Rumah / Ovulasi/ Tatacara pensijilan guru. Apakah perubahan yang akan datang? Tahun baru - pensijilan guru baru: kebaikan dan keburukan

Prosedur pensijilan untuk guru. Apakah perubahan yang akan datang? Tahun baru - pensijilan guru baru: kebaikan dan keburukan

Pensijilan pekerja pendidikan dianggap sebagai prosedur tetap dan ketat. Baru-baru ini, prosedur untuk memperakui guru telah berubah sedikit. Matlamat utama ujian tahap profesional masa kini adalah untuk meningkatkan kualiti pendidikan negara. Bagaimana untuk menyemak sama ada kelayakan pekerja memenuhi standard profesional? Apakah intipati prosedur?

Foto dari tapak

Sila ambil perhatian bahawa pensijilan tenaga pengajar dijalankan bagi mengesahkan pematuhan pekerja terhadap jawatan yang diduduki berdasarkan penilaian mereka aktiviti profesional.

Untuk guru Rusia peraturan moden Terdapat dua jenis pensijilan: mandatori dan sukarela.

Pensijilan mandatori terpakai kepada semua guru dan memastikan pengekalan tahap pendidikan yang sedia ada.

Dengan bantuan kerja sukarela, seorang guru boleh mencapai peningkatan kelayakannya, serta pertumbuhan profesional. Pensijilan sukarela akan menarik minat, pertama sekali, kepada pekerja yang mengejar matlamat kenaikan pangkat upah.

Menurut Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Penyeliaan Pendidikan dan Sains Anzor Muzaev, langkah sedemikian bertujuan untuk mengurangkan bilangan guru yang lemah.

Keputusan ujian VPR dan Peperiksaan Negeri Bersepadu menunjukkan ada guru yang melambung gred. Anzor Muzaev percaya bahawa sebabnya terletak pada pengetahuan guru yang tidak mencukupi.

Model pengesahan yang diramalkan akan terdiri daripada tiga blok:

menguji pengetahuan mengenai subjek;
ujian kemahiran mengajar;
menyemak ciri-ciri psikologi.

Model ini, menurut pegawai, boleh memungkinkan untuk menentukan tahap pengetahuan guru, serta keupayaannya untuk menyampaikan bahan. Sudah sedia maklum bahawa pensijilan guru sebegini akan diadakan setiap empat tahun.

Sila ambil perhatian bahawa model pensijilan ini masih dalam pembangunan. Namun begitu, banyak peruntukan sudah menimbulkan rasa tidak puas hati di kalangan guru. Sebagai contoh, apabila memperakui pekerja, mereka ingin memperkenalkan penulisan esei, tetapi tidak ada keyakinan penilaian objektif, kerana tiada kriteria yang jelas.

Dan yang paling penting, jika seorang guru tidak lulus pensijilan sedemikian, Rosobrnadzor bercadang untuk menghantarnya untuk latihan lanjutan.

Walaupun perubahan perundangan diperketatkan, seseorang boleh berharap bahawa pendekatan pemilihan tenaga pengajar ini akan membantu meningkatkan kualiti pendidikan secara amnya. Apa pendapat anda? Bagaimanakah pensijilan dijalankan di rantau anda?

Anda akan menemui lebih banyak bahan, termasuk sampel akta tempatan yang diperlukan (Peraturan mengenai pensijilan, Perintah mengenai penciptaan suruhanjaya pensijilan, dsb.) dalam sistem "Direktori" kami.

Anda akan dapat melihat soalan rakan sekerja anda dengan jawapan peguam, serta bertanya soalan yang menarik minat anda dalam bentuk khas.

Kerajaan dan komuniti pakar sedang membincangkan penambahan itu projek nasional"Pendidikan". Ia termasuk 9 projek persekutuan utama, dan juga meletakkan asas bagi pendekatan baharu untuk menguji profesionalisme guru. Khususnya, Barisan Popular All-Russian bercadang untuk meninggalkannya sistem semasa pensijilan, dan sebaliknya memperkenalkan peperiksaan profesional bersatu. Dan walaupun matlamat untuk menguji tahap latihan guru tidak akan berubah, peperiksaan baharu akan membolehkan pendidik dan guru membina rancangan untuk pembangunan profesional mereka, kata pakar bebas.

ONF menekankan bahawa peperiksaan mesti memenuhi keperluan standard profesional guru dan persekutuan standard pendidikan pendidikan am.

Tidak diketahui sama ada pegawai akan bersetuju dengan cadangan sedemikian, tetapi kini percubaan lain sedang berlaku di Persekutuan Rusia - model baru untuk pensijilan guru sedang diuji dalam rangka projek nasional yang sama "Pendidikan". Perbezaan utamanya ialah guru mesti menjalani penilaian kelayakan bebas berdasarkan penggunaan bahan penilaian persekutuan bersatu. Tiada portfolio, sijil atau bahan lain yang membuktikan bahawa pakar mengajar kanak-kanak dengan baik akan diperlukan. Ia dirancang bahawa pensijilan akan bermula pada 2020 menggunakan model baharu. Pada masa yang sama, pembahagian kepada mandatori dan sukarela akan kekal, dan kekerapan pemeriksaan tidak akan berubah.

Apakah tempoh masa semasa untuk pensijilan?

Pensijilan untuk pematuhan jawatan yang dipegang di institusi pendidikan prasekolah seorang guru (2019) dijalankan, bergantung pada jenisnya, dalam terma berikut:

Perakuan tenaga pengajar bagi mengesahkan pematuhan jawatan yang disandang. Ia adalah wajib dan berlaku dalam had masa yang ditentukan oleh perundangan Persekutuan Rusia. Ia mesti dijalankan sekurang-kurangnya sekali setiap 5 tahun. Jenis ini adalah ujian kesesuaian profesional untuk jawatan yang disandang.
Pensijilan tenaga pengajar untuk mewujudkan kategori kelayakan adalah secara sukarela dan dijalankan atas permintaan pekerja. jenis ini adalah ujian kesesuaian profesional untuk kenaikan pangkat.

Jika kategori sah selama 5 tahun, anda boleh diuji semula selepas 2 tahun dari tarikh penerimaan kategori sebelumnya. Jika pemohon ditolak pemeriksaan semula, dia boleh memohon semula 1 tahun selepas penafian.

Mengikut peraturan persijilan guru yang dirancang, tempoh pengesahan pematuhan jawatan yang disandang ialah 5 tahun. Akibatnya, pada 2019, tenaga pengajar yang disahkan pada 2014 akan dihantar kepadanya.

Untuk menjalani pengesahan kesesuaian dengan jawatan yang disandang, pekerja dihantar oleh ketua institusi pendidikan.

Jika kategori tidak disahkan tepat pada masanya, ia akan dibatalkan.

pekerja yang mempunyai kategori pertama mesti memohon pensijilan untuk menerima kategori pertama dan melalui prosedur am;
jika seorang tenaga pengajar mempunyai kategori tertinggi, maka ia akan diturunkan pangkat kepada yang pertama, dan tidak perlu menunggu dua tahun untuk memohon kategori tertinggi (ini bermakna jika orang itu telah memegang jawatan ini selama dua tahun).

Pada masa yang sama, kategori kelayakan yang ditetapkan sebelum 01/01/2011 kekal sah untuk tempoh yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, peraturan mengikut mana seorang guru yang telah bekerja dalam profesion selama 20 tahun telah diberikan kategori kedua "seumur hidup" dibatalkan. Guru-guru ini juga mesti diperakui setiap lima tahun.

Senarai dokumen yang diperlukan

Tatal dokumen wajib untuk lulus pensijilan:

Permohonan pensijilan guru bagi kategori tertinggi (2019).
Salinan keputusan pensijilan sebelumnya, jika ada.
Salinan diploma dalam pendidikan khusus (pendidikan pedagogi menengah dan tinggi).
Dalam kes pertukaran nama keluarga, salinan dokumen dilampirkan.
Surat iringan atau rujukan dari tempat kerja yang boleh dijadikan sebagai pengesahan kecekapan profesional cikgu

Permohonan untuk pensijilan guru

Permohonan untuk kategori guru prasekolah tertinggi (2019 mengikut Standard Pendidikan Negeri Persekutuan) hendaklah diisi dalam borang khas dalam bentuk percuma. Maklumat tentang penerima diisi di sudut kanan atas. Seterusnya, anda perlu memasukkan maklumat asas tentang pemohon. Maklumat ini termasuk nama penuh. pekerja institusi pendidikan prasekolah, alamat dan nombor telefonnya, nama penuh institusi pendidikan tempat pemohon bekerja. Aplikasi itu kemudiannya mengandungi maklumat berikut langkah demi langkah:

permintaan untuk pensijilan bagi kategori yang dipilih;
maklumat kategori dalam pada masa ini dan tempoh sahnya;
sebab untuk menetapkan kategori ditunjukkan. Pada ketika ini, adalah penting untuk memberi tumpuan kepada keperluan untuk kelayakan yang dipilih;
senarai acara pendidikan di mana pekerja institusi pendidikan prasekolah mengambil bahagian;
maklumat tentang pemohon. Data pendidikan, pengalaman mengajar umum, pengalaman kerja tempat terakhir. Jika guru mempunyai diploma atau dokumen yang mengesahkan tamat kursus latihan lanjutan, maklumat ini mesti ditunjukkan dalam teks permohonan.

Pada akhir dokumen tarikh dan tandatangan pemohon diletakkan.

Contoh permohonan

Semasa mengisi permohonan, pencapaian guru ditonjolkan. Jika anda menyertai perkembangan metodologi, mencipta pelajaran interaktif atau menggunakan inovasi lain, anda mesti menyebut perkara ini dalam kandungan aplikasi anda. Anda juga boleh melampirkan bahan yang digunakan pada aplikasi anda yang menunjukkan perkembangan, dsb.

Di sesetengah wilayah, prosedur pensijilan berbilang peringkat dijalankan. Sebagai contoh, Kementerian Pendidikan Republik Tatarstan memasukkan ujian tambahan dalam pemeriksaan pendidik: dalam senarai bentuk berubah-ubah yang berkaitan dengan peperiksaan kecekapan profesional pekerja yang diperakui, termasuk cek komputer. Berdasarkan keputusan ujian, pekerja diberikan sijil yang menunjukkan jumlah mata yang diperoleh. Untuk berjaya lulus ujian, pemohon untuk pendidikan tinggi kategori kelayakan anda perlu mendapat 90 mata.

Kami menerbitkan contoh ujian Kementerian Pendidikan Republik Tajikistan untuk pensijilan pendidik.

Tugasan ujian untuk guru

Ujian pedagogi prasekolah

Laporan analisis untuk pensijilan bagi kategori tertinggi guru ialah dokumen yang menunjukkan tahap kelayakan guru berdasarkan kesimpulan tentang aktiviti profesionalnya. Segala-galanya ditunjukkan di dalamnya pencapaian profesional untuk tempoh antara pensijilan.

Laporan analisis guru mengikut Standard Pendidikan Negeri Persekutuan untuk pensijilan 2019 terdiri daripada:

anotasi;
bahagian analisis;
bahagian reka bentuk;
kesimpulan;
aplikasi.

Laporan analisis guru untuk kategori pertama (sampel mengikut Standard Pendidikan Negeri Persekutuan) mengandungi data peribadi berikut:

Nama keluarga, nama pertama, patronimik pemohon.
Maklumat tentang pendidikan.
Jumlah pengalaman kerja.
Pengalaman kerja dalam jawatan yang disahkan.
Pengalaman kerja di institusi pendidikan yang menghantar anda untuk pensijilan.
Tahap kelayakan untuk jawatan ini.

Langkah mandatori seterusnya semasa mengisi dokumen adalah untuk menunjukkan maklumat yang diperlukan:

Matlamat dan objektif, yang pelaksanaannya dijalankan oleh pemohon.
Matlamat tercapai.
Aplikasi inovasi dalam aktiviti pedagogi.
Data mengenai aktiviti profesional pekerja institusi pendidikan prasekolah: komposisi kumpulan murid, dinamik positif dalam perkembangan mereka, pembentukan mereka kualiti peribadi, keputusan pelbagai acara dan penunjuk lain.
Aplikasi pengetahuan psikologi dalam proses aktiviti profesional: teknik dan kaedah.
Maklum balas positif mengenai aktiviti pengajaran pemohon daripada ibu bapa murid prasekolah. Data ini boleh disahkan oleh komisen.
Maklumat tentang aktiviti yang bertujuan untuk memelihara kesihatan pelajar dan mencegah imej sihat kehidupan.
Maklumat tentang latihan guru, kursus latihan lanjutan, penyertaan dalam pertandingan, dsb.
Komunikasi guru, penerbitannya mengenai pendidikan dan pengajaran kanak-kanak dan bahan lain yang berkaitan dengan aktiviti profesionalnya.
Kemahiran dokumentasi dan kemahiran lain yang diperlukan untuk jawatan tersebut.
Prospek untuk pembangunan peribadi dan profesional pemohon: rancangan untuk latihan, dsb.
Tarikh dan tandatangan peribadi pemohon.

Dokumen yang lengkap dilekatkan dengan meterai institusi pendidikan di mana pemohon sedang bekerja dan tandatangan ketua.

Sijil ini adalah sejenis analisis kendiri guru prasekolah untuk pengesahan kategori 1 2019 mengikut Standard Pendidikan Negeri Persekutuan, dan ini menunjukkan pencapaian pekerja serta rancangannya untuk peningkatan profesional.

Contoh laporan analisis guru untuk pensijilan

Prosedur pensijilan

Wajib

Menguji kesesuaian profesional guru institusi prasekolah diadakan setiap lima tahun. Pengecualian dibuat untuk orang yang dikecualikan daripada mengambil ujian mengikut alasan yang baik. Ini termasuk:

wanita hamil. Bagi mereka, ujian dijalankan tidak lebih awal daripada dua tahun selepas guru meninggalkan cuti bersalin untuk bekerja;
pekerja yang mempunyai pengalaman kerja kurang daripada 2 tahun;
pekerja yang telah menghabiskan lebih daripada 4 bulan cuti sakit berterusan. Adalah disyorkan agar mereka menjalani ujian dalam tempoh 12 bulan selepas mereka kembali bekerja.

Prosedur ujian pengetahuan terdiri daripada beberapa peringkat:

Pembentukan suruhanjaya pensijilan.
Menyediakan senarai mereka yang diperakui dan merangka jadual untuk pemeriksaan.
Pembentukan idea bagi setiap mata pelajaran.
Prosedur itu sendiri.
Anggaran dan pembentangan keputusan.

Jika pada tahun-tahun sebelumnya pengalaman mengajar selama 20 tahun atau lebih adalah penjamin pengekalan sepanjang hayat kategori kedua, hari ini tiada kelonggaran sedemikian. Pensijilan pendidik juga diperlukan untuk mengesahkan kelayakan.

Pada masa ini, Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia sedang membangunkan kriteria baru untuk menilai kesesuaian profesional tenaga pengajar:

Pada berjaya disiapkan Suruhanjaya pensijilan memberi pendapat tentang kesesuaian untuk jawatan yang disandang.
Sekiranya ujian tidak berjaya, suruhanjaya membuat keputusan mengenai ketidakcukupan untuk jawatan yang disandang.

Mengikut keputusan ini, ia boleh ditamatkan kontrak pekerjaan dengan guru berdasarkan klausa 3, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, keputusan tidak sesuai untuk jawatan yang dipegang tidak memerlukan pemecatan mandatori cikgu Majikan boleh menghantar pekerja yang belum lulus pensijilan ke kursus latihan lanjutan, supaya selepas selesai dia boleh mengambilnya semula.

Tetapi seseorang guru tidak boleh dipecat sekiranya terdapat kemungkinan pertukarannya dengan kebenaran bertulisnya ke jawatan lain yang lebih rendah atau pekerjaan bergaji rendah. Ia juga mustahil untuk memecat pekerja pengajar jika dia termasuk dalam senarai orang yang dinyatakan dalam Seni. 261 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sukarela

Mana-mana pendidik boleh mengambil ujian untuk meningkatkan tahap mereka dan menyerahkan permohonan secara bebas.

Peringkat pengesahan sukarela termasuk:

Pengesahan permohonan yang dikemukakan.
Menentukan tarikh akhir untuk lulus ujian. Tempoh pemeriksaan tidak boleh melebihi 60 hari dari permulaan pemeriksaan sehingga keputusan dibuat.
Notis Bertulis pemohon tentang masa dan tempat pemeriksaan. Pemberitahuan dihantar dalam masa 30 hari.
Penilaian subjek.
Pendaftaran keputusan pemeriksaan.

Kategori ini sah selama 5 tahun. Anda boleh menghantar permintaan untuk menguji pengetahuan profesional anda selepas 2 tahun berlalu selepas menerima tahap sebelumnya. Jika calon telah ditolak pensijilan, permintaan berulang boleh dihantar tidak lebih awal daripada satu tahun selepas penolakan.

Sekiranya guru berjaya melepasi pensijilan, suruhanjaya membuat keputusan mengenai pematuhan guru terhadap keperluan untuk kategori pertama (tertinggi). Kelayakan diberikan pada hari yang sama, dan gaji pada kadar baru dibayar dari hari kelayakan ditetapkan. Rakaman dibuat dalam buku kerja tentang kategori yang berkaitan tanpa menyebut subjek yang diajar.

Jika guru tidak dapat lulus pensijilan, suruhanjaya membuat keputusan mengenai ketidakpatuhan terhadap keperluan. Mereka yang lulus bagi kategori pertama kekal tanpa kategori dan perlu menjalani ujian untuk kesesuaian jawatan yang disandang.

Sekiranya guru lulus ujian untuk kategori tertinggi, maka sekiranya gagal dia akan mempunyai yang pertama sehingga tarikh tamat tempohnya. Selepas tamat tempoh, anda perlu sama ada mengesahkan kategori pertama atau disahkan untuk kategori tertinggi.

Keputusan suruhanjaya pensijilan boleh dirayu mengikut "Prosedur pensijilan tenaga pengajar." Permohonan rayuan boleh dikemukakan kepada suruhanjaya pertikaian buruh di pihak berkuasa pendidikan serantau atau kepada mahkamah. Permohonan kepada mahkamah mesti difailkan sebelum tamat tempoh 3 bulan dari hari pekerja mengetahui pelanggaran haknya.

Sebahagian daripada inovasi perundangan mendapat tentangan daripada rakyat biasa. Satu contoh sedemikian ialah pensijilan guru pada 2018, perubahan terkini yang telah diulas di Internet oleh wakil kepakaran ini. Apakah perubahan yang ingin dilakukan oleh pihak berkuasa, dan mengapa kategori pekerja sektor awam sekarang tidak berpuas hati dengan apa yang berlaku?

Apakah sebenarnya yang ingin dilaksanakan oleh ahli politik dalam sektor pendidikan?

Baru-baru ini, maklumat daripada perkhidmatan persekutuan yang berkaitan tentang pengenalan prosedur baharu untuk pensijilan pekerja pendidikan pada 2018 bocor ke media.

Rosobrnadzor melaporkan bahawa guru juga mengambil bahagian dalam membangunkan cara pensijilan guru akan dijalankan pada 2018. Fakta ini akan memungkinkan untuk mengelakkan kekurangan semasa penyediaan tugas, penyelesaiannya bertujuan untuk mendedahkan tahap kecekapan pekerja pendidikan. Jadi, prosedur pensijilan yang baru diluluskan termasuk peringkat berikut:

kawalan asas pengetahuan yang berkaitan dengan disiplin yang diajar;
menjejaki ciri-ciri watak psikologi;
mengenal pasti tahap kemahiran profesional.

Prinsip ujian guru ini akan membolehkan bukan sahaja menilai pengetahuan dalam mata pelajaran, tetapi juga keupayaan untuk menyampaikan dengan betul bahan pendidikan kepada generasi muda. Pada masa ini, masih tiada maklumat mengenai penubuhan terakhir peraturan pensijilan dalam bidang pedagogi dan psikologi. Lagipun, prosedur pengesahan berada di peringkat pembangunan, manakala keputusan awal tidak mendapat banyak sokongan di kalangan kakitangan pendidikan.

Bagaimana pensijilan guru akan berubah pada 2018 – kelemahan prosedur yang diperkenalkan

Pada masa ini, prosedur berkala untuk menjalankan acara yang dipersoalkan adalah jelas - sekali setiap 4 tahun. Walaupun, menurut maklumat terdahulu daripada Perkhidmatan Pendidikan Persekutuan, pensijilan perlu dilakukan setiap beberapa tahun - namun, inisiatif Rosobrnadzor ini kekal dalam bidang teori.

Tetapi bantahan popular sudah pun disemai pada keluasan World Wide Web dan di institusi pendidikan negara walaupun sebelum penerimaan peraturan kawalan kelayakan yang baru diwujudkan. Khususnya, aduan utama kakitangan negeri dalam kategori semasa adalah seperti berikut:

Nasib menyemak esei yang dijangka ditulis oleh tenaga pengajar tidak jelas. Orang yang bekerja di kawasan negeri ini mengakui kemungkinan memberi tanda yang tidak sesuai dengan realiti. Ia boleh diandaikan bahawa bukannya esei, warga sibuk akan menulis KIM, yang akan melibatkan kedua-dua aspek umum dan khusus disiplin tertentu;
Bercakap tentang bagaimana pensijilan guru akan dijalankan pada tahun 2018, perlu diingatkan bahawa ia dirancang untuk mengawal kemahiran praktikal dalam bidang psikologi menggunakan rakaman video. pelajaran sekolah. Walau bagaimanapun, ini mesti dilakukan oleh pengendali profesional dan peralatan yang sesuai. Walaupun, cara ini untuk menangkap langkah proses pendidikan memerlukan pelaburan dana yang besar dan, sebagai tambahan, persetujuan daripada ibu bapa untuk merakam latihan pada video;
Terdapat peluang melalui perbicaraan untuk mempertikaikan pendirian anda mengenai kesesuaian profesional seorang guru. Lagipun, diploma seorang pendidik mesti a priori menunjukkan kehadiran kemahiran yang diperlukan.

Situasi yang sama dialami oleh pemandu kenderaan selepas pihak berkuasa memperkenalkan keperluan untuk melepasi semula tugasan ujian dan kemahiran praktikal semasa pertukaran lesen memandu.

Kemudian pemandu memenangi perbicaraan mahkamah, menjelaskan bahawa mereka mengetahui pengurusan pengangkutan sebelum menerima dokumen yang berkaitan. Terdapat kemungkinan bahawa tenaga pengajar juga akan dapat membuktikan mereka sendiri tidak bersalah di mahkamah.

Jika guru gagal pensijilan bagi kategori tertinggi pada 2018...

Disebabkan peningkatan keperluan untuk ujian bakat pada tahun baharu, mungkin terdapat peratusan yang lebih rendah daripada orang yang lulus.

Bagaimanapun, menurut timbalan ketua Rosobrnadzor, guru yang "bersalah" dengan cara ini tidak akan menghadapi kehilangan pekerjaan atau hukuman lain.

Cuma guru yang tidak berjaya lulus pensijilan akan terus mengikuti kursus latihan lanjutan. Inisiatif sedemikian oleh agensi kerajaan akan memungkinkan untuk menghapuskan ketidakprofesionalan pekerja dengan melatih mereka, dan bukan dengan melucutkan pekerjaan mereka.

Model ujian guru sedia ada dirancang untuk diubah suai secara serius. Baca cara pensijilan tenaga pengajar dijalankan pada 2019 dan apakah perubahan yang menanti mereka

Baca artikel kami:

Pensijilan tenaga pengajar pada 2019: perubahan terkini

Model ujian guru sedia ada dirancang untuk diubah suai secara serius. Rosobrnadzor telah mengumumkan inovasi yang dirancang, dan ia akan diperkenalkan dalam masa terdekat. Perubahan itu bertujuan untuk mengukuhkan pendekatan individu kepada pekerja yang diperiksa dan meningkatkan keperluan untuk pekerja pendidikan.

Pensijilan akan menjadi lebih kerap. Angka "4 tahun" diumumkan, tetapi terdapat rancangan untuk mengurangkannya kepada pemeriksaan sekali setiap 2-3 tahun. Mari senaraikan perubahan yang diumumkan: Piawaian persekutuan bersatu akan diperkenalkan. Hari ini, setiap wilayah diberi tumpuan
peraturan sendiri
, yang tidak boleh tetapi memburukkan gambaran keseluruhan di negara ini.
Mungkin perubahan yang paling menarik ialah keupayaan guru novis menerima kategori. Sehingga ketika ini, keutamaan berada di pihak pekerja yang lebih tua dengan pengalaman kerja yang luas. Dan pakar muda tidak dapat meningkatkan penarafan mereka dan, dengan itu, gaji mereka. Namun begitu sistem baru pensijilan tidak akan "reset" kelayakan pelatih semua pencapaian mereka akan diambil kira. Ia juga dirancang untuk memperluaskan bilangan kategori yang mungkin.
Prosedur pensijilan untuk kesesuaian jawatan akan kekal sama; tiada perubahan yang dirancang. Semua inovasi berkaitan khusus dengan pengesahan kualiti profesional dan latihan lanjutan.

Bagaimanapun, masih tidak jelas bagaimana pensijilan akan dijalankan. Tidak bersedia sumber material, kaedah untuk mengumpul maklumat dan memproses data peribadi dalam kes rakaman video sesuatu pelajaran belum dibangunkan. Sukar untuk menilai seorang guru berdasarkan satu pelajaran, "diambil" daripada konteks program tahunan dalam mata pelajaran tersebut. Pada masa ini, ujian "penerbangan" pensijilan baharu untuk guru bahasa Rusia dan matematik sedang dijalankan di 17 wilayah. Keputusan dijangka menjelang 2020.

Situasi dengan piawaian profesional juga tidak sepenuhnya jelas. Kini penggunaannya masih menimbulkan banyak persoalan. Secara rasmi, sektor pendidikan kita berada dalam tempoh peralihan pelaksanaan penuh standard profesional akan diselesaikan tidak lebih awal daripada dalam tempoh dua tahun. Pada masa kini bukan standard profesional yang digunakan, tetapi tanggungjawab kerja cikgu Ia diambil dari bahagian "Ciri-ciri kelayakan jawatan untuk pekerja pendidikan" EKS.

Setakat ini, akibat yang paling ketara daripada inovasi yang diumumkan ialah penyertaan aktif guru dalam pensijilan mengikut peraturan "lama" biasa.

Prosedur untuk pensijilan

Prosedur pemeriksaan kini dikawal oleh “Prosedur pensijilan tenaga pengajar organisasi yang terlibat dalam aktiviti pendidikan" Akta kawal selia ini telah diluluskan oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains bertarikh 04/07/2014 No. 276. Sila ambil perhatian: dokumen ini hanya terpakai kepada guru sekolah yang diperakui mengikut Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains bertarikh 30/03/2015 No 293.

Bagaimanakah pensijilan dijalankan? Pakej dokumen berikut disediakan terlebih dahulu:

Kenyataan.
Maklumat tentang pensijilan yang diluluskan sebelum ini.
Diploma, sijil dan sijil lain yang mengesahkan pendidikan dan kelayakan. Jika butiran pasport telah berubah sejak ia diterima (contohnya, seorang guru berkahwin dan menukar nama keluarga), salinan dokumen pengenalan diri.
Ciri-ciri dari tempat kerja.

Seterusnya, pengenalan kepada guru disediakan, dan pemberitahuan dihantar mengenai tarikh dan tempat pensijilan. Sekiranya ia dijalankan untuk menentukan kesesuaian dengan jawatan yang disandang, ketua institusi mengemukakan pembentangan. Seorang guru boleh memohon "kategori" atas inisiatifnya sendiri.

Acara itu sendiri diadakan tanpa kehadiran, berdasarkan maklumat yang diberikan. Penyertaan peribadi pekerja tidak dilarang. Suruhanjaya menyemak pakej dokumen dan, dengan mengundi, membuat keputusan mengenai kesesuaian guru untuk jawatan yang disandang atau kelayakan yang diberikan. Mesyuarat diakhiri dengan penyediaan minit. Ia dipindahkan ke fail peribadi pekerja. Kemudian, cabutan daripada protokol disediakan, yang juga dihantar ke sekolah.

Pensijilan dijalankan setiap 5 tahun. Sesetengah pekerja dikecualikan daripada ujian mandatori. ini:

Sudah mempunyai kategori yang sah.
Bekerja dalam kepakaran mereka dalam satu organisasi kurang daripada 2 tahun.
Bakal ibu, lepasan bersalin, ibu bapa kepada anak bawah 3 tahun.
Mereka yang tinggal dalam cuti sakit jangka panjang (lebih daripada 4 bulan).

Peraturan mengenai pensijilan tenaga pengajar pada tahun 2019

setiap satu institusi pendidikan mesti menerima pakai akta kawal selia tempatan yang meluluskan peraturan pemeriksaan. Kami telah menyediakan sampel dokumen ini untuk anda. Dengan memberi tumpuan kepada struktur dan kandungannya, anda boleh membuat kedudukan anda sendiri, dengan mengambil kira keadaan di sekolah tertentu.

Apakah yang akan berlaku kepada guru yang tidak lulus pensijilan?

Untuk rujukan aktiviti pengajaran perlu lulus perakuan untuk kesesuaian jawatan yang disandang. Sekiranya guru itu enggan, dia dianggap melanggar Perkara 21 Kanun Buruh. Oleh itu, pengurus mempunyai hak untuk memohon kepadanya tindakan tatatertib, diperuntukkan dalam Perkara 192 Kanun Buruh. Ini adalah teguran, teguran dan juga pemecatan.

Tetapi ia tidak perlu untuk meningkatkan kelayakan anda, dan tiada hukuman disediakan untuk ini. Tetapi ini bertentangan dengan kepentingan guru itu sendiri: jika anda tidak lulus pensijilan tepat pada masanya, kelayakan akan dibatalkan. Ini akan memberi kesan yang ketara kepada gaji.

Sekiranya guru mengemukakan permohonan tetapi gagal lulus ujian ilmu, tiada sekatan akan dikenakan ke atasnya. Rosobrnadzor, menjelaskan prosedur untuk lulus pensijilan, terutamanya menekankan bahawa satu-satunya akibat untuk "pelajar gagal" dihantar ke kursus latihan lanjutan.

Pihak berkuasa hari ini membuat perubahan kepada undang-undang persekutuan tentang "Pendidikan di Persekutuan Rusia", mengikut mana kita boleh katakan dengan tepat bagaimana pensijilan guru akan berubah pada 2018, Perubahan terkini dalam rang undang-undang ini mengatakan bahawa pada peringkat pertama, acara perlu mengesahkan kesesuaian profesional mereka, dan pada yang kedua, mereka perlu lulus komisen yang akan menjejaskan kelayakan yang diperoleh.

Keperluan perundangan Rusia mewajibkan setiap guru (guru) menjalani prosedur pensijilan semula setiap lima tahun, dan ini dilakukan untuk mengesahkan kemahiran sedia ada dan mendapat pengetahuan profesional baharu.

Acara ini sentiasa berubah, jadi setiap wakil profesion ini harus tahu tentang ciri-cirinya.

Terdapat beberapa nuansa lulus pensijilan semula dan perkara utama yang perlu diingat ialah anda boleh berjaya lulus komisen jika anda mempunyai tahap pengetahuan tertentu, untuk ini anda juga perlu memberi perhatian kepada kepintaran dan keupayaan untuk bertindak balas terhadap situasi yang tidak standard (dalam persekitaran pengajaran mereka sering timbul) . Kejayaan melepasi persijilan guru pada tahun 2018 ke kategori tertinggi boleh menjadi sebab untuk menerima kenaikan pangkat di tempat kerja, jadi anda harus menumpukan masa yang cukup untuk persediaan untuk itu (terutamanya kerana kenaikan pangkat biasanya disertai dengan kenaikan gaji). Selain itu, kegagalan untuk memperakui semula mungkin menjadi sebab untuk pemecatan pekerja. Media baru-baru ini menyiarkan maklumat bahawa peraturan pensijilan semula akan diubah sedikit pada 2018, dan ini akan berlaku untuk mengurangkan bilangan orang yang tidak berpendidikan. Masalahnya ialah hasil moden pemeriksaan institusi sekolah dan keputusan peperiksaan negeri menunjukkan bahawa beberapa wakil sektor pendidikan am dengan ketara meningkatkan gred pelajar, jadi selalunya mereka tidak sesuai dengan tahap pengetahuan sebenar. Fenomena ini diperhatikan terutamanya dalam bandar wilayah, dan wakil Kementerian Pendidikan mengatakan bahawa sebab untuk ini mungkin kelayakan tenaga pengajar yang tidak mencukupi.

Pembangunan pensijilan baharu itu akan dijalankan bukan sahaja oleh guru, tetapi juga oleh tenaga pengajar institusi sekolah, jadi risiko menyediakan tugasan yang tidak betul adalah minimum. Pensijilan akan terdiri daripada beberapa blok, yang pertama akan menyemak tahap pengetahuan semasa dalam subjek tertentu. Blok kedua akan ditanda dengan menguji ciri psikologi seseorang, dan yang ketiga akan bertujuan untuk menentukan kemahiran mengajar. Pendekatan sedemikian akan memungkinkan untuk menentukan setepat mungkin tahap latihan guru dan keupayaannya untuk mencari bahasa biasa dengan kanak-kanak. Bagaimanapun, keadaan menjadi rumit kerana masih belum ada pihak yang memberikan maklumat tepat tentang cara pensijilan guru akan dijalankan pada tahun 2018, kerana metodologi pentaksiran masih dalam pembangunan dan beberapa cadangan Kementerian Pendidikan menimbulkan perdebatan sama ada ia patut diterima atau tidak.

Walaupun pada hakikatnya pensijilan semula guru masih belum diluluskan sepenuhnya, berita terkini mencadangkan bahawa ia dirancang untuk dijalankan setiap empat tahun (walaupun pilihan pemeriksaan lebih kerap sedang dibincangkan). Beberapa sumber maklumat mengatakan bahawa guru perlu menulis esei yang bertujuan untuk menilai ufuk mereka. Namun begitu soalan ini

adalah kontroversi kerana menjadi tidak jelas siapa yang akan menyemak kerja dan apakah kriteria yang perlu diambil kira, kerana dalam kes ini penilaian mungkin berat sebelah.

Sesetengah pakar, bercakap tentang cara pensijilan guru akan dijalankan pada 2018, percaya bahawa esei boleh digantikan dengan peperiksaan (serupa dengan Peperiksaan Negeri Bersepadu), yang akan menentukan kedua-dua julat umum dan sempit pengetahuan guru. Dan pilihan ini dianggap paling optimum, kerana ia akan menentukan kelayakan profesional seseorang.

Ciri-ciri psikologi boleh dijalankan menggunakan pelajaran video, dan walaupun pilihan ini tidak buruk, terdapat kesulitan teknikal di sini, kerana pelajaran itu mesti difilemkan oleh seorang profesional dan kebenaran untuk membuat filem mesti diperolehi daripada semua ibu bapa, yang dengan sendirinya adalah tugas bermasalah. Kesimpulannya, adalah wajar dikatakan bahawa pensijilan yang tidak lulus dengan baik tidak seharusnya menjadi alasan untuk dipecat, kerana guru tersebut hanya akan dihantar untuk lulus semula prosedur untuk meningkatkan kemahiran mengajar mereka. Oleh itu, seseorang tidak perlu takut dengan prosedur ini, ia hanya akan membolehkan sektor pendidikan Persekutuan Rusia dibawa ke tahap asas tahap baru