Prosedur untuk merekodkan penunjuk kontrak yang berkesan. Kontrak pekerjaan (kontrak berkesan) dengan pekerja budaya (pekerja teater) (contoh borang)

Pergi ke kontrak yang cekap dalam institusi kebudayaan ditetapkan dalam Program penambahbaikan secara beransur-ansur sistem saraan di institusi kerajaan untuk 2012-2018

Selaras dengan Program peningkatan beransur-ansur sistem saraan di institusi kerajaan, semua institusi kebudayaan perbandaran mesti dipindahkan ke sistem kontrak yang berkesan menjelang 2018.

Mengenai ciri-ciri peralihan kepada kontrak yang berkesan

Tidak ada keperluan untuk memberitahu pekerja terlebih dahulu apabila gaji minimum meningkat atau jumlah pembayaran seperti bonus berubah. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan perubahan itu, maka ini tidak boleh menjadi alasan pemecatannya dari jawatannya.

Ia berlaku bahawa pekerja mula menyalahgunakan haknya apabila peraturan ini digunakan. Ini mungkin dinyatakan dalam kenyataannya tentang mengenakan tekanan semasa pemindahan kepada kontrak yang berkesan (selepas ini dirujuk sebagai EC) dan perubahan dalam tanggungjawab kerja. Dalam kes ini, ketua organisasi harus mengeluarkan amaran bertulis kepada pekerja ini tentang pemindahannya ke EC.

Semasa merangka cadangan ini, adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada motif yang berkaitan dengan perubahan dalam fungsi kerja, serta jangka masa yang diberikan kepada pekerja budaya untuk membuat keputusan. Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja boleh membuat keputusan ini untuk tempoh kurang atau lebih daripada dua bulan.

Antara lain, amaran bertulis itu mesti mengandungi rujukan kepada peraturan yang menurutnya tanggungjawab kerja pekerja, serta pautan ke Program.

Bagaimana untuk mengambil kira sumbangan pekerja kepada aktiviti seluruh institusi

Di satu pihak, penunjuk prestasi pekerja sudah pun dikaitkan dengan petunjuk prestasi institusi yang dirancang. Sebaliknya, situasi mungkin timbul apabila pekerja memenuhi tugasnya pada tahap profesional yang tinggi dan tepat pada masanya, tetapi institusi itu sendiri tidak menunjukkan peningkatan dalam dinamik.

Oleh itu, ambil kira sumbangan pekerja untuk meningkatkan kecekapan institusi berdasarkan hasil kerja dalam tempoh kalendar yang lebih panjang - suku, setengah tahun, tahun. Kemudian bulanan upah Setiap pekerja akan bergantung pada prestasi mereka sendiri, dan bonus tambahan akan bergantung pada prestasi keseluruhan pasukan.

Tentukan asas untuk bonus berdasarkan hasil aktiviti institusi. Contohnya, pemenuhan tugas perbandaran, rancangan semasa, rancangan aktiviti kewangan dan ekonomi. Dengan cara ini, situasi tidak akan timbul di mana pekerja menerima bonus dua kali untuk kualiti kerja yang sama.

Setiap pekerja mempunyai hak untuk menyatakan dan mengubahnya fungsi buruh. Dalam kes ini, pengurus tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja.

Ini juga berlaku untuk hubungan yang dikaitkan dengan pelaksanaan acara organisasi dan kepegawaian di institusi, iaitu:

1. perubahan dalam bilangan pekerja;
2. penyusunan semula institusi itu sendiri;
3. perubahan dalam prosedur yang berkaitan dengan organisasi aktiviti utama organisasi dan lain-lain.

Peraturan ini sering digunakan oleh pengurus, kerana ia membolehkan mereka memecat pekerja yang tidak bersetuju, yang merupakan salah satu ukuran paksaan moral. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa hari ini penggunaan mandatori EC tidak diperuntukkan oleh perundangan buruh.

Oleh itu, jika majikan tidak dapat memberikan bukti bahawa sesuatu berlaku dalam institusi, dia akan diberikan liabiliti buruh kepada pengasas dan liabiliti sivil kepada pekerja itu sendiri.

Pemecatan pekerja dipertimbangkan pelanggaran berat dan apabila, semasa peralihan kepada EC dalam budaya, tanggungjawab kerjanya berubah, yang paling kerap menjadi punca perselisihan faham. Apabila memutuskan amaran bertulis kepada kakitangan organisasi, pengurus mesti mengambil kira pendapat wakil pekerja.

Sekiranya semasa proses pemindahan tidak ada perubahan organisasi dalam kerja organisasi atau dalam cara aktiviti utama dijalankan, maka adalah mustahil untuk memecat pekerja kerana tidak bersetuju dengan peralihan kepada kontrak sedemikian.

Bagaimana peralihan kepada kontrak yang berkesan dijalankan dalam budaya

Seperti yang diketahui, peralihan kepada SPR akan selesai menjelang 2018. Oleh itu, pengurusan organisasi ini perlu menjalinkan hubungan buruh baharu bukan sahaja dengan pekerja baharu, tetapi juga menjelang 2018 untuk menyemak dan menyelaraskan syarat kontrak yang dimeterai dengan anggota tenaga kerja yang bekerja.

Peringkat peralihan kepada kontrak yang berkesan

Terjemahan dijalankan dalam beberapa peringkat:

Sebagai peraturan, proses peralihan bermula dengan kajian semua dokumen kawal selia yang diperlukan yang berkaitan dengan topik. Juga, untuk membincangkan butiran, urutan dan ciri peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam budaya, adalah wajar mengadakan beberapa mesyuarat.

Selepas ini, kerja harus ditujukan untuk membangunkan dan meluluskan penunjuk prestasi berkesan oleh pekerja institusi kebudayaan, serta kriteria penilaian untuk setiap jawatan yang dipegang. Disebabkan hakikat bahawa pembayaran insentif dibatalkan dalam kes ini, pihak pengurusan perlu menyemak saiz gaji rasmi untuk membawanya ke tahap yang sepatutnya.

Oleh kerana tanggungjawab kerja pekerja perkhidmatan yang berbeza berbeza dari segi kerumitan dan tanggungjawab, amaun gaji untuk pengiraan lanjut bonus prestasi juga harus berbeza.

Pada peringkat peralihan kepada SPR seterusnya, adalah perlu untuk membangunkan sistem gred gaji rasmi atau kumpulan kelayakan profesional untuk jawatan yang dipegang dengan penubuhan pekali kerja yang sesuai. Dokumen ini mesti diluluskan oleh ketua institusi.

Seterusnya, jabatan kewangan dan ekonomi organisasi kebudayaan terlibat dalam proses tersebut. Tanggungjawabnya termasuk menjalankan perancangan terperinci tabung gaji, yang dijalankan dengan mengambil kira jumlah dana bajet yang disediakan dalam rangka tugas negara, serta dana yang diterima daripada aktiviti menjana pendapatan. Tindakan ini diambil untuk mengelak daripada melebihi dana ini.

Apabila membuat peralihan kepada kontrak yang berkesan, adalah perlu untuk membuat beberapa perubahan kepada Peraturan mengenai imbuhan pekerja organisasi. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk membangunkan dan meluluskan kaedah yang akan digunakan untuk menilai penunjuk prestasi, serta prosedur untuk mengira pembayaran insentif.

Pekerja juga tidak ketinggalan semasa proses terjemahan. perkhidmatan kakitangan bertanggungjawab untuk merasmikan hubungan buruh. Jabatan ini perlu mula membangunkan bentuk perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, di mana ia perlu memasukkan semua mata yang tiada dalam kontrak semasa dan tersedia dalam bentuk piawai Lampiran 3 kepada Program penambahbaikan secara berperingkat sistem saraan di agensi kerajaan.

Dua bulan sebelum permulaan pemindahan, pekerja budaya yang beralih kepada sistem saraan baharu mesti dimaklumkan tentang perubahan yang akan dibuat pada tanggungjawab kerja mereka.

Hanya selepas pekerja membaca semua syarat, pihak pengurusan boleh memulakan prosedur untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.

Peringkat terakhir peralihan ialah aplikasi sistem baru imbuhan dalam amalan dan peralihan kepada SPR itu sendiri. Sekarang gaji pekerja institusi kebudayaan bergantung pada petunjuk berikut:

• tahap kemahiran;
• kerumitan fungsi buruh;
• jumlah kerja yang dilakukan;
• kualitinya.

Memandangkan peralihan kepada sistem EC adalah proses yang agak intensif buruh yang memerlukan banyak masa, adalah lebih baik untuk memastikan pelaksanaannya secara beransur-ansur. Iaitu, pada satu masa terjemah ke sistem ini hanya beberapa pekerja sahaja. Walaupun proses ini kompleks, pendekatan ini boleh memudahkan prosedur peralihan dengan ketara dan menjadikannya lebih cekap.

Sehingga baru-baru ini, perundangan domestik bukan sahaja mengandungi model kontrak yang berkesan, tetapi juga konsep instrumen sedemikian. Walau bagaimanapun, dengan penggunaan Program untuk peningkatan beransur-ansur sistem gaji di institusi negeri (perbandaran) untuk 2012 - 2018, yang diluluskan oleh Perintah Kerajaan Persekutuan Rusia pada 26 November 2012 N 2190-r, mekanisme ini untuk pendaftaran perhubungan buruh telah muncul dalam amalan domestik.

Kontrak pekerjaan yang berkesan

Kerajaan Persekutuan Rusia mengikut perintahnya mentakrifkan kontrak berkesan sebagai kontrak pekerjaan yang mempunyai kriteria khusus dan boleh difahami untuk menilai kerja pekerja individu bagi tujuan pengiraan bayaran insentif.

Perlu diambil kira bahawa peralihan kepada jenis pendaftaran perhubungan undang-undang ini dengan pekerja mesti dijalankan mengikut ketat dengan keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Selain itu, perundangan domestik yang berkuat kuasa pada masa ini membenarkan hanya pekerja organisasi negeri dan perbandaran untuk dipindahkan ke kontrak yang berkesan.

Pekerja perusahaan swasta tidak boleh dipindahkan ke bentuk pendaftaran perhubungan ini.

Apabila memperkenalkan jenis perjanjian ini, setiap majikan mesti melakukan langkah-langkah berikut:

• mentakrifkan secara khusus tanggungjawab dan fungsi setiap pekerja perusahaan;
• membangunkan kriteria untuk menilai keberkesanan aktiviti buruh;
• bersetuju bukan sahaja pada tahap pembayaran, tetapi juga pada insentif;
• mendapatkan persetujuan pekerja untuk bertukar ke rupa baru perjanjian.

Contoh anggaran kontrak yang berkesan (kontrak pekerjaan) diluluskan dalam Perintah Kerajaan Rusia yang disebutkan di atas. Borangnya boleh didapati menggunakan sistem rujukan undang-undang Perunding Plus atau dimuat turun dari laman web pihak berkuasa Persekutuan Rusia.

Adalah penting untuk diingat bahawa matlamat utama memindahkan pekerja kepada sistem imbuhan yang berkesan adalah untuk memastikan bahawa jumlah pendapatan sepadan dengan kerumitan fungsi yang dilakukan oleh pekerja.

Kontrak berkuat kuasa selepas 2018

Pada masa ini, tarikh tamat untuk menerapkan pendekatan yang berkesan terhadap imbuhan penjawat awam ialah 2018.

Walau bagaimanapun, Kerajaan Persekutuan Rusia tidak menyatakan penamatan programnya walaupun selepas tarikh tersebut.

Bagi tempoh 2017, ia dirancang untuk menganalisis pelaksanaan inisiatif dan membangunkan cadangan untuk pelaksanaannya. penggunaan selanjutnya.

Dengan mengambil kira matlamat yang dinyatakan, boleh diandaikan bahawa selepas 2018, institusi kontrak yang berkesan tidak akan hilang daripada amalan domestik mengambil penjawat awam.

Kontrak pekerjaan yang berkesan: sampel

Perlu ditekankan terutamanya bahawa Kerajaan Persekutuan Rusia telah meluluskan sahaja bentuk anggaran berkesan perjanjian buruh.

Setiap struktur negeri dan perbandaran mempunyai hak untuk membangunkan sendiri versi sendiri dokumen sedemikian digunakan untuk memindahkan pekerja ke kaedah yang berkesan upah.

Walau bagaimanapun, memandangkan kebaharuan relatif alat sedemikian, adalah munasabah untuk menggunakan borang yang dibangunkan.

Apabila memperkenalkan sistem imbuhan untuk pekerja ini, majikan mesti menggunakan jenis pemformalan perhubungan baharu berikut:

• selepas pekerjaan awal - buat perjanjian yang sesuai;
• Untuk memindahkan pekerja sedia ada, perlu menggunakan perjanjian tambahan kepada kontrak sedia ada.

Mengabaikan algoritma ini tidak akan membenarkan anda memindahkan pekerja dengan betul ke sistem saraan yang berkesan. Syarat baharu tidak akan dikenakan kepada pekerja yang layak.

Contoh kontrak yang berkesan

Mengapakah kita memerlukan peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam budaya? Bagaimana untuk memperkenalkan kontrak yang berkesan dalam budaya? Apakah yang perlu terkandung dalam sampel kontrak berkesan untuk pekerja budaya?

Tidak lama dahulu, Kerajaan Rusia membangunkan langkah untuk meningkatkan produktiviti buruh dalam sektor kebudayaan. Khususnya, adalah disyorkan untuk beralih kepada kontrak yang berkesan dalam budaya. Ini akan mengubah sepenuhnya pendekatan kepada senarai gaji - menjadikannya dibezakan, bergantung sepenuhnya pada volum yang disiapkan dan petunjuk kualiti. Kontrak yang berkesan dalam institusi kebudayaan harus menggalakkan pekerja melaksanakan tugas mereka dengan lebih baik, berusaha untuk meningkatkan petunjuk kualiti, dan juga membenarkan pihak pengurusan mengenal pasti jawatan yang tidak perlu dan menyingkirkan pekerja yang tidak profesional.

Rangka kerja kawal selia untuk memperkenalkan kontrak yang berkesan dalam budaya

Kontrak yang berkesan dalam budaya harus menggalakkan pekerja untuk menyediakan perkhidmatan berkualiti, dengan itu meningkatkan tahap pendapatan mereka. Meningkatkan kemahiran profesional, memenuhi rancangan yang ditetapkan, merangsang penyelesaian inovatif - semua ini akan diambil kira dalam sistem saraan baharu. Tetapi sebagai tambahan kepada peningkatan gaji, kontrak yang berkesan dalam budaya, sampel yang dibentangkan oleh Kerajaan Rusia dalam susunannya bertarikh 26 November 2012 No. 2190-r, adalah alat utama dalam pelaksanaan pembaharuan yang dirancang:

• Untuk menarik minat masyarakat dalam menggunakan perkhidmatan kebudayaan berkualiti tinggi - melawat teater, sarkas, perpustakaan, institusi riadah, zoo. Pembangunan peribadi, peningkatan minat dalam perkhidmatan negeri dan perbandaran.
• Libatkan generasi muda secara beramai-ramai acara kebudayaan. Organisasi kebudayaan harus membangunkan aktiviti pendidikan untuk institusi pendidikan.
• Menambah bilangan pemenang pelbagai pertandingan (antarabangsa) dan festival dalam bidang kebudayaan.

Kontrak yang berkesan dalam budaya melibatkan pembangunan kriteria penilaian bergantung pada spesifik organisasi. "Mata" inilah yang akan membentuk tahap gaji setiap pekerja.

Peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam budaya

Kontrak yang berkesan dalam institusi kebudayaan memerlukan pendekatan baru untuk perhubungan buruh. Dokumen utama hendaklah menyatakan:

• Tanggungjawab kerja dinyatakan dalam perjanjian baharu, dan bukan dalam perihalan kerja.
• Syarat imbuhan - kekerapan pembayaran insentif, kriteria penilaian, penunjuk prestasi, jumlah imbuhan bergantung pada tugas yang diberikan dan diselesaikan.

Kontrak yang berkesan dalam budaya mesti mewujudkan hubungan langsung antara pampasan dan prestasi. Di samping itu, dokumen itu akan mewujudkan keadaan kerja yang optimum - tanggungjawab ditentukan, dan bonus insentif akan dibayar untuk mencapai prestasi tinggi.

Kontrak berkesan dalam institusi kebudayaan - bagaimana untuk membuat peralihan?

Kontrak yang berkesan dalam budaya dilaksanakan tertakluk kepada syarat-syarat tertentu. Jika kita bercakap tentang pakar yang sudah bekerja, maka perlu:

• 2 bulan sebelum pengenalan inovasi, sediakan notis perubahan dalam kontrak yang berkaitan dengan syarat imbuhan (Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
• Membangunkan perjanjian kepada kontrak sedia ada - menetapkan syarat kerja baru untuk setiap pekerja.
• Keluarkan pesanan. Beliau akan melaporkan peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam budaya, yang akan melibatkan pengenalan sistem penilaian buruh baharu.
• Wujudkan suruhanjaya untuk membangunkan kriteria penilaian (penunjuk) prestasi kakitangan.
• Buat perubahan pada akta tempatan - huraian kerja, peraturan peraturan buruh, perjanjian kolektif.
• Nyatakan tarikh akhir untuk peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam budaya.

Kakitangan enggan menandatangani perjanjian - majikan menawarkan jawatan kosong (jika ada). Ketidaksetujuan untuk bekerja di bawah syarat baru boleh menjadi alasan untuk pemecatan pekerja (klausa 7, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila mengambil pekerja baru, adalah perlu untuk segera menyimpulkan bentuk kontrak yang berkesan yang dibangunkan.

Kontrak yang berkesan dalam budaya bukanlah jenis baru perhubungan buruh. Ini adalah pengenalan perubahan yang perlu kepada kontrak yang berkaitan dengan tanggungjawab dan senarai gaji pekerja.

Contoh kontrak berkesan untuk pekerja budaya

Satu jenis perjanjian baharu dibangunkan untuk setiap organisasi tertentu, dengan mengambil kira jenis aktiviti dan ciri industri. Contoh pengisian kontrak yang berkesan untuk keseluruhan sektor kebudayaan hendaklah mengandungi:

• Tanggungjawab kerja setiap pekerja.
• Penilaian (skor) dan penunjuk prestasi semasa melaksanakan tugas profesional.
• Jumlah pembayaran terakru (insentif).
• Syarat untuk menerima "pampasan" untuk prestasi tugas yang berkualiti tinggi.
• Tempoh pembayaran untuk akruan insentif ialah bulan, suku tahun, tahun.
• Kontrak yang berkesan dalam budaya mungkin termasuk maklumat tentang keperluan untuk latihan lanjutan dalam kedudukan tertentu. Serta penalti kerana kegagalan mematuhi syarat perjanjian pada terma baharu.

Sila ambil perhatian

Mari kita ambil perhatian bahawa sampel kontrak yang berkesan untuk pekerja budaya harus dibangunkan berdasarkan peraturan persekutuan dan wilayah serta dokumen undang-undang lain, tanpa melanggar hak pekerja. Pertama sekali adalah perlu untuk membangunkan kriteria kecekapan buruh dan meluluskannya mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang.

Amalan menunjukkan bahawa kakitangan sering tidak bersedia untuk menerima syarat kerja baharu, takut akan hukuman dan ketidakupayaan untuk memenuhi kewajipan kontrak. Untuk menghapuskan bantahan, adalah wajar menjalankan kerja penjelasan. Pendekatan ini akan menunjukkan kepada pekerja bahawa kontrak yang berkesan dalam budaya adalah peluang untuk meningkatkan pendapatan mereka dan berkembang sebagai seorang profesional.

Borang ini boleh dicetak daripada editor MS Word (dalam mod susun atur halaman), di mana pilihan paparan dan pencetakan ditetapkan secara automatik. Untuk pergi ke MS Word, klik butang.

Untuk lebih mudah mengisi borang dalam MS Word dibentangkan dalam format yang telah disemak semula.

Borang anggaran

Kontrak pekerjaan(kontrak berkesan) dengan pekerja budaya (pekerja teater)

(nama organisasi), di muka (gelaran jawatan, nama penuh), bertindak atas dasar (piagam, surat kuasa), selepas ini dirujuk sebagai Majikan, dan (nama penuh), selepas ini dirujuk sebagai Pekerja, telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut:

1. Perkara perjanjian

1. Perkara perjanjian

1.1. Seorang pekerja diambil bekerja di (tempat kerja) untuk jawatan ____________________.

1.2. Perjanjian ini adalah perjanjian (gariskan mengikut kesesuaian): untuk tempat kerja utama; sambilan.

1.3. Pekerja mula bekerja "__" ____________ 20__

1.4. Perjanjian ini telah dibuat (gariskan mengikut kesesuaian):

untuk tempoh yang tidak ditentukan;

untuk tempoh ____________ kerana ____________________.

2. Syarat pembayaran

2.1. Untuk melaksanakan tugas buruh yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pekerja dibayar gaji dalam jumlah:

- gaji rasmi, kadar ____________ rubel sebulan;

- upah ____________;

- bayaran pampasan ____________;

- bayaran insentif ____________.

2.2. Majikan berjanji untuk membayar gaji kepada Pekerja dalam terma berikut ________________.

2.3. Majikan berjanji untuk membayar gaji kepada Pekerja (gariskan mengikut kesesuaian):

- di tempat dia melakukan kerjanya ________________;

- melalui pemindahan ke ditentukan oleh Pekerja akaun bank.

2.4. Pengeluaran, servis kad kredit dan pemindahan wang ke akaun semasa Pekerja dijalankan sepenuhnya atas perbelanjaan Majikan.

3. Jadual kerja dan rehat

3.1. Waktu bekerja pekerja ialah: ________________.

3.2. Pekerja dibekalkan dengan (potong yang tidak perlu):

- lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti;

- enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti.

Masa mula ________________;

Tamat masa ________________.

3.3 Majikan berkewajipan memberi pekerja masa untuk berehat mengikut perundangan semasa, iaitu:

- rehat semasa hari bekerja (shift);

- rehat harian (antara syif);

- hujung minggu (rehat tanpa gangguan mingguan);

- cuti tidak bekerja;

- bercuti.

3.4. Majikan berkewajipan untuk memberikan Pekerja cuti bergaji tahunan untuk tempoh:

- cuti utama ____________ hari kalendar;

- cuti tambahan ________________.

3.5. Cuti berbayar diberikan kepada Pekerja setiap tahun mengikut jadual cuti yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar. Pekerja mesti dimaklumkan tentang masa mula bercuti dengan tandatangan selewat-lewatnya dua minggu sebelum ia bermula.

3.6. Atas sebab keluarga dan lain-lain alasan yang baik Seorang pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, tempoh yang ditetapkan oleh persetujuan pihak-pihak.

4. Jenis dan syarat insurans sosial

4.1. Majikan wajib melaksanakan insurans sosial Pekerja, seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa.

Kontrak pekerjaan adalah penghubung penting antara majikan dan pekerja. Tetapi ini juga boleh mengalami perubahan. Dalam artikel ini kita akan mempelajari apa itu kontrak yang berkesan dalam budaya, ciri-ciri dan kaedah peralihannya. Adakah peralihan kepada sistem kontrak berkesan wajib untuk pekerja, dan apakah sistem pembayaran untuk peralihan itu?

Dari artikel ini anda akan belajar:

• apakah kontrak yang berkesan dan apakah ciri-cirinya;
• sama ada kontrak yang berkesan dianggap mengikat;
• prosedur untuk memindahkan organisasi kepada sistem kontrak yang berkesan;
• bagaimana upah dibentuk semasa peralihan kepada sistem kontrak berkesan dalam budaya.

hidup pada masa ini masa, terdapat program untuk penambahbaikan beransur-ansur sistem saraan di institusi kerajaan. Sebagai sebahagian daripada program ini, peralihan kepada kontrak yang berkesan disediakan, yang berkaitan dengannya sistem saraan akan diperbaiki. Peralihan ini dirancang untuk diselesaikan menjelang 2018.

Kontrak berkesan dalam budaya: ciri

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk mengubah syarat kontrak pekerjaan yang telah diluluskan dan sah, sebagai contoh, dalam hal memindahkan pekerja ke jawatan lain dalam institusi, perlu membuat tambahan perjanjian. Perkara yang sama berlaku untuk membuat perubahan kepada peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam budaya. Di sini juga, perjanjian tambahan mesti dibuat, diperakui oleh kedua-dua pihak.

Jika institusi beralih kepada sistem kontrak yang berkesan, pengurus tidak perlu memaklumkan pekerja secara bertulis tentang pelarasan yang akan datang kepada kontrak. Perkara yang sama berlaku untuk maklumat tentang kenaikan gaji minimum atau perubahan dalam pembayaran bonus. Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan skim pembayaran sedemikian, ini tidak sepatutnya menjadi alasan untuk dipecat selanjutnya.

Kadang-kadang, pekerja mungkin tidak bersetuju dengan pemindahan sedemikian dan juga menulis kenyataan tentang pencabulan haknya, dengan itu cuba memberi tekanan kepada pengurus. Kemudian dia mesti dihantar amaran bertulis tentang pemindahan ke kontrak yang berkesan. Dokumen ini mesti menunjukkan sebab keputusan pemindahan, pautan ke dokumen kawal selia di mana pemindahan boleh dilakukan tanpa kebenaran pekerja, pautan ke Program dan tarikh akhir untuk membuat keputusan mengenai persetujuan atau ketidaksetujuan dengan tindakan pengurusan seterusnya. Sebagai peraturan, tempoh ini tidak boleh melebihi dua bulan.

Hakikatnya ialah pada masa ini peralihan kepada kontrak yang cekap tidak wajib di dalam perundangan buruh. Oleh itu, jika sesebuah organisasi memutuskan untuk beralih kepada kontrak yang berkesan, ia mesti memberikan pekerja bukti bahawa ini adalah perlu.

Prosedur untuk peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam institusi kebudayaan

Seperti yang anda ketahui, peralihan kepada sistem kontrak berkesan dalam budaya harus berlaku sebelum 2018. Itulah sebabnya pengurus bukan sahaja perlu menyimpulkan kontrak yang berkesan dengan pekerja baharu, tetapi juga menyemak syarat kontrak pekerja lama.

Selepas ini, timbul persoalan bagaimana untuk melaksanakan pemindahan kepada kontrak yang berkesan.

Terjemahan ini berlaku dalam beberapa peringkat:

• kajian rangka kerja kawal selia dan pembentukan jujukan terjemahan;
• penentuan dan penilaian penunjuk prestasi pekerja;
• pembangunan sistem gaji untuk jawatan atau kumpulan kelayakan;
• pembentukan kaedah untuk menilai penunjuk prestasi dan pembayaran seterusnya, yang akan menjadi insentif;
• membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan pekerja yang telah lama bekerja di syarikat itu;
• peralihan terus kepada prinsip kontrak yang berkesan.

Sebagai peraturan, proses peralihan bermula dengan mengkaji semua dokumen peraturan mengenai topik ini. Kemudian sistem pembayaran dibangunkan untuk setiap jawatan. Memandangkan pembayaran insentif dalam kes ini akan dikeluarkan, adalah perlu untuk menyemak saiz gaji rasmi untuk membawanya ke tahap yang diperlukan.

Proses peralihan kepada sistem kontrak yang berkesan dalam budaya

Dua bulan sebelum memperkenalkan sistem kontrak yang berkesan untuk pekerja budaya, mereka harus dimaklumkan tentang sebarang perubahan yang akan mereka hadapi, termasuk syarat kontrak dan tanggungjawab pekerjaan. Selepas membiasakan diri secara langsung, pengurus boleh mula membuat perjanjian tambahan untuk setiap pekerja dan menyimpulkannya.

Peringkat terakhir peralihan ialah penerapan sistem pembayaran baharu dalam amalan. Selepas ini, gaji pekerja akan bergantung kepada faktor berikut:

• tahap kelayakan pekerja;
• tahap kerumitan tanggungjawab kerja;
• jumlah kerja sebenar;
• kualiti kerja yang dilakukan.

Seperti yang telah kita ketahui, proses peralihan ini adalah intensif buruh, jadi sebaiknya lakukannya secara beransur-ansur. Bermula dengan kumpulan tertentu orang yang sepadan, sebagai contoh, kepada yang serupa tanggungjawab kerja. Pendekatan langkah demi langkah ini akan membolehkan prosedur dijalankan dengan cekap dan tidak menyakitkan yang mungkin.