Pengiraan upah sekeping. Jenis utama upah kerja sekeping dan prosedur pengiraan

Ganjaran ialah sistem kewangan yang mengawal selia perhubungan kewangan antara majikan dan pekerja. Mengikut perundangan yang ditetapkan, pembayaran mesti dibuat tepat pada masanya dan dalam jumlah yang ditetapkan. Perkara 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi maklumat asas tentang peraturan untuk membuat pembayaran.

Tarif dan upah dikawal oleh pelbagai perbuatan undang-undang dan kontrak. Dalam situasi kontroversi, perundangan persekutuan diiktiraf sebagai dominan dan keputusan dibuat mengikutnya. Contohnya, arahan pengiraan kadar tarif terkandung dalam Seni. 143 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Gaji sekeping

Gaji sekeping - ini adalah salah satu jenis upah, yang menganggap pergantungan jumlah wang pada kuantiti atau jumlah kerja yang diserahkan.

Jumlah kerja yang dihantar boleh dikira dari segi bilangan unit yang dihasilkan, bilangan tugas yang disiapkan, atau beberapa ukuran lain. Ini mengambil kira kualiti kerja, kerumitan tugas, keadaan kerja dan tahap kelayakan yang diperlukan.

Kelebihan pembayaran piecework

Dari pihak majikan:

• Minat pekerja dalam melaksanakan jumlah maksimum kerja.
• Pekerja juga bertanggungjawab untuk turun naik dalam output.
• Tidak perlu mengawal proses kerja, kerana pembayaran dibuat selepas fakta dan sebelum itu adalah mungkin untuk menilai jumlah kerja dan kualitinya.
• Adalah dipercayai bahawa jika seorang pekerja bersedia untuk pembayaran piecework, dia tahu bagaimana untuk bekerja secara produktif.

Dari pihak pekerja:

• Mempunyai peluang untuk mengawal pendapatan anda secara bebas dan meningkatkannya dengan meningkatkan jumlah kerja.
• Kerja secara sekeping boleh didapati walaupun kepada pakar dan pekerja baru tanpa reputasi.

Kelemahan upah kerja sekeping

Dari pihak majikan:

• Kemungkinan pengurangan kualiti produk untuk meningkatkan jumlah pengeluaran.
• Selalunya kos kawalan kualiti produk adalah sama dengan jumlah kos kawalan di kawasan pengeluaran lain.
• Selalunya, pekerja tergesa-gesa dan melanggar peraturan atau peraturan keselamatan untuk mengendalikan peralatan, yang membawa kepada kecederaan dan kerosakan.
• Pekerja tidak mengambil berat tentang kos pengeluaran.
• Faktor psikologi - pekerja tidak merasakan dia tergolong dalam pasukan syarikat dan tidak bekerja untuk hasil yang sama, tetapi hanya untuk pengayaan sendiri.
• Sesetengah jenis kerja agak sukar untuk diukur dalam semua aspek, dengan itu timbul kesukaran dalam menentukan jumlah kerja yang dilakukan.
• Pusing ganti kakitangan yang tinggi, yang datang daripada faktor psikologi, pekerja jarang memberi tumpuan kepada prospek kerjasama jangka panjang.
• Keperluan untuk memperkenalkan sebarang pembayaran pampasan untuk melancarkan kemungkinan turun naik dalam pendapatan.

Dari pihak pekerja:

• Pendapatan tidak stabil, fakta ini menakutkan ramai pekerja yang tidak suka risiko.
• Majikan tidak selalu dapat mengambil kira semua faktor yang mempengaruhi keputusan, tetapi selalunya tidak bergantung kepada pekerja.
• Kadar upah boleh diturunkan apabila output meningkat, supaya jumlah kerja tidak berkadar terus dengan jumlah pendapatan.

Jenis pembayaran sekeping

Bayaran pada kadar sekeping terbahagi kepada:

1. Kerja sekeping langsung. Ia menyediakan hubungan langsung antara volum yang disiapkan dan jumlah pendapatan. Harga (kadar) adalah tetap, bergantung kebanyakannya pada spesifik kerja, syarat dan kelayakan pekerja.

   Perlu diingat bahawa apabila menggunakan jenis pembayaran ini, pekerja kurang berminat dengan pertumbuhan pengeluaran syarikat dan meningkatkan penunjuk prestasi keseluruhan. Jadi bayaran jenis ini lebih sesuai untuk mengambil pekerja sementara.

2. Bonus sekeping. Pada asasnya, ini adalah sama seperti bayaran kerja langsung, namun, ia menganggap kehadiran bayaran insentif untuk kerja di atas pelan atau berkualiti tinggi produk perkilangan.
3. Kerja sekeping tidak langsung. Ia membantu mengira upah untuk kakitangan penyelenggaraan yang terlibat dalam menyelenggara peralatan atau tempat kerja. Agak sukar untuk menentukan jumlah dan kualiti kerja yang dilakukan. Untuk mengira gaji, anda perlu membahagikan kadar dengan kadar pengeluaran pekerja yang menggunakan peralatan yang diservis. Bonus di bawah sistem sedemikian biasanya diberikan untuk pengendalian peralatan tanpa masalah.
4. Chord. Sistem sedemikian direka untuk menyelesaikan kerja dengan jangka masa yang terhad. Kemudian pekerja mengetahui harga untuk keseluruhan volum dan tahu dalam tempoh masa yang dia perlukan untuk menyelesaikan kerja. Jika menyiapkan tugasan mengambil masa masa yang lama, pendahuluan dibayar. Adalah menjadi amalan biasa untuk membayar bonus untuk menyiapkan kerja lebih awal daripada jadual. Ia digunakan terutamanya di kawasan yang sukar untuk menyeragamkan buruh dengan cara lain: semasa pembaikan, pembinaan.
5. Piece-progresif. Sistem sedemikian melibatkan pembayaran norma pengeluaran pada harga standard, dan selepas melebihi rancangan, harga meningkat. Lazimnya, kenaikan harga tidak melebihi harga standard lebih daripada 100%. Lazimnya, sistem kadar sekeping progresif diperkenalkan untuk tempoh masa tertentu dalam bidang pengeluaran yang memerlukan prestasi maksimum. Kaedah pembayaran ini agak mahal bagi majikan.

Bagaimanakah upah kerja sekeping dikira?

Semasa membuat pengiraan, sistem harga tetap seunit pengeluaran atau memenuhi volum yang dipersetujui biasanya digunakan.

Pendekatan ini membolehkan anda mengambil kira bilangan maksimum faktor dan menetapkan harga yang stabil untuk buruh. Harga secara langsung bergantung pada piawaian pengeluaran sementara, tarif dan jenis kerja. Untuk mengira harga akhir, bahagikan kadar setiap jam (atau harian atau standard) dengan kadar pengeluaran untuk tempoh masa yang sama. Pembayaran boleh berlaku seperti berikut: secara individu

, dan kepada pasukan pekerja.

Dengan sistem upah kadar sekeping langsung, hitung upah menggunakan formula: Gaji = Kadar sekeping seunit produk (jenis kerja) x Kuantiti produk kilang (kerja dilakukan)

Kerja sekeping dan kerja masa: apakah perbezaannya?
Malah, bayaran sekeping dan berdasarkan masa adalah pendekatan polar kepada imbuhan dan, sewajarnya, kepada penilaiannya.

Gaji berasaskan masa mengandaikan bahawa pekerja menghabiskan masanya dengan cara yang paling cekap. Majikan berharap hasil kerja pekerja akan lebih berharga daripada masa yang dibeli.

Apabila menggunakan bayaran piecework, masa yang dibelanjakan tidak direkodkan. Selalunya, majikan tidak tahu berapa jam yang diambil untuk menghasilkan produk dan menghadapi kesukaran untuk menentukan kosnya. Pekerja memikul semua tanggungjawab untuk penggunaan masa yang berkesan, tetapi dia juga menanggung kos yang berkaitan dengan pengurusan masa yang tidak rasional. Selalunya, pekerja sendiri menetapkan kadar sekeping untuk kerja mereka.

Jenis-jenis imbuhan hidup Perundangan memperuntukkan beberapa jenis imbuhan:

1. Utama. Ia terdiri daripada:
   • bayaran untuk tempoh masa tertentu, bayaran untuk jumlah buruh tertentu, tertakluk kepada pengiraan pembayaran mengikut sistem kerja sekeping, serta pembayaran berasaskan masa atau progresif;
   • lebih banyak bayaran lebih masa untuk kerja tempoh yang ditetapkan, untuk kerja malam, untuk apa-apa kerja yang dilakukan melebihi norma yang dinyatakan dalam kontrak;
   • bayaran untuk masa henti pengeluaran yang berlaku atas sebab di luar kawalan pekerja;
   • pembayaran bonus, serta insentif dan insentif.
2. Tambahan. Ia terdiri daripada:
   • bayaran untuk masa tidak bekerja atas sebab di luar kawalan pekerja dalam kes di mana kemungkinan sedemikian diperuntukkan dalam kontrak dan perundangan;
   • potongan percutian;
   • bayaran kepada pekerja pada cuti bersalin dan ibu menyusu;
   • faedah remaja;

Selain spesies, pengelasan mengikut bentuk juga digunakan. Ini termasuk:

Pembayaran masa berlaku berdasarkan jumlah masa yang dibelanjakan oleh pekerja di tempat kerja. Biasanya kontrak menyatakan bilangan jam kerja.

Bayaran masa mungkin termasuk:

• gaji setiap jam;
• tarif (harian atau setiap jam);
• norma tertentu yang diwujudkan melalui persetujuan dan membantu membuat pengukuran masa yang berbeza.

Bayaran masa terdiri daripada:

• ringkas- menganggap bahawa pekerja itu dibayar jumlah tertentu masa yang dia habiskan untuk proses kerja, tidak kira berapa banyak dan jenis produk buruh yang dihasilkan;
• premium– menganggap bahawa sebagai tambahan kepada bayaran berdasarkan masa bekerja, bonus disediakan untuk kerja berkualiti tinggi.

Bayaran potongan dibahagikan kepada beberapa subjenis. Baca lebih lanjut mengenai setiap jenis pembayaran di bawah.

Norma undang-undang

Jaminan untuk pemindahan pembayaran yang tepat pada masanya dan lengkap ditetapkan oleh Perkara 130 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Menurut undang-undang, negara menyediakan jaminan untuk:

• tahap gaji minimum;
• kawalan tahap gaji pekerja institusi belanjawan;
• peraturan amaun potongan cukai untuk gaji;
• memperkenalkan sekatan ke atas upah dalam bentuk barangan;
• peraturan perundangan persekutuan selaras dengan kepentingan pekerja;
• melaksanakan kawalan negara ke atas pemenuhan kewajipan imbuhan buruh;
• mempertanggungjawabkan majikan yang tidak bertanggungjawab;
• mewujudkan peraturan mengenai masa dan susunan pembayaran;
• kawalan ke atas pelaksanaan perundangan.

Menurut Art. 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji pekerja ditetapkan oleh kontrak pekerjaan mengikut sistem upah yang berkuat kuasa untuk majikan tertentu. Peraturan tempatan yang mewujudkan sistem saraan diterima pakai oleh majikan dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

Pada masa yang sama, dalam Seni. 150 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan yang berikut:

• Apabila pekerja dengan gaji masa melakukan kerja dengan kelayakan yang berbeza-beza, kerjanya dibayar mengikut kerja lebih daripada berkelulusan tinggi;
• Apabila pekerja dengan upah kerja sekeping melakukan kerja dengan kelayakan yang berbeza-beza, bayaran dibuat mengikut harga kerja yang dilakukannya.

Perundangan itu juga menetapkan spesifik bekerja pada hujung minggu dan hari tidak bekerja. Kerja sedemikian dibayar sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah:

• untuk pekerja sekeping - tidak kurang daripada kadar sekeping dua kali ganda;
• pekerja yang kerjanya dibayar pada kadar tarif harian dan setiap jam - dalam jumlah sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar tarif harian atau setiap jam.

Dengan upah kerja sekeping, jumlah gaji pekerja sebulan bergantung pada bilangan unit produk yang dihasilkan olehnya (operasi, kerja, perkhidmatan), dan bukan pada masa bekerja.

Gaji pekerja sekeping dikira menggunakan formula:

Gaji bulanan = Kadar sekeping x Bilangan unit pengeluaran

Contoh. Seorang pekerja menghasilkan tingkap plastik. Kos 1 unit produk ialah 3500 rubel. Pada Januari 2014, pekerja itu menghasilkan 10 tingkap plastik, gajinya ialah 35,000 rubel. Pada Februari 2014, pekerja itu menghasilkan 12 tingkap plastik, gajinya ialah 42,000 rubel.

Sistem gaji yang serupa diwujudkan:

• dalam syarikat pembuatan;
• dalam perusahaan kecil dengan perolehan yang rendah, di mana pekerjaan tetap tidak diperlukan.

Dengan upah berasaskan masa (tarif), pendapatan pekerja ditentukan berdasarkan masa yang sebenarnya bekerja dan kadar tarif (gaji). Kadar tarif merujuk kepada jumlah imbuhan untuk kerja kerumitan tertentu yang dihasilkan setiap unit masa (jam, hari, bulan).

Gaji dikira seperti berikut:

Gaji bulanan = Kadar upah setiap jam (harian) x Bilangan jam (hari) sebenarnya bekerja

Contoh. Gaji pengawal keselamatan ialah 10,000 rubel. Pada bulan November beliau bekerja 17 hari (jumlah hari bekerja pada bulan November ialah 21). Oleh itu, pendapatannya untuk November ialah: 10,000 rubel. / 21 hari x 17 hari = 8095.24 gosok.

Sistem imbuhan ini diwujudkan:

• dalam syarikat yang menyediakan pelbagai jenis perkhidmatan;
• di perusahaan sektor perkhidmatan;
• ketika melaksanakan kerja reka bentuk dll.

Walau bagaimanapun, apabila menentukan sistem imbuhan, perlu diambil kira bahawa sistem kerja sekeping dan setiap jam mempunyai jenisnya sendiri.

Jenis sistem imbuhan

Nama sistem saraan	Spesies	Keanehan
Sistem upah berasaskan masa (tarif) Pembayaran dibuat untuk masa yang sebenarnya bekerja, tanpa mengira hasil kerja. Pengiraan adalah berdasarkan gaji atau tarif	Berasaskan masa yang mudah	Gaji = 3000 gosok. setiap hari. Pekerja bekerja 10 hari: 10 x 3000 = 30,000
	Masa premium	Gaji = Gaji ikut tarif x Bilangan hari + Bonus sebagai peratusan gaji. Seorang pekerja pengedar kereta bekerja selama 10 hari dan dibayar pada kadar 2,000 rubel. setiap hari ditambah bonus 4000 rubel. daripada setiap kontrak yang dimuktamadkan untuk jumlah melebihi RUB 300,000. Dalam 10 hari, pengurus telah membuat 2 kontrak untuk penjualan kereta. Gaji = 2000 x 10 + 8000 = 28,000 rubel.
Sistem upah sekeping. Bayaran dibuat untuk jumlah kerja yang dilakukan, tanpa mengira masa yang dibelanjakan. Pengiraan adalah berdasarkan kadar sekeping	Kerja sekeping langsung	Upah = Kadar sekeping seunit kerja x Isipadu kerja. Gaji = 2500 gosok. x Memunggah 1 gerabak. Pekerja itu memunggah 10 gerabak dengan batu hancur, bayarannya adalah 25,000 rubel.
	Bonus sekeping	Upah = Upah kerja sekeping langsung + Peratusan untuk melebihi pelan. Gaji pendandan rambut = 300 rubel. x Bilangan pelawat + 1000 gosok. setiap hari apabila pendapatan mencapai lebih daripada 10,000 rubel. Gaji = 300 x 10 + 1000 = 4000 gosok. setiap hari. Pendandan rambut bekerja selama 10 hari. Gajinya ialah 40,000 rubel.
	Piece-progresif	Peningkatan kadar untuk pembayaran pengeluaran yang melebihi norma
	Kerja sekeping tidak langsung	Gaji pekerja bantu = Peratusan gaji pekerja utama
	Chord	Skop kerja dan harga ditetapkan setiap pasukan, bayaran kepada peserta bergantung pada kelayakan dan kadar penyertaan buruh pekerja

Pilihan sistem imbuhan bergantung kepada industri. Jadi, jika seorang pekerja diambil bekerja dalam pengeluaran, maka sistem kerja langsung secara amnya disediakan. Untuk industri perkhidmatan, seperti pusat panggilan dan pendandan rambut, sistem berasaskan masa yang mudah sering digunakan.

Sistem imbuhan bonus merangkumi dua komponen: gaji pekerja ditambah bonus (peratusan keuntungan yang diterima oleh perusahaan). Sistem ini digunakan terutamanya dalam perdagangan dan insurans dan berdasarkan penilaian penyertaan peribadi pekerja dalam keuntungan syarikat (contohnya, peratusan tertentu untuk setiap unit barang yang dijual).

Sistem upah sekeping dan setiap jam membuktikan keberkesanannya dalam kes berikut:

• syarikat itu mempunyai pengkhususan yang sempit, julat kerja yang dilakukan adalah kecil, dan pengenalan gaji sekeping tidak menyebabkan kesulitan yang serius;
• kerja perusahaan berjalan "di atas rel yang dipijak dengan baik" dan sangat boleh diramal - operasi dan prosedur yang sama dijalankan tahun demi tahun, struktur dalaman tidak berubah, perkembangan membenarkan diri mereka sendiri melalui penggunaan berulang;
• struktur dalaman sangat mudah, skim individu tidak berkesan, pendekatan standard diperlukan, intensiti buruh tambahan dibenarkan oleh skala;
• Apabila menentukan kos buruh, kita tidak bercakap tentang pekerja sepenuh masa perusahaan, tetapi mengenai rakan kongsi tetap atau sementara; sistem membenarkan dirinya dengan kebolehramalan dan ketegaran yang melampau.

Pada masa yang sama, setiap jenis imbuhan - kedua-dua kerja sekeping dan setiap jam - mempunyai kebaikan dan keburukan tersendiri.

Kelebihan utama kerja sekeping dan upah setiap jam ialah minat kakitangan yang lebih besar dalam kerja mereka. Sesungguhnya, dengan sistem kadar sekeping, seseorang secara langsung berminat untuk meningkatkan produktiviti buruhnya dan, akibatnya, pendapatannya.

Bayaran setiap jam membolehkan kakitangan dan majikan mengubah pekerjaan mereka; masa lapang untuk tujuan peribadi.

Oleh itu, peraturan "masa adalah wang!" Sistem imbuhan ini juga mempunyai kelebihan lain.

Kelebihan kerja sekeping dan upah setiap jam

Kebaikan	Imbuhan
	Kerja sekeping	setiap jam
Untuk majikan	Majikan berpeluang menilai pekerja yang menunjukkan produktiviti buruh yang lebih tinggi. Kelebihan sistem pembayaran ini untuk perusahaan ialah ia membolehkan pengiraan yang tepat, kerana kos pengeluaran satu produk kekal tidak berubah. resit kelebihan daya saing dari segi peningkatan produktiviti berbanding syarikat lain, ia memungkinkan untuk memenuhi pesanan dengan cepat dan meningkatkan perdagangan barangan pengeluarannya sendiri. Sekiranya syarikat telah menerima pakai penyeragaman pembayaran yang jelas bagi setiap unit pengeluaran, maka lebih mudah untuk membuat rancangan untuk pendapatan dan perbelanjaan, manakala kos buruh mestilah sepadan dengan jumlah yang ditunjukkan dalam anggaran. Ini bermakna terdapat kebarangkalian tinggi bahawa nilai sebenar akan bertepatan dengan yang dirancang, i.e. kos akan dapat diramalkan. Sistem upah sekeping membolehkan majikan melindungi dirinya sepenuhnya daripada pekerja yang malas atau tidak produktif. Pekerja itu sendiri berminat dengan kerja sebanyak mungkin, oleh itu, bayaran sekeping membolehkan majikan mengurangkan kos penyelenggaraan struktur yang mengawal pekerja	Majikan tidak membayar berjam-jam apabila pekerja tidak bekerja. Disebabkan bermulanya krisis dalam syarikat, majikan boleh mengoptimumkan sistem saraan, tidak mengurangkan kakitangan, dan mengekalkan kakitangan. Pekerja itu sendiri berminat dengan seberapa banyak jam yang mungkin, yang membolehkan majikan mengurangkan kos penyelenggaraan struktur yang mengawasi pekerja
Untuk pekerja	Pekerja benar-benar berminat untuk meningkatkan produktiviti. Dia sentiasa mempunyai peluang untuk meningkatkan pendapatannya, melebihi norma. Pekerja itu tidak berminat untuk mencari ciri tambahan pendapatan, kerana dia boleh memperoleh wang tambahan di tempat kerja utamanya	Pekerja mempunyai masa lapang, yang boleh digunakan untuk tujuan peribadi, dan tidak perlu duduk di tempat kerjanya sepanjang hari. Boleh mencari kerja sambilan pada masa lapang dari pekerjaan utamanya. Gaji setiap jam adalah mudah apabila beban kerja anda tidak sekata, katakan anda tahu bahawa pada awal bulan anda mempunyai sedikit kerja, jadi anda perlu bekerja keras di pejabat, dan pada akhir bulan perkara bertimbun dan anda bekerja lebih masa

Sistem upah sekeping, sebagai peraturan, digunakan di mana mungkin untuk merekodkan penunjuk kuantitatif hasil buruh dan menormalkannya, menetapkan piawaian untuk output, masa, dan pemenuhan tugas pengeluaran. Oleh itu, adalah mustahil untuk mewujudkan sistem upah sekeping untuk, sebagai contoh, akauntan atau peguam. Lagipun, kecekapan buruh pekerja dalam kategori ini tidak boleh diukur dengan bilangan kontrak yang disemak atau kunci kira-kira yang disediakan.

Sistem gaji setiap jam tidak boleh digunakan dalam pengeluaran. Lagipun, tidak masuk akal untuk majikan mengeluarkan gaji kepada mereka yang dibayar untuk masa mereka bekerja tanpa mengambil kira kualiti dan produktiviti.

Kelemahan kerja sekeping dan upah setiap jam

Keburukan	Imbuhan
	Kerja sekeping	setiap jam
Untuk majikan	Dengan upah kerja sekeping, kualiti kerja sering terjejas. Sistem pembayaran piecework, tidak seperti jenis lain, sering menjadi punca konflik antara pekerja, serta punca pertikaian undang-undang. Syarikat menghadapi risiko peningkatan penggunaan bahan kerja, serta haus dan lusuh peralatan yang lebih cepat. Sistem upah sekeping tidak sesuai untuk semua pekerja contohnya, ia tidak boleh digunakan untuk kakitangan pentadbiran dan pengurusan	Majikan selalunya tidak dapat memastikan pekerja hadir sepanjang hari. Gaji setiap jam tidak sesuai untuk semua pekerja. Sebagai contoh, sistem berasaskan masa (tarif) konvensional lebih sesuai untuk kakitangan pentadbiran dan pengurusan. Kelemahan gaji setiap jam untuk majikan termasuk kerumitan pengiraan (perlu menyimpan rekod ketat mengenai masa bekerja setiap pekerja)
Untuk pekerja	Pekerja tidak mempunyai jaminan pendapatan yang stabil. Kelemahan sistem imbuhan ini terletak pada risiko untuk pekerja, yang, disebabkan beban kerja yang berlebihan, bekerja sangat keras dalam usaha untuk mendapatkan lebih banyak. Terdapat juga risiko bekerja pada kadar sekeping yang sangat rendah. Terdapat juga risiko pembayaran yang tidak lengkap untuk produk perkilangan berdasarkan Seni. 156 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kecacatan lengkap yang disebabkan oleh pekerja tidak tertakluk kepada bayaran. Kecacatan separa akibat kesalahan pekerja dibayar pada kadar yang dikurangkan bergantung pada tahap kesesuaian produk. Dalam sesetengah kes, pekerja terpaksa dengan perbelanjaannya sendiri untuk membuat atau membeli pelbagai peranti dan alat untuk meningkatkan produktivitinya, sebagai contoh, jika syarat yang sepadan terkandung dalam kontrak dengan pekerja, sudah tentu, mengikut Seni. 188 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pekerja menggunakan harta peribadi dengan persetujuan atau pengetahuan majikan dan untuk kepentingannya, pekerja itu dibayar pampasan untuk penggunaan, haus dan lusuh (susut nilai) alat dan pengangkutan peribadi. Walau bagaimanapun, dalam amalan, majikan sama ada membayar jumlah pampasan yang lebih kecil, contohnya, apabila menggunakan kenderaan dan alatan, atau menetapkan bahawa pampasan tersebut termasuk dalam kadar tarif. Ramai pekerja berhadapan dengan hakikat bahawa menggunakan kereta peribadi, telefon bimbit tidak dibayar langsung, kerana majikan tidak secara rasmi menyatakan persetujuan untuk digunakan dalam kontrak pekerjaan. Mana-mana pekerja baharu, tidak kira betapa berkelayakan tingginya dia, tidak boleh serta-merta dan tanpa rasa sakit "bergabung" ke dalam keadaan kerja baharu untuknya, jadi pertukaran kakitangan adalah mungkin	Upah setiap jam biasanya kurang daripada yang dibayar di bawah sistem upah berasaskan masa (tarif) biasa. Sesetengah majikan yang tidak bertanggungjawab cuba memerah maksimum pekerja mereka

Bercakap tentang keburukan sistem upah sekeping, boleh diperhatikan bahawa, tidak seperti sistem masa, majikan tidak selalu dapat mengambil kira faktor yang sama sekali tidak bergantung kepada pekerja, tetapi menjejaskan pengeluaran. Contohnya, di tempat kerja yang kurang kelengkapan, kadangkala sukar untuk melakukan kerja asas sekalipun. Sebarang masa henti akibat kerosakan peralatan, sudah tentu, tidak dibayar.

Sudah tentu, gaji dibayar dua kali sebulan, tetapi dengan upah sekeping gaji minimum ditetapkan pada tahap yang sangat rendah, hampir dengan gaji minimum, yang bermaksud bahawa seseorang boleh meninggalkan kerja dengan poket kosong.

Bercakap tentang kebaikan dan keburukan, perlu diingatkan bahawa kedua-dua sistem gaji kerja sekeping dan berasaskan masa boleh menyebabkan kesukaran, yang kadangkala membawa kepada pertikaian undang-undang.

Pengenalan sistem upah kerja sekeping dan berasaskan masa serta pertikaian undang-undang yang berkaitan

Masalah utama yang dihadapi dalam amalan adalah berkaitan dengan perubahan yang menyalahi undang-undang sistem saraan. Sebagai contoh, seorang pekerja menerima gaji berdasarkan sistem berasaskan masa, tetapi disebabkan oleh pengenalpastian kerugian dan jumlah kerja yang kecil, majikan memutuskan untuk menukarnya.

Tetapi mengubah syarat ini oleh majikan secara unilateral dihadkan oleh undang-undang. Dalam kes ini, dia hanya boleh menukar gaji dengan mengindeks mereka berkaitan dengan inflasi. Walau bagaimanapun, indeksasi upah mengikut inflasi bukanlah perubahan dalam upah, kerana ia bertujuan untuk meningkatkan kandungan sebenar upah sehubungan dengan pertumbuhan. harga pengguna untuk barangan dan perkhidmatan, dan pelaksanaannya pada asasnya adalah tanggungjawab majikan.

Oleh itu, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja secara bertulis tentang perubahan yang akan datang kepada syarat kontrak pekerjaan (dalam kes ini, perubahan dalam syarat saraan), serta tentang sebab-sebab yang memerlukan keperluan untuk perubahan tersebut, tidak. lewat daripada dua bulan lebih awal. Ini boleh dilakukan dalam bentuk membiasakan pekerja dengan perintah (arahan) majikan mengenai perubahan yang diperkenalkan, atau dengan menghantar notis bertulis kepada pekerja.

Di samping itu, pihak-pihak mesti menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.

Sekiranya seseorang tidak bersetuju untuk bekerja dalam keadaan baru, maka majikan wajib menawarkannya secara bertulis pekerjaan lain yang tersedia (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakannya, dan jawatan kosong rendah atau pekerjaan bergaji rendah), yang pekerja boleh melaksanakan dengan mengambil kira keadaan kesihatannya . Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan pekerja yang terdapat di kawasan yang diberikan; Majikan mempunyai hak untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain hanya jika ini diperuntukkan dalam perjanjian kolektif atau buruh.

Jika tidak, anda boleh mencabar tindakan menyalahi undang-undang majikan dalam prosedur kehakiman. Sebagai contoh, mari kita sebutkan Keputusan Mahkamah Wilayah Sverdlovsk bertarikh 26 Mac 2013 dalam kes No. 33-3721/2013. Mahkamah mendapati bahawa perintah untuk memindahkan pekerja daripada kerja sekeping kepada gaji setiap jam adalah menyalahi undang-undang kerana perubahan keadaan kerja yang menyalahi undang-undang. Oleh itu, peralihan kepada sistem pembayaran lain mesti didokumenkan.

Kes yang sama telah dipertimbangkan dalam Penentuan Rayuan Mahkamah Agung Republik Altai bertarikh 13 Februari 2013 dalam kes No. 33-86. Mahkamah mendapati tindakan majikan menukar sistem saraan adalah menyalahi undang-undang. Keengganan pekerja untuk terus bekerja berkaitan dengan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan menjadi asas untuk penamatan kontrak pekerjaan dengannya di bawah klausa 7 bahagian 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Berdasarkan tafsiran sistemik ini norma undang-undang, jika pekerja enggan mengubah syarat kerja dari segi pembayarannya, untuk keseluruhan tempoh kerjanya sebelum pemecatan, bayaran untuk kerjanya mesti dibuat dalam rangka hubungan undang-undang yang berterusan mengikut kontrak pekerjaan yang telah dibuat sebelumnya, dan baru syarat saraan, termasuk jumlah gaji yang merangsang pembayaran tidak terpakai kepada hubungan antara pekerja dan majikan.

Satu lagi sebab untuk litigasi ialah pengiraan gaji yang salah berdasarkan kadar kerja sekeping atau setiap jam. Nampaknya tidak ada yang rumit tentang pengiraan gaji.

Walau bagaimanapun, adalah penting bagaimana ia dikira, pada kadar dan harga. Sebagai contoh, dalam keputusan Rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 10 Januari 2013 dalam kes No. 11-536, mahkamah mendapati pelanggaran dalam pengiraan gaji.

Seperti berikut dari tindakan mengesahkan ketepatan pengiraan dan pembayaran gaji di salun spa bahagian " Layar Scarlet", pelanggaran prosedur untuk mengira gaji membawa kepada anggaran yang berlebihan jumlah gaji yang dibayar kepada pekerja, yang merupakan akibat daripada pengurus salon M. salah menyediakan pesanan individu untuk pekerja dengan sistem upah sekeping dan dia penggunaan klausa 4.8 peraturan gaji yang salah, kerana nisbah peratusan tidak boleh dikira dari kos prosedur yang ditetapkan, tetapi dari kos prosedur yang sebenarnya dibayar oleh pelanggan, dengan mengambil kira sistem diskaun yang berkuat kuasa di salon .

Juga, pertikaian undang-undang boleh menyebabkan kesukaran dengan bayaran lebih masa. Sebagai contoh, dalam keputusan Rayuan Mahkamah Wilayah Irkutsk bertarikh 26 Disember 2012 dalam kes No. 33-10445/12, mahkamah menunjukkan bahawa bayaran untuk kerja lebih masa plaintif dibuat berdasarkan kadar upah setiap jam, dan bukan pada kadar upah sekeping purata sejam bekerja, serta mengambil kira sifat kerja, tempoh syif malam dan siang.

Oleh itu, pengenalan kerja sekeping dan upah setiap jam mungkin dikaitkan dengan jenis pertikaian undang-undang tertentu.

Apabila memperkenalkan sistem gaji sekeping dan setiap jam, perlu diambil kira bahawa dalam mana-mana organisasi terdapat apa yang dipanggil pekerja pejabat dan kakitangan pengurusan, yang kerjanya dibayar berdasarkan sistem masa, atau gaji.

Kerja mereka tidak terikat secara langsung dengan jumlah produk yang dihasilkan oleh perusahaan, i.e. Gaji sekeping dan setiap jam tidak terpakai kepada pekerja ini. Di pengeluaran itu sendiri terdapat beberapa pekerja - terutamanya kakitangan perkhidmatan, - yang tidak terlibat secara langsung dalam pembuatan produk. Kerja mereka meningkatkan kos perusahaan tanpa menambah nilai kepada produk.

Sebagai contoh, dalam pengeluaran mungkin terdapat pengawal kualiti produk perkilangan, yang tergesa-gesa boleh menyebabkan barangan berkualiti rendah memasuki pasaran. Bagi kategori pekerja sedemikian, adalah tidak sesuai untuk memperkenalkan sistem gaji sekeping atau setiap jam.

Oleh itu, apabila beralih kepada sistem gaji sekeping atau setiap jam, adalah perlu untuk mengenal pasti mereka yang boleh bekerja dalam keadaan baharu dan mereka yang sistem kerja sekeping atau setiap jam tidak boleh diterima.

Selaras dengan Art. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila memperkenalkan kerja sekeping dan upah setiap jam, majikan mesti memberitahu kakitangan tentang perkara ini tidak lewat daripada 2 bulan lebih awal. Di samping itu, adalah perlu untuk membuat kesimpulan dengan pekerja perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, mengikut mana mereka bersetuju untuk bekerja di bawah syarat baharu.

Sistem gaji baru mesti dicerminkan dalam akta tempatan. Perlu diingat bahawa gaji pekerja sekeping atau pekerja setiap jam juga mungkin termasuk:

• bayaran pampasan untuk keadaan kerja yang menyimpang daripada biasa (contohnya, gaji lebih masa atau bekerja pada hujung minggu atau cuti);
• bayaran insentif (termasuk bonus).

Ciri-ciri ini mesti diambil kira dalam akta tempatan dan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Kesimpulannya, kami ambil perhatian bahawa hari ini, terutamanya dalam keadaan krisis dalam ekonomi, penubuhan sistem gaji sekeping dan setiap jam boleh menjadi mekanisme yang berkesan untuk menguruskan prestasi sesebuah syarikat. Tetapi, sudah tentu, majikan tidak boleh memindahkan semua pekerja kepada kerja sekeping atau gaji setiap jam. Di samping itu, apabila membuat keputusan untuk beralih ke sistem baru anda perlu menimbang kebaikan dan keburukan, dan juga mengambil kira kemungkinan pertikaian undang-undang dengan pekerja.

Walau bagaimanapun, jika semua organisasi di negeri ini beralih kepada pembayaran setiap jam atau sekeping, ini akan membawa kepada peningkatan dalam gaji minimum sebenar tanpa meningkatkan beban pembayaran sosial pada belanjawan. Ini adalah matlamat utama yang dikejar oleh negara. Kecekapan buruh dan keseluruhan ekonomi secara keseluruhan juga akan meningkat - pekerja akan menghargai masa mereka (lagipun, itu adalah wang mereka!), Dan produktiviti buruh, yang di Rusia tidak berada pada tahap tertinggi, juga akan meningkat.

Prinsip operasi semua organisasi adalah serupa. Untuk sebuah syarikat berfungsi, pekerja dan majikan perlu mengaut keuntungan. Walau bagaimanapun, spesifik menjalankan aktiviti mungkin berbeza dengan ketara bergantung pada organisasi.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Untuk merangsang pekerja meningkatkan produktiviti, upah kerja sekeping boleh digunakan.

Tidak semua rakyat tahu bagaimana kaedah imbuhan ini berbeza daripada akruan berasaskan masa. Untuk memahami semua nuansa, adalah wajar membiasakan diri dengan maklumat terkini mengenai topik itu.

Apa itu?

Upah sekeping ialah kaedah imbuhan di mana pendapatan bergantung kepada kuantiti produk yang dihasilkan, kualitinya dan kerumitan proses pengeluaran.

Ia juga berguna untuk mengkaji:

• Perkara 160 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• Perkara 161 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• Perkara 162 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• Perkara 163 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Jaminan pembayaran tepat pada masanya direkodkan dalam.

Perhatian khusus harus diberikan untuk mewujudkan kaedah pembayaran sedemikian dalam organisasi belanjawan. Untuk mengetahui semua nuansa proses, anda perlu menghubungi.

Gaji sekeping

Statistik menunjukkan bahawa sejenis imbuhan diperkenalkan untuk meningkatkan produktiviti buruh. Biasanya, kaedah pembayaran digunakan dalam organisasi yang menghasilkan aset material.

Jika bentuk peruntukan sedemikian diwujudkan tunai, demi kepentingan pekerja untuk meningkatkan pengeluaran dengan ketara.

Walau bagaimanapun, pakar tidak menasihati memilih jenis gaji dalam organisasi di mana pengeluaran barangan memerlukan penumpuan dan ketepatan. Cuba mencipta produk sebanyak mungkin, pekerja meningkatkan bilangan kecacatan.

Kaedah ini paling sesuai digunakan dalam situasi berikut:

• organisasi mempunyai keperluan untuk meningkatkan jumlah pengeluaran dengan cepat;
• syarikat tidak pernah terbiar kerana kekurangan bahan;
• organisasi menggunakan strategi untuk meningkatkan jumlah tanpa mengorbankan kualiti;
• syarikat mempunyai peluang untuk menjalankan perakaunan penuh kerja yang dilakukan atau bilangan perkhidmatan yang disediakan.

Jika organisasi tidak sesuai dengan parameter di atas, adalah lebih baik untuk memilih kaedah yang berbeza untuk membuat pembayaran kepada pekerja.

Spesies

Pada tahun 2019, beberapa jenis upah kerja sekeping untuk pekerja telah dibentuk. Serlahkan:

1. Secara tidak langsung piecework. Jenis ganjaran untuk pelaksanaan aktiviti buruh biasanya digunakan dalam perusahaan tambahan dan dikira sebagai peratusan daripada jumlah pendapatan pekerja yang terlibat dalam aktiviti syarikat utama. Sistem dibezakan untuk setiap unit pengeluaran tambahan individu.
2. Sekeping-premium. Pekerja yang telah melebihi sasaran kuantitatif yang ditetapkan akan dapat menerima bonus berdasarkan peraturan dalaman organisasi. Insentif mungkin peratusan gaji tertentu atau disediakan dalam jumlah tetap.
3. Chord. Jenis pembayaran digunakan jika kerja dilakukan oleh satu pasukan. Dana disediakan mengikut arahan kerja yang dikeluarkan untuk senarai kerja sebenar yang dilakukan. Sistem imbuhan jenis ini biasanya digunakan dalam pertanian atau semasa pembinaan bangunan dan struktur. Pengagihan dana dalam pasukan adalah berdasarkan kadar penyertaan buruh atau jumlah masa pekerja telah bekerja.
4. Piece-progresif. Jumlah yang layak diterima oleh pekerja meningkat secara beransur-ansur bersama-sama dengan jumlah kerja yang dilakukan atau perkhidmatan yang disediakan. Lebih banyak unit produk yang dihasilkan oleh pakar, lebih tinggi bayaran seunit. barang siap. Dalam kes ini, bayaran untuk 1 unit produk tidak boleh melebihi kadar yang ditetapkan dengan lebih daripada dua kali ganda jumlah.
5. Kerja sekeping masa. Sistem imbuhan sebegini juga dipanggil campuran atau kompromi. Ia digunakan jika pekerja yang bekerja dengan upah sekeping tidak dapat menghasilkan produk atau menyediakan perkhidmatan kerana kesalahan majikan. Dalam keadaan ini, masa henti paksa dibayar mengikut masa.
   Pilihan sistem yang sesuai imbuhan harus dilaksanakan bergantung kepada faktor individu yang mempengaruhi perusahaan tertentu.

Apa yang mempengaruhi jumlahnya?

Jumlah pendapatan pekerja dalam keadaan semasa akan bergantung pada output dan masa standard.

Apabila menentukan jumlah yang perlu dibayar kepada setiap pakar, majikan mengambil kira:

• kerumitan kerja yang dilakukan oleh pekerja;
• jumlah perkhidmatan yang disediakan atau barangan yang dikeluarkan;
• jumlah masa warganegara bekerja pada bulan itu;
• bilangan pekerja yang terlibat dalam aktiviti perusahaan (biasanya kurang daripada lebih ramai orang terlibat dalam pengeluaran, semakin rendah jumlah wang yang diterima oleh setiap pakar);
• seberapa tinggi kualiti produk yang dikeluarkan (kehadiran atau ketiadaan kecacatan diambil kira);
• keadaan kerja.

Sekiranya majikan ingin meningkatkan produktiviti, pakar menasihati memberi perhatian khusus kepada organisasi proses kerja yang betul.

Perlu diingat bahawa keputusan akhir dipengaruhi dengan ketara oleh latihan organisasi, teknikal dan ekonomi am.

Pengiraan semasa mengakru gaji percutian

Apabila seseorang warganegara pergi bercuti, dia tidak boleh mengeluarkan produk atau menyediakan perkhidmatan. Penggunaan upah sekeping menjadi mustahil. Atas sebab ini, gaji percutian dikira mengikut skim klasik.

Untuk tujuan ini, purata pendapatan harian ditentukan. Semua pendapatan selama 3 bulan dijumlahkan dan kemudian dibahagikan dengan 3. Nombor akhir dibahagikan dengan 29.3 - purata bilangan hari dalam sebulan. Jumlah yang terhasil didarabkan dengan bilangan hari yang akan diluangkan oleh pekerja untuk bercuti.

Kerja sekeping gaji adalah pilihan yang jelas dan sangat menguntungkan untuk hubungan antara pekerja dan perusahaan. Dan untuk majikan salah satu alat motivasi kakitangan terbaik. Artikel kami akan memberitahu anda apa maksud konsep ini, apakah kelebihan skim ini dan jenis pembayaran piecework yang ada.

Apabila tidak ada gaji tetap, adakah ini satu bentuk pembayaran piecework atau tidak?

Sistem kepinganupah sentiasa mengandaikan wujudnya hubungan yang ditetapkan dalam perjanjian buruh/kolektif antara jumlah produk yang dikeluarkan oleh pekerja atau kerja yang dilakukan dan jumlah upahnya. Dengan kata lain, jika gaji anda dikira mengikut perkadaran dengan produk yang dihasilkan - ini adalah gaji sekeping.

Perbezaan asasnya ialah kehadiran piawaian pengeluaran setiap unit masa (atau unit kakitangan) dan kadar sekeping seunit output. Upah ditentukan sebagai kuantiti produk yang dihasilkan didarab dengan harga seunit.

Di seluruh dunia, sistem imbuhan ini diiktiraf sebagai salah satu alat yang paling fleksibel untuk memotivasikan kakitangan. selain itu, upah sekeping adalah satu cara untuk mengurangkan kos buruh perusahaan jika aktivitinya bermusim.

Bersama-sama dengan kemudahan pengiraan upah sekeping (ini dan pengiraan yang boleh difahami oleh pekerja, dan kemudahan menyemak ketepatan pembayaran terakru), sistem upah sekeping menawarkan beberapa jenis akruan. Kesemuanya adalah berdasarkan mengambil kira hasil kerja pekerja dan berbeza antara satu sama lain hanya kerana mereka menawarkan pilihan untuk melaksanakan sistem ini dalam pelbagai situasi.

Jenis sistem pembayaran piecework (piecework-bonus, piecework-progressive, piecework

Terdapat pelbagai jenis upah kerja sekeping. Sebelum ini, kami melihat pilihan paling mudah: apabila anda boleh dengan mudah mengukur jumlah pengeluaran atau kerja yang dihasilkan oleh seorang pekerja ( piawaian individu dan harga) atau oleh satu pasukan (norma dan harga kolektif). Ini adalah upah sekeping dengan harga langsung.

Tetapi terdapat juga harga tidak langsung dan sistem upah sekeping tidak langsung. Sistem buruh ini ditubuhkan untuk pekerja yang terlibat dalam proses pengeluaran, tetapi tidak terlibat secara langsung dalam penciptaan produk. Ini mungkin, sebagai contoh, juruteknik atau pekerja yang terlibat dalam pembaikan peralatan kerja, iaitu, mereka yang bergantung kepada jumlah pengeluaran kerja, tetapi tidak secara langsung.

Kedua-dua sistem upah sekeping secara langsung dan tidak langsung mungkin melibatkan bonus untuk pekerja yang mengeluarkan produk untuk melebihi standard pengeluaran atau rancangan. Ini adalah sistem upah sekeping.. Untuk faedah upah sekeping keadaan ini menambah kepentingan dalam meningkatkan output melebihi norma.

Sistem kadar sekeping adalah satu lagi pilihan untuk merangsang pekerja meningkatkan produktiviti. Bagi produk yang dihasilkan dalam piawaian yang ditetapkan, harga yang ditetapkan digunakan, dan untuk produk yang dihasilkan melebihi piawaian, harga yang dinaikkan dikenakan.

Sistem imbuhan sekaligus juga merujuk kepada kerja sekeping, walau bagaimanapun, ia tidak mempunyai piawaian dan harga seunit: bayaran ditetapkan untuk jumlah kerja tertentu, selepas selesai pekerja akan menerima bayaran.

Oleh itu, terdapat banyak jenis upah kerja, dan bayaran yang diterima oleh pekerja untuk mana-mana daripada mereka adalah ini upah sekeping.

Gaji sekeping ialah kaedah membayar pekerja untuk kerja, di mana pendapatan secara langsung bergantung pada kuantiti produk tertentu atau jumlah kerja yang dilakukan. Adalah penting untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa upah sekeping terutamanya bertujuan untuk memaksimumkan petunjuk prestasi kuantitatif.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Jenis utama upah kerja sekeping

Hari ini terdapat hanya enam jenis utama upah kerja sekeping. Setiap jenis yang disenaraikan di bawah mempunyai kelebihan dan kelemahan tersendiri:

1. Kerja sekeping langsung. Di bawah sistem kerja sekeping langsung, upah juga dikira bergantung pada jumlah volum kerja yang dilakukan menggunakan harga tetap sekeping, yang ditetapkan dengan pertimbangan penuh klasifikasi umum pekerja. Dengan sistem imbuhan am ini, pekerja dalam kebanyakan kes tidak berminat dari segi kewangan untuk mencapai keseluruhan penunjuk prestasi tinggi keseluruhan pasukan, apatah lagi meningkatkan kualiti hasil semua kerja.
2. Sistem pembayaran sekeping-bonus, bersama-sama dengan bayaran am khususnya pada kadar langsung kadar sekeping, juga menyediakan bonus dan bonus tertentu untuk semua yang benar-benar melebihi standard dan rancangan pengeluaran, serta untuk mencapai penunjuk kualitatif dan kuantitatif yang ditakrifkan dalam syarat bonus.
3. Kerja sekeping tidak langsung. Semua kerja secara tidak langsung sistem moden bayaran buruh biasa digunakan untuk jumlah bayaran buruh am secara mutlak setiap buruh pekerja yang berkhidmat tempat kerja dan peralatan yang digunakan untuk mencipta jenis produk tertentu.
4. Upah sekeping. Dengan sistem pengiraan upah sekeping, gaji itu sendiri boleh ditetapkan untuk jumlah penuh kerja, tetapi bukan untuk mana-mana operasi individu. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa tarikh akhir tertentu ditetapkan untuk menyiapkan kerja.
5. Piece-progresif. Pembayaran untuk buruh am dalam kes sistem kadar sekeping progresif dalam had moden dan dalam piawaian yang ditetapkan dijalankan pada semua kadar sekeping langsung dan melebihi standard ini - pada kadar yang lebih melambung. Selalunya, kenaikan harga juga melebihi harga yang tidak berubah tidak lebih daripada dua kali.
6. Campuran (berasaskan masa dan kerja sekeping). Upah bercampur ialah apa yang dipanggil sintesis upah berasaskan masa dan kadar sekeping.

Prosedur akruan

Asas untuk mengira upah kerja sekeping adalah jumlah imbuhan yang disediakan untuk pekerja yang melakukan operasi tertentu atau untuk menghasilkan unit produk. Hari ini, beberapa kaedah digunakan untuk mengira upah sekeping, yang bergantung pada jenisnya.

Contoh pengiraan.

Bentuk imbuhan potongan langsung membayangkan imbuhan untuk produk perkilangan atau kerja yang dilakukan. Sebagai contoh, harga seunit pengeluaran ialah 30 rubel, seorang pekerja menghasilkan 300 keping sebulan - dalam kes ini, pengiraan dilakukan seperti berikut: 500 keping. x 30 gosok. = 15,000 gosok. - iaitu gaji bulanan.

Dengan bentuk pengiraan progresif kadar sekeping, pengiraan dibuat seperti berikut: untuk melaksanakan kerja atau pembuatan produk dalam norma, upah dibayar pada kadar tertentu, dan untuk melebihi pelan, pengiraan dibuat pada kadar yang meningkat. Sebagai contoh, seorang pekerja menghasilkan 500 unit produk dalam sebulan, dengan rancangan 300 unit. Harga yang ditetapkan untuk setiap unit dalam norma ialah 25 rubel, dan di atas norma - 30 rubel. Kemudian gaji bulanan akan dikira menggunakan formula berikut - 300 keping x 25 rubel + (200 keping x 30 rubel) = 7500 + 6000 rubel = 13,500 rubel.

Kaedah pengiraan potongan tidak langsung biasanya digunakan untuk pekerja yang melakukan pelbagai kerja tambahan dan biasanya dinyatakan sebagai peratusan tertentu daripada gaji pekerja dalam pengeluaran utama. Sebagai contoh, jika standard ditetapkan pada 20 peratus, maka dengan gaji 15,000 rubel (gaji untuk pekerja dalam pengeluaran utama), jumlah imbuhan untuk pekerja yang melakukan kerja tambahan akan dikira seperti berikut: 15,000 rubel x 20% = 3,000 rubel.

Fokus

Secara umum, upah kerja sekeping pekerja bertujuan, pertama sekali, untuk meningkatkan semua penunjuk kuantitatif dalam kerja. Dan pada masa yang sama, hari ini bukan sahaja individu, tetapi juga pelbagai kadar kolektif kadar sekeping digunakan.

Sehubungan itu, kedua-dua kadar sekeping individu dan kolektif digunakan. Harga individu dikira berdasarkan gaji individu. Kadar sekeping kolektif dikira berdasarkan piawaian pengeluaran (masa) yang kompleks.

Bagaimanakah pengiraan gaji?

Pada masa ini, upah sekeping dimasukkan terutamanya daripada tarif intra-organisasi rasmi yang ditetapkan, di mana, sebagai tambahan kepada upah sekeping, gaji dan maklumat tentang masa bekerja oleh pekerja diambil kira. jumlah jilid dan, sudah tentu, jumlah semua produk yang dihasilkan.

Adalah penting untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa pengiraan gaji sekeping dijalankan mengikut dokumen rasmi seperti jadual kakitangan, peraturan penyelesaian gaji, pesanan untuk pengambilan pekerja, serta kontrak pekerjaan.

Dokumen yang disenaraikan di atas inilah yang juga menetapkan bentuk pembayaran dan jumlah untuk kerja setiap pekerja secara berasingan. Tetapi perlu mengambil kira hakikat bahawa pada masa ini, terdapat juga pelbagai dokumen, mengikut mana gaji juga boleh diganti. Dan bukan sahaja lebih, tetapi juga kurang. Ini termasuk pesanan untuk bonus, memo dan seterusnya.

Permohonan

Apabila menggunakan bayaran piecework untuk kerja, terdapat bahaya kecil: kemerosotan dalam penyelenggaraan umum peralatan, mengakibatkan kegagalan pramatang peralatan dan, pada masa yang sama, kerosakan pada bahan yang digunakan untuk mencipta barangan, penurunan kualiti semua produk yang dihasilkan produk moden, penggunaan bahan dan bahan mentah yang berlebihan, pelanggaran rejim dalam proses teknologi dan pelanggaran keperluan keselamatan.

Intipati

Adalah penting untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa apabila melaksanakan pembayaran kerja sekeping untuk buruh am, dalam kebanyakan kes, harga kerja sekeping yang ditentukan - ini ialah jumlah keseluruhan pendapatan untuk hanya satu unit daripada semua kerja yang dilakukan atau produk pembuatan. Di samping itu, kadar sekeping juga ditentukan terutamanya berdasarkan gred standard yang ditetapkan untuk kerja, kadar tarif, serta standard pengeluaran (atau, lebih tepat, standard sementara).

Kadar sekeping dikira dengan membahagikan kadar tarif setiap jam (bulanan, harian), yang sepadan dengan kategori umum semua kerja yang dilakukan dan dengan kadar bulanan (harian, setiap jam) jumlah output.

Tetapi penyelesaian dengan pekerja sendiri sebenarnya boleh menjadi bukan sahaja individu, tetapi juga kolektif, apabila jumlah gaji akan ditentukan untuk pasukan penuh pekerja secara amnya. Jenis pelbagai kadar sekeping:

• kord;
• progresif;
• tidak langsung;
• lurus;

Kebaikan dan keburukan

Bentuk pengiraan gaji sekeping mengandaikan bahawa pembayaran dibuat untuk kerja yang dilakukan atau kuantiti produk yang dihasilkan dalam jangka masa tertentu. Kaedah imbuhan ini mempunyai kebaikan dan keburukan.

Kelebihannya termasuk:

1. Pergantungan langsung gaji kepada hasil kerja seseorang adalah insentif penting untuk meningkatkan prestasi.
2. Kesan terbesar boleh dicapai apabila penunjuk kuantitatif didahulukan.
3. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, upah sekeping adalah lebih tinggi daripada yang dibayar oleh pekerja berasaskan masa.

Kelemahan bentuk pembayaran ini termasuk:

1. Kualiti produk mungkin tidak mencapai sasaran. Oleh itu, pengurus perlu mengambil langkah tambahan untuk mengawal kualiti.
2. Pekerja enggan menghabiskan masa mereka membersihkan tempat kerja mereka dan menyelenggara mesin atau peralatan, yang boleh mengakibatkan kegagalan pramatang.

Formula standard.

Ed = Tst/Nchvyr atau Ed = (Tst×Tcm)/Nsmvyr.

Dengan sistem upah kadar sekeping langsung, hitung upah menggunakan formula: Gaji = Kadar sekeping seunit produk (jenis kerja) x Kuantiti produk kilang (kerja dilakukan)

Perbezaan utama antara mereka adalah prinsip pengiraan mereka. Dengan kerja sekeping, penunjuk utama ialah jumlah produk yang dihasilkan atau perkhidmatan yang dilakukan, dan dengan kerja berasaskan masa, ini ialah jumlah masa yang dikerjakan. Di samping itu, perbezaan asas utama termasuk:

1. Kawalan penggunaan masa bekerja:
   • dalam kes kerja sekeping - minimum;
   • dengan berasaskan masa - adalah syarat yang perlu;
2. Keperluan untuk melaksanakan beberapa kerja tambahan:
   • dengan kerja sekeping - bercanggah dengan sistem imbuhan;
   • jika ia berasaskan masa, ia tidak bercanggah;
3. Keperluan untuk mengawal kualiti kerja:
   • dalam kes kerja sekeping - perlu;
   • dalam kes berasaskan masa – mengikut budi bicara pihak pengurusan;
4. Hubungan antara pembayaran dan kuantiti buruh:
   • dengan bentuk kepingan - lurus;
   • dengan berasaskan masa – tidak langsung;