Kategori tarif mengikut ets. Kadar tarif pekerja

Edisi baru Seni. 143 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Sistem saraan tarif - sistem saraan berdasarkan sistem pembezaan tarif upah pekerja pelbagai kategori.

Sistem tarif untuk membezakan gaji untuk pekerja dari kategori yang berbeza termasuk: kadar tarif, gaji (gaji rasmi), jadual tarif dan pekali tarif.

Jadual tarif - satu set kategori tarif kerja (profesion, jawatan), ditentukan bergantung kepada kerumitan kerja dan keperluan untuk kelayakan pekerja menggunakan pekali tarif.

Kategori tarif ialah nilai yang menggambarkan kerumitan kerja dan tahap kelayakan pekerja.

Kategori kelayakan ialah nilai yang mencerminkan tahap latihan profesional seseorang pekerja.

Tarif kerja - penyerahan jenis buruh kepada kategori tarif atau kategori kelayakan bergantung kepada kerumitan kerja.

Kerumitan kerja yang dilakukan ditentukan berdasarkan harga mereka.

Tarif kerja dan penyerahan kategori tarif kepada pekerja dijalankan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja, atau mengambil kira piawaian profesional. Buku rujukan ini dan tatacara penggunaannya diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Sistem saraan tarif diwujudkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan mengikut perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh. Sistem imbuhan tarif diwujudkan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja atau standard profesional, serta mengambil kira jaminan negeri untuk imbuhan.

Ulasan mengenai Perkara 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Seperti yang kami katakan di atas, imbuhan untuk kerja pekerja ditentukan bergantung pada kelayakan, kerumitan, kuantiti, kualiti dan syarat kerja yang dilakukannya. Pembezaan upah mengikut penunjuk ini dipastikan, sebagai peraturan, berdasarkan sistem tarif imbuhan.

Menurut Artikel 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sistem tarif imbuhan termasuk:

Kadar tarif;

Gaji (gaji rasmi);

Jadual tarif;

Pekali tarif.

Elemen utama sistem saraan tarif ialah kadar tarif. Kadar tarif ialah amaun imbuhan tetap untuk pekerja untuk memenuhi standard kerja kerumitan tertentu (kelayakan) setiap unit masa, tanpa mengambil kira pampasan, insentif dan bayaran sosial.

Kadar tarif kategori pertama menentukan gaji minimum untuk buruh tidak mahir seunit masa. Jadual tarif adalah satu set kategori tarif kerja (profesion, jawatan), ditentukan bergantung pada kerumitan kerja dan keperluan untuk kelayakan pekerja menggunakan pekali tarif.

Dalam kes ini, kategori tarif adalah nilai yang mencerminkan kerumitan buruh dan tahap kelayakan pekerja, dan kategori kelayakan adalah nilai yang mencerminkan tahap latihan profesional pekerja.

Pekali tarif menetapkan nisbah kadar tarif kategori tertentu kepada kadar tarif kategori pertama. Dalam erti kata lain, pekali tarif menunjukkan berapa kali kadar tarif kategori tertentu adalah lebih besar daripada kadar tarif kategori pertama. Dengan menggunakan kadar tarif kategori pertama dan pekali tarif yang sepadan, kadar tarif bagi kategori yang selebihnya ditentukan. Sebagai contoh, jika kadar tarif kategori pertama ialah 1,100 rubel (hari ini adalah gaji minimum), maka, mengetahui pekali tarif, katakan, kategori kesepuluh (katakan - 2.047), mudah untuk mengira tarif. kadar kategori kesepuluh dengan mendarabkan kadar tarif kategori pertama untuk pekali tarif yang sepadan - 2251.7 rubel.

Oleh itu, jadual tarif adalah skala yang menentukan nisbah upah apabila melaksanakan kerja pelbagai kelayakan. Perundangan buruh moden memberi tumpuan kepada peraturan kontrak dan upah tempatan. Jenis dan sistem imbuhan, saiz kadar tarif, gaji, bonus, dan bayaran insentif lain, ditentukan secara bebas oleh organisasi dalam perjanjian kolektif dan akta tempatan. Organisasi yang berbeza mungkin menetapkan skala tarif yang berbeza, berbeza dalam bilangan kategori dan tahap peningkatan pekali tarif. Pada masa yang sama, gaji dalam sektor awam ditetapkan secara berpusat - berdasarkan apa yang dipanggil Jadual Tarif Bersepadu (UTS).

Sistem tarif imbuhan untuk pekerja sektor awam adalah berdasarkan Jadual Tarif Bersepadu, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 1992 N 785 "Mengenai pembezaan dalam tahap imbuhan untuk pekerja sektor awam berdasarkan Tarif Bersatu. Jadual.” Jadual Tarif Bersepadu (UTS) ialah skala gaji bersatu untuk pekerja dan pekerja. Ia meliputi semua kumpulan pekerja institusi, organisasi dan perusahaan yang dibiayai daripada belanjawan (kecuali wakil dan cabang eksekutif). Ia mengandungi 18 bit. Sebelum ini, nisbah kategori tarif jadual tarif ini ditetapkan pada 1:10.07, i.e. gaji bagi kategori ke-18 tertinggi melebihi gaji bagi kategori pertama (terendah) sebanyak 10.07 kali. Walau bagaimanapun, sejak 1 Disember 2001, nisbah antara kadar tarif (gaji) kategori pertama dan kelapan belas jadual tarif Bersepadu untuk imbuhan pekerja organisasi sektor awam ditetapkan pada 1 hingga 4.5.

Saiz kadar tarif kategori pertama ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia dan tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum. Apabila meningkat saiz minimum imbuhan (gaji minimum) Kerajaan Persekutuan Rusia mengeluarkan resolusi yang sepadan mengenai kenaikan kadar tarif SUA.

Setiap kategori grid sepadan dengan pekali tarif, yang menunjukkan berapa kali kadar tarif pekerja kategori kedua dan seterusnya lebih tinggi daripada kadar pekerja kategori pertama. Pekali ini meningkat dengan peningkatan kategori tarif (dari 1 kepada 4.5). Pada masa ini, pekali tarif untuk mengira gaji untuk pekerja persekutuan agensi kerajaan ditubuhkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 29 April 2006 N 256 "Pada saiz kadar tarif (gaji) kategori pertama dan pada pekali tarif antara kategori jadual tarif Bersatu untuk imbuhan pekerja persekutuan. institusi kerajaan.”

Gred gaji dalam sistem teknikal bersatu mencerminkan kerumitan kerja yang dilakukan. Kebergantungan gaji pada keadaan kerja dipastikan oleh pelbagai jenis bayaran tambahan dan pampasan (untuk bekerja dalam keadaan kerja yang sukar atau berbahaya dalam keadaan sukar. keadaan iklim, pada waktu malam, dsb.).

Tarif pelbagai karya, profesion, kepakaran, bergantung kepada kerumitan mereka, dijalankan berdasarkan tarif dan buku rujukan kelayakan. Buku rujukan tarif dan kelayakan menetapkan keperluan yang mesti dipenuhi oleh pekerja, i.e. pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang mesti dimilikinya untuk melaksanakan sesuatu kerja, bergantung kepada kerumitannya. Pada masa ini, Tarif Bersatu dan Direktori Kelayakan Kerja dan Profesion Pekerja (UTS) sedang berkuat kuasa, prosedur kelulusan yang digariskan dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 31 Oktober 2002 N 787.

SUA menetapkan tarif dan ciri kelayakan profesion kolar biru dalam bentuk ciri pekerjaan (yang termasuk kerja ini) dan pengetahuan pekerja yang diperlukan (“harus tahu”).

Direktori kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain telah diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia pada 21 Ogos 1998 N 37. Direktori kelayakan ini mengandungi tiga bahagian: "Tanggungjawab kerja", "Mesti tahu" dan "Kelayakan keperluan”. Bahagian "Tanggungjawab Kerja" menyenaraikan fungsi kerja yang mesti dilaksanakan oleh orang yang memegang jawatan ini. Bahagian "Mesti Tahu" termasuk keperluan untuk pengetahuan yang diperlukan untuk pekerja melaksanakan tugasnya. Bahagian "Keperluan Kelayakan" memperuntukkan tahap minimum latihan am dan khas yang diperlukan untuk melaksanakan kerja ini (tahap dan profil pendidikan, pengalaman kerja).

Tarif pekerja dijalankan mengikut lapan kategori (dari I hingga VIII). Walau bagaimanapun, menurut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia yang disebutkan di atas "Mengenai pembezaan dalam tahap saraan pekerja sektor awam berdasarkan Jadual Tarif Bersatu" bertarikh 14 Oktober 1992 N 785, ketua institusi, organisasi dan perusahaan menerima pembiayaan belanjawan diberi hak untuk menetapkan kadar bulanan dan gaji beberapa pekerja pada tahap kelayakan yang lebih tinggi. Oleh itu, bagi pekerja yang berkelayakan tinggi yang bekerja dalam pekerjaan penting dan bertanggungjawab mengikut senarai yang diluluskan oleh kementerian dan jabatan Persekutuan Rusia, kadar dan gaji bulanan boleh ditetapkan berdasarkan kategori IX dan X sistem buruh bersatu, dan khususnya pekerjaan penting dan terutamanya bertanggungjawab mengikut senarai yang diluluskan oleh Kementerian Buruh Persekutuan Rusia (kini - Kementerian Kesihatan dan pembangunan sosial RF), berdasarkan kategori XI dan XII Jadual Tarif Bersatu.

Apabila kelayakan (gred) pekerja meningkat, kadar tarifnya juga meningkat. Pemberian kategori kepada kakitangan sektor awam dilaksanakan berdasarkan keputusan pensijilan. Pensijilan pekerja sektor awam dijalankan mengikut Peruntukan Asas mengenai prosedur untuk pensijilan pekerja institusi, organisasi dan perusahaan yang menerima pembiayaan belanjawan, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia dan Kementerian Kehakiman Rusia Oktober 23, 1992 NN 27, 8/196. Selaras dengan Peruntukan Asas ini, bagi setiap pekerja yang tertakluk kepada pensijilan, tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan pensijilan, penyelia terdekatnya menyediakan penyerahan yang mengandungi penilaian komprehensif tentang: pematuhan latihan profesional pekerja syarat kelayakan mengikut kedudukan dan gred gaji; miliknya kecekapan profesional; sikap terhadap kerja dan pelaksanaan tugas kerja; penunjuk; penunjuk prestasi untuk tempoh yang lalu. Pekerja yang diperakui mesti membiasakan diri dengan bahan yang diserahkan terlebih dahulu, sekurang-kurangnya dua minggu sebelum pensijilan. Suruhanjaya pensijilan termasuk pengerusi (biasanya timbalan ketua institusi, organisasi, perusahaan), setiausaha dan ahli suruhanjaya. Suruhanjaya pensijilan termasuk ketua jabatan, pakar berkelayakan tinggi dan wakil organisasi kesatuan sekerja. Suruhanjaya pensijilan menyemak penyerahan, mendengar orang yang diperakui dan ketua jabatan di mana dia bekerja. Ketua institusi, organisasi dan perusahaan menjalani pensijilan dalam komisen yang dianjurkan oleh badan subordinat yang lebih tinggi. Penilaian prestasi pekerja dan cadangan suruhanjaya diterima pakai melalui pengundian terbuka dengan majoriti undi. Ketua organisasi, dengan mengambil kira cadangan suruhanjaya pensijilan di tempoh bulan membuat keputusan untuk menetapkan gred gaji yang sesuai untuk pekerja. Keputusan pensijilan, selepas kelulusan mereka oleh pengurus, dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja yang menunjukkan tahap pembayaran mengikut ETC.

Sistem saraan tarif diwujudkan melalui perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan selaras dengan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh. Sistem imbuhan tarif diwujudkan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja, serta mengambil kira jaminan negeri untuk imbuhan.

Komen lain mengenai Seni. 143 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Dalam Seni. 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memberikan definisi undang-undang tentang konsep "sistem imbuhan tarif" dan unsur-unsurnya, yang sebelum ini termaktub dalam Seni. 129 Kanun Buruh, prosedur untuk tarif kerja dan penyerahan kategori tarif kepada pekerja ditetapkan, serta prosedur untuk menubuhkan sistem tarif oleh majikan.

Sistem imbuhan tarif adalah satu set peraturan yang termaktub dalam peraturan, perjanjian kolektif dan perjanjian yang direka untuk mencerminkan dalam upah kandungan, kerumitan dan keadaan kerja, kelayakan pekerja, ciri-ciri pengeluaran dan persekitaran semula jadi dan iklimnya. Ia membenarkan pembezaan gaji bergantung kepada kuantiti dan kualiti buruh, kelayakan pekerja dan kerumitan kerja yang dilakukan, i.e. melaksanakan keperluan Seni. 132 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

2. Selaras dengan Seni. 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, struktur sistem tarif termasuk kadar tarif (gaji, gaji rasmi), jadual tarif, pekali tarif. Untuk aplikasi praktikal sistem tarif juga memerlukan buku rujukan tarif dan kelayakan.

Kadar tarif ialah amaun imbuhan tetap untuk pekerja untuk memenuhi standard kerja (tugas kerja) kerumitan tertentu (kelayakan) setiap unit masa. Bergantung pada unit masa yang dipilih, kadar tarif setiap jam, harian dan bulanan dibezakan. Kadar tarif ditetapkan bergantung pada kerumitan, intensiti, keadaan kerja, serta kepentingan ekonomi dan sosialnya. Nilai pengiraan utama ialah kadar tarif kategori pertama, yang menentukan gaji minimum untuk kerja paling mudah. Kadar tarif bulanan kategori pertama tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh negeri.

Gaji adalah upah bulanan tetap, yang ditetapkan untuk pengurus, pakar dan pekerja, serta untuk pekerja yang kerjanya tidak dapat dikawal. Gaji bulanan tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan.

Untuk menentukan saiz kadar tarif bagi kategori kedua dan seterusnya, jadual tarif digunakan. Ia menetapkan nisbah upah bergantung kepada kerumitan kerja dan kelayakan pekerja. Parameter jadual tarif ialah: bilangan kategori tarif, pekali tarif, dan julat jadual tarif. Kategori pertama sepadan dengan kerja yang paling mudah, yang terakhir - yang paling kompleks.

Yang paling biasa dari segi bilangan digit ialah skala tarif 6 digit. Dalam industri yang lebih kompleks, 7-bit (pengeluaran minyak dan gas, pengeluaran rolling dan paip metalurgi ferus, pengangkutan kereta api, dll.) dan 8-bit (kerja logam, kerja logam dan kerja pemasangan dan kimpalan, relau letupan dan pembuatan keluli, pembinaan kapal dan kapal pembaikan, dsb.) mesh.

3. Tarif kerja ialah penetapan jenis buruh kepada kategori tarif atau kategori kelayakan bergantung kepada kerumitan kerja.

Penetapan kategori tarif kepada pekerja dijalankan untuk menilai kelayakan pekerja dan kerumitan kerja yang dilakukannya, dan kategori kelayakan dijalankan untuk menilai tahap latihan profesional pekerja.

Tarif kerja dan penyerahan kategori tarif kepada pekerja dilaksanakan berdasarkan buku rujukan tarif dan kelayakan. Direktori tarif dan kelayakan termasuk direktori tarif dan kelayakan untuk pekerjaan dan profesion pekerja dan direktori kelayakan bersatu untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja. Prosedur untuk meluluskan direktori ditubuhkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 31 Oktober 2002 N 787 (seperti yang dipinda pada 20 Disember 2003) "Mengenai prosedur untuk meluluskan direktori tarif dan kelayakan bersatu kerja dan profesion pekerja , direktori kelayakan bersatu bagi jawatan pengurus, pakar dan pekerja" , dan prosedur untuk menggunakan buku rujukan adalah melalui Dekri Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 9 Februari 2004 No. 9 (BNA. 2004. No. 14).

Direktori Tarif dan Kelayakan Bersepadu Kerja dan Profesion Pekerja terdiri daripada ciri-ciri tarif dan kelayakan yang mengandungi ciri-ciri jenis kerja utama mengikut profesion pekerja, bergantung kepada kerumitan mereka dan kategori tarif yang sepadan, serta keperluan untuk pengetahuan profesional. dan kemahiran pekerja; Direktori Kelayakan Bersepadu untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja terdiri daripada ciri kelayakan jawatan pengurus, pakar dan pekerja, yang mengandungi tanggungjawab kerja dan keperluan untuk tahap pengetahuan dan kelayakan pengurus, pakar dan pekerja.

Sehingga baru-baru ini, buku rujukan tarif dan kelayakan, yang diluluskan mengikut prosedur yang ditetapkan, adalah wajib. Pada masa ini mereka adalah nasihat.

Direktori Tarif Bersatu dan Kelayakan Kerja dan Profesion Pekerja yang digunakan pada masa ini telah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union pada tahun 1983. Selaras dengan Resolusi Kementerian Buruh Rusia pada 12 Mei 1992 No. 15a (BMT Persekutuan Rusia. 1992. N 7 - 8) direktori ini digunakan dalam semua organisasi yang terletak di wilayah Persekutuan Rusia, dan perubahan dan penambahan yang diperlukan kepadanya dibuat oleh Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia.

Buku rujukan kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain telah diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 21 Ogos 1998 N 37. Ia mengandungi dua bahagian: ciri kelayakan industri umum jawatan pekerja bekerja dalam perusahaan, institusi dan organisasi (jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain), dan ciri kelayakan pekerja yang bekerja di institusi penyelidikan, reka bentuk, teknologi, reka bentuk dan organisasi tinjauan (jawatan pengurusan, pekerja saintifik dan teknikal, biasa bagi institusi penyelidikan , organisasi reka bentuk, teknologi, reka bentuk dan tinjauan ; Setiap ciri kelayakan mengandungi tiga bahagian: "tanggungjawab pekerjaan", "mesti tahu", "keperluan kelayakan".

4. Prinsip utama peraturan tarif imbuhan ialah pembangunan semua syarat imbuhan, termasuk penentuan kadar tarif dan gaji rasmi dan pembezaannya mengikut kategori, kumpulan kelayakan profesional dan jawatan, dijalankan di peringkat tempatan. Sistem tarif imbuhan diperkenalkan dalam organisasi (kecuali yang dibiayai daripada belanjawan) berdasarkan perjanjian kolektif, perjanjian yang terpakai untuk pertubuhan ini, serta peraturan tempatan. Dalam kes ini, jaminan negeri untuk gaji mesti dipatuhi (lihat Perkara 130 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya).

5. Sehubungan dengan penerimaan Undang-undang Persekutuan No. 54-FZ pada 20 April 2007 “Mengenai Pindaan kepada Undang-undang persekutuan"Mengenai gaji minimum" dan akta perundangan lain Persekutuan Rusia" tidak dibenarkan mengurangkan kadar tarif, gaji (gaji rasmi), kadar upah, serta bayaran pampasan(bayaran dan elaun tambahan yang bersifat pampasan, termasuk untuk kerja dalam keadaan yang menyimpang daripada biasa, bekerja dalam keadaan iklim khas dan di wilayah yang terdedah kepada pencemaran radioaktif, dan pembayaran lain yang bersifat pampasan), yang ditetapkan sebelum hari ia mula berkuat kuasa ( Undang-undang berkuat kuasa mulai 1 September 2007).

• Naik

PELABURAN - Sfera PEMBINAAN

Tarifbayaranmayat masukpembinaan

1. Peraturan tarif upah dalam pembinaan

Tugas utama peraturan tarif upah adalah untuk mewujudkan perkadaran optimum antara ukuran buruh dan ukuran penggunaan. Peraturan tarif berfungsi dengan sistem tarif, iaitu satu set peraturan dan peraturan yang memastikan perancangan dana gaji dalam anggaran dan pembezaan gaji pekerja dalam organisasi berkontrak, bergantung pada kualiti dan keadaan kerja. Perakaunan untuk kuantiti buruh bertujuan untuk mencerminkan dalam upah tempoh buruh dari semasa ke semasa, serta intensiti dan intensiti buruh seunit masa. Jumlah buruh diambil kira melalui penyeragaman teknikal, yang melibatkan penggunaan piawaian masa, piawaian pengeluaran, piawaian perkhidmatan, dari tahap pelaksanaannya, i.e. Jumlah bayaran bergantung kepada keamatan kerja. Mengambil kira kualiti buruh mencerminkan kerumitan dan kelayakan pekerja, keadaan di mana proses buruh dijalankan, termasuk keterukan dan kemudaratan kepada kesihatan. Mengambil kira kualiti kerja, atau perbezaan kualitatif dalam kerja, mempunyai matlamat utamanya untuk memastikan gaji yang sama untuk kerja yang sama, tanpa mengira kandungan khusus jenis kerja tertentu. Matlamat ini dicapai menggunakan sistem tarif sebagai alat untuk mengawal selia gaji di peringkat pengeluaran dan pengurusan kakitangan yang lain. Salah satu prinsip asas mengatur imbuhan ialah pembezaannya, i.e. mewujudkan perbezaan yang perlu dalam gaji pekerja, ditentukan dengan mengambil kira kuantiti dan kualiti buruh yang dibelanjakan, kecekapan dan hasil aktiviti buruh. Sistem tarif menyediakan gaji yang berbeza untuk pekerja bergantung pada kriteria berikut: kerumitan kerja yang dilakukan; keadaan kerja; intensiti buruh; tanggungjawab dan kepentingan kerja yang dilakukan; keadaan semula jadi dan iklim untuk melaksanakan kerja. Sistem tarif adalah satu set dokumen pengawalseliaan dengan bantuan pembayaran yang dikawal dalam pelbagai bidang: mengikut kategori pekerja (pekerja, pekerja, pengurus, pakar, penghibur teknikal); oleh kumpulan profesional dan kelayakan; mengikut industri, sub-industri, pengeluaran dan jenis aktiviti; mengikut tahap kerumitan dan keadaan kerja; mengikut wilayah wilayah negara. Sistem tarif merangkumi elemen utama dengan bantuan syarat tarif untuk imbuhan pekerja perusahaan dan organisasi dibentuk: jadual tarif; kadar tarif (kadar upah); buku rujukan tarif dan kelayakan; gaji rasmi; direktori kelayakan jawatan pekerja; serta pekali bagi peraturan serantau gaji bagi pekerja di sektor sektor awam. Jadual tarif ialah skala yang terdiri daripada beberapa kategori tarif tertentu, kadar tarif yang sepadan dan pekali tarif. Ia dicirikan oleh julat pekali tarif - nisbah kadar tarif kategori ekstrem dan pekali tarif - nisbah kadar tarif semua kategori grid tarif, dikurangkan kepada kategori terendah atau ke tahap purata. Kadar tarif ialah upah khusus pekerja, yang disebabkan olehnya untuk memenuhi tugas pengeluaran yang ditetapkan dalam kerja yang sepadan dengan kelayakannya. Dalam pembinaan, kadar tarif setiap jam yang seragam telah ditetapkan untuk pekerja sekeping dan pekerja masa. Direktori Tarif dan Kelayakan Bersepadu Kerja dan Profesion Kerja (UTKS) ialah senarai sistematik kerja dan profesion pekerja, bertujuan untuk tarif buruh, termasuk tarif kerja dan tarif pekerja. Tarif kerja menentukan pematuhan kerja dengan profesion dan kelayakan pekerja dan penugasannya kepada kumpulan pembayaran yang sesuai bergantung pada kerumitan, sifat, keadaan kerja dan ciri-ciri pengeluaran tertentu di mana ia berlaku. Tarif pekerja ialah penugasan kepada pekerja setiap kepakaran kategori tarif (kelayakan) tertentu yang sepadan dengan kelayakan mereka. Sistem pembezaan gaji di perusahaan termasuk pelbagai jenis bayaran dan elaun tambahan, termasuk yang mengimbangi kos buruh tambahan pekerja dalam keadaan yang menyimpang daripada biasa, serta mengambil kira peningkatan intensiti kerja, bayaran tambahan untuk kerja. pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti, elaun, berkaitan dengan sifat istimewa kerja yang dilakukan, untuk tempoh perkhidmatan (pengalaman kerja berterusan), elaun untuk orang yang mempunyai ijazah akademik, gelaran, merit khas, dll. Bahagian tarif pekerja gaji hari ini dalam pembinaan adalah 60-70% daripada yuran gaji nominal (terakru). Apabila menentukan baki jumlah gaji di perusahaan (bonus, pampasan dan pembayaran lain), kaedah penyeragaman tarif digunakan pada tahap yang tidak penting dan dikira atas alasan lain. Jenis, sistem imbuhan, kadar tarif, gaji, bonus, bayaran insentif lain, serta nisbah jumlahnya antara kategori berasingan kakitangan perusahaan tertentu (organisasi pembinaan kontraktor) tidak dikawal oleh kerajaan, mereka ditentukan secara bebas dan ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Sistem peraturan tarif dalam pembinaan menggabungkan semua peringkat pengurusan upah dalam pembinaan: menentukan jumlah kontrak (anggaran) dana untuk upah untuk projek ( projek pembinaan); - pembentukan kumpulan wang gaji untuk pekerja organisasi pembinaan untuk program tahunan kerja kontrak(untuk tempoh perancangan); - pembezaan dan organisasi gaji dalam organisasi kontrak oleh pekerja (kepakaran dan kelayakan), mengikut tempoh dan objek. Perancangan gaji awal dijalankan dalam anggaran untuk projek pembinaan berdasarkan anggaran tarif dan jumlah kos buruh pekerja untuk projek:

3P cm = T cm × 3 hamba

Di mana: 3П cm - upah pekerja dalam anggaran kos pembinaan kemudahan, rubel; T cm - purata (anggaran) kadar tarif imbuhan untuk pekerja dalam anggaran untuk kemudahan tertentu, gosok./jam; 3 hamba - kos buruh pekerja mengikut anggaran, jam-jam. Pada masa ini, kos buruh mengikut anggaran ditentukan dalam bentuk umum, tanpa pembahagian kepakaran dan kelayakan pekerja Tujuan perancangan anggaran kos pembinaan adalah pembentukan dana gaji penuh untuk projek pembinaan, dan peraturan tarif dalam pengeluaran. syarat memastikan pembezaan gaji pekerja dalam organisasi pembinaan kontrak. Prinsip perancangan berterusan dan pematuhan fungsi pengurusan dalam pembinaan menghubungkan tugas-tugas ini ke dalam satu sistem melalui kadar tarif untuk pekerja binaan. Peraturan perpaduan fungsi pengurusan memperuntukkan bahawa kos sebenar yang diperuntukkan kepada kos buruh mestilah sama dengan (atau hampir dengan) jumlah dana yang dirancang untuk tujuan ini. Peruntukan perintah pentadbiran peraturan tarif telah dikekalkan oleh Jawatankuasa Pembinaan Negeri Persekutuan Rusia di Peruntukan metodologi untuk menentukan jumlah dana untuk upah (MDS 83-1.99). Sistem anggaran yang disyorkan oleh Jawatankuasa Pembinaan Negeri Persekutuan Rusia adalah berdasarkan mengaitkan anggaran kadar gaji ke tahap minimum sara hidup (tahap kemiskinan) dan kepada jadual tarif 1986 yang disatukan untuk semua pekerja pembinaan (Resolusi No. 115 Jawatankuasa Pusat CPSU, Majlis Menteri-menteri USSR, Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 17 September 1986 No. 1115 " Mengenai penambahbaikan organisasi gaji dan memperkenalkan kadar tarif baru dan gaji rasmi"). Sehingga kini, sistem imbuhan tarif Soviet dalam pembinaan kekal tidak berubah julat skala tarif, pekali tarif dan klasifikasi pangkat telah dipelihara. Keadaan ini bukan sahaja tidak memenuhi objektif penetapan harga pasaran, tetapi aplikasinya dalam amalan telah membawa kepada serius akibat negatif dalam pembangunan kompleks pembinaan negara, yang utamanya adalah penyimpangan yang ketara daripada gaji yang dianggarkan dan sebenar pekerja dalam pembinaan sebenar. Hasil daripada pelaksanaan cadangan pentadbiran di kompleks pembinaan, sebahagian daripada gaji menjadi bayang-bayang, kawasan separuh jenayah ekonomi, kepercayaan dalam pengiraan anggaran telah hilang dan tekanan rasuah dalam industri meningkat. Masalah peraturan tarif harus dipertimbangkan dalam sistem bersatu upah tetapi secara berasingan pada dua peringkat: pembezaan gaji di perusahaan dan perancangan belanjawan dana upah dalam kontrak pembinaan kontrak. Di perusahaan, sistem tarif diwujudkan dalam organisasi itu sendiri berdasarkan minat, motivasi dan keupayaannya sendiri. Dalam kes ini, prinsip dan peraturan saintifik dan metodologi umum untuk membina jadual tarif digunakan, serta syarat dan sekatan di seluruh industri dan persekutuan pada klasifikasi kerja dan kepakaran kerja. Dalam anggaran penyeragaman, kadar tarif untuk buruh ditentukan oleh persetujuan antara pihak, dan kaedah untuk menentukan tahap kadar kontrak mesti mengambil kira kedua-dua keupayaan pelanggan dan keperluan kontraktor, i.e. Kaedah moden untuk memantau pasaran buruh serantau harus digunakan.

2. Skala tarif untuk gaji pekerja binaan

Peraturan tarif mengenal pasti faktor-faktor yang mempengaruhi berikut (mengikut keutamaan) semasa membina sistem saraan tarif: tahap purata gaji dalam sistem (nilai mutlak); struktur julat kadar tarif untuk pekerja industri; kedudukan kadar mengikut komposisi profesional pekerja; pembezaan kadar bagi setiap kepakaran mengikut kategori kelayakan. Rajah 1 menunjukkan ciri-ciri utama sistem tarif: tahap purata dan julat kadar tarif; nisbah upah mengikut kepakaran dan kategori. Semua penunjuk dikaitkan dengan sistem biasa peraturan tarif upah dalam pembinaan, digunakan untuk tujuan merancang gaji dalam kos anggaran, dan untuk mengagihkan kos buruh di kalangan penghibur dalam organisasi kontraktor. Pembezaan gaji di perusahaan dijalankan mengikut cara yang ditetapkan dalam buku rujukan (ETKS) - pertama, pekerja dibahagikan mengikut kepakaran dan profesion, dan kemudian, dalam setiap kepakaran - mengikut kategori kelayakan. Sistem tarif imbuhan di perusahaan dalam industri pembinaan termasuk skala tarif menegak, yang mengatur pembezaan upah mengikut kepakaran kerja, dan skala tarif mendatar, yang menentukan tahap imbuhan pakar mengikut kategori kelayakan. DALAM keadaan pasaran pembinaan ditakrifkan sebagai aktiviti yang bersifat undang-undang sivil, di mana satu-satunya asas undang-undang dan sah untuk menentukan kos pembinaan masa hadapan adalah peruntukan dan peraturan yang dipersetujui oleh pihak-pihak dan termaktub dalam kontrak. Dalam sistem perhubungan pasaran, perjanjian antara pelanggan dan kontraktor mengenai gaji purata untuk projek tertentu (kadar tarif kontrak) adalah syarat yang perlu dan mencukupi untuk menyelesaikan anggaran utama (dirancang) dan masalah pengeluaran imbuhan untuk pekerja dan pekerja dalam pembinaan kemudahan yang diberikan.

Rajah 1

Faktor pengaruh dan keutamaan sistem tarif imbuhan

Faktor utama yang mempengaruhi tahap gaji ialah tahap purata sistem tarif. Berdasarkan nilai mutlak kadar tarif purata (atau gaji purata), adalah mungkin, di satu pihak, untuk menentukan jumlah anggaran imbuhan untuk pekerja di bawah projek, sebaliknya, ciri yang dikira (pekali tarif) memungkinkan untuk mendapatkan nilai yang jelas dari gaji yang dirancang untuk pekerja dari mana-mana kategori khusus dan kelayakan dalam sistem tarif yang ditetapkan. Faktor seterusnya yang paling berpengaruh pada tahap gaji mana-mana pekerja dalam pembinaan ialah bentuk dan struktur julat sistem tarif. Parameter yang paling penting bagi tahap pengaruh ini ialah penentuan hubungan antara tahap purata tarif dan penunjuk sempadan - minimum dan maksimum upah. Penggredan gaji mengikut kepakaran kerja, profesion dan jawatan, dalam keadaan hari ini, adalah parameter utama sistem tarif imbuhan, paling terdedah kepada pengaruh pasaran. Adalah mungkin untuk menilai kerja pekerja dalam kepakaran yang berbeza hanya berdasarkan membandingkan keperluan dan kegunaan buruh mereka dalam pasaran buruh. Keadaan ini mendahului kelakuan mandatori pemantauan pasaran sepenuhnya terhadap gaji mengikut profesion. Kesan paling sedikit ke atas tahap upah dalam sistem tarif adalah disebabkan oleh pembezaan upah mengikut kategori kelayakan. Keupayaan grid pangkat untuk mengubah tahap gaji adalah tidak penting, ia berada dalam kos buruh dalam satu kepakaran dan hampir tidak mempunyai kesan ke atas jumlah gaji untuk projek pembinaan secara keseluruhan. Walau bagaimanapun, pada masa ini, kadar tarif berperingkat adalah kategori utama dalam menentukan kedua-dua amaun upah dalam anggaran kos pembinaan dan dalam mengatur gaji dalam aktiviti kontrak. Model tradisional sistem tarif, yang berkuat kuasa sehingga hari ini, menetapkan skala gaji tunggal untuk semua profesion pekerja dalam pembinaan dengan julat 1.8 (nisbah kadar maksimum dan minimum). Julat dalam upah ini menentukan model egalitarian pembezaan pendapatan penduduk, yang akan digunakan dalam sistem pentadbiran-perintah pentadbiran awam, dan membawa kepada "penyamaan" dalam gaji, tanpa merangsang pembangunan ekonomi negara. Model sederhana (pasaran) mengandaikan julat pendapatan isi rumah dalam jumlah (6-8): 1, yang boleh dianggap sebagai garis panduan apabila menentukan julat sistem tarif moden imbuhan dalam pembinaan. Dalam ekonomi yang dirancang, skala gaji seragam telah diwujudkan untuk semua sektor ekonomi negara. Sistem tarif imbuhan yang dinyatakan dalam resolusi Jawatankuasa Pusat CPSU, Majlis Menteri-menteri USSR, Majlis Pusat Kesatuan Sekerja Seluruh Rusia bertarikh 17 September 1986 No. 1115 sedang berkuat kuasa tanpa perubahan. Dalam anggaran harga Jawatankuasa Pembinaan Negeri Persekutuan Rusia FER-2001 dan TER-2001, tarif upah untuk pekerja binaan diterima pakai mengikut resolusi ini, di mana julat pekali pembezaan upah adalah sama dengan 1.8. Hari ini, negara menggunakan skala tarif dengan sejumlah besar kategori, sebagai contoh, Tarif Bersatu 18-bit dan Jadual Kelayakan untuk organisasi belanjawan. Skala gaji sedemikian menggabungkan gaji pekerja, pekerja, pakar dan pengurus ke dalam sistem yang sama. Sistem sedemikian sesuai untuk pengagihan berpusat dan pengurusan gaji, tetapi tidak dibenarkan dan tidak mungkin dalam hubungan pasaran yang bersifat undang-undang sivil, untuk aktiviti kontrak dalam pembinaan, walaupun Jawatankuasa Pembinaan Negeri Persekutuan Rusia dalam MDS 83-1.99 secara berterusan mengesyorkan grid 18-bit untuk pembinaan. Idea untuk menyatukan kadar upah untuk sektor awam dan untuk perhubungan undang-undang sivil di perusahaan perusahaan bebas di seluruh negara secara keseluruhannya bukanlah baru dan mengembalikan kompleks pembinaan kepada sistem pengurusan perintah pentadbiran, tidak sepadan dengan ekonomi pasaran. dan secara langsung bercanggah dengan perundangan Perlembagaan, Sivil dan Buruh. Bilangan optimum kategori dalam jadual tarif, diuji dalam amalan dalam keadaan hari ini dan disediakan oleh infrastruktur pengawalseliaan, ialah 6-8 kategori, diterima secara tradisi dalam pembinaan. Apabila membangunkan syarat proprietari imbuhan, perusahaan mempunyai hak untuk mengekalkan nisbah antara kategori kadar tarif yang dibangunkan sebelum ini dan sedia ada dalam jadual tarif 6-bit (Jadual 1) atau menerima sebarang syarat imbuhan tarif lain.

Jadual 1

Skala tarif anggaran dan asas normatif dalam pembinaan

Penunjuk rangka kerja pengawalseliaan

Kategori kelayakan

Kadar tarif (RUB/jam-jam)

Pekali tarif

Kadar tarif (RUB/jam-jam)

Pekali tarif

Kadar tarif (RUB/jam-jam)

Pekali tarif

Perusahaan mempunyai hak untuk secara bebas menubuhkan apa-apa jenis dan sistem imbuhan, pembezaan mereka mengikut kategori pekerja dan pelantikan pembayaran insentif bergantung pada matlamat pengeluaran, motivasi kakitangan dan keupayaan kewangan perusahaan. Masalah pembezaan gaji di perusahaan sebahagian besarnya bergantung pada kesahihan sistem tarif yang digunakan dan, pertama sekali, pada pekali tarif. Kualiti pekali tarif ditentukan oleh objektif sistem saraan syarikat, motivasi kakitangan dan keadaan kerja yang objektif. Bilangan dan nilai mutlak pekali dalam skala upah bergantung pada parameter berikut: julat pekali skala tarif; bilangan kategori tarif dalam grid; bentuk perubahan dalam pekali dalam julat. Julat pekali ditakrifkan sebagai nisbah antara kadar gaji maksimum dan minimum dalam sistem tarif yang diterima pakai di perusahaan. Sebagai peraturan, kadar minimum dalam bentuk pekali diambil sebagai satu, oleh itu nilai julat adalah sama dengan pekali maksimum dalam jadual tarif. Julat pekali skala upah pada asasnya menetapkan tahap pembezaan gaji antara pekerja kepakaran yang sama (atau kumpulan profesion) di perusahaan. Ia juga mungkin untuk mewujudkan satu jadual tarif untuk semua kepakaran kerja dengan julat pekali tarif yang sama. Nilai kenaikan mutlak dan relatif dalam pekali tarif diberikan dalam jadual tarif untuk tujuan menganalisisnya struktur dalaman. Selain itu, kenaikan relatif setiap pekali tarif berikutnya berbanding dengan yang sebelumnya menunjukkan dengan berapa peratus tahap bayaran untuk kerja (pekerja) kategori tertentu melebihi tahap bayaran untuk kerja (pekerja) kategori sebelumnya. Magnitud kenaikan mutlak dan relatif dalam pekali tarif adalah penting untuk memastikan pembezaan gaji pekerja yang betul bergantung pada tarif dan kategori kelayakan kerja yang mereka lakukan. Tahap kenaikan pekali tarif mesti sepadan dengan tahap peningkatan tahap kelayakan pekerja yang ditugaskan ke kategori yang lebih tinggi. Bilangan kategori dalam skala upah menentukan bilangan kategori (tahap) upah antara gaji maksimum dan minimum di perusahaan. kuantiti yang banyak pangkat dalam grid pengeluaran (lebih daripada 10) menyukarkan pakar untuk maju dalam hierarki gaji, dan pertumbuhannya mengikut pangkat adalah tidak ketara. Ini mengurangkan motivasi pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan kemahiran mereka. Sebilangan kecil kategori (kurang daripada 4) juga tidak merangsang pekerja dan menyukarkan untuk meningkatkan tahap kelayakan. Bentuk perubahan pekali dalam julat bergantung pada masalah yang diselesaikan oleh perusahaan dengan membezakan kadar tarif dan menentukan jenis jadual tarif yang berbeza dalam sifat perubahan pekali tarif dari kategori ke kategori. Yang paling tipikal dan mewakili adalah jenis jadual tarif berikut: dengan peningkatan mutlak dan relatif yang progresif dalam pekali tarif; dengan peningkatan relatif mutlak dan regresif yang berterusan dalam pekali tarif; dengan peningkatan mutlak dan relatif regresif dalam pekali tarif; dengan peningkatan mutlak dan berterusan secara relatif dalam pekali tarif; Perwakilan grafik perubahan dalam pekali tarif mengikut pilihan jadual tarif ditunjukkan dalam Rajah 2. Analisis bentuk piawai skala tarif menunjukkan kemustahilan aplikasi praktikal grid jenis. Peningkatan yang tinggi dalam pekali tarif dan, oleh itu, kadar tarif kategori yang lebih rendah dengan penurunan dalam pertumbuhan upah dengan pencapaian berkelulusan tinggi tidak memenuhi keperluan untuk peningkatan berterusan latihan profesional kakitangan. DALAM aktiviti amali jadual tarif berjenama diterima dengan ciri-ciri gambar rajah antara keluk dan. Parameter pekali tarif sepadan dengan penunjuk skala tarif yang diterima pakai dalam anggaran pembinaan dan asas normatif 1984 (resolusi Jawatankuasa Pusat CPSU, Majlis Menteri USSR, Majlis Kesatuan Sekerja Pusat Seluruh Rusia pada Disember 26, 1968 No. 1045), dan parameter untuk menukar pekali sepadan dengan skala tarif yang diterima pakai dalam asas anggaran pembinaan 1991-norma 2001 (Resolusi bertarikh 17 September 1986 No. 1115).

Rajah 2

Jenis jadual tarif dengan pekali bergantung pada parameter utama sistem

Yang paling mudah dan paling mudah difahami untuk dibangunkan dan digunakan ialah jadual tarif jenis dan, yang mana kami menyediakan gambar rajah dan formula lengkap untuk mengira parameter. Jenis 2 - pergantungan linear perubahan dalam pekali tarif. Pertumbuhan seragam dan berterusan nilai mutlak pekali tarif. Nilai pekali tarif mengikut kategori (K ρ) dikira menggunakan formula:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P maks |P min -1,

Di mana: K ρ - pekali tarif untuk kategori (p) dalam jadual tarif; P - nombor kategori semasa dalam jadual tarif; P min - nombor digit minimum (1); P max - bilangan kategori maksimum dalam jadual tarif yang diunjurkan. Jenis 4 - pergantungan eksponen perubahan dalam pekali tarif. Peningkatan relatif seragam dalam nilai pekali. Kos untuk meningkatkan kelayakan bagi setiap kategori tarif berikutnya dikira mengikut prinsip faedah kompaun (fungsi eksponen). Pekali tarif bagi setiap kategori (p) dalam jadual tarif dikira menggunakan formula:

Pekali tarif yang dikira dengan cara ini, untuk julat yang diterima - 1.8 dalam grid 6-bit, sepadan dengan pekali yang diterima pakai dalam anggaran 1984 dan rangka kerja pengawalseliaan: K 6 = 1.125 5 = 1.8; K 5 = 1.6; K 4 = 1.424; K 3 = 1.266; K 2 = 1.125; K 1 = 1.00 Untuk aplikasi praktikal jadual tarif pembezaan gaji di perusahaan, penunjuk penting ialah konsep kategori purata dan kadar tarif purata. Dalam Rajah 2, untuk pertengahan julat dalam pilihan, tahap kemahiran sepadan dengan kategori tarif ketiga, dalam pilihan jadual tarif - untuk kategori keempat, dan dalam jadual tarif pilihan, pertengahan julat pekali sepadan dengan pertengahan jadual tarif (kategori = 3.5). Oleh itu, apabila membandingkan sistem tarif yang berbeza dan apabila membentuk jadual tarif untuk tujuan perancangan upah (jadual tarif anggaran), adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada pertengahan julat, dan bukan pada kadar tarif purata, seperti yang dilakukan secara salah. Pertengahan julat dan kadar tarif purata (kategori pertengahan) hanya bertepatan dalam grid dengan pergantungan linear. Dalam skala tarif pengeluaran tidak boleh ada kategori dengan penunjuk pecahan. Ini bertentangan dengan konsep pengkategorian dan variasi diskret dan pengukuran tahap kemahiran kakitangan. DALAM kerja amali Kadar purata tarif imbuhan sering digunakan, yang boleh diperolehi daripada pekali tarif jadual tarif yang diunjurkan dengan faktor pengurangan. Pekali pengurangan diambil untuk nilai purata julat, dan jadual tarif yang dikurangkan untuk kadar gaji purata dikira dengan membahagikan pekali tarif dengan pekali pengurangan, dikira sebagai nisbah kadar tarif tahap tarif purata kerja pembinaan kepada kadar tarif setiap kategori.

3. Kadar tarif upah untuk pekerja

Kadar tarif untuk pekerja ialah jumlah gaji mutlak yang dinyatakan dalam terma kewangan untuk pelbagai kumpulan dan kategori pekerja seunit masa untuk memenuhi piawaian buruh (tugas pekerjaan). Kadar tarif boleh digunakan dalam meter: bulan, syif, jam. Hubungan antara penunjuk ini hendaklah diambil mengikut data kalendar untuk tahun semasa atau mengikut purata data untuk siri beberapa tahun kebelakangan ini dalam jumlah: 1 bulan = 21.6 syif = 167 jam (untuk seminggu bekerja 40 jam). Kadar upah pekerja ditentukan oleh kadar tarif (untuk pekerja masa - apabila menentukan jumlah bayaran untuk masa bekerja, untuk pekerja sekeping - apabila menentukan kadar sekeping). Nisbah gaji untuk pekerja dalam kepakaran yang berbeza (pada kadar minimum atau purata) ditetapkan hanya di perusahaan itu sendiri. Prosedur untuk pembentukan kadar tarif imbuhan mengikut kepakaran dan kelayakan semestinya ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Kadar saraan tarif ditetapkan untuk semua kategori sistem tarif yang diterima pakai dalam organisasi: mengikut kepakaran - dalam jadual tarif profesional dan mengikut kelayakan - dalam jadual tarif pangkat. Pembentukan kadar upah tarif mengikut kepakaran, profesion dan kedudukan (penyawaian tarif menegak) adalah elemen utama pembezaan gaji bagi pekerja dalam pembinaan. Pekali tarif grid upah menegak - mengikut profesion, dikira sebagai nisbah gaji purata di perusahaan dan kadar purata yang diterima untuk pekerja dalam kepakaran yang sepadan. Jadual 2 menunjukkan versi sistem pekali tarif dan kadar upah yang sepadan untuk kepakaran individu pekerja binaan. Jadual tarif untuk profesion pekerja telah dibangunkan berdasarkan data awam mengenai kekosongan jawatan di St. Petersburg untuk tahun 2006.

Jadual 2

Jadual pekali tarif berjenama dan kadar mengikut kepakaran pekerja binaan

Nama kepakaran bekerja

Pekali tarif

upah,

Pekerja pembinaan - jumlah purata

termasuk:

lebih cergas

Pekerja konkrit asfalt

Pekerja konkrit

Kalis air

Gyropochnik

Pemuat

Pelukis

Pemasang untuk pemasangan keluli dan struktur konkrit bertetulang

Penyudah sejagat

Tukang plaster

Pengimpal elektrik dan gas

Juruelektrik

Gaji purata pekerja binaan mengikut kepakaran diterima (bersyarat) untuk gaji purata 1 pekerja pembinaan dalam organisasi (tetap dalam perjanjian kolektif) dalam jumlah 12.5 ribu rubel sebulan. Gaji purata pekerja binaan termasuk bayaran daripada semua sumber imbuhan sistemik (tidak termasuk cukai) dalam organisasi pada awal tempoh perancangan. Sekiranya terdapat jadual tarif mengikut profesion (kadar tarif menegak) dan kadar upah purata (dikira) untuk organisasi yang ditubuhkan pada bila-bila masa, kadar tarif mengikut profesion ditentukan secara automatik dengan mendarabkan kadar purata dengan pekali tarif. Penentuan kadar upah mengikut kategori (kadar tarif mendatar) dalam sistem tarif korporat terdiri daripada mendarabkan nilai kadar tarif (minimum atau purata) untuk profesion dengan pekali tarif yang sepadan untuk kategori kelayakan. Jadual 3 mengira kadar upah tarif semasa untuk sistem pangkat asas anggaran GESN-2001 berdasarkan gaji purata semasa seorang pekerja - 12.5 ribu rubel sebulan.

Jadual 3

Kadar tarif imbuhan mengikut grid penggredan anggaran dan rangka kerja kawal selia GESN-2001

Penunjuk sistem gaji pangkat

Kategori kelayakan

Pekali tarif (kepada kategori pertama)

Pekali tarif (kepada purata, kategori ke-4)

Kadar tarif (RUB/jam-jam)

Kadar tarif (RUB/jam/bulan)

Kadar tarif ditetapkan untuk setiap kategori tarif dan kelayakan secara purata untuk semua pekerja pembinaan atau secara individu untuk setiap kepakaran pembinaan. Kadar tarif kategori pertama tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum yang diperuntukkan oleh Undang-undang Persekutuan. Di perusahaan dalam sebarang bentuk pemilikan, nilai kadar tarif imbuhan yang dibezakan mengikut profesion dan kategori bergantung, pertama sekali, pada keadaan kewangan perusahaan dan ditubuhkan secara individu mengikut tarif yang diterima dalam perjanjian kolektif atau dalam kontrak. dengan pekerja.

4. Prosedur untuk membangunkan syarat tarif berjenama untuk imbuhan pekerja

Pembangunan syarat tarif untuk imbuhan di perusahaan tertentu terdiri daripada beberapa peringkat yang saling berkaitan: 1. Penentuan tahap gaji purata dalam organisasi berkontrak untuk tempoh yang dirancang; 2. Pembentukan pekali tarif mengikut kepakaran (kadar upah menegak); 3. Pembangunan grid pekali tarif untuk kategori kelayakan - kategori (kadar mendatar); 4. Pengiraan kadar tarif asas; 5. Pengesahan dan kawalan sistem proprietari yang dibangunkan pembayaran tarif buruh. 1. Peringkat pertengahan imbuhan pekerja binaan dalam organisasi kontrak ditetapkan pada tahap yang dicapai dalam tempoh sebelumnya dan mengambil kira keupayaan semasa dan masa depan organisasi dalam kos buruh. Tahap purata imbuhan ditentukan berdasarkan bahan pelaporan mengenai data sebenar, peruntukan perjanjian kolektif dan prospek pembangunan perusahaan, keadaan ekonomi dan kewangannya. Purata kadar tarif semasa, dikira berdasarkan data sebenar upah untuk tempoh sebelumnya, termasuk kos untuk semua jenis gaji sistemik dalam organisasi pembinaan. Harga upah semasa ialah kadar dana upah (dana upah pekerja), menggabungkan tarif, bonus dan bayaran pampasan untuk upah pekerja dalam pembinaan. Tahap purata kadar tarif secara mutlak diambil kira hubungan sedia ada antara tarif dan bahagian atas tarif sistem saraan korporat dalam organisasi. Apabila menentukan kadar tarif purata untuk sesebuah organisasi, adalah dinasihatkan untuk memberi tumpuan kepada bahagian optimum tarif dalam gaji untuk tahap semasa - kira-kira 60-80%, dengan peningkatan seterusnya kepada standard pan-Eropah (sekurang-kurangnya 90% ). Bahagian tarif gaji purata menjadi kadar asas untuk membezakan gaji pekerja dalam organisasi. Dalam contoh reka bentuk sistem saraan korporat ini, kadar tarif asas ditetapkan dalam organisasi berdasarkan gaji purata pekerja yang dirancang untuk tempoh perancangan dan tahap bahagian tarif dalam jumlah saraan. Dalam contoh pengiraan sistem korporat, gaji purata diandaikan 12.5 ribu rubel. sebulan, dan nisbah bahagian tarif dan bonus upah ditetapkan pada 80 dan 20%. Kadar asas sistem imbuhan tarif korporat ialah 10.0 ribu rubel. sebulan (12.5 × 0.8 = 10.0). 2. Nisbah tarif bagi kadar upah mengikut kepakaran ditetapkan di perusahaan oleh kumpulan profesion. Senarai kepakaran dan kumpulan mereka adalah individu untuk organisasi dan ditubuhkan dalam sistem pengurusan kakitangan berdasarkan tugas pengeluaran utama. Nisbah tarif kadar upah mengikut pengkhususan dikira dengan nisbah saiz yang diterima bagi kadar ini dan purata gaji pekerja dalam organisasi (bahagian tarif) untuk tempoh yang dirancang. Sebagai contoh pengiraan, kami mengambil data jadual tarif profesional yang dibentangkan dalam Jadual 2, mengikut pemantauan serantau pasaran buruh. 3. Pekali tarif mengikut tahap kemahiran (gred) dibangunkan dalam skala gaji proprietari selaras dengan tugas yang sedang diselesaikan dan keperluan untuk kakitangan. Dalam amalan, adalah mungkin untuk mengembangkan grid 6-bit semasa dengan menambah kategori baharu gaji minimum dan maksimum dengan pembentukan grid 8-bit. Ia juga disyorkan untuk meningkatkan julat pekali tarif dalam jadual tarif berjenama mengikut kategori daripada 1.8 dalam jadual tradisional kepada 3.0-4.0 dalam keadaan sebenar pembezaan gaji dalam organisasi kontrak. Pilihan untuk jadual tarif berjenama sedemikian dibentangkan dalam Rajah 3. Jadual tarif mencerminkan pergantungan undang-undang kuasa pertumbuhan tarif mengikut kategori, manakala jadual mencerminkan pergantungan linear. Dalam sistem tarif berjenama, adalah disyorkan untuk menggunakan skala tarif jenis. Pembinaan jadual tarif proprietari ini - penambahan sehingga 8 digit sambil mengekalkan bahagian 6-bit dalam bentuk tradisional dan julat pekali bersamaan dengan empat - membolehkan anda: mengekalkan sistem tarif dan ciri kelayakan semasa (mengikut ke direktori ETKS kerja dan profesion kolar biru); memelihara prosedur dan metodologi untuk mengira pekali skala tarif; menggunakan peraturan am untuk mengira pekali untuk pekerja tidak mahir (yang belum lulus pensijilan); Bayaran untuk peningkatan kemahiran pakar boleh diambil kira pada kadar sistem tarif, dan bukan dalam bentuk bonus subjektif. Berdasarkan data yang dikira, grid proprietari pekali tarif sedang dibangunkan untuk kategori kelayakan pekerja binaan.

Jadual 4

Grid pekali tarif korporat untuk kategori kelayakan pekerja binaan

Penunjuk

Grid 6-bit

Grid 8-bit

Pekali tarif sistem 6-bit (kepada kadar minimum - 1 digit)

Pekali tarif sistem 8-bit (kepada kadar purata - kategori ke-5)

Rajah 3

Jadual tarif berjenama untuk kategori gaji kelayakan

Purata kedudukan untuk jadual tarif diambil untuk pertengahan julat (mengikut Rajah 3) dengan pembundaran kepada keseluruhan pangkat yang terdekat, kerana dalam catuan tarif pengeluaran, nilai pecahan kategori tidak masuk akal. Tahap 2-7 skala tarif korporat sepadan dengan kategori I - IV skala tradisional dan ciri-ciri semasa pekerjaan dan profesion kolar biru dalam ETKS, yang membolehkan mereka digunakan tanpa perubahan. Tahap 1 grid 8-bit proprietari (untuk pekerja tidak mahir) membolehkan anda memasukkan dalam sistem peraturan tarif perantis gaji, pelatih dan, yang paling penting, "pekerja tetamu" - pekerja yang diupah dari wilayah lain dan pekerja binaan asing yang melakukannya tidak mempunyai lesen pembinaan. Tahap gaji untuk pekerja tidak mahir ditetapkan secara bebas oleh perusahaan dan berada dalam lingkungan 0.5-0.7 daripada gaji pekerja yang berkelayakan kategori pertama mengikut ETKS. Kedudukan tertinggi dalam jadual tarif yang dicadangkan diberikan secara individu kepada tukang yang berkelayakan tinggi dalam kepakaran mereka. Tahap kadar tarif tersebut ditetapkan di luar formula untuk mengira pekali bagi kategori lain. 4. Pengiraan kadar tarif saraan untuk tempoh semasa bagi pekerja dari mana-mana kepakaran (c) dan sebarang kelayakan (p) ditentukan dalam sistem tarif korporat yang direka bentuk mengikut formula:

T s. R. = T tapak × K s × K r × K d,

Di mana: T av - kadar tarif untuk pekerja dalam kepakaran (c) kategori (p), gosok./jam-bulan; T asas - kadar gaji asas - gaji purata pekerja untuk tempoh perancangan untuk organisasi, gosok./jam-bulan; K с - pekali jadual tarif mengikut kepakaran, diambil mengikut data dalam Jadual 2; K p - pekali skala tarif bit, diambil mengikut data dalam Jadual 4 (untuk skala 8-bit); Kd ialah pekali yang mengambil kira gaji tambahan mengikut syarat sistemik imbuhan (insentif dan bayaran pampasan). Pekali (K d) membolehkan anda menyesuaikan dan memasukkan dalam kadar tarif sistem korporat pembayaran tambahan untuk keadaan kerja khusus pakar individu, yang mana elaun telah ditetapkan oleh pentadbiran perusahaan. Sebagai contoh, kadar yang dikira digunakan untuk pekerja masa, dan untuk pekerja sekeping pekali peningkatan sebanyak 1.07 diperkenalkan (7% ialah separuh peningkatan dalam pekali skala tarif). Pekali B (K d) anda boleh memasukkan elaun untuk bekerja dalam berat dan keadaan yang berbahaya, bekerja pada ketinggian, elaun untuk keadaan kerja mudah alih dan mudah alih, dsb. Dalam contoh pengiraan sistem imbuhan tarif korporat, kadar asas 10 ribu rubel telah diterima pakai. dan pekali tarif jadual 2 dan 4 digunakan Bagi kategori 1 (pekerja tidak mahir) dan kategori ke-8 (pekerja berkemahiran tinggi), kadar tarif dikira untuk semua kepakaran pada tahap yang sama berdasarkan ciri-ciri grid kategori mengikut. kepada rajah 3. Berdasarkan data awal yang diterima, sistem tarif proprietari imbuhan (Jadual 5) untuk keadaan biasa kerja pembinaan tanpa insentif dan bayaran gaji pampasan.

Jadual 5

Contoh sistem tarif proprietari untuk imbuhan pekerja binaan

Nama profesion

Kemungkinan tetapi profesion

Kategori kelayakan

Pekali mengikut kategori

lebih cergas

Pekerja konkrit asfalt

Pekerja konkrit

Kalis air

Gyropochnik

Pemuat

Pelukis

Pemasang sistem kebersihan dalaman

Pemasang saluran paip luaran

Pemasang struktur keluli dan konkrit bertetulang

Penyudah sejagat

Tukang plaster

Pengimpal elektrik dan gas

Juruelektrik

Juruelektrik pembinaan

5. Memeriksa sistem tarif proprietari yang dibangunkan untuk mengawal selia gaji di perusahaan termasuk kerja berikut: - menyemak kadar minimum dalam sistem tarif proprietari untuk gaji minimum yang dibenarkan di wilayah tertentu; - menyemak pematuhan dana gaji standard (mengikut sistem tarif dan bonus) dan jumlah gaji dalam anggaran untuk program kerja kontrak tempoh yang dirancang. Selaras dengan perundangan semasa, gaji minimum pekerja di perusahaan tidak boleh lebih rendah daripada tahap sara hidup penduduk bekerja di wilayah tertentu. Tahap upah tarif yang lebih rendah dalam jadual korporat ialah 2,700 rubel sebulan. Dengan mengambil kira bayaran pampasan bonus, jumlah gaji pekerja tidak mahir bergaji rendah ialah 3,375 rubel (2,700/0.8 = 3,375), yang melebihi tahap sara hidup penduduk umur bekerja di rantau ini untuk tempoh ini - 3,334 rubel/ jam-bulan. Prosedur korporat yang diterima pakai untuk pembezaan gaji mesti sepadan dengan dana gaji yang dirancang untuk pekerja pembinaan di perusahaan, yang ditentukan dengan mendarabkan kadar tarif asas dengan bilangan pekerja dan dana masa bekerja dalam tempoh perancangan. Dana gaji standard perusahaan dibandingkan dengan penunjuk anggaran gaji untuk objek yang termasuk dalam program kerja kontrak untuk tempoh yang dirancang.

Di mana-mana perusahaan Rusia, belanjawan atau komersial, gaji pekerja tidak sama.

Gaji ditunjukkan dalam meja kakitangan, tetapi nisbah gaji pekerja ditetapkan dalam jadual tarif.

Penggubal undang-undang Soviet membangunkan imbuhan mengikut sistem tertentu pada separuh pertama abad yang lalu. Menurut pembangun, mana-mana pekerja (daripada pekerja sederhana kepada pengurus) harus bergantung pada:

• daripada jawatan yang dipegang;
• tentang kerumitan dan kepentingan kerja.

Untuk menentukan perbezaan gaji, skala tarif (TS) dibangunkan. Asas CU adalah jadual tarif bersatu (UTS), disusun dalam bentuk jadual. Elemen jadual ialah:

• gred gaji (18 secara keseluruhan);
• pekali tarif.

Pekali meningkat dengan setiap pangkat.

Sebagai tambahan kepada ETS, grid sedang dibangunkan mengikut kategori, menunjukkan jawatan dan kelayakan. Kenderaan sedemikian dibahagikan kepada industri. Dalam sektor awam, sebagai contoh, industri adalah:

• penjagaan kesihatan;
• pendidikan;
• perhutanan, dsb.

Selain itu, setiap industri dibahagikan kepada sub-industri. Sebagai contoh, pendidikan dibahagikan kepada elemen:

• Universiti;
• pendidikan awam;
• pemimpin.

Seterusnya, setiap subsektor mungkin mengandungi komponennya sendiri. Menggunakan pendidikan sebagai contoh, subsektor pengurus mengandungi grid berikut:

• pendidikan am;
• pendidikan tinggi.

Kenderaan itu sendiri juga merupakan jadual yang terdiri daripada lajur dengan nilai:

• jawatan atau kelayakan;
• julat pekali gunaan.

Untuk kejelasan, mari kita lihat contoh:

Mengikut jadual tarif, gaji rektor universiti hendaklah dalam julat kategori UTS dari 17 hingga 18, dan guru sekolah- dari 7 hingga 14.

Pekali kedudukan: untuk rektor - dari 9.07 hingga 10.07, dan untuk guru - dari 2.76 hingga 6.51.

Pekali kategori mana yang hendak digunakan ditunjukkan dalam buku rujukan:

• ETKS (mengandungi jenis kerja mengikut kategori profesion dan jawatan bekerja);
• EKS (terpakai kepada pengurus, pakar dan pekerja).

Daripada ringkasan di atas: CU menetapkan dengan pekali berapa gaji minimum mesti didarabkan untuk mendapatkan .

ETS kakitangan kerajaan

Sistem pembayaran di sektor awam mengikut grid tunggal telah digunakan sehingga akhir tahun 2008, hari ini ia digunakan tidak berkenaan. Untuk mengira gaji kakitangan sektor awam pada 2017, peraturan Resolusi No. 583 digunakan.

Ditentukan perbuatan undang-undang sistem baru untuk mengira gaji pekerja organisasi perbandaran, persekutuan atau kerajaan telah diperkenalkan.

Dalam sistem baharu, penggunaan direktori ETKS dan EKS adalah wajib, tetapi kadar atau gaji diluluskan oleh ketua organisasi.

Penyelia perusahaan belanjawan Apabila menetapkan gaji, perkara berikut mesti diambil kira:

• kerumitan dan kepentingan kerja;
• kelayakan pekerja;
• kerumitan kerja.

Sementara itu, gaji pekerja sektor awam bukan sahaja gaji kosong, tetapi juga:

• (untuk tempoh perkhidmatan, pangkat, kelas, dll.);
• bonus (saiz dan alasan ditunjukkan dalam peraturan tempatan);
• pampasan (contohnya, atau "utara").

Menurut Resolusi 583, sistem untuk menetapkan gaji pekerja mesti direkodkan dalam akta tempatan organisasi:

• dalam perjanjian kolektif;
• dalam peraturan mengenai gaji dan bonus;
• dalam perjanjian lain.

Cara tepat untuk membangunkan sistem imbuhan diterangkan dalam cadangan Suruhanjaya Rusia bertarikh 25 Disember 2015. (Rekod keputusan No. 12).

Suruhanjaya memutuskan bahawa gaji ketua perusahaan secara langsung bergantung kepada purata gaji pekerja bawahannya. Di samping itu, apabila membentuk sistem imbuhan, syarat berikut mesti dikenakan:

• gaji bagi kategori terendah tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang sah;
• kerja pekerja dengan jawatan dan kelayakan yang sama harus dibayar sama rata;
• pengurangan gaji tidak boleh diterima;
• gaji dan kadar tetap ditetapkan dengan mengambil kira keahlian dalam kumpulan profesional yang berkelayakan;
• semua gaji, kadar, elaun dan bonus dimasukkan ke dalam jadual kakitangan.

Hasilnya, apa yang kami dapat: jumlah gaji (gaji + bonus dan elaun) boleh didapati daripada akta tempatan:

• jadual kakitangan;
• perjanjian kolektif (jika ada);
• peraturan mengenai gaji, bonus, elaun, dsb.

Pekerja mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan semua dokumen dan tindakan organisasi yang berkaitan dengan gaji.

Klasifikasi profesion bekerja

Menurut norma Perkara 143 Kanun Buruh, bayaran pekerja mestilah berkadar dengan pekerjanya. Kecekapan Maksudnya, semakin tinggi pangkat atau kelayakan seseorang pekerja, semakin mahal kerjanya. Dan kategori secara langsung bergantung pada jenis kerja. Semua jenis kerja yang wujud dalam kategori tertentu (mengikut profesion) disenaraikan dalam ETKS.

Direktori mentakrifkan:

• industri (pembinaan, faundri, penempaan, dll.);
• profesion;
• pangkat.

Direktori sentiasa dikemas kini, versi semasa ETKS terletak.

Bagi setiap kategori mana-mana profesion bekerja Manual menerangkan:

• pendidikan apa yang perlu dimiliki oleh pekerja;
• pengalaman;
• apa yang dia patut tahu dan boleh buat;
• apa kerja nak buat.

Berdasarkan data dari direktori, anda boleh menetapkan kategori atau pekali tarif.

Klasifikasi pengurus

Pasukan pengurusan (pengurus) adalah pentadbiran organisasi, yang tugasnya termasuk memastikan aktiviti perusahaan selaras dengan:

• dengan matlamat perusahaan;
• dengan perundangan semasa.

Iaitu, pentadbiran diwajibkan untuk mengatur kerjanya sedemikian rupa sehingga perusahaan bekerja untuk hasil yang digariskan dalam piagam, dan pada masa yang sama hak undang-undang pekerja dan negara dihormati.

Untuk tujuan ini, pemaju Soviet mencipta buku rujukan EKS. Ia masih berkuat kuasa, tetapi sentiasa berubah. Edisi terbarunya telah diluluskan pada tahun 2014. Direktori mengandungi maklumat:

• tajuk jawatan kepimpinan;
• keperluan untuk pengetahuan dan kemahiran bagi setiap jawatan;
• keperluan pendidikan dan pengalaman;
• fungsi utama.

Semua data boleh dilihat dengan mengikuti pautan.

Direktori menerangkan keperluan untuk jawatan di semua jabatan peralatan pengurusan:

• kepada pengurus (pengarah, pengurus, ketua jabatan, dll.);
• pakar (jurutera, juruteknik);
• pekerja (ejen, setiausaha, pengendali).

Data direktori diperlukan untuk pembangunan sistem imbuhan dalam organisasi.

TS dalam syarikat komersial

Untuk mewajarkan gaji pekerja syarikat swasta, sudah cukup untuk menunjukkan jumlah gaji dan elaun dalam jadual perjawatan. Dan dimensi ini boleh dikira berdasarkan buku rujukan yang sama - ECTS dan EKS.

Gaji minimum sentiasa diambil sebagai asas (angka terendah dalam kategori 1). Ia juga penting untuk mengambil kira bahawa setiap wilayah mungkin mempunyai gaji minimumnya sendiri. Keadaan ini boleh dijelaskan dengan mengkaji maklumat mengenai gaji yang diterbitkan di laman web rasmi pentadbiran wilayah (wilayah, wilayah, Moscow atau St. Petersburg).

Satu-satunya syarat tarif bermaksud tiada diskriminasi. Maksudnya, pengarah mempunyai hak untuk menetapkan sebarang gaji untuk pekerja syarikat.

Tetapi pekerja yang melaksanakan fungsi yang sama dalam keadaan yang sama harus dibayar pada kadar yang sama.

Bagaimana untuk membangunkan kenderaan:

• mengenal pasti semua jawatan dan profesion mengikut jabatan syarikat;
• bergantung pada jenis dan kepentingan kerja, bahagikan fungsi ke dalam kategori;
• tetapkan pekali untuk pangkat.

Dalam kes ini, kategori pertama adalah berdasarkan saiz gaji minimum dan pekali 1. Seterusnya, sistem tarif perlu ditetapkan dalam akta kawal selia tempatan.

Kategori terendah dan pekali peningkatan ditubuhkan di peringkat negeri (perjanjian industri, peraturan wilayah). Organisasi komersial boleh membangunkan jadual tarifnya sendiri secara bebas, dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja kolektif. Ia hanya penting untuk mengambil kira bahawa kadar kategori terendah tidak boleh lebih rendah pada tahun 2019 jumlahnya ialah 11,280 rubel.

Gaji minimum serantau mungkin lebih tinggi daripada gaji persekutuan (di St. Petersburg gaji minimum dari 01/01/2019 - 18,000 rubel, di Moscow dari 10/01/2018 - 18,781), dan pengurus perusahaan harus memberi tumpuan khusus pada penunjuk wilayah mereka.

Jadual tarif bersatu

Sistem tarif bersatu, sebagai alat negara untuk menguruskan pendapatan rakyat, telah lenyap sejak 2008. Dia diganti sistem baru upah (NSOT) untuk kakitangan sektor awam (Ketetapan Kerajaan 05.08.2008 No. 583). Ia juga mentakrifkan sistem pekali peningkatan (untuk jawatan, kelayakan, tempoh perkhidmatan, intensiti buruh bekerja, dan sebagainya), tetapi ia sah untuk satu tahun kalendar, dan boleh disemak pada tahun berikutnya.

Walau bagaimanapun, analog pembayaran tarif tunggal ditemui dalam syarikat dan industri komersial besar yang membangunkan sistem tarif sendiri dan menganggapnya sebagai mekanisme pengurusan yang fleksibel yang membolehkan anda menyelesaikan masalah kakitangan dengan cepat dan tepat, seperti pemilihan dan penempatan pekerja, pensijilan, latihan, pembangunan dan motivasi kakitangan.

Skala tarif imbuhan

Asas penilaian tarif berasal dari pemahaman hakikat bahawa semakin tinggi kelayakan pekerja, semakin kompleks dan bertanggungjawab kerja yang dilakukannya, semakin tinggi gajinya.

Apabila mencipta sistem tarif anda sendiri, pakar perkhidmatan kakitangan bersama-sama dengan ketua-ketua jabatan, menentukan:

• bilangan tahap kelayakan bagi setiap profesion dan kepakaran;
• pekali maksimum untuk kategori tertinggi dalam setiap kepakaran;
• penunjuk perantaraan (adakah ia akan berkembang sama rata atau progresif).

Akibatnya, ia terbentuk jadual tarif, yang membolehkan anda menilai (kadar) kerja setiap pekerja dan pekerja dan memberikan gaji yang adil yang mencerminkan nilai pengetahuan dan kemahirannya untuk syarikat.

Jadual tarif dalam sektor komersial

Sekiranya sukar untuk mencipta pekali tarif skala tarif bersatu untuk 2019 sendiri, anda boleh "meminjam" sampel daripada perjanjian industri untuk tempoh sehingga 2019 - dokumen yang dibuat oleh persatuan majikan khusus dan diluluskan oleh kesatuan sekerja yang berkaitan.

Terdapat 13 tahap kemahiran untuk pekerja pengangkutan; kategori tarif pemandu trem dan bas troli - ke-6 atau ke-7 (bergantung pada panjang kereta api); pekali tertinggi untuk digit ke-13 ialah 4.13, tetapi terdapat garpu (dari 3.90 hingga 4.13). By the way, ini adalah bagaimana Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 10 Disember 2016 No. 1339 dilaksanakan yang (relevan untuk kerajaan dan institusi perbandaran).

Contoh bagaimana pekali bertukar menjadi gaji

Contoh pengiraan untuk pemandu trem di St. Petersburg.

Tahap kemahiran - ke-5. Nisbah kemungkinan ialah 1.63-2.06.

Gaji minimum di St. Petersburg (gaji untuk kategori pertama) = 18,000.

Mari kita darabkan kadar tarif kategori 1 (gaji minimum) dengan pekali: kita mendapat gaji pemandu: 29,340-37,080 (tidak termasuk elaun dan pampasan).

Jadual tarif untuk kakitangan sektor awam

Kami akan menentukan prinsip utama untuk menentukan jadual tarif untuk kakitangan sektor awam. Jadi, bagi institusi negeri dan perbandaran, sistem imbuhan ditentukan oleh situasi intersectoral. Dengan kata mudah, wakil kementerian dan jabatan yang lebih tinggi mengeluarkan piawaian dan peraturan sedia ada untuk institusi bawahan mereka.

Struktur gaji pekerja sektor awam memenuhi keperluan seragam. Jadi, pertama sekali, gaji pokok ditentukan untuk sistem tarif. Ini adalah unit minimum gaji yang akan digunakan untuk meningkatkan pekali tarif. Contohnya, pekali tempoh perkhidmatan, bonus untuk kelayakan, bayaran tambahan untuk kerja lebih masa, dsb.

Contoh sistem tarif bagi sesebuah institusi pendidikan.

Seterusnya, pergantungan berikut digunakan untuk gaji pokok - kelayakan. Peraturan industri boleh mewujudkan pekali tambahan kepada gaji pokok dalam bentuk yang mudah. Sebagai contoh, untuk mempunyai kelayakan, gaji meningkat dengan peratusan tertentu. Sehubungan itu, sekiranya pekerja belum mengesahkan tahap kelayakannya, maka dia tidak layak mendapat elaun dalam kategori ini.

Tetapi bentuk yang kompleks juga boleh digunakan. Sebagai contoh, apabila pekerja dalam jawatan yang sama mungkin memperoleh beberapa tahap kemahiran, ijazah akademik, merit, anugerah dan tanda-tanda tersendiri yang lain.

Sebagai tambahan kepada gaji pokok, jenis elaun lain boleh digunakan. Contohnya, pekali tempoh perkhidmatan untuk jumlah tempoh perkhidmatan, bonus untuk tempoh perkhidmatan di perusahaan tertentu, bonus wilayah dan faktor lain yang menentukan jenis aktiviti pekerja.

saiz fon

PERINTAH Jawatankuasa Pembinaan Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 31-03-99 81 MENGENAI KELULUSAN CADANGAN METODOLOGI UNTUK MENGATUR GAMBARAN PEKERJA... Berkaitan pada 2018

2. Sistem tarif untuk mengatur gaji

Nombor faktor kesukaran	Penerangan anggaran tahap kerumitan sesuatu faktor	Tahap kerumitan faktor	Bilangan mata
1	2	3	4
1	Penerimaan, perakaunan, pengeluaran dan operasi penyimpanan tunai dan sekuriti. Memerlukan pengetahuan tentang pengiraan dan peraturan kawalan tertentu	2	336
2	pelbagai kerja mudah menggunakan mesin dan peranti yang memudahkan penyediaan, pelaksanaan, pemindahan dan pemprosesan dokumen dalam bidang aktiviti yang sangat khusus	Bilangan mata
1	2	3	4
1	Penerimaan, pemprosesan, pengeluaran semula, penyimpanan dan pengeluaran dokumen, kawalan ke atas pelaksanaannya, kerja-kerja menaip, perkhidmatan pengemasan	1	168
2	Pelbagai kerja mudah menggunakan mesin dan radas, penghantaran dan pemprosesan dokumen dalam bidang aktiviti yang sangat khusus	2	210
3	Menjalankan kerja yang berkaitan dengan julat sempit isu fungsi sepadan pada skala jabatan	2	350
4	-	-	-
5	Kerja yang berkaitan dengan penerimaan, penyimpanan dan pengeluaran dokumen yang membentuk rahsia negeri, komersial dan rasmi	1	120
Jumlah:		848

2.4.7. Oleh itu, pengiraan kerumitan kerja dalam mata untuk setiap jawatan memungkinkan untuk mengukur kerja setiap pengurus, pakar dan pekerja di perusahaan.

Untuk pengagihan yang lebih rasional antara pelaku kerja, kedua-dua yang sedia ada secara tradisional dan baru yang muncul sebagai hasil daripada kemajuan saintifik dan teknologi, adalah perlu untuk menganalisis pengagihan fungsi semasa (di perusahaan), dan jika ia tidak cukup rasional, kerumitan jenis individu harus diselaraskan dalam setiap kerja kes tertentu dan mengedarkannya dengan mengambil kira fungsi yang baru muncul.

2.4.8. Selepas menubuhkan penilaian kuantitatif kerumitan kerja, dengan mengambil kira perbezaan kualitatif dalam kandungan kerja untuk setiap jawatan pengurus, pakar dan pekerja, tugas seterusnya diselesaikan - menentukan saiz gaji rasmi.

Nisbah jumlah markah bagi setiap jawatan adalah asas untuk menetapkan nisbah upah bagi jawatan.

Jadi, sebagai contoh, penilaian kerumitan kerja untuk jawatan "jurutera pembaikan" ialah 1785 mata, dan untuk jawatan "ahli ekonomi perancangan" - 1953 mata, maka gaji rasmi dikaitkan sebagai 1.0 hingga 1.09. Adalah disyorkan bahawa untuk jawatan dengan skor minimum, gaji hendaklah diandaikan bersyarat sama dengan satu.

Pada masa akan datang, ini akan menjadi tahap minimum (asas) gaji rasmi di perusahaan, yang berkaitan dengannya gaji rasmi pekerja ditetapkan berdasarkan penilaian kerumitan kerja.

Penilaian kuantitatif terhadap kerumitan kerja bagi setiap jawatan pengurus, pakar dan pekerja berdasarkan satu set faktor kerumitan memungkinkan untuk menentukan dengan tahap ketepatan yang mencukupi saiz gaji rasmi untuk tujuan pembezaan yang lebih wajar dalam imbuhan ; elakkan penyamaan dan kaitkan kerumitan kerja dengan tahap pembayaran.