Apabila anda tidak boleh bekerja selama 2 minggu. Anda menunjukkan keadaan yang meringankan yang menyebabkan anda tidak boleh terus bekerja

Kehadiran tempat pekerjaan rasmi, dalam keadaan tertentu, boleh menjadi penghalang kepada pekerja untuk melaksanakan idea dan rancangan baru, dan pelaksanaan perkara yang mendesak. Mengharapkan kemungkinan pelepasan segera, pakar tertanya-tanya sama ada perlu bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja. Jawapannya bergantung pada hubungan sedia ada dengan pihak pengurusan, ciri-ciri situasi pekerja dan sifat sebab-sebab yang memaksanya untuk tergesa-gesa meninggalkan tempat "biasa"nya.

Peraturan semasa tidak memperkenalkan istilah "kerja wajib 2 minggu selepas dibuang kerja." Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pekerja yang ingin menamatkan hubungan dengan majikan diwajibkan untuk memberitahu niatnya tidak lewat daripada 14 hari sebelum berlepas yang dirancang.

Pakar mesti menulis kenyataan yang jelas dan jelas menyatakan hasratnya untuk meninggalkan syarikat, tarikh yang tepat apabila dia akan melakukannya. Penetapan tarikh akhir tertentu adalah perlu: undang-undang tidak mengatakan bahawa dokumen itu ditulis tepat dalam dua minggu ia boleh disediakan dalam sebulan atau setahun.

Tempoh kerja dua minggu wujud untuk rakyat yang meletakkan jawatan kerana inisiatif sendiri. Tempoh ini diberikan kepada majikan untuk mencari pengganti pakar yang akan berlepas. Pekerja itu sendiri mendapat masa untuk berfikir: jika pengganti tidak dijumpai di tempatnya, dia mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya dan kekal dalam organisasi.

Undang-undang bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja tidak terpakai kepada situasi di mana seseorang dibuang kerja atas inisiatif pentadbiran. Kes sedemikian tidak membayangkan keperluan untuk mendapatkan kenyataan bertulis daripada pakar.

Situasi di mana tidak perlu bersenam termasuk yang berikut:

• seseorang dibuang kerja kerana pelanggaran tatatertib, atas alasan yang boleh dipersalahkan;
• pemecatan diformalkan dengan persetujuan pihak-pihak;
• pekerja meninggalkan organisasi kerana pengurangan kakitangan atau pembubaran (kebankrapan) entiti undang-undang;
• orang itu tergolong dalam kategori orang yang tidak perlu memberitahu majikan untuk keluar dua minggu lebih awal.

Bekerja 14 hari tidak disediakan untuk warganegara yang pergi bercuti atau cuti sakit dengan pemecatan berikutnya. Undang-undang tidak menetapkan keperluan untuk benar-benar bertugas untuk tempoh dua minggu ia hanya menetapkan keperluan untuk memberitahu pentadbiran terlebih dahulu mengenai niat anda.

Sepanjang tempoh bekerja, pakar boleh menghubungi pihak pengurusan pada bila-bila masa untuk menarik balik permohonan. Pentadbiran tidak mempunyai hak untuk menafikannya hasrat ini. Satu-satunya pengecualian adalah jika pakar baru ditemui untuk jawatan yang dikosongkan dan telah memberikan kebenaran bertulis untuk memulakan kerja.

Sebab-sebab pemecatan sesuka hati

Untuk siapa tempoh kerja tiga hari ditetapkan?

Peraturan menyebut kategori orang yang berhak berhenti kerja tanpa bekerja selama dua minggu. Mereka perlu memberitahu majikan tentang niat mereka untuk mengucapkan selamat tinggal tiga hari lebih awal. Peraturan ini terpakai kepada orang yang menjalani tempoh percubaan dalam organisasi (mengikut Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Intipati tempoh tiga bulan "percubaan" adalah untuk memberi peluang kepada pihak-pihak untuk mengenali satu sama lain dengan lebih baik dan memutuskan kesesuaian kerjasama selanjutnya. Jika pekerja menyedari bahawa tempat pekerjaan tertentu tidak sesuai untuknya, dia boleh mengucapkan selamat tinggal kepada syarikat itu dalam masa tiga hari. Tuntutan pentadbiran untuk bekerja selama dua minggu akan, mengikut definisi, tidak sah.

Hak untuk memberi amaran kepada majikan tiga hari sebelum pemutusan hubungan yang dijangkakan terpakai kepada orang yang bekerja di bawah kontrak bermusim dan sementara yang dikeluarkan untuk tempoh dua bulan atau kurang (mengikut Perkara 292, 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adakah saya perlu bekerja selama dua minggu selepas dibuang kerja?

Menurut peruntukan undang-undang semasa, keperluan untuk bekerja selama dua minggu adalah hak, dan bukan kewajipan, syarikat yang menggaji. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan situasi apabila pakar boleh meninggalkan syarikat pada masa yang sesuai untuknya. Pilihan berikut wujud:

1. Perjanjian sukarela pihak

Seorang pekerja yang perlu meninggalkan organisasi dengan segera boleh pergi ke pengurusan dan membincangkan rancangannya. Menurut Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan pada bila-bila masa yang dipersetujui oleh pihak-pihak.

Pilihan ini adalah optimum untuk pekerja struktur komersial kecil yang tidak berhadapan dengan tugas melaksanakan jumlah kerja yang telah ditetapkan. Jika anda mempunyai akses kepada pengurus pembuat keputusan teratas, masuk akal untuk bercakap secara langsung, bercakap tentang sebab pemecatan dan masalah yang timbul. Kemungkinan pihak pengurusan akan mendengar hujah dan meluluskan tarikh yang dipilih oleh pakar.

Permohonan untuk pemecatan tanpa bekerja selama dua minggu ditulis dengan tarikh penamatan hubungan pekerjaan, dipersetujui dengan pentadbiran. Jika pekerja memutuskan untuk bertindak tanpa kebenaran dan memendekkan tempoh perkhidmatannya tanpa kebenaran pengurusan, dia berhak untuk tidak menandatangani kertas tersebut.

Penting! Ketidakhadiran pada hari-hari yang dikehendaki oleh undang-undang tanpa kelulusan pentadbiran dianggap sebagai ketidakhadiran. Seseorang yang telah menunjukkan kemahuan diri berhak untuk dipecat bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi atas dasar rasa bersalah. Ini adalah noda pada reputasi rasminya.

1. Petunjuk tentang kemustahilan untuk meneruskan kerja disebabkan oleh keadaan yang meringankan

Perundangan menyebut keadaan objektif berikut sah:

• kemerosotan kesihatan pakar, kehadiran tanda-tanda perubatan yang tidak membenarkan dia terus berkhidmat;
• situasi yang memerlukan keperluan untuk meninggalkan wilayah tertentu kerana cadangan perubatan, penghijrahan ke negara lain atau subjek Persekutuan Rusia;
• pencapaian umur persaraan;
• kehadiran kanak-kanak di bawah umur 14 tahun dalam keluarga;
• hakikat mempunyai ramai anak (dari tiga anak dalam sebuah keluarga sehingga 16 tahun dan sehingga 18 jika mereka belajar sepenuh masa);
• keperluan untuk menjaga ahli keluarga terdekat yang menghidap penyakit serius atau hilang upaya;
• kemasukan ke pengajian sepenuh masa di universiti;
• pemindahan pasangan untuk berkhidmat di wilayah lain atau negara lain.

Oleh peraturan am Wanita hamil dikecualikan daripada keperluan untuk bekerja.

Bagaimana untuk meninggalkan tanpa bekerja 2 minggu jika terdapat keadaan khusus? Sebab yang sah mesti didokumenkan. Sebagai contoh, berikan majikan sijil keluarga besar atau hilang upaya ahli keluarga, keterangan perubatan, kertas kemasukan ke universiti, pemindahan pasangan ke kawasan lain, dsb.

Penting! Undang-undang tidak mengehadkan senarai keadaan peribadi yang memungkinkan untuk mengelakkan perkhidmatan apabila dipecat. Tugas utama pekerja adalah untuk membuktikan keperluan penamatan segera didokumenkan.

Pentadbiran majikan menyemak kertas yang diserahkan oleh pakar dan, jika tiada soalan atau keraguan tentang kesahihannya, memberi kebenaran untuk dibuang kerja pada tarikh yang dipilih.

1. Petunjuk tentang kemustahilan meneruskan kerja kerana pelanggaran majikan terhadap kewajipan yang diterima sebelum ini

Seseorang pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan syarikat pada bila-bila masa yang sesuai jika dia membuktikan bahawa pihak pengurusan melanggar haknya yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa, peraturan tempatan atau perjanjian kolektif.

Adalah perlu untuk mengumpul dokumen dan bukti lain yang menunjukkan, sebagai contoh, bahawa pakar itu telah ditahan upah, tidak memindahkan gaji percutian tepat pada masanya, kerap dikehendaki bekerja lebih masa tanpa gaji yang sewajarnya, dsb.

Sekiranya, selepas mempertimbangkan bukti, pentadbiran menganggapnya meyakinkan dan serius, ia akan menjawab soalan sama ada mungkin untuk berhenti tanpa bekerja selama dua minggu, secara positif.

1. Penggunaan "alat" khas: cuti dan cuti sakit

Jika diagnosis perubatan tidak membenarkan pakar untuk menjalankan aktiviti buruh selanjutnya, dia mungkin menerima sijil hilang upaya untuk bekerja dan tidak pergi bekerja. Tempoh sakit termasuk dalam cuti kerja.

Percutian adalah jalan yang lebih berduri. Jika niat untuk bercuti diluahkan serentak dengan cerita tentang rancangan untuk berhenti, pihak pentadbiran berhak untuk menjawab perkara pertama secara negatif, terutamanya jika percutian itu tidak dinyatakan dalam jadual yang diluluskan oleh syarikat pada setiap tahun.

Jika pekerja mencuba pilihan undang-undang tentang cara untuk keluar tanpa bekerja selama 2 minggu, tetapi menerima penolakan daripada pihak pengurusan, dia mempunyai hak untuk mempertahankan haknya dalam prosedur kehakiman. Kaedah pendedahan ini mempunyai kelemahan yang ketara - tempoh. Pertikaian antara majikan dan pekerja boleh mengambil masa berbulan-bulan untuk diselesaikan. Jika anda ingin meninggalkan syarikat dengan cepat, lebih baik mencari cara yang aman untuk menyelesaikan isu tersebut.

Bagaimanakah tempoh bekerja dikira?

Sebagai peraturan umum, syarat perkhidmatan bermula bukan dari saat permohonan itu ditulis, tetapi dari tarikh pengurusan membiasakan diri dengannya. Perbezaan masa berlaku apabila pakar menghantar dokumen melalui perkhidmatan pos atau telegram.

Untuk mengelakkan pertikaian dan konflik, adalah disyorkan untuk menyediakan permohonan dalam dua salinan. Satu kekal dalam perkhidmatan kakitangan perusahaan dan tertakluk kepada pendaftaran mandatori, yang kedua kekal dengan pekerja dengan tandatangan pengurus yang mengesahkan fakta membiasakan diri dengan dokumen itu.

Bekerja 2 minggu selepas pemecatan dianggap seperti berikut: 14 hari kalendar ditambah kepada tarikh penerimaan permohonan oleh pentadbiran. Cuti, hujung minggu, cuti sakit, cuti dan cuti tidak ditolak daripada tempoh yang ditetapkan.

Pada hari bekerja terakhir, pakar tidak terlepas daripada menjalankan tugas rasmi. Di samping itu, dia mesti menjalankan perkara yang berkaitan dengan penamatan perhubungan buruh: biasakan diri dengan perintah pemecatan, terima dokumen personel dan wang penyelesaian.

Adakah perlu bekerja dua minggu selepas dibuang kerja? Jawapannya bergantung kepada kewujudan keadaan objektif dan hubungan pihak-pihak. Majikan mempunyai hak untuk mengurangkan syarat jika persetujuan yang sesuai dicapai antara dia dan pekerja. Sekiranya pakar mempunyai hak undang-undang untuk meninggalkan syarikat tanpa bekerja, pentadbiran tidak berhak untuk mengganggu keputusannya.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Ramai pekerja, setelah menulis notis peletakan jawatan atas kehendak mereka sendiri, bergegas untuk pergi. tempat dahulu bekerja secepat mungkin, tanpa bersenam. Ini selalunya disebabkan oleh fakta bahawa mereka sudah mempunyai pekerjaan baru dan mereka dijangka di sana. Apa yang berkesan? Piawaian undang-undang buruh tidak mentakrifkan istilah ini sebagai peraturan, pekerja menggunakannya apabila berkomunikasi antara satu sama lain.

Perundangan semasa dengan jelas menetapkan bahawa seseorang pekerja diwajibkan untuk memberitahu majikan tentang pemecatan secara bertulis tidak lebih awal daripada empat belas hari lebih awal. Adalah dipercayai bahawa tempoh sedemikian adalah perlu supaya pekerja yang meletak jawatan boleh memindahkan semua urusannya, dan majikan mencari pengganti.

Dalam tempoh ini, pekerja diwajibkan untuk terus melaksanakan kerjanya, kerana jika tidak, dia boleh dipecat kerana tidak hadir di bawah Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (laporan mengenai ketidakhadiran kerja mesti dibuat terlebih dahulu).

Namun begitu, terdapat situasi apabila tempoh bekerja boleh sama ada lebih daripada 2 minggu atau kurang.

Tempoh kerja 3 hari

Bagi sesetengah kes, undang-undang menetapkan prosedur yang dipermudahkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Tempoh juga dikurangkan:

• Pekerja tersebut baru sahaja mula bekerja dan sedang bertugas. Dia boleh meletak jawatan atas kehendaknya sendiri tanpa menunggu akhir ujian - untuk ini dia perlu menulis permohonan standard. Kerja selepas dibuang kerja dalam tempoh percubaan adalah 3 hari. Di samping itu, syarikat juga boleh memulakan pemecatan semasa tempoh percubaan - kemudian ia memberi amaran tentang ini 7 hari lebih awal.
• Pekerja dikontrak untuk melakukan kerja bermusim. Perjanjian sedemikian biasanya ditamatkan secara automatik setelah kerja selesai. Walau bagaimanapun, jika pekerja itu ingin menamatkannya awal atas inisiatifnya sendiri, maka dia hanya perlu memaklumkan perkara ini 3 hari lebih awal.
• Pekerja mempunyai kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh tidak lebih daripada 2 bulan untuk melaksanakan sebarang kerja sementara. Kalau nak berhenti lebih awal pun kena kerja 3 hari.

Tempoh kerja 14 hari

Masa kerja standard ialah dua minggu. Dalam tempoh inilah pengurusan syarikat mesti dimaklumkan dengan menulis surat peletakan jawatan.

Perkara positif dalam kes ini ialah jika pekerja berubah fikiran pada masa ini, dia boleh menarik balik permohonannya. Sebagai contoh, mereka yang meletak jawatan dengan persetujuan pihak-pihak atau mengambil cuti dengan pemecatan selanjutnya dilucutkan hak ini. Walau bagaimanapun, permohonan tidak lagi boleh ditarik balik jika pekerja lain telah diambil untuk menggantikan orang yang keluar.

Walau bagaimanapun, tarikh pemecatan sebenar ditetapkan oleh pengurus - dan jika anda boleh mencapai persetujuan dengannya, anda boleh berhenti lebih awal.

Penting! Anda juga boleh memohon semasa bercuti atau cuti sakit - undang-undang semasa tidak melarang melakukan ini. Tarikh akhir tidak berubah.

Tempoh kerja 1 bulan

Jika pekerja bekerja untuk jawatan kepimpinan- pengarah, timbalan atau ketua akauntan, maka undang-undang memperuntukkan bagi kes sedemikian tempoh bekerja selama tiga puluh hari. Pada masa yang sama, pengarah, jika dia bukan pemilik tunggal syarikat, mesti bersidang dalam tempoh ini mesyuarat agung pengasas.

Tempoh kerja yang sama disediakan untuk orang yang terlibat dalam bidang sukan - atlet atau jurulatih yang kontrak telah ditandatangani untuk tempoh lebih daripada empat bulan. Akibatnya, jika mereka perlu menamatkan perjanjian lebih awal, mereka perlu bekerja di tempat mereka sekarang selama sebulan lagi.

Situasi juga mungkin timbul apabila majikan-usahawan tidak hadir untuk masa yang lama dan tiada maklumat mengenainya. Kemudian pekerjanya boleh menamatkan kontrak pekerjaan yang ditandatangani di perbandaran tempatan, yang akan menjalankan prosedur ini dalam masa sebulan.

Pemecatan atas kehendak sendiri tanpa kerja

Semua pekerja yang keluar atas inisiatif sendiri cuba menamatkan hubungan mereka dengan majikan terdahulu dan memulakan pekerjaan baharu dengan cepat. Ramai daripada mereka tidak tahu sama ada boleh berhenti tanpa bekerja. Tetapi Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kes dan kategori warganegara tertentu apabila pemecatan atas permintaan mereka sendiri tanpa bekerja di luar dijamin untuk mereka oleh negara.

Ini termasuk:

• Semua pekerja yang pentadbiran majikan mereka tidak mematuhi, dan kadang-kadang melanggar, syarat-syarat yang ditetapkan oleh yang membuat kesimpulan. kontrak buruh dan perjanjian kolektif.
• Pekerja yang mencapai umur persaraan yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, ini hanya merujuk kepada pekerja yang baru bersara. Kalau dia buat kesimpulan lagi perjanjian buruh, tidak akan ada peluang untuknya berhenti tanpa bekerja.
• Jika pekerja entiti ekonomi berhenti dan menyertai institusi pendidikan. Dalam kes ini, pekerja mesti tahu bagaimana untuk berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu. Lagipun, permohonan yang lengkap tidak mencukupi; anda juga mesti melampirkan dokumen sokongan, yang boleh berupa pesanan pendaftaran atau sijil dari tempat pengajian anda.
• Pekerja mempunyai hak untuk berhenti bekerja jika suami atau isterinya dipindahkan bekerja di bandar atau negeri lain. Bersama-sama dengan permohonan itu, anda mesti menyerahkan perintah pemindahan yang sepadan atau dokumen saman kepada jabatan HR.

Peraturan dalaman perusahaan itu sendiri mungkin memperuntukkan situasi lain di mana hari penulisan permohonan itu bertepatan dengan hari pemecatan.

Sila ambil perhatian! Walau bagaimanapun, sesetengah pekerja tahu bagaimana untuk berhenti kerja tanpa bekerja. Untuk melakukan ini, mereka boleh, setelah memaklumkan majikan, mengambil cuti sakit. Ini disebabkan oleh fakta bahawa tempoh dua minggu tidak meningkat dengan permulaan penyakit. Pekerja itu diberhentikan pada tarikh yang ditentukan olehnya, atau hari terakhir pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja.

Pada masa yang sama, mereka mesti mengambil kira bahawa jika pengurusan syarikat boleh membuktikan ketidaksahihan dokumen yang dikemukakan, mereka boleh dipecat di bawah artikel kerana melanggar peraturan prosedur syarikat atau, lebih teruk lagi, didakwa mengikut Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Cara yang paling sah, kadangkala bukan cara paling mudah bagi pekerja untuk meninggalkan perusahaan tanpa bekerja di luar kerja, masih membuat perjanjian secara baik dengan majikannya.

Pemecatan tanpa perkhidmatan atas inisiatif majikan

Penamatan kontrak jenis ini antara pekerja dan majikannya tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Bercakap mengenai perkara ini, anda mesti terlebih dahulu mengingati situasi apabila pentadbiran perusahaan menawarkan pekerja sama ada untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri, atau dipecat mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa kerana tidak- pematuhan disiplin buruh. Keadaan ini mungkin ada aspek positif untuk semua peserta dalam perhubungan buruh. Syarikat tanpa perlu membuktikan dan merasmikan bilangan yang besar borang, menyingkirkan pekerja yang tidak diperlukannya, dan dia pula mendapat peluang untuk meletakkan jawatan secara baik.

Apabila menerima persetujuan pekerja organisasi kepada pilihan pertama, pengurusan syarikat, sebagai peraturan, tidak memikirkan sebarang tempoh dua minggu, dan bercadang untuk mengurangkannya kepada minimum, iaitu, untuk menamatkan kontrak pada hari yang sama.

Satu lagi jenis pemecatan yang jatuh di bawah takrifan ini, mungkin terdapat penamatan hubungan pekerjaan oleh. Majikan menawarkan pekerja untuk meletak jawatan dalam tempoh tertentu, biasanya pada hari yang sama, dengan persetujuan pihak-pihak, dan sebagai balasan dia boleh membayar sejumlah pampasan tertentu kepadanya. Semua ini direkodkan dalam bentuk perjanjian yang dibuat secara bertulis.

Percutian diikuti dengan pemecatan sebagai alternatif

Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi peluang kepada pekerja yang meletak jawatan, dalam kes di mana dia mempunyai hari cuti yang tidak diambil, terlebih dahulu mengambil kesempatan daripada hari rehat, dan kemudian hanya meletak jawatan. Walau bagaimanapun, peruntukan ini tidak memperuntukkan tanggungjawab dalam perkara ini di pihak majikan. Ini bermakna tanpa persetujuannya, pekerja tidak akan dapat melaksanakan hak tersebut.

Jika pengurusan entiti perniagaan tidak membantah, maka ia boleh, jika dikehendaki, bercuti sepanjang tempoh yang dimilikinya, atau sebahagian daripadanya. Dalam kes ini, bayaran dibayar hanya untuk baki masa yang tidak diambil.

Hari pemecatan adalah hari terakhir rehat. Dan pengiraan adalah semua dokumen yang diperlukan pekerja mesti menerima kerja pada harinya sebelum cuti.

Penting! Sisi negatif pilihan ini ialah ketidakupayaan untuk menarik balik permohonan semasa tempoh percutian.

Seseorang yang gembira pergi bekerja pada waktu pagi dan pulang ke rumah pada waktu petang boleh dianggap gembira. Apabila perjalanan pagi ke destinasi anda menjadi beban, anda perlu berfikir untuk menukar laluan. Adalah baik jika majikan lama bersetuju untuk berpisah secara baik dan secepat mungkin. Lagi teruk bila kerja baru Saya perlu bermula esok, tetapi bos saya yang terdahulu menuntut saya bekerja tarikh tamat tempoh. Dalam keadaan sedemikian, anda boleh cuba mencari hujah dan meyakinkan pihak pengurusan untuk memformalkan pemecatan tanpa kerja.

Mengapa kerja diperlukan?

Proses perpisahan dengan majikan boleh menjadi sangat menyakitkan, walaupun ia tidak didahului oleh konflik industri. Selalunya, masalahnya terletak pada keperluan untuk memberitahu majikan dalam masa tiga hari atau dua minggu, bergantung pada syarat kontrak pekerjaan. Dan jika perkara itu menyangkut pemecatan pengurus itu sendiri, maka tempoh kerja akan sekurang-kurangnya sebulan.

Pekerja, secara tradisinya, menganggap keperluan untuk tinggal di perusahaan itu sebagai kehendak atasan mereka dan keinginan untuk mengganggu orang yang keluar. Malah, dalam tempoh ini kedua-dua pihak pengurusan dan pakar itu sendiri mesti melakukan sejumlah besar kerja yang sangat penting:

• menyediakan kes untuk pemindahan;
• menyiapkan projek yang dimulakan atau sekurang-kurangnya sebahagian daripadanya;
• majikan akan dapat mengemudi pasaran buruh dan memilih pakar;
• Bagi sesetengah kategori orang yang meletak jawatan, pada baki hari sebelum pemecatan, audit terhadap kerja yang mereka lakukan harus dijalankan (ketua akauntan, pengurus, pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan).

Kadangkala majikan menuntut untuk mengeluarkan apa yang dipanggil helaian pintasan, atau "gelangsar", memotivasikan kelewatan dalam pengiraan atas sebab ini. Dari sudut pandangan undang-undang, percubaan untuk mengekalkan pekerja dengan cara ini selama lebih daripada 14 hari adalah pelanggaran langsung hak pekerja dan norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Menilai kepentingan sebab pemecatan cepat, selain daripada yang disenaraikan secara langsung dalam Seni. 80 Kanun Buruh, majikan mempunyai hak. Jika keadaan itu dinilai secara salah olehnya, perlindungan boleh dimohon di mahkamah.

Siapa yang berhak berhenti tanpa bekerja?

Kewajipan pakar untuk memberi amaran kepada pengurusannya tentang niatnya untuk meninggalkan jawatannya dan pasukan diperincikan dengan segera dalam beberapa artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia:

Kategori pekerja	Tempoh notis	Perkara TC
Pekerja yang kontrak pekerjaannya ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan	14 hari	80
Kontrak jangka tetap untuk tempoh lebih lama daripada beberapa bulan	14 hari	80
Pekerja bermusim	3 hari
Pakar sementara diupah untuk tempoh sehingga 2 bulan	3 hari
Pelatih dalam percubaan	3 hari
Ketua-ketua organisasi	30 hari

Walau apa pun tempoh amaran yang ditetapkan dalam kod, terdapat juga senarai sebab pemecatan tanpa kerja dan mereka yang berhak berbuat demikian. Masalahnya ialah senarai sebab pemecatan tanpa kerja sama sekali tidak luar biasa. Dalam Perkara 80 Kanun Buruh, penggubal undang-undang hanya menyenaraikan beberapa keadaan dan syarat untuk ketidakupayaan untuk terus bekerja, boleh dikatakan, sebagai contoh:

• kemasukan untuk belajar, dan status institusi dan bentuk pengajian tidak ditunjukkan, yang bermaksud bahawa majikan wajib melepaskan pekerja untuk menerima pendidikan di mana-mana institusi (tertakluk kepada penyediaan sijil rasmi dari sana);
• bersara, sama ada kerana umur atau awal;
• pelanggaran hak pekerja yang dilakukan kerana kesalahan majikan, seperti dalam hal kewangan, dan berhubung dengan perlindungan buruh;
• sebab lain.

Kepada semua pekerja yang menunjukkan salah satu peristiwa yang disenaraikan dalam permohonan pemecatan tanpa bekerja, majikan wajib menyerahkan pesanan, buruh dan gaji pada hari dokumen diserahkan atau tarikh lain yang dikehendaki oleh pekerja.

Pemecatan atas kehendak sendiri tanpa kerja

Klausa "kes lain" dalam Perkara 80 Kanun Buruh menyebabkan perbincangan yang rancak dan perbezaan pendapat. Ia adalah tepat rumusan yang membayangkan bahawa kesahihan keadaan dan keperluan yang berkaitan dengan kejadian mereka untuk segera meninggalkan kerja, pekerja mesti berhujah, dan memberi penilaian objektif- majikan.

Kes yang mungkin

Amalan kehakiman telah mengenal pasti beberapa kes biasa apabila majikan masih lebih baik untuk menempatkan seorang pakar yang berhasrat untuk keluar dan bersetuju untuk memecatnya atas kehendaknya sendiri tanpa bekerja:

• kehamilan;
• penempatan semula atau pemindahan pasangan ke kawasan lain;
• masalah kesihatan yang mengganggu kerja yang berkesan;
• ibu bapa yang mempunyai ramai anak, yang dalam keluarganya terdapat sekurang-kurangnya tiga anak di bawah umur 14 tahun;
• pekerja yang mempunyai saudara terdekat yang kurang upaya dan memerlukan penjagaan untuk mereka;
• kerahan tenaga ke dalam tentera, termasuk kesimpulan kontrak.

Petunjuk dalam permohonan alasan yang sah membenarkan anda keluar tanpa masa bekerja akan memerlukan bukti dokumentari.

Arahan langkah demi langkah

Agar proses pemisahan berjalan tanpa halangan, anda perlu mengikuti prosedur mudah:

1. Maklumkan secara bertulis kepada orang yang diberi kuasa tentang keinginan anda untuk meletak jawatan dan huraikan keadaan semasa. Ini mesti dilakukan dalam borang permohonan ().
2. Lampirkan salinan dokumen yang ada pada permohonan. Walaupun tidak ada sekarang, tetapi sebabnya benar-benar luar biasa, lebih baik cuba menyimpannya sekiranya pemeriksaan atau perbicaraan akan datang.
3. Serahkan permohonan kepada majikan. Ini adalah perkara yang paling sukar, kerana ia mungkin menghadapi tentangan daripada pihak atasan. Jika pengurus, setiausaha, mahupun pegawai kakitangan tidak mahu meletakkan tandatangan mereka pada resit pada salinan kedua, anda harus segera pergi ke pejabat pos atau pejabat telegraf.
4. Jika anda berjaya menyerahkan dokumen kepada bos anda secara peribadi, maka dinasihatkan untuk segera menerima visanya pada salinan anda. Dalam situasi dengan mel, hari pemecatan akan beralih kepada tarikh majikan sebenarnya menerima surat tersebut.
5. Jika sebab yang dinyatakan adalah daripada senarai yang disenaraikan secara langsung dalam Seni. 80 Kod Buruh, kemudian setelah menerima salinan visa, pekerja tidak boleh pergi bekerja pada hari berikutnya. Persetujuan untuk dipecat atas permintaan anda sendiri tanpa kerja tidak akan diperlukan daripada pihak atasan anda.
6. Dalam semua kes lain, keputusan berani untuk tidak hadir akan memerlukan perlindungan melalui inspektorat buruh negeri, pejabat pendakwa atau mahkamah.
7. Ia mungkin berlaku bahawa pekerja akan dapat meyakinkan bos tentang keperluan untuk pembayaran segera, maka tindakan selanjutnya tidak akan berbeza daripada yang mesti dilakukan sekiranya berlaku sebarang pemecatan di bawah Seni. 80 TK. Majikan akan dikehendaki mengeluarkan pesanan, pekerjaan dan kad peribadi pada hari yang sama. Kira dan keluarkan gaji dan pampasan kepada pekerja. Kembalikan laporan kerja kepadanya dan berikan semua salinan dan sijil yang dimintanya.

Kejayaan dalam mendaftar pemecatan secara sukarela tanpa kerja boleh difasilitasi oleh fakta bahawa hampir semua kategori pekerja yang disenaraikan mempunyai jaminan tambahan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai keadaan kerja, gaji, memastikan keadaan optimum untuk mereka, mengekalkan pekerjaan mereka dan menyediakan daun yang luar biasa. Selalunya, keinginan untuk mengelakkan prospek yang menyedihkan bergantung kepada keperluan pekerja "istimewa" mendorong pengurusan untuk menandatangani surat peletakan jawatan. Keinginan peribadi untuk berhenti diterima daripada kategori pekerja ini dianggap, sebaliknya, sebagai pelepasan yang berjaya daripada masalah.

Pemecatan tanpa perkhidmatan atas inisiatif majikan

Keinginan untuk mengurangkan masa yang dihabiskan di perusahaan yang telah menjadi bukan keluarga mungkin menemui norma Kod Buruh yang agak tidak dijangka untuk pekerja, di mana pemecatan atas kehendak bebas sendiri tanpa bekerja secara tiba-tiba boleh bertukar menjadi inisiatif majikan. Dan kemudian artikel dalam laporan buruh mungkin berubah daripada ke-80 yang boleh diterima kepada ke-81 yang tidak menyenangkan. Majikan tidak akan memerlukan kerja, tetapi pesanan itu juga akan menunjukkan sebab yang tidak menyenangkan untuk perpisahan. Oleh itu, mereka tidak akan menahan pekerja di perusahaan yang, semasa tempoh amaran:

• ponteng kerja;
• setelah menerima penalti, dia melakukan kesalahan lain;
• semasa tempoh amaran melakukan pelanggaran disiplin yang teruk atau kegagalan untuk memenuhi tugas;
• membenarkan dirinya minum alkohol di tempat kerja;
• perbuatan yang menyebabkan kerosakan kepada perusahaan, yang mana terdapat dokumen yang berkaitan (kecurian, kerosakan yang disengajakan, pendedahan maklumat, dll.);
• melakukan kesalahan yang lebih jarang yang dinyatakan dalam Perkara 81 Kanun Buruh, kecuali untuk kes yang memerlukan pemberitahuan pekerja, seperti dalam kes pengurangan atau pemecatan pekerja sambilan.

Kewajaran keadaan untuk pemecatan tanpa perkhidmatan tidak memberi hak untuk mengabaikan tugas seseorang. Berbuat kurang ajar kesalahan tatatertib pada hari bekerja terakhir akan membenarkan majikan untuk memformalkan pemecatan di bawah Seni. 81 TK.

Cara untuk berhenti tanpa bekerja

Walau bagaimanapun, seseorang tidak boleh menganggap bahawa pada tahun 2019, pemecatan tanpa perkhidmatan adalah hak prerogatif bagi kategori pekerja tertentu sahaja atau mungkin dalam keadaan luar biasa. Terdapat beberapa cara untuk mencapai matlamat anda tanpa bertengkar sepenuhnya dengan bos anda.

Capai persetujuan

Kaedah kompromi yang paling biasa dianggap sebagai kaedah di mana majikan dan pekerja mendapati " maksud emas” dan bersetuju dengan syarat pemecatan. Seorang pekerja yang meletak jawatan boleh, sebagai contoh, menawarkan pengurus pengganti yang layak untuk jawatan kosong, sekali gus menyelamatkannya daripada keperluan untuk mencari calon sendiri.

Anda boleh menawarkan bos pilihan untuk pemecatan serentak dari jawatan utama dan pelantikan sambilan untuk tempoh yang diperlukan untuk menyelesaikan pemindahan urusan atau menyediakan projek. Pekerja akan dapat melaksanakan tugasnya dalam masa lapang. Jika bagi majikan tidak penting untuk hadir di tempat kerja dari pukul 8 pagi hingga 5 petang, tetapi hasilnya penting, maka rancangan sedemikian agak boleh diterima.

Bercuti daripada bekerja

Dalam keadaan yang menggalakkan, jadual percutian boleh membantu pekerja. Jika permulaan percutian dijangka pada hari-hari mendatang atau majikan bersedia untuk menyediakannya secara bergilir-gilir, hanya atas permintaan pekerja, maka anda boleh menggunakan helah undang-undang. Ambil cuti selama 14 hari atau lebih, dan tulis kertas penyelesaian pada hari pertama. Dalam kes ini, permintaan untuk cuti akan menjadi sejenis penggantian untuk permohonan pemecatan tanpa bekerja selama dua minggu. Ramai majikan ragu-ragu tentang telatah sedemikian, tetapi mereka tidak lagi dapat menghalang pekerja itu. Hakikatnya ialah mereka tidak mempunyai hak untuk menarik balik dari percutian, Art. 125 TK. Dan bos juga terhad dalam alat mereka untuk tidak membiarkan mereka pergi bercuti yang dijadualkan, Art. 124 TK.

Untuk tidak bermain "kucing dan tikus" dengan bos anda, anda boleh pergi semua-in dan meminta cuti dengan bayaran berikutnya. Hak ini diberikan oleh TC. Tetapi dia juga mengatakan bahawa untuk mengelakkan bekerja dan menggantikannya dengan percutian, prasyarat akan menjadi persetujuan majikan. Tanpa keinginannya, hampir mustahil untuk melaksanakan pilihan sedemikian. Sekiranya pekerja tergesa-gesa untuk keluar kerana bersedia untuk berpindah ke syarikat lain, maka majikan baru perlu dimaklumkan bahawa dia masih bercuti di tempat lamanya. Hakikatnya undang-undang tidak memperuntukkan seseorang itu mempunyai dua pekerjaan utama sekaligus. Ini bermakna pekerja yang belum diberhentikan secara rasmi hanya boleh diambil secara sambilan.

Pekerja akan mempunyai peluang untuk menggantikan masa bekerja dengan hari cuti hanya dengan persetujuan majikan, Art. 127 TK.

cuti sakit

Bercakap tentang penyakit sebagai cara untuk mengurangkan masa bekerja adalah sedikit tidak betul, kerana kehidupan biasa penyakit tidak datang mengikut jadual. Tetapi, kerana kesihatan yang tidak sihat telah melanda pada saat yang tepat, anda perlu ingat bahawa majikan tidak berhak untuk melanjutkan tempoh kerja kerana ketidakupayaan. Tetapi dia akan diwajibkan untuk memecat pekerja pada tarikh yang ditentukan olehnya, kerana batasan itu hanya wujud untuk pengiraan di bawah Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, pekerja dijamin menerima segala-galanya bayaran pampasan dan faedah sosial untuk penyakit untuk boot.

Pelanggaran oleh pihak atasan

Malangnya, pihak pengurusan sering mengabaikan hak pekerja dan cuai dalam tanggungjawab mereka untuk memastikan keselamatan tempat kerja mereka, serta berjimat dengan peralatan material dan teknikal. Setiap manifestasi tersebut boleh dihukum oleh undang-undang. Secara teorinya, pelanggaran yang terbukti dan direkodkan dalam laporan pemeriksaan oleh pihak berkuasa kawal selia memberi pekerja hak untuk tidak memberitahu tentang keluar dan tidak bekerja pada hari yang diperlukan. Dalam amalan, ternyata ia mengambil terlalu banyak masa untuk menghubungi inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah. Oleh itu, seseorang lebih suka mencari lebih banyak cara yang berkesan atau alasan.

Majikan tidak bersetuju - kami pergi ke mahkamah

Sekiranya tiada kertas yang disediakan oleh pekerja dan keadaan dramatik yang diterangkan dalam permohonan itu meyakinkan pihak pengurusan bahawa pekerja itu terpaksa meletakkan jawatan kerana ketidakupayaan fisiologi atau wilayah untuk melaksanakan fungsinya, mahkamah boleh menilai kredibiliti dan kepentingan hujah. . Di sinilah semua pekerja yang yakin bahawa mereka betul dinasihatkan untuk pergi.

Situasi yang tidak masuk akal ialah, memandangkan keadaan mahkamah yang amat perlahan, tempoh untuk pertimbangan kes akan lebih lama daripada dua minggu atau sebulan. Sehingga ada keputusan (yang telah mula berkuat kuasa dan melalui keseluruhan proses rayuan), pakar tidak mempunyai hak untuk dengan sengaja menolak untuk pergi bekerja. Sekiranya berlaku konflik dengan majikan, kegagalan untuk hadir boleh menjadi alasan untuk memfailkan pemecatan di bawah Art. 81 Kod Buruh, dengan semua "hadiah" berikutnya dalam buruh. Hanya seorang wanita hamil yang boleh membiarkan dirinya tidak takut dengan kejadian sedemikian.

Pergi ke mahkamah untuk kebenaran boleh dianggap sebagai tindakan rasional dalam situasi di mana seorang pekerja bukan sahaja mahu membuktikan haknya untuk dibuang kerja tanpa bekerja, tetapi juga untuk mendapatkan majikan dihukum atas segala yang telah berlaku kepada pekerja yang berlepas. akibat negatif. Bukan rahsia lagi, kerana keperluan untuk tinggal bersama majikan terdahulu, seseorang mungkin tidak dapat diupah di tempat baru, tiket mahal mungkin menjadi sia-sia, atau keperluan untuk perbelanjaan tambahan akan timbul (contohnya, untuk jururawat bagi orang yang sakit).

Dalam kes ini, terdapat juga risiko untuk majikan. Sekiranya pekerja itu membuktikan di mahkamah bahawa alasan permohonan itu sah dan dia mempunyai hak untuk keluar pada hari permohonan, maka pemecatan kerana tidak hadir akan dianggap tidak sah. Dan ini penuh dengan kewajipan untuk mengembalikan pekerja, membayar pendapatan purata untuk ketidakhadiran paksa, serta pampasan untuk kerugian kewangan dan kerosakan moral.

Mencapai kebenaran di mahkamah bukanlah tugas yang paling sukar. Tetapi apabila membuat keputusan untuk menghubungi Themis, adalah bernilai menilai keberkesanan masa depannya. Dengan pendekatan yang baik, pekerja selalunya cenderung untuk berfikir bahawa adalah lebih rasional untuk mencapai persetujuan dengan bos.

Permohonan pemecatan tanpa kerja

Dalam Perkara 80 Kanun Buruh yang sama terdapat klausa bahawa majikan boleh mengetepikan haknya dan tidak memerlukan kerja. Untuk melakukan ini, anda boleh menandatangani perjanjian dengan pekerja dan memecatnya di bawah klausa 1 Seni. 77 Kod Buruh sehari selepas menulis permohonan untuk dibuang kerja tanpa perkhidmatan.

Jika anda tidak boleh menunggu persetujuan daripada pihak atasan anda, maka anda perlu mewajarkan permintaan anda dan menyatakan dengan betul sebab perlepasan mendesak sedemikian dalam permohonan itu. Anda boleh mengambil borang standard untuk pemecatan atas inisiatif anda sendiri sebagai sampel. Tetapi adalah benar-benar perlu untuk menulis dalam teks bahawa permintaan untuk menolak pada tarikh penulisan permohonan itu ditentukan oleh keadaan mendesak dan disokong oleh dokumen yang berkaitan. Tanpa klausa sedemikian, majikan secara sah akan mengharapkan untuk bertemu dengan pekerja setiap hari untuk 14 hari berikutnya.

Seorang pekerja yang ingin berhenti dengan cepat dan tidak bekerja selama dua minggu yang tinggal tidak selalu mempunyai hujah "besi" yang memihak kepada kedudukannya. Tetapi sebelum anda mencari cara untuk menipu atau menolak majikan anda ke dinding, anda harus cuba mencapai persetujuan dengannya secara berperikemanusiaan. Lagipun, undang-undang tidak melarangnya daripada menganggap walaupun alasan sedemikian sah pemecatan segera, sebagai tambahan kepada haiwan peliharaan. Walau apa pun, perjanjian antara pihak sentiasa lebih baik daripada sebarang konfrontasi, walaupun pekerja mempunyai kelebihan dalam konfrontasi ini.

Peguam di Lembaga Pembelaan Undang-undang. Pakar dalam mengendalikan kes yang berkaitan dengan pertikaian buruh. Pembelaan di mahkamah, penyediaan tuntutan dan lain-lain dokumen peraturan kepada pihak berkuasa kawal selia.

Terakhir diubah suai: Januari 2019

Ia adalah orang yang jarang bekerja di satu perusahaan sepanjang hidupnya. Apabila situasi kehidupan, keperluan dan matlamat berubah, keperluan untuk menukar pekerjaan timbul. Adakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja selama dua minggu? Terdapat beberapa cara untuk berhenti bekerja tanpa bekerja selama 2 minggu, membebaskan anda daripada pembaziran masa dan usaha yang tidak perlu kepada majikan anda yang terdahulu.

Pilihan masa bekerja

Persoalan sama ada perlu bekerja 2 minggu selepas pemecatan adalah salah satu yang paling tidak menyenangkan bagi kedua-dua pihak. Majikan berusaha untuk mematuhi dengan tegas semua peraturan pemecatan yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerana sebarang pelanggaran boleh membawa kepada masalah yang serius, termasuk litigasi di mahkamah.

Keperluan asas untuk prosedur pemecatan atas permintaan pekerja yang diupah diterangkan dalam Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut peruntukan artikel itu, selepas penamatan hubungan pekerjaan, pemula pemecatan diwajibkan untuk memberitahu pihak lawan. Seterusnya, persoalannya ialah sama ada perlu bekerja selama dua minggu selepas memaklumkan pengurusan.

Oleh itu, apabila merancang untuk meletakkan jawatan, seseorang menulis contoh kenyataan atas kehendaknya sendiri 14 hari lebih awal, pada dasarnya memberi amaran kepada pengurusan tentang kekosongan jawatan yang akan berlaku dan keperluan untuk mencari pengganti. Tempoh dua minggu adalah had sementara yang akan membolehkan pentadbiran menyelesaikan isu kakitangan tanpa gangguan pengeluaran atau pentadbiran. Pekerja mengumumkan bahawa dia akan pergi, dan pengurus mengambil langkah untuk mencari pengganti dan mengatur kerja, tidak termasuk penyertaan pekerja yang berlepas.

Sedangkan jika pemimpin sendiri tidak keberatan untuk berhenti perhubungan buruh dengan orang tertentu, tanpa menunggu tamat tempoh tempoh yang ditetapkan, tiada apa-apa yang melarang memformalkan pemergian pekerja tanpa bekerja.

Apabila majikan tidak mahu melepaskan pakar yang baik, menangguhkan masa perpisahan dalam setiap cara yang mungkin, tidak ada harapan untuk penamatan awal kontrak. Walau bagaimanapun, hampir mustahil untuk memaksa seseorang bekerja dengan baik apabila semua pemikiran sudah sibuk dengan pekerjaan baru dan perubahan dalam kehidupan. Di samping itu, pekerja itu mempunyai banyak kelemahan yang membolehkan dia tidak pergi bekerja jika dia tidak mahu lagi. Terdapat banyak pilihan untuk menghapuskan atau mengurangkan waktu kerja. Semuanya bergantung pada keadaan tertentu.

Tahanan tiga hari

Kadangkala tempoh menunggu selepas menghantar surat perletakan jawatan dikurangkan kepada 3 hari. Ini boleh dilakukan jika:

1. Orang itu bekerja (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
2. Kerja itu dijalankan dalam kontrak jangka tetap bertahan sehingga 2 bulan (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
3. Orang itu bekerja dalam pekerjaan bermusim (Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagaimana untuk berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu

Tempoh standard untuk memberi amaran kepada pengurus, melainkan terdapat alasan lain untuk mengurangkan atau membatalkan tempoh tersebut. Pengiraan tempoh 2 minggu bermula dengan penyerahan permohonan, bagaimanapun, majikan mempunyai kuasa, mengikut budi bicaranya sendiri, untuk memendekkan tempoh dan mendekatkan tarikh pemecatan.

2 minggu juga boleh digunakan untuk kepentingan pekerja jika, selepas mengemukakan permohonan, semasa proses menunggu dia mengubah keputusannya dan menarik balik dokumen itu. Adalah penting untuk melakukan ini sebelum pemohon baru dipilih untuk jawatan kosong.

Jangkaan pemecatan untuk tempoh 1 bulan

Kadang-kadang kerja diperlukan bukan untuk 2 minggu, tetapi lebih lama. Ini berlaku apabila pengarah meletakkan jawatan atau ketua akauntan. Kedudukan ini membayangkan peranan penting dalam aktiviti perusahaan dan penguasaan semua nuansa. Bukan mudah untuk menggantikan pekerja tersebut kerana kepentingan mereka terlalu besar. Atas sebab ini, persoalan sama ada perlu untuk bersenam paling kerap dijawab secara positif. Selain memilih orang baharu, ia akan mengambil masa yang lebih lama untuk mendapatkan kelajuan dan memahami spesifik aktiviti syarikat.

Menurut Artikel 280 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengarah atau ketua akauntan dikehendaki memberitahu tentang pemecatan 1 bulan lebih awal. Sebagai tambahan kepada jawatan kepimpinan, latihan serupa diwujudkan untuk atlet dan jurulatih.

Apabila pemprosesan tidak diperlukan

Dengan sendirinya, konsep "bersenam" bukanlah satu istilah perundangan buruh, memandangkan undang-undang tidak memaksa pekerja bekerja pada malam sebelum pemecatan, tetapi memerlukan pihak pengurusan diberi amaran terlebih dahulu mengenai niat mereka untuk keluar. Untuk kategori individu Bagi warganegara, persoalan sama ada perlu bekerja diputuskan memihak kepada pekerja.

Kadangkala pihak pengurusan segera bersetuju dengan pemecatan itu, dan pemohon telah pun dipilih untuk jawatan yang dikosongkan. Dalam kes ini, pihak-pihak mempunyai hak untuk bersetuju dengan tempoh yang lebih singkat atau pelupusan lengkap kerja yang tidak perlu apabila dipecat.

Dalam keadaan istimewa, majikan tidak mempunyai hak untuk mendesak untuk bekerja:

1. Mencapai umur persaraan. Majikan tidak mempunyai hak untuk menahan pekerja jika dia seorang pesara dan sudah layak menerima faedah kerajaan.
2. Pertukaran kediaman dengan berpindah ke wilayah lain, apabila tidak ada cara untuk menyediakan jumlah kerja yang dijangkakan akibat pelepasan kecemasan.
3. Pertukaran tempat kerja di wilayah lain untuk pasangan pekerja.
4. Pentadbiran perusahaan melanggar syarat kontrak pekerjaan.
5. Kemasukan pelajar ke universiti atau institusi pendidikan lain.

Sebagai tambahan kepada sebab di atas, terdapat keadaan lain apabila tidak ada gunanya menuntut pemprosesan mandatori - majikan dimaklumkan tentang pelepasan yang akan datang sehari sebelum:

• membuka sijil hilang upaya sementara;
• pergi bercuti;
• kerahan tenaga ke dalam tentera;
• bercuti paksa untuk memberi penjagaan apabila terdapat kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau wad dengan kumpulan kurang upaya.

Adakah mungkin untuk mengelakkan pemprosesan

Apabila tidak mungkin untuk menggunakan salah satu pilihan untuk menghampiri tarikh berlepas, adalah disyorkan untuk menjaga kesihatan anda sendiri dengan membuka cuti sakit. Masa tidak hadir kerana sakit termasuk dalam tempoh notis, dan oleh itu tidak memberi alasan kepada majikan untuk melanjutkan tempoh kerja.

Jika kesihatan anda sangat baik, tanya sama ada hari yang tidak digunakan telah terkumpul percutian seterusnya. Pekerja mempunyai hak untuk menggunakannya mengikut budi bicaranya sendiri mengikut jadual percutian, atau bersetuju dengan yang baharu tempoh cuti, selepas itu orang itu secara rasmi berhenti bekerja di perusahaan itu.

Undang-undang tidak mewajibkan pihak-pihak untuk mengekalkan tempoh dua minggu, jadi pekerja, setelah menulis pernyataan, mempunyai hak untuk berhenti bekerja pada hari berikutnya. Perkara utama ialah permohonan itu menunjukkan syarat-syarat yang telah dipersetujui oleh ketua perusahaan sebelum ini.

Soalan percuma kepada peguam

Perlukan nasihat? Tanya soalan terus di tapak. Semua perundingan adalah percuma Kualiti dan kesempurnaan maklum balas peguam bergantung pada seberapa lengkap dan jelas anda menerangkan masalah anda.

Keperluan atau keinginan berterusan untuk berhenti bekerja mungkin timbul pada bila-bila masa. Dalam sesetengah kes, anda boleh berhenti tanpa bekerja selama dua minggu. Bagaimana untuk melakukan ini?

Bahan berkaitan:

Pemecatan pada hari permohonan

Selaras dengan Artikel 77, 78 dan 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja boleh menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri. Dalam kes ini, beliau diwajibkan mengemukakan surat peletakan jawatan dua minggu sebelum tarikh sebenar.

Dalam kes pemecatan tanpa perkhidmatan, tarikh pemecatan dalam permohonan mestilah bertepatan dengan tarikh permohonan itu ditulis.

Perkara yang sama 77 menyatakan bahawa, dengan persetujuan para pihak, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan pada bila-bila masa. Ini amat mudah jika pekerja dan majikan saling berminat untuk menamatkan hubungan pekerjaan.

Oleh itu, dengan persetujuan dengan majikan, pekerja boleh berhenti pada hari yang sama.

Perkara 80 Kanun Buruh memperuntukkan kemungkinan pemecatan tanpa perkhidmatan, jika kerja lanjut mustahil atas sebab-sebab yang munasabah. Keadaan yang menyebabkan anda boleh berhenti tanpa bekerja selama dua minggu adalah seperti berikut:

• kepada institusi pendidikan,
• keluar ke,
• pelanggaran undang-undang buruh yang ditetapkan oleh majikan,
• kes lain.

Apakah jenis kes ini? Tiada artikel dalam Kod Buruh yang memperluaskan konsep "kes lain". Tetapi, mengikut undang-undang kecil lain, dan dengan amalan yang ditetapkan, untuk alasan yang baik termasuk:

1. ke kawasan lain (klausa 7.2 Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan isu sosial bertarikh 25 Oktober 1983 No. 240/22-31 "Mengenai kelulusan penjelasan "Mengenai beberapa isu yang berkaitan dengan pemakaian undang-undang mengenai pengukuhan disiplin buruh").
2. Menghantar suami (isteri) bekerja di luar negara, ke stesen bertugas baru (Keputusan Angkatan Tentera RF bertarikh 16 November 2006 No. GKPI06-1188, Penetapan Angkatan Tentera RF bertarikh 02/08/2007 No. KAS06-550 ).
3. Berpindah ke tempat kediaman baru, yang boleh disahkan oleh dokumen yang sesuai, sebagai contoh, pasport dengan tanda (pembatalan pendaftaran) dan lembaran berlepas.
4. Perpindahan suami atau isteri untuk bekerja di kawasan lain (disahkan dengan sijil pertukaran dari tempat kerja).
5. Kemustahilan tinggal di kawasan itu, disahkan oleh sijil perubatan.
6. Penyakit yang menghalang penerusan kerja ini, tertakluk kepada sijil perubatan yang sesuai.
7. Menjaga kanak-kanak sehingga dia mencapai umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya (maklumat mengenai kanak-kanak disediakan oleh pekerja semasa memohon pekerjaan).
8. mengikut laporan perubatan atau orang kurang upaya kumpulan 1 (disahkan oleh laporan perubatan).
9. Pemecatan pekerja kurang upaya dan pesara atas permintaan mereka sendiri.
10. Pemecatan ibu dengan anak di bawah umur 14 tahun, serta ibu bapa yang mempunyai tiga atau lebih anak tanggungan di bawah umur 16 tahun, dan pelajar di bawah umur 18 tahun.

Senarai alasan yang sah untuk pemecatan pada hari permohonan dikemukakan mungkin termaktub dalam peraturan dalaman peraturan buruh organisasi atau dalam perjanjian kolektif.

Jika majikan tidak menganggap alasan di atas sebagai sah, pekerja boleh memohon.

Pemecatan dalam tempoh tiga hari

Kod Buruh memperuntukkan kes apabila kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dalam tempoh tiga hari. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dalam kes ini adalah:

1. Pemecatan atas inisiatif pekerja atau majikan dalam tempoh tersebut tempoh percubaan(Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, pemula pemecatan mesti memberitahu pihak lain secara bertulis (iaitu menulis surat peletakan jawatan atau menandatangani perintah pemecatan) tiga hari sebelum tarikh pemecatan.
2. Pemecatan apabila banduan berada dalam tahanan kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), termasuk. selepas pembubaran organisasi atau pengurangan kakitangan. Prosedur pemberitahuan adalah sama seperti dalam kes pertama.
3. Pemecatan pekerja kerja bermusim(Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Hak untuk tempoh tiga hari dalam kes ini hanya terpakai kepada pekerja. Pekerja diwajibkan untuk memberitahu majikan secara bertulis tiga hari lebih awal. hari kalendar. Sekiranya keputusan dibuat oleh majikan, dia bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja secara bertulis terhadap tandatangan tidak lewat daripada tujuh hari kalendar lebih awal.

Pekerja mempunyai peluang untuk mengelakkan kehadiran dua minggu di tempat kerja semasa tempoh bekerja (Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Atas permohonan bertulis pekerja, hari cuti yang tidak digunakan boleh diberikan kepadanya oleh majikan dengan pemecatan berikutnya.

Walau bagaimanapun, pekerja harus mengambil kira bahawa ini adalah niat baik majikan, dan bukan kewajipannya. Jika majikan telah bersetuju dengan permohonan pekerja untuk cuti dengan pemecatan berikutnya, hari pemecatan pekerja akan dianggap sebagai hari terakhir cuti.

Pilihan yang sama adalah mungkin jika, dalam tempoh dua minggu bekerja, pekerja mengalami tempoh ketidakupayaan untuk bekerja. Dalam kes ini, selaras dengan permohonan yang dikemukakan sebelum ini, pekerja akan dibuang kerja tanpa kehadiran pada hari yang dinyatakan dalam permohonan itu, dan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja akan dibayar kepadanya sepenuhnya berdasarkan perakuan ketidakupayaan untuk kerja.