Kaedah pemecatan semasa bercuti atas permintaan anda sendiri. Bagaimana untuk meletakkan jawatan secara sukarela pada hari terakhir cuti

Pemecatan semasa bercutiadalah salah satu cara untuk menamatkan kontrak pekerjaan tanpa pemprosesan. Pada masa yang sama, hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan di tempoh cuti Oleh inisiatif sendiri mana-mana pekerja mempunyai. Kami akan bercakap tentang selok-belok prosedur ini dan hak pihak-pihak di bawah.

Adakah mungkin untuk berhenti semasa bercuti?

Jika anda tidak tahu sama ada anda boleh berhenti semasa bercuti, maka kami menjawab: sudah tentu, anda boleh. Pada masa yang sama, tiada majikan mempunyai hak untuk menyekat pekerja dalam keinginannya untuk mengemukakan permohonan yang sesuai dan menamatkan perkhidmatan perhubungan buruh dengan dia. Tetapi majikan boleh memecat pekerja yang sedang bercuti hanya dalam beberapa kes yang terhad:

Dalam semua situasi lain, pemecatan semasa cuti pekerja bertentangan dengan kehendaknya adalah mustahil.

Bilakah surat perletakan jawatan ditulis semasa cuti sukarela?

Jika anda berhenti semasa bercuti sesuka hati Terdapat beberapa pilihan untuk memberitahu majikan tentang penamatan kontrak pekerjaan yang akan datang. Seorang pekerja boleh menghantar surat perletakan jawatan pada masa yang sama dengan memohon cuti, atau dia boleh menghantarnya semasa dia sedang bercuti.

Mari kita jelaskan bahawa majikan mempunyai hak untuk menolak memberikan cuti kepada pekerja dengan pemecatan berikutnya, kerana kewajipan sedemikian tidak diberikan kepadanya di peringkat perundangan. Cuti dalam keadaan sedemikian adalah hak pengurus semata-mata.

Jika anda merancang untuk berhenti tanpa meninggalkan percutian anda, hari terakhir anda akan memenuhi keperluan anda tanggungjawab buruh dalam organisasi (sudah tentu, jika permohonan yang sesuai dikemukakan tepat pada masanya) hari terakhir percutian akan dipertimbangkan. Ingat juga bahawa selepas bercuti anda tidak boleh pergi bercuti lagi. bekas tempat bekerja untuk mendapatkan dokumen, kerana penyelesaian dengan pekerja dan pengeluaran dokumen disediakan pada hari terakhir bekerja sebelum pergi bercuti.

Pada tarikh ini, pakar yang diberi kuasa mesti mengambil tindakan berikut:

1. Perintah untuk menamatkan kontrak telah disediakan.
2. DALAM buku kerja penyertaan yang sesuai telah dibuat (selepas itu hendaklah diserahkan kepada orang yang meletak jawatan).
3. Bayaran penuh telah dibuat.

Ia juga harus diperhatikan bahawa sebagai tambahan kepada pengiraan untuk tempoh yang sebenarnya bekerja, anda akan menerima prinsip umum Gaji percutian juga dibayar. Jika percutian sebahagiannya digunakan, hanya bahagian yang tidak digunakan sahaja yang diberi pampasan serentak dengan pengiraan.

Jika seorang pekerja ingin berhenti semasa sedang bercuti, dia boleh datang kepada majikan secara peribadi dan menulis kenyataan yang sepadan, atau menulisnya dan kemudian menghantar dokumen ini melalui pos. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa lebih baik menghantar permohonan itu melalui surat berdaftar dengan resit resit dan penerangan lampiran, kerana dalam kes ini anda akan mempunyai bukti yang betul bukan sahaja fakta bahawa surat itu dihantar, tetapi juga surat apa yang anda hantar, siapa yang menerimanya dan bila.

Ia juga penting untuk memahami bahawa jika terdapat kurang daripada 14 hari lagi dari saat majikan menerima permohonan sehingga akhir percutian anda, baki hari perlu bekerja selepas bercuti (melainkan, sudah tentu, majikan bertemu anda separuh jalan dan tidak membiarkan anda pergi tanpa bekerja). Tempoh 2 minggu mula dikira dari tarikh berikutan tarikh majikan menerima surat perletakan jawatan.

Iaitu, secara amnya, tarikh pemecatan pekerja akan dianggap sebagai hari berakhirnya tempoh 2 minggu yang ditetapkan untuk notis pemecatan, walaupun hari ini jatuh dalam tempoh bercuti. Pada hari yang merupakan hari terakhir bekerja secara rasmi, majikan mesti memberikan pekerja rekod kerjanya dan membuat penyelesaian penuh dengannya.

Adakah selalu mungkin untuk berhenti semasa tempoh percutian?

Pekerja yang bercadang untuk menamatkan hubungan pekerjaannya mempunyai hak untuk mengisytiharkan pemecatan semasa bercuti, tanpa mengira jenis percutiannya. Prosedur untuk pemecatan dalam apa jua keadaan adalah serupa dengan yang diterangkan di atas.

Dengan cara ini, pemecatan mungkin bukan sahaja semasa bercuti, tetapi juga semasa cuti sakit. Dalam kes kedua, ia dijalankan atas alasan yang sama seperti pemecatan semasa bercuti. Prosedur untuk pemecatan, pengiraan tarikh akhir dan pengiraan akan sama dengan yang disediakan untuk pemecatan semasa tempoh bercuti.

Pemecatan atas persetujuan pihak

Kod Buruh tidak memberi terlalu banyak perhatian kepada pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, mengehadkan dirinya dalam Perkara 78 untuk menyebut bahawa penamatan hubungan pekerjaan atas alasan sedemikian adalah mungkin pada bila-bila masa, iaitu, termasuk semasa cuti pekerja.

Inisiatif pemecatan boleh datang daripada kedua-dua pekerja dan majikan—undang-undang tidak mengandungi sebarang sekatan ke atas perkara ini. Ia juga tidak mengandungi arahan mengenai bentuk inisiatif sedemikian, iaitu pihak yang memulakan mempunyai hak untuk menghantar cadangan bertulis untuk menamatkan hubungan pekerjaan kepada pihak kedua atau menyatakannya secara lisan.

Kod Buruh juga tidak memberikan sebarang penjelasan mengenai bentuk perjanjian pemecatan itu sendiri, dari mana kita boleh membuat kesimpulan bahawa perjanjian lisan pada tarikh dan syarat pemecatan adalah sah seperti perjanjian bertulis. Walau bagaimanapun, masih disyorkan untuk merasmikan perjanjian secara bertulis, kerana dokumen yang diperoleh dengan cara ini akan menjadi bukti persetujuan kedua-dua pihak untuk menamatkan hubungan pekerjaan.

Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, serta pemecatan atas apa-apa sebab lain, diformalkan oleh perintah yang sesuai daripada majikan. Asas untuk mengeluarkan perintah biasanya menyatakan butiran perjanjian yang dicapai antara pihak. Ini adalah satu lagi hujah yang memihak kepada fakta bahawa adalah lebih baik untuk merasmikan perjanjian sedemikian secara bertulis.

Bagi keperluan untuk menerima surat perletakan jawatan daripada pekerja, kerana Kod Buruh mahupun mana-mana akta normatif lain menunjukkan permohonan itu sebagai dokumen wajib diperlukan untuk menamatkan kontrak pekerjaan, kita boleh membuat kesimpulan bahawa ketiadaannya tidak akan menjejaskan kesahihan prosedur pemecatan.

Walau bagaimanapun, kenyataan ini boleh dianggap adil sepenuhnya hanya jika pihak-pihak telah membuat dan menandatangani perjanjian bertulis. Jika tiada perkara sedemikian secara bertulis, penyata pekerja dan perintah pemecatan yang dikeluarkan atas dasarnya akan menjadi bukti bahawa pihak-pihak telah mencapai persetujuan yang sewajarnya.

Kedudukan ini disahkan oleh amalan kehakiman, khususnya, ia dicerminkan dalam keputusan rayuan Mahkamah Bandaraya Moscow bertarikh 18 Mac 2016 dalam kes No. 33-9523/2016 dan Mahkamah Bandar St. Petersburg bertarikh 29 Mac 2016 dalam kes No. 2-4314/ 2015. Dalam kedua-dua kes, mahkamah mempertimbangkan persetujuan mengenai tarikh, alasan dan syarat pemecatan yang perlu dicapai, walaupun tiada perjanjian bertulis. Kenyataan daripada pekerja dan arahan pemecatan yang dikeluarkan atas dasar mereka diterima sebagai bukti mencapai persetujuan.

Oleh itu, hanya perintah yang sepadan adalah dokumen bertulis mandatori untuk memformalkan pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Tetapi untuk mengelakkan pertikaian mengenai kesahihan penamatan kontrak pekerjaan, adalah disyorkan untuk membuat perjanjian bertulis antara pihak-pihak atau mengemukakan kenyataan bertulis daripada pekerja.

Mari kita ringkaskan. Prosedur untuk memecat pekerja bercuti tidak berbeza dengan prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan dalam keadaan lain. Sekatan perundangan hanya terpakai untuk alasan pemecatan - semasa percutian pekerja, ia hanya boleh dilakukan dalam 3 kes: atas permintaan pekerja, dengan persetujuan pihak-pihak, atau dalam kes pembubaran sepenuhnya perusahaan.

(dengan kata lain, atas inisiatif pekerja) adalah salah satu alasan yang paling biasa untuk penamatan kontrak pekerjaan. Inisiatif untuk menamatkan hubungan pekerjaan datang dari pekerja dan tidak membayangkan persetujuannya oleh majikan, kerana seseorang tidak boleh dipaksa bekerja di luar kehendaknya. Walau bagaimanapun, walaupun meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri, peraturan tertentu mesti dipatuhi.

Prosedur pemecatan sesuka hati

Prosedur pemecatan sesuka hati melibatkan, pertama sekali, pekerja menulis surat peletakan jawatan. Permohonan itu menunjukkan tarikh pemecatan dan asasnya ("atas permintaan sendiri"), ia mesti ditandatangani oleh pekerja yang menunjukkan tarikh penyediaan.

Nyatakan dalam aplikasi sebab peletakan jawatan secara sukarela pilihan. Walau bagaimanapun, jika keadaan memerlukan anda meletak jawatan, maka sebabnya mesti ditunjukkan, dan pekerja HR mungkin meminta anda untuk mendokumentasikannya. Dalam kes lain, frasa "Saya meminta anda untuk memecat saya atas permintaan anda sendiri pada tarikh ini dan itu" sudah memadai.

Selepas surat perletakan jawatan telah diserahkan kepada perkhidmatan kakitangan, disusun perintah pemecatan. Biasanya, bentuk bersatu perintah sedemikian (), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri pada 5 Januari 2004 No. 1, digunakan. Perintah itu mesti membuat rujukan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta memberikan butiran permohonan pekerja. Pekerja mesti biasa dengan perintah pemecatan terhadap tandatangan. Jika perintah itu tidak boleh dibawa ke perhatian orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau enggan membiasakan dirinya dengan perintah itu), maka catatan yang sepadan dibuat pada dokumen itu.

Masa pemecatan secara sukarela

Mengikut peraturan am, yang termaktub dalam, pekerja mesti memberitahu majikan tentang pemecatan yang akan datang tidak lewat daripada dua minggu lebih awal. Tempoh ini bermula sehari selepas majikan menerima surat perletakan jawatan.

Walau bagaimanapun, tempoh bekerja dua minggu boleh dikurangkan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di samping itu, undang-undang tidak mewajibkan pekerja berada di tempat kerja semasa tempoh notis pemecatan. Dia boleh pergi bercuti, cuti sakit, dan lain-lain, sambil syarat pemecatan tidak akan berubah.

daripada peraturan am Terdapat pengecualian berkanun untuk tempoh kerja dua minggu. Oleh itu, jika anda diberhentikan dalam tempoh percubaan, tempoh notis untuk pemecatan adalah tiga hari, dan jika ketua organisasi diberhentikan, ia adalah satu bulan.

Pengiraan apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri

Pengiraan apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri, dan juga atas sebab-sebab lain, mesti dibuat pada hari pemecatan, iaitu, pada hari terakhir bekerja. Pengiraan semasa dibuang kerja melibatkan pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja: upah, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bayaran yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif dan buruh. Jika pekerja yang diberhentikan menggunakan cuti lebih awal, gaji percutian yang dibayar akan dikira semula, dan jumlah yang sepadan ditolak daripada gaji selepas pembayaran akhir.

Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima bayaran, dia berhak untuk memohonnya pada bila-bila masa lain. Jumlah yang terhutang kepadanya hendaklah dibayar selewat-lewatnya keesokan harinya selepas rawatan.

Pemecatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh percutian

Meletak jawatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh percutian undang-undang tidak melarang. Larangan sedemikian hanya disediakan untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Pekerja mempunyai hak untuk menulis surat perletakan jawatan semasa bercuti, atau memasukkan tarikh cadangan pemecatan semasa tempoh bercuti.

Sekiranya pekerja ingin mengemukakan surat perletakan jawatan semasa bercuti, tidak perlu memanggilnya semula dari bercuti

Seorang pekerja juga boleh meletakkan jawatan atas kerelaan sendiri selepas menggunakan cutinya. Sila ambil perhatian bahawa pemberian cuti diikuti dengan pemecatan adalah hak, bukan kewajipan, majikan. Jika cuti sedemikian diberikan, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir cuti. Walau bagaimanapun, untuk tujuan penyelesaian dengan pekerja, hari terakhir bekerja dalam kes ini ialah hari sebelum permulaan cuti. Pada hari ini, pekerja perlu diberikan buku kerja dan semua pembayaran yang diperlukan perlu dibuat. Ini adalah sejenis pengecualian kepada peraturan am yang diberikan, disahkan.

Pemecatan sesuka hati semasa cuti sakit

Berhenti secara sukarela semasa cuti sakit boleh. melarang pemecatan tersebut hanya atas inisiatif majikan.

Seseorang pekerja mempunyai hak untuk memohon pemecatan semasa tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja. Situasi juga mungkin timbul apabila tarikh pemecatan yang dipersetujui sebelum ini jatuh pada tempoh cuti sakit. Dalam kes ini, majikan akan memformalkan pemecatan pada hari yang dinyatakan dalam surat peletakan jawatan, dengan syarat pekerja itu tidak menarik balik permohonan ini. Majikan tidak mempunyai hak untuk menukar tarikh pemecatan secara bebas.

Pada hari terakhir bekerja, walaupun ia jatuh pada cuti sakit, majikan membuat pembayaran terakhir dan mengeluarkan perintah pemecatan, di mana dia membuat nota tentang ketidakhadiran pekerja dan ketidakmungkinan membiasakannya dengan perintah itu. Pekerja akan datang untuk mendapatkan buku kerja selepas pemulihan atau, dengan persetujuannya, ia akan dihantar kepadanya melalui pos. Semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja akan dibayar kepadanya

Kod Buruh memperuntukkan bekerja secara rasmi individu Terdapat banyak cara untuk menamatkan kontrak yang dibuat dengan majikan.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Lebih-lebih lagi, dalam kebanyakan kes ia melindungi hak pekerja, tetapi bukan majikan. Inilah sebabnya mengapa pekerja boleh meletakkan jawatan secara terus semasa bercuti atas permintaannya sendiri.

Adakah mungkin

Sekiranya pekerja yang diambil bekerja secara rasmi membuat keputusan atas sebab tertentu untuk meletakkan jawatan atas kerelaan sendiri semasa bercuti, maka pelaksanaan tindakan ini tidak akan dianggap menyalahi undang-undang.

Kod Buruh, serta lain-lain dokumen peraturan tidak mengandungi artikel yang menjadikannya mustahil untuk menamatkan kontrak pekerjaan semasa bercuti melalui proses yang menyalahi undang-undang.

Tetapi perlu diingat bahawa prosedur semacam ini mempunyai bilangan yang besar pelbagai nuansa. Yang paling penting daripada mereka adalah yang berikut:

• Untuk mengisi permohonan, anda tidak perlu mengganggu percutian anda atau membuat panggilan daripadanya;
• Ia adalah perlu untuk mematuhi tarikh akhir untuk menghantar permohonan.

Keadaan menyediakan cuti lebih awal adalah istimewa. Pendaftaran percutian jenis ini secara kredit adalah mungkin berdasarkan undang-undang semasa.

Tiada keperluan untuk mengekalkan sebarang perkadaran antara tempoh masa cuti dan jumlah masa bekerja. Perkara ini dibincangkan dengan seberapa terperinci yang mungkin dalam surat daripada Rostrud bertarikh 23 Jun 2006.

Jika pekerja sedang bercuti, tidak perlu menggantungnya. Ia akan mencukupi untuk mengisi permohonan dengan sewajarnya dan menyerahkannya kepada jabatan HR.

Sekali lagi, tidak perlu melakukan ini secara peribadi. Ia perlu menghantar permohonan itu sendiri melalui mel berdaftar dengan senarai lampiran ke alamat majikan.

Buku kerja itu sendiri juga boleh diterima melalui pos - anda hanya perlu menunjukkan pada masa ini dalam surat perletakan jawatan.

Nuansa yang sangat penting yang mesti sentiasa diingati ialah kewajipan untuk mematuhi tarikh akhir untuk memfailkan permohonan yang berkaitan.

Mengikut perundangan semasa, adalah perlu untuk wajib maklumkan majikan anda tentang pemecatan 2 minggu lebih awal.

Tetapi jika pekerja yang menulis permohonan sedang bercuti sakit atau bercuti dalam tempoh 14 hari berikutnya, maka tempoh ini tidak boleh dilanjutkan.

Jika sepanjang tempoh dua minggu pekerja itu bercuti, maka dengan sendirinya tempat kerja dia mungkin tidak kembali.

Sekiranya cuti berakhir sebelum tempoh ini, maka kewajipan untuk bekerja untuk tempoh ini timbul. Tetapi detik ini sentiasa kekal mengikut budi bicara majikan itu sendiri.

Tarikh akhir

Tempoh masa di mana pekerja diwajibkan untuk memberitahu majikannya tentang pemecatan dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Malah, tempoh proses pemecatan boleh sepanjang tempoh ini. Selain itu, kira detik bermula dari hari pekerja menyerahkan permohonan yang lengkap dengan betul kepada jabatan kakitangan.

Tetapi pada masa yang sama, tempoh untuk pemecatan sukarela semasa bercuti boleh dikurangkan dengan ketara.

Sekiranya majikan tidak mahu bertemu pekerjanya dan menjalankan proses pemecatan dalam satu hari, maka dia harus beralih kepada Kod Buruh.

Ia memperuntukkan kes di mana majikan diwajibkan untuk menjalankan prosedur pemecatan pada tarikh memfailkan permohonan (ia adalah penting bahawa ia adalah hari bekerja).

Senarai situasi sedemikian termasuk yang berikut:

• pekerja telah didaftarkan sebagai pelajar di mana-mana institusi pendidikan;
• majikan telah melanggar undang-undang buruh dalam beberapa cara;
• ia dikehendaki menyediakan penjagaan untuk orang kurang upaya kumpulan I;
• persaraan.

Jika anda ingin meletak jawatan atas kehendak anda sendiri, tetapi percutian tamat sebelum tempoh dua minggu tamat, maka anda tidak perlu bekerja pada baki masa berdasarkan alasan yang dinyatakan di atas.

Selalunya, pelbagai orang tua menggunakan kaedah pemecatan ini - mereka sengaja bercuti sedemikian rupa sehingga mereka boleh bersara serta-merta selepas itu.

Pesanan

Prosedur untuk memecat pekerja atas permintaannya sendiri adalah sangat mudah.

Ia termasuk langkah-langkah utama berikut:

• pekerja menulis permohonan dalam bentuk yang sesuai;
• pembentukan perintah khas - ia ditandatangani oleh pengurus atau yang lain rasmi yang mempunyai hak untuk berbuat demikian;
• akauntan mengira hutang syarikat kepada pekerja atau sebaliknya - selepas itu dana dipindahkan ke akaun;
• pekerja mengambil buku kerja.

Apabila menulis surat perletakan jawatan atas kehendak anda sendiri, tidak perlu mengikuti sebarang format tertentu.

Pekerja HR mesti memformalkan proses pemecatan sewajarnya. Tugasnya adalah seperti berikut:

• menyediakan pesanan dalam borang T-8, menyerahkannya untuk ditandatangani kepada pengarah, timbalannya atau orang lain yang diberi kuasa;
• membuat catatan yang sepadan dalam buku kerja.

Perkara kedua amat penting. Pekerja hendaklah menyemak secermat mungkin perkataan tepat yang ditulis dalam buku kerja.

Kerana kadang-kadang, ia masih berlaku bahawa pengurusan, kerana keinginan untuk melakukan kemudaratan, menetapkan beberapa artikel yang tidak menarik sebagai sebab pemecatan - ketidakhadiran atau sesuatu yang lain. Dengan rekod sedemikian, ia akan menjadi sangat sukar untuk mencari pekerjaan nanti.

Sudah tentu, ini adalah pelanggaran yang sangat serius terhadap undang-undang semasa. Tetapi sesetengah majikan masih mengamalkan "balas dendam" sedemikian.

Buku kerja mesti mengandungi catatan berikut dalam kes yang sedang dipertimbangkan: "Diketepikan atas permintaannya sendiri berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia."

Jika atas sebab tertentu bunyi rakaman berbeza, maka anda harus segera pergi ke mahkamah. Oleh kerana majikan dengan cara ini serius melanggar undang-undang yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia.

Selain itu, pelanggaran serius terhadap perundangan semasa ialah kegagalan untuk memulangkan buku kerja tepat pada masanya.

Cara menulis permohonan

Menulis surat perletakan jawatan adalah peringkat paling mudah dalam proses ini. Ia disusun dalam bentuk bebas. Boleh ditulis tangan atau dicetak pada PC.

Tetapi ia mesti mengandungi maklumat berikut:

• di sudut kanan atas:
  • nama organisasi;
  • nama keluarga, nama dan patronimik pengarah atau pemangku pengarah;
• teks kenyataan itu sendiri:
  • permintaan yang dirumuskan secara ringkas untuk pemecatan yang menunjukkan sebabnya (pilihan);
  • tarikh pemecatan yang dikehendaki;
• di bahagian bawah:
  • tarikh penyusunan;
  • tandatangan pemohon;
  • ruang untuk tandatangan ketua jabatan HR;
  • ruang untuk tandatangan pengarah/pemangku pegawai.

Jika pekerja mempunyai sebarang keraguan tentang kejujuran majikan, dia harus dikehendaki meletakkan tanda pada penerimaan dokumen ini oleh jabatan HR.

Atau hantarkan sahaja dokumen ini melalui mel berdaftar dengan senarai lampiran. Oleh kerana selalunya terdapat preseden apabila pekerja jabatan HR hanya membuang permohonan yang diserahkan ke dalam tong sampah.

Dalam kes ini, membuktikan kes di mahkamah akan menjadi sangat bermasalah, kerana tidak akan ada pengesahan penyerahan permohonan kepada jabatan kakitangan.

Pemecatan atas kerelaan sendiri semasa bercuti tanpa kerja

Terdapat senarai cara yang agak panjang untuk mengelak daripada bersenam selepas dipecat. Tetapi sebahagian daripadanya agak sukar untuk dilaksanakan. Cara paling mudah ialah pergi bercuti dan menulis surat perletakan jawatan tepat pada masanya, apabila percutian belum tamat.

Tetapi kadang-kadang, atas sebab tertentu, skim sedemikian tidak dapat dilaksanakan. Dalam kes ini, penyelesaian terbaik adalah berkompromi dengan majikan.

Oleh kerana, dengan persetujuan, pengurusan perusahaan boleh memecat pekerja dalam satu hari, dengan mematuhi semua norma undang-undang.

Selalunya oleh pelbagai alasan(secara sukarela atau di luar keperluan), pekerja pergi bercuti tanpa gaji - tanpa mengekalkan gaji.

Dalam kes ini, prosedur pemecatan tetap sama. Pekerja hanya perlu menulis kenyataan dalam format yang sesuai.

Majikan diwajibkan membayar pampasan wang (jika ada) dan memberikan pekerja buku kerjanya.

Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja atas inisiatifnya sendiri semasa dia bercuti tanpa gaji.

Apa yang perlu dilakukan jika rancangan segera pekerja termasuk meletakkan jawatan secara sukarela selepas bercuti? Petua untuk melengkapkan prosedur, peraturan untuk pengiraan akhir, sampel siap sedia Cari kenyataan dan perintah dalam artikel.

Dari artikel ini anda akan belajar:

Pemecatan selepas bercuti berlaku dalam dua kes. Seorang pekerja boleh mengemukakan permohonan semasa bercuti atau sejurus sebelum ia bermula. Atau gunakan hak untuk berehat yang diperuntukkan dalam Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan bukannya menerima pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan.

Permohonan untuk meletak jawatan selepas bercuti (sampel)

Setiap pekerja boleh meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri pada bila-bila masa yang sesuai untuk dirinya sendiri, dengan menulis permohonan yang dialamatkan kepada bosnya dan bekerja tarikh tamat tempoh- secara umum, dua minggu, tetapi ini adalah peraturan. Untuk memfailkan peletakan jawatan secara sukarela sejurus selepas bercuti dan tidak kembali bekerja, adalah mungkin untuk mengemukakan permohonan semasa tempoh bercuti - contohnya, tepat dua minggu sebelum tamat. Kemudian hari anda kembali bekerja akan menjadi hari bekerja terakhir anda.

Ia sama sekali tidak perlu untuk melawat jabatan HR secara peribadi anda boleh menggunakan perkhidmatan pos atau menghantar dokumen melalui e-mel, memberi jaminan tandatangan elektronik. Bagaimana dalam kes ini, baca dalam majalah "Hal Ehwal Personel". Dan untuk menjimatkan masa, gunakan kemudahan ini:

Tempoh notis akan berjalan lancar, dan pekerja hanya perlu menerima buku kerja dan bayaran akhir pada hari pemecatan. Jika pada masa ini tempoh percutian belum berakhir, hantarkan dia notis tentang keperluan untuk hadir untuk mendapatkan dokumen atau bersetuju untuk dihantar melalui pos. Lakukan perkara yang sama jika percutian anda tidak dibayar.

Soalan dari latihan

Adakah mungkin memecat pekerja semasa bercuti tanpa gaji?

Nina Kovyazina menjawabTimbalan Pengarah Jabatan pendidikan perubatan Dan polisi kakitangan dalam penjagaan kesihatan Kementerian Kesihatan Rusia.

Percutian diikuti dengan pemecatan dikendalikan sedikit berbeza. Sekiranya hubungan pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja, keputusan untuk meletakkan jawatan dan permintaan cuti boleh dibuat, yang disediakan oleh pakar Sistema Personnel.

Peruntukan Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga terpakai kepada pekerja yang diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak, inisiatif majikan (kecuali pemecatan kerana tindakan bersalah) dan sebab-sebab lain. Dalam keadaan ini, kenyataan bertulis juga akan diperlukan - sebagai pengesahan bahawa pekerja secara sukarela memilih peluang untuk berehat daripada pampasan kewangan. Pertimbangkan hari terakhir cuti sebagai tarikh pemecatan. Walaupun ditamatkan, yang tamat lebih awal. Tempoh percutian ditentukan oleh bilangan hari percutian yang tidak digunakan yang terkumpul semasa bekerja:

Tidak perlu bekerja selama dua minggu, kerana dalam kes ini ia termasuk dalam tempoh percutian.

Nasihat daripada editor. Jika permintaan pekerja untuk cuti diikuti dengan pemecatan adalah bertentangan dengan jadual percutian yang diluluskan oleh organisasi - dokumen yang mengikat - anda mempunyai hak untuk menolak. Majikan boleh, tetapi tidak diwajibkan, menjadualkan semula cuti tahunan pekerja merancang untuk berhenti (). Baca tentang lain-lain dan beberapa ciri cuti diikuti dengan pemecatan masuk majalah elektronik"Hal Ehwal Kakitangan".

Perintah untuk memecat serta-merta selepas bercuti

Apabila membuat perintah untuk menamatkan hubungan pekerjaan, ambil kira keadaan semasa. Jika pekerja memutuskan untuk menulis surat peletakan jawatan sejurus selepas bercuti, perintah dikeluarkan dalam borang T-8. Anda boleh menggunakan borang. Dalam baris "alasan untuk pemecatan" tulis "atas inisiatif pekerja" dengan merujuk kepada klausa 3, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan sebagai dokumen asas, nyatakan pernyataan dengan tanda pada tarikh pendaftaran.

Tarikh penamatan kontrak pekerjaan akan bertepatan dengan tarikh pelaksanaan perintah itu, dan pada hari yang sama pekerja mesti membiasakannya. Jika kita bercakap tentang, perintah itu dibuat mengikut skim yang sama, tetapi tarikh pengeluarannya adalah lebih awal daripada tarikh penamatan hubungan pekerjaan. Sebagai contoh, pekerja yang tidak mempunyai masa untuk mengambil cuti dua minggu sebelum pemecatan akan membiasakan diri dengan perintah itu pada 1 November, dan hubungan pekerjaan akan berakhir hanya pada 14 November, dan ini harus ditunjukkan dalam dokumen. Gunakan borang T-8 atau yang setara dengannya, bukan T-6.

Berdasarkan pesanan, penyertaan dibuat dalam buku kerja dan kad peribadi. Untuk berbuat demikian, dengar cadangan pakar dari majalah "Hal Ehwal Kakitangan": isi setiap lajur dengan betul pemeriksa mungkin mendapati kesalahan dengan pemformatan yang salah.

Jangan sediakan dokumentasi pentadbiran terlebih dahulu, melainkan kita bercakap tentang pemberian cuti dengan pemecatan berikutnya. Ingat itu sehingga hari terakhir bekerja, pekerja mengekalkan hak untuk. Sekiranya anda mendahului acara, anda perlu bukan sahaja membatalkan pesanan, tetapi juga membuat pembetulan pada rekod kerja - mengenali catatan yang dibuat secara tergesa-gesa dalam buku (jika ada);

perakuan amaun upah dan saraan lain selama dua tahun kalendar dalam borang 182-N;

sijil gaji untuk tiga bulan terakhir - akan diperlukan semasa mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan;

sijil dalam borang 2-NDFL untuk menentukan hak untuk potongan cukai;

ekstrak daripada borang pelaporan perakaunan yang diperibadikan (SZV-M, SZV-STAZH);

salinan dokumen berkaitan kerja (atas permintaan).

Baca lebih lanjut dalam majalah "Hal Ehwal Personel". Beberapa dokumen dikeluarkan oleh jabatan perakaunan, dan beberapa oleh jabatan sumber manusia.

Apabila cuti diberikan diikuti dengan pemecatan, pengiraan dibuat pada hari terakhir sebelum ia bermula (lihat). Sila ambil perhatian: gaji percutian dibayar bukan pada hari terakhir, sebagai sebahagian daripada pengiraan umum, tetapi sekurang-kurangnya (Bahagian 9 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)! Pampasan untuk hari rehat yang tidak digunakan tidak dibayar, kerana dalam kes ini pekerja telah menggunakan haknya. Sama ada untuk mengira tempoh percutian diikuti dengan pemecatan sebagai tempoh perkhidmatan untuk mengira pampasan, baca dalam bahan "Sistem Kakitangan":

Selepas dibuang kerja, pekerja memutuskan untuk menutup percutian yang tidak digunakan semasa bekerja, sebahagiannya menggunakan haknya untuk bercuti dan sebahagiannya menerima pampasan untuk hari yang tinggal. Adakah tempoh cuti termasuk...

Tempoh yang diambil kira dan dikecualikan daripada tempoh perkhidmatan untuk penyediaan cuti asas tahunan diberikan dalam Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Masa cuti diikuti dengan pemecatan tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang ditetapkan, kerana selama ini...

Larangan bagi majikan untuk memecat pekerja yang sedang bercuti diperuntukkan dalam Bahagian 6 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia tidak terpakai hanya dalam dua kes: selepas pembubaran organisasi, dan juga jika usahawan individu yang warganegara bekerja memutuskan untuk menghentikan aktivitinya (Klausa 1. Bahagian 1 Perkara 81).

Adakah mungkin untuk meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri semasa bercuti?

Isu ini dibincangkan secara terperinci dalam Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja mempunyai hak untuk mengemukakan permohonan kepada majikan untuk meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri semasa bercuti. Ini mesti dilakukan dua minggu sebelum tarikh yang dijangkakan. Jika pengurus tidak membantah, tempoh ini boleh dipendekkan jika perlu (contohnya, jika warganegara mendapati kerja baru dan mahu memulakannya secepat mungkin). Kira detik bermula sehari selepas pengurus menandatangani permohonan. Selepas dua minggu, warganegara itu akan dianggap dipecat daripada organisasi. Baca artikel tentang cara mengikuti prosedur. Ia mesti dimasukkan dalam buku pekerja yang menunjukkan sebabnya.

Pekerja juga boleh menghantar permohonan kepada pengurus melalui pos, melalui surat berdaftar. Selepas penerimaan, ia diperakui dan difailkan dengan fail peribadi pekerja. Dalam kes ini, tempoh notis untuk penamatan kontrak pekerjaan akan bermula kemudian. Dalam sesetengah kes, ini mungkin menyusahkan orang yang keluar (contohnya, jika dia ingin mencari pekerjaan baharu dengan cepat).

Adakah saya perlu memberitahu pihak pengurusan tentang pemecatan selepas bercuti?

Menurut Art. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak untuk pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya atas permintaannya sendiri. Dia mesti terlebih dahulu memberitahu majikan tentang keputusannya untuk meninggalkan organisasi. Pada masa ini, ketua organisasi akan berpeluang mencari pekerja yang sesuai untuk menggantikan pekerja yang akan pergi. Dalam kes ini, surat perletakan jawatan ditulis serta-merta selepas cuti sukarela, yang boleh dikeluarkan sepenuhnya oleh seseorang. Dalam kes ini, hari terakhir kerja akan dianggap sebagai hari rehat terakhir yang diberikan.

Nyatakan pendapat anda tentang artikel atau tanya soalan pakar untuk mendapatkan jawapan