Rumah / Pelepasan/ Apakah tempoh percubaan untuk mengambil pekerja? Perintah untuk menamatkan tempoh percubaan setelah berjaya disiapkan

Apakah tempoh percubaan untuk mengambil pekerja? Perintah untuk menamatkan tempoh percubaan setelah berjaya disiapkan

Apabila mengambil hampir semua pekerja, majikan menetapkan percubaan. Apakah ciri-ciri mewujudkan tempoh percubaan? Berapa lamakah pada tahun 2018? Siapa yang tidak patut diberi tempoh percubaan? Ini akan dibincangkan dalam artikel ini.

Apakah yang termasuk dalam konsep "tempoh percubaan untuk pekerjaan"?

Tempoh percubaan diperuntukkan oleh undang-undang buruh ( Seni. 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh ini diperlukan untuk kedua-dua majikan dan pekerja:

Tempoh percubaan ditentukan selepas kesimpulan kontrak pekerjaan dengan persetujuan para pihak.

Berapakah tempoh percubaan selepas diambil bekerja?

Menurut undang-undang buruh (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), saiz maksimum tempoh percubaan ditentukan, tetapi minimum tidak ditentukan. Memandangkan fakta ini, majikan mempunyai hak untuk menetapkan sebarang saiz tempoh percubaan dalam tempoh maksimum:

Contoh:

Pekerja Mikhailova M.M. diupah pada 15 Oktober 2017, setelah memeterai kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga 14 Disember 2017. Tempoh percubaan di bawah kontrak pekerjaan Mikhailova M.M. tidak disediakan.

Ciri-ciri apabila menentukan tempoh tempoh percubaan

Sebagai tambahan kepada norma tempoh percubaan yang dinyatakan dalam undang-undang buruh, terdapat norma yang menentukan tempoh tempoh percubaan untuk kategori warganegara lain:

Kategori pekerja	Tempoh percubaan maksimum	Akta kawal selia
Warganegara atau penjawat awam apabila dilantik ke jawatan perkhidmatan awam, pelantikan dan pemberhentian daripadanya dijalankan oleh Presiden. Persekutuan Rusia atau Kerajaan Persekutuan Rusia	dari 1 bulan hingga 1 tahun	Perkara 27 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 No. 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" (seperti yang dipinda dan ditambah)
Warganegara atau penjawat awam apabila dilantik ke jawatan perkhidmatan awam yang pernah berkhidmat dalam perkhidmatan awam Persekutuan Rusia	dari 1 hingga 6 bulan
Warganegara atau penjawat awam apabila dilantik ke jawatan perkhidmatan awam melalui pertukaran daripada badan kerajaan yang lain	dari 1 hingga 6 bulan
Orang yang diambil untuk kali pertama berkhidmat di pejabat pendakwa, kecuali orang yang diambil pertama kali untuk berkhidmat di pejabat pendakwa dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian dari organisasi pendidikan	6 bulan	Seni. 40.3 Undang-undang Persekutuan bertarikh 17 Januari 1992 No. 2202-1 "Di Pejabat Pendakwa Persekutuan Rusia"

Oleh itu, apabila mengambil dan menentukan tempoh percubaan, bukan sahaja tempoh kontrak pekerjaan diambil kira, tetapi juga status jawatan yang disandang.

Pekerja yang tidak tertakluk kepada tempoh percubaan apabila diambil bekerja

Menurut Artikel 70 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, ujian pekerjaan tidak ditetapkan untuk:

orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan peraturan lain perbuatan undang-undang, mengandungi norma undang-undang buruh;
wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;
orang di bawah umur lapan belas tahun;
orang yang mendapat peringkat menengah pendidikan vokasional atau pendidikan tinggi mengikut mereka yang mempunyai akreditasi negeri program pendidikan dan mereka yang mula-mula mula bekerja dalam kepakaran yang diperoleh dalam tempoh satu tahun dari tarikh menerima pendidikan profesional pada tahap yang sesuai;
orang yang dipilih untuk jawatan elektif untuk kerja bergaji;
orang yang dipelawa bekerja dengan cara pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;
orang yang membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan.

Apakah yang boleh menjejaskan tempoh percubaan?

Jika dalam tempoh percubaan pekerja itu tidak hadir bekerja, tempoh percubaan dilanjutkan dengan bilangan hari pekerja itu tidak bekerja. Sebab untuk melanjutkan tempoh percubaan mungkin seperti berikut:

tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja;
cuti tanpa gaji;
penggantungan kerja

Pemecatan semasa tempoh percubaan

Selaras dengan Art. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kedua-dua pekerja dan majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan secara unilateral semasa tempoh percubaan:

Sebab penamatan kontrak pekerjaan	Mekanisme untuk menamatkan kontrak pekerjaan
Sekiranya keputusan ujian tidak memuaskan oleh pekerja	Majikan, sebelum tamat tempoh ujian, memberi amaran kepada pekerja mengenai penamatan kontrak pekerjaan secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari lebih awal, menunjukkan sebab yang menjadi asas untuk mengiktiraf pekerja ini sebagai gagal dalam ujian. Penamatan kontrak pekerjaan dilakukan tanpa mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja yang berkaitan dan tanpa pembayaran gaji pemberhentian.
Semasa tempoh percubaan, pekerja membuat kesimpulan bahawa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai untuknya	Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan mengikut sesuka hati dengan memberitahu majikan tentang perkara ini secara bertulis tiga hari lebih awal

Contoh:

Pekerja Mikhailova M.M. diambil bekerja pada 15 Oktober 2017. Dalam tempoh bekerja, pekerja menyedari bahawa dia tidak berpuas hati dengan pekerjaan itu dan memutuskan untuk berhenti dalam tempoh percubaan, yang berlangsung selama 3 bulan. 15/11/2017 Mikhailova M.M. Saya telah menulis surat perletakan jawatan berkuat kuasa 18 November 2017. Majikan tidak berhak untuk memaksa pekerja dalam tempoh percubaan bekerja selama 2 minggu.

Jika, setelah tamat tempoh percubaan, pekerja itu meneruskannya aktiviti buruh– tempoh percubaan boleh dianggap berjaya diselesaikan.

Soalan dan jawapan

Majikan itu berkata bahawa dia tidak bercadang untuk terus bersama saya perhubungan buruh selepas tempoh percubaan, tetapi tempoh percubaan saya tamat dalam 2 hari. Adakah saya faham dengan betul bahawa selepas 3 hari saya mungkin tidak pergi bekerja?

Jawapan: Menurut Artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan anda sebelum tamat tempoh percubaan, tetapi tanggungjawabnya adalah untuk memberi amaran kepada pekerja tentang penamatan kontrak pekerjaan secara bertulis tidak. lewat daripada tiga hari, menunjukkan sebab yang menjadi asas untuk mengiktiraf pekerja ini sebagai tidak lulus ujian. Dalam kes anda, hanya ada perbincangan lisan, jadi anda perlu pergi bekerja dalam masa 3 hari. wajib perlu untuk mengelakkan masalah dari segi pelanggaran undang-undang buruh dengan tindakan tatatertib seterusnya.

Saya memutuskan untuk berhenti semasa tempoh percubaan. Bolehkah saya mengharapkan untuk menerima bayaran pemberhentian?

Jawapan: Selaras dengan Art. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penamatan kontrak pekerjaan semasa tempoh percubaan dijalankan tanpa mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja yang berkaitan dan tanpa pembayaran gaji pemberhentian. Berdasarkan akta kawal selia ini, anda tidak perlu mengira pembayaran gaji pemberhentian.

Saya merancang pemindahan dari satu jabatan ke jabatan lain dalam organisasi yang sama. Adakah saya akan dikenakan percubaan semula?

Jawapan: Tidak, sekiranya pertukaran dari satu jabatan ke jabatan lain dalam organisasi yang sama, tempoh percubaan tidak akan diberikan. Walaupun dalam kes pemindahan dari satu majikan ke majikan lain sebagai sebahagian daripada perjanjian antara majikan, tempoh percubaan juga tidak diberikan.

Tempoh percubaan ditetapkan untuk pekerja yang baru diambil bekerja untuk tempoh sehingga 3 bulan (dalam beberapa kes ia boleh ditingkatkan kepada 6 bulan). Mengikut Kod Buruh, majikan tidak berhak untuk mengurangkan gaji semasa tempoh percubaan.

Nuansa ujian awal pekerja ditunjukkan dalam Seni. 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut Undang-undang, mana-mana majikan berhak untuk menetapkan tempoh tertentu di mana pekerja mempunyai peluang untuk menunjukkannya kualiti positif dalam bidang profesional, dan kemudian mencari pekerjaan secara tetap.

Tempoh percubaan apabila mengambil pekerja: ciri dan perbezaan

Intipati tempoh percubaan ialah pada masa ini majikan boleh belajar tentang kualiti profesional positif dan negatif pekerja baru. Sekiranya perjanjian dibuat antara pihak-pihak di mana tidak ada nota tentang menguji pengetahuan dan kemahirannya dalam tempoh masa tertentu, maka pekerja secara automatik dianggap diterima tanpa ujian.

Apabila tidak ada perjanjian antara majikan dan bawahannya, tetapi yang terakhir telah mula bekerja, ujian hanya boleh dijalankan jika perjanjian dibuat sebelum permulaan kerja.

acc. daripada Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percubaan tidak ditetapkan berhubung dengan orang-orang berikut:

Bagi mereka yang datang bekerja secara kompetitif.
Bagi kanak-kanak bawah umur, wanita hamil dan wanita yang mempunyai kanak-kanak di bawah umur 2 tahun.
Bagi mereka yang menerima pendidikan vokasional tinggi atau menengah dalam program pendidikan yang diiktiraf negeri kurang daripada setahun yang lalu dalam kepakaran yang sama di mana mereka bekerja.
Bagi orang yang memohon jawatan berbayar yang dipilih (pemenang berdasarkan keputusan pengundian).
Apabila berpindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, jika ini telah dipersetujui oleh kedua-dua pengurus.
Sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan untuk tempoh tidak melebihi dua bulan.
Apabila membuat perjanjian pelajar dengan organisasi: selepas tamat tempoh kesahihannya, hanya pendaftaran tanpa ujian awal yang mungkin.

Bagaimanakah proses pengambilan bekerja? ujian awal:

Perintah pekerjaan dikeluarkan ditandatangani oleh pengurus.
Pekerja baru membaca pesanan dan menandatangani.
Entri dibuat dalam buku kerja pada menyimpulkan kontrak pekerjaan yang menunjukkan nombor pesanan dan artikel yang sepadan dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Semua data diletakkan dalam kad pelatih atau fail peribadi.

Gaji semasa tempoh percubaan

hidup pekerja yang diupah semua peraturan dan akta dalaman terpakai, serta peruntukan perundangan buruh - i.e. orang baru dalam pasukan mempunyai hak yang sama seperti orang lain, jadi mengurangkan gaji dalam kes ini adalah menyalahi undang-undang.

Majikan hanya boleh menunjukkan gaji yang lebih rendah dalam kontrak pekerjaan, dan jika kemahiran profesional orang bawahan sesuai dengannya, perjanjian itu dibuat. perjanjian tambahan tertakluk kepada kenaikan kadar asas.

Tempoh percubaan semasa diambil bekerja

Had yang lebih rendah tidak dihadkan oleh undang-undang, tetapi tempoh percubaan maksimum apabila pengambilan tidak boleh melebihi tiga bulan untuk pekerja biasa, dan enam untuk kakitangan pengurusan dan timbalan mereka dalam organisasi dan cawangan; akauntan dan penggantinya.

Sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan kurang daripada enam bulan, tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu. Sebarang lanjutan dalam semua kes di atas adalah dilarang, dan apabila masa tamat, tetapi pekerja terus bekerja, dia dianggap telah lulus ujian, dan kontrak hanya boleh ditamatkan pada prinsip umum.

Semasa tempoh ujian, cuti sakit, ketidakhadiran dan keadaan lain yang menyebabkan pekerja tidak dapat bekerja atau sebenarnya tidak hadir di tempat kerja tidak dikira.

Pemecatan atas inisiatif majikan

Jika pekerja tidak mematuhi disiplin buruh, ketidakhadiran atau berkelakuan tidak wajar terhadap pasukan, pengurus mempunyai hak 3 hari sebelum pemecatan untuk memberitahunya tentang pemecatan yang akan datang secara bertulis. Buku kerja akan menunjukkan "atas inisiatif majikan" sebagai alasannya.

Ciri-ciri pemecatan pekerja semasa tempoh percubaan

Jika dikehendaki, mana-mana pekerja yang menjalani ujian mesti menyerahkan surat peletakan jawatan kepada pengurus tiga hari sebelum jangkaan pemecatan atau tamat tempoh, tetapi tidak perlu menjelaskan sebabnya. Pada masa hadapan, lajur yang sepadan akan menunjukkan "atas inisiatif pekerja."

Apabila majikan tidak berhak memecat pekerja dalam tempoh percubaan

Terdapat beberapa sebab mengapa pengurus tidak boleh memecat orang bawahan subjek:

cuti sakit.
Motif peribadi.

Pengecualian ialah penggantungan aktiviti syarikat apabila perintah yang sepadan dikeluarkan.

Proses memecat pekerja yang gagal dalam ujian:

Majikan menyediakan bukti yang mengesahkan ketidakcekapan pekerja: memo, maklumat tentang ketidakhadiran, penjelasan atau aduan yang telah dibuat sebelum ini.
Sedang dirangka notis bertulis tentang keinginan untuk menamatkan kontrak. Ia menyatakan sebab dan juga merekodkannya dalam buku log.
Perintah yang sepadan disediakan, yang ditandatangani oleh orang yang dipecat, dan kemudian dokumen itu didaftarkan dalam jurnal.

Jika anda dipecat secara haram

Selalunya terdapat kes apabila pengurus memaksa anda untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendak anda sendiri, tetapi pekerja itu sendiri tidak mahu melakukan ini. Jika situasi sedemikian timbul, anda mesti menghubungi pemeriksaan buruh atau pejabat pendakwa dengan aduan bertulis. Walaupun fakta bahawa pekerja itu dalam percubaan, dia mempunyai hak yang sama seperti rakan sekerja yang telah lama berkhidmat, dan situasi ini tidak terkecuali.

Risiko pekerja semasa tempoh percubaan

Sudah tentu, pekerja yang mendaftar untuk tempoh percubaan mempunyai risiko tertentu, yang utama adalah tidak memperbaharui kontrak. Butiran lanjut boleh didapati dalam video:

Oleh peraturan am, tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan bagi ketua organisasi dan timbalan mereka, ketua akauntan dan timbalan mereka, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau lain-lain bahagian struktur organisasi - enam bulan, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan.

Sekiranya kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja untuk tempoh dua hingga enam bulan, maka tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu. Tempoh percubaan tidak termasuk tempoh ketidakupayaan sementara untuk kerja pekerja dan tempoh lain apabila dia sebenarnya tidak hadir bekerja. Tempoh tempoh percubaan ditetapkan mengikut budi bicara pihak, tetapi tidak boleh lebih lama daripada yang ditetapkan oleh undang-undang.

Secara praktiknya, majikan sering memanjangkan tempoh percubaan dalam tempoh pekerja menjalani ujian yang dipersetujui semasa menamatkan kontrak pekerjaan. Ini bertentangan dengan undang-undang. Dan, jika majikan tidak membuat keputusan untuk memecat pekerja sebelum tamat tempoh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, pekerja akan dianggap telah lulus ujian.

Perhatikan bahawa undang-undang dalam beberapa kes menetapkan tempoh percubaan yang lebih lama berbanding dengan Kod Buruh yang ditetapkan, khususnya untuk kakitangan awam (Perkara 27 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 No. 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Rusia. Persekutuan”).

Keputusan ujian apabila pengambilan pekerja ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia: "Jika tempoh ujian telah tamat dan pekerja terus bekerja, maka dia dianggap telah lulus ujian dan penamatan kontrak pekerjaan yang berikutnya dibenarkan. hanya secara umum.” Iaitu, jika majikan menganggap pekerja itu sesuai untuk jawatan yang dia diambil, maka tiada dokumen tambahan diperlukan - pekerja terus bekerja secara umum.

Menurut Art. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Jika keputusan ujian tidak memuaskan, majikan mempunyai hak, sebelum tamat tempoh ujian, untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, memberi amaran kepadanya tentang perkara ini secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari lebih awal, menunjukkan sebab yang menjadi asas untuk mengiktiraf pekerja ini sebagai gagal dalam ujian.

Sekiranya keputusan ujian tidak memuaskan, kontrak pekerjaan ditamatkan tanpa mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja yang berkaitan dan tanpa pembayaran gaji pemberhentian.

Sekiranya majikan memutuskan untuk memecat pekerja baru, maka prosedur tertentu mesti diikuti dengan ketat dan dokumen yang diperlukan mesti disediakan:

1) pemberitahuan keputusan ujian yang tidak memuaskan mesti disediakan secara bertulis dalam dua salinan: satu untuk pekerja, yang kedua untuk majikan;

2) diumumkan kepada pekerja di bawah tandatangan peribadinya.

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja enggan menerima notis itu? Dalam keadaan sedemikian, majikan boleh mengambil tindakan berikut. Adalah perlu untuk membuat tindakan yang sepadan dengan kehadiran beberapa pekerja organisasi ini. Saksi-pekerja akan mengesahkan dengan tandatangan mereka dalam akta ini fakta penghantaran notis kepada pekerja, serta keengganannya untuk mengesahkan fakta ini secara bertulis. Salinan notis boleh dihantar ke alamat rumah pekerja. melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan penghantaran. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan oleh Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - surat notis pemecatan mesti dikemukakan kepada pihak berkuasa pos sekurang-kurangnya tiga hari sebelum tamat tempoh percubaan ditubuhkan untuk pekerja. tarikh barang pos ditentukan dengan tarikh pada cap pos pada resit dan pemberitahuan penghantaran surat dikembalikan kepada majikan. Notis penamatan kontrak semasa tempoh percubaan mesti mempunyai semua ciri dokumen yang diperlukan, iaitu:

1) tarikh, nombor rujukan, tandatangan orang yang diberi kuasa untuk menandatangani dokumen yang berkaitan, serta cop meterai yang dimaksudkan untuk pelaksanaan dokumen organisasi ini;

2) dalam notis yang diberikan kepada pekerja, alasan pemecatan mestilah dirumus dengan betul dan sah. Perkataan mestilah berdasarkan dokumen yang mengesahkan kesahihan keputusan yang dibuat oleh majikan;

3) amalan kehakiman menunjukkan bahawa apabila mempertimbangkan pertikaian tentang pemecatan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan, mahkamah memerlukan majikan mengesahkan fakta bahawa pekerja itu tidak sesuai untuk jawatan yang disandang.

Untuk mengesahkan ketidakcukupan pekerja untuk jawatan yang dipegang, detik-detik mesti direkodkan apabila pekerja tidak mengatasi kerja yang diberikan kepadanya atau melakukan pelanggaran lain (contohnya, peraturan peraturan buruh dll.). Keadaan yang ditentukan mesti didokumenkan (dirakam), jika boleh, menunjukkan sebab-sebabnya. Di samping itu, adalah perlu untuk meminta penjelasan bertulis daripada pekerja tentang sebab-sebab pelanggaran yang dilakukannya. Dari sudut pandangan beberapa pakar, apabila pemecatan di bawah Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (disebabkan oleh keputusan ujian yang tidak memuaskan), bukti ketidakcukupan profesional pekerja untuk jawatan yang dipegang diperlukan (Lampiran 1). Dan jika pekerja melanggar disiplin buruh semasa tempoh percubaan (contohnya, tidak hadir atau menunjukkan sikap tidak adil terhadap kerja), maka dia mesti diberhentikan berdasarkan perenggan yang sepadan Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. .

Perkara berikut boleh diterima sebagai dokumen yang mengesahkan kesahihan pemecatan:

1) perbuatan melakukan kesalahan tatatertib;

2) dokumen yang mengesahkan ketidakpatuhan kualiti kerja subjek dengan piawaian pengeluaran dan piawaian masa yang diterima pakai dalam organisasi; kontrak pekerjaan majikan tempoh percubaan

3) nota penerangan pekerja tentang sebab prestasi tugasan kerja yang lemah, aduan bertulis daripada pelanggan.

Oleh itu, tahap pengetahuan dan kemahiran teori dan praktikal dalam profesion yang berkaitan, kepakaran, kelayakan, keupayaan untuk bekerja dengan pelanggan dan pengetahuan dan kemahiran profesional lain yang diperlukan untuk melaksanakan kerja ini diuji, serta kualiti bukan peribadi, disiplin dan pematuhan dengan apa yang dipanggil budaya korporat.

Oleh itu, warganegara M. memohon kepada Mahkamah Simonovsky Moscow dengan tuntutan untuk pengembalian semula di tempat kerja, pemulihan gaji untuk tempoh ketidakhadiran paksa dan pampasan kerosakan moral berhubung dengan pemecatan secara haram mengikut Art. 71 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai menyokong tuntutannya, M. menunjukkan bahawa dia telah diupah oleh organisasi defendan sebagai pakar terkemuka dengan tempoh percubaan selama 6 bulan dan pada akhir tempoh percubaan, M. telah dipecat di bawah Art. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sebagai tidak lulus tempoh percubaan.

Semasa perbicaraan mahkamah, soalan telah dipertimbangkan tentang mengesahkan fakta ketidakcukupan untuk jawatan yang dipegang dan kesahihan pemecatan itu.

Tuntutan M. sebahagiannya dipenuhi, iaitu, dia dikembalikan semula di tempat kerja dan denda telah dikutip upah untuk tempoh ketidakhadiran paksa dan pampasan untuk kerosakan moral.

Analisis kes ini dan keputusan yang dibuat membolehkan kami membuat beberapa kesimpulan yang mungkin berguna kepada majikan dan pekerja yang diupah dalam tempoh percubaan.

Selepas pengesahan fakta ketidakpatuhan dan kesahihan pemecatannya sebagai telah gagal dalam ujian di bawah Art. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, defendan tidak dapat membuktikan bahawa plaintif tidak mematuhi kerja yang diberikan. Perlu diingatkan bahawa ini berlaku akibat pendaftaran yang tidak betul bagi kes-kes tersebut apabila plaintif tidak mengatasi kerja yang diberikan kepadanya atau cuai dalam tugasnya.

Mahkamah menganggap ia tidak mencukupi untuk mengesahkan fakta ketidakcukupan untuk jawatan yang dipegang dan pemecatan di bawah Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perintah untuk menegur M. kerana sikap cuai terhadap tugas rasminya dan kegagalan untuk memenuhi tugasan rasmi dan keterangan saksi yang mengesahkan bahawa M. tidak selalu cekap melaksanakan kerja yang diberikan. Untuk mengelakkan situasi sedemikian, adalah perlu untuk membuat tindakan dan protokol yang merekodkan kegagalan sebenar pekerja untuk menyelesaikan kerja yang diberikan kepadanya, menunjukkan sebab-sebabnya. Dalam semua kes sedemikian, adalah wajib untuk mengambil penjelasan bertulis daripada pekerja mengenai pelanggaran yang dilakukannya.

Perlu diingatkan bahawa pemecatan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan mempunyai beberapa kesukaran dan ketidakpastian mengenai bukti ketidakcukupan pekerja untuk kerja yang dilakukan, dan prosedur dan masa penyiapan. Terdapat keperluan untuk peraturan perundangan prosedur pemecatan atas dasar ini untuk penggunaan terbaik piawaian ini dalam amalan.

Walau bagaimanapun, mewujudkan ujian apabila menerima pekerjaan untuk setiap pihak dalam hubungan pekerjaan membolehkan anda mengetahui dalam masa yang sesingkat mungkin dan tanpa formalisme yang tidak perlu sejauh mana mereka sepadan dengan jangkaan dan keupayaan masing-masing.

Apabila seseorang memohon pekerjaan, mereka dijemput untuk menghadiri temu duga. Beginilah keadaannya jika dia tidak pernah bekerja di syarikat ini. Jika pekerja berpotensi berjaya melepasi temu duga dan kemahiran serta pengalamannya sepadan dengan kekosongan, dia diupah. Bagaimanapun, ini belum lagi kejayaan muktamad.

Tempoh percubaan - apakah itu?

Tempoh percubaan semasa mengambil pekerja ialah tempoh apabila pekerja baru telah mengambil tugas dalam syarikat buat kali pertama, dan kerjanya sedang dinilai oleh majikan yang berpotensi tetap. Tempoh percubaan adalah peluang untuk kedua-dua pihak memahami:

Kepada majikan - sama ada pekerja itu sesuai dengan jawatan tersebut.
Pekerja berpuas hati dengan pasukan, tugas dan keadaan kerja.

Tempoh percubaan - kebaikan dan keburukan

Bekerja dengan tempoh percubaan mempunyai kelebihan dan kekurangannya. Pengambilan dan Pengekalan pekerja yang berharga- tugas yang sukar untuk pegawai kakitangan. Pengenalan tempoh percubaan adalah sejenis jaminan untuk mengambil pekerja yang sesuai. Kelebihan untuk majikan:

Keupayaan untuk menilai prestasi pekerja tanpa risiko yang ketara.
Hak untuk menamatkan percubaan tanpa sebarang akibat.
Tidak signifikan pelaburan kewangan(contohnya, faedah) sehingga tamat tempoh "peperiksaan".

Terdapat juga kelemahan yang ketara:

Pekerja boleh keluar sebelum tamat tempoh percubaan, meninggalkannya dengan kekosongan "baru".
Risiko kewangan yang sia-sia jika:

pekerja memutuskan untuk pergi;
calon tidak sesuai.

Bagi pemohon, tempoh percubaan juga penuh dengan kebaikan dan keburukan. Kelebihan yang tidak diragui:

peluang untuk "menyesuaikan diri" dengan kedudukan;
peluang untuk melihat syarikat dari dalam;
kekurangan kewajipan serius apabila pergi.

Aspek yang tidak begitu menyenangkan:

kadar gaji dikurangkan;
risiko "terbang keluar" dan ditinggalkan tanpa kerja;
kekurangan pakej penuh faedah.

Untuk mengelakkan aspek negatif semasa memohon pekerjaan dengan tempoh percubaan, anda perlu mendapatkan jawapan kepada soalan berikut daripada majikan:

Berapa lama tempoh percubaan akan berlangsung?
Siapa yang akan menilai dan bila?
Jika gaji dikurangkan ditawarkan semasa tempoh percubaan, bilakah ia akan meningkat?
Berapa ramai orang yang diuji untuk jawatan ini, dan berapa ramai yang tersingkir?
Apakah tugas khusus yang akan dilaksanakan?

Sebelum bersetuju dengan tempoh percubaan, adalah penting:

Fahami semua syaratnya.
Bersedia bekerja keras untuk membuat kesan.

Adalah menjadi amalan biasa bagi majikan untuk mengharapkan lebih banyak daripada pendatang baru - untuk melaksanakan kerja yang tidak berkaitan langsung dengan huraian kerja. Contohnya, selepas berjam-jam atau perkara kecil seperti "berlari untuk minum kopi" dan "menukar kartrij dalam pencetak." Tidak mengapa jika secara sederhana. Situasi ini menguji keupayaan anda untuk:

aktif;
bekerja dalam satu pasukan;
bersemuka dengan .

Tempoh percubaan

Tempoh percubaan mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia boleh bertahan sehingga 3 bulan, tidak lebih. Dalam tempoh ini, pekerja mempunyai semua hak mengikut undang-undang buruh. Tempoh percubaan selama 6-12 bulan boleh diberikan untuk jawatan pengurusan (pengarah, pengurus cawangan) dan timbalan mereka, serta untuk:

ketua akauntan;
pegawai polis;
penjawat awam;
pegawai penguatkuasa undang-undang.

Percubaan tidak boleh dilanjutkan. Sekiranya tempoh percubaan tamat dan pekerja itu terus bekerja, dia dianggap telah berjaya melepasinya. Pemohon beberapa kategori tidak tertakluk kepada tempoh percubaan:

wanita hamil;
ibu yang mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun;
pekerja di bawah umur 18 tahun;
pekerja dengan kontrak pekerjaan kurang daripada 2 bulan.

Saya belum melepasi tempoh percubaan - apakah yang perlu saya lakukan?

Kegagalan untuk menyempurnakan percubaan bukanlah akhir dunia. Jika semua isu telah dibincangkan sebelum ia bermula, dan "kegagalan" adalah jujur di pihak majikan, adalah wajar untuk meneruskan:

mula-mula bertenang;
kemudian berehat;
kemas kini resume anda;
mula mencari - pekerjaan impian anda masih di hadapan!

Bagaimana untuk berhenti semasa tempoh percubaan?

Pemecatan semasa tempoh percubaan berfungsi dua arah. Undang-undang menyatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan semasa tempoh percubaan atas inisiatifnya sendiri:

Melaporkan keputusan anda tiga hari lebih awal.
Dengan menulis surat perletakan jawatan.

Ia tidak perlu memaklumkan kepada majikan tentang sebab-sebab keluar - notis bertulis yang ringkas sudah memadai. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara:

Senaman. Dalam kes kerja sepenuh masa, ia berlangsung selama dua minggu. Jika anda keluar secara sukarela semasa ujian, ia dikurangkan kepada tiga hari.
Dari segi kewangan orang yang bertanggungjawab apabila dibuang kerja dalam tempoh percubaan, semua perkara mesti dipindahkan kepada penerima.

Bolehkah anda dipecat semasa tempoh percubaan?

Pemecatan semasa tempoh percubaan atas inisiatif majikan dan disebabkan keputusan yang tidak berjaya adalah mungkin. Tetapi peraturan tertentu mesti diikuti oleh majikan;

Tetapkan kriteria yang jelas untuk menilai pekerja untuk tempoh percubaan.
Mengeluarkan tugasan kerja secara bertulis.
Berikan notis sekurang-kurangnya 3 hari sebelum tarikh penamatan.
Berikan penjelasan yang munasabah tentang sebab-sebabnya.

Tempoh percubaan (PT) adalah ujian kemahiran profesional dan disiplin pekerja. Dalam tempoh ini, majikan akan dapat menilai keupayaan pekerja untuk bekerja, hubungannya dalam pasukan dan kualiti lain. Pekerja, pada gilirannya, akan dapat membuat kesimpulan sendiri - sama ada keadaan kerja sesuai untuknya, sama ada dia akan menghadapi tanggungjawabnya, dsb.

Tempoh ujian mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Walau bagaimanapun, dalam bentuk standard kontrak pekerjaan, tiada klausa mengenai tempoh percubaan perundangan buruh tidak melarang majikan daripada memasukinya. Perenggan ini harus menunjukkan bahawa pekerja, apabila diambil bekerja, diberikan ujian untuk tempoh tertentu. Anda boleh memuat turun contoh kontrak pekerjaan untuk tempoh percubaan.

Syarat IP juga mesti disertakan dalam perintah kemasukan ke jawatan. Anda dijemput untuk melihat sampelnya.

Tempoh percubaan, mengikut Perkara 70 Kanun Buruh Rusia, termasuk dalam kontrak pekerjaan hanya dengan persetujuan kedua-dua pihak. Keadaan ini tidak boleh diwujudkan dengan perintah majikan. Selain itu, syarat IP tidak boleh dimasukkan dalam tindakan tempatan organisasi, yang mana pekerja menjadi biasa selepas menyertai kakitangan.

Penting! Sekiranya pemohon tidak bersetuju untuk menjalani tempoh percubaan, dan majikan menegaskan ini, enggan mengupah tanpa pekerja mematuhi syarat ini, bekas mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah untuk menyelesaikan keadaan semasa.

Memperkenalkan klausa mengenai IP selepas tamat kontrak adalah dilarang oleh kod buruh, walaupun dengan persetujuan kedua-dua pihak, jadi kebanyakan organisasi cuba segera merundingkan syarat ini dengan pemohon apabila memohon pekerjaan.

IP tidak melepaskan majikan daripada semua kewajipan kepada pekerja seolah-olah pekerjaan itu dibuat secara tetap.

Bilakah anda tidak boleh memasang IP?

Orang tertentu, menurut Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, diberi layanan keutamaan ke atas IP, iaitu, apabila menyewa, tempoh cek tidak boleh diberikan kepada mereka. Oleh itu, IS tidak dipasang dalam kes berikut:

seseorang yang berumur di bawah 18 tahun bekerja;
pemohon - wanita hamil atau ibu kepada kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun;
seseorang mendapat pekerjaan buat kali pertama sejurus selepas tamat pengajian (dalam tempoh setahun selepas tamat pengajian menengah atau lebih tinggi institusi pendidikan);
jika pekerja diupah atas dasar lulus pertandingan;
jika pekerja dijemput secara pertukaran.

Berdasarkan senarai, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa IP hanya boleh dipasang untuk pekerja baharu, iaitu, untuk pekerja perusahaan yang diberikan pemindahan atau kenaikan pangkat, IP tidak boleh dipasang.

Tempoh IS

Tempoh percubaan minimum tidak ditetapkan dalam Kod Buruh. Majikan secara bebas memutuskan berapa lama untuk menyerahkan IP kepada pemohon. Namun begitu jangka maksimum lulus ujian dinyatakan dengan jelas dalam kod buruh- tidak lebih daripada tiga bulan.

Tempoh IP dibenarkan lebih lama, tetapi tidak lebih daripada enam bulan, jika syarikat mengupah seseorang untuk jawatan:

pengurus;
ketua akauntan;
timbalan mereka.

Apabila penjawat awam diambil untuk sesuatu jawatan, tempoh percubaan maksimum mungkin 12 bulan.

Perlu diingatkan bahawa ketidakhadiran sebenar dari tempat kerja tidak termasuk dalam tempoh ujian, dan dalam kes ini ia tidak terkecuali. Iaitu, jika sebenarnya majikan tidak dapat menilai kualiti profesional pemohon, dia mempunyai hak untuk melanjutkan tempoh pengesahan untuk tempoh semasa pemohon tidak hadir.

Jika semasa IP pekerja dipindahkan ke jawatan lain, tempoh pemeriksaan dianggap selesai.

Mengurangkan tempoh pemeriksaan tidak dianggap sebagai pelanggaran hak buruh pekerja dan dilakukan mengikut budi bicara majikan.

Tempoh percubaan dan pengalaman kerja

Selepas menandatangani perjanjian buruh dengan klausa mengenai tempoh percubaan, majikan mesti mengeluarkan perintah penggajian mengikut Borang T-1. Borangnya boleh dimuat turun.

Seterusnya, dokumen dihantar ke jabatan HR untuk membuka fail peribadi pekerja dan memasukkan maklumat yang sesuai. Yang terakhir tidak menunjukkan tempoh percubaan, hanya tarikh pendaftaran dan jawatan pekerja. Sehubungan itu, IP termasuk dalam tempoh perkhidmatan.

IP untuk kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan jangka tetap - mengupah pekerja untuk tempoh yang singkat, sebagai contoh, untuk melaksanakan kerja bermusim atau untuk tempoh ketiadaan pekerja utama (contohnya, jika dia pergi cuti bersalin).

Jika pekerja diambil bekerja kurang daripada 2 bulan, IP tidak diberikan, kerana ini akan menjadi pelanggaran hak buruhnya. Pelantikan tempoh sedemikian adalah mungkin dalam kes berikut:

jika pekerja diambil untuk tempoh yang singkat (dari 2 hingga 6 bulan), bagaimanapun, IP tidak boleh bertahan lebih lama daripada 14 hari;
jika kontrak jangka tetap dibuat untuk tempoh yang lebih lama. Tempoh percubaan pekerja dinaikkan mengikut budi bicara majikan.

Contoh kontrak pekerjaan jangka tetap dengan tempoh percubaan boleh dimuat turun.

Penting untuk diketahui! Ciri kontrak jangka tetap adalah kekurangan kapasiti pekerja. Pengecualian adalah berlakunya masalah kesihatan yang serius dan penugasan hilang upaya.

Bagaimanakah tempoh percubaan seseorang pekerja berlangsung?

Dari hari pertama bekerja, pekerja yang diberikan IS ditugaskan kepada salah seorang pakar organisasi, yang akan:

menjalankan ujian;
bertanggungjawab terhadap kualiti ujian;
memberi gred untuk kerja yang dilakukan.

Seorang pekerja mesti mengambil kira bahawa kualiti tempoh percubaan boleh memihak kepadanya dan menentangnya!

Selepas tamat tempoh pengesahan, majikan boleh membuat komisen untuk menilai keputusan yang diperoleh, berdasarkan keputusan yang dibuat - atau meneruskan kerjasama secara berterusan.

Pemecatan pekerja semasa tempoh percubaan

Sekiranya majikan tidak berpuas hati dengan pekerja baru yang diupah atas syarat IP dan keputusan dibuat untuk memecatnya, pekerja mesti dimaklumkan mengenai perkara ini sekurang-kurangnya tiga hari bekerja lebih awal, dan adalah lebih baik untuk melakukannya secara bertulis , sebagai contoh, menggunakan contoh ini:

Di samping itu, dokumen yang menunjukkan sebab pemecatan mesti dilampirkan pada notis ini. Tanpa bukti yang disokong bahawa pekerja tidak memenuhi keperluan majikan, bekas mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah kerana melanggar hak buruh mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam situasi ini, penjelasan lisan majikan di mahkamah tentang alasan untuk memecat pekerja tidak akan mencukupi.

Oleh itu, sebarang pelanggaran, termasuk kualiti kerja yang tidak memuaskan atau pelanggaran disiplin rasmi, mesti didokumenkan.

Sebab pemecatan daripada IP mungkin:

laporan daripada pengurus tentang keupayaan rendah pekerja untuk bekerja;
nota penjelasan daripada pekerja mengenai pelanggaran piawaian buruh;
perintah untuk mendakwa kerana melanggar disiplin.

Penting! Pekerja mesti mengesahkan pengenalan dengan dokumen yang disediakan dengan menandatangani.

Bagaimana untuk berhenti semasa IP?

Jika semasa proses IP pekerja mendapati bahawa jawatan, keadaan kerja atau faktor lain tidak memenuhi keperluannya, dia berhak mengemukakan surat perletakan jawatan. Satu sampel daripadanya dibentangkan.

Anda boleh meletakkan jawatan daripada IP dalam bentuk yang lebih ringkas dengan memberitahu pengurusan peletakan jawatan anda dalam masa 3 hari sahaja. Ini adalah tempoh minimum yang diperlukan oleh majikan untuk mencari pekerja baru. Ini adalah kelebihan pekerjaan dengan syarat IP, kerana apabila membuat kontrak secara tetap, anda perlu memberi notis pemecatan sekurang-kurangnya 2 minggu lebih awal. Jika tidak, pekerja IP mempunyai hak dan kewajipan yang sama seperti pekerja lain.

Sekiranya majikan bersetuju untuk memecat pekerja itu lebih awal, dia boleh meletakkan jawatan tanpa tiga hari bekerja. Pada hari yang sama, selepas kedua-dua pihak menandatangani perjanjian mengenai peletakan jawatan segera, perintah mesti disediakan untuk memecat pekerja atas permintaannya sendiri. Dalam kes ini, anda tidak boleh pergi bekerja lagi keesokan harinya.

Dalam tempoh 10 hari bekerja selepas menandatangani perintah pemecatan, majikan mesti mengeluarkan pekerja yang meletak jawatan:

buku kerja;
gaji untuk tempoh bekerja;
(jika ada);
(jika ada satu dalam perjanjian kolektif atau akta tempatan).

Perundingan video

Peguam pertubuhan bukan untung CSTP Ksenia Mikhailichenko akan memberitahu anda segala-galanya tentang tempoh percubaan dalam video dari siri "Video ABC Hak Buruh":

Kesimpulannya, adalah wajar ditambah bahawa terma IP, tempohnya dan butiran lain sentiasa boleh dibincangkan dengan majikan dan persetujuan umum boleh dicapai. Jika, selepas tempoh pengesahan yang ditetapkan, pekerja tidak menerima sebarang pemberitahuan daripada pengurus, ini bermakna tempoh percubaan telah tamat dan pekerja itu kekal dalam jawatannya.