soal selidik. Sesuai dengan undang-undang semasa

Soal selidik, diterjemahkan daripada bahasa Perancis, bermaksud penyiasatan. Majikan menggunakan tinjauan untuk membentuk satu pasukan pekerja yang mampu melaksanakan tugas yang diberikan secekap mungkin, tanpa konflik atau pertembungan kepentingan. Soal selidik yang disusun dengan betul adalah kunci kejayaan dalam mencapai matlamat ini.

Soal selidik mempunyai tujuan yang berbeza daripada resume. Resume ialah dokumen perwakilan daripada calon kepada majikan, di mana dia memberi tumpuan kepada kualiti profesionalnya. Soal selidik ini disusun oleh majikan untuk menentukan bukan sahaja tahap profesionalisme, tetapi juga keadaan peribadi dan psikologi pemohon.

Mengikut Perintah Kerajaan, mengisi borang soal selidik adalah wajib apabila memohon pekerjaan dalam perkhidmatan negeri dan perbandaran melalui pertandingan. Dalam kes pekerjaan lain, tinjauan dibuat mengikut budi bicara majikan.

Dokumen boleh pendek (tidak lebih daripada 10 soalan) atau panjang (sehingga 30 jawapan). Lebih tinggi jawatan, keperluan untuk pengetahuan dan pengalaman, lebih banyak maklumat yang ingin diterima oleh majikan.

Terima kasih kepada soal selidik yang direka dengan baik, ia ditentukan:

1. Kestabilan psikologi. Pengesahan tidak langsung akan menjadi maklumat tentang status perkahwinan, kehadiran anak, tempat tinggal.
2. Minat profesional: sebab untuk menyertai, cadangan projek, bekerja lebih masa, perjalanan perniagaan, latihan.
3. Kemasyarakatan, tidak berkonflik.

Dokumen itu mengandungi beberapa subseksyen, setiap satunya mempunyai makna tersendiri. Bahagian yang wajib ialah maklumat am dan gambar. Data tentang tempat tinggal, status perkahwinan, pendidikan, kelayakan, kepakaran, jawatan, pengalaman kerja mesti disahkan oleh dokumen yang berkaitan sekiranya pengambilan pekerja. Dalam kes ini, soal selidik disertakan dalam fail peribadi pekerja.

Jika kekosongan ditolak, dokumen tersebut disimpan dalam pangkalan data perusahaan/organisasi. Walau apa pun, soal selidik mesti mengandungi klausa mengenai persetujuan untuk pemprosesan data peribadi. Majikan bertanggungjawab di sisi undang-undang untuk menjaga kerahsiaan mereka.

Siapa yang menyusun soal selidik

Soal selidik standard telah diluluskan oleh Keputusan Kerajaan untuk pemohon untuk jawatan kakitangan negeri dan perbandaran. Ia mempunyai keistimewaan tersendiri dan tidak boleh digunakan sepenuhnya oleh majikan lain. Setiap perusahaan mempunyai hak untuk membangun sampel sendiri mengisi borang permohonan semasa memohon pekerjaan, dengan mengambil kira spesifik aktiviti dan keperluan untuk calon.

Dalam perusahaan besar berbilang industri, adalah tidak praktikal untuk menggunakan satu jenis soal selidik. Ia harus mengandungi dua bahagian: dengan maklumat am dan sangat khusus.

Bahagian umum atau standard mengandungi data yang diperlukan semasa mengupah pemohon untuk kerja untuk membuat fail peribadi dan kad pekerja - ini ialah:

• maklumat peribadi,
• maklumat tentang saudara mara,
• pendidikan,
• pengalaman,
• soalan tentang rekod jenayah,
• peluang untuk bekerja sepenuh masa (untuk orang kurang upaya kumpulan 3),
• lesen memandu.

Bahagian motivasi dokumen, yang mengandungi permintaan tentang cita-cita profesional calon, adalah sesuai untuk kekosongan jawatan dengan prospek pertumbuhan kerjaya. Blok ini juga mengandungi soalan tentang tahap yang dijangkakan upah.

Soal selidik dilengkapkan dengan bertanya sama ada pemohon bersetuju dengan pemprosesan data peribadinya.

Isu khusus disertakan atas cadangan pengurus di jabatan mana kekosongan itu wujud. Di sini anda perlu nyatakan jenis tertentu aktiviti: pengetahuan bahasa asing, pengaturcaraan, penyelenggaraan perakaunan, penyata kewangan dan seumpamanya.

Di manakah saya boleh mendapatkan borang permohonan?

Borang permohonan pekerjaan yang sedia dibuat boleh dimuat turun dari Internet, memilih yang paling banyak pilihan yang sesuai. Tapak khusus menawarkan borang siap sedia, untuk kegunaan yang cukup untuk mencetaknya pada pencetak.

Anda boleh membiasakan diri dengan soal selidik syarikat yang berkaitan mengikut jenis aktiviti, mengambilnya sebagai asas atau menyalinnya sepenuhnya. Sebagai contoh, soal selidik dari Sberbank dan Aeroflot disiarkan di Internet. Perusahaan bereputasi mempunyai kakitangan mereka yang berkelayakan tinggi kakitangan peguam, ahli psikologi dan pegawai kakitangan yang telah membangunkan sampel untuk kegunaan dalaman.

Cara mengisinya dengan betul

Perhatian! Anda diminta mengisi borang soal selidik sejurus sebelum temu duga.

Pada masa yang sama, ia dinilai seberapa cepat, cekap, dan tepat ia disiapkan. Kecuaian, tulisan tangan yang tidak jelas dan pembetulan akan menimbulkan tanggapan negatif terhadap calon. Untuk mengelakkan kesilapan sedemikian, anda mesti membiasakan diri dengan kandungan standard dengan memuat turun borang permohonan kerja. Sediakan dokumen dari mana maklumat akan dimasukkan.

Seharusnya tiada ketidaktepatan, kesilapan menaip, atau peninggalan soalan. Pemohon mesti memahami bahawa maklumat peribadi akan disemak terhadap salinan pasport, diploma dan sijil yang diserahkan. Dan dokumen itu sendiri akan diperiksa untuk kesahihannya.

Pengisian sampel

Versi anggaran soal selidik bermula dengan jadual kandungan dan gambar, contohnya: kekosongan _______________ foto.

Kemudian, selepas tajuk dokumen, ikuti:

1. Nama penuh ______________________________.
2. Data pada tarikh lahir, kewarganegaraan, tempat kediaman-pendaftaran, maklumat pasport, kenalan (rumah, telefon bimbit, e-mel).
3. Status keluarga dan maklumat tentang ibu bapa dan anak-anak.
4. Kelayakan pendidikan: menunjukkan tempoh pengajian, nama institusi pendidikan, kepakaran diploma. Kemudian, jika ada, kursus latihan lanjutan dan kepakaran kedua disenaraikan. Pengetahuan bahasa dan penggunaan produk perisian ditunjukkan.
5. Pengalaman kerja (kira detik): tempoh bekerja, nama syarikat, jawatan.
6. Maklumat tambahan mengenai lesen memandu, rekod jenayah.
7. Tunjukkan tentang persetujuan/percanggahan pendapat untuk menyimpan maklumat peribadi dalam pangkalan data.

Perhatian! Dokumen itu tidak boleh mengandungi soalan yang bersifat diskriminasi: tentang kewarganegaraan, kepercayaan, keadaan kesihatan.

Mengisi borang permohonan kerja adalah langkah perantaraan sebelum temu duga dan membuat keputusan memilih calon. Terdapat keperluan tinjauan untuk kedua-dua pihak: majikan dan calon. Soalan hendaklah ringkas, boleh difahami, dan tidak melanggar hak. Jawapan mesti ditulis pada intipati, tanpa membenarkan herotan atau pembetulan, dalam tulisan tangan yang boleh dibaca.

Adakah anda ingin tahu cara memperoleh wang secara konsisten dalam talian dari 500 rubel sehari?
Muat turun buku percuma saya
=>>

Apabila memohon sebarang pekerjaan, anda dikehendaki menjalani temu duga. Di atasnya, majikan masa depan bertanya kepada pemohon soalan tertentu.

Walau bagaimanapun, sebelum ini, sebagai peraturan, adalah perlu untuk mengisi dokumen tertentu - soal selidik, selepas membaca yang mana majikan akan memutuskan sama ada ia bernilai menghabiskan masa di bahagian utama, iaitu. temuduga atau tidak.

Itulah sebabnya sangat penting untuk mengisi borang ini dengan betul. Tetapi pada hakikatnya, selalunya, tidak ada masa untuk berfikir, dan hasilnya diperlukan segera. Keadaan yang tidak menyenangkan, bukan?

Bagaimana cara mengisi permohonan kerja dengan betul?

Malangnya, tiada piawaian khusus untuk dokumen ini. Ia disusun berdasarkan keperluan majikan. Tetapi adakah ia benar-benar menakutkan? Sebenarnya, anda tidak perlu terlalu risau semasa mengisi borang.

Dalam erti kata lain, soal selidik adalah resume yang sama, tetapi hanya versi yang lebih berkembang, menggunakan soalan tertentu. Ia juga penting bahawa jawapan kepada soalan yang terkandung dalam soal selidik adalah sejujur ​​mungkin.

Tepat cara mengisi borang permohonan dengan betul semasa memohon pekerjaan, contoh mengisi dokumen akan membantu anda memahami perkara ini dan mengelakkan pelbagai situasi yang tidak menyenangkan.

Soalan utama

Sebagai peraturan, semasa mengisi soal selidik anda dikehendaki memberikan maklumat tertentu:

• Nama keluarga anda, nama pertama, patronimik dan tarikh lahir anda;
• Nyatakan alamat kediaman dan butiran pasport anda;
• Kewarganegaraan dan Pendidikan;
• Status perkahwinan dan kehadiran kanak-kanak di bawah umur;
• Pengalaman kerja dan kemahiran profesional;
• Maklumat tentang kualiti peribadi, anugerah dan merit di tempat kerja terdahulu;
• Gaji yang dikehendaki;
• Maklumat rekod jenayah.

Adalah penting untuk memahami bahawa mengisi dokumen ini adalah perlu; Oleh itu, apabila anda dijemput ke temu duga, anda mesti mempunyai pasport dan diploma, sijil, dan dokumentasi lain yang akan mengesahkan pendidikan atau kemahiran istimewa anda dan merit lain.

Juga, dalam beberapa kes, majikan boleh meminta untuk memberikan gambar peribadi, surat pengesyoran atau nombor telefon jabatan sumber manusia atau pihak atasan dari tempat kerja terdahulu.

Jangan takut ini, ambil semuanya secukupnya. Adalah sangat penting untuk mengisi maklumat yang diperlukan dalam tulisan tangan yang kemas, boleh dibaca, mengikut tanda baca dan tatabahasa.

Cuba untuk tidak membuat kesilapan. Lagipun, mengisi maklumat berkualiti tinggi tentang diri anda boleh menjadi kunci untuk mendapatkan kedudukan yang diingini.

Jawatan kosong atau jawatan yang dikehendaki

Saya rasa perkara ini patut dijelaskan secara berasingan. Faktanya ialah, anehnya, soalan mengenai kekosongan atau jawatan yang dikehendaki, sebagai peraturan, muncul dalam borang permohonan. Kadang-kadang ia boleh mengelirukan.

Sudah jelas bahawa apabila anda datang untuk temu duga dengan majikan, anda mengharapkan tempat dan jawatan tertentu. Tetapi, sebenarnya, jika permohonan itu menyenaraikan tambahan 2-3 kemungkinan kekosongan dari bidang aktiviti yang sama, maka ini hanya akan mencirikan pemohon secara positif. Lagipun, ini bermakna dia tidak takut untuk memahami sesuatu yang baru.

Beberapa pekerjaan baru-baru ini dan sebab untuk meninggalkan

Jika anda berminat dengan cara mengisi borang permohonan dengan betul semasa memohon kerja, contoh pengisian maklumat tentang pemohon juga akan mengandungi soalan yang sama penting tentang tempat kerja baru-baru ini dan sebab pemecatan. Ini mungkin salah satu titik paling licin dalam dokumen.

Mula-mula, mari kita lihat maklumat yang perlu anda berikan. Saya akan katakan dengan segera bahawa untuk item ini diisi dengan betul, anda harus membawanya bersama anda ke temu duga. buku kerja. Maklumat tentang tempat kerja terakhir anda:

• Tarikh pengambilan dan pemecatan;
• Maklumat mengenai jawatan yang disandang;
• Sebab akibatnya pemecatan itu berlaku (majikan, sebagai peraturan, memberi perhatian khusus kepada perkara ini).

Apabila mengisi item ini, saya ingin memahami sama ada perlu menunjukkan tempat kerja di mana tidak ada pendaftaran rasmi. Maklumat ini boleh dinyatakan dalam borang permohonan. Ingatlah untuk membuat nota bahawa anda bekerja secara tidak rasmi.

Satu perkara lagi, sudah tentu adalah wajar bahawa pengalaman anda berkaitan dengan kedudukan yang diingini, tetapi, sayangnya, ini tidak selalu berlaku. Ia juga dinasihatkan untuk menunjukkan tidak lebih daripada 3-5 tempat kerja terakhir.

Malah, semakin sedikit pekerjaan yang anda tukar, semakin baik. Jadi, mari kita beralih ke bahagian terpenting perenggan ini: sebab pemecatan itu berlaku. Terdapat situasi yang berbeza:

• Anda boleh berhenti dalam konflik dengan pihak atasan anda;
• Kerana tidak berpuas hati dengan gaji;
• Disebabkan oleh penciptaan keadaan kerja yang buruk oleh majikan terdahulu atau peningkatan beban kerja dan sebab-sebab lain.

Saya boleh menawarkan beberapa frasa yang mungkin berguna kepada anda, contohnya: "Kejauhan tempat kerja dari tempat kediaman", "Mencari keadaan kerja yang lebih selesa", "Keinginan untuk pertumbuhan kerjaya dan pembangunan peribadi", "Tidak stabil situasi dalam organisasi” dan lain-lain.

Sebenarnya, frasa tersebut boleh menjadi sangat berbeza, tetapi dinasihatkan untuk kekal bersama bos anda apabila meninggalkannya hubungan baik. Supaya anda boleh mendapatkan cadangan yang baik jika perlu.

Kelebihan dan kekurangan

Apabila anda berhadapan dengan persoalan tentang cara mengisi borang permohonan kerja dengan betul, borang contoh juga menunjukkan kekuatan dan kekuatan anda. kelemahan. Di sini anda perlu cuba menunjukkan maklumat yang paling benar, tetapi dengan persembahan yang cekap.

Bagaimana untuk memahami ini? Intinya ialah anda tidak sepatutnya menulis sejumlah besar merit anda. kualiti positif, hanya perkara paling penting yang mungkin berguna untuk jawatan yang anda mohon. Anda boleh menunjukkan yang lain semasa bahagian kedua temu duga, semasa temu duga peribadi.

Perkataan yang boleh digunakan untuk menunjukkan kualiti positif boleh, sebagai contoh:

• Prestasi;
• Pembangunan diri;
• Keazaman;
• Keupayaan untuk belajar;
• Kemahiran komunikasi;
• Keupayaan untuk bertindak balas dengan cepat keadaan yang sukar dan lain-lain.

Senarai kelebihan tidak boleh ditulis terlalu besar. Sekarang mari kita beralih kepada keburukan. Sekiranya anda mempunyainya, maka anda harus menunjukkannya dengan teliti dan mahir.

Sebagai contoh, bahawa anda seorang pencinta gula-gula atau membaca buku, dll. Jika ada tabiat buruk, maka tidak perlu menjadi gelap tentangnya, kerana mereka akan tetap mengetahui tentang mereka.

Mengapakah majikan perlu tahu tentang hobi dan minat pemohon?

Soalan yang agak munasabah, bukan? Jika anda berminat dengan cara mengisi borang permohonan dengan betul semasa memohon kerja, borang contoh akan mengandungi perenggan tentang hobi atau hobi yang pemohon. Untuk apa?

Ini akan memudahkan majikan untuk memahami sejauh mana anda boleh bergaul dengan pasukan dan kesesuaian profesional anda secara keseluruhan, malah, sebaliknya, menolak mereka daripada membuat keputusan positif mengenai pencalonan anda. Oleh itu, semasa mengisi item ini, cuba pilih setiap perkataan dengan berhati-hati yang mungkin.

Di samping itu, perenggan ini harus bermaklumat, tetapi dinyatakan secara ringkas. Sebagai contoh, jika anda bercadang untuk bekerja dalam bidang pelancongan, maka adalah baik jika anda mempelajari sejarah atau memanjat batu dan hobi lain yang berkaitan dengan pelancongan, sukan dan perjalanan.

Di samping itu, bermain sukan yang memerlukan ketahanan menunjukkan kualiti seperti ketabahan, ketekunan dan aktiviti, yang penting bagi mereka yang ingin menjadi pengurus jualan yang berjaya. Hobi yang dikaitkan dengan aktiviti kreatif menunjukkan pemikiran kreatif dan bakat, yang akan berguna untuk pereka atau pemasar dalam profesion lain.

Keutamaan

Apabila mengisi ruangan ini, anda tidak seharusnya cuba meneka apa yang lebih sesuai dengan majikan. Adalah lebih baik jika anda mengatur segala-galanya kerana ia sesuai untuk anda.

Sejujurnya, semua orang bekerja untuk mencari wang. Oleh itu, gaji boleh diletakkan dengan selamat sebagai keutamaan dan perkara yang sama harus dilakukan berhubung dengan semua pilihan lain yang dicadangkan.

Soalan rumit

Mungkin perkara ini tidak menyenangkan bagi ramai pemohon, kerana mustahil untuk memberikan satu jawapan yang betul. Apabila soalan timbul tentang cara mengisi borang permohonan kerja dengan betul, borang contoh paling kerap mengandungi beberapa soalan rumit.

Mengapa ini dilakukan? Dalam kes ini, anda perlu menilai dengan teliti soalan atau situasi yang diterangkan di dalamnya dan menjawabnya sejujur ​​mungkin. Dengan bantuan soalan sedemikian, majikan masa depan boleh melihat anda kualiti profesional, keupayaan untuk bertindak balas dengan cepat dalam situasi luar biasa dan kes lain.

Mengapa memberikan maklumat kesihatan?

Selain itu, borang tersebut mungkin mengandungi lajur tentang kesihatan pemohon. Ia ditambah mengikut budi bicara majikan. Namun, sikap majikan terhadap pekerja dari segi pemberian faedah dan lain-lain bergantung kepada ruangan ini.

Di sini juga tidak perlu bergelap, lebih-lebih lagi jika ada masalah kesihatan atau kecacatan yang serius. Beberapa ketika selepas bekerja, ini masih akan diketahui.

Adalah sangat penting bahawa masalah kesihatan tidak menjejaskan keupayaan pemohon untuk bekerja. Juga, jangan lupa bahawa keengganan untuk menyediakan pekerjaan kepada orang yang mempunyai kurang upaya, kerana majikan mungkin berakhir dengan litigasi.

Sambung semula

Saya ingin memberi sedikit tips berguna yang mungkin boleh membantu anda:

1. Sebelum anda mula mengisi soal selidik, anda harus membaca dengan teliti senarai soalan yang dinyatakan di dalamnya dan adalah dinasihatkan untuk melakar pelan mental jawapan kepada setiap soalan;
2. Jangan biarkan kosong, walaupun soalan itu, pada pendapat anda, tidak ada kena mengena dengan anda, kemudian nyatakan "tidak tersedia" atau sesuatu seperti itu. Semuanya bergantung kepada perkataan soalan. Hanya dengan cara ini anda boleh menunjukkan bahawa semua mata telah dibaca dan menerima jawapannya;
3. Adalah sangat penting untuk tidak melebihkan diri sendiri. Selalunya, pemohon memberikan maklumat yang agak indah tentang diri mereka, dan kemudian, pada hakikatnya, apabila ternyata calon itu tidak sesuai untuk jawatan yang dipegang, majikan terpaksa memecatnya dan memulakan pencarian semula. Oleh itu, nilai diri anda dan keupayaan anda seobjektif mungkin;
4. Jika soalan tidak jelas, jangan takut untuk menjelaskan pemahaman yang betul dengan penemuduga. Cuma jangan terlalu kerap melakukan ini, ia juga boleh merosakkan tanggapan anda, terutamanya jika soalan itu remeh;
5. Sebelum anda menunjukkan tahap imbuhan yang diingini, anda harus menilai kemahiran dan pengetahuan anda dengan teliti.

Cara mengisi permohonan kerja dengan betul, ringkasan

Seperti yang anda lihat, apabila mendekati soalan tentang cara mengisi permohonan kerja dengan betul, borang contoh memberi peluang untuk membiasakan diri dengan kemungkinan soalan yang mungkin dihadapi oleh pemohon.

Juga, tertakluk kepada khas tertentu perkara penting, terdapat peluang yang baik bahawa tempat yang diidamkan akan pergi kepada anda dan bukan kepada orang lain. Saya harap anda mendapati artikel itu berguna. Saya doakan anda berjaya dalam mencapai matlamat yang diingini.

Borang permohonan pekerjaan– dokumen yang memberi peluang kepada majikan untuk menilai kelayakan pemohon. Apabila mengambil pekerja, anda mahu dia menjadi pekerja yang benar-benar layak dan cekap dalam isu-isu yang perlu diselesaikannya semasa perkhidmatannya. Untuk menilai dengan betul kualiti dan kemahiran pemohon, temu duga dijalankan. Di samping itu, adalah idea yang tidak baik untuk meminta pemohon kekosongan untuk mengisi borang soal selidik semasa memohon pekerjaan. Penilaian yang betul bagi pemohon bergantung pada seberapa baik borang permohonan disusun. Kami menjemput anda untuk memuat turun pilihan soal selidik supaya anda boleh membuat sendiri berdasarkan pilihan tersebut.

Borang permohonan pekerjaan. Contoh reka bentuk

Setiap organisasi mempunyai ciri-ciri khusus yang tersendiri, selain itu setiap jawatan dalam satu organisasi juga mempunyai perbezaan yang tersendiri. Oleh itu, semasa membangunkan soal selidik untuk pemohon anda, anda perlu mengambil kira beberapa ciri khusus untuk syarikat anda. Ada kemungkinan satu organisasi akan menggunakan beberapa borang permohonan untuk jawatan yang berbeza.

Sampel yang kami tawarkan hanyalah pilihan yang mungkin soal selidik yang boleh digunakan untuk menilai calon pekerjaan. Sesuatu boleh dialih keluar, sesuatu boleh ditambah, semuanya bergantung pada spesifik aktiviti anda.

Tujuan permohonan kerja bukan sahaja untuk menilai kualiti profesional dan peribadi seseorang, tetapi juga untuk mengumpul data asas tentangnya: nama penuh, umur, status perkahwinan, butiran pasport, alamat kediaman, telefon.

Pada masa hadapan, maklumat daripada soal selidik akan berguna untuk mengisi kad peribadi untuk pekerja.

Apakah yang boleh disertakan dalam borang permohonan kerja?

Sebagai tambahan kepada maklumat standard yang dinyatakan di atas, anda juga boleh memasukkan item tentang pendidikan pemohon, kewarganegaraan, hubungan dengan undang-undang (rekod jenayah), beberapa maklumat biografi, maklumat tentang saudara terdekat, untuk lelaki, maklumat pendaftaran tentera, kualiti peribadi, profesional kemahiran, pengalaman kerja, pencapaian dan matlamat.

Untuk organisasi rekod kakitangan Kursus pengarang Olga Likina (akaun M.Pengurusan video) sesuai untuk pegawai HR dan akauntan baru dalam syarikat ⇓

Borang permohonan pekerjaan. Bahagian utama

Mari kita lihat bahagian yang boleh disertakan dalam permohonan kerja dan maklumat yang boleh didedahkan.

#1. Maklumat am tentang pemohon kerja

Maklumat am tentang pemohon memberikan idea utama calon dan membolehkan kami membuat kesimpulan pertama tentang pematuhannya dengan profil kerja masa hadapan. Berdasarkan maklumat ini, parameter berikut boleh dinilai:

1. Jarak antara tempat tinggal pemohon dan tempat kerja. Sekiranya masa perjalanan ke tempat kerja adalah panjang, maka ini mengurangkan kebolehpercayaan pemohon pada masa hadapan.
2. Nombor telefon untuk dihubungi adalah penting untuk maklum balas daripada pemohon dan penjelasan segera tentang sebarang soalan yang mungkin timbul.
3. Status perkahwinan menunjukkan tahap tanggungjawab dan keperluannya pendapatan tetap. Jika dia bujang, ini mungkin tanda mencari kerja sementara.

#2. Pendidikan pemohon

Bahagian kedua mencerminkan pendidikan pemohon: asas, tambahan dan khas. Berdasarkan bahagian ini, kita boleh membuat kesimpulan tentang kesesuaian kelayakan pemohon untuk jawatan masa depan. Lebih banyak kursus, latihan dan program pendidikan yang telah disiapkan oleh calon, lebih menjanjikan dia.

#3. Kemahiran pemohon kerja

Blok seterusnya ialah penilaian kemahiran dan kebolehan khas pemohon kerja. Bahagian ini menentukan kelayakan dan kebolehan calon untuk menghadapi tanggungjawab yang diberikan kepadanya dalam jawatan tersebut.

#4. Motivasi pekerja dan pengalaman kerja

Bahagian ini menilai pengalaman kerja calon dan motivasinya, yang mungkin termasuk pertumbuhan gaji, pembangunan kerjaya, dsb.

#5. Maklumat tambahan tentang calon

Bahagian ini menyediakan maklumat tambahan tentang calon adalah penting untuk memberi perhatian kepada apa yang pemohon ingin lakukan dalam organisasi dan apa kelebihan yang ditonjolkannya.

Muat turun borang permohonan semasa memohon kerja. Borang

Soal selidik sering digunakan oleh perusahaan besar. Sesetengah organisasi mengehadkan diri mereka kepada data daripada resume seseorang dan mengetahui profesionalismenya semasa perbualan peribadi (temu bual). Kami menawarkan anda dua contoh soal selidik: pendek dan lanjutan. Pilih soal selidik yang sesuai dan bentukkannya menjadi pilihan yang sesuai dengan syarikat anda.

Semasa proses temu bual awal, soal selidik menjadi salah satu alat pemilihan yang paling penting. Ia membantu untuk mengenali pemohon dengan lebih baik.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Bagaimana cara mengarang borang permohonan pemohon dengan betul semasa memohon pekerjaan pada 2019? Soal selidik pekerjaan membolehkan majikan membentuk pendapat awal tentang calon.

Tetapi untuk ini anda perlu memilih soalan yang betul. Bagaimana cara menulis borang permohonan pemohon kerja pada tahun 2019?

Aspek penting

Syarikat besar menjalankan tinjauan calon pada peraturan sendiri, ditentukan oleh ciri-ciri aktiviti segera.

Pada masa yang sama, pemohon jarang dimaklumkan tentang tinjauan yang akan datang. Penekanan adalah pada kejutan; dipercayai bahawa dalam kes ini jawapan pemohon akan lebih jujur.

Perundangan buruh tidak mengandungi piawaian khas yang akan mengawal kandungan soal selidik tersebut.

Maklumat bergantung sepenuhnya pada matlamat majikan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa bidang yang diterima umum dan wajib.

Salah satu keperluan majikan ialah mengisinya dengan tangan anda sendiri.

Berdasarkan maklumat yang diterima daripada soal selidik, majikan mendapat gambaran tentang pengalaman kerja pemohon dan ciri peribadi.

Konsep Asas

Borang permohonan pemohon untuk mendapatkan pekerjaan ialah soal selidik yang mengandungi soalan yang menarik minat majikan. Sebagai peraturan, soal selidik sedemikian disusun oleh jabatan kakitangan.

Satu sampel soal selidik tidak disediakan, dan tidak boleh ada satu, kerana sifat khusus aktiviti adalah kepentingan utama dalam kes ini.

Setiap organisasi membangunkan soal selidik untuk pemohon berdasarkan keperluannya sendiri, termasuk maklumat yang benar-benar diperlukan.

Sebagai contoh, seseorang mengumpul maklumat berdasarkan fail peribadi pekerja dibuat kemudiannya. Bagi yang lain, adalah lebih penting untuk mengetahui melalui soal selidik sama ada pemohon mempunyai kualiti yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Soal selidik pemohon adalah alat yang sangat diperlukan untuk perekrut, kerana soal selidik yang paling terperinci mungkin tidak memaparkan maklumat yang diperlukan.

Biasanya, borang permohonan pemohon terdiri daripada beberapa blok. Yang pertama mengandungi maklumat standard:

• nama keluarga, nama pertama, patronimik;
• tarikh dan tempat lahir;
• kewarganegaraan;
• pendaftaran dan alamat kediaman, butiran hubungan;
• butiran pasport;
• tahap pendidikan;
• jawatan yang pernah dipegang sebelum ini, pengalaman kerja;
• status perkahwinan;
• hobi.

Blok ini terdapat dalam hampir semua borang permohonan kerja, kerana ia membolehkan anda mengumpul data fakta tentang pemohon.

Tetapi kandungan selanjutnya ditentukan berdasarkan keperluan majikan. Bergantung pada apa yang lebih penting untuk diperoleh pada akhirnya, soalan disediakan.

Jika syarikat ingin mengupah pakar yang berkelayakan tinggi, maka soalan itu berkaitan dengan aktiviti profesional dan pengetahuan dalam sesuatu bidang.

Apabila satu set kualiti peribadi tertentu lebih penting bagi sesebuah organisasi, maka tinjauan berkenaan dengan tepatnya bidang ini.

Untuk tujuan apa ia dibentuk?

Dengan betul menyoal bakal pekerja, perekrut menerima maklumat tambahan, yang bukan kebiasaan untuk mengetahui semasa temu duga atau anda tidak mahu berbelanja masa tambahan mengenai ini.

Maklumat sedemikian termasuk, sebagai contoh, status perkahwinan dan kenalan saudara-mara. Lazimnya, soal selidik diisi oleh pemohon secara langsung semasa temu duga atau sejurus selepasnya.

Borang permohonan yang lengkap disimpan dalam fail peribadi pekerja jika ada. Soal selidik pemohon membolehkan analisis yang lebih kualitatif terhadap pemohon.

Dengan membandingkan jawapan yang diberikan semasa temu duga peribadi dan jawapan kepada soal selidik, anda boleh menentukan sejauh mana calon sesuai dengan peranan tertentu.

Tetapi anda harus tahu bahawa soal selidik adalah dokumen dalaman yang mengandungi data peribadi warganegara. Oleh itu, dokumen ini tidak boleh diberikan kepada pihak ketiga.

Hanya pakar HR atau orang lain yang diberi kuasa mempunyai hak untuk bekerja dengannya. Apabila menyusun soal selidik, adalah penting untuk menunjukkan dengan jelas tujuan penggunaannya dalam kerja.

Anda perlu memahami sama ada soal selidik itu hanyalah formaliti kerja pejabat atau alat tambahan untuk menilai calon.

Tujuan soal selidik pemohon bergantung kepada siapa yang menggunakannya:

Pemeriksa HR berminat dengan profil pemohon dari sudut kesempurnaan maklumat tentang pekerja	Menunjukkan data daripada dokumen peribadi dalam borang membolehkan anda menggunakannya pada masa hadapan dalam kerja anda. Dalam kes ini, tidak perlu "menaikkan" fail peribadi anda atau mencari maklumat yang diperlukan. Semua maklumat yang diperlukan ditunjukkan dalam borang permohonan
Pengurus dan pengurus HR boleh mendapatkan maklumat tambahan tentang calon daripada borang permohonan pemohon	Secara umumnya, ini menyumbang kepada penilaian yang lebih mencukupi, terutamanya terhadap latar belakang kuantiti yang banyak pemohon, apabila semua pemohon "bergabung" dan adalah mustahil untuk membuat pilihan
Bagi pencari kerja, borang permohonan kerja tidak kurang pentingnya.	Dengan menjawab soal selidik, anda boleh mengenali bakal majikan anda. Dengan menilai kandungan soalan, anda boleh membuat beberapa kesimpulan tentang keperluan dan ciri syarikat, budaya korporatnya

Sebaik-baiknya, borang permohonan pemohon hendaklah mengandungi soalan yang membolehkan calon dinilai dari sudut pematuhan spesifikasi peribadi dan profesionalnya.

Iaitu, berdasarkan jawapan, ia harus jelas sama ada kualiti orang itu membolehkan dia berjaya melaksanakan pekerjaan tertentu.

Tidak ada gunanya menyusun profil pemohon yang berasingan untuk setiap jawatan.

Soal selidik dalam pengurusan rekod kakitangan selalunya melibatkan penyediaan tiga bentuk soal selidik:

• untuk pekerja dan kakitangan perkhidmatan rendah;
• untuk pakar dan penghibur teknikal;
• untuk pengurus.

Tetapi lebih mudah untuk membuat satu soal selidik am dan mencipta beberapa aplikasi, bergantung pada kategori pekerja.

Rangka kerja kawal selia

Perundangan buruh tidak meluluskan satu sampel borang permohonan untuk pekerjaan, dan juga tidak mengawal kandungan dokumen tersebut.

Oleh itu, perkara utama soal selidik dibangunkan mengikut norma undang-undang dan aktiviti amali entiti ekonomi.

Undang-undang tidak melarang majikan daripada mengumpul maklumat yang diperlukan tentang pekerja. Perkara utama yang perlu diingat ialah peruntukan.

Ini mengandungi larangan ke atas pengumpulan dan pemprosesan data peribadi yang berkaitan dengan agama, politik dan kepercayaan lain.

Pendedahan data peribadi, pemindahan sedemikian kepada pihak ketiga atau akses awam sudah boleh dihukum oleh undang-undang jenayah.

Majikan yang soal selidiknya agak terperinci perlu meramalkan terlebih dahulu sifat sukarela menyediakan data peribadi.

Selain itu, apabila pemohon bersetuju untuk mengisi borang soal selidik, dia bertanggungjawab untuk memberikan maklumat yang benar sahaja.

Majikan mempunyai hak untuk menamatkan perkhidmatan kontrak pekerjaan sekiranya pekerja memberikan maklumat palsu.

Cara mengisi borang permohonan pencari kerja standard

Mengetahui cara mengisi borang permohonan standard untuk pemohon dengan betul semasa memohon pekerjaan pastinya tidak akan berlebihan. Amalan penyoalan digunakan oleh kebanyakan majikan hari ini.

Untuk pengisian yang betul Terdapat beberapa peraturan yang perlu anda ketahui:

Anda tidak seharusnya menolak untuk mengisi borang	Sesetengah pemohon merujuk kepada kehadiran resume. Tetapi selalunya soal selidik mengandungi soalan yang jarang didedahkan dalam resume. Anda harus memberitahu majikan tentang ketersediaan resume anda, dan dia akan memutuskan sama ada permohonan itu diperlukan atau tidak
Anda mesti membaca keseluruhan borang sebelum mengisinya.	Selalunya soalan yang sama diduplikasi pada permulaan dan akhir tinjauan. Ini dilakukan dengan sengaja supaya pemohon memutarbelitkan maklumat yang dihantar.
Borang mesti diisi dengan tulisan tangan yang boleh dibaca	Tiada siapa yang akan bersusah payah untuk menyusun coretan yang tidak dapat difahami, dan soal selidik sedemikian hanya akan dikecualikan apabila memilih pekerja
Anda perlu memberi perhatian kepada arahan bekas tempat kerja	Anda mungkin perlu menyenaraikan pekerjaan anda bermula dengan yang pertama atau yang terbaru. Ini penting, kekeliruan dalam jawapan akan menunjukkan ketidakpedulian
Jika majikan terdahulu bekerja di bawah jenama yang terkenal	Tetapi pertama-tama anda perlu menunjukkan tanda dagangan, dan hanya kemudian nama sah
Jika butiran perhubungan majikan terdahulu diperlukan	Mengabaikan perkara ini boleh menyebabkan majikan berfikir bahawa semakan itu akan menjadi negatif
Anda mesti mengisi semua medan borang	Sebelum menambah sengkang, adalah lebih baik untuk memikirkan bagaimana anda boleh mengisi lajur. Soal selidik kosong menunjukkan sikap terhadap pekerjaan secara umum.
Apabila anda perlu menyatakan pendapat anda	Adalah lebih baik untuk mengelakkan "air", untuk menjadi khusus dan ringkas
Soalan tentang hobi, pencapaian, kegagalan dan sebagainya mesti dijawab.	Kekurangan jawapan mungkin menunjukkan bahawa pemohon ditutup atau terhad
Soalan tentang tahap gaji yang dijangka terkandung dalam hampir setiap soal selidik.	Harga tidak boleh terlalu tinggi, tetapi harga juga tidak boleh terlalu rendah. Adalah lebih baik untuk menunjukkan 10-15% lebih banyak jangkaan. Dalam kes ini, anda perlu mempertimbangkan bagaimana kedudukan sedemikian dibayar di syarikat lain.

Apakah data yang disertakan dalam borang?

Semasa membuat persediaan untuk temu duga, pemohon harus bersedia untuk kemungkinan mengisi borang soal selidik. Untuk melakukan ini, anda perlu mengetahui perkara yang paling kerap disertakan dalam soal selidik tersebut.

Semua maklumat boleh dibahagikan kepada beberapa kategori:

Maklumat am	Ini termasuk maklumat pengenalan peribadi, status perkahwinan, komposisi keluarga, maklumat hubungan, alamat kediaman, komposisi keluarga, kewarganegaraan, dsb.
Data mengenai prospek syarikat	Ia mengandungi soalan mengenai kedudukan dan tahap gaji yang dikehendaki, motivasi, kemudahan, kebolehcapaian pengangkutan, prospek pembangunan yang diingini
Maklumat tentang tahap pendidikan	Soalan dalam kebimbangan blok ini selesai institusi pendidikan, bentuk latihan, pendidikan tambahan, mempunyai pengetahuan dan kemahiran tertentu
Maklumat pengalaman kerja	Soalan standard berkaitan dengan tempat kerja terdahulu dan jawatan yang disandang. Majikan boleh menilai berapa kerap pemohon bertukar kerja, apakah sebab untuk meninggalkan pekerjaan terdahulu, dan bagaimana tanggungjawab berubah. Secara umum, blok ini membolehkan anda menganalisis perkembangan kerjaya dan ciri-ciri psikologi pemohon
Maklumat mengenai kemahiran profesional	Di sini anda boleh mengetahui pengetahuan yang anda ada yang mungkin berguna dalam kerja anda.
Data cadangan	Butiran hubungan majikan terdahulu ditunjukkan di sini. Sekiranya pemohon tidak mengisi blok ini, majikan mempunyai sebab untuk memikirkan kesesuaian pemohon
Maklumat kesihatan	Soalan-soalan itu direka untuk menentukan bukan sahaja keupayaan calon untuk bekerja, tetapi juga ketagihannya terhadap ketagihan. Berdasarkan jawapan, isu pekerjaan secara umum dan jadual kerja individu boleh diputuskan.
Maklumat tentang hobi dan minat	Soalan mungkin terdengar berbeza, tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana pemohon menjalankannya masa lapang

Di samping itu, borang permohonan mungkin termasuk data lain, contohnya, maklumat tentang harga diri seseorang, pendapat tentang syarikat, senarai kekuatan dan kelemahan, dsb.

Semasa mengisi borang permohonan, pemohon dinasihatkan untuk menjawab sejujur ​​mungkin, kerana soalan yang sama mungkin ditanya semasa temu duga.

Pada masa yang sama, jika beberapa soalan kelihatan terlalu peribadi atau tidak betul, pemohon tidak perlu menjawabnya.

Anda boleh menulis sebagai jawapan “Saya rasa maklumat ini peribadi semata-mata." Jawapan ini juga mencerminkan personaliti pemohon.

Apa yang lebih baik untuk tidak ditunjukkan dalam dokumen?

Sesetengah soal selidik mungkin mengandungi sangat soalan rumit, dan kadangkala tidak dapat difahami. Sebelum memberikan jawapan, anda perlu berfikir dengan teliti tentang perkara yang ingin didengari oleh majikan.

Sebelum setiap jawapan anda perlu merumuskan pemikiran anda dengan jelas. Tetapi prinsip utama adalah menjawab dengan jujur, tanpa menyembunyikan kekurangan yang ada dan tanpa memperindah kelebihan.

Kedua-duanya akan menjadi jelas lambat laun. Adalah tidak digalakkan untuk menyatakan maklumat berikut dalam borang permohonan pemohon:

Pengisian sampel

Borang permohonan pemohon semasa memohon pekerjaan boleh dipendekkan atau diperluaskan. Versi yang dipendekkan mengandungi soalan yang membolehkan anda menilai calon dalam kes di mana tiada keperluan khas untuk jawatan tersebut.

Sekiranya pemohon mempunyai banyak keperluan untuk kerja yang kompleks, maka lebih mudah untuk menggunakan soal selidik lanjutan.

Ini mengandungi tambahan maklumat am dan soalan yang mendedahkan personaliti calon dengan lebih lengkap.

Soal selidik standard terdiri daripada soalan berikut:

1. Nama penuh pemohon.
2. Tarikh dan tempat lahir.
3. Status perkahwinan.
4. Pendaftaran dan alamat kediaman.
5. Butiran pasport.
6. Pendidikan.
7. Pengalaman.
8. Kemahiran dan pengetahuan tambahan.
9. Jawatan dan gaji yang diingini.

Soal selidik yang dilanjutkan juga termasuk soalan tentang ciri peribadi, matlamat kerja dan kehidupan, kedudukan hidup dan perkara penting lain.

Berdasarkan soal selidik yang lengkap, calon yang paling sesuai dipilih, yang kemudiannya dijemput untuk temu duga atau dipilih untuk jawatan tersebut.

Sebagai contoh borang permohonan untuk pekerja semasa memohon kerja, borang templat untuk jenis pemohon yang dipendekkan semasa memohon kerja dan borang permohonan lanjutan untuk pemohon semasa memohon pekerjaan.

Nuansa semasa bekerja

Bentuk borang permohonan pemohon dan kandungannya ditentukan oleh spesifikasi jawatan tertentu. Semasa mengisi borang permohonan, anda perlu memberi tumpuan kepada kemahiran profesional dan kualiti peribadi.

Ia tidak akan berlebihan untuk menunjukkan kualiti seperti:

• kemahiran komunikasi;
• kesopanan;
• ketepatan;
• kesopanan.

Dalam bahagian profesional dan pendidikan anda boleh menunjukkan data tentang pengetahuan anda tentang prinsip aktiviti yang berjaya, komunikasi, penyertaan dalam pelbagai latihan dan seminar.

Tetapi pada asasnya, petunjuk maklumat tertentu bergantung pada profesion. Jadi, dalam profil pemandu, anda perlu menunjukkan kehadiran kemahiran memandu, kategori terbuka, dan ketiadaan situasi kecemasan.

Bagi pengawal keselamatan, adalah wajar untuk menunjukkan pengalaman dalam tentera, kemahiran dalam seni mempertahankan diri, dan kecergasan fizikal yang baik.

Bagi pendandan rambut, selain pengalaman dan kemahiran bekerja, kemahiran komunikasi dan kebersihan adalah penting.

Akauntan hendaklah menunjukkan ketiadaan rekod jenayah dan pengetahuan tentang perisian khas. Maksudnya, setiap profesion mempunyai nuansa tersendiri.

Ke restoran

Bekerja di restoran jarang memerlukan pendidikan tinggi Sebagai peraturan, blok pendidikan tidak penting sama sekali. Walaupun mendapat ilmu khas berkaitan kekosongan jawatan adalah dialu-alukan.

Tetapi perhatian utama diberikan kepada perhatian, kesopanan, kemahiran komunikasi, ingatan yang baik, dan ucapan yang cekap.

Aktiviti restoran memerlukan pekerja supaya kemas dan rapi. penampilan. Apabila mengupah restoran, perhatian khusus diberikan kepada kesihatan calon.

Setiap pekerja dalam industri katering dikehendaki memiliki sijil kesihatan, dan tanpa sijil, pekerjaan adalah mustahil. Peluang sementara juga boleh menjadi penting.

Video: cara mengisi borang dengan betul

Bekerja di restoran mungkin memerlukan lebih masa. Adalah dinasihatkan untuk pihak pengurusan mengetahui terlebih dahulu sama ada pekerja itu boleh bekerja lebih masa jika perlu.

Pengurus Jualan

Spesifik kedudukan pengurus jualan memerlukan pematuhan beberapa keperluan khusus:

• umur - dari 18 hingga 30 tahun. Adalah dipercayai bahawa pada usia ini pekerja paling aktif dan berkebolehan untuk berkembang;
• status perkahwinan - sebaik-baiknya ketiadaan hubungan keluarga, kerana profesion ini melibatkan
• waktu kerja tidak teratur dan kerap ketiadaan hari cuti;
• penampilan rapi;
• ucapan yang cekap;
• pergaulan;
• rintangan tekanan;
• kemahiran berunding.

Jika dua mata pertama adalah wajar, maka semua yang lain diperlukan. Biasanya, soal selidik pengurus jualan terdiri daripada soal selidik standard tentang data peribadi dan soal selidik dengan soalan khusus.

Selalunya soalan membentangkan situasi yang mesti diselesaikan oleh calon.

Kadangkala soal selidik termasuk lulus pelbagai ujian. Sebagai contoh, borang permohonan pengurus jualan untuk pekerjaan.

Untuk pentadbir

Semasa memohon jawatan pentadbir, borang permohonan pemohon disediakan untuk menentukan kesesuaian calon.

Pentadbir dikehendaki:

• kemahiran komunikasi;
• ucapan yang cekap;
• tahap pendidikan tertentu;
• keupayaan untuk menyelesaikan konflik;
• kemahiran pengurusan.

Soal selidik pentadbir termasuk soalan seperti:

• tahap pendidikan (institusi lulus, memperoleh kepakaran);
• pengetahuan bahasa (dengan atau tanpa pengetahuan, dituturkan, sempurna);
• pendidikan tambahan;
• pengetahuan tentang PC dan program tertentu;
• jawatan yang pernah dipegang sebelum ini;
• sebab tukar kerja;
• petunjuk orang yang boleh memberikan ciri profesional.