Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Merancang kehamilan/ Perintah untuk mengurangkan semua kakitangan. Perintah untuk mengurangkan tahap kakitangan

Perintah untuk mengurangkan semua kakitangan. Perintah untuk mengurangkan tahap kakitangan

Syarikat sedang mengalami masalah kewangan yang serius. Untuk mengoptimumkan proses perniagaan, ia telah memutuskan untuk mengurangkan kakitangan dengan menghapuskan daripada kedudukan meja kakitangan pekerja, yang pada dasarnya boleh diketepikan. Struktur kakitangan yang lebih diperkemas akan membolehkan organisasi untuk meneruskan aktiviti ekonomi. Proses pengecilan saiz perlu dimulakan. Langkah pertama ialah mengeluarkan arahan untuk mengurangkan kakitangan. Mengurangkan kakitangan bukanlah perkara biasa bagi seorang pegawai kakitangan, jadi lebih baik ada di depan mata sampel pesanan 2018 untuk mengurangkan bilangan pekerja.

Anda tidak boleh menyimpang dari susunan yang ditetapkan

Perundangan buruh mengawal ketat prosedur untuk memberhentikan pekerja (Perkara 179, 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pelanggaran prosedur yang ditetapkan boleh mengakibatkan pengurangan diisytiharkan tidak sah dan pekerja yang diberhentikan dikembalikan semula. Untuk keseluruhan tempoh ketidakhadiran paksa mereka kerana pemberhentian, mereka perlu membayar pendapatan purata(Perkara 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sesetengah pekerja mempunyai hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja. Oleh peraturan am keutamaan diberikan kepada pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi (Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika produktiviti dan kelayakan buruh adalah sama, maka, perkara lain yang sama, sebagai contoh, mereka meninggalkan pekerjaan (Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 7 Perkara 14). Undang-undang Persekutuan bertarikh 15 Mei 1991 No 1244-1, fasal 10 Seni. 2 Undang-undang Persekutuan 10 Januari 2002 No. 2-FZ):

  • pekerja yang menyokong dua atau lebih ahli keluarga yang kurang upaya, contohnya, kanak-kanak;
  • pekerja yang dalam keluarganya tidak ada orang bekerja lain;
  • orang kurang upaya Perang Dunia Kedua dan operasi tempur;
  • pekerja yang telah cedera atau dijangkiti penyakit pekerjaan semasa bekerja di organisasi ini.

Prosedur pengurangan untuk organisasi dan usahawan adalah berbeza

FYI
Pekerja yang sedang bercuti atau cuti sakit tidak boleh dipecat (Bahagian 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pengurangan dalam bilangan atau kakitangan sesebuah organisasi tidak terkecuali kepada peraturan ini.

Mahkamah akan mengembalikan pekerja yang diberhentikan di tempat kerja dan memaksanya membayar gaji purata untuk tempoh ketidakhadiran paksa yang berkaitan dengan pemberhentian haram (Perkara 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Bryansk bertarikh 3 Oktober, 2013 Bil 33-3203/2013).
Di samping itu, mahkamah boleh mendapatkan pampasan moral yang memihak kepada pekerja.

Kami sedang menyediakan pesanan mengikut sampel

Perintah pengurus memulakan prosedur untuk mengurangkan kakitangan organisasi. Dokumen mesti menunjukkan:

  • nama jawatan yang disingkirkan;
  • tarikh pengurangan;
  • prosedur pengurangan langkah demi langkah;
  • alasan pengurangan kakitangan (contohnya, keputusan ahli syarikat).

Khusus untuk pembaca kami, pakar kami telah menyediakan pesanan sampel untuk mengurangkan bilangan pekerja

Sekiranya syarikat mengecilkan saiz, majikan mesti mematuhi beberapa peraturan. Salah satunya adalah untuk memberitahu pekerja yang akan ditukar atau diberhentikan.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Keanehan

Terdapat beberapa sebab untuk mengecilkan saiz:

  • faktor ekonomi, contohnya, dengan penurunan jumlah pengeluaran;
  • faktor struktur apabila sistem pengurusan perusahaan berubah;
  • faktor teknologi apabila proses pengeluaran diautomasikan.

Apabila membuat pesanan, anda mesti menunjukkan sebab pengurangan, contohnya:

  • penggantungan aktiviti;
  • peningkatan dalam pembayaran cukai;
  • keengganan untuk mengeluarkan barang tertentu;
  • pengurangan jumlah jualan;
  • pembatalan unit yang tidak berkesan;
  • perubahan kepimpinan;
  • automasi buruh.

Borang

Apabila menjalankan kerja pejabat, pesanan adalah salah satu yang paling mudah untuk diisi dan dilaksanakan. Ia tidak mempunyai borang wajib, tetapi terdapat cadangan untuk mengisi dan menyelenggara. IP dan entiti undang-undang mempunyai hak untuk mengisinya dalam sebarang bentuk, menambah lajur yang diperlukan.

Semua syarikat dikehendaki memberikan maklumat berikut:

  • Nama penuh dan jawatan pakar yang dibuang kerja;
  • nama organisasi;
  • sebab pengurangan.

Perintah itu ditandatangani oleh pekerja, mereka mengesahkan bahawa mereka telah membaca dan bersetuju dengan dokumen tersebut. Ia dibenarkan untuk mengisi pesanan dengan tangan atau mencetaknya pada komputer. Satu-satunya salinan disahkan oleh ketua syarikat.

Tidak perlu menyetem pesanan, kerana sejak 2016 Kerajaan telah mengecualikan organisasi daripada membeli setem dan meterai. Tandatangan pasukan pengurusan memberikan kuasa undang-undang perintah. Apabila pekerja dipecat, dokumen itu dipindahkan ke arkib perusahaan.

Cara mengarang dan mencubanya dengan betul

Pertama, perintah itu memerlukan anda merekodkan sebab untuk memberhentikan pekerja, dan kemudian mengisi badan dokumen, yang termasuk:

  1. Pertama, masukkan nama penuh syarikat, tarikh pengisian dan jawatan pakar yang akan dipecat. Kemudian bilangan pekerja yang berada di bawah perintah itu ditetapkan.
  2. Arahan ditetapkan kepada ketua unit, yang bertanggungjawab untuk menyampaikan maklumat tentang pengurangan kepada pekerja yang berkenaan. Nama penuh dan kedudukan orang itu dimasukkan.
  3. Perkara-perkara mengenai penyediaan dokumen dan menjalankan prosedur pengurangan kakitangan diisi. Arahan sedang dibuat untuk merangka jadual kerja baharu, di mana tidak akan ada pertukaran untuk pekerja yang dibuang kerja. Tindakan ini dijalankan selepas pengurangan.
  4. Pada akhirnya terdapat pautan ke dokumen berdasarkan pesanan diisi.
  5. Perintah itu disahkan oleh tandatangan ketua syarikat. Kedudukan orang, nama penuh dan tandatangan dengan transkrip ditunjukkan.
  6. Langkah terakhir ialah menyampaikan pesanan kepada pakar. Mereka menandatangani arahan dan bersedia untuk dipecat.

Contoh pesanan untuk mengurangkan kakitangan pada 2019:

Dalam 2 bulan

Mengikut perundangan semasa, pesanan itu mesti disediakan sepenuhnya dan dimaklumkan kepada pekerja selewat-lewatnya 2 bulan sebelum tarikh pengurangan yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, ia tidak mencukupi untuk membentangkan seseorang dengan fakta; ia adalah perlu untuk memberi pilihan.

Majikan diwajibkan menyediakan beberapa kekosongan kepada pekerja, termasuk yang gajinya kurang. Jika seseorang kekal, dia memilih jawatan dan dipindahkan kepadanya. Jika tidak, maka pesanan itu ditandatangani.

Di IP

Usahawan individu dikehendaki memaklumkan pekerja 2 minggu lebih awal sekiranya berlaku sedikit pengurangan. Sekiranya terdapat pemberhentian secara besar-besaran, rakyat mesti dimaklumkan 3 minggu lebih awal.

Bagaimana untuk membuat perubahan

Untuk menukar jadual kakitangan, anda perlu mengikut algoritma yang tepat:

  • pengurus memutuskan keperluan untuk pelarasan, contohnya, selepas pemecatan pekerja;
  • bos menyediakan dan mengeluarkan pesanan yang mengesahkan item yang perlu dipadam atau diselaraskan;
  • Selepas pekerja membiasakan diri dengan pesanan, pindaan dibuat pada jadual. Selaras dengan dokumen baharu, nombor diberikan;
  • jadual lalu diarkibkan dan disimpan selama 75 tahun.

Bagaimana untuk memberitahu pekerja

Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan proses untuk memberitahu pekerja:

  1. Perintah dikeluarkan untuk mengurangkan kakitangan. Berdasarkannya, dokumen baharu diisi, yang menukar jadual kakitangan atau mengeluarkan yang baharu. Ia menyenaraikan semua pekerja dan eksekutif yang diberhentikan kerja yang bertanggungjawab untuk melaksanakan perintah itu tepat pada masanya.
  2. Jika organisasi mempunyai kesatuan sekerja, ia dikehendaki memaklumkannya. Dokumen itu juga dihantar kepada pihak berkuasa pekerjaan. Pengesahan bertulis pengurangan kakitangan dihantar kepada badan eksekutif 2 bulan sebelum tarikh yang dirancang atau lebih awal. Jika terdapat pemberhentian pekerja secara besar-besaran, notis diberikan 90 hari atau kurang.
  3. Warganegara yang akan ditahan di tempat kerja ditentukan mengikut Perkara 179 Kod Buruh. Sekiranya anda perlu memilih warganegara yang akan dipecat, maka kelebihan kekal dalam organisasi kekal dengan pekerja yang mempunyai tanggungan dan anak kecil, orang kurang upaya, pekerja yang meningkatkan kemahiran mereka, ibu tunggal dan wanita hamil.
  4. Pekerja yang diberhentikan menerima amaran; Sekiranya majikan tidak memenuhi tarikh akhir, perlu menangguhkan pengurangan dan mengeluarkan perintah baru. Putuskan hubungan lebih awal daripada jadual adalah mungkin jika pekerja telah menulis permohonan untuk meletakkan jawatan secara sukarela. Dia dibayar pampasan dan faedah.
  5. Tawaran pekerjaan baharu. Pekerja yang tertakluk kepada pemberhentian mempunyai hak untuk memilih daripada pekerjaan yang ada. Anda dibenarkan bertukar kepada mereka jika kelayakan dan kesihatan anda mengizinkannya. Tanpa langkah ini, pemecatan adalah haram. Jika tidak, orang itu pergi ke Pusat Pekerjaan dan menerima status menganggur.
  6. Pemindahan perintah kepada kesatuan sekerja. Sekiranya dia enggan meluluskan pengurangan itu, maka mesyuarat diadakan dalam masa seminggu, di mana majikan hadir. Kesatuan sekerja menyediakan perundingan, keputusan direkodkan dalam protokol. Ia disimpan dalam arkib perusahaan.
  7. Kontrak pekerjaan ditamatkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang. Rekod pemecatan dibuat dalam buku kerja orang itu. Asasnya ialah pengurangan kakitangan sekiranya pekerja tidak mengisi surat perletakan jawatan mengikut sesuka hati. Gaji, gaji percutian dan dana lain dibayar.

Jumlah bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja adalah sama dengan purata gaji bulanan.

Apabila beberapa pekerja diberhentikan, ia dikehendaki memberitahu setiap orang secara peribadi sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum penamatan perhubungan buruh. Setiap orang meletakkan tandatangannya.

Sebagai tambahan kepada maklumat tentang pemberhentian, notis itu mengandungi kekosongan dalam organisasi yang sepadan dengan kesihatan, pengetahuan dan tempat kediaman orang tersebut.

Sekiranya seseorang enggan menandatangani perintah, perbuatan dibuat di hadapan saksi, yang merupakan asas untuk pemecatan warganegara.

Mengenai pengurangan bilangan dan kakitangan

Pengurangan dalam bilangan pekerja berlaku untuk mengoptimumkan perusahaan. Selepas itu, pengurus merancang untuk meningkatkan prestasi organisasi. Proses tersebut mempengaruhi isu kakitangan dan aktiviti lain dalam perusahaan.

Matlamat standard untuk pengecilan saiz ialah:

  • mengurangkan kos penyelenggaraan tempat kerja pekerja tertentu;
  • pendaftaran semula atau pembubaran cawangan, jabatan atau bahagian;
  • penugasan semula jawatan;
  • penciptaan pekerjaan baru dan penempatan semula pekerja dalam syarikat;
  • penghapusan cawangan semasa dan penciptaan yang baru.

Perintah untuk mengurangkan bilangan kakitangan dikeluarkan mengikut peraturan perintah lain. Satu-satunya ciri ialah penambahan alasan yang membawa kepada keperluan untuk memecat warganegara.

Kebanyakan organisasi berhadapan dengan pengurangan kakitangan. Prosedur ini dikawal oleh Kod Buruh, jadi hubungan antara pekerja dan majikan dinyatakan dengan teliti. Pengurangan bermula dengan membuat pesanan, yang diserahkan secara peribadi kepada setiap pekerja dengan tandatangan.

Perintah untuk mengurangkan bilangan dan kakitangan - sampel yang dilampirkan pada artikel ini boleh digunakan jika perubahan organisasi yang berlaku di majikan berada di bawah tanda pengurangan. Berdasarkan ini, perintah pemecatan dikeluarkan.

Contoh pesanan pengurangan kakitangan.doc

Contoh perintah pemecatan kerana pengurangan kakitangan.doc

Contoh surat buang kerja kerana pengurangan kakitangan

Pekerja tersebut diberhentikan kerja pada hari yang dinyatakan dalam notis. Jika pekerja sedang bercuti sakit pada masa itu, perintah itu dikeluarkan pada hari dia kembali bekerja. ini dokumen pentadbiran tergolong dalam kategori yang diterangkan secara terperinci dalam artikel di laman web Pesanan untuk kakitangan - apakah pesanan ini?

Sebagai peraturan, perintah sedemikian dikeluarkan menggunakan borang bersatu T-8 (apabila memecat seorang pekerja) atau T-8a (apabila memberhentikan beberapa pekerja), diluluskan. Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1. Walau bagaimanapun, ia juga boleh dikeluarkan dalam bentuk percuma.

Butiran dokumen pentadbiran ini:

  1. Nama majikan.
  2. Tajuk: "Perintah Pemecatan."
  3. Nombor, tarikh, tempat penyusunan.
  4. Kandungan pesanan:
    • petunjuk berkaitan dengan keadaan apa yang dikeluarkan (contohnya, "Berkaitan dengan...");
    • kandungan perintah itu ("Tolak F.I.O. kerana pengurangan kakitangan/bilangan dengan pembayaran gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan mengikut Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia");
    • maklumat mengikut apa norma Kod Buruh Persekutuan Rusia keputusan itu dibuat (klausa 2 Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
  5. Justifikasi dokumentari.
  6. Tandatangan pengurus yang menunjukkan jawatan dan nama penuh.

Antara dokumen yang mewajarkan penerbitan dokumen tersebut (jika ada) ialah pernyataan persetujuan pekerja untuk pemecatan awal, notis pemberhentian, tawaran kerja lain, perintah untuk mengurangkan bilangan dan (atau) kakitangan organisasi.

Perintah yang bertujuan untuk mengurangkan bilangan pekerja organisasi

Permulaan perubahan organisasi yang membawa kepada pembebasan beberapa pekerja adalah pengeluaran perintah untuk mengurangkan bilangan pekerja mengikut model yang diberikan dalam artikel kami, atau dalam bentuk lain. Ia boleh dipanggil secara berbeza: “Mengenai pengoptimuman struktur organisasi", "Mengenai membuat perubahan pada jadual kakitangan", dsb.

Contoh pesanan tersedia untuk dimuat turun di pautan berikut: Contoh pesanan untuk pengurangan kakitangan.

PENTING! Kesesuaian tindakan majikan tidak dinilai oleh mahkamah, oleh itu kajian kebolehlaksanaan untuk penerbitan dokumen ini tidak diperlukan. Namun begitu, perubahan itu sendiri mesti mempunyai asas yang rasional, khususnya, tiada penggantian jawatan dengan satu set tanggungjawab fungsian yang serupa.

Ia tidak perlu membiasakan pekerja yang diberhentikan dengan pesanan itu. Sebagai peraturan, pemberitahuan berasingan disediakan untuk setiap pekerja (lihat keputusan rayuan Mahkamah Agung Republik Belarus bertarikh 2 Ogos 2016 dalam kes No. 33-14159/2016).

Struktur pesanan adalah serupa dengan yang di atas. Sebagai tambahan kepada perubahan kakitangan sendiri, ia mungkin mengandungi arahan kepada pekerja yang bertanggungjawab (contohnya, ketua jabatan kakitangan) untuk menyediakan semua dokumen yang diperlukan.

Anda harus memberi perhatian kepada satu nuansa: jika pesanan memperuntukkan pengurangan bilangan (iaitu, pengurangan unit mengikut kedudukan), adalah dinasihatkan dengan perintah yang sama untuk membentuk komisen untuk menentukan hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja mengikut dengan Seni. 179 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya berlaku pengurangan kakitangan (penyingkiran jawatan daripada senarai kakitangan), tiada hak pre-emptive.

Jadi, apabila menjalankan pengurangan, perintah pemecatan mesti mengandungi petunjuk beberapa dokumen yang disediakan semasa prosedur: pemberitahuan, tawaran kerja, dll. Ia dikeluarkan berdasarkan perintah yang membuat perubahan kepada struktur kakitangan organisasi, mengakibatkan perubahan dalam bilangan atau kakitangan.

Kami mengeluarkan perintah untuk mengurangkan bilangan pekerja (sampel 2018)

Kadang-kadang mengecilkan saiz adalah satu-satunya cara

Tidak kira betapa tidak menyenangkannya prosedur pengurangan kakitangan, kadangkala ia adalah satu-satunya cara untuk menyelamatkan perniagaan. Sekiranya permintaan terhadap barangan (kerja, perkhidmatan) yang dijual oleh syarikat telah jatuh, maka tiada apa yang perlu dilakukan selain mengurangkan bilangan pekerja yang perkhidmatannya tidak lagi diperlukan oleh organisasi.
Pengecilan saiz adalah prosedur kompleks yang terdiri daripada beberapa langkah wajib. Keseluruhan prosedur mesti dijalankan dengan betul agar pemecatan atas dasar ini diiktiraf sebagai undang-undang (untuk maklumat lanjut mengenai perkara ini, lihat “Prosedur pengurangan kakitangan ( arahan langkah demi langkah 2018)").

Semuanya perlu dilakukan dengan betul, kerana risikonya sangat tinggi. Jika prosedur yang diperlukan sebelum pemecatan tidak dipatuhi, mahkamah boleh mengisytiharkan pengurangan itu menyalahi undang-undang dan mengembalikan pekerja tersebut. Dalam amalan, ini bermakna pembayaran purata pendapatan semasa ketiadaan paksa (Perkara 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

FYI
Pekerja yang sedang bercuti atau cuti sakit tidak boleh dipecat (Bahagian 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pengurangan dalam bilangan atau kakitangan sesebuah organisasi tidak terkecuali kepada peraturan ini.

Mahkamah akan mengembalikan pekerja yang diberhentikan di tempat kerja dan memaksanya membayar gaji purata untuk tempoh ketidakhadiran paksa yang berkaitan dengan pemberhentian haram (Perkara 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Bryansk bertarikh 3 Oktober, 2013 Bil 33-3203/2013).
Di samping itu, mahkamah boleh mendapatkan pampasan moral yang memihak kepada pekerja.

Pesanan mesti ditulis dengan betul

Apabila perlu mengurangkan bilangan kakitangan untuk jawatan tertentu (jawatan), perintah dikeluarkan untuk mengurangkan bilangan pekerja. Pesanan mesti menunjukkan:

  • dari tarikh berapa (dengan mengambil kira tempoh amaran dua bulan), berapa banyak jawatan kakitangan akan dikurangkan;
  • asas untuk pengurangan, sebagai contoh, keputusan peserta syarikat;
  • prosedur pengurangan langkah demi langkah.

Sekiranya produktiviti dan kelayakan buruh adalah sama, maka, perkara lain yang sama, sebagai contoh, mereka meninggalkan pekerjaan (Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 7 Perkara 14 Undang-undang Persekutuan 15 Mei 1991 No. 1244-1, perenggan 10 Perkara 2 Undang-undang Persekutuan 01/10/2002 No. 2-FZ):

  • pekerja yang menyokong dua atau lebih ahli keluarga yang kurang upaya, contohnya, kanak-kanak;
  • pekerja yang dalam keluarganya tidak ada orang bekerja lain;
  • orang kurang upaya Perang Dunia Kedua dan operasi tempur;
  • pekerja yang telah cedera atau dijangkiti penyakit pekerjaan semasa bekerja di organisasi ini.

Untuk memudahkan kerja pakar HR, pakar kami telah menyediakan pesanan sampel untuk mengurangkan bilangan pekerja yang berkaitan dengan pengoptimuman, yang relevan untuk 2018.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Bagaimana untuk menyediakan dokumen apabila dibuang kerja kerana pengurangan bilangan kakitangan atau kakitangan

Prosedur untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja agak rumit dan tidak begitu menyenangkan. Ia adalah perlu untuk menyediakan banyak dokumen dan membiasakannya dengan pekerja yang perlu mengucapkan selamat tinggal. Kami akan memberitahu anda apa sebenarnya yang sedang disediakan dan tarikh akhir yang perlu dipenuhi untuk meminimumkan risiko pertikaian dan litigasi.

Kadang-kadang disebabkan susah keadaan kewangan atau atas sebab lain, pihak pengurusan organisasi mungkin memutuskan untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja. Mari kita pertimbangkan dokumen apa yang perlu disediakan dalam keadaan sedemikian.

Perintah pengurangan

Yang pertama dan paling banyak dokumen penting, yang perlu disediakan apabila mengurangkan bilangan atau kakitangan, adalah arahan terus daripada ketua organisasi. Terdapat pilihan di sini.

Pilihan pertama ialah mengecilkan saiz. Jika kakitangan organisasi sedang dikurangkan, perintah akan dikeluarkan untuk menukar jadual kakitangan. Jawatan tertentu mesti dialihkan dari meja perjawatan.

Pilihan kedua ialah mengurangkan bilangan. Apabila hanya mengurangkan bilangan pekerja sesebuah organisasi, jawatan tidak dipadamkan, tetapi bilangan pekerja dikurangkan. Dalam kes ini, perintah untuk mengurangkan bilangan pekerja dikeluarkan. Ia menunjukkan kedudukan dan bilangan unit yang dikurangkan untuk kedudukan ini.

Pilihan ketiga ialah mengurangkan kedua-dua kakitangan dan bilangan. Dalam amalan, pilihan ini lebih biasa daripada yang lain. Dalam kes ini, satu pesanan disediakan untuk menukar jadual kakitangan dan mengurangkan bilangannya. Pesanan itu akan mengandungi kedua-dua jawatan yang dikeluarkan daripada meja kakitangan dan bilangan unit yang akan dikurangkan untuk jawatan yang tinggal.

Tiada borang piawai untuk dokumen ini boleh dibangunkan dan diluluskan oleh organisasi sendiri. Tetapi adalah perlu untuk menunjukkan butiran berikut: senarai jawatan yang dikurangkan, menunjukkan bilangan unit dan tarikh pengurangan pekerja. Anda juga boleh menunjukkan dalam susunan sebab pengurangan pekerja. Apabila menyatakan tarikh, jangan lupa bahawa pekerja harus dimaklumkan tentang pengurangan yang dirancang tidak lewat daripada dua bulan lebih awal. Contoh pesanan untuk mengurangkan kakitangan dan bilangan diberikan dalam Lampiran 1 (ms 96).

Contoh pesanan untuk mengurangkan kakitangan dan bilangan

Pesanan No. 175
mengenai perubahan pada jadual kakitangan
dan pengurangan bilangan pekerja

Oleh kerana penutupan kedai "Produk" yang terletak di Moscow, st. Nizhegorodskaya, 87, bldg. 5

1. Buat perubahan pada jadual perjawatan dengan mengecualikan jawatan berikut mulai 1 November 2014 daripada jadual perjawatan bertarikh 18 April 2013 No. 5:

Pengurus kedai dalam jumlah 1 unit (gaji 45,000 rubel);

Penjual dalam jumlah 6 unit (gaji 15,000 rubel);

Wanita pembersih dalam jumlah 1 unit (gaji 8,000 rubel);

Pengawal keselamatan dalam jumlah 2 unit (gaji 18,000 rubel).

Akauntan - untuk 1 unit (gaji 30,000 rubel);

Pemandu penghantaran - untuk 1 unit (gaji 28,000 rubel).

3. Pengurus Sumber Manusia Volodina A.P. sediakan:

Senarai pekerja tertakluk kepada pengurangan;

Pemberitahuan mengenai pelepasan pekerja yang akan datang kepada agensi pekerjaan;

Pemberitahuan tentang pemberhentian akan datang kepada setiap pekerja dengan tawaran jawatan lain (jika ada).

4. Percayakan kawalan ke atas pelaksanaan perintah ini kepada Timbalan Pengarah Personel E.S Zueva.

Pengurus besar Kovalev A.A. Kovalev

Yang berikut telah dibiasakan dengan pesanan:

Volodina A.P. Volodina

Pemberitahuan kepada pihak berkuasa pekerjaan

Perkhidmatan pekerjaan mesti dimaklumkan mengenai pemberhentian pekerja yang akan datang tidak lewat daripada dua bulan sebelum permulaan langkah pemberhentian. Notis itu disediakan dalam bentuk bebas. Ia menunjukkan jawatan, profesion, kepakaran dan syarat kelayakan kepada mereka, serta syarat saraan bagi setiap pekerja tertentu (Perkara 25 Undang-undang Persekutuan Rusia bertarikh 19 April 1991 No. 1032-1 “Mengenai pekerjaan penduduk di Persekutuan Rusia"). Sekiranya keputusan untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan sesebuah organisasi boleh menyebabkan pemecatan beramai-ramai, maka perkhidmatan pekerjaan hendaklah dimaklumkan selewat-lewatnya tiga bulan lebih awal.

Kriteria untuk pemecatan besar-besaran ditentukan dalam perjanjian sektoral dan (atau) wilayah antara kesatuan sekerja dan majikan (Perkara 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya kriteria tidak dikawal dalam perjanjian, pemecatan kerana pengurangan dianggap beramai-ramai (fasal 1 Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 02/05/93 No. 99):

50 atau lebih orang dalam 30 hari kalendar;

200 atau lebih orang dalam tempoh 60 hari kalendar;

500 atau lebih orang dalam tempoh 90 hari kalendar.

Sila ambil perhatian bahawa sebelum memaklumkan perkhidmatan pekerjaan, adalah perlu untuk menyediakan senarai pekerja yang diberhentikan. Perkara berikut mesti diingat. Menurut Art. 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hak untuk kekal di tempat kerja diberikan kepada pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi. Perkara lain yang sama (produktiviti dan kelayakan buruh), perkara berikut harus ditinggalkan di tempat kerja:

Pekerja keluarga dengan dua atau lebih tanggungan (ahli keluarga kurang upaya yang berada di kandungan penuh pekerja atau menerima bantuan daripadanya, yang merupakan sumber mata pencarian tetap dan utama mereka);

Orang yang dalam keluarganya tidak mempunyai pekerja lain dengan pendapatan bebas;

Orang yang menerima kecederaan kerja semasa bekerja untuk majikan ini atau penyakit pekerjaan;

Hebat Orang Kurang Upaya Perang Patriotik dan pejuang kurang upaya dalam mempertahankan Tanah Air;

Pekerja yang meningkatkan kemahiran mereka atas arahan majikan tanpa gangguan dari kerja.

Di samping itu, kategori pekerja lain yang mempunyai hak keutamaan boleh dinyatakan dalam perjanjian kolektif. Terdapat juga kategori pekerja yang dilarang dipecat kerana pengurangan bilangan dan kakitangan. Ini termasuk (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

Wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun;

Ibu tunggal membesarkan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau anak kecil (di bawah umur 14 tahun);

Pekerja yang membesarkan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau anak di bawah umur tanpa ibu;

Ibu bapa (wakil sah lain kanak-kanak itu) yang merupakan pencari nafkah tunggal kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau pencari nafkah tunggal kanak-kanak di bawah umur tiga tahun dalam keluarga yang membesarkan tiga atau lebih anak kecil, jika ibu bapa yang lain ( wakil sah lain kanak-kanak itu) tidak berada dalam hubungan pekerjaan.

Serpihan pemberitahuan perkhidmatan pekerjaan diberikan dalam Lampiran 2.

Serpihan pemberitahuan perkhidmatan pekerjaan tentang pengurangan kakitangan dan bilangan pekerja yang akan datang

Syarikat Liabiliti Terhad "Tulip"

Ketua pusat pekerjaan
Daerah Pentadbiran Barat Daya
Moscow

Kami memberitahu anda tentang pemecatan pekerja yang akan datang untuk mengurangkan bilangan dan kakitangan pekerja berdasarkan klausa 2, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengikut perintah No. 175 bertarikh 27 Ogos 2014. Ia dirancang untuk memecat pekerja Tulip LLC berikut pada 31 Oktober 2014:

Jawatan (profesion, kepakaran)

Nama keluarga, nama pertama, patronimik

Gaji rasmi, gosok.

Petrova Olga Mikhailovna

Pendidikan tinggi, pengalaman kerja dalam jawatan yang sama sekurang-kurangnya 5 tahun

Kiseleva Irina Ivanovna

Purata pendidikan khas, pengalaman dalam perdagangan dari satu tahun

Pengurus besar Kovalev A.A. Kovalev

Jika organisasi itu mempunyai badan kesatuan sekerja, ia juga mesti dimaklumkan tentang pengurangan yang akan datang. Pemberitahuan boleh dibuat menggunakan borang yang sama yang disediakan untuk perkhidmatan pekerjaan. Dan tarikh akhir akan sama. Secara amnya, badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama perlu dimaklumkan selewat-lewatnya dua bulan sebelum pemberhentian. Sekiranya pengurangan itu boleh menyebabkan pemberhentian secara besar-besaran, maka kesatuan mesti dimaklumkan selewat-lewatnya tiga bulan lebih awal. Kesatuan mesti dimaklumkan apabila mana-mana pekerja diberhentikan. Pada masa yang sama, memecat pekerja yang merupakan ahli kesatuan sekerja dibenarkan dengan mengambil kira pendapat munasabah badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama mengikut Seni. 373 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk menghantar draf perintah pemecatan kepada kesatuan sekerja dan melampirkan padanya salinan perintah untuk menukar jadual kakitangan atau mengurangkan bilangan pekerja. Selepas ini, badan kesatuan sekerja mesti menyatakan pendapatnya secara bertulis dalam tempoh tujuh hari bekerja. Bantahan yang diterima selepas tempoh ini, berdasarkan Seni. 373 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak boleh diambil kira oleh majikan. Jika badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama tidak bersetuju dengan pemecatan itu, ia mengadakan perundingan tambahan dengan majikan atau wakilnya dalam masa tiga hari bekerja. Keputusan perundingan ini didokumenkan dalam minit. Sekiranya persetujuan umum tidak dicapai semasa rundingan, majikan, selepas sepuluh hari bekerja dari tarikh penghantaran draf perintah dan salinan dokumen kepada badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama, mempunyai hak untuk membuat keputusan muktamad. Keputusan majikan boleh dirayu kepada inspektorat buruh negeri.

Makluman kepada Pekerja

Langkah seterusnya ialah menyediakan dan menyerahkan notis pemberhentian yang akan datang kepada setiap pekerja yang dijangka akan dipecat (Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekali lagi, majikan diwajibkan untuk melakukan ini selewat-lewatnya dua bulan sebelum pemecatan yang dirancang.

Walau bagaimanapun, untuk beberapa kategori pekerja tempoh notis lain ditetapkan. khususnya, pekerja bermusim adalah perlu untuk memaklumkan tentang pemberhentian tidak lewat daripada tujuh hari kalendar (Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), pekerja yang kontrak pekerjaan jangka tetap dengannya untuk tempoh sehingga dua bulan telah diselesaikan - tidak lewat daripada tiga hari kalendar sebelum penamatan kontrak (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Semua pekerja yang dirancang untuk diberhentikan mesti ditawarkan jawatan kosong lain yang terdapat dalam organisasi. Dalam kes ini, jawatan yang dicadangkan mestilah sepadan dengan kelayakan dan status kesihatan pekerja. Ia dibenarkan untuk menawarkan jawatan yang lebih rendah dengan gaji yang lebih rendah daripada pekerja itu. Sila ambil perhatian bahawa majikan bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan di lokasi lain hanya jika ini disediakan secara langsung perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan. Ini dinyatakan dalam Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemberitahuan disediakan dalam sebarang bentuk. Contoh pemberitahuan kepada pekerja tentang pemberhentian akan datang diberikan dalam Lampiran 3.

Contoh notis pemberhentian pekerja

Syarikat Liabiliti Terhad "Tulip"

Pengurus kedai O.M

Pemberitahuan tentang pemberhentian akan datang

Olga Mikhailovna yang dihormati!

Kami memberitahu anda bahawa berdasarkan Pesanan No. 175, kedudukan anda sebagai pengurus kedai tertakluk kepada pengurangan. Perubahan pada jadual perjawatan akan berkuat kuasa pada 1 November 2014. Kami menjemput anda untuk mempertimbangkan kekosongan jawatan berikut:

1) pengurus pembelian dengan gaji 35,000 rubel;

2) pakar jabatan jualan dengan gaji 38,000 rubel.

Jika jawatan ini tidak sesuai untuk anda, kontrak pekerjaan dengan anda akan ditamatkan kerana pengurangan tenaga kerja organisasi berdasarkan klausa 2, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh. Dalam kes ini, anda akan dibayar pampasan sama dengan purata gaji bulanan anda, mengekalkannya untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan. Pada bulan ketiga dari tarikh pemecatan, purata pendapatan boleh dibayar melalui keputusan pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan jika anda menghubungi mereka dalam masa dua minggu selepas pemecatan.

Pengurus besar Kovalev A.A. Kovalev

Saya telah membaca pemberitahuan itu Petrova O.M. Petrova

Satu kaveat. Selalunya terdapat situasi apabila, pada masa membuat pemberitahuan, tiada kekosongan yang sesuai dalam organisasi untuk pekerja. Kemudian pemberitahuan itu tidak menawarkan kekosongan, tetapi mencerminkan fakta ketidakhadiran sementara mereka.

Serpihan pemberitahuan diberikan dalam Lampiran 4.

Serpihan pemberitahuan pekerja tentang pemberhentian akan datang

...Kami terpaksa memaklumkan kepada anda bahawa pada masa ini tiada kekosongan jawatan yang sesuai untuk anda atas sebab kesihatan dan kelayakan. Jika ada yang muncul sebelum 1 November 2014, kami berjanji untuk memaklumkan anda tentang perkara ini secara bertulis.

Jika kekosongan muncul dalam masa sebelum pemecatan, pekerja perlu dimaklumkan semula secara bertulis.

Perintah pemindahan

Jika pekerja yang akan diberhentikan bersetuju dengan mana-mana kekosongan yang dicadangkan, perintah pemindahan dikeluarkan. Untuk melakukan ini, anda boleh menggunakan borang bersatu No. T-5 atau T-5a, yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1 (selepas ini dirujuk sebagai Dekri No. 1), atau membangunkan borang dokumen anda sendiri berdasarkan mereka. Contoh pesanan pemindahan diberikan dalam Lampiran 5.

Marilah kami mengingatkan anda bahawa mulai 1 Januari 2013, tidak perlu menggunakan borang bersatu organisasi mempunyai hak untuk menggunakan borang sendiri yang diluluskan oleh dokumen dalaman (fasal 4, artikel 9 Undang-undang Persekutuan 6 Disember 2011; No. 402-FZ "Mengenai Perakaunan", selepas ini - Undang-undang No. 402-FZ). Ini juga disahkan oleh pakar Rostrud (surat bertarikh 01/09/2013 No. 2-TZ, bertarikh 01/23/2013 No. PG/10659-6-1 dan bertarikh 02/14/2013 No. PG/1487-6 -1). Pada masa yang sama, borang untuk kakitangan perakaunan dan upah yang dibangunkan oleh organisasi mesti, pertama sekali, mengandungi semua butiran mandatori yang disediakan dalam perenggan 2 Seni. 9 Undang-undang No. 402-FZ. Dan kedua, mematuhi keperluan undang-undang buruh. Sebagai contoh, dalam kad peribadi dalam wajib mesti ada rekod kerja yang dilakukan, pemindahan dan pemecatan yang ditunjukkan dalam buku kerja (klausa 12 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, pengeluaran borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225). Di samping itu, beberapa borang bersatu untuk rekod kakitangan kekal wajib untuk digunakan. Khususnya, ini termasuk permit perjalanan. Ia mesti disediakan mengikut Borang No. T-10, diluluskan oleh Resolusi No. 1 (surat Rostrud bertarikh 03/04/2013 No. 164-6-1). Untuk merekodkan masa bekerja pekerja yang bekerja jadual syif, adalah perlu untuk menggunakan borang bersatu No. T-12 dan T-13, yang diluluskan oleh Resolusi No. 1 (surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 24 Mei 2013 No. 14-1-1061).

Contoh pesanan pemindahan

Syarikat Liabiliti Terhad "Tulip"

Pesanan No. 176
tentang pemindahan ke pekerjaan lain

Tempat kerja baru: jabatan jualan, jawatan - pakar jabatan jualan, gaji rasmi - 38,000 rubel.

Tempat kerja sebelumnya: kedai "Produk", jawatan - pengurus kedai.

Sebab pemindahan: pengurangan bilangan dan kakitangan pekerja Tulip LLC (perintah No. 175 bertarikh 27 Ogos 2014). Pangkalan: perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan bertarikh 09/01/2014 No 5.

Pengurus besar Kovalev A.A. Kovalev

Saya telah membaca pesanan: Petrova O.M. Petrova

Berdasarkan perintah pemindahan, penyertaan mesti dibuat dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja.

Perintah pemecatan

Jika pekerja menolak jawatan kosong yang ditawarkan atau tiada yang tersedia, selepas tarikh tamat tempoh dia perlu dipecat. Untuk melakukan ini, pesanan disediakan dalam bentuk bersatu No. T-8 atau T-8a, diluluskan oleh Resolusi No. 1, atau dalam bentuk lain yang diluluskan oleh perintah dalaman organisasi.

Sila ambil perhatian bahawa pekerja yang telah diberhentikan mempunyai hak untuk meletakkan jawatan sebelum tarikh akhir jika dia mengesahkan kebenarannya secara bertulis. Permohonan disediakan dalam bentuk percuma. Dalam kes ini, pengurangan kakitangan kekal sebagai asas kepada pemecatan. Pemecatan awal boleh memberi manfaat kepada pekerja, kerana dalam kes ini dia berhak mendapat pampasan tambahan dalam jumlah pendapatan purata pekerja, dikira mengikut perkadaran dengan masa yang tinggal sebelum tamat tempoh notis pemecatan (Perkara 180 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia). Perintah itu tidak disediakan di kemudian hari pemecatan.

Contoh perintah pemecatan menggunakan borang bersatu No. T-8 diberikan dalam Lampiran 6 (ms 104).

www.eg-online.ru

Perintah pengurangan kakitangan dan pengurangan bilangan pekerja

Pengurangan adalah satu daripada sedikit peluang bagi majikan untuk memecat pekerja kerana inisiatif sendiri. Perundangan memantau dengan ketat kesahihan prosedur ini, dan jika ia dilakukan secara tidak betul, pihak pengurusan perlu menanggung kerugian kewangan yang besar dalam memberi pampasan kepada pekerja mereka untuk masa yang mereka boleh bekerja dengan jujur.

Perintah untuk mengurangkan kakitangan - cara menulis

Sebelum anda memulakan proses redundansi, anda perlu memahami konsep. Mengurangkan kakitangan dan bilangan adalah dua prosedur bebas yang mempunyai perbezaan perundangan mereka sendiri. Yang pertama bermaksud penghapusan sepenuhnya jawatan dalam perusahaan, dan yang kedua bermaksud pemecatan hanya sebahagian daripada orang yang mempunyai tanggungjawab yang sama.

Pihak pentadbiran perlu mengambil tindakan berikut:

  • Sediakan dokumen;
  • Membuat perubahan pada jadual kakitangan;
  • Maklumkan perkhidmatan pekerjaan, organisasi kesatuan sekerja dan pekerja itu sendiri yang mungkin tertakluk kepada prosedur.

Bentuk perintah tidak bersatu dan disediakan dalam setiap kes tertentu secara berasingan.

Perintah untuk mengurangkan kakitangan - sampel 2018

Menurut peraturan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, dokumen itu mesti mengandungi maklumat berikut:

  • Di bahagian atas pesanan semua butiran, nama, tarikh penerbitan, tajuk dokumen ditunjukkan;
  • Mukadimah yang menunjukkan sebab proses;
  • Bahagian pentadbiran, yang merangkumi senarai jawatan tertentu yang ingin dihapuskan oleh pengurus;
  • Penyenaraian dan pengagihan tanggungjawab bagi pelaksanaan akta ini;
  • Pelantikan seseorang yang menjalankan kawalan ke atas proses itu;
  • Tandatangan semua pekerja yang berkenaan dengannya akta itu dikeluarkan.

Walaupun ketiadaan normatif ditubuhkan rangka kerja undang-undang bentuk akta, ketiadaan salah satu perkara di atas akan menjadi pelanggaran undang-undang, dan dokumen itu sendiri akan dianggap tidak lengkap.

Perintah untuk mengurangkan bilangan dan kakitangan berkaitan dengan pengoptimuman - sampel

Pengoptimuman merujuk kepada perubahan, akibat yang dijangkakan akan menjadi peningkatan dalam prestasi ekonomi perusahaan. Proses itu mungkin melibatkan pelbagai kawasan aktiviti organisasi, termasuk isu kakitangan.

Tugas proses sedemikian yang dikaitkan dengan pengoptimuman mungkin:

  • Mengurangkan bilangan orang bawahan bagi mengurangkan kos penyelenggaraan mereka;
  • Penyusunan semula jabatan, cawangan, bahagian;
  • Menamakan semula jawatan;
  • Penyerahan pekerjaan baru dan penyingkiran pekerja daripada yang lama;
  • Pembentukan jabatan baharu dengan pengurangan jabatan sedia ada.

Perintah yang sepadan dikeluarkan mengikut peraturan standard. Cirinya ialah keperluan untuk memasukkan punca utama yang akan berlaku dalam perusahaan.

Perintah pemecatan kerana pengurangan kakitangan dengan pembayaran gaji pemberhentian - sampel

Gaji pemberhentian tidak diberikan atas permintaan majikan. Akruan ini adalah hak pekerja yang termaktub di sisi undang-undang. Bayaran adalah jumlah yang dikira dalam jumlah purata gaji bulanan dan akan membantu pekerja tanpa mengurangkan kualiti nyawa sendiri, jadualkan semula tempoh pertukaran kerja.

Pemecatan kakitangan dengan pembayaran gaji pemberhentian, berdasarkan Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia, memerlukan penciptaan, sebagai tambahan kepada susunan utama, susunan tambahan. Ia boleh sama ada dokumen berasingan atau dimasukkan dalam teks akta utama untuk mengurangkan bilangan kakitangan, bergantung kepada peraturan dalaman perusahaan.

Perintah pada penciptaan komisen untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan - sampel

Perintah untuk mewujudkan komisen dikeluarkan oleh pentadbiran dalam apa jua bentuk. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mencerminkan maklumat berikut sebagai tambahan kepada maklumat standard:

  • Alasan untuk mewujudkan komisen;
  • Senarai pekerja yang termasuk di dalamnya;
  • Masa;
  • Seseorang yang diberi kuasa untuk mengawal pelaksanaan yang ditetapkan;
  • Data lain jika perlu.

Pekerja yang diberikan hak keutamaan oleh perintah ini mesti biasa dengannya, yang mereka sahkan dengan tandatangan mereka. Dokumen itu sendiri didaftarkan dalam jurnal yang sesuai dan disimpan sehingga pembubaran perusahaan.

Perintah atas kelulusan jadual kakitangan baharu sekiranya berlaku pengurangan kakitangan - sampel

Jadual memaparkan struktur organisasi, jawatan sedia ada dan gaji mereka. Penyediaan jadual baru mesti dijalankan sebelum permulaan prosedur pengurangan, yang mana pekerja syarikat mesti dimaklumkan 2 bulan lebih awal. Ia tidak disusun mengikut nama, menunjukkan jawatan dan subordinasi struktur mereka antara satu sama lain. Dalam kes ini, adalah perlu untuk dibimbing oleh Pengelas Pekerjaan yang sepadan.

Sekiranya perubahan itu tidak menjejaskan keseluruhan kakitangan, maka dinasihatkan untuk mengeluarkan perintah pada perubahan separa dalam jadual kakitangan, untuk mengelakkan sejumlah besar kerja yang berkaitan dengan pengeluaran semula lengkapnya.

Notis pengurangan kerja - sampel

Dua bulan sebelum perintah untuk memotong jawatan berkuat kuasa, setiap pekerja yang terjejas olehnya mesti dimaklumkan melalui pemberitahuan individu bertulis.

Sebagai tambahan kepada maklumat tentang pemecatan, notis itu juga mungkin termasuk maklumat tentang kekosongan alternatif di perusahaan yang sepadan dengan kelayakan dan tempat kediaman pekerja. Sekiranya pekerja enggan menandatangani dokumen yang menyatakan bahawa dia telah dimaklumkan, maka perbuatan dibuat dengan kehadiran beberapa saksi.

Kami merasmikan pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja

Menjalankan pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja memerlukan pendaftaran kuantiti yang banyak kertas kerja, kebanyakannya disusun dalam sebarang bentuk. Tetapi pelaksanaan yang betul dan tepat pada masanya akan meminimumkan tuntutan pekerja, sebagai contoh, bahawa majikan tidak memberi mereka notis pemberhentian tepat pada masanya dan tidak menawarkan jawatan kosong yang tersedia. Dan walaupun mereka mengadu kepada inspektorat buruh atau mahkamah, dokumen ini akan membantu majikan membuktikan bahawa dia betul.

Apakah dokumen dan dalam jangka masa apa yang mesti dilengkapkan?

LANGKAH 1. Rasmikan keputusan untuk berhenti kerja

Untuk melakukan ini, anda perlu mengeluarkan pesanan:

  • tentang menukar jadual kakitangan jika beberapa jawatan dikecualikan sepenuhnya daripadanya (pengurangan kakitangan);
  • mengenai pengurangan bilangan pekerja jika bilangan pekerja untuk semua atau beberapa jawatan dikurangkan (pengurangan bilangan).

Tetapi selalunya acara ini dijalankan secara serentak, maka semuanya digabungkan dalam satu susunan. Dengan perintah yang sama, masuk akal untuk meluluskan komisen daripada kalangan pekerja organisasi yang akan berurusan dengan:

  • menyusun senarai pekerja yang akan diberhentikan;
  • pemilihan jawatan kosong bagi mereka yang diberhentikan;
  • memberi mereka notis tentang pemberhentian akan datang.

Berikut adalah contoh pesanan sedemikian.

PERINTAH No 11

Mengenai menukar jadual kakitangan dan mengurangkan bilangan pekerja

Disebabkan penutupan kedai di alamat: 1st Pryadilnaya Street, 3,

SAYA ORDER:

1. Buat perubahan pada jadual kakitangan bertarikh 02/01/2010, tidak termasuk yang berikut daripadanya jawatan kakitangan:
- merchandiser - 1 unit;
- pakar pemasaran - 1 unit.

2. Kurangkan bilangan pekerja dalam jawatan berikut:
- pengurus jualan - untuk 1 unit;
- penjual - untuk 2 unit.

3. Perubahan jadual perjawatan bertarikh 02/01/2010 berkuatkuasa pada 06/01/2013.

4. Untuk menjalankan langkah mengurangkan kakitangan dan bilangan pekerja, bentuk suruhanjaya yang terdiri daripada:
- Pengerusi Suruhanjaya I.N. Belousova - pemeriksa HR;
- ahli suruhanjaya:
- O.I. Vasilyeva - akauntan;
- I.I. Kovaleva - pengurus jualan.

5. Arahkan suruhanjaya:
- menyediakan senarai pekerja yang akan diberhentikan;
- menyediakan pemberitahuan untuk pihak berkuasa pekerjaan wilayah tentang pengurangan yang akan datang;
- menyediakan cadangan untuk menyediakan pekerja yang berlebihan dengan kerja lain, dengan mengambil kira kekosongan yang ada;
- memberitahu pekerja tentang penamatan kontrak pekerjaan yang akan datang dan hak serta jaminan yang diberikan kepada mereka berkaitan dengan ini.

6. Percayakan kawalan ke atas pelaksanaan perintah ini kepada pengerusi suruhanjaya I.N. Belousov.

LANGKAH 2. Hantar pemberitahuan kepada pihak berkuasa pekerjaan

Usahawan memberitahu pihak berkuasa pekerjaan tidak lewat daripada 2 minggu sebelum pemecatan pekerja dalam perenggan 2 Seni. 25 Undang-undang 19 April 1991 No. 1032-1.

Anda mesti memberitahu pihak berkuasa pekerjaan tentang pemberhentian, walaupun anda hanya memberhentikan seorang pekerja. Notis mesti dihantar sebelum tarikh jangkaan pemecatan pekerja kepada Seni. 82 Kod Buruh Persekutuan Rusia; fasal 2 seni. 25 Undang-undang 19 April 1991 No. 1032-1:

  • pengurangan tidak akan membawa kepada pemberhentian besar-besaran - tidak lewat daripada 2 bulan;
  • pengurangan itu akan membawa kepada pemberhentian beramai-ramai - tidak lewat daripada 3 bulan lebih awal.

Tiada bentuk pemberitahuan yang diluluskan. Anda boleh mengarangnya seperti ini.

Syarikat Liabiliti Terhad "Rassvet"

129111, Moscow,
st. Khalturinskaya, 11,
muka surat 1, tel.: 1111111

Ke kepala
Pusat Pekerjaan
Pentadbiran timur
daerah Moscow

Ruj. No 18 dari 27/03/2013

PEMBERITAHUAN

Kami dengan ini memberitahu anda tentang pemecatan pada 31 Mei 2013 atas alasan yang diperuntukkan dalam fasal 2, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja), pekerja Rassvet LLC berikut:

Sebab: order bertarikh 25 Mac 2013 No 11

LANGKAH 3. Berikan notis kepada pekerja

Setiap pekerja yang diberhentikan mesti dimaklumkan tentang pemecatan yang akan datang secara bertulis dan tanpa tandatangan. Notis mesti diberikan:

  • tidak lewat daripada 7 hari kalendar, jika ini adalah kerja bermusim untuk Seni. 296 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
  • tidak lewat daripada 3 hari kalendar, jika kontrak pekerjaan telah dibuat dengan pekerja untuk tempoh sehingga 2 bulan dalam Seni. 292 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
  • tidak lewat daripada 2 bulan - kepada semua pekerja Seni yang lain. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

KAMI BERITAHU PENGURUS

Kepada tidak melanggar tarikh akhir untuk memberitahu pihak berkuasa pekerjaan, adalah perlu untuk menentukan sama ada akan berlaku pemecatan besar-besaran. Untuk melakukan ini, anda perlu melihat ke dalam perjanjian sektoral, wilayah atau wilayah antara kesatuan sekerja dan majikan dan Seni. 82 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Sekiranya perjanjian tidak menyatakan apa-apa tentang perkara ini, maka pemecatan dianggap sebagai pemecatan besar-besaran berdasarkan pengurangan klausa 1 Peraturan, yang diluluskan. Keputusan Kerajaan No. 99 bertarikh 02/05/93:

  • 50 atau lebih orang dalam 30 hari;
  • 200 atau lebih orang dalam 60 hari;
  • 500 atau lebih orang dalam 90 hari.

Dalam notis ini, mana-mana pekerja yang diberhentikan (termasuk bermusim dan sementara) mesti ditawarkan pekerjaan yang sesuai dalam organisasi anda di tempat yang sama. lokaliti, jika ia wujud pada masa penghantaran notis. Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

  • jawatan kosong (pekerjaan) sepadan dengan kelayakan dan status kesihatan pekerja;
  • jawatan kosong yang lebih rendah (kerja bergaji lebih rendah) yang boleh dilaksanakan oleh pekerja dengan mengambil kira kelayakan dan status kesihatan.

Majikan bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain hanya jika ini diperuntukkan oleh perjanjian, perjanjian kolektif atau buruh dan Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sekiranya kekosongan yang sesuai muncul dalam tempoh dari hari pekerja diberi amaran sehingga hari pemecatannya, maka ia juga perlu ditawarkan kepadanya.

Notis pemberhentian yang akan datang mesti disediakan dalam dua salinan, satu daripadanya diberikan kepada pekerja, dan satu lagi dengan tandatangannya semasa menerima notis itu disimpan dalam fail peribadi pekerja.

Syarikat Liabiliti Terhad "Rassvet"

Kepada penjual Abramova Olga Nikolaevna

PEMBERITAHUAN

Olga Nikolaevna yang dihormati,

selaras dengan Seni. 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kami memberitahu anda bahawa berkaitan dengan pengurangan berterusan dalam bilangan pekerja berdasarkan perintah ketua pengarah Rassvet LLC bertarikh 25/03/2013 No. 11 "Mengenai menukar jadual kakitangan dan mengurangkan bilangan pekerja", jawatan kakitangan yang anda duduki sebagai jurujual tertakluk kepada pengurangan dari 06/01/2013.

Kami menawarkan anda pemindahan ke pekerjaan lain sebagai penjaga stor dengan gaji 10,000 rubel. Pada masa ini tiada kekosongan lain yang sesuai dalam organisasi kami. Kami memaklumkan kepada anda bahawa jika anda enggan ditukarkan ke jawatan penjaga stor yang ditawarkan kepada anda, dan juga jika anda enggan ditukarkan ke jawatan kosong (pekerjaan) lain yang akan ditawarkan kepada anda, jika ada, dalam tempoh sehingga 31 Mei 2013, dengan mengambil kira kelayakan dan status kesihatan anda, kontrak pekerjaan dengan anda akan ditamatkan pada 31 Mei 2013 di bawah klausa 2, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi).

Selepas pemecatan mengikut klausa 2 Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia anda akan dibayar bayaran pemberhentian kerja dalam jumlah purata pendapatan bulanan, dan purata pendapatan bulanan akan dikekalkan untuk tempoh pekerjaan mengikut Seni. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi tidak lebih daripada 2 bulan dari tarikh pemecatan (termasuk gaji pemberhentian). Pada bulan ke-3 dari tarikh pemecatan, purata gaji akan dibayar melalui keputusan badan perkhidmatan pekerjaan, dengan syarat dalam tempoh dua minggu selepas pemecatan anda menghubungi badan ini dan tidak bekerja dengannya.

  • membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaannya mengenai pemindahan ke pekerjaan tetap lain;
  • mengeluarkan perintah untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain. Anda boleh mengambil borang bersatu No. T-5 atau T-5a sebagai asas;
  • membuat catatan tentang pemindahan dalam buku kerja pekerja;
  • mencerminkan maklumat tentang pemindahan dalam bahagian "Pengambilan dan pemindahan ke pekerjaan lain" pada kad peribadi pekerja, di mana dia mesti menandatangani.

Jika pada masa penghantaran notis kepada pekerja tidak ada kekosongan yang sesuai dalam organisasi, maka bukannya cadangan untuk pemindahan, notis itu hendaklah menunjukkan perkara berikut.

Kami memberitahu anda bahawa pada masa ini tiada jawatan kosong di Rassvet LLC yang sepadan dengan kelayakan anda, dan jawatan bergaji rendah yang boleh anda lakukan kerja dengan mengambil kira kelayakan dan status kesihatan anda. Jika kekosongan tersebut muncul dalam Syarikat dalam tempoh sehingga 31 Mei 2013, ia akan ditawarkan kepada anda secara bertulis.

LANGKAH 4. Kami membuat perjanjian mengenai pemecatan awal

Sekiranya pekerja tidak membantah, maka kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan sebelum tamat tempoh notis untuk pemecatan dengan pembayaran pampasan dan seni tambahan. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Anda boleh membuat perjanjian seperti ini.

Perjanjian penamatan kontrak pekerjaan sebelum tamat tempoh notis pemecatan kerana pengurangan bilangan pekerja

Syarikat Liabiliti Terhad "Rassvet", selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", diwakili oleh Ketua Pengarah Alexey Ivanovich Ponomarev, bertindak berdasarkan Piagam, di satu pihak, dan Polina Ivanovna Ivanova, memegang jawatan penjual, selepas ini dirujuk kepada sebagai "Pekerja", di pihak yang lain Pihak-pihak telah menandatangani perjanjian seperti berikut.

Sehubungan dengan pengurangan berterusan dalam bilangan dan kakitangan pekerja (perintah Pengarah Besar Rassvet LLC bertarikh 25 Mac 2013 No. 11), jawatan kakitangan yang diduduki oleh Pekerja sebagai jurujual tertakluk kepada pengurangan mulai 1 Jun, 2013, yang mana Pekerja telah dimaklumkan secara bertulis terhadap tandatangan pada 29 Mac 2013.

Pihak-pihak bersetuju untuk menamatkan kontrak pekerjaan antara Majikan dan Pekerja pada 04/01/2013 pada 04/01/2013 bertarikh 03/01/2010 No. 10 TD.

Selepas pemecatan mengikut klausa 2, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Pekerja akan dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan, dan purata pendapatan bulanan akan dikekalkan untuk tempoh pekerjaan mengikut Seni. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan pampasan tambahan telah dibayar untuk pemecatan sebelum tamat tempoh notis untuk pemecatan dalam jumlah dua purata pendapatan bulanan (Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian bahawa bagi majikan, pemecatan awal disebabkan oleh pemberhentian tidak selalunya berfaedah. Lagipun, jika dalam tempoh notis anda tidak dapat menyediakan pekerja yang berlebihan dengan sebab ekonomi, teknologi atau organisasi, maka anda boleh mengeluarkan seni mudah. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan jika tidak ada kesalahan majikan, dia dibayar dalam jumlah 2/3 daripada gaji atau kadar tarif dan seni. 157 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dan pampasan tambahan untuk pemecatan awal dikira berdasarkan pendapatan purata, dan ia biasanya lebih daripada gaji atau kadar tarif, yang akan diterima oleh pekerja untuk bekerja semasa tempoh notis.

LANGKAH 5. Kami mengeluarkan perintah pemecatan pekerja yang diberhentikan kerja

Anda boleh mengambil borang bersatu No. T-8 atau T-8a sebagai asas.

Perintah itu mesti dibuat selewat-lewatnya pada hari pemecatan.

Jangan lupa untuk membiasakan pekerja dengan perintah ini dengan tandatangan. Dan jika dia enggan, buat nota tentang perkara ini pada perintah itu (contohnya, "Enggan membiasakan dirinya dengan perintah terhadap tandatangan") Art. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

LANGKAH 6. Kami membuat rekod pemecatan dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja

Pada hari pemecatan, pekerja mesti diberikan buku kerja dengan rekod pemecatan dan seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebab dan tarikh pemecatan, serta tarikh dan nombor perintah pemecatan, mesti ditunjukkan dalam bahagian akhir kad peribadi pekerja, di mana dia juga mesti menandatangani.

Sekiranya organisasi itu mempunyai kesatuan sekerja

Dalam kes ini, ia juga perlu:

  • maklumkan kesatuan sekerja tentang pemberhentian dalam tempoh masa yang sama dan dalam bentuk yang sama seperti pihak berkuasa pekerjaan (lihat langkah 2), walaupun pemberhentian itu termasuk pekerja yang bukan ahli kesatuan sekerja. Pastikan anda merekodkan tarikh kesatuan menerima notis ini, kerana anda tidak boleh mula memberi amaran kepada pekerja tentang pemecatan (lihat langkah 3) lebih awal daripada tarikh ini. 82 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
  • hantar kepada kesatuan sekerja draf perintah pemecatan kerana pengurangan, jika pekerja adalah ahli kesatuan sekerja atau ahli suruhanjaya pertikaian buruh, melampirkan kepadanya salinan perintah untuk menukar jadual kakitangan atau mengurangkan nombor (lihat langkah 1) Perkara 82, 171 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk memecat pekerja sedemikian, anda mempunyai sebulan (tidak termasuk tempoh ketidakupayaan sementara untuk kerja pekerja, penginapannya bercuti dan tempoh ketidakhadiran pekerja lain apabila dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan)) dari tarikh penerimaan pendapat jawatankuasa kesatuan sekerja dan Seni. 373 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan anda akan mengambil masa maksimum 10 hari bekerja untuk mendapatkan pendapatnya. 373 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

7 hari bekerja dari tarikh penerimaan draf perintah diberikan kepada kesatuan sekerja supaya ia boleh menyatakan pendapatnya secara bertulis;

3 hari bekerja mesti diperuntukkan untuk perundingan bersama dengan kesatuan sekerja jika tidak bersetuju dengan pemecatan pekerja. Keputusan mereka mesti didokumenkan dalam protokol.

Iaitu, draf perintah itu mesti dihantar kepada jawatankuasa kesatuan sekerja tidak lebih awal daripada sebulan dan tidak lewat daripada 10 hari bekerja sebelum tarikh yang dirancang untuk pemecatan pekerja dan seni yang berlebihan. 373 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Mari kita ambil perhatian bahawa kehadiran bantahan daripada kesatuan sekerja dan kegagalan mencapai persetujuan semasa perundingan bersama tidak menghalang pemecatan pekerja yang merupakan ahli kesatuan sekerja. Walau bagaimanapun, pekerja atau kesatuan sekerja boleh merayu pemecatan tersebut kepada inspektorat buruh dalam masa 10 hari, yang, jika pemecatan itu diisytiharkan sebagai tidak sah, boleh mengembalikan pekerja yang diberhentikan di tempat kerja dengan bayaran untuk ketidakhadiran paksa di bawah Seni. 373 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pematuhan terhadap prosedur pemecatan di atas adalah salah satu jaminan terhadap kemungkinan pengembalian semula pekerja di tempat kerja dan denda daripada inspektorat buruh atas alasan rasmi, iaitu, hanya disebabkan oleh ketiadaan satu atau satu lagi kertas atau kecacatannya.

Popular:

  • Permohonan. Peraturan mengenai pencen perkhidmatan panjang untuk orang yang memegang jawatan dalam perkhidmatan perbandaran penempatan luar bandar Tokarevsky di Kasimovsky daerah perbandaran Wilayah Ryazan Lampiran kepada Keputusan Majlis Perwakilan Tokarevsky […]
  • Denda yang salah untuk meletak kenderaan GKU "AMPP" memberitahu semua pemilik kereta bahawa kesan Bahagian 1.3 Perkara 32.2 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia (dengan pembayaran separuh daripada jumlah denda pentadbiran) TIDAK TERPAKAI untuk denda yang dikenakan untuk […]
  • Apakah peraturan untuk mengangkut kanak-kanak di dalam bas? Penumpang apabila mengangkut kumpulan dengan bas boleh bukan sahaja orang dewasa, tetapi juga kanak-kanak. Untuk memastikan darjah maksimum langkah keselamatan semasa mengangkut kanak-kanak telah dibangunkan dan [...]
  • Aktiviti ekonomi asing perusahaan: Buku Teks untuk universiti Bahagian I. Pengurusan aktiviti ekonomi asing perusahaan semasa tempoh peralihan Bab 1. Masalah integrasi Rusia ke dalam sistem hubungan ekonomi dunia [...]
  • Bank MTS: nombor telefon talian hotline Di laman web rasmi MTS Bank terdapat nombor telefon talian panas untuk perundingan individu yang diservis oleh organisasi perbankan. Anda berpeluang menghubungi ini [...]
  • Pembayaran pampasan apabila dibuang kerja di bawah klausa 7 bahagian 1 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Selamat petang. Apabila dipecat di bawah fasal 7, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ("berkaitan dengan keengganan untuk meneruskan kerja kerana perubahan yang ditentukan oleh pihak-pihak [...]
  • Pengindeksan pencen untuk beberapa pesara yang bekerja boleh dikembalikan. Inisiatif perundangan itu dibuat oleh timbalan Duma Negeri Boris Reznik. Adalah dirancang bahawa pencen itu akan diindeks bagi pesara yang pencen […]
  • Pembubaran perusahaan: bayaran kepada pekerja Semasa pada: 30 September 2016 Penamatan aktiviti semasa pembubaran organisasi adalah peristiwa force majeure yang menjejaskan semua pekerja tanpa pengecualian. Berkenaan pemecatan kerana [...]

Pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja syarikat adalah salah satu alasan untuk pemberhentian kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan. Sebelum meneruskan prosedur itu sendiri, anda harus menjelaskan sama ada ini akan menjadi pengurangan bilangan atau kakitangan (). DALAM perundangan buruh Tiada penjelasan rasmi tentang konsep ini. Pada pendapat kami, perbezaan utama adalah seperti berikut. Apabila kakitangan dikurangkan, bilangan jawatan kakitangan untuk jawatan tertentu dikurangkan, walaupun jawatan itu sendiri tidak dimansuhkan. Tetapi apabila kakitangan dikurangkan, jawatan tertentu dikecualikan sepenuhnya daripada jadual kakitangan.

Algoritma untuk memecat pekerja semasa pengurangan bilangan pekerja dan apabila mengurangkan bilangan pekerja adalah umum - kami akan menganalisisnya langkah demi langkah.

Langkah 1. Keluarkan perintah untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan

Setelah memutuskan untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan, ketua organisasi mesti mengeluarkan perintah yang sepadan. Undang-undang tidak memperuntukkan satu bentuk perintah khas. Perkara utama adalah untuk mencerminkan di dalamnya sebab dan tarikh pengurangan yang akan datang, serta perhatikan kedudukan yang dihapuskan. Meja kakitangan baharu hendaklah diluluskan oleh perintah yang sama atau berasingan.

Langkah 2. Ambil kira hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja

Hak preemptive untuk kekal di tempat kerja sekiranya berlaku pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja diberikan kepada pekerja yang produktiviti dan kelayakan buruhnya lebih tinggi daripada pekerja yang lain ().

Jika produktiviti dan kelayakan buruh adalah sama, keutamaan diberikan kepada:

  • pekerja keluarga - jika mereka mempunyai dua atau lebih tanggungan;
  • orang yang dalam keluarganya tidak ada pekerja bebas lain;
  • pekerja yang menerima kecederaan kerja atau penyakit pekerjaan semasa bekerja di organisasi ini;
  • orang kurang upaya Perang Patriotik Besar dan orang kurang upaya berjuang untuk mempertahankan Tanah Air;
  • pekerja yang meningkatkan kelayakan mereka ke arah majikan tanpa gangguan dari kerja.

Selain itu, pekerja hamil, wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun/anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun tidak boleh diberhentikan kerja kerana pengurangan kakitangan.

Langkah 3. Beritahu pekerja tentang pemberhentian

Pekerja mesti dimaklumkan secara peribadi dan terhadap tandatangan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan (). Terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan ini - sebagai contoh, pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan mesti dimaklumkan tentang pemecatan sekurang-kurangnya tiga hari kalendar lebih awal, dan pekerja yang diambil bekerja selama kerja bermusim, – tidak kurang daripada tujuh hari kalendar ( , ). Juga, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan sebelum tamat tempoh notis pemecatan - dengan kebenaran bertulis pekerja ().

Sekiranya pekerja enggan menandakan penerimaan notis itu, adalah perlu untuk membuat tindakan yang sepadan dengan kehadiran sekurang-kurangnya dua saksi - dokumen ini akan mengesahkan bahawa pekerja telah dimaklumkan tentang pemecatan.

Langkah 4. Tawarkan jawatan kosong kepada pekerja

Pekerja yang sedang diberhentikan mesti ditawarkan jawatan kosong yang tersedia di majikan yang mana dia boleh ditukarkan (). Mereka boleh disenaraikan dalam notis pengurangan dan dalam dokumen berasingan.

Adalah perlu untuk memberitahu pekerja tentang kekosongan berulang kali - jabatan HR bertanggungjawab untuk menawarkan setiap jawatan kosong yang sesuai yang muncul dalam syarikat sehingga hari terakhir bekerja.

Pada masa yang sama, kekosongan tidak semestinya perlu memasukkan kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja itu juga mungkin untuk menawarkan jawatan kosong peringkat rendah atau pekerjaan bergaji rendah (). Lebih-lebih lagi, majikan mempunyai hak untuk menawarkan pekerja yang diberhentikan untuk mengambil sementara jawatan sebagai pekerja dalam cuti ibu bapa ().

Jika dia bersetuju dengan salah satu kekosongan yang dicadangkan, dia ditukarkan ke jawatan lain (,). Dalam kes ini, pemecatan tidak akan berlaku.

Langkah 5. Maklumkan kesatuan sekerja dan perkhidmatan pekerjaan tentang pemberhentian akan datang

Secara bertulis, tidak lewat daripada dua bulan sebelum pemecatan, majikan mesti memaklumkan kesatuan sekerja, serta perkhidmatan pekerjaan, tentang pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja (klausa 2 Perkara 25 Undang-undang Persekutuan Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 ""). Jika keputusan untuk mengecilkan saiz boleh menyebabkan pemberhentian besar-besaran, ini mesti dilakukan selewat-lewatnya tiga bulan lebih awal.

Pemberitahuan yang dihantar kepada kesatuan sekerja menunjukkan nama penuh pekerja yang tertakluk kepada pemberhentian, serta nama profesion, jawatan atau kepakaran mereka.

Apabila menghubungi perkhidmatan pekerjaan, anda harus menyatakan kedudukan, profesion, kepakaran dan keperluan kelayakan bagi setiap pekerja yang diberhentikan dan syarat pembayaran untuk buruh mereka.

Setiap notis mesti disertakan dengan:

  • salinan perintah untuk mengurangkan bilangan (kakitangan) pekerja organisasi;
  • draf perintah mengenai pemecatan pekerja organisasi;
  • draf jadual perjawatan organisasi.

Langkah 6. Keluarkan perintah pemecatan (Borang No. T-8 atau T-8a)

Jika pekerja tidak bersetuju dengan mana-mana kekosongan yang dicadangkan, pada hari terakhir kerjanya jabatan HR mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan (atau). Kata-kata alasan pemecatan mungkin seperti berikut: "Pengurangan bilangan (kakitangan) pekerja organisasi."

Pekerja mesti dibiasakan dengan perintah ini terhadap tandatangan pada hari pemecatan ().

Langkah 7. Keluarkan perakuan jumlah pendapatan untuk dua tahun kalendar sebelum pemecatan

KEPADA hari terakhir kerja pekerja, jabatan perakaunan mesti mengeluarkan perakuan jumlah pendapatannya untuk dua tahun kalendar sebelum pemecatan. Yang sepadan telah diluluskan.

Langkah 8. Sediakan dokumen yang mengandungi maklumat yang dihantar kepada Kumpulan Wang Pencen untuk tempoh kerja pekerja

Pada hari terakhir bekerja, jabatan perakaunan juga akan mengeluarkan pekerja dokumen yang mengandungi maklumat yang dihantar kepada Kumpulan Wang Pencen untuk tempoh kerja pekerja (klausa 2-2.3 Perkara 11 Undang-undang Persekutuan 1 April 1996 No. . 27-FZ "").

Tiada borang khas untuk menghantar maklumat sedemikian kepada pekerja, jadi anda harus memberi tumpuan kepada borang yang diluluskan oleh Dana Pencen Rusia untuk menyerahkan maklumat yang berkaitan kepada jabatan. Contohnya, borang SZV-M (), bahagian 6 borang RSV-1 PFR (), dsb.

Langkah 9. Buat catatan dalam kad peribadi anda (Borang No. T-2)

Sebelum memecat pekerja, catatan yang sepadan dibuat oleh jabatan HR dalam kad peribadinya ().

Dalam "Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan (pemecatan)" anda perlu menunjukkan sebab pemecatan: "Pengurangan bilangan (kakitangan) pekerja organisasi."

Dalam baris "Tarikh pemecatan" - tunjukkan hari terakhir kerja.

Kemudian anda harus memasukkan butiran perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan - tarikh dan nombornya.

Selepas ini, pekerja dan kakitangan jabatan HR memperakui maklumat tentang pemecatan dengan tandatangan mereka.

Langkah 10. Buat nota penyelesaian mengenai penamatan perjanjian pekerjaan (kontrak) dengan pekerja (Borang No. T-61)

Pada hari terakhir bekerja, jabatan HR, bersama-sama dengan jabatan perakaunan, mengisi nota penyelesaian mengenai penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja (). Di bahagian hadapan, pekerja HR menunjukkan maklumat am tentang pekerja, serta maklumat tentang pemecatan dan fakta penamatan kontrak pekerjaan. Dan di bahagian belakang akauntan mengira jumlahnya disebabkan pekerja pembayaran.

Majikan tidak diwajibkan untuk membiasakan pekerja dengan nota pengiraan.

Langkah 11. Buat penyelesaian dengan pekerja

Pada hari terakhir bekerja, akauntan mesti memberi gaji pekerja untuk masa bekerja, pampasan percutian yang tidak digunakan, jika dia berhak mendapatnya, dan membuat pembayaran lain (,). Pekerja juga mesti dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan (). Di samping itu, pekerja mengekalkan purata gaji bulanannya untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan. Dan jika pekerja meletak jawatan dari organisasi yang terletak di salah satu wilayah di Far North - tidak lebih daripada tiga bulan ().

Jika kontrak pekerjaan ditamatkan melalui perjanjian dengan pekerja sebelum tamat tempoh notis untuk pemecatan, dia dibayar pampasan tambahan dalam jumlah pendapatan purata, dikira mengikut perkadaran masa yang tinggal sebelum tamat tempoh yang ditentukan ().

Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, jumlah yang sepadan mesti dibayar kepadanya tidak lewat daripada keesokan harinya selepas membentangkan mereka dengan tuntutan bayaran.

Langkah 12. Buat catatan dalam buku kerja dan keluarkan

Buku kerja juga dikeluarkan kepada pekerja pada hari terakhir kerjanya ().

Langkah 13. Sediakan dan berikan kepada pekerja, atas permintaannya, salinan disahkan dokumen berkaitan kerja lain

Atas permohonan bertulis daripada pekerja, majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan dokumen yang diperakui dengan sewajarnya yang berkaitan dengan kerja (Sebagai contoh, salinan pesanan untuk pekerjaan, pesanan untuk pemindahan ke pekerjaan lain, cabutan daripada buku kerja,). sijil daripada upah– sijil pendapatan individu mengikut dan sijil purata pendapatan untuk tiga bulan terakhir, yang perlu untuk menerima, dsb. ().

Ekaterina Dobrikova ,
editor pakar portal

Dokumen

Apabila mengurangkan kakitangan, tidak begitu mudah untuk memecat pekerja. Pegawai HR perlu menyediakan keseluruhan pakej dokumen, kerana... ini adalah peristiwa yang kompleks. Peninggalan beberapa peringkat penting ia akan memerlukan pengiktirafan terhadap keharaman pemecatan. Perintah pengurangan kakitangan adalah dokumen utama dalam pakej ini.

Pengecilan dan pengecilan adalah acara yang berbeza. Apabila mengurangkan kakitangan, profesion atau jawatan dalam perusahaan dihapuskan, dan apabila mengurangkan bilangan, profesion (jawatan) kekal, dan bilangan kakitangan yang melaksanakan kerja menjadi lebih kecil. Mungkin terdapat pilihan ketiga - kakitangan dan pada masa yang sama bilangannya berkurangan. Bentuk pesanan adalah percuma atau berdasarkan templat. Di dalamnya, pengurus memaklumkan tentang pelaksanaan aktiviti biasa atau perubahan dalam jadual kakitangan. Perkataan "ORDER" ditulis di tengah baris dalam huruf besar, ia diberikan nombor. Baris seterusnya menunjukkan tempat dan tarikh pesanan dikeluarkan. Seterusnya anda harus menulis tentang sebab mengeluarkan perintah. Di bahagian utama pesanan seterusnya, adalah disyorkan untuk menyenaraikan unit kakitangan yang dikurangkan, menunjukkan bilangan, unit struktur


, yang berkaitan dengannya, dan tarikh mula berkuat kuasa perintah itu. Berikut ialah huraian keseluruhan rangkaian aktiviti berkenaan kakitangan yang dijangka akan dijalankan di perusahaan. Pastikan anda menunjukkan siapa yang bertanggungjawab membuat keputusan - siapa sebenarnya (dengan nama) yang akan dipecat. had orang yang bertanggungjawab


jangka masa. Adalah sangat penting, seperti yang dikehendaki oleh undang-undang, untuk menyediakan dokumen berikut: pemberitahuan pekerja tentang pemecatan yang akan datang, membiasakan mereka dengan tandatangan; jika terdapat kekosongan dalam organisasi, tawarkan mereka yang diberhentikan jawatan lain; menyediakan pesanan untuk penamatan kontrak pekerjaan; memaklumkan perkhidmatan pekerjaan tentang pemberhentian masa hadapan.

Titik akhir perintah itu ialah pelantikan seseorang yang bertanggungjawab untuk memantau perintah itu (dia menandatangani, mengesahkan kesedarannya). Di penghujung pesanan adalah tandatangan ketua organisasi.

Muat turun dokumen dari laman web: