Contoh permohonan cuti atas sebab keluarga, atas perbelanjaan anda sendiri. Cuti dengan perbelanjaan anda sendiri mengikut kod buruh

Jika anda cuba mencari rujukan dalam Kod Buruh kepada permohonan untuk cuti atau hanya istilah "masa cuti", ia tidak akan membawa hasil. Ini kerana dalam kod utama negara kita khusus untuk peraturan perhubungan buruh, istilah yang berbeza digunakan. Ini hari rehat lagi. Waktu rehat ialah istilah harian, yang bagaimanapun, boleh digunakan semasa membuat permohonan daripada pekerja.

Agar tidak bercanggah dengan majikan selepas menyerahkan dokumen sedemikian, ambil kira cadangan kami, serta maklumat am O . Dalam kes sedemikian, masuk akal untuk mengarahkan, mungkin, hanya apabila memfailkan. Dalam kes lain, cuba mencapai persetujuan, pertimbangkan untuk membuat keputusan, kerana tidak seorang pun bos bertindak balas secara positif terhadap aduan.

Contoh permohonan cuti

Pemangku pengurus

cawangan LLC "Molochnaya Strana"

I.I. Arkanova

Pengurus Pembelian Bahan Mentah

Osipova Veronica Vladimirovna

Permohonan untuk hari rehat tambahan

Saya meminta anda menyediakan hari rehat tambahan kerana masa bekerja sebelum ini pada 15 Disember 2016. Selaras dengan pesanan pengurus No. 147 l/s bertarikh 1 November 2016, saya bekerja syif penuh pada cuti 4 November , 2016.

Bersetuju: Ketua Jabatan Pembelian Bahan Mentah A.K

01.12. 2016 V.V. Osipova

Apabila majikan berkewajipan memberi cuti atas permintaan pekerja

Pertama sekali, kami ambil perhatian segera: permohonan untuk cuti untuk menyediakan hari rehat tambahan kebanyakannya sentiasa disediakan. Sudah tentu, anda boleh bersetuju dengan bos anda atau pengurus utama bahawa anda akan mengambil cuti pada hari tertentu. Walau bagaimanapun, perjanjian lisan tidak akan memberikan jaminan bahawa pekerja itu tidak akan dipecat kerana tidak hadir pada hari itu. Walau apa pun, kami mengesyorkan agar anda menyediakan dokumen sedemikian dan menyerahkannya kepada pegawai atasan terdekat anda.

Majikan diwajibkan untuk menyediakan hari cuti tambahan atas permintaan pekerja dalam kes berikut:

• bekerja pada hujung minggu atau cuti dan bukannya gaji dua kali ganda untuk kerja pada hari tersebut.
• pekerja itu menderma darah, menjalani pemeriksaan perubatan untuk menderma darah (pada hari itu, dan juga pada hari berikutnya).

Dalam semua kes lain, pekerja boleh meminta cuti tambahan hari, membenarkan alasannya. Dan dia boleh melakukan ini atas akaun (yang, sewajarnya, dikurangkan), meminta cuti tanpa gaji, untuk kerja lebih masa (yang tidak dibayar dan tertakluk kepada persetujuan majikan).

Bagaimana untuk memohon hari rehat tambahan

Jadi, anda memerlukan hari rehat. Untuk melawat doktor atau atas sebab peribadi, keadaan keluarga. Tidak perlu mengambil cuti untuk menjalani pemeriksaan perubatan wajib (ketiadaan pekerja sedemikian dibayar oleh majikan), atau sekiranya sakit (cuti sakit dikeluarkan untuk tempoh ini). By the way, jika pekerja menderma darah semasa masuk percutian seterusnya, dia boleh memohon atau menuntut masa rehat pada bila-bila masa lain. Jika semasa tempoh cuti pekerja sedang bercuti sakit, dan percutiannya tidak dilanjutkan atau dijadualkan semula (memandangkan dokumen tersebut tidak disediakan dengan persetujuan dengan majikan), masa cuti boleh diminta untuk mengimbangi hari tersebut.

Bincangkan kemungkinan cuti tambahan dengan penyelia terdekat anda terlebih dahulu. Rancang tarikh hari rehat tambahan dan asas - untuk masa bekerja sebelum ini atau kerana bercuti. Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan sebab untuk mewajarkan keperluan untuk tidak hadir bekerja.

Adalah dinasihatkan untuk mengemukakan permohonan untuk cuti lebih awal untuk menyelaraskan isu ini dengan pihak pengurusan. Hari rehat tambahan untuk pekerja dikeluarkan sama ada dengan mengeluarkan perintah khas atau dengan resolusi bos pada permohonan itu.

Hampir setiap pekerja biasa dengan konsep ini. Permohonan untuk hari pentadbiran hendaklah dilengkapkan dengan betul dan dikemukakan kepada pihak berkuasa dalam tempoh masa tertentu. Jika peraturan ini tidak dipatuhi perjanjian kolektif, pekerja itu menghadapi sekatan yang serius, termasuk pemecatan. Permohonan untuk cuti mungkin disebabkan oleh pelbagai keadaan, termasuk. keluarga, dan cuti harian diberikan bergantung pada tarikh pelaksanaan dokumen. Mengetahui cara menulis permintaan cuti dengan betul kerana masa bekerja sebelum ini, dengan perbelanjaan anda sendiri, atau atas sebab lain, akan menyelamatkan anda daripada masalah rasmi.

Apa masa cuti

Perundangan Persekutuan Rusia tidak memberikan definisi yang jelas tentang istilah "masa cuti", bagaimanapun, ada tafsiran yang berbeza konsep ini, bergantung pada keadaan apabila menerima cuti sehari - atas perbelanjaan anda sendiri, dengan mengambil kira masa bekerja sebelum ini, atas sebab cuti tahunan, untuk menderma darah. Permohonan untuk cuti, yang dikemukakan oleh pekerja kepada bos, menunjukkan keadaan dan sebab mengapa pekerja mengambil cuti. Di samping itu, adalah perlu untuk menunjukkan tarikh hari yang ingin digunakan oleh pekerja untuk tujuannya sendiri.

Sebab pemberian hari cuti tambahan

Sesetengah pekerja akan kecewa - majikan tidak selalu diwajibkan untuk bertemu mereka separuh jalan dan memberi mereka hak untuk tidak pergi bekerja. Jika syarikat beroperasi pada kadar yang sibuk, keperluan pengeluaran dalam pekerja tertentu adalah tinggi, maka permohonan untuk cuti mungkin tidak diluluskan. Mereka juga menolak apabila pekerja tersebut mempunyai pengalaman kurang daripada enam bulan dalam organisasi ini. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa jenis warganegara yang tiada siapa yang berhak untuk menolak cuti tersebut. Ini termasuk:

• orang kurang upaya daripada semua kumpulan;
• peserta Perang Dunia 2;
• orang pada pencen hari tua;
• saudara terdekat anggota tentera yang terbunuh semasa menjalankan tugas;
• orang minta cuti untuk pengebumian, perkahwinan, kelahiran anak.

Hari pentadbiran atas perbelanjaan anda sendiri

Pilihan paling mudah ialah mengambil cuti dari kerja ke tarikh tertentu– minta masa lapang tanpa berjimat upah. Permohonan cuti mesti menunjukkan sebab-sebab pekerja memerlukan cuti sehari. Sempang ditambah pada helaian masa. Sekiranya keputusan itu positif, pihak pengurusan organisasi mengeluarkan perintah untuk menyediakan pekerja dengan hari yang tidak dibayar dengan kerja berikutnya mengikut permohonan yang dikemukakan.

Atas sebab masa bekerja sebelum ini

Peruntukan masa rehat untuk masa bekerja sebelum ini berlaku mengikut persetujuan dengan pegawai atasan terdekat pekerja - mandur, mandur, ketua jabatan atau bengkel. Pilihan percutian ini diberikan jika terdapat kerja tidak teratur atau kerja kecemasan pada hujung minggu atau cuti. Dalam kes ini, terdapat pilihan - untuk mengimbangi kerja dengan wang atau masa lapang dengan menulis permohonan cuti. Anda harus berunding "secara baik" dengan rakan sekerja dan atasan supaya mereka mencari seseorang untuk menggantikan orang yang mengambil cuti untuk tempoh masa ini.

Masa cuti untuk bercuti

Sekiranya cuti tahunan belum ditanggalkan sepenuhnya, terdapat beberapa hari lagi majikan berhutang kepada orang bawahan, maka isu itu diselesaikan dengan mudah - permohonan cuti dikemukakan untuk tempoh yang diperlukan, dan pekerja menggunakan masa yang sesuai kepada dia. Anda tidak boleh memohon cuti untuk percutian yang belum tiba; Anda boleh mengambil masa tidak lebih daripada 2 minggu, dengan syarat daripada 28 hari cuti tahunan 14 telah digunakan Dengan pilihan ini, gaji dikekalkan dan dibayar mengikut peraturan perakaunan untuk mengira gaji percutian.

Cara menulis permohonan cuti

Walaupun hakikat bahawa bentuk permintaan sedemikian adalah mudah, anda perlu memberi perhatian kepada semua kehalusan semasa menulis permohonan, kerana tidak betul, dari sudut pandangan undang-undang, pelaksanaan permohonan itu bukan sahaja memerlukan perselisihan dalam memberikan masa yang singkat dimatikan, tetapi juga keengganan untuk mempertimbangkan dokumen itu sendiri. Keadaan ini mungkin membawa kepada fakta bahawa tempoh ketidakhadiran yang tidak dibenarkan dari tempat kerja akan menjadi alasan untuk mengisytiharkan ketidakhadiran dan pemecatan kali ini di bawah artikel berkaitan Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk mengelakkan perkara ini berlaku, isi butiran dengan teliti.

Struktur dan butiran yang diperlukan

Adalah menjadi kebiasaan untuk membuat dokumen mengikut umum peraturan standard, ciri-ciri borang rasmi. Di penjuru kanan sebelah atas kertas A 4, masukkan butiran penerima dan pengirim, serta tarikh merangka petisyen. Di tengah-tengah adalah nama. Di bawahnya ialah intipati dokumen dengan penampalan data wajib, yang merangkumi nombor, tandatangan, dan transkripnya daripada pemohon. Berikan semua maklumat dengan jelas dan boleh dibaca supaya tidak ada asas untuk tafsiran berganda. Ingat bahawa jumlah pendapatan masa hadapan bergantung pada ketepatan data yang diberikan.

Arahan langkah demi langkah untuk menyusun

Kertas putih ini mempunyai susun atur standard. Anda perlu mengisi permohonan untuk masa rehat mengikut algoritma berikut:

1. Di bahagian atas sebelah kanan, nyatakan secara berurutan kedudukan ketua syarikat, nama, nama keluarga dan huruf awal nama dan patronimik pengarah.
2. Di bawah data ini, tulis secara berurutan semua maklumat tentang pemohon - jawatan, nama penuh.
3. Masukkan tarikh mengisi kertas, nyatakan lokasi syarikat (bandar, wilayah).
4. Tulis nama petisyen di tengah.
5. Di bawahnya, jelaskan intipati permohonan itu - nyatakan sebab mengapa hari cuti diperlukan, dari tarikh dan ke tarikh apa, termasuk, sebab (untuk bercuti atau tanpa gaji, untuk kerja lebih masa sebelumnya).
6. Tandatangan, transkrip dan nombor yang boleh dibaca diletakkan di bahagian bawah. Petisyen didaftarkan dengan setiausaha atau atasan terdekat pekerja.

Contoh permohonan cuti

Permintaan biasa untuk cuti tambahan kelihatan seperti ini:

Kepada ketua OJSC "Nephrite"

Chardyntsev R.V.

Daripada pengaturcara Levankova I.P.

Moscow, wilayah Moscow

KENYATAAN

Sehubungan dengan pergi bekerja pada hari Ahad, 15/10/2017 untuk hari bekerja lapan jam penuh, saya meminta anda memberi saya cuti pada 26/10/2017. Dengan ketua jabatan IT S.L. pengeluaran hari rehat tambahan telah dipersetujui.

25 Oktober 2017 tandatangan peribadi Levankov I.P.

Saya tidak kisah dengan tandatangan peribadi S.L.

Tarikh akhir penyerahan

Memandangkan pihak pengurusan perlu mencari pengganti bagi seseorang yang mengambil cuti tidak berjadual supaya proses pengeluaran tidak terhenti, permohonan hendaklah dikemukakan lebih awal, 2-3 hari sebelum waktu rehat yang dijangkakan. Jika sesuatu yang mendesak berlaku yang memerlukan campur tangan langsung dan pantas seseorang di luar perkhidmatan, maka permohonan segera dihantar, bertarikh pada tarikh masa cuti yang dirancang. Walau bagaimanapun, dalam keadaan sedemikian, anda perlu tahu bahawa pihak pengurusan mungkin tidak bertemu pekerja separuh jalan jika ia menganggap keadaan itu tidak penting.

Sekiranya pekerja itu hanya "lari" tanpa memaklumkan kepada pihak atasan tentang sebab ketidakhadirannya, maka terdapat kebarangkalian tinggi bahawa ketidakhadiran akan dimasukkan pada kad laporan, dan orang bawahan akan ditegur. Kegagalan sistematik untuk hadir di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh mengancam pemecatan di bawah artikel dengan kemasukan ke dalam buku kerja tentang ketidakhadiran biasa, jadi daftarkan semua ketidakhadiran ke tempat kerja dengan betul untuk mengelakkan masalah yang serius.

Permohonan untuk cuti sehari atas perbelanjaan anda sendiri

Jika tiada waktu bekerja pada hari cuti atau hujung minggu, hari percutian yang tidak digunakan, maka pekerja boleh meminta cuti dan mengambil hari pentadbiran tanpa gaji - beginilah konsep ini ditakrifkan dalam peraturan dan Kod Buruh. Cuti hari yang luar biasa dikeluarkan mengikut peraturan am, dan untuk penginapan yang sah di luar rangka kerja perusahaan atau syarikat, resolusi positif pengurusan syarikat diperlukan pada permohonan itu. Pemberitahuan ditulis sebagai standard:

• Pengepala aplikasi, dijajarkan ke penjuru kanan sebelah atas, menunjukkan nama majikan, tajuk entiti undang-undang, nama keluarga dan inisial pemohon.
• Nama kertas itu di tengah.
• Intipati petisyen, yang menyediakan tarikh tertentu apabila ia dijangka tidak hadir di tempat kerja, dan sebab-sebab keadaan ini.
• Di bahagian bawah ialah tarikh dan tandatangan semasa dengan penyahsulitan penyerah.

Permohonan atas sebab keluarga - sampel

Mana-mana pekerja yang telah bekerja untuk syarikat selama sekurang-kurangnya 6 bulan boleh memohon untuk menerima beberapa jam atau hari, menunjukkan dalam permohonan itu sebab cuti "atas sebab keluarga." Kod Buruh menetapkan bahawa situasi sedemikian adalah perkahwinan, kelahiran anak, kematian saudara terdekat. 1-5 hari diperuntukkan jika alasan sedemikian ditunjukkan.

Jika pengalaman bekerja kurang daripada enam bulan, maka anda tidak akan dapat mengambil cuti kerana anda perlu mengambil cuti tanpa gaji. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian untuk kategori warganegara berikut yang diperuntukkan rehat sebelum tamat tempoh enam bulan:

• pekerja hamil;
• kanak-kanak kecil;
• ibu bapa bayi sehingga 3 bulan.

Contoh aplikasi kelihatan seperti ini:

Kepada Pengarah LLC "Remstroy"

Kalyuzhin E.I.

Daripada akauntan Stepanova T.S.

Ivanovo, wilayah Ivanovo

KENYATAAN

Sila pilih mengikut sebab keluarga atas sebab cuti bergaji tahunan, cuti 2 hari mulai 25 Oktober 2017. sehingga 27 Oktober 2017

19/10/2017 Tandatangan Stepanova T.S.

Permohonan untuk masa bekerja sebelum ini

Jika pekerja bekerja lebih masa, dia berhak mendapat cuti melalui perjanjian bertulis atau lisan dengan pengurusan terdekatnya. Peguam yang berpengalaman mengesyorkan membuat kenyataan secara bertulis, supaya kemudian bos tidak merujuk kepada fakta bahawa dia terlupa tentang perjanjian itu. Dia nampak seperti berikut:

Kepada Ketua Stroymash LLC

Zhuravlev Ya.V.

Dari pereka A.I

KENYATAAN

Saya minta anda memperuntukkan masa cuti pada 25 September 2017 untuk hari bekerja, 17 September 2017.

20/09/2017 Tandatangan Seleznev A.I.

Permohonan untuk waktu pentadbiran

Anda boleh mengambil cuti beberapa jam jika perkara mendesak memerlukannya, seperti lawatan ke doktor gigi. Memandangkan ketidakhadiran selama 3-4 jam melibatkan keperluan untuk menandakan jam yang sebenarnya bekerja pada helaian masa, anda perlu mendokumenkan masa rehat. Contoh pernyataan kelihatan seperti ini:

Kepada Ketua Pengarah Europrom

Sergeichenko A.R.

Daripada Ch. jurutera Lukashenko R.S.

Rostov-on-Don, wilayah Rostov

KENYATAAN

Izinkan saya pergi selama 4 jam pada 18 Oktober 2019, dari 13.00 hingga 16.00, kerana lawatan kecemasan ke doktor gigi.

18/10/2017 Tandatangan Lukashenko R.S.

Bagaimana untuk mendapatkan cuti untuk menderma darah

Penderma yang menderma darah secara kerap atau sekali mempunyai beberapa keistimewaan, termasuk cuti sambil mengekalkan gaji. Walaupun sumbangan itu dilakukan pada hujung minggu, pekerja masih berhak mendapat rehat sehari. Bila untuk memperuntukkan masa cuti ditentukan oleh pentadbiran bersama-sama dengan orang yang menderma darah. Contoh aplikasi kelihatan seperti ini:

Kepada Ketua JSC "Servissnab"

Konstantinov D.D.

Dari pemandu Petrov S.I.

Kaluga, wilayah Kaluga

KENYATAAN

Sehubungan dengan menderma darah di pusat pendermaan, saya minta anda maafkan saya daripada membuat persembahan tanggungjawab kerja 19/09/2017 dan peruntukkan masa cuti pada 20 September 2019.

Video

Sekiranya pekerja tidak mahu pergi bekerja pada mana-mana hari, tetapi pada masa yang sama tidak menggunakan hari-hari rehat yang dibayarnya, maka dia boleh memohon cuti sehari dengan perbelanjaannya sendiri. Permohonan ini mesti disahkan oleh majikan dan dalam kes ini ketidakhadiran pekerja tidak akan dianggap tidak hadir.

Permohonan untuk cuti atas perbelanjaan anda sendiri

Perlu diingatkan bahawa dalam perundangan buruh, istilah-istilah seperti cuti dan hari cuti dengan perbelanjaan sendiri tidak ada. Mereka digantikan dengan konsep cuti tanpa gaji. Tetapi konsep di atas digunakan dalam kehidupan seharian dan ia juga ditulis dalam aplikasi.

Terdapat dua jenis masa rehat:

• Masa cuti, yang boleh diterima oleh seseorang tanpa persetujuan majikan pada masa yang sesuai untuk dia bekerja pada hari cuti atau hari cuti.
• Cuti yang memerlukan persetujuan pengurusan.

Kod Buruh juga membenarkan pekerja bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri apabila berlaku kes tertentu: pendaftaran perkahwinan, kematian ahli keluarga, dsb. Dia juga menentukan berapa hari anda boleh mengambil dengan perbelanjaan anda sendiri dalam kes ini. Tempoh minimum ialah lima hari, tetapi majikan dalam peraturan tempatannya boleh menyediakan tempoh yang lebih lama. Pekerja tidak perlu mengambil cuti ini, dan jika dia dipaksa untuk menulis permohonan dengan perbelanjaannya sendiri, ia akan menyalahi undang-undang.

Berapa hari anda boleh ambil dengan perbelanjaan anda sendiri?

Di atas telah dinyatakan berapa hari anda boleh mengambil cuti dengan perbelanjaan anda sendiri jika peristiwa tertentu berlaku.

Cuti wajib atas perbelanjaan sendiri juga disediakan kategori individu warganegara (orang kurang upaya, pesara, veteran), dan boleh berbeza dari 14 hingga 60 hari.

Tempoh cuti atas perbelanjaan anda sendiri, yang diberikan dengan kebenaran majikan, tidak dikawal dan ditetapkan dengan persetujuan dengan pihak pengurusan.

Bagaimana untuk menulis permohonan dengan perbelanjaan anda sendiri

Untuk menerima hari atas perbelanjaan anda sendiri, anda mesti mengemukakan permohonan. Peraturan ini tidak boleh diabaikan walaupun pekerja dan majikan bersetuju sesama mereka bahawa cuti tidak akan dikeluarkan melalui perintah. Kenyataan bertulis akan melindungi kedua-dua pekerja (jika majikan memutuskan untuk mengira dia tidak hadir) dan majikan (jika kemalangan berlaku dengan pekerja pada masa ini).

Permohonan atas perbelanjaan anda sendiri selama 1 hari

Selalunya, masa cuti diambil selama satu hari sepenuhnya, atau selama beberapa hari. hari penuh, dalam kes ini pekerja tidak pergi ke tempat kerja keseluruhan syif kerja. Tanda yang sepadan diletakkan pada helaian masa kerja (sama ada "SEBELUM" atau "OZ"), 0 diletakkan dalam lajur "jam", atau ia kekal kosong.

Permohonan selama setengah hari atas perbelanjaan anda sendiri

Tetapi undang-undang tidak melarang pekerja daripada menulis kenyataan untuk sebahagian daripada hari bekerja, sebagai contoh, separuh. Dalam kes ini, kad laporan akan menunjukkan kehadiran di tempat kerja (kod "I"), tetapi bilangan jam akan menggambarkan penginapan sebenar di tempat kerja.

Borang permohonan atas perbelanjaan anda sendiri

Borang permohonan adalah percuma atas perbelanjaan anda sendiri dan tidak dikawal dalam apa jua cara oleh undang-undang. Tetapi pada masa yang sama, ia mesti mengandungi butiran mandatori semua permohonan:

• Nama penuh dan jawatan pengurus;
• Nama penuh dan jawatan pekerja;
• Tarikh dan tandatangan pengarang permohonan.

Teks permohonan itu sendiri bergantung pada asas cuti itu diambil dan tempohnya.

Permohonan untuk cuti sehari atas perbelanjaan anda sendiri

Walaupun fakta bahawa teks itu ditulis dalam bentuk bebas, dalam praktiknya, kerja pejabat telah membangunkan formulasi tertentu yang harus mengandungi pernyataan itu:

• Sila sediakan sehari atas perbelanjaan anda sendiri;
• Tolong izinkan saya mengambil cuti dengan perbelanjaan saya sendiri.

Dalam kes apabila hari cuti diperlukan, tarikh atau tarikh yang dikehendaki hanya ditunjukkan.

Permohonan untuk setengah hari atas perbelanjaan anda sendiri: sampel

Dalam kes apabila dia ingin mengambil hanya sebahagian daripada hari itu, dia mesti menunjukkan dalam permohonan tempoh masa dia akan tidak hadir:

• Tolong beri saya cuti dari jam 13:00 hingga 18:00;
• Tolong beri saya cuti untuk separuh pertama hari bekerja, dsb.

Anda juga boleh bertanya dalam permohonan anda untuk satu hari penuh dan separuh hari yang lain:

Saya meminta anda menyediakan cuti dengan perbelanjaan anda sendiri pada 23/01/2018 dan dari 9.00 hingga 12.00 pada 01.24.2018. Pekerja mesti menandatangani dan tarikh permohonan.

Masa rehat diberikan kepada seseorang berdasarkan permohonan bertulis, yang boleh disediakan dalam bentuk percuma. Permohonan untuk sehari atas perbelanjaan anda sendiri mesti mempunyai visa eksekutif. Sebagai peraturan, pesanan mesti dibuat berdasarkan permohonan. Tetapi dalam beberapa kes, sebagai hasil perjanjian antara pekerja dan majikan, perintah itu tidak dibuat dengan sewajarnya, ini juga tidak ditunjukkan dalam kad laporan, walaupun ini akan bertentangan dengan apa yang dinyatakan oleh undang-undang buruh.

Kadang-kadang mungkin perlu menerima cuti hari yang luar biasa tanpa gaji. Untuk melakukan ini, anda perlu mendokumenkan pas di tempat kerja, jika tidak, ia akan dikira sebagai ketidakhadiran. Percutian yang dipanggil "atas perbelanjaan anda sendiri" merujuk kepada jenis percutian istimewa. Pada masa yang sama, pengurus mempunyai hak dalam beberapa kes untuk tidak membenarkannya pergi bercuti, dalam keadaan lain dia tidak mempunyai hak untuk tidak membenarkannya pergi bercuti.

Tujuan dokumen

Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (Kod Buruh Persekutuan Rusia) menyatakan bahawa pengurus mempunyai hak untuk melepaskan pekerja tanpa mengakru gaji untuk tempoh yang ditentukan oleh perjanjian antara pihak "... untuk keluarga dan keadaan lain ...” berdasarkan permohonan yang dikemukakan oleh pekerja tersebut.

Untuk menerima cuti sehari dengan perbelanjaan anda sendiri, anda perlu menulis surat yang ditujukan kepada ketua syarikat, yang akan menunjukkan tujuan cuti tersebut. Perlu diingat bahawa cuti tanpa gaji dibenarkan hanya jika ada ketersediaan. keadaan yang meringankan, manakala bos tidak berhak meminta bahan tambahan kepada orang bawahan.

Permohonan dibuat dalam bentuk dokumen rasmi yang diterima umum, ditandatangani sendiri oleh pemohon dan diberikan kepada pihak atasan untuk keputusan. Hanya selepas keputusan positif oleh ketua syarikat, dinyatakan dalam perintah, orang bawahan mempunyai hak untuk mengambil cuti sehari.

Peraturan undang-undang

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan jenis yang berbeza hujung minggu. Salah satunya termasuk cuti tanpa gaji, yang dikawal oleh Perkara 128 Kanun Buruh.

Cuti sebegitu boleh dibenarkan dalam 2 situasi.

1. Pada yang pertama - jika pengurus, setelah menilai keadaan di institusi, membenarkan dia mendapat cuti sehari.
2. Dalam kedua - apabila pengurus tidak mempunyai hak untuk tidak memberikan hari cuti tanpa gaji.

Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memaparkan senarai pekerja yang bos tidak mempunyai hak untuk menolak cuti atas perbelanjaannya sendiri, iaitu:

• Peserta Perang Dunia Kedua.
• Pekerja pesara yang bersara kerana tua.
• Saudara terdekat anggota tentera.
• Kepada kakitangan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri.
• Pekerja struktur persekutuan pemadam kebakaran.
• pegawai kastam.
• Kepada pekerja sektor penjara yang cedera semasa menjalankan tugas.
• Orang kurang upaya bekerja.
• Untuk pekerja, apabila kelahiran anak, selepas perkahwinan, apabila kematian saudara-mara.

Sebagai tambahan kepada senarai yang dibentangkan, Art. 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memberikan hak untuk bercuti tanpa bayaran kepada pemohon untuk peperiksaan masuk di universiti, serta pemohon ke jabatan persediaan untuk lulus pensijilan.

Peraturan yang sama mengenai peruntukan tanpa masa cuti berbayar dijalankan apabila menggabungkan aktiviti buruh dengan pemerolehan pendidikan teknikal menengah. Norma dikawal oleh Art. 263 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di sini cuti sedemikian diberikan kepada ibu bapa tunggal yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun, ibu bapa kepada kanak-kanak kurang upaya yang umurnya tidak melebihi 18 tahun, serta ibu bapa yang menanggung 2 atau lebih anak yang umurnya tidak melebihi 14 tahun.

Pekerja sambilan boleh diberi cuti tanpa gaji jika cuti bergaji di perusahaan utama lebih lama daripada di institusi tempat mereka bekerja sambilan. Di sini pekerja mempunyai hak untuk menerima percutian sama dengan bilangan hari yang hilang. Norma ini dicerminkan dalam Seni. 286 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menjamin hak untuk cuti tanpa gaji sehingga 5 hari berturut-turut, dengan had ke atas jumlah kemungkinan hari cuti setiap tahun.

Contohnya:

• Untuk peserta WWII – tidak lebih daripada 35 hari.
• Bagi pesara yang bekerja - tidak lebih daripada 14 hari
• Bagi orang kurang upaya yang bekerja – tidak lebih daripada 60 hari.
• Bagi pasangan anggota tentera yang terbunuh atau cedera – tidak lebih daripada 14 hari.
• Bagi pekerja yang mengambil peperiksaan untuk memasuki universiti – tidak lebih daripada 15 hari.
• Dan kepada orang lain yang disenaraikan dalam TC.

Di samping itu, undang-undang menjamin hak untuk cuti sehari dalam keadaan berikut untuk pekerja:

1. Perkahwinan.
2. Kelahiran seorang anak.
3. Kematian saudara mara.
4. Menderma darah sebagai penderma.

Terdapat satu lagi perkara yang perlu diketahui oleh pekerja yang telah menerima cuti tanpa gaji. Pengurus tidak mempunyai hak untuk mengganggu hari cuti lebih awal dengan memanggil pelancong untuk bekerja. Ini berbeza cuti tanpa gaji daripada cuti bergaji tahunan.

Mengisi permohonan untuk cuti sehari tidaklah sukar. Tiada borang khas di sini, bagaimanapun, bentuk borang sedemikian mesti sepadan dengan yang diterima umum - untuk dokumen rasmi dan tidak bergantung pada sebab penulisannya.

Semasa mengisi borang ini, anda mesti mematuhi peraturan berikut::

• "Topi" mesti diletakkan di bahagian atas sebelah kanan halaman yang memaparkan maklumat tentang pengurus (jawatan, nama keluarga dan parap, dalam kes datif) dan tentang pengarang dokumen (jawatan, nama keluarga dan parap, dalam kes genitif).
• Frasa "Penyata" diletakkan di tengah-tengah halaman.
• Teks dokumen menunjukkan sebab mengapa pemohon perlu pergi bercuti, tarikh dari mana dia perlu pergi dan bilangan hari bercuti.
• Permohonan ditandatangani, menunjukkan tarikh penyerahan dokumen.

penting:

1. Petisyen mesti menunjukkan alasan yang kukuh mengapa pekerja terpaksa mengambil cuti sehari. Sekiranya terdapat bahan-bahan yang berdasarkannya pekerja ingin mengambil cuti sehari, lampirkan salinan fotokopinya.
2. Seorang pekerja boleh terlepas kerja hanya selepas arahan positif daripada pengurus. Jika tidak, dia akan dikira sebagai tidak hadir.
3. Peruntukan untuk cuti sehari biasanya dipaparkan dalam perjanjian buruh. Jika permohonan dikemukakan dengan alasan yang tidak termasuk dalam klausa perjanjian, pengurus tidak boleh melepaskan pekerja atas sebab pengeluaran. Pengecualian hanya boleh dibuat dalam keadaan yang ditetapkan oleh undang-undang.
4. Adalah dinasihatkan untuk merundingkan masa cuti dengan pihak pengurusan terlebih dahulu (3-5 hari lebih awal), dan dalam apa jua keadaan - secara retroaktif.

Prosedur untuk penyusunan

DALAM kontrak buruh Jarang sekali anda menjumpai menetapkan hari cuti tanpa gaji, tetapi dalam Ch. Kod Buruh ke-19 Persekutuan Rusia, konsep ini dipaparkan. Memberi cuti sehari dikawal oleh Art. 26 Undang-undang Hari Cuti. Norma yang diluluskan mewajibkan penyediaan perjanjian dua hala (majikan dan pekerja). Keputusan sama ada mahu melepaskan pekerja itu atau tidak adalah dibuat oleh bos sendiri. Pada masa yang sama, apabila menolak permintaan, dia tidak diwajibkan untuk menjelaskan sebab tindakannya.

Selepas menerima permohonan cuti, ketua institusi, berdasarkan permohonan yang diterima, mengeluarkan perintah yang menunjukkan tempoh hari cuti dan tarikh berlepas. Pekerja mesti menandatangani perintah itu. Lembaran masa bekerja (borang No. P5, diluluskan oleh Pesanan No. 489) memaparkan bilangan hari dan jam pekerja tidak hadir di tempat kerja.

Anda perlu tahu bahawa pada hujung minggu purata gaji dikecualikan daripada pengiraan. Selain itu, masa cuti tidak termasuk dalam tempoh insurans untuk mengira pencen. Ini ditunjukkan dalam Bahagian 1 Seni. 10 Undang-undang Persekutuan No. 173 bertarikh 17 Disember 2001.

Contoh percutian dengan perbelanjaan anda sendiri

Berikut ialah beberapa contoh di mana hari cuti tanpa gaji mungkin disediakan.

Permohonan Cuti Keluarga

Pekerja boleh mengambil cuti sehari atas perbelanjaan mereka sendiri." atas sebab keluarga", tertakluk kepada pengalaman kerja berterusan di satu perusahaan selama lebih daripada 6 bulan. Pekerja yang tidak mempunyai tempoh perkhidmatan sedemikian tidak boleh menuntut hari cuti sedemikian, kecuali:

• wanita mengandung
• Pekerja dengan kanak-kanak di bawah 3 bulan
• bawah umur.

Sesetengah pekerja dari kategori yang termasuk dalam pengecualian berpendapat bahawa gaji terakru untuk hari ini. Ini adalah tanggapan yang salah. Walau bagaimanapun, perjanjian kolektif mungkin menetapkan caj satu kali atau peruntukan bantuan kewangan.

Permohonan cuti selama beberapa jam

Kadang-kadang mereka bertanya, adakah mungkin untuk mengambil cuti tanpa gaji selama beberapa jam? Sesetengah peguam percaya bahawa ini tidak dilarang oleh peraturan.

• Pertama, untuk TC, peraturan " segala yang dilarang adalah diharamkan».
• Kedua, dalam amalan kehakiman Terdapat kes apabila mahkamah menganggap peruntukan hari cuti mengikut jam adalah tidak betul.

Pada masa yang sama, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan tahap minimum panjang hujung minggu, oleh itu, dengan persetujuan bersama antara pihak-pihak, hari cuti selama beberapa jam masih mungkin.

Permohonan cuti kerana perkahwinan

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, ahli pasukan secara sah mempunyai hak untuk mengambil cuti beberapa hari untuk majlis perkahwinan.

• Pengurusan dalam keadaan ini harus membiarkan dia pergi tidak lebih daripada 5 hari kalendar.
• Jenis cuti ini tidak dibayar.
• Permohonan untuk cuti sehari boleh dikemukakan pada bila-bila masa – sekurang-kurangnya 2 minggu lebih awal, sekurang-kurangnya 1 hari lebih awal.
• Pengurus tidak mempunyai hak untuk menolak pengantin lelaki pada hari cuti.
• Cuti diberikan kepada mana-mana pekerja, tanpa mengira tempoh perkhidmatan di institusi tertentu.

Tidak dinafikan bahawa seseorang yang bekerja berhak untuk meninggalkan perkahwinan, tetapi ideal Adalah lebih baik untuk berunding hari cuti sedemikian dengan pihak pengurusan terlebih dahulu. Untuk mematuhi hubungan baik dengan pihak atasan anda, tidak digalakkan untuk berhadapan dengannya dengan fait accompli. Prosedur untuk memohon cuti sehari adalah sama seperti yang diterangkan dalam bahagian “ Prosedur untuk penyusunan»

Kelahiran seorang anak dalam keluarga adalah peristiwa penting dalam kehidupan mana-mana orang yang bekerja. Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan pengurus untuk memberikan pekerja, apabila kelahiran seorang kanak-kanak, cuti hari atas perbelanjaannya sendiri sehingga 5 hari kalendar.

Permohonan cuti kerana kelahiran anak tanpa gaji

Pekerja dibebaskan bercuti berdasarkan permintaan bertulisnya. Salinan salinan sijil kelahiran kanak-kanak dilampirkan bersama permohonan.

Contoh permohonan cuti ibu bapa

Peristiwa tragis mungkin berlaku kepada saudara seumur hidup dan pekerja terpaksa mengambil cuti beberapa hari. Di bawah keadaan ini, dia diberikan hak sedemikian dalam Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mana dia berhak mendapat cuti tanpa gaji.

Perlu diingatkan bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memberikan penjelasan tentang istilah "saudara terdekat" untuk pendaftaran percutian tanpa gaji. Oleh itu, dalam kes ini adalah perlu untuk merujuk kepada Seni. 14 Kod Keluarga.

Kerabat tersebut termasuk:

• Suami atau isteri
• Ibu bapa (semula jadi dan anak angkat)
• Kanak-kanak (semula jadi dan anak angkat)
• datuk nenek
• cucu-cucu
• Adik beradik yang mempunyai ibu bapa yang sama
• Bukan adik beradik lelaki penuh dengan bapa atau ibu yang sama.

Pada masa yang sama, ketua institusi boleh meningkatkan senarai yang diberikan, tetapi mengurangkan senarai dari Seni. 14 IC RF - adalah mustahil.

Ia mesti dikatakan bahawa tempoh hujung minggu mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia bergantung pada industri di mana pekerja bekerja.

Contohnya:

• Pekerja dibenarkan sehingga 5 hari kalendar untuk pengebumian. Dalam kes luar biasa, dia boleh menuntut dua minggu atas perbelanjaannya sendiri.
• Seorang askar tentera berhak mendapat sehingga 10 hari, manakala masa perjalanan tidak diperuntukkan oleh undang-undang.
• Dari segi kewangan orang yang bertanggungjawab pengurus membebaskan orang untuk pengebumian dalam kes luar biasa. Dalam kes ini, komisen dilantik untuk pemindahan aset material.

Menderma darah

Artikel 186 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa ketua syarikat wajib memberikan cuti sehari kepada pekerja penderma dalam situasi berikut:

Dalam perenggan 1, masa cuti dikeluarkan pada hari pensampelan darah atau pada hari pemeriksaan perubatan.

Dalam perenggan 2 - masa cuti boleh ditetapkan pada bila-bila masa atas permintaan penderma, kecuali mereka yang bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya.

Selain itu, jika penderma menderma darah semasa dalam cuti tahunan, bercuti atau tidak waktu bekerja, dia berhak mengambil cuti pada bila-bila masa, termasuk menambah hari ini pada percutian berbayar tahunannya. Menurut Kod Buruh, pekerja itu dijamin pendapatan purata apabila menerima cuti untuk menderma.

Dalam kalangan pekerja, cuti adalah hari rehat yang disediakan semasa tempoh bekerja selain cuti bergaji utama.

Untuk menerimanya, pekerja perlu mengisytiharkan perkara ini kepada majikan menggunakan penyata.

Pekerja mempunyai hak untuk meminta cuti atas perbelanjaannya sendiri, tetapi dia tidak menerima bayaran untuk tempoh rehat. Contoh aplikasi yang berkaitan dibentangkan di bawah.

Cuti boleh diberikan dengan atau tanpa gaji dalam beberapa kes, majikan dikehendaki mengeluarkan cuti sehari (semua kes ini ditetapkan dalam kod buruh), tetapi jika ada sebab yang sesuai untuk mengambil cuti dalam wajib tidak, maka isu peruntukan dipersetujui dengan majikan. Jika yang terakhir tidak keberatan, maka percutian diaturkan.

Tugas seorang pekerja yang ingin mendapatkan hari rehat ialah menulis permohonan dengan betul. Artikel ini membincangkan prosedur untuk menulis dokumen sedemikian apabila mengambil cuti tanpa gaji, iaitu, dengan perbelanjaan anda sendiri. Ini adalah kaedah yang paling biasa digunakan apabila menyediakan hari rehat tambahan. Dalam kes ini, pekerja tidak menerima gaji, tetapi dia masih mempunyai cuti tahunan bergaji penuh.

Anda juga boleh meminta cuti kerana percutian anda, kemudian tulis ini.

Bagi sesetengah kategori pekerja, majikan mesti memberikan cuti serta-merta atas permintaan mereka, contohnya, orang kurang upaya menjaga anak, pesara, sekiranya berlaku pendaftaran perkahwinan atau kematian ahli keluarga. Dalam kes lain, apabila mengemukakan permohonan, anda perlu bersedia untuk kemungkinan penolakan. Majikan akan memberikan permintaan pemohon jika ia menganggap ini mungkin.

Sekiranya seorang pekerja sebelum ini bekerja lebih masa, pada hujung minggu atau hari cuti, maka dia juga mempunyai hak untuk menuntut rehat pada masa ini, dan permohonan itu ditulis mengikut.

Bagaimana anda mengeja tanpa gaji?

Borang itu disediakan dalam bentuk percuma; untuk menulisnya, majikan mengambil sehelai kertas kosong dan menulis teks dengan pen. Borang tulisan tangan untuk penyata peribadi disyorkan.

Di bahagian atas helaian di sudut kanan tertulis nama penuh pengarah dalam kes datif. Seterusnya, nyatakan tajuk dokumen dan tulis permintaan untuk menerima cuti tanpa gaji kerana berlakunya peristiwa tertentu. Teks diperakui dengan tandatangan peribadi dan tarikh penyusunan ditunjukkan.

Ciri menulis permintaan dalam aplikasi:

1. Anda tidak sepatutnya meminta cuti - minta cuti sehari;
2. Jangan tulis "hari cuti atas perbelanjaan anda sendiri" - tunjukkan bahawa ia sepatutnya tanpa gaji;
3. Sila berikan maklumat setepat dan setepat mungkin. alasan yang baik untuk mendapatkan kelulusan pengurus, jika boleh mengesahkan sebab dengan dokumen, berbuat demikian;
4. Nyatakan hari apabila rehat diperlukan;
5. Sahkan permintaan dengan tandatangan peribadi anda, jangan percaya hak untuk menandatangani kepada orang lain;
6. Jelaskan bahawa masa cuti diperlukan tanpa gaji (pilihan ialah apabila hari cuti itu diambil sebagai cuti, atau dengan mengorbankan masa bekerja sebelum ini, contohnya, lebih masa, pada hari tidak bekerja atau hari cuti).

Selepas menulis permohonan untuk bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri, anda harus menyerahkannya kepada pekerja yang bertanggungjawab, dan kemudian tunggu pesanan dikeluarkan.

Anda boleh berehat hanya selepas membaca dan menandatangani pesanan. Jika anda tidak melihat perintah itu, jangan tinggalkan kerja, majikan akan dapat menganggap ini sebagai ketidakhadiran.

Gaji tidak akan terakru untuk hari-hari tersebut.

Contoh reka bentuk untuk cuti sehari tanpa kandungan

Tidak menemui jawapan kepada soalan anda dalam artikel?