Rumah / Pelepasan/ Apakah itu profil pemohon. Contoh borang permohonan kerja: contoh pengisian

Apakah profil pemohon? Contoh borang permohonan kerja: contoh pengisian

Semasa proses temu duga awal, salah satu alat pemilihan yang paling penting menjadi soal selidik. Ia membantu untuk mengenali pemohon dengan lebih baik.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Bagaimana cara mengarang borang permohonan pemohon dengan betul semasa memohon pekerjaan pada 2019? Soal selidik pekerjaan membolehkan majikan membentuk pendapat awal tentang calon.

Tetapi untuk ini anda perlu memilih soalan yang betul. Bagaimana cara menulis borang permohonan pemohon kerja pada 2019?

Aspek penting

Syarikat besar menjalankan tinjauan calon pada peraturan sendiri, ditentukan oleh ciri-ciri aktiviti langsung.

Pada masa yang sama, pemohon jarang dimaklumkan tentang tinjauan yang akan datang. Penekanan adalah pada kejutan; dipercayai bahawa dalam kes ini jawapan pemohon akan lebih jujur.

Perundangan buruh tidak mengandungi piawaian khas yang akan mengawal kandungan soal selidik tersebut.

Maklumat bergantung sepenuhnya pada matlamat majikan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa bidang yang diterima umum dan wajib.

Salah satu keperluan majikan ialah mengisinya dengan tangan anda sendiri.

Berdasarkan maklumat yang diperolehi daripada soal selidik, majikan mendapat gambaran tentang pengalaman kerja pemohon dan ciri-ciri peribadinya.

Konsep Asas

Borang permohonan pemohon untuk mendapatkan pekerjaan ialah soal selidik yang mengandungi soalan yang menarik minat majikan. Sebagai peraturan, soal selidik sedemikian disusun oleh jabatan kakitangan.

Tidak ada templat tunggal untuk soal selidik, dan tidak boleh ada satu, kerana sifat khusus aktiviti adalah kepentingan utama dalam kes ini.

Setiap organisasi membangunkan soal selidik untuk pemohon berdasarkan keperluannya sendiri, termasuk maklumat yang benar-benar diperlukan.

Sebagai contoh, seseorang mengumpul maklumat berdasarkan fail peribadi pekerja dibuat kemudiannya. Bagi yang lain, adalah lebih penting untuk mengetahui melalui soal selidik sama ada pemohon mempunyai kualiti yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Soal selidik pemohon adalah alat yang sangat diperlukan untuk perekrut, kerana soal selidik yang paling terperinci mungkin tidak memaparkan maklumat yang diperlukan.

Biasanya, borang permohonan pemohon terdiri daripada beberapa blok. Yang pertama mengandungi maklumat standard:

nama keluarga, nama pertama, patronimik;
tarikh dan tempat lahir;
kewarganegaraan;
pendaftaran dan alamat kediaman, butiran hubungan;
butiran pasport;
tahap pendidikan;
jawatan yang pernah dipegang sebelum ini, pengalaman kerja;
status perkahwinan;
hobi.

Blok ini terdapat dalam hampir semua borang permohonan kerja, kerana ia membolehkan anda mengumpul data fakta tentang pemohon.

Tetapi kandungan selanjutnya ditentukan berdasarkan keperluan majikan. Bergantung pada apa yang lebih penting untuk diperoleh pada akhirnya, soalan disediakan.

Jika syarikat ingin mengupah pakar yang berkelayakan tinggi, maka soalan itu berkaitan dengan aktiviti profesional dan pengetahuan dalam sesuatu bidang.

Apabila satu set kualiti peribadi tertentu lebih penting bagi sesebuah organisasi, maka tinjauan berkenaan dengan tepatnya bidang ini.

Untuk tujuan apa ia dibentuk?

Dengan mempersoalkan pekerja berpotensi dengan betul, perekrut menerima maklumat tambahan yang tidak lazim untuk diketahui semasa temu duga atau yang tidak mahu dibelanjakan masa tambahan mengenai ini.

Maklumat sedemikian termasuk, sebagai contoh, status perkahwinan dan kenalan saudara-mara. Lazimnya, soal selidik diisi oleh pemohon secara langsung semasa temu duga atau sejurus selepasnya.

Borang permohonan yang lengkap disimpan dalam fail peribadi pekerja jika ada. Soal selidik pemohon membolehkan analisis yang lebih kualitatif terhadap pemohon.

Dengan membandingkan jawapan yang diberikan semasa temu bual peribadi dan jawapan kepada soal selidik, anda boleh menentukan sejauh mana calon sesuai dengan peranan tertentu.

Tetapi anda harus tahu bahawa soal selidik adalah dokumen dalaman yang mengandungi data peribadi warganegara. Oleh itu, dokumen ini tidak boleh diberikan kepada pihak ketiga.

Hanya pakar HR atau orang lain yang diberi kuasa mempunyai hak untuk bekerja dengannya. Apabila menyusun soal selidik, adalah penting untuk menunjukkan dengan jelas tujuan penggunaannya dalam kerja.

Anda perlu memahami sama ada soal selidik itu hanyalah formaliti kerja pejabat atau alat tambahan untuk menilai calon.

Tujuan soal selidik pemohon bergantung kepada siapa yang menggunakannya:

Pemeriksa HR berminat dengan profil pemohon dari sudut kesempurnaan maklumat mengenai pekerja	Menunjukkan data daripada dokumen peribadi dalam borang membolehkan anda menggunakannya pada masa hadapan dalam kerja anda. Dalam kes ini, tidak perlu "menaikkan" fail peribadi anda atau mencari maklumat yang diperlukan. Semua maklumat yang diperlukan ditunjukkan dalam borang permohonan
Pengurus dan pengurus HR boleh mendapatkan maklumat tambahan tentang calon daripada borang permohonan pemohon	Secara umumnya, ini menyumbang kepada penilaian yang lebih mencukupi, terutamanya terhadap latar belakang kuantiti yang banyak pemohon, apabila semua pemohon "bergabung" dan adalah mustahil untuk membuat pilihan
Bagi pencari kerja, borang permohonan kerja tidak kurang pentingnya.	Dengan menjawab soal selidik, anda boleh mengenali bakal majikan anda. Dengan menilai kandungan soalan, anda boleh membuat beberapa kesimpulan tentang keperluan dan ciri syarikat, budaya korporatnya

Sebaik-baiknya, borang permohonan pemohon hendaklah mengandungi soalan yang membolehkan calon dinilai dari sudut pematuhan spesifikasi peribadi dan profesionalnya.

Iaitu, berdasarkan jawapan, ia harus jelas sama ada kualiti orang itu membolehkan dia berjaya melaksanakan pekerjaan tertentu.

Tidak ada gunanya menyusun profil pemohon yang berasingan untuk setiap jawatan.

Penyoalan dalam pengurusan rekod kakitangan selalunya melibatkan penyediaan tiga bentuk soal selidik:

untuk pekerja dan kakitangan perkhidmatan rendah;
untuk pakar dan penghibur teknikal;
untuk pengurus.

Tetapi lebih mudah untuk membuat satu soal selidik am dan mencipta beberapa aplikasi, bergantung pada kategori pekerja.

Rangka kerja kawal selia

Perundangan buruh tidak meluluskan satu sampel standard soal selidik untuk pekerjaan, dan juga tidak mengawal kandungan dokumen tersebut.

Oleh itu, perkara utama soal selidik dibangunkan mengikut norma undang-undang dan aktiviti amali entiti ekonomi.

Undang-undang tidak melarang majikan daripada mengumpul maklumat yang diperlukan tentang pekerja. Perkara utama yang perlu diingat ialah peruntukan.

Ini mengandungi larangan ke atas pengumpulan dan pemprosesan data peribadi yang berkaitan dengan agama, politik dan kepercayaan lain.

Pendedahan data peribadi, pemindahan sedemikian kepada pihak ketiga atau akses awam sudah boleh dihukum oleh undang-undang jenayah.

Majikan yang soal selidiknya agak terperinci perlu meramalkan terlebih dahulu sifat sukarela menyediakan data peribadi.

Selain itu, apabila pemohon bersetuju untuk mengisi borang soal selidik, dia bertanggungjawab untuk memberikan maklumat yang benar sahaja.

Majikan mempunyai hak untuk menamatkan perkhidmatan kontrak pekerjaan sekiranya pekerja memberikan maklumat palsu.

Cara mengisi borang permohonan pencari kerja standard

Mengetahui cara mengisi borang permohonan standard untuk pemohon dengan betul semasa memohon pekerjaan pastinya tidak akan berlebihan. Amalan penyoalan digunakan oleh kebanyakan majikan hari ini.

Untuk pengisian yang betul Terdapat beberapa peraturan yang perlu anda ketahui:

Anda tidak seharusnya menolak untuk mengisi borang	Sesetengah pemohon merujuk kepada kehadiran resume. Tetapi selalunya soal selidik mengandungi soalan yang jarang didedahkan dalam resume. Anda harus memberitahu majikan tentang ketersediaan resume anda, dan dia akan memutuskan sama ada permohonan itu diperlukan atau tidak
Anda mesti membaca keseluruhan borang sebelum mengisinya.	Selalunya soalan yang sama diduplikasi pada permulaan dan akhir tinjauan. Ini dilakukan dengan sengaja supaya pemohon memutarbelitkan maklumat yang dihantar.
Borang mesti diisi dengan tulisan tangan yang boleh dibaca	Tiada siapa yang akan bersusah payah untuk menyusun coretan yang tidak dapat difahami, dan soal selidik sedemikian hanya akan dikecualikan apabila memilih pekerja
Anda perlu memberi perhatian kepada arahan bekas tempat kerja	Anda mungkin perlu menyenaraikan pekerjaan anda bermula dengan yang pertama atau yang terbaru. Ini penting, kekeliruan dalam jawapan akan menunjukkan ketidakpedulian
Jika majikan terdahulu bekerja di bawah jenama yang terkenal	Tetapi pertama-tama anda perlu menunjukkan tanda dagangan, dan hanya kemudian nama sah
Jika anda perlu menunjukkan kenalan majikan terdahulu	Mengabaikan perkara ini boleh menyebabkan majikan berfikir bahawa semakan itu akan menjadi negatif
Anda mesti mengisi semua medan borang	Sebelum menambah sengkang, adalah lebih baik untuk memikirkan bagaimana anda boleh mengisi lajur. Soal selidik kosong menunjukkan sikap terhadap kerja secara umum.
Apabila anda perlu menyatakan pendapat anda	Adalah lebih baik untuk mengelakkan "air", untuk menjadi khusus dan ringkas
Soalan tentang hobi, pencapaian, kegagalan dan sebagainya mesti dijawab.	Kekurangan jawapan mungkin menunjukkan bahawa pemohon ditutup atau terhad
Soalan tentang tahap gaji yang dijangka terkandung dalam hampir setiap soal selidik.	Harga tidak boleh terlalu tinggi, tetapi harga juga tidak boleh terlalu rendah. Adalah lebih baik untuk menunjukkan 10-15% lebih banyak jangkaan. Dalam kes ini, anda perlu mempertimbangkan bagaimana kedudukan sedemikian dibayar di syarikat lain.

Apakah data yang disertakan dalam borang?

Semasa membuat persediaan untuk temu duga, pemohon perlu bersedia untuk kemungkinan mengisi borang soal selidik. Untuk melakukan ini, anda perlu mengetahui perkara yang paling kerap disertakan dalam soal selidik tersebut.

Semua maklumat boleh dibahagikan kepada beberapa kategori:

Maklumat am	Ini termasuk maklumat pengenalan peribadi, status perkahwinan, komposisi keluarga, maklumat hubungan, alamat kediaman, komposisi keluarga, kewarganegaraan, dsb.
Data mengenai prospek syarikat	Ia mengandungi soalan mengenai kedudukan dan tahap gaji yang dikehendaki, motivasi, kemudahan, kebolehcapaian pengangkutan, prospek pembangunan yang diingini
Maklumat tentang tahap pendidikan	Soalan dalam kebimbangan blok ini selesai institusi pendidikan, bentuk latihan, pendidikan tambahan, mempunyai pengetahuan dan kemahiran tertentu
Maklumat pengalaman kerja	Soalan standard berkaitan dengan tempat kerja dan jawatan yang disandang sebelumnya. Majikan boleh menilai berapa kerap pemohon bertukar kerja, apakah sebab untuk meninggalkan pekerjaan terdahulu, dan bagaimana tanggungjawab berubah. Secara umum, blok ini membolehkan anda menganalisis perkembangan kerjaya dan ciri psikologi pemohon
Maklumat mengenai kemahiran profesional	Di sini anda boleh melihat pengetahuan yang anda ada yang mungkin berguna dalam kerja anda.
Data cadangan	Butiran hubungan majikan terdahulu ditunjukkan di sini. Sekiranya pemohon tidak mengisi blok ini, majikan mempunyai sebab untuk memikirkan kesesuaian pemohon
Maklumat kesihatan	Soalan-soalan itu direka untuk menentukan bukan sahaja keupayaan calon untuk bekerja, tetapi juga ketagihannya terhadap ketagihan. Berdasarkan jawapan, isu pekerjaan secara umum dan jadual kerja individu boleh diputuskan.
Maklumat tentang hobi dan minat	Soalan mungkin terdengar berbeza, tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana pemohon menjalankannya masa lapang

Di samping itu, borang permohonan mungkin termasuk data lain, contohnya, maklumat tentang harga diri sendiri, pendapat tentang syarikat, senarai kekuatan dan kelemahan dll.

Semasa mengisi borang permohonan, pemohon dinasihatkan untuk menjawab sejujur mungkin, kerana soalan yang sama mungkin ditanya semasa temu duga.

Pada masa yang sama, jika beberapa soalan kelihatan terlalu peribadi atau tidak betul, pemohon tidak perlu menjawabnya.

Anda boleh menulis sebagai jawapan “Saya rasa maklumat ini peribadi semata-mata." Jawapan ini juga mencerminkan personaliti pemohon.

Apa yang lebih baik untuk tidak ditunjukkan dalam dokumen?

Sesetengah soal selidik mungkin mengandungi sangat soalan rumit, dan kadangkala tidak dapat difahami. Sebelum memberikan jawapan, anda perlu berfikir dengan teliti tentang perkara yang ingin didengari oleh majikan.

Sebelum setiap jawapan anda perlu merumuskan pemikiran anda dengan jelas. Tetapi prinsip utama adalah menjawab dengan jujur, tanpa menyembunyikan kekurangan yang ada dan tanpa memperindah kelebihan.

Kedua-duanya akan menjadi jelas lambat laun. Adalah tidak digalakkan untuk menyatakan maklumat berikut dalam borang permohonan pemohon:

Pengisian sampel

Borang permohonan pemohon semasa memohon pekerjaan boleh dipendekkan atau dibesarkan. Versi yang dipendekkan mengandungi soalan yang membolehkan anda menilai calon dalam kes di mana tiada keperluan khas untuk jawatan tersebut.

Sekiranya pemohon mempunyai banyak keperluan untuk kerja yang kompleks, maka lebih mudah untuk menggunakan soal selidik lanjutan.

Selain maklumat am, ia juga mengandungi soalan yang membolehkan anda mendedahkan personaliti calon dengan lebih lengkap.

Soal selidik standard terdiri daripada soalan berikut:

Nama penuh pemohon.
Tarikh dan tempat lahir.
Status perkahwinan.
Pendaftaran dan alamat kediaman.
Butiran pasport.
Pendidikan.
Pengalaman.
Kemahiran dan pengetahuan tambahan.
Jawatan dan gaji yang diingini.

Soal selidik lanjutan juga termasuk soalan tentang ciri peribadi, matlamat kerja dan kehidupan, kedudukan hidup dan perkara penting lain.

Berdasarkan soal selidik yang lengkap, calon yang paling sesuai dipilih, yang kemudiannya dijemput untuk temu duga atau dipilih untuk jawatan tersebut.

Sebagai contoh borang permohonan untuk pekerja semasa memohon kerja, borang templat untuk jenis pemohon yang dipendekkan semasa memohon kerja dan borang permohonan lanjutan untuk pemohon semasa memohon pekerjaan.

Nuansa semasa bekerja

Bentuk borang permohonan pemohon dan kandungannya ditentukan oleh spesifikasi jawatan tertentu. Semasa mengisi borang permohonan, anda perlu memberi tumpuan kepada kemahiran profesional dan kualiti peribadi.

Ia tidak akan berlebihan untuk menunjukkan kualiti seperti:

kemahiran komunikasi;
kesopanan;
ketepatan;
kesopanan.

Dalam bahagian profesional dan pendidikan anda boleh menunjukkan data tentang pengetahuan anda tentang prinsip aktiviti yang berjaya, komunikasi, penyertaan dalam pelbagai latihan dan seminar.

Tetapi pada asasnya, petunjuk maklumat tertentu bergantung pada profesion. Jadi, dalam profil pemandu, anda perlu menunjukkan kehadiran kemahiran memandu, kategori terbuka, dan ketiadaan situasi kecemasan.

Bagi seorang pengawal keselamatan, adalah wajar untuk menunjukkan pengalaman dalam tentera, kemahiran dalam seni mempertahankan diri, dan kecergasan fizikal yang baik.

Bagi pendandan rambut, selain pengalaman dan kemahiran kerja, kemahiran komunikasi dan kebersihan adalah penting.

Akauntan harus menunjukkan ketiadaan rekod jenayah dan pengetahuan tentang perisian khas. Iaitu, setiap profesion mempunyai nuansa tersendiri.

Ke restoran

Bekerja di restoran jarang memerlukan pendidikan tinggi Sebagai peraturan, blok pendidikan tidak penting sama sekali. Walaupun mendapat ilmu khas berkaitan kekosongan jawatan adalah dialu-alukan.

Tetapi perhatian utama diberikan kepada perhatian, kesopanan, kemahiran komunikasi, ingatan yang baik, dan ucapan yang cekap.

Aktiviti restoran memerlukan pekerja supaya kemas dan berseragam. penampilan. Apabila mengupah restoran, perhatian khusus diberikan kepada kesihatan calon.

Setiap pekerja dalam industri katering dikehendaki memiliki sijil kesihatan, dan tanpa sijil, pekerjaan adalah mustahil. Peluang sementara juga boleh menjadi penting.

Video: cara mengisi borang dengan betul

Bekerja di restoran mungkin memerlukan lebih masa. Adalah dinasihatkan untuk pihak pengurusan mengetahui terlebih dahulu sama ada pekerja akan dapat bekerja lebih masa jika perlu.

Pengurus Jualan

Spesifik kedudukan pengurus jualan memerlukan pematuhan beberapa keperluan khusus:

umur - dari 18 hingga 30 tahun. Adalah dipercayai bahawa pada usia ini pekerja paling aktif dan berkebolehan untuk berkembang;
status perkahwinan - sebaik-baiknya ketiadaan hubungan keluarga, kerana profesion ini melibatkan
waktu kerja tidak teratur dan kerap ketiadaan hari cuti;
penampilan rapi;
ucapan yang cekap;
pergaulan;
rintangan tekanan;
kemahiran berunding.

Jika dua mata pertama adalah wajar, maka semua yang lain diperlukan. Biasanya, soal selidik pengurus jualan terdiri daripada soal selidik standard tentang data peribadi dan soal selidik dengan soalan khusus.

Selalunya soalan membentangkan situasi yang mesti diselesaikan oleh calon.

Kadangkala soal selidik termasuk lulus pelbagai ujian. Sebagai contoh, borang permohonan pengurus jualan untuk pekerjaan.

Untuk pentadbir

Semasa memohon jawatan pentadbir, borang permohonan pemohon disediakan untuk menentukan kesesuaian calon.

Pentadbir dikehendaki:

kemahiran komunikasi;
ucapan yang cekap;
tahap pendidikan tertentu;
keupayaan untuk menyelesaikan konflik;
kemahiran pengurusan.

Soal selidik pentadbir termasuk soalan seperti:

tahap pendidikan (institusi lulus, memperoleh kepakaran);
pengetahuan bahasa (dengan atau tanpa pengetahuan, dituturkan, sempurna);
pendidikan tambahan;
pengetahuan tentang PC dan program tertentu;
jawatan yang pernah dipegang sebelum ini;
sebab tukar kerja;
petunjuk orang yang boleh memberikan ciri profesional.

Dokumentasi utama yang disediakan oleh calon masa depan untuk jawatan tertentu mesti termasuk soal selidik. Soal selidik dianggap sebagai lembaran tinjauan pendek yang mengandungi semua maklumat biografi tentang pemohon dan jawapan kepada soalan tentang tahap amnya kualiti profesional. Patut dikatakan bahawa borang permohonan semasa memohon pekerjaan adalah dokumen penting. Anda harus melihat contoh borang beliau untuk 2017. Anda akan segera memahami cara mengisi dokumen ini.

Borang permohonan pekerjaan di Kementerian Dalam Negeri sampel 2017:

Cara menulis permohonan kerja

Agar majikan dapat membentuk pendapat yang betul dan objektif tentang pemohon, soal selidik khas perlu disediakan dengan betul. Dalam artikel ini kami akan memberitahu anda tentang perkara ini dengan lebih terperinci.

Mana-mana dokumen mempunyai ciri tersendiri. Contohnya, borang permohonan pengambilan penjawat awam dibezakan dengan adanya pelbagai soalan. Dan di sini terdapat satu bentuk khas.

Keperluan atau permintaan daripada pengurus atau pekerja jabatan HR untuk mengisi borang permohonan pekerjaan tidak seharusnya menimbulkan emosi negatif dalam diri calon, kerana mengisi resume dan biografi peribadi secara bebas, dokumentasi tentang menerima pendidikan profesional mungkin tidak mengandungi maklumat yang berkaitan dengan spesifik utama pekerjaan dalam syarikat yang dipilih. Mengisi soal selidik mungkin diperlukan hanya dalam 2 kes:

sebelum temu duga dan semakan dokumen pemohon,
boleh menulis kepada majikan idea umum tentang peribadi dan kualiti perniagaan calon, dan pada masa pekerjaan, apabila majikan telah memutuskan untuk mengambil pemohon untuk jawatan tersebut dan jabatan HR perlu mula menyusun fail peribadi pekerja masa depan.

Bagi pilihan pertama, ia terdiri daripada jawapan paling terperinci yang ditunjukkan dalam soal selidik dan merupakan tambahan utama kepada resume yang disusun sebelum ini dan dokumentasi lain. Dalam pilihan kedua, adalah agak boleh diterima untuk mengisi soal selidik secara formal maklumat yang terkandung di dalamnya akan digunakan oleh pekerja jabatan personel sebagai lembaran maklumat yang melengkapkan pakej dokumentasi yang diperlukan dalam fail peribadi. Artikel kami juga mengandungi soal selidik untuk memohon pekerjaan di Kementerian Dalam Negeri. Lihat isian sampel 2017 beliau.

Pada asasnya, borang permohonan pekerjaan tidak mempunyai format undang-undang yang seragam. Dokumen ini, bergantung pada hala tuju aktiviti utama organisasi, mungkin mengandungi soalan yang berkaitan dengan ciri peribadi calon, pengalaman profesional dan kemahiran kerjanya, rancangan kerjaya, dsb. Jika anda menjawab semua soalan yang dinyatakan dalam soal selidik dengan jujur dan objektif, menilai tahap kualiti profesional peribadi dengan betul, anda boleh yakin bahawa soal selidik ini akan menjadi faktor utama untuk mendapatkan pekerjaan yang telah lama ditunggu-tunggu.

Tonton juga video mengenai topik: Bagaimana untuk mengelakkan kesilapan semasa mengisi soal selidik.

Cara mengisi permohonan kerja dengan betul

Borang permohonan pekerjaan- Ini adalah dokumen utama semasa memohon pekerjaan. Anda hanya perlu mengisi borang 2017 dengan betul dan kemudian jawatan yang diingini akan diperolehi dengan cepat.

Jawapan kepada soalan yang terkandung dalam soal selidik biasanya diperlukan sebelum temu bual. Berdasarkan ini, pemohon perlu berhati-hati, jujur, fokus, dan menyatakan dengan jelas semua maklumat peribadi. Anda mungkin kelihatan bahawa mengisi permohonan kerja adalah sangat mudah, kerana hanya orang yang lalai boleh membuat kesilapan dalam memberikan maklumat peribadi dan maklumat tentang pendidikan dan kemahiran profesional yang diperoleh sebelum ini. Namun begitu, beberapa lajur dalam soal selidik mungkin menyebabkan anda kesulitan tertentu, iaitu yang berkaitan dengan kemahiran profesional peribadi, kualiti peribadi yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan dengan jayanya.

Tidak perlu tergesa-gesa dalam menjawab soalan. Setiap soalan mesti dipertimbangkan dengan teliti, dan maklumat biografi peribadi (seperti pendidikan dan pekerjaan terdahulu) mesti disahkan dengan dokumentasi. Soal selidik standard, iaitu tambahan dokumen yang diperlukan semasa memohon pekerjaan, mengandungi maklumat berikut:

tarikh lahir,
tempat tinggal,
butiran pasport,
maklumat tentang kewarganegaraan, status perkahwinan, saudara terdekat, pendidikan yang diterima, anugerah, hobi, kualiti peribadi yang menunjukkan pengalaman profesional.

Dokumen ini mesti dilengkapkan dengan tangan, dengan tulisan tangan yang kemas, tanpa tompokan atau kesilapan. Sebelum mengisi soal selidik, anda hendaklah mengkaji dengan teliti semua perkara dan menjawab soalan dengan betul. Dalam kebanyakan kes, majikan mungkin meminta anda menjawab soalan seperti: seperti - ketersediaan rekod jenayah, sumber tambahan pendapatan, serta memberikan anda surat pengesyoran dari tempat kerja anda sebelum ini dan gambar peribadi. Semua faktor ini membolehkan kita bukan sahaja menilai profesionalisme, tetapi juga kualiti peribadi calon untuk jawatan itu.

Borang permohonan kemasukan ke perkhidmatan awam contoh:

Bagaimana untuk menjawab soalan rumit pada borang permohonan

Sebagai tambahan kepada soalan standard, soal selidik juga mungkin mengandungi soalan-soalan, apabila menjawab yang mana, pemohon untuk jawatan itu diwajibkan untuk menunjukkan dirinya di sisi profesional, mempunyai kedua-dua keinginan peribadi dan peluang untuk memberi manfaat kepada syarikat dengan kerjanya. Apabila mengisi medan seperti - Apakah pengalaman profesional yang boleh meningkatkan kerja organisasi kami dengan ketara. Adakah anda seorang pemimpin? dll. Soalan-soalan ini harus dijawab dengan jujur. Semasa temu duga, majikan boleh bertanya kepada pemohon tentang kesihatannya, ketersediaan tabiat buruk, serta keupayaan untuk mengatur masa lapang peribadi dengan cekap. Sudah tentu, penyakit kronik tidak boleh disembunyikan sepenuhnya, dan ia tidak boleh menjejaskan keupayaan pemohon untuk bekerja. Apabila bercakap tentang tabiat buruk, anda perlu bersikap terbuka dan jujur, kerana ia boleh dikenal pasti dari hari pertama bekerja. Soalan mengenai hobi dan minat akan membantu majikan memahami betapa mudahnya kita boleh menyertai pasukan kerja dan menerima budaya korporat. Semasa mengisi permohonan kerja, anda perlu berhati-hati, kerana jawapan yang jujur boleh mempengaruhi keputusan majikan secara positif.

Borang permohonan kerja 2017:

Borang permohonan pekerjaan– dokumen yang memberi peluang kepada majikan untuk menilai kelayakan pemohon. Apabila mengambil pekerja, anda mahu dia menjadi pekerja yang benar-benar layak dan cekap dalam isu-isu yang perlu diselesaikannya semasa perkhidmatannya. Untuk menilai dengan betul kualiti dan kemahiran pemohon, temu duga dijalankan. Di samping itu, adalah idea yang tidak baik untuk menjemput pemohon untuk kekosongan untuk mengisi borang soal selidik semasa memohon pekerjaan. Penilaian yang betul bagi pemohon bergantung pada seberapa baik borang permohonan disusun. Kami menjemput anda untuk memuat turun pilihan soal selidik supaya anda boleh membuat sendiri berdasarkan pilihan tersebut.

Borang permohonan pekerjaan. Contoh reka bentuk

Setiap organisasi mempunyai ciri-ciri khusus yang tersendiri, selain itu setiap jawatan dalam satu organisasi juga mempunyai perbezaan yang tersendiri. Oleh itu, semasa membangunkan soal selidik untuk pemohon anda, anda perlu mengambil kira beberapa ciri khusus untuk syarikat anda. Ada kemungkinan satu organisasi akan menggunakan beberapa borang permohonan untuk jawatan yang berbeza.

Sampel yang kami tawarkan hanyalah pilihan yang mungkin soal selidik yang boleh digunakan untuk menilai calon pekerjaan. Sesuatu boleh dialih keluar, sesuatu boleh ditambah, semuanya bergantung pada spesifik aktiviti anda.

Tujuan borang permohonan kerja bukan sahaja untuk menilai kualiti profesional dan peribadi seseorang, tetapi juga untuk mengumpul data asas tentangnya: nama penuh, umur, status perkahwinan, butiran pasport, alamat kediaman, nombor telefon.

Pada masa hadapan, maklumat daripada soal selidik akan berguna untuk mengisi kad peribadi untuk pekerja.

Apakah yang boleh disertakan dalam borang permohonan kerja?

Sebagai tambahan kepada maklumat standard yang dinyatakan di atas, anda juga boleh memasukkan item tentang pendidikan pemohon, kewarganegaraan, hubungan dengan undang-undang (rekod jenayah), beberapa maklumat biografi, maklumat tentang saudara terdekat, untuk lelaki, maklumat pendaftaran tentera, kualiti peribadi, profesional kemahiran, pengalaman kerja, pencapaian dan matlamat.

Untuk organisasi rekod kakitangan Kursus pengarang Olga Likina (akaun M.Pengurusan video) sesuai untuk pegawai HR dan akauntan baru dalam syarikat ⇓

Borang permohonan pekerjaan. Bahagian utama

Mari kita lihat bahagian yang boleh disertakan dalam permohonan kerja dan maklumat yang boleh didedahkan.

#1. Maklumat am tentang pemohon kerja

Maklumat am tentang pemohon memberikan idea utama calon dan membolehkan kami membuat kesimpulan pertama tentang pematuhannya dengan profil kerja masa hadapan. Berdasarkan maklumat ini, parameter berikut boleh dinilai:

Jarak antara tempat tinggal pemohon dan tempat kerja. Sekiranya masa perjalanan ke tempat kerja adalah panjang, maka ini mengurangkan kebolehpercayaan pemohon pada masa hadapan.
Nombor telefon untuk dihubungi adalah penting untuk maklum balas daripada pemohon dan penjelasan segera tentang sebarang soalan yang mungkin timbul.
Status perkahwinan menunjukkan tahap tanggungjawab dan keperluannya pendapatan tetap. Jika dia bujang, ini mungkin tanda mencari kerja sementara.

#2. Pendidikan pemohon

Bahagian kedua mencerminkan pendidikan pemohon: asas, tambahan dan khas. Berdasarkan bahagian ini, kita boleh membuat kesimpulan tentang kesesuaian kelayakan pemohon untuk jawatan masa depan. Lebih banyak kursus, latihan dan program pendidikan yang telah disiapkan oleh calon, lebih menjanjikan dia.

#3. Kemahiran pemohon kerja

Blok seterusnya ialah penilaian kemahiran dan kebolehan khas pemohon kerja. Bahagian ini menentukan kelayakan dan kebolehan calon untuk menghadapi tanggungjawab yang diberikan kepadanya dalam jawatan tersebut.

#4. Motivasi pekerja dan pengalaman kerja

Bahagian ini menilai pengalaman kerja calon dan motivasinya, yang mungkin termasuk pertumbuhan gaji, pembangunan kerjaya, dsb.

#5. Maklumat tambahan tentang calon

Bahagian ini menyediakan maklumat tambahan tentang calon adalah penting untuk memberi perhatian kepada apa yang pemohon ingin lakukan dalam organisasi dan apakah kelebihan yang dia kenal pasti.

Muat turun borang permohonan semasa memohon kerja. Borang

Soal selidik sering digunakan oleh perusahaan besar. Sesetengah organisasi mengehadkan diri mereka kepada data daripada resume seseorang dan mengetahui profesionalismenya semasa perbualan peribadi (temu bual). Kami menawarkan anda dua contoh soal selidik: pendek dan lanjutan. Pilih soal selidik yang sesuai dan bentukkannya menjadi pilihan yang sesuai dengan syarikat anda.

Pada masa ini, kebanyakan majikan menggunakan soal selidik awal sebelum memulakan temu bual dengan bakal pekerja.

Sekadar nota. Soal selidik adalah borang yang telah direka bentuk dengan soalan matlamat utama iaitu menerima utama dan maklumat tambahan tentang pekerja masa depan.

Apabila memohon pekerjaan, kertas tersebut bertindak sebagai alat yang sangat mudah dan berkesan untuk pemilihan awal calon. Apabila menjalankan tinjauan pekerja masa depan, majikan mengejar matlamat berikut:

selain itu, Soal selidik mempunyai faedah tertentu untuk calon itu sendiri, yang dinyatakan dalam perkara berikut:

ia menjadi mungkin untuk mendedahkan isu-isu yang tidak diliputi dalam resume;
Berdasarkan kandungan soal selidik, seseorang boleh membuat kesimpulan tentang bakal majikan dan sikapnya terhadap orang bawahannya.

Selalunya, ramai pemohon mempunyai soalan yang munasabah: mengapa anda perlu mengisi permohonan jika anda mempunyai resume siap sedia? Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan yang ketara antara kedua-dua kertas ini. Sebagai peraturan, apabila menulis resume, seorang pekerja yang berpotensi cuba membentangkan kekuatannya sebaik mungkin dan pada masa yang sama menyembunyikan semua kekurangannya. Tujuan utama kertas ini adalah untuk menarik minat majikan dan menerima jemputan ke temu duga.

Sebagai contoh, calon dalam resumenya mungkin diam tentang status perkahwinannya, kehadiran anak kecil, pekerjaan sementara, dll.

Soal selidik membantu majikan mendapatkan maklumat yang komprehensif dan penilaian objektif pekerja berpotensi. Pada masa yang sama, matlamat utama menyoal pemohon adalah untuk menjadikan maklumat tentang mereka konsisten, lengkap dan sejernih "air" yang mungkin.

Bahagian utama

Perlu diingatkan bahawa Hari ini terdapat pelbagai jenis sampel soal selidik majikan. Selain itu, setiap organisasi membangunkan soal selidik dengan mengambil kira spesifik aktivitinya.

DALAM pandangan umum Soal selidik hendaklah mengandungi bahagian utama berikut:

Jumlah kandungan borang permohonan, sebagai peraturan, berkisar antara 4-6 halaman, bergantung pada jenis kekosongan.

Apabila membangunkan soal selidik, majikan harus mematuhi piawaian yang ditetapkan dalam Seni. 137 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia"Pelanggaran privasi." Sebagai contoh, isu yang berkaitan dengan agama atau kewarganegaraan boleh menjadi alasan untuk pergi ke mahkamah jika pemohon dinafikan pekerjaan.

Di samping itu, seseorang yang mempunyai akses kepada data peribadi mesti mengekalkan kerahsiaan apabila bekerja dengan soal selidik calon yang lengkap (Klausa 3, Perkara 6 Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia "Mengenai Data Peribadi").

Bagaimana cara mengisinya dengan betul?

Borang permohonan diisi dengan tangan terus oleh pemohon untuk jawatan tertentu. Sebagai peraturan, proses ini dijalankan di jabatan HR. Mengisi soal selidik tidak begitu sukar. Untuk melakukan ini, anda perlu mengumpul fikiran anda, ingat semua kelebihan anda dan mula mengisi. Apabila menjawab soalan yang ditanya, anda harus mematuhi cadangan berikut:

Ia adalah perlu untuk memberikan jawapan selengkap dan selengkap mungkin, walaupun kepada soalan yang tidak berkaitan dengan kedudukan masa depan (anda boleh melihat senarai soalan bukan standard dan belajar cara menjawabnya dengan betul).
Penting! Sekiranya tiada jawapan kepada beberapa soalan yang terkandung dalam soal selidik, majikan boleh membuat kesimpulan bahawa calon tidak terkawal.
Anda harus menulis dengan betul dan boleh dibaca. Kehadiran kesilapan tatabahasa boleh merosakkan kesan keseluruhan pekerja masa depan dengan ketara.
Anda tidak boleh meninggalkan garis kosong, kerana ia segera menarik perhatian anda.

Lulus temu duga dengan persaingan hebat bukanlah satu tugas yang mudah. Namun, sekiranya calon itu teliti dan berazam semata-mata untuk menang, maka tuah pasti akan tersenyum kepadanya. Baca nasihat daripada pakar kami tentang perkara yang berlaku semasa temu duga kerja, cara berkelakuan semasa mesyuarat, malah

Dasar kakitangan adalah alat yang paling penting untuk menarik pekerja baharu. Bukan sahaja tahap profesional calon, tetapi juga kualiti peribadi dan psikologi mereka bergantung pada kriteria penilaian, teknologi dan kaedah.

Hari ini kita akan bercakap tentang soal selidik - cara yang berkesan untuk mendapatkan maklumat tentang pemohon, kedudukan hidupnya, minat, pendidikan dan pengalaman kerja.

Soal selidik ialah dokumen yang mengandungi tiga bahagian. Bakal pekerja mesti mengisi tempat kosong dan memberikan jawapan bertulis jika dikehendaki oleh soalan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengawal struktur yang jelas dan senarai topik yang diliputi, kerana proses buruh setiap organisasi adalah unik.

Penyoalan ialah proses mengisi soal selidik yang unik, cara yang berkesan mengenali calon dengan lebih baik, kekuatan, kelemahan, minatnya.

Digunakan oleh pengurus sebagai salah satu peringkat dan kemungkinan pekerjaan.

Bagaimana hendak menjawab soalan susah Anda akan belajar tentang majikan apabila memohon pekerjaan dalam video ini:

Ciri-ciri dan tujuan soal selidik pemohon

Pakar HR menyerlahkan beberapa ciri ciri dokumen yang dipersoalkan:

kaedah komunikasi adalah mengedar. Ia melibatkan penyerahan kertas kepada pemohon dan digunakan untuk menentukan kemahiran dan kebolehan khususnya;
keperibadian - setiap perusahaan mempunyai borang soal selidik sendiri yang memenuhi spesifikasi proses buruh. Pengedaran meluas kertas sedemikian tidak akan memberi manfaat;
struktur khusus - borang untuk mengisi soal selidik dan senarai soalan tidak dikawal oleh undang-undang. Syarikat menggunakan peruntukan yang diterima umum, tetapi tiada penjenisan dokumen.

Proses tinjauan adalah penting untuk kedua-dua pihak. Untuk pengurus:

peluang untuk mengenal pasti bakat terpendam, potensi, kekuatan dan kelemahan pemohon, " sudut tajam"dalam watak, ciri-cirinya;
menilai tahap kegunaan pekerja berpotensi, sama ada ia bernilai mendokumentasikan kerjasama;
pilih calon terbaik untuk jawatan yang ada menggunakan analisis yang berkelayakan.

Bagi pemohon:

peluang untuk mendapatkan kerusi kerja yang diingini, memperbaiki keadaan kewangan dan sosial anda;
pastikan ia betul keputusan yang diambil, kepentingan pekerjaan dalam organisasi berkenaan;
peluang untuk mencari kedudukan yang lebih baik melalui pengalaman, untuk "mendapatkan gigi anda" berkomunikasi dengan pihak pengurusan dan wakil rasmi.

Anda akan belajar mengapa anda memerlukan autobiografi semasa memohon pekerjaan dan cara menulisnya dengan betul.

Contoh pengisian borang permohonan pemohon.

Siapa yang menganalisis data yang diperoleh?

Kerja menstruktur soal selidik dan menganalisis terletak di bahu pakar HR, "kakitangan kakitangan".

Senarai kriteria yang diluluskan dibandingkan dengan prestasi sebenar calon yang sedang dipertimbangkan. Ciri yang terhasil adalah alasan yang mencukupi untuk membuat keputusan muktamad.

Peraturan perundangan

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, calon mempunyai hak untuk tidak mengambil bahagian dalam proses tinjauan jika soalan adalah bersifat peribadi dan tidak berkaitan dengan proses buruh struktur organisasi. Undang-undang memperuntukkan penolakan untuk melengkapkan soal selidik sekiranya diproses dan dianalisis selanjutnya.

Situasi kontroversi timbul: di satu pihak, undang-undang melindungi hak warganegara untuk kerahsiaan kehidupan peribadi, di pihak yang lain, keengganan untuk mengisi soal selidik sering membawa kepada ketidakupayaan untuk memohon jawatan kosong.

Tiada bentuk standard dokumen. Walau bagaimanapun, mari kita sebutkan Borang 4 - dokumen bersatu dalam format A4, dibahagikan kepada beberapa blok, yang akan disenaraikan di bawah.

Penting untuk diketahui! Pengumpulan maklumat peribadi secara paksa tanpa kebenaran bertulis calon adalah pelanggaran Kanun Jenayah, boleh dihukum penjara sehingga tiga bulan.

Struktur borang permohonan kerja

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, dokumen itu mengandungi tiga blok yang sama:

Bahagian pertama terdiri daripada maklumat peribadi tentang pasport dan butiran hubungan, pendidikan. Blok diisi dengan teliti dan setepat mungkin.
Komponen kedua mengandungi ciri kualitatif dan profesional, keperluannya ditentukan oleh spesifikasi jawatan kosong.
Blok ketiga dikhaskan untuk pengalaman kerja sebelumnya di sini persoalan sering timbul tentang sebab meninggalkan pekerjaan sebelumnya.
Peringkat akhir - maklumat tentang minat, hobi, soal selidik bertujuan untuk mengenali kehidupan seharian pemohon.

Akhir komponen selalunya mengandungi klausa tentang yang dikehendaki upah, syarat dan jadual kerja. Semasa mengisi, objektiviti dan penilaian yang teliti terhadap keupayaan anda sendiri adalah penting.

Senarai soalan tinjauan popular

Soal selidik kebanyakan syarikat besar terdiri daripada:

butiran pasport pemohon;
tahap pendidikan, kehadiran/ketiadaan perkhidmatan tentera yang lengkap;
butiran perhubungan;
maklumat tentang status perkahwinan;
soalan sifat material, merancang untuk pertumbuhan kerjaya selanjutnya.

Berdasarkan bahan yang diterima, pakar menganalisis tahap mental, budaya, celik huruf, kebolehan berpotensi, rintangan tekanan, kualiti peribadi calon.

Soalan yang bersifat peribadi (hobi, pilihan untuk aktiviti masa lapang) tidak boleh melintasi garis kesopanan. Tanggungjawab untuk penyoalan yang salah terletak pada ketua struktur organisasi.

Soalan yang tidak termasuk dalam soal selidik

Dokumen yang ditulis dengan baik tidak mempunyai bahasa yang kasar tentang kekuatan dan kelemahan calon, maklumat yang menjejaskan maruah manusia, dan kerahsiaan kehidupan peribadi.

Pelanggaran mencetuskan potensi pekerja untuk mengabaikan isu dan punca sedemikian persepsi yang tidak mencukupi peristiwa secara umum.

Anda akan belajar mengikut peraturan apa resume disediakan dan diisi semasa memohon pekerjaan.

Contoh borang permohonan pemohon.

Pakar yang berpengalaman dibimbing oleh petua berikut untuk menjamin penilaian positif daripada pemohon:

Perhatian – memaksa seseorang untuk menjawab soalan yang kompleks dengan perhatian maksimum terhadap perincian. Silap mata ini penting untuk kedudukan yang tumpuan dan perhatian terhadap perincian adalah kritikal.
Ketepatan masa - pastikan terdapat lajur tersembunyi di mana anda perlu menunjukkan tarikh atau parameter masa. Mengabaikan mereka menunjukkan ketidakpedulian dan kurang menghormati nilai keempat.
Pelaku atau pengurus - adalah penting bagi orang bawahan untuk mengikut arahan dengan tepat. Pakar menilai bilangan lajur kosong dan peratusan jawapan komprehensif. Calon untuk jawatan kepimpinan Anda dibenarkan menyimpang sedikit daripada peraturan dan menunjukkan keperibadian.
Keupayaan pembelajaran dan IQ - pengurus diwajibkan untuk memperkenalkan soalan yang kompleks dan logik yang akan menunjukkan prestasi mental pemohon, keupayaannya untuk membina rantaian kompleks kesimpulan mental.
Konflik - soalan jenis "Ya" atau "Tidak" menggambarkan kualiti peribadi calon. Saiz dan tekanan yang lebih besar pada isyarat pernyataan negatif tahap tinggi konflik.
Kecekapan bahasa dan budaya komunikasi perniagaan– banyak soalan (tidak lebih daripada empat puluh) menguji pengetahuan pemohon dalam bidang tersebut menulis, ketekalan ayat yang dibina, ketepatan penyempurnaan, kehadiran/ketiadaan kesalahan ejaan.
Emosi dan ekspresif - adalah disyorkan untuk memastikan lajur kecil untuk menyemak bagaimana pemohon akan bertindak. Tulisan tangan yang menyapu dan banyak garisan tajam menunjukkan latar belakang emosi yang tinggi bagi individu berkenaan.

Apa itu dan bagaimana ia dijalankan