Pintu masukKontrak pekerjaan sementara jangka tetap. Kami menerima pekerja untuk tempoh sehingga dua bulan
semasa pelaksanaan kerja tertentu dalam seseorang yang bertindak atas dasar, selepas ini dirujuk sebagai " Masyarakat", di satu pihak, dan gr. , pasport: siri, No., dikeluarkan, bermastautin di alamat: , selepas ini dirujuk sebagai “ Pekerja", sebaliknya, selepas ini dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian ini, selepas ini " Perjanjian”, tentang perkara berikut:- Seorang pekerja diambil bekerja sementara oleh Syarikat sebagai...
- Upah Gaji pekerja adalah rubel sebulan.
- Sepanjang tempoh bekerja di Syarikat, pekerja melapor secara langsung.
- Nyata kontrak pekerjaan adalah untuk tempoh kerja. Kerja mesti disiapkan selewat-lewatnya . Apabila tamat tempoh yang dinyatakan, perjanjian ini ditamatkan, kecuali untuk kes-kes yang dinyatakan dalam perenggan. 8 dan 9 perjanjian itu.
- Pekerja tersebut dikehendaki mula bekerja pada tahun 2019.
- Pekerja dikehendaki melaksanakan tugas kerja berikut seperti yang dinyatakan dalam huraian kerja.
- Tempat kerja Pekerja: .
- Selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 kontrak, kontrak pekerjaan ini boleh dilanjutkan dengan persetujuan pihak-pihak, atau kontrak pekerjaan baharu boleh dibuat di antara mereka untuk kerja sementara atau tetap.
- Kontrak pekerjaan dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap jika perhubungan buruh sebenarnya berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatan mereka dalam kes berikut:
- jika selepas tamat kontrak kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 tidak disiapkan;
- jika, selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 kontrak, Pekerja terus melaksanakan kerja dalam kepakaran dan kelayakan ini.
- Bekerja di Syarikat adalah tempat kerja utama Pekerja.
- Jadual kerja, hak dan kewajipan pihak, alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dan syarat lain ditentukan dalam Peraturan Kakitangan, yang diluluskan oleh ketua Syarikat.
- Terma dan syarat tambahan di bawah perjanjian ini: .
- Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.
- Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.
- Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam perjanjian ini, pihak-pihak berpandukan undang-undang semasa.
- Para pihak dipandu oleh peraturan dalaman Syarikat (Peraturan Personel, peraturan dalaman peraturan buruh dsb.) hanya jika Pekerja membiasakan diri dengan mereka tanpa tandatangan.
- Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan semasa.
- Perjanjian ini disediakan dalam 2 salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Syarikat dan satu lagi oleh Pekerja.
untuk tempoh pekerjaan tertentu
di muka. bertindak atas dasar. selepas ini disebut sebagai " Masyarakat", di satu pihak, dan gr. pasport: siri. Tidak. dikeluarkan. tinggal di alamat. selepas ini disebut sebagai " Pekerja", sebaliknya, selepas ini dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian ini, selepas ini " Perjanjian”, tentang perkara berikut:
- Pekerja tersebut diterima untuk bekerja sementara di Syarikat sebagai...
- Gaji Pekerja ialah rubel sebulan.
- Sepanjang tempoh bekerja di Syarikat, pekerja melapor secara langsung.
- Kontrak pekerjaan ini ditamatkan sepanjang tempoh kerja. Kerja mesti disiapkan selewat-lewatnya. Apabila tamat tempoh yang dinyatakan, perjanjian ini ditamatkan, kecuali untuk kes-kes yang dinyatakan dalam perenggan. 8 dan 9 perjanjian itu.
- Pekerja tersebut dikehendaki mula bekerja pada tahun 2017.
- Pekerja dikehendaki melaksanakan tugas kerja berikut seperti yang dinyatakan dalam huraian kerja.
- Tempat kerja Pekerja.
- Selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 kontrak, kontrak pekerjaan ini boleh dilanjutkan dengan persetujuan pihak-pihak, atau kontrak pekerjaan baharu boleh dibuat di antara mereka untuk kerja sementara atau tetap.
- Kontrak pekerjaan dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap jika hubungan pekerjaan itu benar-benar berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatannya dalam kes berikut:
- jika selepas tamat kontrak kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 tidak disiapkan;
- jika, selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 kontrak, Pekerja terus melaksanakan kerja dalam kepakaran dan kelayakan ini.
- Bekerja di Syarikat adalah tempat kerja utama Pekerja.
- Jadual kerja, hak dan kewajipan pihak, alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dan syarat lain ditentukan dalam Peraturan Kakitangan, yang diluluskan oleh ketua Syarikat.
- Terma dan syarat tambahan perjanjian ini.
- Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.
- Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.
- Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam perjanjian ini, pihak-pihak berpandukan undang-undang semasa.
- Pihak berpandukan peraturan dalaman Syarikat (Peraturan Personel, peraturan buruh dalaman, dll.) hanya jika Pekerja membiasakan diri dengan peraturan tersebut tanpa ditandatangani.
- Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan semasa.
- Perjanjian ini disediakan dalam 2 salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Syarikat dan satu lagi oleh Pekerja.
ALAMAT UNDANG-UNDANG DAN BUTIRAN PIHAK
Masyarakat sah alamat: Alamat pos: INN: KPP: Bank: Tunai/akaun: Koresponden/akaun: BIC:
Pekerja Pendaftaran: Alamat pos: Siri pasport: Nombor: Dikeluarkan oleh: Oleh: Telefon:
TANDATANGAN PIHAK
Muat turun contoh, bentuk kontrak pekerjaan untuk kerja tertentu 2016
- Maklumat berguna tentang kontrak pekerjaan untuk pekerjaan tertentu:
Kontrak pekerjaan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu sangat berbeza daripada yang popular kebelakangan ini kontrak sivil. Anda boleh menandatangani perjanjian untuk sebarang projek. Sebagai peraturan, jenis kontrak ini digunakan dalam kes-kes di mana agak sukar untuk menentukan tarikh akhir tertentu untuk menyiapkan kerja-kerja tertentu.
Bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan untuk pekerjaan tertentu?
Kontrak pekerjaan untuk pemenuhan sesuatu Sukar untuk membayangkan perjanjian tugas tanpa bahagian standard. Majikan mesti menunjukkan:
Nama penuh pekerja dan nama syarikat;
Tarikh menandatangani dokumen dan tempat;
Tanggungjawab kerja dan unit struktur;
Keadaan bekerja/rehat - 5 atau 6 hari seminggu bekerja, jadual syif bekerja di bawah kontrak. atau waktu kerja yang tidak tetap;
Syarat gaji, termasuk bonus dan insentif;
Jaminan, hak dan kewajipan para pihak.
Kontrak pekerjaan untuk pekerjaan tertentu dimeterai dengan tandatangan pihak-pihak, serta dengan meterai organisasi.
Jenis perjanjian ini serupa dengan kontrak pekerjaan jangka tetap. yang dicirikan oleh beberapa ciri. Sebagai contoh, menandatangani dokumen untuk tempoh tertentu tanpa alasan yang sah adalah dilarang sama sekali. Tidak banyak sebab untuk membuat kontrak jangka tetap - menggantikan pekerja tetap, bertukar pengalaman atau kerja bermusim. Juga, asas mungkin tepat kehadiran tugas tertentu.
Oleh kerana kerja bermusim, ia termasuk keadaan yang jelas, sebagai contoh, penuaian. Itu. – perjanjian yang berkaitan dengan prestasi kerja tertentu mesti mengandungi tujuan tertentu, contohnya, membaiki traktor, melakukan kerja pembaikan dan pembinaan, dsb. Kita bercakap tentang situasi di mana keputusan akhir bergantung kepada banyak faktor, dan bukan hanya pada pelaksanaan tugas mereka yang sepatutnya oleh pekerja.
Kontrak pekerjaan dibuat untuk tempoh tertentu. harus mengandungi sebab mengapa anda mengehadkan masa. Dalam kes kami, ini adalah penyelesaian tugas tertentu.
Ciri dan nuansa kontrak pekerjaan untuk melaksanakan kerja tertentu
Kontrak pekerjaan untuk pemenuhan kontrak tugas mempunyai ciri-ciri tertentu:
Anda boleh menentukan tarikh akhir untuk melaksanakan tugas, sebagai contoh, 1 September 2016, tetapi pada masa yang sama membahagikan kerja kepada beberapa tempoh. Ia akan kelihatan seperti ini: sebelum 1 April, pekerja berjanji untuk menyelesaikan kerja mengecat; sebelum 1 Ogos - penamat lengkap premis; sebelum 1 September - meletakkan bangunan itu beroperasi;
yang anda boleh muat turun di laman web kami ditamatkan secara automatik apabila tamat tempoh yang ditetapkan;
Penamatan awal kerjasama adalah mungkin dengan persetujuan para pihak;
Kerja itu dianggap selesai jika pihak-pihak menandatangani sijil penerimaan;
Syarat pembayaran untuk perkhidmatan pekerja ditentukan oleh persetujuan pihak. Gaji, sistem pembayaran sekeping, atau gaji setiap jam mengikut kontrak. Jumlah keseluruhan boleh dibayar selepas selesai semua kerja atau sebahagiannya, selepas peringkat tertentu. Adalah dinasihatkan untuk memformalkan semua peringkat dalam kontrak.
Kontrak pekerjaan untuk masa tertentu, sampel yang boleh anda muat turun dalam beberapa saat di laman web kami, menyediakan pekerja dengan semua jaminan yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi dengan kontrak sivil semuanya agak berbeza.
Dalam kes ini, pekerja secara automatik diklasifikasikan semula sebagai "pelaku", dan majikan - sebagai "pelanggan". Tiada liabiliti atau jaminan kepada pelaku. Kontrak boleh ditamatkan tanpa alasan yang sah. Kecederaan di tempat kerja, keperluan untuk membayar cuti sakit atau cuti bersalin, latihan amali - pelanggan tidak berhutang apa-apa kepada anda di bawah kontrak undang-undang sivil.
Di laman web kami, mengisi kontrak pekerjaan akan mengambil masa beberapa minit. Anda menjawab soalan di sebelah kiri, sistem mengedarkan maklumat ke bahagian di sebelah kanan, dalam dokumen itu sendiri. Dalam beberapa minit anda menerima kontrak yang mengikat secara sah. Nikmati faedah perkhidmatan kami!
Anda perlu menjawab soalan yang dibentangkan dalam borang di sebelah kiri, dan sistem akan mengkategorikan jawapan secara automatik. Akibatnya, anda akan menerima dokumen yang sah di sisi undang-undang dalam masa beberapa minit. Nikmati faedah perkhidmatan sekarang!
Anda juga mungkin berminat dengan jenis kontrak pekerjaan berikut, yang boleh disediakan dengan cepat dan mudah menggunakan pereka kontrak "Simply Documents":
Kontrak pekerjaan jangka tetap untuk melaksanakan kerja tertentu
Semasa kesusahan ekonomi, ramai majikan memilih untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan kakitangan, supaya pada akhir kerja mereka akan dapat berpisah dengan pekerja. Majikan tahu bahawa Kod Buruh membenarkan kesimpulan kontrak untuk tempoh kerja tertentu, tetapi mereka tidak tahu cara merangkanya dengan betul, dan dalam praktiknya mereka membuat banyak kesilapan.
Dalam artikel ini, kita akan melihat prosedur untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja yang jelas, apabila penyiapannya tidak dapat ditentukan pada tarikh tertentu.
Apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, majikan diwajibkan untuk memasukkan dua syarat mandatori yang berkaitan dengan sifat kontrak jangka tetap:
1) tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap;
2) keadaan yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.
Tugas majikan adalah untuk menyatakan syarat-syarat ini sejelas mungkin, kerana jika salah satu syarat tidak terdapat dalam kontrak atau samar-samar dalam tafsirannya, kesimpulan kontrak jangka tetap akan dianggap tidak berasas, dan dokumen itu akan dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan.
Mari kita lihat menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap atas dasar ini menggunakan contoh daripada amalan kita.
Kami telah dihubungi oleh Pelanggan yang pakar dalam melaksanakan kerja sivil dan elektrik di bawah perjanjian kontrak. Projek pembinaan (kerja) Pelanggan terletak di wilayah yang berbeza negara dan telah dikeluarkan daripada organisasi induk. Syarikat itu memeterai kontrak pekerjaan terbuka dengan pekerja, dan selepas menyelesaikan kerja di kemudahan ini, masalah timbul dengan pekerja, kerana mereka terpaksa dipindahkan ke tempat kerja baru, selalunya sangat jauh dari lokasi semasa mereka, atau berunding. penamatan kontrak pekerjaan, yang tidak semua orang bersetuju dengan pekerja. Selalunya Klien terpaksa menjalankan prosedur pemberhentian pekerja, yang melibatkan pembayaran pemberhentian kepada pekerja, iaitu ia mempunyai kos kewangan dan juga masa yang besar.
Sebagai contoh, purata gaji tukang batu di syarikat Pelanggan ialah 40,000 rubel. 10 tukang batu bekerja di salah satu tapak pembinaan. Setelah projek selesai, Pelanggan perlu menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, termasuk tukang batu, kerana tidak mungkin untuk memindahkan mereka ke tapak lain. Tiga tukang batu meletak jawatan atas persetujuan pihak. Semua orang telah dibayar bayaran pemberhentian kerja dalam jumlah satu gaji purata 40,000 rubel. Tujuh tukang batu yang selebihnya tidak bersetuju untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak, dan majikan memecat mereka kerana pengurangan kakitangan. Pada masa yang sama, semasa notis pemecatan (dua bulan), majikan membayar gaji pekerja ini dalam jumlah 80,000 rubel. (RUB 40,000 × 2). Sebagai tambahan kepada gaji, pekerja menerima gaji pemberhentian dalam jumlah dua pendapatan bulanan purata sebanyak 80,000 rubel. (RUB 40,000 × 2). Tiga tukang batu juga dibayar tambahan purata pendapatan bulanan 40,000 gosok. untuk bulan ketiga, sejak mereka mendaftar dengan pusat pekerjaan dalam tempoh dua minggu selepas pemecatan mereka dan tidak diambil bekerja oleh mereka. Oleh itu, kos syarikat berjumlah 1,360,000 rubel. (40,000 rubel × 3 + 7 × 80,000 rubel + 7 × 80,000 rubel + 3 × 40,000 rubel). Sila ambil perhatian bahawa jumlah ini berkaitan dengan pemecatan hanya tukang batu dan hanya dari satu tapak. Di seluruh syarikat, kos memberhentikan pekerja mencecah puluhan juta.
Baca juga: Majikan tidak mengeluarkan gaji, majikan hanya mengedarkan esei.
Pelanggan tahu bahawa terdapat kemungkinan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap, tetapi tidak tahu cara memohon perjanjian sedemikian berhubung dengan jenis aktiviti syarikat. Organisasi itu meminta bantuan kepada kami. Persoalannya ialah bagaimana untuk menyimpulkan kontrak dengan betul untuk jenis kerja tertentu (apa justifikasi untuk dipilih untuk kontrak jangka tetap) jika tarikh siap kerja yang tepat tidak diketahui. Pada masa yang sama, syarikat mempunyai jenis kerja yang telah disiapkan sebelum penyiapan jumlah keseluruhan kerja di kemudahan, contohnya, kerja monolitik (untuk pekerja konkrit), peletakan batu bata (untuk tukang batu), kerja pemasangan elektrik (untuk juruelektrik), dsb.
Justifikasi untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap ditentukan sebagai asas yang dinyatakan dalam perenggan. 8 jam 1 sudu besar. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja yang ditakrifkan dengan jelas dalam kes di mana penyiapannya tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu. Asas ini memungkinkan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh pembinaan, kerana dalam kes ini tempoh kontrak pekerjaan tidak diketahui terlebih dahulu dan ditentukan oleh tarikh siap pembinaan. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan mesti menunjukkan sifatnya yang mendesak dan mencerminkan jenis tertentu kerja yang diberikan yang mana pekerja itu diambil bekerja.
Oleh itu, dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja pembinaan, adalah perlu untuk menunjukkan bahawa dokumen itu telah dibuat untuk tempoh pembinaan kemudahan itu. Anda juga boleh menentukan ciri-ciri dalam kontrak pekerjaan daripada objek ini(nama, alamat pembinaan).
Dalam contoh yang diberikan, organisasi telah menandatangani kontrak sivil untuk pembinaan kemudahan dengan yang lain entiti undang-undang. Kontrak menentukan peringkat pembinaan, setiap satu memerlukan prestasi kerja tertentu. Penyiapannya tidak dapat ditentukan dengan tarikh tertentu, dan pekerja akan diupah secara khusus untuk melaksanakan kerja tertentu. Peringkat pembinaan mesti diselesaikan dengan sijil kerja siap, dan kerana dalam kes ini tidak ada tarikh tertentu penyiapan kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk menghubungkan penyiapan kontrak pekerjaan dengan saat menandatangani tindakan penerimaan kerja yang dilakukan (contohnya, kerja pemasangan, kimpalan, dll.). Ternyata tarikh tamat kontrak pekerjaan akan menjadi fakta undang-undang - saat menandatangani tindakan penerimaan kerja, yang menamatkan peringkat pembinaan tertentu.
Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh kerja tertentu ditamatkan setelah kerja ini selesai. Dalam hal ini, kontrak pekerjaan mesti menunjukkan tempoh sah "sehingga menandatangani akta penerimaan kerja di bawah kontrak No. bertarikh [tarikh]." Oleh itu, tarikh siap kerja akan ditentukan.
Seperti yang dapat kita lihat daripada contoh, kami telah menentukan untuk Klien pilihan yang mungkin membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dan membantunya menyelesaikan masalah itu. Sebelum ini, Pelanggan sentiasa perlu memikirkan cara untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja apabila projek pembinaan telah pun siap. Rundingan dengan kakitangan tidak selalu memihak kepada majikan, kerana ramai pekerja enggan berhenti. Kontrak pekerjaan ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak dengan pembayaran pampasan, kerana ramai pekerja bersetuju untuk berhenti hanya jika mereka dibayar dalam jumlah tertentu, dan terdapat kes apabila pekerja terpaksa diberhentikan dengan pembayaran gaji pesangon, jumlah yang boleh mencecah sehingga lima gaji. Penyelesaian yang ditawarkan kepada Pelanggan oleh syarikat kami menyelamatkannya daripada kos yang tidak perlu, kedua-dua kewangan dan masa.
Jika syarikat anda terlibat dalam jenis aktiviti ini atau anda mempunyai kontrak dengan pihak ketiga untuk melaksanakan kerja tertentu dan anda memerlukan kakitangan untuk kerja tersebut, asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap ini adalah yang paling optimum. Rajah 1 menunjukkan serpihan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja yang ditakrifkan dengan jelas, yang penyiapannya tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu.
Rajah 1. Serpihan kontrak pekerjaan jangka tetap
Kontrak pekerjaan untuk tempoh pekerjaan tertentu
PERJANJIAN PEKERJAAN Bil. __
untuk tempoh pekerjaan tertentu
(penuh)
_____________ “__” __________ _____ g.
Syarikat Liabiliti Terhad "_____________________",
(Nama)
selepas ini dirujuk sebagai “Syarikat”, yang diwakili oleh ___________________________,
(jawatan, nama penuh)
(Piagam, peraturan)
gr-n(ka) Persekutuan Rusia _______________________, dipanggil
(nama keluarga, nama pertama, patronimik)
tentang perkara berikut:
1. PERKARA KONTRAK PEKERJAAN
1.1. Pekerja tersebut diambil bekerja sementara oleh Syarikat sebagai __________________________________________.
1.2. Gaji Pekerja ialah ____________________ _________________________________ gosok. setiap bulan.
1.3. Sepanjang tempoh bekerja di Syarikat, pekerja melapor terus kepada _____________________________________________________.
1.4. Kontrak pekerjaan ini dimuktamadkan untuk tempoh kerja ________________________________________________________ dan sah dari “__”___________ _____.
Kerja mesti disiapkan selewat-lewatnya _____________ (tidak melebihi 2 bulan dari permulaan kontrak). Apabila tamat tempoh yang dinyatakan, perjanjian ini ditamatkan, kecuali untuk kes-kes yang dinyatakan dalam perenggan. 1.7 dan 1.8 perjanjian.
1.5. Pekerja diwajibkan untuk memulakan kerja dari “__” __________ _____.
Pilihan:
(nama organisasi)
_____________________________________________________________________.
b) Syarikat mempunyai hak untuk menghantar Pekerja untuk melaksanakan tugas di mana-mana kawasan dalam wilayah ________________________.
1.7. Selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak, kontrak pekerjaan ini boleh dilanjutkan dengan persetujuan pihak-pihak, atau kontrak pekerjaan baru untuk kerja sementara atau tetap boleh dibuat di antara mereka.
1.8. Kontrak pekerjaan dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap jika hubungan pekerjaan itu benar-benar berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatannya dalam kes berikut:
a) jika, selepas tamat kontrak, kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 tidak disiapkan;
b) jika, selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak, Pekerja terus melaksanakan kerja dalam kepakaran dan kelayakan ini.
2. KEWAJIPAN PIHAK
2.1. Pekerja wajib:
2.1.1. Laksanakan tanggungjawab kerja berikut: _____________ ________________________________________________________________________________.
(ciri utama kerja dan keperluan untuk
tahap pelaksanaannya)
Pilihan: Laksanakan tugas seperti yang dinyatakan dalam huraian kerja.
2.1.2. Mengekalkan disiplin buruh, pengeluaran dan kewangan dan melaksanakan tugas anda dengan teliti tanggungjawab kerja dinyatakan dalam klausa 2.1.1 kontrak pekerjaan ini.
2.1.3. Melindungi harta Syarikat dan tidak mendedahkan maklumat dan maklumat yang merupakan rahsia komersial Syarikat.
2.1.4. Menjalankan arahan, tugas dan arahan daripada pihak pengurusan secara berkualiti dan tepat pada masanya pegawai Masyarakat yang diberikan oleh mereka sesuai dengan kecekapan mereka.
2.1.5. Tidak memberi temu duga, tidak mengadakan mesyuarat dan rundingan mengenai aktiviti Persatuan tanpa kebenaran pentadbirannya.
2.1.6. Mematuhi perlindungan buruh, keselamatan dan keperluan sanitasi industri.
2.1.7. Jika kerja dilakukan di bawah perjanjian yang dibuat oleh Syarikat dengan pihak ketiga (Pelanggan), patuhi terma perjanjian tersebut dan peraturan yang berkuat kuasa di wilayah Pelanggan, dengan syarat Pekerja membiasakan diri dengan dokumen yang dinyatakan dengan tandatangan.
2.1.8. Menyumbang kepada penciptaan iklim moral yang menggalakkan dan persekitaran kerja dalam Syarikat.
2.2. Syarikat melaksanakan:
2.2.1. Menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut syarat kontrak pekerjaan ini. Syarikat mempunyai hak untuk meminta Pekerja melaksanakan tugas yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini hanya dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.
2.2.2. Bayar gaji dua kali sebulan, tidak lewat daripada tarikh _______ dan ______ setiap bulan.
Bayar gaji untuk keseluruhan tempoh percutian tidak lewat daripada _______ hari sebelum permulaan percutian.
2.2.3. Jika Pekerja dihantar untuk melaksanakan kerja di bawah perjanjian yang dibuat oleh Syarikat dengan pihak ketiga (Pelanggan), setelah ditandatangani, biasakan Pekerja dengan perjanjian tersebut dari segi syarat untuk melaksanakan kerja dan peraturan yang berkuat kuasa di wilayah Pelanggan .
2.2.4. Memastikan keadaan kerja yang selamat selaras dengan keperluan peraturan keselamatan dan perundangan buruh Persekutuan Rusia.
2.2.5. Sediakan kepada Pekerja salinan huraian kerja.
2.2.6. Menyiasat dan mengekalkan rekod kemalangan industri.
2.2.7. Bayar bonus dan imbuhan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Syarikat, sediakan bantuan kewangan mengambil kira penilaian penyertaan buruh peribadi Pekerja dalam kerja Syarikat.
2.2.8. Dengan cara yang ditetapkan, buat catatan dalam buku kerja Pekerja, simpan dan keluarkan kepada Pekerja pada hari pemecatan.
2.2.9. Sedarlah insurans sosial Pekerja untuk tempoh sah kontrak pekerjaan.
2.2.10. Melaksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh.
Baca juga: Kod cukai pendapatan hospital
3.1. Pekerja diberikan minggu bekerja ________________ (lima hari, enam hari) yang berlangsung __________ jam (tidak melebihi 40 jam). Hujung minggu ialah ___________________________.
Pilihan: hari cuti disediakan pada hari yang berbeza dalam seminggu mengikut jadual syif yang diluluskan oleh pentadbiran Syarikat.
Kerja di Syarikat tidak dijalankan dalam tempoh berikut hari cuti:
1 dan 2 Januari - Tahun Baru;
7 Januari—Hari Krismas;
8 Mac—Hari Wanita Antarabangsa;
1 dan 2 Mei - Pesta Musim Bunga dan Buruh;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Jun - Hari penerimaan pakai Pengisytiharan Kedaulatan Negeri;
7 November adalah ulang tahun Revolusi Oktober;
12 Disember adalah Hari Penerimaan Perlembagaan Persekutuan Rusia.
Pada malam hari cuti yang disenaraikan di atas, waktu kerja pekerja dikurangkan sebanyak 1 (satu) jam. Jika cuti didahului dengan hari cuti, hari bekerja tidak dikurangkan.
3.2. Waktu bekerja:
— permulaan kerja _____________________;
— menyiapkan kerja __________________;
— rehat untuk rehat dan makanan dari _________ hingga _________.
Pilihan: waktu bekerja ditetapkan mengikut jadual syif yang diluluskan oleh pentadbiran Syarikat.
3.3. Seorang pekerja mungkin dikehendaki bekerja pada waktu malam (dari 22:00 hingga 6:00 waktu tempatan) mengikut jadual syif yang diluluskan oleh pentadbiran Syarikat.
Untuk kerja malam, sebagai tambahan kepada gaji, pampasan dibayar dalam jumlah ____ (sekurang-kurangnya 40%) daripada kadar setiap jam untuk satu jam kerja. Kadar setiap jam dikira dengan membahagikan jumlah gaji dengan purata bilangan jam bekerja sebulan.
3.4. Dalam kes-kes luar biasa, Pekerja mungkin dikehendaki bekerja lebih masa, serta bekerja pada hujung minggu dan hari cuti mengikut cara dan dengan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh (dengan menyediakan satu hari rehat lain atau, dengan persetujuan pihak-pihak, secara tunai ).
3.5. Pekerja tersebut diberikan cuti tahunan dengan gaji selama _______ hari (sekurang-kurangnya 24 hari bekerja berdasarkan enam hari minggu bekerja). Cuti untuk tahun pertama bekerja diberikan selepas sebelas bulan bekerja berterusan di Syarikat. Dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, atas permintaan Pekerja, cuti boleh diberikan sehingga tamat tempoh sebelas bulan bekerja berterusan di Syarikat.
Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya disediakan mengikut keutamaan percutian, mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh ketua Syarikat, disediakan dengan mengambil kira kehendak pekerja mengenai masa percutian yang dicadangkan.
3.6. Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Pekerja diberikan cuti tambahan.
3.7. Menggantikan percutian pampasan kewangan tidak dibenarkan, kecuali dalam kes pemecatan Pekerja yang tidak menggunakan cuti yang diberikan.
3.8. Oleh keadaan keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, Pekerja, atas permohonannya, boleh diberikan cuti tanpa gaji jangka pendek.
4. TANGGUNGJAWAB PIHAK
4.1. Sekiranya berlaku kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran perundangan buruh, Peraturan Buruh (Pilihan: dan peraturan yang ditetapkan oleh Peraturan Personel), serta menyebabkan kerosakan material kepada Syarikat, dia memikul liabiliti tatatertib, material dan lain-lain mengikut perundangan semasa.
4.2. Syarikat menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain, mengikut perundangan semasa, dalam kes berikut:
a) pemecatan tanpa alasan undang-undang atau melanggar prosedur yang ditetapkan;
b) menyebabkan kerosakan kepada Pekerja akibat kecederaan atau kerosakan lain kepada kesihatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya;
c) dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.
Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Syarikat bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja kerosakan moral disebabkan oleh tindakan menyalahi undang-undang Syarikat.
5. PENAMATAN KONTRAK PEKERJAAN
5.1. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan ini adalah:
5.1.1. Persetujuan pihak.
5.1.2. Penyiapan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak ini, ketidakmungkinan penyiapannya atau tamat tempoh kontrak.
5.1.3. Kerahan pekerja atau kemasukan ke dalam perkhidmatan tentera.
5.1.4. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Pekerja atas alasan yang diperuntukkan dalam Seni. 31 dan 32 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
5.1.5. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Syarikat atas alasan yang diperuntukkan dalam Seni. 33 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
5.1.6. Berubah syarat penting buruh dan (atau) pelanggaran oleh Syarikat terhadap kewajipannya di bawah kontrak pekerjaan ini.
5.2. Sebagai tambahan kepada alasan yang disenaraikan dalam klausa 5.1 perjanjian ini, kontrak untuk kerja sementara yang tidak dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan mengikut klausa 1.8 boleh ditamatkan:
5.2.1. Atas inisiatif Pekerja, tertakluk kepada pemberitahuan bertulis oleh yang terakhir kepada Syarikat tiga hari sebelum tarikh penamatan yang dicadangkan.
5.2.2. Atas inisiatif Syarikat sekiranya:
a) penggantungan kerja dalam Syarikat untuk tempoh lebih daripada satu minggu atas sebab pengeluaran, serta pengurangan kerja dalam Syarikat - dengan pembayaran gaji pemberhentian yang diperuntukkan dalam klausa 6.2;
b) ketidakhadiran bekerja lebih daripada dua minggu berturut-turut kerana hilang upaya sementara - tanpa pembayaran gaji pemberhentian;
c) kegagalan Pekerja untuk mematuhi tanpa alasan yang baik tugas yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan ini - tanpa pembayaran gaji pemberhentian.
5.3. Penamatan kontrak pekerjaan tidak melepaskan pihak-pihak daripada liabiliti atas ketidaksempurnaan atau prestasi yang tidak wajar.
6. WARANTI DAN PAMPASAN
6.1. Semasa tempoh sah kontrak pekerjaan ini, Pekerja adalah tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa.
6.2. Pekerja dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah _________ (sekurang-kurangnya dua minggu pendapatan purata) selepas penamatan kontrak atas sebab:
a) kerahan pekerja atau kemasukan ke perkhidmatan tentera;
b) keengganan Pekerja untuk terus bekerja kerana perubahan dalam keadaan kerja yang ketara;
c) penyakit yang menghalang kesinambungan aktiviti buruh, atau kehilangan keupayaan untuk bekerja akibat kemalangan di tempat kerja;
d) disebabkan pelanggaran oleh Syarikat terhadap perundangan atau kewajipan buruh di bawah perjanjian ini.
7. SYARAT KHAS
7.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.
7.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.
7.3. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam perjanjian ini, pihak-pihak berpandukan undang-undang semasa.
7.4. Pihak berpandukan peraturan dalaman Syarikat (Peraturan Personel, Peraturan Buruh Dalaman, dsb.) hanya jika Pekerja membiasakan diri dengan peraturan tersebut tanpa ditandatangani.
7.5. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan semasa.
7.6. Perjanjian ini disediakan dalam 2 salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Syarikat, dan satu lagi oleh Pekerja.
MASYARAKAT: ________________________________________________________ ________________________________________________________________________
PEKERJA: _____________________________________ (________________) Pasport: siri _____________ No. __________, dikeluarkan oleh ___________________ ________________________________________________________________________ Alamat: ___________________________________________________________________
Kontrak pekerjaan (untuk tempoh pekerjaan tertentu)
Syarikat Liabiliti Terhad _______________________,
(Nama)
selepas ini dirujuk sebagai “Syarikat”, yang diwakili oleh ___________________________,
(jawatan, nama penuh)
bertindak atas dasar ____________________, di satu pihak, dan
(Piagam, peraturan)
negara(-negara) Persekutuan Rusia _______________________, dipanggil
(nama keluarga, nama pertama, patronimik)
selepas ini "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini
tentang perkara berikut:
1. Perkara kontrak pekerjaan
1.1. Seorang pekerja diambil bekerja sementara oleh Syarikat di
kualiti __________________________________________.
1.2. Gaji Pekerja ialah ____________________
_________________________________ rubel sebulan.
1.3. Sepanjang tempoh bekerja di Syarikat, pekerja tunduk kepada
secara langsung _____________________________________________________.
1.4. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan sepanjang tempoh
kerja ________________________________________________________________
dan sah dari “__”___________ 200__.
Kerja mesti disiapkan selewat-lewatnya _____________ (tidak lebih daripada 2
bulan dari permulaan kontrak). Selepas tempoh yang ditetapkan
Perjanjian ini ditamatkan, kecuali dalam kes
dinyatakan dalam fasal 1.7 dan 1.8 perjanjian.
1.5. Pekerja diwajibkan untuk memulakan kerja pada “__”_________ 200__.
1.6. Tempat kerja Pekerja: _____________________________________________.
Pilihan:
a) Syarikat mempunyai hak untuk menghantar Pekerja untuk melaksanakan tugas di
___________________________, terletak di: ________________
(nama organisasi)
____________________________________________.
b) Syarikat mempunyai hak untuk menghantar Pekerja untuk melaksanakan tugas dalam
mana-mana kawasan di dalam wilayah _________________________________.
1.7. Selepas menyiapkan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak,
kontrak pekerjaan ini boleh dilanjutkan dengan persetujuan para pihak,
atau kontrak pekerjaan baharu boleh dibuat di antara mereka
kerja sementara atau tetap.
1.8. Kontrak pekerjaan dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan
tempoh dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap jika
hubungan pekerjaan sebenarnya berterusan dan tiada pihak
menuntut penamatan mereka dalam kes berikut:
a) jika, selepas tamat kontrak, kerja yang dinyatakan dalam
fasal 1.4 tidak akan dipenuhi;
b) jika, selepas menyiapkan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.4 kontrak,
Pekerja terus melaksanakan kerja dalam kepakaran ini dan
kelayakan.
1.9. Bekerja di Syarikat adalah tempat kerja utama Pekerja.
Pembaca yang dihormati, pakar kami telah menyediakan bahan ini untuk anda sepenuhnya secara percuma. Walau bagaimanapun, artikel tersebut bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu dalam pertikaian buruh.
Tetapi setiap kes adalah individu dan unik. Jika anda ingin tahu cara menyelesaikan masalah khusus anda - hubungi borang perunding dalam talian. Ia pantas dan percuma.
Atau hubungi:
Kebaikan dan keburukan
Sebagai peraturan, kontrak pekerjaan jangka tetap adalah paling bermanfaat untuk majikan dan merugikan pekerja.
Untuk pekerja
Kelebihan perjanjian sedemikian untuk pekerja termasuk yang berikut:
- tiada tempoh percubaan;
- memendekkan tempoh notis untuk majikan apabila dibuang kerja kerana sesuka hati(tiga hari).
Tetapi semua ini hanya terpakai kepada kontrak yang dibuat untuk tempoh kurang daripada dua bulan.
Kelemahan utama adalah kekurangan pekerjaan tetap dan ketidakupayaan untuk menerima bayaran pemberhentian sepenuhnya jika diberhentikan kerja.
Untuk majikan
Kelebihan utama majikan adalah keupayaan untuk memecat pekerja pada akhir kontrak secara sah.
Di samping itu, percutian untuk pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh kurang daripada dua bulan dikira berdasarkan pengiraan 2 hari, dan bukan 2.33 seperti dalam kes biasa.
Sekiranya anda membuat kontrak pekerjaan sementara dengan ketat berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, maka tidak banyak kelebihan untuk majikan, tetapi jika majikan mengabaikan undang-undang dan memasuki, katakan, kontrak sebulan dengan pekerja biasa , dia mempunyai cara untuk mempengaruhi pekerja dengan mengugutnya dengan perjanjian tanpa pembaharuan.
Sebab-sebab kesimpulan
Mengandungi senarai alasan di mana majikan boleh membuat kontrak pekerjaan sementara dengan pekerja.
Alasan di mana majikan boleh membuat kontrak pekerjaan tanpa kebenaran pekerja termasuk:
- Penggantian pekerja yang pekerjaannya dikekalkan.
- Menjalankan kerja sementara dan bermusim.
- Kemasukan ke jawatan atau organisasi yang pada asalnya dicipta untuk tempoh tertentu.
- Untuk melaksanakan kerja sekali sahaja yang bukan aktiviti utama organisasi.
- Apabila dipilih untuk jawatan yang dipilih.
- Apabila pergi bekerja di luar negara.
- Pekerja untuk siapa kerja ini akan menjadi internship atau internship.
Dalam semua kes di atas, majikan boleh menerima pekerja buat sementara waktu tanpa persetujuannya.
Di samping itu, terdapat juga alasan di mana kontrak menjadi sementara dengan persetujuan pihak:
- Dengan orang yang telah mencapai umur persaraan.
- Dengan pekerja sambilan.
- Dengan pekerja dalam profesion kreatif dan mereka yang mengambil jawatan secara kompetitif.
- Bersama pengurus, timbalan pengurus dan ketua akauntan.
- Bersama pelajar sepenuh masa.
Sebagai tambahan kepada alasan di atas, mungkin terdapat alasan tambahan yang ditubuhkan oleh akta perundangan yang berasingan.
Baca juga: Prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh pada tahun 2019
Bagaimanakah kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan pada 2019?
Prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan sementara adalah serupa dengan prosedur untuk mengambil pekerja untuk tempoh yang tidak ditentukan. Tetapi beberapa nuansa boleh diserlahkan.
Pesanan
Pandangan umum prosedur untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap akan kelihatan seperti ini:
- Seorang majikan mempunyai kekosongan sementara.
- Dia mencari calon untuk mengisinya.
- Pekerja masa depan diperkenalkan kepada semua dokumen kawal selia tempatan yang berkaitan dengan kerjanya, termasuk dimaklumkan bahawa kontrak itu akan bersifat sementara.
- Semak kehadiran semua dokumen yang diperlukan.
- Buat kontrak pekerjaan secara langsung dalam dua salinan.
- Kedua-dua pihak menandatangani kontrak pekerjaan dan menerima satu salinan.
- Mereka mengisi pesanan kemasukan, kad T-2 peribadi dan buku kerja.
Untuk berapa lama?
Undang-undang menetapkan sahaja jangka maksimum, yang boleh dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Ia adalah 5 tahun.
Tempoh minimum tidak ditentukan dan boleh menjadi satu atau beberapa hari.
Adakah terdapat tempoh percubaan?
Jika kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat selama lebih daripada enam bulan, maka prosedurnya adalah serupa dengan yang digunakan dalam kes biasa (iaitu, tiga atau enam bulan).
Jika tidak, tempoh ujian dan ketersediaannya akan bergantung pada tempoh kontrak:
- tidak lebih daripada 14 hari untuk kontrak untuk tempoh dua hingga enam bulan;
- tidak boleh disimpulkan percubaan, pekerja yang diambil bekerja kurang daripada dua bulan.
Percubaan tidak prasyarat, oleh itu ia mungkin tidak termasuk dalam teks kontrak. Ini adalah atas budi bicara majikan.
Dokumen yang diperlukan
Senarai dokumen yang diperlukan diberikan dalam Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan termasuk:
- kad pengenalan (pasport);
- SNILS;
- diploma, jika perlu;
- buku kerja, jika ada;
- dokumen lain yang mungkin diperlukan bergantung pada spesifik kerja.
Jika pekerja tidak menyediakan segala-galanya dokumen yang diperlukan, ini menjadi asas untuk keengganan untuk membuat perjanjian.
Kenyataan
Ia ditulis dalam bentuk percuma; ia mesti menunjukkan bahawa pekerja itu meminta untuk diupah buat sementara waktu. Ini tidak dinyatakan di mana-mana, tetapi dilakukan untuk kemudahan pegawai kakitangan yang akan merangka dokumen, termasuk kontrak.
Pesanan
Berdasarkan perjanjian yang ditandatangani, perintah penerimaan disediakan. Sebagai peraturan, bentuk bersatu T-1 atau T-1a digunakan untuk ini. Ia juga menyatakan bahawa pekerja itu diupah buat sementara waktu.
Berdasarkan perintah itu, catatan dibuat dalam buku kerja, tetapi ia tidak menggambarkan fakta bahawa kontrak itu bersifat sementara.
Nuansa penggubalan
Apabila membuat teks kontrak sementara, ia mesti memasukkan maklumat mengenai tarikh siap kerja dan sebab mengapa kontrak itu dimuktamadkan untuk masa tertentu.
Apabila mengambil pekerja buat sementara waktu, adalah lebih baik untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Dokumen sedemikian menunjukkan dengan tepat tempoh di mana lesen bermusim diperlukan. pekerja. Apakah yang perlu saya tulis dalam buku kerja saya? bila pekerja bermusim mungkin pergi bercuti? Dan bagaimanakah pakar sementara dipecat? Petua ada dalam artikel kami.
Situasi apabila keperluan untuk pekerja sementara timbul mungkin berbeza. Katakan beberapa kerja perlu dilakukan, tetapi tidak ada orang yang mempunyai kelayakan yang sesuai untuk kakitangan. Atau, katakan, seorang pakar jatuh sakit untuk masa yang lama, seorang pekerja pergi bekerja cuti bersalin. Penyelesaiannya adalah dengan mengambil pekerja sementara. Tetapi apakah jenis perjanjian yang boleh dibuat?
Terdapat dua pilihan: membuat kontrak sivil (contohnya, kontrak) dengan pekerja sementara atau kontrak pekerjaan jangka tetap.
Kontrak biasanya dibuat apabila perlu untuk melaksanakan jumlah kerja yang ditetapkan dengan ketat. Dan organisasi pengambilan pekerja akan dapat menilai volum ini dan menerangkannya secara khusus dalam kontrak. Walau bagaimanapun, terdapat risiko tertentu yang berkaitan dengan perjanjian kontrak. Biar kami mengingatkan anda bahawa organisasi tidak membayar daripada pembayaran di bawah kontrak undang-undang sivil premium insurans dalam Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia (berbanding dengan kontrak pekerjaan). Oleh itu, sekiranya berlaku audit, juruaudit insurans sosial akan menyemak hubungan kontrak dengan kepentingan tertentu. Dan ada kemungkinan pegawai akan cuba mengiktiraf mereka sebagai pekerja untuk menilai bayaran tambahan dan denda.
Jika syarikat anda "dipermudahkan"
Pilihan yang kurang berisiko untuk syarikat ialah kontrak pekerjaan jangka tetap. Ia amat sesuai apabila volum kerja berubah dan sukar untuk diramalkan terlebih dahulu. Termasuk kerana bermusim atau mengadakan beberapa jualan atau promosi apabila pekerja sepenuh masa tidak mencukupi. Kemudahannya ialah dalam perjanjian sedemikian anda boleh menentukan dengan tepat tempoh yang memerlukan pakar tambahan. jenis ini perjanjian dan kami akan menganalisisnya dengan lebih terperinci.
Butiran penting
Kontrak pekerjaan jangka tetap sesuai apabila jumlah kerja yang dijangkakan sukar untuk diramalkan terlebih dahulu.
Perkara yang perlu diingat apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap
Senarai lengkap situasi apabila majikan boleh membuat kesimpulan kontrak jangka tetap, adalah dalam artikel 59 Kod Buruh RF. Antara lain, senarai ini termasuk kes berikut:
- pekerja sementara diupah untuk melaksanakan tugas pekerja sepenuh masa yang tidak hadir;
- pekerja diperlukan untuk melakukan kerja sementara (sehingga dua bulan) atau bermusim;
- pekerja diupah untuk bekerja sambilan dengan persetujuan pihak.
Adalah penting untuk menentukan tempoh kerja tertentu dalam kontrak. Tarikh tepat penamatan kontrak jarang ditulis; lebih kerap ia merujuk kepada beberapa peristiwa - bergantung pada sebab pekerja sementara diperlukan. Sebagai contoh, jika seseorang diupah untuk menggantikan pekerja yang membesarkan bayi, frasa dalam kontrak boleh dirumuskan seperti berikut: “Kontrak ini telah diputuskan untuk tempoh cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur tiga tahun, akauntan A.L. Kazakova.” Pada masa yang sama, pekerja yang tidak hadir, tentu saja, mengekalkan tempat kerjanya.
Kontrak pekerjaan jangka tetap akan berhenti sah apabila tempoh yang dinyatakan di dalamnya tamat. Atau peristiwa akan berlaku yang mana tempoh sedemikian dilampirkan.
Pekerja sementara mesti dimaklumkan secara bertulis tiga hari lebih awal bahawa kontrak akan tamat. hari kalendar sebelum dipecat. Ini dikehendaki oleh Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi ini hanya boleh dilakukan jika kontrak menyatakan tempoh atau tarikh kontrak tertentu. Sekiranya mustahil untuk menentukan dengan tepat tarikh pekerja sementara itu akan dipecat, tidak perlu memberi amaran terlebih dahulu.
Dan jika, pada akhir kontrak, tiada pihak yang menuntut untuk menamatkan kontrak, dan pakar yang terlibat terus bekerja, maka kontrak jangka tetap secara automatik dilanjutkan. Dalam erti kata lain, ia bertukar menjadi istilah tanpa had (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Sekarang tentang tempoh percubaan untuk pekerja sementara. Di sini anda perlu ingat perkara berikut. Jika kontrak jangka tetap dimeterai untuk tempoh sehingga dua bulan, majikan tidak boleh sama sekali mengenakan tempoh percubaan ke atas pemohon. Dan jika tempoh kontrak adalah dari dua hingga enam bulan, anda boleh menyemak kesesuaian profesional seseorang hanya dalam masa dua minggu. Dalam kes lain, apabila seseorang diupah selama lebih daripada enam bulan, peraturan am: Tempoh percubaan boleh dinyatakan dalam kontrak dalam tempoh tiga bulan.
Dalam keadaan apakah pekerja sementara boleh bekerja?
| Tempoh kontrak | Sehingga enam bulan inklusif (senarai kerja bermusim yang mana tempoh yang lebih lama boleh disediakan berdasarkan perjanjian industri) | Kontrak itu sah sehingga pekerja tetap mula bekerja | Tarikh akhir tamat sebaik sahaja pekerja menyelesaikan kerja | Dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak |
| Kemungkinan untuk melanjutkan tempoh | Tidak | Ya, jika tiada pihak yang menuntut untuk menamatkan hubungan di bawah kontrak pekerjaan | ||
| Waktu bekerja maksimum di bawah kontrak | Tanpa mengira sebab untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap - 40 jam seminggu | |||
| Tempoh percubaan maksimum | Tiga bulan | Jika tempoh kontrak tidak melebihi dua bulan, maka tiada ujian ditubuhkan. Dari dua hingga enam bulan - maksimum dua minggu. Dalam kes lain, tempoh percubaan maksimum ialah tiga bulan | ||
| Pemecatan atas inisiatif majikan semasa tempoh percubaan | Majikan boleh memecat atas inisiatif sendiri, tanpa menunggu tamat tempoh percubaan. Dalam kes ini, anda mesti memberitahu pekerja secara bertulis tiga hari lebih awal, menunjukkan sebabnya. | |||
| Bilangan hari cuti | Dua hari bekerja sebulan | 28 hari kalendar setahun | Jika tempoh kontrak tidak melebihi dua bulan, maka dua hari bekerja setiap bulan. Dalam kes lain - 28 hari kalendar setahun | |
| Pemecatan awal atas inisiatif pekerja | Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan untuk inisiatif sendiri, memberi amaran tiga hari kalendar lebih awal | Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan atas inisiatifnya sendiri, memberikan notis dua minggu. Sekiranya pemecatan berlaku sebelum tamat tempoh percubaan, maka tiga hari sebelum itu | Jika tempoh kontrak tidak melebihi dua bulan, pekerja mesti memaklumkan pemecatan awal dalam tempoh tiga hari kalendar. Jika pemecatan semasa percubaan dimulakan oleh pekerja, tempohnya adalah sama. Dalam kes lain - dua minggu | |
* Jika anda memerlukan seseorang untuk menjalankan tugasan sekali sahaja, anda boleh membuat kontrak sivil (contohnya, kontrak) dengan pemohon sedemikian.
Apa yang hendak ditulis dalam buku kerja
Fakta kerja sementara mesti ditunjukkan dalam buku kerja pekerja. Seperti dalam situasi biasa, asasnya ialah perintah daripada pengurus untuk mengambil pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Jika mereka kemudiannya memutuskan untuk mengekalkan pekerja wajib bekerja secara tetap, nota juga mesti dibuat tentang pemindahan itu. Kami telah menyediakan contoh pengisian borang pekerjaan untuk pekerja sementara di bawah.
Mengisi buku kerja untuk pekerja sementara
Adakah mungkin untuk melanjutkan tempoh kontrak dan bagaimana untuk melakukannya?
Katakan seseorang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap yang dibuat semasa cuti pekerja utama. Dan sebagainya pekerja sepenuh masa akan kembali dari bercuti tidak lama lagi, dan majikan memerlukan kerahan tenaga untuk bekerja untuk beberapa lama lagi. Tetapi bukan secara kekal, tetapi sekali lagi buat sementara waktu. Bagaimana untuk mengatur ini?
Adalah mungkin untuk melanjutkan hubungan pekerjaan jangka tetap. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Berikut ialah beberapa petua tentang cara melakukannya dengan lebih baik.
Berhati-hati!
Rostrud tidak membantah syarikat melanjutkan kontrak pekerjaan jangka tetap. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk menulis dalam perjanjian bahawa istilah asal diubah suai daripada dilanjutkan.
Nasihat satu. Dalam perjanjian, tunjukkan bahawa pihak-pihak bersetuju untuk menukar tarikh akhir, dan tidak melanjutkannya. Hakikatnya ialah undang-undang membenarkan pelanjutan tempoh dalam keadaan sedemikian hanya jika pekerja sementara hamil (Bahagian 2 Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan anda menukar syarat kontrak pekerjaan. Oleh itu, sebaiknya gunakan perkataan "perubahan tarikh akhir".
Petua kedua. Bincangkan dengan pekerja semua syarat untuk menukar tarikh akhir selewat-lewatnya tiga hari sebelum tamatnya. Kemudian anda akan mempunyai masa untuk memberitahu orang itu tentang tamat tempoh awal jika dia tiba-tiba tidak bersetuju dengan syarat yang ditawarkan kepadanya. Jika tidak, jika tarikh akhir terlepas, pekerja mempunyai hak untuk terus bekerja secara tetap, dan bukan secara sementara (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Perkara utama yang perlu diingat
1. Lazimnya, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat sekiranya perlu menggantikan pekerja utama yang tidak hadir buat sementara waktu. Dan juga semasa kerja bermusim atau untuk menyelesaikan tugas tertentu.
2. Adalah penting untuk memberitahu pekerja sementara bahawa kontrak akan tamat. Jika ini tidak dilakukan, kontrak menjadi tidak ditentukan. Iaitu, seseorang boleh terus bekerja secara tetap.
Svetlana Ampleeva, ketua editor majalah "Glavbukh"
Kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu mungkin diperlukan pada bila-bila masa oleh pegawai kakitangan atau orang lain yang mengambil kakitangan. Dan tidak selalu ada keperluan untuk mengupahnya selama-lamanya. Dalam kes tertentu, undang-undang membenarkan majikan membuat kontrak pekerjaan sementara dengan pekerja, sampelnya akan dibincangkan di bawah.
Contoh kontrak pekerjaan jangka tetap - 2018: apabila anda memerlukannya
Dokumen itu diperlukan semasa mengambil pekerja:
- untuk kerja sementara - tidak lebih daripada dua bulan;
- pada kerja bermusim– apabila ia hanya boleh dijalankan untuk tempoh tertentu (contohnya, memetik cendawan hanya boleh dilakukan pada musim panas-musim luruh);
- dalam organisasi yang diwujudkan khas untuk melaksanakan kerja tertentu dalam tempoh yang jelas;
- untuk melaksanakan tugas orang bawahan yang tidak hadir buat sementara waktu (contohnya, pekerja yang sedang bercuti bersalin);
- untuk pendaftaran orang yang menjalani perkhidmatan awam alternatif, dsb.
Senarai lengkap alasan undang-undang untuk membuat kontrak dengan pekerja untuk tempoh tertentu diberikan dalam Perkara 59 Kanun Buruh. Dan Perkara 58 Kanun Buruh melarang mendaftarkannya selama lebih daripada 5 tahun.
Kontrak pekerjaan jangka tetap - reka bentuk sampel
Setiap dokumen mesti dilaksanakan dengan betul. Ini meminimumkan kemungkinan mencabarnya. Tidak sukar untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, tetapi anda perlu mengetahui peraturan asas untuk pelaksanaannya dan memastikan bahawa pilihan siap sedia mereka dipatuhi.
Kontrak pekerjaan jangka tetap (sampel 2018) mesti termasuk:
- maklumat bahawa ia disimpulkan untuk tempoh tertentu;
- petunjuk yang mana satu (dokumen merekodkan tarikh mula dan tamat kontrak);
- asas yang memberi hak untuk membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu (contohnya, "Kontrak adalah jangka tetap kerana sifat bermusim kerja yang dilakukan").
Apabila menulis permohonan kerja, ia juga harus mencerminkan bahawa pekerjaan itu akan mendesak. Sebagai contoh, warganegara yang bekerja boleh menulis di dalamnya:
"Saya meminta anda menerima saya sebagai setiausaha semasa cuti bersalin pekerja utama, M.A. Korshunova."
Contoh perjanjian jangka tetap boleh dilihat.
Kontrak pekerjaan jangka tetap - borang pesanan
Sekiranya kontrak pekerjaan tamat dan pihak-pihak memutuskan untuk melanjutkannya, ini dilakukan mengikut prosedur berikut:
- Persetujuan lisan mengenai lanjutan itu dicapai antara majikan dan orang bawahan.
- Sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan semasa, a perjanjian tambahan pada lanjutan tempoh sahnya untuk tempoh tertentu - ia mesti ditunjukkan untuk tempoh yang mana. Dokumen tersebut ditandatangani oleh setiap pihak.
- Majikan mengeluarkan perintah untuk menukar (melanjutkan) kesahihan kontrak jangka tetap dengan pekerja. Ia juga menunjukkan tempoh lanjutan, dan butiran perjanjian tambahan yang dimuktamadkan dimasukkan sebagai asas.
Contoh perintah untuk menukar tempoh kontrak pekerjaan belum diluluskan oleh undang-undang, tetapi ia boleh berdasarkan borang bersatu T-1, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 1 dari 01/05/2004 . Sebagai contoh, ia mungkin kelihatan seperti ini:
Walau bagaimanapun, jika pihak-pihak ingin membuat sebarang kontrak kekal, sebagai contoh, kontrak pekerjaan jangka tetap selama 3 bulan, pesanan sampel tidak akan diperlukan, sama seperti prosedur yang diterangkan di atas tidak akan diperlukan. Undang-undang menyatakan bahawa jika pekerja mahupun majikan tidak meminta penamatan kontrak jangka tetap, dan pekerja terus bekerja di tempat yang sama selepas tamat tempohnya, kontrak itu secara automatik menjadi terbuka.
Perjanjian dengan budak bawah umur
Apabila membuat kontrak jangka tetap dengan seorang remaja, dokumen itu mesti mencerminkan keperluan undang-undang khas untuk pengambilan pekerja bawah umur (Perkara 70, Bab 42 Kanun Buruh). Khususnya, mereka tidak boleh diberi tempoh percubaan atau dikehendaki bekerja lebih masa. Remaja berumur 14-15 tahun mempunyai hak untuk bekerja hanya dengan kebenaran bertulis daripada ibu bapa atau penjaga, yang mesti direkodkan apabila membuat kontrak jangka tetap.
Apabila memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan kanak-kanak bawah umur, anda boleh mengambil sebagai contoh kontrak biasa, yang akan anda temui di pautan, memastikan anda menambah klausa yang diperlukan kepadanya (menunjukkan bahawa ia adalah jangka tetap, tempoh kontrak dan sebab "kedekatan", sebagai contoh, berkaitan dengan prestasi kerja bermusim ).
Kontrak bulanan
Kod Buruh tidak menetapkan tempoh kontrak minimum untuk pekerja. Sebaliknya, keseluruhan Bab 45 Kanun Buruh dikhaskan untuk kontrak yang dibuat untuk tempoh kurang daripada 2 bulan. Iaitu, untuk membuat kesimpulan kontrak buruh selama sebulan tidak haram. Tetapi teksnya mesti mengambil kira sekatan yang dikenakan ke atas perjanjian tersebut. Sebagai contoh, seperti dalam situasi remaja, adalah dilarang masa yang singkat mengambil pekerja dalam tempoh percubaan.