Pengiraan dan peruntukan cuti untuk keadaan kerja berbahaya mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Cuti tambahan untuk bekerja dalam keadaan berbahaya

DALAM Kod Buruh perubahan telah dibuat berkenaan jaminan dan pampasan bagi pekerja yang bekerja di dalam bahaya dan keadaan berbahaya. Salah satu inovasi ialah perubahan dalam prosedur pemberian cuti tambahan.

Perubahan dalam Kod Buruh dikaitkan dengan pengenalan penilaian khas keadaan kerja mulai 1 Januari 2014. Pindaan telah dibuat oleh Undang-undang Persekutuan No. 421-FZ pada 28 Disember 2013. Khususnya, mereka menjejaskan Perkara 117 Kanun Buruh. Ia merujuk kepada peruntukan cuti berbayar tambahan tahunan kepada pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Apakah yang telah berubah dalam prosedur untuk memberikan kebenaran tambahan?

Pertama, Bahagian 2 Perkara 117 Kanun Buruh dengan jelas menyatakan bahawa tempoh minimum cuti tersebut ialah tujuh hari kalendar. Minimum yang sama telah ditetapkan sebelum ini oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 20 November 2008 N 870, tetapi ia tidak direkodkan dalam Kod Buruh.

Kedua, cuti tambahan kini hanya diberikan kepada pekerja yang keadaan kerjanya, berdasarkan keputusan penilaian khas, diklasifikasikan sebagai keadaan berbahaya bagi tahap ke-2, ke-3 atau ke-4 atau keadaan kerja berbahaya (Bahagian 1 Perkara 117 Buruh). Kod Persekutuan Rusia).

Mari kita ingat bahawa empat kelas keadaan kerja telah ditetapkan. Daripada jumlah ini, kelas ketiga mempunyai empat subkelas bergantung pada tahap bahaya keadaan kerja (Perkara 14 Undang-undang Persekutuan 28 Disember 2013 N 426-FZ, selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang N 426-FZ). Kelas keadaan kerja diberikan dalam jadual.

Kelas keadaan kerja

Inovasi penting ketiga. Sebahagian daripada cuti tambahan untuk kecederaan yang melebihi tempoh minimum boleh digantikan dengan pampasan kewangan. Pampasan ini dibayar jika (bahagian 4 artikel 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

— kemungkinan sedemikian disediakan oleh perjanjian industri (antara industri) dan perjanjian kolektif;

- terdapat persetujuan bertulis pekerja itu sendiri, yang disediakan dalam borang perjanjian tambahan Kepada kontrak pekerjaan;

— kemudaratan keadaan kerja disahkan oleh hasil penilaian khas keadaan kerja.

Jumlah, serta syarat pembayaran pampasan, ditetapkan oleh perjanjian industri (antara industri) dan perjanjian kolektif.

Cuti tambahan berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja

Tempoh minimum cuti tambahan berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja ialah tujuh hari kalendar (Bahagian 2 Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bilangan hari cuti mungkin lebih banyak. Ia bergantung kepada keputusan penilaian khas, syarat perjanjian kolektif dan perjanjian industri (Bahagian 3 Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adakah penilaian khas merupakan prasyarat untuk memberikan cuti tambahan?

Sehingga 1 Januari 2014, cuti tambahan telah diberikan kepada semua pekerja yang kerjanya melibatkan pendedahan kepada faktor berbahaya ke atas kesihatan mereka, ditentukan berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja tanpa menyatakan tahap bahaya. Tidak ada kemungkinan untuk menggantikan sebahagian daripada cuti tambahan untuk aktiviti berbahaya dengan pampasan kewangan.

Pada pandangan pertama, ia mungkin kelihatan bahawa untuk menyediakan pekerja dengan cuti berbayar tambahan, organisasi mesti wajib hendaklah menjalankan penilaian khas pekerjaan pada tahun ini. Walau bagaimanapun, ini tidak benar.

Syarikat itu menjalankan pensijilan tempat kerja sebelum 1 Januari 2014

Keputusan pensijilan yang dijalankan sebelum 1 Januari 2014 adalah sah selama lima tahun dari tarikh penyiapan pensijilan ini (Bahagian 4 Perkara 27 Undang-undang No. 426-FZ). Kes apabila penilaian khas keadaan kerja perlu dijalankan tidak berjadual disenaraikan dalam Perkara 17 Undang-undang No. 426-FZ. Contohnya, apabila mentauliahkan pekerjaan baharu.

Iaitu, jika sebelum 1 Januari 2014, syarikat menjalankan pensijilan tempat kerja, maka, secara amnya, penilaian khas keadaan kerja berhubung dengan tempat kerja tersebut tidak perlu dijalankan selama lima tahun dari tarikh penyiapan pensijilan ini. . Sebagai contoh, jika syarikat menjalankan pensijilan rutin pada 2013, maka keadaan kerja boleh dinilai mengikut peraturan baharu hanya pada 2018.

Jika, berdasarkan keputusan pensijilan yang dijalankan sebelum 1 Januari 2014, keadaan kerja pekerja diiktiraf sebagai berbahaya (berbahaya), syarikat boleh terus memberinya cuti tambahan dengan cara yang sama, berpandukan keputusan ini (Bahagian 4). Perkara 27 Undang-undang No. 426-FZ).

Anda tidak perlu menunggu keputusan pensijilan tamat tempoh

Majikan mempunyai hak untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja mengikut inisiatif sendiri dan sebelum tamat tempoh keputusan pensijilan tempat kerja. Sebagai contoh, jika dia ingin menyemak jaminan untuk pekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya dan memberikannya mengikut prosedur baharu.

Siapa yang patut diberi cuti tambahan pada tahun 2014?

Oleh itu, pada tahun ini, cuti tambahan diberikan kepada pekerja yang bekerja:

- dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, disahkan oleh pensijilan tempat kerja yang dijalankan sebelum 1 Januari 2014 mengikut cara yang ditetapkan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 26 April 2011 N 342n;

- dalam keadaan kerja berbahaya darjah ke-2, ke-3 atau ke-4 atau keadaan kerja berbahaya yang disahkan oleh penilaian khas keadaan kerja yang dijalankan selepas 1 Januari 2014 mengikut cara yang ditetapkan oleh Undang-undang No. 426-FZ.

Cuti tambahan berdasarkan keputusan pensijilan

Prosedur dan syarat untuk memberikan cuti tambahan berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja ditetapkan oleh dokumen era Soviet. Mari lihat bagaimana untuk menerapkannya sekarang.

Prosedur pemberian cuti

Prosedur untuk menentukan tempoh cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya telah ditetapkan oleh Arahan yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 21 November 1975 N. 273/P-20 (selepas ini dirujuk sebagai Arahan).

Senarai industri dengan keadaan kerja yang berbahaya, kerja yang memberi hak untuk cuti tambahan, pernah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 25 Oktober , 1974 N 298/P-22 (selepas ini dirujuk sebagai Senarai). Di dalamnya, tempoh cuti tambahan bergantung pada jenis aktiviti, keadaan kerja dan kedudukan pekerja.

Dokumen-dokumen ini masih berkuat kuasa setakat yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh (Perkara 423 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh cuti tambahan, bergantung kepada keadaan kerja, masih perlu ditentukan berdasarkan Senarai dan Arahan.

Tempoh cuti tambahan mestilah seperti yang dinyatakan dalam Senarai (tetapi tidak lebih rendah daripada minimum). Kesimpulan sedemikian mengikuti, khususnya, dari Definisi Mahkamah Agung RF bertarikh 11/01/2012 N APL12-651 dan keputusan Mahkamah Agung RF bertarikh 01/14/2013 N AKPI12-1570.

Jika profesion tiada dalam Senarai

Mungkin Senarai tidak menunjukkan industri, profesion, jawatan yang disenaraikan meja kakitangan syarikat, dan menurut keputusan pensijilan, keadaan kerja semasa melaksanakan kerja tersebut diiktiraf sebagai berbahaya. Dalam kes ini, tempoh cuti tambahan, bergantung pada keadaan kerja tertentu, ditentukan oleh syarikat secara bebas. Tetapi tempohnya tidak boleh di bawah minimum. Kedudukan ini dinyatakan:

- dalam perenggan 10 Kajian semula amalan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia, yang diluluskan oleh keputusan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Mei 2013;

— fasal 2.4 Penentuan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 02/07/2013 N 135-O.

Tempoh cuti

Cuti berbayar tambahan untuk profesion yang dinyatakan dalam Senarai disediakan hanya untuk masa yang sebenarnya bekerja dalam keadaan berbahaya dan (atau) berbahaya (Bahagian 3 Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh cuti tambahan dikira mengikut kadar masa sebenar bekerja.

Jika pekerja secara berkala (sementara) bekerja dalam keadaan berbahaya, dia juga diberi cuti mengikut kadar masa yang sebenarnya bekerja dalam keadaan berbahaya (klausa 13 Arahan).

Penukaran hari bekerja cuti tambahan kepada hari kalendar

Jika cuti tambahan ditetapkan pada hari bekerja, ia perlu dikira semula dalam hari kalendar (Bahagian 1 Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perundangan tidak menetapkan peraturan untuk menukar hari bekerja cuti berbayar tambahan kepada hari kalendar. Dalam amalan, dua kaedah digunakan:

- matematik.

Peraturan untuk menukar hari bekerja cuti kepada hari kalendar mesti ditetapkan dalam dokumen dalaman syarikat - peraturan tempatan atau perjanjian kolektif.

Ciri-ciri pengiraan hari cuti pada Mei 2014

Pada Mei 2014, dua cuti tidak bekerja telah ditubuhkan: 1 Mei dan 9 Mei (Bahagian 1 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tidak bekerja hari cuti tidak termasuk dalam bilangan hari cuti tahunan dan tambahan (Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ciri ini mesti diambil kira apabila menukar hari bekerja cuti kepada hari kalendar, jika syarikat menggunakan prosedur penukaran kalendar yang disyorkan dalam surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 02/01/2002 N 625-ВВ. Mari kita ingat semula intipatinya.

Untuk menentukan jumlah tempoh cuti tahunan, bilangan hari kalendar percutian utama dikira dari tarikh mula percutian. Kemudian, dari tarikh diterima, bilangan hari cuti tambahan untuk bekerja dalam keadaan berbahaya dikira mengikut kalendar seminggu bekerja enam hari - hari bekerja enam hari tanpa hari Ahad. Ini adalah bagaimana tarikh ditentukan hari terakhir bercuti.

Beberapa kesukaran terletak pada fakta bahawa hari cuti telah dipindahkan ke 2 Mei 2014 dari hari Sabtu, 4 Januari 2014 (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 Mei 2013 N 444). Selain itu, 4 Januari 2014 adalah kedua-dua cuti tidak bekerja (Bahagian 1 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan hari Sabtu. Kerana kebetulan hari cuti itu dipindahkan ke 2 Mei 2014.

Persoalannya timbul: bagaimana untuk mengambil kira 2 Mei 2014 apabila menukar hari bekerja cuti ke hari kalendar mengikut kalendar seminggu bekerja enam hari? Adakah hari ini termasuk dalam hari cuti tambahan atau tidak?

masuk. Hakikatnya ialah jika hari itu (4 Januari) tidak termasuk dalam hari-hari cuti Tahun Baru (Bahagian 1 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), pada tahun 2014 ia akan menjadi hari kerja Sabtu biasa dengan seminggu bekerja enam hari. Akibatnya, dalam keadaan sedemikian tidak ada kebetulan antara cuti tidak bekerja dan hujung minggu, jadi mustahil untuk berpindah dari 4 Januari hingga 2 Mei 2014. Oleh itu, dengan enam hari seminggu bekerja, 2 Mei 2014 akan dianggap sebagai hari bekerja biasa, dan Ahad, 4 Mei, akan dianggap sebagai hari tidak bekerja.

Nota.Hak untuk menangguhkan hari cuti diberikan kepada Kerajaan Persekutuan Rusia berdasarkan Bahagian 2 Perkara 112 Kanun Buruh.

Contoh. Pengimpal mesh dan bingkai pengukuh di ZAO Luch I.V. Paramonov sentiasa berfungsi dalam keadaan berbahaya. Tahun bekerja I.V. Paramonov - dari 1 Ogos hingga 31 Julai tahun depan termasuk. Bagi pengimpal mesh dan bingkai pengukuhan yang sentiasa bekerja dalam keadaan berbahaya, tempoh cuti tambahan ditetapkan mengikut Senarai. Ia adalah enam hari bekerja setiap tahun bekerja (fasal 140 Senarai).

Pada Mei 2013, pensijilan tempat kerja telah dijalankan, yang mengesahkan keadaan kerja yang berbahaya.

Jurukimpal pergi bercuti dari 1 April 2014. Tahun bekerja telah diusahakan sepenuhnya. Tempoh tidak hadir bekerja untuk I.V. Paramonov tiada di sana.

Penyelesaian. Tempoh percutian di syarikat itu ditentukan mengikut metodologi yang diberikan dalam surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 01.02.2002 N 625-BB. Dari tarikh mula percutian (1 April 2014), akauntan mengira 28 hari kalendar percutian utama. Hari terakhir cuti utama ialah 28 April 2014.

Cuti tambahan hendaklah dikemukakan untuk tarikh berikut: 29, 30 April, 2, 3, 5 dan 6 Mei 2014.

Jumlah tempoh percutian I.V. Paramonova berjumlah 35 hari kalendar - dari 1 April hingga 6 Mei termasuk.

1 Mei adalah cuti tidak bekerja dan tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar percutian (Bahagian 1 Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kepada pekerja yang menjalankan aktiviti kerjanya dalam keadaan bahaya atau bahaya yang meningkat, negara menyediakan jaminan buruh sosial dalam bentuk cuti tambahan berkaitan dengan aktiviti buruh.

Apakah cuti tambahan?

Cuti untuk "memudaratkan" ialah tempoh rehat yang disediakan tambahan kepada pekerja yang bekerja dalam industri yang diiktiraf oleh kesimpulan pemeriksaan khas sebagai sama ada berbahaya atau berbahaya.

Anda harus tahu bahawa tidak semua kategori pekerja boleh menerima rehat tambahan, kerana mereka keadaan kerja mesti memenuhi kriteria kategori bahaya berikut:

Jika, berdasarkan kesimpulan komisen khas, keadaan kerja memenuhi tanda bahaya atau bahaya kategori pertama, maka pekerja yang terlibat dalam pengeluaran sedemikian tidak diberikan hari rehat tambahan.

Pensijilan tempat kerja telah dijalankan sebelum 2014, berdasarkan Undang-undang Persekutuan No. 426 "Mengenai penilaian khas keadaan kerja".

Keputusan pemeriksaan ini mempunyai kuasa undang-undang selama lima tahun dari tarikh kelakuan.

Oleh itu, hari ini tiada peperiksaan tambahan diperlukan, kecuali dalam kes tertentu:

1. Dalam kes menganjurkan tempat kerja baru;
2. Menerima tempahan dari luar pihak berkuasa penyeliaan tentang memegang komisen;
3. Menukar sistem pengeluaran, serta bahan;
4. Kehadiran kemalangan berdaftar;
5. Keputusan badan yang dipilih mewakili kepentingan pekerja.

Apabila menganalisis bahaya, suruhanjaya mengenal pasti faktor berikut yang mempengaruhi pekerja semasa proses kerja:

1. Faktor fizikal (termasuk tahap kelembapan, kehadiran habuk, suhu bilik di mana fungsi kerja dijalankan);
2. Faktor kimia (penggunaan campuran kimia dan biologi yang menimbulkan bahaya);
3. Faktor biologi (bekerja dengan bakteria);
4. Faktor buruh (tahap aktiviti fizikal, tempoh masa operasi).

Tempoh cuti

Prosedur khusus untuk mengira hari cuti.

Rehat tambahan dikira untuk tempoh bekerja oleh pekerja yang terdedah secara langsung kepada keadaan berbahaya.

Apabila pekerja melaksanakan fungsi buruh secara berkala, tempoh rehat yang disediakan hendaklah dikira mengikut perkadaran dengan masa bekerja.

Tempoh minimum rehat sedemikian, yang ditetapkan oleh undang-undang, adalah satu minggu.

Penggubal undang-undang membenarkan peningkatan dalam tempoh ini atas alasan berikut:

• berdasarkan peraturan yang dibuat dengan pekerja tertentu;
• berdasarkan norma yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif di tempat kerja;
• berdasarkan norma perjanjian intersektoral atau sektoral tambahan.

Bagaimana untuk mengira bilangan hari percutian tambahan

Beberapa kaedah pengiraan.

Bilangan hari rehat tambahan yang disediakan dikira mengikut peraturan berikut.

Pertama sekali, hanya masa bekerja yang dibelanjakan secara langsung oleh pekerja dalam keadaan yang memenuhi kriteria bahaya atau bahaya diambil kira.

Kemasukan tidak dibenarkan:

• tempoh cuti sakit;
• tempoh cuti bersalin yang diberikan;
• tempoh di mana pekerja itu bekerja keadaan paru-paru buruh berkaitan dengan kehamilan;
• tempoh di mana pekerja melaksanakan tugas penting negeri atau sosial.

Selepas mengira hari bekerja dalam keadaan sukar, mereka mesti ditukar kepada kalendar. Untuk melaksanakan pemindahan, pekerja perkhidmatan kakitangan menggunakan beberapa kaedah:

1. Kaedah kalendar;
2. Matematik.

Mekanisme untuk mengira bilangan hari:

• Bilangan hari yang dihabiskan dalam keadaan yang memenuhi kriteria untuk kerja berbahaya atau bahaya ditentukan. Pekerjaan dalam tempoh ini hendaklah tidak kurang daripada separuh daripada syif kerja yang ditetapkan;
• maka semua hari yang dikira dibahagikan dengan jumlah syif untuk satu bulan. Jika nombor itu bukan integer, ia hendaklah sama ada dibundarkan ke atas apabila bakinya lebih besar daripada 0.5 atau dibundarkan ke bawah apabila bakinya kurang daripada 0.5. Nombor yang terhasil akan sama dengan tempoh masa pekerja diberi tambahan.

Jika pekerja telah bekerja kurang daripada setahun dalam keadaan berbahaya, pengiraan dijalankan seperti berikut: bilangan hari jenis rehat ini, yang ditetapkan dalam dokumen tempatan organisasi, dibahagikan dengan bilangan bulan dalam setahun, kemudian didarabkan dengan tempoh bekerja secara langsung.

Sebagai contoh, seorang pekerja dijalankan fungsi buruh dalam tempoh enam bulan. Kuantiti minimum hari yang ditubuhkan oleh perusahaan ialah 7. Ternyata: 7: 12 * 6 = 3.5. Oleh kerana keputusannya ialah nombor dengan baki, kami bundarkan kepada 4. Ini berikutan bahawa pekerja perlu diberi rehat 4 hari.

Penggantian percutian dengan pampasan kewangan

Boleh diperolehi pampasan kewangan.

Undang-undang tidak memperuntukkan prosedur yang berdasarkannya, jika rehat tambahan tidak digunakan, majikan membayar wang kepada pekerja. Ini berdasarkan fakta bahawa tujuan memperkenalkan peraturan menjamin rehat tambahan adalah untuk menyediakan hari yang dibayar oleh majikan untuk memulihkan kesihatan pekerja.

Walau bagaimanapun, penggubal undang-undang membenarkan pemindahan pampasan tunai jika ini diperuntukkan oleh perjanjian yang dicapai di peringkat ekonomi antara sektor atau sektor, perjanjian yang dicapai dengan pekerja tertentu, tertakluk kepada syarat berikut.

Dana pampasan boleh direalisasikan apabila, di perusahaan tertentu, tempoh tempoh percutian tambahan melebihi minimum yang ditetapkan oleh penggubal undang-undang. Jika tempoh masa ini lebih lama, mana-mana pekerja boleh menggunakan minimum yang ditetapkan untuk berehat, dan untuk baki hari yang diperuntukkan oleh peraturan tempatan, menerima dana pampasan.

Sebagai contoh, apabila organisasi telah menetapkan tempoh minimum rehat tambahan bersamaan dengan 10 hari, pekerja mesti menerima masa rehat dalam seminggu, dan meminta pembayaran dana untuk hari yang tinggal.

Penggubal undang-undang melarang majikan daripada mewajibkan pekerja untuk tidak menggunakan hari rehat yang dijamin.

Prosedur pemberian cuti tambahan

Pengeluaran perintah - prasyarat.

Prosedur untuk menyediakan tempoh rehat, yang tambahan kerana kehadiran keadaan berbahaya atau keadaan berbahaya di tempat kerja, dijalankan mengikut Arahan yang dikuatkuasakan oleh Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 21 November 1975 N 273/P-20.

Sebagai tambahan kepada dokumen ini, Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 25 Oktober 1974 N 298/P-22 meluluskan senarai kemudahan pengeluaran, syarat proses buruh yang sepadan dengan tanda-tanda bahaya dan bahaya. . Dokumen-dokumen ini tidak kehilangan kuasa undang-undang pada masa ini di bahagian-bahagian yang tidak bercanggah dengan undang-undang buruh baru.

Untuk memberi cuti, syarat berikut ditetapkan:

1. Menyediakan jenis rehat ini hanya mungkin bersempena dengan yang utama. Pemindahan jenis percutian ini tidak dibenarkan;
2. Peningkatan dalam tempoh rehat tersebut tidak dibenarkan disebabkan oleh cuti yang jatuh semasa tempoh cuti, atau disebabkan tempoh masa pekerja itu menjalani rawatan;
3. Pembatalan daripada cuti sedemikian adalah dilarang oleh undang-undang.

Percutian jenis ini disediakan dengan cara yang sama seperti percutian utama.

Pengurus bertanggungjawab untuk membuat dan mengeluarkan perintah, yang mesti dalam bentuk bertulis Dokumen ini mesti mencerminkan maklumat berikut:

• nombor pendaftaran, tarikh membuat pesanan;
• data pekerja yang diberikan rehat yang dijamin secara sah;
• masa cuti utama;
• masa percutian tambahan;
• tandatangan pengurus.

Pekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen yang dikeluarkan. Perkenalan disahkan dengan kehadiran tandatangan.

Suai kenal dilakukan selewat-lewatnya dua minggu sebelum cuti diberikan.

Pemindahan dana dijalankan dalam tempoh tiga hari dari tarikh permulaan cuti.

Sila ambil perhatian bahawa tidak dibenarkan menolak cuti kerana majikan telah memperbaiki keadaan kerja.

Apabila penambahbaikan ini tidak diperiksa oleh suruhanjaya mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang, majikan wajib menyediakan rehat tambahan kepada orang yang bekerja di perusahaan ini.

Permohonan cuti

Pekerja perlu mengisi permohonan.

Permohonan untuk pampasan tambahan berkaitan dengan kerja dalam keadaan yang memenuhi tanda-tanda bahaya atau bahaya dikemukakan dalam dua kes:

1. Penjagaan disediakan di luar masa yang ditetapkan oleh jadual percutian;
2. Pekerja menerima percutian, tetapi kad laporan hanya menunjukkan bulan percutian itu bermula, tetapi bukan tarikh tertentu.

Penggubal undang-undang belum menubuhkan borang permohonan bersatu oleh itu, dokumen itu disediakan secara bebas, bagaimanapun, ia mesti mencerminkan data berikut:

• nama penuh perusahaan;
• data pengurus;
• maklumat tentang pekerja (jawatan dan unit struktur harus ditunjukkan);
• intipati rayuan (rujukan kepada Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh rehat);
• tarikh penulisan, tandatangan.

Ia dibenarkan untuk memohon rehat tambahan, walaupun pekerja tidak bekerja di perusahaan semasa tempoh kelulusan jadual percutian, tetapi selepas bekerja bekerja hari yang diperlukan dalam keadaan yang memenuhi tanda-tanda bahaya atau bahaya.

Borang untuk menerima soalan, tulis soalan anda

Terdapat banyak pekerjaan di mana seseorang terdedah kepada risiko sebenar terhadap kehidupan dan kesihatannya. Untuk mengimbangi kemudaratan yang ditimbulkan dan meminimumkan akibat kerja berlebihan, undang-undang memperuntukkan keistimewaan khas dan jaminan sosial yang disediakan untuk warganegara yang bekerja dalam industri tersebut.

Cuti tambahan yang disediakan untuk keadaan kerja yang berbahaya adalah salah satu daripada langkah ini untuk menyokong pekerja. Kewajipan majikan untuk menyediakan faedah sedemikian ditetapkan di peringkat perundangan persekutuan.

Hak untuk menerima cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya di tempat kerja, serta kewajipan majikan untuk menyediakan masa rehat sedemikian, ditetapkan oleh Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perubahan terkini kepada Kod Buruh mengenai prosedur pemberian cuti tambahan tersebut telah dibuat pada tahun 2014. Oleh sebab itu, dalam kebanyakan organisasi masa rehat tersebut diberikan hanya berdasarkan keputusan penilaian khas.

Kelas bahaya keadaan kerja

Semasa penilaian khas, kemungkinan menggunakan hak untuk berehat untuk kategori pekerja tertentu di perusahaan diperiksa. Bertentangan dengan pendapat sedia ada, faedah ini boleh diambil kesempatan bukan sahaja oleh pekerja yang kerjanya melibatkan bahaya kepada kesihatan dan kehidupan pada masa ini.

Memberi hak cuti kedua sedemikian juga mungkin untuk pekerja yang berkemungkinan menghidap penyakit atau gangguan kesihatan mental pada masa hadapan.

Khususnya, kepada kerja-kerja sedemikian yang melibatkan potensi bahaya mendapat penyakit serius pada masa hadapan termasuk:

1. Kerja-kerja yang berkaitan dengan kajian X-ray;
2. Bekerja dengan merkuri atau faktor berbahaya yang lain.

Kerja lain, yang dikaitkan dengan keterukan pelaksanaannya, dinilai mengikut kelas bahaya. Untuk menentukan kelas untuk tempat kerja tertentu dalam perusahaan, setiap satu entiti undang-undang mesti dinilai tepat pada masanya. Semasa pemeriksaan sedemikian, pakar, dengan bantuan peralatan khas, tentukan sama ada terdapat faktor berbahaya di perusahaan yang boleh menjejaskan kerja pekerja.

Berdasarkan hasil kajian sedemikian, setiap tempat kerja individu dalam organisasi diberikan kelas bahayanya sendiri. Dua kelas pertama mengandaikan bahawa tiada bahaya diramalkan untuk pekerja semasa melakukan aktiviti kerja.

Dan bermula dari gred ketiga, ada sebab untuk mempercayai bahawa keadaan kerja berbahaya kepada kesihatan dan kehidupan pekerja. Dalam kes ini, majikan mesti menyediakan pekerja dengan faedah, termasuk cuti tambahan untuk. Pada 2018, prosedur untuk memberikan keistimewaan sedemikian tidak akan berubah.

Siapa yang layak mendapat cuti tambahan?

Senarai warganegara yang layak mendapat cuti bergaji tambahan yang diperuntukkan kerja yang memudaratkan, ditakrifkan pada peringkat negeri. Masa rehat untuk hari bekerja dalam keadaan berbahaya disediakan:

1. Pekerja kesihatan;
2. Warganegara yang bekerja di bawah tanah, perlombongan, dan pengeluaran kimia;
3. Pengimpal elektrik dan gas, serta orang lain yang terlibat dalam kerja di kawasan ini;
4. Tukang masak yang bekerja dalam industri berbahaya;
5. Kepada pakar dalam bidang radiologi, kerana ancaman pendedahan radiasi;
6. Pekerja lain, maklumat mengenainya adalah dalam peraturan yang berkaitan.

Untuk kategori individu pekerja, akta perundangan khas boleh diterima pakai untuk menyediakan cuti bagi waktu bekerja dijalankan dalam keadaan kerja yang berbahaya. Perkara utama ialah tindakan undang-undang tidak bertentangan dengan norma perundangan buruh. hidup pada masa ini, berasingan undang-undang persekutuan Kakitangan Kementerian Dalam Negeri berhak menerima jenis rehat tambahan ini.

Cuti tambahan untuk kerja berbahaya disediakan bukan sahaja kepada pekerja yang secara langsung menjalankan aktiviti dalam pengeluaran berbahaya tersebut, tetapi juga kepada semua orang kakitangan perkhidmatan. Oleh itu, pemandu, pembersih, dan atendan bilik pakaian dalam industri kimia dan lain-lain juga boleh mengharapkan untuk menerima masa rehat tambahan.

Tempoh cuti untuk aktiviti berbahaya

Jumlah tempoh cuti untuk bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya di tempat kerja tidak ditentukan oleh akta perundangan. Dalam rangka perundangan buruh, tempoh minimum bilangan hari percutian tersebut telah ditetapkan - pada masa ini ia adalah 7 hari dalam satu tahun kalendar.

Tempoh maksimum masa rehat tersebut boleh ditentukan oleh peraturan khas untuk setiap jenis kerja secara berasingan, dan oleh dokumen tempatan majikan.

Menurut undang-undang buruh Rusia, tempoh cuti tambahan tersebut dikira berdasarkan jumlah bilangan hari bekerja oleh warganegara dalam keadaan berbahaya atau berbahaya. Iaitu, pekerja tidak akan dapat mengambil, sebagai contoh, 10 hari bercuti pada awal tahun, kerana masa rehat ini tidak disediakan terlebih dahulu.

Jumlah tempoh hari percutian tersebut dikira berdasarkan dokumen yang merekodkan fakta bahawa pekerja itu bekerja dalam kedudukan berbahaya.

Ciri reka bentuk

Cuti untuk keadaan kerja berbahaya diberikan berdasarkan permohonan yang diterima daripada pekerja. Pendaftaran masa rehat tersebut, serta penentuan tempoh tempoh rehat tambahan tersebut, dijalankan berdasarkan perintah pengurus.

Seperti mana-mana cuti lain, pekerja mesti memberitahu penyelia terdekatnya tentang keinginannya untuk menggunakan haknya untuk berehat 14 hari sebelum tarikh yang dipilih. Wang mesti dipindahkan 3 hari sebelum permulaan percutian.

Menurut undang-undang buruh, tempoh rehat ini mesti dimasukkan dalam jadual percutian, serta semua tempoh masa lain yang serupa. Dokumen ini serta-merta menunjukkan bilangan maksimum hari cuti jenis ini yang boleh diterima oleh setiap pekerja individu.

Walau bagaimanapun, sebelum permulaan percutian, pengiraan tambahan dibuat, di mana pekerja perkhidmatan kakitangan menentukan berapa hari cuti yang sebenarnya boleh diterima oleh pekerja.

Atas permintaan pekerja, dia mungkin diberikan pampasan dan bukannya bercuti. Dana ini terakru semasa permohonan.

Percutian berbayar tambahan tahunan diperlukan. Tempoh minimumnya ialah 7 hari kalendar setahun.

Sejak 2014, ia tidak lagi tersedia untuk pekerja yang keadaan kerjanya diklasifikasikan sebagai Tahap 1. Mengikut peraturan ini, pekerja yang keadaan kerjanya diiktiraf sebagai berbahaya atau berbahaya (gred 2, 3 atau 4) boleh mengira hari cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya.

Kemudaratan/bahaya keadaan kerja ditetapkan berdasarkan hasil atau hasil kerja yang dijalankan sebelum 01/01/2014.

Senarai profesion yang diklasifikasikan sebagai berbahaya telah diluluskan oleh Resolusi No. 298/P-22 pada 25 Oktober 1974 Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union.

Pendaftaran rehat tambahan

Cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya diberikan kepada pekerja selepas majikan menerima permohonan yang sepadan.

Jika pekerja mahu, ia boleh digabungkan dengan rehat utama. Dengan menyediakannya, majikan menandatangani perintah itu. Untuk melengkapkannya, anda boleh menggunakan borang bersatu T-6.

Tempoh rehat

Tempoh rehat tambahan "untuk kemudaratan", menurut Seni. 117 Kod Buruh Persekutuan Rusia, mestilah sekurang-kurangnya 7 hari.

Jika syarikat telah menetapkan jumlahnya menjadi lebih besar, maka pekerja mempunyai hak untuk meminta pampasan wang dan bukannya rehat, tetapi hanya untuk bahagian yang melebihi 7 hari.

Pengiraan cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya

Ia adalah disebabkan hanya untuk hari-hari pekerja bekerja dalam pengeluaran yang menimbulkan potensi bahaya kepada kesihatannya. Terdapat petunjuk ini dalam Seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bagi warganegara yang sebahagian daripada hari bekerja dibelanjakan dalam keadaan berbahaya, dan sebahagian daripada mereka yang tidak menyebabkan kemudaratan kepada kesihatan, peraturannya adalah seperti berikut: agar masa yang dihabiskan dalam kerja berbahaya dikira, anda mesti bekerja sekurang-kurangnya separuh masa bekerja.

Jika pekerja tidak hadir bekerja tanpa sebab yang sah, digantung kerja kerana kesalahannya sendiri, atau sedang bercuti bersalin, hari tersebut tidak akan dikira dalam tempoh cuti untuk kerja berbahaya.

Tetapi jika dia tidak hadir bekerja kerana alasan yang baik, maka tempoh perkhidmatannya untuk tujuan menentukan tempoh rehat untuk kerja berbahaya tidak terganggu.

Untuk membuat pengiraan, anda perlu merumuskan hari bekerja dalam kerja berbahaya dan menentukan bilangan bulan bekerja sepenuhnya dalam keadaan berbahaya. Ini boleh dilakukan menggunakan formula:

Kotr.m = Dnotr / (Kdn setahun / 12),

di mana:

Kotr.m - bilangan bulan penuh yang pakar bekerja dalam pekerjaan yang berbahaya kepada kesihatan;

Dnotr - bilangan hari di mana pakar melakukan kerja berbahaya;

Kdn setahun - bilangan hari bekerja dalam tahun perakaunan.

Jika hasilnya adalah 11 bulan, maka pakar harus menerima rehat seperti tahun bekerja sepenuhnya.

Prot = Kotr.m × Hari setahun / 12 - Disp,

di mana:

Prot - tempoh percutian;

Hari setahun - bilangan hari tambahan. rehat setahun, yang mana perusahaan, menurut peruntukan perjanjian buruh (kolektif), memperuntukkan bahaya;

Disp - hari tambahan rehat yang telah digunakan oleh pekerja.

Penggantian cuti tambahan dengan pampasan kewangan

Rehat tambahan yang diberikan kepada rakyat yang bekerja dalam pengeluaran berbahaya boleh digantikan dengan pampasan kewangan sahaja seperti yang dinyatakan dalam Bahagian 4 Seni. 117 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurutnya, berdasarkan perjanjian industri (antara industri) dan perjanjian kolektif, serta persetujuan bertulis pekerja, yang dibuat dalam bentuk perjanjian tambahan kepada kontrak, sebahagian daripada cuti berbayar tambahan tahunan. melebihi 7 hari boleh digantikan dengan pampasan kewangan mengikut cara, jumlah dan syarat amaun yang ditentukan oleh perjanjian industri (antara industri) dan perjanjian kolektif.

Penafian cuti tambahan

Sebab mengapa pekerja boleh dinafikan cuti tambahan "untuk memudaratkan" mungkin ketiadaan syarat sedemikian di tempat kerja. Kesimpulan tentang bahaya keadaan dibuat setiap lima tahun sekali semasa pensijilan khas.

Pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya/berbahaya berhak mendapat cuti bergaji tahunan tambahan (Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Cuti sedemikian juga dipanggil cuti "untuk kemudaratan".

Cuti ini diberikan kepada pekerja yang keadaan kerjanya diiktiraf sebagai berbahaya (2, 3 atau 4 darjah) atau berbahaya. Kemudaratan/bahaya keadaan kerja ditetapkan berdasarkan keputusan penilaian khas atau berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja yang dijalankan sebelum 01/01/2014.

Tempoh cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya

Tempoh minimum cuti "untuk aktiviti berbahaya" ialah 7 hari kalendar setahun (Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, tempoh cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya bagi pekerja tertentu ditetapkan dalam kontrak pekerjaan berdasarkan perjanjian industri/antara industri dan perjanjian kolektif, dengan mengambil kira keputusan penilaian khas.

Perlu juga diperhatikan bahawa jika anda tidak menjalankan penilaian khas (anda masih mempunyai keputusan pensijilan tempat kerja) dan anda mempunyai profesion yang dinamakan dalam Senarai khas zaman Soviet (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri). USSR, Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 25 Oktober 1974 N 298/P -22), maka anda mesti memberikan "perosak" anda dengan cuti tambahan, tempoh yang ditetapkan oleh Senarai ini, tetapi tidak kurang daripada 7 hari kalendar.

Hakikatnya ialah dalam Senarai ini tempoh cuti berbayar tambahan tahunan untuk bekerja dalam keadaan berbahaya ditetapkan pada hari bekerja. Oleh itu, jika seorang pekerja ingin mengambil dua percutian sekaligus: yang utama, tempoh yang ditetapkan dalam hari kalendar, dan yang tambahan, yang ditubuhkan oleh Senarai pada hari bekerja, maka akauntan perlu dapat mengira jumlah tempoh percutian gabungan. Ini dilakukan dengan cara ini: dari tarikh mula percutian, hari kalendar percutian utama mula-mula dikira, dan kemudian, dari hari selepas tamat percutian utama, hari bekerja percutian tambahan dikira berdasarkan seminggu bekerja 6 hari, iaitu termasuk hari Sabtu (Surat Kementerian Buruh bertarikh 02/01/2002 N 625-ВВ). Ini akan menentukan hari terakhir percutian gabungan. Seterusnya, anda perlu mengira berapa hari kalendar yang ada untuk keseluruhan tempoh percutian ini.

Cuti gabungan: contoh pengiraan jumlah tempoh

Sebagai contoh, seorang pekerja menulis permohonan untuk diberikan yang berikut mulai 20 Jun 2016:

• percutian utama - 21 hari kalendar;
• cuti tambahan - 12 hari bekerja.

Oleh itu, hari terakhir percutian utama ialah 07/10/2016, dan hari terakhir percutian tambahan ialah 23/07/2016 Sehubungan itu, jumlah tempoh percutian "perosak" ialah 34 hari kalendar.

Pengiraan bilangan hari percutian "untuk bahaya"

Memandangkan cuti tambahan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya/berbahaya disediakan mengikut kadar masa bekerja dalam keadaan sedemikian (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Surat Rostrud bertarikh 18 Mac 2008 N 657-6-0), maka sewajarnya, untuk memahami berapa hari Jika pekerja tertentu telah "mendapat" percutian, adalah perlu untuk mengira masa bekerja dalam keadaan berbahaya.

Menyediakan cuti tambahan "untuk kemudaratan" terlebih dahulu

Seperti yang telah kami katakan, cuti untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya adalah berdasarkan masa yang sebenarnya bekerja dalam keadaan sedemikian. Oleh itu, percutian ini tidak boleh diberikan kepada pekerja terlebih dahulu.

Penggantian cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya dengan pampasan kewangan

Sekiranya tempoh cuti berbayar tambahan tahunan untuk bekerja dalam keadaan berbahaya pekerja tertentu melebihi 7 hari kalendar, maka bahagian cuti yang melebihi tempoh minimum ini boleh digantikan dengan pampasan kewangan (Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ). Sebagai contoh, pekerja berhak mendapat 10 hari kalendar cuti "memudaratkan". Sehubungan itu, dia mesti mengambil cuti 7 hari kalendar, tetapi selama 3 hari kalendar (10 hari kalendar - 7 hari kalendar) dia berhak menerima pampasan wang.

Cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya akan digantikan dengan pampasan kewangan berdasarkan perjanjian industri/antara industri dan perjanjian kolektif dengan persetujuan bertulis pekerja. persetujuan ini Adalah lebih baik untuk merasmikannya dalam bentuk perjanjian kepada kontrak pekerjaan.

Cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya dalam jadual percutian

Contoh pesanan boleh dimuat turun.

Refleksi elaun tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya dalam lembaran masa kerja

Dalam lembaran masa kerja (borang No. T-12 atau borang No. T-13, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1), hari cuti berbayar tambahan tahunan ditunjukkan dengan kod huruf “OD” atau kod digital “10”.

Dengan cara ini, kerana cuti tidak bekerja tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar percutian (Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), maka jika hari tersebut jatuh dalam tempoh cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya di helaian masa bekerja, hari ini ditunjukkan oleh kod huruf "B" atau kod digital "26".