Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Maklumat am/ Mengupah pekerja sambilan. Pendaftaran sambilan luar

Mengambil pekerja sambilan. Pendaftaran sambilan luar

hello! Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang kerja sambilan, dan anda juga akan belajar tentang prosedur untuk mengambil kerja sambilan.

Hari ini anda akan belajar:

  • Perkara yang berkaitan dengan kerja sambilan;
  • Apakah jenis kerja sambilan yang ada?
  • Aspek undang-undang kerja sambilan;
  • Apakah dokumen yang diperlukan semasa memohon pekerjaan?

Kerja sambilan– alat ekonomi yang membolehkan penggunaan kakitangan yang lebih cekap, membolehkan mereka bekerja dalam beberapa jawatan secara serentak. Terima kasih kepada ini anda boleh mendapatkan pendapatan tambahan dan mempunyai kakitangan yang paling berkelayakan dalam beberapa jawatan. Ini sesuai untuk kedua-dua pengurus dan bawahan.

Intipati ekonomi kerja sambilan

Sebelum bercakap tentang kerja sambilan, anda harus memberi perhatian kepada istilah itu sendiri - "kerja sambilan".

Mari kita lihat definisi rasmi:

Kerja sambilan – pelaksanaan yang teratur dan sistematik kerja tertentu, dalam masa lapang. Perkara utama dalam semua ini adalah keteraturan dan pendekatan yang sistematik. Mana-mana kerja sekali sahaja, perjanjian, dsb. bukan kerja sambilan. Istilah terdekat ialah .

Kerja sambilan memenuhi 2 matlamat sekaligus:

  • Semua kebolehan dan potensi pekerja didedahkan sepenuhnya;
  • Pekerja sedemikian menerima pendapatan tambahan.

DALAM waktu bekerja Secara rasminya mustahil untuk melibatkan diri dalam kerja sambilan, walaupun dengan persetujuan majikan.

Tetapi terdapat beberapa jenis aktiviti yang tidak diiktiraf sebagai kerja sambilan, dan sewajarnya dibenarkan di tempat kerja:

  • Kerja pedagogi dengan bayaran mengikut jam - tunjuk ajar. Anda dibenarkan untuk melibatkan diri dalam aktiviti ini tidak lebih daripada 300 jam dalam satu tahun kalendar;
  • Kepakaran, undang-undang, perakaunan dan pemeriksaan sekali lagi;
  • Menjalankan perundingan. Secara peribadi atau dalam talian. Begitu juga dengan tunjuk ajar – tidak lebih daripada 300 jam;
  • Bertanggungjawab ke atas makmal dan pejabat;
  • Mengadakan konsert atau acara perayaan di institusi pendidikan(jika pertubuhan ini akan menjadi tempat kerja utama).

Syarat utama untuk kerja sambilan ialah yang utama dan kerja tambahan tidak boleh mempengaruhi satu sama lain dalam apa cara sekalipun. Menunaikan tugas dan pematuhan disiplin buruh hendaklah sama di tempat kerja utama dan tambahan.

Anda boleh bekerja sambilan dengan majikan utama anda atau di tempat lain. Pada masa yang sama, terdapat kategori warganegara yang, kerana ciri-ciri tertentu umur mereka, status sosial atau profesion tidak mempunyai kemungkinan bekerja sambilan, atau mempunyai sekatan tambahan.

Ini termasuk:

  • Orang di bawah umur 18 tahun;
  • Pekerja yang menjalankan aktiviti utama mereka dalam keadaan kerja yang sukar (jika kerja sambilan juga berlaku dalam keadaan yang sama);
  • Pemandu atau pekerja lain yang berkaitan dengan kenderaan(jika kerja sambilan berlaku dalam pengangkutan);
  • Timbalan Duma Negeri. Mereka boleh menjalankan aktiviti tambahan hanya dalam bidang kreatif, saintifik atau pedagogi;
  • Ketua entiti undang-undang. Tetapi jika badan yang diberi kuasa (contohnya, lembaga pengarah) memberikan persetujuannya untuk kerja sambilan, maka pengurus boleh menjalankan aktiviti tersebut;

Bagi sesetengah kategori warganegara - guru, doktor, ahli farmasi dan pekerja kebudayaan, kerja sambilan dikawal dengan cara yang istimewa. Sebagai contoh, guru tidak boleh bekerja sambilan melebihi separuh daripada keperluan bulanan mereka (tidak lebih daripada 20 jam seminggu).

Jenis pekerjaan sambilan

Menurut undang-undang buruh, terdapat dua jenis kerja sambilan:

  • Secara dalaman;
  • Luaran.

Kerja sambilan dalaman melibatkan bekerja untuk satu majikan dalam jawatan yang berbeza. Ini mungkin menarik minat kedua-dua syarikat - pekerja menyedari potensi penuhnya, dan kedua-dua tugas dilaksanakan oleh pekerja yang paling berkelayakan; begitu juga pekerja - dia menerima pendapatan tambahan tanpa perlu menyesuaikan diri dengan keadaan kerja lain di syarikat lain.

Kerja sambilan luar menyediakan kerja tambahan untuk majikan lain. Dalam amalan, kes ini berlaku lebih kerap. Pada masa yang sama, terdapat faedah hanya untuk pekerja, kerana dia menerima pendapatan tambahan pada masa lapangnya. Majikan hanya mendapatkan pekerja lain.

Bilangan majikan tambahan tidak terhad, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh peraturan.

Cara mendaftar pekerja sambilan

Fakta utama yang perlu diketahui oleh sesiapa yang ingin bekerja sambilan ialah persetujuan daripada majikan utama sama sekali tidak diperlukan. Ini bermakna sesiapa sahaja boleh mula bekerja di tempat lain tanpa berunding dengan syarikat utama.

Seperti dalam pekerjaan utama dengan pekerja sambilan, ia disediakan menggunakan borang TD-1. Syarat di dalamnya adalah sama seperti dalam kontrak utama, mata yang sama dinyatakan, hanya maklumat yang perlu ditambah bahawa ini adalah kerja sambilan. Perjanjian sedemikian juga dibuat untuk tempoh tertentu atau selama-lamanya, sehingga ditamatkan.

Senarai dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran pekerja sambilan:

  • Permohonan untuk bekerja sambilan;

  • Pasport atau dokumen pengenalan lain;
  • Kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan;
  • Muat turun Contoh Perjanjian Pekerjaan dengan Rakan Kongsi Sambilan
  • Sekiranya jawatan memerlukan pengetahuan khusus, maka dokumen yang menunjukkan tahap latihan yang sesuai (diploma);
  • Sekiranya syarat kerja sambilan sukar, mereka akan memerlukan sijil dari tempat kerja utama;
  • SNILS (ia tiada dalam senarai yang diterbitkan dalam kod buruh, tetapi untuk membayar premium insurans majikan perlu mengetahuinya).

Majikan tidak berhak menuntut buku kerja, kerana dia berada di tempat kerja utamanya. Oleh itu, syarikat tidak menyimpan buku kerja untuk pekerja sambilan. Atas permintaan pekerja, dia boleh membuat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan. Untuk melakukan ini, anda memerlukan dokumen yang membuktikan kerja sambilan: kontrak pekerjaan, perintah pengambilan pekerja, pemindahan, dll. Ini semua adalah kehalusan cara mengupah pekerja sambilan.

Hak dan kewajipan pekerja sambilan

Pekerja sambilan mempunyai tanggungjawab dan hak yang sama seperti pekerja syarikat biasa. Satu-satunya perkara yang perlu anda perhatikan ialah pekerja yang bekerja sambilan mempunyai hak penuh untuk bayaran untuk cuti sakit, percutian dan cuti bersalin. Ini bermakna beberapa pembayaran akan dibuat dalam jumlah dua kali ganda.

Tanggungjawab pekerja sambilan adalah sama dalam kedua-dua pekerjaan, dengan satu-satunya perbezaan ialah tempat kerja utama adalah keutamaan, dan, sewajarnya, pelaksanaan tugas di pekerjaan ini adalah perkara utama.

Pematuhan dengan peraturan peraturan dalaman– bahagian yang paling penting dan sukar dalam perkara yang mesti dilakukan oleh pekerja sambilan. Ini disebabkan sekiranya terdapat jadual berperingkat dan lebih masa, pekerja tidak boleh lewat sama ada untuk kerja utama atau kerja sambilan. Dan atas dasar kelewatan yang kerap, walaupun untuk kerja sambilan, kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan secara unilateral.

Gaji pekerja sambilan

Mengikut peraturan, tiada syarat khas untuk imbuhan untuk kerja sambilan. Sehubungan itu, apabila membayar gaji mengikut masa bekerja, penunjuk inilah yang diambil kira dalam pengiraan gaji. Imbuhan kadar sekeping membayangkan pembayaran yang sama kepada pekerja lain mengikut perkadaran dengan tugas yang diselesaikan.

Pada masa yang sama, jika pekerja dengan pembayaran berdasarkan masa tetapkan tugasan piawai dengan tarikh akhir tertentu, maka perakaunan gaji mengambil kira tarikh akhir ini dengan tepat, dan bukan masa sebenar yang dihabiskan untuk menyiapkannya. Sebagai contoh, anda boleh mengambil tukang cuci yang mempunyai kerja sambilan. upah, tetapi setiap kali mereka mempunyai tugas pembersihan dan tarikh akhir.

Perlu diperhatikan bahawa jika dalam kes pekerjaan utama, gaji tidak boleh lebih rendah daripada , maka dengan kerja sambilan ini tidak berlaku. Oleh kerana ia sebenarnya adalah kerja sambilan, gaji mungkin lebih rendah daripada tahap ini.

Bagi akruan dan pembayaran, semuanya adalah sama. Majikan diwajibkan membayar gaji kepada pekerja selewat-lewatnya sekali setiap 15 hari. Pada masa yang sama, pekerja sambilan (kerja sambilan luaran dan dalaman) juga mempunyai hak untuk membayar cuti sakit, percutian dan cuti bersalin. Dengan syarat mereka bekerja dalam pekerjaan yang sama selama beberapa tahun. Untuk menerima bayaran ini, anda perlu memberikan sijil ketidakupayaan untuk bekerja.

Percutian pekerja sambilan

Sama seperti semua perhubungan buruh, situasi dengan percutian juga dikawal oleh kod buruh. Artikel mengenai percutian - 286. Ia menyatakan bahawa pekerja sambilan wajib menerima cuti daripada pekerjaan tambahan dalam tempoh yang sama seperti dari yang utama.

Sekiranya pekerja memberikan sijil atau pesanan dari tempat kerjanya untuk cuti tahunan, majikan sambilan akan diwajibkan untuk mengeluarkannya cuti di pekerjaan ini juga. Tetapi ini dilakukan hanya atas inisiatif pekerja.

Pada pekerjaan sambilan, jika percutian itu lebih pendek daripada yang utama, maka majikan kedua mesti mengatur hari percutian tambahan dengan mengorbankan pekerja, jika dia menyatakan keinginan sedemikian.

Pekerja sambilan juga mempunyai hak penuh untuk tahunan dan cuti tambahan, yang disediakan mengikut perundangan semasa dan di tempat kerja sambilan.

Kerja sambilan dan perjalanan perniagaan

Beberapa perkataan tentang isu yang lebih kompleks dan kurang terkawal dalam bidang kerja sambilan - perjalanan perniagaan. Majikan sambilan mempunyai hak untuk menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan, tetapi hanya semasa masa lapangnya dari pekerjaan utamanya. Di peringkat perundangan, isu ini tidak dikawal dalam apa-apa cara, dan tiada apa yang dijelaskan tentang apa yang perlu dilakukan dengan tempat kerja utama.

Ada kemungkinan majikan utama akan mengeluarkan cuti atas perbelanjaannya sendiri untuk pekerja tersebut. Tetapi di peringkat perundangan, dia sama sekali tidak diwajibkan untuk mengeluarkannya. Bekerja dengan perjalanan perniagaan dan kerja sambilan luar boleh dikatakan tidak serasi.

Dalam kes kerja sambilan dalaman, walaupun seorang pekerja pergi dalam perjalanan perniagaan untuk dua jawatan, maka perbelanjaan dibayar kepadanya dalam satu jumlah. Dia juga akan dibayar satu elaun harian. Ini berikutan daripada prinsip pampasan perbelanjaan perjalanan sekiranya kedua-dua majikan dihantar dalam perjalanan perniagaan yang sama. Kemudian mereka membayar perjalanan perniagaan mengikut perjanjian, dan bukan masing-masing secara bebas. Sehubungan itu, prinsip yang sama dipindahkan kepada satu organisasi.

Pemecatan pekerja sambilan

Pekerja sambilan, seperti dalam pekerjaan utama mereka, boleh diberhentikan atas semua alasan yang diperuntukkan dalam Kod Buruh. Dan sewajarnya, majikan mesti mematuhi prosedur yang diterangkan dalam dokumen peraturan ini.

Ia berikutan daripada ini bahawa atau . Jika dirancang, tempoh amaran adalah 2 bulan.

Sebagai tambahan kepada sebab utama pemecatan, terdapat satu lagi - mengupah pakar yang jawatan ini akan menjadi yang utama. Dalam kes ini, adalah perlu untuk memberitahu pekerja dua minggu sebelum mengambil pekerja baru. Tidak kira sama ada pekerja ini bekerja sepenuh masa atau separuh masa. Dari segi perundangan, keutamaan diberikan kepada mereka yang akan menjadi jawatan utama, melainkan majikan memutuskan sebaliknya.

Jika pekerja enggan membaca amaran bertulis, dokumen pengesahan mesti disediakan secara rasmi. tidak di kemudian hari pemecatan, adalah perlu untuk membuat penyelesaian dengan pekerja dan memberikannya salinan dokumen yang diperlukan. Untuk setiap hari kelewatan, majikan mesti membayar jumlah pampasan + faedah terakru, yang dikira mengikut formula berikut:

Gaji pekerja * 1/150 daripada kadar utama yang berkuat kuasa pada masa pengiraan faedah * bilangan hari tertunggak

Dalam kes kerja sambilan dalaman, kes sering timbul apabila, apabila dipecat dari tempat kerja utama, adalah mungkin atau bahkan diperlukan untuk meninggalkan pekerja dengan kerja sambilan sebagai jawatan utama.

Apa yang Rostrud katakan

"Satu-satunya kontrak yang boleh kekal dengan pekerja ialah kontrak di tempat kerja utama." Ini bermakna apabila berpindah dari jawatan sambilan, adalah perlu untuk memecat pekerja dari jawatan utama dan membuat pindaan kepada kontrak pekerjaan tambahan dengan meletakkan nota dalam buku kerja. Ini bermakna dengan persetujuan pekerja, kontrak pekerjaan di tempat kerja utama boleh ditamatkan.

Jika setakat ini tiada entri tentang kerja sambilan dalam buku kerja, semua maklumat tentang ini perlu dimasukkan ke dalam buku kerja. Syarat kontrak pekerjaan juga harus dikaji semula dan ditukar kepada pekerjaan sepenuh masa.

Kerja sambilan adalah salah satu elemen perhubungan buruh, yang hampir dikawal sepenuhnya oleh undang-undang buruh. Seorang pekerja sambilan mestilah dewasa, tidak terlibat dalam pengeluaran berat, dan timbalan negeri. Duma dan pemandu (dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang). Prosedur untuk pengambilan, pengiraan dan pemberian gaji, percutian dan pemecatan dikawal sepenuhnya oleh Kod Buruh.

Apabila seseorang tidak mempunyai wang yang cukup untuk terus hidup, dia berfikir tentang mencari pendapatan tambahan. Seorang warganegara hanya mempunyai satu tempat kerja - di mana dia bekerja sebagai pekerja utama. Semua yang lain dirujuk sebagai kerja sambilan. Bagaimana untuk menyediakan semua dokumentasi yang disertakan dengan betul - inilah persoalan yang akan dibincangkan dalam artikel.

Tiada perbezaan tertentu antara mendaftarkan pekerja sebagai pekerja sambilan dan pengambilan tetap. DALAM wajib kontrak pekerjaan dimeterai. Ia ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Kerja sambilan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila menyediakan dokumentasi, anda perlu mengingati ciri-ciri berikut:

Perintah pekerjaan juga mesti dikeluarkan. Dalam apa jua keadaan (dalaman atau luaran sambilan), anda boleh menggunakan sampel anda atau bentuk yang ditetapkan T-1.

Jumlah dan prosedur pembayaran gaji dinyatakan dalam kontrak. Kerja sambilan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, pendaftaran berlaku mengikut undang-undang, dan pekerja mempunyai hak bukan sahaja untuk gaji pokok, tetapi juga kepada pelbagai faktor peningkatan yang berkaitan dengan keadaan kerja (bekerja di malam, pada hari cuti).

Apakah kategori warganegara yang tidak boleh menjadi pekerja sambilan?

Tidak semua orang boleh memohon pendaftaran sambilan. Laksanakan kerja lain dalam masa tambahan Kategori warganegara berikut tidak boleh:

  • bawah umur;
  • orang yang bekerja dalam perusahaan dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya;
  • pemandu kenderaan (jika anda ingin mendapatkan jawatan yang sama);
  • pekerja syarikat keselamatan swasta, termasuk pengurus;
  • pekerja sfera belanjawan, ketenteraan dan perbandaran;
  • ketua perusahaan (pekerjaan mereka secara sambilan hanya boleh dilakukan setelah mendapat kebenaran yang sesuai daripada pihak berkuasa yang lebih tinggi atau pemilik organisasi).

Percutian dan pemecatan pekerja sambilan

Pekerja sambilan, seperti pekerja utama, berhak menerima cuti tahunan. Ia disediakan dalam tempoh yang sama apabila perlu ada percutian di tempat kerja utama. Walaupun pelantikan sambilan berlaku kurang daripada enam bulan yang lalu, anda perlu memberikan cuti. Pengurus tidak mempunyai sebab untuk menolak memberikan pekerja rehat. Baca lebih lanjut mengenai cuti untuk pekerja sambilan.

Tetapi apabila memecat pekerja sambilan, terdapat beberapa ciri yang sangat penting. Majikan mempunyai hak untuk mengambil pekerja tetap bagi menggantikan pekerja sambilan. Dia hanya perlu memberitahu pekerja semasa tentang perkara ini 2 minggu lebih awal. Ini disebabkan oleh fakta bahawa kod buruh menganggap kerja sambilan langkah tambahan apabila tidak dapat mencari pekerja tetap. Hak ini tidak terpakai dalam kes memuktamadkan kontrak jangka tetap.

Sekiranya terdapat pengurangan dalam perusahaan, maka bayaran pesangon pekerja sambilan tidak dibayar, seperti pampasan lain. Sekarang mari kita lihat dengan lebih terperinci tentang cara mendaftar pekerja sambilan, jika kita bercakap tentang kerja sambilan dalaman dan luaran khususnya.

Seorang pekerja boleh melaksanakan fungsi dalam beberapa jawatan sekaligus masa yang berbeza. Bentuk hubungan buruh ini mempunyai nama dan ciri tersendiri, pertimbangan yang akan menentukan susunan dan seberapa betul pekerja kakitangan menjalankan pendaftaran kerja sambilan dalaman untuk pelbagai jawatan.

Dalam kes ini, adalah mustahil untuk membuat perjanjian tambahan. Anda perlu melengkapkan dan menandatangani kontrak pekerjaan baharu. Ini bermakna pekerja juga akan mempunyai nombor kakitangan kedua (supaya akauntan boleh mengira gaji untuk setiap jawatan).

Prosedur pendaftaran

Pekerja utama yang memohon kerja sambilan dalaman tidak perlu mengutip bungkusan dokumen lagi. Pengecualian adalah keadaan apabila, untuk melaksanakan tanggungjawab kerja Oleh kerja baru kelayakan yang lebih tinggi diperlukan.

Semua maklumat yang diperlukan tentang pekerja sudah tersedia dalam fail peribadinya, disusun oleh pakar kakitangan. Yang tinggal hanyalah memikirkan cara mengatur kerja sambilan dalaman dengan satu majikan. Ini mesti dilakukan dalam urutan berikut:

  • majikan dan pekerja membincangkan butiran kerja sambilan masa hadapan;
  • pekerja utama menulis permohonan borang percuma di mana dia meminta untuk diambil sebagai pekerja sambilan untuk jawatan tertentu dengan tarikh tertentu(contoh permohonan boleh dilihat di);
  • perintah dikeluarkan, yang berbeza daripada perintah pekerjaan biasa dengan kehadiran rekod pekerjaan sambilan (pekerja sambilan dalaman mesti biasa dengan dokumen ini);
  • Kontrak pekerjaan disimpulkan, yang juga menyebut kerja sambilan dalaman, dalam maklumat tentang sifat kerja yang dilakukan (kontrak sampel boleh didapati di).

Selepas ini, yang tinggal hanyalah membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja, jika pekerja itu sendiri memintanya dengan menulis kenyataan yang sepadan. Apabila mendaftar kerja sambilan dalaman, anda perlu dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan dia mengatakan bahawa majikan sendiri tidak membuat rekod sedemikian tanpa permintaan pekerja. Entri sedemikian kelihatan seperti ini:

Tiada nota khas dibuat semasa membuat entri. Dilekatkan nombor siri, tarikh, maklumat mengenai pengambilan pekerja dimasukkan, asasnya ditunjukkan. Jawapan kepada persoalan bagaimana mengatur kerja sambilan dalaman ternyata agak mudah. Setelah mempelajari semua nuansa, pakar kakitangan tidak perlu mengkaji undang-undang buruh setiap kali.

Kerja sambilan luar mempunyai ciri-ciri tersendiri. Ia tidak berlaku dengan cara yang sama seperti dalam kes kerja sambilan dalaman. Ini boleh mencabar untuk profesional HR. Oleh itu, adalah wajar mengkaji secara terperinci maklumat tentang cara mendaftar pekerja sambilan luar.

Nuansa penting

Majikan tidak boleh mengambil pekerja baru sebagai pekerja sambilan untuk jawatan yang maklumatnya tidak tersedia dalam meja kakitangan. Ia tidak mungkin dilakukan tanpa membentangkan kertas kerja yang menunjukkan tahap kelayakan pekerja masa depan yang mencukupi.

Diploma pendidikan boleh disimpan di tempat kerja utama. Bagaimana untuk mengatur kerja sambilan luar dalam kes ini? Pemohon sendiri mesti menjaga penyediaan dokumen. Dia mesti mendapatkan diploma dari tempat kerjanya, membuat salinannya dan membawanya bersama-sama dengan yang asal kepada majikan yang mungkin. Selepas itu dokumen itu perlu dikembalikan kepada pakar kakitangan di tugas utama.

Berikut adalah beberapa nuansa yang tidak boleh dilupakan:

  • kontrak pekerjaan mesti dibuat dengan pekerja sambilan luar, yang menentukan jenis kerja;
  • seseorang tidak boleh melakukannya tanpa mengeluarkan perintah untuk mengupah seseorang sebagai pekerja sambilan;
  • Rakaman ketat masa bekerja mesti dikekalkan.

Kontrak pekerjaan mesti menunjukkan jadual kerja. Ia disusun dengan mengambil kira masa kerja di tempat utama. Sekarang mari kita fikirkan cara mengatur kerja sambilan luaran dengan betul.

Senarai dokumen yang diperlukan

Sebelum mengupah seseorang, ketua organisasi atau yang berkenaan rasmi hendaklah meminta pekerja berpotensi untuk beberapa dokumen yang diperlukan:


Tetapi majikan baru tidak boleh menuntut buku kerja, kerana ia disimpan di tempat kerja utama dan tidak boleh dikeluarkan. Ini bermakna pengurus dalam organisasi baharu tidak perlu membuat entri pada borang ini. pelaporan yang ketat tentang pengambilan pekerja.

Ciri-ciri membuat kontrak pekerjaan

Format kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan adalah sama seperti permohonan kerja biasa. Ini juga terpakai kepada kemungkinan perjanjian tambahan. Selalunya, kontrak dibuat untuk tempoh sehingga 5 tahun atau tanpa tarikh akhir untuk memenuhi kewajipan.

Untuk membuat kontrak dengan betul, anda mesti dipandu oleh Bab 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu Artikel 60 dan 68.

Berikut adalah ciri utama perjanjian sedemikian:

  • ketersediaan maklumat bahawa pekerja itu adalah pekerja sambilan luar;
  • jadual kerja dipaparkan (menunjukkan selang waktu);
  • bilangan jam yang mesti bekerja ditunjukkan;
  • syarat-syarat lain ditetapkan yang menentukan prosedur untuk melaksanakan tugas rasmi.

Mengisi buku kerja

Telah dikatakan bahawa di tempat kerja bukan utama seorang pekerja tidak diberikan catatan dalam buku kerja. Hanya majikan utama yang mempunyai peluang ini. Untuk melakukan ini, pakar HR mesti mengesahkan fakta kerja sambilan luar. Untuk melakukan ini, pekerja mesti membawa dokumen berikut:

  • salinan kontrak pekerjaan;
  • sijil ketersediaan pekerjaan kedua (mesti ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa, setem mesti dilekatkan);
  • permohonan dengan permintaan untuk membuat catatan dalam buku kerja.

Selepas ini, pekerja HR membuat catatan berikut dalam buku kerja pekerja:

Mari kita ringkaskan

Pendaftaran kerja sambilan dalaman dan luaran mempunyai ciri tersendiri, tetapi pekerja kakitangan tidak sepatutnya menghadapi sebarang kesulitan. Keseluruhan prosedur permohonan tidak jauh berbeza dengan permohonan kerja biasa.

Bekerja berbilang pekerjaan adalah trend zaman kita. Sama ada ini baik atau buruk, ia membolehkan ramai orang "mencukupkan keperluan", menyelesaikan masalah yang mendesak, membayar pinjaman, dsb. Untuk sebahagian besar, dalam kes sedemikian ia bermakna bekerja untuk beberapa majikan - usahawan dan entiti undang-undang.

Dan walaupun ramai majikan cuba untuk tidak mendaftarkan pekerja sambilan luar dengan betul, memetik fakta bahawa mereka sudah berdaftar di tempat kerja utama mereka, bagi sesetengah majikan yang teliti, adalah penting untuk mengetahui cara mendaftar pekerja sambilan dengan betul dan apakah hak yang diberikan kepadanya oleh undang-undang. Artikel yang kami bawa untuk perhatian anda memberitahu cara memformalkan kerja sambilan luar dengan betul, mengandungi contoh pesanan pekerjaan dan memfokuskan pada beberapa isu semasa.

Peraturan undang-undang dan perbezaan daripada konsep yang berkaitan

Peraturan undang-undang kerja sambilan diwakili, pertama sekali, oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Lain-lain norma undang-undang, berkaitan dengan kerja sambilan, terutamanya luaran, terkandung dalam akta perundangan yang memperuntukkan sekatan dan larangan ke atas kerja sambilan.

Oleh itu, khususnya, peraturan persekutuan berikut menyediakan sekatan untuk kategori orang berikut:

  • anggota kerajaan (FKZ "Mengenai Kerajaan Persekutuan Rusia"),
  • pekerja negeri dan perbandaran (Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" dan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perkhidmatan Perbandaran"),
  • anggota tentera (Undang-undang Persekutuan "Mengenai Tugas Tentera dan Perkhidmatan Tentera"),
  • pegawai penguatkuasa undang-undang (Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perkhidmatan dalam Badan Hal Ehwal Dalam Negeri"),
  • peguam (Undang-undang Persekutuan "Mengenai Advokasi"),
  • pekerja pejabat pendakwa, mereka dibenarkan aktiviti saintifik, pedagogi, dan kreatif lain (Undang-undang Persekutuan "Pada Pejabat Pendakwa Persekutuan Rusia"),
  • pekerja Bank Pusat Persekutuan Rusia, mengikut senarai yang diluluskan oleh Lembaga Pengarah bank (Undang-undang Persekutuan "Di Bank Rusia"),
  • kategori pekerja lain mengikut undang-undang.

Di samping itu, Kod Buruh memperuntukkan persetujuan mandatori majikan di tempat kerja utama untuk kategori orang berikut:

  • ketua organisasi (persetujuan diberikan oleh badan yang diberi kuasa organisasi atau pemilik harta),
  • atlet dan jurulatih.

Orang yang bekerja di tempat kerja utama mereka dikaitkan dengan faktor pengeluaran yang berbahaya atau berbahaya, serta mereka yang kerjanya berkaitan dengan memandu kenderaan, dilarang bekerja sambilan dalam kedudukan yang sama. Dilarang menerima orang sambilan di bawah umur lapan belas tahun.

Perundangan memperuntukkan dua jenis kerja sambilan, luaran dan dalaman. Kriteria persempadanan dalam kes ini ialah tempat kerja utama. Kerja tambahan di tempat utama akan menjadi kerja sambilan dalaman. Di luar tempat kerja utama - luaran. Memandangkan buku rekod kerja pekerja sentiasa disimpan di tempat kerja utama, dengan majikan utama, sebarang kerja dengan majikan lain akan sentiasa menjadi kerja sambilan luar.

Sila ambil perhatian: Jika pekerja yang mempunyai tempat kerja utama dan bekerja secara sambilan luar untuk majikan lain menandatangani kontrak lain dengan majikan yang sama, maka kerja ini juga akan dianggap sebagai kerja sambilan luar.

Perlu membezakan kerja sambilan daripada gabungan. Gabungan melibatkan bekerja pada waktu kerja biasa dan pada masa yang sama kontrak pekerjaan. Tidak seperti kerja sambilan, gabungan luar jawatan (profesion) tidak boleh dilakukan.

Cara memohon kerja sambilan luar

Apakah yang dikatakan kod buruh tentang pendaftaran? Kerja sambilan luar adalah, menurut dokumen peraturan, melaksanakan kerja tetap dan bergaji untuk majikan lain semasa masa lapang dari kerja utama. Pendaftaran hubungan buruh dengan mana-mana majikan disertakan dengan menandatangani perjanjian. Kerja sambilan luar tidak terkecuali.

Sebelum memulakan prosedur pengambilan pekerja, calon mesti dikehendaki menyediakan dokumen yang diperlukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini adalah, pertama sekali, dokumen yang disediakan peraturan am pengambilan pekerja:

  • kad pengenalan,
  • dokumen pendidikan,
  • sijil pencen,
  • sijil penyerahhakan nombor cukai individu (jika calon untuk jawatan itu mempunyai nombor tersebut dan ingin memberikannya).

Juga, jika jawatan yang dipohon oleh pekerja masa depan dikaitkan dengan faktor pengeluaran yang berbahaya dan/atau berbahaya, maka adalah wajib untuk meminta sijil dari tempat kerja utama mengenai keadaan kerja. Kedudukan serentak dengan berbahaya dan/atau keadaan berbahaya buruh adalah dilarang. Peraturan ini digunakan untuk kedua-dua kerja sambilan dalaman dan luaran. Dalam kes ini, buku rekod kerja pekerja tidak diminta.

Sila ambil perhatian: Kerja sambilan luar tidak bermakna. Oleh kerana ia mesti disimpan oleh majikan utama, penyertaan di dalamnya dibuat olehnya, berdasarkan kehendak pekerja dan sijil dari tempat kerja tambahan.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan, sebagai peraturan, ditandatangani dalam dua salinan, satu daripadanya akan kekal dengan pekerja, satu lagi dalam perkhidmatan kakitangan majikan. Dengan persetujuan para pihak, kontrak boleh dibuat sama ada untuk tempoh yang pasti (tidak lebih daripada lima tahun) atau tempoh yang tidak ditentukan (tidak tentu).

Sebagai tambahan kepada syarat asas dan maklumat yang biasanya dinyatakan dalam kontrak, perlu diingatkan bahawa kerja ini adalah kerja sambilan. Tempoh waktu bekerja, masa mula atau tamat hari bekerja, atau prosedur untuk menentukannya juga dinyatakan dalam kontrak. Di sini perlu diingat bahawa tempoh kerja pekerja sambilan tidak boleh melebihi empat jam sehari atau ½ daripada had masa yang ditetapkan, yang ditentukan untuk kategori pekerja ini.

Selepas menandatangani kontrak, anda boleh mula mengeluarkan perintah pekerjaan. Adalah disyorkan supaya pesanan dibuat mengikut borang yang diluluskan oleh Rosstat (Borang No. T-1). Syarat utama kontrak untuk kerja sambilan luaran hendaklah diterbitkan semula mengikut susunan:

  • nama majikan,
  • nombor pesanan dan tarikh,
  • Nama penuh pekerja yang diambil bekerja,
  • jawatan di mana pekerja diambil bekerja,
  • bahagian (jabatan, bahagian) di mana pekerja diambil bekerja
  • tarikh mula kerja,
  • tarikh siap kerja (untuk kontrak yang dimeterai untuk suatu tempoh),
  • tempoh dan waktu bekerja,
  • syarat ketersediaan ujian dan tempohnya,
  • tandatangan pengurus atau usahawan individu atas pesanan,
  • nota yang menunjukkan bahawa pekerja telah membiasakan dirinya dengan pesanan itu.

Pekerja mempunyai hak untuk menerima salinan pesanan pekerjaan yang disahkan. Salinan sedemikian mesti diberikan kepadanya dalam masa tiga hari. Untuk memformalkan kerja sambilan luar dengan betul, lihat contoh pesanan pekerjaan.

Piawaian masa bekerja untuk kerja sambilan luar

Isu yang paling mendesak dengan kerja tambahan sentiasa masa yang diperuntukkan kepadanya. Sekiranya seseorang boleh bekerja sepanjang masa dan tidak memerlukan rehat, tanpa membahayakan kesihatannya, penggubal undang-undang tidak akan menumpukan satu baris pun kepada isu masa bekerja dalam kod. Tetapi ini tidak begitu, oleh itu isu waktu bekerja dikawal secara menyeluruh oleh undang-undang.

Masa bekerja yang diluangkan oleh pekerja sambilan untuk kerja bukan utamanya tidak boleh melebihi empat jam bekerja sehari. Sekiranya dia dilepaskan dari kerja oleh majikan utama, maka dia boleh bekerja sambilan sepanjang hari, iaitu lapan jam. Pada masa yang sama, perundangan menetapkan bahawa dalam tempoh perakaunan (contohnya, bulan kalendar), tempoh kerjanya tidak boleh melebihi ½ bulan (atau untuk tempoh perakaunan lain) daripada masa kerja standard.

Apabila memohon kerja sambilan, anda perlu mengambil kira bahawa undang-undang buruh tidak membenarkan majikan menghendaki pemohon untuk tempat kerja sambilan, berikan maklumat tentang jadual kerjanya di tempat utamanya. Tanggungjawab, sekiranya berlaku kebetulan waktu kerja di tempat kerja utama dan tambahan (gabungan), terletak pada pekerja.

Jika dia tidak hadir untuk kerja sambilan pada permulaan kerja, dia mungkin diberi teguran (atau lain-lain tindakan tatatertib- teguran). Jika ini berterusan berulang kali, pekerja itu boleh dipecat. Bagaimanapun, majikan yang mengambil pekerja sambilan yang bekerja selepas tamat hari bekerja di tempat kerja utamanya perlu bersedia untuk pekerja itu lewat atau tidak mengambilnya langsung. Bukan rahsia lagi bahawa pekerja terpaksa tinggal lewat untuk kerja lebih masa.

Sila ambil perhatian: Perundangan buruh tidak mengandungi pengecualian untuk pekerja sambilan mengenai masa untuk makan dan berehat. Oleh itu, ini mesti ditetapkan dalam kontrak dengan pekerja sambilan. Rehat sedemikian tidak boleh kurang daripada 30 minit.

Pekerja sambilan juga mempunyai hak untuk keluar. Ia disediakan kepada pekerja tersebut semasa tempoh cuti tahunan mereka (kedua-dua utama dan tambahan) untuk tugas utama mereka. Apabila cuti ini mengandungi bilangan hari yang lebih banyak daripada cuti untuk kerja gabungan, maka pekerja tersebut mesti diberikan hari tanpa mengekalkan gaji.

Pendapat pakar

Maria Bogdanova

Lebih daripada 6 tahun pengalaman. Pengkhususan: undang-undang kontrak, undang-undang buruh, undang-undang keselamatan sosial, betul harta intelek, prosedur sivil, perlindungan hak kanak-kanak bawah umur, psikologi undang-undang

Kontrak pekerjaan pekerja sambilan luar mungkin tidak tentu atau jangka tetap. Dalam kes pertama, ia sah sehingga pekerja memutuskan untuk menamatkannya, dalam kes kedua - ketat sehingga tempoh tertentu, selepas itu ia boleh dilanjutkan atau ditamatkan secara kekal. Perkara ini sangat penting, kerana itulah yang akan diambil kira jika majikan atas sebab tertentu ingin menamatkan kontrak dengan pekerja sambilan.

Ia juga harus diambil kira bahawa gaji pekerja sambilan tidak boleh lebih rendah daripada tahap minimum yang ditetapkan, oleh itu undang-undang memperuntukkan bayaran tambahan jika, mengikut pengiraan, gaji tidak mencapai minimum. Lebih-lebih lagi, jika, sebagai contoh, pekerja sambilan bekerja mengikut jam untuk tepat separuh minggu bekerja (dan, dengan itu, tempoh pengebilan, yang mana upah dikira), gajinya tidak boleh lebih rendah daripada separuh gaji minimum yang ditetapkan.

Jaminan sosial negeri juga memperuntukkan bayaran hilang upaya sementara pekerja sambilan. Benar, baru-baru ini Kementerian Kesihatan dan pembangunan sosial menyemak beberapa keperluannya, dan kini cuti sakit dibayar di tempat utama dan di tempat sambilan hanya jika pekerja telah bekerja sekurang-kurangnya dua tahun di kedua-dua perusahaan. Untuk melakukan ini, pekerja mesti menyediakan kedua-dua tempat kerja dengan helaian asal, yang mesti dikeluarkan oleh hospital dalam kuantiti yang diperlukan.

Jika tempoh bekerja sambilan dengan majikan tertentu adalah kurang daripada dua tahun, orang itu mesti memberikan sijil dari tempat kerja utama tentang pendapatan sambilan dan bahawa majikan tidak membayar cuti sakit untuk kerja sambilan.

Kerja sambilan adalah jenis hubungan pekerjaan yang agak biasa. Seorang pekerja sambilan boleh menjadi pekerja biasa dan pengurus besar. Untuk mengelakkan kesilapan yang menjengkelkan, adalah baik untuk memahami keunikan pendaftaran pekerja sambilan yang sudah berada di peringkat pengambilan jawatan dan tidak mengelirukan jenis kerja ini dengan kerja gabungan.

Pengambilan pekerja sambilan

Kemasukan ke jawatan sambilan dan pendaftaran dijalankan dengan cara yang sama seperti pekerja utama. Namun begitu, beberapa perbezaan penting untuk diambil kira. Dokumen yang diperlukan dengan pekerjaan sedemikian, ini bermakna pasport dan pencen sijil insurans. TIN, sijil perkahwinan dan kelahiran kanak-kanak juga boleh diambil, tetapi ia tidak wajib. Diploma pendidikan mungkin diperlukan hanya jika pekerjaan memerlukan pengetahuan dan kemahiran khas. Dalam kes lain, majikan mungkin tidak memintanya. Perbezaan penting antara senarai ini dan senarai dokumen semasa mengambil pekerja utama ialah tiada buku kerja - ia mesti terletak di tempat pekerjaan utama.

Jika pekerjaan utama seseorang melibatkan bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya, maka dia tidak boleh menjadi pekerja sambilan dalam keadaan yang sama. Sebagai contoh, anda tidak boleh mendapatkan pekerjaan sebagai pemandu jika pekerjaan utama anda sudah menjadi pemandu.

Pekerja jabatan kakitangan juga berminat dengan soalan: adakah perlu mendaftarkan pekerja sambilan luar untuk pendaftaran tentera? Fasal 7 Seni. 8 Undang-undang Persekutuan 28 Mac 1998 No. 53-FZ, dan juga fasal 9 Peraturan mengenai pendaftaran tentera, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 27 November 2006 No. 719, mewajibkan majikan untuk mengekalkan rekod ketenteraan warganegara yang bekerja. Peraturan tidak menunjukkan bahawa rekod mesti disimpan hanya di tempat kerja utama. Daripada ini kita boleh membuat kesimpulan bahawa setiap majikan mesti mengekalkan rekod ketenteraan pekerja, termasuk organisasi pekerja sambilan.

Dalam kontrak dengan pekerja sambilan, adalah penting untuk menunjukkan jenis pekerjaan - kerja sambilan. Anda boleh memasukkan jadual kerja individu, dengan mengambil kira had masa - tidak lebih daripada 4 jam sehari. Walau apa pun, walaupun jadual tidak dinyatakan, ia akan menjadi sambilan. Waktu bekerja pekerja sambilan ditentukan Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perjanjian yang dibuat dengan pekerja sambilan mungkin bersifat jangka tetap berdasarkan Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika perlu. Dalam kes lain, kontrak terbuka dibuat. Persoalannya sering timbul: adakah mungkin untuk mengambil kerja sambilan jika tiada tempat kerja utama? menunjukkan bahawa kerja tersebut dilakukan pada masa lapang dari kerja utama. Walau bagaimanapun, tiada akta undang-undang mengandungi larangan langsung ke atas pekerjaan sambilan tanpa tempat kerja utama. Bagaimana jika majikan ingin memastikan bahawa pekerja itu diambil bekerja? Untuk tidak hanya bergantung pada kata-katanya, anda boleh meminta sijil dari tempat pekerjaan utamanya atau salinan buku rekod kerja yang disahkan. Pada masa yang sama, tidak lupa bahawa, menurut Art. 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak boleh memerlukan dokumen tambahan daripada pekerja.

Apabila mengambil pekerja sedemikian, adalah penting untuk memastikan bahawa dia tidak termasuk dalam kategori warganegara dengan sekatan ke atas pekerjaan tambahan. Oleh itu, berdasarkan Perkara 282 dan Kod Buruh Persekutuan Rusia, kategori berikut tidak boleh menggabungkan kerja di beberapa tempat kerja:

  • warganegara bawah umur di bawah 18 tahun;
  • bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya;
  • pemandu kenderaan.

Di samping itu, terdapat sekatan ke atas kerja sambilan. Ini terpakai kepada:

  • timbalan Duma Negeri - mereka tidak boleh melakukan perkhidmatan awam dan pada masa yang sama bekerja untuk tujuan komersial;
  • ketua organisasi yang mempunyai hak untuk bekerja dengan majikan lain hanya dengan kebenaran pemilik atau badan yang diberi kuasa organisasi tempat mereka sudah bekerja.

Buku kerja dan kerja sambilan

Semua pekerja tahu bahawa buku kerja tidak disimpan jika pekerja adalah pekerja sambilan. perkhidmatan kakitangan. Tetapi dalam keadaan pekerja meminta untuk membuat entri tentang tempat pekerjaan lain (dan dia mempunyai hak untuk berbuat demikian), majikan kadangkala rugi. Macam mana nak buat entry kalau buku kerja ada dengan majikan lain? Di manakah saya boleh mendapatkan maklumat yang diperlukan? Apa yang perlu dilakukan jika kronologi rekod dipecahkan?

Jadi, perkara yang perlu anda ingat tentang buku kerja pekerja sambilan:

  1. Penyertaan dibuat hanya atas permintaan (sebaik-baiknya ditulis) pekerja.
  2. Hanya majikan di tempat kerja utama mempunyai hak untuk membuat catatan (fasal 20 Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan No. 225 pada 16 April 2003).
  3. Penyertaan dibuat berdasarkan salinan pesanan yang disediakan untuk kemasukan dan pemecatan atau berdasarkan perakuan tempoh kerja.
  4. Jika kerja sambilan berlaku sebelum janji temu ke tempat utama direkodkan, ia masih boleh dimasukkan.
  5. Semasa membuat entri, pastikan anda menunjukkan bahawa pekerja itu bekerja sambilan.
  6. Majikan utama mempunyai hak untuk mengesahkan rekod sedemikian dengan meterainya.

Prosedur ini dikawal oleh Art. 66 Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta Arahan yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia No. 69 pada 10 Oktober 2003 (klausa 3.1).

Jika pekerja sambilan ialah pengarah besar

Seperti berikut dari Art. 276 Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengekalkan tambahan aktiviti buruh pengarah hanya boleh dengan persetujuan badan yang diberi kuasa atau pemilik organisasi tempat pekerjaan utama. Oleh itu, jika dia bekerja di tempat lain entiti undang-undang, adalah perlu untuk mendapatkan kebenaran bertulis bagi pihak pengasas dari tempat kerja utama.

Sekiranya tiada halangan, pekerjaan sambilan boleh dilakukan, dan kontrak dibuat dengan pengarah sambilan. Anda boleh memuat turun contoh perjanjian sedemikian di bahagian bawah halaman. Ia dibezakan oleh petunjuk mandatori jenis pekerjaan - sambilan luar dan mungkin mempunyai tempoh sah berdasarkan dua bahagian Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

  • kerana pekerja adalah ketua organisasi;
  • dan memandangkan dia seorang pekerja sambilan.

Jika tidak, klausa kontrak pekerjaan dengan pengarah sambilan adalah serupa kontrak standard dengan ketua organisasi.

Kerja sambilan dalaman dan luaran

Sebagai peraturan, apabila kita bercakap tentang kerja sambilan, kita maksudkan bekerja di organisasi lain dalam masa yang bebas daripada tanggungjawab utama. Tetapi kerja sambilan juga boleh menjadi dalaman. Ini adalah nama yang diberikan untuk bekerja untuk majikan yang sama untuk dua jenis pekerjaan - utama dan tambahan. Dalam kes ini, dua kontrak pekerjaan mesti disediakan untuk setiap jenis aktiviti. Adalah penting bahawa kontrak mesti disediakan untuk jawatan yang berbeza dengan tanggungjawab yang berbeza, dan kerja tambahan mesti dilakukan dalam masa lapang, iaitu di luar jadual utama.

Kerja sambilan bukan gabungan

Oleh kerana persamaan bunyi, konsep ini sering dikelirukan. Untuk membezakannya, adalah perlu untuk menyerlahkan ciri-ciri gabungan yang tidak mempunyai gabungan, kedua-dua dalaman dan luaran:

  1. Pekerjaan dengan majikan yang sama pada waktu bekerja.
  2. Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan secara sementara atau tetap.
  3. Kehadiran dalam kontrak pekerjaan klausa mengenai menggabungkan kedudukan utama dengan tanggungjawab tambahan atau perjanjian tambahan tentang pengagihan tugas ke jawatan lain.

Jadi, pekerja sambilan bekerja di luar jadual kerja utama, manakala pekerja sambilan bekerja pada waktu bekerja. Adalah penting untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa kerja gabungan mesti dibayar tambahan. Catatan mengenai gabungan itu tidak dibuat dalam buku kerja tambahan diberikan kepada pekerja berdasarkan pesanan dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Di manakah saya boleh mendapatkan sijil menggabungkan jawatan dengan pekerjaan utama saya jika tiada catatan dalam buku kerja? Untuk melakukan ini, pekerja menghubungi majikan, yang memberikan sijil berdasarkan pesanan.

Cuti sambilan

Orang yang bekerja sambilan mempunyai jaminan yang sama seperti pekerja utama: hak untuk bercuti dan dibayar cuti sakit. Cuti dikeluarkan dengan cara yang sama seperti cuti biasa, tetapi anda mesti ingat bahawa ia mesti dikeluarkan pada masa yang sama seperti di tempat kerja utama anda (Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pekerja sambilan mesti memberitahu majikan kedua tentang cuti yang akan datang di tempat pekerjaan utama. Dalam kes ini, majikan kedua diwajibkan memberinya cuti, tanpa mengira tempoh perkhidmatan dalam syarikat.

Pemecatan pekerja sambilan

Pemecatan pekerja sambilan diformalkan mengikut prosedur standard. Alasan untuk pemecatan adalah terhad kepada Art. 77 Kod Buruh. Perbezaan utama ialah tidak ada kewajipan untuk mengeluarkan buku kerja pekerja, kerana majikan tidak menyimpannya. Tetapi tiada siapa yang membatalkan pengiraan pada hari pemecatan (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), ini mesti dipatuhi dengan ketat. Persoalan yang sering timbul: adakah pekerja sambilan perlu dibuang kerja atau menukar jenis pekerjaan jika mereka dipecat dari tempat kerja utama? Jika pekerja menyatakan keinginan untuk menjadikan kerja sambilan sebagai kerja utamanya, dia boleh menghubungi majikan dengan kenyataan sedemikian. Walau bagaimanapun, majikan tidak mempunyai kewajipan untuk mengambil pekerja sedemikian untuk pekerjaan utamanya berdasarkan Seni. 288 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini juga mengesahkan amalan kehakiman. Pekerja sambilan yang menunggu untuk diambil bekerja di pekerjaan utama mereka selepas kehilangan pekerjaan utama mereka sebelum ini telah dinafikan, dan mahkamah mengesahkan kesahihan keputusan ini.

Adalah penting bahawa susunan acara penting. Jika organisasi telah memutuskan untuk mengambil pekerja baru ke tempat kerja utama, menolak yang sebelumnya daripada kerja sambilan di bawah Seni. 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebelum seorang pekerja sambilan memfailkan permohonan, mahkamah boleh berpihak kepada majikan. Jika, walaupun terdapat permintaan pekerja sambilan untuk mengupahnya di bawah kontrak utama, pekerja lain telah diambil, mahkamah boleh mempertimbangkan hak pekerja untuk dilanggar dan membuat keputusan yang memihak kepadanya. Pekerja itu perlu diberi amaran secara bertulis bahawa syarikat itu bercadang untuk menamatkan kontrak dengannya kerana pengambilan pekerja penting dua minggu sebelum acara itu. Salinan pemberitahuan dikeluarkan secara peribadi terhadap tandatangan. Sekiranya keengganan untuk menerima dokumen, notis itu dibacakan dengan kuat di hadapan saksi, dan laporan dibuat mengenai perkara ini.

Pendaftaran hubungan buruh dengan pekerja sambilan, serta pendaftaran pemecatan kategori pekerja ini, adalah kurang biasa daripada bekerja dengan pekerja biasa, tetapi jika anda mengingati beberapa nuansa penting, ini tidak akan menyebabkan kesukaran.