Contoh perintah pemecatan pekerja sambilan. Prosedur untuk memecat pekerja sambilan dalaman

Dalam syarikat swasta kecil, situasi sering berlaku apabila pekerja diambil sebagai pekerja sambilan. Contohnya, mereka mengupah akauntan atau kurier sebagai pekerja sambilan luar. Atau pengurus kandungan ialah "jack of all trade", menggabungkan tugasnya dengan kerja pentadbir sistem.

Kadang-kadang ada masanya kerja bukan teras tidak lagi sesuai dengan pekerja sambilan. Dalam kes ini, pekerja menyerahkan surat perletakan jawatan atas permintaan sendiri (SJ). Pemecatan pekerja sambilan hampir tidak berbeza dengan pemecatan standard di bawah polisi insurans hayat.

Pemecatan atas permintaan anda sendiri

Ini adalah jenis pemecatan oleh pekerja. Walaupun majikan tidak mahu rugi kakitangan yang berharga, dia tidak akan dapat menolak pemecatan. Walau bagaimanapun, dia juga mempunyai hak yang mesti dihormati oleh pekerja.

Prosedur pemecatan dikawal oleh Art. 80 TK Persekutuan Rusia. Mengikut undang-undang, pekerja mengemukakan surat perletakan jawatan 2 minggu sebelum keluar dan tidak lewat. Pekerja terakhir
hari - tarikh pemecatan yang ditunjukkan pada permohonan itu. Menariknya, seorang pekerja boleh meletakkan jawatan sesuka hati walaupun sedang bercuti atau cuti sakit. Tidak perlu memanggilnya kembali dari percutian.

Hari-hari selepas memaklumkan majikan bekerja mengikut jadual biasa, pekerja tidak boleh meninggalkan majikan dengan segera. Jika sebelum tamat tempoh dua minggu pekerja mengubah keputusannya, dia boleh menarik balik permohonan itu dan kekal "di jawatannya".

Dokumen, iaitu buku rekod kerja, salinan arahan pengambilan dan pemecatan, sijil gaji, dsb. dikeluarkan pada hari terakhir bekerja. Kemudian mereka membayar balik gaji atau pampasan (di bawah Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) untuk percutian yang tidak digunakan. Malah, hari ini adalah peluang terakhir untuk pekerja itu membatalkan pemecatan.

Dibuang kerja mengikut Kod Buruh, Art. 77. Nota “dibuang kerana sesuka hati", perenggan ketiga artikel ini. Selain itu tulis tarikh dan nombor pesanan.

Tempoh perkhidmatan boleh dikurangkan atau dibatalkan jika:

• kedua-dua pihak bersetuju untuk membatalkan tempoh kerja dua minggu;
• pekerja telah didaftarkan dalam pengajian;
• pekerja bersara;
• berpindah ke bandar atau negara lain;
• tindakan majikan adalah bertentangan dengan perundangan buruh.

Pekerja sambilan dalaman

Kerja sambilan dalaman digunakan untuk mengoptimumkan kakitangan. Ini adalah kerja untuk majikan yang sama semasa masa lapang dari pekerjaan utama. Ia digunakan dalam tiga kes utama:

1. Atas sebab keselamatan dan oleh undang-undang, pekerja kedua diperlukan. Contohnya ialah mengupah pekerja anda sendiri sebagai juruelektrik kedua tambahan.
2. Selepas mengecilkan saiz Seorang pekerja diperlukan untuk memenuhi tugas orang yang diberhentikan. Sebagai contoh, seorang akauntan, selepas dipindahkan secara sambilan, bekerja sebagai juruwang di syarikat yang sama.
3. Pada tempoh lama ketiadaan pekerja yang tidak boleh diganti. Apabila akauntan pergi bercuti, seseorang masih perlu membayar gaji. Sekiranya syarikat mempunyai pekerja yang mempunyai kelayakan yang sesuai, dia didaftarkan sebagai pekerja sambilan dengan bayaran tambahan.

Pendaftaran pemecatan

Pemecatan pekerja sambilan dalaman atas permintaannya sendiri tidak jauh berbeza dengan pemecatan pekerja utama. Dia juga menulis kenyataan, kemudian mereka membuat perintah pemecatan dalam borang No. T8-a. Dokumen itu tidak menunjukkan sama ada pekerja sambilan itu adalah luaran atau dalaman.

Perintah itu menyatakan:

• Nama penuh pekerja;
• kedudukannya;
• nombor kakitangan orang yang pergi;
• tarikh pemecatan;
• asas yang menunjukkan artikel Kod Buruh;
• data penahanan atau pampasan;
• tandatangan pengurus dan pekerja sambilan dalam ruangan yang sesuai.

Jika pekerja sambilan dalaman meninggalkan organisasi sama sekali, dua penyertaan dibuat dalam rekod pekerjaannya:

• tentang pemecatan sebagai pekerja utama;
• di bawah tentang pemecatan sebagai pekerja sambilan.

Sebab pemecatan tidak semestinya sama. Dengan cara yang sama, perlu ada dua rekod pengambilan pekerja. Perakaunan membuat pengiraan berdasarkan dua akaun peribadi. Apabila mengerjakan perjanjian buruh pekerja boleh memberitahu majikan tentang keengganannya untuk melaksanakan tugas tambahan 3 hari bekerja lebih awal (mengikut Perkara 60, perenggan 2 Kanun Buruh).

Kerja sambilan luar

Seorang pekerja boleh bekerja pada masa yang tidak diduduki oleh kerja utamanya, bukan sahaja dalam organisasinya sendiri, tetapi juga dalam organisasi lain. hari bekerja pekerja sambilan luar, serta dalaman, tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Jika pekerja telah mengambil cuti atau cuti dari tempat kerja utamanya, dia boleh bekerja sambilan sekurang-kurangnya sehari penuh. Tetapi bilangan jam kerja sambilan tidak boleh lebih besar daripada masa yang dihabiskan untuk aktiviti utama. Mengikut undang-undang, bilangan kerja sambilan tidak terhad.

Imbuhan pekerja sambilan dikira oleh pengurus dengan elaun yang sama dengan imbuhan pekerja utama, tetapi tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan. Oleh itu, pekerja sambilan mesti berada di tempat kerja sepenuh masa Kontrak pekerjaan ditandatangani dengan pekerja. Ia boleh menjadi tidak tentu atau untuk tempoh tertentu. Sama ada untuk membuat atau tidak entri tentang kerja sambilan dalam rekod pekerjaan adalah pilihan peribadi pekerja.

Butiran mengenai pengiraan gaji percutian semasa pemecatan terkandung di sini.

Selalunya berlaku bahawa pekerja sambilan luar ingin menyertai kakitangan. Dalam kes ini, dia dipecat daripada kedua-dua organisasi. Pemecatan pekerja sambilan luar atas permintaannya sendiri tidak memperuntukkan sebarang sekatan dan akan menjadi pilihan yang baik.

Tarikh pemecatan pekerja sambilan tidak boleh menjadi hujung minggu atau cuti, walaupun dia bekerja pada hari itu. Anda mesti menunggu sehingga hari minggu berikutnya. Pekerja sambilan, serta pekerja utama, memaklumkan pengurusan 2 minggu lebih awal.

Apabila dibuang kerja, jika penyertaan dibuat tentang kerja sambilan luar, pekerja dikehendaki mengambil buku kerja dari tugas utamanya untuk membuat nota tentang pemecatan. Ia dimasukkan di tempat pemecatan, berbeza dengan entri tentang permulaan kerja sambilan.

Syarat kontrak pekerjaan, meningkatkan tempoh perkhidmatan atau mengenakan sekatan apabila dipecat, tidak mempunyai kuasa undang-undang dan bertentangan dengan undang-undang. Sebagai contoh, kontrak menetapkan notis sebulan dan kehilangan gaji apabila dibuang kerja atas inisiatif pekerja. Tetapi orang yang meletakkan jawatan masih mempunyai hak untuk memberitahu pengurusan mengikut undang-undang, iaitu, 2 minggu lebih awal. Lebih-lebih lagi, dia boleh pergi ke mahkamah, menunjukkan pelanggaran itu.

Pengiraan cuti pekerja sambilan luar apabila dibuang kerja

Ini adalah perbezaan utama. Apabila pasangan luar anda menerima percutian di tempat utama, dia boleh pergi bercuti dari tempat tambahan. Dalam kes ini, cuti diberikan walaupun dia belum bekerja dalam tempoh yang diperlukan. Selepas pemecatan, anda perlu mengira semula dan memotong wang untuk hari-hari yang diambil tetapi tidak bekerja. Jika semasa bercuti pekerja itu terus bekerja sebagai pekerja sambilan, dia perlu membayar pampasan.

Seperti yang anda lihat, perbezaan dalam pemecatan pekerja sambilan dan pekerja utama adalah kecil. Buat pekerja anda mematuhi undang-undang dan ikuti sendiri. Jangan paksa mereka meletak jawatan atas kerelaan sendiri, kerana sekarang ini boleh dibuktikan di mahkamah. Biarkan pemecatan atas inisiatif pekerja kekal begitu.

Pekerja sambilan adalah pekerja yang sama dengan yang utama, mereka hanya bekerja lebih. Syarikat kecil sering menggunakan kerja sambilan dengan menugaskan seorang pekerja kepada dua jawatan (kerja sambilan dalaman). Ini dilakukan agar tidak membebankan meja kakitangan dan mengoptimumkan.waktu bekerja Pemecatan pekerja sambilan diformalkan mengikut peraturan am , walau bagaimanapun, terdapat satu nuansa - .

alasan tambahan untuk pemecatan

Bagaimana untuk memecat pekerja sambilan Sebab-sebab pemecatan disenaraikan dalam Perkara 77 Kanun Buruh

• . Alasan untuk menamatkan kontrak dengan pekerja sambilan adalah umum, iaitu, sama seperti pekerja utama:
• persetujuan bersama;
• tamat tempoh kontrak;
• keinginan pekerja;
  alasan negatif (pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan untuk
• ketidakhadiran, pelanggaran disiplin, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dsb.);
• pembubaran atau penyusunan semula syarikat;
• pengurangan kakitangan;
• terjemahan;

keengganan untuk bekerja jika terma kontrak berubah. Pada masa yang sama:

• pemecatan diformalkan mengikut prinsip umum
• asas untuk pemecatan sedang disediakan (permohonan sendiri, perintah tatatertib, keputusan mengenai pemberhentian, dll.);
• Pesanan T-8 dikeluarkan;

bayaran penuh dibuat.

• Semua jaminan yang terpakai kepada pekerja dan termaktub dalam Kod Buruh terpakai kepada pekerja sambilan yang dibuang kerja, contohnya:
• Anda tidak boleh memecat pekerja sambilan semasa dia sedang bercuti sakit atau bercuti;
• dalam kes pengurangan kakitangan, pekerja sambilan dimaklumkan mengenai perkara ini 2 bulan sebelum permulaan prosedur; dalam kes penyusunan semula, pembubaran syarikat atau pengurangan kakitangan, pekerja sambilan dibayar bayaran pesangon

(tetapi gaji sepanjang tempoh bekerja kerana pekerja utama tidak dibayar sekiranya pekerja sambilan bekerja di tempat utama).

Buku kerja
Apabila pekerja sambilan diambil bekerja, anda tidak boleh meminta buku kerjanya, kerana ia disimpan dalam fail jabatan HR pada tugas utama

• . Catatan tentang pekerjaan boleh dibuat dalam rekod pekerjaan jika pekerja sambilan itu sendiri mahukannya. Ini dilakukan mengikut algoritma:
• daripada kerja sambilan, salinan atau cabutan daripada perintah pekerjaan diambil;

Pada tugas utama, pegawai kakitangan membuat rekod kerja sambilan. Algoritma yang sama digunakan untuk pemecatan -:

• jika rekod pekerjaan sambilan dibuat, maka pemecatan itu juga perlu direkodkan
• pekerja mengambil salinan atau cabutan daripada pesanan T-8 di tempat kerja tambahan;

Pada tugas utama, notis pemecatan dimasukkan ke dalam rekod pekerjaan. Untuk memformalkan pemecatan pekerja sambilan dengan betul,, sampel yang mesti dibuat mengikut arahan:

• pastikan terdapat rekod penggajian pekerja sambilan itu;
• letak dalam lajur 1 nombor siri rekod;
• Dalam lajur ke-2, masukkan tarikh pemecatan;
• dalam lajur ke-3 tulis sebab pemecatan (menunjukkan artikel Kod Buruh);
• Dalam lajur ke-4, masukkan butiran pesanan.

Peringatan.

Salinan perintah pemecatan atau cabutan daripadanya diletakkan dalam fail peribadi di tempat kerja utama, kerana ini adalah asas untuk membuat catatan dalam rekod buruh.

Pemecatan pekerja sambilan kerana pengambilan pekerja utama

Seorang pekerja sambilan menghadapi risiko dipecat jika orang lain memohon untuk jawatannya dan mengambil pekerjaan sebagai pekerja utama. Ini mungkin berdasarkan maksud Perkara 288 Kanun Buruh.

Artikel itu menetapkan bahawa pentadbiran syarikat mempunyai hak untuk memecat pekerja sambilan dan mengupah pekerja utama menggantikannya. Pekerja sambilan itu sendiri tidak boleh menuntut kerja tambahan sebagai yang utama, jika jabatan HR sudah ada permohonan daripada pemohon lain untuk jawatan tersebut, tetapi bukan sebagai kerja sambilan.

Nuansa.

dengan persetujuan dengan pihak pengurusan, pekerja sambilan boleh menjadi pekerja utama dalam jawatan ini, tetapi kemudian anda perlu berhenti atau berpindah daripada kerja utama anda. Dalam kes ini, buku kerja akan mengandungi entri berikut: “ Kerja sambilan berhenti, terus bekerja sebagai pekerja utama ».

Jika pihak pengurusan tidak keberatan untuk meninggalkan pekerja secara sambilan dan terdapat kekosongan yang sesuai, anda boleh menguruskan pemindahan.

Pendaftaran pemecatan

Mula-mula anda perlu menyediakan permohonan daripada pemohon untuk kerja utama. Permohonan mungkin menunjukkan bahawa pemohon akan bekerja secara sambilan, tetapi bukan sebagai pekerja sambilan.

Selepas mendaftarkan permohonan, pekerja sambilan mesti diberi notis pemecatan akan datang dengan tandatangan.. Teksnya mungkin seperti ini: " Disebabkan fakta bahawa P.Zh. Kryukova sedang diupah untuk jawatan anda, yang mana kerja ini akan menjadi yang utama, kami memberi amaran kepada anda bahawa dalam 2 minggu (20 Julai 2016) anda akan diberhentikan di bawah Perkara 288 Buruh Kod».

penting.

dari saat notis diberikan sehingga tarikh pemecatan Ia perlu mengambil masa sekurang-kurangnya dua minggu!

Anda boleh mengeluarkan perintah untuk menamatkan kerja sambilan menggunakan Borang T-8 atau peraturan perniagaan yang diterima pakai oleh syarikat. Walau bagaimanapun, pesanan mesti mengandungi kemasukan mandatori berikut:

• nama syarikat;
• nombor pendaftaran dan tarikh pesanan;
• tarikh pemecatan;
• Nama penuh pekerja sambilan;
• petunjuk jabatan dan jawatan;
• alasan (pemecatan di bawah Perkara 288 Kanun Buruh);
• butiran amaran;
• visa pengarah;
• talian maklumat pekerja.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan, sampel yang akan dilaksanakan hanya apabila:

• dia akan disahkan oleh pengarah;
• pekerja sambilan akan membiasakan diri dengannya;
• salinannya akan dimasukkan ke dalam fail peribadi, dan pesanan itu sendiri akan diletakkan dalam folder tatanama.

penting.

pemecatan pekerja sambilan adalah mustahil jika dia bekerja di bawah kontrak jangka tetap , memandangkan pengambilan pekerja utama melibatkan penamatan kontrak dengan pekerja sambilan, yang hanya dibenarkan jika kontrak itu sah untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Pekerja dengan status sambilan tidak bekerja di tempat kerja sepenuh masa. Undang-undang Persekutuan Rusia tidak menjelaskan dengan jelas jumlah maksimum kerja yang boleh diberikan kepada pekerja. Terdapat dua jenis utama kerja sambilan mengikut Perkara 60.1 TK RF :

1. Dalaman - pekerja juga bekerja di perusahaan yang sama, hanya dalam kedudukan yang berbeza.
2. Luaran - pekerja bekerja di perusahaan lain.

Adalah penting bahawa seorang pekerja, tanpa mengira bilangan pekerjaan, mesti diambil bekerja secara rasmi di mana-mana, jika tidak, dia akan menjadi tidak berdaya dan tidak berdaya berhubung dengan atasannya. Pentadbiran boleh memecat pekerja sambilan atas apa jua sebab tanpa bertanggungjawab ke atasnya. Pekerja sambilan telah hak sama rata bersama yang lain pekerja sepenuh masa, pemecatan berlaku mengikut peraturan am.

Untuk menjamin hak mereka, pekerja sambilan itu perlu memastikan semuanya telah disiapkan dengan betul. Ini menimbulkan persoalan: bagaimana untuk membuat entri dalam buku kerja sambilan. Contoh borang boleh didapati di sini.

Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif pekerja

Jika pekerja tidak mahu meneruskan perhubungan buruh dengan syarikat, pilihan pemecatan sambilan atas permintaan anda sendiri adalah mungkin. Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan prosedur bagi pemecatan tersebut. Ia berlaku dengan cara yang sama seperti kehilangan pekerjaan pekerja utama. Pekerja itu mengemukakan permohonan kepada atasannya, yang, setelah dipertimbangkan, mengeluarkan perintah pemecatan dari perusahaan. pekerja ini.

Pekerja sambilan, mengikut undang-undang berjanji untuk bekerja selama dua minggu yang diperlukan , melainkan tarikh akhir lain telah dipersetujui mengenai isu ini. Hari pemecatan tidak boleh jatuh pada hujung minggu atau hari cuti, walaupun dalam tempoh ini pekerja berada di tempat kerja dan menjalankan tugasnya. Pada hari terakhir semuanya dihasilkan bayaran yang perlu dibayar. Jabatan HR dan perakaunan tidak akan bekerja pada masa ini.

Bagaimana untuk memecat pekerja dari kerja sambilan?

Pemecatan kerana kerja sambilan dalaman berlaku apabila senarai tanggungjawab pekerja meningkat dan, disebabkan masa yang terhad, dia menghadapi aktiviti utama dan tambahannya. Terdapat keperluan untuk pekerja sepenuh masa.

Anda boleh memecat pekerja sambilan berdasarkan:

• Kenyataan keinginan anda sendiri untuk meletakkan jawatan.
• Penamatan TD.
• Perjanjian antara pihak-pihak kepada TD;

Selain itu, kehilangan pekerjaan adalah mungkin atas inisiatif pihak berkuasa jika pekerja sambilan melanggar syarat TD atau melakukan tindakan yang menyalahi undang-undang, tertakluk kepada Seni. 81. Perlu diingat bahawa majikan tidak boleh memecat pekerja bukan teras jika:

• Ini adalah seorang wanita yang mengharapkan bayi.
• Ibu bapa kepada ramai anak.
• Terletak di cuti bersalin atau menjalani rawatan dengan mengemukakan sijil cuti sakit.

Pekerja sambilan yang mempunyai TD yang tidak pasti boleh diberhentikan kerja jika orang yang kerja ini akan menjadi yang utama, menurut Perkara 288. Artikel 77 menunjukkan bahawa dalam kes lain pekerja sambilan dilucutkan pekerjaannya mengikut peraturan am. Pekerja dengan faedah istimewa mungkin kehilangan pekerjaan mereka hanya di bawah artikel 81 Dan 261 .

Contoh entri dalam buku kerja tentang pemecatan sambilan

Catatan dalam buku kerja semasa dibuang kerja mesti dibuat pada hari kehilangan pekerjaan. Rekod menunjukkan nombor dan tarikh pesanan, nama perusahaan dan, semestinya, sebab pemecatan. Penyertaan dibuat hanya berdasarkan pesanan dan boleh dalam format berikut:

“Kontrak pekerjaan sambilan telah tidak lagi sah mengikut klausa 3, bahagian 1 Seni. 71 Kanun Buruh Rusia, atas permintaan anda sendiri. Pesanan Romashka LLC bertarikh 6 Mac 2018.”

Selepas ini, buku dengan salinan perintah pemecatan dipindahkan kepada pekerja sambilan yang menamatkan kontrak.

Bagaimana untuk memecat pekerja sambilan tanpa persetujuannya?

Sedikit orang inisiatif sendiri mahu kalah pendapatan tambahan. Perundangan berhak untuk majikan memecat pekerja sambilan dalam kes berikut:

• Seorang pekerja telah ditemui untuk siapa ini akan menjadi tempat utama.
• Menutup perusahaan.
• Penyusunan semula, yang mengakibatkan pengurangan jawatan sambilan.
• Penamatan TD segera.
• Pekerja itu mempunyai banyak pelanggaran disiplin yang menjejaskan aktiviti pengeluaran perusahaan secara negatif.
• Ketidakselarasan kelayakan untuk jawatan yang disandang.

Berpindah ke kerja sambilan dari tempat kerja utama tanpa dibuang kerja

Prosedur untuk pemindahan sedemikian tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerana kerja sambilan mengandaikan kehadiran tempat kerja utama. Jadi ini akan menjadi perubahan dalam kadar dan tempoh hari bekerja. Walaupun seseorang telah memperoleh asas tempat kerja, maka dia perlu menyediakan dokumen buruh kepada jabatan HR, dan mengambilnya daripada tempat dahulu kerja hanya boleh dilakukan selepas penamatan TD. Adalah dinasihatkan untuk memecat seseorang dari kedudukan utamanya dan mengupahnya semula, tetapi kali ini dengan tanda "sambilan".

Apabila menjawab soalan tentang cara memecat pekerja sambilan luar atas inisiatif majikan atau pekerja sambilan dalaman atas permintaan sendiri, serta sebarang soalan lain mengenai pemecatan pekerja sambilan, ia harus diambil kira bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia mengekalkan untuk pekerja sambilan semua jaminan dan pampasan yang sama seperti pekerja di bawah pekerjaan utama. Pengecualian adalah jaminan dan pampasan yang diberikan kepada pekerja yang menggabungkan kerja dan pengajian, serta kepada orang yang bekerja di Far North, kerana mereka hanya disediakan di tempat kerja utama mereka (Perkara 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Mengambil kira perkara ini, apabila memecat pekerja sambilan, majikan mesti memastikan pematuhan terhadap hak dan jaminan pekerja yang sama seperti pekerja dalam pekerjaan utama mereka selepas mereka dibuang kerja.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan dalaman: sampel

Bentuk perintah pemecatan kerja sambilan dalaman boleh dibangunkan oleh majikan secara bebas, atau majikan boleh menggunakan borang bersatu No. T-8 (Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Pesanan ini mesti mengandungi semua butiran yang sama seperti perintah untuk memecat pekerja dalam tugas utamanya: nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja sambilan, unit struktur dan kedudukan pekerja sambilan, tarikh pemecatan, asas penamatan kontrak pekerjaan (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia), tandatangan pengurus. Pekerja mesti biasa dengan perintah terhadap tandatangan. Sekiranya pekerja enggan membiasakan diri dengan dokumen dengan tandatangan, majikan wajib membuat nota tentang perkara ini dalam perintah itu.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan luar. Sampel

Perintah pemecatan pekerja sambilan luar dikeluarkan oleh majikan dalam bentuk yang sama seperti perintah pemecatan pekerja sambilan dalaman, dan mesti mengandungi semua butiran yang sama seperti perintah pemecatan pekerja. pekerja dalam pekerjaan utamanya: nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja sambilan, unit struktur dan jawatan pekerja sambilan, tarikh pemecatan, alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia), tandatangan pengurus.

Entri dalam buku kerja tentang pemecatan daripada kerja sambilan. Sampel

Semua catatan dalam buku kerja mengenai prestasi kerja sambilan dibuat di tempat kerja utama, dan hanya jika pekerja sambilan meminta ini daripada majikan (Bahagian 5 Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ). Penyertaan dibuat berdasarkan dokumen yang dikeluarkan oleh majikan yang mana pekerja itu bekerja secara sambilan (klausa 3.1 Arahan untuk mengisi buku kerja, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 N 69). Bahagian "Maklumat pekerjaan" buku kerja diisi oleh majikan seperti berikut: dalam lajur 1 majikan memasukkan nombor siri penyertaan, dalam lajur 2 tarikh pemecatan pekerja yang bekerja sebagai pekerja sambilan ditunjukkan, dalam ruangan 3 catatan dibuat tentang sebab pemecatan pekerja. pekerja sambilan, dalam lajur 4 majikan menunjukkan nama, tarikh dan nombor dokumen berdasarkan catatan yang telah dibuat.

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri

Apabila menjawab soalan tentang cara memecat pekerja sambilan luar atas permintaan anda sendiri atau pekerja sambilan dalaman atas dasar yang sama, anda mesti dipandu oleh norma umum Kod Buruh mengenai prosedur pemecatan atas inisiatif daripada pekerja itu. Seorang pekerja sambilan (luaran dan dalaman) mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri (kehendak bebasnya sendiri), setelah semestinya memberitahu majikannya tentang perkara ini. Pemberitahuan mesti dibuat oleh pekerja sambilan secara bertulis dan tidak lewat daripada dua minggu sebelum penamatan kontrak (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dengan persetujuan dengan majikan, pekerja sambilan boleh dipecat sebelum tamat tempoh dua minggu. Apabila meletakkan jawatan sambilan, adalah penting untuk mengambil kira bahawa pekerja sambilan boleh menarik diri pada bila-bila masa sebelum tamat tempoh dua minggu. kenyataan sendiri tentang pemecatan. Sekiranya, selepas dua minggu, majikan tidak menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan dan pekerja sambilan tidak berkeras untuk menamatkan kontrak pekerjaan, maka kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan itu akan diteruskan.

Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan

Untuk menjawab persoalan bagaimana untuk memecat pekerja sambilan dalaman atas inisiatif majikan atau pekerja sambilan luar atas dasar yang sama, adalah perlu untuk dibimbing bukan sahaja oleh peraturan am Kod Buruh mengenai pemberhentian. kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan, tetapi juga dengan peraturan khas yang hanya terpakai kepada pekerja sambilan.

Undang-undang menetapkan asas khas untuk pemecatan pekerja sambilan - mengupah pekerja yang akan melaksanakan kerja pekerja sambilan sebagai yang utama (Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam situasi sedemikian, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja sambilan tentang perkara ini secara bertulis, dan pemberitahuan mesti dibuat sekurang-kurangnya dua minggu sebelum penamatan kontrak pekerjaan.

Pekerja sambilan luaran dan dalaman boleh diberhentikan oleh majikan atas inisiatifnya atas alasan yang sama seperti yang diperuntukkan untuk perundangan buruh untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan utama mereka (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• pembubaran perusahaan atau pengurangan bilangan (kakitangan) pekerja perusahaan;
• percanggahan antara kelayakan pekerja sambilan dan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan olehnya (fakta kekurangan kelayakan ditubuhkan berdasarkan keputusan pensijilan pekerja sambilan);
• kegagalan berulang oleh pekerja sambilan tanggungjawab buruh atau satu kali pelanggaran berat oleh pekerja sambilan miliknya tanggungjawab kerja, iaitu ketidakhadiran, hadir di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol (dadah), pendedahan oleh pekerja tentang rahsia yang dilindungi oleh undang-undang dan tindakan lain yang diiktiraf secara langsung oleh Kanun Buruh Persekutuan Rusia pelanggaran berat tanggungjawab buruh;
• komisen oleh pekerja sambilan atas tindakan bersalah yang mengakibatkan kehilangan kepercayaan di pihak majikan, jika pekerja sambilan itu secara langsung menyampaikan nilai monetari atau komoditi;
• kes lain yang diperuntukkan secara langsung oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (undang-undang persekutuan lain).

Pemecatan prosedur pekerja sambilan atas inisiatif majikan tidak akan berbeza dengan pemecatan pekerja dalam pekerjaan utamanya. Majikan, berdasarkan Art. 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia akan diwajibkan untuk mematuhi berhubung dengan pekerja sambilan semua hak dan jaminan yang disediakan untuk pekerja yang dipecat yang bekerja dalam pekerjaan utama mereka.