Pengurangan pekerja sambilan luar kerana pengurangan kakitangan. Ciri-ciri dan prosedur untuk pemecatan pekerja sambilan

Dalam praktiknya, tidak mudah sama sekali untuk mematuhi prosedur pengurangan, terutamanya apabila keperluan undang-undang tidak dirumuskan dengan cukup tepat. Sementara itu, pemecatan boleh dianggap tidak sah sekiranya majikan membenarkan sedikit pun penyelewengan daripada prosedur yang ditetapkan...
Isu pemberhentian pekerja sambilan agak bermasalah.
Sebagai contoh, sebuah syarikat menggaji pekerja sambilan di bawah kontrak pekerjaan terbuka. Adakah majikan wajib menawarkan jawatan yang diduduki oleh pekerja sambilan kepada pekerja yang diberhentikan?
Majikan tidak mempunyai kewajipan sedemikian sejak jawatan di mana kontrak telah dibuat kontrak pekerjaan sambilan, tidak percuma.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mentakrifkan konsep jawatan kosong. Amalan kehakiman mengiktiraf sebagai jawatan sedemikian yang tiada kontrak pekerjaan telah dibuat. Jawatan yang diduduki oleh pekerja sambilan tidak boleh dianggap kosong.

Pada masa yang sama, undang-undang membenarkan anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan dengan pekerja sambilan jika anda mengupah pekerja yang mana kerja ini akan menjadi yang utama. Akibatnya, majikan mempunyai hak, tetapi bukan kewajipan, untuk menawarkan jawatan sambilan kepada pekerja yang diberhentikan. Lebih-lebih lagi, walaupun pekerja yang diberhentikan memohon kerja sambilan sebagai pekerjaan utamanya.

Apakah jawatan yang boleh ditawarkan kepada pekerja sambilan?

Majikan mesti menawarkan jawatan kosong pekerja sambilan yang sesuai dengan kelayakan pekerja, tetapi bukan kerja sambilan. Sepanjang tempoh langkah pemberhentian kerja, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja yang diberhentikan itu kosong dan tidak dikontraindikasikan atas sebab kesihatan:
– jawatan atau pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan pekerja;
– jawatan rendah atau pekerjaan bergaji rendah.

Pekerja sambilan mempunyai hak untuk jaminan dan pampasan yang disediakan untuk pemberhentian sepenuhnya. Oleh itu, majikan mesti menawarkan kepada mereka secara bertulis dan tanpa tandatangan semua kekosongan yang terdapat di kawasan tempatan, walaupun kekosongan itu bukan kerja sambilan. Jika tidak, hak pekerja akan dicabuli.

Tawaran kerja

Masa apabila perlu untuk menghantar notis mengenai ketersediaan kekosongan kerana pengurangan kakitangan tidak ditetapkan oleh undang-undang. Dalam amalan, pekerja ditawarkan pekerjaan lain yang tersedia sekurang-kurangnya tiga kali dalam tempoh notis pemecatan: selepas pemberitahuan pemberhentian, sebulan selepas itu dan sebelum hari pemecatan. Notis itu mesti disediakan dalam sebarang bentuk bertulis dan dihantar secara peribadi kepada pekerja dengan tandatangan.

Bagi pekerja sambilan, terdapat sekatan pada waktu bekerja, kerana mereka mempunyai tempat kerja utama. Dalam hal ini, pemberitahuan mesti menunjukkan bukan sahaja nama jawatan yang dicadangkan, gaji untuk setiap daripada mereka, tetapi juga mod dan sifat kerja.

Bayaran pemberhentian kerja kepada pekerja sambilan yang diberhentikan

Pemecatan pekerja sambilan apabila jawatan utama dikurangkan
Pekerja memegang jawatan utama secara sambilan dalaman. Majikan merancang untuk menghapuskan jawatan ini. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?

Pertama, adalah perlu untuk memastikan bahawa prosedur yang ditetapkan untuk pemecatan kerana pengurangan kakitangan daripada jawatan ini dipatuhi.
Kedua, dengan persetujuan pekerja, rasmikan peralihannya daripada kerja sambilan ke pekerjaan utamanya. Untuk melakukan ini, anda perlu memecat pekerja daripada kerja sambilan (dengan persetujuan pihak-pihak atau oleh sesuka hati) dan selepas itu ambil dia untuk kerja utama.

Ramai peguam percaya bahawa kerja sambilan boleh menjadi cara utama untuk membuat kesimpulan perjanjian tambahan mengenai perubahan syarat kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, pilihan ini nampaknya berisiko. Prosedur untuk membuat catatan dalam buku kerja mengenai pemindahan dari kerja sambilan ke kerja utama tidak dikawal oleh peraturan dan tertakluk kepada pelanggaran.
Kemasukan kontroversi dalam buku kerja boleh menyebabkan perselisihan faham dengan FSS Rusia. Dikira kira tempoh insurans penyertaan mesti mematuhi perundangan buruh yang berkuat kuasa pada hari ia dimasukkan ke dalam buku kerja (klausa 24 Peraturan, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 6 Februari 2007 No. 91).

Pemberitahuan perkhidmatan pekerjaan tentang pemberhentian pekerja sambilan

Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan mengikut prosedur yang ditetapkan secara umum mengenai pemecatan pekerja sambilan yang akan datang akibat pengurangan kakitangan. Semua keperluan perundangan buruh mengenai prosedur pengurangan kakitangan berhubung dengan pekerja sambilan dipatuhi sepenuhnya.
Tidak lewat daripada dua bulan lebih awal, majikan mesti menghantar maklumat mengenai pekerja yang diberhentikan secara bertulis kepada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan. Jika pengurangan mungkin memerlukan pemberhentian beramai-ramai, maka pemberitahuan mesti dihantar sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum permulaan aktiviti yang berkaitan. Jika tidak, organisasi itu boleh didenda dari 3,000 hingga 5,000 rubel.

Saya bekerja sebagai pekerja sambilan luar dan mempunyai pekerjaan utama. Jawatan sambilan saya akan dikurangkan dalam masa dua bulan. Sambil memberikan saya notis pemberhentian, pakar HR berkata bahawa jika saya diberhentikan, saya tidak berhak menerima sebarang bayaran, kerana saya telah tempat tetap kerja. kenapa bayaran pesangon pekerja sambilan tidak berhak mendapat pekerja sambilan apabila kakitangan dikurangkan, adakah saya tidak sama pekerja dengan orang lain?

Dalam jumlah purata pendapatan bulanan sekiranya berlaku pengurangan bilangan atau kakitangan dibayar atas dasar yang sama seperti pekerja lain. Ada kemungkinan bahawa pakar HR bermaksud mengekalkan purata gaji bulanan untuk tempoh pekerjaan. Tetapi soalan ini juga tidak mempunyai jawapan yang jelas dan bergantung kepada keadaan tertentu, jadi kami akan kembali kepadanya kemudian.

Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 287 Kod Buruh Persekutuan Rusia, orang yang bekerja sambilan adalah tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif, peraturan lain perbuatan undang-undang, yang mengandungi norma perundangan buruh. Hanya jaminan dan pampasan yang berkaitan dengan kerja di Far North dan kawasan yang setara, serta yang berkaitan dengan mendapatkan pendidikan, tidak terpakai. Jaminan dan pampasan ini disediakan hanya di tempat kerja utama, seperti yang dibuktikan oleh Bahagian 1 Seni. 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Bahagian 1 seni. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan jumlah gaji pemberhentian yang dibayar kepada pekerja sekiranya berlaku pemecatan kerana pembubaran organisasi, pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja organisasi. Artikel yang dipersoalkan menetapkan dengan tepat jumlah pembayaran pesangon;

Bayaran pemecatan kepada pekerja sambilan dibayar dalam kes lain (Bahagian 3 Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• keengganan pekerja untuk berpindah ke pekerjaan lain, perlu baginya mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, atau kekurangan kerja berkaitan majikan;
• panggilan pekerja ke perkhidmatan tentera atau dengan menghantarnya ke perkhidmatan awam alternatif menggantikannya;
• pengembalian semula pekerja yang sebelum ini melaksanakan kerja ini;
• keengganan pekerja untuk dipindahkan bekerja di lokasi lain bersama-sama dengan majikan;
• pengiktirafan pekerja sebagai benar-benar tidak mampu bekerja mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;
• keengganan pekerja untuk terus bekerja kerana perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak.

Jadi, bayaran pemberhentian kepada pekerja sambilan dibayar dalam kes yang ditetapkan perundangan buruh, secara umum. Dan ia tidak terkecuali.

Mari kita kembali mengekalkan purata pendapatan bulanan pekerja untuk tempoh pekerjaan. Adalah mustahil untuk mengatakan dengan jelas bahawa ia tidak disimpan oleh pekerja sambilan. Anda perlu memastikan bahawa pekerja sambilan itu mempunyai pekerjaan. Ada kemungkinan dia berhenti kerja utama dan akan menganggur pada masa pemberhentian oleh itu, dia harus diberikan jaminan untuk tempoh pekerjaan.

Beberapa artikel Kod Buruh dikhaskan untuk prosedur pengurangan kakitangan, jaminan dan pembayaran untuk pekerja yang berada di bawah "pengoptimuman" kakitangan. Adalah salah untuk menganggap bahawa mereka hanya memohon kepada pekerja penting. Dalam pematuhan sepenuhnya dengan keperluan Kod Buruh, terdapat juga pengurangan pekerja sambilan luar.

Kerja sambilan dari sudut undang-undang

Sebelum mempertimbangkan bagaimana pengurangan pekerja sambilan berlaku akibat pengurangan kakitangan, adalah perlu untuk menjelaskan siapa yang dimaksudkan oleh mereka. Ini adalah pekerja yang mempunyai peluang dan keinginan, sebagai tambahan kepada pekerjaan utama mereka dan pada masa lapang mereka, untuk bekerja di satu tempat lagi. Ia mungkin dalam syarikat yang sama tempat kerja utama dijalankan ( kerja sambilan dalaman), atau dalam syarikat yang sama sekali berbeza ( kerja sambilan luar). Walau apa pun, kontrak pekerjaan berasingan dibuat dengan pekerja sambilan. Takrif istilah ini diberikan dalam Perkara 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apakah yang dijamin kepada pekerja sambilan luar apabila berhenti kerja?

Seluruh bab ke-44 dikhaskan untuk institusi kerja sambilan dalam Kod Buruh, kerana ia mempunyai ciri-ciri dari segi pendaftaran pekerja, pembayaran kerjanya, dan pengiraan masa bekerja. Walau bagaimanapun, berkenaan dengan jaminan yang diberikan kepada pekerja utama, kod tersebut membuat kenyataan berikut (Perkara 287): ia hampir sepenuhnya terpakai kepada pekerja yang bekerja sambilan dalam syarikat. Pengecualian dibuat untuk dua pilihan yang disediakan hanya untuk tempat kerja utama:

• jaminan/pampasan untuk warganegara yang bekerja dalam keadaan sukar di Far North (dan kawasan yang serupa);
• jaminan/pampasan yang disediakan untuk pekerja yang menggabungkan kerja dengan pendidikan.

Ini bermakna pengurangan pekerja sambilan luar akibat pengurangan kakitangan (serta pekerja dalaman) dijalankan mengikut peraturan standard yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Seperti pekerja utama, apabila diberhentikan di bawah klausa 2 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia mempunyai hak untuk bergantung pada jaminan berikut:

• pengurusan mesti memberitahu orang bawahan secara bertulis 2 bulan lebih awal mengenai pemecatan yang akan berlaku (Perkara 180 Kanun Buruh);
• dia mesti ditawarkan kekosongan yang ada jika ia tersedia dalam organisasi, dan kelayakan dan keadaan kesihatannya membenarkannya untuk mengisinya (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• Pemberhentian pekerja sambilan tidak dibenarkan jika dia sedang bercuti sakit atau bercuti;
• jika pekerja sambilan itu seorang wanita hamil, dia tidak boleh diberhentikan kerja sehingga dia kembali dari cuti bersalin (Perkara 261 Kanun Buruh).

Juga, pekerja sambilan tertakluk kepada Perkara 179 Kanun Buruh - mengenai hak keutamaan kategori pekerja tertentu untuk mengelakkan pemberhentian. Dan kerja sambilan itu sendiri bukanlah alasan tambahan untuk jatuh di bawahnya.

Bayaran pemecatan apabila pekerja sambilan diberhentikan

Bayaran pemecatan kepada pekerja sambilan luar dibayar berdasarkan Perkara 178 Kanun Buruh - setelah diberhentikan, seorang pekerja sambilan menerima bayaran tambahan bersamaan dengan gaji bulanannya daripada majikan ini. Tetapi jika seorang pekerja sambilan yang diberhentikan terus bekerja pada pekerjaan utamanya, dia tidak boleh mengharapkan untuk mengekalkan purata pendapatan yang perlu dibayar untuk tempoh pekerjaan.

Kami bercakap tentang pembayaran, yang, menurut Art 178. Kod Buruh, pekerja yang diberhentikan kerana pengurangan mempunyai hak untuk menerima 2 bulan selepas kehilangan pekerjaannya (termasuk gaji pemberhentian), jika dia tidak dapat mencari yang baru. Sekiranya dia mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan tepat pada masanya, dan mereka juga tidak dapat membantunya, tempoh untuk menerima gaji pemberhentian dilanjutkan selama 1 bulan lagi.

Walau bagaimanapun, pemberhentian pekerja sambilan biasanya tidak membayangkan kehilangan sepenuhnya mata pencariannya, kerana dia masih mempunyai pekerjaan utamanya. aktiviti kerja yang menjana pendapatan tertentu. Dan sokongan material sedemikian disediakan untuk mengurangkan tempoh apabila warganegara yang diberhentikan kehilangan peluang untuk mencari nafkah secara bebas sambil mencari pekerjaan.

Pengurangan pekerja sambilan dalaman kerana pemberhentian menunjukkan peraturan yang sama mengenai gaji pemberhentian. Hanya jika majikan yang sama secara serentak menamatkan kedua-dua kontrak pekerjaan dengannya (sambilan dan utama), dan salah satunya disebabkan oleh pengurangan kakitangan, pekerja akan dapat menuntut bayaran dalam tempoh 2-3 bulan selepas pemecatan.

Pekerja sambilan ialah pekerja sambilan yang kerap menjalankan tugas tambahan pada masa lapang dari pekerjaan utamanya. Kerja sambilan boleh menjadi dalaman (kedua-dua pekerjaan utama dan tambahan adalah dalam perusahaan yang sama) atau luaran (pekerjaan utama adalah dalam satu perusahaan, dan yang tambahan adalah dalam perusahaan yang lain). Mengikut undang-undang, rakyat boleh mempunyai kerja tambahan sebanyak yang mereka mahu (dengan had masa yang munasabah, sudah tentu). Dan yang paling penting, kerja sambilan mesti didaftarkan secara rasmi sebagai pekerjaan utama. Artikel ini akan bercakap tentang cara memecat pekerja sambilan, cara melakukannya dengan betul dan nuansa apa yang perlu diambil kira.

Mengambil dan memberhentikan pekerja sambilan

Perkara paling penting yang perlu diingat oleh majikan: pekerja sambilan adalah pekerja yang sama seperti orang lain, oleh itu pengambilan dan pemecatannya berlaku pada prinsip umum. Pendaftaran pekerja sambilan untuk tempat kerja dijalankan dalam beberapa peringkat:

• pernyataan yang sepadan ditulis;
• pihak menandatangani kontrak pekerjaan;
• berdasarkan kontrak pekerjaan, perintah atau arahan dikeluarkan untuk perusahaan berkenaan pengambilan kerja sambilan.

Pekerja sambilan luar juga mesti menyediakan jabatan HR (atau ketua perusahaan, jika kita bercakap tentang organisasi kecil) dengan pasport dan, jika perlu, dokumen pendidikan. Pekerja sambilan dalaman sudah mempunyai pakej yang diperlukan di perusahaan. Tiada cabutan atau salinan daripada buku kerja diperlukan semasa memohon pekerjaan.

Daripada semua perkara di atas, perhatian khusus harus diberikan kepada kontrak pekerjaan, kerana ia adalah salah satu yang mempengaruhi pemecatan daripada kerja sambilan. Jika tidak, prosedur untuk memecat pekerja sambilan (dalaman atau luaran) dan pekerja utama adalah sama.

Kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan sambilan disediakan dengan cara yang sama seperti kontrak biasa. Ia boleh jadi:

• mendesak - iaitu bertindak sebelum tarikh tertentu atau sehingga akhir/permulaan acara tertentu (contohnya, sebelum pekerja kembali bekerja atau tamat kerja pembaikan sepenuhnya);
• tidak terhad - iaitu, tanpa menyatakan tarikh akhir (sah berterusan, sehingga pekerja memutuskan untuk menamatkan perhubungan buruh dengan majikan).

Ia adalah tempoh kontrak pekerjaan yang memberi kesan kepada pemecatan pekerja sambilan. Mari kita lihat soalan-soalan ini dengan lebih terperinci.

Alasan untuk dipecat

Pemecatan pekerja sambilan (dalaman atau luaran), serta pekerja utama, berlaku secara umum. Mengikut undang-undang, pekerja yang sedang bercuti sakit, bercuti, cuti bersalin, atau penjagaan anak tidak boleh dipecat. Tarikh di mana pekerja diberhentikan tidak boleh lebih awal daripada tarikh kepulangannya dari bercuti atau tamat cuti sakitnya.

Kontrak jangka tetap

Jika kontrak pekerjaan jangka tetap telah ditandatangani, pekerja boleh dipecat hanya apabila tamat tempohnya dan bukan lebih awal (kami tidak sedang mempertimbangkan kes di mana pelanggaran berlaku disiplin buruh atau pembubaran sepenuhnya perusahaan).

Kontrak tetap

Sekiranya kontrak pekerjaan terbuka ditandatangani, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja sambilan jika pekerja utama ditemui menggantikannya. Dalam kes ini, notis pemecatan dihantar secara bertulis selewat-lewatnya dua minggu sebelum tarikh yang dijangkakan. Dalam kes ini, pekerja mungkin mempunyai masa untuk meletakkan jawatan dari tempat kerja utamanya, maka aktiviti sambilan akan dianggap sebagai yang utama - walaupun dengan kerja sambilan - dan pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan berhubung dengan pengambilan pekerja utama tidak lagi boleh dijalankan.

Prosedur pemecatan

Memandangkan pekerja sambilan adalah pekerja penuh seperti orang lain, dia boleh dipecat:

• atas permintaan anda sendiri;
• dengan persetujuan para pihak;
• atas inisiatif majikan (untuk mengurangkan atau menukar kakitangan).

Dalam dua kes pertama, semuanya agak mudah: permohonan untuk pemecatan sambilan ditulis, pesanan atau pesanan untuk perusahaan disediakan, dan, jika perlu, catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja - sekiranya berlaku bahawa terdapat nota tentang diupah untuk kerja sambilan. Rekod sedemikian disimpan di tempat kerja utama berdasarkan dokumen yang berkaitan.

Atas permintaan anda sendiri

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri berlaku dengan cara yang sama seperti pekerja utama: kenyataan ditulis, pesanan untuk perusahaan disediakan, pekerja bekerja selama dua minggu yang diperlukan. Menghentikan kerja sambilan adalah wajib, melainkan, sudah tentu, pekerja telah bersetuju dengan majikan untuk memendekkan tempoh bekerja atau membatalkannya sama sekali.

Tarikh pemecatan tidak boleh jatuh pada hari cuti atau hari kelepasan, walaupun orang itu bekerja pada hari itu - lagipun, majikan mesti membuat pembayaran akhir dan merasmikan dokumen yang diperlukan, dan jabatan perakaunan dan HR tidak mungkin bekerja pada hari cuti.

Pemberhentian pekerja sambilan

Pengurangan pekerja sambilan (luaran atau dalaman) juga berlaku secara umum. Dua bulan sebelum pemberhentian yang dijangkakan, pekerja dimaklumkan tentang perkara ini, perintah dikeluarkan untuk membuat perubahan pada struktur perusahaan dan meja kakitangan(mengenai pengurangan kakitangan). Pada masa ini, majikan wajib menawarkan kekosongan lain. Pada masa yang sama, pilihan pekerjaan ini mungkin membayar kurang baik, kurang menarik dan memerlukan kelayakan yang lebih rendah - selalunya majikan secara khusus mengambil langkah sedemikian jika atas sebab tertentu mereka memerlukan pengurangan.

Jika pekerja menolak kekosongan yang ditawarkan, dia diberhentikan kerana pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, bayaran pemberhentian mesti dibayar dalam jumlah purata bulanan upah dan bayaran ini disimpan oleh pekerja selama maksimum dua bulan, jika dalam tempoh ini dia tidak dapat mencari pekerjaan.

Apabila memecat pekerja sambilan, anda juga mesti mengambil kira bahawa adalah mustahil untuk memberhentikan wanita hamil, pekerja keluarga yang merupakan satu-satunya pencari nafkah, pekerja kesatuan sekerja (jika kerja sambilan itu berkaitan dengan aktiviti kesatuan sekerja), serta kategori pekerja lain yang disenaraikan dalam perundangan.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan

Apabila pekerja sambilan diberhentikan kerja, perintah dikeluarkan untuk perusahaan. Perintah untuk pemecatan sambilan disediakan dalam borang T8-a. Dokumen ini mesti mengandungi:

• nama keluarga, nama pertama dan patronimik pekerja;
• jawatan jawatan;
• nombor kakitangan;
• tarikh pemecatan;
• alasan untuk pemecatan dan artikel yang sepadan dengan Kod Buruh;
• maklumat tentang pembayaran pampasan atau potongan;
• tandatangan ketua perusahaan;
• tandatangan pekerja sambilan yang menunjukkan bahawa dia telah membaca perintah itu.

Perintah pemecatan pekerja sambilan dalaman tidak berbeza dengan perintah pemecatan pekerja luar - ciri ini tidak direkodkan dalam dokumen.

Pampasan percutian

Sebelum memecat pekerja sambilan dalaman, adalah perlu untuk mengira pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan atau potongan untuk hari cuti yang digunakan secara berlebihan. Memandangkan percutian pekerja sambilan mesti bertepatan dengan percutiannya di tempat kerja utamanya, dia boleh dengan mudah mengambil hari bercuti di tempat kerja sambilan lebih awal, jadi apabila dia dipecat, jumlah yang sesuai mesti ditahan. Seorang pekerja tidak boleh mengambil cuti daripada kerja sambilan semasa cuti utamanya - dalam kes ini, hari yang tidak digunakan diberi pampasan.

Mengurangkan pekerja sambilan akibat pengurangan kakitangan menyebabkan kesukaran kepada banyak majikan, dan pekerja berminat dengan persoalan apakah hak yang mereka ada, dan adakah terdapat kemungkinan kontrak mereka tidak akan ditamatkan?

Apa kata undang-undang?

Menurut Artikel 287 Kanun Buruh (LC RF), orang bawahan yang bekerja sambilan diberikan jaminan dan pampasan yang sama seperti pekerja utama. Satu-satunya pengecualian adalah kumpulan berikut:

• orang yang bekerja dan belajar;
• penduduk di Utara Jauh.

Selaras dengan Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika terdapat pemecatan disebabkan oleh penurunan bilangan pekerja, maka pengarah mesti terlebih dahulu mengekalkan orang yang mempunyai produktiviti dan kelayakan yang tinggi, serta mereka yang bersamanya. mereka tidak mempunyai hak untuk menamatkan kontrak (jika orang itu bercuti, seseorang itu membesarkan anak, dan sebagainya). Pemberhentian pekerja sambilan dalam kes ini adalah dibenarkan dan tidak bercanggah dengan undang-undang. Tetapi menurut Bahagian 1 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengurus tidak dilepaskan daripada kewajipan untuk menawarkan orang itu tempat lain dalam syarikat dan mengeluarkan semua bayaran yang perlu dibayar.

Untuk rujukan! Sekiranya orang bawahan tidak bekerja sepenuh masa, tetapi termasuk dalam kumpulan kategori pekerja keutamaan, maka mereka juga tidak mempunyai hak untuk menamatkan kontrak dengannya.

Prosedur penamatan kontrak

Pengurus tidak terlepas daripada kewajipan untuk memberitahu orang bawahan yang memegang pelbagai jawatan tentang pengurangan kakitangan yang akan datang. Ini mesti dilakukan mengikut cara standard, sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum perintah dikeluarkan.

Prosedur untuk memberhentikan pekerja sambilan kerana pengurangan kakitangan:

1. Beritahu pekerja terhadap tandatangan niat untuk memecatnya.
2. Menawarkan semua jawatan kosong yang ada yang sesuai untuk kesihatan.
3. Jika pekerja tidak bersetuju, maka beritahu dia bahawa tidak ada tempat lain.
4. DALAM tarikh yang ditetapkan Perintah untuk menamatkan kontrak dikeluarkan.

Sekiranya pengurus melanggar hak orang bawahan - tidak memberi amaran terlebih dahulu tentang pengurangan kakitangan yang akan datang, tidak menawarkan kekosongan lain, maka mana-mana pekerja mempunyai hak untuk menyaman pengarah atau menghubungi inspektorat buruh.

Penting! Seperti halnya pekerja bawahan biasa, pekerja sambilan boleh mengambil cuti sebelum menamatkan kontrak.

Sekiranya orang bawahan menggabungkan jawatan di satu perusahaan, dan bos mesti memberhentikannya daripada yang tambahan, maka majikan tidak diwajibkan untuk menawarkan kekosongan lain, kerana pekerja itu mengekalkan jawatan di tempat kerja utama.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman

Kerja sambilan dalaman adalah kerja tambahan, yang dilakukan oleh seseorang dalam satu organisasi. Apabila menamatkan kontrak dengan kumpulan pekerja ini, terdapat beberapa nuansa.

Jika, apabila seorang pekerja sambilan dalaman diberhentikan, dia diberhentikan dari jawatan utamanya, maka, menurut Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempat di mana dia juga bekerja boleh menjadi yang utama, melainkan jika pengarah memutuskan untuk mengambil pekerja lain untuk jawatan ini, yang mana jawatan itu akan menjadi yang utama.

Apabila seorang pekerja diberhentikan daripada pekerjaan bukan utama, dia hanya berhak menerima gaji pemberhentian. Semua bayaran lain yang perlu dibayar untuk pengurangan kakitangan tidak akan dibayar mengikut undang-undang.

Pemecatan pekerja sambilan luar

Prosedur am untuk menamatkan kontrak kerana pengurangan kakitangan atau pemansuhan jabatan untuk pekerja sambilan luar tetap sama seperti pekerja bawahan biasa.

Walau bagaimanapun, terdapat keanehan di sini dari segi pengiraan pampasan. Sekiranya seseorang meninggalkan tugas utamanya di organisasi lain pada masa jawatan tambahan itu dihapuskan, maka dia berhak mendapat semua pampasan yang dibayar semasa diberhentikan kerana pengurangan kakitangan. Apabila seorang pekerja sambilan luar diberhentikan daripada jawatan di mana dia bekerja sambilan sambil mempunyai pekerjaan lain, dia hanya layak menerima gaji pemberhentian.

Notis penamatan kontrak

Pekerja sambilan dalaman dan luaran mesti membiasakan diri dengan dokumen ini setelah ditandatangani. Jika pekerja enggan melakukan ini, maka kertas itu boleh dihantar melalui pos.

Contoh pemberitahuan.

Sebelum memulakan prosedur untuk menamatkan kontrak dengan pekerja yang menggabungkan beberapa jawatan, majikan mesti memberitahu pusat pekerjaan tentang niatnya.

Bayaran berhak

Bayaran pemecatan mesti diberikan kepada semua yang diberhentikan kerja, tanpa mengira pekerjaan mereka di perusahaan. Di samping itu, undang-undang memperuntukkan pampasan lain untuk orang bawahan.

Senarai pembayaran:

• baki gaji;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• pampasan untuk 2 bulan pertama dari saat keluar (jika seorang bawahan dipecat dari jawatan utamanya, dia menyertai pertukaran buruh dan tidak mendapat pekerjaan);
• bayaran untuk penamatan awal kontrak pekerjaan.

Pekerja sambilan, mengikut undang-undang semasa, berhak mendapat cuti yang sama seperti pekerja utama. Sekiranya dia tidak memanfaatkan haknya untuk berehat lebih awal, maka hari-hari yang tidak dituntut hendaklah diberi pampasan pada masa pemecatan daripada organisasi.

Pekerja yang berhenti awal tidak boleh menerima pampasan kerana keluar sebelum tarikh akhir penyusunan semula rasmi jika dia menggabungkan jawatan utama dan tambahan di perusahaan yang sama. Pengeluaran bayaran untuk penamatan awal kontrak, serta pampasan untuk tempoh pekerjaan, hanya boleh berlaku jika pekerja sambilan luar keluar kerana diberhentikan.