Rumah / Masalah wanita/ Prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri. Apakah prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri?

Prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri. Apakah prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri?

Ketua akauntan melapor terus kepada ketua syarikat. Dia bertanggungjawab untuk penciptaan dan penyelenggaraan rekod perakaunan, serta untuk penyerahan laporan tepat pada masanya. Adalah tidak digalakkan bagi pengurusan syarikat untuk memecat seseorang daripada jawatan ini sehingga semua hutang organisasi telah dijelaskan. Di samping itu, masuk akal untuk melantik seorang yang bebas audit status pelaporan. Dalam bahan semasa kita akan memikirkan cara melakukannya dengan betul.

Prosedur secara langsung bergantung kepada sebab pemecatan ketua akauntan. Kami akan menganalisis setiap daripada mereka secara berasingan.

Pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri

Dalam keadaan ini, mereka dipandu oleh prosedur pemecatan di bawah Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Peringkat prosedur pemecatan:

14 hari (atau lebih, sebagai contoh, 20, 40 hari, dsb.) sebelum pemecatan, satu kenyataan dihantar kepada majikan di mana pekerja meminta untuk dilepaskan daripada jawatannya.
Permohonan didaftarkan oleh setiausaha organisasi dan dihantar kepada majikan.
Majikan mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja dari tarikh yang dinyatakan dalam permohonan itu, serta perintah yang menurutnya ketua akauntan diwajibkan untuk memindahkan urusan kepada orang lain. Perintah itu menetapkan prosedur untuk memindahkan kes dan menyerahkan laporan yang diperlukan, termasuk kepada siapa kes itu akan dipindahkan.
Ketua akauntan menyerahkan dokumen.
Selepas menerima kes orang yang bertanggungjawab selesai, pada hari terakhir kerja semuanya selesai pengiraan kewangan, buku kerja dikeluarkan.

Pengurus tidak mempunyai hak untuk menghalang pekerja daripada keluar, sebagai contoh, dengan alasan untuk menyerahkan laporan atau menyediakan rancangan tahunan. Dalam tempoh dua minggu, kuasa dipindahkan kepada pekerja baharu.

bersara

Majikan harus ingat bahawa ketua akauntan yang telah mencapai umur persaraan boleh ditamatkan perkhidmatan kontrak pekerjaan tanpa kerja dua minggu wajib. Dalam amalan ini bermakna bahawa aktiviti kewangan Organisasi boleh pada bila-bila masa tanpa sokongan perakaunan yang penting.

Tetapi perlu diingat bahawa seorang warganegara boleh mengemukakan permohonan untuk bersara kerana umur persaraan hanya sekali. Ini bermakna jika seorang pesara telah berhenti satu pekerjaan atas dasar ini, maka apabila pergi lagi dia tidak boleh menunjukkan alasan yang sama.

Pemecatan ketua akauntan atas inisiatif majikan

Mengapa anda boleh memecat ketua akauntan?:

Hak pemilikan ke atas harta organisasi diserahkan kepada orang lain (Klausa 4, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam keadaan ini, pemilik baru mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan ketua akauntan hanya dalam tempoh tiga bulan dari tarikh pemindahan hak milik. Orang yang diberhentikan dibayar pampasan mandatori, yang sama dengan tiga gaji bulanan purata.
Pemecatan ketua akauntan di bawah klausa 5 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bukanlah kegagalan sekali sahaja untuk memenuhi kewajipan buruh tanpa alasan yang kukuh dengan adanya sekatan tatatertib. Apabila ketua akauntan mempunyai banyak sekatan disiplin (teguran), maka pemecatannya tidak menjadi masalah.
Pemecatan ketua akauntan di bawah klausa 9 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - penerimaan keputusan yang tidak berasas, yang melibatkan pelanggaran integriti dan keselamatan harta benda, penggunaannya yang menyalahi undang-undang atau kerosakan lain kepada perusahaan. Apabila majikan ingin memecat ketua akauntan di bawah Seni. 81 fasal 9, dia mesti membuktikan kesalahan ketua akauntan, berhujah atas keputusan tidak berasas yang dibuat olehnya, yang membawa kepada akibat yang agak tidak menyenangkan. Jika tidak, pekerja yang diberhentikan mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dan mencabar kata-kata pemecatan itu. Akibatnya, syarikat mungkin perlu mengembalikan semula bekas pekerja dan membayar pampasan untuk ketidakhadiran paksa.
Pembubaran perusahaan atau penamatan aktiviti oleh usahawan individu.
Pengurangan kakitangan organisasi atau usahawan individu. Dalam kes umum, pemecatan ketua akauntan kerana pengurangan kakitangan adalah mustahil. Akan sentiasa ada keperluan untuk pekerja yang boleh mengambil kira segala-galanya dan mengira cukai. Tetapi terdapat kes apabila dalam organisasi kecil pengurus berjanji untuk menyimpan rekod, maka ketua akauntan benar-benar boleh dipecat daripada organisasi.
Ketidakcukupan untuk jawatan yang disandang kerana kelayakan yang tidak mencukupi, yang disahkan oleh keputusan pensijilan yang lengkap di syarikat.
Perubahan nama organisasi oleh pemilik.
Menyerahkan dokumen palsu kepada pengurusan semasa menandatangani perjanjian pekerjaan.
Pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (komersial, negeri, rasmi), yang diketahui oleh pekerja semasa melaksanakan kewajipan buruh, serta pendedahan data peribadi pekerja organisasi. Tetapi dalam kes ini, pengurus harus menilai dengan betul keadaan semasa. Perundangan semasa menyatakan bahawa rahsia perdagangan pastinya bukan maklumat yang mungkin terkandung di dalamnya dokumen konstituen entiti undang-undang, dokumen mengenai kesolvenan organisasi, pelaporan cukai (laporan mengenai kerugian, keuntungan), dan oleh itu pemindahan maklumat tersebut kepada seseorang tidak boleh dianggap sebagai pendedahan rahsia perdagangan.
pakai buang pelanggaran berat ketua akauntan kewajipan buruh:

ketidakhadiran sepanjang hari bekerja, tidak hadir bekerja lebih daripada empat jam berturut-turut pada hari bekerja, tanpa alasan yang kukuh;
melakukan pencurian harta orang lain di tempat kerja, pemusnahan, kerusakan, pemborosan dengan sengaja, yang ditetapkan oleh putusan pengadilan atau putusan hakim yang telah mulai berlaku;
pelanggaran peraturan perlindungan buruh dalam keadaan jika ia melibatkan akibat yang serius atau mewujudkan ancaman kejadiannya;
pelakuan tindakan bersalah oleh pekerja yang menghidangkan barang berharga monetari atau komoditi, jika ia menjadi asas kehilangan kepercayaan yang cepat di pihak majikan;
pekerja melakukan kesalahan tidak bermoral semasa melaksanakan fungsi pendidikan;

Perlu diperhatikan perkara penting bahawa pemilik baharu mempunyai hak untuk menamatkan perkhidmatan perjanjian buruh dengan ketua akauntan selama 3 bulan, bermula dari saat pemindahan hak pemilikan kepadanya (Perkara 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Juga, ketua akauntan boleh dipecat (Perkara 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) jika:

dia muncul untuk bekerja dalam keadaan dadah, alkohol atau mabuk toksik;
seorang pekerja organisasi menerima sijil perubatan yang menyatakan bahawa kerja ini ia adalah kontraindikasi;
mengikut kehendak pegawai kerajaan.

Peringkat utama pemecatan:

Jika pekerja melanggar tugas rasmi, muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja, atau atas sebab lain, siasatan dalaman dijalankan oleh suruhanjaya yang dibentuk oleh majikan. Tindakan mengesahkan kesalahan pekerja sedang disediakan.
Perintah pemecatan dikeluarkan pada tarikh yang dipilih oleh majikan.
Pekerja itu berkenalan dengan pesanan itu, diberikan buku kerja dan pengiraan yang diperlukan dibuat.

Dengan persetujuan para pihak

Prosedur pemecatan:

Majikan dan ketua akauntan berbincang bersama syarat dan prosedur pemecatan, tandatangan perjanjian tambahan, di mana syarat yang dipersetujui akan ditetapkan dan mesti dipenuhi semasa proses pemecatan;
Pihak-pihak melaksanakan tugas mereka mengikut perjanjian, selepas itu pekerja meninggalkan kerja mengikut perintah.

Sebaik sahaja persetujuan dicapai, adalah dinasihatkan untuk merekodkan keputusan di atas kertas dalam bentuk dokumen. Ia mesti menunjukkan:

subjek perjanjian;
tarikh pemecatan;
syarat di mana prosedur akan dijalankan;
kemungkinan akibat melanggar perjanjian.

Dokumen itu disimpan dalam bentuk percuma. Kehadirannya tidak perlu, bagaimanapun, ia akan membantu untuk memahami jika mana-mana aspek perjanjian dilanggar oleh salah satu pihak.

Contoh perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Disebabkan keadaan yang tidak dijangka

Prosedur majikan:

Tanpa mengira keadaan yang tidak dapat dijangkakan oleh pihak dalam kontrak pekerjaan, majikan mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja, merujuk kepada keadaan ini;
Selepas perintah dikeluarkan, pekerja itu tertakluk kepada pemecatan.

Cara memecat ketua akauntan semasa penyusunan semula dalam bentuk gabungan

Prosedur ini belum boleh menjadi alasan untuk menamatkan perjanjian pekerjaan dengan pekerja. Jika dalam baru meja kakitangan mengandungi jawatan pakar, maka pengurus tidak berhak memecatnya. Sekiranya penyusunan semula melibatkan perubahan kepada kontrak pekerjaan, akauntan dimaklumkan mengenai perkara ini secara bertulis. Jika dia menerima syarat baru, maka dia terus menunaikannya tanggungjawab kerja.

Untuk tidak merumitkan keadaan semasa, mereka cuba menyelesaikan semua perselisihan faham melalui rundingan.

Bagaimana untuk memecat ketua akauntan dalam organisasi belanjawan

Selaras dengan resolusi Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia, keputusan untuk memecat ketua akauntan mana-mana perusahaan belanjawan mesti dipersetujui dengan agensi kerajaan tempatan. Pakar boleh meletakkan jawatan sesuka hati atau kerana mencapai umur persaraan. Ketua syarikat diwajibkan menyediakan semua dokumen yang diperlukan yang diminta oleh perkhidmatan perbendaharaan negara. Selepas pemecatan, kelayakan akauntan diambil kira dan penilaian profesional terhadap aktivitinya diberikan.

Adakah mungkin memecat ketua akauntan kerana hilang kepercayaan?

Sebagai peraturan, majoriti akauntan dilucutkan kuasa mereka kerana kekurangan kepercayaan. Walau bagaimanapun, ini tidak boleh dilakukan tanpa alasan yang kukuh. Pertama, pengurus bertanggungjawab untuk memberikan bukti kecurian harta syarikat atau pembaziran sumber material yang disengajakan. Untuk tujuan ini, anda mesti menghubungi polis. Sila ambil perhatian bahawa anda hanya boleh bergantung pada tindakan akauntan yang terbukti, dan bukan pada syak wasangka tidak langsung. Pemilik perusahaan tidak berhak memecat pakar apabila dia bercuti sakit, bercuti atau semasa mengandung. Dalam situasi di mana kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaan telah ditemui, pengurus biasanya memerlukan penjelasan secara bertulis, dan jika dia menerima penolakan, dia membuat perintah yang sesuai.

Sebelum memecat ketua akauntan kerana kurang keyakinan, majikan mesti mengenakan denda tatatertib dalam tempoh 30 hari selepas salah laku itu ditemui. Dalam kes ini, pekerja itu bukan sahaja dipecat, tetapi sekatan tambahan dikenakan kepadanya. Sebagai contoh, dia tidak dibayar faedah pengangguran untuk tiga bulan pertama selepas meninggalkan syarikat, dia mungkin dilarang meminjam jawatan kepimpinan untuk tempoh masa tertentu.

Berapa lamakah ketua akauntan mesti bekerja selepas dipecat?

Ramai pengurus bimbang tentang persoalan berapa lama ketua akauntan harus bekerja, kerana selalunya mengambil masa lebih daripada 2 minggu untuk mengatur semua urusan perakaunan. Untuk mewajibkan ketua akauntan bekerja 3, 4 minggu atau lebih sebelum pemecatan, sesetengah pengurus memasukkan dalam kontrak pekerjaan prasyarat tentang ini. Walau bagaimanapun, syarat ini adalah haram sama sekali. Tidak kira berapa banyak kerja semasa dan pelaporan yang perlu disiapkan, akauntan mempunyai hak untuk meletakkan jawatan dua minggu selepas memberi amaran kepada majikan. Bagaimana untuk menyusun sesuatu hanyalah masalah majikan.

Sebab yang sah untuk keluar tanpa kerja

Anda sebahagiannya boleh cuba melindungi diri anda dengan bantuan orang bawahan anda, kerana jawatan ketua akauntan paling kerap membayangkan kehadiran beberapa lagi akauntan dalam syarikat. Setiap daripada mereka bertanggungjawab untuk bidang kerja mereka sendiri, dan, jika pekerja ini setia, anda boleh cuba menandatangani dengan setiap daripada mereka salinan akta anda sendiri mengenai integriti dokumen untuk tempoh semasa dan sebelumnya.

Jika perusahaan itu cukup besar dan mempunyai perkhidmatan arkib dalam strukturnya, maka lebih baik menyerahkan kertas kepada arkivis. Walau apa pun, adalah lebih baik untuk menghabiskan tempoh amaran selama dua minggu untuk ketua akauntan menyemak dan menyusun semua fail, walaupun tiada sesiapa untuk menyerahkannya.

Tidak seperti pengurus yang akan bersara, sukar bagi ketua akauntan untuk memindahkan arkib untuk penyimpanan kepada organisasi pihak ketiga atau membawa dokumen bersamanya untuk simpanan sendiri.

Kemudaratan dan liabiliti yang disengajakan

Sabotaj yang disengajakan dalam bentuk pemusnahan mana-mana kertas di pihak pengurusan adalah tidak mungkin, kerana tanggungjawab untuk refleksi tepat maklumat perakaunan dan liabiliti pentadbiran untuk pelanggarannya meliputi pengarah pada tahap yang sama. Norma Kod Cukai Persekutuan Rusia bercakap tentang tanggungjawab pembayar cukai (anda perlu memahami - perusahaan), dan Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia bercakap tentang tanggungjawab pegawai (iaitu, kedua-dua pengurus dan ketua akauntan). Jadi dalam pengertian ini, pengarah dan ketua akauntan berada "dalam pasukan yang sama" dan pihak pengurusan tidak akan membahayakan pakar yang telah pergi dengan cara ini.

Pemindahan kes

Tiada satu pun akta kawal selia yang mentakrifkan prosedur penerimaan dan pemindahan, oleh itu majikan mempunyai hak untuk memperkenalkannya ke dalam peraturan tempatan perusahaan, memperkenalkannya ke dalam huraian kerja. Di samping itu, dalam kontrak pekerjaan yang dibuat semasa pengambilan pekerja, adalah perlu untuk menentukan syarat-syarat untuk prosedur.

Pengurus untuk melaksanakan prosedur mesti mempunyai perkara berikut di pelupusannya:

asas di mana keperluan untuk pemindahan timbul;
masa dan penyediaan akta;
data peribadi ketua akauntan dan orang yang menerima kes itu;
komposisi suruhanjaya, data rasmi ahlinya.

Dalam sijil pemindahan dan penerimaan, adalah perlu untuk menunjukkan keadaan dokumentasi perakaunan, kandungannya adalah aliran tunai, laporan tunai pada masa yang sepadan dengan hari permohonan itu ditulis.

Ia disusun dalam bentuk bebas, ditandatangani oleh pihak-pihak dan dimeterai. Ia menunjukkan tarikh penyusunan.

Peraturan untuk membuat surat ikatan pemindahan

Perbuatan itu mesti mengandungi gambaran semua dokumen perakaunan yang diterima oleh pekerja baharu dan pelanggaran, jika ada, ditemui semasa perdamaian. Ia ditandatangani oleh kedua-dua pihak: pekerja baru dan bekas.

Akta tersebut memaparkan maklumat berikut:

Tarikh mula penerimaan dokumen.
Butiran dan nama syarikat.
Semua data mengenai dokumen: daripada siapa dan dari mana aset material diterima atau dihantar.
Sekiranya terdapat kekurangan dalam perakaunan atau perakaunan cukai, ia mesti dicatat dalam surat ikatan pemindahan.

Sekiranya syarikat audit bebas terlibat dalam kerja itu, maka maklumat mengenainya dimasukkan dalam akta pemindahan.

Akta pemindahan mesti termasuk:

data pengesahan perakuan pendaftaran dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu;
dokumentasi sokongan pendaftaran syarikat dengan Kumpulan Wang Pencen dan Kumpulan Wang Pekerjaan, dalam Syarikat Insurans untuk penyediaan polisi perubatan perkhidmatan percuma dan lain-lain;
semua data akruan bayaran gaji pekerja;
mengenai aset dan deposit syarikat.

Akta itu sendiri disediakan dalam dua versi: untuk pekerja sebelumnya dan baru atau pengurusan organisasi.

Pesanan

Selepas penamatan perhubungan buruh Urutan pemindahan kes mesti dipatuhi. Ketua akauntan yang meletak jawatan diwajibkan menyerahkan dokumentasi, termasuk kunci kira-kira dan laporan tunai, dokumen mengenai bahagian struktur, dokumen bank, percetakan.

Selain itu, keadaan umum diperiksa perakaunan pada perusahaan dan keadaan:

daftar tunai dan perakaunan tunai;
penyelesaian dengan rakan niaga, di mana syarikat bertindak sebagai penghutang dan pemiutang;
perakaunan aset tetap;
penyelesaian dengan belanjawan semua peringkat untuk cukai, yuran dan bayaran wajib lain;
perakaunan bahan berdasarkan keputusan inventori aset material, penyelarasan data perakaunan dengan data orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan;
penerimaan dokumen perakaunan semasa dan arkib selama lima tahun.

Mana-mana perusahaan bertanggungjawab untuk mengekalkan dokumen perakaunan utama, daftar perakaunan dan penyata kewangan mengikut arahan undang-undang untuk tempoh yang ditentukan mengikut perkadaran dengan peraturan untuk mengatur hal ehwal arkib negeri, tetapi tidak lebih daripada lima tahun.

Hak pekerja dan majikan

Sekiranya ketua akauntan telah menyatakan kesediaannya untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas kehendaknya sendiri, maka majikan mesti menandatangani penyatanya, menunjukkan di dalamnya bahawa pemindahan urusan telah selesai. Penamatan hubungan pekerjaan oleh sesuka hati berkaitan dengan hak pekerja.

Organisasi pemindahan kes yang tidak tepat pada masanya tidak boleh menjadi asas untuk menangguhkan pemecatan pekerja Dia mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja selepas tamat tempoh notis, walaupun majikan tidak dapat mencari orang lain untuk menggantikannya.

Sekiranya jawatan ketua akauntan di perusahaan dipegang oleh seseorang yang, kerana bersara, menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, maka alasan penamatan kontrak pekerjaan dianggap sah. Selepas pemecatan pesara, tempoh jumlah tempoh perkhidmatan dikekalkan, yang diambil kira semasa mengira semula faedah pencen.

Majikan mempunyai hak untuk membatalkan kontrak pekerjaan secara unilateral apabila tamat tempoh notis, walaupun dalam keadaan berikut:

Pekerja tersebut kini sedang bercuti sakit kerana kebolehan bekerja sementara. Tempoh dua minggu yang diperuntukkan tidak terpakai semasa sakit pekerja;
dia tidak hadir di tempat kerja atas sebarang sebab, termasuk yang sah.

Seseorang pekerja, tanpa mengira kedudukannya, mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya pada bila-bila masa. Walau bagaimanapun, jika orang lain tidak dijemput untuk menggantikannya secara bertulis, maka pemecatan tidak dilakukan. Namun sekiranya jemputan telah dihantar, maka mengikut arahan Kod Buruh, undang-undang persekutuan yang berkaitan dengan peraturan perhubungan buruh, majikan dilucutkan peluang untuk menolak untuk membuat kontrak pekerjaan.

Akibat

Jika ketua akauntan melakukan kesalahan dalam melaksanakan tugasnya, dia menanggung liabiliti pentadbiran, termasuk liabiliti jenayah. berkenaan liabiliti kewangan, maka dia bertanggungjawab untuk membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh perusahaan. Sebagai contoh, jika cukai tidak dibayar tepat pada masanya, dan oleh itu denda telah dikenakan ke atas perusahaan, maka ia diwajibkan membayar denda dan penalti terakru.

Kod buruh semasa memperuntukkan pampasan untuk kerosakan langsung yang disahkan oleh fakta, dan mengenai kehilangan pendapatan adalah diperhatikan bahawa kehilangan keuntungan tidak tertakluk kepada pemulihan.

Apa yang perlu anda jawab selepas pergi?

Seperti dalam kes bekas pengurus, pemecatan ketua akauntan tidak akan menjadi alasan untuk melupakan segala-galanya dan memadamkan tempoh kerja di syarikat dari kehidupan. Sekurang-kurangnya untuk beberapa tahun akan datang. Jauh sekali senarai penuh sebab yang paling biasa:

Dokumen kawal selia	Artikel	Jenis pelanggaran	Statut had
Kod Cukai Persekutuan Rusia	Seni. 120	Pelanggaran kasar dalam perakaunan, termasuk yang mengakibatkan pengurangan cukai (kekurangan dokumen utama atau herotan yang disengajakan dalam penyata dan laporan)	3 tahun dari akhir tempoh pelaporan (Perkara 113 Kanun Cukai Persekutuan Rusia)
Kod Cukai Persekutuan Rusia	Seni. 122	Pembayaran cukai lewat
Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia	Bab 15	Denda berkaitan dengan pelanggaran tarikh akhir untuk pendaftaran, memfailkan laporan, herotan dalam perakaunan, penyalahgunaan dana, dsb. Artikel ini membayangkan liabiliti peribadi pegawai syarikat.	1 tahun dari tarikh penemuan (Perkara 4.5 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia)
Kanun Jenayah Persekutuan Rusia	Seni. 198, 199	Pengelakan pembayaran cukai tepat pada masanya	Pelanggaran kecil - 24 bulan dari tarikh penubuhan jenayah, pelanggaran sederhana - 6 tahun, pelanggaran serius - 10 tahun (Perkara 78 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia)
	Seni. 165	Kerosakan akibat pecah amanah
	Seni. 201	Penyalahgunaan jawatan rasmi
	Seni. 293	Sikap cuai terhadap kerja
	Seni. 327	Pemalsuan dokumen
Kod Buruh Persekutuan Rusia	Seni. 238	Kerosakan material akibat kesalahan langsung ketua akauntan (dicaj dalam jumlah purata pendapatan bulanan, jika kontrak pekerjaan tidak menetapkan tanggungjawab kewangan penuh, Art. 241 Kod Buruh Persekutuan Rusia)	1 tahun dari tarikh penemuan fakta kerosakan (Perkara 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Walaupun fakta pelanggaran atau jenayah ekonomi ditemui di perusahaan selepas pemergian ketua akauntan, dia boleh dipertanggungjawabkan hanya jika ada niat atau kesalahan langsung orang yang diberhentikan.

Tanggungan majikan

Selalunya, pemergian seorang pekerja penting sebagai ketua akauntan adalah amat tidak menyenangkan bagi majikan. Kerana tidak mahu kalah pekerja yang berharga dan menghabiskan masa mencari majikan baharu boleh mewujudkan situasi yang menghalang pemecatan. Contohnya:

majikan enggan menerima surat perletakan jawatan daripada ketua akauntan. Dalam kes ini, anda perlu menyediakan dokumen dalam dua salinan dan menghantarnya kepada majikan melalui setiausaha. Dalam kes ini, adalah perlu untuk memastikan bahawa penerimaan kertas direkodkan dalam log surat-menyurat masuk. Salah satu salinan dengan tanda pada tarikh dan masa penerimaan permohonan mesti kekal di tangan pekerja. Tempoh sehingga berlepas akan dikira dari tarikh yang dinyatakan dalam dokumen. Anda juga boleh menghantar permohonan anda kepada majikan anda melalui pos. melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan penghantaran. Dalam kes ini, tarikh pemecatan mula dikira dari tarikh penerimaan surat-menyurat yang ditunjukkan pada notis yang dikembalikan;
Sekiranya majikan tidak dapat mencari pekerja baru, dia tidak berhak untuk mengekalkan akauntan yang meletak jawatan itu di tempat kerja. Dalam kes ini, ketua akauntan mesti memindahkan perkara kepada ketua organisasi. Ambil perhatian bahawa perundangan buruh secara amnya tidak mengenakan kewajipan akauntan untuk memindahkan urusan kepada pengganti;
jika majikan tidak mahu memulangkan buku kerja kepada pekerja pada hari berlepas, anda harus tahu: tindakan sedemikian adalah menyalahi undang-undang dan menjadi alasan untuk memfailkan aduan dengan pemeriksaan buruh atau mahkamah.

Audit sebagai satu cara untuk mendamaikan pihak

Tidak mungkin ketua akauntan tiba-tiba memutuskan untuk meletakkan jawatan atas kerelaan sendiri. Perumusan ringkas dan diperkemas sering menyembunyikan idea untuk menukar pekerjaan yang telah difikirkan selama beberapa minggu atau bulan, serta terkumpul rasa tidak puas hati bersama pihak pengurusan. Dalam kes ini, kedua-dua pihak mungkin boleh menjalankan audit terhadap aktiviti perusahaan sejak beberapa tahun lalu.

Pertama, juruaudit akan melakukan semakan lengkap semua dokumentasi dan bukannya selektif, yang diamalkan semasa pemindahan standard kes antara akauntan. Kedua, jika kekurangan dikesan, syarikat akan diberi cadangan untuk membetulkannya atau memulihkan kertas yang hilang. Ketiga, di bawah perjanjian dengan syarikat audit, tanggungjawab untuk semua pelanggaran cukai atau perundangan lain yang dikesan dalam tempoh diaudit akan diberikan kepada juruaudit yang terlibat.

Keputusan

Sebagai peraturan, ketua akauntan adalah orang kedua terpenting dalam organisasi selepas pengurus. Dalam banyak cara kesejahteraan kewangan syarikat bergantung tepat pada tindakan, pengetahuan dan pengalamannya dalam bidang perakaunan. Penyingkiran seseorang daripada jawatan ini melibatkan beberapa cabaran, termasuk mencari pekerja baru yang cekap, menyemak kedudukan semasa firma dan memindahkan kuasa. Pada masa yang sama, ketua akauntan memikul beban tanggungjawab yang lebih tinggi kepada pengurusan untuk kerjanya.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan peraturan untuk menamatkan kerjasama antara pekerja dan majikan. Kod ini juga menangani isu pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri, dengan persetujuan pihak, dsb. Mari lihat ciri-ciri apa yang ada dalam kerja sedemikian dan cara memecat ketua akauntan dengan betul dari perusahaan.

Ciri-ciri dan nuansa pemecatan ketua akauntan

Harus dikatakan dengan segera bahawa pemecatan ketua akauntan adalah proses yang mempunyai banyak perbezaan daripada pemecatan pekerja biasa, kerana akauntan yang menangani keputusan itu. isu kewangan, bertanggungjawab untuk cukai, mengiringi penerimaan dana dan perbelanjaannya.

Ia adalah ketua akauntan yang mengetahui semua selok-belok perakaunan dan menjalankan perniagaan dalam syarikat - walaupun ketua syarikat tidak biasa dengan nuansa sedemikian. Oleh itu, apabila meletak jawatan, seorang akauntan mesti melaporkan semua data tentang kerjanya dan menyerahkan laporan sama ada kepada pengarah atau kepada pakar baru - proses ini dipanggil "pemindahan urusan." Pada masa yang sama, semua akauntan mesti memindahkan urusan mereka, kerana kerja seluruh perusahaan bergantung pada ini. Anda juga perlu ingat bahawa ketua akauntan bertanggungjawab ke atas semua keputusan yang dibuatnya.

Hanya ada empat sebab untuk dipecat. Mari kita lihat mereka dengan lebih dekat.

Atas permintaan anda sendiri

Dua minggu sebelum pemecatan, akauntan mesti memaklumkan tentang peletakan jawatannya. Dalam tempoh ini, pekerja perlu memindahkan semua urusannya kepada pekerja baru. Pemindahan perniagaan ditandatangani oleh pekerja baru.

Untuk selebihnya masa lapang Akauntan perlu menumpukan perhatian untuk memenuhi tugasnya, menyelesaikan semua kerja yang telah dimulakannya, dan menyusun dokumen supaya pekerja seterusnya, apabila mengambil alih kerja, dapat membiasakannya dengan cepat. Tiada kerja lain disediakan, iaitu pengurus tidak mempunyai hak untuk memaksa pakar untuk menyelesaikan laporan atau menyelesaikan sebarang tugas lain - hanya atas permintaan akauntan itu sendiri. Apabila membayar pampasan, bayaran untuk percutian yang tidak digunakan tambah lagi bayaran pesangon.

Atas inisiatif majikan

Ini berlaku jika pekerja telah melanggar disiplin, menyebabkan kerosakan kepada perusahaan melalui tindakannya, contohnya, apabila menghapuskan harta berharga yang berguna.

Di samping itu, pakar boleh dipecat jika terdapat pertukaran pemilik - jika pengurus baharu memutuskan untuk mengupah ketua akauntan lain. Dia akan dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah pendapatan tiga bulan. Pampasan yang sama perlu dikeluarkan sekiranya berlaku pemecatan kerana pengurangan kakitangan, contohnya, jika ketua syarikat, ingin menjimatkan wang, berhasrat untuk melaksanakan fungsi ketua akauntan.

Berlakunya keadaan di luar kawalan pihak

Ini termasuk kematian pekerja atau pekerja, yang secara automatik menamatkan kontrak pekerjaan.

Tidak kira di mana organisasi - awam atau swasta - pakar bekerja - semua kes pemecatan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan serupa antara satu sama lain.

Bagaimanakah ketua akauntan dibuang kerja?

Perlu diingat bahawa dalam kes yang berbeza Proses untuk menolak pakar sedemikian adalah berbeza. Mari kita lihat semua kes secara terperinci, nuansa semua prosedur.

Atas permintaan anda sendiri

Jika ketua akauntan memutuskan untuk meletakkan jawatan, maka panduan langkah demi langkah akan menjadi seperti berikut:

Dua minggu lebih awal (tetapi lebih mungkin, 14 hari adalah tarikh akhir) anda perlu memaklumkan majikan secara bertulis dengan menulis kenyataan dan menunjukkan di dalamnya keinginan anda untuk dilepaskan daripada jawatan anda.
Permohonan diserahkan kepada urusetia, didaftarkan di sana dan dihantar kepada pengurus untuk semakan.
Jika pengarah syarikat bersetuju, dia mengeluarkan perintah pemecatan dari tarikh yang dinyatakan dalam permohonan itu. Perintah juga dikeluarkan mengenai keperluan untuk memindahkan semua kes kepada pekerja baru.
Ketua akauntan menyerahkan semua dokumen yang diperlukan.
Pada hari bekerja terakhir, semua pembayaran dibuat dan permit kerja dikeluarkan.

bersara

Jika ketua akauntan telah mencapai umur persaraan, maka pakar boleh berhenti walaupun tanpa bekerja. Adalah penting untuk memantau umur dan keinginan pekerja, kerana dalam amalan ini bermakna syarikat mungkin mendapati dirinya tanpa kakitangan yang paling penting untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Inisiatif majikan

Jika pekerja melanggar tugas kerjanya, misalnya, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol atau melakukan sesuatu yang lain, anda mesti menjalankan siasatan rasmi terlebih dahulu untuk mendapatkan bukti rasmi tentang kesalahannya. Seterusnya anda perlukan:

Sediakan laporan tentang kesalahan yang dilakukan.
Berdasarkan dokumen tersebut, keluarkan perintah pemecatan pada tarikh yang dipilih oleh majikan
Selepas pekerja membiasakan diri dengan dokumen dan menandatanganinya bekas ketua akauntan slip pembayaran dikeluarkan, semua dana yang diperlukan dipindahkan atau diserahkan, dan buruh diberikan.

Persetujuan pihak

Dalam kes ini, ketua akauntan dan majikannya mesti bersetuju sesama sendiri mengenai syarat pemecatan, prosedur, mereka mesti menulis perjanjian tambahan, menulis semua nuansa yang mesti dipatuhi oleh kedua-dua pihak selepas pemecatan. Selepas semua syarat dipenuhi, ketua akauntan diberhentikan kerja, dia diberi sijil kerja dan bayaran akhir dibuat.

Keadaan yang tidak dijangka

Tidak kira apa keadaan yang berlaku, majikan perlu mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja, merujuk kepada mereka. DENGAN tarikh yang ditetapkan Dalam dokumen itu, ketua akauntan dipecat.

Beberapa nuansa mengenai kerja wajib

Secara umum, persoalan mengenai waktu bekerja agak kerap timbul, terutamanya jika kita bercakap tentang ketua akauntan, yang bertanggungjawab terhadap semua hal ehwal dan laporan dalam syarikat. Dan dua minggu, diterima sebagai "standard", adalah tempoh masa yang agak singkat untuk pemindahan semua dokumen.

Untuk meminimumkan risiko menghentikan perusahaan kerana ketiadaan sementara ketua akauntan, syarat pemecatan dan syarat perkhidmatan hendaklah dinyatakan tambahan dalam kontrak. Perkara utama ialah tempoh ini tidak melebihi 4 minggu.

Jika maklumat ini tiada dalam kontrak, maka adalah menyalahi undang-undang untuk mengekalkan pekerja di tempat kerja - dia mempunyai hak untuk berhenti 2 minggu selepas mengemukakan permohonan. Dalam kes ini, semua tanggungjawab untuk menjalankan perniagaan terletak sama ada kepada ketua syarikat atau pekerja yang diupah.

Bagaimanakah perpindahan urusan kepada ketua akauntan baharu berjalan?

Sebelum meletakkan jawatan, seperti yang telah kita katakan, akauntan mesti menyerahkan urusan semasa. Seluruh proses kelihatan seperti ini:

Mari kita lihat lebih dekat isu merangka akta. Strukturnya akan seperti berikut:

Tempat merangka dokumen, tarikhnya. Contohnya: “En. St. Petersburg, 15 Mei 2017.” Ia juga disyorkan untuk menunjukkan nama dokumen - dalam kes kami ia adalah "Penerimaan dan Pemindahan Dokumen".
Maklumat tentang pihak yang berpindah (pakar berlepas) dan pihak yang menerima. Sebagai contoh: "Selaras dengan akta ini, ketua akauntan Tamogavk LLC, Nikolai Sergeevich Petrov, menyerahkan, dan pekerja Anna Vasilievna Nikolaeva menerima, dokumen yang diklasifikasikan di bawah bahagian "Perakaunan".
Senarai dokumen ditunjukkan, dan nama mesti lengkap. Jika perlu, nota ditulis - sebagai contoh, "salinan", dsb. Ia juga perlu untuk menunjukkan bilangan helaian dan salinan dokumen.

Pihak yang menerima mesti mengkaji dengan tepat semua dokumen, membuat catatan yang sesuai dalam akta: "Dokumen yang dipindahkan telah disahkan, pihak-pihak tidak mempunyai aduan." Dokumen itu akhirnya ditandatangani oleh kedua-dua pihak.

Sekatan terhadap ketua akauntan - apakah hukumannya?

Sekiranya, semasa audit, kerosakan yang disebabkan oleh tindakan ketua akauntan didedahkan, maka, menurut Artikel 238 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengurusan perusahaan boleh menuntut pampasan untuk kerosakan itu. Sekatan sedemikian, sebagai contoh, boleh digunakan jika pihak berkuasa cukai mengenakan denda ke atas syarikat kerana membuat dokumen secara salah. Dalam kes ini, tuntutan rekursa biasanya dibuat - iaitu, pengurus boleh mendapatkan semula pendapatannya daripada ketua akauntan. Walau bagaimanapun, jumlah pampasan tidak boleh melebihi purata gaji bulanan pekerja. Penalti pentadbiran juga boleh dikenakan kepada pakar.

Walau bagaimanapun, sekatan yang paling berat diperuntukkan dalam Kanun Jenayah. Seperti yang dinyatakan dalam Perkara 199 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, ketua akauntan boleh dilarang daripada memegang jawatan ini selama lima tahun akan datang, tetapi dalam beberapa kes penangkapan atau pemenjaraan juga disediakan. Lebih kerap pandangan terakhir penalti dikenakan jika fakta pengelakan cukai didedahkan dengan mengemukakan maklumat palsu, contohnya.

Benar, hukuman jenayah berlaku hanya jika pekerja yang dilakukan bertindak secara besar-besaran - dalam jumlah melebihi 100 ribu rubel. Terdapat artikel lain dalam Kanun Jenayah Persekutuan Rusia apabila ketua akauntan boleh bertanggungjawab. Sebagai contoh, dalam kes penyalahgunaan kuasa, tingkah laku cuai, penipuan, yang mengakibatkan kemudaratan kepada syarikat.

Kesimpulan mengenai topik

Pemecatan akauntan sudah memadai proses yang kompleks baik untuk pekerja itu sendiri dan untuk pengurusan. Disebabkan fakta bahawa dokumentasi peraturan tidak menyatakan prosedur untuk menjalankan kerja, dalam praktiknya banyak nuansa dan kesulitan mungkin timbul. Selalunya, soalan sedemikian berkaitan dengan pemeriksaan keadaan syarikat - semuanya bergantung pada kesopanan dan profesionalisme pekerja lama. Banyak juga bergantung kepada sebab pemecatan - proses permohonan, pemecatan itu sendiri.

Perlu diingat bahawa ketua akauntan mempunyai tanggungjawab yang besar, termasuk menjaga aliran dokumen dan menyusun dokumen. Bukan sahaja untuk menjadikan hidup lebih mudah untuk pakar baru, tetapi juga untuk meminimumkan masalah dengan pengurusan.

Jika sebuah syarikat menggaji peguam yang cekap dan profesional, ia tidak akan menjadi sukar baginya untuk mencari punca kerosakan dan membuktikan kesalahan pekerja itu. Adalah lebih baik untuk tidak membawa kes ke mahkamah - ini akan mengakibatkan kos masa dan material.

Sekiranya ketua akauntan baru telah datang ke perusahaan itu, adalah lebih dinasihatkan untuk membuat hubungan dengannya hubungan biasa, yang akan membolehkan anda memindahkan perkara dengan cepat dan berhenti dengan hati yang tenang.

Selalunya kepentingannya untuk perusahaan adalah sangat besar sehinggakan tokoh ketua akauntan adalah wajar diletakkan setanding dengan pengurus. Tidak menghairankan bahawa keputusan untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri tidak akan meninggalkan pasukan dan ketuanya acuh tak acuh. Pada masa yang sama, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak membezakan ketua akauntan daripada jisim umum orang lain. pekerja dan tidak mengandungi sebarang artikel khas mengenai topik pemecatan beliau atas inisiatif peribadi. Jadi, setelah menulis kenyataan, ketua akauntan pergi tempat kerja dalam tempoh 14 hari, dan tiada siapa yang boleh menghalangnya secara sah daripada melakukan ini (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tiada satu pun artikel dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi syarat tambahan atau keanehan pemecatan ketua akauntan perusahaan atas inisiatif peribadi. Tempoh dan prosedur amaran tidak bergantung pada bentuk organisasi dan undang-undang perusahaan atau bentuk pemilikannya.

Prosedur untuk memindahkan kes

Kenyataan bertulis memulakan laluan sukar dan berduri untuk memindahkan perniagaan daripada pekerja keluar kepada yang baharu. Oleh kerana undang-undang tidak mengandungi keperluan yang jelas mengenai sifat mandatori dan bentuk tindakan penerimaan dan pemindahan kes, ia boleh diluluskan dan butiran proses boleh dinyatakan dalam perintah ketua (Perkara 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

Nama penuh dan jawatan peserta dalam pemindahan (ketua akauntan baru, timbalan, mana-mana pekerja lain, atau ketua perusahaan itu sendiri boleh dilantik sebagai pengganti).
Masa prosedur dan penyiapan.
Tarikh pembahagian tanggungjawab (tempoh terakhir ditentukan, yang mesti ditutup sepenuhnya oleh ketua akauntan lama, termasuk tempoh pelaporan terakhir dan senarainya).
Pelbagai soalan untuk pengesahan (lembaran imbangan, baki pada akaun perakaunan, penyata perakaunan sintetik dan analitikal, pecahan penghutang dan pemiutang, dsb.)
Senarai harta, dokumen dan barang berharga lain tertakluk kepada penyimpanan yang bertanggungjawab oleh ketua perakaunan baharu (asal dokumen hakmilik, media mengenai tandatangan elektronik, meterai dan setem, kunci peti besi dan kandungannya).
Data pegawai yang berhak hadir semasa pemindahan.
Borang dokumen akhir.

Walaupun ketua akauntan baharu telah ditemui dan bersedia untuk memulakan kerja, ini tidak mencukupi untuk menandatangani sijil penerimaan dokumen. Hakikatnya ialah menandatangani dokumen sedemikian bermakna menerima semua kertas dan barang berharga untuk disimpan dan digunakan, dan hanya pekerja perusahaan yang boleh melakukan ini. Ini bermakna pada tarikh menandatangani akta tersebut, kontrak pekerjaan mesti dibuat dengan orang tersebut. Memandangkan dua ketua akauntan di satu perusahaan adalah karut, lebih baik menerima calon untuk jawatan ketua akauntan sebagai timbalannya atau salah seorang timbalannya. Dan kemudian pindahkan dia ke jawatan yang sudah kosong.

Sekiranya tidak ada keinginan untuk mengeluarkan pesanan kakitangan, maka akta pemindahan boleh ditandatangani oleh pengurus sendiri. Selain itu, perenggan 1 Seni. 7 402-FZ secara langsung mewajibkan dia untuk mengatur keselamatan dokumentasi dalam syarikat. Sila ingat bahawa dalam kes ini anda perlu melalui prosedur pemindahan sekali lagi. Kini akta itu akan ditandatangani antara pengurus dan ketua akauntan baharu yang telah memegang jawatan. Jika tidak, dia tidak akan dapat bertanggungjawab ke atas dokumen dan barang berharga.

Apa yang perlu dipindahkan?

Mendokumentasikan proses pemindahan kes apabila ketua akauntan meletak jawatan atas permintaannya sendiri adalah menarik untuk semua pihak dengan seberapa terperinci yang mungkin. Kedua-dua pakar masuk dan keluar akan dapat melindungi diri mereka daripada bos dan pemeriksa dengan senarai terperinci dokumen dan maklumat yang disenaraikan dalam akta tersebut. Oleh itu, apabila timbul persoalan tentang perkara yang perlu dimasukkan dalam dokumen akhir, anda perlu menggunakannya peraturan mudah: Ada catatan perakaunan– mesti ada dokumen utama. Dalam erti kata lain, jika pada satu masa ketua akauntan memasukkan angka ke dalam daftar perakaunan atau menggunakannya untuk menyediakan laporan, maka dia mesti membentangkan pekerja baru yang memegang jawatan dengan kertas dari mana ia diambil.

Mereka yang mempunyai pengalaman bekerja sebagai akauntan atau juruaudit memahami dengan baik betapa banyak dokumentasi dan dokumentasi utama yang disusun berdasarkannya boleh terkumpul dalam perusahaan walaupun dalam tempoh kerja yang singkat. Adalah baik jika perusahaan telah menjalani audit dokumentari baru-baru ini, maka dokumen hanya untuk tempoh berikutnya selepas audit tertakluk kepada pemindahan. Anda hanya boleh membaca laporan berikutan pemeriksaan untuk memastikan bahawa pendahulu telah mematuhi semua keperluan yang ditetapkan di dalamnya dan membayar semua penalti.

Senarai utama

Terlepas dari spesifik kegiatan perusahaan, terdapat senarai tetap dokumen dan barang berharga yang dipindahkan yang harus diserahkan oleh ketua akauntan setelah dipecat:

dokumen tunai dan laporan;
penyata bank;
daftar perakaunan dan lembaran pusing ganti perakaunan;
dokumen penerimaan dan perbelanjaan untuk item inventori;
sijil kerja yang dilakukan dan perkhidmatan yang diterima;
kad inventori untuk perakaunan, susut nilai dan pergerakan aset tetap, helaian inventori dan inventori inventori terkini;
tindakan hapus kira barang berharga, penambahan atau pembinaan semula aset tetap;
laporan awal dan dokumen sokongan;
dokumen mengenai pembiayaan disasarkan atau kerajaan, jika transaksi sedemikian berlaku dalam syarikat;
perjanjian pinjaman dan lampirannya;
penyata akruan dan pembayaran kepada pekerja;
anggaran, pengiraan dan peta teknologi.

Akta pemindahan juga mesti merekodkan baki akaun perakaunan pada tarikh pembahagian tanggungjawab yang dinyatakan dalam perintah:

baki dana dalam daftar tunai dan pada akaun semasa perusahaan, dan dinasihatkan untuk segera menjalankan inventori secara tiba-tiba;
menyahsulit akaun belum terima dan akaun belum bayar dalam konteks rakan niaga (pengguna produk perusahaan dan pembekal barangan dan perkhidmatan);
baki atau lebihan perbelanjaan ke atas amaun yang boleh dipertanggungjawabkan dalam konteks orang yang bertanggungjawab secara material;

Semasa membuat akta, adalah berguna untuk memasukkan maklumat bahawa ketua akauntan baharu mengetahui perintah mengenai dasar perakaunan, huraian kerja ketua akauntan, peraturan mengenai bonus dan insentif untuk pekerja, perjanjian kolektif dan piagam. daripada perusahaan itu. Juga, semua item dan aset tidak ketara, disimpan oleh ketua akauntan terdahulu.

Contoh pesanan untuk penerimaan dan pemindahan fail ketua akauntan:

Bertindak atas penerimaan dan pemindahan kes oleh ibu pejabat:

Contoh entri dalam buku kerja:

Tarikh akhir

Jika syarikat dari mana ketua akauntan pergi agak muda dan tempoh aktivitinya tidak melebihi beberapa tahun, maka anda perlu memindahkan dokumen untuk keseluruhan tempoh kerja. Jika jalan hidup Syarikat itu jauh lebih besar, maka pihak yang dipindahkan perlu memutuskan kedalaman pengesahan dan inventori arkib:

Tarikh cek terakhir	Tempoh pemindahan dokumen	Pangkalan
Tak sampai tiga tahun lepas	Laporan audit asal dan semua dokumen untuk tempoh berikutnya dipindahkan	Seni. 113 Kod Cukai Persekutuan Rusia
Tiga hingga lima tahun lalu	Untuk keseluruhan tempoh dari tarikh pemeriksaan terakhir	Seni. 23, hlm. 8 fasal 1 Kod Cukai Persekutuan Rusia
Lebih daripada lima tahun yang lalu atau tidak pernah	Untuk lima tempoh pelaporan tahunan yang lengkap yang terakhir	Seni. 29 402-FZ
Tanpa mengira masa pemeriksaan	Dokumen penyimpanan jangka panjang (dari 10 tahun), seperti fail peribadi pekerja dan slip gaji, diserahkan untuk keseluruhan tempoh operasi perusahaan	Perintah Kementerian Kebudayaan Rusia No. 558

Tidak mungkin semua dokumen utama perusahaan berada dalam jagaan ketua akauntan, tetapi mengetahui tempoh penyimpanannya akan berguna untuk menjalankan inventori di jabatan dan kawasan di jabatan perakaunan. Pakar baru hanya perlu menyerahkan kertas-kertas yang berada di bawah tanggungjawab peribadi ketua akauntan lama.

Tanggungjawab ketua akauntan yang meletak jawatan untuk memindahkan hal ehwal hanya terpakai kepada dokumen yang berada di bawah kawalan langsungnya atau diberikan kepadanya di bawah perjanjian jagaan.

Apa yang perlu dilakukan jika kekurangan dikenal pasti semasa pemindahan?

Salah satu bahagian terpenting dalam tindakan pemindahan kes ialah gambaran kekurangan dan kesilapan dalam dokumen. Lagipun, selalunya semasa penyerahan dokumen ketiadaan borang utama atau jurang dalam penyiapannya ditemui. Ini mungkin sebab akauntan baharu tidak menandatangani dokumen tersebut. Adalah jelas bahawa pembetulan atau pemulihan adalah tanggungjawab bekas pakar, tetapi dia mungkin tidak mempunyai masa untuk melakukan ini sebelum tarikh pemecatan atau enggan melakukannya. Kemudian anda perlu meletakkan data mengenai kecacatan dan pelanggaran dalam perakaunan, serta penyimpanan dokumentasi, dalam bahagian yang berasingan atau mencari cara lain untuk memberitahu pengurusan. Keputusan tentang siapa yang akan membetulkan kesilapan dan bagaimana mereka akan dibayar untuk ini terletak dalam kecekapan pengurusan.

Jika kes tidak dipindahkan mengikut akta, sesiapa yang mendapati kekurangan dalam penyelenggaraan dokumentasi atau keselamatan akauntan utama, tanggungjawab akan jatuh ke atas ketua akauntan yang meletak jawatan.

Bagaimana jika tiada sesiapa untuk mewakilkan urusan?

Sekiranya keinginan ketua akauntan sendiri telah menjadi kejutan yang tidak menyenangkan bagi majikan, kesukaran mungkin timbul dengan mencari pakar baru dan pemindahan urusan yang lancar. Bos hanya akan mensabotaj proses dengan tidak melantik pengganti dan tidak menandatangani akta itu sendiri. Dan walaupun tindakannya secara tidak langsung boleh dianggap sebagai percubaan untuk menahan seorang pakar, ia akan menjadi masalah untuk membuktikannya di mahkamah yang sama. Lagipun, Kod Buruh tidak menyatakan sepatah kata pun tentang bagaimana sebenarnya proses ini harus dianjurkan perusahaan diberi kebebasan sepenuhnya dalam perkara ini (Perkara 8 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Tidak seperti pengurus yang akan bersara, sukar bagi ketua akauntan untuk memindahkan arkib untuk penyimpanan kepada organisasi pihak ketiga atau membawa dokumen bersamanya untuk simpanan sendiri.

Kemudaratan dan liabiliti yang disengajakan

Sabotaj yang disengajakan dalam bentuk pemusnahan mana-mana kertas di pihak pengurusan adalah tidak mungkin, kerana tanggungjawab untuk refleksi tepat maklumat perakaunan dan liabiliti pentadbiran untuk pelanggarannya meliputi pengarah pada tahap yang sama. Norma Kod Cukai Persekutuan Rusia bercakap tentang tanggungjawab pembayar cukai (anda perlu memahami - perusahaan), dan Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia - mengenai tanggungjawab pegawai (iaitu, kedua-dua pengurus dan ketua akauntan). Jadi dalam pengertian ini, pengarah dan ketua akauntan berada "dalam pasukan yang sama" dan pihak pengurusan tidak akan membahayakan pakar yang telah pergi dengan cara ini.

Apa yang perlu anda jawab selepas pergi?

Dokumen kawal selia	Artikel	Jenis pelanggaran	Statut had
Kod Cukai Persekutuan Rusia	Seni. 120	Pelanggaran kasar dalam perakaunan, termasuk yang mengakibatkan pengurangan cukai (kekurangan dokumen utama atau herotan yang disengajakan dalam penyata dan laporan)	3 tahun dari akhir tempoh pelaporan (Perkara 113 Kanun Cukai Persekutuan Rusia)
Kod Cukai Persekutuan Rusia	Seni. 122	Pembayaran cukai lewat
Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia	Bab 15	Denda berkaitan dengan pelanggaran tarikh akhir untuk pendaftaran, memfailkan laporan, herotan dalam perakaunan, penyalahgunaan dana, dsb. Artikel ini membayangkan liabiliti peribadi pegawai syarikat.	1 tahun dari tarikh penemuan (Perkara 4.5 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia)
Kanun Jenayah Persekutuan Rusia	Seni. 198,	Pengelakan pembayaran cukai tepat pada masanya	Pelanggaran kecil - 24 bulan dari tarikh penubuhan jenayah, pelanggaran sederhana - 6 tahun, pelanggaran serius - 10 tahun (Perkara 78 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia)
	Seni. 165	Kerosakan akibat pecah amanah
	Seni. 201	Penyalahgunaan jawatan rasmi
	Seni. 293	Sikap cuai terhadap kerja
	Seni. 327	Pemalsuan dokumen
Kod Buruh Persekutuan Rusia	Seni. 238	Kerosakan material akibat kesalahan langsung ketua akauntan (dicaj dalam jumlah purata pendapatan bulanan, melainkan kontrak pekerjaan menetapkan tanggungjawab kewangan penuh, Perkara 241 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	1 tahun dari tarikh penemuan fakta kerosakan (Perkara 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Liabiliti kewangan kepada majikan

Peluang untuk memulihkan kerosakan material daripada pekerja, yang diperuntukkan dalam Perkara 238 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hanya memperuntukkan kes bahaya kewangan yang boleh dikira secara langsung. Topik kegemaran beberapa majikan mengenai kehilangan keuntungan sepenuhnya dikecualikan daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Memandangkan Perkara 241 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengehadkan jumlah liabiliti kepada gaji purata, dan senarai jawatan yang dengannya perjanjian berasingan mengenai liabiliti kewangan penuh boleh disimpulkan tidak termasuk ketua akauntan, kewajipan untuk mengimbangi kerosakan hanya boleh ditetapkan dalam kontrak pekerjaan (Perkara 243 Kanun Buruh). Tetapi walaupun begitu, pekerja itu tetap mempunyai hak untuk menolak untuk menolak kerosakan material daripada gajinya. Dalam keadaan sedemikian, majikan akan dipaksa untuk membuktikan keperluan untuk pampasan dan jumlah kerosakan di mahkamah (Perkara 248 Kanun Buruh).

Audit sebagai satu cara untuk mendamaikan pihak

Hasil kewangan pemecatan (pampasan)

Oleh kerana Kod Buruh tidak membezakan ketua akauntan daripada pekerja lain, maka istimewa bayaran pampasan mereka juga tidak diperuntukkan apabila dipecat atas kerelaan mereka sendiri. Pada hari pemecatan, ketua akauntan akan menerima gaji untuk sebahagian bulan bekerja, tunggakan pembayaran atau jumlah yang dipertanggungjawabkan, jika ada, dan pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan (Perkara 140 Kanun Buruh).

Pampasan kewangan tambahan boleh dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau kontrak buruh, diakhiri dengan pakar dalam secara individu. Pemecatan ketua akauntan - peristiwa penting di perusahaan. Organisasi yang berwibawa dan kerja yang konsisten mengenai pemindahan urusan akan menyediakan syarikat dengan kerja yang tenang pada masa hadapan, dan pekerja yang diberhentikan hanya akan mempunyai ingatan yang baik tentang tempat yang sama kerja.

Peguam di Lembaga Pembelaan Undang-undang. Pakar dalam mengendalikan kes yang berkaitan dengan pertikaian buruh. Pembelaan di mahkamah, penyediaan tuntutan dan lain-lain dokumen peraturan kepada pihak berkuasa kawal selia.

dan nuansa lain prosedur ini memerlukan pematuhan yang teliti dan ketat terhadap norma undang-undang. Mengenai prosedur pemecatan ketua akauntan inisiatif sendiri, serta pilihan untuk keluar daripada beberapa situasi kontroversi akan dibincangkan dalam artikel kami.

Prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri pada 2015-2016

Perundangan semasa tidak memperuntukkan prosedur berasingan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan organisasi oleh ketua akauntan. Sementara itu, kedudukan bertanggungjawab ini memerlukan pematuhan ketat terhadap norma perundangan apabila dipecat, serta pelaksanaan tindakan tertentu yang mungkin diabaikan oleh pekerja biasa.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 80), skim umum pemecatan ketua akauntan atas inisiatifnya sendiri kelihatan seperti ini:

Memberitahu majikan tentang hasrat anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan mengemukakan surat peletakan jawatan dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh Kod Buruh (iaitu 2 minggu sebelum pemecatan).
Bekerja mengikut masa yang diperlukan sehingga penamatan kontrak pekerjaan.
Pemindahan kes.
resit buku kerja, dokumentasi berkaitan kerja lain, dan disebabkan pekerja pembayaran.

Pemecatan ketua akauntan atas permintaan dan kerja kerasnya sendiri

Dalam komunikasi seharian, ada pendapat bahawa selepas menyerahkan surat perletakan jawatan atas inisiatif sendiri, seorang pekerja mesti bekerja selama 2 minggu. Walau bagaimanapun, norma perundangan mengenai isu ini mempunyai makna yang sama sekali berbeza.

Menurut Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja diwajibkan untuk mengemukakan permohonan untuk penamatan hubungan pekerjaan dengan majikan tidak lewat daripada 2 minggu sebelum tarikh penamatan kontrak pekerjaan yang dikehendaki. Maksudnya, kita tidak bercakap tentang latihan, tetapi tentang amaran awal kepada pihak pengurusan tentang niat mereka. Oleh itu, adalah logik bahawa pekerja yang telah menyatakan keinginannya terus melaksanakan tugasnya untuk beberapa waktu. Oleh itu, tugas pekerja dalam kes ini adalah untuk memberitahu pemecatan 14 hari lebih awal. Majikan mempunyai hak untuk memecatnya sebelum tamat tempoh 2 minggu (dengan persetujuan dengan pekerja).

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan ini:

Jika pemecatan itu disebabkan oleh ketidakpraktisan untuk meneruskan aktiviti buruh:
- berkaitan dengan kemasukan ke institusi pendidikan,
- persaraan
- pemindahan pasangan untuk bekerja di luar negara atau stesen bertugas baru,
- alasan lain yang sah,
majikan bertanggungjawab untuk memecat pekerja pada hari yang ditentukan olehnya dalam permohonan itu (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 22 "b" resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh Mac 17, 2004 No. 2).
Sekiranya pekerja ingin meletakkan jawatan dalam tempoh percubaan, maka tempoh yang majikan mesti dimaklumkan dikurangkan kepada 3 hari (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sejak percubaan untuk ketua akauntan agak lama dan berlangsung selama enam bulan (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), pengecualian ini mungkin berkaitan.
Kiraan detik masa yang diperlukan untuk memaklumkan pengurusan syarikat tentang pemecatan bermula pada hari selepas pengurusan menerima permohonan yang berkaitan daripada pekerja.

Pemindahan kes apabila dibuang kerja

Mengiringi kerja ketua akauntan bilangan yang besar dokumentasi penting yang perlu diserahkan apabila dibuang kerja. Perlu diingatkan bahawa undang-undang tidak mengenakan kewajipan untuk menyerahkan fail selepas penamatan hubungan pekerjaan kepada ketua akauntan, bagaimanapun, adalah dinasihatkan untuk menjalankan prosedur sedemikian demi kepentingan, pertama sekali, pakar yang meletak jawatan supaya untuk mengelakkan tuntutan yang tidak berasas. Setiap organisasi mesti membangunkan prosedur untuk memindahkan dokumentasi secara bebas, memasang sistem yang paling mudah. Ia hanya perlu mengambil kira bahawa penerimaan dan pemindahan kes mesti berlaku sebelum ketua akauntan meninggalkan organisasi.

Penghantaran dokumentasi hendaklah dilengkapkan dengan sijil penerimaan, yang mesti disediakan dalam beberapa salinan bersamaan dengan bilangan pihak yang berminat (contohnya, satu salinan untuk ketua akauntan yang akan berlepas, pekerja baharu dan pelaporan organisasi). Adalah perlu untuk memindahkan semua dokumen untuk penyelenggaraan yang mana ketua akauntan bertanggungjawab. Selain itu, ini terpakai kepada dokumen untuk tempoh sekurang-kurangnya 5 tahun, kerana ini adalah tempoh dokumentasi perakaunan harus disimpan dalam organisasi (Perkara 29 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perakaunan" bertarikh 6 Disember 2011 No. 402-FZ) .

Prosedur untuk menyerahkan fail kepada ketua akauntan selepas pemecatan juga boleh disertakan dengan inventori jika:

prosedur ini ditetapkan oleh majikan (fasal 3 artikel 11 undang-undang No. 402-FZ);
Ketua akauntan adalah orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan (Perkara 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tanggungjawab ketua akauntan selepas dibuang kerja

Walaupun selepas meninggalkan organisasi, ketua akauntan boleh dipertanggungjawabkan oleh pengurusan terdahulu atau negeri. Tanggungjawab boleh sama ada material, pentadbiran atau jenayah.

Liabiliti kewangan untuk ketua akauntan mungkin timbul jika:
- mereka melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang atau peninggalan;
- terdapat hubungan sebab akibat antara tindakan/ketidaktindakan ketua akauntan dan kerosakan material yang disebabkan oleh majikan;
- ketua akauntan bersalah melakukan kesalahan yang menyalahi undang-undang (Perkara 233 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Untuk membawa bekas pekerja ke muka pengadilan, majikan boleh pergi ke mahkamah dalam tempoh setahun dari saat kehilangan itu ditemui (Perkara 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Ketua akauntan bersara tidak diinsuranskan terhadap liabiliti pentadbiran. Jadi, dia boleh terlibat (Bab 15 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia) kepadanya:
- kerana melanggar prosedur penyelenggaraan urus niaga tunai dan mengendalikan wang tunai;
- kegagalan untuk mematuhi tarikh akhir untuk mengemukakan laporan cukai;
- pelanggaran serius prosedur perakaunan dan pelaporan kewangan;
- kesalahan pentadbiran lain yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas rasmi yang tidak wajar.
Walaupun fakta bahawa undang-undang jenayah mengandungi beberapa jenayah yang membayangkan liabiliti ketua akauntan (Perkara 199, 199.1, 199.2 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia), agak sukar untuk membawa ketua akauntan yang meletak jawatan ke muka pengadilan dalam hal ini. kes. Ini disebabkan terutamanya oleh fakta bahawa penggubal undang-undang menyerahkannya kepada pegawai, manakala pekerja yang meninggalkan organisasi rasmi di bekas majikan tidak lagi. Ia adalah tepat dalam kes ini bahawa tindakan penerimaan dan pemindahan urusan boleh datang untuk menyelamatkan, menggambarkan tanggungjawab pekerja terdahulu dan baru.

Pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri dan jalan keluar dari situasi sukar yang berkaitan dengan ini

Pemecatan pekerja penting seperti ketua akauntan mungkin dikaitkan dengan beberapa kesulitan bagi majikan, jadi kadangkala pengurus secara buatan mencipta situasi yang menghalang pekerja daripada keluar. Mari berikan beberapa petua bagaimana untuk keluar dari situasi yang sukar.

Sekiranya pengurus mengelak pekerja atau secara langsung enggan menerima surat peletakan jawatan, perlu menyediakan dokumen dalam 2 salinan dan menyerahkannya secara rasmi melalui pejabat organisasi atau setiausaha pengarah. Salah satu salinan yang ditandakan dengan tarikh dan masa penerimaan permohonan mesti kekal bersama pekerja. Tempoh sehingga pemecatan akan dikira dari tarikh yang dinyatakan dalam dokumen. Pilihan kedua untuk menyampaikan penyata penamatan pekerjaan kepada syarikat kepada pihak pengurusan ialah surat pemberitahuan rasmi. Dalam kes ini, tarikh pemecatan mula dikira dari tarikh penerimaan surat-menyurat yang ditunjukkan pada notis yang dikembalikan.
Jika dalam tarikh tamat tempoh Tiada pengganti ketua akauntan dan tiada sesiapa untuk memindahkan urusan, maka urusan boleh dipindahkan kepada pengarah sebagai ketua organisasi. Di samping itu, harus diingat bahawa undang-undang tidak mengandungi kewajipan untuk memindahkan kes, jadi dari tarikh yang dipersetujui anda tidak boleh pergi bekerja lagi. Sekiranya terdapat permohonan penamatan pekerjaan yang dikemukakan dengan betul dalam syarikat, pekerja itu dianggap diberhentikan selepas 2 minggu.
Sekiranya majikan enggan menyerahkan buku kerja, maka dia harus diingatkan bahawa mengeluarkan buku kerja kepada pekerja pada hari terakhir bekerja adalah tanggungjawab majikan, dan pengekalan dokumen yang menyalahi undang-undang adalah alasan untuk memfailkan aduan dengan buruh. inspektorat atau mahkamah.

Oleh itu, prosedur yang ditetapkan secara sah untuk memecat ketua akauntan atas inisiatifnya sendiri tidak berbeza dengan prosedur untuk memecat mana-mana pekerja lain. Pemecatan dari jawatan yang dinamakan melibatkan pemindahan dokumentasi perakaunan kepada pekerja baru sahaja untuk mengelakkan masalah yang mungkin pada masa hadapan.

Dalam situasi di mana kepercayaan pengurus terhadap akauntan hilang dan pemecatannya tidak dapat dielakkan, terdapat beberapa cara untuk keluar dari situasi itu.

Menurut Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan, khususnya, dalam kes:

ketidakselarasan pekerja dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi yang disahkan oleh keputusan pensijilan;
kegagalan berulang oleh pekerja untuk melaksanakan tugas buruh tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sekatan tatatertib;
satu pelanggaran berat yang dilakukan oleh pekerja terhadap tugas buruh, iaitu pelakuan tindakan bersalah oleh pekerja yang memberi perkhidmatan secara langsung kepada aset monetari atau komoditi, jika tindakan ini menimbulkan kehilangan keyakinan terhadapnya di pihak majikan. Serta menerima pakai keputusan yang tidak munasabah oleh ketua akauntan, yang melibatkan pelanggaran keselamatan harta benda, penggunaannya yang menyalahi undang-undang atau kerosakan lain pada harta organisasi.

Mari kita lihat lebih dekat setiap sebab di atas.

1) Ketidakkonsistenan pekerja dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi yang disahkan oleh keputusan pensijilan
Menamatkan kontrak pekerjaan atas dasar ini bukanlah prosedur yang mudah. Pertama, hak dan kewajipan pekerja mesti ditakrifkan dengan jelas dalam kontrak pekerjaan dan (atau) huraian kerja. Kedua, organisasi mesti meluluskan peraturan mengenai prosedur untuk menjalankan pensijilan. Pekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen ini dengan tandatangan.

Seterusnya, pesanan untuk pensijilan, penciptaan komisen pensijilan, dan helaian pensijilan disediakan. Jika pensijilan boleh menjadi asas untuk pemecatan pekerja, komisen pensijilan dalam wajib wakil badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama yang sepadan disertakan. Pemecatan pekerja yang menjadi ahli kesatuan sekerja atas sebab yang sedang dipertimbangkan dijalankan dengan mengambil kira pendapat munasabah badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama mengikut Seni. 373 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, kami menarik perhatian anda kepada fakta bahawa penamatan kontrak pekerjaan atas dasar ini adalah sah jika adalah mustahil untuk memindahkan pekerja dengan kebenaran bertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan kepada kelayakan pekerja, dan jawatan kosong lebih rendah atau pekerjaan bergaji rendah), yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya (Bahagian 3 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk melakukan ini, pekerja mesti dihantar pemberitahuan bertulis dengan senarai kekosongan dan gaji yang tersedia dan menerima kebenaran bertulis daripadanya kepada salah seorang daripada mereka atau penolakan bertulis daripada mereka.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi sekatan untuk pekerja menjalankan pensijilan. Tetapi atas dasar yang diperuntukkan dalam fasal 3, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda tidak boleh memecat seorang wanita hamil, seorang wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun, seorang ibu tunggal yang membesarkan seorang anak di bawah umur empat belas tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah lapan belas tahun), orang lain yang membesarkan mereka. kanak-kanak tanpa ibu (Bahagian 4 Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, jika akauntan tergolong dalam salah satu kategori ini, pengenalan ketidakselarasan dengan jawatan yang dipegang berdasarkan keputusan pensijilan tidak akan membenarkan penamatan kontrak dengannya.

Pemecatan pekerja mengikut klausa 3, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tanpa pensijilan adalah menyalahi undang-undang. Perhatian diberikan kepada ini dalam Surat Rostrud bertarikh 30 April 2008 No. 1028-s "Mengenai pemecatan pekerja kerana kelayakan yang tidak mencukupi."

Oleh itu, pemecatan selepas pensijilan pekerja adalah agak intensif buruh. Kontrak pekerjaan dengan akauntan dan huraian tugasnya dikehendaki dibuat dengan cara tertentu, dan tindakan tempatan dalaman untuk pensijilan dibangunkan, dan pekerja dibiasakan dengannya setelah ditandatangani. Di samping itu, organisasi kesatuan sekerja utama mesti diwujudkan di perusahaan, pensijilan mesti dijalankan dengan dokumentasi mandatori keputusannya. Di samping itu, majikan mesti menawarkan pekerja jawatan lain dalam organisasi, yang tidak selalu mungkin. Prosedur ini akan mengambil banyak masa, yang tidak boleh diterima dalam keadaan di mana penyelesaian segera untuk masalah itu diperlukan.

2) Kegagalan berulang kali oleh pekerja untuk memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang kukuh, jika dia mendapat sanksi disiplin.
Penggunaan alasan ini untuk penamatan kontrak pekerjaan adalah mungkin jika syarat berikut dipenuhi:
- pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja, yang merupakan sebab pemecatan, sebenarnya berlaku, dan pelanggaran ini adalah kesalahan tatatertib, dan bukan tindakan yang tidak berkaitan dengan tugas buruh pekerja (contohnya, anda tidak boleh memecat pekerja di bawah klausa 5 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk tingkah laku yang tidak wajar dalam kehidupan seharian);
- sebab ketidaksempurnaan atau pelaksanaan tugas buruh yang tidak wajar adalah tindakan bersalah pekerja. Sekiranya kegagalan memenuhi tugas buruh disebabkan oleh sebab yang munasabah, pemecatan pekerja tidak boleh dianggap sah;
- kegagalan berulang untuk memenuhi tugas kerja mesti disahkan dengan tindakan tatatertib. Jika sekatan tatatertib kerana gagal memenuhi tugas buruh tidak digunakan, pemecatan di bawah fasal 5 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak boleh diiktiraf sebagai undang-undang.
Jadi, sebagai contoh, seorang pekerja dipecat kerana berulang kali gagal memenuhi tugas, dan dalam perbicaraan ternyata dia sentiasa lewat dan tidak mengikut arahan pengurus yang dia laporkan dalam perkhidmatannya. Bagaimanapun, tiada arahan dikeluarkan untuk mengenakan penalti ke atas pekerja tersebut. Oleh itu, tiada bukti untuk menyokong penggunaan sekatan tatatertib kepada pekerja.

Akibatnya, terdapat risiko bahawa mahkamah akan mengembalikan pekerja di tempat kerja. Kod Buruh Persekutuan Rusia menjawab persoalan tentang apa yang harus difahami dengan kegagalan berulang untuk memenuhi tugas buruh. Fasal 5 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan memohon asas ini untuk pemecatan kepada pekerja jika dia mempunyai sekatan tatatertib. Akibatnya, pekerja boleh diberhentikan kerja kerana kegagalan berulang kali untuk memenuhi tugas kerja apabila pelanggaran berulang. disiplin buruh. Plenum Angkatan Bersenjata RF dalam Resolusi No. 2 pada 17 Mac 2004 menekankan bahawa pemakaian klausa 5 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga mungkin untuk kesalahan tatatertib yang berterusan, i.e. apabila kegagalan melaksanakan atau pelaksanaan tugas buruh yang tidak wajar berterusan walaupun penalti dikenakan kepada pekerja.

Salah satu syarat untuk kesahihan memecat pekerja di bawah klausa 5 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah pematuhan dengan tarikh akhir yang ditetapkan untuk permohonan sekatan tatatertib. Terma ini digunakan untuk penamatan kontrak pekerjaan di bawah klausa 5 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerana asas ini, menurut Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia merujuk kepada sekatan tatatertib. Selaras dengan Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekatan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit pekerja, tinggalnya bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja. Ke cuti yang mengganggu aliran tempoh bulan, termasuk semua percutian yang disediakan oleh majikan mengikut perundangan semasa: percutian tahunan (utama dan tambahan), percutian berkaitan dengan latihan institusi pendidikan, tanpa gaji. Sebagai tambahan kepada tempoh satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa sekatan tatatertib tidak boleh digunakan lewat daripada enam bulan dari tarikh pelakuan salah laku itu, dan berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit - lewat daripada dua tahun dari tarikh pentauliahannya.

Hari salah laku itu ditemui, dari mana tempoh bulan bermula, dianggap sebagai hari apabila orang yang menjadi bawahan pekerja dalam perkhidmatan menyedari tentang pelakuan kesalahan itu, tanpa mengira sama ada dia berhak untuk mengenakan sekatan tatatertib. .

Kegagalan untuk memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang kukuh harus dianggap sebagai pelanggaran keperluan undang-undang, kewajipan di bawah kontrak pekerjaan, peraturan dalaman peraturan buruh, huraian kerja, peraturan, pesanan majikan, peraturan teknikal, dsb. Senarai anggaran pelanggaran sedemikian terkandung dalam Resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2. Pelanggaran tersebut, khususnya, termasuk:
a) ketidakhadiran pekerja tanpa alasan yang kukuh dari kerja atau tempat kerja;
b) keengganan pekerja, tanpa alasan yang kukuh, untuk melaksanakan tugas buruh berkaitan dengan perubahan dalam piawaian buruh mengikut prosedur yang ditetapkan, kerana berdasarkan kontrak pekerjaan pekerja itu diwajibkan untuk melaksanakan kerja yang dinyatakan dalam perjanjian ini fungsi buruh, mematuhi peraturan buruh dalaman majikan.

Pada masa yang sama, keengganan pekerja (tanpa mengira sebab penolakan) untuk mematuhi arahan majikan untuk kembali bekerja sebelum tamat cuti bukanlah kegagalan untuk memenuhi tugas buruh tanpa alasan yang kukuh. Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi majikan hak untuk memanggil semula pekerja dari cuti untuk bekerja hanya dengan persetujuannya (Bahagian 2 Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian bahawa dalam kes ini adalah perlu untuk mendokumenkan semua sekatan tatatertib yang dikenakan kepada pekerja (contohnya, untuk mengeluarkan teguran). Lagipun, dia boleh dipecat hanya jika terdapat pelanggaran berulang. Jadi, sebagai contoh, seorang akauntan lewat untuk bekerja, yang mana dia ditegur atau ditegur atas perintah. Pada masa akan datang, jika pelanggaran yang sama atau apa-apa pelanggaran lain dilakukan, pekerja itu boleh diberhentikan sebagai orang yang sudah mempunyai sanksi tatatertib. Dalam kes ini, adalah dinasihatkan untuk menjelaskan tanggungjawab pekerjaan pekerja dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja; membangunkan peraturan buruh dalaman, yang menunjukkan di dalamnya atau dalam kontrak pekerjaan, khususnya, waktu kerja akauntan, supaya kelewatan yang direkodkan disahkan. Di samping itu, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia bercakap tentang keperluan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja, badan sedemikian harus diwujudkan dalam organisasi. Dalam kes ini, pemecatan mesti dilakukan dengan mematuhi tarikh akhir yang dinyatakan di atas.

3) Pelanggaran berat sekali oleh pekerja terhadap tugas buruh dalam bentuk tindakan bersalah oleh pekerja yang secara langsung memberi perkhidmatan kepada aset monetari atau komoditi, jika tindakan ini menimbulkan kehilangan kepercayaan terhadapnya oleh majikan
Jika tindakan bersalah dilakukan oleh pekerja yang memberi perkhidmatan secara langsung kepada aset monetari atau komoditi, jika tindakan ini menimbulkan kehilangan keyakinan terhadapnya di pihak majikan, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja di bawah klausa 7 bahagian 1 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia (seperti yang dipinda Undang-undang Persekutuan bertarikh 30 Jun 2006 No. 90-FZ).

Mengikut makna literal perenggan 7 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan boleh memecat kerana kehilangan kepercayaan hanya pekerja yang memberi perkhidmatan secara langsung kepada aset monetari atau komoditi. Pekerja tersebut termasuk pekerja yang menerima, menyimpan, mengangkut, mengedar, dll. aset material atau kewangan yang diamanahkan kepada mereka. Oleh kerana akauntan menerima tunai daripada juruwang dan mendepositkannya ke dalam bank, dan juga mengeluarkan wang untuk pembayaran gaji dan dividen, kami percaya bahawa asas ini terpakai kepadanya.

Pekerja yang majikan mempunyai hak untuk diberhentikan kerana kehilangan kepercayaan termasuk pekerja yang dengannya majikan mempunyai hak untuk membuat perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh. Selaras dengan bahagian 1 Seni. 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh, i.e. pampasan kepada majikan untuk kerosakan yang disebabkan sepenuhnya untuk kekurangan harta yang diamanahkan kepada pekerja, disimpulkan dengan pekerja yang telah mencapai umur lapan belas dan secara langsung perkhidmatan atau menggunakan wang tunai, nilai komoditi atau harta lain.

Bahagian 2 Seni. 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa senarai kerja dan kategori pekerja yang dengannya majikan mempunyai hak untuk membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh, serta bentuk standard perjanjian ini diluluskan. mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Selaras dengan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 November 2002 No. 823 "Mengenai prosedur untuk meluluskan senarai jawatan dan kerja yang digantikan atau dilakukan oleh pekerja yang dengannya majikan boleh membuat perjanjian bertulis mengenai individu atau kolektif penuh ( pasukan) tanggungjawab kewangan, serta bentuk piawai perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh" Kementerian Buruh Rusia, melalui Dekri bertarikh 31 Disember 2002 No. 85, meluluskan Senarai yang disebut di atas dan Kontrak standard. Oleh itu, organisasi dan akauntan mesti menandatangani perjanjian liabiliti.

Terdapat pandangan yang menurutnya pemecatan kerana hilang keyakinan dibenarkan walaupun pekerja itu termasuk dalam senarai jawatan atau kerja yang digantikan atau dilakukan oleh pekerja yang dengannya majikan mempunyai hak untuk membuat perjanjian bertulis mengenai individu penuh atau liabiliti material kolektif (pasukan), tiada perjanjian bertulis sedemikian dibuat.

Pada pendapat kami, kedudukan ini adalah wajar, kerana ketiadaan perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan penuh dengan pekerja yang secara langsung memberikan perkhidmatan monetari atau aset komoditi tidak boleh menjadi asas untuk melucutkan hak majikan untuk memecat pekerja ini kerana kehilangan kepercayaan . Tetapi perlu diingatkan bahawa pendapat pakar mengenai isu ini mencapah. Asas pemecatan kerana hilang keyakinan adalah tindakan bersalah (tidak bertindak) pekerja yang menyebabkan atau boleh menyebabkan kerosakan material kepada majikan.

Pelanggaran yang memberi hak untuk dibuang kerja di bawah klausa 7 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang berikut dipertimbangkan:
- kekurangan aset material atau kewangan yang diamanahkan kepada pekerja;
- lebihan aset material atau kewangan yang diamanahkan kepada pekerja;
- pengeposan aset material atau kewangan yang tidak tepat pada masanya;
- pelepasan aset material atau kewangan tanpa pendaftaran yang betul;
- penggunaan harta perusahaan untuk tujuan peribadi;
- kecurian harta perusahaan (mengira, menimbang, mengukur, memperdaya pembeli atau pelanggan);
- menyimpan kunci premis di mana aset material disimpan di tempat yang salah atau kehilangannya.
Kekurangan aset material atau kewangan adalah alasan untuk dibuang kerja kerana kehilangan kepercayaan hanya jika kekurangan itu timbul kerana kesalahan pekerja. Jika kekurangan aset material timbul akibat kecurian mereka oleh orang yang tidak dibenarkan, pemecatan kerana hilang kepercayaan tidak dibenarkan.

Menurut bahagian 3 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ), sekatan tatatertib termasuk pemecatan di bawah perenggan 7 dan 8 bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam kes di mana tindakan bersalah memberi alasan untuk hilang keyakinan dilakukan oleh pekerja di tempat kerja dan berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya. Jika tindakan bersalah yang menimbulkan kehilangan kepercayaan dilakukan oleh pekerja di tempat kerja dan berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, majikan apabila dibuang kerja di bawah klausa 7 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mesti mematuhi keperluan Bahagian 5 Seni. 192 dan seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut bahagian 5 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia apabila digunakan tindakan tatatertib Keterukan kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira. Prosedur untuk menggunakan sekatan tatatertib, termasuk dalam bentuk pemecatan kerana kehilangan keyakinan, ditubuhkan oleh Art. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Menurut Bahagian 1 Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebelum menggunakan sekatan tatatertib, majikan mesti meminta daripada pekerja penerangan bertulis. Jika selepas dua hari bekerja penerangan yang dinyatakan tidak disediakan oleh pekerja, maka tindakan yang sepadan dibuat. Kegagalan pekerja untuk memberikan penjelasan bukanlah halangan untuk mengenakan sekatan tatatertib (Bahagian 2 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Sekatan tatatertib, termasuk pemecatan kerana kehilangan keyakinan, boleh digunakan hanya sebelum tamat tempoh praperbicaraan yang ditetapkan oleh bahagian 3 dan 4 Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Menurut bahagian 3 Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekatan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit pekerja, tinggalnya bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja. Menurut perenggan 34 Resolusi Plenum Mahkamah Agung RF bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kanun Buruh Persekutuan Rusia" pada hari kesalahan itu ditemui, dari mana tempoh satu bulan ditetapkan oleh bahagian 3 Seni . 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hari dianggap apabila orang yang menjadi bawahan pekerja di tempat kerja (perkhidmatan) menyedari berlakunya suatu kesalahan, tanpa mengira sama ada dia diberi hak untuk mengenakan sekatan tatatertib. .

Menurut bahagian 4 Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekatan tatatertib tidak boleh digunakan lewat daripada enam bulan dari tarikh pelakuan kesalahan itu, dan berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit - lewat daripada dua tahun dari tarikh pentauliahannya. Had masa yang ditetapkan tidak termasuk masa prosiding jenayah. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk merayu pemecatannya dengan memfailkan tuntutan di mahkamah untuk pengembalian semula dan pampasan bagi kerosakan material dan moral. Penyata tuntutan mesti dibentangkan sebelum tamat tempoh satu bulan dari tarikh penghantaran salinan perintah pemecatan atau dari tarikh pengeluaran buku kerja (Bahagian 1 Perkara 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Terlepas tarikh akhir ini oleh pekerja atas sebab-sebab yang tidak wajar adalah asas untuk keengganan untuk memenuhi tuntutan wajar dan pada asasnya undang-undang pekerja untuk pengembalian semula di tempat kerja dan pampasan untuk kerosakan material dan moral yang disebabkan oleh pemecatan secara tidak sah.

Jika ketua organisasi mempunyai sebab untuk mengesyaki pekerja itu, yang terakhir boleh dipecat atas alasan di atas. Dalam kes ini, pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja mesti didokumenkan. Seperti yang dinyatakan di atas, jika pelanggaran yang dilakukan oleh akauntan dikenal pasti yang termasuk dalam asas ini, adalah perlu untuk meminta penjelasan bertulis daripadanya. Jika selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan yang ditentukan, maka tindakan yang sepadan dibuat. Kemudian ketua organisasi mengeluarkan perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib bagi pelanggaran yang dikenal pasti dalam bentuk pemecatan dan memecat pekerja mengikut cara yang ditetapkan.

4) Pelanggaran berat sekali oleh pekerja terhadap tugas buruh dalam bentuk keputusan tidak berasas yang dibuat oleh ketua akauntan, yang melibatkan pelanggaran keselamatan harta benda, penggunaannya yang menyalahi undang-undang atau kerosakan lain pada harta organisasi
Asas ini terpakai jika akauntan dilantik atas perintah pengurus ke jawatan ketua akauntan. Asas ini termasuk situasi di mana, sebagai contoh, ketua akauntan membuat keputusan yang tidak munasabah. Seseorang pekerja boleh dipecat atas dasar ini jika keputusan yang tidak wajar mengakibatkan:
- pelanggaran keselamatan harta benda;
- penggunaannya secara haram;
- kerosakan lain disebabkan oleh harta organisasi.
Dalam kes ini, jumlah kerosakan yang disebabkan tidak penting. Kerugian kepada organisasi dalam bentuk kehilangan keuntungan tidak dianggap sebagai kerosakan. Jika akibat buruk berlaku tanpa mengira keputusan yang diambil ketua akauntan, memecatnya berdasarkan klausa 9 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah mustahil. Peraturan ini boleh digunakan jika keputusan ketua akauntan menyumbang kepada peningkatan jumlah kerosakan yang disebabkan oleh syarikat. Pemecatan atas alasan yang ditetapkan adalah tindakan tatatertib. Ia boleh diguna pakai sekiranya rasa bersalah ketua akauntan diwujudkan iaitu dia tahu atau sepatutnya tahu kemungkinan akibat keputusan yang dibuat.

Sila ambil perhatian: majikan mesti membuktikan bahawa ia adalah keputusan ketua akauntan yang diperlukan akibat negatif dan membuat keputusan yang berbeza akan membolehkan mereka dielakkan (fasal 48 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2). Jika dia tidak memberikan bukti yang diperlukan, mahkamah akan berpihak kepada ketua akauntan. Jika kerja ketua akauntan tidak berkaitan dengan penyenggaraan langsung aset material, majikan tidak boleh menuntut dia menandatangani perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh, dan tidak mempunyai hak untuk memecat akauntan itu, dengan alasan kehilangan kepercayaan (Klausa 7). , Bahagian 1, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Hakim-hakim Mahkamah Agung Persekutuan Rusia juga berpendapat demikian (Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 dan Penentuan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 31 Julai 2006 No. 78-B06-39). Pelanggaran berat sekali tugas buruh (klausa 10, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) juga tidak boleh menjadi alasan untuk pemecatan ketua akauntan, kerana asas ini hanya disediakan untuk ketua organisasi atau timbalannya.

Oleh itu, untuk memecat akauntan atas dasar ini, adalah perlu untuk menyerahkan tugas ketua akauntan kepadanya dengan perintah, dan menetapkannya dalam kontrak pekerjaan. Di samping itu, ketua akauntan mesti menandatangani pelaporan cukai organisasi. Asas untuk pemecatan mungkin, khususnya, maklumat tentang pelanggaran akauntan (ketidakpatuhan) terhadap undang-undang cukai. Lagipun, sebagai contoh, kejahilan tidak mengecualikan tanggungjawab, dan akauntan bertanggungjawab terhadap akibat keputusan yang dibuatnya, termasuk. dan dalam bidang percukaian. Pada masa yang sama, memandangkan majikan mesti membuktikan bahawa keputusan ketua akauntan yang melibatkan akibat negatif dan membuat keputusan yang berbeza akan mengelakkannya, adalah perlu untuk mempunyai bukti dokumen tentang pelanggaran yang dilakukan oleh ketua akauntan.

Merumuskan perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa semua kemungkinan alasan untuk pemecatan pekerja atas inisiatif majikan mempunyai kesulitan tersendiri dari segi pendaftaran dan memerlukan masa yang agak lama. Oleh itu, adalah dinasihatkan untuk mempunyai alasan yang serius dan yakin untuk menjalankan kerja ini. Dalam hal ini, jika majikan tidak mempunyai bilangan hujah yang mencukupi untuk memecat akauntan atas mana-mana sebab di atas, kami mengesyorkan agar anda cuba menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak, atau mengaturkan dia untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Pada masa yang sama, kami menarik perhatian anda kepada fakta bahawa, tanpa mengira sebab akauntan meletak jawatan, adalah perlu untuk mengambil alih hal ehwalnya, mendokumenkan pemindahan mereka.

Prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri. Apakah prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri?

Pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri

bersara

Pemecatan ketua akauntan atas inisiatif majikan

Dengan persetujuan para pihak

Disebabkan keadaan yang tidak dijangka

Cara memecat ketua akauntan semasa penyusunan semula dalam bentuk gabungan

Bagaimana untuk memecat ketua akauntan dalam organisasi belanjawan

Adakah mungkin memecat ketua akauntan kerana hilang kepercayaan?

Berapa lamakah ketua akauntan mesti bekerja selepas dipecat?

Sebab yang sah untuk keluar tanpa kerja

Kemudaratan dan liabiliti yang disengajakan

Pemindahan kes

Peraturan untuk membuat surat ikatan pemindahan

Pesanan

Hak pekerja dan majikan

Akibat

Apa yang perlu anda jawab selepas pergi?

Tanggungan majikan

Audit sebagai satu cara untuk mendamaikan pihak

Keputusan

Ciri-ciri dan nuansa pemecatan ketua akauntan

Atas permintaan anda sendiri

Atas inisiatif majikan

Berlakunya keadaan di luar kawalan pihak

Bagaimanakah ketua akauntan dibuang kerja?

Atas permintaan anda sendiri

bersara

Inisiatif majikan

Persetujuan pihak

Keadaan yang tidak dijangka

Beberapa nuansa mengenai kerja wajib

Bagaimanakah perpindahan urusan kepada ketua akauntan baharu berjalan?

Sekatan terhadap ketua akauntan - apakah hukumannya?

Kesimpulan mengenai topik

Prosedur untuk memindahkan kes

Apa yang perlu dipindahkan?

Senarai utama

Tarikh akhir

Apa yang perlu dilakukan jika kekurangan dikenal pasti semasa pemindahan?

Bagaimana jika tiada sesiapa untuk mewakilkan urusan?

Kemudaratan dan liabiliti yang disengajakan

Apa yang perlu anda jawab selepas pergi?

Liabiliti kewangan kepada majikan

Audit sebagai satu cara untuk mendamaikan pihak

Hasil kewangan pemecatan (pampasan)

Prosedur untuk memecat ketua akauntan atas permintaannya sendiri pada 2015-2016

Pemecatan ketua akauntan atas permintaan dan kerja kerasnya sendiri

Pemindahan kes apabila dibuang kerja

Tanggungjawab ketua akauntan selepas dibuang kerja

Pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri dan jalan keluar dari situasi sukar yang berkaitan dengan ini

Pemulihan kata laluan