Senarai hitam majikan atau bagaimana untuk tidak membuat kesilapan semasa memilih pekerjaan. Senarai hitam organisasi

Terdapat sumber Internet yang menjemput pelawat untuk mengambil bahagian dalam membuat senarai hitam organisasi. Berdasarkan semua ulasan yang tinggal, penilaian syarikat "terburuk" disusun. Daripada kandungan ulasan anda boleh mengetahui tentang pelanggaran yang menyebabkan reputasi buruk majikan. Ini mungkin termasuk kekasaran, tidak membayar atau kelewatan tetap gaji dan tindakan penipuan atau menyalahi undang-undang yang lain terhadap pekerja.

Dari mana datangnya senarai sedemikian?

Skala reputasi organisasi adalah berdasarkan ulasan dan penilaian yang ditinggalkan pada tapak web tertentu. Mudah sahaja: semakin banyak penarafan negatif, semakin tinggi syarikat itu berada dalam penarafan yang paling teruk. Lebih banyak komen negatif, lebih mudah bagi bakal pemohon untuk memahami betapa bahayanya bekerja di tempat sedemikian dan sebabnya. Forum sedemikian diwujudkan dengan tujuan semata-mata untuk melindungi orang ramai daripada pekerjaan yang tidak berjaya dan membantu mereka tidak jatuh ke tangan majikan yang tidak bertanggungjawab. Walau bagaimanapun, semua sumber ini wujud secara tidak rasmi dan hanya digunakan untuk pertukaran pendapat dan pengalaman peribadi.

Organisasi juga mempunyai senarai hitam

Syarikat juga mempunyai senarai hitam pekerja mereka sendiri, di mana yang pertama, jika perlu, boleh membuat nota tentang bekas pekerja apabila mereka dipecat. Untuk masuk ke pangkalan data ini, anda perlu melakukan pelanggaran yang sangat serius. Ini boleh menjadi kecurian, penipuan, penipuan, penipuan wang, skandal, pengelakan tugas yang berniat jahat, atau penyediaan maklumat palsu.

Maklumat tentang pekerja dihantar ke Persatuan Majikan, di mana mereka disenaraihitamkan. Permintaan untuk memasukkan pekerja dalam senarai sedemikian mesti disokong oleh fakta, disahkan oleh tandatangan dan meterai. Dan walaupun penciptaan pangkalan data maklumat sedemikian tidak melanggar undang-undang Persekutuan Rusia, data peribadi warganegara tidak boleh digunakan untuk siaran awam tanpa persetujuan bertulisnya. Senarai hitam termasuk maklumat berikut tentang pekerja: nama keluarga, nama pertama, patronimik, jawatan yang dipegangnya dalam syarikat dan sebab menyenaraihitamkannya.

Senarai hitam lain

Agensi perekrutan membuat senarai hitam mereka sendiri, yang terdiri daripada dua bahagian. Yang pertama termasuk senarai syarikat yang telah membuktikan diri mereka sebagai rakan kongsi yang tidak bertanggungjawab dan melanggar kewajipan mereka terhadap pekerja yang dihantar oleh syarikat pengambilan pekerja. Bahagian kedua wujud untuk pemohon yang disabitkan kesalahan tindakan yang menyalahi undang-undang berhubung dengan syarikat yang menggaji atau secara langsung agensi pekerjaan. Walau bagaimanapun, senarai sedemikian tidak diterbitkan secara rasmi, kerana ini tidak boleh dilakukan tanpa perintah mahkamah.

Tidak semua orang boleh dipercayai

Walaupun senarai hitam sedia ada bertujuan untuk membantu orang ramai dan syarikat mengelakkan kesilapan, mereka tidak boleh dipercayai tanpa syarat. Terdapat beberapa faktor yang mungkin menimbulkan keraguan tentang kebolehpercayaan penarafan syarikat.

Senarai hitam disusun berdasarkan pendapat dan penilaian orang ramai, jadi maklumat yang diberikan mungkin tidak selalu sesuai dengan realiti. Faktor manusia memainkan peranan. Seorang pekerja yang tersinggung, di bawah pengaruh emosi, boleh memfitnah syarikat tempat dia bekerja, dan bos yang tidak terlalu sopan boleh membalas dendam terhadap orang bawahan dengan mewujudkan situasi untuk memasukkan maklumat tentang dia ke dalam Persatuan Majikan.

Persaingan antara syarikat sering membawa kepada ulasan yang dipalsukan. Sesetengah komen mungkin ditinggalkan bukan oleh bekas pekerja syarikat itu, tetapi oleh orang yang bekerja untuk syarikat pesaing dalam usaha untuk menjejaskan reputasi syarikat yang pertama.

Cuba untuk mengetahui sebanyak mungkin tentang syarikat yang anda merancang untuk bekerja adalah langkah yang munasabah. Terutamanya memandangkan berapa ramai majikan yang tidak bertanggungjawab dalam pasaran buruh, cuba mendapatkan pendapatan cepat dengan mengorbankan pemohon yang mudah tertipu. Selidik sebanyak mungkin maklumat tentang syarikat sebelum membuat keputusan untuk bekerja untuk organisasi tersebut.

pautan yang berguna

Di sini anda boleh menyemak sama ada syarikat yang anda minati berada dalam senarai hitam organisasi https://antijob.net/black_list/.

Anda juga boleh menyemak sama ada syarikat itu beroperasi secara rasmi pada sumber ini https://kontur.ru/focus. Untuk melakukan ini, dalam bahagian "Cuba sendiri", masukkan nombor pengenalan cukai, nama syarikat, alamat atau nama usahawan individu. Dalam tetingkap yang terbuka, anda boleh melihat data semasa mengenai bakal majikan.

Bab:

Sebelum anda mengambil kerja, anda perlu mengetahui sebanyak mungkin tentang syarikat itu. Pekerja yang telah ditemu duga atau bekerja di organisasi yang anda minati boleh memberitahu anda tentang organisasi tersebut. Anda boleh mendapatkan pendapat pekerja tentang syarikat di tapak web khusus.
Perkhidmatan kami adalah pengagregat tapak sedemikian, di mana anda boleh mencari maklumat lengkap dan terperinci tentang majikan Moscow dengan mudah dalam masa yang singkat.

Kami mencari dalam pangkalan data:

Senarai hitam majikan di Moscow dan wilayah Moscow

Pangkalan data semakan pekerja:

Maklumat tentang pengurus:

Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu:

Tunggu sehingga carian selesai dalam semua pangkalan data.
Setelah selesai, pautan akan muncul untuk mengakses bahan yang ditemui.

Mengagregatkan maklumat daripada beberapa sumber membolehkan anda membentuk pendapat yang lebih dipercayai tentang syarikat tertentu. Anda akan membaca ulasan daripada beberapa pekerja yang ditinggalkan pada sumber yang berbeza. Mereka yang ditemu bual juga boleh menulis ulasan mereka.

Bagaimana pangkalan data semakan membantu pencari kerja mencari pekerjaan

Janganlah kita menyembunyikan fakta bahawa selalunya pekerja bercakap tentang majikan secara negatif. Walau bagaimanapun, mereka kadang-kadang melakukan ini dengan alasan yang baik. Di laman web syarikat dan semasa temu duga, anda tidak akan dapat mengetahui semua kesulitan bekerja dalam organisasi. Sekiranya terdapat sebarang aspek negatif, pekerja pasti akan bercakap tentang mereka di laman web dengan pendapat tentang majikan.

Ini semua dilakukan tanpa nama, jadi orang ramai tidak takut untuk menyuarakan pendapat sebenar mereka.

Ramai orang meninggalkan ulasan yang sangat panjang dan terperinci. Sebagai contoh, anda boleh menemui keseluruhan cerita tentang bekerja di sebuah syarikat. Ada juga yang menulis ulasan tentang bagaimana temuduga itu berjalan.

Berdasarkan maklumat ini, anda boleh mendapatkan gambaran kerja yang cukup lengkap dalam organisasi.

Anda akan belajar tentang soalan yang mungkin ditanya semasa temu duga, keteraturan pembayaran gaji, sikap pengurusan terhadap rakan sekerja dan isu lain yang berkaitan.

Bagaimana untuk menulis ulasan anda tentang majikan

Jika anda pernah bekerja untuk syarikat itu sendiri, sila tinggalkan ulasan tentang pengalaman anda. Tulis sedetail mungkin, kerana ia akan membantu orang lain. Bukan rahsia lagi bahawa majikan sendiri melawat tapak sedemikian. Ulasan negatif tentang syarikat mendorong mereka untuk mengubah keadaan kerja mereka menjadi lebih baik.

Semasa menulis ulasan, pastikan anda bercakap tentang perkara seperti:

· budaya pasukan dan korporat;

· sikap pengurusan terhadap pekerja;

· daya saing tahap gaji;

· prospek untuk bekerja di syarikat.

Bercakap tentang pasukan dan budaya korporat, terangkan komposisi pasukan, sikap pekerja terhadap satu sama lain, beberapa piawaian komunikasi yang diterima.

Senarai hitam majikan di Moscow dan wilayah Moscow

Beritahu kami tentang kod pakaian dan ketegasan pematuhannya. Tulis juga tentang pakej sosial, apa yang disertakan di sana. Jika sebarang acara, pembinaan pasukan atau parti korporat dianjurkan untuk pekerja syarikat, ini juga patut disebut - maklumat ini bukan asas, tetapi ia masih bercakap tentang keadaan kerja dalam syarikat.

Bos juga seorang, dan dia boleh melayan pekerjanya secara berbeza. Terangkan wataknya, hubungannya dengan pasukan, perkara yang anda suka dan tidak suka tentang dia. Sekiranya terdapat sebarang konflik dengan pihak atasan anda, anda boleh menyebutnya.

Jika anda berpuas hati dengan pengarah, anda pasti perlu bercakap tentang perkara ini dan menyerlahkan kekuatannya.

Dalam bahagian tentang upah nyatakan sama ada saiznya sepadan dengan yang diisytiharkan. Beritahu kami jika pembayaran telah ditangguhkan atau dikurangkan atas sebab yang tidak diketahui. Ia juga bernilai menyebut bonus dan insentif, jika ada.

Dalam menerangkan prospek untuk bekerja di sebuah syarikat, anda boleh memberitahu kedua-duanya tentang laluan kerjaya anda sendiri dan menyatakan pendapat anda. Sudah tentu, pilihan pertama lebih disukai. Terangkan kedudukan yang anda mulakan, berapa lama anda berada di dalamnya, kedudukan yang anda berjaya berkembang dan berapa lama.

Jika anda tidak bekerja untuk syarikat itu, tetapi baru sahaja menjalani temu duga, anda juga harus meninggalkan ulasan tentang perkara ini. Ramai calon akan sangat berterima kasih kepada anda jika anda memberitahu kami perkara yang ditanya tentang anda semasa temu duga, cara pakar HR berkelakuan dan apa yang mereka beritahu anda pada akhirnya. Jika temu duga adalah berbilang peringkat, beritahu apa yang boleh diharapkan oleh pemohon pada setiap peringkat.

Tapak dengan pangkalan data ulasan tentang majikan adalah platform percuma untuk menyatakan pendapat pencari kerja dan pekerja pelbagai syarikat di Moscow.

Anda boleh mendapatkan ulasan kebanyakan organisasi metropolitan. Ini akan membantu calon mengelakkan banyak kejutan yang tidak menyenangkan apabila menyertai syarikat, belajar sebanyak mungkin mengenainya dan mencari pekerjaan impian mereka. Juga, tapak sedemikian sangat berguna untuk majikan, kerana anda boleh mengetahui objektif, langsung dan pendapat jujur pekerja tentang bekerja dalam organisasi.

Rumah penerbitan "Prosveshcheniye" mempunyai biografi yang kaya dan bersemangat, tradisi jangka panjang yang berkait rapat dengan sejarah negara kita dan sistem Rusia pendidikan.

Pada 1 November 1930, buat pertama kalinya dalam sejarah pendidikan negara, sebuah Rumah Penerbitan Pendidikan dan Pedagogi tunggal (Uchpedgiz RSFSR) memulakan kerjanya - rumah penerbitan khusus terbesar dan terkemuka kesusasteraan pendidikan dan pedagogi di USSR. Tugasnya adalah untuk membangunkan dan menerbitkan buku teks yang stabil mengenai semua mata pelajaran utama kurikulum sekolah, serta kesusasteraan saintifik, pendidikan dan pendidikan untuk guru. Pada tahun 1930, buku teks M.F. diterbitkan. Robinson dan M.L. Zakozhurnikova "Kempen untuk celik huruf." Hanya dalam tahun pertama operasinya, rumah penerbitan itu mengeluarkan 29 juta buku. Tiada rumah penerbitan lain di dunia yang mempunyai permulaan sedemikian.

Pada tahun 1932, Dekri Jawatankuasa Pusat Parti Komunis All-Union Bolsheviks telah diterima pakai "Mengenai buku teks untuk sekolah rendah dan sekolah Menengah" Hanya dalam beberapa tahun, Uchpedgiz memutuskan tugas yang paling penting— mencipta dan menerbitkan buku teks dan alat bantu mengajar yang stabil yang sesuai dengan kurikulum sekolah baharu.

Sejak awal kewujudannya, pihak penerbitan menjalankan misi pendidikan untuk sekolah kebangsaan. Buku teks pertama dicipta untuk rakyat USSR yang tidak mempunyai bahasa bertulis mereka sendiri, yang mempunyai kepentingan yang penting untuk memelihara dan mengembangkan budaya kaum ini. Hanya pada tahun 1935-1936. 542 buku pendidikan telah diterbitkan untuk khalayak ini. Pada tahun-tahun berikutnya, satu pertiga daripada semua penerbitan Uchpedgiz diterbitkan dalam bahasa rakyat USSR.

Untuk memerangi buta huruf dan buta huruf dalam kalangan penduduk, rumah penerbitan menerbitkan buku teks untuk orang dewasa. Pada tahun 1935, pengedaran tertutup buku teks telah dimansuhkan dan jualan terbuka telah diperkenalkan.

Sastera pendidikan untuk pelajar khas (pembetulan) menduduki tempat yang besar dalam penerbitan produk. institusi pendidikan, ditujukan kepada kanak-kanak yang mempunyai masalah pendengaran, penglihatan, pertuturan dan intelek. Kebanyakan penerbitan ini tidak mempunyai analog di dunia.

Hanya sepuluh tahun selepas permulaan kerja, Uchpedgiz setiap tahun menerbitkan 125.5 juta salinan bukunya, dan bilangan tajuk kesusasteraan pendidikan dan pedagogi termasuk 1,419 penerbitan.

Kualiti penerbitan ini sangat tinggi sehingga jenama Uchpedgiz menjadi tanda kualiti terbaik sastera pendidikan bukan sahaja di negara kita. Pada tahun 1947, sebuah buku ABC dan buku teks tatabahasa untuk Kurd telah diterbitkan. Pada tahun 1958, buku asas untuk pelajar dalam bahasa Jerman telah diterbitkan di Uchpedgiz.

Dari tahun-tahun pertama kewujudannya, rumah penerbitan itu menarik pengarang yang kuasa saintifiknya tidak dapat dinafikan. Ahli akademik Akademi Sains USSR B.E. Bykhovsky, V.V. Parin, L.A. Zenkevich, A.N. Kolmogorov, I.K. Kikoin, M.V. Nechkina, A.M. Pankratova, V.M. Khvostov dan lain-lain menerbitkan buku teks di sini, yang digunakan oleh beberapa generasi kanak-kanak Soviet.

Semasa Perang Patriotik Besar, rumah penerbitan itu dipindahkan ke bandar Kirov, di mana ia segera meneruskan kerjanya. Pada tahun 1941 buku teks “Dasar latihan ketenteraan" Semasa perang, 233 buku teks baru telah diterbitkan, termasuk Buku Teks Bahasa Rusia untuk Askar tentera Soviet" Ramai pekerja pergi ke hadapan. 23 orang mati sebagai kematian heroik. Artis M.L. Gurevich telah dianugerahkan gelaran Hero secara anumerta Kesatuan Soviet. Lebih daripada 100 pekerja telah dianugerahkan pingat “Untuk kerja berani di Yang Agung Perang Patriotik 1941-1945."

Sejak penciptaan rumah penerbitan, pusat saintifik dan metodologi yang stabil untuk kesusasteraan pendidikan dan pedagogi mula terbentuk di dalamnya. Pada separuh kedua tahun 1950-an. melalui usaha guru dan ahli psikologi terkemuka E.I. Perovsky, N.A. Menchinskaya, L.V. Mikhailovskaya meletakkan asas untuk keperluan metodologi, psikologi, dan kebersihan untuk buku teks sekolah menengah moden pada masa itu.

Pada tahun 1958, kursus "Perlembagaan USSR" diperkenalkan ke sekolah-sekolah, dan buku teks diterbitkan. Pada tahun 1960, edisi pertama buku teks I.L. diterbitkan. Bim dalam bahasa Jerman.

Majalah khusus popular keluar dari makmal kreatif rumah penerbitan " Sekolah rendah", "Pendidikan prasekolah", "Bahasa Rusia di sekolah", "Sastera di sekolah", " Bahasa asing di sekolah”, yang pada mulanya merupakan sebahagian daripada bahagian rumah penerbitan.

Pada tahun 1964, Uchpedgiz dari RSFSR dan rumah penerbitan APN RSFSR bergabung ke dalam rumah penerbitan "Prosveshcheniye" dalam sistem Jawatankuasa Negeri Majlis Menteri-menteri RSFSR untuk Penerbitan, Percetakan dan Perdagangan Buku. "Prosveshcheniye" mula menerbitkan bukan sahaja pendidikan dan sastera pendidikan, tetapi juga buku yang bersifat penyelidikan saintifik mengenai masalah pedagogi, psikologi, dan kaedah pendidikan. Pada tahun 1966, telah diputuskan untuk insentif kewangan saintis utama dan pengarang pakar buku teks sekolah.

Dari tahun-tahun pertama, rumah penerbitan, bersama-sama dengan buku teks terkini, menerbitkan ensiklopedia: Soviet ensiklopedia sekolah, Ensiklopedia kanak-kanak, Besar Ensiklopedia Soviet, Perpustakaan Kesusasteraan Dunia. Penerbitan ensiklopedia "Kehidupan Tumbuhan" dan "Kehidupan Haiwan" dan ensiklopedia sastera sangat diminati. Pada tahun 1967, pengeluaran buku teks pelbagai warna menggunakan kaedah offset bermula.

Sejak awal 1970-an. barisan baru buku teks stabil disediakan dan alat bantu mengajar, yang ketika itu dalam permintaan dan bertambah baik sehingga awal 1990-an. Pengarang mereka adalah tokoh sains, budaya dan seni yang cemerlang, guru berpengalaman dan ahli metodologi. Antaranya ialah ahli akademik Akademi Sains USSR N.N. Baransky, A.I. Berg, B.E. Bykhovsky, M.A. Leontovich, A.N. Leontyev, S.D. Skazkin, B.V. Rybakov; Ahli akademik Akademi Sains Pedagogi USSR A.I. Markushevich, A.V. Peryshkin, N.M. Shansky; ahli metodologi pengajaran terkenal F.P. Korovkin, M.I. Moreau, N.S. Rozhdestvensky, V.P. Maksakovsky; penulis L.M. Leonov, S.Ya. Marshak, K.G. Paustovsky; komposer dan guru D.B. Kabalevsky, Artis Rakyat USSR P.D. Korin dan Seniman Rakyat RSFSR B.M. Nemensky. Pada tahun 1971, pejabat editorial sekolah rendah dibuka di rumah penerbitan Prosveshchenie.

Hadiah Negara USSR untuk pembangunan buku teks telah dianugerahkan kepada pengarang "Pencerahan" V.P. Maksakovsky, F.I. Korovkin, E.V. Agibalova, G.M. Donskoy, L.A. Tsvetkov, I.K. Kikoin dan A.K. Kikoin. Pada tahun 1951, Hadiah Negeri telah dianugerahkan kepada I.A. Witwer untuk buku teks "Geografi Ekonomi Negara Asing."

Hadiah daripada Presiden Persekutuan Rusia telah dianugerahkan kepada buku teks V.P. Maksakovsky (1997) dan B.M. Nemensky (2002).

Pada tahun 1974, untuk kejayaannya dalam membangunkan kesusasteraan pendidikan untuk sekolah, rumah penerbitan Prosveshchenie telah dianugerahkan Order of the Red Banner of Buruh. Pada tahun 1977, Resolusi Jawatankuasa Pusat CPSU dan Majlis Menteri USSR "Mengenai peralihan kepada penggunaan percuma buku teks oleh pelajar sekolah menengah" telah diterima pakai. Dan sudah pada tahun 1978, rumah penerbitan Prosveshcheniye mula menerbitkan buku teks percuma untuk gred pertama lebih daripada 4 juta salinan setiap buku teks diterbitkan. Pada tahun 1983, rumah penerbitan Prosveshchenie menyediakan penerbitan buku teks percuma untuk gred X, melengkapkan peralihan kepada penggunaan percuma buku teks.

Peredaran rumah penerbitan Prosveshchenie berkembang dari tahun ke tahun. Mereka mencapai kemuncaknya pada tahun 1988, apabila 321 juta salinan dihasilkan, dan bilangan item produk melebihi 2 ribu.

Secara keseluruhan, selama bertahun-tahun kewujudannya, rumah penerbitan itu telah menerbitkan lebih daripada 10 bilion buku teks dan manual, dari mana ratusan juta kanak-kanak sekolah dan orang dewasa dari beberapa generasi rakan senegara kita belajar.

Pada tahun 1994, dengan kemunculan Undang-undang Pendidikan, rumah penerbitan kehilangan monopoli pengeluaran buku teks sekolah. Ini, bagaimanapun, tidak menjejaskan kedudukan utama "Pencerahan" dalam pembangunan buku teks dan manual baru. Pada tahun 1998, Senarai buku teks dan alat bantu mengajar yang disyorkan oleh Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia telah dikuatkuasakan. Diluluskan Minimum wajib kandungan am rendah, pendidikan am asas. Pada tahun 2001, satu eksperimen berskala besar telah dilancarkan untuk menambah baik struktur dan kandungan pendidikan am. Rumah penerbitan itu mempunyai pusat saintifik dan pendidikan serta perkhidmatan komersial. Kesatuan Buku Rusia telah diwujudkan.

Pada tahun 2002, rumah penerbitan menjadi penyelaras portal pendidikan am Rusia. Pada tahun 2003, Prosveshchenie menjadi penerbit Vestnik Obrazovaniya, jurnal rasmi Kementerian Pendidikan Rusia. Dekri Kerajaan telah diterima pakai untuk menjalankan eksperimen untuk memperkenalkan latihan khusus.

Pada tahun 2004, rumah penerbitan mengeluarkan edisi pertama buku teks dengan aplikasi multimedia.

Pada tahun 2005, rumah penerbitan telah diubah menjadi Terbuka Syarikat Saham Bersama. Pada tahun yang sama, "Pencerahan" berusia 75 tahun. Pada tahun ulang tahun untuk rumah penerbitan, buku teks pertama projek "Buku Teks Sekolah Akademik" (RAN-RAO-"Prosveshchenie" - sekolah Rusia) telah diterbitkan.

Pada tahun 2010, rumah penerbitan "Prosveshchenie" telah dianugerahkan Pingat Emas Besar "Uchsiba" untuk penciptaan set pendidikan dan metodologi moden "Perspektif" ed. L.F. Klimanova, berdasarkan tradisi klasik yang terbaik pendidikan sekolah Rusia.

Pada tahun 2010, ia telah dimasukkan dalam senarai syarikat milik kerajaan untuk penswastaan. Pada Disember 2011, tender telah diadakan untuk penjualan Prosveshcheniya. Kumpulan Media OLMA telah diiktiraf sebagai pemenang.

Pada tahun 2011, Rumah Penerbitan "Prosveshchenie" telah dianugerahkan Pingat Emas Besar "Uchsiba" untuk aplikasi elektronik yang lengkap dengan buku teks oleh M.I. Moreau "Matematik. 1 kelas. Sekolah Rusia", serta Pingat Emas Kecil "Uchsiba" untuk siri buku mengenai pendidikan prasekolah"Kami membaca, mendengar, bermain."

Pada September 2013, Vladimir Ilyich Uzun, pengasas, Presiden dan Pengerusi Lembaga Pengarah Kumpulan Media Olma, menjadi Presiden rumah penerbitan Prosveshchenie.

Pada musim panas 2014, rumah penerbitan Prosveshchenie menyediakan semua sekolah di Sevastopol dan Republik Crimea dengan buku teks dan alat bantu mengajar baharu, berjumlah lebih daripada 2.5 juta salinan.

Menjelang 1 Januari 2015, rumah penerbitan Prosveshchenie telah menyediakan borang elektronik untuk semua 415 buku teks yang termasuk dalam Senarai Persekutuan Buku Teks Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia. Semua borang elektronik berjaya lulus peperiksaan dan dimasukkan dalam Senarai Persekutuan pada Mei 2015.

Dari 15 April hingga 31 Mei 2015, bentuk elektronik buku teks dari Prosveshchenie Publishing House telah diuji, di mana 2,461 sekolah dan 3,948 guru daripada 83 mata pelajaran Persekutuan telah mengambil bahagian. Untuk menguasai bentuk elektronik buku teks, guru menerima talian hotline sokongan, webinar dan pelajaran dalam talian diadakan untuk mereka, kursus penyegaran telah dibangunkan, dan perkhidmatan telah dibuat sokongan teknikal. Bahan-bahan tersebut boleh didapati di laman web penerbitan Prosveshchenie.

Pada Jun 2015, Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia memasukkan barisan buku teks baru mengenai sejarah Rusia dalam Senarai Persekutuan, disunting oleh A.V. Torkunov (gred 6 hingga 10), dibangunkan mengikut Piawaian Sejarah dan Kebudayaan baharu. Maklumat terperinci maklumat tentang kompleks pendidikan baharu mengenai sejarah Rusia boleh didapati di laman web Pencerahan.

Prosveshchenie sedang giat berusaha untuk meningkatkan kualiti pendidikan di Rusia. Pada masa ini, induk Prosveshchenie telah berkembang daripada sebuah rumah penerbitan buku menjadi sebuah syarikat multimedia moden, yang terbesar dalam pasaran pendidikan. Ia menyediakan sistem pendidikan bukan sahaja dengan buku teks, tetapi juga dengan hampir semua cara pengajaran dan pendidikan, termasuk peralatan, instrumen, perabot, permainan, mainan, perisian dan peralatan sukan. Direka oleh profesional kelas tinggi, guru cemerlang, produk "Pencerahan" membawa kepada hasil pembelajaran yang berjaya yang stabil.

Pada tahun 2015, Prosveshchenie menyampaikan beberapa produk baru kepada guru, kanak-kanak dan ibu bapa yang dibangunkan mengikut keutamaan dan trend sistem pendidikan Rusia. Antaranya ialah manual "Saya akan lulus Peperiksaan Negeri Bersepadu!", manual untuk penyediaan esei dan untuk ujian All-Russian.

Pada tahun 2015, perubahan berlaku dalam struktur pengurusan rumah penerbitan - JSC " Syarikat Pengurusan"Pencerahan" yang dipimpin oleh Presiden Uzun Vladimir Ilyich."

Pada masa ini, rumah penerbitan "Prosveshcheniye" adalah besar organisasi komersial, moden struktur pasaran. Dari tahun ke tahun rumah penerbitan mendahului dalam edaran produk bercetak di Rusia, menghasilkan purata 150-200 ribu salinan setiap hari. Bahagian rumah penerbitan dalam pasaran kesusasteraan pendidikan ialah 38%. Buku teks dari rumah penerbitan membentuk 30% daripada Senarai Persekutuan Buku Teks yang diluluskan oleh Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia. Buku teks penerbit menduduki bahagian yang sama dalam Senarai Buku Teks Persekutuan yang diluluskan oleh Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, hari ini "Pencerahan" menganggap buku teks bukan sebagai komoditi dan produk, tetapi sebagai hasilnya kerja kreatif satu pasukan profesional yang besar memberi tumpuan kepada mencipta buku teks stabil, percubaan dan eksperimen terkini dalam semua mata pelajaran kurikulum sekolah.

"Pencerahan" hari ini adalah garis panduan dalam penciptaan bukan sahaja kompleks pendidikan moden, tetapi juga pembentukan persekitaran maklumat dan pendidikan dalam semua mata pelajaran akademik, diikuti dengan penciptaan sistem maklumat dan pendidikan yang bersatu.

Adakah anda ingin memastikan bahawa majikan akan memenuhi syarat perjanjian pekerjaan, dan semua situasi konflik akan diselesaikan dalam rangka kerja undang-undang? Kebanyakan syarikat menghargai reputasi mereka dan tidak membenarkan pelanggaran. Walau bagaimanapun, ia berlaku bahawa jangkaan pekerja tidak dipenuhi. Bagaimana untuk melindungi diri anda terlebih dahulu?

Lihat senarai hitam majikan: direktori dalam talian yang mengandungi ulasan negatif majikan daripada bekas atau pekerja semasa.

Pertanyaan carian utama di tapak ini ialah nama syarikat (biasanya tanpa petikan dan bentuk pemilikan) atau nama orang penting syarikat. Sebaliknya LLC "Tanduk dan Kuku" carian yang lebih baik mengikut permintaan Tanduk dan kuku. Jika tajuk mengandungi perkataan unik (contohnya, " Duppelganger dan rakan kongsi"), maka anda boleh mencarinya (dalam dalam contoh ini duppelganger).

Cari berbilang senarai untuk mendapatkan maklumat. Lihat sama ada wakil syarikat bertindak balas terhadap tuduhan itu, apa sebenarnya yang mereka katakan dan sama ada mereka bersedia untuk mengesahkan bahawa mereka betul.

Senarai hitam majikan - mengapa mereka sampai ke sana?

Anda boleh disenaraihitamkan oleh majikan atas pelbagai sebab.

1. Pelanggaran Kod Buruh RF:
   • tidak membayar atau kelewatan gaji;
   • keengganan untuk membayar percubaan;
   • keengganan untuk membayar pampasan disahkan perbelanjaan perjalanan, permintaan untuk bayaran untuk pakaian seragam, alatan, latihan;
   • paksaan untuk bekerja lebih masa (tanpa perjanjian awal) dan untuk melaksanakan tanggungjawab kerja, tidak diperuntukkan dalam kontrak;
   • keengganan memberi cuti sakit, cuti tahunan dan cuti bersalin, pemecatan wanita hamil, ibu bapa dalam cuti bersalin atau cuti ibu bapa.
2. Kualiti peribadi pemimpin atau pasukan yang dikaitkan dengan pelanggaran norma komunikasi manusia:
   • ketagihan - ketagihan alkohol, ketagihan dadah, ketagihan perjudian, dsb.;
   • keadaan mental yang menghilangkan keupayaan untuk berkomunikasi dengan secukupnya;
   • apa-apa jenis pandangan ekstremis yang mendapat ekspresi dalam persekitaran kerja;
   • kes keganasan fizikal atau psikologi terhadap kakitangan - pukul, penghinaan, buli, gangguan seksual.
3. Pendapat, emosi, tanggapan pekerja. Bekas pekerja sering meninggalkan ulasan tentang majikan:
   • "pada trek baru" konflik. Komen sedemikian penuh dengan penilaian yang keras dan emosi. Segala kesalahan atas apa yang berlaku dialihkan kepada wakil syarikat;
   • kerana dendam kepada bos (iri hati, tidak mahu memahami keadilan keputusan).
4. Persaingan yang tidak adil. Matlamatnya adalah untuk merosakkan reputasi lawan yang berjaya. Sesetengah syarikat mengumpulkan ulasan daripada pekerja pesaing yang tersinggung: orang diminta menulis lebih banyak perkara yang tidak baik. Yang lain mengarahkan komen negatif daripada orang yang tiada kaitan dengan syarikat pesaing.

Kami tidak menggalakkan anda mencari sebab untuk semakan yang buruk. Hanya elakkan membuat kesimpulan selepas negatif pertama, malah meyakinkan dan ditulis dengan indah.

Tanda-tanda "majikan hitam"

• sangat gaji tinggi untuk tugas mudah.
• Memerlukan sebarang bayaran pendahuluan atau pelaburan.
• Tempoh percubaan yang tidak dibayar. Ini tidak termasuk latihan amali. Walau bagaimanapun, ingat bahawa mengikut undang-undang majikan dikehendaki membuat perjanjian latihan dengan anda. Dokumen itu menentukan tempohnya, tanggungjawab pihak-pihak dan kemungkinan pembayaran.
• Struktur perniagaan yang tidak dapat difahami dan keengganan untuk menjelaskannya kepada pemohon.
• Jawapan yang mengelak, rumusan yang tidak jelas.
• Perolehan yang tinggi dalam jawatan dan dalam syarikat secara keseluruhan. Anda boleh belajar tentang situasi sedemikian daripada perbualan peribadi dengan pekerja (anda boleh mencari pekerja menggunakan rangkaian sosial), mungkin anda mempunyai rakan yang telah menemui organisasi tersebut.
• Cara komunikasi yang memalukan. Dan walaupun dalam kes sedemikian, jangan tergesa-gesa membuat kesimpulan. Adalah penting untuk membezakan:
  • temu bual yang penuh tekanan – soalan provokatif, keadaan yang tidak selesa. Perekrut ingin mengetahui bagaimana pemohon dapat keluar daripada konflik dan situasi yang tidak selesa;
  • kekasaran – anda dipanggil nama, dihina atas dasar perkauman, jantina, agama. Tingkah laku bodoh bercakap tentang kekurangan profesionalisme perekrut, dan jika temu bual dijalankan oleh pengurus, ia bercakap tentang kualiti moralnya.

Bagaimana untuk menentukan ketulenan semakan pada senarai hitam?

Beri perhatian kepada gaya penyataan. Pengarang komen yang menyinggung mungkin seorang rakan sejenayah, pelaku, atau malah penghasut konflik. Maklumat daripada darjat tinggi kebolehpercayaan kebanyakannya bersifat deskriptif. Pengulas bergantung pada fakta yang boleh disahkan.

Mari lihat contoh ulasan yang boleh dipercayai dan meragukan.

Contoh ulasan yang boleh dipercayai

Evdokia Nikolaevna, 15/04/2016:

Dari Januari hingga April 2016, saya bekerja sebagai penjaga stor di syarikat Posyltorg-AVTO. menandatangani kontrak liabiliti kewangan. Dia memikul tanggungjawabnya dengan tekun. Saya mempunyai 10 tahun pengalaman sebagai penjaga stor, juruwang dan jurujual, dengan cadangan positif dari semua tempat kerja. Pihak pengurusan syarikat memberi jaminan bahawa hanya saya dan pengurus gudang yang mempunyai kunci gudang. Dari 22 Januari hingga 1 Februari, bos sedang bercuti sakit. Dia memberikan saya semua kunci. Pada suatu hari saya datang ke tempat kerja awal dan mendapati dua bungkusan telah hilang, walaupun saya telah menyediakannya untuk penghantaran pada waktu petang. Saya segera memaklumkan kepada pihak atasan, tetapi pencarian tidak membuahkan hasil. Saya terpaksa membayar balik kos bungkusan daripada gaji saya. Pengurus gudang terus menegaskan bahawa hanya dia dan saya yang mempunyai kunci. Kisah serupa berulang pada 13 Mac, kemudian pada 29 Mac, sebelum inventori. Bungkusan itu tidak pernah ditemui. Pihak berkuasa menolak permintaan saya untuk menghubungi polis dan menjalankan siasatan. Apabila saya enggan membayar balik kos kerugian lain dan mengancam untuk menghubungi polis, saya telah diarahkan untuk menulis kenyataan mengenai sesuka hati- jika tidak, mereka akan dipecat di bawah artikel. Rakan sekerja saya dari syarikat jiran Veles, Natalya, mendengar ini. Saya berhenti, tetapi masih menulis kenyataan kepada polis. Siasatan sedang dijalankan.

Contoh ulasan yang boleh dipersoalkan

Lena, 01/11/2016

"Posyltorg-AUTO"– syarikat yang dahsyat!!! Saya tidak mempunyai perkataan untuk menggambarkan sikap pengurusan terhadap orang. Mereka kurang ajar, memanggil nama, menggantung "anjing". Mereka membuat satu rancangan untuk mencuri bungkusan daripada orang ramai, dan kemudian menyalahkan semuanya kepada penjaga stor!!! Dan anda tidak boleh membuktikan apa-apa! Mereka mengancam bahawa anda akan dipecat di bawah artikel itu, mereka akan menghantar lelaki dan mengambil wang anda secara paksa jika anda enggan membayar. Pengurus gudang adalah seorang yang kurang ajar, saya langsung tidak menyukainya. Dan pasukan itu tidak menyenangkan, semua orang marah, mereka memandang satu sama lain seperti serigala. Saya lari dari situ supaya kerja saya tidak rosak!”

Komen kedua penuh dengan emosi, tetapi yang pertama patut diberi perhatian. Ia menunjukkan bahawa penulis ingin mencapai keadilan, dan tidak menuduh rakan sekerja secara tidak berasas.

Senarai hitam majikan terkini

1. - secara aktif mempromosikan perlindungan hak pekerja, membolehkan anda mencari data di seluruh Rusia atau bandar individu. Ulasan tentang majikan di laman web ini dianggap sebagai antara yang paling boleh dipercayai.
2. - meliputi pasaran buruh Persekutuan Rusia, Ukraine, Belarus, Kazakhstan. Menyediakan maklumat lengkap tentang majikan: ulasan negatif, positif, penilaian kepercayaan. Laman web ini sangat popular di kalangan mereka yang menyiarkan dan membaca ulasan.
3. - direktori majikan, ulasan kakitangan dan pelanggan mereka.
4. , - kedua-dua tapak ini disambungkan antara satu sama lain. Senarai hitam syarikat, penipu, rakan kongsi yang tidak boleh dipercayai, sumber Internet berbahaya.
5. - menyediakan maklumat tentang penipu daripada kawasan yang berbeza kehidupan, termasuk. ulasan majikan dan senarai hitam.
6. – untuk negara CIS dan Baltik. Dikaitkan dengan "senarai hitam" rakan kongsi, yang distrukturkan mengikut wilayah, bandar dan kawasan perniagaan.
7. - tapak yang kecil tetapi tersusun dengan baik dengan ulasan syarikat dan individu.
8. - menerbitkan ulasan dengan positif dan sisi negatif syarikat, dinilai mengikut beberapa kriteria.
9. - direktori syarikat dengan ulasan kerja dan majikan. Profil berasingan telah dibuat untuk setiap organisasi di mana anda boleh meninggalkan ulasan. Tapak ini juga mencipta penarafan syarikat berdasarkan bilangan ulasan - positif dan negatif.
11. - senarai hitam syarikat, bos dan pekerja.
12. sumber berbahasa Inggeris. Aplikasi ini mengumpul ulasan tanpa nama daripada pekerja dari ruang kerja anda. Anda akan mendapat maklumat tentang syarikat antarabangsa yang mempunyai pejabat di Rusia.

Maklumat mengenai senarai hitam tidak boleh dianggap 100% boleh dipercayai. Walau bagaimanapun, ia boleh mempengaruhi keputusan anda jika anda tidak pasti tentang majikan masa depan anda.

Tidak cukup maklumat? Gunakan sumber tambahan

Sumber tambahan untuk mengumpul maklumat tentang majikan yang tidak bertanggungjawab:

1. Pertama sekali, pergi ke perkhidmatan carian blog dari syarikat Yandex. Ia menyediakan maklumat daripada Livejournal, Twitter, VKontakte, LiveInnernet, Diary.Ru dan Google+, dll. Mungkin ini sudah cukup untuk memberi anda gambaran lengkap tentang majikan.
2. Untuk carian yang lebih teliti, cari komuniti di VKontakte dan Facebook khusus untuk ulasan majikan. Terdapat banyak daripada mereka, terutamanya di VKontakte Kami mengesyorkan menyertai kumpulan: