Apakah sebab yang sah untuk tidak hadir? Apabila ketidakhadiran pekerja dianggap sebagai ketidakhadiran

Salah satu alasan untuk memecat pekerja atas permintaan majikan ialah ketidakhadiran, tetapi kadangkala situasi timbul apabila pekerja tidak hadir tepat pada masanya atau meninggalkan kerja atas alasan yang sah. Untuk mengelakkan litigasi, pengurus perlu mengetahui senarai khusus masalah di mana penamatan kontrak pekerjaan akan dianggap haram. Baca juga artikel ⇒

Apakah ketidakhadiran di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Senarai lengkap alasan di mana majikan boleh memecat pekerja bawahannya atas inisiatif mereka sendiri dinyatakan dalam Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Antaranya ketidakhadiran - tidak hadir bekerja lebih 4 jam berturut-turut tanpa sebab yang munasabah.

Untuk menamatkan perhubungan buruh Disebabkan ketidakhadiran pegawai bawahan, perkara berikut adalah perlu:

Tindakan	Penerangan
Merakam ketidakhadiran	Buat laporan dan minta dua pekerja saksi lain untuk menandatanganinya. Rakaman video dan memo juga boleh digunakan sebagai bukti.
Meminta nota penjelasan daripada pekerja yang bersalah	Dalam masa dua hari bekerja, dia mesti memberikan penjelasan bertulis (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika ini tidak berlaku, tindakan yang sepadan akan dibuat.
Merangka perintah pemecatan	Mesti mengandungi penerangan tentang sebab dan pautan ke Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, menunjukkan kesahihan tindakan majikan
Membiasakan pekerja dengan pesanan	Dia meletakkan tandatangannya pada dokumen itu. Jika dia enggan menandatangani, akta yang sepadan dibuat.
Memasukkan maklumat ke dalam kad peribadi anda dan buku kerja	Sebab pemecatan ditunjukkan berdasarkan perenggan. dan fasal 6 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Bayaran penuh	Pada hari terakhir bekerja, gaji dan pampasan untuk baki percutian dibayar.

Senarai sebab yang sah untuk tidak hadir

Kadang-kadang keadaan timbul apabila warga kerja tidak dapat meramalkan ketidakhadiran mereka terlebih dahulu, dan ini tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran:

• Penyakit atau kecederaan. Untuk mengesahkan anda perlu cuti sakit.
• kelewatan kenderaan, bersebelahan dengan tempat kerja mengikut jadual.
• Kemasukan mengejut saudara terdekat.
• Kebakaran dan kecemasan lain.
• Bencana alam.
• Kerosakan rangkaian utiliti (kebocoran air, kebocoran gas).
• Mendapat kemalangan dalam perjalanan ke tempat kerja (sijil daripada polis trafik akan diperlukan).

Sebab sah untuk tidak hadir termasuk gaji tertunda. mengikut Bahagian 2 Seni. 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika majikan menangguhkannya selama lebih dari 15 hari, pekerja tidak boleh pergi bekerja, setelah sebelumnya memberitahunya tentang hal ini secara tertulis.

Ketidakhadiran dianggap sah walaupun keadaan keluarga timbul:

• kelahiran anak
• kematian saudara.

Dalam kes ini, pekerja boleh meminta cuti tanpa gaji sehingga 5 hari kalendar berdasarkan Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Di bawah ini kami mempertimbangkan contoh pemecatan yang tidak wajar kerana tidak hadir:

Savelyeva I.V. bekerja sebagai pengurus di LLC, hari bekerjanya bermula pada pukul 09:00. 00 min. Dalam perjalanan ke tempat kerja, dia mengalami kemalangan, tetapi tidak ada kecederaan. Ia mengambil masa 3.5 jam untuk menunggu pegawai polis trafik. Selepas merangka gambar rajah kemalangan itu, pelakunya, bersama Savelyeva I.V. dihantar ke jabatan polis trafik, di mana semua dokumen disediakan.

Selepas itu, Savelyeva I.V. menyediakan perakuan kejadian kepada pengurus supaya ketidakhadiran bekerja tidak diiktiraf sebagai ketidakhadiran.

Apakah sebab yang dianggap tidak sopan?

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyediakan senarai khusus faktor yang tidak menghormati, bagaimanapun, dalam amalan kehakiman terdapat beberapa situasi di mana pemecatan kerana ketidakhadiran diiktiraf sebagai sah:

• Kegagalan memberikan cuti sakit sepanjang tempoh sakit.
• Mengambil sebarang cuti sekiranya permohonan tidak ditandatangani oleh pengurus.
• Menjaga saudara mara yang sedang menjalani rawatan hospital, jika ini tidak perlu.
• Pekerja itu pergi tanpa kebenaran dan tanpa alasan yang kukuh tempat kerja tanpa bersetuju dengan bos.
• Keadaan ketidakhadiran tidak diketahui oleh pihak pengurusan, tetapi pekerja itu sendiri enggan memberi penjelasan.
• Jika seseorang tidur berlebihan, tidak mahu pergi bekerja, atau hanya terlupa.

Dalam kes kedua, membuktikan ketidakhadiran boleh menjadi masalah: sebagai peraturan, pekerja masih membuat keputusan alasan yang baik dan nyatakan mereka dalam nota penerangan untuk mengelakkan pemecatan.

Di Itali, sejak awal 2017, mereka secara aktif memerangi ketidakhadiran penjawat awam. Mengikut idea itu, mereka yang bertanggungjawab dihukum dengan tahanan rumah atau dibuang kerja. “Jika kami melihat pengurus tidak menghukum pelakunya, pekerja kami campur tangan. Jika pesalah itu tidak dipecat oleh bosnya, sekatan dikenakan ke atasnya,” kata Marianne Madia, Menteri Pentadbiran Awam.

Apakah sekatan disiplin yang ada?

Kesimpulan

Pemecatan kerana ketidakhadiran dalam beberapa kes dianggap menyalahi undang-undang jika pekerja tidak hadir bekerja atas sebab yang munasabah. Majikan perlu mengambil kira perkara ini apabila memutuskan sama ada untuk digunakan tindakan tatatertib, untuk mengelakkan kesilapan dan tidak memecat pekerja yang sudah berada dalam keadaan sukar secara haram.

Mengikut undang-undang buruh, ketidakhadiran adalah ketidakhadiran pekerja dari tempat kerja tanpa alasan yang kukuh sepanjang hari bekerja. Majikan mempunyai hak untuk menggunakan piawaian tatatertib jika pekerja tidak hadir di tempat kerjanya lebih daripada empat jam berturut-turut.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan beberapa jenis ketidakhadiran dari kerja tanpa sebarang sebab yang serius, yang mana pekerja itu akan dikenakan pendakwaan. tanggungan disiplin dalam bentuk pemecatan.

Dalam rangka kerja Kod Buruh, ketidakhadiran tanpa sebab yang kukuh diiktiraf sebagai:

1. Ketiadaan pekerja dari tempat kerja sepanjang hari bekerja tanpa sebarang notis atau tanpa alasan yang kukuh. Tiada sebab sah khusus untuk ketidakhadiran, bagaimanapun, majikan diberi hak untuk menentukan sebab yang sah untuk ketidakhadiran secara bebas dalam peraturan tempatan perusahaan, serta dalam perjanjian buruh kolektif. Penilaian kewajaran ketidakhadiran pekerja dilakukan oleh majikan atau suruhanjaya khas, yang memutuskan untuk mempertanggungjawabkan pekerja itu dalam bentuk teguran atau pemecatan.
2. Ketiadaan pekerja perusahaan dari tempat kerja selama lebih daripada empat jam berturut-turut, melainkan tingkah laku pekerja tersebut dibenarkan oleh pelaksanaan arahan daripada majikan atau pelaksanaan tugas kerjanya. Sebagai contoh, jika pekerja tidak hadir ke pejabat kerana penghantaran surat-menyurat, maka pemecatan kerana tidak hadir tidak dibenarkan dalam kes ini.
3. Keluar tanpa kebenaran dari tempat kerja atau tidak hadir bekerja apabila pekerja perusahaan menyerahkan surat peletakan jawatan. Walaupun pekerja itu menulis surat perletakan jawatan kerana sesuka hati, Oleh peraturan am dia diwajibkan untuk bekerja sekurang-kurangnya dua minggu selepas menyerahkan dokumen sedemikian kepada pihak pengurusan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh peraturan tempatan perusahaan, atau pekerja itu adalah seorang pesara.
4. Ketidakhadiran pekerja perusahaan yang telah bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap sebelum tamat tempoh kontrak pekerjaan. Ketidakhadiran juga dianggap sebagai keengganan untuk memenuhi kewajipan buruh apabila mengemukakan permohonan untuk pemecatan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, jika tarikh akhir untuk memfailkan permohonan itu dilanggar dan tidak mematuhi norma pemberitahuan yang ditetapkan dalam perjanjian.
5. Penggunaan hari cuti atau hari cuti tanpa kebenaran tanpa memberitahu pengurusan dan mendapatkan kebenaran yang sewajarnya daripada pegawai atasan terdekat.

Ketidakhadiran adalah keengganan pekerja untuk pergi bekerja tanpa alasan yang kukuh, kecuali dalam kes di mana menyediakan masa rehat pada bila-bila masa yang sesuai untuk pekerja adalah tanggungjawab langsung majikan.

Alasan yang baik

Walaupun fakta bahawa tidak ada sebab yang ditetapkan secara sah yang diiktiraf sebagai sah, majikan mempunyai hak untuk menentukan secara bebas "had penghormatan dan kesungguhan" alasan ketidakhadiran pekerja di tempat kerja.

Ponteng boleh dibahagikan kepada dua kumpulan besar, yang termasuk:

1. Sebab yang sah untuk tidak hadir bekerja. Senarai ini termasuk sebab paling serius yang tidak membenarkan memecat pekerja kerana tidak hadir.
2. Alasan tidak dapat dimaafkan untuk tidak hadir bekerja. Selalunya, ini termasuk ketidakhadiran ringkas tanpa sebab, jika pekerja itu tidak mahu pergi bekerja.

Kita tidak boleh lupa bahawa jika pekerja tidak hadir di tempat kerja kurang daripada empat jam, maka ketidakhadirannya dianggap lewat. Hanya ketidakhadiran bekerja melebihi masa yang ditetapkan boleh dianggap sebagai ketidakhadiran.

Jika terdapat alasan yang sah untuk tidak hadir bekerja, pemecatan kerana ketidakhadiran pekerja adalah tidak dibenarkan. Jika atas sebab tertentu majikan tidak mengendahkan hujah pekerja dan memecatnya pula, maka warganegara boleh pergi ke mahkamah untuk memulihkan semua hak yang dilanggar. Biasanya, hasil daripada perbicaraan, apabila benar-benar pemecatan secara haram pekerja itu dipulangkan secara paksa ke tempat kerja, dan juga dibayar pampasan untuk hari paksa ketidakhadiran dalam jumlah purata pendapatan harian.

Peribadi

Kebanyakan sebab kerap ketidakhadiran dianggap sebagai sebab peribadi yang tidak membenarkan pekerja organisasi pergi bekerja pada masa yang ditetapkan. Biasanya, apabila situasi sedemikian timbul, segala-galanya dilaporkan kepada pengurusan perusahaan, tetapi jika tidak ada peluang untuk menghubungi atau menulis mesej kepada pengurus, pekerja itu tidak menghadapi sebarang sekatan tambahan.

Sebab peribadi yang paling biasa untuk ketidakhadiran pekerja di tempat kerja termasuk:

1. Kecederaan atau penyakit. Apabila melawat klinik atau menghubungi ambulans, pekerja diberikan sijil atau surat temu janji yang menunjukkan tarikh melawat doktor atau menghubungi ambulans penjagaan perubatan. Dalam kes ini, dokumen ini difailkan dengan fail pekerja, dan pemecatan kerana ketidakhadiran tidak dibenarkan.
2. Lulus pemeriksaan perubatan - pemeriksaan perubatan. Bagi kebanyakan organisasi, terutamanya dalam industri katering, mempunyai rekod perubatan dan lulus peperiksaan perubatan adalah prasyarat pelaksanaan aktiviti buruh. Jika melawat doktor adalah langkah yang perlu, maka ketiadaan pekerja di tempat kerja bukanlah ketidakhadiran.
3. Penyakit kanak-kanak atau ahli keluarga lain yang memerlukan penjagaan luar semasa sakit. Dalam kes ini, majikan diberikan sijil doktor atau cuti sakit untuk penjagaan kanak-kanak.
4. Berlakunya kerosakan teknikal dalam sistem bekalan gas, air dan haba, serta kerosakan fizikal kunci pintu di pangsapuri pekerja. Jika atas sebab tertentu berlaku kerosakan atau kebakaran di kediaman atau premis lain yang dimiliki oleh pekerja, maka kegagalan untuk hadir ke tempat kerja adalah alasan yang sah, kerana panggilan diperlukan perkhidmatan khas. Untuk mengesahkan kesahihan sebab ketidakhadiran ini dari kerja, resit pembayaran untuk perkhidmatan menggantikan kunci pintu atau menghubungi tukang paip, serta maklumat tentang kebakaran, jika ada, boleh berkhidmat.
5. Penyertaan pekerja dalam hal ehwal kerajaan, seperti memberi keterangan kepada pegawai penguatkuasa undang-undang atau memberi keterangan di mahkamah. Dalam kes ini, jika boleh, majikan dimaklumkan terlebih dahulu tentang keperluan untuk melawat perkhidmatan kerajaan, dan juga disediakan dengan saman atau dokumen lain.
6. Tidak membayar gaji jangka panjang. Sekiranya pembayaran ditangguhkan lebih daripada 15 hari, pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk bekerja, tetapi dengan mandatori notis bertulis majikan. Keengganan untuk bekerja mungkin berlarutan sehingga pembayaran gaji penuh atau separa tidak dibenarkan;

Selain sebab peribadi untuk ketidakhadiran, terdapat sebab lain yang timbul atas sebab-sebab yang bebas daripada tingkah laku dan tindakan pekerja.

Disebabkan keadaan di luar kawalan pekerja

Alasan peribadi bukan satu-satunya sebab ketidakhadiran pekerja dari kerja, sebagai tambahan kepada mereka, terdapat apa yang dipanggil keadaan force majeure yang tidak bergantung pada pekerja dalam apa cara sekalipun.

Situasi berikut boleh dianggap sebagai force majeure:

• kerosakan lif kediaman bangunan pangsapuri, yang timbul apabila pekerja perusahaan itu hendak pergi bekerja;
• penyertaan dalam kemalangan jalan raya, serta memberikan keterangan jika pekerja organisasi menyaksikan kemalangan;
• kerosakan kenderaan, serta ketidakmungkinan fizikal menggunakan cara lain untuk pergi ke tempat kerja - kekurangan bas atau keupayaan untuk memanggil teksi;
• kemunculan kecemasan akibat bencana alam - taufan, banjir, ais, kebakaran, gempa bumi, dll.;
• risiko wabak atau tahap tinggi jangkitan, sekiranya berlaku wabak penyakit yang disahkan;
• kelewatan kapal terbang jika pekerja berada di bandar lain, yang mungkin mengakibatkan lewat ke tempat kerja, dsb.

Penjelasan tentang sebab ketidakhadiran disebabkan keadaan force majeure adalah mungkin hanya jika terdapat dokumentari atau pengesahan lain tentang kehadiran sebab tersebut. Jika pekerja boleh mengesahkan bahawa dia benar-benar tidak hadir ke tempat kerja kerana keadaan cuaca, maka pemecatan pekerja tidak dibenarkan.

Cara mendaftar ketidakhadiran atas sebab yang munasabah

Pendaftaran ketidakhadiran atas sebab yang munasabah berlaku dalam cara yang hampir sama seperti pendaftaran ketidakhadiran atas sebab-sebab yang tidak dibenarkan, dengan pengecualian perkara terakhir - membawa pekerja kepada liabiliti tatatertib. Jika fakta ketidakhadiran dikesan, laporan ketidakhadiran bekerja dibuat berhubung dengan pekerja. Selepas menyiapkan dokumen ini, pekerja diberi masa yang singkat untuk memberikan nota penerangan.

Nota penjelasan menunjukkan sebab ketidakhadiran, dan juga melampirkan bukti fizikal tentang kesahihan sebab tidak hadir bekerja. Sekiranya majikan menganggap alasan ketidakhadiran adalah sah, maka tiada sekatan akan dikenakan terhadap pekerja tersebut.

Sekiranya alasannya tidak dianggap serius kerana tidak hadir bekerja, maka majikan berhak mengambil sebarang tindakan tatatertib terhadap pekerja tersebut. Perlu diingatkan bahawa pemecatan bukanlah sifat wajib ketidakhadiran. Ketua perusahaan boleh memilih ukuran pengaruh yang akan digunakan kepada pekerja organisasi. Kad laporan mengandungi sebutan standard untuk ketidakhadiran, tanpa mengira tahap penghormatan untuknya - "PR".

Membayar ketidakhadiran atas sebab yang sah

Bayaran untuk ketidakhadiran atas sebab yang sah tidak dikawal, tetapi majikan mempunyai peluang untuk menetapkan kemungkinan membayar untuk hari tersebut dalam perjanjian buruh kolektif atau tindakan pengawalseliaan lain perusahaan.

Ketidakhadiran atas sebab yang sah atau tanpa alasan tidak dibayar, seperti, sebagai contoh, cuti tanpa gaji. Walau bagaimanapun, ketiadaan pekerja dari kerja kerana keadaan yang serius melarang majikan daripada membawa pekerja tersebut ke liabiliti tatatertib.

Sebab mengapa anda tidak perlu melangkau

Tiada alasan yang tidak dibenarkan untuk tidak hadir bekerja, tetapi secara konvensional alasan sedemikian boleh dianggap semua keadaan yang tidak mengganggu prestasi kerja secara fizikal, tetapi pekerja secara bebas memutuskan untuk tidak menghadiri kerja.

Contoh ketidakhadiran atas sebab yang tidak dibenarkan ialah:

• ketidakhadiran dari kerja kerana jam penggera tidak berbunyi, akibatnya pekerja itu tidur berlebihan;
• negeri mabuk alkohol, serta akibat mabuk alkohol pada hari sebelumnya, manakala pekerja dilarang berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol atau dadah;
• penetapan masa cuti tanpa kebenaran tanpa memberitahu pengurusan, dsb.

Atas sebab yang tidak adil Untuk ketidakhadiran kerja, semua sebab yang dianggap tidak sah boleh dipertimbangkan.

Teguran kerana tidak hadir tanpa alasan yang munasabah

Majikan mempunyai hak untuk menentukan secara bebas ukuran tindakan tatatertib terhadap pekerja perusahaan sekiranya dia tidak hadir tanpa alasan yang mencukupi.

Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa jenis hukuman tatatertib berikut boleh dikenakan ke atas pekerja:

• teguran yang diberikan untuk kesalahan kecil, seperti lewat;
• teguran diberikan atas kesalahan yang lebih serius peraturan buruh, sebagai contoh, kegagalan untuk menyerahkan laporan kemajuan;
• pemecatan, yang digunakan sekiranya berlaku pelanggaran serius terhadap peraturan buruh, khususnya untuk ketidakhadiran atau hadir di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol atau dadah.

Perundangan tidak memperuntukkan ukuran pengaruh lain. Pada masa yang sama, majikan sering menggunakan prosedur potongan bonus, yang melibatkan pelucutan sepenuhnya atau sebahagian daripada pembayaran bonus kepada pekerja.

Nota penerangan untuk ketidakhadiran tanpa sebab yang kukuh

Nota penerangan disediakan berdasarkan tindakan tidak hadir pekerja dari tempat kerja untuk sebarang tempoh masa atau sepanjang hari bekerja. Dokumen itu menunjukkan sebab sebenar ketidakhadiran bekerja, dan juga mencerminkan maklumat tentang dokumen yang mengesahkan sebabnya.

Majikan diwajibkan untuk meminta nota penerangan daripada pekerja, tetapi tidak diwajibkan untuk menerimanya wajib. Sekiranya pekerja enggan membuat dokumen, majikan mempunyai hak untuk mengenakan sekatan sepenuhnya tanpa menunggu lama.

hello! Artikel ini membincangkan sebab-sebab ketidakhadiran.

Hari ini anda akan belajar:

1. Tidak hormat dan keadaan yang meringankan ketidakhadiran dari kerja;
2. tentang ketiadaan daripada pengeluaran;
3. Apakah penalti yang dikenakan untuk ketidakhadiran yang menyalahi undang-undang dan adakah mungkin untuk mengenakan penalti kerana kegagalan hadir atas sebab yang munasabah.

Konsep ponteng sekolah

Secara ringkasnya, ketidakhadiran ialah ketiadaan seseorang dari tempat kerjanya untuk beberapa waktu, dengan atau tanpa sebab. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, istilah ketidakhadiran ditakrifkan sebagai ketidakhadiran bekerja selama lebih daripada 4 jam atas sebab yang tidak dibenarkan dan kurang daripada 4 jam untuk alasan yang sah.

Mengikut istilah ini, ketidakhadiran bekerja boleh dibahagikan kepada dua jenis:

1. Tanpa sebab, yang kemudiannya boleh mengakibatkan pemecatan. Tetapi dalam beberapa kes, pihak pengurusan mungkin mengambil langkah lain untuk menghukum pekerja mereka.
2. Atas sebab apa pun, iaitu ketidakhadiran adalah wajar.

Mengikut undang-undang buruh, pekerja boleh mendapatkan bantuan daripada mahkamah jika majikan mengabaikan alasan yang sah dan memutuskan untuk mengambil jalan keluar.

• Untuk berapa lama ketiadaan itu berlaku, iaitu? waktu bekerja atau masa yang dikhaskan untuk berehat;
• Berapa lama ketiadaan itu berlangsung?
• Berapa kali semasa syif atau semasa hari bekerja seseorang tidak hadir daripada melaksanakan tugas pengeluaran.

Dalam amalan, ketidakhadiran di tempat kerja adalah buruk, tetapi sebelum anda dipecat, anda perlu mengetahui konsep asas undang-undang buruh.

Ketidakhadiran diklasifikasikan sebagai pelanggaran proses pengeluaran, yang boleh mengakibatkan kerugian dan kerosakan kepada organisasi.

Alasan ketidakhadiran tanpa alasan

Konsep alasan yang tidak sopan tidak ditakrifkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Berikutan daripada ini bahawa majikan sendiri mempunyai hak untuk menilai kesahihan dan kepentingan ketidakhadiran atau ketidakhadiran bekerja untuk beberapa waktu.

Ketiadaan senarai alasan yang tidak dibenarkan tidak memberi majikan hak untuk menganggap setiap ketidakhadiran sebagai ketidakhadiran tanpa kebenaran. Dia mesti mengambil keputusan ini dengan penuh tanggungjawab, jika tidak, preseden akan dipertimbangkan di mahkamah.

Sebagai peraturan, mahkamah meneruskan dari tanggungjawab undang-undang dan tatatertib, iaitu, keseluruhan perkadaran dan kesahihan kes itu diambil kira. Dalam kes ini, keseluruhan galaksi sebab dan motif ketidakhadiran pekerja di tempatnya tertakluk kepada pengesahan. Dan jika sebab yang sah untuk ketidakhadiran dikenal pasti, majikan akan dihukum dalam kes ini.

Apabila mengenal pasti faktor yang mendahului kegagalan pekerja untuk hadir, majikan mesti mengenakan hukuman yang setimpal dengan salah laku pekerja, dan juga mengambil kira langkah disiplin yang dikenal pasti sebelum ini.

Apakah alasan yang sah untuk tidak hadir?

Ada masanya anda tidak boleh hadir di tempat kerja anda. Dan dalam beberapa kes, anda tidak cuba memberi amaran kepada bos anda tentang perkara ini. Ini boleh menyebabkan perselisihan faham antara anda dan pihak pengurusan. Oleh itu, adalah lebih baik untuk bimbang tentang perkara ini terlebih dahulu dan memberitahu tentang ketidakhadiran yang disengajakan.
Apakah sebab-sebab ketidakhadiran sedemikian:

Keadaan tidak kelihatan	Ciri
	Sebab mengapa mustahil untuk pergi ke tempat kerja. Ia boleh menjadi ribut yang kuat, dalam kes ini terdapat kesesakan lalu lintas, ribut salji. Fros yang teruk juga menjadi penghalang untuk datang ke tempat kerja. Akibatnya, kesesakan lalu lintas dan jarak penglihatan yang lemah berlaku. Atas sebab sedemikian, anda tidak mempunyai hak untuk memecat jika ini dinyatakan terlebih dahulu dalam nota penerangan.
Balik lewat dari bercuti	Seorang pekerja tidak boleh pulang dari bercuti tepat pada masanya jika ini disertai oleh keadaan cuaca. Bos mesti menganggap alasan sedemikian sebagai sah.
Penangkapan pentadbiran	Jika pekerja ditangkap atau ditahan sebagai saksi atau tertuduh, ini bukan alasan untuk merekodkan ketidakhadiran pada lembaran masa kerja.
Kepincangan pengangkutan awam	Jika anda perlu pergi ke tempat kerja pengangkutan awam, tetapi kerosakan berlaku semasa perjalanan, maka ini dianggap sebagai sebab yang sah
Meninggalkan kerja	Untuk menjaga ahli keluarga anda yang sakit, untuk menjalani pemeriksaan perubatan atau ujian. Dalam kes ini, anda perlu menyokong penjagaan anda dengan sijil daripada doktor atau sijil ketidakupayaan untuk bekerja.
Ada kemalangan di rumah awak	Jika tukang paip atau pakar lain datang kepada anda untuk menghapuskan kemalangan dan kehadiran anda diperlukan. Tetapi dalam kes ini, jika anda sendiri memanggil pekerja sedemikian untuk tinggal di rumah, maka ini bukan alasan yang sah
Kemalangan jalan raya semasa dalam perjalanan ke tempat kerja	Ini mungkin kemalangan semasa memandu kereta anda sendiri atau pengangkutan awam
Pengecualian diri atas sebab kesihatan	Jika keadaan menjadi buruk di tempat kerja, pekerja boleh pergi ke doktor, buktinya adalah pelepasan atau kad pesakit luar dengan rekod lawatan doktor, serta rujukan kepada doktor
Kelewatan pembayaran gaji melebihi 15 hari	Kelewatan yang lama dalam gaji mungkin menjadi sebab ketidakhadiran di tempat kerja, tetapi ia mesti didokumenkan secara bertulis, yang dikawal oleh Seni. 142 TK
	Jika pada akhir sesi latihan pekerja atas sebab tertentu tidak dapat hadir ke tempat kerja tepat pada masanya, tetapi ini akan dijelaskan, maka ini adalah sebab yang sah

Walau apa pun, anda mesti memaklumkan kepada pengarah terlebih dahulu tentang sebab ketibaan anda lewat ke tempat kerja. Ini boleh dibuat secara bertulis semasa tiba di tempat kerja, menelefon telefon bimbit bos atau mana-mana pakar pengurusan lain.

Mengikut keadaan ketidakhadiran di atas, boleh dikatakan bahawa sesetengah daripada mereka berada di luar kawalan pekerja dan mungkin berlaku tanpa diduga. Tetapi masih, setiap daripada mereka mesti dipertimbangkan secara bebas, dengan mengambil kira semua nuansa kejadiannya.

Satu lagi kumpulan faktor yang mengesahkan ketidakhadiran dimaafkan semasa syif kerja ialah keadaan force majeure:

1. Kepincangan lif bangunan.
2. Banjir, kebakaran, rompakan.
3. Bermulanya wabak secara tiba-tiba di kawasan kediaman pekerja dan keperluan untuk kuarantin.
4. Kelewatan pengangkutan biasa semasa bercuti, perjalanan perniagaan dan perjalanan ke tempat kerja.
5. Jika tiada tiket untuk penerbangan seterusnya.

Halangan sedemikian untuk mendapatkan pekerjaan mesti disokong oleh pernyataan penjelasan bertulis yang menunjukkan sebabnya. Sekiranya terdapat bukti lain tentang berlakunya situasi force majeure, maka ia harus dilampirkan kepadanya.

Ada kalanya kejadian sesuatu keadaan diketahui lebih awal:

• Penyakit teruk saudara yang berakhir dengan kematian;
• Seorang saudara mempunyai seorang anak;
• Majlis hari jadi;
• Pergi ke majlis perkahwinan.

Biasanya sebab sedemikian diketahui, jadi tidak sukar untuk menulis nota penerangan sebelum sebab sebenar kegagalan muncul berlaku. Sebagai peraturan, sebab-sebab ketidakhadiran sedemikian juga disertai dengan beberapa hari cuti yang tidak dibayar, yang tidak melebihi 5 hari, seperti yang ditetapkan dalam Seni Kod Buruh. 128.

Hari cuti tambahan yang berlaku dengan kebenaran pengurus tidak sama dengan ketidakhadiran.

Pendaftaran nota penerangan

Tidak setiap pekerja tahu cara membuat nota penjelasan dengan betul dan cara menunjukkan di dalamnya sebab ketidakhadiran kerja. Ia adalah sebab yang dirumus dengan betul iaitu asas undang-undang ketidakhadiran anda dan akan melindungi anda daripada pemecatan yang menyalahi undang-undang.

Penjelasan bertulis untuk kegagalan hadir adalah dokumen yang dibuat oleh ponteng di tangannya sendiri. bentuk bebas, tetapi mengekalkan gaya perniagaan.

Skema penulisan dokumen:

1. Di bahagian atas, sudut kanan, tulis nama penuh atau singkatan organisasi, nama penuh pengurus, yang ditujukan oleh pekerja dengan penjelasan.
2. Tajuk dokumen ditunjukkan di tengah helaian. Dalam banyak organisasi ini nota penerangan tentang ketidakhadiran kerja.
3. Di bawah ialah penerangan tentang keadaan ketidakhadiran bekerja, yang dibentangkan sewenang-wenangnya.
4. Di bawah ialah autograf ponteng dan tarikh kompilasi.
5. Adalah perlu untuk menyenaraikan dokumen yang mengesahkan fakta ketidakhadiran, jika ada, dan lampirkan pada nota.

Semua sifat nota mesti ditulis dengan betul, tanpa memutarbelitkan fakta. Mesti hadir gaya perniagaan menulis. Semua fakta dan sebab dibentangkan secara langsung, tanpa isyarat emosi.

Terdapat detik-detik yang mempunyai dua sifat dan boleh dianggap oleh pekerja di satu pihak, dan oleh majikan di pihak yang lain. Sebagai contoh, jika pekerja tidak hadir di tempat kerja selama lebih daripada 4 jam, tetapi hadir di bengkel perusahaan yang lain, ini bukan ketidakhadiran. Jika masa keluar dari pengeluaran adalah tepat 4 jam dan bukan seminit lebih, ini bukan ketidakhadiran. Jika, atas sebab tertentu, pekerja tidak dapat memberitahu bos tentang sebab yang sah, tetapi terdapat bukti dokumentari mengenainya, ini bukan ketidakhadiran.

Kejadian detik-detik sedemikian harus dicerminkan sepenuhnya dalam nota. Selepas membuat nota penerangan, ia mesti disahkan dalam jurnal surat-menyurat masuk oleh setiausaha dan diserahkan kepada pengurus untuk ditandatangani.

Tarikh akhir untuk membuat dokumen telah ditetapkan, iaitu dua hari dari saat ketidakhadiran.

Hukuman kerana tidak hadir tanpa sebab yang munasabah

Jika seorang pekerja sebenarnya mempunyai alasan ketidakhadiran yang tidak dikecualikan, maka majikan mempunyai hak untuk mempertanggungjawabkannya, dalam beberapa kes ini berakhir dengan pemecatan.

Ketidakhadiran adalah sebab untuk menamatkan hubungan buruh antara pekerja dan bosnya, yang akhirnya akan membawa kepada penamatan.

Mengenai fakta ketidakhadiran secara haram dari kerja, satu laporan dibuat. Ia boleh ditulis oleh pengurus unit struktur, di bawah bawahannya adalah ponteng.

Perbuatan sedemikian mesti dibuat pada masa ketiadaan dan mengandungi:

1. Tarikh penyusunan.
2. Nama penuh dan jawatan orang yang menyediakan dokumen.
3. Sebab kompilasi.
4. Nama penuh pekerja yang tidak hadir bekerja.
5. Lama tidak hadir.
6. Tandatangan pengarah syarikat.

Jika boleh, penjelasan bertulis mesti diambil daripada pekerja yang tidak hadir dengan menunjukkan sebab ketidakhadirannya. Jika ternyata ketidakhadiran itu menyalahi undang-undang, pengarah menulis perintah untuk hukuman tatatertib dan kemudian dibuang kerja.

Pesanan disediakan mengikut, yang mengandungi semua perkara yang diperlukan untuk pesanan biasa, dengan pengecualian perihalan intipati pesanan itu. Ia menyatakan sebab pemecatan. Pekerja yang diberhentikan mesti biasa dengan perintah ketidakhadiran dan boleh merayunya kepada pihak berkuasa buruh tempatan.

Langkah lain mungkin teguran kerana tidak hadir. Ini adalah atas budi bicara pihak pengurusan. Langkah paling ringan ialah teguran lisan dari bos. Walau bagaimanapun, kadangkala ia secara bertulis, selepas itu perintah teguran dikeluarkan.

Di sesetengah perusahaan, beberapa siri teguran berakhir dengan pemecatan. Teguran itu mempunyai tempoh sahnya sendiri, dan ia bersamaan dengan 12 bulan, selepas itu ia dikeluarkan daripada pekerja. Ini mungkin datang lebih awal, tetapi semuanya bergantung pada kehendak pengarah. Seseorang yang telah ponteng sekolah dimaklumkan tentang perintah itu dalam masa tiga hari.

Adakah undang-undang menghukum ketidakhadiran atas sebab yang munasabah?

Jika seseorang tidak muncul di tempat kerja atas sebarang sebab dan tidak menjawab telefon, maka ini bukan sebab untuk menganggap ketidakhadirannya sebagai ketidakhadiran, sehingga semua keadaan dijelaskan. Hukuman dikenakan jika alasan diklasifikasikan sebagai tidak sopan.

Menurut Kod Buruh, pekerja tidak diwajibkan untuk melaporkan kepada atasannya terlebih dahulu tentang ketidakhadiran paksa, tetapi selepas itu dia mesti memberikan penjelasan bertulis. Jika selepas penampilan anda yang seterusnya di tempat kerja ternyata keadaannya watak penting dan disebabkan oleh kegagalan untuk hadir, maka bos tidak sepatutnya dikenakan tindakan tatatertib bawahannya. Jika tidak, ini boleh dirayu di mahkamah.

Anda akan belajar:

• Apakah yang termasuk dalam konsep "ponteng sekolah" dan apakah langkah-langkah untuk mengelakkan kerugian akibat ketidakhadiran
• Cara merekod ketidakhadiran pekerja dengan betul
• Apakah langkah yang boleh diambil oleh majikan berhubung dengan pekerja yang ponteng?

Dalam mana-mana organisasi, ia berlaku bahawa pekerja tidak pergi bekerja. Kadang-kadang, walaupun ada sebab yang baik (contohnya, sakit), pekerja bukan sahaja tidak melaporkan ketidakhadirannya kepada majikan, tetapi juga tidak mengesahkan ketidakhadirannya dari kerja dengan dokumen sokongan. Dalam kes ini, kegagalan untuk hadir dianggap sebagai ketidakhadiran.

Tetapi ada situasi di mana sukar untuk difahami dengan segera: atas alasan yang baik, pekerja itu berhenti bekerja atau tidak, dalam situasi mana dia boleh dipecat, dan di mana - sama sekali tidak. Selalunya, situasi yang jelas pada pandangan pertama ternyata jauh daripada menjadi begitu mudah apabila pemeriksaan lanjut.

Bagaimana untuk menilai keadaan dengan betul? Apakah dokumen yang perlu dilengkapkan dan dalam jangka masa berapa? Bagaimana untuk mengelakkan pelanggaran undang-undang buruh? Kami akan mempertimbangkan ini dan soalan lain dalam artikel ini.

LANGKAH-LANGKAH MENCEGAH KERUGIAN DARI KETIDAKHADIRAN

Ketiadaan pekerja dari kerja, walaupun untuk masa yang singkat, mengganggu proses kerja. Untuk meminimumkan kerosakan, organisasi mesti mengambil beberapa langkah:

• Peraturan buruh dalaman mesti mengandungi klausa yang mewajibkan pekerja untuk memberi amaran kepada penyelia terdekatnya terlebih dahulu tentang ketidakupayaan untuk pergi bekerja, sebab ketidakhadiran dan jangkaan tempoh ketidakhadiran. Pemenuhan kewajipan yang berkaitan oleh pekerja akan membantu pengurus membuat keputusan tepat pada masanya mengenai pengagihan tanggungjawab pekerja yang tidak hadir di kalangan rakan sekerjanya;
• Ketua unit struktur mesti mempunyai senarai pekerja yang boleh diamanahkan untuk melaksanakan fungsi pekerja yang tidak hadir. Pekerja sendiri, pada gilirannya, harus mengetahui hal ehwal rakan sekerja, yang mereka perlu lakukan sekiranya dia tidak hadir (bukan sahaja tidak dijangka, tetapi juga dirancang (contohnya, semasa percutian atau perjalanan perniagaan));
• pengurus mesti mempunyai arahan khusus yang mengawal tindakannya sekiranya pekerja tidak hadir tanpa amaran (contoh 1).

Arahan adalah bersifat tambahan; ia tidak perlu dikeluarkan pada kepala surat organisasi dan disahkan oleh tandatangan pengurus. Syarat utama ialah ia mesti mengandungi algoritma tindakan tertentu.

Contoh 1

Memo kepada ketua jabatan mengenai tindakan sekiranya pekerja tidak hadir

1. Hubungi pekerja di semua nombor telefon yang anda ketahui (rumah, telefon bimbit, dll.) dan ketahui sebab dan kemungkinan tempoh ketidakhadirannya.
2. Tanya orang bawahan anda sama ada pekerja itu telah bercakap tentang kemungkinan ketidakhadiran dari kerja. Jika salah seorang pekerja mengetahui sebab ketidakhadiran rakan sekerja, minta mereka menyatakannya dalam memo yang dialamatkan kepada ketua organisasi.
3. Buat laporan mengenai ketiadaan pekerja, langkah-langkah yang diambil untuk mencarinya dan keputusan mereka.
4. Bawa semua dokumen ke jabatan HR dan terima arahan di sana mengenai tindakan lanjut mengenai pekerja yang tidak hadir.

Nyatakan dalam dokumen sejelas mungkin tempat kerja pekerja (bengkel, mesin, nombor pejabat. Jika anda mempunyai rangkaian kedai dan sentiasa menggilir kakitangan, spesifik seperti itu, di satu pihak, akan merumitkan kerja perkhidmatan kakitangan, peningkatan aliran dokumen, sebaliknya, akan melindungi kepentingan majikan.

Tempat kerja ialah tempat di mana pekerja mesti berada atau tiba berkaitan dengan kerjanya dan yang secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan. Menurut Bahagian 4 Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarat kontrak pekerjaan tentang tempat kerja adalah penjelasan pilihan (iaitu, pilihan) tentang syarat tentang tempat kerja. Kami mengesyorkan (jika perlu) supaya pekerja ditugaskan ke tempat kerja bukan melalui kontrak pekerjaan (untuk mengelakkan masalah seterusnya dengan mengubah syarat kontrak pekerjaan ini), tetapi dengan dokumen unilateral (perintah untuk organisasi, perintah untuk pembahagian, pemberitahuan, dsb.).

Semasa mendaftarkan pekerja - pekerja sambilan menumpukan perhatiannya pada fakta bahawa kerja sambilan (berbanding dengan freelancing) sedang dilakukan secara teratur, dia berhak keluar, seperti di tempat kerja utamanya, tetapi dilarang pergi tanpa kebenaran. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, ramai pekerja menganggap kerja sambilan sebagai pendapatan tambahan jika mereka mempunyai masa lapang, tidak menyedari bahawa pekerjaan kedua adalah kewajipan yang sama, seperti ketika melakukan yang utama.

PEKERJA TIDAK PERGI KERJA: KAMI MEMBAIKI TIDAK MELIHAT

Pada hari pertama pekerja tidak hadir bekerja, kita tidak dapat memastikan bahawa dia tidak hadir (atau tidak hadir) dan tidak sakit.

Rekod ketidakhadiran yang jelas akan membantu jika fakta ketidakhadiran disahkan dari semasa ke semasa, dan tidak akan menyakitkan jika pekerja membawa sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Kegagalan untuk hadir laporan mesti dibuat dengan kehadiran dua saksi. Adalah lebih baik jika pekerja dari jabatan berkaitan bertindak atas kapasiti mereka - jika pekerja mencabar pemecatannya di mahkamah, dia tidak akan dapat merujuk kepada tekanan yang didakwa dilakukan oleh pengurus kepada saksi.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mewajibkan majikan untuk segera memulakan carian aktif. Tetapi jika pekerja yang hilang adalah orang yang bertanggungjawab, tinggal bersendirian, dan telefonnya tidak menjawab, kami mengesyorkan pergi ke rumahnya - mungkin pekerja itu memerlukan bantuan segera.

Contohnya, doktor gigi N. tidak datang bekerja tepat pada masanya. Tiada seorang pun daripada rakan sekerja yang mendengar doktor merancang untuk pergi dengan segera atau mengadu tentang rasa tidak sihat. Ketua jabatan menelefonnya sepanjang hari, tetapi telefon senyap. Bimbang ketiadaan N., dia pergi ke rumahnya. Tiada siapa yang membuka pintu. Apabila pegawai polis tempatan dipanggil dan membuka apartmen, ternyata lelaki berusia 45 tahun itu telah meninggal dunia (seperti yang berlaku, akibat strok).

Jika pekerja tidak hadir bekerja, kod huruf “NN” atau nombor 30 (gagal hadir atas sebab yang tidak diketahui (sehingga keadaan dijelaskan)) dimasukkan dalam helaian masa. Jika helaian masa dikekalkan:

Jika organisasi itu besar, dengan struktur kompleks, untuk keseragaman aliran dokumen, prosedur untuk merekod masa bekerja tanpa kehadiran pekerja hendaklah dinyatakan dengan jelas dalam akta kawal selia tempatan.

Jika anda tidak pasti bahawa pekerja itu sakit, masuk akal untuk membuat laporan ketidakhadirannya setiap hari untuk minggu pertama pada masa hadapan, anda boleh mengehadkan diri anda kepada laporan ketidakhadiran pekerja pada minggu itu, yang disediakan pada hari jumaat. Isu ini tidak dikawal oleh undang-undang, jadi anda perlu dibimbing oleh akal fikiran dan amalan kehakiman.

Perundangan itu juga tidak menetapkan senarai tetap dokumen yang mesti dilengkapkan apabila tidak hadir. Di mahkamah sebagai bukti lebih kerap mengaku:

• lembaran masa dengan markah yang sesuai;
• perbuatan atau memo tentang ketidakhadiran pekerja di tempat kerja;

NOTA EDITOR SAINTIFIK

Serta cetakan yang diperakui daripada sistem elektronik perakaunan untuk kemasukan dan keluar pekerja (perenggan 5 fasal 12 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 28 Januari 2014 No. 1 “Mengenai penggunaan undang-undang yang mengawal selia buruh wanita, orang yang mempunyai kurang upaya tanggungjawab keluarga dan bawah umur").

• pemberitahuan kepada pekerja dengan permintaan untuk memaklumkan tentang sebab ketidakhadiran dari kerja (Keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 2 Ogos 2013 No. 11-15221).

NOTA EDITOR SAINTIFIK

Di samping itu, jika penjelasan bertulis tidak diterima daripada pekerja, mengikut Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan mesti dibuat. Dalam amalan mereka, mahkamah dalam kebanyakan kes berpendapat bahawa majikan secara sah menggunakan sekatan tatatertib, termasuk pemecatan kerana ketidakhadiran, jika pekerja tidak menerima notis untuk memberikan penjelasan bertulis yang diminta melalui telegram (atau surat), atas sebab di luar kawalan majikan (Keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 28 Julai .2014 No. 33-29793/14).

KAMI TAHU SEBAB TIADA KEMUNCULAN

Jika pekerja membawa sijil ketidakupayaan untuk bekerja atau sijil berjumpa doktor, semua dokumen tentang ketidakhadirannya hendaklah difailkan dalam fail yang sesuai. Musnahkan mereka sama sekali tidak mungkin!

Jika pekerja tidak mengemukakan dokumen sokongan, mengikut Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib meminta daripadanya penerangan bertulis. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mewajibkan majikan untuk membuat permintaan (pemberitahuan) secara bertulis (contoh 2). ® ), tetapi di mahkamah dokumen sentiasa menjadi hujah yang lebih kuat daripada perkataan. Oleh itu, lebih baik membuat permintaan dalam dua salinan, berikan satu kepada pekerja, dan minta dia menandatangani yang kedua.

Contoh 2

Notis tentang keperluan untuk menerangkan sebab-sebab ketidakhadiran

Jika dalam masa dua pekerja hari pekerja tidak memberikan penjelasan bertulis, laporan yang sesuai perlu disediakan.

Kegagalan pekerja untuk memberikan penjelasan bukanlah halangan untuk mengenakan sekatan tatatertib (termasuk pemecatan) (Bahagian 2 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya pekerja tidak datang bekerja selama sebulan atau lebih dan tidak menjawab panggilan telefon, pencarian harus dipergiatkan. Anda boleh menghubunginya di rumah selepas kerja - terdapat kebarangkalian yang tinggi bahawa saudara-maranya (dan mungkin pekerja itu sendiri) akan dapat menjelaskan keadaan. Memandangkan sukar untuk menarik saksi kepada perbualan telefon pada waktu petang, cuba rakam perbualan pada perakam suara, dan nyatakan keputusan panggilan pada hari berikutnya dalam memo yang ditujukan kepada pengurus. Rekod perbualan telefon dengan sendirinya bukanlah alasan yang mencukupi untuk dibuang kerja kerana tidak hadir, tetapi akan menjadi bukti tambahan bahawa majikan adalah betul.

Ia juga perlu menghantar surat berdaftar dengan pengakuan penerimaan ke semua alamat yang diketahui di mana pekerja mungkin berada, dengan keperluan untuk menjelaskan sebab ketidakhadiran secara bertulis dalam masa 2 hari, dan jika ini tidak mungkin, hubungi jabatan HR. atau penyelia segera melalui telefon.

NOTA EDITOR SAINTIFIK

Lebih baik jika ada surat berharga Dengan inventori lampiran(untuk mengecualikan spekulasi di pihak pekerja) dan, sudah tentu, dengan pemberitahuan penghantaran.

APAKAH YANG DIANGGAP SEBAGAI MENGGELENG?

Kamus

Ketidakhadiran— ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa sebab yang munasabah sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa sebab yang munasabah selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift) (subperenggan " a” » fasal 6, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tiada senarai lengkap sebab yang sah untuk ketidakhadiran pekerja dari kerja. Untuk menilai sesuatu kesalahan, seseorang itu harus dipandu oleh amalan kehakiman:

1. Alasan yang baik ketiadaan kerja, mahkamah dalam beberapa kes mempertimbangkan:

• melawat peguam untuk mendapatkan nasihat tentang pelanggaran hak buruh(Keputusan Mahkamah Wilayah Moscow bertarikh 24 November 2011 dalam kes No. 33-26558);
• sedang bercuti tanpa gaji apabila pekerja berhak mendapat cuti tersebut mengikut undang-undang mengikut Bahagian 2 Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Kemerovo bertarikh 17 Ogos 2012 dalam kes No. 33-7790);
• sakit pekerja, termasuk ketiadaan sijil ketidakupayaan untuk bekerja (penentuan rayuan Mahkamah Agung Republik Mordovia bertarikh 21 Februari 2013 dalam kes No. 33-426/2013);

NOTA EDITOR SAINTIFIK

Perhatikan bahawa terdapat juga sebaliknya amalan kehakiman, sebagai contoh, Resolusi Mahkamah Wilayah Chelyabinsk bertarikh 10 Julai 2014 No. 11-7179/2014 mengiktiraf penyalahgunaan hak pekerja yang tidak memberitahu majikan tentang ketidakupayaan sementaranya dan ketiadaan dalam kes ini tentang halangan untuk menolak pekerja atas inisiatif majikan.

• kebakaran, litar pintas, kecemasan, bencana alam(Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Khabarovsk bertarikh 1 Mac 2013 dalam kes No. 33-1372/2013).

2. Atas sebab yang tidak adil mengakui dengan jelas:

• penamatan kerja tanpa kebenaran sebelum tamat tempoh kontrak pekerjaan (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) atau notis pemecatan (Bahagian 1 Perkara 80, Perkara 280, Bahagian 1 Perkara 292 dan Bahagian 1 Perkara 296 Kod Buruh Persekutuan Rusia);
• penggunaan tanpa kebenaran hari cuti atau tanpa kebenaran pergi bercuti (subperenggan "d", perenggan 39 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia" (seperti yang dipinda pada 28 September 2010).

Senarai di atas tidak lengkap - adalah mustahil untuk meramalkan semua situasi kehidupan, tetapi dengan memberi tumpuan kepada mereka, anda akan dapat menilai secara lebih objektif tahap rasa bersalah pekerja.

BAGAIMANA MENGHADAPI PENAPI

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran (subperenggan "a", perenggan 6, bahagian 1, artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia), tetapi tidak semestinya diwajibkan untuk melakukan ini. Lebih-lebih lagi, mengikut Bahagian 5 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila mengenakan sekatan tatatertib, keterukan kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira.

Pengekstrakan

daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia

Perkara 193. Tatacara untuk mengenakan sekatan tatatertib

Sebelum mengambil tindakan tatatertib, majikan mesti meminta penjelasan bertulis daripada pekerja. Jika selepas dua hari bekerja penerangan yang dinyatakan tidak disediakan oleh pekerja, maka tindakan yang sepadan dibuat.

Kegagalan pekerja memberikan penjelasan bukan halangan untuk mengenakan tindakan tatatertib.

Tindakan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit pekerja, tinggal bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh kesalahan itu dilakukan, tetapi berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit- lewat daripada dua tahun dari tarikh komisennya. Had masa yang ditetapkan tidak termasuk masa prosiding jenayah.

Untuk setiap kesalahan tatatertib Hanya satu sekatan tatatertib boleh dikenakan.

Perintah (arahan) majikan untuk memohon sekatan tatatertib diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya, tidak mengira masa pekerja tidak hadir bekerja. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah (arahan) yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan yang sepadan dibuat.

Sekatan tatatertib boleh dirayu oleh pekerja kepada inspektorat buruh negeri dan (atau) badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu.

NASIHAT

Sekiranya anda tidak pasti bahawa pekerja itu tidak hadir tanpa alasan yang munasabah, kami mengesyorkan memanggilnya secara berkala di hadapan saksi, membuat laporan mengenai hasil rundingan, dan juga secara berkala (contohnya, sebulan sekali) menghantar surat berdaftar menuntut penerangan untuk ketidakhadiran.

Jika pekerja sebenarnya tidak hadir, anda harus menulis memo yang ditujukan kepada ketua organisasi yang memperincikan semua keadaan yang memungkinkan untuk melayakkan ketidakhadiran pekerja sebagai ketidakhadiran, dan melampirkan padanya semua dokumen yang ada (sijil ketidakhadiran, notis penghantaran surat berdaftar atau mengembalikan surat, memo daripada pekerja yang menjelaskan keadaan ketidakhadiran, dsb.). Dokumen ini adalah alasan untuk memecat pekerja kerana tidak hadir, dan kesemuanya mesti disenaraikan dalam perintah pemecatan. Tarikh pemecatan pekerja akan menjadi tarikh ketua organisasi menandatangani perintah untuk memecat orang yang tidak hadir (Bahagian 3 dan 6 Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam perintah itu (seperti dalam buku kerja dan kad peribadi), entri mengenai sebab dan asas pemecatan mesti betul-betul mengulangi kata-kata yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia ("dibuang kerja/dibuang kerja kerana tidak hadir").

Keadaan pekerja hilang adalah samar-samar:

SILA AMBIL PERHATIAN

Dilarang memecat wanita hamil, walaupun fakta ketidakhadiran disahkan!

PEKERJA DIPENGARUHI. APA SETERUSNYA?

Bahagian 2 Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan membiasakan pekerja dengan perintah pemecatan terhadap tandatangan, dan bahagian 4 artikel yang sama - untuk mengeluarkan buku kerja pada hari pemecatan.

Menurut Bahagian 6 Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika pekerja dipecat kerana ketidakhadiran, majikan dilepaskan daripada tanggungjawab untuk menyimpan buku kerja, tetapi terdapat kewajipan untuk mengeluarkannya tidak lewat daripada tiga hari dari tarikh penerimaan buku itu. permintaan bertulis pekerja.

Mengenai perintah pemecatan, nota harus dibuat tentang kemustahilan untuk membawa kandungannya kepada perhatian pekerja kerana ketidakhadirannya dari kerja (Bahagian 2 Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kami mengesyorkan membuat entri serupa dalam kad peribadi anda.

Tanpa mengira sebab pemecatan, pada hari pemecatan anda mesti membuat penyelesaian penuh dengan pekerja: bayar semua kena dibayar upah, serta pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Jika pekerja tidak mempunyai kad bank, jumlah terakru didepositkan.

Pematuhan ketat kepada semua langkah yang diterangkan dalam artikel ini akan membantu anda mengelakkan kesilapan apabila berpisah dengan ponteng dan membuktikan kes anda di mahkamah.

Kesimpulan:

1. Rekod ketidakhadiran yang jelas akan membantu jika fakta ketidakhadiran disahkan dari semasa ke semasa, dan tidak akan menyakitkan jika pekerja membawa sijil ketidakupayaan untuk bekerja.
2. Kegagalan pekerja memberikan penjelasan bukan halangan untuk mengenakan tindakan tatatertib. Apabila mengenakan sekatan tatatertib, keterukan kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira.
3. Terlepas dari penalti yang dikenakan, adalah perlu untuk mematuhi prosedur yang ditetapkan dalam Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sehubungan itu: hilang upaya sementara dengan faedah, hilang upaya sementara tanpa gaji atau tidak hadir.

Sehubungan itu, tidak ada keperluan untuk menghantar pekerja yang dipecat kerana tidak hadir notis tentang keperluan untuk mengambil buku kerjanya - Nota editor saintifik.

Adakah terdapat alasan yang sah untuk tidak hadir bekerja? Sesetengah majikan bergurau bahawa hanya kematian dianggap sebagai alasan yang sah untuk tidak hadir. Tetapi selalunya ketidakhadiran adalah kerana sakit, perkahwinan atau peperiksaan di universiti. Mari kita fikirkan apa itu ponteng dan apakah sebab yang boleh dianggap sah.

Apakah yang dianggap ponteng?

Ketidakhadiran dianggap sebagai ketidakhadiran pekerja dari kerja selama lebih daripada 4 jam berturut-turut, tetapi dengan syarat bahawa waktu makan tengah hari, yang disebabkan oleh orang itu oleh undang-undang, telah ditolak. Tempoh ketidakhadiran yang kurang daripada tempoh yang ditetapkan mesti diiktiraf.

Ponteng terbahagi kepada dua kategori:

1. Tanpa sebab yang kukuh. Ketidakhadiran sebegini boleh menjadi sebab sekiranya majikan tidak mengenakan hukuman lain ke atas pekerja.
2. Atas sebab yang munasabah, apabila seseorang terpaksa tidak hadir.

Dalam amalan, situasi sering timbul apabila majikan tidak mengiktiraf hujah pekerja sebagai sah dan memecatnya. Kemudian pekerja itu boleh pergi ke mahkamah dan merayu keputusan itu.

Menganalisis keadaan kehidupan moden, anda boleh mengenal pasti beberapa sebab yang sah untuk ketidakhadiran pekerja.

Alasan peribadi

1. Sakit atau kecederaan.

Ketidakhadiran adalah disebabkan kesihatan pekerja apabila seseorang pergi ke hospital, tetapi tidak mengeluarkan surat cuti sakit. Ramai orang meninggalkan cuti sakit untuk mengekalkan gaji. Dalam kes ini, pekerja mesti menyediakan sijil doktor yang menunjukkan tarikh pelantikan.

2. Pemeriksaan perubatan.

Jika seseorang bekerja di kedai runcit, institusi kanak-kanak, katering, dalam perkhidmatan tentera, bomba atau penyelamat, maka pemeriksaan perubatan adalah prosedur wajib, dan ketiadaan pekerja tidak boleh dianggap sebagai ketidakhadiran. Tetapi jika pekerja menetapkan pemeriksaan perubatan untuk dirinya sendiri dan tidak membawa sijil daripada doktor, maka ini tidak lagi boleh dianggap sebagai alasan yang sah.

Jika pekerja enggan mengeluarkan cuti sakit atau sedang menjalani pemeriksaan perubatan, dia mesti memberikan sijil doktor.

3. Sakit kanak-kanak atau ahli keluarga lain.

Fakta ini mesti disahkan oleh sijil doktor atau mengambil cuti sakit untuk menjaga kanak-kanak itu.

4. Kerosakan yang tidak dijangka dalam utiliti.

Sebab-sebab ini termasuk kebocoran gas, pemanasan pecah atau paip bekalan air, litar pintas elektrik atau kebakaran.

5. Penyertaan dalam proses kerajaan.

Alasan ketidakhadiran dianggap sah jika pekerja berada di mahkamah atas sepina, contohnya, sebagai plaintif, saksi, juri atau wakil suruhanjaya pilihanraya. Menurut Art. 46 Perlembagaan Persekutuan Rusia, alasan sedemikian dianggap sah, kerana seseorang mempunyai hak untuk penyertaan peribadi di mahkamah.

6. Kelewatan gaji.

Kelewatan pembayaran gaji melebihi 15 hari juga boleh menjadi alasan yang sah. Seorang pekerja mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja, tetapi mesti memberitahu majikan secara bertulis. Menurut Bahagian 2 Seni. 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketidakhadiran boleh diteruskan sehingga sekurang-kurangnya sebahagian daripada gaji dibayar.

Sebab ketidakhadiran disebabkan oleh faktor luaran

Keadaan ketidakhadiran mungkin tidak berkaitan dengan sebab peribadi. Apa-apa sahaja yang boleh diklasifikasikan sebagai keadaan force majeure mewajarkan ketidakhadiran seseorang dari kerja selama 4 jam atau lebih.

Keadaan force majeure:

1. Kerosakan lif dalam bangunan - seorang pekerja terperangkap di dalam lif dan tidak dapat datang ke tempat kerja.
2. Kemalangan jalan raya.
3. Kerosakan pengangkutan jika tidak boleh dipindahkan ke bas lain, bas troli, dsb.
4. Halangan watak semula jadi(banjir, ais, tiupan angin kencang).
5. Keadaan epidemiologi di lokaliti dan vaksinasi wajib.
6. Kelewatan penerbangan, yang mewujudkan halangan untuk pulang tepat pada masanya dari percutian, perjalanan perniagaan atau perjalanan lain.
7. Kekurangan tiket di pejabat tiket mana-mana perkhidmatan jalan raya, air atau udara.

Jika pekerja mempunyai pengesahan bahawa ketidakhadiran itu disebabkan oleh keadaan yang serius, maka anda tidak boleh memecatnya.

Sebab-sebab ketidakhadiran yang diketahui lebih awal

Kadangkala sebab ketidakhadiran mungkin disebabkan oleh keadaan lain yang timbul sehari sebelumnya atau diketahui lebih awal. Sebab sedemikian termasuk perkahwinan, kelahiran anak, atau kematian saudara terdekat.

Pekerja juga mempunyai hak untuk menerima hari cuti tambahan, yang tidak dibayar oleh majikan dan tidak boleh dianggap sebagai ketidakhadiran. Tetapi pekerja diwajibkan untuk memberi amaran kepada pengurus tentang keadaan ini secara bertulis jika ini tidak mungkin, maka anda boleh menghubungi. Menurut Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh ketidakhadiran dari kerja tidak boleh melebihi 5 hari.

Pekerja mempunyai hak untuk menerima hari cuti tambahan, yang tidak dibayar oleh majikan dan tidak boleh dianggap sebagai ketidakhadiran.

Ketidakhadiran tidak selalu berlaku atas kehendak pekerja. Kadang-kadang seseorang itu terpaksa tinggal lewat atau tidak datang bekerja sama sekali kerana keadaan yang tidak diduga. Tetapi jika terdapat justifikasi untuk ketidakhadiran dan ia sah, maka anda tidak mempunyai hak untuk melebihi kuasa anda dan melucutkan pekerja itu bekerja. Sebelum anda menerbitkan, berikan orang bawahan anda peluang untuk membenarkan dirinya.