Jika tempoh insurans terganggu. Agar tidak kehilangan kekananan apabila dipecat

Mengekalkan perkhidmatan berterusan selepas dibuang kerja sesuka hati ramai pekerja nak. Tetapi tidak semua orang boleh melakukan ini, kerana mencari jawatan kosong baru selalunya mengambil banyak masa. Apakah kepentingan pengalaman berterusan dan adakah ia patut dikekalkan?

Apa ini

Terdapat beberapa jenis pengalaman:

1. Insurans. Ia adalah perlu untuk mengira bayaran pencen.
2. Istimewa. Atas dasar itu, pekerja boleh dibayar pelbagai bonus.
3. Berterusan. Masa apabila orang itu tidak bekerja diambil kira.

Pengalaman berterusan adalah jumlah tertentu tempoh di mana pekerja menjalankan aktiviti kerjanya tanpa rehat yang panjang. Jika seseorang tidak bekerja atas sebab yang serius, kali ini boleh dimasukkan dalam perkhidmatan berterusan. Sebab-sebab ini dipertimbangkan:

• perkhidmatan seseorang di bawah kontrak;
• menjalankan tugas sebagai timbalan;
• menjalankan aktiviti tertentu dalam kesatuan sekerja;
• bekerja di ladang kolektif;
• cuti bersalin;
• cuti bersalin.

Kesinambungan perkhidmatan selepas pemecatan tidak menjejaskan pengiraan atau saiz pembayaran pencen, seperti yang berlaku di USSR. Sekarang, apabila mengira pencen, hanya tempoh insurans digunakan, jadi selang antara aktiviti buruh tidak diambil kira. Seseorang mungkin tidak bekerja selama beberapa tahun, tetapi apabila mengira bayaran pencen, premium insurans untuk keseluruhan tempoh bekerja. Jadi apakah kepentingan perkhidmatan berterusan?

Tempoh tempoh ini terutamanya mempengaruhi pelbagai insentif daripada majikan. Ini bermakna percutian yang lebih lama, bonus dan peningkatan bayaran pampasan. Langkah insentif sedemikian di perusahaan diwujudkan dengan mewujudkan dalaman yang sesuai dokumen peraturan. Inilah sebabnya mengapa tempoh perkhidmatan apabila dipecat secara sukarela adalah sangat penting bagi kebanyakan pekerja.

menyampuk

Pekerja yang pernah berhenti dalam hidup mereka bimbang berapa hari selepas itu pekerjaan mereka akan terganggu. Sekiranya orang bawahan meninggalkan kerja atas inisiatifnya sendiri dan tidak mempunyai sebab yang serius untuk ini, maka dia mempunyai sedikit masa untuk pekerjaan baru.

Akta perundangan tidak menyatakan syarat khusus untuk gangguan perkhidmatan. Selepas berhenti kerja, tidak semua orang tahu berapa lama mereka boleh tinggalkan kerja supaya pengalaman kerja mereka tidak terganggu. Adalah dipercayai bahawa masa di mana seseorang tidak boleh bekerja dan masih mengekalkan kekananannya sebahagian besarnya bergantung kepada sebab untuk pergi. Tempoh apabila pengalaman kerja tidak terganggu adalah seperti berikut:

• 3 minggu perkhidmatan berterusan selepas dibuang kerja sesuka hati;
• 30 hari jika orang itu meninggalkan pekerjaan atas sebab yang serius;
• 3 bulan - selepas kebankrapan syarikat atau pengurangan bilangan pekerja bawahan.

Baca juga Prosedur untuk menghantar surat perletakan jawatan melalui pos kepada majikan

2 bulan untuk mencari pekerjaan diberi:

1. Warganegara yang bekerja di Far North.
2. Orang yang telah bersara dari syarikat Rusia yang terletak di luar negara.

Apabila seseorang berhenti sendiri, dia diberi masa untuk mencari pekerjaan baru. Itulah sebabnya tempoh pengekalan tempoh bekerja dalam kes ini sangat singkat. Ini adalah 3 minggu, iaitu, 21 hari, dan pengiraan tempoh ini bermula pada hari berikutnya selepas meninggalkan kerja. Dan rehat berakhir dengan hari pekerjaan rasmi, apabila kemasukan dibuat dalam Kod Buruh. Jika orang itu mempunyai sebab yang serius untuk dipecat, maka 1 minggu lagi ditambah.

Berikut adalah alasan yang sah untuk pemecatan atas inisiatif pekerja:

• berpindah ke kawasan lain;
• menjaga saudara yang sakit (dokumen perubatan akan diperlukan);
• kemerosotan kesihatan seseorang yang tidak membenarkannya bekerja di syarikat ini, dalam lokaliti dll.
• penempatan semula pekerja berkaitan dengan prestasi kerja yang penting dari segi sosial;
• kemasukan ke universiti;
• kegagalan majikan untuk mematuhi syarat-syarat perjanjian pekerjaan.

Bantuan: jika seseorang berhenti kerja beberapa kali sepanjang tahun atas sebab yang baik, tempoh perkhidmatannya mungkin terganggu. Oleh itu, tidak disyorkan untuk sentiasa menyalahgunakan hak.

Tempoh perkhidmatan juga mungkin terganggu apabila pekerja dipindahkan ke syarikat lain. Majikan baru hanya mempunyai 1 bulan untuk mendaftar pekerja. Percubaan ia tidak digunakan. Di samping itu, majikan baru tidak mempunyai hak untuk menolak seseorang yang dipindahkan dari syarikat lain.

Jangka masa panjang

Sesetengah kategori pekerja berhak mendapat tempoh perkhidmatan yang lebih lama. Pertama sekali, ini adalah orang dalam perkhidmatan kerajaan atau tentera:

• 1 tahun untuk anggota tentera;
• 6 bulan – Timbalan Duma Negeri dan kakitangan Kerajaan.

Untuk tempoh perkhidmatan, kakitangan tentera disediakan untuk mengekalkan tempoh perkhidmatan berterusan tanpa sekatan masa. Tetapi untuk ini anda perlu berkhidmat sekurang-kurangnya 25 tahun. Peraturan tertentu juga telah ditetapkan untuk kategori warganegara lain. Sekiranya pekerja yang mempunyai anak kecil berhenti kerana pembubaran syarikat, maka perkhidmatannya tidak akan terganggu sehingga anak-anak itu berumur 14 tahun. Apabila bercakap mengenai kanak-kanak kurang upaya, ia berlarutan sehingga dia dewasa.

• seorang bawahan dipecat kerana pengurangan kakitangan;
• selepas pemecatan atas kehendak sendiri, jika orang itu tidak mempunyai masalah dengan majikan;
• tempoh berlepas dari kerja seorang pesara, dengan mengambil kira kembalinya bekerja.

Untuk masa yang lama pengalaman kerja berterusan dimainkan peranan penting apabila memberikan pencen dan membayar cuti sakit. Kehilangan pekerjaan dan kegagalan untuk memenuhi tarikh akhir untuk pekerjaan berikutnya mengancam kehilangan hak untuk meningkatkan faedah dan faedah lain. Dalam artikel ini kita akan melihat maksud konsep ini, apakah peranan yang dimainkannya hari ini, dan sama ada kesinambungan perkhidmatan mempengaruhi pencen dan faedah.

Apakah pengalaman berterusan

Agar tempoh perkhidmatan dianggap berterusan, ia mesti memenuhi syarat berikut:

• pekerja terus bekerja di satu perusahaan;
• atau rehat antara kerja di perusahaan yang berbeza tidak melebihi tempoh yang ditetapkan untuk situasi tertentu (sebagai peraturan umum - satu bulan).

Prosedur ini mula-mula ditubuhkan oleh Peraturan, diluluskan. Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR bertarikh 13 April 1973 N 252, yang kini tidak berkuat kuasa. Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia, dalam Keputusan No. 16-O bertarikh 2 Mac 2006, menunjukkan bahawa mewujudkan pergantungan faedah hilang upaya sementara pada jumlah perkhidmatan berterusan dianggap sebagai pelanggaran. hak perlembagaan warganegara.

Oleh itu, mulai 1 Januari 2007, dengan penerimaan Undang-undang No. 255-FZ pada 29 Disember 2006, jumlah faedah mula bergantung pada tempoh insurans, yang terdiri daripada tempoh kerja dengan pembayaran caruman insurans oleh majikan dan tempoh lain yang diperuntukkan oleh Undang-undang. Konsep kesinambungan tidak digunakan untuk tempoh insurans.

Gaji cuti sakit ditentukan sebagai peratusan purata pendapatan dalam jumlah:

• 60 - jika tempoh insurans pekerja adalah sehingga 5 tahun;
• 80 - dengan pengalaman dari 5 hingga 8 tahun;
• 100 - dengan lebih daripada 8 tahun pengalaman.

Walau bagaimanapun, Bahagian 2 Seni. 17 Undang-undang di atas memberi hak kepada pekerja yang pengalaman kerja berterusannya terkumpul sebelum berkuatkuasanya undang-undang baru melebihi tempoh insurans, untuk menuntut akruan faedah berdasarkan yang pertama. Nilainya dalam kes ini akan diambil sebagai tempoh insurans.

Jumlah pencen semasa ialah peraturan am juga tidak bergantung kepada tempoh kerja berterusan pesara.

Apakah kesan pengalaman kerja berterusan hari ini?

Konsep ini tidak sepenuhnya dikecualikan daripada undang-undang. Dalam sesetengah kes, bergantung pada nilai ini, perkara berikut ditentukan:

• tempoh perkhidmatan;
• tambahan gaji;
• gaji rasmi dsb.

Sebagai contoh, Perintah Perkhidmatan Kastam Persekutuan Rusia bertarikh 13 November 2008 N 1412 menetapkan bonus gaji untuk pekerja institusi penjagaan kesihatan dan pusat kesihatan di bawah bidang kuasa perkhidmatan ini, yang diberikan bergantung pada tempoh kerja berterusan mereka dalam bidang ini. organisasi.

Prosedur untuk mengekalkan kesinambungan perkhidmatan, serta tempoh yang tidak mengganggu aliran tempoh ini, ditentukan oleh peraturan industri.

Oleh itu, Undang-undang 27 Mei 1998 N 76-FZ membenarkan anda mengira masa perkhidmatan tentera dalam pengalaman kerja yang berterusan seperti berikut:

• satu hari perkhidmatan = satu hari bekerja, jika warganegara melakukan perkhidmatan ketenteraan berdasarkan kontrak;
• satu hari perkhidmatan = dua hari bekerja, jika ditugaskan.

Walau bagaimanapun, prosedur ini terpakai dengan syarat antara hari tamat perkhidmatan ketenteraan (pemecatan) dan hari permulaan kerja atau kemasukan ke institusi pendidikan tak sampai setahun dah berlalu.

Pada masa yang sama, bagi veteran tentera dan warganegara yang pengalaman perkhidmatan tentera melebihi 25 tahun, tempoh ini dikira sebagai perkhidmatan berterusan, tidak kira berapa lama masa rehat di atas.

Kesinambungan tempoh perkhidmatan disahkan oleh buku kerja, sijil arkib dan dokumen lain yang mengandungi maklumat tentang aktiviti kerja warganegara.

Semuanya berubah beberapa tahun lalu. Pada tahun 2006, rang undang-undang telah dikemukakan kepada Duma untuk dipertimbangkan, yang menurutnya konsep bukan pengalaman kerja yang berterusan, tetapi yang umum, muncul di hadapan. Sebelum ini, tempoh pengalaman kerja berterusan menentukan berapa banyak seseorang akan menerima bayaran untuk hilang upaya sementara. Sekiranya pengalaman kerja berterusan sehingga 5 tahun, maka 60% daripada gaji telah dibayar, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih daripada 8 tahun - bayaran 100%. Sememangnya, orang yang bekerja mahukan peralihan dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain mengambil masa yang sesingkat mungkin. Dalam bahagian ini had telah ditetapkan - tidak lebih daripada 21 hari kalendar dalam kes pemecatan atas kehendak sendiri dan tanpa sebab yang jelas. Bagi yang dipecat oleh majikan, kali ini meningkat kepada 1 bulan.

Dalam hal ini, pemindahan dari satu institusi ke institusi lain telah dianjurkan sebelum ini. Sebagai contoh, ini berkenaan, yang mana konsep pengalaman mengajar juga amat penting.

Macam mana sekarang?

Mulai 1 Januari 2007, mengikut perenggan 1 Seni. 16 Undang-undang N 255-FZ, jumlah faedah untuk cuti sakit atau penjagaan anak di bawah umur 3 tahun bergantung bukan pada jumlah pengalaman kerja berterusan, tetapi pada tempoh insurans. Iaitu, apabila menentukan jumlah pembayaran, semua tahun apabila seseorang bekerja dan tertakluk kepada insurans wajib disimpulkan. Orang yang diinsuranskan dianggap sebagai orang yang dilindungi oleh insurans pencen negeri, iaitu setiap orang yang mempunyai sijil insurans pencen negara. Oleh itu, seseorang yang sebelum ini bekerja selama 17 tahun berhenti, mendapat pekerjaan enam bulan kemudian, kemudian pergi bercuti sakit, dan dibayar pada kadar 60%, sejak perkhidmatan berterusan mula dikira semula. Mengikut undang-undang terkini, cuti sakit akan bayar 100%. Dan memang betul.

Pengalaman kerja anda tidak akan terganggu jika anda menyertai pertukaran buruh selewat-lewatnya dua bulan selepas pemecatan anda.

Oleh itu, kini tempoh perkhidmatan tidak dikira secara berterusan, seperti yang berlaku sebelum ini, tetapi secara kumulatif, tanpa mengira tempoh rehat.

Walau bagaimanapun, tempoh perkhidmatan kekal relevan untuk menerima pencen pada masa hadapan. mengikut Perundangan buruh Persekutuan Rusia, untuk mengira pencen, ia cukup untuk mempunyai 5 tahun perkhidmatan, tidak kira sama ada ia terganggu atau tidak. Apabila mengira pencen, pengalaman kerja yang berterusan tidak memainkan peranan. Jumlah tempoh perkhidmatan apabila caruman kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia telah diambil kira.

Prosedur untuk mengira buruh berterusan tempoh perkhidmatan pekerja dikawal oleh "Peraturan untuk mengira buruh berterusan tempoh perkhidmatan pekerja dan pekerja apabila memberikan faedah di bawah negeri insurans sosial"telah diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR bertarikh 13 April 1973 No. 252, dan kesannya telah disahkan oleh Dekri Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 15 Mac 2000 No. 508 oleh dua keputusan Mahkamah Agung(dari 15.08.02 No. GKPI 2002-868 dan dari 20.08.02 No. GKPI 2002-771) dan Kod Buruh(Art. 423).

Arahan

Perkhidmatan berterusan biasanya dianggap sebagai tempoh kerja berterusan di perusahaan. Walau bagaimanapun, kadangkala tempoh dari kerja sebelumnya juga boleh dikira dalam tempoh perkhidmatan. Sebagai contoh, jika rehat dari saat pemecatan sehingga pekerjaan di pekerjaan baru tidak melebihi tempoh tertentu.

Jadi, jika dikehendaki, rehat tidak boleh melebihi tiga minggu. Walau bagaimanapun, seseorang pekerja boleh menggunakan hak ini hanya sekali setahun, jadi jika dalam 12 bulan pekerja itu berjaya 2 kali, maka tempoh ini tidak dikira sebagai pengalaman kerja yang berterusan.
Tetapi jika pekerja menukar tempatnya untuk alasan yang baik, maka dia mempunyai hak untuk mengharapkan bahawa tempoh mengekalkan berterusan tempoh perkhidmatan meningkat kepada satu bulan. Ini mungkin, sebagai contoh, apabila memasuki universiti atau berpindah ke kawasan lain.

Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa untuk kategori individu pekerja disediakan dengan kemungkinan rehat yang lebih lama antara pemecatan dan.
Oleh itu, orang yang bekerja di Far North (dan wilayah yang setara) yang berhenti pada akhir kontrak pekerjaan jangka tetap boleh mencari majikan baharu selama dua bulan.
Sekiranya pekerja terpaksa mencari pekerjaan baru kerana penyusunan semula atau pembubaran organisasi, maka pengalaman kerja berterusannya dikekalkan.
Tempoh yang sama disediakan untuk orang kerana tidak mematuhi jawatan yang dipegang atas sebab kesihatan dan orang kurang upaya.

Adalah penting sekiranya seorang wanita mempunyai anak di bawah umur 14 tahun (atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 16 tahun), maka perkhidmatannya tidak terganggu sehingga kanak-kanak itu mencapai umur ini.
Sekiranya pekerja, berkaitan dengan pemindahan pasangan untuk bekerja di kawasan lain, maka dia tidak terhad sama sekali dalam masa mencari majikan, dalam kes ini ini tidak akan menjejaskan kesinambungan dalam apa cara sekalipun. tempoh perkhidmatan.
Di samping itu, tempoh perkhidmatan tidak terganggu walaupun mereka meninggalkan pekerjaan sebelumnya atas kehendak mereka sendiri.

Sumber:

• jika saya dianggap lain daripada orang lain

Pengalaman kerja berterusan dikira mengikut "Peraturan untuk mengira pengalaman kerja berterusan", yang diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri 252 dan Dekri Presiden Persekutuan Rusia No. 508, serta menurut Perkara 423 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Anda akan perlukan

• - kalkulator;
• - kertas;
• - pen;
• - buku kerja;
• - Program 1C "Gaji dan Kakitangan".

Arahan

Untuk mengira pengalaman kerja berterusan, gunakan program 1C "Gaji dan Kakitangan" atau jalankan pengiraan menggunakan kalkulator, kertas dan pen.

Jika anda menggunakan program ini, masukkan semua angka yang diperlukan untuk pengambilan, pemecatan dan pekerjaan baharu dalam baris yang sesuai, klik "kira". Dapatkan hasil yang diingini.

Untuk mengira tempoh perkhidmatan berterusan menggunakan kalkulator, masukkan tarikh pemecatan daripada setiap kerja dalam lajur dan tolak tarikh pekerjaan. Sekiranya terdapat rehat antara diambil bekerja untuk pekerjaan baharu dan dipecat daripadanya pekerjaan sebelumnya tidak lebih daripada tiga minggu, tambahkan hasil yang dikira. Jika rehat melebihi 3 minggu, maka jangan masukkan baris ini dalam pengalaman kerja berterusan anda.

Juga perlu diingat bahawa jika pekerja dipecat dua kali atau lebih dalam tempoh 12 bulan, 12 bulan perkhidmatan berterusan tidak akan dikira.

Sekiranya pekerja menukar tempat kerjanya atas sebab yang baik dan ini ditunjukkan dalam sijil yang berkaitan, maka tempoh antara pekerjaan, memberikan hak untuk pengalaman kerja yang berterusan, boleh ditingkatkan kepada 1 bulan.

Jika anda mengira tempoh perkhidmatan berterusan untuk pekerja yang berhenti di Far North atau wilayah yang setara dan mengalami rehat dalam kerja selepas dua bulan dibuang kerja, anda dikehendaki mengira tempoh perkhidmatan ini sebagai berterusan.

Bagi pekerja yang diberhentikan kerana penyusunan semula atau pembubaran perusahaan, rehat dalam kerja mungkin 3 bulan. Oleh itu, jika tempoh ini telah berlalu dari pemecatan kepada pekerjaan baru, maka pertimbangkan itu. Peraturan yang sama terpakai kepada pekerja yang diberhentikan kerja atas sebab kesihatan atau kerana hilang upaya.

Sekiranya seorang wanita berehat dari kerja kerana menjaga kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 16 tahun, maka anda diwajibkan untuk mempertimbangkan tempoh perkhidmatan berterusan. Perkara yang sama berlaku kepada wanita yang menjaga kanak-kanak di bawah umur 14 tahun.

Sebelum undang-undang 17 Disember 2001 No. 173-FZ "Mengenai pencen buruh di Rusia" berkuat kuasa pada Persekutuan Rusia", mentakrifkan pesanan baru pengiraan pencen, nilai mereka secara langsung bergantung kepada jumlah tempoh perkhidmatan dan jumlahnya upah. Pada masa ini, hanya tempoh insurans mempengaruhi jumlah pencen.

Pada masa ini, makna undang-undang konsep "pengalaman kerja" hilang. Ia kekal penting hanya untuk rakyat negara yang memulakan aktiviti kerja mereka sebelum pembaharuan pencen baharu mula berkuat kuasa, i.e. sehingga 1991. Dari masa ini sehingga Undang-undang No. 173-FZ berkuat kuasa, i.e. sehingga 2002, setiap tahun pengalaman kerja diambil kira apabila mengira pencen dengan pekali khas. Jika anda mula bekerja sebelum 1 Januari 2002, tempoh perkhidmatan anda akan mempengaruhi saiz pencen persaraan anda - semakin lama, semakin tinggi pekali yang digunakan.

Sejak tahun 2002, apabila mengira pencen, hanya jumlah caruman insurans yang dipindahkan ke akaun peribadi warganegara oleh majikannya diambil kira. Ternyata tempoh insurans tidak lagi memberi kesan yang ketara ke atas saiz pencen anda - satu-satunya perkara penting ialah berapa banyak wang yang terkumpul dalam akaun peribadi anda. Benar, menurut Undang-undang No. 173-FZ, anda akan menerima pencen buruh hanya jika pengalaman insurans anda sekurang-kurangnya 5 tahun.

DALAM kebelakangan ini Anda semakin boleh mendengar kritikan sistem sedia ada pengiraan pencen. Pertama, ia adalah legap dan tidak begitu difahami oleh majoriti. Kedua, ternyata tidak perlu bekerja sepanjang hidup anda - cukup untuk menumpukan hanya 5 tahun kepadanya dan pada masa yang sama menerima gaji yang besar untuk memastikan pencen yang baik pada usia tua.

Sudah tentu, seseorang yang majikan telah memindahkan caruman kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia untuk tempoh yang lama juga akan dapat menyimpan wang dalam akaun peribadi lebih banyak wang. Walau bagaimanapun, realitinya adalah bahawa ramai orang Rusia, memandangkan tahap gaji yang rendah yang wujud di rantau ini, tidak akan dapat menjimatkan jumlah yang besar, walaupun selepas bekerja selama bertahun-tahun. Mereka yang majikannya berhemat dalam pembayaran insurans dan caruman serta membayar gaji "dalam sampul surat" juga tidak akan menerima pencen yang baik.

Oleh itu, Kementerian Pembangunan Ekonomi mengemukakan kepada kerajaan cadangan untuk mengira pencen menggunakan formula baharu yang mengambil kira tempoh perkhidmatan. Ini bukan sahaja akan menjadikan jumlah pencen masa depan jelas, tetapi juga akan menghapuskan persoalan peningkatan umur persaraan– mereka yang ingin menerima bayaran yang lebih besar boleh terus bekerja walaupun mereka boleh bersara. Di samping itu, formula ini akan mengambil kira pekali yang secara langsung bergantung kepada bilangan tahun bekerja, yang juga akan berfungsi sebagai motivasi untuk meningkatkan pengalaman kerja.

Mula-mula anda perlu memahami apa yang dianggap sebagai pengalaman berterusan dari sudut pandangan penggubal undang-undang. Dengan mengambil kira norma undang-undang semasa, tempoh perkhidmatan pekerja akan berterusan jika tempoh ketidakhadiran bekerja antara dua pekerjaan tidak melebihi tempoh yang ditetapkan. Tetapi beberapa ciri perlu diambil kira apabila mengira tempoh perkhidmatan tanpa gangguan:

• Walaupun semua tarikh akhir dipenuhi, i.e. pekerja itu segera mencari tempat kerja baharu, tetapi dia mempunyai beberapa pemecatan dan pengambilan pekerja sedemikian sepanjang tahun itu, tempoh perkhidmatannya masih akan terganggu
• Jika pekerja berhenti dan diambil bekerja dengan serta-merta untuk kerja lain, tetapi asas untuk pemecatan disenaraikan sebagai sejenis salah laku (yang dipanggil pemecatan di bawah artikel), tempoh perkhidmatan akan terganggu
• Terdapat kes apabila pekerja terpaksa meletakkan jawatan selama setahun dan sekali atau dua kali bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi kerana keperluan untuk menjaga anaknya, perkhidmatan pekerja sedemikian tidak akan terganggu

Penggubal undang-undang telah menyediakan beberapa faedah untuk pekerja yang perkhidmatannya berterusan selama bertahun-tahun. Contohnya:

• Bonus tetap kepada gaji pokok dalam perkhidmatan awam
• Faedah sosial yang lebih tinggi
• Peluang untuk menerima pelbagai faedah
• Hak untuk bonus dan cuti perkhidmatan panjang tambahan

Apakah jenis rehat yang tidak akan mengganggu perkhidmatan berterusan?

Perkhidmatan berterusan selepas dibuang kerja atas permintaan sendiri tidak akan terganggu sekiranya orang yang diberhentikan itu dapat mencari kerja semula dalam tempoh 1 bulan.

PERHATIAN: bagi penduduk di Far North, tempoh antara pekerjaan, yang tidak mengganggu tempoh perkhidmatan, adalah 2 bulan.

Terdapat pengecualian kepada peraturan ini: kesinambungan perkhidmatan akan dikekalkan jika sebab kehilangan kerja adalah:

• Penyusunan semula syarikat dengan pengurangan jawatan/kakitangan
• Pembubaran sepenuhnya perusahaan dan semua pekerjaan
• Tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja

Kes mengekalkan kesinambungan perkhidmatan tanpa mengira rehat

• Pekerja itu terpaksa meletakkan jawatan tempat dahulu bekerja berkaitan dengan pemindahan pasangan ke lokasi lain
• Pekerja tersebut telah meletak jawatan daripada pekerjaan sebelumnya kerana bermulanya tempoh persaraan yang dikawal selia.

Apakah akibat daripada rehat dalam kerja?

Jika tiada sebab kukuh yang menjelaskan mengapa perkhidmatan anda terganggu selama lebih daripada 1-3 bulan, perkhidmatan anda akan terganggu. Oleh itu, pekerja, yang tidak bekerja tepat pada masanya, akan kehilangan hak untuk beberapa faedah sehingga dia berjaya mendapatkan pekerjaan semula dan bekerja cukup untuk kesinambungan perkhidmatan mencapai nilai yang diperlukan.

SILA AMBIL PERHATIAN: kesinambungan kekananan adalah relevan bagi pekerja yang menerima faedah yang sesuai, mempunyai bonus, dan diberikan pampasan untuk tempoh perkhidmatan.

Keinginan untuk mengekalkan pengalaman kerja yang berterusan selepas pemecatan atas kehendak sendiri memaksa ramai untuk terlebih dahulu mencari tempat kerja yang sesuai dan memastikan bahawa mereka pasti akan diambil bekerja di sana selepas pemecatan, dan hanya kemudian mengemukakan permohonan yang sepadan kepada pejabat.

Jaminan bahawa anda akan diupah untuk pekerjaan baharu boleh menjadi surat rasmi daripada majikan baharu pada kepala suratnya dengan maklumat bahawa mereka bersedia untuk menerima pekerja tertentu ini (nama dan tarikh lahir ditunjukkan) sebagai pemindahan dari tempat sebelumnya kerja.

Kertas ini mesti diberikan kepada majikan anda apabila dibuang kerja, supaya asas penamatan kontrak adalah pemindahan ke tempat kerja baru. Kemudian anda tidak akan kehilangan satu hari bekerja. Sila teliti peraturan untuk memindahkan hari cuti yang diperolehi.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Setelah belum memperoleh Buku Kerja, atau sudah mula bekerja untuk diri sendiri atau majikan, generasi muda sudah sedia maklum bahawa adalah penting untuk mengambil kira setiap hari berbayar yang mana caruman dibuat kepada Kumpulan Wang Pencen. Hampir sejak lahir, warga Rusia kini menerima SNILS. Dan mereka berazam untuk memastikan usia tua yang layak untuk diri mereka sendiri menjadi komponen penting dalam hal ini. Dalam bahan semasa kita akan memahami apa itu perkhidmatan berterusan selepas dibuang kerja secara sukarela dan mengapa ia diperlukan.

Pengalaman adalah tempoh masa, hari, minggu dan tahun yang dikhaskan seseorang untuk bekerja. Kontrak pekerjaan, catatan dalam Buku, semua formaliti yang diperlukan mesti dipatuhi dengan ketat, kerana hanya ini menunjukkan bahawa setiap sen sumbangan insurans untuk seseorang mesti dipindahkan ke Dana Pencen Persekutuan Rusia; akaun peribadi penerima masa hadapan.

Dengan cara ini, jumlah tertentu telah terkumpul, yang pada "umur hidup", atau ringkasnya, umur persaraan, atau selepas sakit, kecederaan yang tidak mungkin pulih sepenuhnya, peruntukan bulanan dibayar

Jumlah tempoh aktiviti, kedua-dua buruh dan berguna secara sosial, yang dipanggil kekananan, mempunyai kesan paling langsung ke atas jumlah faedah hilang upaya sementara dan faedah pencen.

Apakah tempoh perkhidmatan?

Umum

Jumlah tempoh perkhidmatan termasuk tempoh apabila seseorang bekerja, telah diinsuranskan oleh Kumpulan Wang Pencen Rusia, berkhidmat, telah usahawan individu. Undang-undang Persekutuan "Mengenai pencen di Persekutuan Rusia" dalam Seni. 30 khususnya menyerlahkan jenis tempoh perkhidmatan ini: ia digunakan untuk menentukan hak untuk pencen yang dijamin oleh penerima. Hari atau tahun buruh, kerja untuk masyarakat dikira secara literal mengikut kalendar. Di samping itu, jumlah pengalaman beberapa wakil individu termasuk masa kreatif.

Yang berikut diiktiraf sebagai tempoh berasingan dan dikira dalam jumlah tempoh perkhidmatan:

• tahun kreativiti untuk penulis, artis, pemuzik, mereka yang bekerja untuk kesatuan sekerja, menyatukan orang yang mempunyai profesion luar biasa;
• askar dan pegawai, apabila masa perkhidmatan tentera dikira;
• tempoh sakit apabila seseorang tidak dapat bekerja atas sebab kesihatan dan doktor mengesahkannya dengan dokumen mereka dengan tandatangan dan meterai;
• tempoh apabila seseorang itu diiktiraf sebagai orang kurang upaya kumpulan I atau II;
• masa apabila seseorang menerima faedah sebagai seorang penganggur.

Insurans

Tempoh insurans adalah konsep yang agak baru; ia adalah yang memberikan hak kepada pencen buruh. Dalam Seni. 2 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Buruh", tempoh perkhidmatan ini ditakrifkan sebagai tempoh di mana caruman insurans kepada Kumpulan Wang Pencen dibayar. Mereka boleh dibayar oleh majikan, tetapi, mengikut Art. 29 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Insurans Pencen Wajib" seseorang boleh membuat caruman secara bebas.

Istimewa

Pengalaman istimewa adalah penting untuk wakil profesion tertentu yang aktivitinya berlaku dalam keadaan tertentu. Ini boleh menjadi orang yang terlibat dalam pengeluaran "memudaratkan", kerja bawah tanah, ekspedisi geologi, dan juga mengajar kanak-kanak di sekolah, merawat kanak-kanak, dan membuat persembahan di pentas teater.

Tempoh perkhidmatan istimewa ialah tempoh di mana, atas sebab-sebab tertentu, pembayaran tidak dibuat kepada Kumpulan Wang Pencen.

Jika tidak, tempoh perkhidmatan sedemikian dipanggil tempoh perkhidmatan, yang penting untuk anggota tentera, pekerja Kementerian Dalam Negeri, pendakwa raya dan rakyat yang disamakan dengan kategori ini.

Berterusan

Bagi orang yang dilahirkan di USSR, konsep seperti pengalaman kerja yang berterusan dan terganggu adalah sangat penting.

Pengalaman berterusan ialah tempoh di mana seseorang bekerja di satu perusahaan, atau menukar pekerjaan, tetapi bukan dengan berhenti, tetapi dengan berpindah ke tempat lain, atau jika masa dari pemecatan ke pekerjaan berikutnya tidak lebih daripada 21 hari.

Pengalaman kerja berterusan dikira mengikut Peraturan untuk mengira pengalaman kerja tersebut (LC Perkara 423).

Mengapa pengalaman itu penting?

Sehingga 01.01. Pada tahun 2007, hampir semua bayaran kepada ibu, orang sakit, orang kurang upaya dan orang yang kehilangan pekerjaan bergantung pada tempoh perkhidmatan sedemikian. Jika anda telah bekerja kurang dari 5 tahun, jangan harapkan faedah melebihi separuh gaji bulanan anda. Mengganggu internshipnya tanpa alasan yang sah- sama. Hanya selepas 8 tahun bekerja di satu tempat atau dengan menukar pekerjaan bukan dengan pemecatan, tetapi dengan berpindah ke tempat lain, anda boleh memberi diri anda gaji 100% yang dijamin jika anda sakit, tidak dapat bekerja, atau menjaga anak kecil.

Hari ini, kesinambungan kekananan telah kehilangan maknanya dahulu, konsep itu sendiri secara beransur-ansur menjadi perkara yang lepas. Sekarang persoalan berapa lama anda tidak boleh bekerja supaya pengalaman kerja anda tidak terganggu tidak lagi relevan. Hanya dalam beberapa organisasi, di mana ini ditetapkan dalam Piagam, tempoh percutian, jumlah gaji pemberhentian, bonus, dan bayaran lain bergantung pada tempoh kerja yang berterusan.

Tempoh kerja membolehkan anda menentukan dengan betul dan tepat saiz pencen masa depan anda, yang bergantung pada jumlah dalam akaun peribadi seseorang yang diinsuranskan oleh Kumpulan Wang Pencen.

Semua rakyat menerima pencen sosial apabila mencapai umur tertentu. Bagi lelaki hari ini berumur 60 tahun, untuk wanita - 55. Tetapi ini juga usia mereka yang berhak untuk mengira bayaran insurans, tambahan yang sangat besar kepada pencen sosial, yang bergantung pada tempoh perkhidmatan. Tempoh perkhidmatan minimum untuk pencen mestilah sekurang-kurangnya 7 tahun pada umur ini. Dalam masa terdekat, tempoh ini dirancang untuk ditingkatkan kepada 15 tahun.

Tetapi tempoh perkhidmatan mempengaruhi beberapa pembayaran lain . Sebagai contoh, nilainya mempengaruhi pembayaran untuk hilang upaya sementara dan faedah. Lebih tinggi ia, lebih tinggi bayaran.

Adakah perkhidmatan berterusan menjejaskan saiz pencen?

Untuk menentukan dan mengira jumlah pencen, menyatakan faedah sosial, dsb., kesinambungan tempoh perkhidmatan tidak penting - tempoh insurans diambil sebagai asas, yang seterusnya, termasuk semua tempoh aktiviti kerja rasmi, tanpa mengira kehadiran atau ketiadaan jurang antara pekerjaan.

Apakah faedah yang diberikan oleh perkhidmatan berterusan kepada pekerja?

Pengalaman kerja berterusan ialah tempoh kerja warganegara dalam satu atau lebih organisasi jika tempoh pengangguran dalam selang antara pekerjaan tidak melebihi tempoh yang ditetapkan.

Untuk mengekalkan perkhidmatan berterusan, anda perlu mengetahui nuansa berikut:

• jika dalam masa satu tahun pekerja menukar tempat kerjanya, maka ia terganggu, walaupun semua tarikh akhir dipenuhi.
• jika warganegara dipecat "di bawah artikel", tempoh itu akan terganggu, walaupun tarikh akhir untuk penempatan dengan majikan lain dipenuhi;
• jika pekerja terpaksa mengganggu aktiviti kerjanya kerana cuti bersalin, tempoh ini dipertimbangkan alasan yang baik untuk menyelamatkannya.

Perkhidmatan berterusan selepas pemecatan secara sukarela membolehkan pekerja bergantung kepada beberapa faedah, tidak seperti mereka yang telah terganggu untuk masa yang lama:

• peluang menerima kenaikan gaji tetap untuk kerja berterusan dalam kerajaan institusi belanjawan;
• meningkatkan jumlah faedah sosial;
• menerima faedah, menerima bonus dan cuti tambahan ditetapkan oleh majikan untuk tempoh perkhidmatan.

Berapa hari yang diambil untuk perkhidmatan pekerja terganggu selepas dibuang kerja?

Dokumen kawal selia semasa yang akan memperuntukkan syarat kesinambungan perkhidmatan untuk pekerja organisasi, dalam perundangan Rusia Tidak.

Sebelum ini, perkara ini dikawal oleh Peraturan yang disebutkan di atas, mengikut mana, apabila dipecat kerana inisiatif sendiri tempoh perkhidmatan terganggu jika pekerja:

• tidak mendapat pekerjaan baru dalam tempoh 3 minggu dari tarikh penamatan pekerjaan dengan majikan terdahulu;
• tiada sebab yang kukuh untuk terlepas tarikh akhir ini.

Sebaliknya, kesinambungan tidak terjejas dalam kes berikut:

• apabila seorang pekerja terpaksa berhenti kerana pasangannya telah ditukarkan untuk bekerja di kawasan lain;
• pemecatan pekerja kerana bersara.

Selepas penamatan fungsi buruh wanita hamil, ibu yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun, dan dalam kes kanak-kanak kurang upaya - sehingga 18 tahun, tempoh perkhidmatan tidak digantung sehingga kanak-kanak mencapai umur yang ditetapkan.

Apakah sebab yang dianggap sah untuk terlepas tarikh akhir?

Apabila menetapkan kesahihan alasan, seseorang harus dipandu oleh Resolusi Jawatankuasa Negeri USSR untuk Buruh No. 198, Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union No. 12-21 "Pada kelulusan penjelasan "Mengenai prosedur untuk memohon klausa 16 daripada resolusi Jawatankuasa Pusat CPSU...” bertarikh 07/09/1980 (tidak digunakan sejak 2002). Dokumen ini menyediakan untuk kes keadaan memaksa yang timbul sekiranya berlaku pemecatan berulang atas inisiatif pekerja sendiri dalam tempoh 1 tahun kalendar.

Oleh itu, menurut dokumen itu, perkara berikut telah diiktiraf sebagai alasan yang sah:

• pemindahan suami atau isteri pekerja untuk bekerja di bandar lain, luar bandar atau di luar negara;
• keperluan untuk penjagaan berterusan untuk ahli keluarga yang kurang upaya, disahkan oleh dokumen perubatan;
• penyakit warganegara yang tidak membenarkannya untuk terus bekerja, serta disebabkan oleh tinggal di kawasan tertentu (mengikut kesimpulan institusi perubatan);
• penempatan semula akibat daripada kerahan tenaga atau pengambilan pekerja untuk kerja yang penting dari segi sosial;
• pendaftaran di universiti atau lain-lain institusi pendidikan;
• pelanggaran oleh majikan syarat yang diperuntukkan oleh kolektif atau kontrak pekerjaan;
• pemecatan orang kurang upaya, wanita hamil, pesara, ibu yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun, serta ibu bapa kepada 3 atau lebih kanak-kanak di bawah umur 16 tahun (pelajar di bawah 18 tahun).

Dalam kes sedemikian, perkhidmatan berterusan dikekalkan sepanjang tempoh kewujudan sebab-sebab di atas. Selepas itu anda perlu mendapatkan pekerjaan dalam tempoh 3 minggu yang ditetapkan.

Oleh itu, perkhidmatan berterusan adalah kategori yang telah kehilangan kepentingannya dalam pengiraan dan penyerahan hak pencen dan faedah negeri. Kini jumlah tempoh aktiviti kerja pekerja dan jumlah premium insurans yang dibayar untuknya adalah penting. Walau bagaimanapun, pekerja yang bekerja di organisasi belanjawan atau di perusahaan jabatan, adalah perlu untuk mengetahui tentang peraturan untuk mengira perkhidmatan berterusan semasa pemecatan agar tidak kehilangan keistimewaan yang disediakan untuk rangka kerja undang-undang institusi sedemikian.

Bilakah pengalaman kerja terganggu selepas pemecatan: bagaimanakah gangguan bergantung pada sebab pemecatan?

Pengaruh sebab-sebab pemecatan pada tempoh masa apabila seorang warganegara sebenarnya kekal menganggur, tetapi masa dikira ke arah pengalaman kerja yang berterusan, adalah langsung. Dalam kes klasik meninggalkan kerja (dengan persetujuan pihak-pihak, atas permintaan sendiri, jika ada sebab untuk pemecatan), undang-undang menetapkan tempoh bulan untuk mencari kerja baru selepas dibuang kerja. Tempoh yang sama diperuntukkan kepada pekerja yang berpindah, melalui perjanjian antara majikan, dari satu syarikat ke syarikat lain.

Sedikit lagi diperuntukkan kepada bekas pekerja perusahaan yang terletak di wilayah Far North (dua bulan), serta kepada mereka yang kehilangan pekerjaan bukan atas inisiatif mereka sendiri, khususnya disebabkan oleh pemberhentian (tiga bulan).

1. Anda harus mencari pekerjaan baru terlebih dahulu (sementara anda masih berkhidmat di syarikat lama).
2. Untuk meningkatkan tempoh carian, anda boleh menggunakan percutian diikuti dengan pemecatan.
3. Jika pekerja sedang bercuti tanpa gaji, tempoh perkhidmatannya juga tidak terganggu, tetapi jumlah masa untuk mencari kerja baru bertambah.
4. Jika anda mendapat pekerjaan baru, anda dinasihatkan untuk meletakkan jawatan melalui pemindahan (anda dijamin diterima di tempat kerja baru) atau dengan persetujuan pihak-pihak (ini membolehkan anda meletak jawatan tanpa bekerja).
5. Jika anda telah diberhentikan kerja tetapi telah mendapat pekerjaan baharu, anda tidak seharusnya menunggu sehingga amaran tamat tempoh. Berdasarkan permohonan anda, majikan boleh memecat anda dengan mengurangkan tempoh yang dipersetujui sebelum ini.
6. Wanita yang bercuti bersalin, walaupun syarikat telah dibubarkan sepenuhnya, mengekalkan kekananan mereka sehingga bayi berusia tiga tahun. Tetapi untuk melakukan ini, setelah menerima dokumen mengenai pembubaran syarikat dan pemecatan, mereka dikehendaki mendaftar dengan Pusat Pekerjaan.

Ingat, untuk tidak mengganggu perlindungan pekerjaan dan insurans anda semasa tempoh pertukaran pekerjaan, adalah dinasihatkan untuk menggunakan semua peluang yang ada dalam proses pencarian awal untuk syarikat yang sesuai untuk peralihan.

Tonton video ini tentang pengalaman berterusan:

Cara mengira

Memandangkan bagi kebanyakan penjawat awam, kesinambungan perkhidmatan secara langsung mempengaruhi tahap tempoh perkhidmatan, serta pendapatan yang dikira untuk ini, adalah sangat penting untuk mengekalkannya. Ia adalah perlu untuk memahami bagaimana ia dikira.

Biasanya, asas untuk mengira kesinambungan adalah dokumen berikut:

• buku kerja;
• rekod gaji;
• ID tentera;
• salinan diperakui perintah pemecatan;
• sijil yang mengesahkan tempoh hubungan pekerjaan.

Dokumen asas yang digunakan untuk pengiraan ialah buku kerja. Di sini semua rekod pemecatan dan pekerjaan seterusnya diambil sebagai asas.

Ingat, kesinambungan perkhidmatan dikira bukan dari tarikh mengisi buku kerja, tetapi dari tarikh penamatan (mula) kerjasama kerja yang ditunjukkan dalam perintah pemecatan. Oleh itu, adalah sangat penting bahawa selang masa ini tidak melebihi jurang yang dibenarkan oleh undang-undang untuk kategori pekerja tertentu (pekerja).

Apabila warganegara menggunakan hak untuk menggunakan pekali yang semakin meningkat dalam proses pengiraan tempoh perkhidmatan, norma ini terpakai secara eksklusif untuk tempoh kerja (perkhidmatan) di bawah syarat yang memberikan hak kepada keistimewaan tersebut. Ia berakhir serentak dengan pemecatan.

Pengiraan selanjutnya dibuat mengikut peraturan am. Jika sehingga saat pekerjaan baru tempoh yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk kerjasama buruh baru tidak melebihi, pengalaman kerja sebelumnya akan kekal tanpa gangguan.

Pengiraan tempoh antara pemecatan dan pekerjaan baru dalam perkhidmatan awam untuk anggota tentera dijalankan menggunakan ID tentera (selanjutnya mengikut buku kerja). Asas untuk pengiraan adalah tarikh penamatan perkhidmatan dan pendaftaran dalam rizab yang ditunjukkan dalam perintah pemecatan.

Dalam proses pengiraan pengalaman kerja, selang masa yang dikira dalam tahun, bulan dan hari kalendar diambil. Jam dan minit tidak diambil kira semasa mengira.

Adakah anda memerlukan pengalaman, tonton video ini: