Jenis pembayaran pampasan - siapa yang berhak kepadanya di bawah undang-undang, jumlah dan prosedur untuk pengiraan. Apakah yang perlu dibayar apabila redundansi?

Selamat datang ke helpguru.ru. Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang pembayaran apabila anda diberhentikan daripada kerja anda. Perundangan di peringkat persekutuan mengawal perlindungan hak yang berkaitan dengan aktiviti buruh. Apabila memberhentikan pekerja, majikan bertanggungjawab untuk membuat semua bayaran yang diperlukan kepada pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang.

Semua pembayaran, yang menjadi mandatori pada 2018, memberi pampasan kepada pekerja untuk semua kemungkinan kerugian kewangan untuk masa yang dihabiskan untuk mencari kerja baru masa. Bayaran dikira berdasarkan Kod Buruh. Ia juga ditetapkan di peringkat perundangan tentang bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja apabila diberhentikan.

Pengurangan kakitangan dan pengurangan bilangan pekerja

Pertama, anda perlu menentukan apa itu pengurangan kakitangan dan pengurangan bilangan pekerja. Bilangan pekerja ialah keseluruhan komposisi pekerja di perusahaan tertentu. Apabila terdapat pengurangan bilangan, pemecatan berlaku jumlah tertentu seseorang dalam kedudukan tertentu. Iaitu, sebagai contoh, hanya tiga jurutera daripada sepuluh yang ada dikekalkan.

Kakitangan mewakili semua pekerja di peringkat pengurusan dan pentadbiran syarikat tertentu. Sekiranya kakitangan dikurangkan, maka jawatan atau pekerja yang sama dari keseluruhan perusahaan harus diberhentikan. Iaitu, apabila ia berlaku pengurangan kakitangan, maka bukan hanya seorang pekerja berhenti, tetapi semua orang bekerja dalam kedudukan biasa.

Di peringkat persekutuan, terdapat juga konsep pemecatan pekerja atas inisiatif pengurus. Dan pengurangan kakitangan dalam kes ini adalah kaedah terbaik untuk mengoptimumkan operasi perusahaan. Di samping itu, terdapat kes apabila, jika satu jawatan dikurangkan, pekerja boleh dipindahkan ke jawatan kosong yang lain. Tetapi pengurangan kakitangan dijalankan mengikut prosedur tertentu, yang diluluskan oleh undang-undang.

Dalam kes ini, pekerja mesti dimaklumkan tentang pemecatan dua bulan lebih awal. Pemberitahuan dibuat dalam bentuk individu dan terhadap tandatangan secara bertulis. Sekiranya pekerja enggan menandatangani perintah itu, maka dokumen penolakan mesti disediakan dengan tandatangan pekerja. Jika pekerja tidak bekerja untuk alasan yang baik, maka dia mesti diberitahu.

Pengurangan pekerja boleh dibuat atas pelbagai sebab:

1. Penyusunan semula perusahaan.
2. Krisis kewangan dalaman.
3. Kurang spesifik unit kakitangan.
4. Penghapusan jawatan.
5. Mengurangkan bilangan pekerjaan.

Keputusan untuk membuat lebihan kerja dibuat oleh pengurus secara bebas. Tetapi untuk menjalankan pemecatan undang-undang, adalah perlu untuk menyediakan semua dokumen yang diperlukan yang akan mengesahkan pengurangan kakitangan dan kesahihan pemecatan itu.

Pengurangan dalam kakitangan atau bilangan pekerja mesti dilakukan mengikut Kod Buruh, Perkara 81, Bahagian 1, Fasal 2. Artikel ini adalah yang utama untuk penamatan awal kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Tetapi sebelum anda mula memotong, anda perlu memastikan bahawa ia akan dijalankan mengikut undang-undang. Dalam erti kata lain, majikan mesti merujuk kepada fakta bahawa syarikat perlu memberhentikan pekerja.

Selaras dengan Perkara 179 Kanun Buruh, majikan mesti menghormati hak untuk mengekalkan pekerjaan bagi sesetengah pekerja, ini termasuk wanita hamil dan mereka yang mempunyai kelayakan tinggi. Pengurangan juga dilakukan dalam susunan tertentu. Pekerja yang telah dimaklumkan tentang pemberhentian akan datang mesti diberikan jawatan alternatif, jika tersedia di perusahaan, dan mengambil kira kebolehan, kelayakan dan status kesihatan pekerja.

Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia No. 867 menyatakan bahawa majikan tidak diwajibkan untuk mewajarkan keputusan yang dibuat mengenai pemberhentian. Oleh kerana majikan membuat keputusan ini secara bebas, jika ia bermanfaat untuk syarikat. Jika pekerja yang diberhentikan pergi ke mahkamah atau organisasi pihak ketiga yang lain, ia tidak menyelesaikan isu bahawa pemberhentian itu perlu. Maksudnya, mahkamah hanya boleh memutuskan isu kesahihan pemecatan itu. Walaupun dalam amalan, majikan sering perlu menjelaskan kepada mahkamah sebab pengurangan itu dan mengesahkan keputusan ini dengan dokumentasi.

Apabila kakitangan dikurangkan, sebahagian daripada pekerja telah hak pendahuluan untuk mengekalkan pekerjaan anda. Menurut Kanun Ketenagakerjaan Perkara 179, pekerja yang mempunyai kelayakan tinggi, tahap pendidikan, dan kemahiran profesional mempunyai peluang yang tinggi untuk mengekalkan pekerjaan.

Sekiranya terdapat pekerja yang mempunyai kelayakan yang sama, kemungkinan besar pekerja berikut akan dikekalkan:

• Warganegara yang mempunyai 2 orang atau lebih tanggungan.
• Warganegara yang meningkatkan kemahiran mereka dalam pekerjaan.
• Warganegara yang cedera atau sakit semasa bekerja.
• Orang kurang upaya dan veteran tentera.

Pekerja juga harus tahu bahawa apabila dibuang kerja mereka mesti mengemukakan dokumen berdasarkan mana mereka berhak mendapat faedah. Perlu diketahui bahawa pembayaran apabila pekerja diberhentikan pada 2018 dibuat di prinsip umum, dan dalam kes ini tiada keistimewaan untuk kategori warganegara yang berbeza.

Selaras dengan Kod Buruh, terdapat beberapa kategori warganegara yang tidak tertakluk kepada pengurangan:

• Pekerja sedang bercuti sakit atau cuti sah. Jika majikan mengurangkan jawatan di mana pekerja bekerja, pemecatan akan dibuat hanya selepas dia kembali bekerja.
• Ketidakupayaan sementara untuk bekerja menangguhkan pemecatan pekerja.
• Wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun. Kategori pekerja ini dipindahkan ke jawatan lain atau diberhentikan pada akhir cuti bersalin dan kanak-kanak mencapai umur 3 tahun, jika wanita meninggalkan cuti bersalin lebih awal.

Sekiranya berlaku pemberhentian, gaji pemberhentian, bersama-sama dengan bayaran lain, mesti dipindahkan kepada pekerja pada hari bekerja terakhirnya. Pada hari yang sama, pekerja mesti diberikan buku kerja.

Bayaran pemberhentian ialah bayaran kewangan kepada pekerja yang diberhentikan kerja di perusahaan yang mengoptimumkan bilangan pekerja semasa pemberhentian.

Bayaran ini apabila dibuang kerja kerana pengurangan kakitangan termasuk keseluruhan jumlah gaji purata untuk bulan lepas, dengan mengambil kira semua potongan.

Pekerja juga berhak mendapat jenis pembayaran lain untuk 2 bulan berikutnya dari saat pemecatan sehingga pekerjaan berikutnya. Pengiraan juga mesti diambil kira bayaran pesangon. Sekiranya pekerja berdaftar dengan bursa buruh, faedah akan dibayar dalam tempoh tiga bulan dari tarikh pemecatan. Anda mesti mendaftar dalam tempoh 2 minggu dari tarikh pemecatan.

Selaras dengan Kod Buruh Perkara 217, gaji pemberhentian tidak tertakluk kepada cukai hanya jika tempoh pembayaran tidak melebihi 3 bulan.

Faedah ini dikira berdasarkan Kanun Buruh Perkara 139 dan Keputusan Kerajaan No. 922. Tempoh pengiraan adalah 12 bulan kalendar sebelum tarikh pemecatan. Apabila mengira jumlah purata, keseluruhan upah pekerja, iaitu, berapa banyak dia terakru.

Dalam jumlah purata pendapatan dalam wajib perlu diambil kira:

• Semua bayaran premium dan bonus, serta ganjaran. Tidak lebih daripada satu jenis pembayaran tambahan setiap bulan diambil kira; jika terdapat lebih banyak bonus, maka ia boleh diambil kira untuk bulan di mana mereka tidak hadir.
• Bonus akhir, sebagai contoh, untuk tempoh perkhidmatan atau tempoh perkhidmatan.
• Bayaran lain yang berjumlah jumlah pendapatan bulanan.

Sekiranya pekerja berlebihan tidak bekerja selama 12 bulan, maka keseluruhan tempoh perkhidmatan diambil kira dalam pengiraan. Sekiranya pekerja bekerja kurang daripada satu bulan, maka gaji atau kadar tarif rasmi bulanan perlu diambil kira.

Tetapi terdapat tempoh yang tidak termasuk dalam pengiraan purata pendapatan bulanan, ini termasuk:

• Jika pekerja tidak menerima keseluruhan gaji, tetapi hanya purata. Tempoh ini tidak termasuk detik-detik apabila seorang wanita pergi tempat kerja untuk menyusukan bayi.
• Cuti sakit dan cuti sosial, seperti cuti bersalin.
• Jika pekerja tidak hadir kerana keadaan di luar kawalannya.
• Pada masa mogok, jika pekerja tidak mengambil bahagian, dia tidak boleh terus bekerja.
• Jika pekerja mengambil masa tambahan untuk menjaga anak yang kurang upaya.
• Masa pekerja tidak hadir bekerja atas sebab lain.

Jumlah pendapatan mesti termasuk semua pembayaran, bonus dan pembayaran yang dibuat dalam bentuk barangan.

Terdapat bayaran lain selepas dibuang kerja kerana pengurangan pekerja, ini termasuk pampasan kewangan untuk hari cuti yang tidak digunakan. Sekiranya pekerja yang diberhentikan mempunyai baki hari cuti yang dia tidak berlepas, maka majikan wajib mengembalikannya secara tunai. Akruan dibuat tanpa mengira alasan di mana kontrak itu ditamatkan. Pampasan ini tertakluk kepada cukai dan mungkin termasuk dalam jumlah bayaran pemberhentian.

Terdapat juga jenis pembayaran lain. Iaitu, jika seorang pekerja, selepas menerima pemberitahuan tentang pemberhentian, memutuskan untuk menamatkan kontrak lebih awal, maka majikan wajib memberinya pampasan tambahan untuk masa yang tidak digunakan selepas pemberitahuan itu. Dalam erti kata lain, jika bukan 2 bulan, pekerja hanya bekerja 5 hari, maka majikan mesti mengira purata pendapatan untuk baki masa sehingga 2 bulan, tetapi hanya jika majikan bersetuju untuk melepaskannya.

Pekerja mesti berhati-hati memastikan semua faedah telah dibayar, termasuk pampasan untuk percutian jika ia masih tidak digunakan.

Bilakah pemecatan kerana pengurangan dibuat? peraturan am, maka pekerja tersebut menerima gaji hakiki selama 2 bulan terakhir bekerja. Pendapatan ini menjadi yang utama, daripadanya bahagian utama pampasan terdiri. Semua baki bayaran tambahan dibuat dengan mengambil kira pembayaran ini. Semua pampasan dibuat mengikut kod buruh, dan pembayaran dibuat pada hari terakhir pemecatan sepenuhnya. Oleh itu, pekerja perlu mengetahui bayaran yang perlu dibayar apabila pekerja diberhentikan untuk mengesahkan ketepatan pemindahan.

Apabila seseorang itu dipecat kerana pemberhentian, dia mempunyai hak untuk mengekalkan purata pendapatannya selama dua bulan selepas hari pemecatan. Peraturan ini terpakai sehingga pekerjaan seterusnya. Akibatnya, orang yang menganggur mempunyai jaminan yang telah disediakan oleh kerajaan kepadanya, iaitu peruntukan sejumlah wang sehingga pekerjaan seterusnya. Sokongan tunai ini disediakan untuk 2 bulan menganggur.

Tetapi jika bekas pekerja berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan dalam tempoh 14 hari, maka dia berhak menerima bayaran sekiranya pengurangan kakitangan bukan selama dua bulan, tetapi selama tiga. Tetapi hanya jika orang itu tidak memulakan pekerjaan baru.

Dalam kes ini, Pusat Pekerjaan membuat keputusan untuk melanjutkan pembayaran, dan majikan membayar pampasan. Manual ini akan kekal sehingga pekerjaan baru; jika orang itu telah mendapat pekerjaan, maka tiada lagi bayaran akan dibuat. Sekiranya seseorang itu tidak mula bekerja dari awal bulan, maka bayaran akan berlaku hanya untuk masa dia disenaraikan sebagai menganggur.

Apabila seorang pesara diberhentikan kerja kerana pengurangan kakitangan, tiada ciri khas dalam pembayaran semuanya dilakukan secara umum. Akibatnya, pesara yang dipecat layak menerima bayaran berikut:

1. Bayaran pemberhentian, jumlahnya adalah pendapatan purata. Sekiranya seorang pesara menerima jumlah yang lebih besar, maka itulah yang sepatutnya diterimanya.
2. Manfaat redundansi, yang akan dibayar dalam tempoh 2 bulan selepas pemecatan.

Berbaloi untuk mengetahui pencapaian itu umur persaraan bukan asas untuk memecat pekerja sedemikian pada mulanya.

Mengikut undang-undang mereka ada hak sama rata untuk terus bekerja dan menerima faedah seperti pekerja lain. Di samping itu, pesara, sebagai peraturan, mempunyai berkelulusan tinggi dan produktiviti, dan ini, sebaliknya, meletakkan mereka dalam kategori mereka yang dipotong terakhir atau tidak dipotong sama sekali.

Pengiraan gaji pemberhentian untuk pengurangan kakitangan pada 2018

Apabila majikan memutuskan untuk membuat pemberhentian kerja, dia perlu tahu cara mengira bayaran pemberhentian pekerja dengan betul. Dan ia akan berguna untuk pekerja mengetahui.

Pengiraan bayaran pampasan termasuk jumlah pendapatan purata untuk satu bulan. Pengiraan adalah berdasarkan pendapatan untuk satu hari dan jumlah semua hari bekerja, kecuali ketika orang itu sakit atau bercuti.

Sebagai contoh, pengiraan bayaran asas dibuat seperti berikut: pendapatan purata sehari ialah 1,200 rubel, tetapi sebenarnya pekerja itu bekerja 25 hari, menghasilkan gaji purata 30,000 rubel. Ini adalah jumlah yang akan diberikan sebagai pampasan. Sekiranya bayaran tambahan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, maka ia juga termasuk dalam pengiraan pampasan.

Untuk mengira bayaran pesangon, formula berikut digunakan: VP = RD * SZ, di mana VP ialah jumlah bayaran pesangon, RD ialah bilangan hari dalam bulan berikutnya selepas pemecatan, SZ ialah pendapatan purata.

Untuk mengira purata pendapatan, formula lain digunakan: SZ=GD/730, di mana GD bermaksud jumlah pendapatan tahunan untuk 24 bulan yang lalu.

Apabila persoalan pengurangan kakitangan timbul, pekerja bimbang dengan persoalan tentang pembayaran yang perlu dibayar dan bagaimana ia diproses. Selaras dengan perubahan terkini dalam perundangan semasa, semua penyelesaian dengan pekerja yang berkaitan dengan imbuhan untuk masa bekerja dan pengiraan gaji pemberhentian mesti diproses dan dibayar pada hari terakhir bekerja pekerja yang diberhentikan kerana pengurangan. dalam kakitangan.

Tetapi perlu diketahui bahawa sebelum hari pembayaran, pekerja diwajibkan untuk mengemukakan helaian pintasan, yang disediakan mengikut undang-undang dan mengikut semua peraturan perusahaan ini adalah pengesahan bahawa pekerja tidak berhutang apa-apa kepada syarikat.

Agar semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja, yang akan dibayar dalam dua atau tiga bulan akan datang selepas pemecatan, ia diperlukan pada akhir bulan di mana pemecatan berlaku, jika pekerja tidak menemui pekerjaan lain , hubungi bekas majikan untuk penyelesaian.

Perlu diingat bahawa semua perkataan mesti disokong oleh dokumen, iaitu, sama ada membawa sijil dari pusat pekerjaan atau membawa buku kerja, yang akan mengesahkan bahawa pada masa pendaftaran pengiraan, pekerja itu menganggur. Hanya selepas langkah ini seseorang akan dapat mula memproses semua pembayaran yang diperlukan. Jika seseorang tidak memberikan dokumen yang mengesahkan penganggurannya, maka penyerahan hak dan pembayaran pampasan tidak akan dibuat.

Akhirnya, mari kita jelaskan jika terdapat pemecatan kerana pengurangan kakitangan, bayaran dan pampasan yang perlu dibayar, serta siapa yang harus membuat semua tugasan dan pembayaran yang diperlukan.

Semua bayaran yang mesti diterima oleh pekerja semasa diberhentikan diberikan dan dibayar terus oleh majikan.

Akibatnya, jika pekerja yang dipecat memerlukan pampasan untuk masa yang dia habiskan untuk mencari pekerjaan baharu dalam tempoh dua bulan selepas dibuang kerja, maka dia perlu menghubungi jabatan yang berkenaan dengan dokumen yang diperlukan, selepas itu dia akan diberikan bayaran yang diperlukan.

Sekiranya seseorang tidak mendapat pekerjaan baru dalam tempoh dua bulan dan dia perlu menerima bayaran untuk bulan ketiga, maka dia juga perlu pergi ke majikan terakhir yang dia dipecat. Anda mesti mempunyai sijil yang dikeluarkan oleh pusat pekerjaan dengan anda. Sijil ini akan membuktikan bahawa orang itu masih mencari pekerjaan baru dan berdaftar dengan organisasi ini sebagai menganggur.

Hari ini, semua orang perlu mengetahui hak mereka, terutamanya jika mereka berkaitan dengan hubungan buruh, kerana selalunya majikan menggunakan buta huruf pekerja sendiri. Oleh itu, jika seseorang telah dipecat semasa pengecilan perusahaan, dan tidak tahu apa yang perlu dilakukan dan ke mana hendak pergi, maka dia perlu berbincang dengan peguam yang kompeten.

Dalam kes ini, peguam akan memberitahu anda segala-galanya tindakan yang perlu dan akan memberitahu anda apa yang anda perlu beri perhatian khusus semasa memotong. Anda boleh mengetahui daripada peguam apakah bayaran dan faedah yang perlu dibayar selepas seseorang itu dipecat.

Jika bos anda memberi amaran kepada anda bahawa pemberhentian akan berlaku dalam syarikat atau perusahaan anda, berapa banyak pampasan yang boleh anda harapkan?

Apakah pampasan yang perlu anda terima jika anda diberhentikan kerja pada 2018-2019?

Dalam keadaan demam ekonomi umum sekarang, mudah untuk kekal di jalanan tanpa bekerja. Ini boleh berlaku atas beberapa sebab:

• perusahaan itu dibubarkan sepenuhnya;
• mengurangkan bilangan pekerja di perusahaan;
• ketidakcukupan untuk jawatan yang disandang;
• dan beberapa sebab lain.

Pengurangan pekerja

Mengecilkan saiz adalah salah satu sebab biasa untuk meninggalkan. Perjanjian pekerjaan ditamatkan atas inisiatif majikan, dan pekerja mendapati dirinya tidak bekerja. Berapakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja apabila diberhentikan jika ini disebabkan oleh kesalahan majikan:

• bayaran pemberhentian dibayar;
• pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan;
• hutang kewangan lain (gaji, bonus, dll.).

Pekerja mesti menandatangani dokumen rasmi yang memberitahunya tentang hari pemecatannya. Majikan menyediakan kertas pemberitahuan sedemikian kepada pekerja selewat-lewatnya dua bulan sebelum pembayaran akhir.

Pekerja menerima pampasan untuk percutian dan hutang kewangan lain dalam hari-hari terakhir bekerja di perusahaan.

Bayaran pemberhentian dibayar berbeza sedikit daripada gaji atau pampasan percutian. Untuk 30 hari pertama selepas pemecatan, bekas pekerja dikehendaki menerima purata gaji bulanan pada bulan kedua, amaun akan dikira secara berbeza: bilangan hari bekerja didarabkan dengan purata pendapatan sehari.

Jika dalam tempoh ini anda tidak mendapat pekerjaan baru, maka bayaran tambahan untuk bulan ketiga adalah mungkin. Dalam kes yang dinyatakan secara berasingan, dan hanya dengan pengesahan daripada Pusat Pekerjaan.

Anda mungkin telah mendapat kerja dalam tempoh anda sepatutnya diberi pampasan. Untuk tidak kehilangan pampasan daripada syarikat lama anda, buat perjanjian dengan majikan semasa anda - jangan mendaftar secara rasmi buat sementara waktu.

Apakah jumlah pembayaran bergantung kepada?

Bagaimanakah anda boleh mengetahui berapa banyak hutang perniagaan anda kepada anda? Berapakah yang perlu dibayar oleh bekas majikan? Jadi, anda harus menerima bayaran tunai berikut:

1. Jumlah pampasan cuti bergantung pada jumlah gaji percutian terakru.
2. Tambahan gaji ke-13 - jika biasa syarikat membayar gaji ke-13, anda dibayar, dan ia mengambil kira hakikat bahawa anda telah bekerja selama lebih daripada 12 bulan.
3. Bayaran pemberhentian untuk 30 hari pertama selepas dibuang kerja kerana pengurangan dibayar berdasarkan purata gaji bulanan.
4. Jumlah seterusnya dibayar selepas bulan kedua selepas pengurangan. Bekas pekerja mesti menunjukkan buku rekod kerja, yang merupakan bukti bahawa dia tidak diupah dan ditambah dengan kenyataan tentang pembayaran purata pendapatannya untuk tempoh pekerjaan, dengan mengambil kira wang yang telah dibayar. Secara keseluruhan, gaji pemberhentian adalah sama dengan dua gaji.

Jika bekas pekerja mendapat pekerjaan selepas tarikh akhir bayaran yang perlu dibayar, maka wang itu dikira untuk hari-hari yang dia belum bekerja.

Jika bulan ketiga telah berlalu dan anda masih belum mendapat pekerjaan yang sesuai, anda mungkin dibayar tambahan jika:

• anda berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan dan berbuat demikian dalam tempoh 12 hari dari tarikh pemecatan;
• sepanjang tempoh semasa anda didaftarkan, perkhidmatan pekerjaan tidak menemui anda pekerjaan.

Sekiranya semua syarat telah dipenuhi, maka selepas bulan ketiga bekas pekerja itu mengemukakan notis daripada Pusat Pekerjaan kepada bekas majikan, yang berdasarkannya dia wajib membayar gaji bulanan puratanya berdasarkan tempoh dia tidak membayar. bekerja (seperti yang diberhentikan).

Bagaimana jika anda diberhentikan kerja awal?

Terdapat pelbagai situasi di mana majikan dan pekerja bersetuju pemecatan awal apabila kakitangan berkurangan. Dalam kes ini, undang-undang memperuntukkan pembayaran pampasan tambahan untuk masa pekerja boleh bekerja dan menerima gaji sebelum pemberhentian sebenar.

Pampasan tambahan dikira menggunakan formula: bilangan hari bekerja, bermula dari hari berikutnya selepas pemecatan sehingga hari yang diisytiharkan sebagai hari pemecatan dalam notis pengurangan kakitangan, didarabkan dengan purata pendapatan harian.

Seseorang pekerja boleh menerima pampasan tambahan sedemikian untuk perbezaan antara tempoh pemecatan sebenar dan tempoh yang diumumkan dalam notis.

Siapa yang diberhentikan kerja?

• wanita hamil dan wanita di cuti bersalin sehingga 3 tahun;
• ibu tunggal dengan anak di bawah umur 14 tahun;
• ibu tunggal dengan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• bapa atau penjaga dengan anak yatim di bawah umur 14 tahun;

Di samping itu, majikan mengekalkan hak untuk menggaji pakar mengikut budi bicaranya sendiri. Dalam kes ini, dengan peluang yang sama, kategori berikut mempunyai keutamaan:

• pakar dengan dua atau lebih anak atau tanggungan;
• pekerja yang merupakan pencari nafkah tunggal dalam keluarga;
• orang kurang upaya dan veteran pertempuran;
• pekerja yang sentiasa meningkatkan tahap kelayakan mereka.

Semua perkara ini mesti didokumenkan dalam perjanjian buruh kolektif perusahaan.

Pindah ke kerja lain

Sebagai tambahan kepada fakta bahawa majikan diwajibkan untuk memberitahu tentang pengurangan dua bulan sebelum pemecatan, dia diwajibkan untuk menawarkan jawatan lain. Ini adalah pemberitahuan pemindahan ke jawatan kosong pada tahap yang sesuai. Sekiranya tempat sedemikian tidak tersedia, maka majikan wajib menawarkan pekerja jawatan kosong peringkat rendah yang sepadan dengan kelayakan, pendidikan, pengalaman kerja dan status kesihatannya.

Perkembangan selanjutnya mungkin seperti berikut:

• pekerja bersetuju dengan jawatan yang dicadangkan, dan syarikat menyelesaikan prosedur pemindahan;
• pekerja tidak bersetuju, syarikat mengeluarkan penolakan bertulis;
• pekerja sudah biasa dengan senarai jawatan kosong dan menolaknya secara bertulis, syarikat membuat akta dalam hal ini;

Jika syarikat tidak dapat menyediakan pekerja dengan jawatan kosong yang sepadan, dia membuat sijil ketidakmungkinan pemindahan.

Ramai pekerja menghadapi situasi di mana anda boleh diberhentikan, terutamanya sekarang apabila keadaan ekonomi di negara ini agak tidak stabil. Sejak seorang pekerja dimaklumkan bahawa dia akan diberhentikan, dia mempunyai banyak soalan selain di mana hendak mencari pekerjaan baharu: adakah terdapat sebarang bayaran yang perlu dibayar? Jika ya, dalam saiz apa? Bagaimana jika saya seorang pesara atau wanita hamil? Bagaimanakah prosedur pemecatan harus diteruskan?

Pengoptimuman saiz kakitangan

Pertama, anda perlu memahami isu teori asas yang ditimbulkan oleh prosedur pengurangan.

Adalah perlu untuk memahami dengan jelas perbezaan antara pengecilan dan pengecilan. Oleh itu, bilangan pekerja diiktiraf sebagai keseluruhan senarai gaji pekerja sesuatu perusahaan. Jika kita bercakap tentang pengecilan, maka bilangan pekerja dalam jawatan tertentu berkurangan. Sebagai contoh, adalah perlu bahawa terdapat dua jurutera di perusahaan dan bukannya sepuluh yang tersedia pada masa ini.

Kakitangan biasanya termasuk semua pekerja pengurusan dan pentadbiran di perusahaan tertentu. Apabila mengurangkan kakitangan, jawatan yang sama atau pekerja keseluruhan unit yang dikurangkan mesti dikecualikan daripada jadual kakitangan. Apabila ia datang untuk mengurangkan unit kakitangan tertentu, bukan hanya seorang pekerja yang berhenti, tetapi semua orang yang meja kakitangan

melaksanakan kerja dalam kedudukan tertentu.

Sekiranya perusahaan mempunyai soalan tentang keperluan untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja, maka berdasarkan perenggan 2 perenggan 1 bahagian 81 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ini adalah faktor penentu untuk penamatan awal kontrak pekerjaan dengan pekerja tertentu.

Untuk memulakan prosedur pemecatan atas dasar ini, anda mesti memastikan bahawa semua tindakan dijalankan dalam rangka kerja undang-undang, i.e. majikan diwajibkan merujuk kepada fakta bahawa syarikat benar-benar perlu membuat pengurangan.

Di samping itu, mengikut Perkara 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah perlu untuk menghormati hak beberapa pekerja (contohnya, seorang wanita hamil dan mereka yang mempunyai kelayakan yang lebih tinggi) dan perintah pengurangan. Adalah penting bahawa pekerja yang dimaklumkan tentang pemberhentian akan datang mesti diberikan kekosongan alternatif (jika ada di perusahaan) dengan mengambil kira kebolehan, kelayakan dan status kesihatannya.

Sesuai dengan keputusan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 18 Disember 2007 untuk nombor siri 867, tiada majikan perlu mewajarkan dalam apa cara sekalipun keputusannya bahawa ia perlu membuat pengurangan. Dia secara bebas membuat keputusan yang dia anggap bermanfaat dari segi ekonomi untuk perusahaannya. Organisasi pihak ketiga, terutamanya mahkamah semasa membuat keputusan mengenai aduan pekerja yang diberhentikan, tidak boleh memutuskan sama ada perlu mengurangkan kakitangan. Sebagai contoh, mahkamah hanya diberi kuasa untuk menyelesaikan situasi berkenaan kesahihan prosedur pemecatan. Dalam amalan, sering terdapat kes apabila di mahkamah majikan masih perlu mewajarkan keputusannya dan merujuk kepada dokumentasi tertentu organisasi.

Bayaran apabila pekerja dibuang kerja

Selaras dengan perundangan buruh semasa, seorang pekerja mesti dimaklumkan tentang pemberhentian akan datang sekurang-kurangnya dua bulan sebelum hari di mana pemecatan sebenar beliau berlaku. Perintah khas dikeluarkan mengenai perkara ini, yang dibacakan kepada pekerja terhadap tandatangan, menunjukkan tarikh suai kenal.

Dalam kes di mana pekerja yang akan diberhentikan telah membiasakan dirinya dengan dokumen itu, tetapi secara mutlak enggan menandatanganinya, dokumen khas mesti disediakan yang mencerminkan fakta ini.

Sepanjang tempoh dari pengenalan hingga pemecatan, pekerja mesti ditawarkan jawatan lain yang ada mengikut kemahiran dan kebolehannya. Jika dia menolak pilihan yang dicadangkan, maka selepas dua bulan kontrak pekerjaan ditamatkan. Peringkat seterusnya selepas penamatan ialah penyelesaian terakhir dengan pekerja.

Bayaran pemberhentian kerja

Bayaran pemberhentian kerja, serta bayaran lain, mesti dipindahkan kepada pekerja pada hari bekerja terakhirnya. Masa yang sama ditetapkan untuk pemindahan buku kerja.

Apakah bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja? Ini ialah pembayaran sejumlah wang kepada pekerja yang diberhentikan daripada perusahaan yang mengoptimumkan bilangan pekerja melalui prosedur pengurangan.

Bayaran pemberhentian termasuk jumlah purata pendapatan bulanan, dengan mengambil kira potongan tambahan.

Pekerja juga berhak mendapat jumlah yang sama untuk dua bulan berikutnya selepas dibuang kerja sehingga bekerja (pengiraan dibuat dengan mengambil kira jumlah gaji pemberhentian kerja). Dalam kes luar biasa, pekerja akan dibayar untuk tiga bulan berikutnya selepas pemecatan (dalam tempoh 2 minggu dari tarikh pemecatan rasmi, pekerja berdaftar dengan pertukaran buruh).

Jumlah disebabkan pekerja sebagai gaji pemberhentian, berdasarkan perenggan 3 Perkara 217 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak tertakluk kepada cukai, kecuali untuk kes apabila jumlah pembayaran melebihi pendapatan purata 3 bulan.

Pengiraan purata pendapatan yang perlu dibayar untuk pembayaran dibuat berdasarkan Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, serta Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia, bertarikh 24 Disember 2007, nombor siri 922. tempoh pengebilan 12 bulan kalendar sebelum hari pemecatan diterima. Apabila purata dikira, keseluruhan pendapatan seseorang diambil kira berdasarkan jumlah mereka sebenarnya dibayar.

Jumlah purata pendapatan mesti mengambil kira:

1. Bayaran premium dan bonus, ganjaran. Tidak lebih daripada satu jenis diambil kira imbuhan tambahan selama satu bulan dalam tempoh yang dikira. Jika terdapat lebih banyak amaun bonus, maka anda boleh mengambil kiranya pada bulan yang tidak ada;
2. Ganjaran berdasarkan keputusan tahun berkenaan, berkaitan dengan tempoh perkhidmatan, tempoh perkhidmatan, dsb.;
3. Bayaran lain termasuk dalam gaji bulanan.

Peraturan utama untuk mengira jumlah pendapatan purata: ia tidak boleh berada di bawah paras sara hidup minimum yang ditetapkan di negara ini pada hari pemecatan.

Sekiranya pekerja yang tertakluk kepada pemberhentian tidak bekerja selama 12 bulan di perusahaan ini, maka keseluruhan tempoh perkhidmatan mesti diambil kira semasa mengira jumlahnya. Sekiranya masa kerja tidak sampai satu bulan, maka untuk mengira ia perlu mengambil jumlahnya kadar tarif atau gaji rasmi.

Tempoh berikut tidak diambil kira semasa mengira purata pendapatan bulanan:

1. apabila pekerja tidak menerima keseluruhan jumlah yang bekerja, tetapi hanya bayaran purata untuk kerjanya (tempoh tersebut tidak boleh termasuk masa apabila seorang wanita, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, boleh meninggalkan tempat kerja untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu) ;
2. masa cuti sakit, serta cuti sosial yang disediakan berkaitan dengan kehamilan dan bersalin;
3. apabila pekerja tidak berada di tempat kerja kerana keadaan di luar kawalannya;
4. apabila terdapat mogok (pekerja tidak mengambil bahagian, tetapi tidak dapat bekerja);
5. masa tambahan yang diberikan kepada seseorang untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya;
6. masa pekerja itu tiada di tempat kerjanya atas sebarang sebab lain.

Jumlah pendapatan termasuk semua bayaran daripada majikan, termasuk bonus, produk dalam bentuk barangan, serta pembayaran lain.

Pampasan

Bayaran pemecatan bukan satu-satunya jumlah yang akan diterima oleh seseorang apabila dibuang kerja. Jadi, dia berhak mendapat pampasan tambahan.

Sebagai contoh, jika seorang pekerja diberitahu mengikut peraturan menyatakan keinginan untuk meninggalkan perusahaan lebih awal, dia memberitahu majikan tentang perkara ini, dan dia, seterusnya, mesti mengira jumlah tambahan dalam bentuk pampasan untuk masa yang dia tidak melakukannya. gunakan selepas pemberitahuan.

Itu. Jika pekerja yang diberhentikan bekerja selama 5 hari selepas pemberitahuan (bukannya 2 bulan) dan menyatakan hasrat untuk diberhentikan lebih awal, dia mesti menerima pampasan tambahan dalam jumlah purata pendapatan untuk masa tidak bekerja sehingga akhir tempoh notis dalam kes di mana majikan bersetuju untuk melepaskannya terlebih dahulu. Juga, pastikan untuk memastikan bahawa anda dibayar gaji untuk masa bekerja di syarikat itu, serta percutian yang tidak digunakan (jika ia sebenarnya tidak digunakan).

Bulan kedua dan ketiga

Jika anda diberhentikan kerja kerana pengurangan dalam bilangan pekerja atau kakitangan, maka ketahuilah bahawa anda mempunyai hak untuk mengekalkan purata pendapatan anda untuk dua bulan berikutnya selepas hari anda diberhentikan secara rasmi. Peraturan ini sah sehingga masa pekerjaan rasmi, tetapi tidak lebih daripada dua bulan selepas pemecatan. Oleh itu, seorang penganggur mempunyai beberapa jaminan yang disediakan untuknya oleh negara, untuk memberinya sejumlah wang sehingga dia mendapat pekerjaan baru.

Keputusan untuk melanjutkan tempoh dibuat oleh Pusat Pekerjaan, dan bayaran dibuat atas perbelanjaan bekas majikan. Manfaat tambahan jenis ini kekal sehingga orang itu diambil bekerja secara rasmi (semasa ini 2-3 bulan). Sebaik sahaja warganegara mendapat pekerjaan baharu, pembayaran dihentikan. Jika seseorang memulakan pekerjaan baru pada pertengahan bulan, maka majikan terdahulu hanya membayar balik masa menganggur.

Bagi pesara

Bagi mereka yang telah mencapai umur persaraan dan telah diberhentikan kerja, Kod Buruh pada 2019 tidak memperuntukkan sebarang keperluan pembayaran khusus.

Jadi, pesara yang diberhentikan boleh bergantung pada:

1. Bayaran pemberhentian, yang sama dengan purata pendapatan bulanan. Jika peraturan tempatan majikan memperuntukkan jumlah yang lebih besar sedikit, maka pesara harus menerima jumlah ini dengan tepat.
2. Pampasan untuk purata pendapatan selama dua (tiga) bulan semasa mencari pekerjaan baharu.

Kami mengingatkan anda bahawa mencapai umur persaraan bukanlah kriteria utama untuk memecat pekerja sedemikian pada mulanya.

Dari segi perundangan, mereka mempunyai hak yang sama untuk kerja lanjut atau pembayaran faedah sekiranya berlaku pemberhentian, seperti pekerja lain. Di samping itu, orang yang telah mencapai umur persaraan mempunyai kelayakan dan produktiviti yang lebih tinggi, yang, sebaliknya, boleh dikaitkan dengan titik positif terhadap pemecatan pekerja tersebut.

Bagaimana untuk mendapatkannya?

Pendaftaran

Berdasarkan perundangan semasa, semua penyelesaian dengan pekerja berkenaan imbuhan untuk masa bekerja dan gaji pemberhentian mesti diproses dan dibuat pada hari terakhir bekerja pekerja tertakluk kepada pengurangan kakitangan. Lebih-lebih lagi, sebelum hari ini dia mesti menyerahkan helaian pintasan yang disediakan mengikut peraturan dengan maklumat bahawa dia tidak mempunyai hutang kepada perusahaan.

Untuk menerima amaun yang perlu dibayar dalam dua (tiga) bulan kalendar berikutnya selepas pemecatan, adalah perlu, pada penghujung bulan di mana pekerja yang diberhentikan tidak mendapat pekerjaan baru, perlu menghubungi bekas majikan untuk penyelesaian.

Dalam kes ini, pekerja mesti mengesahkan kata-katanya dengan dokumen (berikan sijil dari Pusat Pekerjaan, tunjukkan buku rekod kerjanya). Hanya selepas ini pekerja jabatan penyelesaian boleh mula memproses pembayaran. Jika dokumen tersebut tidak diberikan, tiada pampasan akan diberikan.

Di mana mereka dibayar?

Semua bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja yang telah diberhentikan dibayar oleh majikan tempatan pekerjaan sebelumnya pekerja.

Jadi, jika anda perlu membayar pampasan untuk masa yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan baharu dalam tempoh dua bulan kalendar selepas pemecatan, maka anda mesti menyerahkan dokumen yang berkaitan kepada jabatan pembayaran di tempat yang sama pekerjaan di mana orang itu dipecat.

Jika anda perlu membuat pembayaran untuk bulan ketiga, anda mesti menghubungi majikan yang sama, tetapi anda mesti mempunyai sijil daripada Pusat Pekerjaan dengan anda. DALAM dunia moden adalah sangat penting untuk mengetahui hak anda, terutamanya jika ia menjejaskan kawasan tersebut perhubungan buruh, kerana majikan sering mengambil kesempatan daripada buta huruf pekerja mereka. Sekiranya anda telah diberhentikan kerja dan tidak tahu apa yang perlu dilakukan dan bagaimana untuk menjalani prosedur ini, hubungi peguam yang kompeten yang akan membantu anda dan memberitahu anda perkara yang perlu diberi perhatian apabila berhenti kerja, dan juga nyatakan apa bayaran dan ganjaran anda boleh mengharapkan.

Dalam masa krisis, perusahaan mencari pelbagai cara pengoptimuman aktiviti.

Terdapat beberapa tempat di mana pentadbiran berfikir tentang mempergiatkan proses pengeluaran dan memperkenalkan teknologi baharu dalam kerja mereka. Lebih mudah untuk mengurangkan kos dengan memotong orang.

Pengurangan dilakukan mengikut ketat dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan dalam kes ini pekerja berhak mendapat beberapa pembayaran.

Pengurusan sering cuba mengambil kesempatan daripada kejahilan rakyat dan menjimatkan pembayaran keluar. Kami akan mempertimbangkan di bawah bagaimana untuk mendapatkan apa yang patut dan menentang sewenang-wenangnya.

Apakah pengurangan kakitangan dan apakah artikel dalam Kod Buruh yang mengawalnya?

Intipati pengurangan adalah untuk mengurangkan bilangan pekerja/pekerja perusahaan.

Proses dijalankan mengikut tiga skim:

Hubungan undang-undang perusahaan moden antara pekerja dan majikan diatur secara kontrak. Secara sah, pemberhentian menyiratkan penamatan kontrak/perjanjian pekerjaan yang dimulakan oleh pengurusan perusahaan - perenggan 2 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selain itu, semua aspek mengoptimumkan kakitangan diperuntukkan dalam Perkara 178-180 dan peruntukan undang-undang yang berkaitan.

Sebab untuk menjalankan prosedur ini

Kehilangan pekerjaan sering mengakibatkan litigasi antara pihak. Tuntutan daripada orang yang dipecat juga berkaitan dengan pemecatan yang tidak wajar.

Dalam hal ini, Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia mengeluarkan keputusan pada 18 Disember 2007, yang membebaskan majikan untuk mewajarkan kesesuaian pengurangan. Mana-mana majikan bebas, mengikut budi bicaranya sendiri, untuk membuat keputusan untuk mengurangkan bilangan pekerja jika ia menganggap langkah sedemikian wajar dari segi ekonomi.

Tidak dikawal, tetapi sering timbul dalam amalan, alasan untuk pengurangan kakitangan/nombor ialah:

• perubahan dalam struktur organisasi dan undang-undang organisasi;
• kemerosotan keadaan ekonomi perusahaan;
• perubahan dalam piawaian majikan untuk kelayakan profesional pekerja.

Mahkamah dalam pertimbangan pernyataan tuntutan menyelesaikan isu kesahihan prosedur dan prosedur untuk pemberian pembayaran, tanpa membuat pertimbangan tentang keperluan untuk pengoptimuman.

Walau bagaimanapun, dalam kes luar biasa, majikan terpaksa mewajarkan keputusannya dengan bukti dokumen. Sebagai contoh, untuk mengesahkan realiti pengurangan di perusahaan yang disusun semula, mahkamah mungkin memerlukan jadual kakitangan baharu.

Kehilangan pekerjaan membawa kepada kemerosotan yang tidak dapat dielakkan dalam keadaan kewangan seseorang. sebab tu undang-undang memperkenalkan sekatan untuk menggunakan langkah sedemikian kepada pekerja yang terdedah secara sosial.

Majikan tidak mempunyai hak untuk mengurangkan:

1. membesarkan anak di bawah umur 14 tahun. Jika, bagaimanapun, seorang ibu tunggal akan dapat terus bekerja sehingga tanggungannya mencapai usia dewasa.
2. Jika ibu bapa dilucutkan hak keibubapaan, orang yang menggantikannya, bapa tunggal, berada di bawah perlindungan undang-undang.
3. Semua wanita yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun.
4. Satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga yang mempunyai anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun.
5. Wanita yang berada di .
6. Pekerja yang menerima kecederaan dan pencacatan berkaitan kerja di perusahaan ini.
7. Lumpuh akibat trauma tentera.
8. Pekerja yang sedang bercuti atau sedang menjalani rawatan untuk hilang upaya sementara.

Jika pengoptimuman berskala besar dirancang, apabila terdapat beberapa pemohon untuk jawatan yang ditinggalkan, Perkara 179 Kanun Buruh mengenai prosedur keutamaan untuk memelihara pekerjaan mula berkuat kuasa.

Keutamaan terima:

1. Pekerja yang sangat produktif.
2. Profesional kategori tertinggi.

Jika pekerja mempunyai nilai yang sama, maka mereka dianggap keluarga dan status sosial. Kelebihan dijamin:

• pekerja keluarga dengan dua atau lebih tanggungan;
• orang yang satu-satunya yang boleh bekerja dalam keluarga;
• pekerja yang menerima penyakit pekerjaan semasa bekerja;
• menjalani latihan semula kelayakan mengikut arahan majikan tanpa gangguan daripada proses pengeluaran.

Apabila memberhentikan kakitangan di bawah umur 18 tahun, majikan dikehendaki mendapatkan kebenaran daripada inspektorat buruh negeri dan pihak berkuasa penjagaan (Perkara 161 Kanun Buruh).

Hak pekerja

Undang-undang tidak membenarkan memecat orang kerana pemberhentian tanpa amaran. Majikan bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada calon tentang kejadian yang tidak menyenangkan 2 bulan secara bertulis.

Bermula dari 2016, dalam notis majikan mencadangkan cara untuk mengelakkan pemberhentian: sebagai contoh, bekerja pada jadual yang dikurangkan. Untuk pekerja bermusim perundangan buruh tempoh notis berbeza disediakan - 7 hari (Perkara 296 Kanun Buruh).

Pada masa yang sama, sekurang-kurangnya secara rasmi, orang yang diberhentikan mesti mempunyai peluang untuk memilih: majikan menawarkan pekerja pilihan pekerjaan alternatif (Perkara 180 Kanun Buruh). Dalam kes ini, kekosongan mesti sepadan dengan kelayakan pekerja, tetapi tahap pembayaran mungkin lebih rendah.

Jika pengoptimuman besar-besaran dijangka, pentadbiran perusahaan mesti memaklumkan perkhidmatan pekerjaan, dan jika terdapat persatuan kesatuan sekerja, menyelaraskan semua aspek pengoptimuman dengan wakil kepentingan buruh.

Senarai pembayaran

Kod Buruh telah menetapkan beberapa bayaran untuk pekerja yang diberhentikan.

Kepada warganegara yang dibuang kerja diletakkan:

1. Gaji untuk bulan lepas atau berkadar dengan tempoh bekerja sebelum pemecatan (Perkara 140 Kanun Buruh);
2. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
3. Bayaran pemecatan dalam jumlah purata pendapatan bulanan;
4. Sokongan kewangan selama dua bulan dari tarikh pemecatan dalam jumlah purata pendapatan.

Penting mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan tidak lewat daripada 14 hari selepas "berpisah" dengan perusahaan, kerana, dengan keputusan Pusat Pekerjaan, tempoh pembayaran "secara purata" boleh dilanjutkan sebulan lagi jika perkhidmatan sosial tidak dapat mencari pekerjaan untuk orang yang menganggur dalam dua minggu.

Pertukaran buruh akan melanjutkan pembayaran untuk rehat paksa, walaupun orang itu lewat dengan pendaftaran. Walau bagaimanapun, sebabnya mestilah force majeure. Biasanya – sakit atau menjaga ahli keluarga yang sakit tenat.

Tetapi jika pakar menemui tempat bertugas baharu sebelum tamat tempoh 2 bulan, bayaran akan berdasarkan tempoh tidak bekerja sebenar.

Prosedur untuk mengira gaji pemberhentian

Prosedur untuk mengira bayaran dikawal oleh Perkara 139 Kanun Buruh dan dekri kerajaan 922 Disember 2007.

Mengikut piawaian mereka, tempoh untuk mengira "purata" diandaikan 12 bulan sebelum tarikh pengurangan.

Pengiraan termasuk:

1. Ganjaran tunai, bonus, pembayaran bonus. Dalam satu bulan, hanya satu daripada jumlah jumlah pembayaran tambahan diambil kira. Tetapi tidak ada yang menyalahi undang-undang jika bonus yang tidak dikira dimasukkan dalam bulan tanpa bonus.
2. Elaun tempoh perkhidmatan, pengalaman, kelayakan, bonus berdasarkan hasil kerja bagi tahun tersebut (gaji ke-13);
3. Bayaran lain termasuk dalam gaji bulanan.

Perlu diingat bahawa pekali pendapatan yang digunakan untuk pembayaran pemecatan tidak boleh lebih rendah daripada pekali persekutuan pada tarikh pemecatan.

Dikira tidak termasuk:

1. Hilang upaya sementara akibat sakit, sedang bercuti sosial - contohnya, cuti bersalin;
2. Apabila pekerja tidak hadir dalam perkhidmatan atas sebab bebas: perjalanan perniagaan, latihan magang, latihan semasa waktu bekerja;
3. Mogok dan masa henti paksa perusahaan, apabila pekerja tidak dapat bekerja;
4. Masa yang disediakan secara rasmi oleh majikan untuk memberi makan bayi atau menjaga kanak-kanak kurang upaya.

Apabila seseorang yang telah diberhentikan telah bekerja di syarikat tersebut kurang daripada setahun, tempoh kerja penuh diambil kira. Jika anda hanya bekerja untuk masa yang singkat, kurang daripada sebulan, gaji pemberhentian dikira berdasarkan kadar tarif, gaji untuk jawatan tersebut, dan piawaian pembayaran lain yang ditetapkan untuk jawatan tersebut.

Pemecatan awal atas inisiatif pekerja

Penggubal undang-undang menyediakan kemungkinan penamatan awal kontrak berkaitan dengan pengurangan yang akan datang. Ia dijalankan secara eksklusif dengan persetujuan bertulis calon untuk pengurangan.

Kelebihan langkah ini:

• terdapat rizab masa yang besar untuk latihan lanjutan, menguasai profesion baru dan pencarian kerja;
• Sebagai tambahan kepada pembayaran standard, seseorang menerima faedah pampasan tambahan.

Contoh. Akruan adalah berdasarkan purata pendapatan berkadaran dengan baki masa sebelum pemecatan. Katakan seseorang menerima amaran tentang perubahan kakitangan yang dirancang di perusahaan dalam masa 60 hari. Selepas berfikir selama seminggu, pekerja mengemukakan permohonan untuk pemecatan awal. Pampasan akan diakru selama 53 hari tidak bekerja.

Pampasan percutian

Pesanan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan ditakrifkan oleh Perkara 127 Kanun Buruh. Saiz bayaran bergantung kepada tempoh percutian yang dirancang. Dalam kes ini, pampasan untuk masa yang diluangkan untuk bercuti tidak diakru. Sebagai contoh, sebelum pemberhentian, seseorang mengambil sebahagian daripada masa cuti, membahagikan tempoh percutian kepada dua bahagian. Di sini dia hanya akan dibayar untuk masa yang tinggal.

Menurut Artikel 81 Kanun Buruh, jika seseorang yang berlebihan telah bekerja lebih daripada 5 bulan dalam tahun semasa, gaji percutian dikira sepenuhnya. Dalam kes lain, pampasan akan dikira berdasarkan masa sebenar bekerja.

Prosedur untuk pendaftaran dan penerimaan

Pada umumnya, pengiraan "pampasan" adalah kebimbangan perusahaan. Khususnya, "kakitangan" menyediakan asas dokumentari, dan jabatan perakaunan mengakru semua yang perlu dibayar.

Bayaran sekali sahaja dipindahkan pada hari terakhir pekerjaan.

Gaji pemberhentian terakru bekas majikan pada akhir tempoh pengebilan bulan pertama, kedua dan ketiga perakaunan dalam daftar harga pusat. Anda perlu menyediakan buku kerja tanpa rekod pekerjaan lain.

Untuk melihat bayaran yang layak diterima oleh pekerja sekiranya berlaku pengurangan kakitangan, lihat video berikut:

Apabila mengecilkan, majikan terpaksa mengurangkan bilangan kakitangan, kerana syarikat mula mengalami kerugian. Di Rusia, majikan mula-mula mengeluarkan amaran kepada kakitangan mesti dimaklumkan dalam masa dua bulan supaya pekerja boleh mencari tempat kerja baru. Tanpa mengira kedudukan, setiap warganegara berhak mendapat pampasan dalam bentuk bayaran tertentu.

Kod Buruh memperuntukkan bahawa pekerja boleh diberhentikan kerana pengurangan kakitangan dan disebabkan pembubaran perusahaan sepenuhnya. Sejak antara pekerja dan syarikat ada perjanjian buruh, pekerja mesti berhak mendapat bayaran dan faedah yang sesuai dengan pangkatnya. Perlu memahami undang-undang dengan lebih terperinci Kod Buruh RF, dan juga mempertimbangkan secara terperinci semua artikel yang berkaitan dengan situasi ini. Di samping itu, seorang warganegara boleh mengetahui apa bayaran yang perlu dibayar selepas pengurangan, dan apa yang dia mempunyai hak untuk menuntut.

Bayaran yang perlu dibayar di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia

Setiap pekerja berhak secara sah untuk pembayaran lebihan kerja tertentu. Memandangkan inisiatif itu datang daripada majikan, pekerja mempunyai hak untuk menerima daripada syarikat tunai. Semasa proses pemecatan, ketua syarikat memilih calon yang organisasi tidak akan bekerjasama lagi. Tetapi anda tidak boleh memecat seseorang sahaja; bos mesti memberitahu tentang pemberhentian dua bulan lebih awal, dan juga memberikan semua pampasan dan faedah untuk orang tersebut.

Pembayaran semasa diberhentikan

Beri perhatian! Untuk mengetahui dengan lebih terperinci apa yang dibayar apabila redundansi, anda harus merujuk kepada Seni. 180 dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia menyatakan secara terperinci apa yang seseorang mempunyai hak semasa pembubaran syarikat atau pengurangan kakitangan secara besar-besaran.

Walau bagaimanapun, kami boleh menyerlahkan pembayaran utama, ini termasuk:

• Sekiranya tempoh amaran belum tamat dan pekerja dilucutkan jawatannya, maka dia berhak mendapat pampasan kewangan. Pembayaran hanya dibuat jika warganegara bersetuju untuk menamatkan kontrak sedia ada lebih awal daripada jadual.
• Gaji dan faedah purata. Dana sedemikian diperuntukkan kepada setiap orang, tetapi pembayaran mereka dibuat tidak lebih daripada dua bulan perkara ini dinyatakan dalam Seni. 178 Kanun Buruh. Jika perkhidmatan pekerjaan memberi kerjasama, dana akan diterima pada bulan ketiga, dengan syarat orang itu tidak dapat mencari pekerjaan baharu.
• Gaji. Jika seorang pekerja telah bekerja beberapa bahagian dalam bulan itu, maka dia berhak mendapat gaji untuk tempoh ini, perkara ini dinyatakan dalam Seni. 140.
• bercuti. Jika hari cuti belum digunakan, maka pampasan mesti diberikan untuk mereka; 127.

Maklumat penting! Faedah pengangguran dan gaji purata dibayar hanya jika orang itu tidak mempunyai pekerjaan lain.

Ciri-ciri pembayaran kepada pekerja asing

Gaji dan gaji cuti

Selalunya pekerja mempunyai soalan, jika mereka diberhentikan di tempat kerja, apakah bayaran yang perlu dibayar dalam kes ini. Pertama, anda perlu menyusun gaji percutian anda dan upah berhari-hari bekerja. Gaji percutian dibayar hanya jika warganegara tidak berjaya menggunakan semua hari percutiannya untuk tahun itu. Ia juga disyorkan untuk menulis permohonan supaya percutian semasa dipindahkan ke tahun depan. Di samping itu, setiap orang mempunyai hak untuk menerima gaji untuk bilangan hari bekerja. Dalam kes ini, pengiraan dibuat oleh syarikat, dan bayaran mesti dikeluarkan pada hari gaji atau lebih awal, mengikut budi bicara pengurus.

Bayaran pemberhentian kerja

Pekerja juga mesti menerima faedah lebihan, tetapi agar jumlah ini terakru, syarat-syarat tertentu mesti dipenuhi, yang dinyatakan dalam Kod Buruh. Jumlah wang akan dibayar daripada dana majikan. Semua pekerja yang diberhentikan kerana pembubaran syarikat, atau disebabkan pengurangan bilangan tempat, boleh mendapatkan hak ini. Dana sedemikian dianggap sebagai pampasan untuk kehilangan kerja bukan kerana kesalahan orang itu sendiri.

Perundangan memperuntukkan artikel yang menyatakan jumlah faedah tersebut, dan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai perkara ini, anda harus merujuk kepada Artikel 178 Kanun Buruh. Seperti yang dinyatakan oleh undang-undang, bayaran ini sepatutnya sama purata pendapatan bulanan, jumlah itu dikira untuk 12 bulan terakhir kerja. Sekiranya pekerja itu bekerja kurang di tempatnya, maka tempoh bekerja diambil sebagai asas.

Penting! Jumlah wang ini dibayar secara berasingan daripada gaji dan gaji percutian.

Senarai dokumen yang diperlukan

Untuk kategori individu

Jika seseorang diberhentikan di tempat kerja, berapa banyak pekerja yang perlu dibayar juga ditentukan oleh faktor lain. Terdapat pemindahan wang khas yang bertujuan untuk kumpulan warganegara yang berasingan. Contohnya, jika seseorang bekerja di Far North atau sedang bekerja bermusim. Dalam kes ini, anda boleh menambah senarai:

• di kerja bermusim gaji purata selama dua minggu dibayar (memandangkan kerja adalah sementara, ia mengambil masa yang singkat);
• apabila kontrak antara pekerja dan majikan ditamatkan selama 2 bulan sahaja, tiada bayaran akan dipindahkan;
• bagi mereka yang bekerja di Far North, pembayaran dibuat mengikut peraturan am, tetapi faedah pengangguran dibayar selama 3 bulan, dan kadangkala dilanjutkan hingga enam bulan.

Pilihan terakhir ini dibenarkan oleh fakta bahawa kawasan ini sangat terpencil dan mencari kerja di sana mungkin sukar.

Gaji ketiga belas

Banyak syarikat membayar pekerja gaji ke-13 mereka sebagai bonus. Dan tidak semua orang tahu bahawa apabila kakitangan dikurangkan, syarikat diwajibkan secara sah untuk memindahkan jumlah ini ke akaun pekerja. Walaupun pemecatan berlaku dalam waktu musim panas. Tetapi perlu dipertimbangkan bahawa bayaran sedemikian apabila diberhentikan adalah disebabkan oleh pekerja yang telah berkhidmat dengan syarikat selama sekurang-kurangnya satu tahun.

Beri perhatian! Jika pesara diberhentikan, proses untuk memproses pampasan akan berbeza.

Peraturan untuk mengira gaji pemberhentian

Apabila pekerja diberhentikan, faedah mesti dikira dengan betul supaya pertikaian tidak timbul kemudian hari. Prosedur pengiraan boleh dilakukan di jabatan perakaunan, dan untuk menunjukkan jumlahnya dengan betul, anda harus mengambil purata pendapatan selama 12 bulan. Pertama, purata pendapatan harian dikira, kemudian jumlah ini didarabkan dengan bilangan hari bekerja. Ini adalah bagaimana ia dikira setiap bulan, dan kemudian jumlah purata diketahui.

Beri perhatian! Jika seseorang telah diberhentikan kerja, dia boleh mengetahui daripada peguam apa bayaran yang patut dia terima. Sekiranya pampasan tidak dibayar sama sekali, isu itu diselesaikan di mahkamah.

Bagaimana untuk menerima bayaran

Sekiranya berlaku pemberhentian kerja, bayaran hendaklah dibuat kepada setiap warganegara yang kehilangan pekerjaan. Perkara pertama yang perlu anda fikirkan ialah menerima bayaran pesangon, dan selepas itu anda harus menjaga penerimaan gaji. Bos, sebagai pihak kepada syarikat, wajib memenuhi semua syarat yang ditetapkan oleh undang-undang, manakala pekerja tidak boleh membenarkan haknya dicabuli.

Pendaftaran

Pembayaran apabila pekerja diberhentikan mesti didokumenkan dengan betul oleh pengurus pengeluaran. Apabila pesanan ditandatangani dan pekerja berkenalan dengannya, jabatan perakaunan diwajibkan untuk memindahkan jumlah yang ditentukan ke akaun warganegara. DALAM buku kerja entri dibuat di mana rujukan dibuat kepada artikel dalam Kod Buruh.

Di mana wang dibayar?

Seseorang boleh menerima semua yang diperlukan semasa pemberhentian kerja daripada bekas majikannya ini akan dikendalikan oleh jabatan perakaunan. Dalam kes ini, tiada dokumen diperlukan. Tetapi untuk memohon faedah pengangguran, pekerja harus menghubungi Pusat Pekerjaan, memberikan sijil tidak hadir bekerja. Hanya selepas ini warganegara akan dapat menerima bayaran keutamaannya.

Beri perhatian! Seorang pekerja mungkin berhak mendapat bayaran cuti sakit, selepas dibuang kerja, pekerja FSS dikehendaki membuat pembayaran ini.

Peraturan Tindakan Majikan

Tarikh akhir pengiraan

Bagi mereka yang berminat dengan apa yang dibayar pada hari terakhir semasa pemberhentian, adalah wajar dikatakan bahawa terdapat beberapa pembayaran yang mesti diterima oleh seseorang pada hari yang sama. Menurut Kod Buruh, gaji perlu dibayar, serta gaji pemberhentian untuk bulan pertama ia dibayar walaupun orang itu telah mendapat pekerjaan. Ini juga harus termasuk pembayaran percutian yang tidak digunakan. Manfaat akan dibayar sendiri oleh majikan.

Pembayaran cukai

Perlu dipertimbangkan sama ada gaji pemberhentian tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi selepas pengurangan, dan terdapat beberapa syarat di mana cukai tidak dikenakan kepada pekerja dalam tahun semasa. Sebagai contoh, jika syarikat itu dibubarkan sepenuhnya, dan juga jika seseorang itu dipecat kerana pengurangan bilangan kakitangan. Juga, pembayaran sedemikian tidak tertakluk kepada sumbangan cukai apabila warganegara dipanggil perkhidmatan kerahan tenaga dalam tentera. Ini juga harus termasuk orang yang melakukan kerja yang cemerlang dalam tugas mereka, tetapi kehilangan keupayaan mereka untuk bekerja atas sebab-sebab tertentu.

Pembayaran cukai

Amaran singkatan: undang-undang kes

Jika seseorang diberhentikan kerja, maka institusi belanjawan atau syarikat swasta mesti memberitahunya tentang perkara ini dua bulan lebih awal. Tetapi selalunya dalam amalan kehakiman Terdapat tindakan undang-undang apabila rakyat memfailkan aduan tentang kegagalan untuk memenuhi tarikh akhir. Oleh itu, majikan disyorkan untuk memberitahu pekerja tepat dua bulan lebih awal, dan mengambil hari berikutnya selepas memaklumkan warga sebagai hari rujukan. Iaitu, jika seseorang dimaklumkan pada 12 Mac, maka pemecatannya harus dilakukan tidak lebih awal daripada 13 Mei.

Setiap pekerja mempunyai hak untuk menerima bayaran tertentu daripada syarikat jika pekerjaan di sana telah diformalkan secara rasmi. Jika hak pekerja dilanggar, anda harus memfailkan tuntutan terhadap syarikat itu di mahkamah, merujuk kepada artikel Kod Buruh Rusia. Mahkamah akan membantu menyelesaikan masalah ini secepat mungkin.