Rumah / Ovulasi/ Pekerja itu berhenti semasa percutian seterusnya. Pemecatan semasa bercuti

Pekerja itu berhenti semasa percutian seterusnya. Pemecatan semasa bercuti

Larangan untuk majikan memecat pekerja yang sedang bercuti diperuntukkan dalam Bahagian 6 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia tidak terpakai hanya dalam dua kes: selepas pembubaran organisasi, dan juga jika usahawan individu yang warganegara bekerja memutuskan untuk menghentikan aktivitinya (Klausa 1. Bahagian 1 Perkara 81).

Adakah mungkin untuk meletakkan jawatan sesuka hati semasa bercuti?

Isu ini dibincangkan secara terperinci dalam Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk mengemukakan permohonan pemecatan kepada majikan kerana sesuka hati semasa bercuti. Ini mesti dilakukan dua minggu sebelum tarikh yang dijangkakan. Jika pengurus tidak membantah, tempoh ini boleh dipendekkan jika perlu (contohnya, jika warganegara mendapati kerja baru dan mahu memulakannya secepat mungkin). Kira detik bermula sehari selepas pengurus menandatangani permohonan. Selepas dua minggu, warganegara itu akan dianggap dipecat daripada organisasi. Baca artikel tentang cara mengikuti prosedur. Ia mesti dimasukkan dalam buku pekerja yang menunjukkan sebabnya.

Pekerja juga boleh menghantar permohonan kepada pengurus melalui pos, melalui surat berdaftar. Selepas penerimaan, ia diperakui dan difailkan dengan fail peribadi pekerja. Dalam kes ini, tempoh notis untuk penamatan kontrak pekerjaan akan bermula nanti. Dalam sesetengah kes, ini mungkin menyusahkan orang yang keluar (contohnya, jika dia ingin mencari pekerjaan baharu dengan cepat).

Adakah saya perlu memberitahu pihak pengurusan tentang pemecatan selepas bercuti?

Menurut Art. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak untuk pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya atas permintaannya sendiri. Dia mesti terlebih dahulu memberitahu majikan tentang keputusannya untuk meninggalkan organisasi. Pada masa ini, ketua organisasi akan berpeluang mencari pekerja yang sesuai untuk menggantikan pekerja yang akan pergi. Dalam kes ini, surat perletakan jawatan ditulis serta-merta selepas cuti sukarela, yang boleh dikeluarkan sepenuhnya oleh seseorang. Dalam kes ini, hari terakhir kerja akan dianggap sebagai hari rehat terakhir yang diberikan.

Nyatakan pendapat anda tentang artikel atau tanya soalan pakar untuk mendapatkan jawapan

Jika pekerja memutuskan untuk berhenti semasa bercuti, adalah penting untuk melengkapkan pengiraan dengan betul dan semuanya dokumen yang diperlukan. Dalam artikel itu, kami akan mempertimbangkan cara meletak jawatan dengan betul semasa bercuti, masa dan prosedur untuk pemecatan, serta jumlah potongan dalam kes di mana percutian diberikan terlebih dahulu.

Menurut (Perkara 81), majikan tidak mempunyai hak, atas inisiatifnya sendiri, untuk memecat pekerja yang sedang bercuti, kecuali dalam kes yang berkaitan dengan pembubaran perusahaan atau penamatan aktiviti majikan sebagai usahawan individu.

Jika inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan datang daripada pekerja dan dia memaklumkan kepada majikan tentang perkara ini semasa bercuti, alasan undang-undang Tidak ada cara untuk mengganggu keputusan ini. Di pihak pekerja, tarikh akhir yang berkaitan dengan memfailkan permohonan sedemikian hanya perlu diambil kira, dan majikan mesti menjalankan prosedur pemecatan dengan betul.

Pekerja mesti memberitahu majikan secara bertulis mengenai penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja yang bercuti sekurang-kurangnya dua minggu sebelum pemecatan yang dikehendaki (Bahagian 1 Perkara 80 Kod Buruh). Masa ini disediakan kepada majikan untuk mengisi kekosongan yang terhasil.

Pengecualian ialah situasi apabila, atas sebab-sebab tertentu, pekerja tidak dapat terus bekerja dari tarikh tertentu. Ini, seperti yang ditakrifkan dalam Bahagian 3 Seni. 80 Kod Buruh, boleh dikaitkan, sebagai contoh, dengan kemasukan ke pengajian, persaraan, dsb., dan pekerja mesti menunjukkan keadaan ini dalam permohonannya. Sekiranya tiada sebab sedemikian, pemecatan secara sukarela pada tarikh yang lebih awal adalah mungkin hanya jika persetujuan dicapai dengan majikan.

Panggil balik dari bercuti dan penolakan surat peletakan jawatan

Apabila majikan menerima surat peletakan jawatan sukarela daripada pekerja yang sedang bercuti, tidak perlu memanggilnya semula. Bukan sahaja kerana dia masuk detik semasa masa tidak menanggung kewajipan kerja, tetapi juga mengikut Bahagian 2 Seni. 125 Kanun Buruh, yang menyatakan bahawa penarikan balik dari bercuti hanya mungkin dengan persetujuan pekerja. Sekiranya tidak ada persetujuan sedemikian, kerana inisiatif untuk memecat datang dari pekerja, penarikan balik paksa dari cuti adalah mustahil.

Pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya pada bila-bila masa sebelum tamat tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang - maka pemecatan tidak berlaku, melainkan jemputan telah dikeluarkan secara bertulis untuk pekerja berpotensi khusus lain, yang, seperti yang ditetapkan dalam Bahagian 4 daripada Seni. 80 Kanun Buruh, serta beberapa undang-undang lain, tidak boleh ditolak dalam kes ini.

Dari hari apakah tempoh notis dua minggu bermula?

Surat perletakan jawatan boleh diserahkan oleh pekerja kepada majikan sendiri atau dihantar melalui pos. Tempoh notis dua minggu untuk pemecatan bermula dari keesokan harinya selepas majikan dimaklumkan tentang perkara ini (Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh).

Sehubungan itu, jika permohonan berkenaan dihantar melalui pos, saat penerimaannya dianggap sebagai hari apabila ia didaftarkan dengan sewajarnya dengan organisasi penerima.

Pemecatan semasa cuti diberikan terlebih dahulu

Seorang pekerja boleh membuat keputusan untuk meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri dan semasa percutian yang diberikan majikan kepadanya terlebih dahulu, i.e. sebelum dia mendapat hak untuk itu. Dalam kes ini, masalah mengira semula gaji percutian yang telah dibayar timbul (Bahagian 4 Perkara 137 Kanun Buruh).

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa situasi yang sama boleh berlaku bukan sahaja dengan pekerja baru, tetapi juga dengan mereka yang, sebagai contoh, telah mengambil percutian seterusnya dan mendapat kebenaran untuk yang seterusnya. lebih awal daripada jadual, atau jika percutian berlangsung lebih lama daripada yang dijangkakan.

Penyelesaian akhir

Majikan mempunyai hak (tetapi bukan kewajipan) untuk mengutip hutang daripada pekerja dalam beberapa kes yang ditentukan oleh undang-undang, termasuk situasi pemecatan semasa bercuti yang disediakan terlebih dahulu (Perkara 137 Kanun Buruh). Jika tiada apa-apa untuk mengutip hutang, anda harus sama ada memfailkan tuntutan mahkamah atau meninggalkan idea ini.

Mengutip hutang daripada pekerja adalah tidak sah jika pekerja itu dipecat atas salah satu sebab berikut:

kerana keengganannya untuk berpindah ke pekerjaan lain, yang diperlukan atas sebab perubatan, atau jika pekerja itu tidak mempunyai kerja sedemikian (klausa 8 artikel 77 Kanun Buruh);

dalam kes pembubaran perusahaan atau penamatan aktiviti majikan sebagai usahawan individu (fasal 1 Perkara 81 Kanun Buruh);

dalam kes (fasal 2 artikel 81 Kanun Buruh);

apabila pemilik organisasi berubah (fasal 4 artikel 81 Kanun Buruh);

dalam kes kerahan tentera atau setara (fasal 1 artikel 83 Kanun Buruh);

selepas pengembalian semula di tempat kerja ini bekas pekerja jika pemulihan ini dijalankan dalam pelaksanaan keputusan mahkamah atau Inspektorat Buruh (fasal 2 Perkara 83 Kanun Buruh);

dalam kes di mana, menurut laporan perubatan, pekerja itu diiktiraf sebagai hilang upaya sepenuhnya (fasal 5 Perkara 83 Kanun Buruh);

jika pekerja atau majikan - individu meninggal dunia atau diisytiharkan mati atau hilang oleh mahkamah (fasal 6 artikel 83 Kanun Buruh);

sekiranya berlaku keadaan yang diiktiraf oleh kerajaan Persekutuan Rusia atau pihak berkuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia sebagai luar biasa, menjadikannya mustahil untuk meneruskan perhubungan buruh(tindakan ketenteraan, bencana, bencana alam, kemalangan besar, wabak, dsb. (fasal 7 artikel 83 Kanun Buruh).

Jika pekerja diberhentikan atas sebab lain, tidak lebih daripada 20% daripada setiap bayaran tertakluk kepada penahanan daripada gajinya, dan peratusan dikira daripada amaun yang telah ditahan.

Adakah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti?

Adakah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti? Biasanya ini tidak mungkin berlaku sekiranya keputusan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dibuat oleh majikan. Mari lihat apa yang menghalang pemecatan semasa bercuti dan dalam kes apakah ia dibenarkan.

Bilakah anda boleh memecat pekerja semasa bercuti?

Kod Buruh Persekutuan Rusia (lihat Perkara 81) menyatakan bahawa pemecatan semasa tempoh percutian adalah mungkin hanya apabila tiada inisiatif majikan. Oleh itu, adalah mungkin jika:

keputusan dibuat oleh pekerja itu sendiri;
keputusan itu menjadi buah perjanjian antara pihak;
orang yang tugasnya telah dipenuhi semasa ketiadaannya kembali bekerja;
kontrak pekerjaan tamat.

Wasiat majikan akan menjadi asas untuk pemecatan semasa bercuti hanya jika organisasi dibubarkan atau usahawan individu itu menghentikan aktivitinya. Satu kes khas ialah pemecatan pekerja Kementerian Dalam Negeri. Dalam Seni. 82 Undang-undang "Mengenai Perkhidmatan di Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia" bertarikh 30 November 2011 No. 342-FZ menetapkan bahawa, berdasarkan perenggan. 1, 2, 4, 7-9 dan 11 jam 3 sudu besar. 82 pemecatan semasa bercuti dibenarkan.

Untuk melaksanakan hak untuk menamatkan hubungan dengan pekerja atas mana-mana alasan yang diperuntukkan dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia perlu dipanggil balik dari bercuti (lihat Seni. 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) atau tunggu sehingga ia selesai. Bolehkah mereka dipecat semasa bercuti jika persetujuan pekerja untuk menarik balik secara sukarela daripada bercuti tidak diterima? Mari kita anggap bahawa persetujuan sukarela untuk menarik balik daripada bercuti telah diperoleh dengan tujuan yang disengajakan untuk memecat pekerja atas inisiatif majikan, dan pekerja itu tidak menyedari tujuan penarikan balik daripada bercuti. Keadaan ini mungkin menjadi asas untuk pengembalian semula di tempat kerja (lihat keputusan Mahkamah Beloretsky Bashkortostan bertarikh 2 Oktober 2017 dalam kes No. 2-2089/17).

Cara memecat seseorang dalam cuti biasa semasa pembubaran organisasi

Jaminan dan pampasan untuk pekerja yang dipecat kerana pembubaran syarikat ditubuhkan oleh Art. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila keputusan dibuat untuk membubarkan organisasi, pekerja mesti dimaklumkan tentang pemecatan tidak lewat daripada 2 bulan lebih awal. Dalam amalan, tempoh ini biasanya digunakan untuk memastikan pekerja menggunakan semua hari rehat terakru dan tidak bergaji. Pendaftaran pemecatan semasa percutian seterusnya dalam kes ini tidak akan menyebabkan kesukaran jika amaran diberikan tepat pada masanya. Ia akan diproses secara umum, hari terakhir cuti akan bertepatan dengan hari terakhir bekerja.

Pekerja dan majikan akan mempunyai masa yang cukup untuk menyegerakkan tindakan mereka. Apabila memfailkan pemecatan anda perlu:

menyediakan pesanan;
memberitahu pekerja;
maklumkan pihak berkuasa pekerjaan 2 bulan lebih awal (untuk majikan-individu usahawan - 2 minggu lebih awal), dan jika pemecatan besar-besaran - 3 bulan lebih awal (Bahagian 2 Perkara 25 Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia" bertarikh 19 April 1991 No. 1032-I);
bayar bayaran pesangon, setelah membuat semua pengiraan.

Bolehkah seseorang itu dipecat semasa bercuti tanpa gaji?

Adakah mungkin memecat seseorang bercuti tanpa gaji? Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak membezakan antara bentuk cuti untuk tujuan menentukan kemungkinan pemecatan: peraturan yang sama terpakai jika seseorang dibayar atau cuti belajar, mengambil beberapa hari dalam bentuk cuti atas kehendaknya sendiri untuk keluarga atau sebab lain (lihat Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tarikh hari pertama cuti dalam kes ini akan menjadi tarikh pemecatan.

Apabila memohon cuti sedemikian, pelanggaran prosedur boleh menjadi asas untuk kemungkinan menamatkan hubungan atas inisiatif majikan. Pelanggaran sedemikian adalah mungkin, sebagai contoh, jika terdapat peruntukan dalam piagam syarikat mengenai kelulusan mandatori percutian pengurus oleh pengasas bersama atau lembaga pengarah. Justeru, menghantar permohonan lanjutan cuti melalui saluran emel atau melaporkan perkara ini melalui telefon mungkin melanggar prosedur dan akan dianggap sebagai ketidakhadiran, yang secara automatik akan membawa kepada pemecatan.

Rostrud, dalam surat bertarikh 09/05/2006 No 1551-6, menyatakan bahawa bentuk pemberitahuan tidak penting, tetapi ada amalan yang berbeza. Oleh itu, dalam keputusan Mahkamah Daerah Vorkuta Republik Komi bertarikh 25 Disember 2015 dalam kes No. 2-2449/15, plaintif telah dinafikan pengembalian semula di tempat kerja, kerana dia menganggap bahawa majikan bertanggungjawab untuk melanjutkan cuti di selaras dengan Seni. 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia apabila menyampaikan keinginan ini melalui telefon dan menghantar surat mudah dalam keadaan di mana perlu menghantar laporan.

Adakah mungkin memecat pekerja sementara bercuti apabila pekerja tetap kembali bekerja?

Perundangan memperuntukkan beberapa situasi apabila kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh tertentu ditamatkan dalam tarikh tertentu. Salah satu daripada kes sedemikian ialah pemulangan rakan sekerja yang tugasnya telah dilaksanakan buat sementara waktu oleh orang yang diberhentikan kerja (Bahagian 2 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes kedua, asas untuk menuntut pembebasan tempat kerja akan menjadi pemulihan pelaksana terdahulu berdasarkan keputusan atau akta mahkamah pemeriksaan buruh. Adakah mungkin untuk memecat seseorang semasa bercuti dalam situasi ini?

Undang-undang tidak memberi hak kepada pekerja gantian untuk kekal di tempat kerja, tetapi mewajibkan majikan untuk menawarkan kepadanya kekosongan lain yang terdapat di syarikat. Pada masa yang sama, mahkamah akan mengesahkan kesahihan pemecatan pekerja yang menolak kekosongan lain undang-undang tidak memberinya sebarang jaminan atau pampasan (lihat keputusan mahkamah Slantsevsky Wilayah Leningrad bertarikh 17 Jun 2016 dalam kes No. 2-650/16). Dalam kes ini, sebagai contoh, seorang pekerja boleh dipecat walaupun dia juga dalam cuti bersalin pada masa itu (keputusan Mahkamah Oktyabrsky St. Petersburg bertarikh 17 Februari 2016 dalam kes No. 2-1/16).

Pemecatan semasa cuti bersalin

Jika pekerja sedang dalam cuti bersalin, dia boleh meletakkan jawatan pada bila-bila masa atas kehendaknya sendiri. Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak termasuk kemungkinan memecat wanita hamil atas inisiatif syarikat, dengan pengecualian 2 situasi:

pembubaran organisasi;
kembali bekerja orang yang tugasnya digantikannya.

Lebih-lebih lagi, jika persetujuan dicapai antara pihak-pihak mengenai pemecatan, tetapi persetujuan pekerja itu kemudiannya ditarik balik kerana fakta bahawa pada masa menandatangani perjanjian itu wanita itu tidak tahu tentang kehamilan, maka perjanjian itu tidak akan mempunyai kuasa undang-undang ( lihat keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 5 September 2014 No. 37 -KG14-4). Dalam kes ini, mahkamah bukan sahaja akan mengembalikan semula wanita itu ke tempat kerja, tetapi juga akan memaksa majikan membayar pampasan untuk gajinya untuk tempoh tidak hadir bekerja bukan kerana kesalahannya sendiri.

Penarikan balik persetujuan tersebut mesti diformalkan dalam dua dokumen:

penyataan penarikan balik persetujuan untuk menamatkan kontrak pekerjaan disebabkan oleh perubahan ketara dalam keadaan;
sijil doktor yang mengesahkan fakta kehamilan.

Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai perkara ini dalam artikel "Pemecatan cuti bersalin atas permintaan anda sendiri." Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa jika pekerja masih bekerja sambilan semasa cuti bersalin, tindakan bersalahnya mungkin memberi alasan kepada syarikat untuk menamatkan hubungan pekerjaan.

Bagaimanakah pemecatan diproses semasa bercuti?

Sekiranya pekerja mengemukakan permohonan untuk menamatkan kontrak pekerjaan pada tarikh tertentu, maka persoalan sama ada mungkin memecat seseorang semasa bercuti tidak timbul. Dengan persetujuan dengan majikan, tarikh penamatan kontrak dipilih (notis 2 minggu tidak selalu diperlukan untuk semua majikan), dan pada hari ini pihak akan menyediakan semua dokumen yang diperlukan.

Bagaimana untuk memecat seseorang semasa bercuti, dengan mengambil kira peraturan bahawa hari pemecatan adalah hari terakhir kerja? Adalah perlu untuk melaraskan perintah asal yang dikeluarkan untuk memberi cuti. Dalam dokumen yang baru diterbitkan adalah perlu untuk menunjukkan dengan tepat tempoh penginapan bercuti yang akan menjadi sebenar. Menurut Art. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hari pemecatan akan bertepatan dengan hari terakhir percutian.

Apa yang perlu dilakukan jika keputusan kakitangan sudah matang dan majikan ingin mendapatkan jawapan kepada soalan sama ada mereka boleh memecat seseorang semasa bercuti atas inisiatifnya? Satu-satunya penyelesaian undang-undang ialah memanggil balik pekerja. Kes apabila perkhidmatan kakitangan atau pengurus memberi tekanan kepada pekerja, memaksanya menulis kenyataan atas kehendaknya sendiri, boleh membawa kepada memfailkan tuntutan mahkamah menuntut pengembalian semula, kerana kenyataan itu tidak mencerminkan kehendak sebenar orang itu. Sekiranya plaintif meyakinkan mahkamah bahawa majikan memaksanya untuk mengemukakan permohonan, keadaan ini tertakluk kepada pengesahan dan tanggungjawab untuk membuktikannya terletak pada plaintif (lihat perenggan 22 resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2, keputusan Mahkamah Kanan Bank Magnitogorsk bertarikh 25 Ogos 2017 dalam kes No. 2-1610/17).

Jika pekerja masih belum mendapat cuti

Apakah yang berlaku dalam situasi di mana pekerja menyerahkan surat peletakan jawatan semasa bercuti, tetapi cuti itu diberikan selepas 6 bulan bekerja, sewajarnya, gaji percutian dibayar terlebih dahulu? Bagaimanakah isu pengiraan semula dikawal?

Mana-mana orang berhak untuk mengharapkan peluang untuk berehat selepas 6 bulan bekerja. Tetapi ada kategori warganegara tertentu yang berhak mendapat cuti lebih awal.

Tidak perlu menunggu 6 bulan mengikut Bahagian 3 Seni. 122 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

wanita yang meminta cuti sebelum atau selepas cuti bersalin;
lelaki dan perempuan di bawah umur 18 tahun;
pekerja yang mengambil bayi di bawah 3 bulan.

Tetapi hak untuk menahan juga terhad. Ia tidak boleh dijalankan jika alasan penamatan kontrak adalah:

pembubaran syarikat;
pengurangan kakitangan;
ketidakupayaan untuk terus bekerja atas sebab perubatan;
kerahan tenaga;
pertukaran pemilikan harta syarikat.

Prospek untuk perlindungan kehakiman pekerja yang diberhentikan semasa bercuti

Mahkamah, apabila menimbangkan sama ada boleh memecat pekerja semasa bercuti, berhadapan dengan keperluan berikut:

mengenai pengembalian semula di tempat kerja;
menukar tarikh pemecatan;
pembayaran pampasan untuk tempoh ketidakhadiran paksa;
membuat pembetulan pada buku kerja;
pembayaran pampasan untuk kerosakan moral.

Asas strategi pembelaan akan menjadi bukti bahawa pekerja itu sedang bercuti atau telah ditarik balik secara salah daripadanya pada masa perintah pemecatan dikeluarkan. Selepas ini, anda boleh menyerahkan permintaan untuk pengembalian semula di tempat kerja.

Sebagai langkah pertama anda perlu:

mengiktiraf perintah memanggil balik daripada bercuti sebagai tidak sah (lihat keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Belgorod bertarikh 2 Julai 2013 No. 33-2385);
mengakui hakikat sedang bercuti (lihat keputusan Mahkamah Bandar Konakovo Wilayah Tver bertarikh 22 September 2017 dalam kes No. 2-1217).

***

Pemecatan pekerja yang sedang bercuti dikawal oleh penggubal undang-undang dengan agak ketat. Sebarang pelanggaran prosedur yang ditetapkan atau kes tekanan untuk memaksa anda menulis kenyataan atas kehendak anda sendiri boleh membawa kepada pengembalian semula di tempat kerja dan pembayaran pampasan untuk kerosakan moral.

Peraturan am ialah majikan, atas inisiatifnya sendiri, tidak boleh memecat pekerja yang sedang bercuti (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Namun, sekiranya pekerja itu sendiri menulis surat perletakan jawatan dalam tempoh bercuti, maka tiada larangan untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Dalam kes ini, secara amnya, pekerja mesti memberitahu majikan tentang pemecatannya tidak lewat daripada 2 minggu, yang akan dikira dari hari selepas hari majikan menerima permohonan itu (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sehubungan itu, jika pekerja menghantar permohonan melalui pos, maka apabila menentukan hari kerja terakhirnya, hari tambahan yang dihabiskan untuk mel akan ditambah ke dalam tempoh kerja.

Prosedur pemecatan semasa bercuti secara sukarela

Jika seseorang pekerja menulis surat perletakan jawatan semasa bercuti atas kehendaknya sendiri, maka 2 minggu kerja itu mungkin akan termasuk hari cutinya. Dalam kes ini, tempoh bekerja untuk hari cuti tidak dilanjutkan (Surat Rostrud bertarikh 09/05/2006 N 1551-6). Sehubungan itu, mungkin ternyata pada hari terakhir bekerja pekerja itu masih akan bercuti. Tetapi ini tidak mengubah apa-apa untuk majikan: pemecatan pekerja perlu diformalkan pada hari terakhir bekerja ini, tanpa menunggu tamat cuti pekerja. Iaitu, anda perlu mengeluarkan perintah pemecatan, membuat kemasukan buku kerja dan membayar semua jumlah yang perlu dibayar kepadanya (Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Semasa bercuti, pekerja mungkin tidak hadir bekerja pada hari terakhir bekerja. Dan jika bayaran hanya boleh dipindahkan kepadanya di kad bank, maka buku kerja tidak dapat dipindahkan. Dalam keadaan sedemikian, anda boleh menghantar pekerja melalui pos surat berdaftar dengan pemberitahuan tentang keperluan untuk datang ke organisasi untuk buku kerja.

Percutian diikuti dengan pemecatan

Jika pekerja anda menulis permohonan untuk - ini adalah situasi yang berbeza. Hari pemecatannya akan menjadi hari terakhir bercuti. Walau bagaimanapun, anda perlu mengeluarkan buku kerja kepadanya dan membayarnya pada hari terakhir bekerja sebelum bercuti.

Pengambilan pekerja, pemindahan, percutian, pemecatan adalah bahagian penting, dikawal dengan jelas dalam hubungan buruh antara pekerja dan organisasi (usahawan individu).

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Walau bagaimanapun, terdapat banyak kehalusan dan nuansa. Sebagai contoh, pemecatan semasa bercuti sering menimbulkan persoalan di kedua-dua belah proses buruh.

Kod Buruh adalah sejenis jaminan sosial yang tidak memperuntukkan kemungkinan memecat pekerja semasa percutiannya atas permintaan tunggal majikan.

Di samping itu, Perkara 81 Kanun Buruh secara langsung melarang ini, sambil memberikan pengecualian untuk kes-kes tertentu.

Alasan untuk dipecat

Atas permintaan anda sendiri

Pemecatan pekerja yang telah membuat keputusan sedemikian sendiri adalah mungkin tanpa mengira sama ada dia sedang bercuti.

Keperluan utama yang dikenakan oleh Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah untuk memberi amaran kepada majikan anda secara bertulis tidak lewat daripada 14 hari lebih awal.

Di samping itu, menurut artikel yang sama, tempoh ini mungkin tidak dipatuhi dengan persetujuan pihak-pihak.

Contoh 1: Pemecatan seminggu sebelum tamat cuti.

Cuti berbayar tahunan selama 28 hari untuk akauntan Luchik LLC Petrova M.A. bermula 30 Jun 2019 Tetapi pada 8 Julai 2019 Maria Alexandrovna memutuskan untuk meletak jawatan daripada organisasi itu kerana dia ditawarkan pekerjaan di syarikat lain keadaan yang lebih baik buruh. Dia memberi amaran kepada bosnya tentang perkara ini secara bertulis, menulis kenyataan di mana dia menyatakan tarikh pemecatan pada 23/07/15.

Hasilnya. Menurut Kod Buruh, pengarah mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja itu, walaupun dia cuti tahunan mesti tamat pada 27 Julai 2015. Dalam buku kerja Petrova M.A. Pemecatan itu direkodkan pada 23 Julai 2019.

Atas inisiatif majikan

Semasa tempoh cuti tahunan atau cuti lain, pemecatan yang dimulakan oleh majikan, mengikut Perkara 81 Kanun Buruh, dibenarkan dalam kes berikut:

pembubaran syarikat;
penamatan akhir aktiviti usahawan individu.

Situasi lain yang diperuntukkan dalam artikel ini, di mana kontrak boleh ditamatkan, tidak terpakai untuk pemecatan semasa bercuti.

Contoh 2: pertukaran pemilik di perusahaan.

Barkovskaya E.Yu., timbalan ketua pengarah Solntsevo LLC telah bercuti selama tiga minggu mulai 15 Jun 2019. Dalam tempoh ini, iaitu 22 Jun 2015, organisasi itu menukar pengasasnya. Keputusan dibuat untuk memecat Evgenia Yuryevna berdasarkan perenggan 4 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berkaitan dengan perubahan dalam pemilik harta organisasi.

Akibatnya, kontrak itu ditamatkan selepas timbalan pengurus pulang bercuti. Oleh itu, hari bekerja terakhir dalam organisasi ialah 07/06/2015, dan bukan 06/22/2015, apabila keputusan dibuat.

Pendaftaran pemecatan

Dokumen

Orang sering tertanya-tanya bagaimana untuk berhenti semasa bercuti.

Jika ini diputuskan oleh pekerja itu sendiri, maka anda hanya perlu menulis surat peletakan jawatan terlebih dahulu, menyerahkannya kepada pengurus atau kepada perkhidmatan kakitangan organisasi.

Sekiranya tindakan tempatan organisasi tidak menetapkan bentuk dokumen ini, maka ia dibenarkan untuk disediakan dalam bentuk bebas, tetapi mematuhi peraturan kerja pejabat standard:

Di penjuru kanan sebelah atas nama keluarga, nama pertama, patronimik dan jawatan pengurus yang atas namanya permohonan sedang disediakan.
Di tengah-tengah terdapat perkataan "penyata".
Kemudian, lebih rendah sedikit, perkataan "Sila pecat saya atas permintaan anda sendiri" dan nombor itu ditulis. Tidak perlu menggunakan preposisi "s". Ia ditulis, sebagai contoh, "2 Julai", bukan "sejak 2 Julai". Ini adalah perlu untuk mengelakkan kekeliruan, kerana hari pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir.
Di bawah adalah tandatangan, penjelasan dan tarikhnya.

Contoh aplikasi boleh dimuat turun di sini:

Berdasarkan permohonan, yang dilaksanakan dengan sewajarnya, pengurus membuat perintah (arahan) mengenai pemecatan (penamatan kontrak pekerjaan) dan menghantarnya kepada pekerja supaya dia dapat membiasakan diri dengannya.

Contoh perintah pemecatan

Sekiranya terdapat pembubaran perusahaan, maka pemecatan pekerja semasa bercuti dilakukan atas permintaan majikan berdasarkan perenggan 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam keadaan sedemikian, pekerja tidak menulis kenyataan, tetapi pentadbiran bertanggungjawab untuk memberitahunya tentang pembubaran syarikat yang akan datang.

Komposisi pesanan adalah sama.

Anda boleh memuat turun borang pesanan pemecatan (borang T-8) di sini:

Tarikh akhir

Permohonan hendaklah dikemukakan dua minggu sebelum tarikh pemecatan.

Ini adalah keperluan Kod Buruh, yang menghormati kepentingan bukan sahaja semua pekerja, tetapi juga majikan mereka. Dalam masa dua minggu, ada kemungkinan untuk memilih calon untuk jawatan yang akan dikosongkan.

Jika selama ini pekerja yang menulis permohonan itu mengubah keputusannya, ia boleh ditarik balik tanpa akibat.

Tempoh notis untuk pekerja oleh majikan sekiranya pembubaran organisasi adalah dua bulan. tsa.

Oleh itu, jika pekerja yang bercuti dimaklumkan tepat pada masanya, pengurus mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah pemecatan.

Tidak perlu menunggu pekerja pulang dari bercuti.

Adakah saya perlu menyelesaikannya?

Dalam keadaan di mana surat perletakan jawatan ditulis tepat pada masanya dan tempoh ini jatuh pada hari cuti, kerja tidak diperlukan.

Adakah perlu memanggil semula pekerja pada hari dia membawa permohonan itu?

Panggilan balik dari percutian tidak dijalankan, kerana tujuan penarikan balik adalah kerja kerana keperluan pengeluaran.

Ciri-ciri pengiraan pembayaran

Algoritma pengiraan

Bayaran akhir kepada pekerja yang meletak jawatan, termasuk semasa bercuti, hendaklah dibuat pada hari terakhir.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira sama seperti gaji percutian biasa:

Purata (purata harian) dikira upah. Untuk melakukan ini, pendapatan pekerja dibentuk, termasuk gaji selama 12 bulan tanpa bayaran "purata" (iaitu, perjalanan perniagaan, cuti sakit, percutian). Premium diambil kira secara berkadar. Sebagai contoh, pada bulan Februari Ivanov S.B. bonus telah diberikan untuk tahun bekerja 2019 dalam jumlah 120,000 rubel. Pemecatan itu berlaku pada Julai 2019, bermakna tempoh pengiraan adalah dari Julai 2019. sehingga Jun 2019 Oleh itu, hanya 60,000 dimasukkan ke dalam pendapatan untuk mengira pampasan, kerana 120,000/12*6 = 60,000 rubel.
Dalam kes kenaikan gaji, pendapatan diindeks oleh pekali (K), iaitu nisbah gaji baru kepada gaji lama.
Mari kita kembali kepada contoh kita. Gaji Ivanov S.B. pada 2019 ia adalah 50,000 rubel, dan dari 01/01/2015. - 60,000 rubel. Ini bermakna K=50000/60000=1.2. Oleh itu, apabila mengira akruan pendapatan dari Julai hingga Disember 2019. didarab dengan 1.2. Bilangan hari bekerja dikira. Nombor standard diambil sebagai asas - 29.3. Ini terpakai pada bulan penuh bekerja. Jika mana-mana bulan tidak dikerjakan sepenuhnya, maka pengiraan dilakukan menggunakan formula: 29.3 / bilangan hari dalam bulan (28, 30 atau 31) * nombor hari kalendar
tempoh bekerja. Seterusnya, semua pendapatan yang dikira dibahagikan dengan bilangan hari yang dikira
. Ini adalah purata gaji untuk 1 hari. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira.

Untuk melakukan ini, purata gaji untuk 1 hari didarabkan dengan bilangan hari cuti yang tidak digunakan.

Jenis pembayaran Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan disediakan Kod Buruh
RF. Gaji pemberhentian disediakan perjanjian kolektif
, serta mana-mana akta tempatan yang lain.

Upah, iaitu bayaran untuk hari-hari bekerja pada bulan di mana pemecatan berlaku.

Jika cuti diberikan lebih awal

Adakah mungkin untuk meletakkan jawatan apabila cuti telah diberikan terlebih dahulu? Jawapan kepada soalan ini, sudah tentu, positif.

Cuma dalam kes ini, apabila dibuang kerja, jumlah bayaran dikurangkan dengan melaraskan jumlah percutian yang digunakan secara berlebihan.

Bilangan hari yang disediakan lebih awal tidak sukar untuk dikira.

Contoh 3:

Smirnov A.V. bekerja di Tsvetochek LLC selama 6 bulan mulai 1 Januari 2019. sehingga 30 Jun 2019 Dia diberi cuti mulai 07/01/2015. hingga 28/07/2015 Tetapi pada 4 Julai, Alexander Vladimirovich memutuskan untuk berhenti. Dia menulis surat peletakan jawatan pada 18 Julai 2015.

Untuk tempoh kerja dari 1 Januari hingga 18 Julai, Smirnov A.V. Dibenarkan 16.31 hari bercuti.
Gaji percutian dikira selama 28 hari. Ini bermakna 11.69 hari telah dibayar secara berlebihan.
Jumlah gaji percutian yang terlebih bayar boleh dikembalikan ke meja tunai syarikat atau, atas permintaan pekerja, dipotong daripada gaji.

Soalan Lazim

Bolehkah anda dipecat semasa cuti bersalin?

Atas inisiatif majikan berdasarkan Perkara 81, pemecatan adalah mustahil dengan pengecualian perenggan 1 (selepas pembubaran perusahaan atau penamatan aktiviti usahawan individu).

Ini bermakna ibu muda yang tertanya-tanya sama ada mereka boleh dipecat semasa cuti bersalin, tak perlu risau.

Adakah boleh menulis permohonan semasa cuti belajar?

Dalam tempoh ini, pekerja boleh menulis permohonan untuk menamatkan kontrak pekerjaan (pemberhentian kerja).