Teknik temuduga kerja. Apakah tanggungjawab anda pada pekerjaan anda sebelum ini? Faktor yang memberi kesan negatif terhadap tanggapan seseorang pekerja

Untuk menghuraikan kata mutiara yang terkenal, kita boleh katakan: sesiapa yang mengawal maklumat mengawal situasi temu duga.

Sebelum anda pergi ke pejabat, ketahui:

• dengan siapa anda akan bercakap: dengan bos, ketua jabatan HR atau pekerja biasanya;
• format temu bual (kumpulan atau individu, soal jawab atau pembentangan diri);
• kod pakaian dan perkara yang anda perlu ada bersama anda (dokumen, alat, dsb.);
• bagaimana untuk ke sana (terlambat tidak boleh diterima).

Laman web syarikat atau panggilan ke pejabat akan membantu anda mengetahuinya.

Petakan jawapan kepada soalan biasa

Temuduga semasa memohon kerja adalah jenis yang sama dan pada masa yang sama tidak serupa antara satu sama lain. Ramai orang telah mendengar tentang temu duga yang menimbulkan tekanan, di mana mereka tiba-tiba boleh mula menjerit kepada pemohon untuk mengganggu dia. Terdapat juga apa yang dipanggil temu bual kes: pemohon diletakkan dalam keadaan tertentu (contohnya, perbualan dengan pelanggan yang tidak berpuas hati) dan memerhatikan bagaimana dia menyelesaikan masalah itu.

Tidak selalu mungkin untuk mengetahui jenis temu duga yang lebih disukai dalam syarikat tertentu, jadi anda perlu bersedia untuk apa-apa.

Untuk melakukan ini, buat kad dengan jawapan kepada soalan dan permintaan biasa (ia ditanya dalam 99.9% kes):

• 5 teratas kelebihan utama anda;
• apa yang anda pandai;
• hala tuju strategik pembangunan diri;
• cadangan untuk kerja syarikat;
• falsafah hidup dan kerja anda;
• matlamat jangka pendek dan panjang anda;
• masalah luar biasa yang perlu anda selesaikan.

Anda juga harus menyediakan terlebih dahulu senarai topik yang anda ingin bincangkan dengan pengurus HR.

Mentafsir soalan majikan

"A" tidak selalu bermaksud "A", dan dua dan dua tidak selalu bermakna empat. Perekrut kadang-kadang bertanya soalan berbahaya, di mana di sebalik kata-kata yang mudah terdapat rancangan licik - untuk memaksa pemohon untuk mengatakan lebih daripada yang sepatutnya.

Soalan mudah: “Apa upah adakah anda ingin menerima Tetapi jawapannya membantu penemuduga memahami motivasi anda: wang, keselamatan sosial, jadual kerja, dsb. Jika anda ditanya sama ada anda mempunyai konflik dengan pengurusan dan cara anda menyelesaikannya, kemungkinan besar pengurus HR ingin tahu sama ada anda cenderung untuk mengambil tanggungjawab atau sudah biasa mengalihkannya kepada orang lain.

Terdapat banyak soalan yang rumit. Anda perlu dapat melihat "double bottom" (tanpa fanatik!).

Fikirkan tentang tingkah laku bukan lisan anda

Pengurus HR adalah orang, bukan automaton. Mereka, seperti orang lain, memberi perhatian kepada tanda bukan lisan: penampilan, ekspresi muka, gaya berjalan, gerak isyarat, dll. Seorang profesional yang berpengalaman mungkin ditolak hanya kerana dia berkelakuan tidak betul.

Fikirkan bahasa badan anda terlebih dahulu. Jika anda selalu menyentakkan kaki anda kerana teruja, kemudian duduk bersila. Jika anda mengetuk jari anda di atas meja, cuba gunakan sesuatu untuk mengisi tangan anda, seperti pen mata bola.

Pengurus HR adalah orang, bukan automaton. Mereka faham bahawa anda bimbang. Tetapi sifat semula jadi dalam komunikasi bukan lisan akan meningkatkan kredibiliti anda.

Tetapkan pantang larang pada topik tertentu

"Beritahu saya tentang diri anda," tanya pewawancara. “Saya dilahirkan pada 2 April 1980 (mengikut horoskop Taurus). Pada masa mudanya dia bermain bola sepak dan menjadi kapten pasukan bandar. Kemudian dia lulus dari institut…" - jika cerita pemohon adalah seperti ini, dia tidak akan melihat kedudukan seperti telinganya.

Terdapat perkara yang sama sekali tidak menarik minat majikan dan sama sekali tidak mencirikan anda sebagai seorang profesional. Dalam contoh yang diberikan, ini adalah tahun kelahiran (ini boleh dibaca dalam resume), tanda zodiak dan pencapaian sukan.

Terdapat topik yang anda perlu tabu untuk diri sendiri:

• ringkasan ringkasan;
• matlamat hidup peribadi (membeli rumah, mempunyai anak, dll.);
• reputasi syarikat dan pekerjanya;
• kemahiran dan pengalaman yang tidak berkaitan dengan kerja masa hadapan(Saya memasak dengan baik, memahami paip, dll.);
• kegagalan yang menunjukkan ketidakcekapan.

Sama seperti anda membuat rancangan tentang perkara yang akan anda bincangkan, tulis dan ingat topik untuk diabaikan. Juga fikirkan cara menjawab dengan betul jika anda ditanya mengenainya.

Berfikir untuk bertenang

Temu bual adalah urusan yang menggerunkan. Anda boleh lupa nama anda, apatah lagi menunjukkan kemahiran perniagaan anda.

Untuk bertenang, lihat sekeliling. Periksa pejabat, peralatan, pekerja. Butiran akan memberitahu anda banyak tentang syarikat tempat anda akan bekerja, dan analisis mereka akan membantu menormalkan sistem saraf anda.

Melihat secara kritis pada firma dan rakan sekerja masa depan boleh meningkatkan rasa penting diri anda. Ingat: syarikat perlukan pekerja yang baik sama seperti anda berada dalam pekerjaan yang baik.

Ambil inisiatif

Dalam temu duga, sebagai peraturan, ada saat apabila penemuduga dan orang yang ditemu duga bertukar tempat dan pemohon mempunyai peluang untuk bertanya soalan yang menarik minatnya.

Jangan buang masa dengan sia-sia "Adakah anda akan menghubungi saya atau saya perlu menghubungi anda semula?", "Mengapa jawatan ini dibuka?" dan seterusnya. Tunjukkan diri anda sebagai pekerja yang proaktif. Tanya:

• Adakah syarikat mempunyai apa-apa masalah semasa? Bagaimana anda fikir saya boleh membantu anda?
• Bolehkah anda menerangkan apa yang anda bayangkan sebagai calon yang ideal untuk jawatan ini?
• Apakah nasihat yang akan anda berikan kepada seseorang yang mula bekerja di syarikat anda?

Terdapat juga beberapa soalan yang tidak digalakkan untuk ditanya. Anda boleh mengetahui yang mana dengan mengklik pada butang di bawah.

Mengikuti petua ini akan menyediakan anda untuk temu duga anda dan meningkatkan peluang anda untuk diambil bekerja.

Ada tambahan? Tulis mereka dalam komen.

Mencari pekerjaan hari ini tidak begitu mudah, tetapi pencarian panjang dan keyakinan diri membolehkan anda mencari pilihan yang sesuai. Hanya mencari pekerjaan yang sesuai dengan anda tidak mencukupi; anda juga perlu menunjukkan kemahiran anda dan meyakinkan majikan bahawa anda adalah orang yang harus mengisi kekosongan yang terbuka. Selepas bersetuju dengan semua syarat, peringkat pekerjaan seterusnya adalah temu duga. Dalam kes ini, calon mempunyai banyak soalan, kerana pertama sekali dia perlu menunjukkan semua kualiti positifnya. Bagaimana untuk berjaya lulus temu duga? Apakah perkataan yang patut anda katakan? Bagaimana untuk memperkenalkan diri anda dengan sisi terbaik? Kami akan cuba mempertimbangkan semua ini di bawah.

Temuduga adalah satu proses rundingan antara majikan (wakilnya) dan calon untuk kekosongan yang ada. Perlu diingat bahawa pertemuan sedemikian hanya perlu berlaku semasa komunikasi langsung, perbualan telefon tidak dikira sebagai temuduga. Katakan anda berpuas hati dengan semua syarat dan anda sudah bersedia untuk memulakan temuduga. Tetapi majikan mungkin bertanya kepada anda soalan yang agak pelik, kebanyakannya berkaitan dengan kemahiran profesional. Walaupun anda seorang profesional dan telah memohon pekerjaan lebih daripada sekali, anda masih perlu membuat persediaan untuk temu duga.

Bagaimana untuk lulus temu duga kerja?

Selalunya, pertemuan dengan majikan dan pakar berlaku di pejabat syarikat atau di dalam suasana tidak formal. Ia juga patut dipertimbangkan bahawa sentiasa ada keperluan yang lebih ketat untuk profesional dalam bidang mereka dan orang yang ingin mengambil profesion yang serius. Majikan adalah orang seperti anda, jadi jika boleh, cuba tunjukkan pendapat dan kedudukan peribadi anda, perkara utama adalah jangan keterlaluan. Di bawah ialah 2 peraturan asas, berikutan anda akan membina hubungan yang baik dengan bakal bos anda:

1. Cuba tunjukkan diri anda sebagai seorang yang matang dan profesional sejati. Tunjukkan kepada majikan bahawa anda adalah seorang individu dengan bercakap dengan meyakinkan dan yakin.
2. Jangan terlalu yakin bahawa anda akan diupah untuk jawatan ini sentiasa bersedia untuk penolakan. Ia akan lebih mudah untuk bertahan, tetapi jika anda seorang yang yakin pada diri sendiri dan menunjukkan ini lebih daripada biasa, majikan akan cuba menolak anda.

Anda juga harus ingat tentang kualiti tertentu yang tidak semua orang ada. Cuba bersikap sopan, hormat dan profesional.

Ujian temu duga kerja

Anda mungkin masih tidak tahu, tetapi baru-baru ini di Rusia ujian khas telah digunakan semasa temu duga. Mereka muncul di Amerika lama dahulu, kerana majikan di sana, pertama sekali, ingin melihat profesional sejati yang akan membantu syarikat itu berkembang. Oleh itu, jika anda menemu duga di sebuah syarikat besar dan moden, bersiaplah untuk ujian. Tidak kira bagaimana anda mahukannya, ujian sedemikian sangat diperlukan untuk majikan menunjukkan kecekapan yang lebih tinggi dan membolehkan anda memilih pemohon yang terbaik. Selalunya, dengan mengambil kira keperluan Barat, syarikat Rusia beralih kepada ahli psikologi untuk menyusun ujian. Hari ini, prosedur ini tidak digunakan di mana-mana, kerana terdapat banyak penyokong inovasi ini. Tetapi kelebihan utama ujian adalah peluang untuk mengiktiraf calon bukan sebagai profesional, tetapi sebagai orang biasa. Selalunya dengan cara ini anda boleh mengetahui:

• tahap harga diri;
• keupayaan untuk bertindak balas terhadap kecemasan atau situasi yang sukar;
• kedudukan hidup;
• keadaan psikologi, ketahanan terhadap tekanan.

Ujian mempunyai beberapa kelebihan, kerana dalam satu wawancara dengan seseorang anda tidak akan dapat mengetahui tentang kualiti peribadinya, kedudukannya dalam kehidupan dan keadaan psikologi. Kami juga cuba mengenal pasti beberapa contoh ujian temu duga kerja. Seperti yang anda faham, ujian boleh berlaku dalam pelbagai arah; ia boleh menjadi penentuan jiwa, kemahiran mental, dan juga motivasi untuk bekerja.

• ujian matematik. Di sini calon perlu menguji kebolehan mentalnya dengan menyelesaikan masalah matematik. Dengan cara ini majikan akan mengetahui tentang keupayaan anda untuk bekerja dengan nombor, peratusan dan pengiraan lain. Mereka sering digunakan apabila memohon pekerjaan yang berkaitan dengan hal kewangan.
• Ujian motivasi. Majikan menentukan sejauh mana positif anda melakukan tugasnya. Matlamat hidup, keinginan untuk mencapai sesuatu, juga ditentukan.
• Ujian psikologi. Ujian jenis ini menentukan kualiti dalaman seseorang, ketahanannya terhadap situasi tertekan. Majikan boleh menentukan kecenderungan calon untuk berbohong dan juga tahap kecerdasannya.

Seperti yang anda lihat, seperti contoh mudah Temu duga kerja boleh berguna untuk sesiapa sahaja, walaupun mereka yang belum mencari pekerjaan.

(Contoh dialog)

Kajian semula ini akan membincangkan bukan sahaja perkara yang perlu ditanya semasa temu duga, tetapi juga untuk tujuan apa ia harus dilakukan, apa yang peribadi dan kecekapan profesional ini membantu untuk mendedahkan butiran yang perlu anda perhatikan semasa menjalankan temu duga kerja, contoh soalan. Marilah kita ingat bahawa soalan adalah alat yang, dalam tangan yang mahir, dengan tugas yang jelas dan tafsiran keputusan yang betul, digunakan dalam suasana yang berstruktur dengan betul, boleh memberikan hasil yang baik. Serta tidak memberi apa-apa jika kita hanya mempunyai soalan yang bijak.

Perkara pertama yang anda perlu ingat apabila menganjurkan temu duga kerja yang betul adalah untuk mewujudkan suasana yang menggalakkan semasa temu duga. Biasanya calon agak gementar di hadapannya. Tugas perekrut adalah untuk meredakan keadaan; semakin banyak calon berehat, semakin besar kemungkinan bahawa kebolehpercayaan jawapannya adalah sejujur ​​mungkin dan anda akan mendapat gambaran objektif tentang orang itu. Untuk melakukan ini, anda perlu bertanya beberapa soalan tentang cuaca, sama ada mudah untuk calon mencari pejabat syarikat, menawarkan teh/kopi/air, dan menunjukkan tempat di mana mereka boleh meninggalkan pakaian luar. Berkelakuan mesra dan sopan.

1. Sila beritahu kami tentang diri anda (sebagai seorang profesional yang boleh menangani kerja ini).

Tujuan soalan- menilai kemahiran pembentangan diri calon, memahami motivasi/keutamaan dan menentukan apa yang mendorong calon - fokus pada keputusan atau proses. Dari sudut struktur pembentangan, anda boleh melihat bagaimana pembentangan itu distrukturkan, apakah penekanan yang dibuat, dan sama ada terdapat logik. Bagi tumpuan kepada keputusan, yang begitu penting dalam jabatan jualan, adakah perhatian calon diberikan kepada aspek formal, proses - pernah, berjalan, belajar, melakukan atau ada fokus pada keputusan - dicapai, dibawa keluar, diterima, dicapai .

Apabila temuduga bermula, ini adalah soalan pertama yang ditanya. Saya biasanya menambah penjelasan yang ditunjukkan dalam kurungan kepada calon yang sedang ditemu duga untuk jawatan yang sangat penting untuk membangunkan kemahiran pembentangan diri (pengurus jualan, eksekutif tertinggi). Di sini anda perlu memberi perhatian kepada cara seseorang membina ceritanya, sama ada terdapat nombor dan data yang mengesahkan kemahiran dan pencapaian profesionalnya. Perhatikan gerak isyarat, supaya anda boleh membandingkannya dengan gerak isyarat yang akan muncul semasa menjawab soalan lain. Kepantasan dan intonasi pertuturan juga penting; jika calon bercakap terlalu cepat, ini mungkin menunjukkan bahawa dia gugup. Kemudian anda sengaja memperlahankan rentak ucapan anda - ini akan membantu melegakan kegugupan calon.

2. Beritahu kami tentang tanggungjawab anda pada pekerjaan terdahulu.

Tujuan soalan: di satu pihak, bandingkan maklumat dalam resume dan jelaskan fungsi utama, sebaliknya, sekali lagi menilai fokus dan keutamaan calon, apa yang sangat penting untuknya, tahap yang dia tetapkan untuk dirinya sendiri, bagaimana dia melihat teknologi untuk menyelesaikannya. masalah-masalah ini. Dan, tentu saja, secara tidak langsung menilai sikap calon - yang mana di atas membawa kegembiraan kepadanya, dan yang lebih menekankannya. Lagipun, bahagian ini memastikan perhatian kepada kerja dan, dengan adanya kesukaran, pergerakan ke arah matlamat tanpa penurunan semangat.

Jika aspek ini dinyatakan secara terperinci dalam resume calon, maka soalan itu boleh dibina seperti berikut: Anda menyatakan dalam resume anda bahawa..., sila beritahu kami dengan tepat bagaimana anda melakukannya. Apabila calon menjawab, adalah dinasihatkan untuk bertanya soalan yang menjelaskan: bagaimana anda berjaya mencapai matlamat ini, bagaimana anda menjalankan proses ini, bagaimana anda mengenal pasti masalah semasa menyelesaikan tugasan ini, bagaimana idea anda dilaksanakan, dsb. Jawapan kepada soalan ini akan membantu untuk membandingkan bagaimana tanggungjawab kerja Tugas yang dilakukan oleh calon bertepatan dengan yang diperlukan oleh jawatan dalam syarikat anda, dan bergantung pada ini, berapa banyak fungsi baru yang perlu dia kuasai di tempat kerja baharu.

3. Sila beritahu kami apakah pencapaian yang anda banggakan?

Tujuan soalan: menilai struktur motivasi calon, memahami "bar"nya dalam kerja, tahap tuntutan pada dirinya sendiri (bergantung pada jawatan, ini mungkin penting - ini adalah beberapa peristiwa semula jadi atau kejayaan yang dibuat atas cadangan calon, sebagai contoh, untuk jawatan itu seorang pengurus). Dan sudah tentu, untuk memahami sama ada terdapat pencapaian, sama ada mereka boleh ditakrifkan dengan jelas dan dari segi apa, sama ada mereka setanding dengan tahap jawatan baru atau tidak. Perkara utama dari segi struktur motivasi adalah untuk memahami apa sebenarnya dalam pekerjaan yang menarik calon, kerana ini adalah apa yang dia akan bercakap tentang, dalam bahasa ini. Adakah keputusan atau proses itu penting kepadanya, mencapai ketinggian atau mengelakkan kegagalan, adakah dia menghargai kerja berpasukan atau hanya sumbangannya sendiri, dsb.

4. Berikan satu contoh masalah yang sangat sukar yang anda selesaikan. Huraikan keadaan.

Tujuan soalan: tentukan sikap calon terhadap halangan dan mekanisme peraturan kendiri yang biasa - bagaimana dia menghadapi beban kerja, cara dia membuat keputusan, cara dia berinteraksi dengan orang lain dan, yang paling penting, lokus kawalan. Adakah dia bertanggungjawab ke atas dirinya sendiri atau dia cenderung untuk mengambil peranan sebagai "mangsa" kepada siapa peristiwa berlaku. Juga, tahap kesukaran dan jenisnya adalah penting di sini - adalah penting untuk membandingkan data ini dengan keadaan di tempat baharu, kerana dengan kedudukan yang rendah faktor ini boleh menjadi penentu. Sekiranya terdapat banyak kesukaran baru dan tidak dikenali, persekitarannya fleksibel, tiada sistem penyesuaian atau peluang latihan, tiada kawalan, tahap kebebasan jawatan adalah tinggi - maka ia mungkin menjadi sumbang dengan profil calon, sehingga dan termasuk pemecatan atas kehendak mereka sendiri.

Selain itu, perkara yang menarik untuk penilaian dan perbandingan di sini ialah episod sebenar yang dipilih. Ramai orang datang dengan situasi dan/atau eksploitasi mereka di dalamnya dan baik soalan ujian di sini akan ada permintaan untuk mendapatkan kenalan mereka yang boleh memberitahu peranan calon dalam situasi itu. Dengan reaksi emosi terhadap soalan itu, anda boleh menentukan betapa seriusnya calon mengambil kes itu.

5. Atas sebab apakah anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?

Tujuan soalan: pertama, keupayaan untuk menilai secara konstruktif peristiwa negatif dan sukar, dan kedua, untuk menguji kecerdasan dan kematangan umum calon, kerana isu ini berusia seratus tahun dan prinsip penilaiannya telah lama jelas kepada semua orang. Calon yang matang sudah tentu bersedia untuknya, dan jawapan yang sedia ada harus betul dan membina. Jika ini tidak berlaku, ini adalah penunjuk serius yang menunjukkan kepada kita sama ada budaya rendah calon atau motivasi rendah untuk mendapatkan sebarang pekerjaan.

Penunjuk yang membimbangkan adalah jika calon menyuarakan konflik dengan pasukan atau pengurusan syarikat sebagai alasan untuk keluar. Ini biasanya menunjukkan tahap tinggi konflik calon. Serta fakta bahawa dia bercakap negatif tentang pengurusnya, rakan sekerja atau syarikat tempat dia bekerja. Sudah tentu, mungkin semuanya buruk di sana dalam realiti, tetapi kita harus ingat bahawa hanya pandangan calon yang disuarakan, dan kita tidak mempunyai gambaran objektif tentang apa yang sebenarnya berlaku. Tetapi terdapat penilaian negatif. Dan ini sudah menjadi penunjuk tertentu. Maklumat yang anda terima daripada calon adalah berharga jika anda bersedia untuk menyemaknya terhadap apa yang dikatakan oleh syarikat.

6. Apakah yang akan dikatakan oleh bekas bos/rakan sekerja/pekerja bawahan anda tentang anda?

Tujuan soalan: untuk mendapatkan data untuk perbandingan - di satu pihak, di sisi lain - ini adalah soalan projektif yang baik yang membolehkan anda mendapatkan maklumat tentang apa yang difikirkan oleh calon tentang dirinya, bagaimana dia menilai dirinya dan apa yang penting baginya dalam penilaian itu sendiri, yang mana dia menghormati dirinya atau tidak mencintai dirinya sendiri.

Kedua aspek penting- dari segi apakah calon akan menerangkan keadaan emosi yang akan dialaminya. Adakah dia akan mendapat inspirasi, kerana dia mempunyai sesuatu yang boleh dibanggakan dan mengingati bekas rakan sekerjanya, adakah dia akan gembira untuk bercakap tentang dirinya bagi pihak mereka, atau adakah dia lebih tertekan, yang akan menunjukkan kekaburan keadaan di syarikat sebelumnya . Soalan ini agak rumit dan samar-samar apabila dikemukakan pada temu duga kerja, dan tidak disyorkan untuk perekrut baru.

7. Bercakap tentang kekuatan dan kelemahan anda. Anda boleh mengukuhkan soalan seperti ini - apa yang anda sangat menghormati diri anda?

Tujuan soalan: membantu mendedahkan kedua-dua kematangan mental dan emosi calon. Semua orang memahami bahawa pekerja yang ideal, seperti orang yang ideal, tidak wujud dan tugas utama soalan ini adalah untuk mengetahui sejauh mana dia mengkritik diri sendiri dan sejauh mana dia boleh bersikap ikhlas. Memandangkan banyak sumber menawarkan bantuan kepada calon dalam menyediakan temu duga dan mengajar mereka cara menjawab soalan jenis ini dengan betul, di sini anda juga boleh menguji sejauh mana kreatif dia boleh mentafsir maklumat yang diterima daripada sumber yang berbeza.

Perkara penting ialah sama ada apa yang kelihatan sebagai calon yang kuat sepadan dengan kecekapan yang penting untuk melaksanakan tugas yang anda pertimbangkan untuknya. Adalah jelas bahawa lapisan pertama jawapan yang diterima mungkin agak formal. Soalan penjelasan yang baik mungkin - beritahu kami tentang situasi di mana perkara ini nyata dengan cara yang terbaik, bekerja untuk anda. Siapa yang mengambil bahagian di dalamnya, apa yang mendahuluinya. Soalan seperti inilah yang membolehkan anda mengembalikan spontan ke dialog dan menilai sikap ikhlas dan penilaian calon terhadap dirinya dan situasi.

8. Apakah sikap anda terhadap kehidupan?

Tujuan soalan: memperjelaskan sikap hidup semula melalui prisma "aktiviti-pasif", "proses-hasil", "diri-orang lain", "pencapaian-pengelak". Soalan falsafah ini paling tepat akan menunjukkan kedudukan hidup calon. Ini amat penting apabila menemu duga untuk jawatan kepimpinan.

Seseorang yang mempunyai kedudukan hidup yang aktif pasti akan mengatakan bahawa hidup bukan sahaja penuh dengan keseronokan, dan terdapat juga banyak kesukaran di dalamnya, tetapi penting untuk dapat mengatasinya dan meneruskan perjalanan anda. Sudah tentu, kata-kata akan berbeza, tetapi mesej utama harus seperti ini. Sekiranya seseorang mengadu dan menyatakan ketidakpuasan hati ketika menjawab, maka kemungkinan besar kedudukan hidup orang tersebut adalah pasif, dia sudah menjangkakan kekalahan dan kegagalan walaupun sebelum permulaan tindakan. Beri perhatian kepada isyarat bukan lisan yang akan hadir apabila calon bertindak balas. Mereka akan memberitahu anda betapa jujur ​​dan bersedia jawapannya.

Soalan tambahan juga menarik di sini - beritahu saya yang mana tiga peraturan penting adakah anda dibimbing dalam hidup? Atau - apakah formula anda untuk berjaya? Data soalan tambahan Mereka juga bagus untuk temu duga apabila mengambil pengurus, kerana ia membolehkan anda melihat dengan lebih terperinci kedudukan calon berhubung dengan perniagaan, dengan persekitaran, kejayaan, kebolehan sendiri, kepada sumber yang diletakkan di hadapan. Sekali lagi, bukan sahaja jawapan itu sendiri penting, tetapi reka bentuk dan istilah mereka. Tahap kesediaan mereka. Adakah calon memikirkan perkara ini sebelum ini? Adakah terdapat jawapan sedia?

9. Apakah kejayaan/kegagalan dalam pemahaman anda?

Tujuan soalan: Soalan ini sangat berkesan untuk digunakan untuk mengenal pasti motivasi calon dan bagaimana matlamat hidupnya bertepatan dengan matlamat untuk jawatan ini. Minta calon memberikan contoh kejayaan dan kegagalan terbesar mereka. Di sini adalah penting untuk menilai tahap pengaruh calon pada kedua-dua situasi dan cara dia sendiri menilai tahap pengaruh ini. Dalam hal sebegini, lokus kawalan dan keupayaan untuk bertanggungjawab dapat dilihat dengan jelas. Mungkinkah ia berbeza dalam kes kekalahan? Mengapa ia berlaku begini?

Dalam kes kejayaan besar, besarkah sumbangan calon itu sendiri, adakah? Adakah dia menghargai situasi usaha sendiri atau dia lebih berminat dengan hadiah percuma? Ini juga penting untuk menilai calon untuk jawatan dengan vektor hasil yang penting.

10. Mengapa anda rasa anda sesuai untuk jawatan ini? Apakah kelebihan anda berbanding calon lain?

Tujuan soalan: masa terbaik untuk calon menunjukkan kebolehannya kekuatan, serta cara dia tahu bagaimana untuk memujuk, kemahiran pembentangan diri. Fakta bahawa calon tidak yakin dengan kebolehannya akan dibuktikan oleh hujah yang lemah, jawapan umum, data rasmi dan autobiografi.

Di sini perkara penting- sejauh mana calon memahami profil jawatan dan apa kelebihan daya saing syarikat itu sendiri mengharapkan daripada calon. Sejauh manakah dia bersedia untuk membiaskan maklumat ini untuk dirinya sendiri dan membina kekuatannya selaras dengannya? Bolehkah dia menyerlahkan perkara utama yang akan diperlukan daripadanya dalam kedudukan ini? Bagaimana dia memahami perkataan "kelebihan"? Apa sebenarnya yang dia anggap kelebihannya? Seberapa matang dia boleh membina jawapan kepada soalan ini, memandangkan dia tidak tahu calon mana yang telah anda lihat dan seberapa kuat mereka. Bergantung pada perkara yang ingin anda lihat, soalan ini boleh memberikan makanan yang kaya untuk difikirkan.

11. Bagaimana anda membayangkan diri anda dalam 3-5 tahun?

Tujuan soalan: menilai kemahiran merancang, realisme mereka, sikap terhadap perancangan, sekali lagi, lokus kawalan dan kesediaan untuk mengambil tanggungjawab untuk kehidupan seseorang. Fakta yang diketahui umum bahawa hanya orang yang tahu bagaimana menetapkan matlamat untuk dirinya sendiri dan merancang masa depannya mampu mencapai hasil yang diinginkan dan bersedia untuk mengambil inisiatif. Oleh itu, jika seseorang itu jelas memahami kerjaya profesionalnya, maka dia sudah biasa merancang dan mengikut apa yang dirancang untuk mencapai matlamat.

Soalan susulan yang baik untuk menyediakan soalan asas - apakah yang anda gunakan untuk merancang? Alat apa? Berapa kerap anda merancang? Bagaimana anda melakukannya? Bagaimanakah anda memilih matlamat dan memberi keutamaan? Apakah yang membantu anda dalam proses ini?

12. Fikirkan dan namakan kesukaran yang mungkin anda hadapi dalam pekerjaan baharu anda. Apakah tugasan yang akan anda tetapkan untuk diri sendiri dan selesaikan pada bulan pertama bekerja di syarikat kami?

Tujuan soalan: tentukan idea calon tentang pekerjaan dan saat-saat sukar baginya berdasarkan pengalaman masa lalunya. Ia juga sesuai untuk memberi secara realistik masalah sedia ada untuk jawatan ini dalam syarikat anda dan jemput calon untuk menyelesaikannya. Untuk ini, adalah penting untuk menggariskan mata untuk menyelesaikan masalah ini sendiri jika anda tidak dapat melakukannya sendiri, berunding dengan ketua jabatan tempat anda mencari pekerja.

Di sini adalah penting untuk membandingkan logik keputusan dan logik penggunaan sumber, yang biasa kepada calon dan yang diterima dalam syarikat anda. Sebagai contoh, calon terbiasa dengan arahan untuk sebarang situasi jika ini tidak berlaku di syarikat anda, ini mungkin menjadi masalah bagi calon. Atau adakah anda sedang mencari pengurus yang akan menjadi pemain-jurulatih dalam pasukan dan akan pergi ke pelanggan utama, menyelesaikan isu operasi, tetapi calon hanya biasa mengurus. Menyelam ke dalam masalah tipikal syarikat akan membolehkan anda mengetahui cara calon digunakan untuk bertindak dan sama ada model ini sesuai dengan anda, sama ada ia berjaya dalam syarikat anda.

13. Beritahu kami tentang rancangan anda untuk jawatan ini dalam syarikat kami.

Tujuan soalan: Pekerja yang baik sentiasa merancang aktivitinya; mentakrifkan tugas adalah item pertama dalam senarai tugasnya apabila memulakan kerja pada projek baru. Selain itu, jawapan kepada soalan ini akan membantu menentukan kemahiran berfikir strategik calon. Apabila menilai jawapan kepada soalan ini, seseorang harus memberi tumpuan kepada komponen utama strateginya yang telah dikenal pasti, matlamat yang dia tetapkan pada mulanya, siapa yang akan dia minta nasihat untuk mencapai matlamat yang telah ditetapkan untuk dirinya sendiri, bagaimana dia akan mewujudkan komunikasi dalam pasukan, dengan penunjuk apa dia akan menentukan kejayaan tugas.

14. Huraikan lima sifat pemimpin ideal anda.

Tujuan soalan: jelaskan motivasi calon, apa yang penting baginya dalam menilai prestasinya, bagaimana dia melihat dirinya diurus, apa yang dia terima dan tidak terima, dan sejauh mana ia sesuai untuk anda. soalan ini juga menunjukkan kepintaran dan ketepatan calon. Adakah dia akan dihalang dalam penilaian dan perbandingannya dengan pengalaman lepas, adakah dia akan membina.

Perkara penting - apakah yang akan menjadi keutamaan? kenapa ni? Jika calon tidak menyerlahkan sesuatu yang paling penting sendiri, tanya soalan yang menjelaskan. Apakah pengalaman terdahulu yang dikaitkan dengan keutamaan khusus ini, dsb.

15. Pada pendapat anda, bagaimanakah profesion dan bidang aktiviti anda secara keseluruhan akan berkembang (soalan yang bagus apabila memilih jurutera, pakar IT atau pekerja lain dalam industri teknologi tinggi).

Tujuan soalan: memahami kesedaran dan tahap minat dalam kerja. Apabila menjawab soalan ini, pakar yang berkelayakan tinggi akan menamakan sekurang-kurangnya 5 laluan pembangunan dalam tempoh 3-5 tahun akan datang, bergantung pada proses yang akan berlaku dalam persekitaran perniagaan. Adalah penting untuk mengambil kira betapa biasa calon itu dengan trend baharu dalam bidang ini, malah anda boleh memintanya untuk menamakan beberapa dan bertanya apa yang dia perlu usahakan untuk bertemu dengan mereka. Ini akan sangat membantu anda bersedia untuk temu duga kerja yang berkesan.

Ia juga penting bagaimana calon mengendalikan data - sama ada ketepatan adalah penting baginya, sama ada dia berhati-hati dalam penilaian atau anggarannya, sama ada ramalan itu positif atau negatif - semua ini memungkinkan untuk menjelaskan minatnya dalam profesion ini dan kerjayanya. kaedah menilai kesukaran tertentu yang dia hadapi dan akan dihadapi di tempat kerja setiap hari.

16. Apakah yang anda lakukan untuk mengekalkan pengetahuan dan kemahiran profesional anda? Bagaimana anda membangunkan diri anda secara profesional? Apakah yang anda merancang untuk lakukan untuk pertumbuhan profesional anda dalam masa terdekat? Apakah yang akan anda lakukan jika anda perlu menyesuaikan diri dengan perubahan dalam bidang anda?

Tujuan soalan: menilai bukan sahaja sejauh mana komitmen calon terhadap pertumbuhan profesionalnya, tetapi juga sejauh mana dia cenderung kepada pembelajaran dan pembangunan. Adakah dia melihat nilai dalam ini, adakah dia memahami hala tuju pembangunan, adakah dia menentukan untuk dirinya sendiri peringkat penting pertumbuhan. Adakah dia menjadikan pembangunan profesionalnya bergantung kepada syarikat yang mengambil kerja atau adakah dia melihat ini sebagai tanggungjawabnya?

Seorang profesional akan dapat menilai bahagian kandungan tentang betapa berharganya rancangan pembangunan itu sendiri. Perekrut boleh melihat logik dan motivasi di sebalik soalan ini.

17. Pernahkah anda bekerja dengan mereka yang tidak menyenangkan anda?

Tujuan soalan: menilai toleransi konflik, kategori/fleksibiliti calon, kematangannya dalam penilaian, budaya dan kaedah interaksi, hubungan. Secara tidak langsung, kita akan faham apa yang calon tidak suka tentang dirinya. Lagipun, orang yang serupa dengan kita menjengkelkan dan tidak menyenangkan kita. Pertama, adalah penting untuk memahami bagaimana calon akan menilai rumusan soalan. Sebenarnya, semua orang tidak boleh menjadi menyenangkan dan orang biasa mengakui bahawa satu cara atau yang lain harus berurusan dengan orang yang tidak menyenangkan. Seterusnya ialah kekategorian. Adakah calon itu akan cuba mempertahankan haknya untuk mempunyai orang yang tidak menyenangkan dengan berhujah bahawa kelemahan mereka adalah sangat kuat? Adakah dia akan cuba mendapatkan perekrut di pihaknya?

18. Terangkan syarikat yang sesuai untuk bekerja.

Tujuan soalan: Selepas menganalisis jawapan, anda akan mempunyai satu set motivator yang paling penting baginya. Berdasarkan mereka, anda boleh membandingkannya dengan sama ada dia boleh memenuhi keperluannya di syarikat anda.

Adalah baik untuk menyemak sejauh mana jawapan calon yang diingini secara sosial, sama ada dia akan memberitahu anda apa yang anda ingin dengar. Ini boleh dilakukan dengan menjelaskan bagaimana segala-galanya distruktur dan berfungsi dalam syarikat ini dan mengapa ia menjadi begini. Siapa yang akan tidak berpuas hati dengan keadaan ini pada mulanya? dan siapa yang gembira? Dalam soalan ini anda boleh melihat unjuran sebenar motivator sebenar calon.

Tujuan soalan: menyemak rujukan. Pastikan anda merekodkan nama, nombor telefon dan kedudukan pengesyor. Menyemak rujukan akan membantu anda bukan sahaja mengesahkan profesionalisme calon, tetapi juga tahap konfliknya. Hakikat bahawa calon tidak boleh memberikan rujukannya tempat terakhir kerja - harus memberi amaran kepada anda.

Lihat jika ada sebarang tempahan dan syarat. Siapa yang akan diserahkan kepada anda dahulu? Adakah terdapat pegawai atasan dan pemilik syarikat di sana, atau hanya pengurus dan rakan sekerja?

20. Apakah yang anda tahu tentang syarikat kami?

Tujuan soalan: menilai minat calon terhadap kekosongan itu. Calon yang berminat pasti akan melihat maklumat tentang syarikat sebelum temu duga dan memberi perhatian kepada ciri-ciri budaya korporat, tempoh masa syarikat itu berada di pasaran, bagaimana ia berbeza daripada orang lain dalam sektornya.

21. Apakah yang menarik minat anda untuk bekerja di syarikat kami?

Tujuan soalan: semak semula motivasi calon.

Soalan yang bagus untuk menyemak semula motivasi calon, terutamanya apabila memilih pengurus, dan kesedaran umumnya tentang tempat kerja masa depannya, serta sejauh mana dia ingin bekerja untuk anda. Minta mereka menyusunnya mengikut urutan keutamaan menurun. Jelaskan apa yang paling penting kepada calon.

22. Terangkan masa apabila anda tidak dapat mengetahui masalah pada kali pertama.

Tujuan soalan: menilai keupayaan untuk bersikap terbuka, dengan tenang membincangkan kesukaran yang timbul, tanpa menyembunyikan kesilapan kecil seseorang, dan dapat menunjukkan diri, bagaimanapun, sebagai calon yang berkebolehan dan layak.

Situasi yang dipilih juga menarik untuk dinilai. Apa sebenarnya masalahnya? Adakah calon mendiagnosis dengan betul apa yang sebenarnya berlaku? Mengapa kemalangan itu berlaku? Siapa yang patut dipersalahkan? Apa yang sepatutnya dilakukan secara berbeza? Jika situasi serupa berulang, apakah yang akan dilakukan oleh calon?

23. Apakah tiga buku terkini dalam bidang anda yang mempunyai pengaruh terbesar kepada anda?

Tujuan soalan: pengesahan tidak langsung motivasi calon untuk pendidikan diri. penting memahami sama ada calon membaca atau berminat dengan maklumat/berita tentang bidang kegiatannya. Yang mana satu sebenarnya? Apakah kesimpulan yang dibuatnya? Apakah yang menarik minat anda daripada apa yang anda baca? Adakah calon itu banyak membaca?

Soalan penting semasa menilai pengurus dalam sektor yang sedang membangun secara dinamik, atau kawasan di mana perundangan berubah dengan pantas, contohnya, dalam perakaunan. Mungkin ini bukan buku, tetapi majalah atau artikel - bincangkan apa yang menarik minat calon.

24. Apakah pengalaman hidup yang memberi impak terbesar kepada anda?

Tujuan soalan: penilaian nilai calon. Apa yang penting baginya, apa kesimpulan penting yang dia sedia rumuskan pada temuduga.

Bahagian projektif juga penting. Apakah jenis situasi yang memberi kesan? Negatif atau positif? Apakah peranan yang dimainkan oleh calon? Apakah strategi yang anda pilih? Strategi manakah yang paling berjaya? Bagaimanakah keadaan itu berakhir? Mengapakah keadaan tertentu ini mempunyai kesan yang paling besar?

25. Bagaimanakah anda membuat keputusan penting? Terangkan teknologi

Tujuan soalan: penilaian sistem membuat keputusan. Betapa kompleksnya, sama ada terdapat sekatan palsu di dalamnya, sama ada calon terdedah kepada risiko atau berhati-hati, melebih-lebihkan keupayaannya atau meremehkan dirinya sendiri. Semua ini amat penting untuk menilai pengurus, yang sering membuat keputusan penting yang berkaitan dengan aktiviti jabatan dan syarikat secara keseluruhan.

Minta calon memberikan beberapa contoh apabila dia membuat keputusan yang sukar dan menyerlahkan beberapa peringkat dalam proses ini dan namakannya. Soalan ini juga mendedahkan kecenderungan/sikap umum calon terhadap perancangan dan analisis, dan kualiti proses ini.

26. Adakah anda mempunyai sebarang soalan?

Tujuan soalan: peluang tambahan mengetahui apa yang calon benar-benar mengambil berat tentang. Sekiranya tidak ada soalan, ini bukan petanda yang sangat baik, yang memberitahu kita tentang tidak berminat dalam kerja dan pendekatan yang agak formal. Calon yang berminat pasti akan mengemukakan soalan mereka kepada anda. Lagipun, adalah penting baginya untuk mengumpul semua maklumat yang mungkin untuk membuat keputusan termaklum.

Jika calon hanya bertanya tentang isu rasmi, tarikh akhir untuk membayar gaji dan bonus, tempoh bercuti, rehat tengah hari - ini menunjukkan tahap penglibatannya dalam kerja, formal, malangnya. Apabila mengambil jawatan kepimpinan, secara teori, calon yang baik harus bertanya kepada anda lebih banyak soalan tentang intipati aktiviti itu sendiri, tentang strategi dan prinsip mengurus unit.

Sebagai kesimpulan, saya ingin menambah bahawa ramai orang percaya bahawa beberapa soalan sudah lapuk dari segi moral dan tidak boleh digunakan dalam temu duga. Tetapi saya berpegang kepada sudut pandangan yang berbeza, temu duga, walaupun ketika memohon kerja, berasal dari perkataan perbualan, untuk bercakap. Oleh itu, pada mulanya, walaupun soalan yang terlalu kerap berulang kemungkinan besar akan mewujudkan latar belakang umum untuk perbualan, menunjukkan tahap adab, toleransi calon, dan ketahanannya terhadap tekanan. Balasan: oh, ia adalah perkara yang sama pada setiap temu duga, menunjukkan sikap tidak hormat asas calon terhadap kerja anda dan perangai buruknya. Jika ini pertemuan peribadi, saya menjalankan temu duga rasmi selama 10 minit dan mengucapkan selamat tinggal kepada calon. Anda perlu menghormati kerja orang lain dan tidak ada gunanya mencipta semula roda di mana segala-galanya sudah dinyahpepijat dan berfungsi.

Seorang pekerja HR mesti tahu dengan tepat soalan yang perlu dia tanyakan kepada setiap calon tertentu dan perkara yang perlu ditanya kepada pemohon semasa temu duga.

Sebagai contoh, jika anda mengupah pengendali pusat panggilan, anda perlu mengetahui sama ada dia dapat dengan mudah menghadapi situasi yang tertekan.

Dan juga, adakah dia berjaya menjalinkan hubungan dengan orang yang bercanggah? aktiviti profesional ini mungkin diperlukan.

Beri perhatian kepada kualiti sosialnya, dan komponen kelayakan mungkin pudar ke latar belakang.

Jika anda menemu duga guru, sudah tentu kemahiran sosial mungkin sangat penting, tetapi yang paling penting ialah calon mempunyai pendidikan vokasional dan pengetahuan khusus.

Jenis dan tujuan soalan

Matlamat utama temu duga adalah untuk memahami bagaimana kemungkinan pekerja syarikat itu. wujud bilangan yang besar jenis soalan yang boleh digunakan untuk membina perbualan semasa temu bual.

Tidak menghairankan bahawa ramai orang berminat: apa yang paling kerap ditanya semasa temu duga? Soalan temuduga kerja boleh dibahagikan kepada beberapa kategori.

Buka. Soalan yang melibatkan penaakulan yang meluas. Dengan bertanya soalan terbuka, anda memberi calon inisiatif dan membenarkan dia bercakap tentang dirinya sebagai seorang.

Umum. Soalan yang boleh dijawab dengan pendek "ya" atau "tidak". Direka bentuk untuk mendapatkan jawapan mudah kepada soalan yang dikemukakan.

Projektif. Dengan menjawab soalan-soalan ini, calon membandingkan pengalamannya dengan tindakan orang lain. Melalui prisma pendapat watak-watak fiksyen, ia membolehkan anda mengetahui sikap peribadi calon terhadap orang yang dipertimbangkan.

refleksif. Mereka membantu anda mengambil inisiatif. Sebagai contoh, jika pemohon terpengaruh dengan jawapannya, anda boleh dengan sopan mengganggunya dengan soalan: "Baiklah, sekarang kita boleh beralih kepada soalan seterusnya, bukan?" Teknik yang sama juga boleh membebaskan pemohon yang gugup dan menggalakkan dia mempercayai perekrut.

Tingkah laku. Bertujuan untuk mengenal pasti ciri-ciri watak calon dan nuansa tingkah lakunya.

Sugestif. Apabila bahagian utama maklumat dijelaskan, anda boleh menjelaskan beberapa butiran dengan bantuan soalan utama. Sebagai contoh, anda boleh memberitahu bahawa syarikat itu secara aktif bekerjasama dengan cawangan di bandar lain, dan pada masa yang sama bertanya bagaimana perasaan pemohon tentang perjalanan perniagaan yang panjang.

Psikologi. Soalan pelik yang menimbulkan kekeliruan di kalangan calon. Mereka membenarkan anda menganalisis keupayaan seseorang untuk bertukar dari satu sama lain dan bertindak balas dengan cepat. Bahagian ini juga termasuk soalan mengenai kecerdasan.

Ia adalah perlu untuk memenangi lawan bicara untuk perbualan, untuk melakukan segala yang mungkin supaya dia mempunyai kesan yang baik terhadap perbualan, kerana bukan sahaja calon, tetapi juga syarikat yang menjemputnya menerima penilaian semasa perbualan.

Dan sekarang, lebih lanjut mengenai apa yang ditanya semasa temu duga kerja atau 10 soalan yang mungkin ditanya kepada anda.

Soalan standard

1. Sila beritahu kami tentang diri anda.
2. Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda?
3. Apakah maksud motivasi kepada anda?
4. bila aktiviti kerja memberi anda keseronokan yang paling?
5. Di manakah anda melihat diri anda dalam beberapa tahun?
6. Apakah kekuatan anda?
7. Namakan nama anda kelemahan?
8. Apa yang tidak sesuai dengan anda pada pekerjaan terakhir anda?
9. Apakah kelebihan anda berbanding calon lain?
10. Adakah anda tahu apa-apa tentang syarikat kami?
11. Mungkin anda mempunyai soalan untuk syarikat?

Soalan berikut sering timbul semasa temu duga: di manakah anda melihat diri anda dalam 5 tahun atau mengapa anda mahu bekerja dengan kami? Adalah lebih baik untuk memikirkan jawapan kepada mereka terlebih dahulu.

Isu tingkah laku

1. Beritahu saya tentang masa apabila anda tidak dapat mencapainya hasil yang diingini. Bagaimanakah anda mengatasi tugas itu?
2. Beritahu kami tentang projek yang berjaya yang anda pimpin.
3. Jika anda melakukan sesuatu yang salah, bagaimana anda menerangkannya kepada bos anda?
4. Beritahu kami tentang keputusan paling sukar yang perlu anda buat dalam kerjaya anda.

Projektif

1. Apa yang biasanya menarik minat orang untuk bekerja?
2. Pekerja yang baik. Huraikan ia.
3. Apakah yang membuatkan orang bekerja dengan lebih cekap?
4. Mengapa anda boleh memecat pekerja?
5. Apakah yang membimbing orang apabila mereka memilih kepakaran?
6. Mengapa orang ingin mempunyai kerjaya yang berjaya?
7. Untuk berkomunikasi secara berkesan dengan orang ramai, apakah kualiti watak yang diperlukan oleh seseorang?

Biografi

1. Beritahu kami tentang impian anda.
2. Apakah gred yang anda perolehi di sekolah dan universiti?
3. Beritahu kami tentang kemenangan profesional yang membuat anda bangga.
4. Di bandar manakah anda tinggal dan menjalankan aktiviti profesional anda?
5. Apakah perkara paling penting yang anda pelajari di universiti?

Licik dan licik

1. Mengapa kami tidak mengupah anda untuk bekerja dengan kami?
2. Apa yang anda makan untuk makan malam semalam?
3. Bagaimanakah anda menerangkan warna kuning kepada orang buta?
4. Bagaimana perasaan anda tentang rangkaian sosial, berapa banyak masa yang anda luangkan di dalamnya?
5. Jika anda seorang adiwira, apakah kuasa yang anda ada?
6. Apakah yang akan anda lakukan jika anda seorang sahaja yang terselamat dalam nahas kapal terbang?

pelik

Soalan-soalan ini boleh dikategorikan sebagai: soalan janggal.

Ini termasuk perkara seperti mengapa kami memerlukan pekerja syarikat ini, mengapa kami perlu mengupah anda dan orang lain.

Mengenai logik, persatuan

1. Mengapa penutup lurang itu bulat? Jawapan: supaya ia tidak boleh gagal semasa pemasangan, yang segi empat tepat akan mudah masuk ke dalam badan penetasan secara menyerong.
2. Bagaimanakah anda perlu membaling bola tenis supaya bola tenis itu kembali? Jawapan: naik.
3. Berapa kali sehari jarum jam bertepatan? Jawapan: 22 kali.
4. Jika hujan pada pukul 12, bolehkah anda menjangkakan matahari akan keluar tepat 72 jam kemudian? Jawapan: Tidak, ia akan menjadi tengah malam lagi pada masa ini.

Tentang kerjaya dan kerja di syarikat

1. Bagaimana anda ingin mengembangkan kerjaya anda?
2. Bilakah anda boleh memikul tanggungjawab baharu anda?
3. Jika anda mendapat jawatan tersebut, apakah matlamat yang anda akan tetapkan untuk diri anda?
4. Pernahkah anda berkomunikasi dengan majikan di organisasi lain?
5. Jika kami bertanya kepada bos anda sebelum ini apa yang anda perlu pelajari, apakah yang akan dia katakan?
6. Apakah hari kerja biasa anda?

Tentang wang

1. Apakah gaji yang anda harapkan?
2. Berapa gaji anda sebelum ini?
3. Berapakah jumlah wang yang anda jangkakan untuk diperoleh pada akhir tahun pertama anda dengan firma kami?
4. Dan pada tahun ketiga bekerja?

Sekarang anda tahu soalan apa yang ditanya semasa temu duga kerja. Dan perekrut harus membuat senarai soalan untuk temu duga kerja. Ia mungkin mengandungi kedua-dua soalan standard dan soalan khusus.

Apakah soalan yang diperlukan?

Dalam bahagian ini, kita akan bercakap tentang soalan yang perlu ditanya kepada calon semasa temu duga dalam apa jua keadaan. Mari kita pertimbangkan soalan-soalan semasa temu duga kerja yang akan ditanya tanpa gagal.

Pastikan anda bertanya tentang pendidikan dan pengalaman kerja pemohon. Tanya mengapa dia berminat dengan syarikat anda.

Tanya tentang hobi calon, tanya beberapa soalan rumit untuk memeriksa reaksinya.

Beri perhatian lebih kepada masa depan pemohon, jangan fokus pada kerja lepasnya. Apa yang dia harapkan, apa rancangan yang dia buat?

Adalah lebih baik untuk menggunakan soalan pelik untuk meredakan keadaan, dan soalan rumit untuk menguji reaksi calon dalam situasi yang tertekan.

Pastikan anda bertanya kepada calon jika mereka mempunyai sebarang soalan. Ia adalah perlu bukan sahaja untuk mendengar jawapannya, tetapi juga untuk memberitahunya apa yang menarik minatnya.

Apa yang tidak boleh anda tanyakan kepada calon?

Elakkan daripada bertanya soalan yang terlalu tidak selesa.

Jangan tanya tentang kehidupan peribadi, agama, kewarganegaraan - topik sedemikian boleh menakutkan calon atau menjadikan dia menentang anda.

Jangan tanya soalan langsung. Sebagai contoh, frasa: "Adakah anda bimbang?" akan membuat pemohon gementar, tidak selesa, dan kebimbangannya hanya akan meningkat.

Matlamat anda adalah untuk mewujudkan persekitaran yang mesra untuk perbualan sulit.

Anda perlu berkomunikasi dengan betul dan sopan. Hanya dalam suasana sedemikian anda akan dapat menilai secara objektif keupayaan calon.

Tentang apa soalan yang tidak dijangka dan juga yang rumit yang boleh ditanya oleh majikan semasa temu duga, baca.

Bagaimana untuk menilai jawapan?

Setiap perekrut mempunyai sistem sendiri untuk menilai respons pemohon. Untuk sebarang pertanyaan, sudah ada jawapan standard yang biasa didengari oleh pekerja HR.

Adalah lebih baik untuk memberi keutamaan bukan kepada pemohon yang memberikan jawapan yang betul, tetapi kepada orang yang menunjukkan keyakinan, berfikir di luar kotak dan tidak takut kepada majikan masa depannya, dan perbualan dengannya menyenangkan dan tidak mengganggu.

ikrar temuduga berjaya– penilaian yang cekap terhadap jawapan calon terhadap kekosongan jawatan.

Perhatikan tingkah lakunya: bagaimana dia membuat alasan, gerak isyarat, adakah dia bertindak balas terhadap provokasi, adakah dia keliru dalam kata-katanya dan adakah dia membuat keputusan dengan cepat?

Jawapan kepada soalan itu sendiri tidak sepenting proses berfikir dan menaakul mengenainya. Soalan yang ditanya semasa temu duga kerja selalunya bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemohon sebagai seorang individu. Oleh itu, walaupun perkara yang perlu ditanyakan kepada pekerja semasa temu duga adalah penting, perkara yang mungkin lebih penting ialah bagaimana dia berkelakuan.

Petua yang diterangkan dalam artikel, serta contoh soalan temu duga kerja, akan membantu anda membangunkan pelan temu duga dengan pemohon dengan betul. Gunakan mereka dan anda akan cepat mencari pekerja ideal anda. Nah, calon yang berpotensi kini mempunyai contoh soalan temu duga kerja.

Kesimpulan yang sesuai untuk peringkat pertama proses pencarian kerja yang panjang dan sukar akan menjadi jemputan ke temu duga.

Bagaimana untuk lulus temu duga? Bagaimana untuk berkelakuan? Apa yang perlu dikatakan semasa temu duga? Semua soalan ini amat membimbangkan pemohon tempat kerja, dan mengetahui jawapan kepada mereka adalah salah satu syarat untuk pekerjaan anda. Sebelum menjawab soalan-soalan ini, mari kita pertimbangkan dahulu apa itu wawancara dengan majikan.

Temuduga kerja adalah tentang mengetahui pengalaman pemohon., serta miliknya kualiti peribadi, iaitu mengenali beliau.

Temu bual ialah perbualan antara orang yang sama rata, yang masing-masing mempunyai kedudukan sendiri yang mempunyai hak untuk wujud, dan julat minat tertentu yang boleh menjadi biasa.

Walaupun anda sudah mempunyai pengalaman mencari kerja yang luas, ingat itu Ia perlu membuat persediaan awal untuk setiap temu duga kerja baharu.

Sebagai peraturan, pakar yang paling berkelayakan, yang agak munasabah membuat tuntutan paling banyak kerja yang baik. Selalunya, sebaliknya, semakin rendah bar pakar, semakin kurang bersedia dia untuk temu duga. Oleh itu, apabila anda menerima jemputan untuk temu duga, gunakan petua di bawah:

Temu duga kerja harus dilihat sebagai rundingan tentang potensi kerjasama.

Apabila membina perkongsian dengan pengurus semasa temu duga, adalah penting untuk:

• pertama, tunjukkan diri anda sebagai personaliti yang matang dan terbentuk, menyedari nilai dan keperibadian anda (yang meningkatkan peluang anda untuk berjaya),
• kedua, lebih mudah untuk menerima penolakan, kerana dalam kes ini ia akan menjadi hasil daripada perbezaan pandangan, yang tidak boleh sama sekali menjatuhkan maruah anda.

Lebih mudah untuk anda berjaya dalam temu duga jika anda:

• gigih
• tahan tekanan
• mesra
• menawan
• kemas
• menepati masa
• bertanggungjawab
• fleksibel (boleh menyesuaikan diri dengan cepat dengan keadaan)
• adalah proaktif

Tingkah laku semasa temu duga

• Apabila anda datang ke pejabat, cuba bersikap sopan dan sabar dengan semua orang.
• Isi semua soal selidik dan borang yang ditawarkan kepada anda dengan teliti.
• Perkenalkan diri anda pada permulaan temuduga. Tanya siapa nama teman bicara itu.
• Jaga hubungan mata.
• Dengar soalan dengan teliti tanpa mengganggu orang lain.
• Jika anda tidak pasti bahawa anda memahami soalan dengan baik, jangan teragak-agak untuk menjelaskan ("Adakah saya faham dengan betul bahawa...").
• Elakkan keterlaluan, jawab kepada intipati.
• Jadilah objektif dan jujur, tetapi jangan terlalu mendedahkan.
• Apabila berhadapan dengan keperluan untuk memberi maklumat negatif tentang diri anda, jangan menafikan fakta yang benar, tetapi pastikan anda cuba mengimbanginya dengan maklumat positif tentang diri anda.
• Berkelakuan dengan maruah, cuba untuk tidak memberi gambaran seperti orang yang kalah atau orang yang tertekan; namun, elakkan daripada bersikap provokatif.
• Jika anda ditawarkan peluang untuk bertanya soalan, pastikan anda bertanya, tetapi jangan terbawa-bawa (2-3 soalan).
• Apabila bertanya soalan, pertama sekali berminat dengan kandungan kerja dan syarat untuk berjaya disiapkan.
• Elakkan bertanya soalan tentang gaji pada peringkat pertama temu duga.
• Pastikan anda menjelaskan bagaimana anda akan mengetahui tentang keputusan temu duga, cuba berunding mengenai hak untuk menghubungi diri anda.
• Apabila mengakhiri temu bual anda, ingat peraturan kesopanan yang biasa.
• Untuk banyak soalan, anda tidak perlu bersedia untuk temu duga sekali lagi setiap kali. Tetapi pada beberapa perkara, setiap majikan baru perlu didekati dengan mengambil kira spesifikasinya agar tidak terlepas ciri-ciri ini, masa dan usaha diperlukan untuk membuat persediaan untuk temu duga. Walau bagaimanapun, ingat bahawa, pertama sekali, majikan berminat dengan pakar dan profesional yang berkelayakan. Cuba tunjukkan kualiti anda yang relevan semasa perbualan.

Dan beberapa lagi petua tentang cara untuk lulus temu duga kerja:

• Sebelum temu duga, fikirkan bagaimana anda akan berpakaian. Rupa dan perangai sangat nilai hebat dan secara praktikal menentukan kesan pertama.

  Jika anda pergi untuk temuduga di institusi kewangan, pilih pakaian perniagaan yang konservatif.

  Jika anda pergi untuk temuduga di organisasi pembinaan atau firma reka bentuk, anda mampu berpakaian dalam gaya yang lebih santai.

  Anda boleh cuba untuk mengetahui lebih awal sama ada syarikat itu mempunyai gaya perniagaan atau gaya pakaian yang lebih kasual, tetapi dalam apa jua keadaan, adalah lebih baik untuk berpakaian lebih formal untuk temu duga.

  Jika muncul untuk bekerja dengan seluar jeans dianggap perkara biasa di syarikat ini, anda mampu membelinya apabila anda mula bekerja, tetapi anda tidak sepatutnya menghadiri temu duga dengan baju sejuk dan seluar jeans.

  Walau apa pun, anda harus kelihatan kemas dan kemas.

  Sebaik-baiknya wanita memakai sut formal atau pakaian yang agak konservatif untuk temu duga, tanpa keterlaluan apabila memilih panjang skirt, warna dan perhiasan. Elakkan memakai minyak wangi atau cologne yang keras.

• Pastikan terlebih dahulu bahawa anda tahu cara pergi ke bangunan syarikat dan tempat untuk meninggalkan kereta. Keluar rumah awal.
• Tiba 15 minit sebelum waktu yang dijadualkan. Ini akan menunjukkan bahawa anda menghormati penemuduga dan menghargai masanya. Jika anda masih lewat, cuba hubungi semula dan beri amaran tentang kelewatan.
• Ingat bahawa apabila memilih daripada beberapa calon yang sama kelayakan, keupayaan anda untuk membuat kesan yang menggalakkan semasa temu duga akan memainkan peranan yang menentukan.
• Dapatkan tidur yang nyenyak sebelum pergi ke temu duga. Orang yang kurang tidur tidak pernah membuat kesan yang baik. Cuba tidur di masa biasa, tidak lebih awal dan tidak kemudian.
• Jangan minum banyak cecair. Anda mungkin tidak dapat mencari tandas di organisasi yang tidak dikenali dan akan berasa tidak selesa semasa temu duga.
• Jika anda diperkenalkan kepada seseorang, cuba sedaya upaya untuk mendengar dan mengingati nama orang itu dengan betul. Jika anda boleh segera menghubungi lawan bicara anda dengan nama, ia akan memberi kesan yang baik. Bertanya lagi akan mendedahkan rasa gugup yang berlebihan.
• Adalah penting untuk mengetahui tempoh temu duga dan berpegang pada masa yang dipersetujui. Ini akan membantu untuk mengagihkan masa dengan betul antara jawapan dan soalan, dan menentukan tahap perincian jawapan.
• Bersopan santun dan mesra dengan semua orang yang anda temui di pejabat. Jangan lupa senyum apabila masuk ke pejabat penemuduga.
• Jangan lupa betapa pentingnya bahasa badan. Jabat tangan anda tidak kurang pentingnya: tangan anda harus kering dan hangat; Jabat tangan hendaklah tegas, tetapi tidak terlalu kuat. Perhatikan postur anda, cuba lihat ke dalam mata. Walau bagaimanapun, jangan mengambil apa-apa secara melampau.
• Pastikan anda membawa bersama anda ke temu duga seberapa banyak dokumen yang mengesahkan kelayakan, pendidikan dan pengetahuan tambahan anda.
• Jika anda diminta untuk mengisi sebarang borang, sebaiknya bawa bersama dan pulangkan secepat mungkin. Apabila bekerja dengan mereka di rumah, berlatih pada draf kasar. Ingat bahawa segala-galanya penting: celik huruf, coretan, tulisan tangan dan kejelasan perkataan.
• Jangan lupa, apabila menamatkan perbualan, untuk bersetuju tentang bila dan bagaimana anda akan belajar tentang keputusan, dan terima kasih kepada penemuduga.

Apabila temuduga selesai:

• Anda diminta menunggu jawapan, berjanji untuk menelefon. Jika menunggu, pada pendapat anda, terlalu lama, jangan teragak-agak untuk menghubungi syarikat itu sendiri. Anda mungkin ditolak (jika anda tahu ini, anda boleh memfokuskan usaha carian anda pada hartanah lain). Atau mungkin panggilan anda akan membolehkan ketua syarikat menyelesaikan masalah memilih daripada ramai calon yang memihak kepada anda.
• Jika anda masih ditolak, jangan putus asa, kerana:
  • majikan adalah orang juga dan seperti orang lain orang biasa, mungkin salah;
  • temu duga, walaupun tidak berjaya, adalah syiling dalam perbendaharaan pengalaman anda;
  • Nah, siapa yang memberitahu anda bahawa peluang yang terlepas ini adalah satu-satunya peluang anda?

Penampilan

Anda akan menghadiri pertemuan pertama anda dengan majikan. Mengikut huraian kerja, semuanya sesuai dengan anda. Oleh itu, anda bersedia untuk temu duga terutamanya dengan berhati-hati: buat pindaan pada resume anda, fikirkan secara mental melalui jawapan yang mungkin, termasuk rumit, soalan, dan belajar pada waktu malam Buku frasa Rusia-Inggeris. Akhir sekali, anda perlu memikirkan penampilan anda supaya majikan mempunyai tanggapan pertama yang baik terhadap anda.

Gaya peribadi dan korporat

Gaya pakaian sebahagian besarnya bergantung pada kedudukan dan institusi di mana anda akan bekerja.

• Semakin dekat profesion anda dengan kreativiti, semakin sedikit peraturan yang ada. Seseorang yang kreatif perlu menekankan keperibadiannya dan, mungkin, tidak betul untuk memberinya nasihat - kreativitinya harus mendorongnya.
• Untuk wakil-wakil profesion konservatif pilihan terbaik- klasik bergaya. Ini bermakna kelihatan bergaya, tetapi tidak provokatif.

Oleh itu, jika anda akan bekerja di bank, anda tidak perlu mempunyai cincin hidung. Dan untuk bekerja kelab malam anda tidak muncul berbutang dalam sut klasik yang tajam.

Terdapat satu pilihan menang-menang. Jika anda belum pernah ke institusi ini sebelum ini dan tidak biasa dengan prosedurnya, sebelum memutuskan apa yang perlu dipakai, berjalan-jalan di hadapan tempat kerja masa depan anda dan perhatikan apa yang orang pakai di sana. Cuba tampil dengan gaya yang sama semasa temuduga.

Gaya rambut

Kualiti potongan rambut segera kelihatan, terutamanya pada rambut pendek, jadi sebelum mendapat pekerjaan anda harus pergi ke salon di mana gunting rambut bukanlah yang paling murah.

• Seorang wanita perniagaan boleh berhenti di potong rambut, kerana semakin panjang rambut, semakin banyak masa dan wang yang diperlukan untuk menjaganya. Tidak berbilik rambut panjang- ini adalah perkara yang paling dahsyat yang anda boleh bayangkan.
• Hari ini adalah bergaya untuk mewarnakan rambut anda dalam beberapa warna. Biarkan ini menjadi warna yang tidak berkontras yang mengalir dengan lancar antara satu sama lain dan mewujudkan perasaan satu, tetapi warna yang sangat cantik dan mendalam. Potongan rambut sepatutnya kelihatan hampir tidak digayakan.
• Rambut yang lebih panjang menjadi fesyen untuk lelaki berbanding musim lalu.

Kostum

• Pilih pakaian yang anda rasa organik. Ini akan memberi anda keyakinan apabila bercakap dengan majikan, dan anda boleh memberi tumpuan sepenuhnya pada kemahiran perniagaan anda.
• Panjang skirt adalah soal angka dan keutamaan, bagaimanapun, apabila pergi ke organisasi yang serius, lebih baik memilih versi klasik panjang skirt untuk saman perniagaan - ke tengah lutut.
• Seluar hendaklah agak lebar.
• Barang kemas dan emas boleh diterima, jadi anda boleh melengkapkan pakaian anda dengan selamat dengan gelang, cincin dan anting-anting yang besar. Walau bagaimanapun, adalah wajar untuk mengimbangi penampilan anda dan jumlah barang kemas dengan gaji yang anda mohon.
• Walaupun dalam cuaca panas Wanita harus meninggalkan garis leher mereka dan menutup bahu mereka.
• Sut perniagaan membayangkan kasut tertutup, iaitu kasut, bukan sandal. Tidak mungkin anda akan mengalami kepanasan, kerana tempat yang baik mempunyai penghawa dingin di mana-mana. Kasut, tidak seperti sut, boleh menjadi reka bentuk yang lebih berani dan lebih bergaya, tidak semestinya klasik.
• Apabila pergi temu duga, adalah lebih baik untuk mengelakkan warna tertentu dalam pakaian. Merah boleh membuatkan lawan bicara anda berasa agresif, manakala coklat boleh membuatkan anda berasa tidak yakin dengan diri sendiri.
• Warna pakaian harus dipilih bergantung pada warna rambut dan mata, serta musim. Pada musim panas, warna terang: krim, hijau muda, biru, kuning air. Pada musim sejuk, anda boleh kekal dalam warna kuning air atau menukar ke sut yang lebih gelap. Gabungan hitam dan putih adalah dalam fesyen.
• Anda tidak sepatutnya berpakaian terlalu berwarna - anda berisiko kelihatan remeh.

Beberapa nasihat untuk lelaki:

• Elakkan warna tali leher yang provokatif. Item ini ada dalam saman perniagaan hendaklah dalam nada yang sama seperti but dan stokin.
• Kasut hitam tidak dipakai dengan seluar berwarna terang, begitu juga sebaliknya.
• Ramai lelaki tidak mementingkan manicure, dan sia-sia. Jika semasa perbualan anda memutuskan untuk menghisap rokok, maka tangan anda yang tidak terawat akan serta-merta menarik perhatian lawan bicara anda. Dengan cara ini, apabila anda pertama kali bertemu dengan majikan, jangan mengiklankan tabiat buruk anda. Pertama, dalam banyak organisasi tidak ada merokok, dan kedua, dalam fesyen imej sihat kehidupan.

Solekan dan minyak wangi

• Kosmetik hendaklah dalam warna semula jadi. Dan di sini adalah wajar untuk mengingati prinsip yang telah lama ditinggalkan, tetapi terpakai apabila memohon pekerjaan: padanan warna cat kuku dan gincu.
• Minyak wangi sepatutnya agak bijak; anda tidak boleh menggunakan aroma malam.

Dan akhirnya, perkara yang paling penting semasa temuduga- keyakinan diri anda. Anda menganggap diri anda seorang profesional yang layak mendapat tempat ini, bukan? Jadi biarkan ia dibaca di muka anda, dan kejayaan tidak akan lama datang.

Soalan temu bual, jawapan yang manakah lebih baik?

Soalan temu bual: apa yang ada di belakang mereka?

Bersedia dengan teliti untuk temu duga dengan majikan. Kadang-kadang ia menyerupai persediaan untuk kerja rahsia. Pencarian kerja hampir selesai, dan yang tinggal hanyalah melakukan dorongan terakhir ke arah matlamat yang diingini. Sebelum mesyuarat dengan majikan, manual dikaji, dialog spekulatif dibina, dan jawapan kepada soalan yang belum diajukan dilatih.

Temu bual dalam genrenya paling tidak mengingatkan peperiksaan, di mana bagi setiap soalan terdapat satu jawapan yang betul yang pemeriksa tahu pasti. Temu bual ialah perbualan antara orang yang sama rata, yang masing-masing mempunyai kedudukan sendiri yang mempunyai hak untuk wujud, dan julat minat tertentu yang boleh menjadi biasa. Dan kejayaan dalam temu duga tidak bergantung pada keupayaan untuk mengira jawapan yang betul, tetapi pada keupayaan untuk menjadi teman bicara yang menarik.

Oleh itu, apabila ditanya bagaimana untuk menjawab soalan di temuduga, anda boleh menjawab secara ringkas - jujur. Selalunya orang berminat bukan sahaja dengan apa yang anda katakan, tetapi juga dalam cara anda mengatakannya. Di sebalik setiap soalan terdapat lebih daripada sekadar keinginan untuk mengetahui sesuatu tentang anda, tetapi juga keupayaan anda untuk menjalankan dialog, untuk bersikap terbuka kepada lawan bicara anda.

Apakah di sebalik soalan majikan?

Jadi, mari kita lihat beberapa soalan temuduga yang kerap ditanya.

Beritahu kami tentang kegagalan anda

Sesetengah orang menjadi sedikit buntu selepas cadangan sedemikian. Ada yang cuba meyakinkan lawan bicara mereka bahawa seluruh hidupnya adalah nasib murni, yang lain cuba mentertawakannya dengan mengingati perkahwinan terakhirnya atau negara tempat dia ditakdirkan untuk dilahirkan. Tetapi bagi majikan, sebaliknya, adalah penting bukan sahaja untuk menyenaraikan situasi di mana anda gagal, tetapi untuk memahami apa yang anda nilai sebagai kegagalan, sama ada anda boleh bercakap mengenainya, dan bagaimana anda mengatasi kesukaran. Tiada seorang pun daripada kita yang kebal daripada kegagalan; semua orang, termasuk orang yang duduk bertentangan dengan anda, pernah mengalami pasang surut. Dan nilai pengalaman hidup bukan terletak pada bilangan tahun anda telah bekerja dalam sesuatu jawatan, tetapi dalam pengalaman hidup, keupayaan untuk "bangkit" selepas kegagalan, bergerak ke hadapan selepas kesilapan dibuat, kewajaran keputusan yang dibuat dan keupayaan untuk tidak untuk memijak garu yang sama. Hanya orang yang mampu mengakui dan membuat kesimpulan dari kesilapannya yang tahu bagaimana untuk bergerak ke hadapan.

Senaraikan kekuatan dan kelemahan anda

Satu lagi persoalan yang menjadi batu penghalang bagi banyak pihak. Panduan untuk mereka yang mencari pekerjaan mencadangkan agar anda mengemukakan kelemahan anda sebagai kesinambungan kekuatan anda, sebagai contoh, anda dicadangkan untuk memberitahu majikan bagaimana anda tidak boleh berhenti dari apa yang anda telah mulakan, dan meninggalkan kerja tepat pada masanya adalah di luar kekuatan anda.

Jika anda menjawab soalan ini seperti yang ditulis, anda pastinya menunjukkan pengetahuan yang baik tentang kesusasteraan mengenai isu ini, ingatan yang baik dan, pada masa yang sama, ketidakfleksibelan mutlak, ketidakupayaan untuk "kreatif" memproses bahan yang anda baca. Jangan lupa bahawa pengurus HR juga membaca buku, dan jika mereka kelihatan seperti orang yang berfikiran sempit yang boleh "menelan" apa-apa maklumat, anda silap. Di sebalik soalan ini tidak terletak begitu banyak keinginan untuk benar-benar mengetahui tentang positif anda dan kualiti negatif sama seperti keupayaan untuk bersikap terbuka, keupayaan untuk menjawab soalan yang tidak selesa, keyakinan diri. Jangan berikan kata-kata klise, setiap daripada kita mempunyai banyak kekurangan yang "mempunyai hak untuk hidup" - ada yang kehilangan keupayaan mereka untuk bekerja di bawah pandangan orang yang tidak baik, ada yang tidak tahan dengan kerja rutin, dan kebanyakan kita mempunyai kesukaran bangun pagi untuk ke tempat kerja tepat pada masanya. Fikirkan tentang apa yang benar-benar unik untuk anda dan jangan takut untuk berterus terang. Lagipun, hanya orang yang yakin diri boleh bercakap tentang kekurangannya tanpa rasa takut terhadap reputasinya.

Bagaimana anda melihat diri anda dalam 5 tahun?

Persoalannya, sebaliknya, bukan tentang pencapaian kerjaya, tetapi tentang keupayaan untuk melihat prospek, memahami bagaimana seseorang boleh bergerak ke arah matlamat yang dimaksudkan, motif dalaman, keupayaan untuk merancang kehidupan sendiri dan melihat hasil perantaraan. Bergantung pada apa yang anda katakan, tidak sukar untuk memahami sejauh mana anda secara objektif melihat diri anda sebagai seorang profesional, sama ada anda berminat dengan profesion itu sendiri atau anda lebih berminat dalam pertumbuhan kerjaya, seberapa tepat anda mengaitkan perkembangan dan kemajuan anda sendiri.

kehidupan peribadi

Atas sebab tertentu, semua soalan yang mempengaruhi kawasan ini juga menyebabkan kekeliruan yang besar. Apa yang lebih baik - berkahwin atau tidak, bersama anak atau tidak mempunyai anak, status keluarga apa yang mempunyai kelebihan? Anda boleh membincangkan perkara ini selagi anda suka, tetapi anda mempunyai status keluarga yang anda miliki, dan anda tidak mungkin mengubahnya bergantung pada kehendak majikan. Dalam kebanyakan kes, soalan ini tidak bertujuan untuk menembusi rahsia kehidupan peribadi anda, tetapi untuk memahami had yang anda boleh bercakap tentang diri anda dengan orang lain. orang asing. Sejauh manakah anda bersikap terbuka dan bagaimana anda mengekalkan sempadan "Saya" anda, adakah anda cukup berdikari dan berdikari, adakah anda bercakap tentang perkara yang membimbangkan anda, atau cuba mengelak daripada membincangkan topik peribadi. Dan jika anda memilih untuk tidak bercakap tentang kehidupan peribadi anda, betapa halusnya anda boleh melakukan ini.

Kata kunci: soalan temu duga lazim, cara menjawab soalan temu duga, apa yang ditanya semasa temu duga, soalan temu duga kerja, soalan lazim dan jawapan kepada temu duga, apakah soalan yang ditanya semasa temu duga, jawapan kepada temu duga yang memberi peluang kepada anda.

Soalan yang mungkin

Soalan yang paling biasa anda perlu sediakan untuk menjawab.

Jelas sekali, tiada siapa yang boleh meramalkan terlebih dahulu semua soalan yang mungkin ditanya dalam temu bual. Pengecualian teori ialah temu bual berstruktur, di mana semua calon ditanya senarai soalan yang telah disediakan terlebih dahulu. Tetapi temuduga jenis ini jarang digunakan. Walau bagaimanapun, dalam amalan, anda boleh membuat senarai 15-20 soalan, kebanyakannya, dalam satu bentuk atau yang lain, ditanya pada hampir setiap temu duga. Mari kita pertimbangkan beberapa soalan sedemikian.

Beritahu kami sedikit tentang diri anda

Ini adalah peluang yang baik untuk menunjukkan diri anda dalam cahaya yang terbaik, terutamanya jika anda telah bersedia lebih awal. Sedar atau tidak, majikan sedang mencari pekerja yang BOLEH buat kerja, i.e. mempunyai kelayakan yang sesuai, pengalaman, dsb., dan MAHU melakukannya.

• Majikan mesti berjumpa dengan pekerja yang berminat dan memahami apa yang menjelaskan minat ini.
• Majikan sedang mencari seseorang yang boleh diurus, i.e. merasakan tanggungjawabnya, menunjukkan ketundukan kepada disiplin, penerimaan terhadap kritikan, tahu bagaimana untuk mendengar dan memahami apa yang diberitahu kepadanya.

Anda harus menyediakan dan mempraktikkan cerita tentang diri anda yang akan menunjukkan bahawa anda mempunyai kualiti yang diperlukan yang disenaraikan, yang amat penting dari sudut pandangan majikan. Jika anda memohon jawatan atau pekerjaan tertentu yang anda tahu, cerita anda harus disusun dengan mengambil kira perkara ini. Apabila bercakap tentang diri anda, kurangkan maklumat biografi rasmi dan jangan terbawa-bawa dengan butiran. Perkara yang paling penting ialah menyatakan pengalaman praktikal anda, pengetahuan dan kemahiran anda yang boleh berguna kepada majikan, serta sikap dan minat anda dalam pekerjaan itu.

• Saya bertanggungjawab terhadap kerja yang diberikan, saya mudah belajar, dan saya berdisiplin.
• Saya boleh dan mahu melakukan kerja ini kerana ia menarik minat saya.

Apakah soalan yang anda ada?

Soalan ini boleh ditanya tepat pada permulaan perbualan, dan hanya persediaan awal akan membantu anda menavigasi dengan betul. Adalah dinasihatkan untuk menyediakan senarai soalan terlebih dahulu supaya semasa temu duga, dengan mengambil kira konteks perbualan, anda boleh menawarkannya kepada majikan.

Anda tidak seharusnya bertanya lebih daripada tiga soalan yang berbeza, melainkan situasi semasa memaksa anda berbuat demikian.

Mengapa anda memilih pekerjaan ini (organisasi)?

Berikan alasan yang serius: keinginan untuk menggunakan kelayakan dan pengalaman kerja anda di mana mereka boleh memberi pulangan yang paling besar, peluang untuk berkembang, daya tarikan bekerja dalam pasukan yang kuat, dsb.

Jawapan berikut untuk soalan adalah mungkin:

• Saya melihat prospek pembangunan saya di syarikat anda.
• Saya mahu pengetahuan saya diterapkan, dan saya ingin mendapatkan pengalaman profesional.
• Saya mahu melakukan perkara yang menarik dalam pasukan anda.

Adakah anda telah menerima tawaran kerja lain?

Jika anda telah menerimanya, maka katakan terus. Mengetahui bahawa orang lain bersedia untuk mengupah anda hanya akan meningkatkan peluang anda. Sudah tentu, ia perlu ditambah itu kerja ini anda berminat dengan lebih banyak lagi.

Adakah anda pernah ditemuduga di tempat lain?

Sebagai peraturan, anda boleh dengan jujur ​​mengatakan ya, tetapi luangkan masa anda untuk menyatakan di mana sebenarnya.

Adakah kehidupan peribadi anda akan mengganggu pekerjaan ini, yang melibatkan perjalanan dan waktu kerja yang panjang?

Soalan ini lebih kerap ditanya kepada wanita. Untuk percubaan seperti itu untuk memintas undang-undang, jawab dengan tegas: "Tidak, ia tidak akan menyakitkan."

Apakah kekuatan anda?

Tekankan pertama sekali kualiti yang berguna untuk pekerjaan ini.

Apakah kelemahan anda?

Anda tidak boleh menjawab soalan ini secara terus dan jujur ​​dalam apa jua keadaan. Ia harus diubah untuk mengalihkan penekanan, menyebut kekurangan, bercakap tentang kelebihan yang mengatasinya.

Mengapa anda mahu kerja ini? Mengapa kami perlu mengupah anda?

ini soalan terbaik untuk "menjual" diri sendiri. Tetapi anda harus berhati-hati mempersiapkannya terlebih dahulu.

Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?

Anda tidak sepatutnya bercakap tentang konflik, walaupun ia wujud. Jangan sekali-kali mengkritik bekas bos atau majikan anda. Jika penemuduga tahu bahawa anda mempunyai konflik, jangan perincikan, terangkan bahawa ia adalah kes unik yang dikaitkan dengan keadaan istimewa dan serlahkan perkara positif yang anda ada dalam pekerjaan anda sebelum ini: pengalaman, kemahiran, hubungan profesional, dsb.

Mengapa anda memutuskan untuk menukar kerja?

Soalan ini sering ditanya kepada mereka yang bekerja pada masa temuduga. Sukar untuk menjawab soalan ini dengan baik. Kita boleh mengatakan bahawa organisasi telah menghabiskan peluang sebenar untuk pertumbuhan profesional dan pekerjaan anda, dan anda tidak mahu berhenti di situ.

Bagaimana anda membayangkan kedudukan anda dalam masa tiga (lima) tahun?

Adalah lebih baik untuk menjawab dengan cara yang lebih diperkemas: Saya ingin bekerja dalam organisasi yang sama, tetapi dalam pekerjaan yang lebih bertanggungjawab.

Apakah pengalaman kerja anda?

Jawapan berikut untuk soalan adalah mungkin:

• Pengalaman kerja pertama saya diperolehi di briged sekolah.
• Dalam amalan (senarai di mana dan dalam kapasiti apa anda menyelesaikannya).

Apakah gaji yang anda harapkan?

Pada permulaan perbualan, adalah lebih baik untuk cuba mengelak jawapan dengan mengatakan bahawa anda tidak menganggap perlu untuk membincangkan gaji di tempat pertama. Jika penemuduga berkeras, maka namakan jumlah yang menarik kepada anda dan memenuhi jangkaan, keupayaan dan piawaian organisasi. Jika anda tidak mempunyai maklumat sedemikian, maka jangan memandang rendah jumlah yang anda sebutkan, tetapi nyatakan kesediaan anda untuk membincangkan isu ini secara berasingan selepas membiasakan diri secara terperinci dengan kandungan dan syarat kerja.

Jawapan berikut untuk soalan adalah mungkin:

• Saya percaya bahawa bayaran tidak akan berada di bawah purata di perusahaan anda.
• Gaji mengikut meja kakitangan Syarikat anda akan sesuai dengan saya.
• Saya harapkan tahap gaji yang berpatutan setimpal dengan jumlah kerja.

Apa lagi yang anda ingin tahu?

Jangan sekali-kali mengatakan anda tidak mempunyai soalan. Cuba tanya soalan yang akan memihak kepada pengambilan pekerja anda. Sebagai contoh, minta untuk menjelaskan sesuatu yang penting untuk kerja yang tidak cukup dibincangkan dalam perbualan sebelumnya. Fikirkan soalan sedemikian terlebih dahulu. Tetapi jangan cuba tanya semua soalan ini semasa temu duga jika anda tidak diminta berbuat demikian. Jangan lupa berterima kasih kepada majikan atas maklumat yang diberikan.

Apakah perubahan yang akan anda lakukan jika anda mengambil kerja ini?

Soalan itu sering ditanya kepada pemohon untuk jawatan pengurusan dan pentadbiran. Anda harus menunjukkan kebiasaan anda dengan situasi yang sama dan keupayaan untuk mengambil inisiatif, tetapi jangan keterlaluan, menunjukkan kesediaan untuk tidak meninggalkan sebarang masalah. Juga berhati-hati untuk mencadangkan perubahan jika anda tidak mempunyai peluang untuk membiasakan diri dengan keadaan hal ehwal secara menyeluruh.

Ini adalah soalan temuduga yang paling biasa ditanya kepada calon. Kadangkala, anda mungkin menghadapi soalan yang tidak dijangka dan kelihatan tidak berbahaya. Contohnya: "Apa yang anda lakukan hari ini?" Fikirkan bagaimana anda boleh mendapat manfaat daripada menjawab soalan ini. Walau bagaimanapun, masalahnya juga adalah bagaimana anda benar-benar menghabiskan masa anda dan gaya hidup yang akan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Siapa yang majikan perlukan?

Jika anda memohon jawatan di tangga hierarki, maka bersedialah untuk apa yang diperlukan daripada anda:

• pengetahuan, pengalaman, kemahiran;
• pendidikan (sebaik-baiknya khusus);
• pengalaman kerja (sebaik-baiknya dalam kepakaran anda atau bidang berkaitan);
• serba boleh (contohnya, pengarah kewangan dengan pengetahuan perakaunan);
• perkara khusus yang memperbaiki keadaan;
• celik komputer;
• keupayaan untuk belajar dengan cepat;
• kemahiran komunikasi;
• inisiatif;
• sistematik;
• keupayaan untuk meramal dan menganalisis;
• disiplin
• kesopanan;
• kawalan diri;
• kegigihan dalam menyelesaikan masalah;
• keinginan untuk pertumbuhan profesional.

• daya tarikan, kesenangan dalam komunikasi;
• keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan;
• penyesuaian pantas;
• semangat;
• ketahanan dalam situasi yang melampau;
• rintangan tekanan;
• kebolehpercayaan.

• kesediaan untuk membantu;
• kemesraan;
• penyayang;
• kebijaksanaan;
• rasa kelakar.

Perkara utama temu duga untuk dipertimbangkan terlebih dahulu

Seseorang itu masih disambut dengan pakaiannya, maka penampilan memainkan peranan yang penting. Tiada siapa yang akan menuntut anda memakai sut Armani, tetapi anda harus kelihatan kemas dan seperti perniagaan. Ini sama sekali tidak bermakna anda harus menukar gaya anda - pertama sekali, anda harus berasa selesa, tetapi cuba pilih pakaian yang paling sesuai dengan majlis itu. Rambut dan tangan sepatutnya ada penampilan yang rapi, solekan sangat penting untuk wanita. Harta jiwa manusia sedemikian rupa sehingga kesan pertama mempunyai pengaruh yang menentukan pada sikap seterusnya.

Anda mesti tiba di mesyuarat tepat pada masa yang ditetapkan. Kelewatan tidak boleh diterima. Jika anda tertangguh sebab objektif, hubungi dan cuba jadualkan semula janji temu. Jika keadaan sedemikian sehingga anda boleh tiba lebih awal daripada masa yang ditetapkan, hubungi semula dan ketahui sama ada majikan boleh menampung anda.

Semasa proses temu duga, majikan menetapkan hala tuju perbualan, jadi berikan jawapan yang jelas kepada soalan yang dikemukakan. Kedekut "ya", "tidak", "tidak mempunyai", "bukan ahli" mungkin tidak dapat melayani anda dengan baik, tetapi anda juga tidak perlu menjelaskan panjang lebar. Komen anda hendaklah ringkas tetapi bermakna.

Tahan godaan untuk membesar-besarkan merit anda atau membesar-besarkan pengalaman profesional anda. Berikan hanya maklumat yang berfakta. Jika tidak, anda hanya boleh membahayakan diri sendiri. Pertama, kebenaran jawapan anda boleh disahkan dengan mudah semasa temu duga, apatah lagi majikan boleh menghubungi pengurusan terdahulu anda secara terus; kedua, mereka mungkin menerima kata-kata anda, tetapi memberi anda ujian praktikal kecil.

Berikan analisis yang membina tentang aktiviti anda sebelum ini. Jangan takut untuk bercakap tentang kelemahan anda. Sememangnya, anda tidak sepatutnya memberi tumpuan kepada mereka, tetapi anda juga tidak perlu mengelak topik ini. Dengan mengakui dan menganalisis kesilapan anda, anda hanya memperoleh mata tambahan sendiri - hanya mereka yang tidak melakukan apa-apa melakukan kesilapan.

Mana-mana majikan cuba untuk mengetahui sebab-sebab untuk meninggalkan pekerjaan terdahulu. Lebih selamat untuk memberitahu kebenaran sekali lagi. Elakkan daripada mencela bekas kepimpinan - ketua mempunyai solidariti mereka sendiri. Jika anda benar-benar muak dengan pekerjaan anda sebelum ini, dan anda ingin mengutuk seluruh pejabat sharashka ini dengan tidak tertahankan, gunakan bantuan kritikan membina yang sama. Jadi, sekurang-kurangnya, anda akan mengisytiharkan diri anda sebagai seorang yang berfikir dan menganalisis.

Apabila majikan telah menerima semua maklumat yang dia berminat tentang anda, giliran anda untuk bertanya soalan. Dalam hampir semua cadangan Barat mengenai teknologi carian kerja, anda akan mendapat nasihat untuk mendapatkan sebanyak mungkin maklumat tentang syarikat sebelum temu duga. Di negara kita, malangnya, ini tidak selalu mungkin, tetapi Internet menjadikan tugas lebih mudah - bilangan laman web korporat semakin meningkat dengan pesat. Walau bagaimanapun, semasa temu duga tidak ada rasa malu, tetapi hanya perlu bertanya untuk bercakap tentang organisasi di mana anda mungkin perlu bekerja, tentang tempat yang anda boleh duduki di dalamnya, dan prospek pertumbuhan profesional anda. Adalah betul untuk berminat dengan tahap pendapatan anda, tanpa, bagaimanapun, membawa topik ini ke hadapan.

Pada akhir temu duga, Majikan berkemungkinan besar akan memberitahu anda bahawa mereka akan mempertimbangkan pencalonan anda dan akan menghubungi anda. Di Barat, di mana budaya hubungan dalam pasaran buruh telah lama terbentuk, calon dimaklumkan tentang keputusan yang dibuat, tidak kira sama ada ia positif atau negatif. Di negara kita yang masih sebahagian besarnya tidak bertamadun, anda tidak mungkin akan terganggu jika pencalonan anda ternyata tidak sesuai, jadi minta majikan menjelaskan sama ada dia akan menghubungi anda dalam apa jua keadaan, atau hanya sekiranya keputusan positif. Setuju berapa lama anda boleh mengharapkan respons, tanya jika anda boleh menghubungi diri anda dan ketahui hasilnya.

Masa untuk berfikir bukan sahaja milik majikan, tetapi juga milik anda. Anda juga membuat pilihan anda. Antara lain, adalah berguna untuk membuat keputusan sendiri tentang syarikat ini untuk anda berdasarkan kerjaya masa depan anda - tangga kerjaya ke, atau hanya satu langkah di dalamnya, i.e. Adakah anda akan membangun dan berkembang secara profesional dalam organisasi atau anda menganggapnya hanya sebagai peluang untuk mencapai tahap profesional yang lebih tinggi. daripada keputusan yang diambil Ia sebahagian besarnya bergantung pada cara anda membina hubungan dengan pengurusan dan pasukan baharu.

Bagaimana untuk meningkatkan keyakinan diri, mengembangkan dan mengembangkan harga diri

Kita semua tahu bahawa seseorang yang menunjukkan keyakinan pada dirinya sendiri dan tindakannya dengan mudah membuat hubungan, lebih kerap menyelesaikan masalahnya secara positif, naik tangga kerjaya dengan lebih cepat, menyedari dirinya dengan lebih sepenuhnya dan, sebagai hasilnya, lebih bahagia. Oleh itu, adalah perlu dan sangat penting untuk membangunkan keyakinan diri. Untuk mendapatkan keyakinan, kami menawarkan 12 langkah yang akan membantu anda mengubah harga diri anda dan mengajar anda untuk yakin dalam pelbagai situasi kehidupan.

Langkah 1. Tentukan apa yang berharga untuk anda, apa yang anda percayai, apa yang anda ingin lihat dalam hidup anda. Menganalisis rancangan anda dan menilai mereka dari sudut pandangan hari ini untuk mengambil kesempatan daripada ini apabila anda melihat peralihan tertentu.

Langkah 2. Maafkan diri anda atas kesilapan lalu. Cuba analisa masa lalu anda dari semasa ke semasa, tetapi jangan biarkan ia mengambil alih anda. Sediakan ruang untuk kenangan kecil tetapi menyenangkan. Masa lalu yang buruk akan kekal dalam ingatan anda sehingga anda menghapuskannya sendiri.

Langkah 3. Perasaan bersalah dan malu tidak akan membantu anda mencapai kejayaan. Jangan biarkan mereka mengambil alih anda.

Langkah 4. Lihat dalam diri anda sebab-sebab kegagalan anda. Apabila anda menyalahkan keadaan, keadaan, orang lain atas masalah dan kemalangan anda, anda menolak peranan pemilik. nyawa sendiri. Lelaki yang berjaya mengambil kedudukan hidup yang aktif dan mengubah dirinya. Dan dalam apa jua keadaan, dia akan mendapat peluang untuk berdiri teguh di bawah pukulan keadaan tertentu.

Langkah 5. Jangan lupa bahawa setiap acara boleh dinilai secara berbeza. Terima kasih kepada cara melihat perkara ini, anda akan bersabar dengan orang dan dengan tenang bertindak balas terhadap sikap yang sebelum ini kelihatan berat sebelah kepada anda.

Langkah 6. Jangan sesekali bercakap buruk tentang diri sendiri. Dan terutamanya elakkan mengaitkan sifat negatif kepada diri sendiri: "bodoh", "tidak mampu", "tidak gembira". Ini boleh membangunkan stereotaip stabil yang tidak diingini dalam alam bawah sedar.

Langkah 7 Tindakan anda boleh dinilai dengan cara yang berbeza. Jika seseorang mengkritik tindakan anda secara membina, gunakan tindakan itu untuk kelebihan anda, tetapi jangan benarkan orang lain mengkritik anda sebagai individu.

Langkah 8 Ingat bahawa kadangkala kegagalan adalah kejayaan. Terima kasih kepada kekalahan, anda boleh menyimpulkan bahawa, pertama, anda menetapkan matlamat yang salah yang tidak berbaloi dengan usaha anda, dan kedua, anda berjaya mengelakkan lebih jauh, mungkin masalah yang lebih besar.

Langkah 9 Sikap positif anda terhadap kehidupan adalah kunci kepada kesihatan yang baik dan keseimbangan dalaman, kesihatan rohani yang tinggi Bagaimana anda melihat dunia ini hanya bergantung kepada anda. Hidup ini terlalu singkat untuk dibazirkan dengan kemurungan.

Langkah 10 Beri diri anda peluang untuk berehat dari semasa ke semasa, mendengar fikiran anda, melakukan apa yang anda suka, kadang-kadang bersendirian dengan diri sendiri. Dengan cara ini anda boleh memahami diri anda dengan lebih baik. Detik-detik ini memberi peluang untuk mengumpul tenaga untuk mengambil langkah yang tegas atau penting ke hadapan.

Langkah 11 Pilih beberapa matlamat yang serius untuk diri sendiri, dalam perjalanan yang anda perlukan untuk mencapai matlamat yang lebih kecil dan pertengahan. Pertimbangkan dengan teliti apakah cara yang anda perlukan untuk mencapai matlamat perantaraan ini. Jangan abaikan mana-mana langkah anda yang berjaya dan jangan lupa untuk menggalakkan dan memuji diri anda sendiri.

Langkah 12 Yakinlah. Dan ingatlah kata-kata ini: Kamu bukanlah objek pasif yang ditimpa masalah, bukan sehelai rumput yang gementar menunggu untuk dipijak. Anda adalah puncak piramid evolusi, personaliti yang unik, pencipta aktif hidup anda, anda mengetuai acara! Anda adalah penentu nasib anda sendiri!

Sebab mereka tidak mendapat pekerjaan

• penampilan yang menyedihkan;
• perangai tahu-semuanya;
• kekurangan rancangan kerjaya dan matlamat yang jelas;
• kekurangan keikhlasan dan keseimbangan;
• kurang minat dan semangat;
• kekurangan kebijaksanaan;
• kekurangan kesopanan;
• ketidakpastian;
• sedikit pengetahuan dalam kepakaran;
• kekurangan keazaman;
• ketidakupayaan untuk menyatakan diri: suara lemah, diksi yang lemah;
• keengganan untuk bermula dari bawah: mengharapkan terlalu banyak terlalu cepat;
• ulasan yang tidak baik tentang majikan terdahulu;
• keinginan untuk pembenaran diri, mengelak, merujuk kepada faktor yang tidak menguntungkan;
• sikap tidak bertoleransi dengan prasangka yang sangat maju;
• kesempitan kepentingan;
• ketidakupayaan untuk menghargai masa;
• pengurusan yang lemah dalam hal ehwal sendiri;
• kurang minat dalam kehidupan sosial;
• kurang memahami nilai pengalaman;
• ketidakupayaan untuk menerima kritikan;
• obsesi dengan wang;
• menyatakan keengganan untuk belajar;
• keinginan untuk hanya menetap;
• kehidupan keluarga yang tidak berjaya;
• hubungan buruk dengan ibu bapa;
• keengganan untuk melihat lawan bicara anda di mata;
• kecerobohan;
• sinis;
• lewat untuk temu duga tanpa alasan yang kukuh;
• tiada soalan tentang kerja kepada bakal majikan;
• ketidakpastian jawapan kepada soalan;
• tahap moral yang rendah.

Peraturan kelakuan semasa temu duga

• Apabila memberi salam kepada wakil syarikat, jangan berjabat tangan terlebih dahulu.
• Jangan duduk sehingga anda diminta berbuat demikian.
• Dengar dengan teliti. Ikut arah perbualan yang ditetapkan oleh penemuduga.
• Sebelum menjawab soalan, cuba fahami mengapa soalan itu ditanya, cara untuk menyerlahkan kekuatan anda dalam jawapan anda dan perkara yang tidak boleh dibincangkan.
• Apabila membincangkan pekerjaan terdahulu, jangan mengkritik bekas bos atau rakan sekerja anda.
• Jangan mula membincangkan masalah peribadi atau kewangan anda melainkan anda ditanya secara khusus mengenainya.
• Anda boleh menamakan gaji yang akan memuaskan hati anda, tetapi tidak sebelum anda ditanya mengenainya.
• Apabila menamatkan temu duga, ucapkan terima kasih kepada orang yang ditemuduga atas perhatian mereka.

Bersedia untuk temuduga

• Cuba berikan diri anda maklumat tentang organisasi yang anda ingin bekerja.
• Bawa salinan semua dokumen yang diperlukan, resume profesional, salinan sijil pendidikan.
• Bersedia untuk memberikan nama dan nombor telefon orang yang mengesyorkan anda, setelah bersetuju dengan mereka sebelum ini.
• Ketahui dengan tepat lokasi organisasi dan laluan supaya tidak terlambat.
• Pastikan anda mempunyai masa yang cukup dan jangan tertekan jika temuduga berlangsung lama.
• Berpegang padanya gaya perniagaan dalam pakaian.
• Buat senarai soalan yang dijangkakan dan sediakan jawapan yang mungkin.
• Bersedia khusus untuk membincangkan isu gaji.
• Berlatih jawapan anda kepada soalan yang paling mungkin dengan baik, lakukan ini dalam bentuk latihan temu bual permainan.
• Pastikan anda menyediakan soalan yang akan anda tanyakan jika anda ditawarkan peluang ini.

Semasa membuat persediaan untuk temu duga, adalah sangat penting untuk melakukan kajian latar belakang. Ia adalah perlu untuk mengumpul maklumat sebanyak mungkin tentang syarikat tempat anda pergi untuk temu duga dan tentang orang yang anda akan jumpa.

Maklumat berguna boleh diperolehi dengan cara yang berbeza. Jika kita bercakap tentang perusahaan besar, kenali produk atau perkhidmatannya. Banyak organisasi mengedarkan brosur dan brosur mereka. Cuba cari artikel dalam akhbar atau majalah tentang organisasi ini.

Anda boleh bercakap dengan orang yang bekerja atau pernah bekerja dalam organisasi ini. Anda boleh belajar banyak perkara berguna daripadanya, tetapi anda harus mengambil kira sifat subjektif cerita tersebut. Mungkin perunding dari agensi yang anda hubungi boleh menjawab beberapa soalan anda.

Apa yang anda perlu tahu tentang organisasi yang anda akan pergi untuk temu duga:

• Apakah produk atau perkhidmatan yang ditawarkan oleh organisasi?
• Di mana dan kepada siapa produk dan perkhidmatan dijual?
• Sudah berapa tahun organisasi itu wujud?
• Bagaimanakah misi organisasi berubah sejak penubuhannya?
• Adakah pasukan kepimpinan stabil atau sering berubah?
• Apakah status undang-undang organisasi?
• Adakah terdapat percubaan untuk mengambil alih organisasi oleh syarikat lain?
• Adakah organisasi itu mendapat keuntungan pada tahun lepas? Sepanjang tiga tahun yang lalu?
• Adakah terdapat pengurangan kakitangan dalam tempoh tiga tahun yang lalu? kenapa?
• Adakah organisasi itu sebahagian daripada persatuan yang lebih besar?
• Adakah akhbar memberi banyak perhatian kepada organisasi? kenapa?
• Apakah respon akhbar mengenai organisasi tersebut?
• Apakah sikap terhadap pekerja dalam organisasi ini?
• Apakah projek baharu yang sedang dibangunkan dalam organisasi?
• Adakah organisasi itu berpusat di dalam negara atau mempunyai rakan kongsi atau cawangan di luar negara?
• Apakah prospek untuk industri yang menjadi milik organisasi itu?

Persembahan diri

Anda dan majikan: 10 peraturan untuk berjaya

Peraturan 1. Kumpulkan semua dokumen yang mungkin anda perlukan terlebih dahulu. Rekod dengan cadangan bertulis, nombor telefon. Jangan lupa juga diploma anda, sijil tamat kursus (jika ada), pasport, buku kerja dan sambung semula, sebaik-baiknya dalam dua salinan. Berhati-hati menyusun semua kertas ke dalam fail, ini akan menjadi bukti ketekunan dan jimat cermat anda.

Peraturan 2. Tulis ucapan pembentangan anda pada sekeping kertas dan latih tubi di hadapan cermin. Fikirkan terlebih dahulu tentang apa dan bagaimana anda akan katakan.

Peraturan 3. Jangan cuba membuat kesan yang baik dengan hanya anda penampilan. Jadilah semula jadi, penampilan perniagaan yang ketat adalah paling boleh diterima. Ingat, kesan pertama sangat penting.

Peraturan 4. Bertenang. Kegugupan segera ketara, tetapi lebih-lebih lagi, ia memberi inspirasi kepada majikan dengan pemikiran yang tidak menyenangkan: "Mengapa orang ini begitu bimbang? Adakah dia ingin menyembunyikan sesuatu? Atau adakah dia tidak yakin dengan kebolehannya? " Adalah baik untuk mendapatkan tidur malam yang nyenyak dan mempersiapkan diri untuk berjaya. Adalah lebih baik untuk tidak mengambil sebarang ubat jika anda tidak mahu kelihatan mengantuk dan lesu.

Peraturan 5. Jangan takut dengan penolakan. Sediakan mental untuk sebarang keputusan temu duga.

Peraturan 6. Berkelakuan secara semula jadi dan baik, jangan ketat. Anda tidak boleh memakai topeng yang anda cipta untuk majlis ini. Perkara yang paling penting ialah kesopanan yang berterusan. Cuba untuk mendengar lebih daripada anda memberitahu, bercakap yang berlebihan hanya akan membawa mudarat.

Peraturan 7. Jangan cuba menunjukkan kelebihan anda. Sudah tentu, anda perlu menunjukkan kecekapan anda, tetapi tidak lebih.

Peraturan 8. Elakkan rasa tidak puas hati dan sanjungan - ini akan menjadi ketara dan hanya sedikit orang yang menyukainya. Jadilah sederhana bebas dan bebas (tetapi jangan keterlaluan!), Jangan kecoh atau malu. Kemudian majikan akan melayan anda dengan hormat yang sama seperti anda memperlakukan diri anda sendiri.

Peraturan 9. Jangan bercakap buruk tentang sesiapa dan jangan cuba memburukkan bekas pengurusan, rakan sekerja atau pesaing. Ia tidak akan membuat anda bersinar. Malah kelemahan anda boleh digunakan untuk kebaikan (Contohnya: kelambatan membolehkan anda tidak terlepas butiran dan melakukan kerja dengan berhati-hati).

Peraturan 10. Jangan bersetuju dengan syarat yang dicadangkan dengan segera. Adalah lebih baik untuk mengatakan: "Saya akan memikirkannya." Orang asing yang bersedia untuk apa-apa kelihatan lebih seperti orang yang tercicir atau pengembara.