Rumah / Di mana untuk memulakan perancangan/ Pemecatan dari tarikh berapa untuk dikira. Adakah tarikh pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir selepas penamatan kontrak pekerjaan?

Pemecatan dari tarikh berapa untuk dikira. Adakah tarikh pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir selepas penamatan kontrak pekerjaan?

Oleh peraturan am Secara amnya diterima bahawa hari bekerja terakhir ialah tarikh yang dinyatakan dalam pesanan, apabila organisasi telah mengeluarkan pakej dokumen yang diperlukan kepada pekerja. Dalam kes ini, tarikh siap aktiviti buruh secara langsung bergantung kepada pendaftaran pemecatan dan sama ada masa bekerja disediakan. Item ini boleh dilaraskan untuk kategori warganegara yang berbeza.

Berhubung dengan kes apabila pekerja mengambil cuti, diikuti dengan pemecatan sesuka hati- di sini keadaannya lebih rumit, dan ia dibincangkan secara terperinci dalam artikel di pautan.

Hari apakah yang dianggap sebagai hari pemecatan pekerja?

Undang-undang memperuntukkan itu apabila pekerja meletak jawatan, tarikh penyiapan kerja hendaklah dianggap sebagai nombor dengan mana catatan dibuat dalam buku kerja orang itu. Hari pemecatan yang dianggap sebagai hari terakhir secara langsung bergantung pada sama ada pekerja diberikan cuti kerja. Selanjutnya, setiap kes adalah individu dan bergantung terus pada tarikh pekerja menyerahkan permohonan. Mengikut undang-undang, ini boleh dilakukan pada hujung minggu. Dalam kes ini, kita bercakap tentang organisasi di mana jadual syif beroperasi.

Hari bekerja terakhir mungkin ditangguhkan jika orang itu menulis permohonan semasa syif kerjanya, yang sebenarnya jatuh pada hari Ahad. Tiada sesiapa dalam jabatan HR yang boleh memecatnya dengan nombor ini - ini disediakan untuk kerja syif. Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan apabila mengemukakan permohonan, jika tidak, mereka mesti dipecat pada hari bekerja terakhir yang diiktiraf umum - Jumaat.

Apabila keluar secara sukarela, hari apakah yang dianggap sebagai hari terakhir bekerja?

Apabila pekerja membuat keputusan untuk mengemukakan permohonan, maka bagi pekerja tersebut yang meletak jawatan hari bekerja terakhir ialah tarikh selepas tamat kerja wajibnya. Penamatan perhubungan buruh direkodkan pada hari pekerja, tarikh ini adalah hari bekerja terakhir, ditetapkan secara rasmi. Jika hari terakhir selepas bekerja jatuh pada mana-mana hujung minggu, maka pemecatan mesti diformalkan pada hari bekerja sebelumnya sebelum itu. Melambatkan pengeluaran dokumen adalah dilarang. Pengecualian kepada peraturan adalah pekerja, yang mana mungkin menerima bayaran apabila mengemukakan permohonan tanpa bersenam. Kategori ini termasuk:

ibu kepada kanak-kanak kecil dan kanak-kanak kurang upaya;
isteri pegawai yang suaminya mesti keluar bertugas;
pesara bekerja;
ibu tunggal.

Bagi pekerja tersebut, tarikh permohonan adalah tarikh rasmi penamatan kontrak. Dengan nombor ini, pesanan dibuat dan kemasukan rasmi dibuat ke dalam rekod buruh.

Hari apakah yang dianggap sebagai hari terakhir bercuti diikuti dengan pemecatan?

Apabila pekerja berhenti, dia boleh bercuti dahulu. Ini selalunya disebabkan oleh keengganan untuk bekerja masa tambahan. Cuti sedemikian mempunyai ciri-ciri berikut:

sebelum pemecatan, majikan mungkin sama sekali tidak membenarkan orang itu pergi bercuti, melainkan, sudah tentu, pekerja itu diklasifikasikan mengikut beberapa parameter sebagai kategori keutamaan dan jika ia tidak diperuntukkan dalam jadual;
jika dikehendaki, permohonan boleh ditarik balik sebelum bercuti;
pemecatan dengan cara ini adalah mungkin walaupun pada cuti bersalin, perkara utama adalah menulis kenyataan terlebih dahulu;
cuti dikira sebagai kerja wajib.

Jika pekerja ingin mengambil cuti dengan penamatan lanjut hubungan pekerjaan atau penamatan kontrak, maka dia mesti menulis permohonan terlebih dahulu.

Hari terakhir bekerja ialah tarikh sebelum bercuti. Kemudian pekerja mesti diberikan dokumen dan dibayar penyelesaian. Kontrak pekerjaan ditamatkan secara rasmi pada tarikh akhir cuti.

Ini penting supaya tempoh tersebut termasuk dalam tempoh perkhidmatan, tanpa mengira fakta bahawa pekerja telah memfailkan pemecatan.

Dari hari apakah 14 hari bekerja dikira sebagai pemecatan?

Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal selia bahawa pekerja mesti mengemukakan permohonan kepada bos 2 minggu sebelum penamatan kerja. Pada masa yang sama, kadangkala berlaku pertikaian tentang cara mengira 2 minggu ini dengan betul. Kerja dikira dari hari selepas hari permohonan ditulis. Selepas 14 hari berlalu, hari berikutnya (15hb) dianggap sebagai tarikh berlepas.

Contoh yang jelas:

Orang itu menulis kenyataan pada 01.02, kerja itu akan menjadi 02.02-15.02, tarikh pesanan ialah 16.02. Lebih-lebih lagi, jika, melalui pengiraan sedemikian, tarikh berlepas jatuh pada hujung minggu, majikan tidak boleh memaksa pekerja bekerja lebih masa dan mengeluarkan dokumen kepadanya hanya selepas hujung minggu. Dalam kes ini, majikan diwajibkan mengemukakan dokumen dan membuat pembayaran pada hari bekerja terakhir sebelum hujung minggu.

Tarikh dalam dokumen juga ditunjukkan sebagai tarikh ini, dan bukan sebagai hari cuti. Adalah penting untuk memberi perhatian yang teliti isu ini untuk mengelakkan denda kerana melanggar piawaian buruh.

Mula-mula, mari kita fikirkan bagaimana seorang pekerja harus menyerahkan permohonan. Pekerja tersebut dikehendaki mengemukakan permohonan perletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, 2 minggu sebelum tarikh dia meninggalkan syarikat. Pada masa ini, pengganti akan dicari untuknya. Menurut undang-undang Kod Buruh Persekutuan Rusia Art. 80 ditunjukkan, pakar mesti menyerahkannya tepat 14 hari lebih awal surat perniagaan. Dan saya ingin ambil perhatian bahawa hari itu pemberhentian kerja pasti akan berfungsi. Minggu-minggu ini tidak dianggap sebagai kerja, seperti yang difikirkan oleh sesetengah orang. Cuma jika anda memberitahu majikan pada tarikh tertentu dan pada masa ini anda ingin meninggalkan organisasi, maka ini hanya boleh dilakukan dalam kes yang jarang berlaku.

Orang itu memfailkan permohonan meminta pemecatan pada 15 April. Tarikh ini adalah hari bekerja hari ini. Pengurus menerima kertas itu, bersetuju dengan orang yang diberhentikan, dan meminta untuk bekerja pada waktu yang diperlukan mengikut undang-undang. Dia bertanya bukan kerana pakar itu perlu bekerja atau dia hanya mahu, dia hanya mengikut undang-undang. Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan pekerja mengemukakan rayuan 14 hari sebelum pemecatan. Orang ramai tidak tahu undang-undang, jadi mereka fikir pihak pengurusan sengaja memaksa mereka untuk melakukan penahanan. Saya juga ingin ambil perhatian bahawa hari pekerja dipecat adalah hari bekerja. Tarikh mesti ditunjukkan dalam rayuan tanpa preposisi "C".

Bagaimanakah seseorang boleh pergi pada tarikh itu apabila dia perlu?

Jika seseorang memerlukan pemecatan serta merta, dia mesti memberikan alasan konkrit untuk meyakinkan pihak pengurusan. Sebagai contoh, anda boleh menunjukkan dalam permohonan bahawa orang itu akan meninggalkan bandar dan perlu memohon jawatan baharu esok. Sebab yang benar-benar memaksa majikan untuk melepaskan pakar. Dalam kes ini, anda perlu memberitahu pegawai atasan terdekat anda tiga hari lebih awal.

Siapa yang betul?

Jika seseorang, setelah mengemukakan permohonan kepada pengurusan, menyatakan keinginan untuk keluar pada hari permohonan itu dikemukakan, tanpa sebarang sebab tertentu, dia mesti bersedia untuk ditolak. Jika majikan menulis resolusi bahawa pekerja itu perlu bekerja selama dua minggu, maka ini adalah satu kesilapan. Kesilapannya ialah dia tidak menghuraikan undang-undang dengan betul. Tetapi pakar menulis permohonan itu secara salah. Ini bermakna kedua-dua pihak salah. Pekerja mesti mengemukakan surat perniagaan sama ada tiga hari sebelum pemecatan atau dua minggu. Tiga hari lebih awal, menunjukkan alasan yang baik. Hari pemecatan dalam kes pertama dan kedua akan menjadi hari bekerja, anda perlu ingat ini.

Contoh permohonan:

Nyatakan dalam permohonan pada akhir teks Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Jika selepas membaca artikel ini anda tidak menerima jawapan yang pasti, dapatkan bantuan segera:

Pemecatan adalah prosedur yang serius dan biasanya mengambil masa lebih daripada satu jam. Selalunya, orang yang dipecat mesti bekerja dua minggu lagi dan kemudian masih ada masa yang cukup untuk memformalkan segala-galanya dokumen yang diperlukan, tetapi undang-undang juga memperuntukkan kes apabila pekerja mesti dipecat pada masa yang sama apabila surat peletakan jawatan itu ditulis.

Dalam kes ini, semua dokumen mesti dilengkapkan sehari sebelum. Dalam kes ini, adalah penting untuk mengetahui sama ada hari pemecatan itu dianggap sebagai hari bekerja atau tidak. Di jabatan kakitangan, adalah perlu untuk menyediakan semua dokumen (pesanan, slip gaji), sijil penerimaan (jika orang meletak jawatan - dari segi kewangan orang yang bertanggungjawab). Tetapi percanggahan sering timbul tentang cara menentukan hari bekerja terakhir selepas pemecatan.

Hari pemecatan (dianggap sebagai tarikh dari saat permohonan ditulis) akan secara langsung bergantung pada inisiatif siapa dan atas sebab apa kontrak pekerjaan ditamatkan. By the way, Undang-undang tidak meluluskan mana-mana model mandatori khusus untuk cara dokumen sedemikian boleh diserahkan.

Aplikasi boleh ditulis dengan tangan atau ditaip pada komputer. Perkara utama adalah untuk menunjukkan pada tarikh berapa orang itu mahu berhenti, serta atas sebab apa. Jika alasan sebenar tiada dalam permohonan, maka majikan berhak memecat pekerja tersebut selepas 2 minggu.

Jadi, sebab yang mungkin:

Meninggalkan kerja atas permintaan anda sendiri. Dalam sesetengah kes, saat pemecatan dianggap sebagai tarikh permohonan menulis, jika keinginan sedemikian dinyatakan oleh orang kurang upaya, ibu kepada ramai anak atau wanita yang suaminya dipindahkan ke kawasan lain untuk bekerja. Pembayaran pada tarikh pemecatan juga diperlukan dalam keadaan ini.
Penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan para pihak. Dalam kes ini, tarikh pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir dan ditentukan oleh pihak-pihak secara individu mengikut budi bicara mereka sendiri.
Pengurangan kakitangan atau pembubaran sesebuah organisasi. Dalam kes ini, sebelum memecat pekerja, dia mesti diberi amaran sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal. Perintah yang sepadan dikeluarkan tentang perkara ini, yang mesti ditandatangani oleh orang itu (bahawa dia sudah biasa dengannya). Dalam kes ini, kedua-dua hari bekerja terakhir dan tarikh pemecatan adalah tarikh yang ditunjukkan dalam perintah itu.

Cara mengira tarikh dengan betul

Hampir setiap orang tahu bahawa seseorang yang berhenti kerja mesti bekerja 2 minggu lagi selepas menyatakan hasratnya untuk meninggalkan syarikat itu. Tetapi tidak selalu mungkin untuk mengira tarikh dengan betul.

Mari kita pertimbangkan contoh: seorang pekerja menulis kenyataan pada 15 Mac, kemudian kira detik 2 minggu akan bermula hanya pada 16 Mac, dan tarikh penamatan hubungan pekerjaan ialah 29 Mac. Adakah saya perlu bekerja pada hari pemecatan? Ya! Jika ini adalah hari bekerja, maka pekerja itu juga dibayar dan oleh itu juga perlu bekerja pada masa ini. Tempoh ini dibayar sebagai standard dan jika pekerja tidak pergi bekerja, maka majikan mempunyai semua hak pada masa ini. Pengeluaran buku kerja akan mempunyai entri yang sama sekali berbeza, yang boleh merosakkan reputasi anda dengan ketara.

Tetapi kadangkala ia mungkin jatuh pada tarikh yang tidak berfungsi. Dalam keadaan sedemikian akan ada beberapa nuansa:

atau pada hari cuti, majikan mesti memecat dan membayar gaji pekerja pada hari bekerja terakhir sebelum tarikh ini. Sebagai contoh, jika hari jatuh jatuh pada hari Ahad, maka majikan mesti memecat pekerja pada hari Jumaat. Dia tidak berhak melakukan ini pada hari Isnin! Jika tarikh ini jatuh pada hujung minggu, maka hari bekerja mesti masih mengandungi tarikh hari bekerja terakhir jatuh. Tindakan memindahkan semua dokumen dan dokumentasi penyelesaian juga selesai pada hari ini. Jika hari pemecatan jatuh pada hujung minggu, maka ia tidak boleh ditunjukkan sebagai hari terakhir bekerja;
jika hari pemecatan jatuh bercuti, maka orang itu dipecat pada hari terakhir percutian (sama berlaku untuk cuti sakit);
jika pekerja pergi bercuti sakit pada hari pemecatan, maka penamatan kontrak pekerjaan masih berlaku pada tarikh yang dinyatakan sebelum ini dalam perintah itu. Tetapi pada masa yang sama, pekerja mempunyai hak untuk membayar cuti sakit selama 30 hari lagi. Untuk melakukan ini, dia perlu memberikan cuti sakit tertutup kepada pengurusan dan menerima bayaran (berdasarkan jumlah tempoh perkhidmatannya).

Nuansa penting

Atas sebab apa pun seseorang memutuskan untuk berhenti, adalah wajar mempertimbangkan beberapa nuansa:

Walaupun pada hari terakhir percutian, anda tidak boleh memecat seseorang. Tetapi peraturan ini hanya terpakai kepada situasi di mana pemula adalah majikan. Jika inisiatif untuk memecat pekerja adalah miliknya, maka ini adalah mungkin. Sama seperti kes pemecatan dengan persetujuan pihak - maka semua nuansa dinyatakan dalam perjanjian itu. Kes ketiga adalah jika percutian pekerja bertepatan dengan tarikh pembubaran lengkap perusahaan. Dalam kes ini, tarikh terakhir bekerja bukan hari terakhir bercuti, tetapi tarikh sebelum bercuti. Dia dianggap sebagai pekerja dan dalam tempoh ini pekerja mesti diberikan semua dokumen (buku kerja dikeluarkan pada hari ini). Tetapi ini hanya mungkin jika perkhidmatan wajib(14 hari) tamat selewat-lewatnya pada hari terakhir cuti. Jika selepas tarikh ini kerja wajib tamat, maka pekerja itu mesti masih bekerja pada baki hari. Dalam kes ini, cuti berbayar disediakan hanya untuk tempoh yang telah terakru sebenarnya pada hari penamatan kontrak pekerjaan.
Jika pekerja secara lisan memberi amaran kepada bosnya tentang rancangannya untuk berhenti, maka hari tidak boleh dikira dari tarikh ini.
Anda tidak boleh memecat seseorang yang sedang bercuti atau cuti sakit. Pengecualian ialah situasi di mana pekerja ingin meletakkan jawatan atas inisiatifnya sendiri. Jika orang yang diberhentikan tidak membantah, maka dia mesti menandatangani akta atau dalam apa-apa bentuk lain menyatakan persetujuannya untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Hari terakhir percutian adalah hari penamatan hubungan pekerjaan - pada hari yang sama semua dokumen mesti dikeluarkan, dan perintah dikeluarkan pada hari ini. Tetapi dengan cuti sakit, keadaannya agak berbeza - hari pemecatan secara rasmi dianggap bukan hari terakhir cuti sakit, tetapi hari bekerja pertama selepas tamatnya.
Paling banyak kontroversi timbul mengenai hari yang dianggap terakhir jika seseorang itu dipecat kerana tidak hadir. Dalam kes ini, hari ketidakhadiran tidak sepatutnya dibayar dan pekerja terakhir dianggap sebagai hari dia bekerja sebelum tarikh tidak hadir.
Pengeluaran buku kerja hendaklah dijalankan pada hari penamatan kontrak pekerjaan. Jika pada hari ini pekerja tidak dapat mengambilnya kerana beberapa keadaan penting, maka dia perlu menghantar surat rasmi yang menjemputnya untuk memberikan persetujuannya untuk menghantar buku melalui pos. Kegagalan menerima buku kerja boleh dianggap sebagai keengganan majikan untuk memberikannya semula, jadi pihak pengurusan sentiasa berusaha untuk melindungi dirinya. Semua dokumen lain juga mesti disediakan pada hari ini, termasuk kewajipan untuk membuat penyelesaian kewangan penuh.
Daftar untuk buku kerja hendaklah dibayar hanya pada hari pemecatan. Pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya dan oleh itu adalah mustahil untuk membuat catatan dalam rekod pekerjaan terlebih dahulu.
Situasi kontroversial ialah kematian pekerja. Ramai orang tersilap percaya bahawa penamatan kontrak pekerjaan harus berlaku serta-merta pada hari kematian pekerja. Sebenarnya ini tidak benar! Tarikh yang ditunjukkan dalam susunan dan tarikh kematian tidak boleh bertepatan. Majikan berhak mengeluarkan perintah rasmi untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja hanya pada tarikh Sijil Kematian pekerja dikeluarkan.
Jika, sebagai contoh, seorang akauntan atau mana-mana orang lain yang bertanggungjawab dari segi kewangan meletak jawatan, maka adalah perlu untuk membuat tindakan pemindahan urusan dan aset material. Amalan menunjukkan bahawa inventori dan pengesahan semua kes bermula lebih awal, kerana secara fizikal mustahil untuk mengira semuanya dalam satu hari, tetapi dokumen itu sendiri harus ditandatangani hanya pada hari penamatan hubungan pekerjaan. Jika anda menandatanganinya lebih awal, insiden akan berlaku: pekerja telah secara rasmi memindahkan semua urusan dan kuasanya dan tidak mempunyai hak untuk menangani isu-isu ini - apakah tugas yang akan dia lakukan sehingga tarikh pemecatan? Inilah sebabnya mengapa nombor ini sangat penting untuk dipadankan.

Jadi, sebagai peraturan umum, hari pemecatan dianggap sebagai hari bekerja dan oleh itu pengurus mempunyai hak untuk memecat seseorang kerana tidak hadir jika dia enggan memenuhi tugasnya pada masa itu. tugas pengeluaran. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, biasanya tiada siapa yang melakukan ini, dan majikan dan pekerja bersetuju untuk menamatkan hubungan pekerjaan secara bebas, memilih nombor yang paling sesuai untuk kedua-dua pihak.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi keperluan untuk kerja dua minggu mandatori. Akibatnya, pekerja boleh menulis surat peletakan jawatan dan bercuti atau sakit untuk keseluruhan tempoh notis. Dalam kes ini, tempoh ini tidak dilanjutkan (surat Rostrud bertarikh 09/05/2006 N 1551-6).

Dalam kehidupan setiap pekerja, suatu hari akan datang hari perpisahan dengan organisasi yang dikasihi (atau tidak begitu disayangi). Adalah disyorkan untuk bersiap sedia untuk permulaan hari ini lebih awal dan mengetahui terlebih dahulu sama ada hari pemecatan dianggap sebagai hari bekerja, serta manipulasi apa yang mesti dilakukan oleh majikan dengan dokumen orang yang meletak jawatan untuk membenarkannya pergi tanpa hutang dan tuntutan bersama.

Apakah hari yang dianggap sebagai hari pemecatan dan adakah adil untuk menganggapnya sebagai hari bekerja?

Menurut peruntukan undang-undang semasa, hari berpisah daripada syarikat dianggap sebagai hari bekerja. Tarikh jatuh pada hari ini mesti dinyatakan dengan jelas dalam surat perletakan jawatan pekerja. Pada hari ini, warganegara yang meninggalkan syarikat menerima buku kerja dan dokumen lain yang diperlukan untuk dikeluarkan dalam kes ini, serta penyata kewangan penuh.

Mengikut skim standard, jika hari pemecatan jatuh pada hujung minggu atau hari cuti, pekerja mesti menerima bayaran daripada syarikat pada hari bekerja pertama sejurus selepas hujung minggu ini.

Jadi, sebagai contoh, jika tarikh yang dinyatakan dalam surat peletakan jawatan jatuh pada hari Ahad, pekerja mesti hadir untuk mendapatkan gaji, buku kerja dan kertas kerja lain pada hari Isnin.

Skim ini tepat untuk menentukan hari pemecatan yang terpakai kepada cara yang paling biasa untuk meninggalkan syarikat - apabila meninggalkan syarikat sesuka hati - serta apabila meninggalkan dengan persetujuan bersama pihak-pihak.

Jika hari pemecatan jatuh pada hujung minggu atau hari cuti, pekerja mesti menerima bayaran daripada syarikat pada hari bekerja pertama

Jika pekerja telah menyatakan hasrat untuk pergi bercuti diikuti dengan pemecatan, hari bekerja dan hari terakhir pemecatan untuknya adalah hari terakhir bercuti. Sekiranya pekerja jatuh sakit dan bercuti sakit semasa tempoh bekerja, untuk menyelesaikan proses pemecatan, anda perlu menunggu sehingga cuti sakit ditutup. Keesokan hari bekerja selepas meninggalkan cuti sakit akan diterima sebagai hari pemecatan dalam kes ini. Cuti sakit mesti dibayar penuh. Jika pekerja tidak hadir bekerja selepas tamat cuti sakit tempat kerja, hari-hari yang dirindui.

Sekiranya tamat tempoh kontrak jangka tetap skim standard juga terpakai. Dalam keadaan sedemikian, majikan bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada pekerja tentang acara yang akan datang tiga hari sebelum tarikh pemecatan. Kontrak di mana pekerja sementara diambil bekerja untuk tempoh ketiadaan pekerja utama tamat pada hari pekerja utama pergi. Dalam keadaan ini, kod tidak memerlukan pemberitahuan pekerja sementara tentang kembalinya kekal.

Apabila berkaitan dengan pemecatan atas inisiatif majikan, apabila mengurangkan bilangan kakitangan, apabila diberhentikan apabila pulang bercuti atau cuti sakit, skim di atas juga terpakai.

Jika syarikat ingin memecat pekerja kerana ketidakhadiran, dia boleh dipecat pada hari bekerja terakhir sebelum ketidakhadiran, tetapi pesanan dan dokumen lain mesti mengandungi tarikh semasa. Terdapat pilihan kedua, iaitu pemecatan berlaku pada hari bekerja pertama pekerja selepas ketidakhadiran. Dalam kes ini, tarikh pemecatan dan tarikh perintah pemecatan akan bertepatan, dan hari ketidakhadiran ditandakan dengan sewajarnya dalam kad laporan dan tidak tertakluk kepada pembayaran. Kaedah ini lebih disukai untuk majikan, kerana mustahil untuk mencari kesalahannya semasa prosiding undang-undang.

Pemecatan kerana kematian pekerja juga berlaku. Dalam kes ini, untuk mengeluarkan perintah pemecatan, perlu mendapatkan sijil kematian daripada saudara-mara si mati. Hari pemecatan akan dianggap sebagai hari kematian pekerja. Dalam kes ini, hari pemecatan akan menjadi hari bekerja terakhir jika orang itu meninggal dunia pada hari bekerja, dan tidak akan berlaku jika peristiwa yang tidak menyenangkan ini berlaku pada hari cuti. Jika hari pemecatan jatuh pada hujung minggu, tarikh pesanan dan pemecatan terus akan berbeza. Perintah tersebut mesti menunjukkan tarikh penyerahan sijil kematian kepada majikan.

Video: hari terakhir bekerja selepas dibuang kerja

Bagaimana untuk menunjukkan tarikh pemecatan dengan betul dalam permohonan, dalam perintah, dalam buku kerja, dan adakah mungkin untuk memindahkan tarikh pemecatan? Dalam amalan, terdapat banyak situasi di mana tarikh pemecatan yang ditentukan secara tidak betul menjadi sebab tindakan undang-undang

dan prosiding. Selalunya, mahkamah memihak kepada pekerja yang diberhentikan, itulah sebabnya syarikat mesti berhati-hati apabila mengira hari bekerja terakhir dan hari pemecatan pekerja. Apabila pemecatan berlaku atas inisiatif pekerja, tarikh pelepasan yang dikehendaki mesti dinyatakan dengan jelas dalam permohonannya. apabila menunjukkan tarikh dalam permohonan, adalah disyorkan untuk mengelakkan preposisi "dengan" dengan kata lain, frasa "Saya meminta anda untuk memecat saya pada 5 Mac 2018" adalah lebih baik, dan frasa "Saya meminta anda untuk pecat saya mulai 5 Mac 2018” harus dielakkan. Tarikh yang sama mesti ditunjukkan dalam semua dokumen yang dikeluarkan berdasarkan surat peletakan jawatan, iaitu, dalam perintah dan dalam buku kerja. Majikan tidak berhak untuk sewenang-wenangnya memindahkan tarikh pemecatan walaupun terdapat projek yang belum siap dan kes yang tidak dipindahkan. Dengan memecat pekerja lebih awal daripada yang dia nyatakan dalam dokumen yang berkaitan, majikan melanggar hak undang-undang pekerja untuk menarik balik permohonannya jika yang terakhir atas sebab tertentu mengubah niatnya. Pemecatan lewat daripada hari yang dinyatakan boleh ditafsirkan sebagai percubaan untuk mengekalkan pekerja di luar kehendaknya, yang juga dilarang oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perhatian khusus harus diberikan untuk menunjukkan dengan betul tarikh hari bekerja terakhir

Ciri-ciri bekerja selepas dibuang kerja

Selepas pemecatan, pekerja yang meninggalkan syarikat adalah tertakluk kepada kewajipan kerja oleh undang-undang. jumlah tertentu hari. Tempoh kerja boleh berbeza dari tiga hingga empat belas hari beberapa kategori warganegara mempunyai hak untuk meninggalkan syarikat dalam satu hari tanpa bekerja sama sekali. Mereka yang perlu berinteraksi dengan majikan untuk beberapa waktu selepas permohonan sangat berminat dengan soalan berikut:

hari apa kerja bermula?
bolehkah kerja termasuk hari cuti dan hari cuti;
Adakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja secara prinsip;
bagaimana untuk menentukan hari bekerja terakhir dengan betul.

Kami akan menjawab setiap soalan secara bergilir-gilir.

Hari perkhidmatan dikira dari hari selepas penyerahan (pendaftaran) surat perletakan jawatan. Undang-undang tidak menyatakan bahawa pekerja mesti bekerja pada hari bekerja, oleh itu, hari bekerja mungkin termasuk hari cuti dan cuti, hari cuti bergaji atau tidak bergaji dan hari cuti sakit. Kategori warganegara tertentu mempunyai hak untuk meletakkan jawatan tanpa perkhidmatan, iaitu:

orang yang mencapai umur persaraan;
wanita yang mengharapkan anak;
ibu dan orang lain yang merupakan ibu bapa angkat kepada seorang atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun.

Selain itu, warganegara yang tidak tergolong dalam kategori di atas juga mempunyai hak undang-undang untuk meninggalkan syarikat pada bila-bila masa. Mereka boleh melakukan ini apabila keadaan kehidupan tertentu berlaku:

kemasukan ke pendidikan tinggi institusi pendidikan atau institusi pendidikan lain untuk ijazah sarjana muda atau sarjana dalam jabatan pendidikan sepenuh masa;
ketibaan umur yang sesuai (55 tahun untuk wanita dan 60 tahun untuk lelaki) dan persaraan pekerja;
pelanggaran oleh pekerja peraturan Kod Buruh atau peruntukan buruh tempatan atau kontrak kolektif;
berpindah ke kawasan lain ke tempat kediaman baharu untuk tujuan pekerjaan atau atas sebab perubatan;
penghijrahan pasangan untuk pekerjaan di luar negara;
kewajipan untuk menyediakan penjagaan untuk ahli keluarga dalam keadaan hilang upaya, kanak-kanak dalam keadaan hilang upaya, atau kanak-kanak yang umurnya tidak melebihi 14 tahun.

Jika pekerja tidak tergolong dalam mana-mana kategori yang disenaraikan, tetapi dia mempunyai keinginan yang sangat kuat untuk berpisah dengan syarikat itu secepat mungkin, anda boleh cuba berunding dengan pihak pengurusan secara langsung. Dalam sesetengah kes, pihak-pihak mendapati kemungkinan kompromi, dan keinginan untuk meninggalkan syarikat tanpa bekerja sama sekali ternyata boleh dilaksanakan.

Amalan peribadi pengarang menunjukkan bagaimana anda boleh menggunakan peruntukan Kod Buruh untuk kelebihan anda, mengikut mana tempoh bekerja termasuk hujung minggu dan cuti. Pengarang baris ini pernah perlu menyerahkan surat peletakan jawatan daripada syarikat pada malam cuti Tahun Baru dan Krismas yang panjang. Permohonan itu dikemukakan pada 28 Disember, yang mana hampir keseluruhan tempoh kerja empat belas hari jatuh pada hujung minggu dan cuti. Kaedah mudah ini boleh membantu mengurangkan jumlah kerja yang diperlukan semasa pemecatan, kerana undang-undang tidak memerlukan warganegara untuk bekerja secara langsung pada hari perkhidmatan. Dalam kes di mana kerja hanya tiga hari, memilih tarikh untuk memfailkan permohonan dengan cara tertentu (contohnya, sebelum cuti Mei), anda boleh memastikan bahawa semua kerja akan dilakukan pada hujung minggu, selepas itu anda boleh datang dengan selamat ke syarikat untuk pembayaran dan dokumen yang diperlukan untuk dikeluarkan. Sudah tentu, majikan mungkin tidak begitu menyukai ini, tetapi dalam keadaan sedemikian semua orang bebas untuk menetapkan keutamaan mereka sendiri.

Menentukan hari bekerja terakhir adalah sangat mudah. Ia cukup untuk mengira hari bekerja, bermula dari hari selepas hari memfailkan permohonan. Hari terakhir bekerja akan menjadi hari terakhir bekerja dalam syarikat, serta hari pemecatan.

Dalam kebanyakan kes, pekerja boleh menjawab sebarang soalan mengenai prosedur pemecatan perkhidmatan kakitangan perusahaan. Mereka berminat untuk memastikan pemecatan diselesaikan dengan betul, jadi mereka sedia menyediakan templat permohonan dan memberi nasihat tentang selok-belok proses.

Video: adakah perlu bekerja selama dua minggu apabila meninggalkan syarikat?

Apabila penyelesaian dibuat dengan pekerja apabila dibuang kerja

Semua penyelesaian akhir dengan pekerja yang meninggalkan syarikat sepatutnya dibuat pada hari bekerja terakhirnya di perusahaan.

Pada hari yang sama, pekerja yang berlepas mesti menerima buku kerjanya, dan bersama-sama dokumen lain yang biasanya dikeluarkan dalam kes ini. Menurut Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pada hari tamat tempoh kontrak pekerjaan, dengan kata lain, pada hari bekerja terakhir pekerja, dia berhak menerima daripada majikan jumlah penuh gaji untuk hari bekerja, serta elaun, bonus, dan bayaran lain yang perlu dibayar di bawah syarat kontrak pekerjaan, dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan , jika yang terakhir hadir. Sekiranya warganegara tidak hadir di tempat kerja pada hari pemecatannya, majikan wajib membuat bayaran disebabkan pekerja sumber kewangan

keesokan harinya atau atas permintaan pertama pekerja yang meletak jawatan (lihat Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya terdapat hari cuti yang tidak digunakan, pekerja mesti dibayar pampasan kewangan untuk setiap hari tersebut. Jumlah pampasan dikira berdasarkan purata bulanan upah

pekerja. Bilangan hari bercuti bergantung pada tempoh warganegara bekerja di syarikat tertentu. Di sesetengah perusahaan, pekerja yang meletak jawatan atas permintaan mereka sendiri juga berhak menerima gaji pemberhentian. Bayaran pemberhentian kerja

dibayar hanya di perusahaan yang diperuntukkan oleh peraturan dalaman atau syarat kontrak pekerjaan.

Video: syarat pembayaran apabila dibuang kerja Apabila meninggalkan syarikat, adalah disyorkan untuk berbuat demikian dengan cara yang mengekalkan ingatan yang baik tentang anda, kerana anda tidak boleh pasti bahawa laluan anda dan rakan sekerja atau atasan anda tidak akan bertembung lagi. Untuk mengelakkan sebarang penyalahgunaan di pihak majikan, setiap pekerja mesti tahu apa hak buruh

dia memiliki kedua-dua dalam proses kerja dan apabila berpisah dengan majikan. Kesedaran sedemikian akan membantu anda berpisah dengan anggun, tepat pada masanya, dan dengan faedah maksimum untuk kedua-dua pihak. Tarikh pemecatan - dianggap hari bekerja terakhir

Apakah hari pemecatan sepenuhnya dari kerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, adakah ia dibayar atau tidak?

Hari pemecatan adalah hari terakhir di mana seseorang itu dianggap sebagai dalam senarai gaji majikan. Tetapi Adakah hari pemecatan dianggap sebagai hari bekerja? atau adakah pekerja tersebut tidak perlu bekerja pada tarikh ini? Mana-mana hari boleh menjadi hari bekerja, walaupun sebenarnya pekerja itu tidak bekerja pada masa itu, tetapi tempat kerjanya tetap diberikan kepadanya (Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Undang-undang secara keseluruhannya tidak melarang pemecatan semasa cuti sakit, hari cuti atau cuti (dengan beberapa pengecualian), jadi tidak dalam semua kes hari pemecatan - hari bekerja terakhir.

Persoalan tentang keperluan dan jumlah bayaran untuk hari pemecatan secara langsung bergantung kepada sama ada ia akan bekerja atau akan menjadi hari cuti, cuti sakit, dsb.

Ia adalah pada hari terakhir pekerja tinggal di kakitangan bahawa dia mesti diberikan buku kerja dan salinan dokumen yang dia minta, dan semua amaun yang perlu dibayar mesti dipindahkan.

Bilakah pekerja perlu dipecat jika dia sedang bercuti sakit?

Adalah dilarang untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang sedang bercuti sakit jika alasan (tidak termasuk pembubaran syarikat) berkaitan dengan kehendak majikan (Bahagian 5 Perkara 81 Kanun Buruh). Kemudian majikan terpaksa menunggu sehingga pekerja menutup cuti sakitnya dan datang bekerja.

Dalam semua kes lain (pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, atas permintaan pekerja, dsb.) tidak ada sekatan ke atas pemecatan semasa cuti sakit. Jika pekerja tidak bekerja pada hari yang berkaitan, anda perlu menghantar surat memberitahunya tentang keperluan untuk datang untuk buruh dan pembayaran.

Kesan cuti pada tarikh pemecatan

Muat turun borang pesanan

Semua yang dinyatakan di atas mengenai cuti sakit juga terpakai untuk kes di mana pekerja berada pada hari penamatan kontrak buruh bercuti (tanpa mengira jenis percutian). Nuansa tambahan muncul apabila pekerja diminta untuk mengeluarkan cuti tahunan bersama dengan pemecatan. Dalam keadaan sebegitu hari pemecatan pekerja dipertimbangkan hari terakhir percutian (Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Walau bagaimanapun, tarikh pembayaran akhir sedang bergerak - majikan diwajibkan untuk membuatnya (serta mengeluarkan sijil buruh) pada hari sebelum pekerja pergi bercuti. Lebih-lebih lagi, sekiranya penyakitnya, masa rehat tidak meningkat (surat Rostrud "Bercuti ..." bertarikh 24 Disember 2007 No. 5277-6-1). Pekerja itu tidak lagi boleh mengubah niatnya untuk berhenti semasa cuti tersebut.

Pada hari apakah seseorang harus dipecat jika hari pemecatan adalah hari cuti?

Jika pada tarikh penamatan kontrak pekerjaan pekerja itu dijadualkan mempunyai hari tidak bekerja, maka dia pasti tidak boleh dipecat pada hari bekerja sebelumnya. Oleh itu, jika pekerja berhenti atas inisiatifnya sendiri, haknya untuk menarik balik permohonannya pada bila-bila masa dalam tempoh 2 minggu akan dilanggar (keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Moscow bertarikh 1 Julai 2013 dalam kes No. 33-12747/2013).

Undang-undang tidak mengandungi larangan langsung terhadap pemecatan secara langsung pada hari cuti. Namun, ada amalan kehakiman, daripada mana anda boleh buat keluaran seterusnya: pemecatan pekerja pada hari rehatnya adalah menyalahi undang-undang (Mahkamah Wilayah JSC Khabarovsk bertarikh 16 Mei 2012 dalam kes No. 33-3001). Adalah disyorkan untuk mengikuti peraturan yang ditetapkan dalam Bahagian 4 Seni. 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan menjalankan pemecatan pada hari bekerja berikutnya selepas hari cuti.

Keputusan mahkamah di atas berurusan dengan pemecatan atas kehendak majikan. Pada masa yang sama, jika seorang pekerja dengan sengaja menunjukkan tarikh "tidak bekerja" dalam permohonan itu, pemecatannya di kemudian hari, pada hari bekerja terdekat, boleh dianggap sebagai pelanggaran haknya.

Minta pekerja menulis permohonan sekali lagi, dengan tarikh "betul".
Jika pekerja tidak bersetuju, tetap membuat pemecatan pada hari cuti (ini tidak bercanggah dengan undang-undang), jika perlu, memanggil pegawai kakitangan dan akauntan untuk bekerja.

Oleh itu, apabila menentukan tarikh pemecatan, adalah penting untuk mengambil kira semua nuansa. Kesilapan boleh membawa kepada masalah yang serius kepada majikan, contohnya, dalam bentuk pekerja merayu pemecatan di mahkamah.