Ciri-ciri perintah pekerjaan: pekerja dewasa dan bawah umur.

Pesanan untuk pekerjaan disediakan oleh organisasi semasa mengambil pekerja baru. ada bentuk piawai pesanan - borang T-1 dan T-1a. Yang pertama mudah digunakan apabila mengambil seorang pekerja, yang kedua apabila mengambil beberapa pekerja.

Dalam artikel ini kami mencadangkan anda memuat turun borang pesanan T-1 dan T-1a. Sebagai contoh, kami mengisi pesanan pekerjaan menggunakan borang T-1 sampel yang lengkap boleh dimuat turun di bawah.

Muat turun borang pesanan pekerjaan

Pesanan diisi berdasarkan permohonan pekerja, sampel yang boleh dimuat turun, serta kontrak pekerjaan disimpulkan pada peringkat awal pekerjaan.

Tidak perlu menggunakan borang standard; anda boleh membangunkan borang pesanan anda sendiri, tidak lupa untuk memasukkan semua butiran yang diperlukan untuk dokumen pentadbiran.

Sebagai peraturan, wakil perkhidmatan kakitangan terlibat dalam mengisi borang pesanan, serta melengkapkan borang.

Pesanan untuk pekerjaan (Borang T-1). Pengisian sampel

Di bahagian atas borang tertulis nama organisasi di mana pekerja itu bekerja. Borang pesanan diberikan nombor individu dan unik, dan tarikh pendaftaran ditulis.

Dalam baris "sewa", anda mesti menunjukkan tarikh dari mana pekerja mula melaksanakan tugas kerja yang diberikan kepadanya - hari bekerja pertama.

Dalam baris "ke", tarikh tamat kerja diisi jika kontrak dimuktamadkan dengan pekerja untuk tempoh tertentu.

Di bawah tertulis nama penuh orang yang diterima masuk ke dalam kakitangan.

Setiap pekerja diberikan nombor individu, dipanggil nombor kakitangan, nombor ini dikekalkan oleh pekerja sepanjang kerjayanya. aktiviti buruh pada majikan ini. Nombor ini ditulis dalam medan yang sepadan pada borang pesanan T-1.

Nama ada tertulis di bawah unit struktur(jabatan) yang mana kemasukan pekerja baru, serta kedudukan.

Dalam baris di bawah anda mesti menunjukkan sifat kerja dan syarat pekerjaan.

Jika syarat pekerjaan memerlukan kehadiran tempoh percubaan, maka tempohnya mesti dimasukkan dalam medan yang ditetapkan khas untuk ini.

Untuk mendaftarkan pekerja baru untuk kerja, tidak cukup dengan hanya membuat kontrak dengannya kontrak buruh. Ia juga perlu untuk merasmikan secara bertulis perintah daripada ketua syarikat mengenai perkara ini. Bertanggungjawab pegawai menyediakan pesanan untuk pekerjaan, dan pengarah menandatangani dokumen ini. Dalam kes ini, bentuk bersatu t-1 (t-1a) boleh digunakan.

Semasa temuduga, calon untuk jawatan kosong mengisi resume yang mengandungi maklumat ringkas tentang dia dan kebolehannya. Jika keputusan positif, borang ini difailkan dalam fail peribadi pemohon.

Apabila menyertai organisasi, pekerja masa depan mesti menyediakan beberapa dokumen wajib, senarai yang ditetapkan oleh undang-undang. Berdasarkan mereka, pakar HR mungkin meminta anda menyusun autobiografi. Tetapi ini tidak wajib.

Anda juga mesti meminta daripada pekerja penyata tambahan yang diperlukan untuk pengiraan gaji yang betul, sebagai contoh, permohonan untuk potongan standard. Jika pekerja mempunyai anak bawah umur, mengikut undang-undang, dia boleh menerima faedah ini di tempat kerjanya apabila mengira cukai pendapatan peribadi. Dia diberi hak untuk menolak ini, tetapi ini akan menjejaskan jumlah faedah yang dia terima.

Jabatan HR boleh meminta butiran untuk memindahkan jumlah gaji. Sekiranya penerima tidak mempunyai akaun kad, permohonan untuk membukanya dikemukakan, dengan syarat syarikat itu mempunyai projek gaji.

Juga, jika perlu untuk tujuan pengeluaran, orang yang diupah bersetuju untuk memproses dan mendedahkan data peribadinya. Berdasarkan permohonan yang dikemukakan, pekerja menandatangani, selepas itu, dalam masa tiga hari, pesanan penerimaan, borang T-1, disediakan, yang mana dia mesti dibiasakan.

Untuk pekerja baru perkhidmatan kakitangan mencipta kad peribadi dalam borang T-2, yang mengandungi semua maklumat yang diperlukan tentang pekerja itu sendiri, miliknya status perkahwinan, pendidikan. Selepas itu, semua data tentang kerjanya, rehat, insentif, latihan, dan lain-lain akan dimasukkan ke dalamnya.

Juga, syarikat itu, jika ditubuhkan oleh dokumen dalamannya, mengeluarkan akaun peribadi, yang, sebagai tambahan kepada data kemasukan, akan ditambah secara berkala dengan maklumat gaji.

Pekerja mesti menandatangani semua jurnal yang merekodkan kebiasaan dengan tindakan tempatan dalaman syarikat. Sebaliknya, syarikat itu boleh menggunakan helaian pengenalan, yang disertakan dalam fail peribadinya.

Pesanan untuk pengisian sampel pekerjaan

Borang pesanan pekerjaan boleh dibangunkan oleh syarikat secara bebas. Tetapi banyak syarikat lebih suka menggunakan borang T-1 piawai, terutamanya kerana ia termasuk dalam pakej dokumen untuk diisi dalam banyak program khusus.

Prosedur pengisian:

• Apabila membuat pesanan untuk pekerjaan, Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan bahawa syaratnya mesti sesuai dengan kontrak buruh yang disimpulkan dengan pekerja.
• Di bahagian atas borang, nama organisasi ditulis, dan kod untuk mendaftarkannya dengan pihak berkuasa statistik (OKPO) dimasukkan.
• Dokumen mesti mempunyai nombor siri, yang direkodkan dalam buku pendaftaran pesanan, dan tarikh pelaksanaan.
• Tarikh dari mana pekerja mesti mula bekerja juga direkodkan di sini.
• Di bawah, isikan data peribadi pekerja, nombor kakitangannya, nama unit struktur tempat dia bekerja, serta profesionnya.
• Seterusnya, isikan syarat untuk mengupah seseorang. Sebagai peraturan, jika ini adalah pekerjaan tetap di tempat utama, tiada apa yang diletakkan dalam lajur ini. Di sini adalah perlu untuk memasukkan maklumat tentang syarat jika ia berbeza daripada yang biasa, iaitu, kerja sambilan, mengurangkan waktu kerja, pemindahan dari satu pekerjaan ke yang lain, dsb.
• Kemudian jumlah imbuhan ditunjukkan, yang mungkin terdiri daripada bahagian asas (gaji) dan pelbagai elaun yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan.
• Jika pekerja diambil secara percubaan, tempohnya dinyatakan di bawah.
• Baris seterusnya menunjukkan alasan untuk mengeluarkan perintah pekerjaan - nombor dan tarikh kontrak yang dimeterai dengan pekerja.
• Perintah itu ditandatangani oleh pengurus, menunjukkan kedudukan dan data peribadinya.

Selepas membaca pesanan itu, pekerja mengesahkannya dengan tandatangannya dan meletakkan tarikh tandatangan.

Nuansa

Jika pekerja diterima di bawah kontrak jangka tetap, maka perintah itu mesti menyediakan sama ada tarikh tamat tempoh kontrak atau peristiwa yang akan menyebabkan penamatannya.

Perundangan membenarkan satu perintah dikeluarkan untuk mengambil sekumpulan pekerja. Dalam kes ini, pesanan dikeluarkan dalam bentuk T-1a, yang dibina dalam bentuk jadual yang mengandungi semua butiran yang diperlukan dalam lajur.

Dalam kes di mana pekerja tidak mula bekerja dalam tempoh yang ditetapkan, pesanan pengambilan pekerja dibatalkan.

Jawatan kosong di perusahaan diisi oleh pemohon baharu. Asasnya ialah pesanan yang disediakan untuk kemasukan ke kakitangan. Terdapat borang pesanan bersatu tunggal: T-1 dan T-1a (beberapa orang bekerja pada masa yang sama), strukturnya ditakrifkan dengan jelas dan hanya berbeza dalam syarat pekerjaan yang dinyatakan dalam perjanjian buruh, yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak.

Borang pesanan kemasukan

Fakta pengambilan pekerja disahkan oleh kesimpulan kontrak pekerjaan dengan majikannya, maka perintah dibuat, asasnya adalah kontrak. Terdapat satu bentuk perintah di mana untuk kes yang berbeza menerangkan syarat khusus untuk pendaftaran pekerjaan: dengan tempoh percubaan, tanpa tempoh percubaan, penggantian pekerja perusahaan yang diambil bekerja untuk pekerjaan tetap, untuk tempoh yang ditetapkan.

Dokumen untuk dimuat turun:

Dokumen lain semasa kemasukan

Perintah (perintah) disediakan oleh pekerja jabatan kakitangan atau pekerja lain yang bertanggungjawab untuk rekod kakitangan. Perintah itu ditandatangani oleh pengarah organisasi. Calon yang diterima membiasakan dirinya dengan kandungan pesanan dan mengesahkan persetujuannya dengannya dengan menandatangani. Kemudian kad peribadi dikeluarkan, nota mengenai pekerjaan dibuat dalam buku kerja - borang T-2, akaun peribadi orang yang baru diupah dibuka di jabatan perakaunan - borang T-54.

Struktur dan kandungan pesanan

Sebuah perusahaan mempunyai hak untuk meluluskan bentuk perintah pekerjaannya sendiri yang khusus tidak boleh dikecualikan daripadanya. Struktur borang pesanan T-1 (T-1a - sebilangan orang) adalah seragam dan diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia. Nama penuh institusi ditulis di bahagian atas. Dalam lajur khas pesanan, nombornya mengikut buku pesanan dan tarikh penyediaan ditunjukkan.

Bahagian seterusnya dokumen merekodkan data peribadi calon (nama penuh), jawatan atau profesion, dan tempoh percubaan, jika ada. Dalam syarat kemasukan, anda mesti menunjukkan salah satu daripada pilihan yang mungkin: untuk pekerjaan tetap, pemindahan daripada struktur pihak ketiga, kerja sambilan, penggantian sementara pekerja yang tidak hadir, prestasi kerja tertentu, sesuatu yang lain. Dalam lajur "Tarikh" borang T-1 dan dalam lajur "Tempoh kerja" borang T-1a, baris "kepada" tidak ditandakan untuk kontrak terbuka.

Oleh meja kakitangan gaji, bonus yang mungkin, dan kadar mengikut tarif ditetapkan. Semua butiran sepadan dengan data yang direkodkan dalam kontrak pekerjaan.

Borang pesanan ringkasan

Begitu juga dengan borang ini, borang No. T-1a diisi jika beberapa orang mendaftar sekaligus. Anda juga boleh mengeluarkan pesanan dalam sebarang bentuk yang diterima di perusahaan. Dalam pilihan ini, semua butiran ditentukan untuk setiap orang secara berasingan.

Borang pesanan percuma

Jika organisasi telah menerima pakai sendiri bentuk ciri pesanan untuk kemasukan ke kakitangan, maka butiran berikut mesti ada di dalamnya: nama pesanan (apa itu), nama penuh pekerja yang diupah, profesionnya (jawatan), nama jabatan, gaji yang diberikan, tempoh dan syarat tempoh percubaan, jika ada, nombor dan tarikh menandatangani kontrak pekerjaan yang menjadi asas untuk perintah itu.

Muat turun daripada kami:

Masa pemprosesan pesanan

Oleh kerana borang-borang itu bersatu, ia tidak menimbulkan sebarang kesulitan dan memerlukan masa yang minimum. Perintah itu mesti dikeluarkan dalam masa 3 hari, bermula dari saat kontrak pekerjaan ditandatangani oleh ketua organisasi (atau wakilnya yang diberi kuasa) dan calon untuk perkhidmatan. Tidak ada keperluan untuk tandatangan pekerja yang menunjukkan persetujuannya dengan syarat kerja. Jabatan HR menyediakan semua helaian lain: arahan keselamatan, pemeriksaan perubatan dan lain-lain yang diperlukan.

Jika kita bandingkan bentuk bebas teratur dan bersatu, maka yang kedua adalah lebih baik. Ia memerlukan lebih sedikit masa untuk mengisi dan lebih mudah. Dalam borang yang diluluskan tidak perlu meletakkan tanda pada perjanjian pekerja dengan keadaan kerja, pemeriksaan perubatan, atau arahan. Tetapi anda perlu membuat helaian berasingan yang sepadan. Maklumat tambahan Anda akan menemuinya di laman web dalam artikel "". DENGAN tarikh yang ditetapkan pekerja itu diwajibkan untuk memulakannya tanggungjawab kerja, jika tidak pesanan boleh dibatalkan.

Pesanan untuk mengambil pekerja baharu diisi menggunakan borang T-1 bersatu. Ia telah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1. Anda tidak perlu mengisi pesanan menggunakan borang bersatu borang T-1 anda boleh membangunkannya sendiri dan mengisi pesanan menggunakan borang yang anda luluskan dalam dasar perakaunan syarikat anda. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa borang yang anda bangunkan mesti mengandungi semua butiran yang diperlukan (nama organisasi yang menyusun dokumen, tarikh penyediaan, dll.) Anda akan menemui senarai lengkap keperluan dalam Bahagian 2 Perkara 9 Undang-undang Persekutuan bertarikh 6 Disember 2011 No 402-FZ

Sekiranya anda memutuskan untuk menggunakan borang yang dibangunkan oleh Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia, maka anda perlu membuat pesanan pekerjaan menggunakan Borang No. T-1.

Seorang pekerja mesti didaftarkan untuk bekerja mengikut susunan berikut:

• Biarkan pekerja baharu membiasakan diri dengan peraturan tempatan yang berkaitan dengannya fungsi buruh, di bawah tandatangan. Dokumen-dokumen ini boleh huraian kerja, arahan perlindungan buruh, dsb.;
• Merangka dan menandatangani kontrak pekerjaan dengan pekerja;
• Mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerja baru (borang T 1);
• Buat catatan dalam buku kerja pekerja tentang tempat kerja baharunya;
• Isikan kad peribadi pekerja.

Maklumat yang dinyatakan dalam perintah pekerjaan mesti mematuhi sepenuhnya syarat yang ditetapkan dalam kontrak yang anda buat dengan pekerja (termasuk tarikh mula bekerja). Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa tidak penting untuk tidak mengeluarkan perintah pekerjaan pada hari kontrak pekerjaan ditandatangani: ia boleh dikeluarkan kemudian. Perundangan buruh juga tidak menghendaki tarikh perintah itu dikeluarkan dan tarikh pekerja itu sebenarnya mula bekerja bertepatan, tetapi adalah disyorkan supaya pesanan itu disediakan sebelum pekerja baharu mula melaksanakan tugasnya.

Pekerja mesti dibiasakan dengan perintah yang dilaksanakan dalam masa tiga hari dari hari dia mula melaksanakan kerja. Jika warganegara memohon pekerjaan dengan anda bukan di bawah kontrak pekerjaan, tetapi, sebagai contoh, di bawah kontrak undang-undang sivil, maka perintah pekerjaan tidak diperlukan. Dalam kes ini, pelaku tidak termasuk dalam kakitangan organisasi dan bukan pekerja, oleh itu peraturan ini perundangan buruh tidak berlaku kepadanya

Contoh pengisian borang bersatu T-1

Dalam tajuk borang anda perlu mengisi nama syarikat, borang mengikut OKUD, OKPO, nombor siri pesanan dan tarikh penyediaannya. Bahagian utama pesanan terdiri daripada perkara berikut:

• Tarikh pengambilan pekerja;
• Nama penuh pekerja dan nombor kakitangan;
• Unit struktur, jawatan pekerja;
• Sifat kerja;
• Kadar tarif (gaji) dan elaun;
• Percubaan;
• Nombor dan tarikh kontrak pekerjaan, yang merupakan asas untuk membuat pesanan, dibuat;
• Tandatangan ketua syarikat;
• Tarikh dan tandatangan pekerja, yang menunjukkan bahawa pekerja itu biasa dengan pesanan itu.

Sila ambil perhatian bahawa mengikut undang-undang, anda mesti menyimpan dokumen kakitangan dalam arkib. Pesanan mengenai pengambilan, pemindahan dan pemecatan mesti disimpan selama 75 tahun.

Pesanan untuk pekerjaan- anda akan menemui sampel 2017 dalam artikel ini - biasanya disediakan oleh pegawai kakitangan dan ditandatangani oleh pengarah syarikat. Baca lebih lanjut dalam artikel tentang spesifik melaksanakan perintah sedemikian.

Bagaimana untuk membuat pesanan (arahan) mengenai pengambilan pekerja

Asas untuk membuat pesanan adalah kontrak pekerjaan yang ditandatangani oleh majikan dan pekerja yang diambil bekerja. Pesanan mesti mencerminkan syarat yang dinyatakan dalam perjanjian ini. Oleh itu, kadar/saiz gaji, kehadiran dan jumlah elaun mesti ditunjukkan tanpa penyelewengan.

Anda akan belajar tentang waktu bekerja dari artikel kami .

Perintah itu menyatakan tarikh dan masa yang tepat kemasukan pekerja baru untuk bekerja. Dan jika dia tidak hadir di tempat kerja pada masa yang ditetapkan, maka pesanan pekerjaan boleh dibatalkan. Apabila membuat pesanan, perhatian khusus harus diberikan kepada lajur seperti tempoh kerja dan tarikh. Lagipun, jika mereka tidak diisi, maka pesanan itu dianggap tidak terhad.

Jika kontrak menyatakan tarikh tamatnya, sebagai contoh, untuk pekerjaan melaksanakan tugas tertentu, buat sementara waktu semasa ketiadaan pekerja utama, dsb., maka pesanan itu harus mencerminkan tarikh tamat kontrak. Jika kontrak dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, maka dalam lajur "Tarikh" baris "kepada" harus kekal kosong.

Garis yang bertujuan untuk menerangkan keadaan kerja harus mencerminkan ciri-cirinya. Jadi, frasa standard berikut biasanya sesuai dengan:

• Mod pengendalian standard.
• Kerja sambilan.
• Menggantikan pekerja pada cuti ibu bapa.
• Bekerja di daftar tunai, dsb.

Perintah yang lengkap ditandatangani oleh ketua syarikat (atau orang lain yang diberi kuasa), kemudian diserahkan kepada pekerja dengan tandatangan untuk semakan. Semua ini mesti dilakukan dalam tempoh tiga hari dari tarikh menandatangani kontrak pekerjaan.

Berdasarkan perintah yang telah disiapkan dan ditandatangani oleh pihak-pihak yang terlibat buku kerja rekod pekerjaan direkodkan. Juga, catatan yang sepadan dibuat dalam kad peribadi pekerja yang menunjukkan butiran pesanan yang dikeluarkan. Selepas ini, akaun peribadi dibuka untuk pekerja tersebut.

Pesanan asal disimpan oleh syarikat dan difailkan dalam fail peribadi pekerja. Atas permintaan pekerja, dia boleh diberikan salinan pesanan itu.

Adakah terdapat borang pesanan pekerjaan bersatu?

Resolusi Jawatankuasa Perangkaan Negeri bertarikh 5 Januari 2004 No. 1 meluluskan borang bersatu T-1, yang digunakan oleh pegawai kakitangan semasa membuat pesanan pekerjaan. Jika sekumpulan orang diterima sekaligus, maka borang T-1a diisi.

Walaupun hari ini tidak ada kewajipan untuk menggunakan hanya bentuk dokumen piawai, ramai pekerja HR dan pengurus syarikat lebih suka menggunakan borang piawai dan direka bentuk dengan teliti ini.

Di manakah saya boleh memuat turun pesanan pekerjaan?

Anda boleh memuat turun contoh pesanan pekerjaan semasa di laman web kami.

Keputusan

Selepas menandatangani kontrak pekerjaan, perintah yang sepadan dikeluarkan untuk melengkapkan pendaftaran pekerja baru untuk bekerja. Ia biasanya disediakan oleh pegawai kakitangan pada Borang No. T-1. Ia ditandatangani oleh ketua syarikat atau orang lain yang diberi kuasa. Pekerja perlu menandatangani talian yang menunjukkan kebiasaan dengan pesanan.