Casa / Concezione/ Il contratto di lavoro è un contratto efficace per un dipendente scolastico. Transizione a un contratto efficace nel settore dell'istruzione: come compilare un campione

Un contratto di lavoro efficace per un dipendente scolastico. Transizione a un contratto efficace nel settore dell'istruzione: come compilare un campione

Esempio di contratto efficace (contratto efficace)

CONTRATTO DI LAVORO

(CONTRATTO EFFICIENTE)

con un impiegato comunale

u. Dalakhai. "___"_________ ____ G.

Istituto scolastico autonomo municipale "Scuola secondaria di Dabatuysk", rappresentato dal direttore Bazarov Rodion Badmaevich, che agisce sulla base della Carta, di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e cittadino ___________________________________________________________________________________,

di seguito denominato ___ "Dipendente", invece, hanno stipulato il presente accordo (contratto effettivo) come segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. In base a questo contratto di lavoro, il datore di lavoro fornisce al dipendente un lavoro come insegnante e il dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro successivo in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. contratto di lavoro:

1.1.1. rispettare i diritti legali e le libertà dei bambini;

1.1.2. garantire il rispetto delle istruzioni sulla protezione della vita e della salute dei bambini, delle norme sulla protezione del lavoro, della sicurezza e della protezione antincendio, degli standard e dei requisiti sanitari e igienici, monitorare l'attuazione delle istruzioni da parte di altri insegnanti dell'istituto scolastico;

1.1.3. garantire lo sviluppo versatile e armonioso di ogni bambino, rispettando gli standard del programma e i requisiti statali federali per la struttura del programma di istruzione generale di base approvato in generale istituzione educativa;

1.1.4. organizzare il proprio lavoro con i bambini in conformità con il programma di istruzione generale di base, coordinare il lavoro degli insegnanti per attuare il programma di istruzione generale di base ed esercitare un controllo costante sull'organizzazione del processo educativo;

1.1.5. creare le condizioni per una varietà di attività per i bambini (ambiente di sviluppo del soggetto), anche nell'area pedonale, in base alle caratteristiche di età dei bambini, fornire assistenza ad altri insegnanti nella creazione di un ambiente di sviluppo in gruppi, selezionare sussidi didattici, giochi, materiale didattico in conformità con le caratteristiche di età dei bambini, partecipare a dotare le aule di attrezzature moderne, ausili visivi, letteratura metodologica, narrativa e periodica;

1.1.6. utilizzare una varietà di metodi, tecniche e sussidi didattici pedagogicamente appropriati in base alle caratteristiche di età dei bambini;

1.1.7. garantire l'uso e il miglioramento dei metodi per organizzare il processo educativo e l'uso dei moderni tecnologie educative, incluso remoto;

1.1.8. mantenere una routine quotidiana (tenendo conto dell'età dei bambini), coinvolgere i bambini in una varietà di attività, fornire assistenza igienica ai bambini, organizzare il lavoro di auto-cura;

1.1.9. coordinare il lavoro sull'educazione e l'educazione dei bambini nella loro classe con specialisti dell'istituto scolastico;

1.1.10. basato sullo studio caratteristiche individuali bambini (conducendo la diagnostica pedagogica), raccomandazioni di un insegnante-psicologo, direttore musicale, istruttore cultura fisica, gli insegnanti logopedisti svolgono lavori correzionali e di sviluppo con i bambini;

1.1.11. promuovere l’identificazione e lo sviluppo delle capacità dei bambini;

1.1.12. analizzare lo stato e l'efficacia del processo educativo, prevederne l'andamento e ulteriore sviluppo secondo tendenze moderne sviluppo del sistema educativo;

1.1.13. partecipare all'organizzazione della pianificazione attuale e a lungo termine delle attività del personale docente;

1.1.14. effettuare lo sviluppo del necessario supporto metodologico e didattico per il contenuto del lavoro educativo con i bambini;

1.1.15. interagire con le famiglie degli studenti sull'attuazione del programma di istruzione generale di base, svolgere lavoro educativo e di consulenza con i genitori;

1.1.16. insieme agli operatori sanitari, svolgere lavori per preservare e rafforzare la salute dei bambini: accogliere i bambini quotidianamente, attuare un programma di attività sanitarie tenendo conto delle caratteristiche di età e dello stato di salute dei bambini, monitorare l'attuazione delle attività sanitarie da parte di altri insegnanti dell'istituto istituzione educativa;

1.1.17. informare tempestivamente il direttore dell'istituto scolastico e gli operatori sanitari sui cambiamenti nello stato di salute dei bambini;

1.1.18. informare immediatamente il direttore dell'istituto scolastico di tutte le emergenze legate alla vita e alla salute dei bambini (lesioni, incidenti, partenza non autorizzata dall'istituto scolastico, ecc.), sulle violazioni identificate relative alla minaccia alla vita e alla salute degli studenti;

1.1.19. controllare la sicurezza delle attrezzature, degli ausili visivi e tecnici utilizzati nel processo educativo;

1.1.20. conservare quotidianamente i fogli di presenza dei bambini, accertare tempestivamente i motivi della loro assenza, monitorare la tenuta dei fogli di presenza da parte degli altri insegnanti;

1.1.21. controllare e coordinare il lavoro dei giovani specialisti nel quadro di un processo educativo unificato;

1.1.22. assistere i bambini nell'ottenere un'istruzione aggiuntiva attraverso un sistema di club, sezioni, studi, ecc.;

1.1.23 creare una griglia organizzata attività educative per l'istruzione aggiuntiva dei bambini, monitorarne la conformità;

1.1.24. prendere parte all'organizzazione dell'interazione con i rappresentanti delle istituzioni educative per risolvere i problemi di continuità dell'istruzione prescolare e primaria;

1.1.25. partecipare alla preparazione e alla conduzione dei consigli pedagogici, preparare i materiali necessari;

1.1.26.assicurare la tempestiva preparazione, approvazione e presentazione della documentazione di rendicontazione;

1.1.27. partecipare alla selezione e al collocamento del personale docente;

1.1.28. partecipare all'attuazione del piano di formazione avanzata del personale docente, gestire formazione professionale insegnanti;

1.1.29. partecipare alla preparazione e allo svolgimento della certificazione personale docente UO;

1.1.30. monitorare la crescita delle tue capacità professionali, impegnarti nell'autoeducazione, generalizzare e presentare la tua esperienza attività pedagogica per colleghi e genitori a livello distrettuale, repubblicano, regionale e federale, per migliorare sistematicamente il proprio livello professionale attraverso la formazione in corsi tematici a vari livelli e corsi di alta formazione;

1.1.31. comportarsi con dignità, osservare gli standard etici di comportamento in una squadra. Sii attento ed educato con i genitori (rappresentanti legali) e i dipendenti dell'istituzione. Mantenere la disciplina dei bambini sulla base della dignità umana, non consentire metodi di violenza fisica e mentale;

1.1.32. garantire la sicurezza delle attrezzature, degli arredi, della proprietà dei locali ad esso assegnati, della letteratura metodologica, dei manuali. Utilizzare in modo efficace le attrezzature educative, utilizzare in modo economico e razionale le risorse energetiche e materiali;

1.1.33. eseguire gli ordini e le istruzioni del direttore dell'istituto scolastico in modo tempestivo, sottoporsi tempestivamente a nella forma prescritta riferire la documentazione al direttore dell'istituto scolastico o al vicedirettore del lavoro educativo;

1.1.34. sottoporsi a certificazione al fine di confermare la conformità alla posizione ricoperta (in assenza di una categoria di qualificazione) sulla base di una valutazione dell'attività professionale;

1.1.35. sottoporsi tempestivamente alle visite mediche periodiche obbligatorie, rispettare le norme sanitarie e di igiene del lavoro.

1.2. Il dipendente è assunto presso l'istituto scolastico autonomo municipale “Scuola secondaria Dabatuyskaya”, situato all'indirizzo: Repubblica di Buriazia, distretto di Zakamensky, Dalakhai ulus, via Tsentralnaya, 42.

1.3. Per un dipendente, lavorare per un datore di lavoro è: _____________________________________

(principale, part-time)

1.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente accordo viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate a lavori pesanti o lavori in aree speciali condizioni climatiche, lavorare in condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni speciali.

1.5. Il dipendente riferisce al direttore dell'istituto scolastico.

1.6. Al fine di verificare la conformità delle qualifiche del Dipendente con la posizione ricoperta e la sua attitudine al lavoro affidato al Dipendente, è stabilito un periodo di prova di ________mesi (settimane, giorni) a partire dalla data di inizio del lavoro specificata nella clausola 2.3. del presente accordo (se è previsto un periodo di prova).

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il presente contratto di lavoro viene concluso il: ________________________________________

__________________________________________________________________________________

(tempo indeterminato, tempo determinato, ragioni per concludere un contratto a tempo determinato)

2.2. Il presente contratto di lavoro entra in vigore il "__" ______________ 20__.

2.3. Data di inizio "__" _____________ 20__

3. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

3.1. Il lavoratore è obbligato:

3.1.1. svolgere coscienziosamente i compiti ufficiali assegnatigli nella clausola 1.1. questo contratto di lavoro;

3.1.2. rispettare le regole interne normativa sul lavoro istituto scolastico e altre normative locali del Datore di Lavoro;

3.1.3. osservare la disciplina del lavoro;

3.1.4. rispettare i requisiti di tutela del lavoro e di sicurezza sul lavoro;

3.1.5. trattare con cura la proprietà del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti;

3.1.6. informare immediatamente il Datore di Lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro;

3.1.7. non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti l'attività del Datore di Lavoro, senza previa autorizzazione della direzione;

3.1.8. non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di Lavoro.

3.2. Il lavoratore ha diritto di:

3.2.1. fornirgli il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;

3.2.2. garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

3.2.3. pagamento tempestivo e integrale della retribuzione, il cui importo e le cui condizioni sono determinati dal presente contratto di lavoro, tenendo conto delle qualifiche del dipendente, della complessità del lavoro, della quantità e della qualità del lavoro svolto;

3.2.4. partecipazione alla gestione di un istituto scolastico;

3.2.5. tutela dell'onore e della dignità professionale;

3.2.6. libertà di scelta e di utilizzo dei metodi didattici ed educativi, sussidi didattici e materiali, libri di testo secondo il programma educativo approvato dall'istituto scolastico, metodi per valutare la conoscenza di studenti e alunni. Selezione di libri di testo e sussidi didattici utilizzati nel processo educativo esistente accreditamento statale e le istituzioni educative che attuano programmi educativi di istruzione generale, vengono svolte in conformità con l'elenco dei libri di testo e dei sussidi didattici determinato dall'istituto scolastico;

3.2.7. altri diritti stabiliti dalla normativa vigente Federazione Russa.

4. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

4.1. Il datore di lavoro è obbligato:

4.1.1. rispettare le leggi e altri atti normativi, le normative locali e i termini del presente accordo;

4.1.2. garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro dei lavoratori conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;

4.1.3. fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo;

4.1.4. fornire al Dipendente locali, attrezzature, formazione e letteratura metodologica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative;

4.1.5. corrispondere l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro;

4.1.6. effettuare il trattamento e garantire la protezione dei dati personali del dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

4.1.7. effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;

4.1.8. informare il dipendente, previa firma, delle normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa;

4.1.9. svolgere altri compiti stabiliti dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

4.2. Il datore di lavoro ha il diritto:

4.2.1. incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace;

4.2.2. richiedere al Dipendente di svolgere mansioni lavorative ai sensi del presente contratto di lavoro, atteggiamento attento ai beni del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti, il rispetto delle norme interne sul lavoro;

4.2.3. coinvolgere il Dipendente in azioni disciplinari e responsabilità finanziaria secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa;

4.2.4. adottare le normative locali;

4.2.5. esercitare gli altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.

5. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

5.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al dipendente viene corrisposto uno stipendio composto da una parte base e da una parte incentivante.

UN). La parte base è composta dalle parti principali e speciali.

UN). Parte principale di base stipendio le tariffe sono calcolate in base allo stipendio ufficiale e a fattori crescenti.

Lo stipendio ufficiale è di ________________ rubli al mese.

Coefficienti crescenti:

Categoria di qualificazione -_____
Premio del settore - ______

B). Di base parte speciale lo stipendio è costituito da pagamenti compensativi e pagamenti aggiuntivi stabiliti legislazione del lavoro, altra normativa atti giuridici, contenente norme diritto del lavoro, atti locali dello stabilimento, contratto collettivo, accordi, presente contratto di lavoro.

Pagamenti di compensazione:

B). Parte stimolanteè stabilito in importi basati su criteri e indicatori di qualità e prestazione, approvati dalla legge locale dell'istituto, dal contratto collettivo e dagli accordi.

Nome del pagamento	Condizioni per ricevere il pagamento	Indicatori e criteri per valutare l'efficacia delle attività	Periodicità	Importo del pagamento
Indice sulla salute dei bambini età prescolare	Non inferiore alla media per OU - 0,67		una volta al trimestre
Soddisfazione dei consumatori per la qualità dei servizi comunali	Assenza di conflitti, reclami scritti e ricorsi		una volta al trimestre
Attività di innovazione	Presentazione del materiale didattico al Consiglio scientifico e metodologico regionale, consiglio di esperti sotto il Ministero della Pubblica Istruzione della Repubblica di Bielorussia, in alto istituzioni educative (risultato positivo esame, revisione positiva)		una volta al trimestre
Formazione avanzata del personale docente	Copertura degli insegnanti inclusi nei nuovi modelli di sviluppo professionale		una volta al trimestre
Formazione avanzata del personale docente	Dinamica positiva della copertura dei docenti in formazione tramite il sistema modulare-cumulativo		una volta al trimestre
Certificazione del personale docente (fissata al anno accademico)	Dinamica positiva nel numero dei docenti delle categorie di 1a e massima qualificazione		una volta al trimestre
	Numero di insegnanti che hanno superato la certificazione utilizzando i nuovi moduli		una volta al trimestre
Partecipazione degli insegnanti delle istituzioni educative al movimento competitivo	Disponibilità di docenti che hanno partecipato a concorsi di abilità professionale a livello comunale		una volta al trimestre
	Efficacia della partecipazione ai concorsi di competenze professionali a livello comunale		una volta al trimestre
	Disponibilità di docenti che hanno partecipato a concorsi di competenze professionali a livello regionale e federale		una volta al trimestre
	Efficacia della partecipazione ai concorsi di competenze professionali a livello regionale e federale		una volta al trimestre
Proporzione di insegnanti che hanno un portfolio regolarmente completato	30% o più di portafogli completati da numero totale Insegnanti dell'UO		una volta al trimestre
Garantire i requisiti di sicurezza del processo educativo	Nessun caso di infortunio infantile nel trimestre		una volta al trimestre
Proporzione di bambini non organizzati iscritti al sistema educativo aggiuntivo	Quota di bambini non organizzati coperti dai servizi come percentuale del valore pianificato alla fine del trimestre		una volta al trimestre
Riduzione del consumo di risorse energetiche (in base ai risultati del trimestre rispetto a quello precedente)			una volta al trimestre
	Elettricità		una volta al trimestre
			una volta al trimestre
Lavora senza congedo per malattia			una volta al trimestre
Intensità del lavoro	Lavorare con un computer	determinato dalla commissione on incentivi materiali in base ai risultati prestazionali di ciascun dipendente in base al volume del fondo salari per la corrispondente categoria di dipendenti	una volta al trimestre
	Efficienza		una volta al trimestre
	Mantenimento di database elettronici		una volta al trimestre
	Applicazione dei moderni programmi informatici nel lavoro		una volta al trimestre

5.2. Salari Il Dipendente viene pagato tramite bonifico non in contanti sul conto bancario del Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

5.3. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

5.4. Il dipendente è soggetto ai benefici, alle garanzie e ai compensi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, dagli atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa, dal contratto collettivo e dai regolamenti locali.

6. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

6.1. La durata dell'orario di lavoro (ore standard di insegnamento per tariffa salariale) per il Dipendente è stabilita sulla base di un orario di lavoro ridotto non superiore a 40 ore settimanali.

6.2. Il dipendente ha una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero: la domenica.

6.3. L'importo del carico di lavoro formativo (lavoro di insegnamento) del Dipendente è fissato in __ ore in base al curriculum (programmi di studio). Carico di studio ( lavoro pedagogico), il cui volume è maggiore o minore dell'orario standard per la tariffa salariale, può essere stabilito solo con il consenso scritto del Dipendente.

6.4. Al dipendente viene concesso un congedo retribuito esteso di base annuale di 64 giorni di calendario.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

6.5. Di circostanze familiari e altri buone ragioni Un dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può ottenere un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro di un istituto di istruzione.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

7.1. Il lavoratore è soggetto assicurazione sociale nei modi e alle condizioni stabilite dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

8. GARANZIA E RISARCIMENTO

8.1. Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, è soggetto a sanzioni disciplinari, responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

9.2. Il Dipendente è tenuto a risarcire il Datore di Lavoro per i danni effettivi e diretti a lui arrecati. Il mancato reddito (profitti persi) non può essere recuperato dal Dipendente.

9.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

10. MODIFICA E RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

10.1. Possono essere apportate modifiche al presente contratto di lavoro: previo accordo delle parti, quando la legislazione della Federazione Russa cambia nella parte che riguarda i diritti, gli obblighi e gli interessi delle parti, su iniziativa delle parti, così come in altri casi previsto dal contratto di lavoro dal Codice della Federazione Russa.

10.2.. Se il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro (eccetto funzione lavorativa) per ragioni legate a cambiamenti organizzativi o condizioni tecnologiche lavoro, il datore di lavoro è tenuto a notificarlo al dipendente per iscritto entro e non oltre 2 mesi prima (Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro è tenuto a notificare al dipendente personalmente e contro firma l'imminente licenziamento a causa della liquidazione dell'istituzione, della riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'istituzione, almeno 2 mesi prima del licenziamento (Codice del lavoro della Federazione Russa) .

10.3 Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

10.4. Ulteriori motivi per la risoluzione del presente accordo con il Dipendente:

10.4.1. Ripetuto entro un anno grave violazione statuto dell’istituto scolastico.

10.4.2. L'uso, anche una tantum, di metodi educativi associati alla violenza fisica e (o) mentale contro la personalità dello studente o dell'alunno.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.

11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa.

11.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

12. DATI DELLE PARTI

12.1. Datore di lavoro:MAOU "Scuola Secondaria di Dabatuysk"

Indirizzo: 671933 Buryatia Zakamensky distretto, Dalakhai ulus, via Tsentralnaya, 42 INN/KPP 0307030735/030701001

tel. 83013746018

12.2. Lavoratore: _______________________________________________________

passaporto: serie ______ numero _____________, rilasciato __________________________

_______________________ "___"_________ ____ città, codice dipartimento ________,

registrato all'indirizzo: _______________________________________________________.

13. FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro: Dipendente:

_____________/R.B. Bazàrov/ _______________/____________________/

Ho ricevuto tra le mani una copia del contratto di lavoro_________________________________

Questo concetto è apparso nel diritto del lavoro russo cinque anni fa, quindi non può essere definito nuovo. Il termine è stato introdotto dall'Ordine del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-r, che ha approvato il Programma per il miglioramento del sistema di remunerazione dei dipendenti statali. Si tratta, in realtà, di un contratto di lavoro standard redatto ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che specifica più in dettaglio alcune condizioni relative a:

responsabilità dei dipendenti (funzione lavorativa);
condizioni salariali e misure di sostegno sociale;
criteri per valutare l'efficienza del lavoro;
il concetto di incentivi in funzione dei risultati dell'attività lavorativa.

La transizione verso un nuovo sistema di remunerazione in un istituto scolastico dovrebbe garantire un livello dignitoso di retribuzioni per insegnanti e altri educatori. Pertanto, nel contratto la sua dimensione dipende direttamente dal volume, dall'intensità e dalla qualità del lavoro svolto. Allo stesso tempo, gli indicatori di un dipendente sono strettamente correlati agli indicatori di prestazione dell'intera organizzazione educativa. La transizione verso un contratto effettivo nel settore dell’istruzione dovrebbe essere graduale e l’ultima fase terminerà nel 2019. Ciò significa che entro la fine del prossimo anno tutti gli insegnanti dovrebbero ricevere incentivi in base alle loro prestazioni.

Primi passi verso l’efficienza e il quadro normativo

Esiste un intero elenco di documenti normativi che devono essere seguiti durante lo sviluppo e l'attuazione di un contratto efficace, ad esempio:

Decreto del Presidente della Federazione Russa del 05/07/2012 n. 597;
programma statale “Sviluppo dell'istruzione” per il periodo 2013-2020, approvato con Ordinanza del Governo della Federazione Russa del 15 maggio 2013 n. 792-r;
un programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018, approvato con Ordinanza del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-r;
Ordine del Ministero del Lavoro russo n. 167n del 26 aprile 2013;
lettera del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 20 giugno 2013 n. AP-1073/02 (indicatori di efficienza negli istituti scolastici).

Inoltre, vengono applicate le norme legali degli istituti scolastici statali e comunali subordinati, approvate dai governi locali per casi specifici e rami dell'istruzione. È importante capire che qualsiasi organizzazione educativa deve adeguare le proprie attività alle nuove condizioni, ovvero:

Eliminare i pagamenti di incentivi per gli indicatori incerti. Pertanto, i contratti di lavoro non dovrebbero contenere un linguaggio vago come “equo adempimento dei compiti”.
Non considerare gli incentivi, che in realtà sono una parte garantita dello stipendio.
Dividere il fondo salariale stabilito nell'organizzazione in due parti: garantito (stipendio ufficiale) e stimolante (pagamento per prestazioni eccezionali).
Approvare gli indicatori di prestazione per gli insegnanti.

Per soddisfare l'ultimo punto è necessario applicare le raccomandazioni del Ministero dell'Istruzione dalla lettera n. AP-1073/02. In particolare, un contratto efficace con un insegnante può includere i seguenti indicatori:

Azioni degli insegnanti	Indicatori di prestazione
Realizzazione di progetti extrascolastici con gli studenti (escursioni, progetti di didattica a distanza, club e sezioni)	Numero di eventi organizzati che coinvolgono almeno 5 studenti
Organizzazione della ricerca sistemica, monitoraggio dei risultati dei singoli studenti	Mantenimento e monitoraggio di un portfolio dei risultati ottenuti dai singoli studenti
Dinamica dei risultati formativi individuali degli studenti (sulla base dei risultati dei test e delle certificazioni)	Dinamica positiva; dinamica stabile a un livello ottimale (superiore al 60%); dinamiche negative
Organizzazione di eventi congiunti con i genitori degli studenti	Numero di eventi organizzati insieme ai genitori
Partecipazione degli studenti a concorsi, olimpiadi, gare, ecc.	Numero di partecipanti a livello di scuola, distretto, città, regione, paese
Partecipazione a progetti pedagogici collettivi, lavoro scientifico e metodologico	Discorsi ai consigli degli insegnanti, seminari, conferenze, numero di pubblicazioni, ecc.
Partecipazione allo sviluppo e all'attuazione del principale programma educativo	Partecipazione allo sviluppo di una sezione, sottoprogramma, creazione di un corso d'autore
Realizzazione di uno spazio educativo che promuove la salute	Numero di attività sportive e ricreative e eventi sportivi, nessun commento sulla conformità con SanPiN
Lavorare con bambini provenienti da famiglie svantaggiate	Studenti provenienti da famiglie svantaggiate coinvolti nella vita sociale della classe, della scuola, nella loro partecipazione a concorsi, gare e olimpiadi
Creazione di elementi di infrastrutture educative	Attrezzature per le aule volte a migliorare la qualità dell'istruzione

La scelta di elementi specifici dipende dalle qualifiche, dall’esperienza e dall’area di attività dell’insegnante. Pertanto, diamo uno sguardo più da vicino a un esempio di contratto efficace con un insegnante di scuola.

Struttura e funzioni di un contratto efficace

Quando si stipula un regolare contratto di lavoro, le responsabilità del dipendente sono approvate dalla descrizione del lavoro e le condizioni per il pagamento degli incentivi sono approvate dalle normative locali dell'organizzazione. Il Ministero del Lavoro raccomanda che quando si redige un contratto efficace non ci si limiti a un riferimento all'ordine sui compensi e sugli incentivi, ma si scriva direttamente nel documento insieme ai criteri di produttività del lavoro. Questi criteri devono essere valutati in punti, percentuali, ecc. È importante ricordare che il passaggio a un contratto di istruzione effettivo significa che il dipendente riceverà solo uno stipendio ufficiale garantito (tariffa) e tutti gli altri pagamenti di incentivi matureranno solo se il suo lavoro soddisfa gli standard accettati in un istituto scolastico, indicatori di efficienza del lavoro.

La struttura del documento sarà simile alla seguente:

Luogo di lavoro. Se il docente lavora in una filiale, ufficio di rappresentanza o altro divisione separata, dovresti annotare sia l'indirizzo dell'istituzione principale che il nome dell'unità con la sua ubicazione.
Funzione lavorativa (indicando qualifiche, posizione e specialità).
Termini di remunerazione.
Orario di lavoro e riposo.
Durata delle ferie annuali retribuite.
Misure di sostegno sociale.
Altre condizioni determinate dalle specificità dell'organizzazione educativa.

Funzione lavoro

La sfida principale nello sviluppo di un documento di questo tipo riguarda la definizione di indicatori di prestazione misurabili. Questi indicatori devono essere attentamente considerati e, ove possibile, testati. È necessario indicare direttamente nel testo del documento le responsabilità lavorative (articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché il sistema dei requisiti lavorativi derivanti dai requisiti per le attività dell'istituzione stessa. Tutte le responsabilità lavorative devono inoltre essere conformi allo standard professionale approvato per la determinata professione. Potrebbe assomigliare a questo:

Compenso

Orario di lavoro e supporto sociale

La CE deve prevedere, tra l'altro, misure di sostegno sociale garantite all'insegnante. Di regola, stiamo parlando assicurazione obbligatoria previsto dalla legislazione della Federazione Russa. Tuttavia, se l'organizzazione fornisce ulteriori protezione sociale, anche questo dovrebbe essere specificato. È necessario specificare nella CE la durata della giornata lavorativa, della settimana, le condizioni per svolgere il lavoro nei fine settimana e le ferie annuali retribuite garantite.

Redazione di un contratto efficace o di un accordo aggiuntivo

È possibile formalizzare i rapporti di lavoro degli operatori del settore educativo secondo le nuove regole:

immediatamente al momento dell'assunzione;
nella forma accordo aggiuntivo con quei dipendenti che hanno già un rapporto di lavoro con l'organizzazione.

Il passaggio a un contratto effettivo con un insegnante e le relative modifiche al contratto di lavoro vengono effettuati secondo le modalità prescritte dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo consente modifiche ai termini del contratto di lavoro correlato questioni organizzative, con decisione unilaterale del datore di lavoro. Tuttavia, è imperativo avvisare ciascun dipendente per iscritto almeno due mesi prima della registrazione. Se l'insegnante rifiuta di continuare a lavorare alle nuove condizioni, il rapporto di lavoro con lui può essere risolto ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa In questo caso devono essere pagate due settimane indennità di fine rapporto(Articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il nuovo documento sta guadagnando popolarità grazie all'opinione che attività lavorativa I lavoratori dell’istruzione non saranno più associati a salari bassi o basso prestigio. Il suo obiettivo è fissare gli stipendi a un livello che corrisponda alla qualità del lavoro degli insegnanti e sia sufficiente rispetto ad altri settori, e il sistema stesso non peggiora il livello di istruzione, né aumenta il carico sugli studenti generalmente.

Un contratto efficace nell'istruzione, cos'è, come passare ad esso?

Contratto efficace nell'istruzione - si tratta di un accordo, il cui oggetto sono i rapporti di lavoro con i dipendenti del settore educativo. Il documento descrive in dettaglio tutte le responsabilità lavorative dell'insegnante, indicatori e criteri che consentono di valutare l'efficacia del lavoro con l'ulteriore obiettivo di stimolare i risultati con pagamenti aggiuntivi, a seconda della qualità. servizi comunali. Vengono inoltre descritte le misure di sostegno sociale per i lavoratori.

Componenti richiesti:

1. Funzioni pedagogiche;
2. Indicatori e criteri di valutazione dell'efficienza del lavoro;
3. L'importo degli incentivi e le condizioni per la loro maturazione sulla base degli indicatori prescritti.

Tutti i settori della fornitura pubblica sono tenuti per legge a passare a contratti efficaci. In realtà, non si tratta di un documento legale completamente nuovo, ma piuttosto modificato e integrato, e le modifiche hanno interessato solo lo stipendio e le condizioni per il suo pagamento, e la notifica dello stato delle cose deve essere fornita ai dipendenti il giorno prima.

Innanzitutto in ogni Stato. La direzione dell’istituto, in collaborazione con il sindacato, deve sviluppare i necessari criteri di prestazione. La semplice notifica al sindacato non è sufficiente; senza la sua partecipazione, il datore di lavoro non ha il diritto di svilupparlo in modo indipendente.

In pratica nuovo accordo concluso con la firma di un accordo aggiuntivo con gli insegnanti. Il campione completo può essere scaricato

Transizione verso un contratto efficace nel settore dell'istruzione: tempi di transizione

Avendo pianificato la transizione, il datore di lavoro è tenuto a fornire ai dipendenti un preavviso di almeno due mesi prima della prevista transizione alla nuova tipologia di rapporto. Lo scopo della notifica è informare e dare al dipendente il tempo di familiarizzare con tutte le condizioni, nonché di prendere una decisione sul consenso alle modifiche.

Se il datore di lavoro riduce il livello di garanzie fornite all'insegnante rispetto alle condizioni precedenti o non rispetta tutte le procedure di trasferimento (o almeno non vi è alcuna notifica) sviluppate dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa, per legge non sarà in grado di licenziare il dipendente se non è d'accordo al trasferimento.

Contratto efficace nel campo dell'istruzione: riempimento del campione

L'attuazione del contratto nelle istituzioni prescolari viene introdotta in più fasi:
1. Informare sulle prossime innovazioni al consiglio degli insegnanti dell'istituto prescolare.
2. Avviso scritto insegnanti.
3. Sviluppo di indicatori e criteri e loro approvazione mediante atti elaborati dall'istituzione prescolare.
4. Sviluppo di regolamenti, accordi e accordi aggiuntivi:

Esempio di un contratto efficace in educazione prescolare scaricare gratuitamente
Scarica un esempio di compilazione di un accordo aggiuntivo nell'istruzione prescolare

5. I precedenti pagamenti di incentivi vengono cancellati se gli indicatori di performance non sono stati presi in considerazione nella loro formazione.
6. Modifiche alla normativa sulla remunerazione degli istituti prescolari.
7. Conclusione di accordi con gli insegnanti.

Norme per un contratto efficace in materia di istruzione

Esiste un elenco di documenti governativi normativi che regolano il funzionamento di un contratto efficace nel campo dell'istruzione. Il loro elenco può essere scaricato gratuitamente

Uno dei principali documenti sopra elencati è il Programma per il progressivo miglioramento del sistema di remunerazione, entrato in vigore nel 2012. La sua appendice n. 3 contiene un modello di contratto di lavoro, che deve essere compilato quando si passa a un accordo efficace.

Da questo articolo imparerai:

La transizione delle istituzioni statali e municipali a questo avviene nel quadro dell'attuazione del Programma statale per il miglioramento dei salari al loro interno. È stato approvato con l'ordinanza governativa n. 2190-r del 26 novembre 2012 (di seguito denominato Programma). La sua attuazione è prevista per il periodo fino al 2018. Questa innovazione ha sollevato una serie di domande sia da parte dei dirigenti e dei dipendenti dei servizi del personale, sia dei dipendenti di tali istituzioni. Vediamo cos'è un contratto efficace, esempi di questo documento per le istituzioni aree diverse attività e come dovrebbe avvenire la transizione verso un contratto effettivo.

Cos’è un contratto efficace

Base normativa per la transizione al nuovo sistema rapporti di lavoro nel settore pubblico, oltre al Programma, comprendono:

Decreto Presidenziale “Sulle misure da attuare politica sociale» N. 597 del 05/07/2012;
Ordinanza del Ministero del Lavoro n. 167-n del 26 aprile 2013, che introduce raccomandazioni per la conclusione di contratti efficaci con i dipendenti istituzioni di bilancio;
Roadmap del settore per la transizione verso un contratto efficace.

La base per una transizione graduale a nuovo sistema salari nel settore pubblico è stato motivato dalla decisione di fissare il livello di reddito di insegnanti, medici, operatori culturali e sfera sociale direttamente dipendenti dalla qualità dei servizi forniti. Il piano per il passaggio ad un contratto effettivo mira a portare i salari prima al livello della media regionale, per poi raddoppiarli.

Tra gli altri obiettivi perseguiti dai cambiamenti in una serie di settori del settore pubblico, si chiamano:

aumentando il prestigio delle professioni, minato salari bassi;
aumentare il livello generale delle qualifiche dei dipendenti delle istituzioni di bilancio;
migliorare la qualità dei servizi sociali statali e comunali;
trasparenza nella formazione delle remunerazioni sia dei dipendenti ordinari che dei dirigenti.

Come spiegato nel Programma, un contratto efficace è un tipo di contratto di lavoro. Il nome non deve trarre in inganno, non stiamo parlando del servizio pubblico, i dipendenti delle istituzioni di bilancio rimangono nello stesso status, cambia semplicemente la natura del pagamento per il loro lavoro da parte del datore di lavoro, lo Stato. rispetta pienamente quanto previsto dall'art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa. Dovrà indicare tutte le condizioni richieste:

luogo di lavoro (nel nostro caso, un'istituzione specifica);
funzione lavorativa;
l'importo dei salari e delle varie indennità;
modalità di funzionamento e sua natura;
descrizione delle condizioni di lavoro, ecc.

IL NOSTRO AIUTO

Le disposizioni del Programma e altre normative non implicano modifiche al testo del Codice del lavoro, ma contengono l'obbligo di specificare i termini del contratto di lavoro che si riferiscono a responsabilità lavorative e sistemi salariali. Per uniformare la documentazione del personale, il Ministero del Lavoro raccomanda di utilizzare un modello di accordo aggiuntivo a un contratto efficace, fornito in appendice all'ordinanza n. 167-n. Cioè, non stiamo parlando di un nuovo tipo di contratto di lavoro, ma solo di chiarire alcuni punti in relazione ai suoi termini.

La differenza tra un contratto effettivo e un contratto di lavoro

Transizione a un contratto effettivo

Piano d'azione per la transizione verso un contratto effettivo obbligatorio dovrebbe iniziare con lo sviluppo e i criteri per la sua valutazione. Ciò viene fatto da una commissione speciale nominata con l'ordine di introdurre un contratto efficace. Senza soddisfare questo punto, tutte le ulteriori attività perdono semplicemente significato.

La seconda fase dovrebbe essere l'introduzione di modifiche agli atti locali dell'organizzazione. Ciò è logico, perché il sistema di remunerazione sta cambiando, il che richiederà una revisione dei termini della normativa pertinente e del contratto collettivo. Tutte le modifiche apportate sono approvate con ordinanze (ad eccezione del contratto collettivo).

E solo dopo potrai procedere alla conclusione di ulteriori accordi con i dipendenti. Stiamo parlando di quei dipendenti che già lavorano nell'istituzione. Tali contratti verranno stipulati fin dall'inizio con i nuovi dipendenti.

IL NOSTRO AIUTO

L'ordinanza del Ministero del Lavoro precisa la necessità di attenersi alla procedura prevista dall'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo prevede la possibilità di modificare unilateralmente, su richiesta del datore di lavoro, una serie di termini del contratto di lavoro. Ma solo se ragioni oggettive le condizioni precedenti non possono essere mantenute.

La procedura passo passo per il capo dell'istituto sarà la seguente:

Familiarizzazione con documenti normativi e indicatori di prestazione di base sviluppati dal fondatore (stato o comune). Familiarità con i meccanismi delineati nell'incarico per la valutazione delle prestazioni.
Emissione di un ordine per passare a un contratto efficace. Nomina le ragioni che hanno causato la necessità e l'inevitabilità di un simile passo. Nel nostro caso, il Programma e altri regolamenti possono essere citati come giustificazione. Allo stesso tempo, la stessa ordinanza nomina un gruppo di lavoro che elaborerà norme su un contratto efficace e criteri di prestazione per una specifica istituzione, utilizzando le raccomandazioni del Ministero del Lavoro e dei dipartimenti dell'industria. I dipendenti di tutti i dipartimenti hanno familiarità con l'ordine. Un esempio di ordine per il passaggio ad un contratto effettivo deve contenere la data in cui ciò avverrà.
Condurre un lavoro esplicativo all'interno del team e analizzare i contratti di lavoro esistenti.
Sviluppo e adozione di nuove leggi locali che riflettono i cambiamenti nel sistema salariale. Nell'adottarli è necessario acquisire e tenere conto del parere dell'organizzazione sindacale. Sono in corso anche delle modifiche descrizioni del lavoro dipendenti. Allo stesso tempo vengono elaborati progetti di contratti e accordi aggiuntivi.
Dopo la notifica dell'entrata in vigore di un contratto efficace, il datore di lavoro è tenuto a esporre per iscritto i motivi delle modifiche al contratto di lavoro. Secondo la giurisprudenza, la necessità di modificare il sistema retributivo rientra a pieno titolo nel criterio delle modifiche di carattere organizzativo, che attribuisce al datore di lavoro il diritto di modificare a proprio piacimento i termini del contratto di lavoro. Un esempio di avviso di passaggio ad un contratto effettivo è disponibile sul nostro sito web.
Conclusione di accordi aggiuntivi. Poiché si tratta di modifiche ai termini dei contratti di lavoro esistenti, solo questa procedura è consentita. La risoluzione o la risoluzione del contratto significa licenziamento per il dipendente. Il datore di lavoro ha il diritto di farlo propria iniziativa solo in casi rigorosamente definiti (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La transizione verso un sistema contrattuale efficace non rientra tra questi.
Risolvere la situazione con quei dipendenti che non vogliono lavorare nelle nuove condizioni.

Esaminiamo più nel dettaglio l'ultimo punto. Arte. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a ottenere il consenso del dipendente per qualsiasi modifica al contratto di lavoro. E i casi previsti dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa non farà eccezione. Il lavoratore ha il diritto di decidere autonomamente se le condizioni offerte dal datore di lavoro sono adatte a lui. E accetta la modifica del contratto di lavoro o rifiuta.

Se un dipendente rifiuta di firmare un contratto valido, il datore di lavoro deve offrirgli un trasferimento in un'altra posizione alla quale il contratto non si applica. Tuttavia, data la natura generale obbligatoria di un simile sistema di remunerazione, è facile presumere che tali posti vacanti semplicemente non esisteranno. Il datore di lavoro non è tenuto a crearli appositamente.

In una situazione del genere, dopo la scadenza del periodo di preavviso (o prima, ma solo di comune accordo), il contratto di lavoro con il dipendente ostinato viene risolto, fortunatamente ai sensi dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una base adeguata a tal fine. La procedura generale per il licenziamento in questo caso è:

viene emesso un ordine di risoluzione del contratto di lavoro (modulo T-8), in cui la clausola 7 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa;
il dipendente legge l'ordine e conferma questo fatto con una firma;
una registrazione del contenuto corrispondente viene effettuata nella scheda personale (modulo T-2) e nel libro di lavoro;
l'avviso di licenziamento è certificato dal timbro e dalle firme del dirigente servizio del personale e il dipendente stesso;
distribuito libro di lavoro, calcolo con tutti i compensi maturati e i documenti necessari.

Il Ministero del Lavoro raccomanda, nella stipula di accordi aggiuntivi in caso di passaggio ad un contratto effettivo, di attenersi a quanto previsto dall'art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, la definizione data nel programma richiede che il contratto di lavoro sia integrato specificando condizioni quali responsabilità lavorative, retribuzione e criteri di prestazione. Devono essere indicati in un accordo aggiuntivo.

Indipendentemente dall'area di appartenenza dell'istituto, l'accordo aggiuntivo deve necessariamente riflettere quei punti che non erano precedentemente inclusi nel contratto di lavoro. In particolare, si raccomanda che le responsabilità lavorative si riflettano direttamente nel testo dell'accordo. Se un dipendente combina le posizioni, viene inoltre indicato quale tipo di lavoro e in quale misura gli viene assegnato.

Per quanto riguarda le specificità del settore, queste si riflettono nei criteri da seguire nel valutare l’efficienza. Consideriamo quali raccomandazioni vengono fornite alle istituzioni nel campo dell'istruzione, della sanità, della cultura e dei servizi sociali.

Retribuzione prevista da un contratto efficace

Il sistema di remunerazione, nell'attuazione di un contratto efficace, rispetta pienamente i requisiti della legislazione sul lavoro. Ciò significa che comprende una parte base (stipendio), pagamenti di compensazione e una parte di incentivi. È la dimensione di quest'ultimo che sarà influenzata dal raggiungimento degli indicatori specificati nel contratto.

Per risultati elevati e intensità di lavoro. Possono includere anche premi per lo svolgimento di lavori di particolare importanza o che richiedono maggiore responsabilità.
Per la qualità del lavoro. Oltre a un bonus per l'eccellente adempimento di un compito governativo, può includere bonus per il miglioramento della categoria.
Per esperienza professionale continuativa e anzianità di servizio.
Bonus di rendimento per certo periodo(mese, semestre, semestre, ecc.).
Indennità per lavoro in condizioni speciali e coefficiente regionale, ecc.

Nel contratto più efficace o in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro esistente, tutti i pagamenti sono specificati in relazione a un dipendente specifico. In futuro, i criteri e l'importo dei pagamenti verranno rivisti in caso di estensione o revisione dei termini di un contratto effettivo.

Quando trasferisce i dipendenti a un contratto efficace, il manager deve ricordare che il cambiamento delle condizioni di lavoro non dovrebbe ridurre il livello di garanzie previste dalla legislazione sul lavoro. Ciò riguarda non solo l'entità degli stipendi dei dipendenti delle istituzioni, ma anche la procedura per il passaggio al nuovo sistema di pagamento. Qualsiasi violazione può causare una controversia di lavoro.

Motivi legali

Un contratto di lavoro efficace (contratto).

(sviluppo metodologico)

Kanunnikov A.B.

Candidato di Scienze Giuridiche, Professore Associato del Dipartimento teoria economica e diritti dell'Università agraria statale di Omsk, esperto di riviste

"Diritto del lavoro"

Belyaev S.G.

Capo dell'Ispettorato statale del lavoro nella regione di Omsk

Un contratto di lavoro efficace (contratto) è un contratto di lavoro con un dipendente, che specifica (chiarisce) le responsabilità lavorative del dipendente, gli indicatori e i criteri per valutare l'adempimento di tali responsabilità (lavoro), collegati alle condizioni di remunerazione (anche sotto forma di della tariffa o della retribuzione, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi) a seconda della qualità dei servizi forniti, nonché misure di sostegno sociale per il dipendente.

Un contratto di lavoro efficace è un documento ( forma giuridica), che formalizza il rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore a livello individuale.

Attenzione!

Arte. 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa - i rapporti di lavoro sono rapporti basati su un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro;

Arte. 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa: un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente.

Quello. per il lavoratore dipendente ex art. 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei rapporti di lavoro, ciò che è importante è il rapporto effettivo e l'opportunità di lavorare personalmente dietro retribuzione, e per il datore di lavoro ai sensi dell'art. 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in primo luogo ci sono le sue capacità, espresse in responsabilità:

Fornire lavoro in base alla funzione lavorativa specificata;

Garantire condizioni di lavoro conformi alla normativa vigente in materia di lavoro;

Pagare lo stipendio in tempo e per intero.

Pertanto, un datore di lavoro che stipula o passa a un contratto di lavoro effettivo deve avere:

Compiti e obiettivi prestazionali approvati dal fondatore;

Un sistema per valutare l'efficacia delle attività dei dipendenti di un'istituzione (un insieme di indicatori e criteri che consentono di valutare la quantità di lavoro speso e la sua qualità), approvato dal datore di lavoro secondo le modalità prescritte;

Un sistema di remunerazione che tiene conto delle differenze nella complessità del lavoro svolto, nonché della quantità e qualità del lavoro impiegato, approvato dal datore di lavoro secondo le modalità prescritte;

Il sistema di standardizzazione del lavoro per i dipendenti dell'istituzione, approvato dal datore di lavoro;

Specifica dettagliata, tenendo conto delle specificità del settore nei contratti di lavoro, delle responsabilità lavorative dei dipendenti, indicatori e criteri per la valutazione del lavoro e termini di remunerazione.

Pertanto, la transizione verso un contratto di lavoro efficace richiede sforzi:

1. Uno Stato che deve creare, oltre alla base ideologica, anche un quadro normativo giuridico.

Attualmente esiste un certo quadro normativo necessario per l’attuazione di un contratto efficace. In particolare si tratta dei seguenti documenti del Presidente della Federazione Russa e del Governo della Federazione Russa:

Messaggio di bilancio del Presidente della Federazione Russa del 29 giugno 2011 sulla politica di bilancio nel 2012-2014;

Decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 maggio 2012 n. 597 "Sulle misure per l'attuazione della politica sociale statale";

Messaggio di bilancio del Presidente della Federazione Russa del 28 giugno 2012 sulla politica di bilancio nel 2013-2015;

Istruzione del Presidente della Federazione Russa del 27 luglio 2012 a seguito di una riunione sull'attuazione dei decreti presidenziali nel campo della politica sociale;

Ordine del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-r "Sull'approvazione del Programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018."

Tuttavia, questo è lungi dall'essere un quadro normativo completo: è necessario introdurre modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa e adottare una serie di statuti. Inoltre, i soggetti della federazione devono, sulla base delle norme legislative e regolamentari federali quadro giuridico sviluppare i propri atti giuridici normativi.

2. Datori di lavoro (enti ed enti comunali), che, ai sensi dell'art. 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa sviluppa, rivede, approva e porta a conoscenza dei dipendenti le normative locali che contengono le norme del diritto del lavoro in vigore per un determinato datore di lavoro. Innanzitutto, ciò riguarda i salari, che condizioni di mercato rappresenta lo strumento più efficace per la gestione del personale al fine di migliorare la qualità dei servizi sociali forniti alla popolazione.

Ad esempio, puoi sottolineare

Piano d'azione del Governo della Federazione Russa (“road map”) “Cambiamenti nei settori della sfera sociale volti ad aumentare l'efficienza dell'assistenza sanitaria” (approvato con Ordinanza del Governo della Federazione Russa del 28 dicembre 2012 n. 2599 -R)

È importante capire che per l'attuazione delle misure determinate dalle autorità federali e dalle autorità delle entità costituenti della federazione, la responsabilità principale spetta ai capi delle istituzioni e delle organizzazioni. Questi sono gli scopi perseguiti da:

Decreto del governo della Federazione Russa del 12.04. 2013 n. 329 “Informazioni forma standard contratto di lavoro con il capo di un'istituzione statale (municipale)" (Articolo 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Caratteristiche di un contratto di lavoro con i dirigenti organizzazioni di bilancio(Articolo 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

1. Compiti prioritari e aree di attività su cui il manager dovrebbe concentrarsi;

2. Indicatori (criteri) per valutare l'efficacia delle proprie attività;

3. Condizioni di remunerazione;

4. Periodo di validità del contratto di lavoro in conformità con documenti costitutivi;

5. Condizioni per la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro (clausola 13 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) con i criteri stabiliti dal fondatore. Ciò si aggiunge alla possibilità di licenziare il capo di un'organizzazione senza colpa e senza spiegazioni in base alla decisione del fondatore (articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Ciò che dal Codice del lavoro della Federazione Russa (per articolo) può essere incluso nel Regolamento sulla remunerazione:

1- Durata del turno di lavoro (94)

2- Elenco dei lavori la cui durata è equa tra il giorno e la notte (96)

3- La procedura per dividere la giornata lavorativa in parti (105)

4- Importo e modalità di pagamento remunerazione aggiuntiva per lavoro durante le ore non lavorative e vacanze dipendenti dipendenti (112)

5- Procedura e condizioni per i congedi aggiuntivi per i dipendenti (116)

6- Procedura di indicizzazione dei salari (134)

7- Sistemi di remunerazione (stipendi, aliquote tariffarie, indennità aggiuntive, indennità, incentivi) (135)

8- Sistemi di remunerazione nei comunali e istituzioni governative (144)

9- Periodi per il calcolo della retribuzione media diversi dai periodi stabiliti dalla legge, a condizione che ciò non peggiori la situazione dei dipendenti (139)

10-Taglie specifiche per lavoro straordinario (152)

11-Per lavorare nel fine settimana (dimensioni specifiche) (153)

12-Importi specifici degli aumenti salariali per il lavoro notturno (154)

13-Introduzione e revisione delle norme del lavoro (162)

14-Modalità e importo del rimborso spese per trasferte (168)

15-Importi e modalità di rimborso delle spese relative a viaggi di lavoro (in viaggio, in viaggio) (163.1)

Base giuridica per il calcolo dello stipendio

Le regole fondamentali di cui all'art. 136 TK

Le buste paga (modulo) possono essere fissate nel contratto collettivo

Moduli di pagamento dello stipendio (131)

Procedura di indicizzazione (articolo 134)

Sistemi di pagamento (135)

Luogo di pagamento (136)

Condizioni di inserimento (136)

Condizioni per il trasferimento degli stipendi su un conto bancario (136) (carta di credito, conto bancario)

Giorno di paga (136). In tre documenti: contratto collettivo, regolamenti interni del lavoro, contratto di lavoro.

Retribuzione alle condizioni speciali specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa e altri leggi federali:

1 - Retribuzione dei lavoratori occupati nei settori pesanti, lavoro pericoloso e dentro condizioni pericolose il lavoro, così come in altre condizioni speciali, viene svolto in quantità maggiore. Questo pagamento, così come l'elenco delle condizioni di lavoro speciali, sono stabiliti a livello centrale (articolo 148). Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve tenere presente che le leggi federali stabiliscono solo dimensioni minime, ma specifici che non peggiorano, ma più alti possono essere fissati dal datore di lavoro.

2 - Pagamento in zone con condizioni climatiche particolari. I coefficienti sono stabiliti dal Governo della Federazione Russa; anche i soggetti della federazione possono fissarli a proprie spese.

3 - Quando si lavora in condizioni diverse dal normale:

Lavoro straordinario: Retribuzione per lavoro straordinario (art. 152), (casi dell'art. 99)

Fine settimana e festivi: Lavoro festivo e festivo (pagamento art. 153)

Di notte: lavoro notturno (articolo 154)

4-Pagamento per mancato rispetto delle norme lavorative o mancato adempimento delle mansioni lavorative. Le regole e l'importo del pagamento dipendono dalla colpa delle parti del contratto di lavoro.

A) in caso di mancato rispetto delle norme sul lavoro (art. 155)

B) matrimonio per colpa del lavoratore (art. 156)

Remunerazione ad altre condizioni previo accordo delle parti

1. Quando si combinano professioni, si ampliano le aree di servizio, si lavora per lavoratori temporaneamente assenti:

Arte. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, procedure per le quali viene rilasciato il consenso scritto

Arte. 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa, importi di pagamento stabiliti di comune accordo tra le parti

10. Tempo di inattività (articolo 157), concetto di tempo di inattività (articolo 72.2 del Codice del lavoro), procedura di introduzione (articolo 157)

11. Contributo per lo sviluppo di nuovi impianti produttivi (articolo 158)

Procedura e termini di pagamento delle retribuzioni

1. Al dipendente stesso, al registratore di cassa o presso specificato dal lavoratore controllo

2. Almeno ogni metà mese, nel giorno stabilito dal Regolamento Interno del Lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro, vale a dire in tutto tre documenti. Tuttavia, la cosa principale è nel contratto di lavoro.

3. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, alla vigilia di questo giorno.

4.Pagamento ferie - 3 giorni prima dell'inizio.

5. In caso di licenziamento - l'intero pagamento viene effettuato il giorno del licenziamento (articolo 140)

6. Sospensione del lavoro per violazione dei termini di pagamento delle retribuzioni (art. 142)

Garanzie statali salari

Articolo 133 - salario minimo, ed è consentito che possa comprendere il 15%. La condizione legale è che ciò sia scritto nel Regolamento di pagamento. Se non ti sei iscritto, allora 15% per il salario minimo.

Articoli 137, 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa, restrizioni sulle detrazioni dal salario:

Elenco dei motivi di ritenuta (Articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Ammontare delle trattenute (Articolo 138 Codice del lavoro)

Articolo 131 Limitazioni alla remunerazione in forma non monetaria (in natura).

Vigilanza e controllo statale

Responsabilità per ritardato salario (art. 142, art. 236)

Arte. 140 termini e ordine di pagamento

Articolo 3, articolo 132 Il salario massimo non è limitato

3. I lavoratori che devono rendersi conto che il tempo per “ricevere” il salario è passato, è giunto il momento di guadagnare denaro.

Un dipendente deve abituarsi a lavorare su se stesso, istruirsi costantemente e chiedere al datore di lavoro di prendersi cura di migliorare le sue qualifiche, soprattutto se compaiono nuove attrezzature o tecnologie. Tabella di marcia per migliorare l'efficienza nel settore sanitario Preventivo:

“Migliorare la qualità dei servizi gratuiti forniti alla popolazione servizi medici non può essere garantita senza la presenza di specialisti altamente qualificati"

Poiché il principale datore di lavoro nel settore sanitario è lo Stato, aggiornamento requisiti di qualificazione e le competenze saranno portate avanti insieme all'organizzazione della riqualificazione professionale e della formazione avanzata del personale medico.

Al fine di incoraggiare i lavoratori a lavorare in modo più efficiente, l'Ordine del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-r “Sull'approvazione del Programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per 2012-2018” approvato “ Forma approssimativa contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale)" - Appendice n. 3 al Programma specificato.

Punti di forza contratto di lavoro effettivo:

Chiarimento (specificazione) delle responsabilità dei dipendenti nel contratto di lavoro in combinazione con un aumento dei salari.

Punti deboli contratto di lavoro effettivo:

Nella mente dei lavoratori, un contratto di lavoro non è il documento principale sull'organizzazione del proprio lavoro e sulla gestione del lavoro.

I risultati del lavoro sono legati solo al pagamento degli incentivi. E gli stipendi non aumenteranno

Problemi di un contratto di lavoro efficace:

Differenziazione salariale tra i lavoratori e insoddisfazione associata.

I lavoratori rescinderanno i loro contratti di lavoro a tempo parziale.

Riduzione dei lavoratori al fine di aumentare il livello dei salari al livello specificato.

Rifiuto di assumere giovani specialisti.

Sottofinanziamento di altre voci di spesa diverse dalle retribuzioni.

Algoritmi e procedure giuridiche

Introduzione di un contratto di lavoro efficace.

1. Supporto metodologico da parte del governo statale e regionale

Il Ministero del Lavoro russo sulla formalizzazione dei rapporti di lavoro con i dipendenti in termini di definizione di indicatori, criteri e condizioni per il pagamento degli incentivi

Ministero della Sanità in Russia per gli organi ramo esecutivo soggetti e autonomie locali (indicatori di performance delle istituzioni sanitarie)

- “Road map” degli argomenti, ovvero Governi regionali (ordinanze, istruzioni, disposizioni di massima)

2.Azioni organizzative e giuridiche a livello istituzionale:

Apporta modifiche a contratti collettivi(se esistenti), secondo le procedure dell'articolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Modifiche alla normativa salariale (Articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tenendo conto del parere dei sindacati o di altri organi rappresentativi dei lavoratori (Articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Le modifiche apportate alle normative locali in materia salariale devono essere comunicate ai dipendenti contro firma, entro e non oltre due mesi prima dell'attuazione (Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Preparare accordi aggiuntivi al contratto di lavoro

La base per tutte le procedure è il Codice del lavoro della Federazione Russa.

1. I dipendenti neoassunti sono invitati a firmare un contratto di lavoro standard sviluppato (efficace)

2. Seguiamo le seguenti procedure con un dipendente che lavora:

A) Articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa Modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti.

Previo accordo scritto delle parti

Due opzioni:

1. Con l'accordo delle parti, approvare una nuova versione del contratto di lavoro. Allo stesso tempo, la funzione lavorativa non cambia e unità strutturale ex.

2. Redigere un accordo aggiuntivo su condizioni modificabili. Si tratta di un accordo sull'attuale contratto di lavoro, in cui le condizioni vengono chiarite, specificate e ne vengono introdotte di nuove che non contraddicono la legislazione sul lavoro.

B) Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa Modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti per ragioni legate a cambiamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche.

La cosa principale qui è:

Le ragioni organizzative dovrebbero essere intese in un senso molto ampio;

Iniziativa del datore di lavoro (questo è un diritto del datore di lavoro);

Avvisare il dipendente delle modifiche per iscritto entro e non oltre 2 mesi prima. In caso di disaccordo, le conseguenze legali intercorrono dopo 2 mesi (da qui la dicitura “non oltre”):

Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro gli offre un altro lavoro disponibile:

A) una posizione analoga vacante;

B) un posto di lavoro vacante che soddisfi le qualifiche;

B) una posizione inferiore vacante;

D) un lavoro vacante meno retribuito.

Quando si fanno tali offerte, considerare lo stato di salute del dipendente. Tutti i posti vacanti sono offerti.

Conseguenze giuridiche del rifiuto:

Se il lavoratore rifiuta le offerte di lavoro o non trova lavoro, il contratto di lavoro viene risolto (clausola 7 dell'articolo 77). Al lavoratore vengono corrisposte due settimane di indennità di fine rapporto (articolo 178).

Se il dipendente “offre il suo tempo”, cioè non c'è un rifiuto scritto di offrire ripetutamente un lavoro vacante, non dà alcun consenso, quindi si consiglia di redigere un atto in cui si affermi che il dipendente non prende la decisione in modo malizioso, ad es. “resta in silenzio”, in attesa di qualcosa.

In questo caso, il posto vacante può essere coperto, ad es. assumere un altro dipendente e il rapporto sul comportamento del "silenzioso" servirà come prova del tentativo del dipendente di "abusare del suo diritto".

Se, dopo due mesi, la “persona silenziosa” usciva ancora e iniziava a lavorare, allora veniva raggiunto un accordo per lavorare alle nuove condizioni al momento dell'ammissione al lavoro (lavoro iniziato, il che significa che ha accettato). Si raccomanda di non creare ostacoli.

Opzione

Accordo aggiuntivo

Al contratto di lavoro n.____da________________

Tra il Dipendente ______________________________ e il Datore di Lavoro

Rappresentato da _________________

Mosca "___" _______________

Sulla base dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa e della parte 4 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai sensi dell'attuale contratto di lavoro n. _____ del _________, il Dipendente e il Datore di lavoro hanno concordato di apportare le seguenti modifiche:

1. Il dipendente si impegna (obbliga) a svolgere le seguenti mansioni specifiche per la funzione lavorativa __________________________________

2. Retribuzione

Al dipendente viene corrisposto uno stipendio di ______ al mese

La retribuzione è soggetta ad indicizzazione al verificarsi delle condizioni stabilite dalla legge.

3. Per il lavoratore è stabilito quanto segue:

A) bonus mensile fino a _____

Se è previsto un bonus, il Datore di Lavoro si ispira ai seguenti criteri di valutazione del lavoro:

B) pagamenti di compensazione per

______________________________________________________________________________________________________________________________________

C) Incentivi:

Per aumentare l'intensità e la tensione

Per qualità fino a _________

Per anzianità di servizio fino a _________

Bonus di fine anno fino al ______________

4. Gli importi salariali possono essere modificati previo accordo delle parti. Dopo la revisione, le nuove condizioni contrattuali sono redatte per iscritto, sottoscritte dalle parti e costituiscono parte integrante del contratto di lavoro.

5. Gli stipendi vengono pagati puntualmente ______________________

Datore di lavoro dipendente

È stata ricevuta una copia dell'accordo aggiuntivo

Lavoratore

Opzione

Accordo

Sulla nuova edizione del contratto di lavoro n. ___ del ______________

Mosca "____" __________

Sulla base dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa e guidato dall'Ordine del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190 - r “Sull'approvazione del Programma per il graduale miglioramento del sistema di remunerazione statale ( comunali) per il triennio 2012-2018” Dipendente_______________________________________________________________________________________________________________________________

Datore di lavoro__________________________________________________________________________________________________________________________

Rappresentato dal primario______________________________________________________________

Agendo sulla base della Carta, concordato (raggiunto un accordo)

1. Introdurre una nuova versione del contratto di lavoro tra il Datore di Lavoro e il Dipendente con “__” ____________________

2. Nuova edizione del contratto di lavoro, firmato dal Datore di Lavoro e dal Dipendente, costituisce parte integrante del contratto di lavoro n. _________ del “_____” __________, i cui termini, ad eccezione della funzione lavorativa, hanno perso valore legale.