Rumah / Masalah wanita/ Tindakan pekerja sekiranya berlaku pemecatan secara tidak sah. Pemecatan secara tidak sah dari kerja

Tindakan pekerja sekiranya berlaku pemecatan secara haram. Pemecatan secara tidak sah dari kerja

Situasi konflik antara majikan dan pekerja selalunya menyebabkan mereka dibuang kerja.

Oleh itu, persoalan logik timbul: apa yang perlu dilakukan sekiranya pembayaran haram dan ke mana hendak pergi untuk memulihkan hak anda?

Sorotan

Semasa hilang upaya atau bercuti sementara, anda tidak boleh pergi tanpa pekerjaan:

ibu tunggal membesarkan remaja;
wanita dengan anak berumur satu tahun;
kanak-kanak kurang upaya.

Apa itu

Pemecatan pekerja dianggap tidak sah jika:

Terdapat pelanggaran yang jelas terhadap peruntukan Kod Buruh.
Berlaku semasa ketiadaannya di tempat kerja - cuti sakit, cuti.
Tiada alasan yang kukuh untuk.
Jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang tidak diambil kira ().

Setelah memutuskan untuk mengurangkan bilangan pekerja, majikan diwajibkan untuk menjalankan keseluruhan prosedur dengan mengambil kira keperluan undang-undang:

memberitahu setiap pekerja tertakluk kepada pemecatan terlebih dahulu;
menyediakan pekerjaan kepada orang yang tidak boleh diambil bekerja.

Pelanggaran hak pekerja dalam beberapa kes menjadi sebab litigasi.

Pekerja yang cedera boleh mengambil kesempatan daripada tuntutan praperbicaraan terhadap majikan untuk pemecatan yang menyalahi undang-undang.

Kemudian, pergi ke mahkamah untuk memenangi kes itu. Dia akan dimasukkan semula ke tempat kerja jika terbukti haknya telah dicabuli oleh majikan.

Alasan yang mungkin untuk penamatan perjanjian pekerjaan

Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan mengemukakan permohonan kepada majikan. Sekiranya tiada dokumen, pemecatan itu dianggap tidak sah.

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai alasan undang-undang untuk menamatkan kontrak kerja:

Pihak-pihak datang ke persetujuan bersama. Orang yang meletak jawatan menulis kenyataan yang sepadan dengan permintaan untuk mengiranya mengikut. Dokumen itu ditandatangani oleh majikan. Ini memberi kelebihan apabila mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan wilayah. Faedah dikira berdasarkan gaji rasmi, bukan gaji minimum.
Tamat tempoh perjanjian buruh. Pengecualian mungkin adalah penerusan hubungan dengan persetujuan kedua-dua pihak ().
Orang itu tidak lulus (). Mesti didokumenkan.
Guru tersebut melakukan perbuatan tidak bermoral di institusi kanak-kanak(Perkara 336 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Pekerja itu menyatakan hasrat untuk menamatkan kontrak. Dia memberitahu pengurusan tentang perkara ini secara bertulis dua minggu lebih awal (). Dengan persetujuan para pihak, penyelesaian mungkin berlaku lebih awal daripada tarikh akhir. Pada hari terakhir, buku kerja dikeluarkan dan pembayaran akhir dibuat. Sebelum tarikh akhir tamat, pekerja boleh mengubah fikiran dan menarik balik permohonan.
Bos telah hilang keyakinan terhadap .
Majikan sedang mengira pekerja untuk pelanggaran disiplin buruh(Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pekerja muncul di tempat kerja di mabuk(alkohol, dadah, mabuk toksik). Kehadiran ketidakhadiran berulang dalam individu tanpa alasan yang baik. Sekatan tatatertib tidak boleh ditarik balik sehingga hari pemecatan.
Peraturan keselamatan tidak dipatuhi, yang mengakibatkan akibat yang serius.
Kesalahan pentadbiran.
Semua orang berpuas hati dengan pemindahan pekerja ke jawatan lain atau ke perusahaan lain. Disahkan secara bertulis. Jemputan ke kerja baru atau merangka untuk jawatan lain.
Seorang pekerja mendedahkan maklumat sulit. Ini juga terpakai pada data peribadi orang lain.
Perubahan dalam pemilik organisasi adalah sebab untuk memfailkan ().
Syarat perjanjian pekerjaan telah berubah. Mereka tidak sesuai dengan pekerja ().
Perubahan keadaan fizikal pekerja. Mereka menawarkan dia jawatan lain. Dia enggan secara bertulis ().
Pensijilan mengesahkan kelayakan pekerja yang tidak mencukupi.
Majikan menukar tempat pelaksanaan aktiviti keusahawanan. Ini tidak sesuai untuk pekerja ().
Pengurangan kakitangan diperlukan.
Timbul keadaan yang di luar kawalan pihak ().
Perjanjian pekerjaan mengandungi pelanggaran undang-undang yang berkaitan dengan pekerjaan. Kesinambungan kerjasama menjadi mustahil (). Seseorang menerima pampasan sekali sama dengan gaji sebulan.

Syarat tambahan untuk menamatkan perjanjian pekerjaan dikenakan kepada majikan, penyelamat, pekerja negeri dan perbandaran dan tentera ().

Asasnya menjadi:

Umur persaraan.
Pendedahan rahsia negara.
Memulakan perniagaan.
Pengurusan organisasi komersial.
Penyertaan dalam pertikaian antara dua pihak badan kerajaan.

Untuk menjalankan prosedur penyelesaian dari tempat kerja, sebagai tambahan kepada alasan, bukti dokumentari fakta diperlukan.

Untuk memecat pekerja yang didapati mabuk, anda perlu:

perbuatan dengan tanda-tanda mabuk yang direkodkan;
pemeriksaan perubatan;
nota penerangan dari pengacau.

Untuk menamatkan perjanjian pekerjaan kerana ketidakhadiran, anda mesti mempunyai:

perbuatan yang direkodkan tidak hadir bekerja tanpa sebab yang sah selama lebih daripada empat jam;
penerangan bertulis tentang ponteng.

Kadangkala sebab untuk menamatkan kontrak mungkin adalah keadaan di luar kawalan mana-mana pihak.

Ini termasuk:

Kerahan untuk perkhidmatan tentera atau alternatif.
Pengembalian semula bekas pekerja ke jawatan ini melalui keputusan mahkamah.
Pekerja mesti dihukum mengikut keputusan mahkamah.
tentang ketidakupayaan peribadi.
Kematian salah satu pihak.
Keadaan luar biasa - kemalangan berskala besar, tindakan ketenteraan, bencana alam.

Dalam semua situasi di atas, hari terakhir bekerja digunakan untuk pemecatan.

Rangka kerja perundangan

Semua isu yang berkaitan dengan hubungan buruh dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia:

Perkara 81 mengandungi senarai sebab pemecatan.
menetapkan skim umum proses.
menetapkan pampasan yang ditetapkan, syarat pembayaran, dan pelaksanaan yang sepatutnya.

Apa yang anda perlu tahu tentang pemecatan pekerja secara haram

Pemecatan atas alasan yang tidak diperuntukkan oleh akta perundangan adalah tertakluk kepada cabaran dalam prosedur kehakiman.

Selepas kesalahan tatatertib, hukuman berikut boleh dikenakan ():

teguran;
komen;
pemecatan.

Jika mahkamah memutuskan bahawa sudah cukup untuk menghadkan diri kepada dua kaedah pertama, maka pemutusan hubungan pekerjaan akan diisytiharkan sebagai haram.

Apabila memilih hukuman, keterukan kesalahan diambil kira. Setiap kes adalah individu dan dipertimbangkan secara berasingan.

Pemecatan undang-undang didokumenkan:

pengurus mengeluarkan perintah yang sepadan;
nota dibuat dalam buku kerja;
Pekerja itu berkenalan dengan dokumen itu dan meletakkan tandatangannya.

Dalam sesetengah kes, sebelum membatalkan perjanjian pekerjaan, pekerja diminta untuk menulis.

Selepas menyemak keputusan pengurusan untuk menamatkan perjanjian pekerjaan, pekerja boleh menggunakan bulan berikutnya untuk memulihkan haknya.

Di mana untuk dihubungi

Untuk mewujudkan keadilan, seseorang yang telah dipecat mempunyai peluang untuk merayu kepada tiga pihak berkuasa kerajaan:

Pihak Berkuasa Buruh Persekutuan.
pejabat pendakwa.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penciptaan inspektorat buruh negeri yang akan memantau pematuhan peraturan perundangan buruh.

Struktur ini menjalankan dua jenis pemeriksaan:

isu undang-undang;
pematuhan peraturan keselamatan.

Pemeriksa undang-undang akan membantu memulihkan keistimewaan orang yang dibuang kerja. Mahkamah membuat keputusan muktamad mengenai pertikaian mengenai pencabulan hak pekerja.

Keputusannya sentiasa dilaksanakan. Terdapat kes apabila mereka menggunakan bantuan bailif untuk menguatkuasakan sepenuhnya keputusan mahkamah.

Mahkamah membuat keputusan dalam bidang berikut:

pengembalian semula;
menukar perkataan alasan pemecatan;
menghasilkan pampasan kewangan saiz purata gaji bulanan;
mengimbangi kerosakan moral.

Pejabat pendakwa menjalankan pemeriksaan yang berkaitan dengan pelanggaran mana-mana jenis perundangan berdasarkan permohonan kepada pejabat pendakwa.

Kuasa mereka adalah serupa dengan kuasa inspektorat buruh:

menghasilkan ;
membawa kepada tanggungjawab pentadbiran;
menuntut penghapusan pelanggaran;
tawaran untuk mengembalikan identiti tempat kerja ().

Adakah pampasan perlu dibayar?

Selepas pengembalian semula di tempat kerja, pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan pampasan bagi kerosakan yang berkaitan dengan pemecatan yang menyalahi undang-undang:

Kadangkala mahkamah mewajibkan majikan menukar kata-kata alasan pemecatan. Kemudian tarikh penamatan sebenar hubungan pekerjaan menjadi tarikh penerimaan keputusan yang sepadan.

Jika pekerja secara rasmi telah menemui pekerjaan lain, pemecatan itu bertarikh kembali ke tarikh tersebut.

Gaji purata dibayar untuk ketidakhadiran paksa. Puncanya ialah mangsa tidak dapat pekerjaan baharu kerana rumusan alasan yang salah untuk memutuskan hubungan terdahulu.

Wang tunai dikeluarkan sekiranya berlaku kemudaratan serius kepada pekerja.

Ini boleh dipecat tanpa sebab, melanggar prosedur yang ditetapkan. Jumlah bayaran ditentukan oleh mahkamah.

Nuansa untuk seorang askar

Kakitangan tentera juga termasuk pekerja badan hal ehwal dalaman. Keperluan untuk kedua-dua kategori adalah sama.

Kemasukan ke dalam perkhidmatan, penyiapannya, penamatannya, status undang-undang pekerja ditentukan:

Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur untuk memecat anggota tentera diterangkan oleh perintah dalaman. Dokumen tersebut mengandungi:

Senarai jawatan.
Siapa yang melaksanakan pemecatan mereka?
Contoh pemberitahuan pekerja.

Pemecatan undang-undang memerlukan kehadiran faktor berikut:

Amalan kehakiman terhadap keadaan semasa

Pertikaian buruh yang kerap dibuka mengikut pernyataan tuntutan untuk mengiktiraf pemecatan sebagai menyalahi undang-undang daripada:

Semua kos untuk membuktikan kesahihan dan kesahihan penamatan hubungan pekerjaan ditanggung oleh majikan.

Kelebihan semakan kehakiman kes:

Perkara negatif ialah tempoh pertimbangan tuntutan. Ia biasanya bertahan agak lama.

Pembentukan pernyataan tuntutan di mahkamah

Penyata tuntutan dikemukakan kepada mahkamah di lokasi perusahaan.

Menetapkan tarikh akhir pendaftarannya oleh agensi kerajaan - ia tidak sepatutnya sebulan dari tarikh penerimaan buku kerja.

Peraturan untuk menulis tuntutan sampel:

Kenyataan yang jelas dan padat tentang intipati isu.
Petunjuk keperluan untuk pengembalian semula ke jawatan semasa, pampasan untuk ketidakhadiran paksa dan kerosakan moral.
Menyediakan buku rekod kerja, perjanjian yang disimpulkan, tindakan membawa kepada tanggungjawab. Bukti pemalsuan hujah majikan. Ciri-ciri dengan bekas tempat kerja.
Senarai akta perundangan yang memberi hak untuk memenuhi keperluan yang dinyatakan.
Lampiran semua dokumen yang dinyatakan dalam permohonan.

Bagaimana untuk menilai kerosakan moral dengan betul

Perundangan tidak menyediakan kaedah yang jelas untuk mengira pampasan bagi kerosakan moral. Hakim, hanya berdasarkan pendapat subjektifnya, membuat keputusan mengenai pampasan untuk kerosakan moral.

Menghubungi inspektorat buruh

Untuk membawa majikan yang tidak bertanggungjawab ke muka pengadilan, adalah perlu untuk memfailkan permohonan dengan persekutuan pemeriksaan buruh.

Semasa menjalankan tugas langsungnya, pemeriksa dipandu oleh norma-norma Kod Buruh Persekutuan Rusia berikut:

Terdapat kelemahan untuk memohon kepada pihak berkuasa buruh. Pemeriksa tidak akan:

menyoal saksi kedua-dua belah pihak;
memahami selok-belok pertikaian;
cari punca sebenar konflik.

Keputusan pemeriksa tertakluk kepada rayuan di mahkamah sebelum tamat tempoh tiga bulan dari tarikh penerimaannya.

Prosedur untuk menulis aduan:

Elakkan spekulasi.
Jangan menilai apa yang berlaku.
Sediakan bukti kukuh tentang keputusan tidak sah pihak pengurusan.
Berikan maklumat lengkap - nama penuh, alamat kediaman, tempat kerja.
Letakkan tandatangan peribadi (surat tanpa nama tidak akan diterima).

Salah faham dengan majikan mendorong anda untuk berfikir: "Apa yang perlu dilakukan sekiranya berlaku pemecatan secara haram dari kerja?" Hubungan buruh dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam beberapa kes, artikel Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, perintah dalaman agensi kerajaan. Rayuan kepada badan kehakiman atau inspektorat buruh membantu mewujudkan keadilan.

Semua pekerja yang diberhentikan tertanya-tanya apa yang perlu dilakukan jika pengurus memecat pekerja itu secara haram, tetapi hanya sebilangan kecil yang cuba mempertahankan hak yang dicabuli. Pada masa kini, majikan boleh menemui banyak sebab untuk memecat pekerja dari tempat kerjanya; ini boleh menjadi sah dan tidak sah. Ramai yang langsung berputus asa, berputus asa dan berhenti berjuang, mengambil keputusan untuk meletakkan jawatan dan mencari pekerjaan baru tanpa menuntut gaji dan pampasan.

Berputus asa dalam kes di mana majikan memecat pekerja secara haram pada asasnya adalah salah! Sebaik sahaja anda merasakan hak anda dilanggar, mereka memberi tekanan kepada anda, dan memaksa anda meletakkan jawatan, anda harus bertanya soalan, "apa yang perlu anda lakukan jika majikan anda memecat anda secara haram tanpa alasan atau bukti?" Bagaimana untuk menghukumnya dan mengumpul pampasan? Kemudian mula bertindak! Lagipun, undang-undang sentiasa melindungi hak pekerja.

Alasan untuk mengiktiraf pemecatan sebagai tidak sah

Di bawah ialah senarai alasan yang menyalahi undang-undang untuk pemecatan:

Pemecatan tanpa alasan yang sah;
Penamatan kontrak pekerjaan tanpa sebab;
Anda tidak boleh memecat pekerja semasa dia sedang bercuti bersalin atau bercuti biasa;
Anda tidak boleh memecat pekerja yang diklasifikasikan sebagai keutamaan;
Tekanan ke atas pekerja, paksaan untuk meletakkan jawatan;

Kategori warganegara yang tidak boleh dipecat

Mengikut undang-undang dalam Persekutuan Rusia Sesetengah kategori warganegara tidak tertakluk kepada pemecatan, tetapi bagi sesetengah majikan ini tidak menjadi penghalang dan mereka melanggar undang-undang. Jadi berikut adalah kategori warganegara yang tidak tertakluk kepada pemecatan tanpa alasan yang sangat mendesak:

wanita hamil;
Ibu dan bapa tunggal yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun;
Ibu yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun;
Warganegara yang mempunyai kanak-kanak kurang upaya dalam jagaan mereka;
Rakyat yang pendapatan daripada pekerjaan ini merupakan satu-satunya pendapatan dalam keluarga yang besar.

Bagaimana untuk melindungi diri anda apabila majikan ingin memecat anda dari pekerjaan anda secara haram

Jadi, jika anda ingin melindungi diri anda daripada pemecatan secara haram, anda harus mula mengumpul bukti pelanggaran hak undang-undang anda terlebih dahulu. Jika anda merasakan majikan anda membebankan anda dengan kerja di luar tanggungjawab anda, mintalah huraian kerja, atau jika anda mempunyai satu, rujuk manual dengan dokumen ini.

Jika anda perlu melindungi diri anda daripada pemecatan paksa secara haram, maka anda boleh mula merakam perbualan dengan majikan di mana dia membayangkan atau bercakap secara langsung tentang pemecatan. Ia juga tidak akan berlebihan untuk mengumpul semua bukti yang akan mengesahkan bahawa anda benar-benar bekerja dalam organisasi ini dan melaksanakan tugas tertentu.

Jika anda sedang bercuti, cuti sakit atau cuti bersalin semasa pemecatan anda, anda boleh melindungi diri anda daripada pemecatan secara haram dengan memberikan sijil daripada organisasi perubatan atau salinan permohonan cuti. Dan ingat, dalam apa jua keadaan, tandatangani surat perletakan jawatan sesuka hati. Ini sangat mengurangkan peluang anda untuk dikembalikan semula atau menerima pampasan.

Prosedur untuk dibuang kerja secara haram

Jadi, prosedur untuk pemecatan secara haram dari kerja adalah universal dalam hampir semua kes. Pertama sekali, anda harus memilih kaedah untuk menyelesaikan konflik. Dalam pertikaian buruh, anda boleh mulakan dengan prosedur pra-perbicaraan, atau anda juga boleh terus ke mahkamah. Hanya anda yang boleh membuat keputusan untuk memulakan dengan pilihan yang aman atau terus ke "perang".

Prosedur pra-perbicaraan untuk pemecatan secara haram:

Penyelesaian pra-perbicaraan pertikaian dalam kes pemecatan tidak sah termasuk memfailkan tuntutan yang kompeten di sisi undang-undang kepada majikan (satu salinan untuk diri sendiri, satu salinan untuk majikan). Ia harus ditulis mengikut norma Kod Tatacara Sivil Persekutuan Rusia dan setiap hujah dan tuntutan anda harus disokong oleh norma perundangan semasa, kerana perkara pertama yang akan dianalisis tuntutan itu adalah dalam syarikat. -peguam rumah, yang tugasnya adalah untuk mencari alasan untuk penolakan.

Menghubungi inspektorat buruh sekiranya berlaku pemecatan secara haram dari kerja

Selari dengan ini, anda perlu memfailkan aduan terhadap majikan dengan Inspektorat Buruh Negeri. Badan ini menjalankan penyeliaan dalam bidang undang-undang buruh (agar aduan diterima dan dipertimbangkan, ia mesti disediakan dengan betul, dengan merujuk kepada semua pelanggaran, disokong oleh artikel undang-undang). Pastikan anda membuat salinan aduan, berikan yang asal kepada inspektorat buruh dan simpan salinan itu untuk diri sendiri, ini akan membantu melindungi anda sekiranya penyata ini hilang pihak berkuasa penyeliaan.

Menghubungi pejabat pendakwa sekiranya berlaku pemecatan secara tidak sah dari kerja

Pejabat pendakwa adalah badan penyeliaan am yang aktivitinya meliputi hampir semua bidang kehidupan. Selain itu, anda harus memfailkan aduan dengan pejabat pendakwa, kerana beberapa kesalahan di pihak majikan mengakibatkan liabiliti pentadbiran dan jenayah. Dan adalah penting untuk menunjukkan pelanggaran ini, memberikan bukti, dan menyokong semuanya dengan artikel undang-undang, hanya dalam kes ini pejabat pendakwa akan mula kecoh.

Dan akhirnya, majikan menyerahkan draf pernyataan tuntutan kepada mahkamah, sebagai pengesahan kesungguhan niat anda. Pakej dokumen yang lengkap memberikan hasil yang paling berkesan.

Jika anda ingin menyelesaikan isu itu dengan cepat dan tanpa perbelanjaan, maka anda harus memberi lebih perhatian kepada prosedur praperbicaraan dalam menyelesaikan pertikaian mengenai pemecatan secara haram, kerana ia tidak termasuk litigasi. Dalam kes ini, keputusan akhir akan bergantung pada cara dokumen pra-percubaan disediakan. Lagipun, setiap organisasi mempunyai peguam yang tugasnya adalah untuk membuat kontrak rumit dan melawan bantahan pekerja.

Bagaimana untuk mendapatkan semula pekerjaan anda selepas pemecatan secara haram

Untuk dikembalikan semula selepas pemecatan, anda perlu menghubungi pihak berkuasa berwibawa dengan pernyataan yang menyatakan semua keperluan dan alasan dan menerima kesimpulan positif daripada pihak berkuasa ini. Ini akan menjadi Inspektorat Buruh Negeri dalam prosiding pra-perbicaraan dan pihak berkuasa terakhir dalam sebarang pertikaian - Mahkamah. Kami bercakap tentang prosedur pra-perbicaraan di atas, dan jika ia tidak berjaya, maka hanya ada satu pilihan yang tinggal, dan di bawah kami akan bercakap tentang cara untuk dikembalikan ke tempat kerja selepas dibuang kerja melalui mahkamah.

Bagaimana untuk menyaman majikan untuk pemecatan yang salah

Litigasi juga mempunyai kelebihannya, kerana perbicaraan untuk pemecatan secara haram, anda tidak perlu membayar yuran negeri; hanya mahkamah akan mempertimbangkan dengan betul tuntutan plaintif dan keputusan mahkamah, apabila mula berkuat kuasa, adalah muktamad. Untuk menyaman majikan untuk pemecatan secara haram, anda perlu mengumpul pakej lengkap dokumen. Dan juga untuk membuat tuntutan dengan cekap, ia harus mengandungi sekurang-kurangnya maklumat berikut:

Nama mahkamah;
Butiran plaintif dan defendan;
Senarai syarat pekerjaan dan sebab pemecatan secara haram;
Keperluan untuk defendan (majikan);
Dokumen lain.

Senarai lengkap dokumen yang diperlukan untuk menyaman majikan bagi pemecatan secara haram

Kontrak pekerjaan (adalah dinasihatkan bahawa gaji juga dinyatakan di sana). Jika majikan mempunyai kontrak pekerjaan, tulis permohonan untuk pengeluaran kontrak mengikut undang-undang anda dikehendaki mengeluarkannya dalam masa 5 hari. Jika majikan tidak mengeluarkan kontrak pekerjaan, pastikan anda menyatakannya dalam tuntutan;
Buku rekod kerja, yang mesti mengandungi tarikh pekerjaan;
Salinan pesanan mengenai pemecatan dan pengambilan pekerja;
Perihalan kerja dan dokumen yang menerangkan kedudukan dan tanggungjawab kerja anda;
Dokumen yang mengesahkan jumlah gaji untuk beberapa bulan terakhir;
Semua bukti yang mengesahkan bahawa pemecatan itu adalah haram.

Ke mana hendak pergi sekiranya berlaku pemecatan secara haram?

Jika anda dipecat secara haram, anda boleh menghubungi Inspektorat Buruh, Pejabat Pendakwa atau Mahkamah. Anda boleh menghubungi Inspektorat Buruh atau Pejabat Pendakwa sama ada secara bebas atau dengan menggunakan khidmat peguam undang-undang buruh. Aduan mesti menyatakan semua fakta pelanggaran hak anda oleh majikan, menunjukkan nama keluarga anda, nama pertama dan patronimik, serta semua maklumat hubungan anda, nama penuh organisasi tempat anda bekerja dan lokasinya. Sebagai peraturan, petunjuk peraturan undang-undang yang dilanggar dan rujukan kepada undang-undang tidak diperlukan. Kakitangan jabatan ini sendiri adalah peguam yang cekap dalam pertikaian buruh. Walau bagaimanapun, anda perlu memahami bahawa rayuan kepada Pejabat Pendakwa atau Inspektorat Buruh hanya boleh berkesan dalam kes di mana kesalahan majikan tidak perlu dibuktikan, i.e. pemecatan itu jelas menyalahi undang-undang. Jika tidak, jika majikan mengemukakan versi acara mereka, pengembalian semula di tempat kerja hanya boleh dilakukan melalui Mahkamah.

Pemeriksaan buruh bertanggungjawab untuk menerima aduan anda terhadap majikan dan menjalankan pemeriksaan terhadap syarikat untuk pelanggaran undang-undang buruh bukan sahaja berkaitan dengan anda, tetapi juga berkaitan dengan keseluruhan syarikat secara keseluruhan. Sebagai peraturan, inspektorat buruh mengeluarkan perintah untuk menghapuskan pelanggaran undang-undang buruh dan mengenakan denda kepada kedua-dua organisasi dan pegawai tertentu.

pejabat pendakwa, apabila menerima aduan daripada pekerja, sebagai peraturan, memajukannya kepada inspektorat buruh. Pejabat pendakwa, sebagai peraturan, hanya berurusan dengan pertikaian buruh yang berkaitan dengan tidak membayar secara besar-besaran upah, pemecatan besar-besaran secara haram, serta kes-kes yang termasuk di bawah Kanun Jenayah.

Mahkamah adalah satu-satunya badan yang mempunyai hak penuh untuk mengembalikan semula seseorang untuk bekerja. Keputusannya mengikat semua rakyat dan organisasi dan dilaksanakan tanpa syarat. Perlu diingat bahawa Sekiranya berlaku pertikaian mengenai pemecatan, tempoh untuk pergi ke mahkamah adalah sebulan.

Bilakah pemecatan dianggap haram?

1. Kekurangan alasan untuk dipecat.

Menurut Art. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia ditubuhkan alasan umum untuk penamatan kontrak pekerjaan, alasan lain yang tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh atau lain-lain undang-undang persekutuan, tak boleh jadi.

Iaitu, sebarang pemecatan atas sebab yang tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh atau undang-undang lain adalah menyalahi undang-undang.

Sebagai tambahan kepada fakta bahawa pemecatan pekerja mesti dilakukan atas alasan yang disenaraikan dalam Kod Buruh, majikan bertanggungjawab untuk membuktikan di mahkamah bahawa alasan tersebut benar-benar wujud dan tidak dicipta secara buatan olehnya. Sebagai contoh, jika pekerja telah diberhentikan kerja kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - Keputusan ujian semasa diambil bekerja), iaitu, gagal percubaan, maka dalam perbicaraan pertikaian buruh, majikan akan dikehendaki membuktikan kepada mahkamah dan pendakwa bahawa kecekapan pekerja itu benar-benar tidak sepadan dengan jawatan yang dipegang, bahawa dia tidak menyelesaikan tugas yang diperuntukkan dalam rancangan ujian. Majikan bertanggungjawab untuk mengesahkan fakta ini dengan mengemukakan bukti bertulis kepada mahkamah dan pejabat pendakwa.

Mahkamah juga boleh mengambil kira berapa banyak hukuman dalam bentuk buang kerja sepadan dengan keterukan kesalahan tatatertib tertentu, walaupun jika kesalahan sedemikian boleh dihukum dengan buang kerja.

2. Pelanggaran prosedur pemecatan, sebagai asas untuk mengisytiharkan pemecatan tidak sah.

Perintah (prosedur) pemecatan adalah urutan tindakan yang dilakukan oleh majikan untuk menamatkan perhubungan buruh dengan seorang pekerja. Prosedur ini diperuntukkan oleh Kod Buruh dan undang-undang Persekutuan yang lain.

Pelanggaran ketara terhadap prosedur pemecatan pekerja termasuk:

diperuntukkan dalam Seni. 192 -193 Kod Buruh Persekutuan Rusia melanggar prosedur untuk menarik tanggungan disiplin, dalam kes di mana pemecatan dianggap sebagai sejenis liabiliti tatatertib;

jika majikan tidak menawarkan pekerja semua jawatan kosong yang serupa atau peringkat rendah yang sesuai untuk pekerja atas sebab kesihatan (Bahagian 3 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

jika majikan tidak mengambil kira pendapat kesatuan sekerja dalam kes tertentu pemecatan ahlinya (Bahagian 2 Perkara 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Walau bagaimanapun, pelanggaran individu terhadap prosedur pemecatan boleh dianggap oleh mahkamah sebagai tidak penting.

Juga, pemecatan secara haram diiktiraf sebagai pemecatan atas inisiatif majikan wanita hamil, ibu tunggal dan bapa yang membesarkan anak di bawah umur empat belas tahun, kecuali sekiranya organisasi dibubarkan (Perkara 261 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia), adalah menyalahi undang-undang untuk memecat pekerja atas inisiatif majikan semasa dia bersalin atau cuti biasa, atau cuti sakit (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika majikan melanggar undang-undang perlindungan buruh dan buruh, dia boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran di bawah Art. 5.27. Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Perlu diingat bahawa sekiranya berlaku pemecatan secara haram dari kerja, adalah perlu untuk mengambil tindakan secepat mungkin. Menurut peruntukan Perkara 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh had untuk pertikaian buruh, i.e. Tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan bagi pemecatan secara haram ialah satu bulan kalendar dari hari perintah pemecatan atau buku kerja dikeluarkan, untuk orang lain pertikaian buruh Tempoh am untuk memfailkan tuntutan ialah tiga bulan.

Melindungi hak pekerja apabila dipecat adalah paling berkesan jika kepentingan pihak yang cedera diwakili oleh peguam yang berkelayakan. Dengan menghubungi pejabat kami untuk mendapatkan bantuan, anda akan menerima yang cekap nasihat undang-undang dan bantuan dalam mencabar pemecatan tidak sah di mahkamah, dalam suruhanjaya pertikaian buruh, atau di pejabat pendakwa. Tuntutan yang digubal dengan betul kepada mahkamah dan kepada majikan membantu dengan cepat dan berkesan menyelesaikan pertikaian buruh yang timbul.

Jika hak buruh anda dilanggar, jangan abaikan khidmat peguam profesional. Kami akan dapat mewujudkan dan membuktikan tindakan yang tidak sah terhadap anda, dan akan membantu memulihkan keadilan dengan mewakili kepentingan anda secara cekap di mahkamah.

Pakar dari Biro Undang-undang Moscow membantu dalam menyelesaikan semua jenis pertikaian buruh.

Bagaimanakah pengembalian semula berfungsi?

Kadang-kadang, walaupun selepas memenangi pertikaian buruh di mahkamah, rakyat masih mempunyai soalan mengenai prosedur pengembalian semula itu sendiri, terutamanya apabila majikan tidak mahu secara sukarela mengembalikan pekerja ke jawatan sebelumnya.

Mengikut keperluan Art. 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika pekerja tidak bersetuju dengan pemecatan, dia mempunyai hak untuk memohon pengembalian semula secara langsung ke mahkamah.

Tempoh di mana pekerja boleh memohon kepada mahkamah untuk pengembalian semula di tempat kerja adalah satu bulan dari tarikh penerimaan perintah pemecatan atau buku rekod kerja, tugas negara dalam kes pertikaian mengenai pemecatan, tiada bayaran dibuat (Perkara 392, 393 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perbicaraan untuk pengembalian semula di tempat kerja berlaku di mahkamah daerah di tempat pendaftaran majikan dan dijalankan dengan penyertaan mandatori seorang pendakwa. Tempoh pertimbangan bagi kategori kes ini adalah sebulan, tetapi dalam praktiknya keperluan ini tidak dipenuhi oleh mahkamah.

Apa yang perlu dilakukan jika anda memenangi Mahkamah?

Sekiranya mahkamah mendapati pemecatan pekerja tidak sah, majikan bertanggungjawab untuk benar-benar mengembalikan pekerja yang diberhentikan secara haram ke jawatan sebelumnya. Di samping itu, majikan membayar pekerja jumlah yang ditetapkan oleh mahkamah. pendapatan purata untuk keseluruhan tempoh ketidakhadiran paksa, keperluan ini diperuntukkan dalam Seni. 394 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Keputusan sedemikian mula berkuat kuasa serta-merta, selaras dengan keperluan Seni. 396 Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Seni. 211 Kod Tatacara Sivil Persekutuan Rusia.

Sekiranya majikan menangguhkan pengembalian semula pekerja tersebut, maka mahkamah membuat keputusan mengenai pembayaran pendapatan purata untuk masa majikan menangguhkan pelaksanaan keputusan sebelumnya mengenai pengembalian semula.

Keputusan Mahkamah mengenai pengembalian semula ke tempat kerja sekiranya berlaku pemecatan secara tidak sah dianggap dilaksanakan jika perintah pemecatan itu dibatalkan dan pekerja diterima bekerja. pekerjaan sebelumnya(Perkara 106 Undang-undang mengenai Prosiding Penguatkuasaan). Seni. 105 Undang-undang Prosiding Penguatkuasaan memperuntukkan bahawa bailif mengeluarkan resolusi kepada majikan untuk mengutip yuran penguatkuasaan dan menetapkan istilah baru untuk melaksanakan keputusan mahkamah mengenai pengembalian semula sekiranya majikan tidak mematuhi keputusan mahkamah mengenai pengembalian semula pekerja yang dibuang kerja secara haram. Walau bagaimanapun, jika dalam kes ini majikan tidak memenuhi keperluan writ pelaksanaan dalam tempoh baru, maka denda dikenakan ke atasnya mengikut keperluan Seni. 17.5 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dan menetapkan tempoh baru di mana pengembalian semula kerja mesti dijalankan di mahkamah. Jika dalam kes ini keperluan tidak dipenuhi, denda meningkat.

Dalam keadaan persaingan buruh yang sengit, majikan boleh melanggar undang-undang untuk memecat pekerja. Dalam kes ini, setiap pekerja mempunyai hak untuk menyatakan perlindungan dan bukan sahaja boleh dipulihkan untuk bekerja yang ditinggalkan secara haram, tetapi juga menerima pampasan untuk kali ini. Rayuan yang tepat pada masanya dan barisan pertahanan yang dibina dengan betul akan membolehkan anda mencapainya keputusan yang positif dalam masa yang sesingkat mungkin.

Pemecatan secara haram di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi lebih daripada sedozen artikel yang mengawal selia perhubungan undang-undang pihak selepas penamatan perjanjian kerja. Kontrak dianggap sebagai ditamatkan secara tidak wajar jika norma yang ditetapkan tidak dipatuhi. Akibat undang-undang pemindahan dan pemecatan secara haram, jika terbukti, boleh menyebabkan majikan bukan sahaja memudaratkan material. Tanggungjawab untuk pemecatan pekerja secara haram dinilai pada skala pentadbiran dan jenayah.

Kontrak tidak ditamatkan secara sah jika:

Pekerja itu terpaksa menulis kenyataan di bawah tekanan;
Majikan memalsukan sebab penamatan hubungan;
Jumlah pampasan telah salah dibayar.

Sebarang alasan mesti dibuktikan di mahkamah.

Pemecatan yang menyalahi undang-undang - ke mana hendak pergi

Pekerja yang kontrak pekerjaannya ditamatkan secara salah boleh memohon kepada mana-mana pihak berkuasa yang dicadangkan secara bergilir-gilir atau serentak:

Inspektorat Buruh Persekutuan. Pihak berkuasa ini secara eksklusif boleh menjalankan siasatan dalaman di perusahaan berdasarkan permohonan pekerja yang dikemukakan. Penemuan data palsu memberikan alasan pemeriksa untuk membuat rayuan lanjut kepada mahkamah;
pejabat pendakwa. Badan eksekutif ini diberi kuasa untuk menyerahkan data yang dikemukakan dalam permohonan, menggunakan instrumen undang-undang yang diperlukan untuk tujuan ini;
Mahkamah. Badan kehakiman adalah kedua-dua pihak berkuasa pemeriksaan dan menghukum. Itulah sebabnya pergi ke mahkamah mempunyai akibat yang paling cepat dan paling serius.

Mana-mana badan yang dipilih akan memerlukan daripada pekerja bukan sahaja permohonan yang disediakan dengan betul, tetapi juga bukti keharaman penamatan.

Permohonan pemecatan haram - sampel

Untuk memfailkan tuntutan di mahkamah, seseorang yang dibuang kerja mesti mematuhi syarat untuk rawatan wilayah.

Permohonan hendaklah menunjukkan:

Data yang betul secara sah pada ketiga-tiga bahagian kertas kerja selanjutnya;
Harga tuntutan;
Nyatakan intipati pelanggaran;
Menyediakan pautan kepada undang-undang;
Menyediakan bukti pemecatan yang salah daripada pekerjaan;
Nyatakan intipati keperluan.

Permohonan kepada pejabat pendakwa untuk pemecatan haram - sampel

Dengan mengemukakan permohonan kepada pejabat pendakwa, pekerja boleh membenarkan dirinya untuk menyatakan aduannya dengan lebih ringkas. Aduan itu boleh menggambarkan bukan sahaja intipati fakta yang berlaku, tetapi juga menggambarkan fakta sebelum peristiwa itu.

Permohonan mesti mengandungi:

Maklumat tentang pemohon dan organisasi yang membatalkan kontrak dengan pekerja;
Intipati apa yang berlaku dalam bentuk yang beralasan;
Data yang mengesahkan fakta yang dinyatakan;
Permintaan untuk siasatan.

Sebarang kenyataan atau aduan boleh dipertikaikan oleh majikan. sebab tu prasyarat untuk hasil positif kes adalah penyediaan bukti.

Pengiraan pampasan untuk ketidakhadiran paksa kerana pemecatan secara haram

Sekiranya isu pemecatan yang tidak wajar dari kerja terbukti, majikan diwajibkan bukan sahaja untuk memulihkan orang itu kepada pekerjaannya, tetapi juga untuk membayar pampasan untuk masa yang dihabiskan di luar kerja.

Semasa mengira pampasan, semua hari dari saat penggantungan kerja sehingga saat pengembalian semula dipertimbangkan. Untuk pengiraan mengikut kod, bayaran purata satu hari bekerja dan didarab dengan bilangan hari penggantungan.

Pengembalian semula selepas pemecatan secara haram

Keputusan mahkamah untuk mengembalikan pekerja yang diberhentikan secara haram memberi dorongan kepada peristiwa berikut:

Pembatalan perintah untuk menamatkan hubungan pekerjaan;
Pengiraan pampasan untuk masa rehat dan kerosakan moral;
Membuat pelarasan pada entri terakhir yang disertakan dalam kad peribadi pekerja; Pembetulan catatan dalam buku kerja;
Pemulihan pengalaman.

Selalunya kerja lanjut dengan pengurusan tidak mungkin dan pekerja itu sendiri meletakkan jawatan selepas pengembalian semula.

Tempoh pengembalian semula sekiranya berlaku pemecatan secara haram

Pertikaian buruh diselesaikan dengan agak cepat. Di mahkamah, kes sebegini amat penting; 30 hari diperuntukkan untuk pertimbangan mereka. Tetapi dalam amalan, penjelasan semua keadaan mungkin mengambil masa yang lebih lama, sehingga 3 bulan. Pengembalian semula di tempat kerja berlaku dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh mahkamah, selepas 10 hari data untuk merayu keputusan itu.

Istilah "pemberhentian secara salah" ialah frasa biasa yang digunakan untuk menggambarkan situasi di mana pekerja telah dipecat tanpa sebab yang sah atau tanpa prosedur penamatan yang betul. Untuk melindungi kepentingan pekerja, penggubal undang-undang mengehadkan alasan untuk pemecatan dan merumitkan proses pelaksanaan prosedur ini. Pemecatan secara haram dari kerja - kes yang agak biasa.

Untuk memahami apa itu pemecatan pekerja secara haram, anda perlu memahami alasan undang-undang. Peruntukan ini terkandung dalam perundangan buruh dan tidak tertakluk kepada pengembangan oleh majikan sendiri.

Alasan untuk dipecat

Senarai sebab untuk memecat pekerja agak kecil.

Oleh itu, majikan mempunyai hak untuk memecat dalam kes berikut.

Apabila organisasi yang bekerja tidak lagi wujud. Mungkin terdapat pelbagai sebab: muflis, pembubaran sukarela, penamatan aktiviti melalui keputusan agensi kerajaan, dan sebagainya.
bila sebab objektif terdapat pengurangan dalam bilangan pekerja - kakitangan di perusahaan. Sebabnya, sebagai contoh, boleh jadi keadaan kewangan, menukar jenis aktiviti dan seumpamanya.
Sekiranya pekerja tersebut tidak cukup kelayakan untuk jawatan tersebut. Ini didedahkan semasa pensijilan pekerja. Lebih-lebih lagi, jika perusahaan mempunyai jawatan kosong yang kelayakannya dianggap mencukupi, maka majikan wajib menawarkan pekerja kekosongan ini.
Perubahan dalam pemilik perusahaan itu sendiri tidak boleh menjadi alasan undang-undang, tetapi ini sentiasa disertai dengan pensijilan semula dan pemberhentian.
Apabila pekerja tidak sepatutnya susunan dalaman di perusahaan berkali-kali.
Jika jawatan itu melibatkan liabiliti kewangan pekerja, maka dia boleh dipecat sekiranya kehilangan kepercayaan pengurus kerana berulang kali melanggar prosedur menjalankan urusan dalam jawatannya.
Sesetengah perniagaan mempunyai pekerja yang bertanggungjawab untuk pematuhan. etika korporat atau langkah keselamatan. Jika mereka melanggar peraturan yang mereka bertanggungjawab untuk menguatkuasakan, mereka juga boleh dipecat.
Apabila pekerja memasuki jawatan secara haram: dia membentangkan maklumat yang salah atau kertas palsu.
Sekiranya berlaku satu kali pelanggaran kasar peraturan di perusahaan.

Ia adalah haram untuk memecat seseorang atas sebab lain. Setiap alasan pemecatan mesti disokong oleh dokumen atau keterangan yang berkaitan.

Apa itu pelanggaran berat

Rutin tempat kerja ditetapkan oleh pengurus penggubal undang-undang mempunyai situasi terhad yang dianggap sebagai pelanggaran berat. Ini dilakukan supaya sebarang pelanggaran kecil atau kegagalan untuk mematuhi keperluan majikan tidak menjadi sebab untuk dibuang kerja.

Kes yang dibentangkan pelanggaran berat peraturan untuk tindakan pekerja di bawah.

Hilang kerja atas sebab yang tidak penting atau tidak hadir bekerja tanpa sebab khusus selama lebih daripada 4 jam dalam satu syif.
Datang bekerja dalam keadaan mabuk, di bawah pengaruh dadah atau bahan psikotropik.
Pendedahan maklumat yang membentuk rahsia komersial atau negara. Juga pendedahan maklumat tentang pekerja lain, data peribadi mereka dan maklumat peribadi lain.
Menyebabkan kerosakan harta benda kepada perusahaan melalui kerosakan yang disengajakan, penyelewengan atau maklumat salah. Premedikasi perbuatan sedemikian adalah faktor penentu.
Pelanggaran peraturan keselamatan dan peraturan perlindungan buruh lain, yang mengakibatkan akibat yang serius atau menyebabkan kemalangan atau kecemasan.

Selain pemecatan, pekerja yang membenarkan situasi sedemikian berlaku adalah tertakluk kepada liabiliti kewangan, pentadbiran mahupun jenayah.

Hilang kepercayaan

Hakikat bahawa majikan telah kehilangan kepercayaan membayangkan pelakuan perbuatan bersalah tertentu di pihak pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan. Bagaimanapun, fakta perbuatan itu sendiri bukanlah alasan untuk dipecat, melainkan, sudah tentu, ia diklasifikasikan sebagai jenayah.

Alasan untuk memecat pekerja kerana hilang kepercayaan:

pekerja tidak mengambil langkah yang perlu untuk meminimumkan akibat daripada tindakannya dan tidak memberitahu majikan tepat pada masanya;
pekerja itu enggan memberikan majikan maklumat tentang pendapatan dan hartanya.

Walau bagaimanapun, ini tidak mengecualikan fakta bahawa majikan bertanggungjawab untuk membuktikan kesalahan pekerja.

Alasan khas untuk pemecatan

Sebab dibuang kerja kategori individu pekerja mungkin mempunyai sebab berikut:

Untuk guru:

ketidakpatuhan peruntukan undang-undang institusi pendidikan;
perbuatan ganas yang bersifat mental atau fizikal terhadap pelajar sekolah, pelajar, dsb.;
penggantian mengikut umur.

Untuk atlet:

hilang kelayakan selama lebih daripada enam bulan;
melanggar larangan doping.

Tindakan sedemikian bagi kategori pekerja ini adalah merujuk kepada ketidaksesuaian profesional mereka.

Walau bagaimanapun, jika tidak bersalah mereka didedahkan, pekerja berhak mendapat pampasan yang berkadar.

Contoh pemecatan secara haram

Penamatan kontrak pekerjaan atas sebarang sebab yang tidak dinyatakan dalam undang-undang dianggap menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, ini bukan halangan bagi majikan untuk memecat pekerja mereka.

Keadaan yang paling biasa bagi pemecatan secara haram adalah:

pemecatan atas paksaan;
pemecatan yang melanggar prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang;
pemecatan tanpa bukti sebab.

Pemecatan atas paksaan

Malangnya, mentaliti orang biasa adalah sedemikian, di bawah ancaman minima daripada pihak pengurusan, mereka menulis surat peletakan jawatan atas kehendak mereka sendiri. Paksaan sedemikian adalah haram sama sekali.

Walau bagaimanapun, untuk membuktikan kesnya, pekerja mesti mengemukakan fakta paksaan yang meyakinkan. Kenyataan mudah oleh majikan mengenai perkara ini boleh dianggap bukan sebagai paksaan, tetapi sebagai tawaran.

Penyelesaian yang hebat akan ada rakaman bahan audio dan video fakta ini. Tetapi sebaiknya jangan tunduk kepada ugutan dan pujukan seperti itu daripada majikan.

Pelanggaran prosedur pemecatan

Walaupun terdapat alasan undang-undang, pelanggaran prosedur pemecatan adalah alasan untuk mengisytiharkan pemecatan tersebut menyalahi undang-undang.

Oleh itu, undang-undang menetapkan prosedur pemecatan berikut:

apabila kakitangan berkurangan, pekerja mesti dimaklumkan selewat-lewatnya satu bulan lebih awal;
apabila pemecatan atas sebab lain, pekerja mesti dimaklumkan dua minggu lebih awal;
Anda tidak boleh memecat pekerja yang sedang bercuti atau sedang menjalani rawatan;
pekerja mesti dibekalkan dengan salinan pesanan;
selepas pemecatan pekerja, tidak lewat daripada dua minggu, anda perlu membuat penyelesaian dengannya dan mengembalikan buku kerja.

Kegagalan untuk mematuhi prosedur ini adalah pemecatan pekerja yang menyalahi undang-undang. Perintah untuk pemecatan itu atas pertimbangan mahkamah diisytiharkan tidak sah.

Pemecatan tanpa bukti

Setiap sebab yang dinyatakan dalam perintah majikan untuk pemecatan sebagai asas disahkan sewajarnya.

Jadi:

Apabila pemecatan dibenarkan oleh pelanggaran rutin yang berulang, setiap daripada mereka mesti ditandai dengan teguran atau lain-lain. tindakan tatatertib, yang ditunjukkan dalam buku pendaftaran pesanan pengurus. Dalam kes ini, salinan setiap pesanan mesti diberikan kepada pekerja.
Kerosakan material yang disebabkan oleh pekerja mesti direkodkan dalam laporan penilaian dan perintah daripada pengurus.
Ketiadaan pekerja dari tempat kerja mesti direkodkan dalam lembaran kehadiran, yang diselenggara oleh jabatan perakaunan.
Ketidakcukupan pekerja untuk jawatan yang dipegang mesti disahkan oleh kesimpulan komisen pensijilan.
Pengurangan kakitangan mesti ditunjukkan dalam dokumentasi perakaunan dan keputusan ketua perusahaan.

Kegagalan untuk mengesahkan alasan dengan betul melibatkan pemecatan yang tidak sah dan menyalahi undang-undang.

Mana nak mengadu?

Sudah tentu, apabila pekerja dipecat secara haram, dia mula mendapatkan bantuan daripada agensi kerajaan. Melindungi kepentingan pekerja adalah keutamaan tertinggi bagi perundangan buruh. Jadi apa yang perlu dilakukan dan ke mana hendak pergi?

Bantu melaksanakan peruntukan ini Kod Buruh boleh:

kesatuan sekerja perusahaan;
Inspektorat Buruh Persekutuan;
pihak berkuasa pendakwaan;
mahkamah daerah.

Setiap institusi ini mempunyai kuasa untuk melindungi kepentingan pekerja.

Kesatuan sekerja

Hampir setiap pekerja tetap perusahaan adalah ahli kesatuan sekerja. Pekerja sedemikian tidak boleh dipecat tanpa persetujuan badan kesatuan sekerja. Jika ini berlaku, aduan mesti dihantar kepada pihak berkuasa ini.

Kesatuan sekerja pula mempunyai hak untuk menghantar aduan kepada Inspektorat Buruh, yang boleh memaksa majikan untuk mengembalikan pekerja ke jawatannya.

Inspektorat Buruh

Seperti yang telah disebutkan, Inspektorat Buruh Persekutuan, atau kerana ia juga dipanggil "polis buruh," mempunyai kuasa untuk memaksa majikan. Di samping itu, badan ini boleh meminta pengurus bertanggungjawab.

Walau bagaimanapun, kerja inspektorat berakhir dengan menyemak sama ada alasan untuk pemecatan mematuhi keperluan undang-undang, serta pematuhan kepada prosedur undang-undang. Fakta lain: keterangan saksi, pemberhentian secara haram tidak diperiksa oleh badan ini.

pejabat pendakwa

Badan ini mempunyai kuasa penyeliaan am, dan sekiranya berlaku pelanggaran keperluan undang-undang, ia harus dihubungi terlebih dahulu. Selain menyemak dokumentasi, pejabat pendakwa boleh menjalankan beberapa langkah penyiasatan untuk membuktikan kebenaran. Oleh itu, badan ini harus dihubungi jika terdapat fakta penyelewengan maklumat, tuduhan tidak berasas terhadap pekerja oleh perusahaan, dan sebagainya.

Mahkamah

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, yang paling banyak kecekapan tinggi Apabila menyelesaikan kes pemecatan yang menyalahi undang-undang, memfailkan pernyataan tuntutan di mahkamah. Kebanyakan keputusan mahkamah dalam kes sedemikian dibuat memihak kepada pekerja.

Pernyataan tuntutan difailkan dengan mahkamah daerah dalam bidang kuasa perusahaan itu berada. Keputusan mahkamah mengikat semua orang, dan pelaksanaannya adalah di bawah kawalan bailif.

Anda perlu menghubungi pejabat pendakwa raya atau inspektorat buruh dan pada masa yang sama memfailkan tuntutan di mahkamah, kerana dua badan pertama tidak mengkaji isu itu dengan teliti.

Tarikh akhir permohonan

Masa juga penting apabila mencabar perintah yang menyalahi undang-undang untuk memecat majikan. Meninggalkan mereka melucutkan hak pekerja untuk membuat rayuan terhadap pelucutan kerja secara haram.

Tarikh akhir berikut ditetapkan untuk memfailkan permohonan dengan pihak berkuasa yang berkaitan.

Inspektorat Buruh Persekutuan mesti memfailkan aduan dalam tempoh satu bulan dari tarikh pekerja diberi salinan salinan perintah pemecatan. Tempoh ini tidak boleh dilanjutkan.
Tuntutan itu juga mesti difailkan dengan pihak berkuasa kehakiman tidak lewat daripada satu bulan. Walau bagaimanapun, jika pekerja itu berjaya mengemukakan bukti bahawa dia mengetahui tentang keharaman pemecatannya lama kemudian dan memohon sebaik sahaja dia mengetahuinya, maka tempoh itu boleh dilanjutkan.

Kehilangan masa yang diperuntukkan dan tidak memfailkan rayuan tidak membebaskan majikan daripada liabiliti untuk pemecatan pekerja yang menyalahi undang-undang.

Pengembalian semula

Sekiranya mahkamah mendapati pemecatan pekerja tidak sah, pekerja itu akan dikembalikan bekerja. seperti berikut:

bersama dengan keputusan mahkamah mahkamah mengeluarkan dokumen untuk badan eksekutif, yang mesti dihantar segera kepada bailif. Ketua perusahaan diwajibkan untuk melaksanakan keputusan itu tidak lewat dari satu hari selepas ini.
Pengambilan pekerja lain atau fakta bahawa jawatan telah dikurangkan tidak menghalang pemulangan pekerja yang diberhentikan secara tidak sah.
Ia adalah perlu untuk memastikan bahawa pengurus membatalkan perintah pemecatan dan tidak mengembalikan pekerja. Ini penting apabila menerima bayaran pengangguran secara sukarela.
Orang itu mesti dimaklumkan secara bertulis tentang permulaan kerja. Surat yang sama mesti menunjukkan pembatalan perintah pemecatan.
Tulisan dalam buku kerja sedang dibetulkan. Notis pemecatan dianggap tidak sah. Seseorang juga mempunyai hak untuk mengemas kini buku kerjanya dengan pemulihan semua rekod sedia ada.
tiada satu pun keadaan kerja, yang mana pekerja itu bekerja sebelum kehilangan kerja yang menyalahi undang-undang, tidak berubah atas sebarang sebab.
Fail peribadi pekerja di perusahaan juga dipulihkan dan diperbetulkan, dengan nota berasingan tentang keputusan mahkamah.
Lembaran rekod kerja dibetulkan dan ditambah. Masa semasa seseorang menganggur dikira sebagai tempoh perkhidmatan dengan imbuhan yang sesuai.

Seorang pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan pampasan untuk semua jenis kerosakan yang disebabkan oleh penyingkiran pekerjaannya secara haram. Fakta pampasan untuk kerosakan dan pemulangan orang yang dibuang kerja secara tidak sah tidak melepaskan majikan daripada liabiliti untuk tindakan yang menyalahi undang-undang.

Oleh itu, setiap orang yang dibuang kerja secara haram dilindungi oleh undang-undang. Yang tinggal hanyalah melaksanakan hak undang-undang anda dengan cekap. Peguam bertauliah boleh membantu dalam hal ini. Perkara yang paling penting ialah jangan berputus asa dan tidak tunduk kepada pujukan pemimpin, yang boleh menamatkan segala-galanya dengan aman walaupun semasa perbicaraan.