Bolehkah majikan enggan memberikan cuti? Adakah majikan mempunyai hak untuk menolak menyediakan percutian mengikut jadual percutian, dengan alasan keperluan pengeluaran?

Jawapan kepada soalan itu ialah bolehkah majikan enggan membenarkan cuti?, terletak pada kedalaman undang-undang buruh. Terdapat situasi apabila pekerja yang merancang percutian mungkin menerima penolakan yang wajar. Tetapi selalu ada kes apabila pengurus diwajibkan memberi cuti atas permintaan. Analisis artikel Kod Buruh akan membolehkan anda memikirkan sama ada terdapat pelanggaran undang-undang di perusahaan tertentu dan apa yang perlu dilakukan jika mereka tidak membenarkan anda pergi bercuti.

Bagaimana untuk mendapatkan percutian tanpa masalah sebagai peraturan umum

Cuti utama

Terdapat dua pendekatan utama untuk menempah percutian. Mari kita lihat dalam setiap kes individu.

Rehat mengikut jadual

Pekerja tersebut akan bercuti mengikut jadual percutian yang ditetapkan. Pihak pengurusan percaya bahawa atas beberapa sebab percutian ini akan menjejaskan aktiviti pengeluaran syarikat. Tetapi adakah mungkin tidak dibenarkan bercuti mengikut jadual? Anda boleh menafikan orang bawahan rehat sedemikian jika:

1. mendapatkan persetujuan pekerja untuk memindahkan percutian ke masa lain;
2. membuat, mengikut semua peraturan, perintah kakitangan untuk menangguhkan percutian;
3. merekodkan pelarasan yang dibuat dalam jadual percutian.

Tetapi, apa yang perlu dilakukan jika anda tidak dibenarkan pergi bercuti seperti yang dijadualkan tanpa sebarang penjelasan? Jika manual mesti dibenarkan bercuti mengikut jadual, maka pekerja itu mungkin tidak muncul untuk bekerja pada hari pertama bercuti dan tidak akan ada pelanggaran terhadap perkara ini. Lebih-lebih lagi, walaupun salah seorang pengurus tidak bersetuju dengan cuti itu, dia tidak meletakkan resolusi "setuju" pada permohonan cuti. Lebih-lebih lagi, anda boleh pergi bercuti berjadual tanpa memohon, pada dasarnya. Walau bagaimanapun, ini datang dengan beberapa risiko. Jadi, sebagai contoh, majikan mungkin tidak membayar gaji percutian tepat pada masanya. Untuk maklumat lanjut tentang ini, lihat "". Selain itu, jika anda pergi bercuti seperti yang dijadualkan dan tidak memaklumkan pihak pengurusan mengenainya, situasi konflik tidak boleh diketepikan. Walaupun hakikat bahawa pekerja wajib pergi bercuti.

Percutian atas permintaan peribadi di luar jadual

Ia berlaku bahawa seorang pekerja mempunyai keinginan yang teruk atau keperluan yang tidak dapat dielakkan untuk bercuti dalam tempoh selain daripada tarikh yang dirancang sebelum ini dan ditunjukkan dalam jadual. Kemudian dia menulis permohonan untuk cuti, tetapi dia mesti tahu: dalam situasi ini, pengurus mempunyai sebab untuk menolak. Dan ini sama sekali tidak akan bercanggah dengan norma undang-undang buruh.

Bolehkah pengurus menolak untuk membenarkan anda pergi bercuti? Boleh, kalau percutian tak dirancang dalam jadual percutian.

Percutian tidak berjadual dibenarkan hanya dengan kelulusan pihak pengurusan majikan. Jika, selepas mengemukakan permohonan, tetapi tanpa mendapatkan visa yang meluluskan dan tanpa menandatangani perintah yang sesuai, seseorang tidak pergi bekerja, ini boleh dianggap sebagai ketidakhadiran. Yang memberikan alasan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada orang bawahan seperti itu (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan dia akan dapat menghargai semua keseronokan proses mengenakan tindakan disiplin ini ke atas dirinya.

Apabila anda tidak boleh menolak percutian

Sebilangan pekerja tidak boleh diberi cuti dalam apa jua keadaan. Mari senaraikan mereka:

1. Wanita bersalin sebelum cuti bersalin dan sejurus selepasnya, atau pada penghujung cuti bersalin.
   jenis ini Cuti mesti diberi dan dibayar setiap tahun. Hak untuk itu dijamin oleh Perkara 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia dikeluarkan atas permintaan pekerja. Penolakan tidak mungkin.
2. Lelaki yang pasangannya akan bersalin tidak lama lagi dan sedang berehat kerana ini(Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 123).
3. Pekerja yang pada masa ini dan bekerja serta menimba ilmu baru.
   Undang-undang menjamin orang tersebut dibayar rehat sebagai tambahan kepada yang asas. Dokumen sumber untuk pelaksanaannya ialah sijil saman khas dari kolej atau universiti (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Artikel 173-176).
4. Kepada salah seorang ibu bapa pekerjaan tetap yang berlaku di kawasan paling utara negara atau di kawasan yang mempunyai status yang sama.
   Pemegang amanah dan penjaga juga boleh bertindak sebagai ibu bapa. Cuti sedemikian diperlukan jika terdapat keperluan untuk menemani seseorang di bawah umur 18 tahun ke kawasan lain dengan harapan dia akan memasuki kolej, institut, dll. (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 322).

Rehat pada masa yang betul: siapa yang berhak?

Mari kita ketahui Bolehkah majikan enggan membenarkan anda pergi bercuti? pekerja pada masa yang sesuai? Oleh peraturan am, pasti ya. Jika tarikh yang berkaitan tidak ditunjukkan dalam jadual. Tetapi terdapat beberapa pengecualian daripada prosedur am untuk mendaftar percutian.

Mari kita senaraikan mereka yang berhak keluar pada masa yang sesuai untuk mereka (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 123):

1. Seorang pekerja di bawah umur 18 tahun.
   Pekerja sedemikian boleh mengambil cuti selama 31 hari kalendar (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 267). Dan mereka boleh memilih masa yang sesuai untuk diri mereka sendiri.
2. Keluarga seorang lelaki atau wanita dengan dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 12 tahun.
   Kategori pekerja ini mempunyai hak pendahuluan pilih tempoh percutian semasa cuaca panas atau masa lain yang sesuai dengan mereka (termaktub dalam perundangan buruh Soviet dan terus berkuat kuasa hari ini).
3. Pekerja yang sebelum ini terpaksa dipanggil balik dari bercuti.
   Pekerja sedemikian yang percutian bergaji tahunannya dikurangkan dengan panggilan rasmi alasan rasmi, terdapat pilihan: untuk menggunakan "ekor" dari percutian pada bila-bila masa anda mahu sepanjang tahun. Walaupun, jika mereka mahu, mereka boleh menambah baki hari yang mereka tidak ambil untuk percutian masa depan pada tahun yang akan datang. (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 125). Lihat juga "".
4. Sambilan.
   Sekiranya perusahaan mempunyai pekerja yang didaftarkan sebagai pekerja sambilan, mereka mempunyai hak undang-undang untuk mengambil cuti sepanjang tempoh mereka diberikan di tempat kerja utama mereka (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 286). Lihat juga "".
5. Ibu bapa (penjaga, penjaga) kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun(LC RF, seni. 262.1)
6. Isteri dan suami anggota tentera
   Kategori pekerja ini boleh bergantung pada percutian pada masa yang sama dengan orang penting mereka (Undang-undang mengenai status tentera No. 76-FZ pada 27 Mei 1998, perenggan 11 Perkara 11).
7. Pekerja yang telah menderma darah banyak kali dan menerima status kebangsaan yang sepadan(Undang-undang derma darah No. 125-FZ 20 Julai 2012, fasal 1, bahagian 1, artikel 23).
8. Beberapa orang yang dikaitkan dengan bencana Chernobyl(Undang-undang mengenai jaminan kepada mangsa Chernobyl No. 1244-1 dari 05.15.1991, perenggan 5 Seni. Lihat juga "".

Melawan pihak atasan

Sila ambil perhatian: walaupun anda dipecat, mahkamah akan segera mengembalikan anda ke jawatan anda. tempat yang sama. Di samping itu, inspektorat buruh akan membela anda. Majikan akan diwajibkan (subperenggan "e", perenggan 39, resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2, Perkara 234 dan 237 Kod Buruh Persekutuan Rusia):

• mengembalikan pekerja ke jawatannya berdasarkan keputusan mahkamah;
• bayar pendapatan purata untuk ketidakhadiran paksa;
• membayar pampasan moral (mengikut budi bicara mahkamah)

Cuti wajib, tapi tiada gaji

Pembentukan norma undang-undang hak ini dan menggariskan julat kategori yang menikmati keistimewaan sedemikian, tersebar di seluruh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan akta perundangan khas. Untuk kejelasan, kami telah mengumpul paling banyak maklumat penting kepada jadual berikut.

Perlu diingat: Data dalam jadual tidak lengkap. Ia menggariskan kes yang paling biasa memohon cuti, yang mungkin tidak dibayar. Pada masa yang sama, dari jadual ini anda boleh memahami pekerja mana yang majikan tidak boleh menolak cuti tanpa gaji. Majikan tidak boleh menolak untuk menempatkan pekerja tersebut bercuti.

Secara umum diterima bahawa setiap pekerja menantikan tempoh bercuti, tetapi terdapat situasi apabila pekerja, sebaliknya, ingin menangguhkan tempoh ini. Kadang-kadang pekerja mahu melepaskan hari rehat sama sekali, menuntut bayaran pampasan.

Tetapi perlu difahami bahawa kedua-dua kerja itu sendiri dan selebihnya pekerja dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan majikan mahupun pekerja tidak boleh mengubah norma undang-undang sedia ada sesuka hati.

Adakah mungkin untuk tidak pergi bercuti? Bagaimanakah ini diformalkan? Dan yang paling penting, dalam kes apakah keengganan untuk berehat dianggap tidak boleh diterima? Dan adakah mungkin untuk tidak bersetuju untuk pergi bercuti secara sukarela?

Hak perlembagaan seseorang ditentukan oleh haknya untuk bekerja dan berehat. Perundangan buruh menetapkan hak ini. Perkara 114 Kanun Buruh menetapkan peruntukan mandatori cuti tahunan kepada semua pekerja, yang dikeluarkan dengan pengekalan kerja dan pembayaran pampasan kewangan.

Mengikut peraturan yang ditetapkan, anda boleh mengambil bayaran balik dan bukannya hari cuti dalam kes berikut:

1. Hari yang melebihi tempoh wajib 28 hari diberi pampasan. Penggantian sedemikian mungkin setiap tahun atas permintaan pekerja.
2. Apabila menjumlahkan tempoh cuti atau memindahkannya ke tahun berikutnya, anda juga boleh membayar pampasan untuk hari-hari yang melebihi minimum yang ditetapkan.

Pampasan untuk bahagian lain juga tidak dilarang oleh Kanun Buruh jika sebelum ini diluluskan dengan majikan.

Sila ambil perhatian bahawa peraturan ini tidak terpakai kepada:

1. wanita mengandung.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan terakru kepada semua orang, tanpa pengecualian, yang meninggalkan organisasi.

Kemungkinan pemindahan ke tahun hadapan

Berhenti bercuti tidak bermakna tempoh ini hilang. Mengikut undang-undang buruh, tidak bercuti bermakna:

1. Dapatkan untuk itu pampasan kewangan dan meneruskan kerja sehingga tahun hadapan.
2. Pindahkan ke tahun hadapan.

Sila ambil perhatian bahawa tahun itu tidak dimaksudkan sebagai tahun kalendar, tetapi tahun buruh. Ini adalah penunjuk individu yang diukur dari tarikh pekerja diambil bekerja.

DALAM ideal semua pekerja organisasi pergi ke cuti lagi, tetapi tidak lewat daripada penghujung tahun bekerja individu. Pekerja itu sendiri tidak boleh memindahkan masa rehatnya ke tahun depan, tetapi majikan mempunyai hak, tetapi hanya dalam kes yang luar biasa. Pemindahan itu mungkin dengan syarat pengeluaran masa bercuti tahun ini akan menjejaskan operasi perusahaan secara negatif.

Syarat utama untuk pemindahan adalah hakikat bahawa pekerja mengambil tempoh pemindahan dalam tempoh 12 bulan akan datang. Iaitu, pemindahan untuk setahun lagi adalah mustahil, dalam apa jua keadaan dan keadaan.

Larangan ke atas kegagalan menyediakan percutian selama 2 tahun berturut-turut

Kod Buruh menetapkan peraturan sedemikian yang perlu diikuti oleh pekerja cuti tahunan tidak kira majikan mahu atau tidak. Lebih-lebih lagi, majikan boleh dipertanggungjawabkan.

Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal fakta bahawa anda tidak boleh menolak hari bercuti selama dua tahun berturut-turut.

Seorang pekerja boleh selama satu tahun inisiatif sendiri atau pengeluaran perlu mengimbangi hari rehat, tetapi tahun depan dia tidak lagi dapat mengharapkan hak ini. Mengenai kanak-kanak di bawah umur, mereka tidak mempunyai hak untuk memilih priori dan diwajibkan untuk berehat sepenuhnya, tanpa mengira keinginan dan proses pengeluaran.

Pekerja yang bekerja di tempat kerja yang mempunyai keperluan yang ditetapkan juga mesti diberikan rehat wajib, atau wajib.

Anda mungkin berminat

Setiap pekerja mempunyai hak untuk bercuti: walaupun dia suka pekerjaannya, adalah mustahil untuk bekerja sepanjang tahun tanpa gangguan. Tetapi ia berlaku begitu majikan enggan cuti. Sejauh mana undang-undang ini? Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?

Banyak bergantung pada jenis cuti yang anda mohon, serta tempoh perkhidmatan anda di syarikat/organisasi dan beberapa faktor lain. Mari kita lihat kes yang paling biasa apabila majikan enggan cuti.

Majikan menafikan cuti bergaji tahunan

Setiap pekerja berhak untuk bercuti bergaji tahunan selepas enam bulan bekerja secara berterusan. Jika anda telah bekerja kurang daripada enam bulan, majikan anda mungkin tidak memberikan anda cuti.(melainkan anda berumur di bawah 18 tahun, atau telah mengambil anak angkat di bawah umur 3 bulan, atau sedang bercuti bersalin / baru keluar dari cuti bersalin). Cuti boleh diberikan kepada anda melalui persetujuan pihak, tetapi majikan tidak bertanggungjawab untuk memberikannya kepada anda.

Bagaimanapun, sebaik sahaja pengalaman kerja anda mencecah enam bulan, anda mesti diberi cuti. Jadual percutian diluluskan sebelum permulaan tahun kalendar berikutnya (selewat-lewatnya dua minggu sebelum 1 Januari), dan dua minggu sebelum permulaan percutian anda, majikan diwajibkan untuk memberitahu anda tentang masa mulanya dengan tandatangan. Jika anda tidak diberi cuti seperti yang dijadualkan, ini adalah pelanggaran Kod Buruh.

Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Jika anda tidak dapat menyelesaikan masalah secara baik dengan majikan anda, anda perlu menghubungi inspektorat buruh atau pergi ke mahkamah. Tetapi perlu diingat bahawa selepas ini anda tidak mungkin kekal bekerja di tempat ini: kemungkinan besar, majikan akan cuba untuk "bertahan" anda (dan adakah anda benar-benar mahu terus bekerja untuk seseorang yang anda berjaya mencapai persetujuan? hanya selepas campur tangan inspektorat buruh)? Tetapi anda akan menerima pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja.

Majikan menafikan cuti atas perbelanjaannya sendiri

Percutian atas perbelanjaan anda sendiri (percutian tanpa gaji), berbanding cuti bergaji tahunan, majikan tidak perlu menyediakan. Dia boleh melakukannya... atau mungkin tidak. Semuanya bergantung pada sejauh mana dia menganggap sebab mengapa anda memerlukan percutian dengan perbelanjaan anda sendiri.

Sudah tentu, Kod Buruh menyenaraikan kes di mana majikan wajib memberi anda cuti tanpa gaji. Contohnya, kematian saudara terdekat, kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan dianggap sebagai alasan yang cukup kukuh untuk memberikan cuti tersebut. Senarai penuh Kami memberikan kes sedemikian dalam artikel itu.

Jika kes anda ada dalam senarai ini, cuba lambaikan Kod Buruh di hadapan bos anda dan ugut inspektorat buruh. Jika ia tidak membantu, sama ada terima hakikat bahawa anda tidak akan diberi percutian, atau laksanakan ancaman anda. Jika kes anda tidak termasuk dalam senarai ini, hanya ada satu pilihan yang tinggal - akur dengannya.

Majikan menafikan cuti dengan pemecatan berikutnya

Beberapa pekerja mengambil cuti bergaji tetap sebelum meletakkan jawatan. Dalam kes ini, dua minggu pekerja mesti bekerja selepas menyerahkan surat peletakan jawatannya akan dihabiskan untuk bercuti, dan sejurus selepas bercuti dia akan dianggap diberhentikan kerja. Apa yang perlu dilakukan jika mereka tidak memberikannya kepada anda?

Percutian diikuti dengan pemecatan diberikan jika ia bertepatan dengan jadual percutian yang diluluskan untuk tahun semasa. Jika ini kes anda, majikan anda tidak berhak untuk menolak anda keluar. Jika tidak, cuti tersebut hanya boleh diberikan dengan persetujuan kedua-dua pihak. Jika majikan tidak bersetuju, dia mempunyai hak untuk menolak anda keluar dengan pemecatan berikutnya.

Setiap orang berhak mendapat rehat yang sewajarnya sepanjang tahun. Tetapi selalunya pekerja berhadapan dengan situasi di mana cuti tidak ditandatangani. Terdapat banyak sebab untuk ini, dan oleh itu, terdapat banyak penyelesaian juga. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian akan diterangkan di bawah.

Di setiap perusahaan, pengurusan merangka jadual percutian khas, di mana wajib semua kehendak pekerja, serta pengeluaran utama dan keupayaan organisasi majikan diambil kira. Kewajipan langsung untuk mematuhi jadual yang ditetapkan itu terletak pada kedua-dua majikan dan pekerja ini adalah hubungan pekerjaan yang sah.

Jika percutian dijadualkan, ia hanya boleh digunakan dengan persetujuan pekerja, dan juga di bawah syarat tertentu bahawa semua hak percutian telah digunakan tahun lepas.

Penting! Jika pengurus tidak membenarkan bercuti selama dua tahun berturut-turut, ini adalah pelanggaran berat perundangan buruh secara umum dan berhubung dengan pekerja individu.

Syarat ini dinyatakan dalam Perkara 123 dan 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam keadaan di mana majikan enggan memberi anda rehat yang sah, adalah wajar mengingatkannya tentang artikel ini. Mari kita lihat lebih dekat siapa yang diberi cuti tahunan, cara masa rehat dipindahkan sepanjang tahun, dan siapa yang berhak mendapat rehat tambahan yang disediakan atas alasan khas.

Semua ini perlu diketahui untuk mendapatkan hasil yang lebih berkesan apabila membuat keputusan mengenai penyediaan rehat yang sah.

Tindakan jika anda tidak dibenarkan pergi bercuti seperti yang dijadualkan

Terdapat beberapa tindakan yang perlu diambil sekiranya majikan tidak membenarkan cuti seperti yang dijadualkan:

• Anda boleh bertarung dengan majikan hanya untuk tempoh rehat yang telah direkodkan dalam jadual yang disediakan.
• Seorang pekerja mempunyai hak untuk menerima percutian pertamanya sejurus selepas menyelesaikan enam bulan bekerja di perusahaan.
• Tempoh rehat mesti dimasukkan dalam jadual umum dan mesti diluluskan mengikut perintah, yang mana setiap pekerja organisasi mesti biasa.

Jika tiada jadual, permohonan atau pesanan sedemikian, anda perlu bersabar dan menunggu kelulusan daripada majikan anda.

Penting! Mengambil cuti sah adalah hak pekerja dan juga tanggungjawab majikan. Penyelesaian isu ini dikawal oleh undang-undang.

Berkompromi dengan majikan berkenaan masalah percutian

Apabila masalah sedemikian timbul, dalam kira-kira 40% kes isu itu diselesaikan melalui perbualan yang sopan dengan pengarah syarikat atau perusahaan. Anda tidak boleh melepaskan peluang untuk mencari kompromi supaya meninggalkan tidak sama sekali mengganggu rancangan dan urusan majikan atau pekerja dan tidak menjejaskan proses pengeluaran secara negatif.

Terdapat banyak kes di mana kesetiaan pekerja tertentu dan persetujuan mereka kepada peralihan masa yang kecil menjadi hujah penting semasa memutuskan siapa yang akan dinaikkan pangkat. Pilihan lain untuk kesetiaan sedemikian ialah hakikat bahawa pekerja boleh memikul kewajipan untuk melaksanakan kerja mendesak semasa percutiannya. Dalam keadaan ini, kedua-dua pihak menunjukkan kesetiaan.

Keadaan akan menjadi lebih teruk jika persetujuan tidak dapat dicapai dan bos tidak menandatangani permohonan bercuti.

Di sini anda perlu dipandu oleh norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan semua hak untuk rehat tahunan.

Pelanggaran undang-undang mengenai pemberian cuti sah menghadapi hukuman yang agak berat. Sehingga 50 ribu rubel boleh dihapuskan dari akaun organisasi, dan pengurus itu sendiri boleh didenda sekurang-kurangnya 5 ribu. Penalti sedemikian diperuntukkan dalam Perkara 5.27 Kod Buruh "Mengenai Pelanggaran Pentadbiran". Sekiranya isu ini menjadi cukup meruncing, lebih mudah bagi majikan untuk melepaskan orang itu daripada membayar denda. Juga salah satu situasi biasa antara majikan dan pekerja ialah. Masalah ini juga mudah diselesaikan dalam bidang perundangan.

Menghubungi inspektorat jika percutian dilarang

bila-bila keadaan yang sukar dengan cuti, anda boleh beralih kepada langkah yang lebih drastik, khususnya, menghubungi Inspektorat Buruh Negeri khas dengan aduan bertulis terhadap majikan. Sebagai peraturan, selepas kenyataan sedemikian, komisen akan melawat perusahaan. Pemeriksa akan menyemak kesahihan pematuhan dengan norma untuk memberikan cuti berkaitan bukan sahaja kepada seorang pemohon, tetapi juga kepada semua pekerja syarikat.

Permohonan hendaklah dibuat secara bertulis bentuk bebas dengan maksimum penerangan terperinci intipati masalah. Ia dihantar melalui pos atau diserahkan kepada pemeriksa.

Berdasarkan hasil pemeriksaan, pengurus boleh dipertanggungjawabkan di bawah Perkara 5.27 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan itu mewajibkannya untuk memberikan pekerja cuti yang akan mematuhi sepenuhnya jadual yang diluluskan.

Langkah radikal untuk mendapatkan cuti

Kaedah paling radikal untuk mempertahankan hak untuk keluar adalah dengan menghubungi bukan sahaja inspektorat buruh khas, tetapi juga pejabat pendakwa di tempat kerja atau kediaman pengurus syarikat. Asas untuk ini mungkin merupakan pelanggaran serius Kod Buruh, penolakan cuti selama dua tahun yang lalu.

Dalam proses menyelesaikan isu ini, pendakwa bertanggungjawab untuk mengambil semua langkah yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk bertindak balas terhadap pelanggaran undang-undang buruh secara langsung. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, majikan mengambil langkah yang sewajarnya sejurus selepas panggilan pertama.

Adalah disyorkan bahawa sebelum mengambil langkah ini, anda memahami dengan teliti masalah yang timbul dan cuba memahami mengapa pengurus tidak mahu membenarkan anda pergi bercuti. Biasanya, jika motif utama pengurus itu jelas, anda boleh cuba membantunya dalam menyelesaikan masalah sedemikian dan masih mencari kompromi bersama.

Jika anda tidak diberi kebenaran untuk pergi bercuti, ini adalah perkara yang serius. situasi konflik melanggar undang-undang buruh.

Sebelum mengambil langkah drastik, adalah wajar mencuba semua kaedah yang munasabah dan aman. Terdapat banyak penyelesaian kepada masalah tersebut, bermula daripada rundingan individu dengan ketua syarikat sehinggalah penglibatan agensi kerajaan atau. Undang-undang berada di pihak anda dan anda pasti akan melakukannya.

Selaras dengan keperluan perundangan semasa, setiap pekerja mesti mempunyai peluang untuk berehat. Terdapat tempoh masa tertentu untuk ini. Salah satunya ialah cuti bergaji tahunan. Tetapi kadangkala situasi timbul apabila majikan boleh menolak cuti.

Cuti tahunan diberikan kepada semua pekerja, tanpa mengira bentuk pemilikan syarikat, jawatan yang dipegang oleh orang tersebut dan spesifikasinya. aktiviti profesional.

Tanggungjawab untuk memberi pekerja rehat untuk berehat dan pemulihan sekali setahun terletak pada pengurus. Peraturan ini ditunjukkan bukan sahaja dalam peraturan umum, tetapi juga dalam teks kontrak pekerjaan. Semasa bercuti, orang itu mengekalkan tempat kerja dan upah.

Tempoh tempoh yang dinyatakan ialah dua puluh lapan hari sebenar. Ini adalah tempoh minimum percutian. Untuk beberapa kategori pekerja, hari bergaji tambahan disediakan. Pendekatan ini disebabkan oleh kehadiran faktor berbahaya dan berbahaya dalam kerja, serta spesifik aktiviti profesional, contohnya, bekerja di Far North, dalam industri berbahaya, aktiviti pedagogi, keupayaan fizikal yang terhad.

Perlu diingatkan bahawa dalam kebanyakan kes pengurus diwajibkan untuk membiarkan pekerja pergi bercuti. Asas untuk ini adalah susunan kandungan yang sesuai.

Syarat perkhidmatan

Selaras dengan keperluan perundangan semasa, rehat untuk rehat dan pemulihan disediakan kepada pekerja setiap tahun. Tetapi peraturan ini mempunyai keanehan, yang terletak pada tempoh kerja seseorang dalam organisasi. Pengurus mesti membenarkan pekerja itu pergi bercuti lain hanya jika tempoh bekerja di syarikat itu sekurang-kurangnya enam bulan. Hanya selepas enam bulan bekerja seseorang boleh memohon untuk berehat.

Dengan persetujuan para pihak, pekerja boleh mengganggu sementara kerjanya walaupun sebelum tamat tempoh enam bulan. Percutian untuk kedua dan seterusnya tahun bekerja diberikan kepada pekerja mengikut jadual keutamaan yang diluluskan oleh ketua organisasi.

Sesetengah pekerja mesti diberi cuti oleh bos mereka, walaupun tempoh bekerja mereka kurang daripada enam bulan.

Ini termasuk:

1. Wanita sebelum kelahiran anak atau sejurus selepas kelahiran bayi.
2. Mereka yang berumur di bawah lapan belas tahun.
3. Orang yang telah mengambil jagaan kanak-kanak atau kanak-kanak di bawah umur tiga bulan.

Adalah mustahil untuk menolak memberikan cuti kepada pekerja tersebut.

Adakah majikan mempunyai hak untuk menolak

Perundangan semasa secara langsung menyatakan bahawa pekerja mesti diberi cuti setiap tahun. Malah merujuk kepada keperluan pengeluaran, anda tidak boleh menolak seseorang untuk menyediakan rehat. Ini memerlukan persetujuan peribadinya. Peraturan ini tidak terpakai untuk kes pemecatan, iaitu, seseorang boleh menggunakan rehat yang diberikan kepadanya seperti yang dimaksudkan sebelum pergi, hanya dengan persetujuan dengan pihak pengurusan.

Walau bagaimanapun, terdapat situasi apabila pengurus masih boleh menolak permintaan pekerja untuk memberikan masa cuti berbayar.

Majikan mungkin tidak membenarkan pekerja pergi bercuti dalam kes berikut:

1. Orang itu telah bekerja untuk organisasi kurang daripada enam bulan, dengan syarat dia tidak termasuk dalam kategori keutamaan.
2. Pekerja itu ingin mengganggu sementara aktivitinya yang melanggar jadual keutamaan yang diluluskan.
3. Pekerja itu ingin menggunakan tempoh itu untuk berehat dan kemudian meninggalkan organisasi. Dalam kes ini, persetujuan majikan akan diperlukan.
4. Ketiadaan pakar boleh menjejaskan aktiviti syarikat secara keseluruhannya. Ini hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja.

Kriteria penilaian utama ialah jumlah tempoh kerja seseorang dalam organisasi.

Cuti tanpa gaji

Mengikut peraturan peraturan semasa, sebagai tambahan kepada cuti bergaji utama, pekerja boleh diberikan rehat tambahan tanpa menjimatkan pendapatan. Tempoh tempoh ditentukan oleh persetujuan bersama antara pihak perhubungan buruh. Dalam kebanyakan kes, orang menggunakan rehat sedemikian untuk menyelesaikan isu peribadi.

Syarat perkhidmatan

Untuk merealisasikan hasratnya untuk menggunakan cuti tanpa menyimpan pendapatan, seseorang mesti mempunyai alasan yang baik sifat peribadi atau kekeluargaan. Peraturan semasa tidak menetapkan senarai yang jelas tentang keadaan sedemikian. Segala-galanya diputuskan secara individu berdasarkan spesifik situasi semasa.

Pekerja mesti menghantar penyata yang sepadan kepada penyelianya. Adalah betul untuk melampirkan dokumen pada permohonan yang mengesahkan keperluan untuk pengurus memberi rehat kepada orang itu.

Adakah penolakan mungkin?

Mengikut peraturan semasa, pemberian cuti tanpa gaji adalah hak dan bukan kewajipan bos. Iaitu, mana-mana pengurus boleh menolak permintaan pekerja.

Pada masa yang sama, undang-undang mentakrifkan kategori orang yang majikan wajib memberi cuti jenis ini.

Ini termasuk:

1. Mereka yang mengambil bahagian dalam Yang Agung Perang Patriotik. Mereka boleh menggunakan sehingga tiga puluh lima hari setahun.
2. Orang yang mempunyai hak untuk bersara tetapi terus bekerja. Mereka berhak mendapat sehingga empat belas hari sepanjang tahun.
3. Ibu bapa dan pasangan anggota tentera, penguatkuasa undang-undang dan anggota penyelamat yang meninggal dunia semasa menjalankan tugas mereka, atau meninggal dunia akibat kecederaan atau penyakit pekerjaan. Kategori ini berhak mendapat empat belas hari setahun.
4. Untuk pekerja kurang upaya – sehingga enam puluh hari sepanjang tahun.
5. Pekerja mempunyai sehingga lima hari sekiranya berlaku perkahwinan, kelahiran bayi, atau kematian saudara terdekat.

Senarai ini tidak lengkap. Perjanjian kolektif keadaan lain boleh diwujudkan yang membolehkan seseorang mengambil cuti dengan perbelanjaannya sendiri.

Cuti bersalin

Menurut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja boleh pergi cuti bersalin yang dipanggil.

Keadaan ini dikaitkan dengan kelahiran anak dan penjagaan seterusnya untuknya. Pengurus bertanggungjawab untuk memberikan cuti seumpama ini tanpa mengira tempoh masa orang itu bekerja dalam organisasi.

Untuk melakukan ini, ibu mengandung mesti menghantar permintaan bertulis kepada pengurusnya dan melampirkan laporan perubatan kepadanya, yang akan mengesahkan keadaan wanita itu. Tempoh tempoh ini ialah:

1. Sebelum kelahiran bayi - tujuh puluh hari, jika dua atau lebih bayi dilahirkan - lapan puluh empat.
2. Selepas kelahiran seorang kanak-kanak - tujuh puluh hari, jika kelahiran berlaku dengan komplikasi - lapan puluh enam hari, untuk kelahiran dua atau lebih anak - seratus hari.

Tempoh rehat sedemikian dikira secara keseluruhan, tanpa mengira berapa hari yang digunakan wanita sebelum kelahiran bayi. Ibu yang bersalin dikehendaki menerima bantuan kewangan.

Bolehkah mereka dinafikan cuti sebelum cuti bersalin?

Selaras dengan perundangan semasa, pengurus bertanggungjawab membenarkan wanita itu bercuti asas sebelum kelahiran bayi atau sejurus selepas bersalin. Tempoh kerja di syarikat dalam kes ini tidak penting, iaitu, bos wajib menandatangani permohonan cuti untuk ibu mengandung. Ini adalah peraturan tanpa syarat yang mesti dipatuhi dalam apa jua keadaan.

Adakah majikan mempunyai hak untuk menolak cuti bersalin?

Pekerja mempunyai hak untuk keluar cuti bersalin tanpa mengira niat bos. Peraturan ini tidak bersyarat. Dalam kes ini, kami bermaksud bukan sahaja gangguan sementara aktiviti seseorang berkaitan dengan jangkaan kelahiran seorang kanak-kanak, tetapi juga tempoh selepas bersalin dan meninggalkan untuk menjaga bayi sehingga mencapai usia tertentu.

Daun kajian

Cuti belajar digunakan pada permulaan sesi seterusnya. Rehat ini digunakan oleh mereka yang bekerja dan pada masa yang sama menjalani latihan di institusi pendidikan. Seseorang boleh menerima profesion tambahan sama ada dalam arah organisasi atau atas permintaannya sendiri.

Cuti pelajar diberikan kepada kategori pekerja berikut:

1. Penerima pendidikan tinggi. Pelajar sedemikian diberikan sehingga lima puluh hari setahun.
2. Pelajar di institusi pendidikan khusus menengah. Pelajar ini berhak mendapat sehingga empat puluh hari setahun.
3. Mereka yang menjalani latihan di institusi pendidikan am. Dalam kes ini, tempoh percutian mencapai dua puluh dua hari.

Perlu diingatkan bahawa pemberian daun seperti itu dijamin kepada pelajar oleh undang-undang.

Syarat perkhidmatan

Untuk merealisasikan kemungkinan meninggalkan sesi seterusnya, pelajar mesti menghantar permohonan bertulis kepada penyelianya, yang mesti menunjukkan bilangan hari yang diperlukan untuk lulus blok peperiksaan dan ujian seterusnya.

Permohonan hendaklah disertakan dengan perakuan saman daripada institusi pendidikan. Dokumen inilah yang menjadi asas untuk memberi cuti. Jika tidak, pengurus mempunyai hak untuk tidak membenarkan pekerja pergi ke sesi tersebut.

Ke mana hendak pergi sekiranya berlaku penolakan yang salah

Sekiranya seseorang itu tidak dibenarkan pergi bercuti, dia harus mengadu kepada pihak berkuasa yang diberi kuasa. Ini hanya perlu dilakukan jika pekerja yakin bahawa dia mempunyai hak untuk mengganggu sementara kerjanya dan pergi bercuti.

Seorang pekerja boleh memohon perlindungan haknya kepada organisasi berikut:

1. Jawatankuasa kesatuan sekerja, jika satu telah diwujudkan dalam organisasi.
2. Suruhanjaya Pertikaian Buruh.
3. Inspektorat Buruh.

Prosedur untuk memohon dalam kes ini adalah sama. Seseorang hanya perlu menghantar permohonan bertulis kepada pihak berkuasa yang berkenaan dan melampirkan dokumentasi sokongan. Jika pemula tidak mempunyai maklumat yang diperlukan, dia boleh memohon untuk mendapatkannya daripada syarikat.

Tarikh akhir untuk menghubungi pihak berkuasa yang berwibawa tidak ditetapkan oleh undang-undang semasa. Pengecualian adalah mahkamah. Seseorang boleh memohon kepadanya dalam masa tiga bulan dari saat dia menjadi atau boleh menyedari pelanggaran haknya.

Liabiliti untuk penolakan haram

Untuk keengganan yang tidak munasabah untuk memberikan rehat untuk berehat dan pemulihan, bos mungkin bertanggungjawab. Langkah-langkah penguatkuasaan ditentukan oleh pihak berkuasa yang diberi kuasa sedemikian, contohnya, inspektorat buruh.

Selalunya, prosedur sedemikian dimulakan selepas menerima aduan daripada pekerja. Walaupun sering terdapat kes apabila sekatan dikenakan kepada bos berdasarkan hasil pemeriksaan berjadual.

Membawa kepada tanggungjawab pentadbiran

Bagi kegagalan menyediakan rehat mandatori untuk rehat dan pemulihan, penalti pentadbiran boleh dikenakan kepada bos.

Menafikan cuti seseorang boleh mengakibatkan sekatan berikut:

1. Denda satu hingga lima ribu rubel akan dikenakan ke atas pegawai itu. Dia akan membayar jumlah yang sama usahawan individu, yang beroperasi tanpa membentuk syarikat. Organisasi akan dikehendaki membayar dari tiga puluh hingga lima puluh ribu.
2. Sekiranya berlaku berulang, iaitu kesalahan berulang seperti ini, di pihak seseorang yang telah pun dihukum secara pentadbiran, orang itu akan dikehendaki membayar dari sepuluh hingga dua puluh ribu atau akan dilucutkan kelayakan profesional untuk tempoh dua belas hingga tiga puluh enam bulan. Dalam kes ini, usahawan perlu membayar dari sepuluh hingga dua puluh ribu, syarikat - dari lima puluh hingga tujuh puluh ribu.

Perlu diingatkan bahawa pembatalan kelayakan hanya terpakai kepada pegawai sekiranya berlaku pelanggaran berulang.

Jika denda dikenakan ke atas syarikat, maka pampasan untuk kerugian tersebut berlaku atas perbelanjaan mereka yang bertanggungjawab, iaitu pengurus juga mungkin menghadapi liabiliti kewangan.

Jumlah penalti ditentukan untuk setiap kes secara berasingan berdasarkan keadaan semasa. Dalam keadaan sedemikian, fakta pelanggaran itu sendiri penting. Keterukan akibat untuk liabiliti pentadbiran tidak penting.

Anda mungkin berminat