Cara mengira purata pendapatan dengan betul: prosedur dan contoh pengiraan. Bagaimana untuk mengira purata gaji bulanan? Prinsip asas dan nuansa pengiraan

Seorang pekerja untuk mana-mana organisasi mempunyai semua hak menuntut penjelasan tentang pengiraan gajinya. Akauntan bertanggungjawab untuk memberikan jawapan yang lengkap dan terperinci kepada soalan ini. Dalam amalan, kes keperluan pengiraan yang paling biasa ditakrifkan seperti berikut:

1. Dalam kes apabila pekerja bercuti bergaji, berpandukan Kod Buruh, jumlahnya tunai hendaklah ditentukan berdasarkan gaji purata.
2. Jika pekerja digantung daripada menjalankan tugas secara langsung tugas pengeluaran sambil mengekalkan gaji (mewakili kepentingan perusahaan dalam rundingan).
3. Apabila menjalankan operasi pemindahan dari kedudukan utama kerana masa henti, serta pembubaran akibat bencana.
4. Jika pekerja diberhentikan kontrak pekerjaan, maka faedah penyelesaian dibayar.
5. Jika, akibat kemalangan atau kemalangan di perusahaan, faedah hilang upaya dibayar.
6. Dalam kes pemecatan, wang dibayar untuk cuti tanpa gaji.
7. Sekiranya berlaku downtime kerana kesalahan majikan.
8. Elaun perkhidmatan (elaun perjalanan).

Juga diambil kira semua keadaan, apabila pekerja berhak secara sah untuk pembayaran tunai dan pampasan, yang dikira menggunakan gaji purata. Mengikut definisi, dokumen sokongan yang diperlukan oleh pekerja mungkin termasuk pesanan daripada pengurusan, salinan kontrak pekerjaan dan senarai data tentang akruan upah dan gaji.

Formula asas dan contoh pengiraan

Untuk mengira FFP, akauntan menggunakan formula paling mudah untuk menentukan purata aritmetik. Formula:

SWP = Jumlah. Gaji setahun / 12 bulan.

Contoh 1. Seorang pekerja perusahaan Avtovoz bekerja dalam tempoh pelaporan (tahun) tanpa cuti sakit atau tidak hadir. Pekerja itu pada masa ini ingin mengambil cuti bergaji tahunan. Gajinya untuk tahun itu ialah 150,000 rubel. Oleh itu, kami menentukan purata pendapatan bulanan:

SMZ = 150,000 / 12 bulan. = 12500 gosok.

Contoh 2. Seorang pekerja sebuah perusahaan menulis permohonan untuk peruntukan itu cuti tahunan dari 3 Ogos hingga 15 Ogos 2017. Gaji pekerja untuk 2016-2017. tidak berubah dan adalah 27,000 rubel. Dari 11 April hingga 19 April, pekerja itu sedang bercuti sakit, dan bayarannya berjumlah 23,000 rubel. Ia dikehendaki mengira purata pendapatan bulanan dan amaun gaji percutian.

29.3 / 30 (bilangan hari dalam bulan April) * 21 (bilangan hari sebenarnya bekerja) = 21 hari

FFP = (27,000 * 11 bulan + 23,000) / (29.3 * 11 bulan + 21 hari) = 932 rubel.

Gaji percutian = 932 gosok. * 13 hari percutian = 12,116 gosok.

Prosedur pengiraan gaji, yang ditetapkan dan diluluskan oleh Resolusi Kementerian Kewangan, telah pengecualian. Satu pengecualian ialah tempoh penyelesaian.

Sekiranya pekerja tidak bekerja sehari atas sebarang sebab daripada 12 tempoh bulan atau, jika dia sedang bercuti bersalin, maka pengiraan gaji akan berdasarkan tempoh sebelum peristiwa ini.

Pengecualian lain ialah pendapatan pekerja. Iaitu, jika atas sebab-sebab tertentu pekerja itu tidak terakru upah dalam tempoh 24 bulan, atau pekerja tidak hadir di tempat kerja dalam tempoh ini, maka pengiraan purata pendapatan bulanan ditentukan oleh jumlah kadar tarif atau gaji bersih pekerja tertentu, dengan mengambil kira kedudukan, kelayakan dan pangkatnya. .

Apabila mengira gaji dengan mengambil kira gaji percutian, pengiraan dibuat mengikut urutan magnitud yang lebih rendah, iaitu, ia ditentukan dalam rangka kerja hari kalendar, dan oleh itu, akruan dana untuk hari sebenar bekerja.

Kaedah pengiraan ditentukan dalam pesanan seterusnya:

1. Bayaran yang telah dibayar kepada pekerja sepanjang tahun kalendar penuh disimpulkan.
2. Keputusan yang diperoleh adalah berkaitan dengan 12 bulan.
3. Jawapan yang diterima dalam operasi sebelumnya dibahagikan dengan pekali 29.3, kerana jumlah ini diterima pakai di peringkat perundangan untuk memudahkan pengiraan dan membayangkan pengiraan purata hari untuk tahun bekerja.

Berdasarkan keputusan akhir yang diperoleh, jumlah ditentukan purata gaji bulanan. Sekiranya pekerja tidak bekerja sepenuhnya selama 12 bulan atas sebab-sebab yang dinyatakan di atas, maka pengiraan dilakukan seperti berikut:

1. Jumlah wang yang diterima sebagai pembayaran ditentukan.
2. Kuantiti bulan penuh yang mana pekerja bekerja didarabkan dengan 29.3.
3. Hasil yang diperoleh dijumlahkan dengan bilangan hari pekerja itu bekerja dalam separa bulan bekerja.
4. Jumlah dana sebagai pembayaran dibahagikan dengan jumlah yang terhasil.

Apabila mengira pendapatan dengan mengambil kira cuti sakit, anda harus mengira jumlah wang untuk hari sebenar bekerja dan darabkan dengan bilangan hari pekerja itu sakit. Oleh itu, apabila mengira keuntungan untuk hari itu, adalah perlu untuk mendasarkan pembayaran untuk enam bulan sebelumnya.

Pembayaran faedah

Sehubungan dengan resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia No. 62, prosedur untuk mengira faedah pengangguran dan membayar biasiswa untuk meningkatkan tahap kelayakan atau latihan semula ditentukan. Kes yang menentukan pengiraan purata gaji bulanan.

Syarikat wajib membayar pendapatan purata dalam kes pengangguran atau hilang upaya sementara pekerja semasa tempoh pekerja terlibat dalam kerja awam, bayar gaji semasa tempoh latihan profesional dan latihan semula.

Jumlah wang yang dibayar sebagai faedah termasuk yang berikut: sumber:

1. Kadar tarif untuk jam bekerja
2. Gaji mengikut kategori piecework.
3. Jika pendapatan dikira sebagai peratusan produk yang dijual.
4. Bayaran tanpa tunai kepada pekerja.
5. Imbuhan bagi pekerja yang terlibat dalam jawatan kerajaan.
6. Bayaran untuk pekerja yang mengambil bahagian dalam aktiviti maklumat budaya dan massa.
7. Guru menerima bonus untuk jam bekerja melebihi beban pendidikan.
8. Perbezaan antara gaji jika pekerja mendapati dirinya berada dalam kedudukan gaji yang lebih rendah daripada yang sebelumnya.
9. Elaun dan surcaj yang dibenarkan kepada kadar tarif yang ditetapkan.

Dengan perakaunan kumulatif

Dalam sesetengah organisasi, pengurusan perusahaan memperkenalkan untuk pekerjanya jadual kerja yang fleksibel, yang bermaksud menentukan pendapatan bukan mengikut tempoh hari bekerja, tetapi mengikut jumlah jam bekerja untuk tempoh pelaporan yang dikira.

Oleh itu, dengan perakaunan ringkasan, bukan pengiraan harian jumlah dana yang dikira, tetapi setiap jam. Dengan pengiraan ini, jumlah bayaran untuk tempoh tersebut dibahagikan dengan jumlah jam yang sebenarnya bekerja oleh pekerja. Untuk mengira purata pendapatan bulanan, jumlahnya didarabkan dengan jam pekerja itu bekerja mengikut jadual.

Pengindeksan dan pembubaran

Selepas pembubaran organisasi, pekerja wajib menerima bayaran pesangon , sebagai tambahan kepada ini, dia menerima purata gaji bulanan, serta akruan sekiranya berlaku percutian yang tidak digunakan.

Amaun gaji pemberhentian dikira daripada purata pendapatan untuk 2 bulan lepas. Jika pekerja telah bekerja kurang daripada 2 bulan, maka purata pendapatan diambil untuk tempoh sebelum itu.

Dalam kes di mana tiada terakru gaji untuk tahun tersebut, gaji pemberhentian ditentukan dalam jumlah kadar tarif. Semasa pengindeksan dan pembubaran, jumlah dana dikawal oleh projek perundangan Kementerian Buruh, Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta resolusi Kerajaan.

Perakaunan untuk pembayaran

Apabila pekerja menuntut penentuan purata pendapatan bulanan, semua kategori pembayaran mesti diambil kira, tanpa mengira sumber pengiraannya, serta syarat kontrak pekerjaan, di mana majikan menyediakan kategori pembayarannya sendiri. .

Semua pembayaran termasuk dalam pengiraan gaji purata pekerja, kerana cukai dikira daripada mereka apabila dikira. Bayaran termasuk imbuhan dan bonus bulanan, sekali dan tahunan.

Bonus dan kenaikan gaji

Setiap bonus dikira secara berbeza:

1. Jika bonus dibayar setiap bulan, maka tidak lebih daripada 1 bonus untuk setiap penunjuk diambil kira.
2. Jika premium sekali sahaja diambil kira, pengiraan adalah berdasarkan penunjuk sebenar berhubung dengan saiz pertaruhan.
3. Bonus tahunan diambil kira sepenuhnya.

Sekiranya tempoh bekerja tidak lengkap, bonus ditentukan berkadar dengan pengeluaran.

Apabila menaikkan gaji, ciri penting ialah tempoh di mana kenaikan itu berlaku:

1. Jika pengindeksan dijalankan dalam tempoh pelaporan semasa, maka pengiraan semula dibuat untuk yang sebelumnya.
2. Jika kenaikan berlaku sebelum tempoh pengebilan, ia secara automatik dimasukkan ke dalam SMS.
3. Jika kadar meningkat dalam tempoh semasa, pengiraan bermula dari tarikh pengindeksan sehingga akhir tahun pelaporan.

Video ini menunjukkan pengiraan gaji dari sebaliknya.

Berlaku sejak 2017 edisi baru Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana gaji kakitangan pengurusan negara dan institusi perbandaran, perusahaan kesatuan, dan juga dana luar bajet tidak boleh terlalu tinggi berbanding purata bulanan upah pekerja (Perkara 145 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Lebih tepat lagi, agensi kerajaan, kerajaan tempatan dan pengasas institusi dan perusahaan yang disenaraikan kini menetapkan tahap maksimum untuk nisbah purata gaji bulanan pengurus, timbalan, ketua akauntan dan purata gaji bulanan pekerja organisasi ini. . Kegagalan untuk mematuhi nisbah tersebut boleh menjadi alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dengan ketua institusi/perusahaan yang berkaitan (Klausa 1, Bahagian 2, Perkara 278 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pengiraan purata gaji bulanan: formula

Untuk menentukan nilai nisbah had, anda perlu terlebih dahulu memahami bagaimana purata gaji bulanan pekerja dikira, serta cara mengira purata gaji bulanan pengurus, timbalan dan ketua akauntan. Dengan cara ini, pengiraan adalah berdasarkan min aritmetik yang mudah.

Purata gaji bulanan bagi setiap pekerja dikira mengikut formula (klausa 20 Peraturan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 N 922):

Seperti yang anda faham, apabila mengira purata gaji bulanan bagi setiap pekerja, bayaran kepada pengurus, timbalannya, dan ketua akauntan tidak diambil kira semasa menentukan jumlah gaji terakru. Dan pekerja yang sama ini tidak diambil kira apabila mengira purata bilangan pekerja di perusahaan.

Jika pengurus, timbalan pengurus, ketua akauntan telah bekerja dalam organisasi tidak sampai setahun, kemudian daripada 12 bulan, formula menggunakan bilangan bulan kalendar penuh yang sebenarnya dikerjakannya.

Mengetahui bagaimana purata gaji bulanan dikira untuk pekerja dan secara berasingan untuk setiap wakil pasukan pengurusan, anda sentiasa boleh menentukan nisbah "gaji" yang dikehendaki di institusi. Dan bandingkan dengan nilai had.

glavkniga.ru

Definisi istilah

Gaji bulanan purata– penunjuk ekonomi yang memaparkan purata pendapatan dalam satu tahun kalendar (iaitu, dua belas bulan). Penunjuk ini dikira dengan mengambil kira jumlah wang yang diperoleh oleh pekerja selama dua belas bulan dan masa yang dia habiskan di tempat kerja.

Keperluan untuk menentukan penunjuk ini timbul apabila perlu untuk mengira jumlah faedah sakit, gaji percutian, dll. Dalam beberapa kes, pekerja sendiri memerlukan dokumen yang menunjukkan purata gaji bulanan mereka (contohnya, untuk memohon pinjaman daripada bank).

Penunjuk digunakan secara aktif oleh perkhidmatan fiskal apabila menyemak aktiviti perusahaan. Dengan bantuannya, anda boleh mengetahui berapa gaji yang dibayar oleh pembayar cukai kepada pekerjanya. Jika ia di bawah purata wilayah atau di bawah paras sara hidup, semakan tambahan boleh dilakukan.

Dengan cara ini, kerajaan cuba memerangi perusahaan yang membayar gaji pekerja mereka dalam sampul surat. Untuk mengelakkan masalah dengan perkhidmatan fiskal dan membayar pekerja dengan betul, anda perlu tahu cara mengira gaji purata.

Situasi yang memerlukan pengiraan

Senarai kes di mana seorang warganegara Persekutuan Rusia bayaran adalah berdasarkan purata gaji bulanannya (selepas ini dirujuk sebagai SMZ), ditentukan oleh Kod Buruh. Menurutnya, SMZ boleh dibayar:

1. Jika pekerja sedang bercuti bergaji. Keadaan ini berada di bawah peraturan bahawa gaji percutian mesti dibayar mengikut purata gaji bulanan.
2. bila seorang pekerja syarikat telah disingkirkan daripada tugasnya, tapi gaji dia tetap sama. Keperluan yang sama timbul apabila warganegara mengambil bahagian dalam penyediaan perundingan kolektif, atau, sebagai contoh, menjalankan tugas khas (boleh menjadi orang awam dan negeri).
3. Pada pemindahan sementara pekerja dari tempat kerja kerana keperluan untuk menghapuskan kerosakan yang disebabkan oleh bencana.
4. Jika perlu membayar faedah buruh berkaitan pemberhentian kerja.
5. Apabila membayar pampasan kepada pekerja untuk hari cuti, yang dia tidak gunakan jika yang terakhir berhenti.
6. Dalam kes menghantar pekerja sebuah perusahaan dalam perjalanan perniagaan.
7. Apabila mengira gaji kepada pekerja,sekiranya mereka telah menjalani latihan, yang melibatkan pemisahan sementara dari tempat kerja.
8. Dalam kes penamatan kontrak pekerjaan yang dibuat secara tidak betul A. Peraturan ini terpakai jika kesilapan dibuat bukan kerana kesalahan pekerja perusahaan.
9. Jika pekerja tidak dapat melaksanakan tugasnya atau telah digantung daripada pengeluaran kerana kesalahan ketua perusahaan.
10. Setiap rakyat termasuk dalam suruhanjaya itu, yang memahami pertikaian buruh.
11. Kepada pekerja penderma dan orang yang dihantar untuk pemeriksaan perubatan wajib(mengikut perundangan semasa, ia diadakan sekali setahun).
12. Pekerja yang mendapat hari cuti tambahan kerana perlu menjaga kanak-kanak kurang upaya.

Kes-kes utama pembayaran gaji bulanan purata disenaraikan di atas. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan sebab lain untuk pembayaran SMZ. Jadi, sebagai contoh, langkah yang sama digunakan untuk pengarah perusahaan, orang yang merupakan timbalannya dan ketua akauntan jika prosedur untuk menukar pemilikan telah dilancarkan di perusahaan.

Di samping itu, perenggan pertama artikel keenam undang-undang mengenai perkhidmatan tentera memperuntukkan pampasan material untuk orang yang diberhentikan daripada pekerjaan mereka kerana persediaan untuk perkhidmatan ketenteraan, kerahan tenaga perkhidmatan tentera atau latihan ketenteraan. Dalam kes ini, saiznya juga ditentukan oleh purata gaji bulanan.

Peraturan am

Sebelum mengira purata gaji bulanan untuk tahun ini, anda perlu membiasakan diri dengan peraturan yang terdapat dalam Kod Buruh dan peraturan Kerajaan Persekutuan Rusia 2007. Perubahan telah dibuat kepada versi terkini, jadi anda harus menggunakan versi terkini detik semasa versi (bertarikh 10 Disember 2016). Pengiraan mengambil kira:

• gaji yang terakru dua belas bulan sebelum keperluan untuk mengira SMZ timbul;
• masa bekerja dalam setiap bulan dalam tempoh yang diterangkan dalam perenggan sebelumnya.

Untuk mengira purata gaji untuk tahun itu, anda perlu mengambil tempoh setiap bulan, dengan mengambil kira data kalendar. Iaitu, bergantung pada bulan tertentu, parameter ini boleh menjadi tiga puluh atau tiga puluh satu hari. Februari adalah pengecualian. Bergantung pada tahun tertentu, tempohnya ialah dua puluh lapan atau dua puluh sembilan hari. Pendapatan pekerja berikut, yang diringkaskan untuk tempoh dua belas bulan, diambil kira:

• gaji digabungkan dengan semua elaun. Bayaran yang dibuat dalam bentuk barangan juga diambil kira. Ini termasuk, sebagai contoh, bayaran untuk makanan;
• bonus dan ganjaran lain;
• bayaran lain yang berkaitan dengan gaji di perusahaan tertentu.

Amaun dan masa ditolak daripada tempoh gaji apabila pekerja:

• menerima dana untuk cuti berbayar tambahan (jika pekerja menjaga kanak-kanak kurang upaya atau orang kurang upaya sejak kecil);
• menerima bayaran semasa cuti bersalin atau cuti sakit;
• menerima bayaran untuk tempoh pelepasan kerja sambil mengekalkan gaji.

Dalam sesetengah kes, tempoh dua belas bulan sebelum dua belas bulan terakhir kerja pekerja di perusahaan diambil untuk pengiraan. Keperluan sedemikian timbul jika pekerja tidak bekerja sehari dalam tempoh yang ditetapkan atau tidak menerima gaji pada masa ini. Di samping itu, keperluan untuk "menolak" tempoh penyelesaian timbul jika keseluruhan tempoh dua belas bulan terdiri daripada masa yang, mengikut undang-undang, mesti dikecualikan dalam pengiraan.

Algoritma pengiraan

Untuk menentukan purata gaji bulanan pekerja, anda mesti terlebih dahulu jumlahkan semua gaji dan bonus yang diterimanya sepanjang dua belas bulan yang lalu. Pada masa yang sama, elaun, pekali serantau, bonus dan imbuhan lain, serta jenis pembayaran lain yang dibuat dalam rangka perundangan buruh, juga diambil kira.

Selepas menentukan jumlahnya, adalah perlu menentukan tempoh pengiraan. Tempoh setiap bulan ditentukan oleh kalendar. Tempoh semasa pekerja tidak hadir (tanpa pendapatan), hilang upaya atau cuti bersalin tidak diambil kira. Tempoh masa ini dikecualikan daripada pengiraan, kerana pembayaran telah dibuat berdasarkan purata pendapatan.

Selepas semua data telah dikumpul, anda boleh mula membuat pengiraan. Mereka cukup mudah. Jumlah yang diperolehi secukupnya semasa tempoh pengebilan dibahagikan dengan tempoh tempoh yang diambil kira. Seperti yang telah disebutkan, ia adalah dua belas bulan.

Berikut ialah cara mengira purata gaji bulanan anda. Satu contoh akan membantu anda memahami algoritma dengan lebih baik. Jadi, jika sepanjang tahun kalendar pekerja itu tidak dikeluarkan dari tempat kerja kerana rawatan atau faktor lain, formula pengiraan kelihatan seperti seperti berikut:

SMZ = Jumlah gaji / 12.

Purata pendapatan harian

Formula di atas tidak boleh digunakan dalam kes pembayaran gaji percutian atau jika perlu untuk mengimbangi percutian yang tidak digunakan. Dalam kes sedemikian, perlu menggunakan formula lain, yang melibatkan pengiraan purata pendapatan harian.

Jika perlu membayar gaji percutian, formula berikut digunakan: gaji selama dua belas bulan / (12 * 29.3). Dalam kes ini 29,3 – purata bilangan hari dalam sebulan sepanjang tahun, dengan mengambil kira Februari. Sebelum ini, jumlah itu diambil kira 29,4, tetapi semasa perubahan terakhir ia telah diperbetulkan.

Persoalannya timbul: bagaimana untuk mengira gaji bulanan purata untuk tahun jika selama dua belas bulan pekerja tidak hadir dari kerja untuk beberapa waktu, atau jika perlu untuk mengecualikan tempoh masa tertentu? Menjadikannya lebih sukar. Dalam kes ini, anda mesti terlebih dahulu menentukan berapa hari yang perlu diambil kira. Untuk ini 29,3 hendaklah didarabkan dengan bulan sepenuh masa dan ditambah kepada mereka hari kalendar bulan-bulan apabila pekerja itu tidak hadir. Seterusnya, jumlah gaji dibahagikan dengan bilangan yang diperoleh daripada pengiraan sebelumnya.

Sebagai contoh, seorang pekerja menerima lima ratus ribu rubel dalam satu tahun kalendar. Dia hadir di tempat kerja selama sebelas bulan, tetapi atas sebab-sebab tertentu, pada bulan pengebilan yang lalu dia bekerja hanya tiga belas hari bekerja. Dalam kes ini, formula akan kelihatan seperti ini:

500,000 / (29.3 * 11 + 13) = 1492.53 rubel.

Oleh itu, penentuan purata gaji bulanan adalah standard kakitangan dan amalan perakaunan. Parameter ini diperlukan untuk membuat pembayaran yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Peraturan pengiraan dikawal oleh dekri Kerajaan yang diluluskan pada tahun 2007. Kaedah pengiraan untuk bayaran percutian berbeza daripada kaedah pengiraan untuk pembayaran lain. Untuk membuat pengiraan, anda mesti mempunyai data mengenai jumlah bayaran kepada pekerja selama dua belas bulan dan masa sebenar bekerja pada setiap bulan. Pengiraan boleh dibuat menggunakan formula yang disediakan.

znatokdeneg.ru

Rangka kerja kawal selia

Pengiraan SZ dikawal oleh peraturan berikut:

• Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922 ("Mengenai keistimewaan pengiraan gaji purata");
• Perkara 139 Kod Buruh RF (“Pengiraan gaji purata”).

Dokumen boleh didapati di laman web kami:

Kod Buruh Persekutuan Rusia

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 N 922

Dalam kes apakah ia diperlukan?

Terdapat beberapa kes apabila seorang akauntan dikehendaki mengira dan membayar SZ untuk pekerja.

Anda selalunya perlu melakukan pengiraan seperti ini apabila:

• pekerja pergi bercuti tahunan;
• pekerja dibayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• pekerja mesti dibayar gaji pemberhentian apabila dibuang kerja;
• dan kes lain (lihat di bawah).

Untuk gaji cuti

Katakan anda akan bercuti. Dalam kes ini, anda dikehendaki membayar wang percutian anda sebelum permulaan percutian anda.

Akauntan mula mengira jumlah ini tanpa menunggu akhir bulan, selari dengan pelaksanaan perintah percutian (dalam masa dua minggu sebelum berlepas anda).

Tempoh pengebilan dalam kes ini ialah 12 bulan sebelum bulan cuti.

Akauntan menentukan sama ada tempoh ini telah diselesaikan sepenuhnya dan mengira SDZ.

Jika kesemua 12 bulan telah dikerjakan sepenuhnya, maka bilangan yang diperlukan dikira seperti berikut: Gaji bagi tempoh ini dibahagikan kepada 12 bulan dan 29.3 adalah purata bilangan hari sebulan.

Jika 12 bulan ini sebahagiannya diusahakan, maka FZP dibahagikan dengan nombor x.

Pembolehubah ini ialah bilangan bulan penuh bekerja (PM), didarab dengan 29.3, yang mana bilangan NP ditambah (29.3 dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan bekerja separa dan didarab dengan bilangan hari bekerja).

Jadi, apabila bilangan SDZ yang diperlukan ditemui, ia didarabkan dengan bilangan hari yang akan anda habiskan untuk bercuti. Jumlah ini akan menjadi amaun gaji percutian.

Untuk cuti sakit

Jumlah cuti sakit dikira dan dibayar bersama gaji pada akhir bulan cuti sakit itu disediakan.

Nombor yang diperlukan, seperti dalam kes gaji percutian, ialah SDZ. Walau bagaimanapun, RP adalah 2 tahun sebelum tahun cuti sakit diterima.

Gaji untuk RP tertentu dibahagikan dengan 730 (FD).

• 8 tahun atau lebih - 100%;
• 5-8 tahun - 80%;
• kurang daripada 5 tahun - 60%.

Manfaat hilang upaya sementara harian yang terhasil didarabkan dengan bilangan hari anda sakit.

Hasilnya akan dibayar faedah sakit.

Untuk membayar faedah bersalin

Tempoh pengiraan yang digunakan oleh akauntan dalam kes ini adalah sama dengan tempoh yang sama seperti semasa mengira faedah cuti sakit - 2 tahun sebelum tahun di mana wanita itu pergi cuti bersalin.

Tetapi gaji untuk tempoh ini dibahagikan bukan dengan 730, tetapi dengan bilangan hari kalendar selama dua tahun tolak cuti sakit dan hari bersalin (dan tempoh terkecuali lain).

Jumlah ini sentiasa didarabkan dengan 100% tempoh insurans.

Untuk pusat pekerjaan

Untuk mendaftar dengan bursa buruh, orang yang menganggur mesti memberikan sijil dari tempat kerja terakhirnya, yang akan menunjukkan maklumat tentang SZnya. Sijil inilah yang akan menentukan faedah penganggurannya.

Jumlah ini dikira berdasarkan tiga terakhir bulan bekerja di syarikat sebelum bulan pemecatan.

Gaji percutian, faedah dan elaun perjalanan dikecualikan daripada pengiraan.

Gaji untuk RP ini dibahagikan dengan bilangan hari bekerja sebenarnya. Kemudian nombor yang terhasil didarab dengan bilangan hari bekerja mengikut jadual syarikat dan dibahagikan dengan 3.

Jumlah yang diterima ditunjukkan dalam sijil, yang mesti diserahkan kepada pusat pekerjaan.

Sijil purata pendapatan untuk pendaftaran di bursa buruh:

Borang sijil gaji pusat pekerjaan

Untuk mengira pencen

Pengiraan pencen secara langsung bergantung kepada beberapa pekali.

Salah satunya ialah pekali pendapatan bulanan purata (AMC).

KSZ ialah nisbah purata pendapatan anda kepada purata gaji bulanan di negara di rantau anda untuk RP yang ditetapkan, yang dalam kes ini ditawarkan untuk dipilih:

• dari 2000 hingga 2001;
• untuk tempoh 60 bulan berturut-turut sehingga 2002.

SSC tidak boleh lebih tinggi daripada nilai yang ditetapkan iaitu 1.2.

Untuk mengira nafkah

Pengiraan SZ dalam kes nafkah dijalankan hanya dalam kes tunggakan.

Tempoh ibu bapa tidak membayar nafkah anak dan tahap pendapatannya dalam tempoh ini diambil kira.

Untuk perjalanan perniagaan

Untuk mengira elaun perjalanan untuk pekerja, akauntan mengambil kira RP dalam tempoh 12 bulan sebelum bulan perjalanan perniagaannya. Hanya hari kalendar tanpa tempoh yang dikecualikan diambil kira.

Gaji untuk RP ini dibahagikan kepada FD. Jumlah yang terhasil didarabkan dengan bilangan hari perjalanan.

Apabila berkontrak

Apabila perusahaan dibubarkan atau kakitangan dikurangkan, pekerja yang diberhentikan dibayar gaji pemberhentian.

Untuk tempoh pekerjaan berikutnya (tidak lebih daripada 2 bulan), pekerja mengekalkan SZnya.

SZ dalam kes pengurangan dikira mengikut RP dalam 12 bulan kalendar sebelum permulaan tempoh untuk mengekalkan SZ.

SDZ dikira semula. Untuk tujuan ini, FDD dibahagikan kepada FD. Selepas itu SDZ didarabkan dengan bilangan hari yang perlu dibayar (D).

Bagaimana untuk mengira purata gaji pada tahun 2018?

Gaji purata dikira menggunakan formula SDZ*D.

Walau bagaimanapun, sesetengah perusahaan percaya waktu bekerja bukan dalam hari, tetapi dalam jam (jumlah masa bekerja).

Dalam kes ini, purata pendapatan setiap jam ditentukan dengan membahagikan gaji sebenar yang diterima untuk RP dengan bilangan jam bekerja. Selepas itu jumlah yang terhasil didarabkan dengan bilangan jam bekerja dalam tempoh yang perlu dibayar.

Apakah yang termasuk dalam pengiraan?

Semasa mengira, akauntan beroperasi dengan semua jenis imbuhan pekerja yang disediakan:

• gaji;
• bayaran sekeping;
• bayaran faedah;
• bayaran bukan tunai;
• ganjaran;
• yuran;
• elaun dan surcaj;
• anugerah.

Walau bagaimanapun, akauntan mengecualikan daripada pengiraan pembayaran berikut yang disediakan untuk:

• pemakanan;
• perjalanan;
• pendidikan.

Adakah bonus disertakan semasa mengira pendapatan lebih masa?

Resolusi Mahkamah Agung RF (No. GKPI07-516 bertarikh 21 Jun 2007) telah diputuskan untuk tidak memasukkan bonus untuk kerja lebih masa apabila mengira purata pendapatan.

Keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 21 Jun 2007 N GKPI07-516

Adakah cuti tidak bekerja dikira?

Tidak bekerja dan hari cuti diambil kira semasa membayar cuti belajar. Hari-hari ini termasuk dalam pengiraan SZ dan tertakluk kepada pembayaran.

Tempoh yang dikecualikan

Tempoh yang dikecualikan ialah tempoh yang wang yang diperolehi tidak termasuk dalam pengiraan purata pendapatan, iaitu, masa apabila:

• mengekalkan gaji purata;
• masa henti kerana kesalahan majikan;
• menyediakan hari cuti tambahan untuk menjaga orang kurang upaya;
• melepaskan pekerja dari kerja sambil mengekalkan gaji mereka.

Kalau tak ada gaji

Jika pekerja tidak mempunyai bayaran untuk RP, tidak bekerja dalam tempoh ini, atau pendapatannya jatuh dalam tempoh yang dikecualikan, maka pengiraan berlaku untuk tempoh sebelum RP dan sama dengan tempohnya.

Jika tiada bayaran dibuat dalam tempoh ini, SZ dikira berdasarkan sebarang bayaran sebenar kepada pekerja.

Jika tiada, pengiraan adalah berdasarkan kadar tarif atau gaji.

Kalau gaji naik

Jika sumber pendapatan semasa tempoh pengebilan berubah nilainya dan meningkat, maka akauntan bekerja mengikut skim berikut.

Pekali indeksasi gaji dikira.

Nilai ini bergantung pada tempoh kenaikan kadar berlaku:

• semasa tempoh pengebilan (meningkat kadar tarif dibahagikan dengan gaji setiap bulan RP);
• selepas tempoh pengebilan (SZ yang dikira untuk kenaikan RP);
• semasa tempoh mengekalkan pendapatan purata (SZ meningkat dari awal kenaikan gaji sehingga akhir tempoh mengekalkan SZ).

Selepas pekali ditemui, jumlah SZ ditambah dengan nilai yang terhasil.

Tempoh pengebilan

Tempoh pengebilan ialah nilai tidak tetap yang SZ dipertimbangkan.

Walau bagaimanapun, dalam Resolusi No. 922, RP ditetapkan pada 12 bulan sebelum permulaan tempoh dengan mengekalkan pendapatan purata.

Satu bulan kalendar ialah tempoh dari 1hb hingga 30hb (31hb) hari (pada bulan Februari - dari 1hb hingga 28hb atau 29hb).

Kaedah pengiraan menggunakan contoh

Berikut ialah jadual dengan formula untuk situasi yang paling biasa.

Pengiraan	Formula	RP
Purata pendapatan	SZ=SDZ*D	1 tahun
Purata pendapatan harian	SDZ=FZP/FD	1 tahun
Percutian (RP bekerja sepenuhnya)	SDZ = FZP / 12 / 29.3	1 tahun
Percutian (RP tidak bekerja sepenuhnya)	SDZ = FZP / ((29.3 * PM) + NM))	1 tahun
cuti sakit	SDZ = (FZP/730)*Tempoh insurans (%)	2 tahun
Bersalin	SDZ = (FZP/FD)*Tempoh insurans (100%)	2 tahun
Perjalanan perniagaan	SDZ = FZP/FD	1 tahun
Apabila berkontrak	SDZ = FZP/FD	1 tahun

Mari kita berikan pengiraan purata gaji untuk cuti sakit sebagai contoh.

Pemandu organisasi itu, Borisov D.I., memberikan nota cuti sakit yang menunjukkan dia sakit selama 6 hari kalendar pada November 2018. Pengalaman insurans beliau pada masa itu adalah 10 tahun, oleh itu, manfaat dikira berdasarkan 100% pendapatan purata.

RP adalah 2 tahun sebelum permulaan tahun apabila Borisov D.I. Pada tahun 2013, jumlah pendapatannya berjumlah 300,000 rubel, dan pada tahun 2018 - 280,000 rubel.

Akauntan mengira penunjuk SDZ, mengambil kira gaji terakru sebenar untuk kedua-dua tempoh ini dan membahagikan jumlahnya dengan jumlah hari kalendar selama 2 tahun (730).

Ternyata: (300,000 + 280,000)/730 = 794.52 rubel/hari. Jadi, SDZ = 794.52 rubel/hari.

Sekarang yang tinggal hanyalah untuk mendarabkan SDZ dengan bilangan hari sakit: 794.52*6=4767.12 rubel. Ini betul-betul jumlah faedah hospital untuk D.I.

Oleh itu, pengiraan gaji purata adalah proses yang agak individu. Walau bagaimanapun, akauntan sentiasa menggunakan formula asas, yang dia laraskan kepada setiap kes pengiraan.

kadriruem.ru

Terdapat ruang untuk penambahbaikan

Bukan rahsia lagi bahawa purata gaji bulanan di Rusia berada pada tahap yang lebih rendah daripada di negara-negara makmur. negara Eropah, serta di Amerika Syarikat. Tetapi apabila membandingkannya, adalah perlu untuk mengambil kira kuasa beli, kerana negara yang berbeza telah menubuhkan dan harga berbeza pada barangan, yang menjadikan hidup dalam pelbagai tempat lebih atau kurang mahal untuk seseorang.

Oleh itu, pada tahun 2014, purata gaji bulanan keseluruhan di Rusia ialah 30 ribu rubel, yang dalam dolar bersamaan adalah sama dengan $534 (pada kadar yang diperhatikan pada akhir Disember 2014). Tetapi di bandar yang berbeza ia sebenarnya berbeza. Kebanyakan tahap tinggi diperhatikan di ibu kota dan bandar-bandar besar dan maju yang lain. Dan di kawasan pedalaman Rusia jumlah ini jauh lebih rendah.

Amerika Syarikat membayar pekerjanya lebih banyak

Dan, sebagai contoh, di Amerika Syarikat, purata gaji bulanan ialah 4,400 dolar AS. Sudah tentu, perbezaan ini sangat ketara, walaupun kos sara hidup di negara-negara ini tidak dapat dibandingkan.

Dan pada tahun 2015, walaupun pada hakikatnya di Rusia pendapatan pekerja meningkat sedikit dan berjumlah 32 ribu rubel sebulan, secara nyata kuasa beli rakyat jatuh dengan ketara. Jika ditukar kepada dolar AS, jumlahnya akan bersamaan dengan 484 USD. Peningkatan tahap inflasi adalah faktor yang memburukkan lagi keadaan ini.

Pada masa yang sama, di Amerika, purata gaji bulanan tidak berubah, ia kekal pada tahap yang sama.

Apabila membandingkan gaji purata, perlu mengambil kira kuasa beli

Jika kita mengambil seluruh dunia secara umum, gaji tertinggi adalah dalam kalangan warga Norway, yang menerima purata gaji bulanan $4,600. Amerika Syarikat menduduki kedudukan kedua. Jerman dan Jepun berkongsi tempat ke-3 dengan keputusan $4,100. Dan di Ukraine, sebagai contoh, peringkat pertengahan pendapatan ialah $220, walaupun terdapat penggredan pendapatan yang ketara bergantung pada pembangunan bandar tertentu (seperti di Rusia), yang mempengaruhi nilai purata penunjuk yang sedang dipertimbangkan.

Adalah satu kesilapan untuk mengambil kira hanya kadar pertukaran apabila membandingkan angka tersebut. Dan walaupun ruble Rusia menunjukkan cukup penilaian yang baik dan lebih stabil daripada hari ini, ia tidak mempunyai pengaruh yang sama seperti dolar Barat.

Bagaimana untuk mengira purata gaji bulanan?

Sebenarnya, terdapat beberapa cara untuk melakukan ini. Pendekatan pengiraan ini atau itu bergantung pada tujuan pengiraan itu, secara tegasnya, sedang dilakukan.

Cara paling mudah ialah mempertimbangkan purata gaji bulanan sebenar, yang sama dengan nisbah bayaran tunai kepada pekerja untuk tempoh tertentu kepada nombor mereka. Kaedah ini digunakan dalam semua perusahaan untuk membandingkan tahap pendapatan pekerja mereka sendiri. Formula purata gaji bulanan adalah seperti berikut:

Srzp(m) = (ZPf1 +…+ ZPfp)/p,

- ZPf1 - sebenarnya membayar gaji untuk bulan yang merupakan permulaan tempoh pengebilan.

— ZPfp - sebenarnya membayar gaji untuk bulan tersebut, yang dianggap sebagai akhir tempoh pengebilan.

- n - bilangan bulan yang berada dalam tempoh masa yang dikira.

Tetapi isu ini tidak begitu mudah. Pengiraan purata gaji bulanan mungkin berbeza dengan ketara, dan keputusan akhir akan berbeza sama sekali. Apakah kaitan ini? Pertama sekali, formula pengiraan bergantung kepada tujuan data ini diperlukan.

Gaji purata dikira secara berbeza

Untuk memahami perkara ini dengan lebih baik, anda perlu memahami bahawa dalam borang pelaporan terdapat jenis yang berbeza upah.

Akauntan di jabatan gaji sepatutnya tahu isu ini dengan baik.

Sebagai contoh, purata gaji terakru bulanan dan gaji berbayar ialah dua konsep yang berbeza, dan pada pandangan pertama kepada orang biasa Sukar untuk mengetahui apa itu.

Takrifan ini dipisahkan kerana majikan mesti membayar cukai bagi pihak anda sebelum membayar anda. Iaitu, seseorang dikreditkan kira-kira 20% lebih daripada jumlah yang sebenarnya akan diberikan dalam bentuk wang.

Jika cukai dimansuhkan, rakyat akan mendapat lebih banyak

Sehubungan itu, jika negara menerima pakai undang-undang yang akan menghapuskan semua jenis cukai, yuran, caj dan seumpamanya selama satu bulan, akan ada lompat tajam dalam jumlah gaji yang dibayar.

Jika kita berfikir dari perspektif bukan sains perakaunan, tetapi ekonomi, maka purata gaji nominal bulanan ialah jumlah yang dibayar seseorang untuk kerjanya, dibahagikan dengan jumlah pembayaran. Ia boleh dibayar untuk jam bekerja dan untuk jumlah kerja itu sendiri.

Pada masa yang sama, gaji sebenar adalah cerminan kuasa beli sebenar yang akan dimiliki oleh wang yang tinggal selepas membuat semua pembayaran mandatori.

Bagaimanakah purata gaji terakru bulanan pekerja dianalisis?

Analisis serupa dijalankan di setiap perusahaan dan dilakukan untuk memahami sejauh mana ia digunakan secara berkesan tenaga buruh. Sebagai contoh, jika anda menganalisis kecekapan buruh selama satu tahun, anda perlu membandingkan kos yang dibelanjakan untuk membayar pekerja (purata gaji nominal bulanan pekerja), serta jumlah produk yang mereka hasilkan.

Dalam kes ini, adalah wajar membuat pindaan yang sewajarnya: tidak mengambil kira pengaruh ke atas hasil akhir faktor-faktor yang membawa kepada pecutan atau kelembapan keluaran pengeluaran, yang pekerja tidak dapat mempengaruhi dalam apa cara sekalipun. Sebagai contoh, ini mungkin kekurangan bahan di gudang untuk pengeluaran produk dan masa henti pengeluaran bukan disebabkan oleh kesalahan pekerja, tetapi disebabkan oleh beban kerja kakitangan pentadbiran dan pengurusan yang salah.

Apakah formula yang akan membantu mengira gaji purata?

Untuk menjalankan analisis sedemikian untuk 2014, anda mesti menggunakan formula berikut:

Srzpr(m) = (ZPnoya +…+ ZPnod)/12,

— Purata gaji bulanan, gosok.

— ZPnoya — jumlah gaji terakru untuk semua pekerja untuk bulan Januari.

— Gaji - jumlah gaji terakru untuk semua pekerja untuk bulan Disember.

Kemudian anda perlu mengambil purata kuantiti produk yang dihasilkan, yang boleh dikira menggunakan formula yang sama:

Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,

Ksr = purata kuantiti produk yang dihasilkan setahun.

Kya = kuantiti barangan yang dikeluarkan pada bulan Januari.

Kd = kuantiti produk siap untuk bulan Disember.

Seterusnya, anda perlu membahagikan purata bilangan barangan yang dikeluarkan untuk 2014 dengan purata gaji bulanan. Nombor yang terhasil akan menunjukkan berapa banyak daripada jumlah gaji yang dibelanjakan untuk pengeluaran satu unit produk siap.

Oleh itu, anda perlu mengetahui berapa purata gaji bulanan untuk tahun-tahun tempoh pengeluaran sebelumnya. Semakin tinggi bilangannya, semakin rendah produktiviti buruh, dan sebaliknya.

Mengapa lagi anda perlu mengira penunjuk ini?

Tahap gaji purata adalah menarik minat bank apabila memberi pinjaman. Ini amat penting jika anda ingin membuat pinjaman dengan jumlah yang berpatutan. Sebagai contoh, dengan insurans gadai janji, bank memerlukan maklumat tentang pendapatan kedua-dua peminjam dan keluarga serta penjaminnya. Setelah mengumpul sijil ini, bank mengira kesolvenan peminjam untuk mengenal pasti keupayaan maksimumnya untuk membayar bayaran pinjaman bulanan.

Pada masa yang sama, adalah tidak mencukupi untuk mempunyai purata paras gaji bulanan sama dengan bayaran yang mesti dibawa ke bank. Semua orang memahami bahawa terdapat tahap pendapatan minimum, yang dikira dari senarai barangan dan perkhidmatan tertentu.

Iaitu, seseorang perlu makan sesuatu, membayar sewa, kemudahan awam dan lain-lain. Dalam hal ini, jika anda mempunyai purata pendapatan bulanan yang kecil, maka, malangnya, anda tidak akan dapat membuat pinjaman sedemikian.

Berapakah purata gaji bulanan untuk mendapatkan pinjaman?

Jika kita bercakap tentang pinjaman gadai janji, kemudian ambil jumlah pembayaran pinjaman yang dirancang dan tambahkan padanya kos sara hidup minimum untuk setiap ahli keluarga anda. Jika tahap gaji anda lebih tinggi daripada jumlah yang terhasil, maka anda mempunyai peluang sebenar untuk mendapatkan pinjaman sedemikian.

Untuk pinjaman barangan, semuanya lebih mudah, dan bank hanya melihat sama ada gaji anda cukup untuk menampung kos pinjaman.

www.syl.ru

Bilakah anda perlu mengira purata gaji?

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan berpuluh-puluh kes apabila perlu untuk menentukan gaji purata pekerja. Yang paling biasa dalam amalan ialah:

• pembayaran faedah hilang upaya (cuti sakit);
• menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan;
• pekerja yang pergi bercuti (rendah, pendidikan, dll.);
• pekerja yang menjalani pemeriksaan perubatan wajib;
• masa henti kerana kesalahan majikan;
• pembayaran gaji pemberhentian apabila kontrak pekerjaan ditamatkan;
• pembangunan perjanjian kolektif dengan penyertaan pekerja dalam proses ini, dsb.

Dalam semua kes ini, apabila mengira bayaran, purata gaji bulanan pekerja diambil sebagai asas. Prosedur untuk mengiranya adalah sama untuk semua situasi yang diperuntukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Bahagian 1 Perkara 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dan bagaimana untuk mengira purata gaji bulanan ditunjukkan dalam peraturan, diluluskan. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember 2007 No. 922 (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan No. 922).

Formula untuk mengira purata gaji bulanan untuk tahun tersebut

Jadi, bagaimanakah purata gaji dikira mengikut peraturan No. 922:

1. Apabila mengira SWP, semua pembayaran yang dibuat memihak kepada pekerja mengikut sistem saraan yang digunakan di perusahaan diambil kira.

   Ini termasuk:

   • gaji (gaji, kerja sekeping, peratusan hasil, komisen untuk kerja yang dilakukan, bukan kewangan);
   • yuran pekerja kreatif;
   • elaun dan surcaj;
   • bayaran untuk keadaan kerja khas (memudaratkan, dsb.);
   • bonus dan ganjaran, dsb.
2. Bantuan material, perjalanan dan latihan, iaitu bayaran sosial yang tidak berkaitan dengan gaji, tidak diambil kira semasa mengira gaji.
3. Pengiraan gaji dibuat daripada gaji sebenar dan masa bekerja selama 1 tahun kalendar, tanpa mengira mod operasi.
4. Apabila merumuskan masa bekerja, tempoh cuti sakit, cuti bersalin, masa rehat, dsb. dikecualikan.
5. Jika masa bekerja sebenar dan jumlah pendapatan dalam tempoh pengebilan hilang, maka maklumat untuk tempoh pengebilan sebelumnya diambil.

Formula pengiraan purata gaji bulanan adalah seperti berikut:

SMZP = Σ bayaran / Σ f. m.,

di mana: Σ f. m. ialah bilangan bulan yang sebenarnya bekerja.

Sekiranya bulan itu tidak berfungsi sepenuhnya, maka ia dikira purata pendapatan harian, yang didarabkan dengan bilangan hari yang sebenarnya bekerja. Lihat di bawah untuk butiran lanjut.

PENTING! Jumlah pembayaran yang diambil kira termasuk hanya satu bonus untuk satu penunjuk. Jika beberapa bonus dibayar pada asas yang sama, yang terbesar daripada mereka diambil kira (fasal 15 Peraturan No. 922).

Bagaimana untuk mengira purata gaji jika pengindeksan telah berlaku dalam organisasi

Menurut fasal 16 peraturan No. 922, apabila mengindeks gaji di seluruh organisasi, bergantung pada masa ini berlaku, faktor peningkatan digunakan:

1. Jika pengindeksan berlaku pada pertengahan tempoh pengebilan, maka pembayaran lama didarab dengan pekali, iaitu gaji yang dibayar sebelum kenaikan.
2. Jika gaji meningkat selepas tempoh pengebilan, maka semua pembayaran tempoh pengebilan didarabkan dengan pekali.

Pekali yang ditentukan dikira dengan membahagikan gaji/tarif baharu dengan gaji lama.

Surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 12 Mei 2016 No 14-1/B-447 menjelaskan bahawa penggunaan pekali tidak bergantung pada jawatan yang dipegang oleh pekerja. Oleh itu, apabila memindahkan ke jawatan lain dalam satu organisasi, semua pembayaran lama yang tersedia dalam tempoh pengebilan untuk kedua-dua jawatan sebelumnya dan baharu akan diindeks. Pekali dikira berdasarkan gaji yang dibayar pada bulan pengindeksan.

Pengiraan purata gaji harian untuk gaji percutian: contoh

Purata pendapatan harian (ADW), kecuali dalam kes bekerja kurang daripada sebulan penuh, juga ditentukan apabila membayar untuk percutian, termasuk yang tidak digunakan.

Cara purata gaji harian dikira apabila mengira gaji percutian kalendar ditunjukkan dalam perenggan 10 Peraturan No. 922:

SDZ = Σ bayaran / 12

di mana: 29.3 ialah purata bilangan hari bulanan.

Jika percutian yang disediakan dikira dalam hari bekerja, maka gaji percutian diakru berdasarkan SDZ yang ditetapkan mengikut formula (klausa 11 Peraturan No. 922):

SDZ = Σ pembayaran / Σ hari bekerja mengikut kalendar,

di mana pekerja adalah 6 hari seminggu.

Jika pekerja bekerja sambilan, maka gaji percutian dikira mengikut cara biasa, seperti yang diterangkan di atas.

Dalam semua kes lain, SDZ dikira seperti berikut:

SDZ = Σ semua pembayaran / Σ f. d.,

di mana amaun yang dibayar dalam tempoh pengebilan diambil kira.

Contoh

Tempoh pengebilan ialah 06/01/2016-06/01/2017, iaitu 248 hari. Dalam masa yang ditentukan, Ivanov I.I. memperoleh 550,000 rubel, tidak bercuti sakit, dsb.

Kami mengira SDZ: 550,000 / 248 = 2,217.74 rubel. Jumlah ini didarabkan dengan bilangan hari yang dibelanjakan untuk perjalanan perniagaan, kemudian setiap diem, elaun perjalanan, dsb. ditambahkan padanya.

Jika Ivanov I.I. pergi bercuti, maka gaji percutian dikira seperti berikut. 550,000 / 12 = 45,833.33 dan 45,833.33 / 29.3 = 1,564.28 rubel. Nilai yang terhasil didarab dengan bilangan hari cuti yang disediakan.

Bagaimana untuk mengira purata gaji untuk cuti sakit

1. Tempoh pengebilan ialah 2 tahun lepas sehingga tahun peristiwa yang diinsuranskan berlaku (penyakit, penjagaan kanak-kanak, dsb.).
2. Jika tiada pendapatan semasa tempoh pengebilan, maka apabila menentukan jumlah manfaat, ia adalah berdasarkan gaji minimum yang ditetapkan pada hari kejadian yang diinsuranskan berlaku.
3. Dalam semua kes, SDZ digunakan.

Formula untuk menentukan SDZ dinyatakan dalam perenggan 15 (1) Peraturan No. 375:

SDZ = Σ daripada semua pembayaran / 730,

di mana bayaran adalah semua dana yang diterima oleh pekerja dalam pembayaran buruh (gaji, bonus, dll.).

Kerajaan Persekutuan Rusia setiap tahun menetapkan had ke atas semua pembayaran untuk tahun tersebut. Dan kerana apabila peristiwa yang diinsuranskan berlaku pada 2017, data dari 2015-2016 akan diambil untuk pengiraan, anda perlu melihat had yang ditetapkan untuk tempoh ini.

Untuk 2015, maksimum ditetapkan pada 670,000 rubel, untuk 2016 - 718,000 rubel.

Jika pendapatan tahunan pekerja melebihi had yang ditentukan, semua yang melebihinya tidak diambil kira semasa mengira SDZ.

SDZ akan dikira seperti berikut: (670,000 + 718,000) / 731 = 1,898.77 rubel. Penyebutnya ialah 731 kerana 2016 adalah tahun lompat.

Jumlah akhir faedah cuti sakit bergantung pada tempoh perlindungan insurans pekerja. Baca lebih lanjut mengenai perkara ini dalam artikel kami: Pengalaman untuk cuti sakit pada 2017 (nuansa).

Pengiraan purata pendapatan untuk mengira faedah pengangguran dan biasiswa

Pengiraan gaji purata apabila menentukan jumlah faedah pengangguran dan biasiswa yang diterima oleh pelajar institusi pendidikan, diterima di sana dalam arah perkhidmatan pekerjaan, berlaku mengikut prosedur yang diluluskan. Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 12 Ogos 2003 No. 62:

1. Pengiraan purata pendapatan mengambil kira bayaran yang diterima oleh pekerja dari 1 hingga 1 dari 3 bulan sebelum bulan pemecatan.
2. Jika tiada pendapatan dalam tempoh 3 bulan ini, maka bayaran yang diterima dalam 3 bulan sebelum tempoh yang ditetapkan akan diambil.
3. Sekiranya pilihan pertama atau kedua untuk tempoh pengiraan tidak tersedia, maka hari dan gaji yang diterima pada bulan pemecatan diambil kira.
4. Purata pendapatan untuk kes pengiraan faedah pengangguran atau biasiswa hanyalah SDZ, dikira mengikut formula:

   SDZ = Σ gaji / Bilangan hari bekerja sebenarnya.

5. Sebarang jenis gaji yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan diambil kira: gaji, kadar tarif, kadar sekeping, bukan kewangan, dll. Bonus diambil kira hanya dalam satu pembayaran untuk satu penunjuk sebulan. Bilangan penunjuk tidak terhad.
6. Faedah untuk cuti sakit, masa henti, mogok di mana pekerja tidak mengambil bahagian, tetapi kerana itu tidak dapat melaksanakan tugasnya, dsb.

Bagaimanakah purata gaji dikira oleh pihak berkuasa cukai?

Gaji purata bagi pihak berkuasa cukai adalah kriteria pemilihan untuk menjalankan audit di tapak.

Menurut klausa 5 Lampiran 2 kepada perintah Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia bertarikh 30 Mei 2007 No. MM-3-06/333@, risiko bagi pembayar cukai ialah:

• bayaran gaji setiap pekerja adalah kurang daripada paras purata untuk jenis aktiviti ekonomi yang sama di rantau ini;
• kenyataan daripada rakyat, usahawan individu dan organisasi mengenai gaji "dalam sampul surat", kegagalan untuk mendaftar oleh pembayar cukai perhubungan buruh.

Persoalan bagaimana gaji purata dikira tidak dihadapi oleh pihak berkuasa cukai, kerana mengikut klausa 5 Lampiran 2 yang sama kepada No. Pesanan MM-3-06/333@, maklumat tentang gaji diambil dari Rosstat (daripada laman web rasmi atau diterbitkan olehnya penerbitan) atau perkhidmatan statistik dalaman.

Pada masa yang sama, maklumat mengenai SPP yang diterima daripada Rosstat dibandingkan dengan SPP yang dikira oleh organisasi.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

di mana: senarai gaji ialah dana gaji;

USSR - nombor purata pekerja setiap tahun.

Secara praktiknya, pengiraan purata gaji harian adalah relevan. Untuk mengira gaji sakit, gaji percutian dan faedah hilang upaya, SDZ ditentukan dengan cara yang berbeza. Contoh pengiraan purata gaji bulanan ialah situasi di mana perusahaan menjana pelaporan statistik.

rusjurist.ru

Tidak kira cara pekerja melaksanakan tugas rasminya, penentuan saiz purata pendapatannya akan sentiasa dijalankan dengan mengambil kira jumlah yang sebenarnya dibayar sebagai upah, serta syif yang bekerja sepanjang 12 bulan yang lalu. Pengiraan ini tidak pernah termasuk semua jenis faedah sosial, pencen atau jenis faedah lain.

Untuk pengiraan, hanya gaji dan bonus digunakan, ditentukan oleh jadual perjawatan individu masing-masing organisasi berasingan. Akibatnya, jumlah pendapatan mesti dibahagikan dengan 12, mengikut bilangan bulan dalam setahun, untuk menentukan purata gaji bulanan untuk tempoh pelaporan bekerja. Dalam sesetengah kes, definisi diperlukan pendapatan sebenar dalam satu tahun.

Untuk definisi yang tepat pendapatan purata pekerja individu, anda perlu membandingkan jadual kakitangan dan mengumpul semua maklumat mengenai pembayaran. Sebagai contoh, bonus dalam sesetengah organisasi sentiasa diberikan secara eksklusif selepas merumuskan hasil kerja yang dilakukan untuk tahun tersebut. Pembayaran bonus tersebut selalunya dibuat hanya untuk tahun depan, namun, dalam menentukan purata gaji untuk tahun tersebut, data ini mesti diambil kira.

Selalunya pekerja perakaunan baru berminat sama ada perlu dimasukkan ke dalam pengiraan purata pendapatan tahunan. Semasa menentukan jumlah bayaran yang perlu dibayar, 12 bulan kalendar terakhir diambil kira. Hanya syif bekerja sentiasa diambil kira. Jika untuk mana-mana bulan ada pekerja cuti yang sepatutnya, tempoh ini tidak akan diambil kira.

Prinsip menentukan jumlah gaji percutian melibatkan mengambil kira dua petunjuk utama: tempoh percutian dalam beberapa hari, serta purata pendapatan harian untuk tempoh pelaporan yang lalu. Bilangan hari yang diluangkan oleh pekerja untuk bercuti mesti didarabkan dengan purata pendapatan hariannya. Hasilnya, anda boleh mendapatkan jumlah yang akan diterima oleh pekerja sekurang-kurangnya 3 hari sebelum permulaan tempoh percutian. dalam situasi apabila hari bayaran yang sepatutnya jatuh pada hari cuti atau hari kelepasan, pekerja boleh mengharapkan untuk menerima wang lebih awal.

Pekerja perakaunan dikehendaki mematuhi peraturan "tiga hari" yang diterima umum, walaupun dalam situasi di mana wang mesti diberikan kepada pekerja sebelum tarikh tamat tempoh. Atas sebab inilah, menjadi kebiasaan dalam setiap organisasi untuk menyusun pra-penyusun yang tepat, yang hanya boleh dikawal jika peraturan yang jelas dipatuhi.

Untuk menentukan jumlah pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja untuk tempoh percutian yang tidak digunakan, anda perlu mengira purata pendapatan setiap hari.

Untuk membuat pengiraan, anda perlu membahagikan jumlah pendapatan tahunan anda dengan 12 bulan bekerja dan kemudian dengan 29.3. Ia berlaku bahawa semasa tempoh pemecatan pekerja itu berada di kakitangan organisasi selama kurang dari 12 bulan. Dalam keadaan sedemikian, apabila menentukan tempoh pengebilan, semua hari bekerja mesti diambil kira, bermula dari saat kesimpulan kontrak buruh sehingga hari terakhir bulan di mana pelaksanaan tugas rasmi ditamatkan.

Apakah pembayaran yang perlu anda pertimbangkan?

Faedah sosial juga dikira

Salah satu peraturan penting untuk menentukan pendapatan purata ialah keperluan untuk mengenal pasti volum, serta pembayaran balik perbelanjaan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi. Pembayaran sedemikian tidak kemudiannya diambil kira semasa mengira purata pendapatan. Semua akauntan hendaklah hanya mengakaunkan wang tunai yang berkaitan dengan pembayaran aktiviti buruh.

Senarai lengkap pembayaran yang diambil kira semasa mengira purata pendapatan tahunan pekerja sepenuh masa dibentangkan dalam perenggan 2 Peraturan No. 922. Senarai ini termasuk semua jenis gaji, serta imbuhan kewangan dan semua jenis yuran yang diterima oleh kategori pekerja sepenuh masa tertentu.

Contoh mengambil kira pelbagai bonus, bonus dan semua jenis elaun memerlukan penjelasan individu:

• Bonus yang diterima selepas mengira hasil kerja untuk bulan lepas;
• Bonus yang perlu dibayar kepada pekerja untuk tempoh lebih daripada sebulan;
• Bonus diberikan kepada pekerja sepenuh masa berdasarkan hasil kerja yang dilakukan selama setahun.

Perundangan memperuntukkan semua jenis pembayaran yang diambil kira semasa menentukan purata pendapatan pekerja untuk tahun tersebut.

Jika gaji telah berubah sepanjang tahun

Jika gaji bulanan berubah semasa tempoh pengebilan, perundangan memperuntukkan tindakan berikut untuk mengoptimumkan pengiraan purata pendapatan tahunan:

• Apabila kadar bulanan standard meningkat dalam satu tempoh gaji, amaun bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja sebelum perubahan itu semestinya dinaikkan dengan mendarab dengan faktor tertentu. Pekali ini ditentukan dengan membahagikan kadar tarif yang dikemas kini dengan yang sebelumnya;
• Apabila ia meningkat selepas tamat tempoh pengebilan, tetapi sebelum hari penerimaan pembayaran, purata pendapatan ditentukan dengan mengambil kira kadar baharu;
• Jika gaji dinaikkan dalam tempoh pembayaran dibuat dengan mengambil kira purata pendapatan, jumlah dana yang dimaksudkan untuk diagihkan kepada pekerja meningkat, bermula dari hari kenaikan.

Apabila menentukan semua jenis pampasan, hari-hari berikut dikecualikan:

1. Bahagian tempoh pelaporan yang dibelanjakan;
2. Tidak hadir bekerja kerana sakit;
3. Hari bekerja di mana masa cuti telah diambil;
4. Masa henti;
5. Tinggal dalam cuti tanpa gaji;
6. Masa yang dihabiskan untuk mogok.

Purata pendapatan tahunan pekerja boleh dikira dengan mudah secara bebas atau menggunakan kalkulator biasa. Selalunya, pekerja perakaunan menggunakan khas kalkulator dalam talian, di mana anda boleh memasukkan semua data untuk pemprosesan komputer dalam talian.

Dalam keadaan di mana pekerja berhak mendapat upah sekeping, kadar tarif yang ditunjukkan dalam meja kakitangan dan yang ditunjukkan mesti didarab dengan bilangan produk perkilangan. Untuk mendapatkan maklumat tentang kuantiti produk yang dihasilkan pekerja individu Anda boleh menggunakan sijil kerja yang telah siap sebelum ini atau beberapa jenis dokumentasi lain yang merekodkan data yang berkaitan.

Menentukan jumlah purata pendapatan pekerja setahun adalah perlu untuk kemungkinan mengira faedah hilang upaya, serta untuk pampasan perbelanjaan perjalanan. Purata pendapatan pekerja sepenuh masa sentiasa ditentukan berdasarkan jam bekerja sebenarnya dan sebahagian besarnya ditentukan oleh gaji, elaun dan bonus yang ditakrifkan dalam jadual kakitangan.

Majikan wajib bayar pekerja sendiri gaji, jumlah yang ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan kontrak pekerjaan.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Adalah penting untuk bersenam lebih awal pada masa ini. Di samping itu, perlu difahami bahawa perlu untuk dapat mengira saiz purata upah.

Oleh kerana ia diperlukan untuk menyelesaikan pelbagai masalah. Sebagai contoh, untuk mengira gaji percutian dan banyak lagi tujuan lain.

Lebih-lebih lagi, pengiraan gaji purata harus didekati dengan serius yang mungkin. Ini akan mengelakkan banyak kesukaran dan kesukaran yang berbeza.

Pertama sekali, ini melibatkan masalah dengan pemeriksaan buruh. Oleh kerana pelanggaran dalam bidang perhubungan buruh boleh menyebabkan bukan sahaja denda, tetapi juga liabiliti jenayah.

Oleh itu, isu pengiraan gaji percutian, serta jumlah lain yang berkaitan dalam satu cara atau yang lain dengan gaji purata, perlu ditangani terlebih dahulu. Proses pengiraan adalah standard dan ditentukan oleh perundangan semasa dalam bidang ini.

Sorotan

Tetapi perlu diambil kira bahawa proses pengiraan itu sendiri semestinya perlu dilakukan dalam rangka undang-undang.

Kesilapan tidak dibenarkan. Selepas itu, semasa audit, cukai atau inspektorat buruh pasti akan menemui mereka.

Bayaran yang diterima oleh pekerja sebelum dan selepas cuti sakit mesti dikira setepat mungkin.

Selain itu, pekerja itu sendiri juga harus meneliti isu ini. Ini akan membolehkan anda secara bebas, tanpa bantuan luar, memantau pematuhan hak anda sendiri.

Imbuhan untuk sebarang merit juga biasanya dikira bergantung pada gaji purata. Sehubungan itu, isu ini perlu dikaji terlebih dahulu.

Definisi

Tetapi sebelum anda mula membiasakan diri dengan norma perundangan, anda perlu mengkaji beberapa istilah. Hanya dalam kes ini adalah mungkin untuk mengelakkan pelbagai kesukaran.

Konsep asas yang perlu anda perhatikan pertama sekali termasuk:

• upah;
• gaji purata;
• gaji percutian;
• cuti sakit;
• elaun;
• bonus.

Upah bermaksud sejumlah wang yang diterima oleh warganegara tertentu sebagai bayaran untuk kerjanya di tempat kerja.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa nilai ini ditentukan bukan sahaja oleh , tetapi juga oleh . Memandangkan ia sedang dipasang saiz minimum upah.

Kurang daripada itu majikan tidak mempunyai hak untuk membayar pekerjanya. Perkara ini perlu diusahakan terlebih dahulu.

Dengan gaji purata yang kami maksudkan adalah nilai kewangan tertentu, yang mewakili purata untuk tempoh masa tertentu dalam istilah kewangan.

Pengiraan nilai ini perlu diambil dengan serius yang mungkin. Oleh kerana gaji purata digunakan untuk mengira pelbagai jenis penunjuk lain.

Sebagai contoh, gaji percutian ialah jumlah wang yang diterima oleh pekerja untuk sebulan bercuti. juga dikira berdasarkan purata gaji.

Bayaran sedemikian bermakna sejumlah wang yang terakru semasa cuti sakit. Faedah - akruan dana berkaitan dengan acara tertentu.

Keadaannya sama dengan bonus - ia sering dikira berdasarkan pengiraan gaji purata. Perlu diingatkan bahawa apabila mengira, anda perlu mempertimbangkan dengan teliti tempoh hari bekerja.

Jumlah gaji purata akan dikira berdasarkan ini. Perakaunan untuk tempoh bekerja dijalankan mengikut tarikh kalendar kerja.

ini untuk apa?

Penunjuk gaji purata membolehkan kami menyelesaikan pelbagai masalah yang berbeza secara serentak. Penunjuk ini diperlukan untuk mengira pelbagai jumlah dan dalam kes lain.

Pada masa ini, selalunya, pengiraan gaji purata diperlukan untuk melaksanakan perkara berikut:

Selain itu, sebagai tambahan kepada situasi standard, terdapat banyak matlamat lain yang boleh dicapai dengan mengira gaji purata.

Ini mungkin menyusun pelaporan statistik dalam organisasi pada gaji purata, dsb.

Tetapi tanpa mengira tugas yang perlu diselesaikan, proses pengiraan perlu diambil dengan serius yang mungkin. Jika tidak, masalah dan kesukaran mungkin timbul.

Peraturan kawal selia

Isu gaji diliputi dengan terperinci yang mencukupi dalam dokumen perundangan khas - Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ia menggariskan perkara asas, perkara utama yang berkaitan dengan gaji dan pengiraannya. Pada masa yang sama, adalah penting bagi pekerja itu sendiri untuk membiasakan dirinya dengan dasarnya semua peruntukan.

Persoalan pengiraan gaji purata ditentukan. Artikel ini menggariskan semua kehalusan dan nuansa membuat pengiraan sedemikian.

Proses pengiraan itu sendiri adalah standard sepenuhnya; Tetapi adalah penting untuk diperhatikan beberapa kehalusan dan perkara tertentu.

Ia mungkin untuk menunjukkan syarat pembayaran selepas pemecatan, sekali lagi dalam rangka kerja NAP. Momen sedemikian telah ditetapkan.

Sehubungan itu, adalah penting untuk mengingati isu yang agak serius iaitu pengiraan yang tidak betul bagi jumlah gaji dan potongan yang tidak tepat pada masanya.

Detik ini ditentukan. Bukan sahaja liabiliti pentadbiran dalam bentuk denda diandaikan, tetapi juga liabiliti jenayah.

Sehubungan itu, majikan tidak seharusnya membenarkan pelbagai jenis pelanggaran. Kerana mereka boleh membawa kepada akibat yang tidak menyenangkan.

Tarikh dari mana pengiraan akan dibuat ditentukan mengikut kalendar kerja dan peraturan undang-undang.

Terdapat senarai yang agak luas pelbagai kehalusan dan ciri yang berkaitan khusus dengan isu pendaftaran amaun gaji.

Jika timbul sebarang isu kontroversi dan pekerja percaya bahawa haknya telah dicabuli, maka dia perlu menghubungi inspektorat buruh.

Tetapi masalah itu boleh diselesaikan dengan cara ini hanya jika pelanggaran yang ada jelas. Sekiranya isu itu agak rumit, maka perlu ke mahkamah untuk menyelesaikan situasi konflik.

Perlu diingatkan bahawa prosiding mahkamah selalunya mengambil masa yang agak panjang. Akibatnya, jika boleh, ini masih harus dielakkan.

Ini akan mengelakkan banyak masalah dan kesukaran. Jika tidak dapat menyelesaikan isu secara aman, maka yang tinggal hanyalah pergi ke mahkamah di tempat itu kediaman tetap defendan.

Bagaimana untuk mengira purata gaji setahun untuk perusahaan

Proses pengiraan purata gaji bagi sesebuah perusahaan boleh dijalankan dalam satu cara. Dalam kes ini, formula adalah standard.

Hanya penting untuk diperhatikan bahawa proses menjalankan proses pengiraan itu sendiri mempunyai kehalusan dan ciri tersendiri. Pekerja yang melakukan pengiraan harus berhati-hati yang mungkin.

Hari ini segala-galanya agak dipermudahkan kerana mesin pengiraan automatik. Tetapi pada masa yang sama, adalah penting untuk memahami prinsip pengiraan yang dilakukan.

Isu utama yang perlu dianalisis untuk menjalankan pengiraan yang sesuai termasuk yang berikut:

• formula apa yang digunakan;
• bagaimana untuk mencari purata gaji bulanan;
• contoh pengiraan untuk organisasi.

Bagaimana formula digunakan

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa apabila mengira gaji purata, adalah perlu untuk mengambil kira semua jenis pembayaran yang digunakan di perusahaan tertentu dan diperuntukkan oleh peraturan tempatan.

Bayaran tersebut mungkin termasuk yang berikut:

Perkara berikut tidak boleh dimasukkan dalam proses pengiraan:

• faedah sakit;
• akruan percutian;
• semua bonus yang akan dibayar pada akhir tahun;
• bayaran cuti kerana BIR;
• bayaran untuk latihan, serta latihan lanjutan.

Formula yang digunakan untuk pengiraan itu sendiri agak mudah. Ia kelihatan seperti ini:

Bagaimana untuk mencari purata gaji bulanan

Selalunya anda perlu mencari purata gaji bulanan. Formula untuk pengiraan sekali lagi akan menjadi agak mudah.

Ia akan kelihatan seperti ini:

Contoh pengiraan mengikut organisasi

Cara paling mudah untuk mengetahui cara mengira gaji purata adalah dengan contoh mudah.

Untuk tempoh dari 01/01/2016 hingga 06/06/2016, pekerja M. menerima akruan berikut:

Gaji purata ialah:
Nilai yang dinyatakan di atas adalah purata gaji untuk 6 bulan bekerja untuk pekerja tertentu. Selalunya, hanya pengiraan diperlukan untuk tempoh sedemikian.

Penunjuk seperti purata gaji bulanan adalah amat penting dalam perhubungan buruh - baik untuk majikan dan pekerja itu sendiri, serta pekerja jabatan perakaunan dan kakitangan. Pengiraan purata gaji bulanan atau purata pendapatan bulanan mungkin diperlukan dalam banyak situasi yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja - dan cara paling mudah untuk mengira penunjuk ini adalah dengan bantuan contoh mudah dan ilustrasi.

Apakah purata gaji bulanan - apakah yang termasuk?

Konsep gaji bulanan purata amat penting dalam banyak aspek hubungan buruh antara majikan dan pekerja. Tetapi apakah yang diwakili oleh penunjuk ini? Purata gaji bulanan ialah nilai purata semua imbuhan yang diterima untuk kerja pekerja dalam tempoh 12 bulan, dikira semula untuk setiap bulan individu.

Perlu difahami bahawa purata gaji bulanan mungkin termasuk pelbagai pembayaran, termasuk:

• Gaji pekerja. Walau apa pun keadaan, jika pekerja menerima gaji tetap, jumlahnya sentiasa dimasukkan ke dalam gaji.
• Bayaran mengikut tarif. Jika seorang pekerja bekerja mengikut , maka semua pendapatan yang diterimanya dalam rangka kerjanya dimasukkan ke dalam pengiraan.
• Pembayaran faedah. Apabila kontrak pekerjaan memperuntukkan pembayaran penunjuk tertentu atau lain-lain kepada pekerja, maka bayaran ini juga mengambil bahagian dalam pengiraan.
• Elaun. Apabila undang-undang memperuntukkan pembayaran pelbagai bonus kepada pekerja, contohnya, untuk tempoh perkhidmatan, untuk bekerja dalam keadaan, atau hanya apabila gaji meningkat untuk mematuhi pekali serantau.
• Bonus dan bayaran insentif lain. Semua atau bayaran lain yang berkaitan dengan hasil kerja dianggap sebagai sebahagian daripada purata pendapatan bulanan dan dimasukkan sepenuhnya dalam pengiraan.
• Bayaran mandatori tambahan. Pembayaran, bayaran tambahan untuk - semua jenis pembayaran ini, mengikut keperluan undang-undang, termasuk dalam pengiraan.

Ia juga perlu diingat bahawa apabila mengira purata gaji bulanan, sejumlah bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja tidak boleh diambil kira. Ini terutamanya melibatkan pembayaran yang mempunyai tujuan pampasan, tetapi juga mempengaruhi beberapa pembayaran lain. Oleh itu, bayaran berikut tidak mengambil bahagian dan tidak termasuk dalam pendapatan pekerja apabila mengira purata gaji bulanan:

• Cuti pampasanA. Sekiranya pengiraan pendapatan berlaku selepas pemecatan pekerja, maka pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tidak termasuk dalam pengiraan purata pendapatan bulanan.
• . Bayaran gaji percutian sendiri juga tidak termasuk dalam purata pendapatan bulanan pekerja
• Dan . Pampasan untuk hilang upaya sementara, serta bayaran bersalin, tidak termasuk dalam pengiraan purata pendapatan bulanan.
• . Jumlah yang dibayar kepada pekerja sebagai bantuan kewangan tidak termasuk dalam pengiraan purata pendapatan.
• , perjalanan dan bayaran lain yang membayar balik perbelanjaan pekerja. Bayaran ini bukanlah pendapatan pekerja pada dasarnya, tetapi bertujuan untuk mengimbangi perbelanjaan pekerja dan oleh itu ia tidak termasuk dalam purata gaji bulanan.
• Bonus tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja. Oleh itu, bayaran sempena hari lahir pekerja atau organisasi, sempena cuti umum dan bonus lain tidak boleh diambil kira semasa mengira purata pendapatan bulanan, kerana ia tidak berkaitan dengan fungsi buruh pekerja dan tidak bertindak sebagai ganjaran untuk kerja.
• Jenis pampasan dan bayaran lain yang tidak berkaitan dengan fungsi buruh. Bayaran untuk masa berhenti pekerja atau tempoh lain di mana pekerja tidak bekerja juga tidak termasuk dalam pengiraan.

Jika pembayaran gaji sebahagiannya disediakan dalam bentuk barangan, yang dibenarkan oleh Kod Buruh, maka bayaran ini masih diambil kira semasa mengira purata pendapatan bulanan, dan juga tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan sumbangan insurans, seperti pembayaran tunai.

Mengapa anda perlu mengira purata gaji bulanan anda?

Terdapat banyak matlamat untuk mengira purata gaji bulanan dan sebab untuk melakukannya, kerana penunjuk ini digunakan dalam pelbagai situasi. Oleh itu, kepada persoalan mengapa gaji bulanan purata diperlukan, jawapannya juga mungkin berbeza dengan ketara. Situasi yang paling biasa yang mungkin diperlukan untuk mengira penunjuk ini ialah:

Dalam beberapa situasi di atas, purata pendapatan bulanan mungkin tidak digunakan sepenuhnya. Sebagai contoh, cuti sakit dengan pengalaman kerja singkat tidak dibayar sepenuhnya gaji purata, dan faedah bersalin mempunyai had minimum dan maksimum pada jumlah bayaran yang dibenarkan.

Peraturan undang-undang gaji bulanan purata - undang-undang dan peraturan Kod Buruh Persekutuan Rusia

Memandangkan purata gaji bulanan mungkin diperlukan dalam banyak situasi, pekerja, majikan, dan HR atau pakar perakaunan harus tahu cara mengira purata gaji bulanan. Pada masa yang sama, dalam pengiraan ini adalah perlu untuk bergantung pada asas undang-undang tertentu, yang disediakan oleh perundangan buruh. Asas undang-undang untuk mengira purata gaji bulanan dalam kes ini adalah peraturan berikut:

• Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini menetapkan prinsip asas yang digunakan dalam mengira purata gaji bulanan pekerja.
• Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922 pada 24 Disember 2007. Resolusi kerajaan ini secara lebih luas dan khusus mengkaji isu pengiraan gaji purata pekerja, dengan mengambil kira semua nuansa dan ciri yang mungkin.

walaupun rangka kerja undang-undang isu berkaitan gaji purata agak kecil, piawaiannya akan mencukupi untuk setiap pekerja, akauntan dan majikan menjalankan pengiraan dengan tepat dan mematuhi sepenuhnya keperluan kawal selia.

Cara mengira purata gaji bulanan - panduan langkah demi langkah

Prosedur untuk mengira purata gaji bulanan agak mudah, tetapi ia mempunyai ciri-ciri tersendiri yang mesti diambil kira dalam proses ini. Pada masa yang sama, mana-mana pihak dalam hubungan buruh mungkin perlu membiasakan diri dengannya. Dan yang mudah boleh membantu dengan ini arahan langkah demi langkah dengan mengira purata gaji bulanan, iaitu seperti berikut:

Dalam situasi tertentu, prosedur yang berbeza untuk mengira purata gaji bulanan boleh digunakan, sebagai contoh, apabila mengekalkan rekod ringkasan waktu kerja dan dengan jadual kerja yang fleksibel, ia juga perlu untuk mengira purata pendapatan setiap jam pekerja.

Contoh pengiraan purata gaji bulanan

Cara paling mudah untuk belajar mengira purata gaji bulanan adalah dengan contoh mudah:

Warganegara Sidorova S.S. diberhentikan kerana pengurangan kakitangan, yang bermaksud dia mempunyai hak untuk menerima gaji pemberhentian. Tarikh pemecatan ialah 01/10/2019. Pada masa yang sama, dia perlu mengira purata gaji bulanan. Sehubungan itu, tempoh pelaporan dalam kes ini adalah 12 bulan kalendar sebelum tarikh pemecatan, tidak termasuk Januari 2019. Iaitu, pengiraan dijalankan dari 01/01/2018 hingga 31/12/2018.

Gaji rasmi Sidorova S.S. adalah 20 ribu rubel. Pada masa yang sama, dia menerima bonus bulanan sebanyak 4% daripada gaji rasmi keadaan yang berbahaya buruh. Di samping itu, dua kali pada 2018 Sidorova S.S. menerima bonus untuk hasil kerja yang cemerlang dan melebihi pelan dalam jumlah 15 ribu rubel setiap satu. Juga, dia diberi bonus khas untuk ulang tahun ke-50nya dalam jumlah 10 ribu rubel dan bantuan kewangan apabila kematian saudara dalam jumlah 4 ribu rubel. Walau bagaimanapun, bantuan kewangan dan bonus selama 50 tahun tidak boleh dimasukkan dalam pengiraan ini, kerana ia tidak berkaitan dengan aktiviti kerja.

Dalam tempoh ini, dari 02/01/2018 hingga 02/14/2018, pekerja sedang bercuti sakit, dan dari 09/01 hingga 09/06 dia mengambil cuti tanpa gaji kerana kematian saudara. Oleh itu, pada bulan Februari dia bekerja 10 hari bekerja daripada 20, yang mengurangkan gajinya sebanyak separuh untuk bulan itu, dan pada bulan September dia bekerja 17 hari bekerja daripada 20, yang mengurangkan gajinya sebanyak 15%. S.S. Sidorova mengambil cuti bergaji dari 1 November 2018 hingga 30 November 2018 dan sebenarnya tidak bekerja pada bulan November. Jumlah gaji Sidorova S.S. bagi tahun 2018 berjumlah:

(20000*9+10000+17000)*1.04 + 15000 + 15000 = 245280 rubel.

Perlu diambil kira bahawa untuk masa tertentu, Sidorova S.S. tidak berfungsi, yang bermaksud bahawa tempoh individu tidak boleh diambil kira dalam mengira purata pendapatan bulanan. Oleh itu, anda perlu terlebih dahulu menentukan purata pendapatan hariannya seperti berikut - tolak daripada 247 hari bekerja mengikut kalendar pengeluaran untuk 2018 - 35 hari ketidakhadirannya dari kerja pada hari bekerja. Sehubungan itu, purata pendapatan hariannya ialah:

245280/212 = 1156.98 rubel.

Selepas ini, anda harus menentukan purata gaji bulanan, dengan mengambil kira bilangan hari bekerja selama 2 bulan kalendar berikutan detik pemecatan - iaitu, dari 02/01/2019 hingga 03/31/2019. Terdapat 39 hari bekerja dalam tempoh ini. Secara keseluruhan, bayaran pemberhentian hendaklah:

1156.98*39 = 45122.22 rubel.

Contoh di atas menggunakan pertama sekali, kerana dalam amalan purata bulanan secara praktikal tidak digunakan. Untuk mengira purata pendapatan bulanan Sidorova S.S. dalam kebanyakan kes, cukup untuk membahagikan jumlah pendapatannya untuk tahun itu - 245,280 rubel dengan bilangan bulan - 12, bagaimanapun, keputusan sebenar akhirnya akan berbeza daripada jumlah perakaunan tepat yang dikira secara berasingan untuk setiap sebab untuk mengira purata pendapatan.