Rumah / Suhu basal/ KTS. Apakah suruhanjaya pertikaian buruh: prosedur kerja dan kuasa

KTS. Apakah suruhanjaya pertikaian buruh: prosedur kerja dan kuasa

Suruhanjaya Pertikaian Buruh, pembentukannya, dan prosedur operasi dikawal oleh norma perundangan buruh Persekutuan Rusia. Ia mempunyai kekhususan kerja tertentu.

Seseorang pekerja mempunyai keistimewaan yang jauh lebih sedikit daripada majikannya. Yang terakhir ini agak kerap mengambil kesempatan atas status mereka sebagai seorang pemimpin dan sengaja membuat penampilan untuk orang bawahan bahawa dia tidak berdaya.

Dengan latar belakang semua ini, konflik buruh sering timbul antara pengurus dan pekerja. Untuk membantu dan menyokong kedua-dua pihak, komisen khas mengenai pertikaian buruh diwujudkan.

Mereka membenarkan pekerja mempertahankan hak buruhnya terhadap pengurus yang tidak bertanggungjawab. CCC menjamin kejujuran dan kecukupan apabila mempertimbangkan pertikaian buruh.

Maklumat asas (laman web rasmi)

CCC mempunyai hak untuk mempertimbangkan pertikaian buruh individu dan kolektif. Hubungan antara pihak-pihak dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh itu, jika salah satu pihak dengan sengaja melanggar atau mengehadkan hak pihak lain, sebagai peraturan, majikan melanggar hak pekerjanya dalam beberapa cara, pihak yang kedua boleh mengemukakan permohonan kepada CCC untuk penyelesaian selanjutnya konflik.

Pertama, ia patut cuba menyelesaikan hubungan secara aman di luar mahkamah, tetapi jika ini gagal mencapai keputusan, langkah seterusnya ialah menghubungi suruhanjaya pertikaian buruh.

Apa itu

Suruhanjaya Pertikaian Buruh ialah badan utama untuk mempertimbangkan individu pertikaian buruh yang timbul dalam perusahaan, institusi dan organisasi.

Untuk lebih memahami spesifik topik, anda perlu mengetahui beberapa istilah:

Pekerja	Pekerja ialah individu yang menjalankan aktiviti buruh untuk individu lain atau entiti undang-undang untuk imbuhan kewangan yang ditetapkan untuknya.
Majikan	Individu atau entiti undang-undang yang mengupah orang lain untuk melaksanakan aktiviti buruh mengikut spesifikasi kerja dan memberikan pekerjanya bayaran wang untuk kerjanya
Pertikaian buruh	Situasi konflik yang timbul antara majikan dan pekerjanya, jika atas apa-apa sebab hak satu atau pihak lain dilanggar
Pampasan	Bayaran material atau bukan material kepada orang yang cedera boleh diambil kira sebagai kerosakan material atau moral yang disebabkan

Komposisi organisasi

CTS dibentuk dalam perusahaan tersebut di mana bilangan pekerja melebihi 15 orang. Peraturan ini datang dari fakta bahawa, menurut Bahagian 1 Perkara 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, suruhanjaya itu mesti termasuk sekurang-kurangnya 15 orang.

Komposisi tersebut memerlukan tiga orang utama yang akan bertindak sebagai pengerusi, timbalan pengerusi dan setiausaha.

Mereka ini diminta untuk memantau keseluruhan proses prosiding dan kerja CCC juga.

Untuk mengambil tempat ahli utama suruhanjaya itu, calon mesti lulus undi kolektif. Hanya selepas keputusan undian ini barulah komposisi terasnya terbentuk.

Pengerusi CCC paling banyak menduduki kedudukan tinggi dan merupakan ahli terpenting suruhanjaya itu. Ia diambil oleh bilangan terbesar undian.

Pengerusi bukan sahaja mengawal sepenuhnya mesyuarat, tetapi juga mempunyai hak untuk membuat keputusan akhir.

Tanpa keputusan muktamadnya, tiada kesimpulan boleh dicapai dalam pertikaian itu. Pengerusi menandatangani minit mesyuarat.

Timbalan adalah ahli kedua terpenting suruhanjaya pertikaian buruh. Bertindak sebagai penasihat pengerusi.

Dalam ketiadaan pengerusi dalam mesyuarat, beliau memikul semua kewajipannya berdasarkan kedudukannya dan mengumumkan kata putus. Tandatangan timbalan adalah bersamaan dengan tandatangan pengerusi.

Setiausaha juga tidak kurang pentingnya dalam CTS. Pekerja yang paling bertanggungjawab dipilih untuk jawatan ini, yang mesti merekodkan semua aktiviti suruhanjaya.

Dua pihak mengambil bahagian dalam proses CCC - wakil pekerja dan majikan. Yang terakhir dilantik oleh majikan sendiri.

Intipati wakil ini adalah untuk mempertahankan ketepatan tindakan majikan berhubung dengan pekerja yang mengemukakan permohonan kepada CCC.

Perlu diingat bahawa wakil pelan ini boleh menolak jawatan yang dikemukakan kepada mereka, dengan itu tiada liabiliti atau denda akan dikenakan kepada mereka.

Piawaian semasa (TC RF)

Merujuk kepada kandungan Perkara 386 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang haknya dilanggar oleh pengurusan mempunyai hak untuk mengemukakan permohonan yang sepadan kepada suruhanjaya pertikaian buruh.

Peraturan 387 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal prosedur untuk mempertimbangkan pertikaian individu dalam suruhanjaya. Mengikuti Seni. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan tarikh akhir di mana suruhanjaya itu mesti dibentuk. Semua isu dan peraturan CCC harus dikawal oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Mengapa komisen pertikaian buruh diwujudkan?

CLC (komisen pertikaian buruh) dibentuk atas inisiatif pekerja itu sendiri, majikan atau wakil pekerja di perusahaan, syarikat, dll.

Intipati utama CCC adalah untuk membantu memulihkan keadilan dan membuat keputusan yang memuaskan hati kedua-dua pihak sebanyak mungkin.

Mengemukakan permohonan (sampel)

Permohonan kepada CCC disediakan dalam dua salinan, satu untuk komposisi suruhanjaya dan satu untuk pemohon, dengan tanda nombor masuk.

Permohonan itu ditulis dalam format percuma. Borang tuntutan untuk pertikaian buruh tersedia.

Foto: permohonan kepada suruhanjaya pertikaian buruh

Walau bagaimanapun, seperti semua kenyataan yang serupa, ia mesti disediakan mengikut peraturan tertentu. Keputusan itu tertakluk kepada pelaksanaan dalam tempoh 10 hari selepas diterima pakai.

Kompetensi CTS

Apakah kecekapan CTS? Jelasnya, ini tidak sepatutnya termasuk prosiding sedemikian yang tertakluk kepada bidang kuasa mahkamah.

Sebahagian daripada mereka boleh diserlahkan:

kembali ke kedudukan sebelumnya;
kembalikan ke tempat asalnya;
menerima bayaran pampasan, jika terdapat perbezaan yang ketara dalam gaji selepas turun pangkat.

Walau bagaimanapun, walaupun dalam kes sedemikian, pekerja mempunyai hak untuk merayu kepada suruhanjaya sebagai prosiding pra-perbicaraan.

Berdasarkan keputusan yang dikemukakan oleh CCC, tindakan seterusnya mengenai pekerja ditentukan.

Prosedur operasi

Kerja-kerja dijalankan secara langsung pada masa mesyuarat suruhanjaya. Tarikh mesyuarat gubahan mesti berlaku lebih awal supaya semua peserta dalam proses boleh muncul.

Sekiranya plaintif atau defendan tidak dapat hadir pada tarikh yang ditetapkan, perbicaraan boleh ditangguhkan. Walau bagaimanapun, jika kehadiran tanpa sebab yang munasabah, permohonan akan dibatalkan.

Pekerja boleh mengemukakan permohonan kepada CTS sekali lagi. Suruhanjaya itu melalui tiga peringkat utama:

penerimaan permohonan dengan pertimbangan selanjutnya;
menganjurkan mesyuarat dan mengadakan mesyuarat pengerusi;
membuat keputusan dan seterusnya memantau pelaksanaannya.

Keputusan suruhanjaya itu tidak boleh dibincangkan dan hanya boleh dicabar prosedur kehakiman.

Protokol dan meterai

Di suruhanjaya pertikaian buruh di wajib mesti ada cop peribadi sendiri. Pembayaran untuk pengeluarannya dibuat oleh wakil perusahaan. Majikan sendiri yang menganjurkannya.

Signet mempunyai corak set yang tidak boleh diselewengkan. Meterai mestilah pada setiap dokumen sedia ada.

Protokol CCC ialah dokumen yang mencatat keputusan suruhanjaya dan keseluruhan prosedur proses.

Protokol dibentuk mengikut prosedur yang diluluskan:

pengepala dokumen mengandungi nama perusahaan;
nama semua ahli suruhanjaya ditunjukkan;
sebab sebenar suruhanjaya itu ditubuhkan dinyatakan;
data peribadi pemohon;
semua yang hadir di CTS dicatatkan;
keputusan yang dibuat oleh CCC diumumkan fakta demi fakta;
Pengerusi suruhanjaya itu meletakkan tandatangannya pada dokumen itu, tarikhnya adalah wajib.

Merayu keputusan di mahkamah

Ahli-ahli CCC yang berpengalaman, yang telah mengadakan mesyuarat dan menyelesaikan konflik antara pihak-pihak dalam pertikaian buruh lebih daripada sekali, tidak digantung pada satu mesyuarat suruhanjaya itu, tetapi pada masa yang sama mengatur pengedaran permohonan ke pejabat pendakwa. dan mahkamah.

Sebagai peraturan, jika pekerja segera memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan, memintas CCC, mahkamah sering mengarahkannya untuk terlebih dahulu melalui komisen pertikaian buruh dan kemudian pergi ke mahkamah.

Jika keputusan majikan telah ditetapkan bahawa majikan adalah betul, tetapi pekerja masih tidak bersetuju dengannya, dia mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan di mahkamah untuk mencabar lagi keputusan itu.

Tindakan ini mesti diselesaikan dalam tempoh 10 hari pertama selepas keputusan dibuat oleh CCC. Walaupun CTS tidak mempertimbangkan permohonan pekerja dalam tempoh 10 hari selepas penyerahannya, pemohon juga boleh pergi ke mahkamah, mengikut Perkara 389 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tuntutan jenis ini adalah bersamaan dengan dokumen prosedur sivil. Tuntutan difailkan mengikut peraturan am pembentukan tuntutan.

Dokumen yang diperlukan dilampirkan kepadanya dan diserahkan kepada pejabat mahkamah. Bayaran pemfailan negeri pernyataan tuntutan ke mahkamah ialah 600 rubel.

Tarikh akhir untuk pekerja memohon

Dari saat konflik timbul antara pekerja dan majikannya, yang pertama mempunyai tiga bulan untuk mendapatkan bantuan daripada suruhanjaya pertikaian buruh.

Tempoh masa ini membolehkan keadaan menyelesaikan sendiri secara semula jadi. Sekiranya persetujuan tidak dapat dicapai, maka keadaan menjadi tanggungjawab CCC.

Video: penyelesaian pertikaian buruh

Perlu diingat bahawa sekiranya berlaku pemecatan dari kerja, yang anda anggap tindakan majikan ini menyalahi undang-undang, anda mesti segera mengemukakan permohonan kepada CCC. Walaupun prosiding pra-perbicaraan dibenarkan.

Mahkamah mempertimbangkan pertikaian buruh individu berdasarkan permohonan daripada pekerja, pekerja, majikan atau kesatuan sekerja, melindungi kepentingan pekerja apabila mereka tidak bersetuju dengan keputusan suruhanjaya pertikaian buruh.

Atau apabila pekerja memohon kepada pihak berkuasa kehakiman, memintas suruhanjaya, atau atas permintaan pendakwa.

Edisi baharu Seni. 384 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Suruhanjaya pertikaian buruh dibentuk atas inisiatif pekerja (badan perwakilan pekerja) dan (atau) majikan (organisasi, usahawan individu) daripada bilangan wakil pekerja dan majikan yang sama. Majikan dan badan wakil pekerja yang telah menerima cadangan secara bertulis untuk mewujudkan suruhanjaya pertikaian buruh diwajibkan menghantar wakil mereka kepada suruhanjaya itu dalam tempoh sepuluh hari.

Wakil majikan kepada suruhanjaya pertikaian buruh dilantik oleh ketua organisasi, majikan - seorang usahawan individu. Wakil pekerja dipilih ke suruhanjaya pertikaian buruh mesyuarat agung(persidangan) pekerja atau diwakilkan oleh badan perwakilan pekerja dengan kelulusan seterusnya pada mesyuarat agung (persidangan) pekerja.

Dengan keputusan mesyuarat agung pekerja, komisen pertikaian buruh boleh dibentuk di bahagian struktur organisasi. Suruhanjaya ini dibentuk dan beroperasi atas dasar yang sama seperti suruhanjaya mengenai pertikaian buruh organisasi. Dalam komisen pertikaian buruh bahagian struktur organisasi boleh mempertimbangkan pertikaian buruh individu dalam kuasa bahagian ini.

Suruhanjaya Pertikaian Buruh mempunyai meterainya sendiri. Sokongan organisasi dan teknikal untuk aktiviti suruhanjaya pertikaian buruh dijalankan oleh majikan.

Suruhanjaya Pertikaian Buruh memilih pengerusi, timbalan pengerusi dan setiausaha suruhanjaya itu daripada kalangan ahlinya.

Ulasan mengenai Perkara 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Komisen pertikaian buruh dibentuk atas inisiatif pekerja sendiri atau badan wakil mereka dan majikan (organisasi, usahawan individu). Suruhanjaya itu dibentuk daripada bilangan pekerja dan majikan yang sama. majikan dan badan wakil pekerja yang telah menerima cadangan secara bertulis untuk mewujudkan suruhanjaya pertikaian buruh diwajibkan menghantar wakil mereka kepada suruhanjaya itu dalam tempoh 10 hari.

Wakil dari majikan untuk mengambil bahagian dalam suruhanjaya dilantik oleh ketua organisasi, wakil pekerja dipilih oleh mesyuarat agung (persidangan) pekerja atau diwakilkan oleh badan perwakilan pekerja dengan kelulusan seterusnya pada mesyuarat agung.

Suruhanjaya organisasi mempunyai meterainya sendiri. Tetapi majikan bertanggungjawab untuk sokongan organisasi dan teknikal bagi aktiviti suruhanjaya.

Komen lain mengenai Seni. 384 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Suruhanjaya pertikaian buruh adalah pautan yang berkesan dalam sistem pertimbangan pertikaian buruh individu. Aktiviti mereka adalah berdasarkan prinsip umum pertimbangan pertikaian buruh.

Salah satu prinsip utama ialah kebolehcapaian rayuan kepada pihak berkuasa mempertimbangkan pertikaian buruh. Sebagai peraturan, pertikaian pertama kali dipertimbangkan dalam organisasi, yang memudahkan prosedur untuk mengumpul bukti dan mengurangkan masa untuk pertimbangan mereka. Jika pihak-pihak tidak dapat mencari penyelesaian yang boleh diterima bersama dalam organisasi, pertikaian itu pergi ke mahkamah (di mana pertikaian buruh boleh dipertimbangkan pada mulanya).

2. Inisiatif untuk mewujudkan CCC boleh datang dari mana-mana pihak perhubungan buruh. Mereka dibentuk atas inisiatif pekerja (badan perwakilan pekerja) dan (atau) majikan (organisasi, usahawan individu). Dengan penerimaan Kod Buruh Persekutuan Rusia, pengembalian dibuat kepada prinsip pariti yang terbukti dengan baik dalam pembentukan CCC, yang wujud sebelum 1992.

3. Komisen pertikaian buruh dibentuk daripada bilangan wakil pekerja dan majikan yang sama. Peruntukan penting ialah kewajipan kedua-dua majikan dan badan wakil pekerja, apabila menerima cadangan bertulis daripada pihak yang satu lagi untuk mewujudkan CCC, untuk menghantar wakil mereka kepada suruhanjaya itu. Penggubal undang-undang menetapkan tempoh di mana majikan dan badan perwakilan pekerja diwajibkan menghantar wakil mereka ke CCC. Untuk ini mereka diberi maksimum 10 hari.

Wakil pekerja boleh dipilih ke CCC pada mesyuarat agung (persidangan) pekerja organisasi. Mereka boleh diwakilkan di sana oleh badan perwakilan pekerja, bagaimanapun, dalam kes ini, kelulusan mereka berikutnya diperlukan pada mesyuarat agung (persidangan) pekerja organisasi.

Wakil majikan dilantik ke komisen oleh ketua organisasi, majikan - seorang usahawan individu.

Adalah wajar suruhanjaya itu termasuk orang yang mempunyai idea tertentu tentang perundangan buruh(peguam, ahli ekonomi buruh, pekerja perkhidmatan kakitangan dll.).

4. Komisen pertikaian buruh boleh diwujudkan bukan sahaja di peringkat majikan secara keseluruhan, tetapi juga di bahagian struktur. Keputusan mengenai perkara ini dibuat dalam mesyuarat agung (persidangan). Prinsip dan prosedur suruhanjaya adalah sama untuk semua peringkat. Kecekapan bergantung kepada kuasa yang diberikan kepada unit struktur yang berkaitan.

Selaras dengan Bahagian 1 Seni. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia CCC dibentuk atas inisiatif pekerja dan (atau) majikan. Oleh itu, untuk mewujudkan CTS dalam organisasi, kehendak pekerja yang diwakili oleh badan yang diberi kuasa atau wakil yang diberi kuasa majikan adalah mencukupi. Keputusan pekerja mengenai keperluan untuk mewujudkan CTS diformalkan sama ada melalui minit mesyuarat agung pekerja organisasi, atau dengan keputusan badan kesatuan sekerja yang mewakili kepentingan majoriti pekerja organisasi. Bagi pihak majikan, seseorang yang menggunakan hak untuk mengambil dan memecat pekerja boleh membuat tuntutan untuk mewujudkan CTS. Keputusan pekerja organisasi mengenai keperluan untuk mewujudkan CCC adalah wajib bagi wakil majikan, yang mesti melantik wakil mereka ke CCC. Sebaliknya, keputusan wakil majikan yang diberi kuasa untuk mewujudkan CCC mewajibkan pekerja untuk mencalonkan wakil mereka kepada CCC mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dari Bahagian 1 Seni. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ia mengikuti bahawa CCC dibentuk daripada bilangan wakil pekerja dan majikan yang sama. Wakil pekerja dalam CTS dipilih oleh mesyuarat agung (persidangan) pekerja organisasi atau diwakilkan oleh badan wakil pekerja dengan kelulusan seterusnya pada mesyuarat agung (persidangan) pekerja organisasi. Oleh itu, perwakilan pekerja dalam CTS disahkan oleh keputusan mesyuarat agung pekerja organisasi atau badan kesatuan sekerja pekerja organisasi. Kuasa pekerja dalam CTS, yang dilantik melalui keputusan badan kesatuan sekerja organisasi, adalah sah sehingga mesyuarat pertama (persidangan) pekerja organisasi selepas perwakilan tersebut. Kuasa ahli CTS yang diwakilkan oleh jawatankuasa kesatuan sekerja organisasi boleh disahkan pada mesyuarat agung (persidangan) pekerja organisasi. Walau bagaimanapun, mesyuarat (persidangan) pekerja organisasi boleh memilih wakil lain ke CCC. Dalam kes ini, kuasa ahli CCC, yang diwakilkan oleh jawatankuasa kesatuan sekerja organisasi, berakhir dari saat pemilihan wakil pekerja baharu dalam CCC oleh mesyuarat agung (persidangan) pekerja organisasi. Akibatnya, keputusan badan kesatuan sekerja mengenai delegasi wakil pekerja kepada CTS tidak boleh bercanggah dengan keputusan mesyuarat agung (persidangan) pekerja organisasi.

Perundangan tidak menetapkan bahawa pekerja yang mempunyai hubungan pekerjaan dengan majikan boleh dimasukkan ke dalam CTS. Dalam hubungan ini, pekerja boleh memilih orang yang tidak mempunyai hubungan pekerjaan dengan majikan, sebagai contoh, pekerja badan kesatuan sekerja yang lebih tinggi, untuk menjadi ahli kesatuan sekerja.

Wakil majikan dilantik ke CCC berdasarkan Bahagian 2 Seni. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia oleh ketua organisasi. Dari mana ia mengikuti bahawa kuasa wakil majikan dalam CTS boleh disahkan secara eksklusif melalui perintah (arahan) atau dokumen lain, khususnya surat kuasa wakil yang dikeluarkan oleh orang yang bertindak sebagai ketua organisasi.

Perundangan tidak menentukan tempoh ahli CCC dipilih, diwakilkan atau dilantik. Atas sebab ini, pekerja yang diwakili oleh wakil yang diberi kuasa, seseorang yang bertindak sebagai ketua organisasi, boleh menukar wakil mereka dalam CTS tanpa sebarang had masa. Tidak mungkin kehadiran kuasa sedemikian akan menyumbang kepada kecekapan CCC. Oleh itu, adalah dinasihatkan untuk menetapkan dalam perundangan tempoh di mana ahli-ahli CCC diberi kuasa.

CCC termasuk bilangan pekerja dan wakil majikan yang sama. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak menetapkan bilangan mereka. Oleh itu, majikan dan pekerja secara bebas menentukan saiz CTS. Sekiranya CCC diwujudkan atas inisiatif majikan, yang dengan perintahnya (arahan) memperuntukkan bilangan pekerja tertentu kepada komposisinya, pekerja mempunyai kewajipan untuk memperuntukkan bilangan wakil yang sama kepada CCC. Begitu juga sebaliknya, penciptaan CCC melalui keputusan badan yang diberi kuasa pekerja organisasi, yang meletakkan sejumlah wakil tertentu dengan kuasa ahli CCC, memerlukan kewajipan majikan untuk memperuntukkan bilangan ahli yang sama kepada CCC. Apabila mempertimbangkan permohonan pekerja, CCC juga mesti mempunyai bilangan wakil majikan dan pekerja yang sama.

Dengan keputusan mesyuarat agung pekerja organisasi, komisen pertikaian buruh (LCC) boleh dibentuk di bahagian struktur organisasi. Komisen tersebut juga harus terdiri daripada bilangan wakil pekerja dan majikan yang sama. Wakil majikan dalam CTS unit struktur boleh dilantik dengan perintah ketua organisasi atau atas arahannya oleh ketua unit struktur di mana CTS dibuat. Wakil pekerja ke CTS unit struktur dipilih oleh mesyuarat agung pekerja unit ini. Sebelum mesyuarat agung pekerja unit struktur diadakan, wakil pekerja boleh diwakilkan kepada CTS yang beroperasi di sana melalui keputusan badan perwakilan pekerja organisasi atau jawatankuasa kesatuan sekerja unit struktur. Kuasa wakil-wakil ini boleh disahkan pada mesyuarat agung pekerja unit struktur. Tetapi pada masa yang sama, mesyuarat agung mungkin tidak mengesahkan kuasa mereka dan memilih wakil pekerja lain untuk CTS. Selain itu, perundangan tidak menetapkan pemilihan kepada CCC sebagai wakil pekerja sahaja bagi pekerja bahagian ini atau mereka yang mempunyai hubungan pekerjaan dengan majikan. Oleh itu, bukan sahaja pekerja unit struktur yang sepadan, tetapi juga pekerja organisasi lain, serta orang yang tidak mempunyai hubungan pekerjaan dengan majikan, boleh menjadi ahli CTS daripada pekerja.

Perundangan tidak mentakrifkan tempoh jawatan orang yang dilantik, diwakilkan atau dipilih ke CCC. Walau bagaimanapun, wakil pekerja boleh membuat perjanjian dengan wakil majikan mengenai tempoh jawatan orang yang termasuk dalam CCC. Perjanjian ini boleh bertindak sebagai lampiran kepada perjanjian kolektif; Walau bagaimanapun, perjanjian sedemikian tidak seharusnya mengehadkan hak mesyuarat agung (persidangan) pekerja untuk memilih ahli CCC. Dalam hubungan ini, wakil pekerja boleh dilantik untuk tempoh yang dinyatakan di dalamnya hanya dengan keputusan mesyuarat agung (persidangan) pekerja organisasi atau unit struktur. Tempoh jawatan ahli CCC melalui persetujuan antara majikan dan wakil pekerja yang diberi kuasa boleh ditetapkan, sebagai contoh, pada lima tahun. Ia juga boleh memperuntukkan kes penamatan awal kuasa ahli CCC, khususnya, berkaitan dengan penolakan pekerja, pemecatan dari kerja dan kes lain. Penamatan kuasa ahli CCC yang melanggar perjanjian sedemikian harus diiktiraf sebagai pelanggaran, yang tidak membenarkan pengiktirafan kuasa ahli CCC yang baru dilantik, diwakilkan dan dipilih untuk menggantikan orang yang kuasanya telah ditamatkan. secara haram.

CTS unit struktur juga harus mengandungi bilangan wakil majikan dan pekerja yang sama. Oleh itu, kehadiran keputusan mesyuarat agung pekerja unit struktur mengenai pemilihan ke CTS jumlah tertentu orang memerlukan kewajipan untuk wakil majikan yang diberi kuasa untuk melantik bilangan ahli yang sama kepada CCC.

CCC organisasi dan unit struktur memilih pengerusi dan setiausaha suruhanjaya daripada kalangan ahlinya. Ahli CCC yang majoriti orang yang termasuk dalam suruhanjaya ini mengundi harus dianggap sebagai dipilih. Perundangan tidak menetapkan bahawa pengerusi dan setiausaha CCC mestilah wakil majikan dan pekerja. Walau bagaimanapun, CCC dibentuk berdasarkan prinsip pariti, menjamin perwakilan majikan dan pekerja yang sama dalam kerjanya. Oleh itu, pematuhan prinsip ini memerlukan pemilihan pengerusi dan setiausaha CCC daripada wakil parti konstituennya. Pemilihan wakil majikan sebagai pengerusi CCC sepatutnya melibatkan pemilihan wakil pekerja sebagai setiausaha suruhanjaya ini. Sebaliknya, pemilihan wakil pekerja sebagai pengerusi harus melibatkan pemilihan wakil majikan sebagai setiausaha CCC.

Perundangan tidak ditakrifkan dan kuantiti minimum ahli CCC organisasi dan unit struktur. Dalam hubungan ini, komposisi kuantitatif CCC ditentukan atas inisiatif salah satu pihak dengan memperuntukkan bilangan ahli CCC yang sama oleh pihak yang satu lagi. Pada masa yang sama, wakil majikan dan pekerja boleh membuat perjanjian mengenai bilangan ahli CCC organisasi dan unit struktur. Apabila dua wakil majikan dan dua wakil pekerja dipilih ke CCC, mesyuaratnya akan berwibawa jika wakil majikan dan wakil pekerja hadir, iaitu dua ahli CCC apabila tiga wakil; majikan dan tiga wakil pekerja dipilih ke CCC, mesyuaratnya akan cekap dengan penyertaan ia mengandungi dua wakil majikan dan dua wakil pekerja, iaitu sekurang-kurangnya separuh daripada ahli yang mewakili pekerja dan majikan dalam CCC.

CCC organisasi boleh mempertimbangkan pertikaian buruh individu dalam kecekapan pekerja yang mempunyai hubungan buruh dengan organisasi, termasuk pekerja bahagian struktur di mana CCC mereka sendiri telah diwujudkan. Oleh itu, kehadiran CTS dalam unit struktur tidak boleh menjadi penghalang kepada pekerja unit ini memfailkan permohonan dengan CTS organisasi. Selaras dengan Bahagian 3 Seni. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam CCC bahagian struktur, pertikaian buruh individu boleh dipertimbangkan dalam kuasa bahagian ini. Keputusan CCC unit struktur adalah wajib bagi ketua unit ini; ia tidak boleh dibuat sebagai mengikat bagi ketua organisasi. Oleh itu, keputusan CCC sesebuah unit struktur hendaklah dibuat hanya terhadap isu-isu yang boleh diselesaikan oleh ketua unit struktur ini. Pengeluaran keputusan oleh CCC unit struktur mengenai isu yang tidak termasuk dalam kompetensi pegawai unit struktur ini tidak membenarkan keputusan CCC bertukar kepada pelaksanaan wajib. Kehadiran keputusan oleh CCC unit struktur tidak menghalang pekerja hak untuk mengemukakan permohonan serupa kepada CCC organisasi. Apabila mempertimbangkan permohonan sedemikian, dokumen jawatankuasa teknikal unit struktur, khususnya keputusan, minit mesyuarat, mesti digunakan sebagai bukti.

Selaras dengan Bahagian 4 Seni. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, CCC organisasi mesti mempunyai meterai sendiri. CTS unit struktur mungkin tidak mempunyai meterainya sendiri. Dalam kes ini, keputusannya diperakui oleh meterai jawatankuasa teknikal organisasi atau meterai yang terdapat dalam unit struktur. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah daripada ketua unit struktur untuk mengesahkan keputusan CCC dengan meterai unit struktur. Sokongan organisasi dan teknikal untuk aktiviti suruhanjaya pertikaian buruh dijalankan oleh majikan. Peraturan ini juga terpakai kepada peralatan teknikal unit struktur. Dalam hubungan ini, ahli CCC mempunyai hak untuk menuntut daripada wakil majikan yang diberi kuasa untuk memastikan aktiviti CCC, khususnya, pengeluaran meterai, penyediaan premis untuk mesyuarat, peruntukan kertas dan bekalan lain. diperlukan untuk aktiviti suruhanjaya. Kegagalan untuk memenuhi kewajipan ini adalah pelanggaran undang-undang buruh, yang mana wakil majikan yang diberi kuasa boleh dikenakan penalti yang ditetapkan oleh undang-undang. Di samping itu, pengerusi CCC dan setiausahanya boleh memfailkan tuntutan terhadap majikan untuk menyediakan CCC dengan dana dan premis yang diperlukan.

Dari semasa ke semasa, konflik mungkin timbul dalam perusahaan. Dalam sesetengah kes, ini disebabkan oleh tindakan pengurusan berhubung dengan pekerja, dalam keadaan lain – dengan tindakan pekerja berkaitan dengan keperluan kod buruh atau kepada pengurus. Untuk menyelesaikan pertikaian, suruhanjaya pertikaian buruh akan mengaktifkan aktivitinya. Terima kasih kepada tindakannya, adalah mungkin untuk mengawal hubungan antara pengurusan dan pekerja, untuk mempertahankan kepentingan pekerja atau majikan.

Aktiviti jawatankuasa termasuk bekerja dengan pihak pengurusan, mencegah tindakan yang menyalahi undang-undang atau tidak bertindak oleh pengurus, dan bekerja dengan pekerja, menghapuskan kerja mereka yang tidak berkualiti atau menunjukkan penyelewengan daripada keperluan kod buruh dan kontrak.

Suruhanjaya Pertikaian Buruh di perusahaan ialah badan khas yang diwujudkan untuk menyelesaikan pelbagai konflik buruh.

Malah, komisen adalah elemen peraturan sosial perhubungan buruh dan perlindungan rakyat daripada majikan yang cuai.

Kod Buruh tidak menetapkan rangka kerja kronologi untuk tindakan badan ini, dan oleh itu suruhanjaya itu boleh diadakan sama ada sekali - untuk menyelesaikan konflik, atau kerap - untuk menyelesaikan beberapa pertikaian.

Penciptaan komisen dimulakan:

pekerja perusahaan,
keinginan pihak pengurusan.

Dalam kes pertama, ini akan dibenarkan oleh keinginan pekerja untuk menerima perlindungan daripada tindakan yang menyalahi undang-undang pengurus. Dalam kes kedua, adalah keinginan pihak atasan untuk mempunyai pengaruh terhadap orang bawahan yang tidak bertanggungjawab.

Dalam sesetengah situasi, pekerja enggan membuat komisen buruh. Ini disebabkan oleh beberapa sebab:

Takut pada majikan, enggan kehilangan tempat kerja.
Pendapat bahawa organisasi tidak memberikan perlindungan yang boleh dipercayai.
Takut merosakkan hubungan dengan rakan sekerja.

Keengganan untuk mewujudkan komisen di pihak pekerja tidak boleh menjadi alasan untuk denda atau sebarang penalti lain.

Pada masa yang sama, halangan oleh pengurus untuk mewujudkan jawatankuasa pekerja dianggap sebagai pelanggaran - tindakan pihak berkuasa sedemikian boleh dirayu kepada pihak atasan.

Proses mewujudkan suruhanjaya pertikaian buruh mengambil beberapa peringkat. Untuk melancarkannya, pekerja mesti menghubungi penyelianya secara bertulis, mematuhi keperluan Perkara 384 Kod Buruh(TC RF).

Selepas ini, komposisi suruhanjaya itu terbentuk. Calon-calon untuk jawatan ahli-ahlinya boleh sama ada disokong oleh pekerja organisasi atau disangkal. Keahlian dalam suruhanjaya adalah secara sukarela. Adalah mustahil untuk memaksa pekerja melaksanakan fungsi sosial ini di luar kehendaknya.

Seterusnya, penciptaan badan pentadbir baharu didokumenkan. Untuk tujuan ini, perintah dibuat untuk mewujudkan suruhanjaya pertikaian buruh. Ia dijalankan pada borang khas, dan jika tiada - pada helaian A4 mengikut sampel yang diluluskan.

Butiran pesanan yang diperlukan adalah:

lambang negeri (untuk agensi kerajaan) atau logo syarikat;
nombor siri pendaftaran dalam jurnal;
sebab penciptaan;
tarikh pembuatan dokumen;
tarikh tandatangan oleh ketua perusahaan;
nama sebenar syarikat itu.

Suruhanjaya Pertikaian Buruh (LCC) Persekutuan Rusia dikawal selia mengenai semua isu. Sekiranya aktiviti badan ini di perusahaan telah menyebabkan situasi konflik, adalah mungkin untuk membubarkan komisen hanya atas permohonan orang yang memulakan penciptaannya.

Komposisi suruhanjaya biasanya 15 orang, tetapi boleh lebih. Kesemua mereka dimasukkan melalui pengundian kolektif.

Suruhanjaya mesti memilih daripada kalangan ahlinya orang yang bertanggungjawab dengan fungsi tertentu:

Pengerusi.
Timbalan.
Setiausaha.
Wakil majikan.

Sebagai peraturan, orang yang mempunyai pendidikan undang-undang atau pengalaman kerja dipilih untuk jawatan ini. kurang dari setahun di kawasan ini.

Pemilihan pengerusi juga dijalankan secara pengundian. Dialah yang mengawal semua proses suruhanjaya itu. Tanpa penyertaan beliau, pertikaian buruh tidak dapat diselesaikan. Dengan tandatangannya, beliau mengesahkan kesahihan dan kebolehpercayaan keputusan mesyuarat itu.

Timbalan melaksanakan fungsi pengerusi semasa ketiadaannya - menyelia kerja, mengambil bahagian dalam proses mempertimbangkan pertikaian.

Setiausaha melakukan sekurang-kurangnya peranan penting dalam organisasi - tanggungjawab untuk menerima dan mendaftar dokumen terletak di bahunya. Dia menyimpan minit mesyuarat dan semua dokumentasi suruhanjaya itu.

Majikan melantik beberapa wakil kepentingannya ke atas suruhanjaya itu. Jawatan ini bukan pilihan pengurus melantik orang sedemikian mengikut budi bicaranya sendiri. Mereka akan hadir pada setiap mesyuarat dengan hak mengundi.

Suruhanjaya tidak bermesyuarat setiap hari. Ahli-ahlinya, apabila bebas daripada tugas pilihan tersebut, melaksanakan tugas mengikut kontrak mereka. Oleh itu, hanya menulis permohonan kepada CCC mengaktifkan aktiviti badan ini.

Dokumen boleh ditulis tangan atau dicetak. Tetapi dalam apa jua keadaan, ia mesti mematuhi model negeri. Strukturnya mempunyai bentuk kanonik.

Komponen mandatori permohonan termasuk:

pengepala dokumen;
pernyataan intipati masalah;
lampiran dokumen yang mengesahkan tidak sah tindakan yang dirayu;
tandatangan dan tarikh.

Tajuk permohonan mesti mengandungi maklumat tentang pemohon (nama penuh, butiran pasport) dan kenalannya (alamat, telefon). Selepas ini, anda mesti menunjukkan perkataan "Aplikasi" di tengah helaian.

Seterusnya, dalam perenggan, anda perlu bercakap tentang sebab-sebab rayuan (bagaimana dan bila pelanggaran kontrak pekerjaan berlaku, yang mengambil bahagian dalam prosedur ini). Anda perlu membentangkannya secara konsisten, tanpa terganggu oleh butiran yang tidak penting. Kepada orang lain syarat yang perlu Permohonan jenis ini adalah petunjuk keperluan - perkara yang ingin diterima oleh pemohon hasil daripada permohonan dan prosiding.

Terdapat peraturan untuk mereka bentuk aplikasi. Sekiranya terdapat beberapa dokumen sedemikian, ia boleh disenaraikan dalam permohonan dan juga bernombor.

Dokumen mesti disediakan dalam dua salinan. Salah satunya diberikan kepada komisen, yang kedua kekal di tangan pemohon. Salinan kedua mesti ditanda dengan penerimaan untuk pertimbangan. Jika tidak, terdapat risiko tinggi kehilangan dokumen dan meninggalkan masalah tanpa pertimbangan.

Suruhanjaya Pertikaian Buruh dan ketua organisasi mesti membiasakan diri dengan permohonan yang dikemukakan. Prosedur wajib ini mesti diikuti.

Untuk hasil positif keputusan suruhanjaya, bahagian yang terjejas dikehendaki memberikan bukti.

Bukti termasuk:

rakaman audio dan video;
surat-menyurat elektronik;
salinan kontrak pekerjaan;
gambar, peta, pelan;
salinan dokumen peraturan dalaman(perintah, perbuatan).

Jika bahan video dan audio yang terdapat pada rakaman digunakan sebagai bukti ucapan lisan mesti juga secara bertulis.

Surat-menyurat e-mel adalah bukti hanya jika ia disahkan dan dijalankan dalam rangka kerja mel korporat.

Semua hujah yang dibentangkan mestilah berkaitan dengan topik permohonan dan memberikan bukti langsung tentang aktiviti yang menyalahi undang-undang atau tidak bertindak rasmi.

Suruhanjaya Pertikaian Buruh mempunyai hak untuk menyelesaikan banyak situasi konflik, tetapi juga mempunyai pantang larang soalan-soalan tertentu.

Bidang kuasa suruhanjaya tidak termasuk:

topik tugasan pencen;
konflik tentang kekananan;
soalan tentang pembayaran perjalanan dan gaji percutian;
pertikaian tentang jumlah pertaruhan;
soalan tentang piawaian pengeluaran.

Jenis pertikaian ini diselesaikan melalui badan kehakiman.

Anda boleh menghubungi jawatankuasa pertikaian buruh dalam tempoh 30 tahun hari kalendar dari saat pelanggaran itu dilakukan.

Seterusnya, ahli suruhanjaya berjanji untuk menyemak permohonan dan bahan-bahannya dalam tempoh 10 hari bekerja. Kira detik bermula dari awal tarikh penyerahan dokumen. Sekiranya hari terakhir yang dimaksudkan untuk pertimbangan jatuh pada hari cuti atau hujung minggu, tarikh akhir dilanjutkan sehingga hari bekerja pertama.

Permohonan itu tidak boleh diterima untuk pertimbangan oleh mana-mana ahli suruhanjaya - ini mestilah hanya orang yang diberi kuasa yang mempunyai hak untuk mendaftarkan dokumen.

Pertimbangan konflik berlaku dalam beberapa peringkat. Setiap daripada mereka dikawal oleh undang-undang yang berkaitan.

Tempoh semakan:

menulis permohonan;
pengumpulan dokumentasi yang diperlukan;
pengumpulan bukti;
penyediaan dokumentasi;
penyediaan bahan kepada suruhanjaya;
menunggu keputusan.

Peserta dalam konflik mempunyai hak untuk memperkenalkan bukti tambahan, menyangkal pihak lawan, meminta ahli suruhanjaya untuk menyediakan masa untuk mengumpul hujah, atau menarik pakar bebas atau membuat pemeriksaan tambahan.

Di samping itu, setiap pihak yang terlibat dalam pertikaian boleh meminta untuk menggantikan sementara ahli suruhanjaya itu.

Sebab untuk membatalkan kelayakan ahli suruhanjaya buruh:

permusuhan peribadi terhadap salah satu pihak dalam pertikaian;
hubungan mesra terhadap peserta dalam konflik buruh;
ketidakcekapan dalam perkara ini;
kepentingan dalam keputusan tertentu kes itu.

Keputusan komisen

Prosedur untuk membuat keputusan oleh suruhanjaya memperuntukkan penerimaan keputusan dalam tempoh 5 hari selepas mesyuarat.

Suruhanjaya berjanji untuk memberikan keputusannya secara bertulis kepada kedua-dua pihak dalam konflik buruh.

Disebabkan ini, keputusan itu mula berkuat kuasa tempoh bulan. Pengecualian juga mungkin jika perkara itu melibatkan pembayaran tunai dan terdapat keperluan untuk membuat pampasan secepat mungkin.

Sekiranya suruhanjaya melaksanakan kerjanya dengan buruk atau tidak mematuhi rangka kerja kronologi pertimbangan, pekerja mempunyai hak untuk menangguhkan pertimbangan seseorang individu. situasi konflik untuk lebih tahap tinggi di mahkamah.

Perlu diambil kira bahawa prosedur untuk pertimbangan oleh jawatankuasa buruh bukanlah peringkat mandatori dalam menyelesaikan pertikaian - ia boleh dilangkau dengan jayanya.

Terdapat juga prosedur di mana konflik buruh boleh dipertimbangkan dalam dua keadaan serentak - di mahkamah dan dalam jawatankuasa.

Jika pekerja tidak bersetuju dengan keputusan jawatankuasa, dia boleh merayu di mahkamah dalam tempoh 10 hari.

Sebagai tambahan kepada keputusan jawatankuasa, pekerja juga perlu membangunkan asas argumentatif. Perhatian khusus mesti diberikan kepada salinan dokumen - ia mesti disahkan dan dibuktikan kesahihannya. Sekiranya mustahil untuk mengesahkan salinan fotostat, anda mesti memberikan salinan asal.

Protokol dan meterai CCC

Minit tersebut menerangkan perkembangan mesyuarat. Ia harus mengandungi maklumat tentang peserta dalam proses, menunjukkan agenda dan peringkat pertimbangan kes itu.

Minit tersebut juga merekodkan semua ucapan dan kenyataan semasa perbincangan. Bahagian akhir mengandungi maklumat tentang keputusan dan keputusan yang diambil. Maklumat ini hendaklah disahkan dengan tandatangan pengerusi dan setiausaha. Tarikh mesyuarat mesti ditunjukkan.

Untuk merekodkan kesahihan dan kebolehpercayaan maklumat, meterai digunakan bersama dengan tandatangan pengerusi.

Ia boleh terdiri daripada dua jenis:

meterai syarikat standard;
dicipta khusus untuk suruhanjaya itu.

Jenis meterai kedua mengandungi nama organisasi, butirannya, serta penandaan CTS.

sijil KTS

Sijil CCC ialah dokumen yang membolehkan anda merayu keputusan suruhanjaya atau mempertanggungjawabkan pihak yang enggan mematuhi keputusannya. Prosedur ini dijalankan di mahkamah. Ia kekal relevan untuk tiga bulan.

Oleh itu, proses buruh tidak selalu berjalan lancar. Dari semasa ke semasa, gangguan berlaku dalam kerja atau pertikaian timbul antara ahli pasukan. Dalam sesetengah kes, pertikaian itu boleh diselesaikan oleh peserta sendiri, dalam kes lain, prosedur sedemikian ternyata mustahil.

Dalam kes sedemikian, suruhanjaya pertikaian buruh terlibat dalam kerja. Dengan bantuan organisasi ini, anda boleh menyelesaikan isu konflik, serta mengetahui kebenaran dalam pertikaian buruh.

Suruhanjaya Pertikaian Buruh ialah sebuah badan kolektif pekerja. Komisen sedemikian diwujudkan secara langsung dalam organisasi atau usahawan individu untuk mempertimbangkan pertikaian buruh antara pekerja organisasi ini atau usahawan individu.

Semua pertikaian buruh pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan daripada majikan - individu yang bukan usahawan individu dipertimbangkan secara langsung di mahkamah (Perkara 308 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Undang-undang tidak memperuntukkan pertimbangan pertikaian oleh komisen juga dalam organisasi keagamaan (Perkara 348 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perundangan buruh (Perkara 384-389 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) mengawal aktiviti CTS hanya dalam kebanyakan kes. garis besar umum, oleh itu, adalah dinasihatkan di peringkat peraturan tempatan untuk membangunkan Peraturan mengenai Suruhanjaya Pertikaian Buruh * (44), yang harus memperincikan ciri organisasi dan fungsinya. Tidak syak lagi kepentingan yang penting dalam situasi ini, terdapat isu prosedur dan prosedur (penerimaan permohonan pekerja, prosedur untuk pertimbangannya, prosedur untuk membuat keputusan, dll.). Dalam hal ini, apabila membangunkan Peraturan mengenai CCC, adalah disyorkan untuk menggunakan norma berkaitan perundangan prosedur sivil semasa.

Suruhanjaya Pertikaian Buruh dibentuk secara pariti, i.e. daripada bilangan wakil pekerja dan majikan yang sama. Beginilah cara CCC dicipta sehingga 25 September 1992. Selepas itu, apabila Undang-undang terkenal Persekutuan Rusia pada 25 September 1992 N 3543-I "Mengenai Pindaan dan Penambahan Kod Buruh RSFSR" * ( 45) berkuat kuasa, CCC telah dipilih mesyuarat agung (persidangan) kolektif buruh organisasi. Perintah ini wujud sehingga Kod Buruh Persekutuan Rusia berkuat kuasa dan menunjukkan ketidakselarasannya, kerana "ia adalah sejenis penghormatan kepada pemahaman yang terlalu luas tentang demokrasi dalam pengeluaran, yang membawa, malangnya, kepada penurunan tahap kecekapan. komisen dalam organisasi” * (46).

Sementara itu, keperluan untuk bilangan wakil parti yang sama boleh membawa kepada kemunculan perselisihan faham. Daripada Seni. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ia mengikuti bahawa CCC minimum boleh terdiri daripada dua orang (satu dari setiap sisi), maka komposisi maksimumnya tidak terhad oleh undang-undang. Oleh itu, sebelum memilih (melantik) wakil kepada suruhanjaya itu, pihak yang memulakan penubuhan CCC mesti mengetahui pendapat pihak lain berkenaan komposisi kuantitatif suruhanjaya itu. Tanpa ini, tidak masuk akal bagi majikan untuk menjadi yang pertama melantik wakilnya ke CCC, kerana mesyuarat agung pekerja mungkin tidak bersetuju dengan pendapatnya mengenai komposisi badan ini. Ya, pesan ketua pengarah State Unitary Enterprise "Electrolines" pada pelantikan tiga wakil majikan semasa memilih dua wakil pekerja telah dibantah oleh pendakwa dan kemudiannya dibatalkan, komisen telah diwujudkan mengikut keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia * (47).

Menurut Art. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pembentukan CTS memerlukan inisiatif pekerja (badan perwakilan pekerja) dan (atau) majikan (organisasi, usahawan individu). Perlu diingatkan bahawa artikel ini mempunyai kekurangan tertentu. Seperti yang diketahui, inisiatif untuk membentuk CTS biasanya dimulakan oleh pekerja. Sementara itu, perundangan buruh tidak mempunyai mekanisme yang mewajibkan majikan bertindak balas segera terhadap cadangan tersebut daripada pekerja. Nampaknya dalam kes ini agak mungkin untuk menggunakan prosedur yang disediakan dalam Bahagian 2 Seni. 36 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia menetapkan peraturan bahawa wakil pihak yang telah menerima notis bertulis mengenai permulaan rundingan kolektif dikehendaki mengadakan rundingan dalam tempoh tujuh hari kalendar dari tarikh penerimaan pemberitahuan.

Oleh itu, kandungan Bahagian 1 Seni. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah perlu untuk memasukkan peruntukan berikut: "Majikan atau badan perwakilan pekerja yang telah menerima cadangan bertulis untuk mewujudkan suruhanjaya mengenai pertikaian buruh wajib melantik (mewakilkan) wakilnya. kepada suruhanjaya itu dalam tempoh tujuh hari kalendar dari tarikh penerimaan cadangan sedemikian.”

Pemilihan wakil pekerja ke CTS boleh dijalankan dalam dua cara:

Pemilihan pada mesyuarat agung (persidangan) pekerja;

Penugasan pekerja oleh badan perwakilan dengan kelulusan mereka seterusnya pada mesyuarat agung.

Apabila pemilihan wakil pekerja ke CCC dijalankan pada mesyuarat agung (persidangan) pekerja, prosedur pemilihan ditentukan oleh mesyuarat (persidangan) itu sendiri, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengawalnya.

Sebagai peraturan umum, calon yang mendapat majoriti undi dan yang lebih separuh daripada mereka yang hadir dalam mesyuarat agung (persidangan) mengundi dianggap sebagai dipilih.

Oleh itu, perwakilan pekerja dalam CCC disahkan melalui keputusan mesyuarat agung (persidangan) pekerja atau badan perwakilan pekerja.

Wakil majikan dalam CTS dilantik melalui perintah (arahan) ketua organisasi, oleh majikan - seorang usahawan individu.

Undang-undang tidak mengawal prosedur untuk menentukan bilangan ahli CTS. Nampaknya cadangan mengenai saiz suruhanjaya itu sepatutnya datang daripada pihak yang mengambil inisiatif untuk mewujudkan suruhanjaya tersebut. Pekerja dan (atau) majikan, mengambil inisiatif untuk mewujudkan CCC, menentukan bilangan wakil mereka di dalamnya. Oleh itu, pekerja mesti membuat keputusan soalan ini pada mesyuarat agung (persidangan). Apabila melantik wakilnya ke CCC, majikan memperuntukkan komposisi kuantitatif wakil, dengan mengambil kira bilangan wakil pekerja yang dipilih.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menentukan tempoh jawatan CCC. Berkemungkinan tempoh yang ditentukan boleh ditetapkan oleh pihak-pihak kepada perkongsian sosial. Cadangan yang paling boleh diterima nampaknya adalah dengan syarat tempoh jawatan suruhanjaya itu pada tempoh sah perjanjian kolektif. Malah, dalam kes ini, wakil pekerja boleh dipilih ke suruhanjaya pada mesyuarat (persidangan) yang sama yang diadakan untuk meluluskan perjanjian kolektif * (48).

Mesyuarat (persidangan) mempunyai hak untuk tidak menentukan tempoh jawatan CCC. Ketiadaan keputusan sedemikian bermakna suruhanjaya akan bertindak untuk tempoh masa yang tidak ditentukan. Bagaimanapun, dalam situasi ini, tiada seorang pun ahli yang dilantik oleh pekerja akan kekal dalam CCC. Kesemua mereka akan diwakilkan oleh badan perwakilan untuk menggantikan mereka yang telah pergi. Lebih-lebih lagi, mereka mungkin tidak diluluskan oleh mesyuarat agung (persidangan).

Dalam hal ini, seseorang tidak boleh tidak bersetuju dengan kenyataan bahawa dengan penerimaan Kod Buruh Persekutuan Rusia, CCC memperoleh ciri-ciri sejenis timbang tara kekal yang dicipta oleh pihak-pihak dalam hubungan buruh, yang mana mereka terpakai secara sukarela, dengan itu. mengiktiraf sifat mengikat keputusan suruhanjaya pertikaian buruh * (49), melainkan mereka mencabarnya di mahkamah dalam satu bentuk atau yang lain (memohon kepada mahkamah untuk perlindungan hak yang dilanggar).

Ahli-ahli CCC dipilih (dilantik) untuk keseluruhan tempoh jawatan suruhanjaya itu. Untuk memastikan fungsi normal CCC, ia memilih pengerusi dan setiausaha daripada kalangan ahlinya. Prosedur untuk memilih dan kecekapan pengerusi dan setiausaha ditentukan oleh suruhanjaya itu sendiri, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang. Ahli CCC yang majoriti orang yang termasuk dalam suruhanjaya ini telah mengundi dianggap sebagai dipilih.

Perundangan tidak menetapkan bahawa pengerusi dan setiausaha CCC mestilah wakil majikan dan pekerja. Walau bagaimanapun, CCC dibentuk berdasarkan prinsip pariti, menjamin perwakilan majikan dan pekerja yang sama dalam kerjanya. Oleh itu, pematuhan prinsip ini memerlukan pemilihan pengerusi dan setiausaha CCC daripada wakil parti konstituennya. Pemilihan wakil majikan sebagai pengerusi CCC sepatutnya melibatkan pemilihan wakil pekerja sebagai setiausaha suruhanjaya ini. Sebaliknya, pemilihan wakil pekerja sebagai pengerusi harus melibatkan pemilihan wakil majikan sebagai setiausaha CCC.

Antara tugas setiausaha ialah: kerja teknikal: penyimpanan rekod, termasuk pendaftaran permohonan pekerja yang diterima oleh suruhanjaya, penyediaan dan pengeluaran salinan keputusan yang diperakui dengan betul, cabutan daripada minit mesyuarat CCC, pensijilan, penyimpanan fail.

Kecekapan pengerusi CCC termasuk menyelesaikan isu seperti mengatur aktiviti CCC, termasuk mengatur penyediaan bahan untuk mesyuarat suruhanjaya, menyelenggara minit mesyuarat, mengendalikan mesyuarat sendiri apabila mempertimbangkan pertikaian buruh individu, menyediakan draf keputusan, menandatangani minit mesyuarat CCC, mengesahkan keputusan yang diambil oleh CCC (salinan keputusan, sijil, dsb.).

Menurut Art. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebagai tambahan kepada pengerusi CCC, seorang timbalan pengerusi juga boleh dipilih dari suruhanjaya itu, yang diberi kuasa untuk menandatangani minit mesyuarat suruhanjaya.

Suruhanjaya Pertikaian Buruh mempunyai meterainya sendiri. Sokongan organisasi dan teknikal untuk aktiviti suruhanjaya disediakan oleh majikan. Majikanlah yang bertanggungjawab menyediakan CCC dengan premis yang diperlukan untuk mengadakan mesyuarat, menyediakan peralatan pejabat, kertas, dan cara lain.

Dengan keputusan mesyuarat agung (persidangan) pekerja, CTS boleh dibentuk di bahagian struktur organisasi. Suruhanjaya sedemikian dibentuk dan beroperasi atas dasar yang sama seperti CCC organisasi. Wakil pekerja ke CTS unit struktur dipilih oleh mesyuarat agung pekerja unit ini. Wakil majikan dalam CTS sedemikian boleh dilantik dengan perintah ketua organisasi (majikan - usahawan individu) atau bagi pihaknya oleh ketua unit struktur di mana CTS sedang diwujudkan. CCC bahagian struktur organisasi boleh mempertimbangkan pertikaian buruh individu dalam kuasa bahagian struktur ini.

Sesetengah saintis bercadang untuk mewujudkan CCC di bawah inspektorat buruh negeri, dengan itu memastikan kebebasan CCC daripada majikan, kerana ahli CCC akan diupah oleh inspektorat buruh negeri secara kompetitif * (50). Idea ini mencerminkan aktiviti timbang tara buruh, tetapi bukan CCC. Suruhanjaya Pertikaian Buruh “kini benar-benar sebuah badan perkongsian sosial yang aktivitinya bertujuan untuk menyelesaikan pra-perbicaraan pertikaian”*(51).