Dibayar mengikut pengurangan. Apakah pengurangan kakitangan? Terma dan jumlah dana terakru

Kod Buruh menjamin bahawa majikan akan membuat bayaran lebihan. Semasa krisis, pengurangan kakitangan adalah langkah biasa untuk dikekalkan baki kewangan syarikat.

Adalah penting bagi pekerja yang telah kehilangan pekerjaan untuk mengetahui hak mereka dalam keadaan semasa, yang ditentukan oleh beberapa artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Memberitahu pekerja tentang pemberhentian

Prosedur pengurangan bermula dengan pengeluaran pesanan. Walaupun tiada borang yang ditakrifkan dengan jelas untuk dokumen ini, ia sentiasa mengandungi tarikh. Selepas ini, perubahan dalam kakitangan direkodkan dalam teks.

Selaras dengan Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tanggungjawab majikan termasuk memberitahu pekerja tentang jawatan kosong, jika ada. Bergantung pada tarikh selepas itu pengurangan akan bermula, masa penghantaran pemberitahuan ditentukan.

Pemberitahuan kepada pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia mesti memenuhi beberapa syarat.

1. Diberikan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum tarikh pemecatan yang dirancang.
2. Dokumen itu disediakan untuk setiap pekerja individu.
3. Mesej dikeluarkan terhadap tandatangan.
4. Mengandungi tawaran dengan kekosongan lain yang tersedia.

Penting:jika pekerja yang diberhentikan berpuas hati dengan salah satu kekosongan yang dicadangkan, mengikut keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia, bukannya diberhentikan, dia dipindahkan ke jawatan lain. Jika dia enggan, dia dipecat. Seseorang pekerja boleh diberhentikan lebih awal daripada tempoh yang ditetapkan dalam perintah itu dengan kebenaran bertulis.

Agensi kawal selia mana yang perlu dimaklumkan?

Sekiranya pekerja diberhentikan, selepas perintah dikeluarkan, pegawai hendaklah memberitahu:

• kesatuan sekerja;

Pemberitahuan kepada kesatuan dihantar sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan yang dirancang. Dalam kes pemecatan yang dirancang secara meluas, tempoh ini akan mencapai tiga bulan.

Pemberitahuan pemecatan diberikan kepada kedua-dua pekerja kesatuan sekerja dan bukan pekerja kesatuan.

Dalam tempoh masa yang sama, selepas mengeluarkan pesanan, anda mesti memberitahu perkhidmatan pekerjaan. Selepas perintah itu, ketua syarikat menghantar maklumat tentang bilangan pekerja yang diberhentikan.

Dia juga memaklumkan tentang jawatan, kepakaran, jumlah dan tempoh kerja mereka di perusahaan.

Amaun gaji pemberhentian dan masa pembayaran selepas pengurangan

Hari bekerja terakhir secara rasmi dianggap sebagai hari pemecatan. Selepas pemberhentian, nota yang sepadan dibuat dalam buku kerja (jika hilang, mungkin) pekerja yang diberhentikan dengan merujuk kepada klausa 2, bahagian 1, artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pada hari yang sama dia diberi bayaran yang perlu dibayar, yang ditentukan oleh Kod Buruh. Antaranya:

• upah;
• dengan adanya percutian yang tidak direalisasikan - ;
• elaun redundansi.

Saiz diukur dengan purata pendapatan. Ia dianggap pampasan untuk bulan pertama pengangguran. Untuk mengira pendapatan purata, yuran harian didarabkan dengan bilangan hari bekerja dalam bulan tersebut.

Untuk mengira penerimaan dana setiap hari bekerja, upah yang diterima dalam tempoh 12 bulan dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh ini. Pengiraan gaji pemberhentian tidak termasuk hari jatuh pada hari cuti, cuti atau cuti sakit.

Penting:apabila gaji pemberhentian (pampasan untuk percutian atau gaji) tidak dibayar apabila dibuang kerja, pekerja mempunyai alasan untuk pergi ke mahkamah. Ini mesti dilakukan dalam tempoh 3 bulan selepas tarikh pemecatan.

Berapa lama masa yang diambil untuk membayar pampasan apabila dibuang kerja?

Sekiranya tiada jawatan yang sesuai, pekerja berhak mendapat pampasan apabila dibuang kerja untuk bulan kedua pengangguran.

Dia perlu menunjukkan bekas majikan buku kerja, di mana tiada tanda tentang pekerjaan selepas meninggalkan jawatan sebelumnya.

Pampasan yang diperlukan, yang jumlahnya dikira sebagai amaun gaji pemberhentian, boleh diterima walaupun dalam masa setengah bulan. Untuk melakukan ini, anda juga perlu membentangkan buku rekod kerja anda.

Penting:Untuk menerima pampasan selepas dua bulan, dalam tempoh 14 hari selepas pemecatan, pekerja yang telah diberhentikan mesti mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan.

Tertakluk kepada syarat di atas, pekerja boleh mengharapkan pampasan untuk bulan ketiga pengangguran jika dia tidak bekerja.

Anda harus segera menghubungi perkhidmatan pekerjaan, kerana mencari pekerjaan baru boleh mengambil banyak masa. Untuk menerima bayaran bagi bulan ketiga selepas dibuang kerja, anda perlu mengemukakan sijil daripada perkhidmatan pekerjaan bersama-sama dengan buku kerja anda.

Pampasan juga dibayar untuk sebahagian daripada bulan ketiga. Dalam kes ini, nota tentang tempat kerja baharu mesti dibuat dalam buku kerja.

Untuk menerima bayaran, anda perlu mengetahui dokumen yang diperlukan. Bentangkan satu salinan halaman buku kerja dengan markah terakhir. Ia mesti disahkan oleh majikan baru.

Bagaimanakah hak pra-emptif berfungsi?

Apabila menyusun senarai pekerja yang akan diberhentikan, pengurus mengambil kira hak pendahuluan untuk ditinggalkan untuk beberapa pekerja. Apabila memutuskan pekerja mana yang akan diberhentikan, terdapat dua kriteria utama yang perlu dipertimbangkan.

1. Disebabkan pengurangan kakitangan, kumpulan pekerja seperti wanita hamil atau ibu yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun tidak boleh dibuang kerja.
2. Apabila memilih antara dua calon, pekerja yang mempunyai produktiviti buruh yang lebih besar dan darjat tinggi kelayakan. Ini juga terpakai kepada pesara.

Dalam kes yang tidak termasuk dalam kriteria ini, kategori berikut mempunyai keutamaan untuk kekal di tempat kerja.

• Pekerja dengan keluarga dan dua atau lebih orang dalam jagaan mereka.
• Pekerja yang ahli keluarganya tidak mempunyai pendapatan sendiri.
• Mereka yang menerima penyakit atau kecederaan pekerjaan di perusahaan ini.
• Mengambil kursus latihan lanjutan bersempena dengan tugas kerja.
• Orang kurang upaya, dan kumpulan, peserta dalam permusuhan.

Pengurangan pekerja yang telah mencapai umur persaraan

Pengurangan pesara berlaku mengikut algoritma yang sama. Menurut Bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, fakta mencapai umur persaraan bukan alasan untuk dipecat.

Apabila kakitangan berkurangan, pekerja juga menerima notis sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum hari bekerja terakhir. Dokumen itu disediakan secara peribadi dan dikeluarkan dengan tandatangan.

Apabila dibuang kerja, pesara, serta pekerja lain kumpulan umur, mengikut Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berikut dibayar:

• amaun penuh gaji pemberhentian;
• pampasan untuk 2 bulan pengangguran;
• selepas penyampaian sijil daripada perkhidmatan pekerjaan - faedah untuk bulan ketiga pengangguran.

Apabila membuat keputusan untuk mengurangkan kakitangan, keutamaan tidak mempunyai asas undang-undang di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mereka dibayar amaun penuh gaji pemberhentian.

Malah, pekerja yang telah mencapai umur persaraan mempunyai hak keutamaan untuk kekal di pejabat. Apabila memilih calon, pekerja yang mempunyai kelayakan yang lebih tinggi kekal.

Pendaftaran buku kerja

Pemecatan kerana pengurangan kakitangan memerlukan nota yang diperlukan dibuat dalam buku kerja pekerja. Dalam kes ini, rujukan dibuat kepada klausa 2, bahagian 1 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia menunjukkan bahawa pekerja telah diberhentikan kerana pengurangan kakitangan.

Kedua-dua pesara dan pekerja dalam kategori umur lain diberi jawatan kosong sebagai tambahan kepada gaji pemberhentian. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengawal tempoh di mana pekerja diwajibkan untuk memberikan jawapan.

Kod Buruh memperuntukkan pemecatan pekerja yang dirancang sebagai sebahagian daripada amalan kerja. Pada masa yang sama, undang-undang menentukan prosedur untuk prosedur ini dan melindungi hak pekerja.

Majikan diwajibkan membuat pembayaran dengan mengambil kira jumlah penuh gaji pemberhentian dan pampasan untuk dua bulan pertama pengangguran. Seperti yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia menawarkan kekosongan yang tersedia jika ia tersedia di perusahaan.

Pemecatan pekerja kerana pengurangan kakitangan

Apabila memecat pekerja kerana pengurangan bilangan pekerja atau kakitangan, adalah penting bukan sahaja untuk menjalankan keseluruhan prosedur pengurangan dengan betul, tetapi juga untuk mengira dengan betul bayaran yang disebabkan oleh pekerja yang diberhentikan, serta mengira cukai dengan betul. Albina Ostrovskaya, perunding cukai terkemuka, bercakap tentang cara melakukan ini. syarikat perunding TaxOptima.

Siapa yang tidak boleh dipecat kerana lebihan kerja?

Pertama, katakan beberapa perkataan tentang cara mengecilkan berbeza daripada mengecilkan. Apabila bilangan berkurangan, kuantiti berkurangan unit kakitangan untuk jawatan tertentu. Sebagai contoh, bukannya enam akauntan, empat kekal sebagai kakitangan. Dan apabila kakitangan dikurangkan, jawatan itu sendiri dikecualikan daripada jadual kakitangan. Contohnya, jawatan penasihat undang-undang dimansuhkan dalam sesebuah organisasi.

Prosedur pengurangan memerlukan khas dokumentasi. Selain itu, pekerja yang diberhentikan berhak mendapat jaminan dan pampasan tertentu. Pelanggaran prosedur boleh mengakibatkan tindakan undang-undang daripada pekerja yang dibuang kerja. Selalunya, bekas pekerja memenangi kes dengan tepat kerana syarikat itu tidak mematuhi prosedur pemberhentian yang ditetapkan secara sah.

Pertama sekali, anda perlu tahu bahawa untuk beberapa kategori pekerja terdapat larangan pemberhentian. Oleh itu, adalah mustahil untuk memberhentikan pekerja hamil, wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun) dan orang lain yang membesarkan anak-anak ini tanpa ibu. Ia juga dilarang untuk memberhentikan pekerja yang merupakan pencari nafkah tunggal dalam keluarga dengan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, atau pencari nafkah kanak-kanak di bawah umur 3 tahun dalam keluarga yang membesarkan tiga atau lebih anak kecil, jika ibu bapa lain tidak bekerja (Perkara 261 Kanun Buruh RF).

Hak preemptive

Sekarang mari kita lihat konsep "hak pendahuluan untuk kekal di tempat kerja." Jadi, jika keputusan dibuat untuk mengurangkan kakitangan perakaunan sebanyak 2 unit, majikan perlu memilih daripada beberapa akauntan mereka yang akan dipecat, dan pilihan ini mesti berasas. Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan bahawa apabila bilangan atau kakitangan pekerja dikurangkan, hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja diberikan kepada pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menjawab persoalan bagaimana produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi ditentukan. Walau bagaimanapun, terdapat definisi kelayakan. Kelayakan pekerja ialah tahap pengetahuan, kemahiran, kemahiran profesional dan pengalaman seseorang pekerja. Akibatnya, untuk memutuskan sama ada untuk kekal di tempat kerja, adalah penting bagaimana tahap pendidikan pekerja (seorang pekerja dengan pendidikan tinggi akan mempunyai kelebihan berbanding pekerja biasa pendidikan vokasional, dengan pangkat yang lebih tinggi di hadapan pekerja dengan pangkat yang lebih rendah), dan hasil kerja tertentu (contohnya, mencapai penunjuk dan keputusan tertentu di tempat kerja). Tempoh perkhidmatan dalam jawatan tertentu juga harus penting apabila memilih pekerja untuk dikekalkan. Secara amnya, dalam amalan, apabila memutuskan isu produktiviti buruh pekerja yang tertakluk kepada pemecatan kerana pengurangan bilangan pekerja atau kakitangan, majikan, selalunya, meneruskan terutamanya daripada pendapat subjektif yang dibentuk tentang pekerja tertentu semasa melaksanakan tugas rasminya. .

Sekiranya tahap kelayakan dan produktiviti beberapa pekerja yang tertakluk kepada pemberhentian adalah sama, keutamaan diberikan kepada orang yang dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Orang tersebut termasuk, khususnya, pekerja keluarga dengan dua atau lebih tanggungan, pekerja yang dalam keluarganya tidak ada orang lain yang berpendapatan bebas.

Ada kekosongan tak? Tawaran!

Sekiranya semasa pemberhentian terdapat jawatan kosong dalam syarikat, majikan wajib menawarkannya kepada pekerja "berlebihan" (Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selain itu, jawatan yang dicadangkan mungkin lebih rendah daripada yang pernah diduduki oleh pekerja, baik dalam status mahupun gaji.

Sebagai contoh, pada masa pengurangan jawatan perunding cukai kanan dalam syarikat audit, terdapat kekosongan jawatan perunding cukai. Dalam kes ini, majikan mesti menawarkan perunding kanan yang diberhentikan jawatan perunding. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan syarat ini, syarikat boleh memberhentikannya (Bahagian 3 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Keengganan pekerja mesti direkodkan di atas kertas supaya syarikat mempunyai bukti bahawa ia telah mematuhi keperluan untuk menawarkan kekosongan jawatan kepada pekerja yang diberhentikan.

Dan jika perunding cukai diberhentikan, tetapi syarikat mempunyai jawatan kosong sebagai perunding cukai kanan, bolehkah pekerja yang diberhentikan itu memohon kekosongan ini? Tidak, ia tidak boleh. Hakikatnya ialah jawatan perunding cukai kanan mempunyai keperluan yang lebih tinggi dan perunding yang keluar berkemungkinan besar tidak memenuhi keperluan ini. Seperti yang dinyatakan oleh Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, apabila memutuskan pemindahan pekerja ke pekerjaan lain, ia juga perlu mengambil kira keupayaan sebenar pekerja untuk melaksanakan kerja yang ditawarkan kepadanya, dengan mengambil kira pendidikan, kelayakan, dan pengalaman kerjanya (fasal 29 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2).

Sila ambil perhatian: anda tidak seharusnya mengehadkan diri anda untuk menawarkan hanya kekosongan yang wujud dalam syarikat pada masa keputusan untuk membuat lebihan kerja dibuat. Kekosongan dalam syarikat mungkin sentiasa muncul. Oleh itu, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerjaan lain yang tersedia sepanjang tempoh langkah pengurangan, termasuk pada hari pemecatan.

Tindakan langkah demi langkah majikan

Langkah 1. Ketua syarikat mengeluarkan perintah untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan, yang menunjukkan jawatan akan dikurangkan dan bilangan unit kakitangan akan dikurangkan. Dokumen ini diterbitkan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum permulaan pemberhentian yang dijangkakan. Jika cadangan pengurangan adalah besar-besaran, maka perintah pengurangan mesti dikeluarkan sekurang-kurangnya 3 bulan sebelum pengurangan.

Langkah 2. Pada masa yang sama, pesanan disediakan (mengikut borang bersatu No. T-3, diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 01/05/04 No. 1) dan perintah dikeluarkan untuk meluluskan meja kakitangan baru.

Langkah 3. Pekerja yang tertakluk kepada pemberhentian diberi amaran tentang pemecatan akan datang. Untuk tujuan ini, notis penamatan disediakan kontrak pekerjaan disebabkan kakitangan atau pengurangan bilangan kakitangan. Ia mesti menunjukkan tarikh suai kenal, di mana pekerja menandatangani. Pekerja mesti dibiasakan dengan notis sedemikian sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pemecatan.

Langkah 4. Pemberitahuan disediakan tentang tawaran kepada pekerja untuk jawatan kosong lain (jika ada). Pekerja juga mesti menandatangani pemberitahuan, dan dalam kes penolakan kekosongan yang dicadangkan, rekod penolakannya secara bertulis dalam dokumen ini.

Langkah 5. Majikan memberitahu perkhidmatan pekerjaan mengenai pemberhentian yang akan datang. Borang pemberitahuan terkandung dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 02/05/93 No. 99 (Lampiran No. 2). Nama penuh pekerja yang diberhentikan, pendidikan, profesion (atau kepakaran), kelayakan, serta gaji purata mereka ditunjukkan di sana. Tetapi pusat serantau Agensi pekerjaan juga boleh meluluskan borang mereka sendiri untuk menyerahkan maklumat tentang pekerja yang diberhentikan. Perkhidmatan pekerjaan hendaklah dimaklumkan selewat-lewatnya 2 bulan sebelum permulaan aktiviti yang berkaitan (sekiranya pemberhentian beramai-ramai - 3 bulan).

Langkah 6. Perintah dikeluarkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja dalam bentuk bersatu No. T-8 (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1).

Langkah 7 Penyertaan dibuat dalam buku kerja selepas penamatan kontrak pekerjaan. Kemasukan akan kelihatan seperti ini: "Diberhentikan kerana pengurangan bilangan (kakitangan) pekerja organisasi, perenggan 2 bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."

Langkah 8 Semua jumlah yang diperlukan dibayar kepada pekerja yang diberhentikan kerja. Pembayaran dibuat pada hari pemecatan (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian: algoritma ini harus digunakan oleh majikan yang tidak mempunyai kesatuan sekerja.

Bayaran berhak

Pekerja yang diberhentikan layak mendapat gaji untuk hari bekerja pada bulan pemecatan (termasuk bayaran pendahuluan, jika ia dibayar untuk bulan itu). Pampasan juga dibayar percutian yang tidak digunakan, jika ada. Di samping itu, syarikat diwajibkan membayar gaji pemberhentian pekerja yang diberhentikan dalam jumlah purata pendapatan bulanan (Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kesemua amaun ini dibayar kepada pekerja pada hari kontrak pekerjaan tamat.

Selain itu, pekerja yang diberhentikan mengekalkan purata gaji bulanannya untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan (termasuk gaji pemberhentian). Seorang pekerja boleh menerima bayaran ini selepas dia menulis permohonan yang sepadan kepada organisasi dan membentangkan buku rekod kerja yang mengesahkan bahawa dia tidak bekerja di mana-mana pada masa itu.

Dalam kes yang luar biasa, purata gaji bulanan dikekalkan oleh pekerja yang diberhentikan pada bulan ketiga dari tarikh pemecatan oleh keputusan badan perkhidmatan pekerjaan, jika dalam masa dua minggu selepas pemecatan pekerja itu memohon kepada badan ini dan tidak bekerja dengannya . Untuk bayaran untuk bulan ketiga individu mesti mengemukakan dokumen daripada perkhidmatan pekerjaan kepada syarikat.

Sila ambil perhatian: bayaran pemberhentian mungkin lebih tinggi purata pendapatan bulanan, jika ini diperuntukkan dalam perjanjian buruh atau kolektif.

Pemberhentian awal

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, majikan bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada pekerja mengenai pemberhentian yang akan datang sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan. Walau bagaimanapun, dia boleh memecat pekerja lebih awal, tetapi tertakluk kepada pembayaran pampasan tambahan (Bahagian 3 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan persetujuan pekerja. Amaun pampasan ditentukan berdasarkan purata pendapatan, dikira mengikut perkadaran dengan baki masa sebelum tamat tempoh notis untuk pemecatan. Dan pekerja mesti memberikan persetujuannya secara bertulis. Biasanya dalam kes ini pekerja menulis kenyataan.

Cukai gaji pemberhentian

Bayaran pesangon, serta purata pendapatan bulanan untuk bulan-bulan selepas pengurangan, tidak boleh dikenakan cukai, kerana jumlah ini diklasifikasikan sebagai pendapatan yang dikecualikan daripada cukai (fasal 3 Perkara 217 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Bagaimanapun, hanya amaun sehingga tiga kali ganda purata gaji bulanan layak mendapat faedah. Apa-apa sahaja yang melebihi jumlah ini tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi.

Tetapi premium insurans tidak perlu terakru pada pembayaran ini, tanpa mengira jumlah pembayaran (subfasal 2, fasal 1, artikel 9 Undang-undang Persekutuan bertarikh 24 Julai 2009 No. 212-FZ).
Bagi percukaian keuntungan, akruan kepada pekerja yang dikeluarkan kerana pemberhentian diklasifikasikan sebagai kos buruh (klausa 9 Perkara 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, peningkatan jumlah pembayaran juga termasuk dalam perbelanjaan jika ia diperuntukkan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif (surat daripada Kementerian Kewangan Rusia

Pematuhan ketat kepada prosedur untuk memecat pekerja kerana kakitangan atau pengurangan bilangan kakitangan adalah syarat utama untuk kesahihannya. Sebarang penyelewengan daripadanya boleh membawa kepada akibat yang tidak menyenangkan bagi majikan - pengembalian semula pekerja di tempat kerja, kos membayar ketidakhadirannya secara paksa dan kerosakan yang disebabkan kerosakan moral, denda pentadbiran, dsb.

Apakah yang dikatakan perundangan buruh tentang mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja?

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal isu pemberhentian kerja dalam beberapa artikel yang berkaitan dengan isu pemecatan, jaminan dan pampasan. Walau bagaimanapun, kadang-kadang hanya dibimbing oleh mereka tidak mencukupi.

Penting Untuk menyelesaikan pertikaian yang timbul, terdapat amalan kehakiman dan penjelasan daripada badan kehakiman yang lebih tinggi, sebagai contoh, Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 N 2.

Jika seseorang pekerja itu diakui tidak mempunyai hak ini, maka proses pemecatan mula mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja.

Tetapi pertama-tama, dia diminta secara bertulis untuk berpindah dari jawatannya ke jawatan kosong lain dalam organisasi (Bahagian 3 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), yang mungkin sama ada sepadan dengan kelayakannya atau berpangkat lebih rendah atau lebih rendah- dibayar. Terdapat hanya satu syarat - pekerja mesti tidak mempunyai kontraindikasi perubatan untuk kerja ini.

Undang-undang mewajibkan majikan untuk menawarkan pekerja sedemikian semua kekosongan yang ada di kawasan tertentu, dan di kawasan lain - hanya jika peruntukan sedemikian termaktub dalam tindakan tempatan organisasi atau kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Amaran kepada pekerja tentang pemecatan kerana pengurangan

Syarat yang diperlukan kesahihan memberhentikan pekerja ialah amaran peribadi bertulisnya oleh majikan tentang pemecatan masa depan di bawah klausa 2, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam tempoh tidak lewat daripada dua bulan, dijalankan terhadap tandatangan.

Tempoh dua bulan sebelum pemecatan boleh dikurangkan hanya dalam satu kes - jika, mengikut Bahagian 3 Seni. 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan menawarkan pekerja secara bertulis untuk menamatkan hubungan lebih awal dan pekerja bersetuju. Pada masa yang sama, dia mengekalkan hak untuk semua jaminan dan pembayaran yang perlu dibayar apabila dibuang kerja, dan pampasan tambahan dibayar mengikut kadar masa yang tinggal sebelum tamat tempoh notis dua bulan untuk pemecatan.

Pendapat badan kesatuan sekerja

Pekerja yang berlebihan itu dibayar gaji pemberhentian dalam bentuk purata pendapatan bulanannya. Beliau juga mengekalkan purata gaji bulanannya untuk tempoh bekerja, tidak melebihi dua bulan dari tarikh dibuang kerja. Bayaran pemecatan dibayar dalam jumlah ini.

Adakah anda mahu menembak dengan betul? Berikut adalah arahan langkah demi langkah. Dan jangan lupa bahawa apabila diberhentikan kerana pengurangan kakitangan, pekerja berhak mendapat bayaran pemberhentian.

Arahan langkah demi langkah untuk pemberhentian untuk mengurangkan kakitangan

Langkah 1. Kami mengeluarkan perintah mengenai pengurangan kakitangan yang akan datang

Perintah itu dikeluarkan berdasarkan mana-mana dokumen utama:

keputusan pemilik syarikat untuk mengoptimumkan tahap kakitangan;

perintah organisasi yang lebih tinggi atau syarikat induk, dsb.

nama dan bilangan unit kakitangan yang tertakluk kepada pengurangan;

masa dan masa penyediaan dokumen yang diperlukan;

orang yang bertanggungjawab untuk mengatur dan menyediakan dokumentasi.

Pesanan mesti disediakan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pengurangan yang dirancang. Jika pengurangan kakitangan boleh mengakibatkan pemberhentian beramai-ramai, maka sekurang-kurangnya 3 bulan lebih awal.

Sebagai contoh menentukan kadar pemecatan besar-besaran, kita boleh mengambil angka berikut (klausa 1 Peraturan yang diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri Persekutuan Rusia bertarikh 02/05/1993 No. 99):

50 atau lebih orang dalam 30 hari kalendar;

200 atau lebih dalam tempoh 60 hari kalendar;

500 atau lebih dalam tempoh 90 hari kalendar;

Atau pemecatan 1 peratus daripada jumlah bilangan kakitangan dalam tempoh 30 hari kalendar di wilayah dengan jumlah pekerja kurang daripada 5 ribu orang.

Contoh pesanan untuk aktiviti organisasi dan kakitangan

Langkah 2. Maklumkan kesatuan sekerja dan pihak berkuasa pekerjaan

1. Kesatuan sekerja.

Sekiranya terdapat kesatuan sekerja dalam organisasi, adalah perlu untuk menghantar notis pengurangan yang dirancang. Tempoh notis adalah sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pemecatan yang dirancang. Jika pengurangan boleh membawa kepada pemberhentian beramai-ramai- tidak kurang dari 3 bulan.

2. Perkhidmatan Pekerjaan.

Organisasi ini mesti dimaklumkan wajib jika, apabila kakitangan dikurangkan, kontrak pekerjaan dengan pekerja akan ditamatkan. Jika hanya jawatan dalam jadual kakitangan dikurangkan dan tiada sesiapa yang keluar, tidak perlu menghantar notis. Tempoh notis adalah sama seperti kesatuan sekerja (untuk usahawan individu, tempoh notis adalah 2 minggu, tanpa mengira bilangan orang yang diberhentikan kerja).

Contoh pemberitahuan organisasi kesatuan sekerja

Contoh pemberitahuan pihak berkuasa pekerjaan

Langkah 3. Tentukan kalangan orang yang mempunyai hak keutamaan untuk terus bekerja

Jika sesebuah organisasi menghapuskan satu daripada dua jawatan yang sama, majikan berhadapan dengan pilihan pekerja mana yang perlu disimpan. Selaras dengan Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi mempunyai kelebihan untuk kekal di tempat kerja. Di bawah keadaan yang sama, yang berikut mempunyai hak keutamaan:

pekerja keluarga dengan 2 atau lebih tanggungan;

pencari nafkah tunggal dalam keluarga, tanpa mengira kehadiran anak-anak;

pekerja yang menerima penyakit atau kecederaan pekerjaan semasa bekerja untuk majikan ini;

mangsa Chernobyl;

pekerja yang diterima masuk ke dalam rahsia negara;

pasangan tentera, dsb.

Majikan boleh mengembangkan senarai ini untuk memasukkan: perjanjian kolektif kategori pekerja lain.

Langkah 4. Kami memberitahu pekerja secara bertulis tentang pemecatan yang akan datang.

Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu setiap pekerja yang diberhentikan secara bertulis tentang pemecatan yang akan datang sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pemecatannya.

Contoh pemberitahuan

Fakta amaran mesti disahkan oleh tandatangan pekerja. Jika majikan tidak mempunyai pengesahan bertulis, pekerja itu kemudiannya akan dimasukkan semula ke tempat kerja.

Sekiranya pekerja itu sebenarnya tidak hadir bekerja, majikan mesti memberi notis kepadanya melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan penghantaran melalui pos. Perlu diingat bahawa pekerja mesti dimaklumkan tentang fakta pemecatan mereka sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal, oleh itu, apabila menghantar surat, perlu mengambil kira masa penghantarannya.

Langkah 5. Kami menawarkan pekerja jawatan kosong lain yang tersedia secara bertulis.

Majikan berkewajipan untuk menawarkan semua pekerja yang diberhentikan jawatan kosong yang tidak dikontraindikasikan untuk mereka atas sebab kesihatan. Pada masa yang sama, jika dalam tempoh pengurangan majikan mempunyai jawatan kosong, mereka juga mesti ditawarkan. Jika ini tidak dilakukan, pekerja tersebut akan dikembalikan ke tempat kerja.

Fakta bahawa kekosongan yang ada ditawarkan mesti direkodkan secara bertulis.

Jika pekerja menolak tawaran itu, penolakannya juga mesti direkodkan secara bertulis.

Jika dia enggan menandatangani, sediakan dokumen pada masa hadapan anda mungkin memerlukannya di mahkamah.

Contoh pemberitahuan jawatan kosong yang ada

Langkah 6. Kami mendapat pendapat kesatuan sekerja mengenai pemecatan pekerja yang menjadi ahli kesatuan sekerja ini.

Sekiranya terdapat kesatuan sekerja di perusahaan, pendapatnya mesti diambil kira oleh majikan mengikut Perkara 373 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (lihat Langkah 2). Mengabaikan keperluan ini akan menyebabkan pekerja menjadi ahli kesatuan sekerja akan dikembalikan ke tempat kerja.

Secara keseluruhannya, kesatuan sekerja mempunyai 7 hari untuk membangunkan pendiriannya dalam isu pekerja berlebihan. Pada masa ini, majikan mesti menerima pendapat yang munasabah daripada kesatuan sekerja, jika tidak, ia mungkin tidak diambil kira.

Jika kesatuan bersetuju dengan pemotongan akan datang, ia akan menulis begitu.

Jika kesatuan sekerja tidak bersetuju dengan keputusan majikan untuk memberhentikan pekerja, majikan mesti mengadakan perundingan dengan kesatuan sekerja dalam masa tiga hari untuk mencari penyelesaian kompromi. Rundingan ini mesti didokumenkan dalam protokol.

Secara amnya, pendapat kesatuan sekerja adalah bersifat nasihat, keputusan muktamad kekal dengan majikan, bagaimanapun, jika pendapat kesatuan sekerja diabaikan, rayuan sama ada kepada inspektorat buruh atau terus ke mahkamah adalah mungkin.

Mahkamah sering berpihak kepada pekerja, jadi sangat penting untuk melaksanakan peringkat ini mengikut undang-undang yang ketat dan dalam tempoh masa yang ditetapkan untuk mengelakkan keputusan mahkamah mengenai pengembalian semula pekerja di tempat kerja kerana kesilapan prosedur semasa aktiviti organisasi dan kakitangan.

Langkah 7. Kami merasmikan penamatan kontrak pekerjaan

Perintah memecat pekerja kerana pengurangan kakitangan dikeluarkan oleh.

Fasal 2 Bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ditunjukkan sebagai alasan pemecatan.

Siapa yang tidak boleh dipecat kerana pengurangan kakitangan

Senarai pekerja yang tidak boleh diberhentikan kerana pengurangan kakitangan dinyatakan dalam Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

wanita hamil;

wanita yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun;

ibu bapa tunggal yang membesarkan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau anak di bawah umur 14 tahun;

pencari nafkah tunggal kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau kanak-kanak di bawah umur 3 tahun dalam keluarga yang mempunyai tiga atau lebih anak kecil.

Bayaran semasa dibuang kerja kerana pengurangan kakitangan

Jumlah faedah apabila dipecat kerana pengurangan kakitangan dikira mengikut prosedur umum yang ditetapkan oleh Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai pampasan tambahan bagi pemecatan kerana pengurangan, mungkin terdapat bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja jika dia mempunyai kebenaran bertulis untuk menamatkan kontrak pekerjaan sebelum tamat tempoh amaran tentang pemecatan yang akan datang.

Contoh pengiraan pembayaran pampasan kewangan pada tahun 2016 untuk pengurangan kakitangan

Untuk mengira jumlah pampasan bagi pemecatan kerana pengurangan kakitangan, semua jenis pembayaran tunai yang diperuntukkan dalam sistem saraan dan digunakan dalam organisasi diambil kira.

Pada hari pemecatan (tanpa mengira sebab pemecatan), majikan diwajibkan untuk memindahkan kepada pekerja semua dana yang terhutang kepadanya, termasuk pampasan untuk hari cuti tahunan yang tidak digunakan.

Saiz amaun ini dalam kes khusus ini tidak penting, ia boleh menjadi apa-apa sahaja, sebut saja X.

Jumlah bayaran X dimasukkan dalam pengiraan purata pendapatan bulanan pekerja, berdasarkan mana pekerja akan mendapat pampasan terakru sehubungan dengan pengurangan itu, mari kita panggilnya Y.

Oleh itu, pada hari terakhir kerjanya, pekerja menerima bayaran tunai bersamaan dengan X + Y.

Bulan depan, pekerja akan menerima bayaran lain bersamaan dengan Y jika dia tidak bekerja (majikan memerlukan buku rekod kerja asal dibentangkan sebelum membuat akruan).

Selanjutnya, jika seseorang, dalam masa dua minggu dari tarikh pemecatan, berdaftar dengan agensi pekerjaan dan tidak bekerja dengannya, dan agensi pekerjaan itu, seterusnya, memutuskan keperluan untuk mengakru satu pertiga bayaran pampasan, pekerja akan menerima bayaran lain dalam jumlah Y.

Sekiranya hubungan pekerjaan ditamatkan sebelum tamat tempoh amaran dua bulan mengenai pemecatan yang akan datang atas inisiatif organisasi, dan orang itu diberhentikan dengan kebenaran bertulisnya, majikan akan memberi pampasan kepadanya masa tidak bekerja pembayaran tunai dalam jumlah pendapatan purata (pengiraan dijalankan mengikut Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Malah, ini membolehkan seseorang mula mencari kerja baru seawal mungkin tanpa kehilangan apa-apa dari segi kewangan.

Denda kerana melanggar prosedur pemecatan untuk pengurangan kakitangan

Bagi kegagalan untuk mematuhi peraturan di atas, majikan boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran di bawah Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dan didenda sehingga 50 ribu rubel untuk setiap pekerja yang diberhentikan secara haram.

Sekiranya pelanggaran berulang, denda boleh sehingga 70 ribu rubel untuk setiap pekerja.

Di samping itu, majikan perlu membayar pampasan setiap kali pekerja yang diberhentikan secara haram untuk pendapatan yang tidak diterimanya sepanjang tempoh ketidakhadiran secara paksa.

Selain itu, kos guaman juga akan dibayar balik oleh majikan.

Ia juga penting untuk diketahui oleh majikan dan pegawai amalan kehakiman pada markah ini. Salah satu kes yang menarik telah diperiksa oleh Mahkamah Agung Persekutuan Rusia. Daripada bahan kes itu berikutan bahawa Inspektorat Cukai Negeri menerima beberapa aduan tentang pelanggaran yang dilakukan oleh majikan semasa pengurangan kakitangan. Atas alasan ini, 2 pemeriksaan tidak berjadual telah dijalankan, dan berkaitan dengan pengenalpastian pelanggaran, 2 keputusan berbeza telah dibuat untuk menarik rasmi majikan kepada liabiliti pentadbiran di bawah Bahagian 1 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran.

Namun begitu Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, melalui Resolusi No. 41-AD18-21 pada 1 Oktober 2019, membatalkan salah satu denda. Menurut hakim, dalam kes ini tidak terdapat dua kesalahan yang berbeza, jadi pendakwaan hanya boleh dibuat sekali. Resolusi itu juga menyatakan bahawa hasil beberapa pemeriksaan boleh digabungkan menjadi satu resolusi mengenai liabiliti pentadbiran jika pelanggaran yang sama dikenal pasti, seperti yang berlaku dalam situasi ini.

Nyatakan pendapat anda tentang artikel atau tanya soalan pakar untuk mendapatkan jawapan

Keperluan untuk mengurangkan bilangan pekerja timbul apabila mengoptimumkan pengeluaran, mengurangkan jumlah atau mengurangkan aktiviti ekonomi. Apabila bilangan pekerjaan dikurangkan, beberapa pekerja dipecat berdasarkan klausa 2, bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perubahan dibuat kepada meja kakitangan.

Pengurangan kakitangan adalah prosedur yang kompleks dari segi sosial dan juga secara psikologi untuk pekerja, oleh itu undang-undang mengawal ketat prosedur untuk pemecatan kerana kakitangan atau pengurangan bilangan kakitangan. Keperluan asas dinyatakan dalam Seni. 82,179,180,373 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tidak boleh menembak

Tidak semua pekerja boleh dipecat kerana pengurangan kakitangan. Seluruh jabatan atau bengkel boleh diberhentikan. Terdapat pekerja yang haknya untuk mengekalkan keutamaan di tempat kerja dijamin oleh undang-undang.

Mari kita lihat siapa yang tidak boleh dipecat kerana pengurangan kakitangan:

1. Pekerja yang sedang menjalani rawatan. Hilang upaya sementara mesti didokumenkan.
2. Pekerja bercuti: bersalin, tetap, pendidikan, tanpa gaji.
3. wanita mengandung.
4. Ibu bapa tunggal yang anak-anaknya belum mencapai umur 14 tahun dan 18 tahun jika anak itu berstatus kurang upaya.
5. Ibu yang membesarkan anak di bawah umur 3 tahun.
6. Wakil pasukan kerja.

Kelebihan sesetengah pekerja semasa diberhentikan

Situasi timbul semasa pengecilan saiz apabila salah satu kedudukan yang sama dihapuskan. Perundangan menyediakan peraturan yang memudahkan untuk memilih majikan. Pengekalan keutamaan di tempat kerja mengikut Seni. 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mempunyai:

1. Pekerja yang mempunyai dua atau lebih anak di bawah umur.
2. Satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga.
3. Pekerja dengan penyakit pekerjaan atau kecederaan yang diterima dalam organisasi ini.
4. Pekerja yang belajar di bawah arahan majikan.
5. Orang kurang upaya tentera.
6. Orang yang terjejas oleh penyakit radiasi.

Peringkat pemecatan apabila memotong kerja

Mari kita pertimbangkan bagaimana pemecatan disebabkan pengurangan kakitangan berlaku. Arahan langkah demi langkah 2019 menyediakan:

Maklumat tambahan

Peringkat terakhir prosedur pengurangan kakitangan ialah pengeluaran arahan untuk memecat pekerja. Pesanan biasanya dikeluarkan dalam bentuk bersatu No. T-8. Dalam lajur "alasan", anda mesti menunjukkan pautan kepada perintah untuk menjalankan tindakan untuk mengurangkan bilangan pekerja, notis pengurangan, dan, jika ada, kepada butiran dokumen di mana pekerja itu menulis persetujuan untuk menamatkan perkhidmatan. perhubungan buruh sebelum tempoh amaran tamat. Pekerja perlu membaca pesanan ini dan meninggalkan tandatangan mereka di sana.

1. Pengurangan kakitangan tidak boleh dilakukan sewenang-wenangnya. Perintah diperlukan untuk meminda jadual kakitangan yang menunjukkan jawatan yang akan disingkirkan.
2. Seterusnya, pihak yang berminat dimaklumkan: organisasi kesatuan sekerja, jika ada. Pemberitahuan dihantar sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemberhentian.
3. Juga, Pusat Pekerjaan dimaklumkan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemberhentian. Senarai orang yang menunjukkan jawatan dan profesion dihantar. Sekiranya berlaku pemberhentian secara besar-besaran, pusat kawalan pusat mesti dimaklumkan 3 bulan lebih awal.
4. Pekerja juga diberi notis dua bulan. Pemberitahuan mestilah secara bertulis, pekerja membiasakan diri dengannya dengan tandatangan. Pemecatan sebelum tamat tempoh notis untuk pemberhentian adalah mungkin atas permohonan bertulis daripada pekerja. Pampasan dikira untuk tempoh yang tinggal sebelum tamat tempoh dua bulan.
5. Kehadiran kekosongan dalam organisasi mewajibkan majikan menawarkan tempat ini kepada pekerja yang diberhentikan. Jawatan kosong mungkin muncul dalam tempoh dua bulan dari tarikh pemberitahuan kekosongan ini juga mesti ditawarkan kepada pekerja yang telah diberhentikan. Jawatan kosong mesti sepadan dengan kelayakan dan status kesihatan pekerja, tetapi keseluruhan senarai ditawarkan. Prosedur ini didokumenkan secara bertulis jika pekerja menolak cadangan kekosongan, catatan yang sepadan dibuat pada borang tawaran dan ditandatangani. Sekiranya pekerja bersetuju dengan kekosongan yang dicadangkan, perintah pemindahan dikeluarkan.
6. Selepas tamat tempoh dua bulan, perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dikeluarkan, yang mesti dibiasakan kepada pekerja yang diberhentikan.
7. Hari terakhir bekerja ialah hari pemecatan pekerja menerima buku kerja, pengiraan dan sijil pendapatan purata. Atas permintaan pekerja, majikan wajib mengeluarkan dokumen lain yang berkaitan dengan kerjanya. Asas untuk pemecatan dimasukkan ke dalam buku kerja sebagai Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - pemecatan kerana pengurangan kakitangan, perenggan 2, bahagian 1.

Ketahui lebih lanjut tentang pemberhentian semasa pengurangan kakitangan dalam video ini

Bayaran sekiranya berlaku pengurangan kakitangan

Pemberhentian pekerja melibatkan pembayaran pampasan dalam jumlah purata pendapatan bulanan pekerja. Sekiranya pekerja yang mendaftar dengan pusat pekerjaan dalam tempoh dua minggu selepas diberhentikan tidak bekerja dalam tempoh tiga bulan, maka bayaran dibuat untuk setiap bulan pengangguran. Pampasan yang dibayar semasa dibuang kerja dianggap sebagai bayaran untuk bulan pertama. Juga, pada hari pemecatan, gaji dan gaji percutian dibayar untuk hari-hari yang tidak digunakan pada percutian seterusnya.

Adalah penting untuk mengetahui bahawa sebarang kelewatan dalam pembayaran adalah melanggar undang-undang! Sekiranya prosedur pembayaran yang dinyatakan dalam undang-undang telah dilanggar, mana-mana pekerja boleh pergi ke mahkamah, dan juga ke pejabat pendakwa. Tempoh untuk menghubungi pihak berkuasa ini adalah tiga bulan dari tarikh pemecatan.

Sekiranya berlaku pelanggaran prosedur pemecatan atau pemberhentian secara haram, pekerja mempunyai hak untuk merayu kepada Inspektorat Buruh Negeri dan mahkamah. Inspektorat Buruh Negeri akan menyemak pematuhan undang-undang apabila memberhentikan pekerja keputusan cek akan menjadi bukti yang baik di mahkamah. Mahkamah mengembalikan pekerja sekiranya berlaku pemecatan secara haram dan mewajibkan majikan membayar pampasan dalam jumlah purata pendapatan untuk tempoh pekerja itu dipaksa untuk tidak bekerja.

Sebarang soalan yang anda ada boleh diajukan dalam ulasan artikel.