Sekiranya pekerja itu bercuti sakit sebelum dibuang kerja. Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan sekiranya pekerja sakit dalam tempoh yang lama? Dengan persetujuan para pihak

23Jan

hello! Hari ini kita akan bercakap tentang memecat pekerja yang bercuti sakit. Dalam kes apakah ini boleh dilakukan, dan dalam kes apakah ia benar-benar mustahil?

Bilakah anda boleh memecat pekerja semasa cuti sakit?

Pemecatan – penamatan hubungan buruh antara bos dan bawahannya.

Terdapat beberapa pilihan untuk memecat pekerja pada cuti sakit:

• Dengan persetujuan pekerja itu sendiri;
• Dengan keputusan pihak berkuasa;
• Dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak;
• Disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka di luar kawalan mana-mana pihak.

Jika bos anda memutuskan untuk memecat anda, ini boleh berlaku dalam kes berikut:

• Sekiranya bilangan pekerja berkurangan;
• Sekiranya pekerja itu sendiri tidak mematuhi huraian kerja;
• Jika aktiviti syarikat ditamatkan;
• Oleh kerana tempoh kontrak tamat.

Keadaan yang tidak dijangka yang membawa kepada pemecatan termasuk situasi berikut:

• Kemasukan ke dalam perkhidmatan ketenteraan wajib;
• Penangkapan dan penahanan;
• Jika anda tidak dipilih semula untuk jawatan semasa anda dalam organisasi ini;
• Dan lain-lain.

Siapa yang tidak boleh dipecat pada cuti sakit atas permintaan pengurus

Pekerja tersebut termasuk semua pekerja yang mempunyai penyakit dan sedang bercuti sakit atau cuti tahunan. Perkara 81 kod yang mengawal hubungan antara pekerja dan orang yang mengupahnya menunjukkan bahawa pekerja tersebut tidak tertakluk kepada pemecatan atas kehendak pihak atasan mereka. Kecuali kes yang kerap berlaku seperti penamatan kewujudan dan aktiviti entiti undang-undang. orang atau usahawan individu. Dalam sesetengah kes, masih sah untuk memecat pesakit.

Pemecatan pekerja yang bercuti sakit atas permintaannya sendiri

Sekiranya pekerja sakit dan mempunyai keinginan untuk meletakkan jawatan, maka undang-undang membenarkan ini dan tidak menyekatnya dalam apa cara sekalipun. Dalam kes ini, pekerja boleh menulis kenyataan. Dalam situasi sedemikian, hubungan antara pekerja dan majikan berakhir pada tarikh yang dinyatakan dalam surat peletakan jawatan. Perakaunan melakukan segala-galanya bayaran yang perlu dibayar pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja dalam jangka masa yang ditetapkan dan mengikut semua norma undang-undang.

Sekiranya pekerja cedera di tempat kerja, tetapi ingin meletakkan jawatan, maka bos mesti menandatangani surat perletakan jawatan dan pada masa yang sama membayar cuti sakitnya dalam jumlah 100% untuk keseluruhan tempoh sakit.

Pemecatan pada cuti sakit dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak, pekerja dan majikan

Pemecatan juga boleh dilakukan dengan persetujuan kedua-dua pihak, tetapi jika pekerja jatuh sakit semasa tempoh bekerja di luar tempoh dua minggu pemecatan, maka majikan mesti menunggu dia kembali bekerja. Selepas ini, jabatan perakaunan mengira sepenuhnya faedah sakit, dan kemudian menjalankan prosedur pemecatan mengikut semua peraturan. Tetapi jika pekerja itu terus sakit melebihi tempoh kerja yang ditetapkan, maka dia diberhentikan kerja pada hari yang ditetapkan dalam surat perletakan jawatan.

Seseorang mesti datang bekerja pada hari pemecatan, mengambil gaji dan buku kerjanya. Dalam kes ini, majikan diwajibkan membayar faedah hilang upaya sementara dalam tempoh 30 hari selepas pemecatannya, tetapi dalam jumlah 60% daripada pendapatan purata. pengiraan ini bekas pekerja boleh menerima dalam tempoh enam bulan selepas pemulihan kapasiti kerja, tetapi tidak kemudian. Keadaan ini sangat jarang berlaku.

Pemecatan pada cuti sakit pada akhir kontrak pekerjaan jangka tetap

Pekerja yang sakit boleh dipecat apabila dia telah mencapai tarikh tamat kerjasama, yang dinyatakan dalam kontrak yang ditandatangani untuk tempoh tertentu. Dalam kes sebegini, tidak dianggap pekerja itu dipecat, cuma tempoh kerjanya telah tamat dan tiada fakta pemecatan. Perjanjian yang dibuat sebelum tarikh tertentu tidak tertakluk kepada langkah-langkah sekatan Perkara 81.

Mahkamah mengenai isu sebegini menjelaskan bahawa tiada fakta pemecatan jika tarikh yang dinyatakan dalam kontrak sebagai berakhirnya tempoh kerjasama berlaku. Dalam keadaan sedemikian, pemecatan tidak bergantung kepada pengurus, kerana tempoh kerjasama, yang dipersetujui terlebih dahulu, telah tamat tempoh.

Terdapat satu sebab mengapa masih mungkin untuk memecat pekerja yang sakit ini adalah pemberian maklumat yang tidak tepat pada masanya kepada majikan. cuti sakit, iaitu menyembunyikan fakta penyakit. Jika seseorang jatuh sakit dan tidak memberikan cuti sakitnya kepada akauntan, dia boleh ditendang keluar kerana tidak hadir dengan catatan yang sepadan dalam rekod kerjanya. Dalam keadaan sedemikian, seseorang itu masih berpeluang untuk sembuh melalui mahkamah sekiranya dia membawa cuti sakit. Ini menunjukkan bahawa sebelum memecat pekerja, organisasi mesti mengetahui sebab sebenar ketidakhadiran seseorang dari kerja.

Tetapi kadangkala pekerja masih menyalahgunakan hak mereka untuk "tidak boleh dicabuli" dan dengan sengaja tidak memberitahu majikan tentang penyakit mereka, atau dengan sengaja menerima cuti sakit. Sebagai peraturan, ini berlaku apabila pekerja diberhentikan. Ini memberi pekerja yang mempunyai sijil ketidakupayaan untuk bekerja hak untuk kembali tempat kerja dengan keputusan mahkamah, dan juga mendapat purata gaji bulanan sepanjang tempoh ketidakhadiran secara paksa (semasa perbicaraan) kerana kesalahan majikan. Dalam kes sedemikian, mahkamah mengambil kedudukan majikan dan menjelaskan bahawa penyembunyian oleh pekerja hilang upaya sementara adalah tidak boleh diterima.

Sekiranya pemecatan berlaku semasa penutupan syarikat

Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu semua pekerja tentang pembubaran organisasi dua bulan lebih awal. Perintah mesti dikeluarkan, dan semua pekerja mesti membiasakan diri dengan fakta ini setelah ditandatangani. Sekiranya pekerja tidak berjaya menerima faedah, maka dia mesti menghubungi Dana Insurans Sosial (klausa 4 Perkara 13 Undang-undang No. 255-FZ), yang seterusnya, akan membayar cuti sakit dalam tempoh sepuluh hari.

Pemecatan jika pekerja mengandung

Juga agak penting ialah persoalan, kerana dia juga dikeluarkan sijil ketidakupayaan sementara untuk kerja yang menunjukkan punca penyakit nombor 5. Selalunya majikan tidak tahu tentang kehamilan pekerja, dan atas beberapa sebab dia dipecat , maka menurut mahkamah pekerja yang hamil itu mesti dikembalikan ke tempat kerjanya.

Sekiranya tarikh tamat kerjasama yang dinyatakan dalam kontrak dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak telah sampai, pekerja tidak boleh diberhentikan, sebagai contoh, dalam kes penyakit biasa, kontrak sedemikian dilanjutkan sehingga akhir kehamilan. Tetapi seorang wanita hamil bekerja dan bukannya seseorang sehingga tarikh tertentu, selepas itu tidak mungkin untuk menawarkan pekerja itu tempat lain, maka pemecatan dibenarkan.

Dalam kes di mana kontrak telah dibuat dengan seorang wanita yang menjangkakan anak sebelum tempoh tertentu, ia mesti ditangguhkan sehingga kehamilan berakhir (kelahiran anak, keguguran atau pengguguran perubatan). Selepas kelahiran anak, pemecatan berlaku pada hari cuti bersalin dan kehamilan tamat. Sekiranya berlaku kemalangan dan kanak-kanak itu tidak lagi bernyawa, pekerja itu boleh dipecat hanya tujuh hari selepas majikan mengetahui perkara itu.

Dokumen untuk dibuang kerja pada cuti sakit

Sekiranya pekerja itu diberhentikan, dia perlu melengkapkan beberapa dokumen:

• Permohonan untuk pemecatan, yang didaftarkan dengan setiausaha dan kemudian ditandatangani oleh majikan;
• Perintah yang menyatakan bahawa pekerja diberhentikan, yang menunjukkan fakta pembayaran pembayaran akhir;
• Sijil ketidakupayaan untuk kerja itu sendiri.

Dokumen ini dihantar ke jabatan perakaunan, di mana faedah hilang upaya dikira dan pembayaran akhir dibuat.

Pengiraan faedah sakit

Faedah sakit dikira menggunakan algoritma berikut:

Langkah 1: Sampel gaji diambil untuk dua tahun sebelumnya. Sekiranya pekerja tidak bekerja untuk organisasi ini selama dua tahun ini, maka apabila memohon pekerjaan dia perlu menyediakan sijil 182n, yang menunjukkan jumlah gaji di tempat sebelumnya.

Langkah 2: Kami menjumlahkan pendapatan selama dua tahun, kemudian membahagikan dengan 730 atau 731 hari (bilangan hari untuk dua tahun), kami mendapat purata pendapatan harian untuk mengira faedah itu sendiri.

Langkah 3: Seterusnya, anda perlu mengetahui tempoh insurans anda yang lengkap. Ia memberitahu kami sama ada cuti sakit akan terakru sepenuhnya, iaitu, 100%, 80% atau 60%. Purata pendapatan harian darab dengan peratusan yang terhasil dan dapatkan jumlah yang mana manfaat itu sendiri akan dikira. Sebagai contoh, gaji selama dua tahun ialah 200,000 rubel/730 hari. = 273.97 gosok. Jika pengalaman kurang dari lima tahun, maka peratusannya akan menjadi 60%, dari lima hingga lapan - 80%, jika lebih dari lapan tahun, maka 100%.

Langkah 4: Seterusnya, 273.97 rubel * 80% = 219.18 rubel, kemudian kalikan jumlah ini dengan bilangan hari pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja dan dapatkan jumlah faedah. Selain itu, tiga hari pertama cuti sakit dibayar atas perbelanjaan majikan, dan selebihnya atas perbelanjaan dana insurans sosial. Pekerja akan menerima gaji cuti sakit ditolak cukai pendapatan. Jika, sebagai contoh, seorang pekerja sakit selama 10 hari, maka dalam kes kami, jumlah faedah terakru ialah 2190.18 rubel. Dia akan menerima 285 rubel ditolak cukai pendapatan. — 1905.18 gosok.

Langkah 5: Apabila pekerja berada di jabatan perakaunan, dia mesti menerima sijil gaji dalam borang 182n untuk menyerahkannya ke tempat kerja seterusnya. Dia juga diberikan buku kerja. Jika orang yang meletakkan jawatan tidak dapat datang kerana sakit untuk mengambilnya, maka dia meninggalkan kebenaran bertulis untuk menghantar buku melalui pos. Bayaran akhir dipindahkan ke kad dalam masa tiga hari dari tarikh menandatangani perintah pemecatan, dan faedah akan dibayar selepas pengiraan langsung cuti sakit itu sendiri.

Tarikh akhir cuti sakit

Tempoh cuti sakit berbeza-beza dan ditentukan bergantung pada sebabnya. Ini mungkin menjaga kanak-kanak, ahli keluarga yang sakit atau orang kurang upaya. Penyakit am dilanjutkan oleh doktor yang merawat selama 15 hari, kemudian tempoh dilanjutkan oleh komisen perubatan. Terdapat beberapa penyakit apabila cuti sakit dilanjutkan untuk tempoh yang lebih lama.

Kesimpulan

Daripada semua perkara di atas, menjadi jelas bahawa jika seseorang sakit dan tidak bekerja sehingga tarikh tertentu, tetapi secara berterusan, maka dia tidak boleh dipecat. Dan pekerja sementara yang sedang hamil boleh dibuang kerja jika tidak boleh menawarkan jawatan lain. Tetapi jika majikan memutuskan untuk berpisah dengan orang bawahan, maka lambat laun ini akan berlaku.

Seorang warganegara yang bekerja mempunyai hak untuk menamatkan perkhidmatannya perhubungan buruh dengan majikan. Pada masa yang sama, dia mesti memberitahunya tentang perkara ini 2 minggu lebih awal. Dan jika seseorang itu bercuti sakit, bolehkah dia meletakkan jawatan?

Adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti sakit?

Semua alasan untuk penamatan hubungan pekerjaan diberikan dalam Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini juga termasuk keinginan pekerja. Tetapi pekerja dikehendaki memberitahu penyelianya 2 minggu kalendar sebelum tarikh berlepas yang dijangkakan. Ini dinyatakan dalam Art. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam tempoh ini, pekerja mungkin jatuh sakit atau pergi bercuti. Undang-undang tidak melarang ini. Tetapi dalam apa jua keadaan, dia mesti menulis surat peletakan jawatan.

Surat berhenti kerja semasa cuti sakit

Bentuk permohonan pemecatan yang diluluskan oleh undang-undang sesuka hati tidak wujud, tetapi ia mestilah secara bertulis, dan dalam konteks berikut:

1. Di sudut kanan atas terdapat "pengepala", yang menunjukkan:

• maklumat tentang majikan - nama singkatannya, serta jawatan dan nama penuh pengurus yang diberi kuasa untuk menerima dan menandatangani permohonan tersebut;
• maklumat tentang pekerja itu sendiri - nama penuhnya, serta kedudukannya. Jika perusahaan itu besar, maka anda boleh menunjukkan nama itu unit struktur. Anda juga perlu memberikan maklumat hubungan.

1. "Badan" kenyataan itu. Di sini anda perlu menyatakan permintaan anda untuk menolak atas permintaan anda sendiri. Adalah penting untuk menunjukkan tarikh - tidak lebih awal daripada 2 minggu selepas menulis permohonan. Tempoh ini dipanggil bekerja di luar.
2. Tandatangan dan transkrip, serta tarikh penyusunan.

Anda tidak boleh menunjukkan tarikh akhir penyakit yang dijangkakan dalam permohonan!

Ketahui lebih lanjut tentang cara menulis surat peletakan jawatan atas permintaan anda sendiri -.

Adakah cuti sakit termasuk dalam waktu bekerja?

Seorang pekerja mungkin jatuh sakit semasa perkhidmatan wajib. Majikan tidak mempunyai hak untuk memaksa pekerja untuk bekerja, memotivasikan tindakannya dengan fakta bahawa yang terakhir sedang bercuti sakit semasa bekerja.

Cuti sakit dikira dalam tempoh dua minggu kerja wajib, walaupun ia ditutup selepas pekerja dibuang kerja. Selain itu, cuti sakit akan dibayar sepenuhnya.

Adakah mungkin untuk memecat seseorang yang sedang bercuti sakit?

Jika majikan ingin memecat pekerjanya, dia hanya boleh berpandukan alasan yang disenaraikan dalam Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ia juga mengatakan bahawa anda tidak boleh memecat pekerja yang sedang bercuti atau sakit. Walaupun terdapat sebarang pelanggaran di pihak pekerja, adalah mustahil untuk memecatnya semasa sakit.

Sebaik sahaja pekerja pulih dan membawa sijil hilang upaya untuk bekerja, majikan boleh memecatnya. Dalam kes ini, cuti sakit mesti dibayar bergantung kepada tempoh insurans pekerja.

Adakah cuti sakit dibayar?

Bagi setiap pekerja, majikan membuat caruman kepada premium insurans. Oleh itu, dia wajib membayar cuti sakit, walaupun pekerja itu berhenti.

Walau bagaimanapun, Undang-undang No. 255-FZ menyatakan bahawa semasa aktiviti buruh Cuti sakit dibayar bergantung pada jumlah perlindungan insurans yang dimiliki oleh pekerja.

Selepas dibuang kerja, majikan diwajibkan membayar sakit selama sebulan lagi, melainkan pekerja yang meletak jawatan itu mendapat pekerjaan dengan majikan lain. Selepas pemecatan dalam tempoh 30 hari dan selepas penyampaian sijil ketidakupayaan untuk bekerja, cuti sakit dibayar dalam jumlah 60% daripada purata pendapatan pekerja ini. Maklumat lanjut tentang membayar cuti sakit selepas dibuang kerja -.

Untuk mengira bayaran untuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja, adalah perlu untuk mengambil kira upah sejak 2 tahun lepas. Memandangkan sekarang 2017, untuk pengiraan anda perlu mengambil gaji pekerja untuk 2015 dan 2016.

Untuk pengiraan, semua bayaran dan imbuhan yang dibayar diambil kira premium insurans. Jika dalam tempoh ini pekerja bekerja di tempat lain, maka anda perlu membawa sijil pendapatan daripada majikan terdahulu.

Jika pendapatan purata akan lebih rendah daripada gaji minimum, maka pengiraan akan dibuat berdasarkan nilai ini. Penunjuk yang sama diambil kira jika tempoh insurans kurang daripada enam bulan.

Video tentang pemecatan semasa cuti sakit

Semua kehalusan dan peraturan untuk memecat pekerja semasa tempoh ketidakupayaannya diliputi secara terperinci dalam video ini:

Majikan wajib membayar cuti sakit pekerja, walaupun dia berhenti semasa cuti sakit. Jika dia berkeras untuk "bercuti atas perbelanjaannya sendiri" dan bukannya bayaran, maka dia dengan itu melanggar undang-undang persekutuan. Anda boleh mengadu tentang pengurus sedemikian kepada inspektorat buruh.

Adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti sakit? Topik ini adalah pada pada masa ini kepentingan kedua-dua majikan dan, sewajarnya, pekerja. Pemutusan hubungan buruh semasa tempoh cuti sakit hanya mungkin berdasarkan inisiatif pekerja. Keadaan ini mungkin ada pilihan yang berbeza. Sebagai contoh, seorang pekerja pada mulanya menulis kenyataan tentang penyiapan kontrak buruh dengan majikan, dan kemudian jatuh sakit, atau jatuh sakit dan, semasa cuti sakit, memutuskan untuk berhenti. Atau, cuti sakit berlaku pada hari ketika permohonan penamatan hubungan pekerjaan dikemukakan. Dengan mengambil kira semua pilihan ini, majikan bertanggungjawab untuk memecat pekerja dengan betul atas permintaannya sendiri semasa cuti sakit. Di samping itu, inisiatif pekerja institusi dalam kes ini juga termasuk persetujuan pihak.

Pemecatan pekerja semasa sakit atas permintaannya sendiri

Pekerja boleh meletakkan jawatan atas permintaan sendiri semasa bercuti sakit dengan memaklumkan majikan 2 minggu lebih awal. Mungkin berlaku dia jatuh sakit dalam tempoh dua minggu ini, kemudian cuti sakit tidak mengganggu tempoh yang ditetapkan dan tidak perlu memohon semula untuk dibuang kerja.

Selain itu, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak dengan pekerja berdasarkan permohonannya jika tarikh akhir yang ditetapkan telah tiba dan pekerja syarikat masih sakit. Kemudian orang yang diberhentikan mesti menyediakan sijil perubatan tertutup ketidakupayaan untuk kerja untuk pengiraan.

Secara praktiknya, selalunya terdapat situasi di mana pekerja sesebuah organisasi tidak mahu bekerja dalam tempoh dua minggu yang diperuntukkan sebelum keluar, jadi dia menyerahkan surat perletakan jawatan dan bercuti sakit kerana sakit. Dalam kes sedemikian, pengurus kadangkala menuntut anda bekerja untuk tempoh yang diperlukan selepas pemulihan.

Mengenai isu ini, penjelasan terperinci diberikan oleh Rostrud, yang percaya bahawa tuntutan majikan adalah tidak munasabah - jika pekerja memberi amaran tentang ini 14 hari sebelum pemecatan, maka tarikh pemecatan aktiviti profesional Walau apa pun, ia tidak boleh ditangguhkan ke hari lain atas inisiatif majikan. Jabatan itu juga menunjukkan bahawa tarikh pemecatan mungkin bertepatan dengan tempoh cuti atau pelepasan kerja kerana sakit.

Pemecatan pada cuti sakit atas permintaan sendiri berlaku selepas pekerja telah pulih dan kembali ke perusahaan. Pengurus mesti segera mengisi borang cuti sakit dan barulah memformalkan pemecatan itu.

Pemecatan atas permintaan sendiri semasa cuti sakit hendaklah disertakan dengan pengeluaran buku kerja. Ia tidak perlu dihantar melalui pos dengan segera, tetapi ia mesti dihantar wajib menghantar notis bahawa pekerja yang diberhentikan perlu mengambilnya atau memberikan persetujuannya untuk menghantarnya melalui pos. Majikan dilepaskan daripada liabiliti mengenai pengeluaran buku kerja yang tidak tepat pada masanya dari hari dia menghantar notis yang dinyatakan.

Pemecatan pekerja institusi pada cuti sakit berdasarkan inisiatif majikan

Adakah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit? Jawapan kepada soalan ini ialah Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - pemecatan pekerja institusi berdasarkan inisiatif majikan semasa tempoh ketidakupayaannya untuk bekerja atau bercuti tidak dibenarkan. Walaupun pekerja itu jatuh sakit pada hari dia sepatutnya dipecat, prosedur ini perlu ditangguhkan sehingga dia pulih.

Jika berlaku pekerja tidak muncul untuk masa yang lama di tempat kerjanya yang sah, tetapi melaporkan melalui telefon bahawa dia sakit dan sedang mengambil cuti sakit, maka sehingga sebab akhir ketidakhadirannya dijelaskan, pengurus tidak boleh mengeluarkannya. Dalam kes pemecatan sedemikian dari tempat aktiviti profesional, mana-mana mahkamah akan memihak kepada pekerja dan mengembalikannya, dan majikan akan membayar untuk ketidakhadiran secara paksa. Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan dalam keadaan tiada sesiapa untuk bekerja? Anda boleh mengupah orang lain untuk menggantikan tentera upahan yang sakit sebelum pekerja utama menyertai syarikat itu, memuktamadkan kontrak atau perjanjian pekerjaan jangka tetap.

Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa adalah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit atas inisiatif majikan hanya selepas pembubaran perusahaan atau selepas penamatan aktiviti oleh usahawan.

Pengiraan apabila ditamatkan pekerjaan semasa cuti sakit

Menurut Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pada hari penamatan kontrak pekerjaan (perjanjian), pengurus diwajibkan untuk membuat pembayaran apabila pemecatan atas kehendaknya sendiri, jika terdapat cuti sakit, dan juga dikehendaki untuk membayar pampasan (pembayaran balik) untuk percutian yang tidak digunakan (bahagian satu Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pekerja institusi sakit pada hari pemecatannya dan tidak boleh datang untuk pembayaran, maka jumlah yang perlu dibayar kepadanya mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas dia mengemukakan permintaan pembayaran.

Oleh kerana kejadian yang diinsuranskan (penyakit) berlaku semasa tempoh bekerja perjanjian buruh, pekerja sebuah perusahaan mempunyai hak undang-undang untuk faedah hilang upaya sementara. ada peraturan am, mengikut mana, sekiranya berlaku kecederaan dan penyakit, faedah hilang upaya sementara dibayar untuk keseluruhan tempoh hilang upaya jangka pendek sehingga tamat cuti sakit. Dalam Bahagian 1 Seni. 9 Undang-undang N 255-FZ menentukan tempoh yang mana faedah hilang upaya jangka pendek tidak boleh diberikan. Manfaat dibayar untuk keseluruhan tempoh sehingga penutupan undi, termasuk hari selepas tarikh pemecatan.

Bahagian 2 Seni. 7 Undang-undang N 255-FZ menerangkan bahawa faedah untuk ketidakupayaan jangka pendek untuk bekerja akibat kecederaan atau penyakit dibayar dalam jumlah 60% daripada pendapatan purata jika seseorang telah sakit selama 30 tahun. hari kalendar selepas selesai bekerja di bawah perjanjian pekerjaan. Disebabkan fakta bahawa dalam situasi ini peristiwa yang diinsuranskan berlaku sebelum penamatan hubungan pekerjaan, faedah dibayar dalam jumlah biasa, kerana ia bergantung pada tempoh perlindungan insurans.

Untuk menetapkan dan kemudian membayar faedah untuk ketidakupayaan jangka pendek untuk bekerja, orang yang diinsuranskan mesti menyediakan sijil cuti sakit, yang mesti dikeluarkan institusi perubatan. Bahagian 1 seni. 15 Undang-undang N 255-FZ dengan jelas menetapkan bahawa syarikat insurans mesti menetapkan faedah hilang upaya sementara dalam tempoh 10 hari kalendar dari tarikh orang yang diinsuranskan memohon untuk menerimanya daripada dokumen yang diperlukan. Pemegang polisi membuat pembayaran faedah pada hari terdekat selepas penyerahan manfaat, yang ditetapkan untuk pembayaran gaji.

Merumuskan semua yang ditulis di atas, kita boleh sampai pada kesimpulan berikut: jika pekerja pada masa penamatan kontrak pekerjaan memberikan cuti sakit, majikan berjanji untuk membayar faedah pada hari pemergiannya. Tetapi jika pekerja perusahaan tidak memberikan sijil cuti sakit pada masa pemecatan, maka majikan berjanji untuk membayar faedah pada hari berikutnya yang ditetapkan untuk majikan membayar gaji.

Jadi, jawapan untuk ini isu semasa Untuk hari ini: "Apa yang perlu dilakukan dengan pengiraan apabila pergi atas permintaan anda sendiri jika anda mempunyai cuti sakit?" mungkin ini: sesuai dengan Undang-undang Persekutuan“Tentang wajib insurans sosial dalam kes hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin", cuti sakit, yang terbuka kepada pekerja syarikat, dibayar kepadanya berdasarkan alasan bersama. Dan ini tidak bergantung kepada sama ada hubungan pekerjaan dipelihara pada masa penutupannya atau tidak.

Pemecatan semasa cuti sakit atas inisiatif syarikat adalah mustahil. Walau bagaimanapun, terdapat nuansa tertentu dalam isu ini yang perlu anda ketahui. Kami akan memberitahu anda tentang mereka dalam penerbitan ini.

Pemecatan pekerja yang bercuti sakit atas inisiatif majikan

Selalunya pekerja bimbang bahawa semasa period yang kerap hilang upaya, majikan boleh membuat keputusan untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Ketakutan ini tidak berasas - menurut Bahagian 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarikat tidak boleh memecat pekerja semasa bercuti atau sakit. Pelanggaran norma ini perundangan buruh penuh dengan denda untuk syarikat dari 30,000 hingga 50,000 rubel, dan rasmi atau peniaga akan membayar 1,000-5,000 rubel untuk pelanggaran itu. (Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Perlu diingat: jika pekerja memutuskan untuk berhenti dan jatuh sakit pada hari yang sama, majikan tidak boleh meminta pekerja itu bekerja selama dua minggu selepas pulih. Dalam kes ini, majikan diwajibkan membayar cuti sakit pekerja, kerana undang-undang tidak memperuntukkan penggantungan tempoh dua minggu untuk tempoh sakit. Memandangkan hilang upaya berlaku semasa pekerja bekerja untuk syarikat, syarikat mesti membayar faedah bergantung pada perlindungan insurans pekerja.

Pekerja sering mengambil kesempatan ini dengan mendapatkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja daripada doktor supaya tidak bekerja selama dua minggu yang diperlukan. Terdapat preseden apabila mahkamah menganggap tingkah laku pekerja sedemikian sebagai penyalahgunaan haknya dan melindungi majikan dengan membatalkan denda untuk pemecatan semasa cuti sakit(resolusi Plenum Mahkamah Agung bertarikh 17.03.04 No. 2).

Pada masa yang sama, undang-undang menetapkan bahawa selepas pembubaran syarikat atau usahawan individu, semua pekerja: sihat dan sakit, kehilangan tempat kerja mereka (Klausa 1, Bahagian 1, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk mengeluarkan perintah dan, terhadap tandatangan, membiasakan semua pekerja dengan penutupan syarikat yang akan datang sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal (Bahagian 2 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya syarikat itu dibubarkan dan pekerja tidak berjaya menerima faedah daripada majikan, maka dia perlu memohon kepada Dana Insurans Sosial untuk pembayaran (fasal 4 artikel 13 undang-undang No. 255-FZ). Dalam tempoh 10 hari selepas permohonan, dana akan membayar cuti sakit.

Bahan tersebut akan memberitahu anda lebih lanjut tentang prosedur kakitangan lain yang perlu dijalankan apabila membubarkan syarikat. .

Satu lagi situasi di mana pemecatan pekerja dalam cuti sakit adalah sah adalah jika kontrak pekerjaan jangka tetap telah dimeterai dan majikan memberi amaran kepada pekerja itu tiga hari kalendar lebih awal bahawa dia tidak akan memperbaharuinya (Perkara 58, Perkara 79 Undang-undang). Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, majikan akan membayar penuh pekerja untuk cuti sakit mengikut tempoh insurans dan memecatnya pada hari kontrak pekerjaan jangka tetap tamat. Lebih-lebih lagi, jika kontrak itu dibuat untuk tempoh kurang daripada enam bulan, maka pekerja boleh dibayar untuk maksimum 75 hari kalendar ketidakupayaan untuk bekerja. Sekiranya tempoh kontrak pekerjaan lebih daripada 6 bulan, maka keseluruhan tempoh sakit adalah tertakluk kepada pembayaran (Perkara 6 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai Insurans Sosial Wajib").

Penting ! Jika anda tidak memberitahu pekerja tiga hari sebelum menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap, maka kontrak itu dianggap tidak terhad. Maka tidak mungkin untuk memecat pekerja yang sakit, dan mahkamah akan berpihak kepada pekerja sekiranya berlaku konflik (Resolusi Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Caucasus Utara bertarikh 23 Ogos 2011 No. A32-6455/2010 ).

Pemecatan semasa cuti sakit atas permintaan anda sendiri

Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan sesuka hati, walaupun semasa cuti sakit. Sekiranya dia masih sakit pada hari pemecatan, majikan tidak boleh menangguhkan tarikh pemecatan dan menunggu sehingga pekerja pulih. Pada tarikh pemecatan, majikan diwajibkan untuk mengeluarkan pekerja buku kerja dan perakuan jumlah pendapatan dalam bentuk Perintah Kementerian Buruh bertarikh 30 April 2013 No. 182n, membayar gaji dan pampasan untuk yang tidak digunakan. bercuti.

Jika pekerja tidak dapat hadir dan mengambil dokumen, maka dia dihantar surat berdaftar dengan permintaan untuk datang ke perusahaan. Tetapi syarikat akan membayar sijil ketidakupayaan untuk bekerja selepas pekerja mendapatnya daripada doktor dan membawanya kepada syarikat. Manfaat dibayar sepenuhnya untuk semua hari sakit mengikut tempoh insurans (Klausa 2, Perkara 5 Undang-undang No. 255-FZ pada 29 Disember 2006).

Penting ! Terdapat situasi apabila pekerja sakit tenat dan saudara-maranya, bagi pihak mereka sendiri, tetapi dengan surat kuasa daripada pekerja, menuntut penamatan kontrak pekerjaan. Adalah mustahil untuk memecat pekerja yang sakit atas permintaan anda sendiri berdasarkan permohonan yang ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa untuk berbuat demikian melalui surat kuasa wakil - mahkamah akan mengiktiraf pemecatan tersebut sebagai menyalahi undang-undang dan akan mewajibkan anda untuk mengembalikan pekerja itu ke dalam perkhidmatannya. kedudukan dan membayar gaji untuk tempoh ketidakhadiran paksa (keputusan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 13 Ogos 2010 No. 4g /3-7015/10, bertarikh 02.14.2013 No. 4g/5-595/13, St. Petersburg City Mahkamah bertarikh 02.11.2011 No 33-16328/2011).

Kami ingin menarik perhatian anda tentang pemecatan pekerja yang cedera di tempat kerja semasa cuti sakit. Pekerja sedemikian juga boleh meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri pada bila-bila masa semasa sakitnya, tetapi syarikat mesti membayar faedah kepadanya untuk keseluruhan tempoh hilang upaya sementara dalam jumlah 100% daripada pendapatan purata. Had atas amaun faedah untuk satu bulan kalendar dihadkan oleh insurans sosial dan tidak boleh melebihi bayaran insurans bulanan maksimum yang ditetapkan untuk tahun semasa, didarab dengan 4: pada 2016, dari Februari, jumlah ini akan menjadi 69,150 rubel. × 4 = 278,040 gosok. (fasal 2 artikel 9 undang-undang bertarikh 24 Julai 1998 No. 125-FZ "Mengenai insurans sosial wajib terhadap kemalangan", fasal 1 artikel 6 undang-undang bertarikh 1 Disember 2014 No. 386-FZ "Mengenai belanjawan Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia", dengan mengambil kira pengindeksan berdasarkan klausa 1 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Januari 2016 No. 42).

Pekerja mempunyai hak untuk membayar cuti sakit dalam tempoh enam bulan selepas doktor menutup cuti sakit. Jabatan perakaunan bertanggungjawab mengira jumlah faedah yang perlu dibayar dalam tempoh 10 hari kalendar dari tarikh penerimaan cuti sakit. Bayar - pada hari gaji berikutnya selepas faedah terakru.

Majikan menahan cukai pendapatan peribadi daripada jumlah manfaat dan memindahkannya ke belanjawan sebagai ejen cukai pekerja. Hanya tiga hari pertama sakit pekerja dibayar atas perbelanjaan majikan; bayaran untuk hari berikutnya dibayar balik oleh insurans sosial.

Untuk memecat pekerja semasa cuti sakit atas permintaannya sendiri, dokumen berikut mesti dilengkapkan:

• kenyataan daripada pekerja;
• perintah pemecatan pengurus;
• sijil pengiraan faedah hilang upaya sementara;
• pesanan untuk pembayaran faedah;
• sijil jumlah pendapatan dalam bentuk perintah Kementerian Buruh bertarikh 30 April 2013 No. 182n;
• jika pekerja memutuskan untuk menerima buku kerja melalui pos, maka dia mesti mengemukakan permohonan kepada perusahaan;
• jika faedah dibayar daripada daftar tunai, maka pesanan dibuat untuk mendepositkan jumlah manfaat, serta bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja - sehingga dia dapat datang untuk mendapatkan wang itu.

Contoh pengiraan bayaran untuk sijil ketidakupayaan untuk kerja

Pekerja Potashev diserang selsema pada Mac 2015. Semasa pemeriksaan di hospital, doktor menemui pembentukan pada Potashev yang memerlukan campur tangan pembedahan segera dan penyelesaian jangka panjang selanjutnya. Potashev memutuskan untuk berhenti untuk memberi tumpuan kepada kesihatannya. Pada 11 Mac, dia pergi ke hospital untuk rawatan, dan pada 16 Mac, Potashev menyerahkan surat peletakan jawatan kepada pengurus. Potashev telah dibenarkan keluar dari hospital pada 26 Mac 2015 dengan sijil tertutup ketidakupayaan untuk bekerja. Bilangan hari penyakit Potashev ialah 16. Potashev memperoleh 356,000 rubel pada tahun 2013, dan 384,000 rubel pada tahun 2014. Pengalaman insurans Potashev adalah 25 tahun. Dia tidak bekerja di tempat lain, dia bekerja sepenuh masa di syarikat ini, dan tidak mempunyai tempoh yang dikecualikan daripada pengiraan.

Majikan diwajibkan membayar faedah Potashev untuk semua hari sakit mengikut tempoh insurans, kerana Potashev tidak dipecat pada masa permulaan ketidakupayaan. Jumlah faedah ialah:

(356,000 + 384,000) / 730 hari × 100% (kerana pengalaman lebih daripada 8 tahun) × 16 hari = 16,219.20 rubel.

Daripada jumlah ini, majikan akan membayar untuk tiga hari pertama sakit - 3,041.10 rubel.

Jangan lupa - cukai pendapatan mesti ditahan daripada jumlah cuti sakit lebih lanjut mengenai perkara ini .

Cukai pendapatan peribadi daripada cuti sakit berjumlah 2,108.5 rubel.

Secara keseluruhan, Potashev akan menerima 14,110.7 rubel pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja.

Dalam buku kerja Potashev, majikan membuat entri mengenai pemecatan pekerja pada 30 Mac - dua minggu selepas menerima permohonan. Oleh kerana Potashev datang untuk dokumen itu sendiri, jabatan perakaunan memberinya buku kerja dan sijil jumlah pendapatan. Faedah, upah dan pampasan percutian yang tidak digunakan dipindahkan ke kad bank pekerja.

Keputusan

Tidak kira berapa hari anda sakit, majikan tidak boleh memecat anda, melainkan, sudah tentu, anda bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap atau syarikat anda ditutup. Bahan dalam bahagian kami akan membantu anda memahami hak anda sebagai pekerja dan tanggungjawab sebagai majikan dalam situasi yang berbeza.

Pemecatan sesuka hati semasa cuti sakit adalah prosedur yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa. Kami akan memberitahu anda bagaimana untuk memecat pekerja yang bercuti sakit atas inisiatif majikan atau pekerja itu sendiri, apakah prosedur, prosedur dan tempoh pembayaran.

Adakah mungkin memecat pekerja semasa cuti sakit?

Pemecatan pada cuti sakit atas permintaan anda sendiri adalah mungkin:

• atas inisiatif orang yang meletak jawatan.

Atas inisiatif majikan

Majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja yang bercuti sakit hanya dalam kes luar biasa, kerana pemecatan pekerja yang sedang bercuti sakit tidak dibenarkan. Pengecualian adalah apabila organisasi .

Atas inisiatif pekerja

Pemecatan semasa cuti sakit atas permintaan sendiri berlaku jika ada. Dalam kes ini, orang itu memaklumkan secara bertulis tentang hasratnya untuk meletakkan jawatan tidak kurang daripada dua minggu lebih awal.

Orang yang meletakkan jawatan mempunyai hak untuk memaklumkan kepada majikan tentang perletakan jawatannya semasa tempoh bekerja dan semasa ketidakhadiran. Dalam kes ini, majikan memecat orang itu pada penghujung tempoh notis dua minggu.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menghalang pemfailan permohonan dalam apa jua cara, termasuk. Oleh itu, permohonan boleh dihantar, sebagai contoh, melalui mel berdaftar.

Seorang pekerja selepas penutupan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Tarikh akhir mula dikira dari hari selepas hari majikan menerima permohonan orang bawahan. Perlu diingat bahawa jika seseorang telah menulis permohonan kerana ketidakupayaan untuk terus bekerja (pencen, kemasukan ke institusi pendidikan), majikan diwajibkan untuk berpisah dengan pekerja pada hari yang dinyatakan dalam permohonan yang terakhir.

Cara mendaftar dengan betul

Penamatan kontrak pekerjaan dijalankan mengikut algoritma yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 80, 84.1.):

1. Pekerja menghantar permohonan kepada majikan secara peribadi atau melalui pos.
2. Majikan dengan tarikh. Perlu diingat bahawa seseorang mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya. Dalam kes ini, pemecatan tidak akan berlaku. Pengecualian adalah jemputan bertulis untuk menggantikan orang lain yang dipecat, yang pekerjaannya mustahil untuk ditolak kerana norma yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh.
3. Majikan membiasakan pekerja dengan dokumen pentadbiran secara bertulis. Jika orang yang meletakkan jawatan tidak hadir pada hari tersebut, majikan dokumen pentadbiran merekodkan ketidakmungkinan untuk memaklumkan pekerja secara bertulis kerana ketidakhadiran pekerja tersebut.
4. Pada hari terakhir bekerja, majikan akhirnya membayarnya. Jika pekerja tidak hadir, majikan menghantar notis kepadanya untuk hadir untuk mendapatkan buku kerja atau menjemputnya untuk bersetuju menghantarnya melalui pos. Sekiranya tidak ada persetujuan untuk menghantar buku kerja melalui pos, majikan wajib menyimpan dokumen dan mengeluarkannya selepas permintaan bertulis.

Pemecatan atas persetujuan pihak semasa cuti sakit dijalankan seperti berikut:

1. Membuat keputusan oleh mana-mana pihak dalam kontrak.
2. Merangka perjanjian. Bentuk dokumen belum ditetapkan. Perjanjian itu dibuat dalam dua salinan, yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Satu salinan disimpan oleh majikan, yang kedua oleh pekerja.
3. Pengeluaran perintah penamatan tanggungjawab buruh atas alasan di atas.
4. Pengeluaran buku kerja pada hari terakhir bekerja dan penyelesaian dengan pekerja.

Terma dan prosedur pembayaran

Majikan pada hari terakhir bekerja. Ketidakhadiran atas sijil ketidakupayaan untuk bekerja perlu dibayar secara umum.

Jika pekerja tidak hadir pada hari terakhir bekerja, tiada bayaran akan dibuat. kemudian hari, berikutan hari apabila pekerja membuat permintaan untuk pembayaran (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Majikan membayar faedah kepadanya sepanjang tempoh sakit sehingga hari dia dipulihkan untuk bekerja.