Bolehkah majikan memecat anda kerana cuti sakit yang kerap? Cuti sakit yang kerap bukan alasan untuk dibuang kerja

Asas hubungan buruh - Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi peruntukan bahawa pekerja boleh dipecat kerana cuti sakit yang kerap. Tidak dinafikan, ketiadaan pekerja melambatkan proses kerja dan boleh memberi kesan negatif kepada organisasi. Semasa pekerja sedang bercuti sakit, ia tidak boleh diberhentikan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan (kami membincangkan dengan lebih terperinci persoalan sama ada mungkin untuk memecat secara sah pekerja yang sedang bercuti sakit di). Peraturan ini terpakai tanpa mengira jenis cuti sakit - untuk penjagaan kanak-kanak atau untuk penyakit peribadi.

Walaupun antara hari sakit, memecat pekerja yang sakit adalah bermasalah. Tetapi Bahagian 5 Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa penamatan hubungan buruh, tanpa mengira kehendak pihak-pihak, berlaku jika pekerja diisytiharkan sepenuhnya tidak dapat bekerja mengikut laporan perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan. oleh perundangan persekutuan. Sekiranya terdapat kesimpulan sedemikian, hubungan pekerjaan tertakluk kepada penamatan.

Bagaimana untuk menamatkan kontrak dengan pekerja yang sentiasa sakit?

Semua alasan untuk memecat pekerja atas inisiatif majikan disenaraikan dalam Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, alasan pemecatan seperti penempatan kerap pada cuti sakit sementara tidak termasuk dalam peruntukan artikel, kecuali dalam kes pembubaran organisasi. Namun begitu, majikan boleh cuba menyelesaikan isu ini, sebagai contoh, menawarkan pekerja sedemikian untuk meletak jawatan dengan persetujuan pihak.

Juga jika pekerja tidak pulih untuk masa yang lama, ini adalah alasan untuk menjalankan pemeriksaan perubatan dan sosial , yang akan menentukan sama ada pekerja itu boleh bekerja atau sama ada dia mesti diiktiraf sebagai tidak mampu sepenuhnya aktiviti buruh. Dalam kes ini, majikan boleh menawarkan kekosongan lain kepada pekerja tersebut, berdasarkan keadaannya. Sekiranya tiada kekosongan tersebut atau pekerja enggan mengisinya, maka dia tertakluk kepada pemecatan dengan bayaran gaji dua minggu.

Jika sijil hilang upaya sementara yang dikemukakan menimbulkan keraguan tentang kesahihannya, langkah boleh diambil untuk mengesahkan kesahihannya. Sejak bayaran cuti sakit selepas tiga hari(yang dibayar oleh syarikat) kini dibuat daripada Dana insurans sosial RF, kemudian anda boleh menyemak nombor cuti sakit dalam pangkalan data RF FSS untuk melihat sama ada ia mempunyai status hilang atau dicuri.

Anda juga boleh menyemak borang secara visual:

• kehadiran tera air;
• limpahan latar belakang;
• kualiti kertas borang;
• nama yang betul bagi institusi perubatan dan datanya;
• kehadiran percetakan dan gentian pelindung di atas kertas;
• tarikh yang dinyatakan adalah betul.

Ia juga bernilai membuat permintaan rasmi bagi pihak organisasi untuk institusi perubatan , sama ada helaian yang dinyatakan telah dikeluarkan kepada pekerja, dan kepada Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia. Peruntukan yang disengajakan oleh pekerja borang hilang upaya sementara palsu sebagai dokumen pelaporan yang ketat mengancam dengan hukuman jenayah di bawah sekatan Bahagian 3 Perkara 327 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, sekiranya dia mengetahui bahawa helaian itu palsu.

Jika mengikut cuti sakit pembayaran telah dibuat, maka terdapat jenayah di bawah Perkara 159 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia - penipuan.

Tindakan majikan:

Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja sekiranya kontrak pekerjaannya ditamatkan secara tidak sah?

Jika, semasa cuti sakit sementara atau selepas meninggalkan majikan, majikan memecatnya kerana kerap cuti sakit, pekerja mempunyai hak untuk merayu tindakan ini:

Rayuan kepada inspektorat buruh berdasarkan Seni. 356 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Dalam kes ini, anda mesti menghubungi cawangan tempatan anda. pemeriksaan buruh dengan kenyataan/rayuan yang menunjukkan hak buruh mana yang dilanggar dan dokumen yang dilampirkan untuk menyokong hujah yang mengesahkan fakta pekerjaan, salinan sijil cuti sakit.

Permohonan mesti menunjukkan: nama jabatan wilayah inspektorat buruh dan butiran ketuanya, butiran pemohon, hujah mengenai pelanggaran hak buruh, tarikh dan tandatangan. Rayuan tertakluk kepada pertimbangan dalam tempoh 30 hari.

Berdasarkan keputusan semakan, pemeriksaan membuat salah satu daripada keputusan berikut:

• mengeluarkan perintah kepada syarikat pekerja dengan keperluan untuk menghapuskan pelanggaran;
• membawa majikan kepada liabiliti pentadbiran;
• penggantungan kerja sesebuah organisasi atau bahagiannya;
• penggantungan pekerja atau individu daripada bekerja dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang;
• menghantar bahan kepada agensi penguatkuasaan undang-undang untuk membawa majikan kepada liabiliti jenayah.

Oleh peraturan am Arahan inspektorat buruh dijalankan dalam masa sebulan.

Rayuan ke mahkamah daerah

Dalam kes pemecatan secara tidak sah kerana cuti sakit yang kerap, adalah perlu untuk pergi ke mahkamah dalam tempoh 30 hari dari tarikh penghantaran salinan perintah pemecatan atau pengeluaran buku kerja, atau dari hari pekerja enggan menerima mereka. Pada masa yang sama, rayuan pekerja kepada inspektorat buruh bukanlah alasan yang sah untuk terlepas tarikh akhir prosedur. Oleh itu, Anda boleh memfailkan tuntutan di mahkamah sebelum melawat inspektorat buruh.

Sebagai peraturan umum, pernyataan tuntutan mengenai pertikaian buruh individu difailkan dengan mahkamah daerah di lokasi defendan—majikan. Jika pekerja terlepas tarikh akhir prosedur tanpa alasan yang kukuh, maka tuntutan untuk pertikaian buruh individu tidak akan diterima oleh mahkamah untuk dipertimbangkan.

Peruntukan Perkara 130-131 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia mengawal cara membuat kenyataan sedemikian dengan betul. Ia mesti disertakan dengan salinan bilangan pihak, dokumen yang mengesahkan pekerjaan plaintif dengan majikan (salinan buku kerja, sijil pembayaran, salinan perintah pemecatan).

Menurut perenggan 1 Perkara 333.36 Kod Cukai Persekutuan Rusia dan Seni. 393 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja dikecualikan daripada membayar yuran negeri semasa memfailkan tuntutan berkaitan dengan hubungan yang timbul daripada hubungan buruh atau undang-undang sivil.

Perkara 393 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pengecualian pekerja daripada kos guaman

Apabila memfailkan tuntutan di mahkamah untuk tuntutan yang timbul daripada perhubungan buruh, termasuk mengenai ketidaksempurnaan atau pemenuhan syarat kontrak pekerjaan yang tidak wajar, yang bersifat sivil, pekerja dikecualikan daripada membayar yuran dan kos guaman.

Menurut Bahagian 2 Perkara 154 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia, pertikaian tersebut dipertimbangkan dalam tempoh 2 bulan dari tarikh pemfailan pernyataan tuntutan, untuk permohonan pengembalian semula di tempat kerja, tempoh ini adalah 1 bulan.

Mahkamah boleh memutuskan untuk memenuhi tuntutan yang dinyatakan dan mewajibkan majikan untuk menghapuskan pelanggaran yang dilakukan dan mengiktiraf pemecatan pekerja sebagai menyalahi undang-undang. Keputusan sedemikian mula berkuat kuasa selepas tamat tempoh rayuan. Keputusan mahkamah yang telah mula berkuatkuasa undang-undang adalah wajib untuk dilaksanakan.

Cuti sakit yang kerap bukanlah alasan rasmi untuk dibuang kerja, namun, majikan boleh menyelesaikan masalah ini dengan meminta pekerja tersebut meletakkan jawatan pada sesuka hati. Dengan memecat pekerja dalam keadaan sedemikian tanpa keinginannya, majikan berisiko mengisytiharkan pemecatan itu menyalahi undang-undang. Rayuan tepat pada masanya oleh pekerja ke pejabat wilayah inspektorat buruh atau mahkamah daerah akan membolehkannya melindungi hak buruhnya yang dilanggar.

Bolehkah anda dipecat kerana cuti sakit yang kerap?

Kebakaran untuk kerap cuti sakit pekerja tak boleh. Ini dinyatakan secara langsung dalam Perkara 81 Kanun Buruh. Majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja dalam tempoh ketidakupayaan sementaranya untuk bekerja.

Walau bagaimanapun, anda perlu memahami bahawa ketiadaan pekerja yang kerap di tempat kerja meletakkan majikan dalam kedudukan yang sukar. Majikan tidak boleh mengambil pekerja lain untuk mengisi jawatan ini, bermakna bebanan jatuh ke bahu orang lain. Oleh itu, majikan boleh menerima keputusan pemecatan pekerja semasa dia bekerja. Untuk melakukan ini, terdapat beratus-ratus cara untuk menghukum pekerja dan pemecatan seterusnya di bawah artikel itu.

sebab tu adalah lebih baik untuk mengelakkan cuti sakit yang kerap dan cuba selesaikan masalah anda bukan dengan mengorbankan pekerja lain.

Pemecatan kerana kerap sakit secara amnya adalah haram. Ini bukan alasan untuk dipecat. Itu. di sini orang itu dipecat secara haram. Dia boleh dipulihkan melalui mahkamah, dan keesokan harinya selepas pengembalian semula, meletakkan jawatan sesuka hati, tetapi untuk sepanjang masa, dari saat pemecatan hingga saat pengembalian semula, dia akan dibayar sebagai untuk berhenti kerja secara paksa kerana kesalahan majikan.

Saya percaya bahawa kebenaran berada di pihak pekerja di sini; dia perlu pergi ke inspektorat buruh untuk mendapatkan nasihat dan mendapatkan pengiktirafan tentang pemecatan secara tidak sah melalui mahkamah.

Dan perkara di sini bukanlah berapa lama dia bercuti sakit, enam bulan atau sebulan. Mengikut undang-undang, adalah mustahil atas dasar ini. Jika mereka tidak mahu pekerja sedemikian, maka biarkan mereka mencari asas undang-undang.

Mengikut undang-undang, tiada sesiapa pun berhak untuk dipecat kerana kerap cuti sakit. Tetapi ini tidak bermakna bahawa ini tidak benar-benar berlaku. Kerana apakah jenis majikan yang suka jika pekerja sering bercuti sakit? Mereka mungkin hanya mencari sebab lain dan memecatnya.

Mengikut undang-undang, mereka tidak boleh dipecat kerana cuti sakit yang kerap, secara teori semata-mata, tetapi dalam praktiknya ia berlaku sama sekali berbeza. Lagipun, setiap orang mempunyai hak untuk sakit, ini diperuntukkan oleh Kod Buruh. Dalam amalan, majikan selalunya ingin segera menyingkirkan pekerja yang kerap sakit dan mencari cara untuk memecat mereka atau memaksa mereka meletak jawatan atas kerelaan mereka sendiri.

Mengikut undang-undang, mereka tidak berhak memecat seseorang kerana dia telah lama sakit dan mempunyai beberapa daun sakit, tetapi jika syarikat itu persendirian, maka mereka tidak berdiri di atas upacara, mereka mempunyai undang-undang sendiri, pengarah kebakaran. Kemudian dia mendakwa, tetapi orang yang sakit tidak mempunyai kekuatan untuk melakukan ini, dia hanya boleh meludahinya.

Mengikut undang-undang, mereka tidak mempunyai hak, tetapi dalam hidup, mereka melakukan apa yang mereka mahu. Jika pekerjaan ini penting kepada anda, pergi dan cuba dapatkannya kembali. Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan: Tidak dibenarkan memecat pekerja atas inisiatif majikan (kecuali dalam kes pembubaran organisasi, atau transformasi aktiviti oleh majikan sebagai individu) semasa tempoh hilang upaya sementara dan semasa bercuti. Dan cuti sakit dikeluarkan untuk tempoh yang diperlukan oleh seseorang untuk pemulihannya!

Adalah mustahil untuk memecat seseorang kerana seseorang itu terlalu sakit, sekurang-kurangnya atas alasan undang-undang. Seseorang mempunyai hak, boleh dikatakan, untuk sakit semahunya. Undang-undang tidak menyediakan sebarang hukuman untuk ini. Walaupun jika anda mengambil cuti sakit terlalu kerap, anda boleh berada di bawah pengawasan rapi dan boleh dipecat kerana sedikit pun pelanggaran. Tetapi ini adalah soalan yang sama sekali berbeza.

Mengikut undang-undang, memecat seseorang kerana dia sering sakit adalah haram, terutamanya dalam kes anda. Kami perlu membuat aduan.

Tetapi, malangnya, ini adalah kejadian yang agak biasa dalam kehidupan. Sebagai contoh, dalam Tentera: jika seorang askar atau askar wanita sering bercuti sakit, dia mungkin dihantar untuk pemeriksaan kesihatan dan jika sesuatu ditemui, dia akan dipecat atas sebab kesihatan.

Tetapi usahawan tidak berdiri di majlis sama sekali - jika anda tidak boleh bekerja, kami akan mencari orang lain dan memecat anda.

Orang yang diinsuranskan yang diiktiraf sebagai orang kurang upaya mengikut cara yang ditetapkan akan dibayar cuti sakit pada tahun tersebut, yang jumlahnya tidak melebihi lima bulan, serta empat bulan berturut-turut.

Jika seseorang secara rasmi bercuti sakit, yang disahkan oleh dokumen rasmi, maka mereka tidak boleh memecatnya. Tetapi anda perlu faham bahawa cuti sakit yang kerap meletakkan pekerja lain yang perlu melaksanakan fungsi tambahan dan majikan sendiri, yang perlu mencari pengganti, dalam situasi yang sukar. Oleh itu, anda tidak sepatutnya menyalahgunakan peluang untuk bercuti sakit, jika tidak, majikan akan mencari peluang untuk memecat anda untuk sesuatu.

Mengikut undang-undang, seseorang tidak berhak memecat seseorang kerana dia banyak sakit, tetapi sehingga kini, tidak semua orang bertindak mengikut undang-undang, dan di banyak tempat, seseorang boleh dipecat kerana banyak sakit.

Terdapat pelbagai keadaan dalam kehidupan, dan penyakit selalunya boleh mengganggu aktiviti kerja. Pada masa yang sama, ramai pekerja mempunyai soalan: bolehkah saya dipecat kerana cuti sakit jika saya kerap sakit? Untuk mendapatkan jawapan yang betul, hubungi sahaja undang-undang semasa dari segi peraturan perhubungan buruh.

Apakah kes yang mungkin berlaku

Jika pekerja terpaksa kerap mengambil cuti sakit atas pelbagai sebab, dia mengalami kebimbangan sama ada dia boleh diberhentikan sekiranya dia kerap bercuti sakit. Kebimbangan yang paling biasa adalah berkaitan dengan keadaan berikut:

Setiap kes ini dikawal oleh norma Kod Buruh, menentukan kemungkinan sama ada seseorang itu boleh dipecat dari kerja kerana cuti sakit yang kerap. Tempoh sijil ketidakupayaan untuk bekerja bergantung pada jenis keadaan dan perjalanan penyakit.

Apa yang dikatakan undang-undang

Hubungan buruh antara majikan dan pekerja dikawal oleh norma Kod Buruh. Alasan untuk pemecatan dinyatakan dalam Art. 81 Kanun Buruh, dan ini tidak termasuk penyakit kerap seseorang individu. Bagi pekerja, ini bermakna, atas inisiatif pengurus, dia tidak boleh dipecat kerana kerap sakit.

Artikel Kod Buruh secara langsung menyatakan bahawa pemecatan pekerja atas inisiatif pengurus tidak boleh diterima semasa tempoh sah sijil ketidakupayaan untuk bekerja dan semasa dia sedang bercuti. Pengecualian adalah kes pembubaran perusahaan atau aktiviti usahawan individu.

Selalunya majikan berkompromi dan menawarkan pekerja yang kerap sakit jawatan dengan beban kerja yang kurang berat. Pemindahan sedemikian dalam kebanyakan kes dikaitkan dengan gaji yang lebih rendah, dan ramai rakyat tidak bersedia untuk mengambil langkah sedemikian. Mengikut perundangan semasa, pemindahan dan pemecatan hanya dibenarkan dengan persetujuan pekerja. Sehubungan itu, jawapan kepada persoalan sama ada mereka berhak memecat kerana cuti sakit kerap adalah negatif. Walaupun dengan penyakit yang terlalu kerap, pekerja boleh dipecat atas sebarang keadaan lain, tetapi bukan atas sebab tertentu kuantiti yang banyak cuti sakit.

Jika anak anda sering sakit

Sijil keupayaan untuk bekerja boleh dikeluarkan jika kanak-kanak sakit, kerana kanak-kanak tidak dapat menjaga diri mereka sendiri dan memerlukan penjagaan. Kanak-kanak zaman prasekolah kerap jatuh sakit, jadi ibu muda terpaksa ambil cuti sakit. Dalam hal ini, di banyak forum topik sama ada seseorang boleh dipecat kerana cuti sakit yang kerap untuk menjaga kanak-kanak adalah salah satu yang paling popular.

Mengikut undang-undang semasa, cuti sakit untuk penjagaan kanak-kanak adalah asas ketidakhadiran yang sah dari kerja. Peraturan Kod Buruh terpakai kepada semua kes pelaksanaan tugas profesional. Dalam hal ini, seorang ibu muda tidak perlu risau. Undang-undang secara langsung menyatakan bahawa majikan tidak berhak memecat orang kerana kerap cuti sakit, kerana tiada asas sedemikian untuk menamatkan hubungan pekerjaan.

Cuti sakit dalam percubaan

Hari ini, terdapat amalan yang meluas di mana seorang pekerja diambil dalam tempoh percubaan untuk menguji kemahiran profesionalnya. Pada berjaya disiapkan cek dan seterusnya kontrak pekerjaan dibuat dengannya. Secara purata, tempoh berlangsung selama 3 bulan, tetapi boleh lebih lama. Pada masa ini, penyakit yang kerap tidak boleh diketepikan, jadi ramai yang bimbang sama ada mereka boleh diberhentikan kerana cuti sakit.

Hubungan antara majikan dan pekerja yang menjalani tempoh percubaan adalah tertakluk kepada semua norma Kod Buruh. Bagi orang yang kerap sakit, ini bermakna dia tidak boleh dipecat semasa tempoh ujian kemahiran profesional.

Bayaran untuk masa sakit tidak mempunyai perbezaan dan dijalankan mengikut peraturan Undang-undang Persekutuan pada insurans wajib. Jumlah itu bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja dan gajinya tempat yang sama kerjakan yang lama juga. Sekiranya tiada yang terakhir, purata pendapatan harian pada pekerjaan baharu akan diambil kira.

Tempoh percubaan dilanjutkan untuk tempoh yang sepadan dengan tempoh cuti sakit. Pada masa hadapan, majikan boleh memecat pekerja, tetapi bukan kerana sakit yang kerap, tetapi kerana kegagalan untuk menyelesaikan tempoh percubaan. Dia akan dapat melakukan ini hanya selepas individu itu kembali bekerja. Pekerja mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk menamatkan hubungan pekerjaan, tetapi hanya selepas penutupan akhir cuti sakit. Lebih-lebih lagi, jika selepas dibuang kerja dia terus jatuh sakit, majikan wajib membayarnya cuti sakit baru. Peraturan ini terpakai untuk tempoh sehingga 30 hari.

Tempoh ketidakupayaan yang dibenarkan untuk bekerja

Tempoh cuti sakit boleh berbeza dalam tempoh dan sebahagian besarnya bergantung kepada keterukan penyakit pesakit. Tempoh purata sah laku sijil ketidakupayaan untuk bekerja ialah 10 hari. Untuk tempoh sedemikian ia boleh dikeluarkan oleh paramedik atau doktor gigi. Doktor berhak memutuskan, jika ada alasan yang mencukupi, untuk melanjutkan cuti sakit sehingga 15 hari.

Selepas tempoh maksimum yang dibenarkan telah tamat dan pesakit mengalami masalah kesihatan, keputusan mengenai kemungkinan melanjutkan cuti sakit dibuat oleh suruhanjaya perubatan. Peraturan berikut ditetapkan:

• tempoh maksimum cuti sakit bagi kebanyakan penyakit ialah 10 bulan;
• dalam kes kecederaan, keperluan untuk pemulihan selepas operasi rekonstruktif, dalam kes tuberkulosis - tempoh tidak lebih daripada 12 bulan;
• setiap 15 hari pesakit dikehendaki lulus semula komisen untuk melengkapkan lagi tempoh hilang upaya;
• Apabila dirawat di hospital, hari terakhir kesahan sijil kerja ialah hari keluar dari institusi perubatan.

Dalam tempoh cuti sakit, majikan, atas inisiatif sendiri, tidak boleh memecat pekerja yang sedang bercuti sakit. Pemecatan kerana sakit adalah mungkin jika pekerja diisytiharkan tidak berupaya, yang menghalangnya daripada menjalankan aktiviti kerja. Dalam kebanyakan kes, keadaan ini dikaitkan dengan penyakit serius yang menyebabkan kecacatan.

Suruhanjaya perubatan mungkin memutuskan keperluan untuk memperbaiki keadaan kerja. Dalam kes ini, kesimpulan dikeluarkan dan, dalam persetujuan dengan majikan, pekerja dipindahkan ke jenis aktiviti yang kurang kompleks. Pekerja boleh diberhentikan hanya jika syarikat tidak mempunyai kekosongan yang sesuai dengan lebih syarat mudah kerja.

Kehamilan dan cuti bersalin

Wanita hamil diberi cuti sakit apabila sampai tarikh matang. Tempoh sah kebenaran rasmi untuk tidak hadir bekerja boleh bertahan sehingga 3 tahun. Mengikut peraturan semasa, pada masa ini majikan tidak boleh mengambil inisiatif dan memecat wanita itu daripada pekerjaannya.

Pengecualian adalah situasi pembubaran perusahaan. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk memecat wanita itu, tetapi membayar pekerja itu sejumlah gaji pemecatan. Saiznya adalah sama dengan purata pendapatan bulanan. Pada masa yang sama, ia kekal pendapatan purata setiap bulan untuk tempoh bekerja, tetapi tidak melebihi 2 bulan dari tarikh pemecatan. Bayaran tambahan pampasan kewangan untuk semua hari cuti yang tidak digunakan.

Untuk tempoh cuti bersalin majikan wajib memperbaharui kontrak. Pada akhir tempoh ini, pemecatan seorang wanita adalah mungkin, tetapi hanya atas alasan yang diperuntukkan oleh norma semasa Kod Buruh.

Realiti dan amalan

Perundangan semasa secara langsung menyatakan bahawa pekerja yang kerap sakit tidak boleh menjadi sebab untuk dibuang kerja. Dalam kes ini, sebab-sebab yang membawa kepada permulaan tempoh ketidakupayaan tidak penting. Seseorang pekerja mungkin sakit sendiri atau tidak hadir kerana keperluan untuk menjaga anak atau ahli keluarga yang berada dalam situasi yang sukar dan memerlukan pengawasan yang berterusan.

Dalam amalan, situasi ketiadaan pekerja dan ketidakupayaannya untuk menjalankan aktiviti kerja dalam kebanyakan kes dianggap negatif oleh majikan, dan dia mungkin memutuskan untuk memecatnya. Pesanan tidak akan mengandungi perkataan langsung dan akan menunjukkan sebab lain, yang tidak begitu sukar untuk dicari jika dikehendaki. Ini mungkin satu pelanggaran disiplin buruh, kelewatan, tidak konsisten dengan jawatan yang disandang dan banyak lagi keadaan lain.

Secara teori, pada pemecatan secara haram individu mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah untuk menjalankan prosedur pengembalian semula di tempat kerja. Bagi majikan, perkembangan acara ini penuh dengan akibat berikut:

• liabiliti kewangan - pekerja dibayar balik purata pendapatannya untuk tempoh ketidakupayaan paksa untuk bekerja dan boleh dibayar pampasan kewangan kerosakan moral yang disebabkan oleh pemecatan secara haram;
• liabiliti pentadbiran - denda dikenakan kerana melanggar undang-undang dalam bidang perhubungan buruh.

Dalam kes pemecatan wanita hamil atau wanita yang membesarkan tiga atau lebih anak secara tidak wajar, ketua organisasi boleh dibawa ke liabiliti jenayah dalam bentuk pembayaran denda atau hukuman mati. kerja wajib. Dalam amalan, agak sukar untuk membuktikan kesahihan pemecatan, jadi disyorkan untuk menumpukan usaha untuk menghapuskan keadaan penyakit yang kerap dengan kehilangan keupayaan untuk bekerja.

Norma semasa Kod Buruh tidak memperuntukkan kemungkinan pemecatan kerana penyakit yang kerap. Secara praktiknya, ramai majikan mengalami kerugian kerana ketiadaan pekerja dalam jangka masa panjang kerana sakit dan mencari sebab lain untuk dibuang kerja. Oleh kerana penyediaan sijil ketidakupayaan yang kerap untuk bekerja, mereka tidak boleh dipecat, dan dalam keadaan sedemikian adalah mungkin untuk menuntut hak di mahkamah.

Apabila anda perlu sentiasa mengambil cuti sakit, ramai pekerja tertanya-tanya sama ada mereka boleh dipecat dari kerja kerana kerap tidak hadir ke tempat kerja. Kod Buruh memberikan semua orang hak untuk menerima sijil ketidakupayaan untuk bekerja tanpa had, tetapi dalam praktiknya isu kontroversi timbul.

Aspek perundangan

Sejak 2015, dana untuk cuti sakit telah diperuntukkan oleh FSS (Dana Insurans Sosial), dan oleh itu peratusan majikan yang menolak pembayaran telah menurun kepada hampir sifar. Walau bagaimanapun, tempoh sakit yang panjang penjagaan yang kerap dari kerja atas sebab perubatan, mereka dikehendaki mencari pengganti sementara bagi jawatan kosong tersebut.

Selalunya, pihak pengurusan memutuskan untuk menamatkan kontrak dan menjemput pekerja lain untuk bekerja, tetapi hubungan pekerjaan boleh ditamatkan hanya atas alasan yang dinyatakan dalam Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Secara sah, orang tidak boleh dipecat kerana cuti sakit persendirian tidak ada perkataan sedemikian dalam kod.

Fakta! Majikan tidak boleh menamatkan kontrak dengan pekerja semasa dia menjalani rawatan atau mempunyai sijil hilang upaya terbuka untuk penjagaan kanak-kanak.

Pengecualian kepada peraturan adalah keadaan apabila pemecatan dijalankan berkaitan dengan pembubaran organisasi. Pada masa yang sama, bos boleh menamatkan kontrak, walaupun pekerja sedang bercuti sakit.

1. Pelanggaran disiplin, sistematik atau sekali sahaja.
2. Ketiadaan alasan yang baik sekiranya tidak hadir. Wanita yang mempunyai anak perlu sentiasa bercuti sakit, walaupun majikan berjanji akan setia dan menutup mata terhadap kejadian itu.
3. Tingkah laku tidak bermoral.
4. Berada di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol atau dadah.
5. Ketidakcekapan dan tidak profesionalisme.

Jika pekerja dengan penuh tanggungjawab menunaikan kewajipannya dan tidak melanggar kontrak pekerjaan, dia tidak boleh dipecat kerana kerap cuti sakit. Walau bagaimanapun, majikan boleh memecat anda dari jawatan anda jika pelanggaran didapati.

Nasihat! Sekiranya pemecatan itu menyalahi undang-undang, anda boleh menggunakan Perkara 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan pergi ke mahkamah. Semasa perbicaraan, sebagai tambahan kepada pengembalian semula, keputusan boleh dibuat untuk membayar pampasan.

Sebelum ini, undang-undang memungkinkan untuk memecat pekerja jika lebih daripada 4 bulan telah berlalu sejak meninggalkan cuti sakit, bagaimanapun, pindaan telah dibuat kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan satu-satunya jalan keluar bagi majikan yang ingin berpisah dengannya. seseorang pekerja hendaklah meminta permintaan kepada klinik di mana pekerja itu membuka sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Seterusnya datang rayuan terhadap diagnosis.

Kesimpulan suruhanjaya perubatan

Cuti sakit yang kerap jarang dikaitkan semata-mata dengan selsema, dan, jika masalah kesihatan agak serius, kita mungkin bercakap tentang pemecatan kerana kontraindikasi perubatan. Untuk tujuan ini, pekerja dihantar untuk pemeriksaan luar biasa, dan jika penyakit pekerjaan dikesan, dia dipecat.

Apabila cuti sakit melebihi 12 bulan, orang tersebut dihantar ke MSEC untuk menentukan kumpulan kurang upaya. Peperiksaan menghasilkan dua kesimpulan:

1. Pekerja itu tidak sesuai untuk bekerja.
2. Seseorang boleh ditawarkan jenis pekerjaan yang lebih mudah.

Dalam kes kedua, pihak pengurusan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja mereka diwajibkan untuk memberikannya jawatan yang sesuai atas sebab kesihatan. Jika jenis kerja ini tidak disediakan dalam syarikat, kerjasama ditamatkan. Jika bekas pekerja menjadi hilang upaya, dia berhak mendapat faedah.

23Jan

hello! Hari ini kita akan bercakap tentang memecat pekerja yang bercuti sakit. Dalam kes apakah ini boleh dilakukan, dan dalam kes apakah ia benar-benar mustahil?

Bilakah anda boleh memecat pekerja semasa cuti sakit?

Pemecatan – penamatan hubungan buruh antara bos dan bawahannya.

Terdapat beberapa pilihan untuk memecat pekerja pada cuti sakit:

• Dengan persetujuan pekerja itu sendiri;
• Dengan keputusan pihak berkuasa;
• Dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak;
• Disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka di luar kawalan mana-mana pihak.

Jika bos anda memutuskan untuk memecat anda, ini boleh berlaku dalam kes berikut:

• Sekiranya bilangan pekerja berkurangan;
• Jika pekerja itu sendiri tidak mematuhi arahan kerja;
• Jika aktiviti syarikat ditamatkan;
• Oleh kerana tempoh kontrak telah tamat.

Keadaan yang tidak dijangka yang membawa kepada pemecatan termasuk situasi berikut:

• Kemasukan ke dalam perkhidmatan ketenteraan wajib;
• Penangkapan dan penahanan;
• Jika anda tidak dipilih semula untuk jawatan semasa anda dalam organisasi ini;
• Dan lain-lain.

Siapa yang tidak boleh dipecat pada cuti sakit atas permintaan pengurus

Pekerja tersebut termasuk semua pekerja yang mempunyai penyakit dan sedang bercuti sakit atau cuti tahunan. Perkara 81 kod yang mengawal hubungan antara pekerja dan orang yang mengupahnya menunjukkan bahawa pekerja tersebut tidak tertakluk kepada pemecatan atas kehendak pihak atasan mereka. Kecuali kes yang kerap berlaku seperti penamatan kewujudan dan aktiviti entiti undang-undang. orang atau usahawan individu. Dalam sesetengah kes, masih sah untuk memecat pesakit.

Pemecatan pekerja yang bercuti sakit atas permintaannya sendiri

Sekiranya pekerja sakit dan mempunyai keinginan untuk meletakkan jawatan, maka undang-undang membenarkan ini dan tidak menyekatnya dalam apa cara sekalipun. Dalam kes ini, pekerja boleh menulis kenyataan. Dalam situasi sedemikian, hubungan antara pekerja dan majikan berakhir pada tarikh yang dinyatakan dalam surat peletakan jawatan. Perakaunan melakukan segala-galanya bayaran yang perlu dibayar pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja dalam had masa yang ditetapkan dan mengikut semua norma undang-undang.

Sekiranya pekerja cedera di tempat kerja, tetapi ingin berhenti, maka bos mesti menandatangani surat perletakan jawatan dan pada masa yang sama membayar cuti sakitnya dalam jumlah 100% untuk keseluruhan tempoh sakit.

Pemecatan pada cuti sakit dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak, pekerja dan majikan

Pemecatan juga boleh dilakukan dengan persetujuan kedua-dua pihak, tetapi jika pekerja jatuh sakit semasa tempoh bekerja di luar tempoh dua minggu pemecatan, maka majikan mesti menunggu dia kembali bekerja. Selepas ini, jabatan perakaunan mengira sepenuhnya faedah sakit, dan kemudian menjalankan prosedur pemecatan mengikut semua peraturan. Tetapi jika pekerja itu terus sakit melebihi tempoh kerja yang ditetapkan, maka dia diberhentikan kerja pada hari yang ditetapkan dalam surat perletakan jawatan.

Seseorang mesti datang bekerja pada hari pemecatan, mengambil gaji dan buku kerjanya. Dalam kes ini, majikan diwajibkan membayar faedah hilang upaya sementara dalam tempoh 30 hari selepas pemecatannya, tetapi dalam jumlah 60% daripada pendapatan purata. pengiraan ini bekas pekerja boleh menerima dalam tempoh enam bulan selepas pemulihan kapasiti kerja, tetapi tidak lewat. Keadaan ini sangat jarang berlaku.

Pemecatan pada cuti sakit pada akhir kontrak pekerjaan jangka tetap

Pekerja yang sakit boleh dipecat apabila dia telah mencapai tarikh tamat kerjasama, yang dinyatakan dalam kontrak yang ditandatangani untuk tempoh tertentu. Dalam kes sebegini, tidak dianggap pekerja itu dipecat, cuma tempoh kerjanya telah tamat dan tiada fakta pemecatan. Perjanjian yang dibuat sebelum tarikh tertentu tidak tertakluk kepada langkah-langkah sekatan Perkara 81.

Mahkamah mengenai isu sebegini menjelaskan bahawa tiada fakta pemecatan sekiranya tarikh yang dinyatakan dalam kontrak sebagai berakhirnya tempoh kerjasama berlaku. Dalam keadaan sedemikian, pemecatan tidak bergantung kepada pengurus, kerana tempoh kerjasama yang dipersetujui terlebih dahulu hanya tamat.

Terdapat satu sebab mengapa masih mungkin untuk memecat pekerja yang sakit, ini adalah pemberian cuti sakit yang tidak tepat pada masanya kepada majikan, iaitu penyembunyian fakta penyakit. Jika seseorang jatuh sakit dan tidak memberikan cuti sakitnya kepada akauntan, dia boleh ditendang keluar kerana tidak hadir dengan catatan yang sepadan dalam rekod kerjanya. Dalam keadaan sedemikian, seseorang itu masih berpeluang untuk sembuh melalui mahkamah sekiranya dia membawa cuti sakit. Ini menunjukkan bahawa sebelum memecat pekerja, organisasi mesti mengetahui sebab sebenar ketidakhadiran seseorang dari kerja.

Tetapi kadangkala pekerja masih menyalahgunakan hak mereka untuk "tidak boleh dicabuli" dan dengan sengaja tidak memberitahu majikan tentang penyakit mereka, atau dengan sengaja menerima cuti sakit. Sebagai peraturan, ini berlaku apabila pekerja diberhentikan. Ini memberi pekerja yang mempunyai sijil ketidakupayaan untuk bekerja hak untuk kembali tempat kerja dengan keputusan mahkamah, dan juga mendapat purata gaji bulanan sepanjang tempoh ketidakhadiran secara paksa (semasa perbicaraan) kerana kesalahan majikan. Dalam kes sedemikian, mahkamah mengambil kedudukan majikan dan menjelaskan bahawa penyembunyian oleh pekerja hilang upaya sementara adalah tidak boleh diterima.

Sekiranya pemecatan berlaku semasa penutupan syarikat

Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu semua pekerja tentang pembubaran organisasi dua bulan lebih awal. Perintah mesti dikeluarkan, dan semua pekerja mesti membiasakan diri dengan fakta ini setelah ditandatangani. Sekiranya pekerja tidak berjaya menerima faedah, maka dia mesti menghubungi Dana Insurans Sosial (klausa 4 Perkara 13 Undang-undang No. 255-FZ), yang seterusnya, akan membayar cuti sakit dalam tempoh sepuluh hari.

Pemecatan jika pekerja mengandung

Juga agak penting ialah persoalan, kerana dia juga dikeluarkan sijil ketidakupayaan sementara untuk kerja yang menunjukkan punca penyakit nombor 5. Selalunya majikan tidak tahu tentang kehamilan pekerja, dan atas beberapa sebab dia dipecat , maka menurut mahkamah pekerja yang hamil itu mesti dikembalikan ke tempat kerjanya.

Sekiranya tarikh tamat kerjasama yang dinyatakan dalam kontrak dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak telah mencapai, pekerja tidak boleh diberhentikan, sebagai contoh, dalam kes penyakit biasa, kontrak sedemikian dilanjutkan sehingga akhir kehamilan. Tetapi seorang wanita hamil bekerja dan bukannya seseorang sehingga tarikh tertentu, selepas itu tidak mungkin untuk menawarkan pekerja itu tempat lain, maka pemecatan dibenarkan.

Dalam kes di mana kontrak telah dibuat dengan seorang wanita yang menjangkakan anak sebelum tempoh tertentu, ia mesti ditangguhkan sehingga kehamilan berakhir (kelahiran anak, keguguran atau pengguguran perubatan). Selepas kelahiran anak, pemecatan berlaku pada hari cuti bersalin dan kehamilan tamat. Sekiranya kemalangan berlaku dan kanak-kanak itu tidak lagi bernyawa, pekerja itu boleh dipecat hanya tujuh hari selepas majikan mengetahui perkara itu.

Dokumen untuk dibuang kerja pada cuti sakit

Sekiranya pekerja itu diberhentikan, dia harus melengkapkan beberapa dokumen:

• Permohonan untuk pemecatan, yang didaftarkan dengan setiausaha dan kemudian ditandatangani oleh majikan;
• Perintah yang menyatakan bahawa pekerja telah diberhentikan, yang menunjukkan fakta pembayaran pembayaran akhir;
• Sijil ketidakupayaan untuk kerja itu sendiri.

Dokumen ini dihantar ke jabatan perakaunan, di mana faedah hilang upaya dikira dan pembayaran akhir dibuat.

Pengiraan faedah sakit

Faedah sakit dikira menggunakan algoritma berikut:

Langkah 1: Sampel gaji diambil untuk dua tahun sebelumnya. Sekiranya pekerja tidak bekerja untuk organisasi ini selama dua tahun ini, maka apabila memohon pekerjaan dia perlu menyediakan sijil 182n, yang menunjukkan jumlah gaji di tempat sebelumnya.

Langkah 2: Kami menjumlahkan pendapatan selama dua tahun, kemudian membahagikan dengan 730 atau 731 hari (bilangan hari untuk dua tahun), kami mendapat purata pendapatan harian untuk mengira faedah itu sendiri.

Langkah 3: Seterusnya, anda perlu mengetahui tempoh insurans anda yang lengkap. Ia memberitahu kami sama ada cuti sakit akan terakru sepenuhnya, iaitu, 100%, 80% atau 60%. Kami mendarabkan purata pendapatan harian dengan peratusan yang diterima dan mendapat amaun yang mana manfaat itu sendiri akan dikira. Sebagai contoh, gaji selama dua tahun ialah 200,000 rubel/730 hari. = 273.97 gosok. Jika pengalaman kurang dari lima tahun, maka peratusannya akan menjadi 60%, dari lima hingga lapan - 80%, jika lebih dari lapan tahun, maka 100%.

Langkah 4: Seterusnya, 273.97 rubel * 80% = 219.18 rubel, kemudian kalikan jumlah ini dengan bilangan hari pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja dan dapatkan jumlah faedah. Selain itu, tiga hari pertama cuti sakit dibayar atas perbelanjaan majikan, dan selebihnya atas perbelanjaan dana insurans sosial. Pekerja akan menerima gaji cuti sakit ditolak cukai pendapatan. Jika, sebagai contoh, seorang pekerja sakit selama 10 hari, maka dalam kes kami, jumlah faedah terakru ialah 2190.18 rubel. Dia akan menerima 285 rubel ditolak cukai pendapatan. — 1905.18 gosok.

Langkah 5: Apabila seorang pekerja, dari jabatan perakaunan, dia mesti menerima sijil tentang upah mengikut borang 182n, untuk menyediakannya ke tempat kerja seterusnya. Dia juga diberi buku kerja. Jika orang yang meletakkan jawatan tidak dapat datang kerana sakit, maka dia meninggalkan kebenaran bertulis untuk menghantar buku melalui pos. Bayaran akhir dipindahkan ke kad dalam masa tiga hari dari tarikh menandatangani perintah pemecatan, dan faedah akan dibayar selepas pengiraan langsung cuti sakit itu sendiri.

Tarikh akhir cuti sakit

Tempoh cuti sakit berbeza-beza dan ditentukan bergantung pada sebabnya. Ini mungkin menjaga kanak-kanak, ahli keluarga yang sakit atau orang kurang upaya. Penyakit am dilanjutkan oleh doktor yang merawat selama 15 hari, kemudian tempoh dilanjutkan oleh komisen perubatan. Terdapat beberapa penyakit apabila cuti sakit dilanjutkan untuk tempoh yang lebih lama.

Kesimpulan

Daripada semua perkara di atas, menjadi jelas bahawa jika seseorang sakit dan tidak bekerja sehingga tarikh tertentu, tetapi secara berterusan, maka dia tidak boleh dipecat. Dan pekerja sementara yang sedang hamil boleh dibuang kerja jika tidak dapat menawarkan jawatan lain. Tetapi jika majikan memutuskan untuk berpisah dengan orang bawahan, maka lambat laun ini akan berlaku.