Cara kerja diatur di pusat pelbagai fungsi perkhidmatan negeri dan perbandaran dan jumlah yang diterima pakar. Jawatan kosong di MFC - bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan dalam "Dokumen Saya"

Pusat pelbagai fungsi adalah fenomena moden, tetapi sudah dihargai oleh rakyat. Menjalankan semua jenis prosedur dengan dokumen, seperti yang mereka katakan dalam satu tetingkap, sangat bernilai, terutama bagi kami, yang sudah biasa dengan barisan dan kesulitan. Pejabat "Dokumen Saya" juga telah menjadi tempat kerja yang menarik bagi ramai pencari kerja. Namun, untuk menjawat jawatan berprestij hari ini bukanlah semudah itu. Ia perlu melalui lebih daripada satu peringkat pemilihan, termasuk ujian profesional dengan soalan terperinci mengenai pengetahuan tentang undang-undang asas yang diperlukan untuk setiap pekerja pusat pelbagai fungsi dalam kerja mereka.

Temu bual di MFC: soalan dan jawapan pada peringkat awal

Bekerja di pusat “My Documents” menarik minat ramai peguam profesional, penjawat awam dan kerani. Ia menarik, pertama sekali, ia:

• Kestabilan dan tumpuan kepada interaksi jangka panjang dengan setiap pekerja;
• Agak tinggi;
• Kehormatan dan prestij hampir mana-mana jawatan;
• Memperoleh tempoh perkhidmatan, iaitu peluang bersara awal.

Untuk memulakan rantaian pemilihan yang panjang, pergi ke tapak web MFC di bandar anda dan dalam bahagian kekosongan lihat perkara yang ditawarkan oleh organisasi kepada pemohon. Jika anda berminat dengan jawatan tertentu, sila hantar resume anda. Kemudahannya ialah anda tidak perlu menciptanya sendiri. Anda boleh mengisi borang terus di portal. Tidak semua pusat secara langsung memerlukan resume. Ia adalah individu. Lebih penting ialah satu lagi soal selidik.

Di bahagian yang sama dengan borang resume, terdapat profil pemohon. Pada bahagian pertama, ia mengandungi medan standard sepenuhnya tentang pendidikan, pengalaman kerja, ketersediaan lesen memandu dan tempoh apabila anda boleh mula melaksanakan pelbagai tugas baharu. Tiada yang asli, kecuali anda perlu menambah positif anda dan sifat negatif watak.

Separuh kedua soal selidik tertumpu sepenuhnya untuk melukis potret psikologi calon. Perkara yang paling menggusarkan anda - nilaikan faktor dalam senarai pada skala 10 mata. Apakah yang mendorong anda untuk bekerja dengan berkesan? Beritahu kami tentang konflik biasa yang berlaku dalam diri anda pekerjaan sebelumnya. Adakah mungkin untuk membenarkan pembohongan, dan dalam situasi apa? Apakah yang menyebabkan situasi konflik dengan pelanggan lebih kerap? Terdapat banyak soalan - 20. Titik positif adakah anda menjawab semua kompleks ini misteri psikologi di rumah, dalam persekitaran yang tenang. Anda mempunyai masa untuk berfikir dan menyatakan dengan jelas fikiran anda.

Tujuan tinjauan

Mengapa anda perlu mendapatkan begitu banyak maklumat secara bertulis? Nampaknya aspek psikologi Adalah lebih baik untuk mengetahui personaliti calon secara langsung pada temu duga, yang dipanggil secara peribadi. Terdapat beberapa penjelasan untuk ini:

• Aliran pemohon adalah ketara. Secara purata, sekurang-kurangnya 5 orang memohon untuk satu jawatan. Bagi melaksanakan saringan awal calon-calon yang langsung tidak sesuai untuk jawatan tersebut, peringkat pemilihan bertulis pertama adalah perlu.
• Ujian psikologi menunjukkan pemahaman bakal pekerja tentang keanehan hubungan dengan pelanggan, pengetahuan tentang asas pengurusan konflik yang diperlukan dalam kerja. Jika seseorang tidak tahu bagaimana untuk berkomunikasi pada tahap yang baik dan menyelesaikan situasi kerja yang sukar, maka dia tidak sesuai untuk bekerja dengan orang ramai.

Temu bual di MFC: apa yang mereka tanya

Walaupun anda menghabiskan setengah hari mengisi resume dan soal selidik psikologi, ini tidak bermakna penderitaan ketidakhadiran anda telah berakhir. Masih ada ujian lagi. Anda perlu mempersiapkannya dengan teliti. Sistem pemilihan untuk pusat pelbagai fungsi adalah telus, oleh itu semua isu profesional disiarkan akses umum. Buka mereka dan pergi untuk serangan!

Terdapat hanya 7 soalan dalam ujian khusus, tetapi kesemuanya amat penting untuk bekerja dalam MFC. Perlu diterangkan sepenuhnya aspek undang-undang bekerja di pejabat "Dokumen Saya". Menghuraikan maksud dan maksud undang-undang yang perlu digunakan semasa aktiviti profesional. Beritahu kami tentang perkara yang MFC lakukan status undang-undang pemohon dan struktur cabang eksekutif di negara kita. Malah, tidak ada yang rumit. Walaupun anda tidak tahu jawapannya, mudah untuk mencarinya di Internet menggunakan pertanyaan yang sepadan.

Ingat bahawa anda perlu mengetahui semua topik dengan hati, supaya tidak keliru kemudian semasa temu duga.

Bagaimanakah temuduga dijalankan di MFC?

Biasanya peringkat kelayakan secara peribadi adalah besar-besaran. Pekerja perkhidmatan kakitangan peratusan yang agak besar daripada mereka yang mengisi borang di laman web adalah dijemput. Semua orang dibawa ke dalam bilik latihan yang besar dan diminta untuk menjalani ujian. Jika anda telah bersedia, maka tiada apa yang perlu ditakutkan. Soalan adalah berdasarkan soalan yang tersedia secara umum di laman web pusat pelbagai fungsi.

Tahap penguasaan komputer juga mesti diperiksa. Untuk masa tertentu anda perlu melakukan operasi tugasan standard. Jika anda berjaya, anda teruskan. Tidak - anda disingkirkan.

Anda akan mengetahui hasilnya di tempat kejadian. Komputer memaparkan skor ujian anda. Anda dihantar pulang atau ditinggalkan untuk komunikasi lanjut. Apakah maksudnya? Persembahan diri. Ini bukan format soal jawab standard, tetapi pendekatan yang lebih kompleks. Hanya awak yang bercakap. Pengulas anda mendengar dahulu dan bertanya soalan kemudian. Anda perlu berkumpul dan bercakap tentang diri anda, matlamat anda dalam hidup dan dalam profesion anda, dan mendedahkan kekuatan anda.

Anda bukan sahaja memberitahu pengurus HR tentang kecekapan anda, tetapi juga mendengar pesaing anda. Sila ambil perhatian bahawa tidak akan ada perbualan individu. Format komunikasi semasa pemilihan calon benar-benar serupa dengan kerja itu sendiri: gugup, tegang, bising. DALAM amalan sebenar anda perlu mengerahkan semua kekuatan anda untuk menumpukan perhatian dan tidak membuat kesilapan, tidak ketinggalan dokumen penting, fahami permintaan pelanggan dengan betul. Dalam yang sama mod berjalan dan temu bual.

Ngomong-ngomong, untuk membuat kesan yang tepat, segera tiba berpakaian gaya klasik: atas putih, bawah hitam. Ini adalah keperluan kod pakaian untuk mana-mana pejabat perkhidmatan. Solek terang, manicure dan banyak perhiasan, terutamanya di tangan, adalah dilarang. Adalah disyorkan untuk meninggalkan hanya cincin perkahwinan.

Kami berharap selepas ini ulasan terperinci Persoalan bagaimana untuk lulus temu duga di MFC bukanlah satu isu untuk anda, dan anda 100% yakin dengan diri anda sendiri.

Walaupun pusat pelbagai fungsi mula beroperasi secara relatif baru-baru ini, kaitan dan keberkesanannya tidak diragui. Sebelum pembukaan pusat itu, rakyat terpaksa melawat bilangan yang besar pihak berkuasa untuk mengeluarkan satu dokumen tunggal. Sekarang masalah ini sudah lama berlalu, kerana semua perkhidmatan disediakan oleh satu organisasi.

Ramai pemula dan pakar yang berkelayakan berminat untuk mendapatkan pekerjaan di MFC, keperluan apa yang dikenakan kepada calon dan apa kekosongan yang ada dalam organisasi ini. Seterusnya, kami akan cuba memberitahu anda dengan terperinci yang mungkin tentang semua nuansa pekerjaan.

Populariti pusat pelbagai fungsi semakin meningkat setiap hari. Itulah sebabnya bekerja di organisasi ini menjadi lebih berprestij. Bagi permintaan untuk kakitangan baru, bilangan perkhidmatan yang disediakan oleh MFC dan bilangan pelawat sentiasa meningkat, yang menyebabkan kekosongan sentiasa ada.

Mereka yang ingin membina kerjaya di pusat ini harus memahami bahawa calon perlu melaksanakan beberapa tanggungjawab, serta sentiasa meningkatkan kemahiran mereka. Khususnya, kita bercakap tentang nuansa berikut:

• Sentiasa memantau perubahan perundangan;
• Kaji dan boleh menggunakan dokumentasi peraturan;
• Pematuhan ketat terhadap peraturan perkhidmatan.

Memandangkan fakta bahawa bilangan MFC yang beroperasi di sudut yang berbeza Rusia, sentiasa meningkat, dan pada masa yang sama bilangan pemohon semakin meningkat, pihak pengurusan memperkenalkan langkah tambahan kawalan ke atas kakitangan, dan memantau dengan ketat semua pelanggaran. Perhatian khusus diberikan kepada beberapa faktor:

• Masa yang diluangkan oleh seorang pekerja untuk menerima seorang pelawat;
• Kualiti penyediaan perkhidmatan;
• Persekitaran kerja dan suasana di dalam bilik;
• Tingkah laku pakar, kemahiran komunikasi, penampilan, pakaian dan ciri-ciri individu yang lain.

Seberapa berkesan seseorang pekerja bekerja secara langsung menentukan gajinya dan kemungkinan pertumbuhan kerjayanya. Pengurusan MFC sangat menghargai pakar yang tidak mahu berpuas hati dengan kejayaan mereka, sentiasa meningkatkan kemahiran mereka dan cuba menjadikan kerja mereka seefisien mungkin.

Antara lain, dalam usaha meningkatkan kualiti perkhidmatan, pengurus mengetatkan syarat untuk pemohon berpotensi. Walau bagaimanapun, pendekatan ini bukan sahaja tidak menakutkan calon, tetapi juga menjadikan kerja di MFC lebih berprestij.

Dengan kriteria apakah pekerja MFC diambil?

Bagi mereka yang ingin menjadi pekerja MFC, adalah berguna untuk mengetahui cara temu duga dijalankan dengan calon dan kualiti yang diberi perhatian oleh majikan. Perlu juga difahami bahawa pemilihan dibuat secara kompetitif, yang membolehkan keutamaan diberikan kepada pemohon yang paling memenuhi keperluan pengurusan.

Jika anda percaya statistik, jumlah calon yang bertanding untuk satu jawatan kosong ialah 5 orang. Parameter utama yang mempengaruhi hasil temu bual ialah:

• Pengalaman dalam bidang yang sama;
• Pendidikan (universiti, kursus tambahan);
• Mempunyai pengalaman bekerja di organisasi kerajaan;
• Kecekapan.

Untuk meningkatkan peluang anda untuk berjaya, pakar mengesyorkan anda mengambil inisiatif. Daripada menunggu sehingga diploma anda selesai pendidikan tinggi akan menarik minat bakal majikan, mengambil kursus tambahan atau cuba mendapatkan latihan di agensi kerajaan. Ini akan memberikan anda kelebihan yang tidak dapat dinafikan berbanding calon lain dan pastinya akan menarik pihak pengurusan.

Soal selidik pemohon dan tugasan ujian untuk pekerjaan di MFC

Untuk mengetahui sebanyak mungkin tentang bakal pekerja mereka, pihak pengurusan MFC memperkenalkan dua barang wajib temu bual:

1. Mengisi borang;
2. Ujian profesional.

Sudah tentu, tidak ada kesulitan dengan kedudukan pertama, kerana dalam borang permohonan pemohon perlu menunjukkan maklumat tentang diri mereka sendiri, pengalaman kerja, dan maklumat mengenai tamat pengajian institusi pendidikan. Pada dasarnya, ini adalah resume biasa, disesuaikan dengan keperluan majikan.

Bagi soalan ujian pula, bila pendekatan yang betul, anda juga tidak perlu terlalu risau tentang perkara ini. Ia cukup untuk membiasakan diri dengan soalan-soalan yang akan diuji terlebih dahulu dan menyediakan jawapan anda.

Cara menulis resume untuk MFC (contoh)

Apabila memohon kerja di MFC, dalam kebanyakan kes, ia dikehendaki menyerahkan resume. Tidak ramai yang tahu, tetapi majikan agak pemilih tentang kandungan dokumen ini. Dalam banyak kes, penyediaan resume yang betul membolehkan pemohon mendapat jawatan yang diingini. Untuk mengelakkan kesilapan yang mungkin berlaku, kami mengesyorkan agar anda menyediakan resume anda terlebih dahulu.

Jawatan kosong dan gaji di MFC

Sekiranya anda berminat dengan kekosongan jawatan apa yang ada di MFC, anda boleh mengetahui maklumat yang berkaitan dengan melawati pusat itu sendiri, atau dengan menyemak dengan pengendali.

Mengenai saiz upah, maka ia sebahagian besarnya bergantung pada wilayah di mana MFC berada. Ini disebabkan oleh fakta bahawa di bandar-bandar besar dan kecil kawasan berpenduduk taraf hidup yang berbeza. Di samping itu, di bandar-bandar kecil trafik pusat adalah lebih kurang, yang juga menjejaskan beban kerja kakitangan. Setakat ini, organisasi ini mempunyai kadar berikut:

1. Peguam untuk kes sivil, pertikaian buruh, perundingan dengan kakitangan atau pelanggan pusat, serta isu-isu lain dalam kecekapannya - 35-60 ribu rubel;
2. Pakar psikologi dan pakar yang menyediakan perkhidmatan perundingan – 30-40 ribu rubel;
3. Pembekal – 23-45 ribu rubel;
4. Pemeriksa - 3050 ribu rubel;
5. Pakar jabatan ekonomi – 38-60 ribu rubel;
6. Pakar terkemuka di kawasan tertentu - 25-40 ribu rubel;
7. Pekerja sektor perkhidmatan – 17-25 ribu rubel.

Cuti sakit dan cuti untuk pekerja MFC

Semua pekerja organisasi kerajaan Apabila mendapat pekerjaan, mereka menerima pakej faedah penuh pekerja MFC tidak terkecuali. Sekiranya masalah kesihatan sementara, mereka dibayar cuti sakit, cuti bergaji disediakan setiap tahun, serta faedah lain yang mungkin layak untuk penjawat awam.

Tempoh cuti bergaji ialah 28-30 hari kalendar. Atas permintaan pekerja, tempoh ini boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, dengan syarat salah satu daripadanya melebihi 14 hari.

Faedah bekerja di MFC

Bukan rahsia untuk bekerja setiap hari dengan orang yang berbeza bukan senang. wujud berisiko tinggi kemunculan situasi konflik, mendapat tekanan dan salah faham yang mudah. Walau bagaimanapun, walaupun menghadapi kesukaran, pekerjaan di MFC mempunyai beberapa kelebihan yang tidak dapat dinafikan, yang utama ialah:

• Dengan latar belakang peningkatan pengangguran dan situasi krisis dalam ekonomi, seseorang telah pendapatan tetap dan boleh yakin pada masa hadapan;
• Pendapatan yang diterima pada tahun tersebut diindeks;
• Gaji cuti sakit, percutian dan lain-lain;
• Tempoh perkhidmatan;
• Bonus (setiap pusat mempunyai sistem ganjaran untuk pekerja yang melaksanakan tugas mereka dengan sempurna, melayani pelawat dengan cepat dan cekap, dan mematuhi semua peraturan kerja).

Bagi prosedur untuk memohon pekerjaan di MFC, ia dicirikan oleh ketelusan maksimum. Pada peringkat pertama, semua pemohon diminta untuk lulus ujian pengetahuan tentang dokumentasi peraturan, menilai situasi tertentu yang disimulasikan semasa temu duga, dan juga menunjukkan kelajuan menaip. Calon yang berjaya menamatkan peringkat ini dijemput ke temu duga komisen.

Orang yang keputusannya menjadi yang terbaik akan menjadi pekerja baharu MFC. Walau bagaimanapun, sebelum memasuki tempat kerja, mereka perlu menjalani latihan khas. Ia termasuk kertas kerja, mengkaji perundangan dan menggunakan pangkalan data.

Calon juga perlu menghadiri banyak latihan, berkomunikasi dengan ahli psikologi kakitangan, dan menguji pengetahuan dan kemahiran mereka dalam amalan dengan bekerja dengan pekerja semasa pusat tersebut.

Pakar pekerjaan Jawatan kosong MFC Pakar MFC di Moscow. Jawatan kosong MFC pakar dari majikan langsung di Moscow iklan kerja Pakar MFC Moscow, jawatan kosong agensi pengambilan pekerja di Moscow, mencari pekerjaan sebagai pakar MFC melalui agensi pengambilan dan daripada majikan langsung, jawatan kosong untuk pakar MFC dengan dan tanpa pengalaman kerja. Laman web untuk iklan tentang kerja sambilan dan kerja Avito Moscow jawatan kosong pakar MFC daripada majikan langsung.

Bekerja di pakar MFC Moscow

Kerja laman web Avito Moscow kerja jawatan kosong terkini pakar MFC. Di laman web kami, anda boleh mencari pekerjaan bergaji tinggi sebagai pakar MFC. Cari pekerjaan sebagai pakar MFC di Moscow, lihat kekosongan di tapak kerja kami - agregator pekerjaan di Moscow.

Jawatan kosong Avito Moscow

Pekerjaan sebagai pakar MFC di laman web di Moscow, jawatan kosong sebagai pakar MFC daripada majikan langsung di Moscow. Pekerjaan di Moscow tanpa pengalaman kerja dan gaji tinggi dengan pengalaman kerja. Jawatan Kosong MFC specialist untuk wanita.

Struktur negeri. Pendaftaran mengikut TC.

Saya ada temuduga dengan syarikat ini. Saya hampir mencapai umur persaraan. Genap setahun sebelum bersara. Saya sangat terkejut kerana mereka menjawab soal selidik saya. Terdapat banyak tempat di mana mereka tidak mahu menghubungi anda untuk temu duga kerana usia anda. Sehari sebelumnya, nasib baik, saya terseliuh teruk, tetapi tiada apa yang perlu dilakukan, mengatasi kesakitan yang saya pincang ke Maryina Roshcha. Gadis Maya, kelihatan ketakutan, tetikus kelabu Menjalankan temuduga mencuba...

19.01.19 21:48MoscowShalonka Shalonka,

1. penampilan yang ketat 2. pendaftaran mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia 3. gaji purata 4. Latihan 5. temuduga mudah

1. ada ramai orang yang lebih tua, sedikit orang yang mahu bekerja 2. mereka tidak menerima cuti sakit, mereka mahu memecat saya segera 3. Tidak mendapat kerja di Altufyevo, sikap antara rakan sekerja benar-benar mengerikan , mereka memaksa anda untuk datang ke barisan awal dan bertugas selepas waktu kerja. kelewatan selepas bekerja selama 30-45 minit 4. pengurus wanita yang dahsyat sentiasa menuntut dan tidak menjelaskan

19.01.19 21:42MoscowChela Chelan,

Terdapat banyak kerja lebih masa pada musim panas; mereka hanya membayar beberapa sen untuk perjalanan musim panas di sekitar rantau ini. Lapangan Terbang MFC. mereka berpakaian kami seperti badut pada akhir tahun, tiada bonus dan mereka dijanjikan. kenapa begitu?

21.12.18 18:37 Moscowtidak relevan,

Moscow. Dubninskaya jalan 40 A - MFC Beskudnikosky dan Vostochnoe Degunino 1. Pendaftaran dari hari pertama ketibaan di pejabat utama. 2. Gaji putih yang dibayar 2 kali sebulan (sentiasa on time) 3. Pasukan yang mesra 4. Bertuah dengan ketua jabatan - hanya pakar yang bijak dan akan sentiasa datang menyelamat (arah universal) 5. Bonus mayoral ( bergantung pada fungsi: 1. Walk-throughs ...

1. Terlalu banyak rentung 2. Terlalu ramai wanita di tempat kerja, kebanyakannya malas melakukan apa-apa semasa bekerja, ditambah pula mereka sering keluar merokok. Kami menerima beberapa pemohon dan serta-merta mula merokok, jadi mereka meninggalkan 5 hingga 10 kali untuk merokok dan + 45 minit untuk makan tengah hari. Mereka berkata kasar bahawa mereka membunuh selama 2-3 jam merokok. Dan tiada siapa yang menonton ini. 3. Senaman pagi, Saya tidak faham mengapa ia dicipta, tetapi jika tidak ada keinginan untuk mereka...

19.12.18 11:40 Moscowular Alexander,

kekurangan hak, kekurangan hidangan penuh (semuanya antara waktu makan, tetapi tidak lebih daripada 10 minit. keadaan haiwan, sejuk pada musim sejuk, panas pada musim panas, peraturan berpakaian yang ketat atas perbelanjaan anda sendiri, penyertaan paksa sukarela yang berterusan dalam acara pilihan raya, dalam keadaan binatang, dengan penipuan dalam pembayaran wang, cek berterusan untuk menghilangkan kemungkinan bonus inovasi bodoh dan nyanyuk daripada badut...

04.10.18 13:07 MoscowAnastasia Sergeeva,

Seorang pengurus yang dahsyat dan tidak mencukupi bernama Khrol... Dia sentiasa menghina orang, setiap hari, pagi bermula dengan membuang lumpur... dan melakukan senaman.... Bekas pegawai pasport itu sendiri dan mencukur bahawa timbalannya akan membantunya dan membuangnya ke dalam persaraan. Dia tersenyum dan berkata satu perkara, tetapi berpaling dan melakukan sesuatu yang sama sekali berbeza... Gaya kerjanya: tekanan berterusan. Gaji tidak bertambah, bonus telah diberikan, tetapi ini pun pada perlawanan akhir...