Notis tentang keperluan untuk menyediakan contoh penerangan bertulis. Bagaimana untuk memecat kerana tidak hadir jika pekerja tidak membalas pemberitahuan

Dalam keadaan pekerja tidak hadir bekerja atas sebab-sebab yang tidak wajar, setiap majikan hadapi. Tetapi tidak semua orang boleh dipecat dengan betul untuk ini. Amalan kehakiman menunjukkan bahawa asas untuk mengiktiraf pemecatan kerana ketidakhadiran sebagai menyalahi undang-undang paling kerap menjadi pelanggaran prosedur pemecatan. Kami akan membangunkan arahan untuk prosedur ini.

Ketidakhadiran adalah satu kali pelanggaran berat oleh pekerja tanggungjawab buruh, yang mana majikan boleh memecat pekerja sedemikian (subperenggan "a", perenggan 6, bahagian 1, artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Orang yang diberhentikan mempunyai hak untuk mencabar penamatan itu kontrak pekerjaan atas dasar ini, dalam tempoh satu bulan dari tarikh penghantaran salinan perintah pemecatan kepadanya atau dari tarikh pengeluaran buku kerja (Bahagian 1 Perkara 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk menghapuskan kemungkinan bahawa mahkamah akan mengisytiharkan pemecatan kerana ketidakhadiran tidak sah, majikan mesti mengikut prosedur yang ditetapkan pada semua peringkat pemecatan atas dasar ini.

Peringkat 1. Pengesanan ketidakhadiran pekerja

Bagaimana untuk menangani pekerja yang tidak pernah pergi bekerja, tetapi kontrak pekerjaan telah ditandatangani dengannya, baca artikel "Pekerja yang tidak wujud: apa yang perlu dilakukan dengan mereka? »

Undang-undang tidak mengawal prosedur untuk mengesan ketidakhadiran pekerja di tempat kerja. Ini boleh dilakukan oleh penjaga masa, penyelia segera, atau rakan sekerja pekerja yang tidak hadir. Dalam amalan, ketiadaan pekerja pada awal hari bekerja hampir tidak bermakna permulaan ketidakhadiran. Dia mungkin lewat, atau menyelaraskan ketidakhadirannya dengan pengurus yang rakan sekerjanya tidak tahu, atau jatuh sakit, atau dihantar segera dalam perjalanan perniagaan. Dalam kebanyakan kes, adalah mungkin untuk mewujudkan dengan cepat (menggunakan panggilan telefon, surat-menyurat melalui emel dsb) bahawa dia tidak hadir bekerja atas sebab yang munasabah. Apabila dipasang fakta ini dan sekiranya tiada alasan untuk tidak percaya, majikan tidak perlu mengambil sebarang tindakan selanjutnya. Apabila kembali bekerja, pekerja, sebagai peraturan, membentangkan dokumen yang mewajarkan ketidakhadirannya (contohnya, sijil ketidakupayaan untuk bekerja).

Jika tiada maklumat tentang lokasi pekerja dan sebab ketidakhadirannya, atau terdapat maklumat bahawa alasan ketidakhadirannya bekerja adalah tidak wajar, sesiapa yang mengetahui fakta ketidakhadirannya bekerja mesti memaklumkan pengurusan organisasi. Ini boleh dilakukan sama ada secara lisan atau bertulis. Contohnya, dalam bentuk memo, seperti yang ditunjukkan dalam Contoh 1.

Contoh 1

Memo mengenai ketiadaan pekerja di tempat kerja

Runtuhkan Rancangan

Jika organisasi mempunyai jurnal untuk mendaftarkan nota rasmi/memorandum, adalah dinasihatkan untuk mendaftarkan nota tersebut.

Peringkat 2. Merangka laporan ketidakhadiran daripada kerja

Untuk memahami apa itu ponteng, mari kita beralih kepada klausa. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, ketidakhadiran adalah ketidakhadiran pekerja di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa bekerja. hari (shift).

Seperti yang anda lihat, untuk dipecat kerana tidak hadir, adalah penting bahawa pekerja itu tidak hadir bekerja selama lebih daripada empat jam berturut-turut. Oleh itu, tempoh ketidakhadiran pekerja hendaklah direkodkan dengan betul. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat laporan ketidakhadiran dari kerja. Selain itu, ini mesti dilakukan pada hari yang sama apabila ketidakhadiran pekerja itu ditemui. Merangka dokumen "secara retroaktif" dalam kebanyakan kes diiktiraf oleh mahkamah sebagai bukti yang tidak boleh dipercayai.

FYI

Runtuhkan Rancangan

Sila ambil perhatian perkara penting: pekerja yang memohon ke mahkamah untuk mendapatkan pengiktirafan pemecatan secara haram untuk ketidakhadiran, sering mempertikaikan tempoh ketidakhadiran itu sendiri. Sebagai peraturan, perbuatan itu merekodkan masa tertentu untuk membuat dokumen dan menunjukkan tempoh ketidakhadiran pekerja. Walau bagaimanapun, hari bekerja dibahagikan dengan rehat makan tengah hari, di mana pekerja mempunyai hak untuk tidak berada di tempat kerja. Cabaran itu selalunya berdasarkan fakta bahawa dia berada di tempat kerja pada awal hari, pergi sejurus sebelum makan tengah hari, dan kemudian meninggalkan kerja awal. Lebih-lebih lagi, dia tidak berada di tempat kerja tempoh-tempoh tertentu, tetapi kesemuanya tidak sampai empat jam. Akibatnya, majikan secara tidak munasabah menggunakan alasan pemecatan, kerana ketidakhadiran dari kerja kurang daripada empat jam mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia bukanlah ketidakhadiran.

Untuk menghapuskan risiko pekerja yang mencabar tempoh ketidakhadiran, adalah dinasihatkan untuk membuat dua akta. Contohnya, lebih dekat dengan pertengahan dan menjelang penghujung hari bekerja. Diambil bersama, mereka akan lebih jelas mencatat masa ketidakhadiran.

Bentuk akta perundangan buruh tidak ditubuhkan, jadi ia boleh disusun dalam bentuk bebas. Perkara utama ialah ia jelas mengikuti fakta ketidakhadiran pekerja, masa ketidakhadirannya, masa penyusunan, dan tidak ada keraguan tentang komposisi orang yang menandatanganinya.

Mengenai perkara terakhir, saya ingin menjelaskan: undang-undang tidak menetapkan siapa yang harus menandatangani akta sedemikian. Selaras dengan amalan yang diterima umum, ia mesti disusun oleh sekurang-kurangnya tiga orang. Jawatan tidak penting. Perkara utama ialah mereka bekerja berhampiran tempat kerja orang yang tidak hadir dan mempunyai peluang sebenar untuk sentiasa memantau tempat kerjanya yang kosong. Kemudian, sekiranya berlaku pertikaian, fakta ketidakhadiran yang didokumenkan tidak akan menyebabkan mahkamah meragui kebolehpercayaannya, tidak seperti, sebagai contoh, keadaan apabila fakta ketidakhadiran pekerja bengkel No. 3 direkodkan oleh pekerja bengkel. No 14.

Amalan kehakiman

Runtuhkan Rancangan

Perbuatan yang dibuat secara salah - tanpa tandatangan atau tanpa tarikh, tanpa menunjukkan tempoh ketiadaan pekerja yang direkodkan - adalah asas untuk pengiktirafan pemecatan di bawah subseksyen. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah menyalahi undang-undang (keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Krasnoyarsk bertarikh 25 September 2013 dalam kes No. 33-9133/13).

Ngomong-ngomong, jika ketiadaan pekerja dari kerja adalah lama (lebih daripada sehari), maka laporan hendaklah disediakan setiap hari (Contoh 2).

Contoh 2

Sijil tidak hadir bekerja

Runtuhkan Rancangan

Peringkat 3. Meminta penjelasan daripada pekerja

Ketidakhadiran adalah satu kesalahan tatatertib, oleh itu, untuk memecat pekerja atas dasar ini, majikan mesti memenuhi semua keperluan Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ditubuhkan untuk menarik tanggungan disiplin. Khususnya, minta penjelasan daripada pekerja berkenaan fakta ketidakhadiran.

Ini boleh dilakukan secara lisan, tetapi hanya jika pekerja memberikan penjelasan bertulis dengan segera. Sekiranya dia enggan memberikannya atau menangguhkan penjelasan, tetapi tidak ada keyakinan bahawa dia akan melakukan ini, maka adalah perlu untuk membuat permintaan bertulis untuk memberikan penjelasan bertulis dan menyerahkannya kepada pekerja dengan tandatangan peribadi (Contoh 3 ).

Pada dasarnya, keperluan untuk memberikan penjelasan boleh disampaikan kepada pekerja sebaik sahaja dia muncul di tempat kerja. Walau bagaimanapun, jika ketidakhadiran berpanjangan, adalah disyorkan untuk menghantar dokumen kepada pekerja melalui pos dengan pengakuan penghantaran. Pilihan terbaik ialah penggunaan perkhidmatan kurier pos seperti EMS, Pony express, Dimex, DHL, Special Communications, dsb. Walau bagaimanapun, sila ambil perhatian: permintaan mesti dihantar dengan tandatangan yang menunjukkan tarikh penerimaan oleh pekerja. Sememangnya, perkhidmatan pos tidak boleh membuat tindakan, tetapi dia akan membuat nota tentang perkara ini pada notis penghantaran.

Contoh 3

Keperluan untuk memberikan penjelasan bertulis

Runtuhkan Rancangan

Jika pekerja enggan menerima notis di tangan atau menandatangani untuk resitnya, adalah perlu untuk membuat laporan mengenai perkara ini (Contoh 4).

Apabila membuat tindakan, adalah wajar setiap orang yang menyusunnya bukan sahaja meletakkan tandatangan, tetapi juga menulis inisial dan nama keluarga mereka, serta tarikh, di tangan mereka sendiri. Ini akan menghapuskan keraguan tentang formalisme dan membuat dokumen "secara retrospektif" sekiranya berlaku pertikaian dengan pekerja.

Kegagalan majikan untuk memberikan penjelasan mengenai ketidakhadiran pekerja, serta ketiadaan keperluan untuk memberikan penjelasan, serta kegagalan untuk merekodkan fakta keengganan untuk menerima permintaan, boleh, sekiranya berlaku pertikaian, boleh menyebabkan kepada keputusan mahkamah mengenai tidak sah pemecatan dan pengembalian semula pekerja.

Contoh 4

Bertindak atas keengganan menerima permintaan penjelasan

Runtuhkan Rancangan

Peringkat 4. Menerima penjelasan / merekod fakta tidak peruntukan

Pekerja diberi dua hari bekerja penuh untuk memberi penjelasan mengenai ketidakhadirannya (Bahagian 1 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa ini, dia boleh membawa sijil ketidakupayaan untuk bekerja, menulis nota penjelasan yang menggariskan sebab yang sah untuk tidak hadir, atau hanya mengaku tidak hadir (Contoh 5). Dengan cara ini, adalah mustahil untuk menunjukkan kandungan penjelasan kepada pekerja satu-satunya keperluan ialah ia mesti secara bertulis.

Sila ambil perhatian: kiraan dua hari perniagaan tidak termasuk tarikh perkhidmatan permintaan dan mengira dua hari perniagaan penuh. Adalah mustahil untuk membuat tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan pada penghujung hari bekerja kedua yang diperuntukkan untuk penjelasan, kerana ia akan dianggap dibuat lebih awal daripada tarikh yang diperuntukkan. Adalah betul untuk tarikhnya pada hari bekerja berikutnya selepas tamat tempoh (lihat Contoh 6).

Amalan kehakiman

Runtuhkan Rancangan

Mahkamah mengisytiharkan pemecatan itu menyalahi undang-undang berikutan pelanggaran majikan terhadap prosedur merekod keengganan pekerja memberikan penjelasan, iaitu dalam merangka tindakan sebelum tamat dua hari bekerja dari tarikh permintaan untuk pekerja memberikan penjelasan (keputusan Mahkamah Wilayah Sverdlovsk bertarikh 19 Julai 2012 dalam kes No. 33-8566/ 2012).

Contoh 5

Contoh penjelasan ketidakhadiran

Runtuhkan Rancangan

Sekiranya dua hari bekerja telah berlalu dan pekerja tidak memberikan penjelasan, maka majikan perlu membuat akta tanpa peruntukan.

Peringkat 5. Siasatan dalaman

Peringkat termasuk penyiasatan dalaman tidak semestinya diperlukan. Selalunya, ia digunakan jika isu itu kontroversi dan tidak jelas sama ada sebab ketidakhadiran adalah sah atau, katakan, pekerja tidak hadir untuk beberapa waktu, tidak berhubung, dan oleh itu tidak jelas sama ada ini ketidakhadiran atau sebab hilang kerja masih sah. Hakikatnya ialah kesalahan tatatertib (dan ketidakhadiran adalah kesalahan tatatertib) ditakrifkan sebagai kegagalan untuk melaksanakan atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja. itu salah dia tugas buruh yang diberikan kepadanya (Bahagian 1 Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk akta ini, majikan mempunyai hak untuk menggunakan sekatan tatatertib yang diperuntukkan dalam artikel yang sama - dari teguran hingga pemecatan. Selain itu, bahagian 5 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menghendaki bahawa apabila mengenakan sekatan tatatertib, keterukan kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan harus diambil kira.

Oleh itu, jika tidak jelas sepenuhnya sama ada pekerja itu bersalah atas ketidakhadiran, adalah lebih baik untuk memerintahkan penubuhan suruhanjaya untuk menjalankan siasatan, yang akan membuat laporan siasatan rasmi. Sebagai peraturan, ia menunjukkan segala-galanya yang telah ditetapkan (kedua-dua kronologi dan kaedah menyampaikan permintaan kepada pekerja untuk penjelasan, serta peristiwa dan kesimpulan seterusnya tentang kesalahan pekerja dalam salah laku).

Walau bagaimanapun, jika fakta ketidakhadiran direkodkan dalam akta, nota penjelasan diterima daripada pekerja atau keengganannya untuk memberikannya didokumenkan dan keadaannya agak jelas, tidak perlu menjalankan siasatan.

Peringkat 6. Menentukan tahap tanggungjawab

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memerlukan pemecatan pekerja kerana ketidakhadiran, tetapi memberi majikan hak untuk secara bebas membuat keputusan sedemikian. Bergantung pada struktur organisasi, kehadiran atau ketiadaan akta tempatan yang berkuat kuasa dalam organisasi mengenai prosedur untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib (termasuk dalam bentuk pemecatan), semasa pemecatan pekerja kerana ketidakhadiran, peringkat 6 mungkin timbul - membuat keputusan mengenai tahap tanggungjawab.

Ia biasanya diperlukan dalam syarikat yang mempunyai banyak bahagian struktur, di mana hak untuk memutuskan hukuman adalah milik seseorang yang menduduki jawatan itu. kedudukan tertinggi(ketua pengarah, presiden syarikat), dan pengumpulan bukti, kesimpulan tentang kelayakan tindakan pekerja sebagai kesalahan tatatertib, serta penyerahan hukuman kepada ketua bahagian struktur (termasuk berasingan). Sebagai peraturan, perwakilan memegang tanggungjawab pekerja dibuat oleh dokumen rasmi (Contoh 7).

Selalunya, tidak perlu merumitkan aliran dokumen, dan pengurusan membuat keputusan mengenai pemecatan tanpa menyerahkan memorandum.

Peringkat 7. Pemecatan

Perkhidmatan kakitangan harus ingat bahawa pemecatan kerana ketidakhadiran adalah sah jika pekerja tidak hadir di tempat kerja selama lebih daripada empat jam berturut-turut dan hanya atas sebab yang tidak dibenarkan.

Amalan kehakiman

Runtuhkan Rancangan

Sekiranya terdapat alasan yang kukuh, mahkamah tidak mengiktiraf ketiadaan yang lebih lama sebagai ponteng sekolah (lihat kesimpulan ini dalam keputusan Mahkamah Bandar Langepass Khanty-Mansiysk Okrug-Ugra Autonomi mulai 27/05/2013) .

Untuk memastikan kesahihan mengeluarkan perintah hukuman, majikan mesti mempunyai dokumen bukti berikut pada masa pengeluarannya, yang boleh digunakan di mahkamah sekiranya berlaku pertikaian:

• sijil tidak hadir bekerja;
• keperluan untuk memberikan penjelasan dengan tandatangan pekerja yang tidak hadir dalam resit atau tindakan keengganan untuk menerima / menampal tandatangan dalam penerimaan permintaan;
• penjelasan pekerja atau tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan;
• perintah untuk mewujudkan suruhanjaya dan menjalankan penyiasatan dan laporan siasatan rasmi yang menyenaraikan tindakan yang diambil oleh suruhanjaya itu dan kesimpulan mengenai kelayakan ketidakhadiran pekerja sebagai ketidakhadiran (dalam beberapa kes);
• laporan dan memo mengenai ketidakhadiran pekerja;
• jadual kerja yang menunjukkan bahawa tempoh ketidakhadiran adalah hari bekerja bagi yang tidak hadir;
• lembaran masa yang menunjukkan tempoh tidak hadir;
• petikan daripada peraturan tempatan majikan mengenai jadual kerja yang ditetapkan (petikan daripada peraturan dalaman peraturan buruh);
• salinan huraian kerja pekerja, ekstrak daripada kontrak pekerjaan, yang tidak menunjukkan jadual kerja khas pekerja, dsb.

Setelah mengumpul dokumen yang disenaraikan, anda boleh mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Lebih-lebih lagi, ini boleh dilakukan hanya dalam tempoh satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit pekerja, tinggalnya bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan. daripada pekerja.

Untuk memerintahkan pemecatan, anda boleh menggunakan borang yang dibangunkan secara bebas (Contoh 8).

Perlu diingat bahawa pekerja mesti biasa dengan pesanan dan ditandatangani. Jika dia enggan menandatangani, anda perlu membuat tindakan keengganan untuk menyemak/menandatangani. Apabila memilih penalti dalam bentuk pemecatan pada hari penamatan kontrak pekerjaan, pekerja mesti diberikan buku kerja dan membuat pengiraan akhir (Perkara 84.1 dan 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Contoh 8

Perintah pemecatan kerana tidak hadir

Runtuhkan Rancangan

Mengikut Resolusi Plenum Mahkamah Agung bertarikh 17 Februari 2004 No. 2, ketidakhadiran diiktiraf sebagai:

• ketidakhadiran bekerja (di luar tempat kerja) tanpa alasan yang kukuh selama lebih daripada 4 jam berturut-turut pada hari bekerja;
• penggunaan hari rehat yang tidak dibenarkan;
• cuti tanpa kebenaran.

Pekerja yang normal dan bertanggungjawab akan sentiasa memberi amaran kepada majikan sekiranya sesuatu berlaku kepadanya dan dia tidak datang bekerja. Tetapi jika dia hilang dan tidak menjawab panggilan telefon, dia mungkin ponteng. Mari kita lihat prosedur pendaftaran pemecatan kerana tidak hadir.

Langkah 1. Catatkan fakta ketidakhadiran

Sesuatu perbuatan dibuat dalam bentuk bebas dengan kehadiran dua orang saksi.

Contoh tindakan ketidakhadiran pekerja dari tempat kerja

Contoh borang ketidakhadiran pekerja di tempat kerja

Pada hari pertama tindakan sedemikian, sekurang-kurangnya dua mesti dilakukan. Yang pertama sebelum makan tengah hari, yang kedua sebelum tamat hari bekerja. Pada hari berikutnya (tidak lebih daripada tiga), satu laporan disediakan untuk setiap hari ketidakhadiran. Jika pekerja tidak pernah muncul, majikan terus membuat satu laporan setiap minggu sehingga orang itu benar-benar muncul di tempat kerja atau memutuskan untuk menghantar soalan kepadanya tentang sebab ketidakhadiran melalui pos. Apabila dipecat, akta ini akan menjadi salah satu dokumen sokongan.

Langkah 2. Catatkan ketiadaan pada helaian masa

Sebelum pekerja pergi bekerja dan menerangkan sebab ketidakhadirannya, adalah perlu untuk memasukkan kod dalam: kod NN (ketidakhadiran untuk sebab yang tidak diketahui). Adalah mustahil untuk menetapkan kod PR (ketidakhadiran) sehingga penjelasan bertulis (atau tindakan keengganan untuk memberikan penjelasan) diberikan mahkamah kemudiannya mengiktiraf kedudukan tersebut sebagai berat sebelah, dan pemecatan itu sebagai tidak sah.

Contoh merekod ketidakhadiran dalam lembaran masa

Sehingga penjelasan bertulis diterima

Setelah mendapat penerangan bertulis

Langkah 3. Maklumkan pengurusan syarikat

Pada hari pertama ketiadaan pekerja, pengurusnya mesti memaklumkan kepada pengarah besar tentang perkara ini. Mesej ini dibentangkan dalam bentuk atau memo, di mana:

• situasi diterangkan secara ringkas (pekerja tidak muncul di tempat kerja dan tidak berhubung);
• mengandungi cadangan untuk mendapatkan penjelasan bertulis daripada pekerja dengan penerimaan seterusnya keputusan untuk membawanya ke liabiliti tatatertib, termasuk dalam bentuk pemecatan.

Contoh memo tentang ketidakhadiran pekerja

Langkah 4. Tanya soalan

Jika pekerja tidak muncul masa yang lama, tidak menjawab panggilan telefon, majikan berpeluang menghantar soalan kepadanya tentang sebab ketidakhadirannya melalui pos. Dalam kes ini, surat rasmi dibuat pada kepala surat organisasi menuntut penjelasan tentang sebab ketidakhadiran. Surat sedemikian mesti ditandatangani pengurus besar. Surat itu dihantar dengan inventori kandungan (untuk pembentangan seterusnya kepada mahkamah dengan resit pembayaran pos).

Surat itu mesti menunjukkan tarikh akhir di mana pekerja mesti memberikan penjelasannya. Tempoh ini hendaklah munasabah, contohnya 15 hari kalendar, dan sertakan masa:

• penghantaran pos kepada penerima;
• sebenarnya menulis penjelasan;
• pos balik.

Seperti yang dinyatakan Rakan kongsi pengurusan firma guaman "Varshavsky and Partners" Vladislav Varshavsky, pekerja mesti diminta menjelaskan sebab ketidakhadiran bekerja, kerana hak pekerja untuk memberikan penjelasan diperuntukkan oleh undang-undang. Jika tidak, keputusan majikan untuk memecat pekerja bawahan kerana ketidakhadiran mungkin diiktiraf oleh mahkamah sebagai tidak berasas. Sebagai contoh, peguam itu memetik Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 30 Julai 2018 No. 4g/7-8964/18, dari mana seseorang boleh membuat keluaran seterusnya: majikan tidak memberi peluang kepada pekerja untuk menjelaskan sebab ketidakhadirannya bekerja, yang bermaksud dia telah melanggar prosedur pemecatan dengan ketara inisiatif sendiri. Atas dasar ini, pemecatan itu diisytiharkan tidak sah, dan majikan terpaksa mengembalikan pekerja itu ke jawatannya dan membayarnya pendapatan purata untuk tempoh ketidakhadiran paksa dan pampasan untuk kerosakan moral.

Sekiranya selepas tempoh masa yang munasabah tiada jawapan atau surat itu dikembalikan kerana tamat tempoh penyimpanannya, adalah perlu untuk membuat tindakan keengganan untuk memberikan penjelasan. Mungkin perlu untuk mewajarkan pemecatan berikutnya di mahkamah.

Contoh tindakan enggan memberikan penjelasan bertulis

Contoh surat dengan soalan tentang sebab tidak hadir

Sekiranya pekerja muncul di tempat kerja dan tidak memberikan dokumen sokongan, pada hari yang sama dia mesti diberi soalan tentang sebab ketidakhadirannya. Dia mempunyai dua hari bekerja untuk menulis penjelasannya. Jika selepas masa ini tiada penjelasan diberikan, pada hari ketiga tindakan enggan memberikan penjelasan bertulis dibuat. Jika penjelasan substantif diberikan, teruskan ke langkah seterusnya.

Langkah 5. Menilai kesahihan sebab ketidakhadiran

(jika ada sijil penolakan, langkah ini boleh dilangkau)

Jika pihak pengurusan memutuskan untuk menolak pelakunya, perintah itu dikeluarkan menggunakan borang T-8 bersatu. Pemecatan kerana tidak hadir diproses mengikut Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Contoh surat buang kerja kerana tidak hadir

Langkah 8. Perkenalkan pekerja kepada pesanan

Pekerja mesti dimaklumkan atau permohonan sekatan tatatertib (tidak kira apa yang akan berlaku - teguran atau pemecatan) dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya (tidak mengira masa pekerja tidak hadir bekerja). Jika dia enggan membiasakan dirinya dengan perintah itu, tindakan dibuat bentuk bebas di hadapan dua orang saksi.

Langkah 9. Isi buku kerja

Contoh catatan dalam buku kerja semasa dibuang kerja kerana tidak hadir

Langkah 10. Keluarkan buku kerja

Pada hari bekerja terakhir, pekerja mesti dibayar semua bayaran tunai yang perlu dibayar kepadanya, serta. Untuk penerimaannya, penerima menandatangani.

Jika dia enggan, kami membuat tindakan dalam apa jua bentuk dengan kehadiran dua orang saksi.

Sekiranya seseorang itu sebenarnya tidak hadir pada hari pemecatannya (hari terakhir kerjanya), pekerja jabatan HR pada hari ini diwajibkan menghantar notis tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerjanya atau bersetuju untuk dihantar melalui pos. .

Sekiranya seseorang tidak datang dan tidak memberikan kebenaran, majikan wajib menyimpan buku kerja tersebut selama 75 tahun.

Nyatakan pendapat anda tentang artikel atau tanya soalan pakar untuk mendapatkan jawapan

I.A. Kossov, Ph.D., Universiti Negeri Rusia untuk Kemanusiaan

• pengiktirafan undang-undang terhadap hak pekerja untuk mendapatkan penjelasan
• prosedur untuk memberitahu pekerja tentang memberikan penjelasan
• dokumentasi penerangan
• perbuatan gagal memberikan penjelasan

Kewajipan majikan untuk meminta penjelasan bertulis daripada pekerja berkaitan dengan kesalahan tatatertib yang dilakukan ditakrifkan oleh undang-undang sebagai tidak boleh dipisahkan. komponen prosedur untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib.

Kenapa penggubal undang-undang memberi begitu banyak penting dokumen ini? Pertama sekali, penjelasan adalah bertujuan untuk membantu menegakkan kebenaran. Kandungan dokumen itu mencerminkan pandangan pekerja tentang apa yang berlaku, sikapnya terhadap kesalahan dan akibatnya. Jika seorang pekerja mengaku bersalah atas kesalahan, maka dalam penjelasannya dia mempunyai peluang bukan sahaja untuk menyatakan fakta yang sedia ada, tetapi juga untuk menyatakan, sebagai contoh, penyesalannya atas apa yang dia lakukan, berjanji kepada majikan untuk tidak mengulangi kesalahan tersebut dalam masa depan, dsb. Pada masa yang sama, apabila pekerja itu percaya bahawa dia tidak melakukan kesalahan tatatertib, dia juga mempunyai peluang untuk memberikan alasannya sendiri dalam penjelasan dan memberikan bukti yang diperlukan. Ia juga berlaku bahawa analisis kandungan penjelasan membantu majikan bukan sahaja menghapuskan tuntutan terhadap pekerja, tetapi juga menentukan pesalah sebenar. Oleh itu, penjelasan pekerja menyumbang penilaian objektif majikan situasi semasa, membolehkan anda untuk mengenal pasti semua keadaan pelakuan kesalahan tatatertib dan, jika perlu, memilih langkah yang betul tindakan tatatertib ke atas pekerja.

Kewajipan majikan, sebelum menggunakan sekatan tatatertib, untuk meminta penjelasan bertulis daripada pekerja ditetapkan oleh bahagian satu Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia(selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia). Di sana, penggubal undang-undang menetapkan tarikh akhir yang diperuntukkan kepada pekerja untuk menulis dan mengemukakan penjelasan - dua hari bekerja.

Berdasarkan fakta bahawa penggubal undang-undang memperuntukkan tempoh yang ditetapkan dengan ketat untuk menyediakan penjelasan, majikan mesti mendokumenkan tarikh dia menjemput pekerja untuk memberikan penjelasan. Penggubal undang-undang tidak memerlukan majikan melakukan tindakan sedemikian. Walau bagaimanapun, dokumen sedemikian akan berguna: pertama, tarikh yang dinyatakan di dalamnya akan menjadi titik permulaan tempoh yang diperuntukkan kepada pekerja untuk menyediakan penjelasan, dan kedua, akan terdapat bukti dokumentari bahawa pekerja telah dijelaskan haknya untuk penerangan.

Pemberitahuan pekerja tentang keperluan untuk memberikan penjelasan bertulis biasanya dibuat pada kepala surat dan ditandatangani oleh wakil majikan yang mempunyai hak untuk menggunakan sekatan tatatertib (selalunya, ketua organisasi, tetapi dalam beberapa kes ini boleh juga dilakukan oleh orang lain yang kepadanya kuasa tersebut telah diwakilkan) .
Ia mungkin kelihatan seperti ini:
Borang surat
Kepada jurutera kategori III
A.V. Avksentiev
Mengenai penyediaan
penerangan bertulis

Sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerja anda yang tidak wajar, yang dinyatakan semasa ketidakhadiran anda dari tempat kerja pada 16 Januari 2012 dari jam 13.00 hingga 18.00, saya meminta anda menyerahkan sehingga 18.00 pada 19 Januari 2012 kepada Direktorat Pengurusan Personel (Loji). Pengurusan, tingkat 3, bilik 36) penjelasan bertulis tentang fakta ini.

Pengarah (tandatangan) Yu.V. Mayorov

Menerima pemberitahuan 17 Januari 2012
Kategori Jurutera III (tandatangan) A.V. Avksentiev

Timbul persoalan, apa yang perlu dilakukan sekiranya pekerja enggan menerima dokumen sedemikian? Bagaimanakah seseorang kemudiannya boleh mengesahkan bahawa keperluan untuk memberikan penjelasan telah dibawa kepada perhatiannya dan bagaimanakah seseorang boleh membuktikan bahawa ia adalah dari tarikh itu dan itu bahawa tempoh dua hari yang diperuntukkan untuk memberikan penjelasan bermula? Penggubal undang-undang tidak memberi kita jawapan kepada soalan ini. Tetapi, saya fikir, untuk mengelakkan masalah undang-undang pada masa hadapan, majikan perlu mengambil langkah-langkah tertentu. Sebagai contoh, menyerahkan notis kepada pekerja bukan secara individu, tetapi berdasarkan komisen (contohnya, di hadapan pegawai atasan terdekatnya dan wakil jawatankuasa kesatuan sekerja atau salah seorang pekerja organisasi yang tidak berminat dengan keputusan kesnya, jika pekerja itu bukan ahli kesatuan sekerja atau majikan tidak mempunyai organisasi kesatuan sekerja), setelah terlebih dahulu membacakan kandungan notis itu dengan lantang kepada semua orang yang hadir. Sekiranya pekerja enggan menerima pemberitahuan itu, nampaknya perlu untuk membuat tindakan, yang akan ditandatangani oleh mereka yang hadir, dengan itu mengesahkan pematuhan majikan terhadap peruntukan bahagian satu Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Perundangan buruh tidak secara langsung mengawal bentuk dokumen di mana penjelasan harus disediakan. Ini bermakna dalam kes ini adalah perlu untuk menggunakan peraturan kerja pejabat yang sedia ada.
Selalunya, penjelasan dibentangkan dalam borang nota penerangan - dokumen yang menerangkan sebab bagi sebarang peristiwa, fakta, tindakan .
Agar majikan menerima dokumen yang berguna dari segi kandungan, adalah penting bahawa dalam nota penjelasan pekerja menyatakan secara terperinci semua keadaan tindakan atau ketidaktindakannya dan menunjukkan:

• sama ada dia sendiri menganggap tingkah lakunya sebagai haram, i.e. tindakan atau ketiadaan tindakannya merupakan kegagalan untuk melaksanakan atau pelaksanaan tugas buruh yang tidak wajar, adalah dinasihatkan untuk pekerja memberikan hujah yang mengesahkan kedudukannya sendiri;
• adakah dia mengakui kesalahannya?
• Apakah, pada pendapatnya, sebab kesalahan tatatertibnya?
• Apakah sikap beliau terhadap kesalahan yang dilakukan dan akibat negatif yang timbul kepada majikan akibatnya?
• adakah dia mempunyai sebarang pendapat berhubung kemungkinan tindakan tatatertib oleh majikannya?

Nota penerangan mesti mengandungi butiran berikut:
1) Nama unit struktur(nyatakan nama unit struktur tempat pengarang nota penerangan berfungsi).
2) Jenis dokumen ( nota penerangan).
3) Penerima. Oleh kerana mengikut bahagian satu Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika penjelasan diminta oleh majikan, maka penerima nota penjelasan mestilah pegawai yang, berdasarkan piagam atau dokumen lain (contohnya, surat kuasa), adalah wakil majikan yang mempunyai hak untuk mengenakan sekatan tatatertib. Oleh peraturan am ini adalah ketua organisasi - pengarah, pengarah besar, pengerusi lembaga, dll. Dalam kes pewakilan kuasa kepada pegawai peringkat rendah (contohnya, timbalan ketua organisasi untuk sumber manusia), penjelasan ditujukan kepadanya.
4) Tarikh (nyatakan tarikh penyediaan nota penerangan).

5) Tajuk teks (contohnya, Tentang sebab tidak hadir bekerja atau Tentang sebab kegagalan mematuhi arahan ketua Jabatan).

6) Teks. Ia ditulis dalam gaya yang tenang dan sekata, tanpa nada emosi yang terlalu terang (walaupun bahagian tertentu emosi pekerja masih harus ada di dalamnya). Teks hendaklah ringkas, jelas, ringkas dalam persembahan dan jelas dalam rumusannya. Ia adalah perlu untuk mengelakkan kecantikan artistik, frasa sombong dan kewartawanan yang berlebihan. . Faktor penting ialah urutan logik teks, supaya penerima nota dengan betul dan tanpa masalah memahami apa yang ingin disampaikan oleh pengarang.

7) Tandatangan (dilaksanakan menunjukkan kedudukan, tandatangan peribadi dan penyahkodannya: parap dan nama keluarga pekerja).
Nota penerangan mungkin kelihatan seperti ini:

Jabatan Jualan kepada Pengarah
Nota penerangan oleh Yu.V. Mayorov
17.01.2012

16 Januari 2012 semasa rehat makan tengah hari pada jam 13:05. Saya pulang ke rumah untuk makan tengah hari. Apabila saya sudah pulang dari rumah untuk bekerja, saya bertemu dengan seorang jiran di halaman rumah, yang mengatakan bahawa anaknya telah pulang dari tentera, dan menjemput saya ke rumahnya untuk meraikan pertemuan itu. Saya menolak, menjelaskan kepadanya bahawa saya perlu pergi bekerja. Tetapi akhirnya, jiran itu memujuk saya untuk masuk selama 10 minit, dan kami pergi ke apartmennya. Namun, sambutan kami berlarutan. Saya memutuskan untuk tidak kembali bekerja, kerana saya telah masuk mabuk. Saya sengaja tidak menghubungi kerja, memikirkan bahawa panggilan itu akan segera mendedahkan ketidakhadiran saya, dan jika tidak, ia mungkin tidak disedari.

Saya sedar sepenuhnya tentang kesalahan saya dan memberi jaminan kepada anda bahawa pelanggaran seperti itu tidak akan berlaku lagi. Walau bagaimanapun, sila ambil kira bahawa ketidakhadiran saya ke tempat kerja tidak menyebabkan apa-apa akibat negatif untuk pengurusan kami.

Sila ambil kira juga bahawa sepanjang tahun lalu saya telah digalakkan dua kali untuk prestasi tinggi dalam kerja - pada bulan Mei saya telah dianugerahkan Sijil penghormatan, dan pada bulan Disember, berdasarkan hasil kerja saya untuk tahun itu, saya diberi bonus tunai.

JuruteraKategori III (tandatangan) A.V. Avksentiev

Jika selepas tamat tempoh yang diperuntukkan pekerja tidak memberikan penjelasan, maka mengikut bahagian satu Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan untuk membuat yang sesuai bertindak.

Perundangan buruh tidak menentukan siapa secara khusus pegawai organisasi dan dalam tempoh masa akta itu dibuat, dan sama ada perlu membiasakan pekerja dengannya. Ini ditentukan di peringkat tempatan, dengan mengambil kira peraturan sedia ada kerja pejabat.

Perbuatan ialah dokumen yang dibuat oleh sekumpulan orang; ia mengesahkan fakta atau peristiwa yang ditubuhkan oleh mereka. Oleh itu, akta sebegini perlu dirangka secara kolektif. Adalah dinasihatkan untuk melibatkan dalam prosedur penyediaannya orang yang sama yang hadir semasa memberitahu pekerja tentang keperluan untuk memberikan penjelasan, kerana mereka menyedari hakikat memberitahu pekerja dan tarikh akhir yang ditetapkan. Tetapi pada masa yang sama, adalah perlu untuk menjelaskan kepada mereka yang hadir bahawa sekiranya berlaku pertikaian buruh, mereka boleh dipanggil ke pihak berkuasa bidang kuasa untuk memberi penjelasan mengenai isu berkaitan akta ini.
Akta ini disusun mengikut skema tradisional untuk perbuatan dan mungkin kelihatan seperti ini:

Borang am
BERTINDAK

20.11.2012

Mengenai kegagalan pekerja untuk memberikan penjelasan bertulis berkaitan dengan pelakuan kesalahan tatatertib

Oleh saya, ketua Jabatan Sumber Manusia M.A. Uralova, di hadapan ketua Jabatan No 13 A.M. Alekseev dan ahli ekonomi kategori II Jabatan No. 10 Yu.I. Zaykova telah merangka akta ini mengenai perkara berikut:

01/17/2012 kepada jurutera Jabatan No 13 P.P. Korovin mengikut bahagian satu Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia diminta memberikan penjelasan bertulis pada 19 Januari 2012 berkaitan dengan pelakuan kesalahan tatatertib, yang dinyatakan tanpa kehadiran dari tempat kerja selama lima jam berturut-turut. Dalam tempoh yang ditetapkan, penerangan bertulis oleh P.P. Korovin tidak disediakan. Dia memberitahu mereka yang hadir bahawa dia didakwa telah bercakap dengan rakan sekerjanya sekali tentang sebab ketidakhadirannya dan tidak akan menulis apa-apa lagi.

Akta ini disediakan dalam dua salinan: salinan pertama dihantar ke Jabatan Personel; salinan kedua – P.P. Korovin.

(tandatangan) M.A. Uralova
(tandatangan) A.M. Alekseev
(tandatangan) Yu.I. Zaikova

Salinan akta tersebut telah diterima oleh:
(tandatangan) P.P. Korovin

Penggubal undang-undang tidak menyediakan untuk membiasakan diri dengan perbuatan pekerja itu sendiri. Tetapi walaupun ini, majikan masih harus melakukan percubaan sedemikian. Dan pertama sekali, adalah disyorkan untuk melakukan ini untuk mengelakkan sebarang salah faham, untuk memastikan pekerja dimaklumkan dengan seberapa terperinci yang mungkin tentang prosiding mengenai kesalahan tatatertib yang dikenakan kepadanya. Dan membuat tindakan sedemikian adalah salah satu peringkat prosiding ini, dan pekerja mesti tahu mengenainya.
Walau bagaimanapun, jika pekerja, walaupun dia terlepas tarikh akhir, namun memberikan penjelasan bertulis kepada majikan, apakah yang perlu dilakukan oleh majikan? Patutkah dia wajib ambil kira, atau adakah penjelasan sebegitu bukan dokumen penting di sisi undang-undang? Penggubal undang-undang tidak memberikan jawapan langsung kepada soalan ini. Tetapi berdasarkan analisis kandungan bahagian pertama Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perkara berikut boleh diandaikan. Jika pekerja mendakwa bahawa tarikh akhir yang tidak dijawab adalah disebabkan oleh sebab yang sah, maka, sudah tentu, pemeriksaan yang sesuai mesti dilakukan. Sekiranya alasan ketidakhadiran yang sah disahkan, penjelasan bertulis hendaklah diterima oleh majikan seolah-olah telah diberikan tanpa kehilangan tarikh akhir. Apabila tarikh akhir yang tidak dijawab bukan atas sebab yang munasabah, majikan berhak untuk tidak menerima penjelasan tersebut. Pada masa yang sama, untuk mengelakkan kemungkinan akibat undang-undang negatif pada masa hadapan, majikan masih disyorkan untuk membiasakan diri dengan kandungan dokumen itu, kerana ia mungkin mengandungi maklumat penting untuknya yang akan membantu, contohnya, pilihan yang tepat tindakan tatatertib atau menyelesaikan isu keperluan untuk membawa pekerja ini ke liabiliti tatatertib secara umum.

Adalah penting untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa kegagalan pekerja untuk memberikan penjelasan, walaupun dinyatakan dalam penolakan kategori, tidak boleh dianggap sebagai kesalahan tatatertib yang baru. Lagipun, penjelasan itu dianggap oleh penggubal undang-undang bukan sebagai kewajipan pekerja, tetapi secara eksklusif sebagai haknya. Keengganan untuk melaksanakan hak tidak memerlukan penggunaan langkah liabiliti undang-undang. Tetapi penggubal undang-undang juga menetapkan jaminan tertentu untuk majikan sekiranya pekerja enggan menggunakan haknya untuk mendapatkan penjelasan. Berdasarkan bahagian dua Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketiadaan dokumen ini daripada majikan, yang disahkan oleh akta yang berkaitan, tidak akan menjadi halangan untuk mengenakan sekatan tatatertib kepada pekerja.

Kuznetsova T.V. Pengurusan rekod HR(teknologi tradisional dan automatik): buku teks untuk universiti. - M.: Rumah penerbitan MPEI, 2011. H. 172.

Shugrina E.S. Teknik penulisan undang-undang. - M.: Rumah penerbitan “Delo”, 2000. P. 50.

Bykova T.A., Vyalova L.M., Sankina L.V. Kerja pejabat: Buku teks. - ed ke-3. rev. dan tambahan / Di bawah jeneral ed. prof. T.V. Kuznetsova. - M.: Infra-M, 2012. H. 165.

Di sana. P.165-167.

Pemecatan pekerja kerana tidak hadir adalah satu tindakan tatatertib. Oleh itu, apabila menggunakannya, adalah perlu untuk mematuhi prosedur untuk menggunakan sekatan tatatertib yang ditetapkan oleh Perkara 193 Kanun Buruh. Ia mewajibkan majikan, sebelum menggunakan sekatan tatatertib, meminta daripada pekerja penjelasan bertulis tentang sebab kesalahan yang dilakukan.

Adalah sangat penting untuk mematuhi semua formaliti: pemecatan kerana ketidakhadiran adalah konflik yang serius dengan pekerja, ada kemungkinan dia akan mengadu kepada mahkamah atau pemeriksaan buruh. Tetapi pegawai dan hakim cenderung memihak kepada pekerja. Oleh itu, majikan tidak boleh diberi alasan untuk menuduhnya melanggar prosedur pemecatan.

Sekiranya pekerja tidak memberikan penjelasan dalam masa dua hari bekerja, laporan mengenai perkara ini disediakan (Bahagian 1 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam bentuk apakah ia disusun?

Pemberitahuan tentang keperluan melaporkan diri ke tempat kerja untuk memberi penjelasan ketidakhadiran bekerja disediakan secara bertulis. Ia ditandatangani oleh ketua syarikat, dan kemudian pemberitahuan dihantar kepada pekerja. Jika dia tidak pernah muncul di pejabat, pemberitahuan akan dihantar melalui surat berdaftar ke alamat rumahnya. khususnya kes susah Perlu melakukan ini beberapa kali - dengan cara ini syarikat dapat membuktikan bahawa ia mengambil semua langkah untuk mengetahui sebab ketidakhadiran pekerja itu.

Apa yang mesti ada dalam dokumen

Dalam makluman tentang keperluan untuk melaporkan diri ke tempat kerja untuk memberikan penjelasan mengenai ketidakhadiran yang lama di tempat kerja, anda mesti menyatakan:

Asas untuk menghantar pemberitahuan (ketiadaan pekerja dari tempat kerja);

Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja (muncul di jabatan HR syarikat untuk memberi penjelasan).

Pekerja boleh meletakkan tandatangannya pada resit pada salinan kedua notis, yang kekal dengan majikan. Jika notis dihantar melalui pos berdaftar, tarikh pengeposan akan disahkan oleh resit.

Masyarakat
liabiliti terhad
"Syarikat"

Pemberitahuan

pukul 16 00 min. Moscow

Mengenai keperluan untuk melaporkan diri ke tempat kerja untuk memberi penjelasan mengenai ketidakhadiran jangka panjang dari kerja

Zuev Leonid Igorevich

125480, g . Moscow, st. Geroev-Panfilovtsev, 54, bldg. 3, apt. 352

Leonid Igorevich yang dihormati!

Memandangkan fakta bahawa anda tidak hadir di tempat kerja pada 20 Februari 2012 dari 9.00 hingga 15.00 dan kami tidak mempunyai maklumat tentang sebab ketidakhadiran sedemikian, kami meminta anda melaporkan kepada jabatan HR LLC "Syarikat" di alamat dalam masa dua hari bekerja dari tarikh penghantaran notis ini: 127138, Moscow, st. Basmannaya, 25, pejabat. No 3 (jabatan HR) dan berikan penjelasan tentang sebab ketidakhadiran anda secara bertulis.

Jika tidak, pentadbiran LLC "Syarikat" berhak (menurut Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) untuk membuat tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan dan mula memproses dokumen untuk menamatkan kontrak pekerjaan berdasarkan subfasal. “a” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (untuk ketidakhadiran).

Jika seseorang berhenti melawat tempat kerja, tetapi tidak menjawab panggilan telefon, maka ini dipanggil ketidakhadiran. Tetapi anda perlu tahu peraturan tentang cara memecat pekerja jika dia tidak muncul untuk bekerja atau keluar untuk masa yang lama.

Ponteng atau tidak?

Ketidakhadiran melibatkan ketiadaan pekerja yang lama tanpa alasan yang baik. Jika pekerja tidak hadir bekerja, bagaimanakah cara untuk memecatnya secara sah? Lagipun, dalam kes ketidakhadiran, penamatan kontrak secara unilateral adalah mungkin. Tetapi di sini adalah perlu untuk mengikuti keseluruhan prosedur dengan betul, yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Mula-mula anda perlu membuat laporan ketidakhadiran. Tanpa ini, persoalan bagaimana memecatnya jika seseorang tidak hadir bekerja tidak perlu dibangkitkan. Dokumen itu disediakan pada hari pertama ketidakhadiran atau kemudian dengan penglibatan mandatori saksi. Entri NN dibuat pada kad laporan, yang bermaksud kegagalan untuk muncul atas sebab yang tidak diketahui. Selepas membuat akta, gaji pekerja tidak lagi terakru. Oleh itu, jika pekerja berhenti bekerja, cara memecatnya adalah tugas jabatan HR.

Sebab yang mungkin

Masalah utama dalam cara memecat seseorang jika dia tidak hadir bekerja adalah membuktikan bahawa alasan ketidakhadirannya tidak sah. Membuktikan ini terletak sepenuhnya di bahu majikan. Sama ada alasan itu boleh diterima atau tidak juga diputuskan oleh majikan, kerana tiada kriteria sedemikian dalam Kod Buruh.

Sekiranya tidak ada bukti alasan yang sah, maka anda sudah boleh memikirkan bagaimana untuk memecat pekerja jika dia tidak pergi bekerja. Walau bagaimanapun, tidak disyorkan untuk memulakan prosedur ini sebelum keadaan benar-benar dijelaskan, kerana orang yang dipecat boleh pergi ke mahkamah dan memenanginya. Sebagai gantinya, anda boleh mengupah seseorang buat sementara waktu dalam kontrak jangka tetap dengan tanda yang sesuai.

Pemecatan sebagai sekatan tatatertib

Ponteng adalah pelanggaran disiplin yang serius. Jika pekerja tidak hadir bekerja dan tidak berkomunikasi, pihak pengurusan memutuskan cara memecatnya dan apa yang perlu dilakukan. Penalti bagi ketidakhadiran adalah penamatan kontrak secara unilateral. Prosedur mesti diselesaikan dalam masa sebulan, dan tempoh dikira dari hari terakhir pelanggaran disiplin. Tempoh ini boleh dilanjutkan untuk tempoh cuti sakit.

Sebelum pemecatan, anda perlu menghantar surat kepada pekerja yang tidak hadir bekerja. Sekiranya orang itu tidak memberikan penjelasan, maka masalah bagaimana memecat pekerja kerana tidak hadir jika dia tidak datang bekerja akan selesai. Anda boleh menjalankan prosedur tanpa rasa takut.

Inilah yang dinasihatkan oleh pakar jika seseorang tidak muncul untuk bekerja, akibatnya timbul persoalan bagaimana memecatnya. Adalah lebih baik untuk menunggu penampilannya, meminta penjelasan, dan selepas mengenali mereka sebagai tidak memuaskan, jalankan prosedur.

Oleh itu, jika anda mempunyai soalan tentang cara memecat pekerja jika dia tidak datang bekerja (tidak muncul), dan apa yang perlu dilakukan dalam situasi sedemikian, maka jawapannya ialah:

• Ia adalah perlu untuk mengikuti prosedur pemberitahuan dan penjelasan dalam semua kehalusannya.
• Selepas ini, berurusan dengan prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Anda tidak seharusnya memulakan proses sehingga anda benar-benar mengetahui sebab-sebabnya, kerana ini mungkin penuh dengan masalah.