Pemecatan akauntan. Prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri

Ketua akauntan, seperti mana-mana pekerja lain, boleh membuat keputusan untuk menukar pekerjaan. Jawatan itu agak bertanggungjawab, jadi majikan prihatin dengan cara melepaskan pekerja tanpa merosakkan syarikat dan mematuhi undang-undang.

Pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri: bekerja, masa

Sebagai peraturan umum, perundangan buruh mentakrifkan prosedur untuk amaran pemecatan 2 minggu sebelum tarikh yang dijangkakan. Penggubal undang-undang tidak memperuntukkan prosedur khas untuk memecat ketua akauntan. Walaupun hakikat bahawa sebahagian besar tanggungjawab untuk dokumentasi kewangan organisasi terletak pada ketua akauntan, tempoh notis untuk pemecatan tetap standard - dua minggu. Prosedur untuk menamatkan kontrak dikawal oleh Art. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kami akan melihat bagaimana untuk memecat ketua akauntan sesuka hati, dan tentukan prosedur dalam kes ini. Walaupun tiada algoritma yang tepat, spesifikasi kedudukan adalah sedemikian rupa sehingga prosedur pemecatan mesti ditangani dengan penuh berhati-hati untuk mengelakkan masalah pada masa hadapan.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menahan pekerja, walaupun terdapat perkara yang belum selesai, seperti memfailkan laporan atau inventori yang tidak lengkap. Adalah dinasihatkan untuk menulis algoritma untuk menamatkan kontrak dengan ketua akauntan di dokumen peraturan atau huraian kerja. Pelan langkah demi langkah akan memudahkan dan mempercepatkan prosedur untuk memindahkan kes.

Prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri

Ketua akauntan menulis surat peletakan jawatan. Seterusnya, dengan keesokan harinya, kita mengira 14 hari, ini akan menjadi tarikh penamatan kontrak pekerjaan. Dalam tempoh ini, anda perlu memenuhi carian untuk pekerja baru dan pemindahan urusan. Mari kita pertimbangkan prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri langkah demi langkah.

Perintah untuk menyerahkan kes

Selepas menerima surat peletakan jawatan, ketua organisasi mengeluarkan arahan untuk menjalankan inventori dan menyerahkan kes. Perintah itu menentukan orang yang bertanggungjawab untuk menerima dokumen. Ini boleh jadi:

• baru ketua akauntan,
• timbalan ketua akauntan,
• pekerja lain yang diberi kuasa,
• ketua syarikat.

Perintah itu menyatakan tarikh akhir untuk menyerahkan dokumen, peserta dan prosedur untuk menerima dan memindahkan kes.

Jika akauntan, berdasarkan Art. 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - orang yang bertanggungjawab secara kewangan, maka sebagai tambahan kepada penghantaran kes, inventori dijalankan. Pengurus juga mengeluarkan perintah mengenai komposisi komisen inventori dan prosedur untuk menjalankannya.

Semakan dokumentasi

Pengurus boleh memulakan audit terhadap aktiviti ketua akauntan. Ia dijalankan sama ada oleh organisasi itu sendiri, atau dengan menjemput juruaudit pihak ketiga. Audit akan membolehkan kami mengenal pasti kekurangan tepat pada masanya, jika ada, dan menghapuskannya. Ketua akauntan boleh bertenang tentang reputasinya. Ketua akauntan baharu akan lebih mudah menerima dokumentasi tersusun apabila mengambil jawatan itu.

Merangka tindakan penerimaan dan pemindahan kes

Penerimaan dan pemindahan kes diformalkan oleh akta. Menandatangani akta itu akan membolehkan anda mengehadkan tanggungjawab masa apabila pekerja baharu mengambil alih jawatan dan pekerja lama meletak jawatan. Tindakan itu mencerminkan dokumentasi yang dikemukakan dan kuasa yang diwakilkan. Tarikh penyediaan dokumen ditunjukkan, dan data orang yang menjalankan penerimaan dan penghantaran kes ditunjukkan. Selepas menandatangani akta itu, anda boleh mula memformalkan pemecatan ketua akauntan atas permintaan anda sendiri. Kerja tamat pada hari ke-14 dan pada tarikh ini majikan wajib membuat semua bayaran kepada pekerja dan membuat catatan dalam buku kerja. Perintah pemecatan dikeluarkan. Pekerja dibiasakan dengan entri dalam buku kerja dan perintah terhadap tandatangan. Buku kerja, sijil upah dan dokumen lain atas permintaan pekerja.

Salah seorang tokoh penting dalam organisasi ialah ketua akauntan, oleh sebab itu pemergiannya agak lama peristiwa penting mempengaruhi fungsi perusahaan dan penyelesaian isu kewangan. Proses pemecatan mengikut prosedur yang ditetapkan, dan sebab pemecatan boleh sama ada keinginan pekerja sendiri atau inisiatif majikan. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh kerja ketua akauntan apabila dipecat atas permintaannya sendiri ialah 2 minggu.

berkenaan status undang-undang, jawatan itu boleh dianggap sebagai pekerja biasa dan pakar yang memikul tanggungjawab besar dan mempunyai maklumat sulit terutamanya, termasuk rahsia perdagangan. Proses pengambilan dan pemecatan pekerja untuk jawatan ini dikawal ketat oleh perundangan persekutuan (No. 129-FZ), yang diperkenalkan pada penghujung tahun 1996. Hanya ketua organisasi yang mempunyai kuasa untuk melantik dan memecat daripada sesuatu jawatan.

Alasan untuk dipecat

Perundangan buruh mengandungi beberapa peruntukan yang mengawal hubungan ketua akauntan yang bekerja dalam organisasi pelbagai bentuk undang-undang. Perkara 59 Kanun Buruh membenarkan pekerjaan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, dengan peningkatan dalam tempoh percubaan kepada enam bulan (Perkara 70 Kanun Buruh).

Di samping itu, undang-undang membenarkan pemecatan ketua akauntan apabila pemilik perusahaan bertukar, tidak kira sama ada pekerja itu melaksanakan tugasnya dengan teliti.

Salah satu sebab pemecatan adalah tindakan pekerja yang mempunyai kecekapan dalam menguruskan organisasi (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), yang diiktiraf sebagai tidak munasabah. Mengenai masa pemecatan dan keperluan untuk kelulusan, undang-undang tidak memberikan arahan yang jelas.

Atas permintaan anda sendiri

Sebab yang paling biasa untuk pemecatan adalah inisiatif pekerja. Oleh kerana kepentingan peristiwa itu untuk kehidupan keseluruhan organisasi, majikan mesti tahu cara memecat ketua akauntan dengan betul atas permintaannya sendiri. Pematuhan ketat kepada prosedur adalah perlu mengikut norma perundangan, yang dalam beberapa kes ditinggalkan selepas penamatan perhubungan buruh dengan pekerja biasa.

Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memberikan penjelasan mengenai urutan tindakan apabila menamatkan perjanjian dengan ketua akauntan:

• Pekerja tersebut memberitahu majikannya (pengurus) hasratnya untuk meletakkan jawatan. Pemberitahuan dibuat secara bertulis dengan mengemukakan permohonan dalam tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang, tetapi tidak kurang daripada dua minggu sebelum tarikh berlepas yang dijangkakan.
• Majikan dan pekerja bersetuju mengenai pemindahan kerja dan penyiapan sejumlah kerja pada malam sebelum pemecatan.
• Akauntan bekerja mengikut waktu yang diperlukan oleh undang-undang.
• Majikan mengatur pemindahan urusan kepada pekerja lain, yang akan menggantikan ketua akauntan yang berlepas dalam fungsinya.
• Pekerja diberikan buku kerja, dokumentasi dan sijil lain, yang wajib diserahkan oleh majikan selepas penamatan kontrak pekerjaan.
• Membuat pembayaran yang diperlukan.

Bertenang

Berkenaan dengan pemprosesan dan keperluan untuk mematuhi klausa ini dalam prosedur pemecatan, terdapat pendapat umum bahawa syarat-syarat ini mesti dipenuhi. Walau bagaimanapun, dalam undang-undang tidak terdapat sebarang petunjuk langsung tentang berapa lama pekerja mesti bekerja atau sama ada dia mesti berbuat demikian. Undang-undang mentafsirkan situasi bekerja secara berbeza.

Perundangan buruh menetapkan tarikh akhir yang mesti dipenuhi pada malam sebelum pemecatan. Penyerahan permohonan mesti mendahului tarikh tertentu, di mana akauntan dilepaskan daripada tugasnya. Dalam pengertian ini, kita tidak bercakap tentang keperluan untuk bekerja, tetapi hanya tentang amaran awal kepada ketua organisasi.

Dalam sesetengah kes, mengikut budi bicara pentadbiran, pekerja bekerja sepanjang baki tempoh sebelum pemecatan. Walau bagaimanapun, penamatan dibenarkan perjanjian buruh dan lebih awal, tanpa menunggu tamat tempoh dua minggu, bagaimanapun, keputusan ini mesti dipersetujui dengan pekerja itu sendiri.

Terdapat beberapa penyimpangan dari peraturan ini:

• Jika tidak mungkin untuk terus melaksanakan tugas kerana kemasukan ke universiti, pencapaian umur persaraan, pemindahan separuh lagi akauntan untuk bekerja di luar negara, atau sebarang sebab lain yang menarik.
• Kewajipan untuk memecat pekerja pada hari yang dinyatakan dalam permohonan itu termaktub dalam Perkara 80 Kanun Buruh.
• Jika pemecatan berlaku semasa tempoh percubaan, anda mesti memaklumkan pengurus hanya 3 hari sebelum berlepas yang dirancang. Peruntukan ini amat penting memandangkan itu percubaan untuk kategori pekerja ini bertahan selama 6 bulan.
• Untuk mengira tempoh pemecatan yang tepat, titik permulaan adalah hari bekerja selepas majikan menerima permohonan yang berkaitan.

Pemindahan kes

Ia amat penting dalam perintah pemecatan pekerja yang penting mematuhi peraturan untuk pemindahan urusan, kerana ketua akauntan bertanggungjawab ke atas semua dokumentasi kewangan, data sulit, rahsia perdagangan, maklumat peningkatan nilai. Pemecatan mungkin rumit kerana fakta bahawa, sebenarnya, kecekapannya adalah sama dengan orang kedua dari segi pengaruh ke atas aktiviti syarikat.

Pemindahan kes dibentangkan dalam bentuk penyerahan semua kes semasa berkaitan perakaunan terus kepada pengurus atau kepada pekerja baru yang kemudiannya akan melaksanakan tugas akauntan yang akan berlepas. Sukar bagi majikan untuk berpisah dengan akauntan yang kerjanya dia berpuas hati dan menganggapnya teliti. Atas sebab ini, pemecatan di bawah artikel "atas permintaan sendiri" boleh menjadi sukar.

Penyerahan kes tidak dikawal oleh undang-undang, tetapi pelaksanaannya disyorkan, kerana ini akan membolehkan pekerja meletak jawatan sepenuhnya dari tugasnya, menghapuskan risiko menerima aduan mengenai kualiti tugas yang dilaksanakan. Bagi majikan, penyerahan kes memastikan penerimaan maklumat yang mencukupi yang akan membolehkan syarikat tanpa rasa sakit membuat perubahan kakitangan tanpa menyebabkan gangguan kepada kehidupan perusahaan dan risiko lain.

Apabila memindahkan kes, akta penerimaan dan pemindahan yang dibuat dengan betul dan terperinci diperlukan, ditandatangani dalam salinan mengikut bilangan pihak yang berminat (sekurang-kurangnya tiga salinan: untuk pakar keluar, pekerja baru dan untuk pelaporan).

Satu lagi ciri penting pemecatan ketua akauntan ialah yang dinyatakan dalam Seni. 29 Undang-undang Persekutuan No 402 fakta bahawa semua dokumen yang memerlukan tempoh penyimpanan 5 tahun adalah tertakluk kepada pemindahan, i.e. semua dokumentasi perakaunan semasa.

Sekiranya terdapat perjanjian yang ditandatangani pada liabiliti kewangan, tindakan pemindahan kes ditambah dengan inventori, seperti yang ditunjukkan dalam Seni. 243 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Atas inisiatif majikan

Hak untuk memecat ketua akauntan atas inisiatif majikan termaktub dalam undang-undang.

Sebab utama pemecatan di bawah artikel ini termasuk:

• Apabila memindahkan hak pemilikan kepada warganegara lain.
• Apabila menetapkan fakta pelanggaran undang-undang yang berulang dan pelaksanaan tugas yang tidak wajar (berdasarkan sekatan tatatertib sedia ada).
• Selepas beberapa siri keputusan tidak berasas yang menyebabkan kerosakan kepada organisasi, pelanggaran keselamatan harta benda, dan penggunaan yang menyalahi undang-undang. Di bawah artikel ini, pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dan mencabar kesahihan inisiatif majikan.
• Selepas pembubaran syarikat.
• Disebabkan pengurangan kakitangan (hanya untuk organisasi kecil, di mana pengurus memikul semua tanggungjawab perakaunan.
• Disebabkan tidak konsisten (kekurangan kelayakan, seperti yang dibuktikan oleh keputusan pensijilan).
• Apabila menukar nama organisasi.

Undang-undang menetapkan banyak alasan yang sah yang boleh diterima sebagai motif untuk menamatkan hubungan dengan ketua akauntan. Kebanyakan sebab adalah berkaitan dengan prestasi akauntan yang tidak wajar terhadap tugasnya atau pendedahan maklumat sulit (atau rahsia).

Sekiranya pemilik organisasi telah berubah, undang-undang mengekalkan haknya untuk menamatkan kontrak dengan pekerja dalam tempoh 3 bulan dari tarikh kemasukan ke dalam hak baharu.

Perkara 76 Kanun Buruh menetapkan hak untuk berpisah dengan pekerja dalam situasi berikut:

• muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk atau di bawah pengaruh bahan toksik;
• ketidakmungkinan melaksanakan tugas atas sebab perubatan;
• atas permintaan pihak berkuasa kerajaan.

Tanggungjawab selepas penamatan kontrak pekerjaan

Walaupun selepas dipecat, orang yang bekerja di perusahaan sebagai ketua akauntan terus bertanggungjawab kepada pengurusan dan negeri. Akibatnya, dia boleh dibawa ke liabiliti jenayah atau pentadbiran. Mengetahui bagaimana ketua akauntan boleh meletak jawatan tanpa akibat akan membantu mengelakkan masalah yang mungkin berlaku.

Untuk bertanggungjawab bekas pekerja, organisasi pergi ke mahkamah dalam tempoh tahun pertama selepas akibat kerosakan kepada perusahaan telah dikenal pasti.

Tanggungjawab pentadbiran terletak pada yang pertama rasmi di:

• pelanggaran prosedur perakaunan urus niaga tunai, tuntutan untuk mengendalikan wang tunai;
• pelanggaran tarikh akhir untuk menyerahkan laporan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan;
• pelanggaran kasar peraturan perakaunan;
• pelaksanaan tugas yang tidak betul.

Kes-kes melakukan jenayah yang dinyatakan dalam Seni mempunyai akibat yang serius. 199 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, proses memegang bertanggungjawab pekerja yang meletak jawatan adalah sukar untuk dilaksanakan, kerana Selepas pemindahan kes, tanggungjawab sudah jatuh ke atas orang baru. Dalam situasi ini, akauntan boleh merujuk kepada akta penerimaan dan pemindahan yang ditandatangani, menghapuskan kemungkinan tuntutan pada masa hadapan.

Seperti mana-mana pekerja lain, ketua akauntan boleh berhenti kerja pada bila-bila masa atas kehendaknya sendiri. Berhenti dalam kes ini akan menjadi standard 14 hari kalendar(Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Seterusnya, perintah untuk pemecatan ketua akauntan mesti disediakan, yang mana dia mesti dibiasakan dengan tandatangan. Dan pada hari terakhir bekerja, ketua akauntan mesti dibayar gaji dan pampasan percutian yang tidak digunakan(dia mungkin akan mengiranya untuk dirinya sendiri), dan buku kerja dan dokumen "pemecatan" lain telah dikeluarkan (Perkara 84.1, Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Oleh itu, secara amnya, prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri tidak berbeza daripada prosedur umum yang ditetapkan untuk memecat pekerja.

Bagaimana untuk memecat ketua akauntan "atas permintaannya sendiri"

Majikan, atas inisiatifnya sendiri, mempunyai hak untuk memecat ketua akauntan atas alasan yang sama di mana dia boleh memecat mana-mana pekerja lain dalam organisasinya. Sebagai contoh, untuk satu kali pelanggaran berat ketua akauntan tanggungjawab buruh(fasal 6, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, dengan ketua akauntan (dan beberapa pekerja lain yang memegang jawatan kepimpinan) mereka boleh diberhentikan kontrak pekerjaan kerana membuat keputusan yang tidak berasas yang mengakibatkan pelanggaran keselamatan harta benda, penggunaannya yang menyalahi undang-undang atau kerosakan lain kepada organisasi (klausa 9, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, pengurus, timbalannya dan ketua akauntan boleh dipecat walaupun tanpa sebarang tindakan bersalah di pihak mereka. Iaitu, apabila pemilik harta organisasi berubah (klausa 4, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, pertukaran pemilik bermaksud pemindahan harta syarikat secara keseluruhan daripada seorang kepada yang lain. Contoh peralihan sedemikian ialah penswastaan, apabila harta negeri atau perbandaran menjadi hak milik undang-undang atau individu.

Tetapi jika komposisi peserta syarikat (pemegang saham) berubah, adalah mustahil untuk memecat pengurusan atau ketua akauntan atas dasar ini. Kerana dalam keadaan sedemikian, pemilik harta itu, seperti dahulu, kekal sebagai syarikat itu sendiri. Iaitu, tiada perubahan pemilik seperti itu (fasal 32 Resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2). Anda juga tidak boleh menembak pekerja tertentu semasa penyusunan semula syarikat (Perkara 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pengurus, timbalannya dan ketua akauntan boleh dipecat dalam tempoh 3 bulan dari saat pemilik baru harta syarikat memperoleh hak pemilikan ini (Perkara 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan dalam kes ini, majikan tidak mempunyai kewajipan untuk memberitahu orang-orang ini terlebih dahulu mengenai pemecatan yang akan berlaku.

hello! Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang pemecatan ketua akauntan dan pemindahan urusan.

Hari ini anda akan belajar:

1. Ciri-ciri pemecatan ketua akauntan;
2. Bagaimana untuk melepaskan akauntan daripada jawatannya;
3. Cara membuat surat ikatan pemindahan urusan + sampel untuk dimuat turun.

Ciri-ciri pemecatan ketua akauntan

Pemecatan ketua akauntan – peristiwa yang jauh berbeza daripada penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja biasa. Lagipun, akauntan memutuskan semua yang utama hal kewangan organisasi, dan juga mengiringi prosedur untuk menerima pendapatan dan membuat perbelanjaan, dan bertanggungjawab untuk membayar cukai.

Tiada siapa selain dia yang tahu segala selok-belok kerja perakaunan dan pengurusan perniagaan dalam organisasi, malah pengurusnya. Oleh itu, apabila dipecat, ketua akauntan bertanggungjawab untuk memberikan semua maklumat yang diperlukan tentang kerjanya kepada bos atau pekerja baru. Menyediakan maklumat ini dipanggil pemindahan kes.

Semua ketua pekerja perakaunan dikehendaki memindahkan urusan mereka - perkara ini menentukan kerja lanjut keseluruhan perusahaan.

Tanggungjawab ketua akauntan kekal bersamanya selepas dipecat untuk semua keputusannya yang dibuat semasa bekerja.

Kekosongan jawatan ketua akauntan

Jadi, hanya ada 4 jenis alasan untuk dipecat:

1. Pemecatan atas permintaan anda sendiri. Akauntan memaklumkan pengurus 14 hari sebelum tarikh jangkaan untuk meninggalkan kerja. Dalam tempoh ini, tugas utamanya ialah memindahkan urusan kepada orang lain. Tindakan memindahkan kes apabila dibuang kerja ditandatangani oleh beliau dan orang yang menerima kes tersebut. Oleh itu, terdapat pemindahan tanggungjawab. Dalam masa yang tinggal untuk pemecatan, adalah wajar untuk memberi tumpuan kepada meletakkan urusan utama supaya pekerja seterusnya dapat dengan cepat membiasakan diri dan memahami semua selok-belok kerja jabatan perakaunan syarikat. Lain-lain perkhidmatan wajib tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Ini bermakna pengurus tidak akan dapat menuntut semua urusan semasa diselesaikan dan laporan kewangan yang diperlukan disiapkan. Pampasan apabila dibuang kerja termasuk bayaran untuk hari yang tidak digunakan cuti tahunan Dan bayaran pemberhentian kerja.
2. Pemecatan atas inisiatif majikan berlaku jika pekerja melanggar disiplin atau menyebabkan kerosakan kepada majikan melalui tindakannya. Bagi akauntan, sebab tertentu akan dipecat kerana kerosakan yang disebabkan oleh organisasi oleh keputusan pentadbirannya. Contohnya, menghapuskan harta berharga yang boleh memberi manfaat. Ketua akauntan dilepaskan daripada jawatannya jika pemilik baru organisasi itu mahu. Dia akan dibayar pampasan tambahan - gaji pemberhentian yang diberikan kepada ketua akauntan dalam jumlah purata pendapatan bulanan dalam tiga bulan. Pampasan yang sama perlu dibayar. Sebagai contoh, apabila pengurus merancang untuk melaksanakan fungsi akauntan secara bebas untuk menjimatkan wang.
3. Tarikh akhir pemecatan ketua akauntan atas inisiatif majikan berlaku pada bila-bila masa, dan pemecatan sendiri adalah mustahil tanpa kerja dua minggu wajib. Syarat untuk pekerja mengosongkan jawatan ketua akauntan boleh ditetapkan mengikut budi bicara pihak.
4. Berlakunya keadaan di luar kawalan pihak. Contohnya, kematian pekerja, majikan (jika dia usahawan individu) sewajarnya menjadi sebab semula jadi untuk penamatan kontrak pekerjaan.

Prosedur untuk memecat ketua akauntan dalam institusi belanjawan tidak berbeza dengan pemecatan daripada perusahaan swasta. Kedua-dua kes dikawal oleh peraturan yang sama yang ditetapkan oleh Kod Buruh.

Algoritma pemecatan

Atas inisiatif pekerja:

• 14 hari (atau lebih, sebagai contoh, 20, 40 hari, dsb.) sebelum pemecatan, satu kenyataan dihantar kepada majikan di mana pekerja meminta untuk dilepaskan daripada jawatannya;
• Permohonan didaftarkan oleh setiausaha organisasi dan dihantar kepada majikan;
• Majikan mengeluarkan, dari tarikh yang dinyatakan dalam permohonan itu, perintah yang menurutnya ketua akauntan diwajibkan untuk memindahkan urusan kepada orang lain. Perintah itu menetapkan prosedur untuk memindahkan kes dan menyerahkan laporan yang diperlukan, termasuk kepada siapa kes itu akan dipindahkan;
• Ketua akauntan menghantar dokumen;
• Selepas menerima kes orang yang bertanggungjawab selesai, pada hari terakhir kerja semuanya selesai pengiraan kewangan, buku kerja dikeluarkan.

Persaraan:

Majikan harus ingat bahawa ketua akauntan yang telah mencapai umur persaraan boleh menamatkan kontrak pekerjaan tanpa tempoh dua minggu kerja wajib. Dalam amalan ini bermakna bahawa aktiviti kewangan Organisasi boleh pada bila-bila masa tanpa sokongan perakaunan yang penting.

Atas inisiatif majikan:

• Jika pekerja melanggar tanggungjawab kerja, penampilan dalam keadaan mabuk di tempat kerja dan atas sebab lain, siasatan dalaman dijalankan oleh suruhanjaya yang dibentuk oleh majikan. Tindakan mengesahkan kesalahan pekerja disediakan;
• Perintah pemecatan dikeluarkan pada tarikh yang dipilih oleh majikan;
• Pekerja itu berkenalan dengan pesanan itu, diberikan buku kerja dan pengiraan yang diperlukan dibuat.

Dengan persetujuan para pihak:

• Majikan dan ketua akauntan membincangkan bersama syarat dan prosedur untuk pemecatan, menandatangani perjanjian tambahan di mana syarat yang dipersetujui akan ditetapkan dan mesti dipenuhi semasa proses pemecatan;
• Pihak-pihak melaksanakan tugas mereka mengikut perjanjian, selepas itu pekerja meninggalkan kerja mengikut perintah.

Disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka:

• Tanpa mengira keadaan yang tidak dapat dijangkakan oleh pihak dalam kontrak pekerjaan, majikan mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja, merujuk kepada keadaan ini;
• Selepas perintah dikeluarkan, pekerja itu tertakluk kepada pemecatan.

Keperluan perkhidmatan wajib:

Ramai pengurus bimbang tentang berapa lama ketua akauntan harus bekerja, kerana selalunya mengambil masa lebih daripada 2 minggu untuk mengatur semua urusan perakaunan.

Untuk mewajibkan ketua akauntan bekerja 3, 4 minggu atau lebih sebelum dibuang kerja, sesetengah pengurus memasukkan dalam kontrak pekerjaan prasyarat tentang ini.

Walau bagaimanapun, syarat ini adalah haram sama sekali. Tidak kira berapa banyak kerja semasa dan pelaporan yang perlu disiapkan, akauntan mempunyai hak untuk meletakkan jawatan dua minggu selepas memberi amaran kepada majikan. Bagaimana untuk menyusun sesuatu hanyalah masalah majikan.

Pemindahan kes

Sebelum meletak jawatan, seorang akauntan mesti memastikan bahawa dia tanggungjawab utama selepas pemecatan, urusan pemindahan.

Ini berlaku mengikut algoritma mudah:

1. Perintah dikeluarkan untuk pemindahan urusan oleh ketua akauntan. Perintah itu menyatakan masa pemindahan kes, tindakan khusus akauntan dan orang yang kepadanya pemindahan akan dibuat. Biasanya, pesanan sedemikian menunjukkan keperluan untuk menjalankan inventori dan menyemak aktiviti ketua akauntan oleh suruhanjaya pekerja organisasi.
2. Inventori dan audit aktiviti ketua akauntan dijalankan. Jika audit berjaya diselesaikan, maka anda boleh meneruskan prosedur untuk memindahkan kes, tetapi jika kekurangan dikenal pasti dalam kerja akauntan, dia mungkin diberi arahan untuk membawa semua kes ke dalam keadaan yang sepatutnya.
3. Akauntan bertemu dengan penggantinya dan menerangkan aktivitinya, laporan dokumen yang diperlukan, menerangkan pelbagai ciri.
4. Akta pemindahan disediakan, yang menyatakan senarai tepat kes yang dipindahkan.

Merangka tindakan pemindahan urusan selepas pemecatan atau pertukaran ketua akauntan + sampel

• Muat turun contoh surat ikatan pemindahan urusan

Struktur akta pemindahan urusan adalah seperti berikut:

• Tempat dan tarikh penyediaan dokumen. Contoh: “Bandar Moscow, 28 Mac 2017.” Adalah disyorkan untuk menunjukkan nama dokumen "Sijil Penerimaan dan Pemindahan Dokumen".
• Maklumat tentang penerima dokumen dan pihak yang menghantar. "Selaras dengan akta ini, ketua akauntan Meow LLC, Ivan Ivanovich Ivanov, menyerahkan, dan pekerja Petrov Petr Petrovich menerima, dokumen berikut diklasifikasikan oleh tatanama institusi dalam bahagian "Perakaunan".
• Senarai dokumen ditunjukkan. Nama dokumen mesti lengkap jika perlu, nota ditambah: "asal", "salinan", dll. Bilangan salinan dan bilangan helaian ditunjukkan.
• Semua dokumen yang dipindahkan dikaji dan disemak oleh pihak yang menerima, yang mana catatan yang sepadan mesti dibuat dalam akta tersebut. "Dokumen yang dipindahkan telah disahkan, pihak-pihak tidak mempunyai tuntutan terhadap satu sama lain."
• Pada akhirnya, dokumen itu ditandatangani oleh pihak-pihak.

Akta itu disediakan dalam dua salinan, satu untuk setiap pihak.

Dalam sesetengah kes, anda juga boleh meluluskannya dengan tandatangan pengurus.

Hampir setiap pekerja lambat laun menghadapi pemecatan. Ia boleh sama ada atas permintaan sendiri atau atas inisiatif majikan. Sekiranya peraturan perusahaan yang ditetapkan dilanggar, majikan menamatkan hubungan pekerjaan "di bawah artikel". Walau apa pun, proses ini mempunyai banyak ciri. Prosedur menjadi lebih rumit jika pasukan pengurusan mahu meletakkan jawatan atas kehendak mereka sendiri. Contohnya, ketua akauntan. Dalam keadaan ini, bos mungkin mempunyai masalah tertentu. Bagaimana dengan betul memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri? Adakah kerja diperlukan dalam kes ini atau tidak? Apakah hak kepada pekerja sedemikian apabila hubungan pekerjaan ditamatkan? Apakah ciri yang perlu diingati oleh majikan? Semua ini dan banyak lagi akan dibincangkan di bawah! Dengan persediaan yang betul, anda boleh mengeluarkan ketua akauntan daripada tugas kerjanya atas inisiatif sendiri tanpa sebarang masalah.

Hubungan buruh

Perkara pertama yang perlu anda perhatikan ialah keanehan hubungan buruh. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan nuansa tertentu untuk kakitangan pengurusan (ketua akauntan juga termasuk mereka).

Iaitu:

• mungkin dengan ketua akauntan;
• tempoh percubaan pekerja telah ditambah kepada enam bulan;
• apabila pemilik perusahaan bertukar, ketua akauntan boleh dipecat (tanpa mengira tempoh perkhidmatan dan integritinya);
• keputusan yang dibuat tanpa sebab adalah alasan untuk memecat pekerja.

Walau bagaimanapun, tiada ciri khusus lain dalam perundangan buruh mengenai ketua akauntan. Oleh itu, menamatkan hubungan dengan majikan selalunya rumit. Apakah yang perlu diingati oleh kedua-dua pekerja dan pengurus perusahaan?

Punca segala masalah

Keistimewaan pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri memperuntukkan pemindahan hal ehwal pekerja ini. Oleh kerana itu, penyingkiran orang bawahan daripada tugas rasmi menyebabkan kesukaran tertentu.

Masalahnya ialah ketua akauntan adalah orang kedua dalam syarikat selepas pengurus. Dia mempunyai akses kepada kewangan daftar tunai dan dokumen penting.

Selepas dibuang kerja, pekerja tersebut mesti memindahkan urusannya sama ada kepada bosnya atau kepada orang yang diupah untuk menggantikan pekerja yang berlepas itu. Majikan bertanggungjawab untuk menjalankan audit penuh perakaunan dan ketepatannya.

Dalam beberapa situasi, pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri meninggalkan kesan pada aktiviti syarikat kerana inventori dan inventori yang lengkap aset material syarikat.

Kekaburan dalam pemindahan kes

Daripada semua perkara di atas, ia mengikuti bahawa kesukaran utama timbul daripada keperluan untuk memindahkan hal ehwal akauntan kepada pekerja baru atau ketua perusahaan.

Walaupun situasi istimewa pekerja yang dikaji, Kod Buruh tidak mempunyai sebarang arahan mengenai masa dan prosedur untuk memindahkan kes. Adakah benar-benar tiada peraturan untuk dipatuhi?

makan. Lazimnya, prosedur untuk memindahkan hal ehwal ketua akauntan hendaklah dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau dalam perjanjian tambahan. Atau bos membuat pesanan khas, yang mendedahkan sepenuhnya masalah yang disebutkan.

Dokumen mesti mengandungi piawaian berikut:

• sebab-sebab mengapa terdapat keperluan untuk memindahkan kes;
• masa mengatur proses dan merangka tindakan yang sepadan;
• data ketua akauntan;
• maklumat tentang orang yang menerima kes;
• komposisi penuh suruhanjaya yang menjalankan pemeriksaan.

Pemindahan bertindak selepas pemecatan ketua akauntan menunjukkan keadaan dokumentasi perakaunan. Sebagai peraturan, dokumentasi tersebut ditulis dalam bentuk bebas, tetapi dalam wajib ditandatangani oleh peserta dalam proses tersebut. Pada akhir meterai syarikat dilekatkan.

Mengenai pengesahan

Sekarang sedikit tentang bagaimana audit jabatan perakaunan perusahaan dijalankan. Pemindahan hal ehwal selepas pemecatan ketua akauntan (contoh tindakan akan dibentangkan di bawah) adalah proses yang sangat sukar. Ciri-cirinya ditetapkan dalam dokumen yang berasingan, kerana prosedur untuk tindakan tidak ditetapkan di peringkat perundangan.

Sebagai peraturan, audit perakaunan memerlukan kajian:

• daftar tunai;
• perakaunan untuk wang;
• penyelesaian dengan rakan niaga;
• perakaunan aset tetap;
• penyelesaian dengan belanjawan tahap yang berbeza (cukai, bayaran mandatori, yuran);
• perakaunan material nilai perusahaan;
• semua dokumen perakaunan untuk 5 tahun yang lalu.

Dengan semua ini, syarikat mesti mengekalkan dokumen utama, daftar perakaunan, dan dokumen perakaunan. Berapa lama dokumen sedemikian perlu disimpan? Tidak lebih daripada 5 tahun.

Peraturan seragam

Adakah anda merancang untuk meletakkan jawatan ketua akauntan anda atas permintaan anda sendiri? Adakah kerja diperlukan dalam kes ini atau tidak? Adakah mungkin untuk tidak bekerja jika undang-undang memerlukannya?

Adalah penting untuk memahami bahawa ketua akauntan adalah orang bawahan, sama seperti orang lain. Oleh itu, sebagai peraturan, dia meletakkan jawatan peraturan am penamatan hubungan pekerjaan atas inisiatif pekerja. Satu-satunya perbezaan ialah dalam kes ini anda perlu mengatur audit utama syarikat dan memindahkan fail perakaunan.

Perundangan buruh

Prosedur untuk menolak ketua akauntan atas permintaannya sendiri, jika kami tidak mengambil kira pengesahan dan pemindahan kes, diteruskan tanpa sebarang ciri khas atau komplikasi. Norma asas proses ini ditetapkan dalam Perkara 80 Kanun Buruh.

Apa kata mereka? Seorang warganegara yang memutuskan untuk menolak pekerjaan mesti memaklumkan majikannya tentang perkara ini secara bertulis. Buat surat perletakan jawatan atas kehendak anda sendiri dan berikan kepada bos anda.

Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga menunjukkan bahawa adalah perlu untuk membincangkan penamatan hubungan pekerjaan terlebih dahulu. Iaitu 14 hari sebelum bertolak tempat dahulu kerja. Ini diikuti dengan apa yang dipanggil bersenam. Selepas 2 minggu, majikan menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja dengan mengeluarkan perintah yang sepadan. Dia juga membuat penyelesaian dengan bekas orang bawahan. Adakah terdapat ciri khas untuk ketua akauntan?

Tak susah pun nak jawab! Ia cukup untuk mengkaji yang semasa dengan baik perundangan buruh RF.

Dalam Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa penamatan kontrak semasa lebih awal daripada 2 minggu selepas pemberitahuan yang berkaitan adalah mungkin dengan perjanjian peribadi antara pekerja dan bawahan. Sebagai peraturan, keputusan sedemikian jarang dibuat.

Mana-mana pekerja boleh menarik balik surat peletakan jawatannya pada bila-bila masa sepanjang perkhidmatannya. Majikan tidak mempunyai hak untuk menghalang kejadian ini. Juga, dia tidak boleh membuat halangan kepada pemecatan pekerja. Semua tindakan dilakukan dengan niat baik.

Bersenam - satu keperluan atau keinginan?

Adakah ketua akauntan akan dipecat atas permintaannya sendiri? Adakah latihan perlu dalam situasi ini atau tidak? Dan jika ya, berapa lama masa yang diambil untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan?

Berdasarkan semua yang dikatakan sebelum ini, kita boleh membuat kesimpulan bahawa kerja wajib diperlukan untuk ketua akauntan. Ia berlangsung selama 14 hari. Kira detik bermula dari saat permohonan pemecatan dikemukakan.

Adakah mungkin untuk menolak kerja? Sebaik-baiknya, tidak. Hanya jika anda boleh mencapai persetujuan dengan majikan. Malah, pekerja biasa boleh mengharapkan bantuan sedemikian, tetapi bukan ketua akauntan. Ini bermakna sebelum pemecatan anda perlu bekerja 2 minggu tambahan.

Tarikh akhir

Ramai orang berminat bila betul-betul ketua akauntan boleh menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri. Adakah terdapat sebarang sekatan terhadap perkara ini?

Tidak juga. Tempoh pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri adalah idealnya 14 hari. Pada masa ini perkara berikut berlaku:

• penyerahan oleh pekerja permohonan yang sepadan;
• organisasi audit perakaunan;
• kerja pekerja;
• mengeluarkan perintah pemecatan;
• penyelesaian dengan orang bawahan;
• pemindahan urusan perakaunan;
• mengeluarkan dokumen yang diperlukan kepada pekerja.

Sila ambil perhatian bahawa tiada tarikh akhir untuk memfailkan permohonan penamatan hubungan dengan bos anda. Seorang pekerja (walaupun ahli pengurusan) mempunyai hak untuk membuat permintaan ini pada bila-bila masa selepas bekerja. Iaitu:

• semasa tempoh percubaan;
• semasa cuti bersalin;
• sedang bercuti;
• pada cuti sakit;
• pada mana-mana hari anda tinggal di syarikat itu.

Seperti yang telah disebutkan, majikan tidak mempunyai hak untuk menghalang orang daripada meninggalkan kerja. Apa yang dia boleh lakukan ialah mencari ketua akauntan baharu dalam masa 2 minggu yang diperuntukkan. Jika tidak, kes akan dipindahkan kepada ketua syarikat, yang tidak begitu mudah.

Prosedur pemecatan

Contoh perintah mengenai pemindahan hal ehwal selepas pemecatan ketua akauntan telah dikemukakan kepada perhatian anda sebelum ini. Dokumen ini menerangkan semua ciri melaksanakan tugas. Jabatan perakaunan perusahaan diperiksa, selepas itu tindakan yang sepadan mengenai pemindahan urusan kepada pekerja baru ditandatangani. Tiada yang sukar atau istimewa.

Bagaimanakah sebenarnya ketua akauntan meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri? Bersenam dalam kes ini, seperti yang kami ketahui, adalah perlu.

Dalam keadaan sedemikian, anda mesti mengikuti arahan:

1. Pekerja membuat surat perletakan jawatan dan menyerahkannya kepada majikan. Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan tarikh yang tepat penamatan hubungan dengan bos.
2. Majikan mendaftarkan permohonan dalam jurnal khas surat-menyurat masuk.
3. Pekerja itu bekerja selama 2 minggu yang dikehendaki oleh undang-undang. Kali ini akan dicaj pada kadar biasa.
4. Pengurus mengeluarkan dekri untuk menganjurkan audit perakaunan dan memindahkan perkara kepada pekerja baru.
5. Pemeriksaan penuh dijalankan keadaan kewangan syarikat. Ini termasuk inventori liabiliti dan aset, serta dokumentasi yang berkaitan dengan perakaunan cukai.
6. Mengikut peraturan yang ditetapkan dalam organisasi, hal ehwal semasa dipindahkan kepada orang yang diberi kuasa (pengurus atau pekerja baru).
7. Ketua perusahaan mengeluarkan perintah untuk memecat ketua akauntan. Sebab penamatan hubungan adalah Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
8. Pesanan telah didaftarkan. Ia (salinannya) difailkan dalam fail peribadi ketua akauntan.
9. Pekerja mengkaji perintah itu dan menandatanganinya. Beginilah cara dokumen itu didaftarkan.
10. Pemeriksa jabatan menyediakan slip gaji untuk ketua akauntan. Ia mesti menunjukkan hari cuti yang tidak digunakan. Mereka akan mempengaruhi penyelesaian dengan pekerja.
11. Pekerja menyerahkan slip gaji kepada jabatan perakaunan. Di sana dia menerima haknya tunai(lebih lanjut mengenainya kemudian).
12. Pihak pengurusan mengeluarkan sejumlah dokumen kepada pekerja (buku kerja, sijil pendapatan, kertas lain dari fail peribadi yang diperlukan oleh bawahan). Selepas menerimanya, bekas ketua akauntan itu menandatangani jurnal khas.

Fail peribadi pekerja difailkan dan dihantar ke arkib. Ia akan disimpan di sana untuk beberapa lama.

Mengenai pengiraan

Adakah surat peletakan jawatan anda telah difailkan untuk ketua akauntan? Maka ia akan berguna bagi pekerja untuk mengetahui bayaran yang dia berhak atas penamatan hubungan dengan majikan.

Apa yang boleh dituntut oleh ketua akauntan? Pekerja ini tiada bezanya dari segi bayaran daripada pekerja lain. Ini bermakna apabila dipecat dia mesti dibayar:

• bayaran pemberhentian kerja;
• tunai untuk masa bekerja;
• wang untuk percutian yang tidak digunakan.

Pekerja menerima wang ini berdasarkan slip gaji yang dikeluarkan. Tanpa pengiraan, prosedur pemecatan akan dianggap dilanggar. Ini bermakna bahawa seseorang warganegara boleh sama ada menuntut wang daripada majikan, atau dikembalikan semula ke jawatannya, atau mengadu kepada pemeriksaan buruh untuk perlindungan.

Tanggungjawab

Apakah tanggungjawab ketua akauntan terhadap bosnya selepas dipecat? tiada. Selepas menamatkan hubungan dan menganjurkan audit perakaunan syarikat, pekerja tidak perlu berurusan dengan bekas bos.

Namun begitu, ketua akauntan masih mempunyai tanggungjawab. Pekerja sedemikian, semasa melaksanakan tugasnya, memikul tanggungjawab penuh atas tindakannya - pentadbiran dan juga jenayah.

Ketua akauntan bertanggungjawab untuk membayar pampasan bagi kerosakan material yang disebabkan oleh syarikat. Sebagai contoh, dengan mengorbankan dana peribadi atau dengan menolak daripada orang yang diberhentikan wang yang terhutang kepadanya mengikut slip gaji.

Contohnya, jika sesebuah organisasi, kerana kesalahan ketua akauntan, tidak membayar cukai tepat pada masanya, pekerja perlu membayar cukai, denda dan penalti.

Bagaimana dengan keuntungan yang hilang? semasa perundangan Rusia tidak memperuntukkan sebarang potongan daripada ketua akauntan untuk kehilangan keuntungan.

Bagaimana untuk tidak bekerja

Kini jelas bagaimana ketua akauntan diberhentikan atas permintaannya sendiri. Bekerja di luar, seperti yang telah disebutkan, dalam keadaan ini diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Tetapi kadang-kadang ia boleh dielakkan.

Bagaimana sebenarnya? Untuk ini, rahsia standard digunakan. Iaitu:

• perjanjian dengan majikan (hampir mustahil untuk dicapai, tetapi ia patut dicuba);
• pemecatan kerana ketidakupayaan untuk bekerja (penamatan kontrak dijalankan pada hari yang dinyatakan dalam permohonan);
• bercuti sakit diikuti dengan memfailkan surat perletakan jawatan;
• bercuti (atas perbelanjaan anda sendiri), disertai dengan notis penamatan hubungan.