Sijil dari kerja untuk VTEK. Ciri prestasi untuk ITU

Topik ini telah pun dibincangkan dengan lebih terperinci di forum kami di bahagian: Anda hanya perlu mengisi item di dalamnya mengikut sifat dan keadaan kerja anda.

Perhatian khusus harus diberikan kepada kualiti pengisian perenggan: 9.2, 11, 12 dan 14.

Terutamanya kepada perkara No. 12. Jika pesakit (atau orang kurang upaya) mempunyai sekatan masuk aktiviti buruh, disebabkan penyakitnya yang sedia ada - maka sekatan ini mesti digariskan secara terperinci dalam perenggan ini.

Dari artikel ini anda akan belajar:

• apakah ciri ciri pengeluaran untuk hilang upaya;
• cara membuat profil prestasi untuk orang kurang upaya dengan betul.

Ciri pengeluaran untuk orang kurang upaya: ciri

Ciri prestasi untuk hilang upaya: pengisian

Ia adalah perlu untuk menerangkan secara terperinci keadaan kerja, iaitu bunyi bising, kehadiran bahan kimia.

bahan suhu purata dll.

Ia ditunjukkan sama ada terdapat kemungkinan pekerjaan rasional seseorang dengan atau tanpa pengurangan gaji. Ia juga harus diperhatikan sama ada ia telah diterjemahkan tahun lepas pekerja berpindah ke pekerjaan lain kerana sakit.

Di samping itu, maklumat tambahan perlu disediakan jika ia penting untuk peperiksaan.

Ciri pengeluaran untuk orang kurang upaya: sampel

Mari kita lihat mengisi ciri-ciri dengan lebih terperinci:

Ciri-ciri keadaan kerja pekerja yang dihantar untuk pemeriksaan ke biro ITU

Peraturan mengiktiraf seseorang sebagai orang kurang upaya, seksyen III, fasal 17 CIRI-CIRI SYARAT KERJA PEKERJA YANG DIHANTAR UNTUK PEPERIKSAAN OLEH BIRO ITU 1.

Pekerja, 26 Mei 1985 2. Nama perusahaan, alamat, nombor telefon (majikan) Kemajuan”, St. Petersburg, emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. Nama kemudahan (bengkel, tapak, bengkel, dll.) Biro Program

Ciri-ciri keadaan kerja pekerja untuk ITU menggunakan borang contoh untuk diisi

Kertas ini adalah perlu apabila menghantar warganegara untuk pemeriksaan perubatan dan sosial untuk menentukan tahap kehilangan kesihatannya dan, mungkin, penugasan hilang upaya. Pemeriksaan sedemikian dimulakan, sebagai peraturan, akibat penyakit yang ditemui pada warganegara atau dia telah cedera.

Sekiranya perusahaan mempunyai unit perubatan, pendaftaran berlaku dengan penyertaan doktor. Apakah kandungannya dan bagaimana ia diisi?

Sebenarnya, ia mengandungi dua bahagian: yang pertama dikhaskan untuk aktiviti pengeluaran subjek, yang kedua - untuk keadaan kerja.

Bagaimana untuk menulis huraian kerja

Dalam struktur kerja, adalah munasabah untuk menetapkan parameter berikut:

1. spesifik fungsi buruh dilakukan oleh pekerja di tempat kerja.
2. penunjuk pencahayaan, tahap bunyi dan lain-lain ciri fizikal premis di mana ia berada tempat kerja;
3. kelengkapan, peralatan tempat kerja;

Dalam sesetengah kes, dokumen yang berkaitan dengan ciri-ciri pekerjaan diperlukan untuk penyerahan berikutnya kepada VTEK (komisen pakar buruh perubatan), yang menubuhkan kumpulan orang kurang upaya untuk warganegara.

Dokumentasi pengeluaran untuk pekerja syarikat dikeluarkan jika perlu (atas permintaan mana-mana pihak berkuasa).

Terdapat beberapa jenis borang pengeluaran, yang berbeza antara satu sama lain dalam borang yang perlu diisi.

ciri pengeluaran untuk MSE - arahan langkah demi langkah pengisian
ciri untuk ITU ialah dokumen yang dikeluarkan pada kilang pembuatan bagi orang yang berminat untuk menjalani pemeriksaan perubatan dan sosial lanjut. Jenis dokumen ini adalah jenis yang paling biasa apabila melakukan pemeriksaan menyeluruh pesakit, dalam kes kehilangan keupayaan untuk bekerja, atau disyaki hilang upaya.

Src="">src="http://urmozg.

ciri pengeluaran untuk MSE - arahan langkah demi langkah untuk mengisi

ciri untuk MSE ialah dokumen yang dikeluarkan di perusahaan pengeluaran untuk pemeriksaan perubatan dan sosial lanjut oleh pihak yang berminat. Jenis dokumen ini adalah jenis yang paling biasa apabila melakukan pemeriksaan menyeluruh pesakit, dalam kes kehilangan keupayaan untuk bekerja, atau disyaki hilang upaya.

pengeluaran mesti mengandungi: penunjuk keadaan kebersihan tempat kerja pekerja.

>

Semasa memohon pekerjaan, dalam institusi pendidikan, dan juga dalam beberapa kes lain, adalah perlu untuk menyediakan ciri pengeluaran. Dokumen ini menggambarkan keupayaan, kemahiran dan kebolehan seseorang. Berdasarkannya, pekerja organisasi membuat keputusan sama ada untuk menerima orang itu atau tidak.

Maklumat yang dibentangkan di bawah akan membantu dalam menyusun spesifikasi pengeluaran untuk kes yang berbeza– untuk VTEC atau MSE, selepas diberhentikan kerja baru atau selepas diterima masuk ke institusi pendidikan.

Apakah jenis dokumen ini?

Ciri prestasi ialah dokumen rasmi yang menerangkan kejayaan buruh seseorang, kualiti profesional dan moralnya.

Dalam sesetengah kes, jika pekerja mempunyai teguran atau sekatan disiplin ia juga harus ditunjukkan dalam dokumen ini. Dikeluarkan oleh pengurusan organisasi tempat orang itu bekerja.

Ciri-ciri pengeluaran disediakan dalam bentuk bertulis yang mudah; tidak ada syarat ketat untuk kandungan. Walau bagaimanapun, dalam amalan, keperluan tertentu telah dibangunkan yang harus dipatuhi semasa menulis dokumen ini.

Spesies

Pada masa ini wujud beberapa jenis ciri pengeluaran.

Yang paling biasa daripada mereka ialah:

1. Ciri-ciri pengeluaran untuk pekerja untuk kerja perubatan suruhanjaya pakar(VTEC) atau pemeriksaan perubatan dan sosial (MSE). Dalam kes ini, berdasarkan dokumen yang sedang kami pertimbangkan, kesimpulan dibuat tentang keupayaan seseorang untuk bekerja atau ditugaskan kumpulan tertentu kecacatan.
2. Ciri-ciri pekerja dari tempat kerja. Dokumen sedemikian mengandungi maklumat tentang kualiti profesional dan peribadi seseorang, kehadiran atau ketiadaan sekatan disiplin dan teguran.
3. Ciri-ciri pelajar. Sebagai peraturan, adalah perlu jika seseorang telah menamatkan latihan di salah satu perusahaan pembuatan.

Senarai di atas tidak lengkap. Terdapat jenis ciri pengeluaran lain. Walau bagaimanapun, mereka sangat jarang diperlukan.

Jika anda masih belum mendaftar organisasi, maka cara paling mudah Ini boleh dilakukan menggunakan perkhidmatan dalam talian yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma: Jika anda sudah mempunyai organisasi dan anda berfikir tentang cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut akan datang untuk menyelamatkan dan akan menggantikan sepenuhnya akauntan di perusahaan anda dan akan menjimatkan banyak wang dan masa. Semua pelaporan dijana secara automatik dan ditandatangani tandatangan elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian. Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya ia telah menjadi!

Peraturan untuk pendaftaran dan penyusunan

Ciri-ciri pengeluaran, seperti yang dinyatakan di atas, adalah dokumen rasmi. Itulah sebabnya keperluan utama untuk kandungannya ialah semua maklumat yang diberikan adalah benar.

Walaupun fakta bahawa penyediaan dokumen ini terletak dalam kecekapan ketua organisasi atau pengarah HR, ia sering ditulis oleh salah seorang pekerja biasa atau bahkan oleh orang yang memerlukannya. Walau apa pun, pengurus bertanggungjawab ke atas keaslian spesifikasi pengeluaran, oleh itu dia mesti memeriksa dengan teliti semua yang tertulis di dalamnya dan meletakkan tandatangan peribadinya.

Anda harus ingat dengan tepat di mana dokumen ini diperlukan. Sebagai contoh, apabila membuat keputusan untuk mengeluarkan pinjaman, bank sama sekali tidak perlu mengetahui tentang eksploitasi buruh seseorang, tetapi apabila memasuki institusi pendidikan, maklumat ini mungkin berguna.

Pendaftaran ciri pengeluaran dalam pandangan umum boleh dibahagikan untuk langkah seterusnya:

1. Di bahagian atas ialah nama dokumen, tarikh pelaksanaannya dan nombor yang diberikan.
2. Selepas – nama keluarga, nama pertama dan patronimik orang dalam kes nominatif. Ia juga perlu bercakap tentang jawatan yang didudukinya, dia status perkahwinan dan tarikh lahir.
3. Bahagian utama adalah peringkat pembangunan profesional dalam syarikat. Maklumat ditunjukkan dalam susunan kronologi, bermula dari saat kemasukan ke tempat kerja dan berakhir dengan masa penyediaan dokumen.
4. Hakikat tindakan disiplin dan anugerah juga harus dicerminkan dalam ciri prestasi.
5. Selepas itu, anda boleh mula menerangkan perniagaan dan kualiti peribadi orang itu.
6. Kadangkala tujuan penyediaan dokumen juga dinyatakan, khususnya tempat (contohnya, untuk diserahkan kepada bank).
7. Dokumen itu berakhir dengan tandatangan orang yang menyusun dokumen, ketua dan cop organisasi.

Ini adalah perkara utama yang perlu ada dalam ciri pengeluaran. Kandungannya mungkin berbeza-beza bergantung pada lokasi keperluan.

Menulis pesanan

Ciri pengeluaran setiap pekerja untuk VTEC atau ITU hendaklah disediakan pada satu borang yang diluluskan oleh pengurusan organisasi.

Dokumen itu mesti mencerminkan maklumat berikut:

1. Tajuk kerja.
2. Pengalaman kerja.
3. Tahap pendidikan dan kelayakan.
4. Ciri-ciri kerja.
5. Keadaan kerja dan rehat.

Jika syarikat mempunyai unit perubatan atau sekurang-kurangnya seorang pekerja perubatan, dokumen ini hendaklah disediakan olehnya. Jika tidak, pembangunan ciri pengeluaran untuk VTEK dan ITU terletak di bahu perkhidmatan kakitangan. Tetapi dalam apa jua keadaan, dokumen itu mesti mengandungi tandatangan peribadi pengurus.

Merangka profil untuk pekerja dari tempat kerja dijalankan dalam bentuk bebas.

Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan mesti hadir maklumat berikut:

• nama rasmi organisasi;
• jawatan yang dipegang oleh seseorang;
• tempoh perkhidmatannya di syarikat itu.

Di samping itu, dokumen itu harus menerangkan dengan terperinci yang mungkin kualiti perniagaan, ciri psikologi diberikan (mungkin secara ringkas).

Ciri setiap pelajar juga disusun dalam bentuk bebas. Penyediaan dokumen ini adalah sepenuhnya dalam kecekapan pengurus amalan.

Dalam ciri pengeluaran sedemikian mesti dinyatakan:

1. Tempoh latihan amali pelajar.
2. Kemahiran perniagaannya.
3. Tahap penguasaan bahan profesional.
4. Ciri-ciri kerja yang dilakukannya.

Sebagai tambahan kepada tandatangan ketua latihan, dokumen ini juga mesti mengandungi tandatangan pengarah HR organisasi tempat pelajar itu menamatkan latihan, dan semasa ketiadaannya, pengarahnya.

Nuansa menyusun jenis ciri tertentu

Perlu diberi perhatian khusus ciri prestasi negatif. Memandangkan dokumen itu mestilah objektif sepenuhnya, ia kadangkala boleh dielakkan keadaan yang tidak menyenangkan ia tidak berfungsi. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh mengawal emosi anda, tidak kira apa jenis pekerja anda. Ia adalah perlu untuk memberikan penilaian yang membina terhadap tindakan negatifnya.

Ciri pengeluaran negatif mempunyai struktur yang sama seperti yang positif. Walau bagaimanapun, semua mata dipertimbangkan dengan sisi negatif. Sebagai contoh, bukannya tanggungjawab, dikatakan tentang ketidakupayaan pekerja untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya tepat pada masanya, bukannya kerja keras, dikatakan tentang kekurangan cinta dan rasa hormat seseorang terhadap jawatan yang didudukinya, dsb.

Anda juga harus melihat ciri pengeluaran untuk penganugerahan. Dalam kebanyakan kes, dokumen ini disusun untuk kegunaan dalaman. Ia harus mencerminkan maklumat tentang kualiti pekerja yang paling penting yang membolehkannya mencapai kejayaan.

Secara amnya, ciri prestasi sebegini harus menampilkan seseorang dalam cahaya yang terbaik untuk memotivasikan orang lain untuk meningkatkan produktiviti mereka.

Tidak kurang pentingnya ialah keperluan untuk menekankan fakta pematuhan penuh pekerja yang dianugerahkan peraturan dalaman organisasi.

Jika ciri prestasi untuk anugerah itu diperlukan untuk kegunaan luaran, adalah idea yang baik untuk berunding dengan pekerja itu sendiri. Amalan ini agak biasa dan bukan pelanggaran.

Jenis ciri dan peraturan untuk menyusunnya diterangkan dalam cerita video ini:

Saya perlu mengisi ciri prestasi untuk pekerja untuk lembaga perubatan (untuk kumpulan kurang upaya)... Saya tidak dapat mencari borang ciri pengeluaran, beritahu saya bagaimana untuk mengisi ciri pengeluaran ini?

Oleh peraturan am Ciri prestasi pekerja disediakan pada borang khas, yang dikeluarkan oleh institusi yang menghantar pekerja untuk peperiksaan. Jika borang tidak diluluskan, maka tulis penerangan dalam apa jua bentuk. Rujukan watak disediakan oleh pakar HR bersama-sama dengan penyelia terdekat pekerja. Sekiranya organisasi mempunyai unit perubatan atau pos pertolongan cemas, maka pekerja perubatan juga boleh terlibat dalam mengisi ciri-ciri tersebut. Tandatangani penerangan daripada ketua organisasi dan sahkan dengan meterai. Anda boleh melihat sampel mengisi ciri pengeluaran dalam fail respons.

Rasional untuk jawatan ini diberikan di bawah dalam bahan Sistem Personel

Ciri-ciri untuk MSEC atau VTEC

Ciri-ciri pekerja untuk lulus suruhanjaya pakar perubatan dan sosial (MSEC) atau suruhanjaya pakar perubatan dan buruh (VTEK) ialah satu lagi jenis ciri khas. Dia adalah dokumen wajib apabila berlalu pemeriksaan perubatan pekerja yang sakit, apabila menentukan tahap kecacatan, serta kumpulan kecacatan.

Sebagai peraturan umum, penerangan sedemikian disediakan pada borang khas, yang dikeluarkan oleh institusi yang menghantar pekerja untuk pemeriksaan. Jika borang tidak diluluskan, maka tulis penerangan dalam apa jua bentuk. Kami mengesyorkan agar anda memasukkan maklumat berikut:

• nama penuh dan singkatan organisasi (menunjukkan bentuk organisasi dan undang-undang) di mana pekerja yang akan diperiksa bekerja, alamat undang-undang dan sebenar;
• Nama penuh pekerja, unit struktur, di mana dia bekerja, jawatan dipegang dan tempoh perkhidmatan dalam jawatan, kepakaran dan kelayakan (kelas, pangkat);
• sifat kerja yang dilakukan (apa jenis kerja yang dilakukan oleh pekerja (manual, mesin), kehadiran perjalanan perniagaan, kekerapan dan tempoh mereka);
• tempoh hari bekerja, keadaan kerja, ciri keadaan kerja yang bersih (paras hingar, kehadiran gas, bahan kimia, keadaan suhu, dll.);
• penunjuk peribadi produktiviti pekerja (pemenuhan pelan sebagai peratusan, kekerapan dan kekerapan rehat dalam kerja sepanjang tahun lepas);
• senarai keadaan kerja yang dipermudahkan yang dinikmati oleh pekerja (sama ada dia dikecualikan daripada perjalanan perniagaan, syif malam atau sebarang beban tambahan);
• kes pemindahan pekerja ke pekerjaan lain pada tahun lepas, sebab penyakit (jika terdapat pemindahan, nyatakan jawatan, kepakaran, kelas dan pangkat);
• kemungkinan pekerjaan rasional seorang pekerja - dengan dan tanpa pengurangan gaji;
• perihalan aktiviti kerja terdahulu pekerja jika dia bekerja di perusahaan yang berkaitan dengan keadaan kerja yang sukar atau peningkatan bahaya. Jika terdapat tempat kerja sedemikian, nyatakan nama majikan dan tempoh bekerja dengan mereka;
• maklumat tambahan lain.

Rujukan watak disediakan oleh pakar HR bersama-sama dengan penyelia terdekat pekerja. Sekiranya organisasi mempunyai unit perubatan atau pos pertolongan cemas, maka pekerja perubatan juga boleh terlibat dalam mengisi ciri-ciri tersebut.

Tandatangani penerangan daripada ketua organisasi dan sahkan dengan meterai.

bentuk:Ciri-ciri pekerja untuk menjalani pemeriksaan perubatan dan sosial

CIRI-CIRI PENGELUARAN

(untuk penyerahan kepada VKK, VTEC dan MSEC)

1. Nama keluarga, nama pertama, patronimik: Igor Yurievich Kolesov .

2. Nama majikan: "Alfa" .

3. Alamat kerja: 125008, Moscow, st. Mikhalkovskaya, 20 .

4. Kerja (kedai, jabatan, bengkel, ladang, pasukan, di rumah, dll.) dalam jabatan teknikal .

5. Jawatan yang disandang (kepakaran, pangkat, dsb.): pemandu .

6. Menghadapi atau gagal menangani pekerjaan: mengatasi kualiti tinggi, memenuhi norma 100 peratus .

7. Gaji untuk 12 bulan terakhir (untuk setiap bulan secara berasingan):

Purata gaji bulanan - 32 792 gosok.

8. Keadaan kerja:

a) sifat kerja (tempoh, mod, syif, perjalanan, perjalanan perniagaan): lapan jam hari bekerja dengan lima hari seminggu bekerja, sifat kerja mengembara ;

b) beban (buruh fizikal (berat, sederhana, ringan), mental): tiada beban tambahan ;

c) keadaan kebersihan (dalam, luar rumah; kelembapan, habuk, sejuk, kedai panas; bunyi bising, gegaran; kesan bahan toksik dll.): biasa .

9. Bolehkah keadaan kerja yang lebih mudah disediakan? Adakah mungkin untuk dipindahkan ke pekerjaan lain, yang mana satu: Tidak .

10. Bilangan hari terlepas kerana sakit dalam 12 bulan terakhir – 54 .

Bilangan sijil ketidakupayaan untuk kerja yang menunjukkan tempoh tempoh sakit dan diagnosis (sebutan khusus dibuat mengenai pengeluaran sijil ketidakupayaan untuk kerja melanjutkan rawatan sanatorium):

1) dengan 5 September 2011 oleh 18 September 2011 g., diagnosis: jangkitan pernafasan akut ;

2) dengan 15 November 2011 oleh 20 November 2011 g., diagnosis: kecederaan domestik ;

3) ...

11. Jika anda tidak dapat mengatasi kerja anda, kesimpulan ringkas tentang sebab: – .

Nota lain: tiada .

15.06.2012

15.06.2012

15.06.2012 M.P.

Ekaterina Belousova,

pakar BSS "Sistema Glavbukh"

• Muat turun borang

Seseorang pekerja memerlukan ciri prestasi jika dia menjalani peperiksaan perubatan dan sosial (MSE) untuk mendapatkan kumpulan kurang upaya. Tanggungjawab untuk mengisinya terletak pada majikan, yang tidak mempunyai hak untuk menolak untuk memberikan pekerja dokumen ini. Ciri-ciri pengeluaran untuk ITU, borang dan contoh cara mengisinya boleh didapati di bawah.

Bagaimana untuk mengisi ciri pengeluaran untuk ITU

Sampel dokumen ini biasanya diberikan kepada pekerja oleh kakitangan ITU bersama-sama dengan senarai dokumen yang diperlukan. Majikan hanya perlu mengisi borang ciri pengeluaran untuk ITU. Anda boleh memuat turun contoh pengisian di bawah. Majikan juga boleh mengisi dokumen di kepala suratnya sendiri, tetapi dia mesti memasukkan di dalamnya semua maklumat yang diperlukan oleh pekerja untuk menjalani peperiksaan ITU. Jika tidak, dokumennya mungkin tidak diterima, atau dia mungkin dinafikan daripada kumpulan orang kurang upaya.

Borang hendaklah diisi dengan mematuhi syarat-syarat berikut:

• Dokumen mesti diisi dalam masa kini atau masa lalu, ini bergantung kepada sama ada pekerja telah diberhentikan kerja perhubungan buruh atau tidak.
• Dokumen boleh diisi seperti dalam borang bercetak, dan dengan tangan. Dalam kes kedua, data hanya dimasukkan ke dalam baris kosong bentuk ciri pengeluaran.
• Jika borang diisi dengan tangan, tidak sepatutnya ada tompok atau pembetulan.
• Ciri-ciri ditandatangani oleh dua atau lebih pekerja perusahaan (pengurus, ketua akauntan, pegawai HR, wakil kesatuan sekerja, dsb.). Ini bergantung pada siapa yang memasukkan data pada borang.

Ciri-ciri pengeluaran disediakan atas permintaan pekerja ( bekas pekerja) dalam tempoh tiga hari.

Contoh pengisian ciri pengeluaran untuk ITU

Ciri-ciri pengeluaran mesti mengandungi maklumat berikut:

• Nama penuh pekerja.
• Nama penuh dan lokasi perusahaan yang menyediakan penerangan.
• Bengkel (jabatan) di mana seseorang bekerja.
• Terangkan bagaimana proses buruh pekerja ini disusun ( kerja individu, briged, dsb.).
• Kedudukan di mana pekerja bekerja pada masa lulus peperiksaan, atau di mana dia bekerja sebelum dibuang kerja.
• Maklumat tambahan tentang jawatan atau profesion (kelayakan, pangkat, kepakaran berkaitan, dsb.).
• Penerangan mengenai kerja yang dilakukan dan ciri-cirinya: ketegangan, berat, monotoni, dsb. Sebagai peraturan, data ini boleh diambil daripada kad SOUT (pensijilan) tempat kerja.
• Adakah pekerja mempunyai faedah (waktu bekerja lebih pendek, cuti tambahan, dll.).
• Nyatakan sama ada majikan boleh memindahkan orang itu ke pekerjaan yang lebih mudah.
• Adalah perlu untuk menulis sama ada orang itu mengatasi pekerjaan semasa, jika terdapat piawaian pengeluaran, nyatakan juga.
• Beri jumlah upah sepanjang tahun lalu, dipecahkan mengikut bulan.
• Nyatakan kuantiti cuti sakit dan tempohnya sepanjang tahun lalu.

Senarai dokumen yang diperlukan oleh pekerja untuk lulus peperiksaan juga termasuk ciri pengeluaran untuk ITU. Anda boleh memuat turun borang 2018 dari pautan di bawah. Biasanya ia diisi mengikut templat yang ditetapkan, tetapi jika majikan menggunakan borang pencirian sendiri sebagai asas, dia mesti memasukkan semua maklumat yang diperlukan di dalamnya.

Contoh pengisian ciri pengeluaran untuk ITU

Kemas kini maklumat penting!

Memerhati dan merawat doktor memberi untuk pemeriksaan perubatan dan sosial(ITU) atau suruhanjaya pakar buruh perubatan di biro khas.

Untuk melakukan ini, anda perlu memasang yang dipasang, senarainya termasuk (PH).

begitu dokumen itu diisi oleh ketua perusahaan tempat pemohon bekerja, dengan kehadiran doktor (jika ada pejabat perubatan).

Terdapat beberapa kes lain yang disediakan:

• untuk pendaftaran di sanatorium, dispensari atau hospital;
• apabila memohon visa ke kedutaan asing;
• apabila menukar organisasi (diisi di tempat kerja sebelumnya);
• untuk kemasukan belajar, dengan syarat dokumen diserahkan selepas mendapat pekerjaan.

Rujukan! Pengurus boleh menyerahkan tanggungjawab untuk mengisi borang kepada pakar HR. Tetapi dalam apa jua keadaan, semua tanggungjawab terletak sepenuhnya kepada kepimpinan itu sendiri. Sebelum menyerahkan visanya, dia mesti menyemak semua mata dengan teliti.

Senarai kertas yang perlu diisi

Tidak semua orang boleh memohon pendapat pakar untuk menentukan tindakan terhad seseorang pekerja. Oleh itu, untuk ini mesti ada jenis penunjuk tertentu di mana peperiksaan tambahan mungkin.

Sebelum memasukkan data ke dalam spesifikasi, senarai kecil dokumen mesti disediakan:

Anda juga perlu tahu:

1. Keadaan kerja di mana anda terpaksa bekerja dalam tempoh 12 bulan yang lalu.
2. Tahap bahaya, pematuhan piawaian kebersihan, betapa bahayanya jenis pekerjaannya.
3. Berapa kerap anda perlu pergi dalam perjalanan perniagaan, ke kawasan mana?
4. Tahap pendapatan dan kekerapan cuti sakit, menunjukkan penyakit.

Arahan untuk mengisi stesen pengisian

PP boleh disediakan atas permintaan ITU, atau atas permintaan pemohon, menunjukkan tempat keperluan.

Keperluan am

Maklumat dimasukkan pada borang A4 khas, dalam dua salinan. Salinan kekal dalam fail peribadi, yang asal dihantar kepada pekerja. Anda juga boleh memasukkan maklumat sewenang-wenangnya, tetapi anda mesti mengambil kira semua keperluan sedia ada. Sekiranya seorang pekerja syarikat itu bekerja, maka semuanya ditunjukkan dalam tegang sekarang, jika dia telah berhenti - pada masa lalu.

Beri perhatian! Borang tersebut mengandungi 13 item atau lebih, bergantung kepada penyakit pemohon. Semuanya mesti diisi.

Mari lihat apa yang perlu ditulis dalam setiap bahagian dokumen:

Perhatian khusus harus diberikan kepada bahagian yang menunjukkan kesukaran dalam melaksanakan beban tertentu (contohnya, perenggan 8). Ia mesti diambil kira itu adalah penting untuk memaparkan jumlah kerja sebenar yang dilakukan, dan berapa peratus yang telah dipenuhi.

Tidak ada keperluan untuk pembentangan spatial maklumat mengenai fungsi pekerja itu cukup untuk menerangkannya secara ringkas dan padat.

Adalah perlu untuk menunjukkan dengan lebih terperinci apakah peluang untuk pergerakan yang disediakan untuk memudahkan tindakan, dan sama ada peluang sedemikian wujud hari ini.

Tidak perlu memuji pekerja itu. ini dokumen tidak diisi untuk mencari tempat lain untuk mendapatkan pendapatan untuk menunjukkan kualiti positif, dan ia tidak membentuk cadangan. Ia diperlukan supaya doktor dapat menilai secara realistik keadaan pesakit dan tahap kerumitan penyakitnya.

Borang itu disahkan oleh ketua perusahaan atau ketua jabatan kakitangan dan disahkan dengan meterai basah organisasi. Jika ada kakitangan perubatan, dokumen peribadi itu juga disahkan oleh tandatangannya.

Adakah anda tidak bersetuju dengan keputusan suruhanjaya ITU? Adakah anda fikir pendapat pakar itu tidak adil?

Penerangan tempat kerja

Keperluan sedemikian tidak mempunyai konsep rasmi, dalam pengurusan HR RF tidak digunakan. Konsep ciri tidak mempunyai status persekutuan, tetapi sering digunakan dalam beberapa peraturan.

Disebabkan ini, Dokumen jenis ini tidak mempunyai bentuk khas. Ia diisi apabila keperluan timbul, berdasarkan situasi yang timbul di mana keperluan untuk penyediaannya timbul.

Dalam kes kami, kami sedang mempertimbangkan dokumen yang memainkan peranan penting dalam lulus ITU, di mana tahap ketidakupayaan penduduk ditubuhkan.

asas Tugasnya adalah untuk mencirikan tempat kerja pesakit dengan betul yang meminta pertolongan. Cara mengisi maklumat tentang sifat dan keadaan kerja pekerja untuk ITU:

• apakah ketersediaan semua bekalan dan peralatan yang diperlukan;
• pencahayaan;
• tahap kesan bunyi bising;
• spesifik aktiviti itu sendiri.

Penting! Pengisian mesti diambil serius, kerana ini boleh menjejaskan kesihatan seseorang dan kehidupan masa depannya. Adakah dia akan diberikan kumpulan orang kurang upaya, atau adakah dia akan ditawarkan jawatan lain supaya orang itu tidak dibiarkan tanpa mata pencarian?

Video mengenai topik

Anda juga boleh mengetahui cara mengisi ciri pengeluaran untuk ITU dalam video ini:

Kesimpulan

Kesihatan adalah topik yang sangat sensitif. Setiap pengurus harus cuba memantau dengan teliti keadaan kakitangannya: memantau keadaan yang dicipta di tempat kerja; menyelia perkhidmatan keselamatan teknikal untuk memastikan semua orang sentiasa diarahkan dengan segera dalam langkah berjaga-jaga keselamatan apabila memenuhi kewajipan mereka, untuk mengelakkan kemalangan yang boleh membawa kepada kemerosotan kualiti hidup.