Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Di mana untuk memulakan perancangan/ Pemecatan pekerja secara besar-besaran - kriteria dan ciri lain. Cara mengatur pemberhentian pekerja secara besar-besaran dengan betul

Pemecatan besar-besaran pekerja - kriteria dan ciri lain. Cara mengatur pemberhentian pekerja secara besar-besaran dengan betul

Pengurangan kakitangan secara besar-besaran - berapa ramai orang? Ia ditentukan oleh nisbah bilangan pekerja yang diberhentikan kepada jumlah bilangan perusahaan.

Apakah kriterianya?

Kriteria untuk pemecatan besar-besaran ditentukan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 5 Februari 1993 No. 99(seperti yang dipinda pada 2014) "Mengenai organisasi kerja untuk menggalakkan pekerjaan dalam keadaan pemberhentian secara besar-besaran." Jika kriteria industri atau serantau lain tidak diterima pakai untuk perusahaan, maka perkara berikut diambil sebagai asas:

  1. Pembubaran sepenuhnya perusahaan, tanpa mengira pemilikannya, dengan 15 atau lebih pekerja.
  2. Pengurangan bilangan pekerja organisasi dalam kuantiti berikut:
    • 50 atau lebih dalam tempoh 30 hari kalendar;
    • 200 atau lebih dalam tempoh 60 hari kalendar;
    • 500 atau lebih dalam tempoh 90 hari kalendar.
  3. Jumlah pemberhentian adalah 1% daripada jumlah pekerja dalam tempoh 30 hari kalendar di kawasan yang mempunyai tidak lebih daripada 5 ribu pekerjaan.

Sebab pengurangan

Berlaku krisis ekonomi V ekonomi Rusia, kesilapan dalam strategi pengurusan perusahaan, dan pembangunan teknologi baharu adalah sebab yang membawa kepada pengurangan kakitangan secara besar-besaran, atau malah penyingkiran sepenuhnya. Sebab utama termasuk:

  • kebankrapan sesebuah perusahaan;
  • pembubaran organisasi;
  • perubahan pengurusan syarikat;
  • perubahan dalam kakitangan;
  • pengenalan teknologi baharu untuk mengautomasikan proses pengeluaran, dsb.

Pesanan

Untuk mengelakkan pemberhentian besar-besaran (jika keputusan muktamad belum dibuat), langkah-langkah diambil untuk menstabilkan perusahaan dan mendapatkan masa untuk memperbaiki keadaan:

  • pemberitahuan kepada pentadbiran tempatan kemungkinan pemberhentian besar-besaran pekerja untuk bersama-sama menyelesaikan masalah;
  • berhenti mengambil pekerja baru;
  • menggunakan semula atau mengubah hala tuju aktiviti organisasi;
  • penamatan pekerjaan sambilan;
  • pengurangan hari bekerja dan (atau) minggu;
  • pemindahan pekerja tertakluk kepada pemberhentian kepada pekerjaan lain, dsb.

Sekiranya tidak mungkin untuk mengelakkan pemberhentian besar-besaran, maka perlu untuk menjalankan keseluruhan prosedur pemberhentian mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 74, , , , 140, , ) dan tindakan undang-undang lain.

Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Syarat pembayaran apabila dibuang kerja

Selepas penamatan kontrak pekerjaan pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada majikan dibuat pada hari pekerja itu dibuang kerja. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar tidak lewat daripada keesokan harinya selepas pekerja yang dibuang kerja mengemukakan permintaan untuk bayaran.

Sekiranya berlaku pertikaian mengenai jumlah amaun yang perlu dibayar kepada pekerja apabila dibuang kerja, majikan wajib membayar jumlah yang tidak dipertikaikan olehnya dalam tempoh yang dinyatakan dalam artikel ini.

Baca tentang cara nafkah dikira semasa pemecatan dan sama ada ia ditolak daripada pampasan dan pembayaran lain.

Membuat keputusan

Bergantung kepada bentuk pemilikan perusahaan (swasta, negeri dan perbandaran), keputusan pada pemecatan beramai-ramai atau pengurangan diterima pada tahap yang berbeza. Sekiranya perusahaan itu milik kerajaan, maka ini mungkin Keputusan Kerajaan atau Kementerian khusus untuk menukar (mengurangkan) bilangan pekerja di kawasan pengeluaran atau organisasi tertentu.

Jika perusahaan swasta, maka keputusan dibuat usahawan individu(untuk usahawan individu), pengarah atau lembaga pengarah, atau badan pentadbir lain.

Pemberitahuan kesatuan sekerja dan pusat pekerjaan

Menetapkan pertimbangan mandatori terhadap pendapat badan kesatuan sekerja semasa pemecatan pekerja secara besar-besaran.


Dalam tempoh 10 hari selepas menerima pemberitahuan tentang pemberhentian besar-besaran yang akan datang, kesatuan itu membuat keputusan dan memformalkannya secara bertulis. Jika kesatuan sekerja melanggar tarikh akhir ini, pengurusan organisasi mungkin tidak mengambil kira pendapatnya. Sekiranya kesatuan sekerja membuat keputusan negatif, maka mesyuarat bersama diadakan dalam masa tiga hari, yang hasilnya didokumenkan dalam protokol bersama. Majikan boleh merayu keputusan negatif kesatuan sekerja di mahkamah.

Penting! Semua kelulusan dan keputusan perundingan dengan kesatuan sekerja didokumenkan secara bertulis.

Kesatuan sedang menyemak kesahihan pemecatan itu: kehadiran wanita hamil, cuti bersalin, dan ibu tunggal dalam kalangan pekerja yang dibuang kerja.

Selaras dengan Undang-undang Persekutuan Rusia pada 19 April 1991 (seperti yang dipinda pada 2017) "Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia," adalah perlu untuk segera memberitahu pusat pekerjaan tentang pemberhentian pekerja secara besar-besaran yang akan datang - ini adalah 3 bulan sebelum permulaan langkah-langkah pemberhentian beramai-ramai yang sebenar.

Kegagalan untuk memberitahu pusat pekerjaan memerlukan liabiliti pentadbiran untuk majikan dalam bentuk denda: tiga ribu rubel untuk individu dan sehingga 50 ribu rubel untuk entiti undang-undang.

Perundangan tidak menyediakan templat seragam untuk memberitahu Pusat Pekerjaan tentang pelepasan pekerja secara besar-besaran.

Notis itu disediakan dalam bentuk bebas , tetapi mesti mengandungi maklumat berikut: senarai orang yang tertakluk kepada pemecatan, menunjukkan kedudukan mereka, pendidikan, tempoh perkhidmatan, syarat kelayakan dan magnitud upah.

Pemberitahuan kepada pusat pekerjaan tentang pemberhentian beramai-ramai dihantar ke alamat sebenar organisasi.

Pengeluaran perintah pelepasan jawatan


Perintah untuk pemecatan besar-besaran mesti menunjukkan justifikasi untuk pemecatan besar-besaran:

  • keputusan mahkamah yang mengisytiharkan kebankrapan sesebuah organisasi;
  • keputusan mesyuarat pengasas mengenai penamatan aktiviti atau penyusunan semula dan keperluan untuk pengurangan bilangan pekerja;
  • perubahan kakitangan dan lain-lain.

Perintah itu dikeluarkan dalam sebarang bentuk dengan petunjuk wajib data berikut:

  1. nama penuh perusahaan;
  2. tarikh penerbitan;
  3. tarikh jangkaan pemecatan;
  4. senarai pekerja yang diberhentikan.

Perintah itu ditandatangani oleh pengurus dan dipersetujui dengan perkhidmatan undang-undang dan kesatuan sekerja, didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan dalam jurnal pesanan dengan nombor ditetapkan dan tarikh ditunjukkan.

Merangka jadual kakitangan baharu

Meja kakitangan tidak dokumen wajib, tetapi membolehkan anda menyelesaikan isu kakitangan dan merancang pembangunan organisasi. Dokumen itu menyatakan:

  1. bahagian struktur;
  2. tajuk pekerjaan;
  3. bilangan pekerja;
  4. gaji, elaun.

Organisasi komersial boleh memberikan sebarang gelaran kepada jawatan, dan yang dinyatakan semestinya dipandu oleh pengelas khas. Dokumen tersebut menunjukkan kedua-dua jawatan yang diduduki dan kosong, dan mengambil kira pekerja yang bekerja sambilan.

Sebelum mencipta jadual kakitangan baharu, pihak pengurusan menjalankan analisis kakitangan, kapasiti pengeluaran dan prospek untuk pembangunan selanjutnya.

Seorang pekerja HR atau setiausaha merangka jadual, untuk kemudahan, dalam bentuk jadual. Meja kakitangan diluluskan melalui perintah, didaftarkan dan hanya selepas itu berkuat kuasa.

Siapa yang diberhentikan kerja?


Dalam kes pemecatan besar-besaran, kelayakan, pengalaman dan merit diambil kira pekerja. Keputusan ini dibuat secara bersama oleh pihak pengurusan dan jabatan kakitangan dan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja.

Kategori pekerja berikut tidak boleh diberhentikan kerana pengurangan:

  • wanita hamil;
  • ibu bapa tunggal dengan anak tanggungan di bawah umur 14 tahun;
  • wanita dalam cuti bersalin;
  • ibu bapa angkat, penjaga dengan anak di bawah umur 14 tahun.

Pemberitahuan Pekerja

Majikan mesti memaklumkan pekerja secara bertulis dua bulan lebih awal mengenai pemecatan yang akan datang. sebelum tarikh pemecatan. Secara bertulis, majikan menawarkan kerja lain yang tersedia, kedua-duanya sepadan dengan kelayakan pekerja dan jawatan yang lebih rendah atau pekerjaan bergaji lebih rendah.

Majikan mesti menawarkan pekerja semua kekosongan yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Jika diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, majikan mempunyai hak untuk menawarkan jawatan kosong di lokasi lain.

Sekiranya pekerja enggan menandatangani notis pemecatan, ia dihantar kepadanya melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan, dan kemudian tindakan keengganan untuk menandatangani dibuat.

Perhatian! Notis pemecatan diberikan kepada pekerja hanya dengan tandatangan peribadi.

Pindah ke jawatan lain

Jika, sebagai hasil rundingan antara majikan dan pekerja, keputusan dibuat untuk berpindah ke jawatan lain, maka pekerja menulis permohonan yang dialamatkan kepada pengurus mengenai pemindahan ke jawatan lain. Menurut Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kenyataan pekerja itu dianggap sebagai persetujuannya. Selepas ini, perintah pemindahan disediakan dan, berdasarkannya, perubahan dibuat kepada meja kakitangan, buku kerja dan dokumen kerja lain.

Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Mengubah syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak

Mengubah syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak, termasuk pemindahan ke pekerjaan lain, dibenarkan hanya dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, kecuali untuk kes-kes yang diperuntukkan oleh Kod ini. Perjanjian untuk menukar syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak dibuat secara bertulis.

Merangka pesanan


Perintah untuk pemecatan besar-besaran dibuat pada hari terakhir bekerja pekerja, menunjukkan asas:

  • perintah meluluskan jadual kakitangan baharu;
  • pemberitahuan pekerja tentang pemecatan;
  • tawaran bertulis pekerjaan lain kepada pekerja dan penolakannya;
  • bertindak atas keengganan pekerja untuk menandatangani pemecatan itu.

Dokumen itu menyatakan:

  1. nama penuh organisasi, tarikh membuat pesanan, nombor pendaftaran;
  2. butiran kontrak pekerjaan tertakluk kepada penamatan;
  3. alasan untuk penamatan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia;
  4. tandatangan pengurus, pekerja (biasa), organisasi kesatuan sekerja.

Mengisi dokumen

Pada hari pemecatan berdasarkan perintah pemecatan, catatan dibuat dalam buku kerja:

  • Bahagian 1 ditunjukkan nombor siri rekod;
  • seksyen 2 – tarikh pemecatan;
  • seksyen 3 rekod sebab pemecatan, tanpa singkatan, betul-betul mengikut perenggan Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
  • dalam seksyen 4 nombor pesanan dimasukkan, berdasarkan pemecatan itu dimasukkan ke dalam buku kerja.

Ketua organisasi atau pekerja kakitangan Orang yang bertanggungjawab untuk mengekalkan rekod kerja meletakkan tandatangan dan meterai pada catatan. Pekerja menyemak semua rekod dan juga menandatangani.

Berdasarkan pesanan, penyertaan yang sesuai dibuat dalam kad pekerja dan fail peribadi.


Pengeluaran pengiraan dan dokumen

Pada hari pemecatan, pekerja menerima:

  • buku kerja;
  • sijil amaun gaji yang dibayar dan bayaran caruman;
  • sijil pekerjaan;
  • pada hari pemecatan, pekerja dibayar semua wang yang perlu dibayar.

Apakah bayaran yang perlu dibayar?


Selepas pemecatan, pekerja dibayar:

  1. gaji untuk hari bekerja;
  2. pampasan untuk percutian yang tidak digunakan (semua tidak digunakan);
  3. jumlah tambahan untuk penamatan awal kontrak;
  4. bayaran pesangon.

Bayaran pemecatan kepada pekerja yang dibuang kerja dibayar dalam jumlah purata pendapatan bulanan. Dalam tempoh carian kerja baru dia mengekalkan purata pendapatan bulanannya, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan.

Amaun faedah untuk sebulan bergaji penuh dikira:

Faedah = Gaji purata = Gaji purata × RD, Di mana:

  • SRZP– purata gaji bulanan;
  • Gaji purata– purata gaji harian;
  • RD– bilangan sebenar hari bekerja.

Prosedur untuk pemecatan besar-besaran pekerja mempunyai beberapa kesukaran dan nuansa, tetapi mesti dijalankan dengan mematuhi piawaian undang-undang.

Keadaan ekonomi yang sukar, krisis dalam ekonomi, pengurusan perusahaan yang tidak cekap boleh membawa kepada situasi di mana pembubaran pengeluaran atau pemecatan sepenuhnya diperlukan bilangan yang besar pekerja.

Pemberhentian beramai-ramai adalah langkah yang melampau dan agak menyakitkan, kerana ia melibatkan pemecatan ramai orang dalam tempoh masa yang terhad. Dalam keadaan ini, majikan mempunyai sedikit peluang untuk memberi pekerja bawahannya pekerjaan baru, dan pekerja ini menyertai barisan penganggur.

Perundangan Rusia memberikan definisi yang jelas tentang pengurangan besar-besaran dalam bilangan pekerja sesebuah perusahaan.

Pengurangan jisim (kunci keluar) dicirikan oleh nisbah jumlah bilangan dikurangkan kepada bilangan pekerja perusahaan dalam pelbagai cabang pengeluaran, dengan mengambil kira lokasi mereka. Nisbah berbeza-beza, sehingga pengurangan sepenuhnya pasukan selepas penutupannya.

Menurut "Peraturan mengenai organisasi kerja untuk menggalakkan pekerjaan dalam keadaan pemberhentian besar-besaran" (1993), kriteria berikut untuk pemberhentian besar-besaran ditakrifkan:

  • penutupan perusahaan yang mempunyai lebih daripada 15 pekerja;
  • pemecatan sekurang-kurangnya 50 orang dalam tempoh 1 bulan;
  • pemecatan sekurang-kurangnya 200 pekerja dalam 2 bulan;
  • pengurangan sekurang-kurangnya 1% daripada jumlah bilangan pekerja di perusahaan dalam zon ekonomi di mana populasi bekerja aktif tidak lebih daripada 5,000 orang.

Penting! Dalam erti kata lain, pemberhentian beramai-ramai ialah bilangan orang yang dipotong oleh majikan berhubung dengan jumlah pekerja dalam organisasi tertentu.

Jika kadar pengangguran di zon ekonomi tertentu tidak melebihi 11%, maka pemberhentian beramai-ramai boleh ditangguhkan selama 6 bulan dengan keputusan pihak berkuasa tempatan dan kesatuan sekerja.

Sekiranya bilangan penduduk yang menganggur lebih daripada 11%, maka pengurangan dilakukan dalam beberapa peringkat mengikut skema berikut:

  • pemecatan lebih daripada 50 orang dijalankan dalam tempoh 8 bulan;
  • lebih daripada 200 orang - dalam tempoh 10 bulan;
  • 500 atau lebih – dalam tempoh 1 tahun.

Akta kawal selia

Pemberhentian beramai-ramai merujuk kepada situasi kecemasan, kerana dalam kes ini terdapat pengurangan pekerja yang ketara atau pemecatan sepenuhnya semua pekerja apabila perusahaan ditutup. Oleh itu, pematuhan yang teliti terhadap peraturan undang-undang adalah perlu.

Undang-undang Persekutuan 1032-1 "Mengenai Pekerjaan" (19 April 1991) menyatakan keperluan untuk memberitahu organisasi kesatuan sekerja 3 bulan sebelum tarikh jangkaan pemecatan dan penyertaan aktif organisasi ini semasa prosedur pemecatan.

Pemberitahuan bertulis, mengikut peruntukan undang-undang ini, juga mesti dihantar ke pusat pekerjaan tempatan 2 bulan sebelum permulaan proses pemberhentian.

Pengurangan kakitangan secara besar-besaran mesti dilakukan mengikut peruntukan Kod Buruh:

  1. Seni. 74. Majikan mempunyai hak untuk memperkenalkan hari bekerja sambilan atau minggu bekerja untuk menstabilkan masalah kewangan perusahaan bagi mengelakkan pemberhentian beramai-ramai.
  2. Seni. 81. Membenarkan pemberhentian beramai-ramai apabila pengeluaran ditutup atau kakitangan dikurangkan.
  3. Seni.82. Prosedur untuk memberitahu badan kesatuan sekerja dicerminkan. Pemberitahuan 2 bulan sebelum prosedur untuk memberhentikan pekerja individu dan 3 bulan sebelum permulaan pemberhentian besar-besaran adalah wajib.
  4. Seni. 79. Senarai kumpulan keutamaan warganegara yang tidak boleh diberhentikan oleh majikan melalui pemberhentian. Faedah tidak terpakai apabila organisasi dibubarkan.
  5. Seni. 180. Selepas diberhentikan kerja, pekerja yang diberhentikan mesti ditawarkan oleh majikan semua kekosongan jawatan baru yang terdapat di pada masa ini dan kontraksi yang berlaku semasa prosedur.
  6. Seni. 140. Semua bayaran kena dibayar dibuat selepas dokumen dikeluarkan kepada pekerja yang diberhentikan kerja.
  7. Seni. 178. Gaji pemberhentian dibayar kepada pekerja yang berdaftar dengan pusat pekerjaan dalam tempoh 2 minggu selepas dibuang kerja, dalam jumlah pendapatan tiga bulan, jika dia tidak dapat mencari pekerjaan yang sesuai dalam tempoh 3 bulan ini.
  8. Seni. 373. Keperluan untuk mengambil kira keputusan organisasi kesatuan sekerja semasa melaksanakan prosedur pengurangan.

Penting! Oleh itu, untuk dianggap besar-besaran, pemecatan pekerja mesti memenuhi kriteria berikut: adalah sah jika perusahaan itu dibubarkan sepenuhnya atau bilangan pekerja dikurangkan. Pemecatan bilangan pekerja yang ditubuhkan oleh undang-undang hanya dilakukan atas dua sebab ini.

Cara membuat pesanan

Untuk membuat pesanan, justifikasi undang-undangnya diperlukan. Justifikasi untuk prosedur pengurangan jisim yang tidak dapat dielakkan adalah:

  • keputusan mahkamah mengenai kebankrapan atau penutupan organisasi disebabkan oleh prestasi ekonomi yang rendah;
  • keputusan pengasas pada mesyuarat agung mengenai penutupan atau penggunaan semula pengeluaran dan pemberhentian besar-besaran;
  • mewujudkan pematuhan bilangan pekerja dengan jadual kakitangan yang baru disusun.

Perintah itu dibuat mengikut budi bicara pentadbiran, tetapi perkara berikut perlu:

  • nama perusahaan;
  • tarikh penyediaan dokumen;
  • senarai pekerja yang dibuang kerja, penyenaraian jawatan, unit struktur, kawasan kerja.

Pesanan itu didaftarkan dalam buku pesanan, menunjukkan nombor dan tarikh, disahkan dengan tandatangan pengurus, dan dipindahkan ke perkhidmatan guaman dan kesatuan sekerja untuk kelulusan.

Prosedur

Sebelum membuat keputusan mengenai pemberhentian besar-besaran pekerja organisasi, pentadbiran harus mengambil beberapa langkah untuk mengelakkan prosedur ini:

  1. Memberitahu pihak berkuasa tempatan tentang masalah.
  2. Menjalankan mesyuarat agung pekerja untuk membincangkan masalah, mencari jalan keluar dari kesukaran mereka, dan mencegah situasi yang tegang.
  3. Mencari peluang untuk menukar jenis aktiviti perusahaan, sebagai salah satu cara untuk menyelesaikan masalah.
  4. Penggantungan pengambilan pekerja baharu dan penolakan perkhidmatan sambilan untuk mewujudkan jawatan baharu.
  5. Memindahkan beberapa pekerja ke kerja sambilan.

Selepas keputusan untuk menolak dibuat, prosedur pemecatan besar-besaran mempunyai algoritma tindakan yang ditetapkan dengan ketat, dan setiap pengurus mesti memenuhi semua syarat yang diperlukan oleh undang-undang:

  1. Meja kakitangan tambahan diluluskan untuk bilangan pekerja keseluruhan perusahaan atau kategori yang akan terjejas oleh pemecatan, untuk mengelakkan pemecatan pekerja dengan berkelulusan tinggi atau faedah.
  2. Perintah pengurangan dikeluarkan berdasarkan jadual kakitangan yang baru disusun.
  3. Pemberitahuan dihantar secara bertulis kepada organisasi kesatuan sekerja (3 bulan lebih awal) dan pusat pekerjaan tempatan (2 bulan sebelum permulaan pemberhentian).
  4. Pemberitahuan bertulis diberikan kepada semua pekerja yang terjejas oleh pemecatan 2 bulan sebelum proses, menunjukkan sebabnya. Semua jawatan kakitangan yang tersedia ditawarkan.
    • Jika pekerja enggan menandatangani notis, tindakan dibuat dengan penyertaan dua saksi atau notis dihantar ke alamat kediaman pekerja dalam borang surat berdaftar dengan nota resit, jika tidak, pemecatan berikutnya akan dianggap tidak sah.
  5. Perintah pemecatan dari kerja disediakan dengan pemberitahuan mandatori dan tandatangan peribadi setiap orang yang diberhentikan. Jika pekerja enggan menandatangani perintah, akta yang sepadan dibuat.
  6. diisi buku kerja dibuang kerja, maklumat tentang sebab pemecatan, rujukan kepada norma undang-undang, dan tarikh perintah pemecatan dimasukkan.

Pada hari terakhir bekerja, setiap orang yang dibuang kerja dibayar semua faedah kewangan yang perlu dibayar oleh undang-undang.

Jika seorang pekerja menyatakan hasrat untuk meletak jawatan dengan persetujuan bersama para pihak, tanpa menunggu tempoh dua bulan, dia dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah pendapatan sebulan.

Selepas menyelesaikan semua tindakan ini, pusat pekerjaan dihantar senarai baru semua pekerja yang diberhentikan, menyenaraikan maklumat tentang kelayakan dan tempoh perkhidmatan mereka, kerana senarai ini boleh berubah semasa prosedur.

Hak mereka yang dipecat

Apabila dibuang kerja kerana pengurangan, mana-mana pekerja berhak menerima bayaran berikut:

  1. Bayaran pesangon. Jumlahnya bersamaan dengan purata gaji bulanan pekerja selama 3 bulan.
  2. Faedah untuk percutian yang tidak digunakan.
  3. Bonus dan gaji "ketiga belas", jika ia perlu dibayar.

Jumlah ini terhutang kepada pekerja walaupun dia tidak bekerja sehingga tarikh tamat pemecatan.

Penting! Bayaran ini tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan cukai sosial bersatu (Perkara 217 dan Perkara 238 Kanun Cukai Persekutuan Rusia), jika faedah yang dikeluarkan tidak melebihi purata gaji bulanan pekerja.

Tindakan kesatuan

Setelah membuat keputusan mengenai pemberhentian beramai-ramai, pengurusan bertanggungjawab untuk memberitahu jawatankuasa kesatuan sekerja perusahaan. Kesatuan mempertimbangkan pemberitahuan ini dalam tempoh tidak lebih daripada 7 hari bekerja dan membuat keputusan bertulis.

Jika kesatuan sekerja bersetuju dengan keputusan pengurusan, satu protokol disediakan, dan kontrak pekerjaan kemudiannya boleh ditamatkan dalam tempoh sebulan. Protokol perselisihan faham dirangka sekiranya berlaku percanggahan pendapat dengan keputusan pentadbiran selepas tiga hari perbincangan dengan pihak pengurusan.

Sekiranya keputusan tidak dibuat dalam masa 7 hari, kesatuan itu dilucutkan hak untuk mengambil bahagian dalam prosedur pemecatan. Protokol perselisihan faham boleh dicabar oleh majikan di mahkamah.

Dokumen yang diperlukan

Untuk mengesahkan ketepatan dan kesahihan penyingkiran pekerja secara besar-besaran dari kerja atau tindakan khusus prosedur pemecatan, setiap majikan mesti mempunyai senarai yang diperlukan dokumen:

  1. Dokumen yang mengesahkan keperluan untuk pengurangan besar-besaran dan pengenalan kakitangan tambahan. Teks jadual kakitangan. Atau keputusan mahkamah mengenai prosedur kebankrapan sesebuah perusahaan.
  2. Pelan tindakan untuk melepaskan pekerja daripada tugas, dicop dan ditandatangani oleh pengurus.
  3. Data daripada fail peribadi pekerja yang terjejas oleh pengurangan itu.
  4. Minit mesyuarat suruhanjaya mempertimbangkan calon untuk disingkirkan.
  5. Perintah pada pengurangan yang dirancang daripada senarai penuh dan tandatangan semua orang yang tertakluk kepada pemecatan.
  6. Akta ke atas cadangan kekosongan jawatan bagi setiap pekerja yang diberhentikan dengan tandatangannya. Dokumen persetujuan atau penolakan.
  7. Dokumen yang mengesahkan pemberitahuan organisasi kesatuan sekerja dan pusat pekerjaan.
  8. Perintah mengenai pemecatan pekerja dengan senarai lengkap orang yang diberhentikan.
  9. Kad peribadi pekerja yang dibuang kerja dengan rekod yang berkaitan.
  10. Dokumen daripada jabatan perakaunan yang mengesahkan bahawa pekerja telah menerima semua bayaran yang diperlukan.

Masalah yang mungkin dan cara untuk menyelesaikannya

Apabila menjalankan pemecatan besar-besaran dari kerja, anda harus berhati-hati terutamanya tentang kategori orang yang tidak tertakluk kepada pemecatan, walaupun kelayakan atau pengalaman kerja mereka lebih rendah daripada pekerja lain.

Majikan tidak mempunyai hak untuk memecat orang berikut:

  • wanita hamil;
  • ibu tunggal dengan anak di bawah umur 14 tahun;
  • wanita dengan kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
  • rakyat yang menggantikan ibu bapa untuk kanak-kanak tersebut.

Masalah juga mungkin timbul jika kesatuan sekerja dan pusat pekerjaan tidak dimaklumkan tepat pada masanya. Majikan mungkin menyembunyikan beberapa kekosongan yang ada atau tidak menawarkan pekerjaan yang tersedia kepada pekerja yang diberhentikan sama sekali.

Untuk mengelakkan masalah, majikan dan pekerja mesti mengkaji dengan jelas akta perundangan dan menjalankan tindakan dengan tegas mengikut undang-undang, supaya mahkamah tidak menganggap tindakan pihak-pihak yang menyalahi undang-undang jika keperluan untuk litigasi timbul.

Pemberhentian beramai-ramai adalah ujian hidup yang sukar bukan sahaja untuk pasukan, tetapi juga untuk majikan. Untuk memastikan bahawa acara ini tidak menyebabkan pelanggaran hak atau akibat negatif dalam kehidupan peribadi dan kerjaya anda, anda perlu mengetahui hak dan tanggungjawab undang-undang anda. Dan untuk sebarang isu kontroversi, hubungi peguam.

Pemberhentian pekerja beramai-ramai - proses yang kompleks secara teknikal dan moral, tetapi ia tidak dapat dielakkan jika ia memerlukannya keperluan pengeluaran dan keadaan ekonomi yang objektif. Langkah ini penuh dengan banyak arus bawah yang boleh dielakkan dengan mengikut undang-undang dan sokongan undang-undang yang kompeten.

Apakah pemberhentian beramai-ramai?

Ini adalah proses apabila, dalam tempoh masa tertentu, pemecatan dibuat di perusahaan kuantiti yang banyak bekerja. Saiz skala jisim bergantung pada tempoh masa ia berlaku.

Konsep pengurangan kakitangan secara besar-besaran mempunyai definisi undang-undang - lockout. Konsep ini bermaksud nisbah bilangan kepada jumlah pekerja dalam organisasi. Nisbah sentiasa berbeza dari syarikat ke loji.

Kriteria pemberhentian beramai-ramai dikawal dalam Resolusi Kerajaan No. 99, di mana dijelaskan bahawa pemberhentian beramai-ramai ialah berapa ramai orang. Kriteria:

  1. Pembubaran sepenuhnya perusahaan dengan 15 atau lebih pekerja.
  2. Pengurangan 50 pekerja dalam tempoh 1 bulan.
  3. Pemecatan 200 orang dalam masa 2 bulan.
  4. Pemecatan kerana pengurangan kakitangan daripada 1% pekerja di wilayah di mana penduduk bekerja kurang daripada 5 ribu orang.

Sekiranya pemberhentian pekerja secara besar-besaran akan berlaku di perusahaan, tetapi keputusan muktamad mengenai perkara ini belum dibuat, maka majikan disyorkan untuk mengambil beberapa langkah. Ada kemungkinan bahawa sesetengah daripada mereka akan membantu mencegah pemberhentian pekerja secara besar-besaran:

  • memberitahu pihak berkuasa tempatan tentang keadaan di perusahaan;
  • mengadakan mesyuarat pekerja untuk memaklumkan mereka tentang keadaan semasa dan melicinkan keadaan tegang;
  • pertimbangkan untuk menukar profil perusahaan;
  • berhenti mengambil pekerja baru;
  • Pertimbangkan kemungkinan memindahkan pekerja ke jawatan sambilan.

Sekiranya aktiviti itu dijalankan dengan penyertaan langsung pihak berkuasa tempatan yang berminat untuk memelihara perusahaan pembentuk bandar, maka ada harapan untuk mencegah pembubaran. Tetapi sekiranya keadaan telah menemui jalan buntu, pihak pengurusan perlu memikirkan untuk memastikan pekerja...

Bagaimanakah pemberhentian beramai-ramai dilakukan secara sah?

Pemecatan sejumlah besar pekerja dari satu perusahaan dikaitkan dengan kesukaran yang bersifat psikologi dan dokumentari. perkhidmatan HR adalah perlu untuk mematuhi algoritma tindakan yang ditakrifkan oleh undang-undang dan kriteria untuk pengurangan jisim:

  1. Pembangunan meja kakitangan baharu dengan bilangan pekerja yang dikemas kini.
  2. Merangka perintah untuk organisasi mengenai pengurangan.
  3. Pemberitahuan organisasi kesatuan sekerja tentang prosedur yang akan datang 3 bulan sebelum permulaan.
  4. bahawa pemberhentian akan datang.
  5. Menawarkan pemohon untuk mengisi kekosongan lain yang ada. Jawatan yang ditawarkan mestilah bersesuaian dengan kelayakan mereka yang diberhentikan.
  6. Menyediakan dokumentasi mengenai pemberhentian beramai-ramai kepada kesatuan sekerja.
  7. Penyelarasan isu kontroversi antara pentadbiran dan organisasi kesatuan sekerja.
  8. Pendaftaran buku kerja.
  9. Perakaunan untuk pekerja dalam perakaunan.

Perintah pengurangan utama mesti disertakan dengan pelan tindakan mengikut mana prosedur akan dijalankan. Teks perintah itu mesti mengandungi klausa mengenai pelantikan suruhanjaya yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan aktiviti yang dirancang.

Kesukaran yang mungkin

Sukar untuk mengelakkan masalah apabila memberhentikan sebilangan besar orang. Adalah perlu untuk memperuntukkan kehadiran kategori pekerja yang, mengikut undang-undang, tidak tertakluk kepada pemberhentian. Sekiranya langkah itu tidak dapat dielakkan, maka mereka harus mendapatkan tawaran untuk pekerjaan lain terlebih dahulu. Mereka berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan hanya dengan sesuka hati:

  • wanita tanpa suami yang bergantung kepada mereka;
  • wanita yang membesarkan anak kurang upaya;
  • warganegara yang menggantikan ibu bapa untuk kanak-kanak di bawah umur dan kanak-kanak kurang upaya.

Apabila menganalisis senarai mereka yang diberhentikan, adalah perlu untuk mengecualikan pekerja ini daripada senarai mereka yang diberhentikan.

Pusat pekerjaan mesti mengetahui aktiviti yang sedang berjalan 3 bulan sebelum ia bermula. Jika tidak, ketua perusahaan akan dikenakan denda sebagai kepada seseorang individu dalam jumlah 3,000 rubel, dan denda sehingga 50 ribu rubel akan dikenakan ke atas organisasi.

Majikan diwajibkan untuk berhujah dengan tegas mengenai keperluan pemecatan kepada kesatuan sekerja, yang bertanggungjawab untuk melindungi hak pekerja perusahaan dan memantau dengan ketat pematuhan terhadap kriteria untuk pemecatan besar-besaran. Kesatuan sekerja mungkin mempunyai percanggahan yang beralasan dengan keputusan pentadbiran, di mana ia menyatakan pendapatnya. Aduan terhadap pengurusan dikemukakan kepada pemeriksaan buruh, yang membuat kesimpulan bahawa keputusan majikan mematuhi undang-undang.

Jaminan untuk pekerja

Perusahaan mengeluarkan perintah mengenai kemajuan prosedur. Dokumen itu menyenaraikan warganegara yang termasuk dalam senarai pemberhentian kerja. Salah satu perkara dalam perintah itu ialah menyebut bahawa semua dana yang perlu dibayar mesti dibayar kepada mereka. Setiap pekerja diberi gaji pemberhentian, yang berdasarkan purata pendapatan bulanannya. Jumlah ini dikira tiga kali. Jika pekerja mempunyai baki cuti yang tidak digunakan, ia dibayar sepenuhnya.

Bayaran dibuat walaupun pekerja menamatkan perjanjian pekerjaan sebelum tarikh rasmi pemecatan. Bonus yang dikeluarkan kepada semua pekerja untuk tempoh dari permulaan pesanan sehingga saat pemecatan juga dibayar kepada pemohon untuk diberhentikan. Menurut Kod Cukai, semua pembayaran tidak sepatutnya tertakluk kepada cukai.

Salah satu konsep yang paling penting dalam dunia ekonomi ialah pemberhentian secara besar-besaran. Fenomena ini sentiasa dikaitkan dengan banyak peristiwa dan faktor yang terhasil, dan tidak mungkin untuk melakukan sesuatu seperti ini "senyap-senyap". Jika pemilik perniagaan tidak mahu menghadapi masalah dengan undang-undang dan bekas pekerjanya, dia perlu mengkaji dengan teliti semua aspek dan membuat persediaan rapi. Di samping itu, lokasi perusahaan dan spesifikasi undang-undang juga penting - contohnya, pemberhentian pekerja secara besar-besaran di Persekutuan Rusia berbeza dengan amalan serupa di negara lain.


Terdapat istilah seperti lockout (dari bahasa Inggeris lock-out - tutup pintu). Konsep ini berkaitan dengan pembubaran perusahaan, kerana ia juga membayangkan pemecatan pekerja secara besar-besaran. Amalan ini berasal dari negara kapitalis, dan dalam kebanyakan kes ia adalah tindak balas kepada mogok pekerja perusahaan. Apabila pekerja melancarkan mogok atau membuat tuntutan yang sangat tinggi, pemilik mengambil jalan keluar - memecat semua pekerja, atau membubarkan atau menyusun semula syarikat mereka.

Satu ukuran kekangan yang sangat sukar dan radikal, pastinya, oleh itu di kebanyakan negeri sekatan keluar tidak dialu-alukan. Sekiranya amalan sedemikian digalakkan, orang ramai tidak akan dapat melindungi hak mereka sepenuhnya dan mempertahankan kepentingan mereka dengan majikan mereka.

Oleh itu, di Persekutuan Rusia, penguncian dalam manifestasi penuhnya adalah dilarang.


Apakah sebab utama yang mendorong pemilik perniagaan mengambil langkah sedemikian? Biasanya semuanya berkait rapat dengan kebankrapan. Jika syarikat mengisytiharkan dirinya muflis, ia boleh mengelak daripada membayar semua hutangnya secara sah. Sudah tentu, selepas pengumuman maklumat kebankrapan, penutupan perusahaan serta-merta menyusul. Segera tamatkan kontrak pekerjaan dengan semua pekerja, sediakan baki aset untuk dijual, dan semua ini atas inisiatif pemilik perniagaan.

Kriteria pemecatan besar-besaran

Tetapi pertama sekali, adalah perlu untuk menentukan konsep pemberhentian beramai-ramai, dan dengan ciri-ciri apa yang boleh dikenal pasti. Dengan kata mudah, kriteria untuk pemberhentian beramai-ramai ditentukan oleh bilangan orang yang dipisahkan daripada kontrak buruh- mesti ada sekurang-kurangnya 15 daripada mereka, iaitu penutupan perusahaan yang menggaji 15 orang atau lebih sudah diiktiraf sebagai pemberhentian besar-besaran, dengan semua yang diperlukan. Dan, seperti yang telah disebutkan, di sini adalah perlu untuk mengikuti urutan tindakan tertentu.

Peraturan Notis

Menurut Kod Buruh, sebelum membubarkan perniagaannya dan memecat semua pekerja, majikan dikehendaki memberitahu kesatuan dan perkhidmatan pekerjaan tempatan tentang perkara ini. Apabila begitu ramai orang dibiarkan tanpa kerja, ini mesti diambil kira, itulah sebabnya terdapat kewajipan yang sepadan.

Maklumkan kesatuan sekerja mestilah secara bertulis, mengikut peraturan yang ditetapkan. Tiada prosedur pemberitahuan yang ketat, tetapi masih terdapat peraturan tertentu.

Notis itu mesti mengandungi maklumat tentang setiap pekerja perusahaan, seperti:

  • Profesion;
  • Keistimewaan;
  • Jawatan dipegang;
  • Keperluan pembayaran;
  • Keperluan kelayakan, dsb.

Pemberitahuan ini dihantar kepada pihak berkuasa tempatan kuasa negeri. Pada zaman dahulu maklumat ini sepatutnya pergi ke jabatan wilayah untuk pekerjaan penduduk Rostrud, tetapi kemudiannya beberapa pembaharuan berlaku dan peraturan berubah.

Kemungkinan litigasi




Pemilik perniagaan sering mempunyai soalan: bagaimana mereka boleh memecat begitu ramai orang tanpa berakhir di bawah timbunan tindakan undang-undang daripada bekas pekerja? DALAM isu ini Masa pemecatan adalah sangat penting. Adalah perlu untuk mengambil tindakan tegas hanya apabila entri yang sepadan tentang syarikat anda telah dibuat dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu. Oleh itu, pembubaran akan diiktiraf oleh mahkamah sebagai wajar, tidak kira berapa ramai orang yang anda pecat.

Dalam kes sedemikian, akan menjadi sangat sukar bagi bekas pekerja untuk memenangi pertarungan undang-undang. Kes sedemikian boleh mengambil masa yang sangat lama. jangka panjang, yang tidak menguntungkan mana-mana pihak. Di samping itu, pekerja yang diberhentikan mungkin tidak lama lagi mengetahui bahawa dia tidak mempunyai sesiapa untuk didakwa, kerana perusahaan itu tidak lagi wujud. Jadi dalam situasi sedemikian, lebih mudah bagi orang ramai untuk mula mencari pekerjaan baru daripada mengatur prosiding undang-undang.

Untuk memahami semua ciri, anda harus mengkaji dengan teliti konsep "pemberhentian pekerja secara besar-besaran."

Mengikut undang-undang, inilah satu-satunya sebab majikan boleh memecat semua orang secara sewenang-wenangnya:

  • Pelatih;
  • Pekerja dengan perkhidmatan yang lama;
  • wanita hamil;
  • ibu muda.

Dalam kes lain, apa yang dipanggil "pemecatan di bawah artikel" adalah sangat operasi yang kompleks, yang agak sukar untuk dicapai tanpa persetujuan pekerja. Itulah sebabnya pemilik perniagaan biasanya memaksa pekerja untuk menulis kenyataan atas kehendak bebas mereka sendiri, kerana ia lebih mudah dan selepas itu orang itu tidak lagi dapat menyaman.

Kebankrapan atas permintaan pemiutang


Penutupan perusahaan akibat kebankrapan boleh dimulakan:

  • Pemilik perniagaan itu sendiri;
  • Pemberi pinjaman.

Jika semuanya berlaku atas permintaan pemiutang, dalam wajib Ia adalah perlu untuk menjalankan sekurang-kurangnya dua operasi - prosiding pemerhatian dan kebankrapan. Dalam kes ini, proses itu diketuai oleh pemegang amanah kebankrapan. Untuk pemecatan besar-besaran pekerja, dia diwajibkan mengeluarkan dekri yang sepadan, yang akan mengedarkan semua perintah yang diperlukan kepada pegawai.

Prinsip membubarkan pekerja semasa pemberhentian beramai-ramai adalah serupa dengan pengurangan kakitangan, tetapi masih terdapat perbezaan yang ketara. Seperti yang telah disebutkan, dalam kes kami, majikan mempunyai hak undang-undang untuk memecat semua orang tanpa pengecualian, tetapi jika terdapat pengurangan, dia tidak akan mempunyai peluang sedemikian.

Di samping itu, apabila mengurangkan kakitangan, adalah perlu untuk menawarkan orang kekosongan di perusahaan lain, yang tidak wajib apabila menutup syarikat. Apabila perusahaan tidak lagi wujud, sukar untuk mengemukakan apa-apa kepadanya secara sah, dan peguam berpengalaman mengetahui perkara ini. Inilah sebabnya mengapa perundingan dengan peguam bertauliah adalah sangat penting semasa transaksi undang-undang yang sensitif itu.

Seperti yang anda lihat, pembubaran perusahaan diikuti dengan pemberhentian berskala besar bukanlah perkara yang paling menyusahkan, tetapi ia masih memerlukan pengetahuan tertentu. Melalui pembubaran, pemilik perniagaan boleh menghapuskan hutang secara sah dan menjual aset yang tinggal. Terdapat juga maklumat untuk pekerja biasa, walaupun ia bukan yang paling menyenangkan - tiada siapa yang diinsuranskan terhadap pemecatan apabila syarikat ditutup, dan anda kemungkinan besar tidak akan dapat mencapai sebarang pampasan.

Keadaan ekonomi yang tidak stabil, pengurusan organisasi yang cuai, pengenalan kaedah baru mengendalikan perusahaan - semua ini boleh menyebabkan pengurangan kakitangan secara besar-besaran. Hari ini, kebanyakan majikan menggunakan amalan ini dengan tepat, kerana pemecatan jenis ini tidak memerlukan mereka untuk menjelaskan sebab-sebab untuk melucutkan pekerja daripada pekerjaan mereka.

Kriteria pemecatan besar-besaran

Konsep pemecatan besar-besaran diberikan dalam Perkara 82 Bahagian 1 Kod Buruh RF. Anda boleh menentukan sama ada pemberhentian adalah besar-besaran berdasarkan dua kriteria:

  • tempoh di mana kedudukan kakitangan dikurangkan;
  • bilangan pekerja yang diberhentikan.

Oleh itu, artikel itu memberikan rumusan berikut:

  1. Terdapat pembubaran syarikat atau organisasi yang mempunyai lebih daripada 15 pekerja.
  2. Dalam tempoh 30 hari kalendar, lebih daripada 50 orang telah diberhentikan, atau bilangan pekerja yang bilangannya sepadan dengan 1% daripada jumlah bilangan penduduk yang bekerja di rantau ini, dengan syarat lebih daripada 5,000 pekerjaan diduduki di rantau ini.
  3. Dalam 60 hari, lebih 200 orang dipecat.
  4. Dalam 3 bulan atau 90 hari, lebih 500 orang telah diberhentikan kerja.

Bergantung pada bidang aktiviti dan wilayah, kriteria dan bilangan pekerja mungkin berbeza-beza.

Sebab pengurangan

Sebab utama pemberhentian secara besar-besaran termasuk:

  • krisis (dalam negeri dan dalam industri);
  • tahap rendah kecekapan perusahaan;
  • perubahan bahagian atas syarikat;
  • kemasukan pekerja baru ke tempat kerja;
  • automasi pengeluaran.

Bagaimanakah pemberhentian beramai-ramai dijalankan?

Walaupun fakta bahawa undang-undang Persekutuan Rusia tidak memerlukan majikan untuk menunjukkan sebab-sebab pemecatan besar-besaran, prosedurnya tidak begitu mudah.

  1. Pekerja mesti dimaklumkan tentang pemberhentian 3 bulan sebelum pemberhentian. Ini dilakukan menggunakan perintah. Setiap pekerja mesti menandatanganinya, mengesahkan bahawa mereka sudah biasa dengan perubahan yang akan datang.
  2. Majikan memaklumkan kesatuan sekerja dan perkhidmatan pekerjaan tentang pemberhentian akan datang.
  3. Jadual kakitangan baharu disediakan dan diluluskan, dan ia mesti mencerminkan nombor baharu unit kakitangan, bilangan waktu bekerja.
  4. Majikan ditentukan dengan senarai pekerja yang dilarang pemecatan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia.
  5. Senarai pekerja disusun yang mempunyai keutamaan berbanding pekerja lain apabila menyusun senarai pekerja baharu.
  6. Setiap pekerja dimaklumkan secara bertulis tentang pemberhentian. Kemudian salinan pesanan dihantar kepada kesatuan sekerja, di mana keputusan mengenai kesahihan dibuat secara bertulis dalam masa 7 hari.
  7. Perintah rasmi dikeluarkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
  8. Semua bayaran dan faedah dibayar, buku kerja ditutup.
  9. Pada penghujung hari bekerja terakhir, pekerja menerima wang dan buruh di tangan mereka.

Proses ini ditunjukkan dalam rajah berikut:

Artikel kami seterusnya akan membincangkan tentang... Jangan terlepas!

Merangka perintah pemecatan

Dokumen itu mesti disediakan beberapa bulan sebelum pemberhentian, dan ini boleh dilakukan selepas perubahan dibuat pada jadual kakitangan. Pesanan mesti memaparkan maklumat berikut:

  • nama organisasi;
  • bilangan pekerja yang diberhentikan;
  • jawatan pekerja yang dibuang kerja dan nama jabatan di mana mereka bekerja;
  • sebab pengurangan;
  • tarikh pengurangan.

Perintah itu diberikan nombor siri dan ditandatangani oleh ketua organisasi. Selepas itu, pekerja dan wakil kesatuan sekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen tersebut.

Tindakan badan kesatuan sekerja sekiranya berlaku pemberhentian beramai-ramai

Sekiranya pengurangan kakitangan secara besar-besaran berlaku, badan kesatuan sekerja bertindak mengikut susunan berikut:

  1. Menerima notis pemberhentian daripada pengurusan perusahaan, selepas itu, dalam masa 7 hari, ia mempertimbangkan kes itu dan membuat keputusan, yang disediakan dalam format bertulis. Jika keputusan yang sewajarnya tidak dibuat dalam masa seminggu, kesatuan tidak lagi mempunyai hak untuk mempengaruhi keadaan.
  2. Merangka protokol pemecatan sekiranya keputusan afirmatif mengenai pemberitahuan. Perjanjian buruh ditamatkan dalam tempoh sebulan.
  3. Merangka protokol perselisihan faham selepas perundingan tiga hari jika dia membuat keputusan negatif mengenai pemberitahuan itu.

Jika badan kesatuan sekerja membuat keputusan negatif mengenai permintaan pemberhentian kerja, majikan berhak mengambil tindakan undang-undang untuk merayunya.

Bayaran berhak

Setelah diberhentikan, pekerja mesti menerima bayaran berikut:

  • , dikira berdasarkan purata pendapatan bulanan pekerja, dan nilai yang terhasil didarabkan dengan tiga bulan. Bayaran percutian untuk hari rehat tidak dilepaskan.

Ia dibayar walaupun pekerja meninggalkan tempat kerja selepas dimaklumkan tentang pemberhentian, tanpa bekerja sehingga tarikh pemecatan.

  • Bonus dan apa yang dipanggil "gaji ketiga belas" (jika ada).

Penting! Menurut Artikel 217 dan 238 Kod Cukai Persekutuan Rusia, pembayaran tidak boleh tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan cukai sosial bersatu. Tetapi sekatan ini tidak terpakai dalam kes di mana pekerja menerima faedah melebihi gaji purata.

Video: Apakah yang dijamin kepada pekerja apabila diberhentikan kerja?

Beberapa perkataan tentang pembayaran yang boleh anda harapkan jika anda menjadi mangsa pemberhentian beramai-ramai. Nasihat daripada peguam akan membantu anda untuk tidak dibiarkan tanpa mata pencarian semasa anda mencari pekerjaan baharu:

Pengurangan besar-besaran ialah satu proses di mana bilangan kakitangan berkurangan secara mendadak di sesebuah perusahaan dalam tempoh masa tertentu. Skala pemecatan ditentukan bergantung pada masa semasa pengurangan itu dijalankan. Pengurangan kakitangan harus bermula dengan penyediaan prosedur pemecatan, yang melibatkan pemilihan pekerja yang tertakluk kepada pemberhentian. Seterusnya, langkah-langkah diambil untuk memaklumkan kepada perkhidmatan dan pekerja berkaitan tentang keputusan yang dibuat.