Ciri-ciri pengeluaran untuk pemeriksaan perubatan dan sosial. Mengisi ciri pengeluaran untuk ITU: pengisian sampel

Pemeriksaan perubatan dan sosial (MSE) dijalankan untuk menentukan tahap kecacatan warganegara tertentu berkaitan dengan penyakit yang dikenal pasti dalam dirinya atau berkaitan dengan kecederaan yang diterimanya. Berdasarkan keputusannya, a rancangan individu pemulihan (IPR), yang sepatutnya membantu seseorang yang mempunyai batasan tertentu dalam aktiviti buruh menyesuaikan diri dengan keadaan hidup baru.

Peperiksaan itu sendiri dijalankan oleh suruhanjaya khas, yang berfungsi mengikut jadual tertentu dan peraturan yang ditetapkan.

Untuk mendapatkan kesimpulan ITU, adalah perlu bukan sahaja untuk memeriksa pesakit yang memerlukan keadaan kerja khas, tetapi juga untuk mengkaji beberapa dokumen. Antaranya ialah ciri pengeluaran. Dalam kes ini, ciri merujuk kepada dokumen yang memainkan peranan penting.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Mengapa anda memerlukan penerangan kerja?

Apabila menjawab soalan mengapa anda memerlukan rujukan dari tempat kerja anda, pertama sekali, perlu diperhatikan bahawa dokumen ini akan bersifat rasmi. Ia dipertimbangkan semasa semakan dokumen dan semestinya diambil kira semasa menulis kesimpulan.

Malah, ini adalah bukti rasmi bahawa pekerja yang bekerja mempunyai batasan dalam melaksanakan tanggungjawab buruh. Ia mesti dikatakan dengan segera bahawa ini hanya bermakna bahawa seseorang tertentu tidak dapat melaksanakan tugas profesional sepenuhnya disebabkan oleh penyakit atau kecederaannya dan tidak ada kaitan dengan keperibadian pekerja.

Oleh itu, mengisi spesifikasi untuk pekerja untuk ITU mempunyai beberapa perbezaan daripada mengisi ciri pengeluaran biasa. Dan tidak boleh dilihat sebagai ciri positif atau negatif.

Ciri dan nuansa

Jika pekerja sudah bekerja dan menjadi hilang upaya semasa bekerja atau kerana sakit, dia mungkin memerlukan penginapan tambahan atau jadual kerja khas yang mesti disediakan oleh pihak pengurusan. Biasanya semua cadangan terkandung dalam program pemulihan individu. Pekerja mempunyai hak untuk memberikannya kepada pentadbiran atau tidak untuk memberikannya jika dia tidak mahu mengikuti cadangan ini.

Apabila mengisi ciri-ciri untuk ITU, anda mesti berpandukan cadangan ini. Tetapi di sini harus diingat bahawa IPR adalah bersifat nasihat dan orang kurang upaya mungkin tidak mengikuti cadangan ini, dan oleh itu tidak memberikan dokumen ini kepada pihak pengurusan. Dalam kes ini, pengisian ciri akan dijalankan tanpa mengambil kira cadangan ITU (sebagaimana adanya).

Pertama, mari kita lihat borang itu sendiri.

Borang pencirian mengandungi 18 mata, termasuk maklumat tentang identiti pekerja, serta maklumat tentang syarikat.

Ia adalah tempat kerja tertentu, pekerja tertentu dan tahap di mana dia memenuhi tugasnya. Ciri ini berbeza daripada ciri pengeluaran kerana ia tidak membawa penilaian terhadap kualiti peribadi atau kerja pekerja ia bertujuan untuk menilai sejauh mana dia memenuhi tugas kerjanya berkaitan dengan penyakit atau kecederaan.

Sekarang mata individu untuk mengisinya

1. Biasanya, item 1, 2, 3 tidak begitu sukar untuk diselesaikan. Oleh kerana mereka mewakili data biasa yang terkandung dalam ciri. Sebagai peraturan, di sudut kiri borang mereka meletakkan cop keluar organisasi dengan butiran keluar, mengikut peraturan yang diterima pakai oleh organisasi. Di sudut kanan mereka meletakkan setem besar syarikat dengan kod yang ditunjukkan dan alamat sah. Walaupun maklumat yang sama ini sebahagian besarnya diulang dalam perenggan 2
2. Fasal 4 "Bentuk organisasi buruh" menunjukkan bentuk di mana pekerja bekerja. Biasanya, dengan kumpulan kecacatan III, ini adalah organisasi kerja yang diterima pakai dalam pengeluaran, dengan kumpulan kecacatan II, jadual individu.
3. Jika pesakit tidak bekerja, "tidak berfungsi" ditunjukkan dalam perenggan 5. Dan dalam yang lain, sempang ditambah.
4. Untuk kategori lain, data yang ditentukan ditetapkan.
5. Perenggan 6, 7, 8 mengandungi maklumat, mengikut kad peribadi pekerja.
6. Perhatian khusus harus diberikan untuk mengisi perenggan 9 dan subperenggannya, kerana ia mencirikan keadaan kerja, dan yang paling penting, keupayaan pekerja (hanya yang berkaitan dengan batasannya dalam aktiviti kerja dan berkaitan dengan penyakit).
7. Fasal 9.5 menunjukkan "ringan", "sederhana" atau "berat".
8. Jika terdapat pensijilan tempat kerja, data ditunjukkan mengikut data pensijilan. Sekiranya tiada, data individu untuk pekerja khusus yang ciri-cirinya ditulis.
9. Apabila mengisi item 10, anda harus mengambil kira keamatan kerja. Di sini adalah wajar untuk menerangkan secara terperinci dan lengkap tahap keamatan kerja pekerja. Cirikan tekanan emosi yang dia hadapi, sebagai contoh, dia bertanggungjawab ke atas kerja pasukan dan keselamatannya, dia bertanggungjawab ke atas kualiti produk perkilangan, atau dia bertanggungjawab ke atas kerja unit.
10. Apabila mencirikan beban intelek dalam klausa 10.2, nyatakan tahap dan kerumitannya. Sebagai contoh, dia melakukan kerja yang rumit untuk merancang kerja bengkel, merangka laporan, atau kerja itu tidak membawa beban intelektual.
11. Apabila mengisi klausa 10.3, adalah dinasihatkan untuk menunjukkan beban deria dalam jumlah dan peratusan sebenar untuk pekerja tertentu ini. Sebagai contoh, dia melakukan kerja membosankan pada pembuatan bahagian, semasa peralihan ia mengambil segala-galanya waktu bekerja. Di bengkel terdapat peningkatan beban hingar, beban besar pada penganalisis visual (sehingga 100% daripada masa bekerja) atau dia bekerja di pejabat yang berasingan, tiada beban hingar, beban visual tinggi dan berjumlah 100 % masa.
12. Perenggan 11 memberikan penerangan ringkas tentang kerja yang dilakukan. Ia biasanya diambil daripada tanggungjawab fungsional pekerja dan mengandaikan operasi pengeluaran utama yang dilakukan olehnya. Sebagai contoh, ia dikira upah pekerja bengkel ke-5 dan ke-6, menyediakan laporan kewangan untuk pengurusan dan perkhidmatan cukai atau menghasilkan kereta garaj, merangka jadual kerja, mengawal pergerakan kereta.
13. Apabila mengisi perenggan 12, anda mesti menunjukkan jenis syarat kerja yang dipermudahkan yang disediakan kepada pekerja dan sama ada ia disediakan sama sekali. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menunjukkan kehadiran cuti sakit yang kerap disebabkan oleh kesihatan yang tidak baik, kelesuan di tempat kerja, yang berkhidmat untuk meninggalkan kerja awal, serta kehadiran tempat kerja yang dilengkapi khas, waktu kerja yang dipendekkan, dan penambahbaikan lain. kepada keadaan kerja, termasuk yang boleh disediakan.
14. Kandungan perenggan 13 secara langsung berkaitan dengan keupayaan perusahaan.
15. Beberapa kesukaran timbul apabila mengisi perenggan 14. Oleh itu, jika dalam perenggan sebelumnya ia menunjukkan bahawa pesakit bekerja sepenuh masa, tidak mempunyai sekatan dalam kerja dan pada masa yang sama sepenuhnya mengatasi kerja, maka ia tidak akan mudah untuk ITU untuk menentukan kumpulan kurang upaya atau batasan yang wujud dalam aktiviti kerja.
16. Pengisian item ini mesti didekati dengan perhatian dan objektiviti maksimum. Jika seorang pekerja bekerja sambilan atau mempunyai kadar pengeluaran yang lebih rendah, maka mungkin dia boleh mengatasi tugas pengeluarannya, tetapi jika dia bekerja sepenuh masa selama seminggu penuh dan memenuhi piawaian, kemungkinan besar secara objektif sukar bagi pesakit untuk melaksanakan tugasnya sepenuhnya.
17. Pengisian perenggan 15, 16, 17 dan 18 biasanya tidak menyebabkan sebarang kesulitan dan diselesaikan berdasarkan dokumen perakaunan dan cuti sakit.

Mengenai ciri pengisian

Ciri-ciri untuk ITU diisi pada borang khas dan mesti mengandungi semua medan yang lengkap. Jika beberapa data tiada, sengkang diletakkan dalam medan yang tiada.

Dia adalah antara yang paling banyak dokumen penting semasa peperiksaan.

Ciri-ciri itu ditandatangani oleh ketua perusahaan, serta oleh doktor, jika ada di perusahaan.

Ia memerlukan butiran keluar dan meterai.

Arahan

Ciri syarat buruh pekerja, biasanya dalam borang khas, walaupun borang kosong untuk dokumen ini tidak diperlukan sama sekali. Jadi, di bahagian atas helaian (borang) menunjukkan data peribadi pekerja: nama penuh, tahun lahir, alamat, nombor telefon, tempat (atau tempat) pengajian, kepakaran yang diperoleh. Juga nyatakan sama ada pekerja itu mempunyai insentif dan anugerah dari tempat pengajiannya.

Seterusnya, tulis penerangan ringkas tentang sejarah kerja terdahulu pekerja. Nyatakan dengan seberapa terperinci yang mungkin di mana pekerja berkenaan bekerja sebelum ini, apakah jawatan yang dipegangnya, dan sama ada terdapat pemindahan ke pekerjaan lain (lebih mudah) kerana sakit. Tulis juga sama ada pekerja itu mengalami kecederaan pekerjaan atau sama ada dia menghidap penyakit pekerjaan.

Perkara seterusnya adalah untuk menunjukkan kepakaran di mana pekerja bekerja di perusahaan anda. Karang ciri-ciri kerja yang dilakukan oleh pekerja ini. Biasanya, ciri ini menunjukkan faktor berikut: panjang hari bekerja dan panjang minggu bekerja; jadual kerja (syif atau tidak, tempoh syif, sama ada ada syif); jumlah masa yang digunakan oleh pekerja berdiri di atas kakinya pada siang hari; purata berat beban yang diangkat oleh pekerja setiap hari (mingguan, bulanan); ada rehat tengah hari ke? bagaimana keadaan di dalam bilik dan banyak lagi.

Seterusnya, nyatakan sama ada terdapat sebarang faktor berbahaya yang boleh menjejaskan pekerja semasa hari bekerja. Jika terdapat faktor berbahaya, tulis apakah faktor ini (contohnya, tahap meningkat bunyi bising), dan adakah mungkin untuk menghapuskannya. Rekod sama ada pekerja pergi dalam perjalanan perniagaan. Jika dia melakukan perjalanan, maka nyatakan kekerapan dia melakukan ini dan berapa tempoh purata perjalanan perniagaan untuk pekerja ini.

Sila nyatakan sama ada adalah mungkin untuk memindahkan pekerja ke jawatan yang lebih tinggi. kerja ringan. Sekiranya kemungkinan sedemikian wujud, maka nyatakan jangka masa yang memungkinkan untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain.

Seterusnya, dokumen tersebut hendaklah ditandatangani oleh ketua jabatan personel iaitu ketua jabatan undang-undang, doktor sepenuh masa perusahaan (jika ada) dan ketua perusahaan. Letakkan setem dan ciri-ciri syarat buruh sedia.

Sumber:

• ciri-ciri bentuk keadaan kerja

Menyimpan log keselamatan dan kesihatan pekerjaan adalah wajib untuk semua perusahaan dan organisasi. Ia merekodkan semua taklimat tempat kerja yang dijalankan untuk pekerja perusahaan.

Arahan

Latihan awal dijalankan kepada pekerja yang baru diupah di perusahaan. Setiap enam bulan sekali untuk semua pekerja dan tiga bulan sekali bagi mereka yang menyediakan peralatan berisiko tinggi, taklimat berjadual dikeluarkan. Dalam kes di mana pekerja mesti melakukan rupa baru arahan yang disasarkan disediakan. Jika kecemasan berlaku di perusahaan atau terdapat perubahan dalam arahan, taklimat tidak berjadual akan dikeluarkan.

Sila isi halaman jurnal berikut dengan lengkap. Dalam lajur "Tarikh", nyatakan tarikh taklimat dalam format penuh. Tuliskan nama akhir, nama pertama dan patronimik orang yang diarahkan tanpa sebarang singkatan atau inisial, dan dalam dua lajur seterusnya hanya menunjukkan tahun kelahiran pekerja dan jawatannya. Dalam lajur "Jenis arahan", tulis arahan yang anda jalankan mengikut situasi. Ruangan "Sebab taklimat" diisi hanya dalam kes taklimat tidak berjadual dengan petunjuk wajib dokumen pentadbiran perusahaan.

Selepas pekerja diberi taklimat, mereka mesti menandatangani lajur "Tandatangan Pengajar", dan pengurus kerja menandatangani lajur "Tandatangan Pengajar" bertentangan dengan nama setiap pekerja yang dia berikan arahan.

Bagi pekerja yang baru diambil bekerja dalam organisasi dan yang telah berjaya menamatkan latihan amali, pastikan anda mengisi lajur "Magang di tempat kerja" dalam log. Selepas taklimat dan mengisi log keselamatan pekerjaan, ia mesti disimpan dengan pengurus unit struktur perusahaan.

Sumber:

• Dokumen mengenai perlindungan buruh. Majalah keselamatan pekerjaan.
• cara mengisi log taklimat keselamatan pekerjaan

Petua 3: Apakah ciri-ciri MacBook generasi baharu

Apple terlibat dalam pembangunan dan penciptaan peralatan komputer, peranti mudah alih dan pelbagai peralatan persisian. Komputer riba moden dari pengeluar ini mempunyai beberapa ciri tersendiri.

Komputer mudah alih Apple boleh dibahagikan kepada dua kategori: MacBook Pro dan MacBook Air. Jenis pertama termasuk komputer riba lengkap dengan pepenjuru 13.3 dan 15.4 inci. Peralatan kelas udara dilengkapi dengan skrin dengan pepenjuru 11.6 dan 13.3 inci.

Model MacBook Air moden dilengkapi dengan paparan skrin lebar dengan resolusi maksimum 1440x900 piksel. Perlu diingat bahawa netbook dengan pepenjuru yang lebih kecil menyokong mod maksimum 1366x768 piksel.

Model MacBook Air yang lebih muda dilengkapi dengan pemacu kilat dengan kapasiti hanya 64 GB. Kapasiti cakera keras maksimum boleh dikembangkan sehingga 512 GB dalam peranti 13 inci. Perkakasan Intel digunakan sebagai pemproses pusat. Ini ialah Core I5 ​​​​CPU dengan frekuensi nominal 1.7 (1.8) GHz. Perlu diingat bahawa dalam mod Toorbo Bust, peranti ini dipercepatkan kepada 2.6 (2.8) GHz. Netbook udara dilengkapi dengan papan RAM dengan kapasiti 4 GB dan penyesuai video bersepadu siri Intel HD Graphics 4000.

Perhatian khusus harus diberikan kepada MacBook Pro baharu dengan paparan Retina. Ini ialah komputer riba 15-inci yang matriksnya menyokong resolusi 2880x1800 piksel. Terdapat dua konfigurasi komputer mudah alih tersebut.

Peranti paling berkuasa dilengkapi pemproses Intel Core I7 dengan kelajuan jam 2.6 GHz. Sememangnya, masih mungkin untuk mengoptimumkan CPU sehingga 3.6 GHz. Frekuensi CPU nominal model yang lebih muda ialah 2.3 GHz. Perbezaan seterusnya antara komputer riba ialah jumlah memori kekal. Peranti ini mempunyai kapasiti storan 256 dan 512 GB.

Kedua-dua komputer MacBook Pro Retina dilengkapi dengan 8 GB RAM dengan frekuensi 1600 MHz dan kad grafik NVIDIA GeForce GT 650M diskret. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa penyesuai video yang ditentukan hanya diaktifkan apabila menjalankan aplikasi berkuasa. Pada mulanya, imej diproses oleh cip video bersepadu siri Intel HD Graphics 4000.

Video mengenai topik

HP ialah salah satu pengeluar komputer dan peralatan persisian terbesar di dunia. Antara komputer riba syarikat ini, agak mudah untuk mencari model yang sesuai untuk melaksanakan tugas tertentu.

Di Rusia, barisan produk komputer riba HP yang paling biasa ialah siri Pavilion. Komputer mudah alih yang termasuk dalam kategori ini boleh mempunyai pelbagai jenis konfigurasi.

Peranti paling ringkas termasuk komputer riba siri Pavilion dm1. Ini adalah netbook mudah alih yang dilengkapi dengan pemproses dwi-teras. Jumlah RAM pada PC mudah alih adalah antara 2 hingga 4 GB. Sememangnya, netbook dalam siri ini dilengkapi dengan cip video bersepadu. Diagonal paparan biasanya 11-12 inci.

Kategori seterusnya termasuk komputer riba yang direka untuk tugas harian. Komputer mudah alih siri Pavilion G6 dan G7 sesuai untuk kegunaan rumah. Konfigurasi model boleh berbeza-beza dengan ketara. Komputer riba dilengkapi dengan pemproses AMD dengan 2, 3 dan 4 teras. Anda juga boleh mencari komputer dengan CPU Intel. Sebagai peraturan, ini adalah pemproses dwi-teras dengan teknologi Hyper Treading.

Komputer riba HP Pavilion G6 (G7) dilengkapi dengan kad grafik diskret. Dalam kebanyakan model yang berfungsi dengan pemproses AMD, anda boleh menemui dua penyesuai video sekaligus. Salah satunya ialah cip bersepadu. Skim ini membolehkan anda memilih kad video yang sesuai untuk situasi tertentu.

Barisan produk HP Pavilion dv7 (dv6) termasuk komputer riba yang direka untuk menjalankan aplikasi grafik dan melaksanakan tugas yang rumit. Siri dv6 termasuk komputer mudah alih dengan pemproses empat teras daripada AMD dan Intel. Utama ciri tersendiri PC ini dilengkapi dengan penyesuai video yang berkuasa.

Siri Pavilion dv7 termasuk komputer riba dengan Pemproses Intel(Teras i5 dan i7). Sememangnya, CPU ini dilengkapi dengan empat teras fizikal. PC mudah alih dalam siri ini menggunakan cakera keras berkelajuan tinggi, berkapasiti besar dan kad video dengan kapasiti memori 1 hingga 2 GB. Kelebihan penyesuai video ini ialah penggunaan bas 128-bit. Banyak komputer riba dalam barisan ini mempunyai badan logam.

Video mengenai topik

Sumber:

• spesifikasi komputer riba hp pada 2019

Terdapat pelbagai cara untuk mengelakkan kehamilan yang tidak dirancang. Dadah Postinor adalah salah satu daripadanya. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh menggunakannya dengan kerap. Hanya dalam kes keperluan yang melampau, apabila hubungan seksual tanpa perlindungan telah berlaku dan terdapat bahaya kehamilan yang tidak diingini.

Komposisi dan prinsip tindakan "Postinor"

Asas dadah adalah bahan - levonorgestrel. Hanya ada dua dalam pakej. Tablet pertama perlu diambil tidak lewat daripada 72 jam selepas hubungan seks tanpa perlindungan, dan yang kedua - selepas 12 jam.

Levonorgestrel menghalang pembebasan telur, dengan itu menghalang persenyawaannya, oleh itu, semakin awal ubat itu diambil, semakin berkesan kesannya. Jika tiba-tiba persenyawaan telah berlaku, maka pil tidak akan berfungsi lagi.

Keberkesanan ubat tidak 100%, tetapi secara purata, lebih daripada 70%, jadi kemungkinan kesan yang tidak diingini tidak dapat diketepikan walaupun selepas mengambil pil tepat pada masanya.

Sebarang kegagalan untuk mengikuti arahan mengurangkan kesan ubat. Jeda antara mengambil tablet pertama dan kedua tidak boleh lebih daripada 12 jam. Jika, selepas mengambilnya, hubungan seksual tanpa perlindungan berlaku lagi, maka kesan Postinor tidak terpakai kepadanya.

Postinor boleh menyebabkan masalah kitaran haid, panggil . Jika kitaran terganggu, anda harus segera mendapatkan nasihat daripada pakar yang berkelayakan.

Kesan sampingan

Jika, walaupun selepas mengambil Postinor, ia masih berlaku dan wanita memutuskan untuk meninggalkannya, maka perkembangan dan pembentukan janin tidak terganggu.

Penggunaan ubat terhadap latar belakang kehamilan yang sudah sedia ada tidak membawa kepada penamatannya. Ubat ini tidak mempunyai sifat menggugurkan kandungan, tetapi boleh menyebabkan pendarahan berat dan keperluan untuk campur tangan pembedahan. Kesan sampingan lain mungkin termasuk: cirit-birit, muntah, keletihan dan keletihan.

Akibat penggunaan biasa

Mengambil Postinor adalah banyak tekanan untuk badan. Sekali pun kadang-kadang cukup untuk sesuatu yang serius berlaku. ketidakseimbangan hormon. Ia semua bergantung pada ciri-ciri individu badan.

Pendapat doktor juga berbeza-beza. Sesetengah percaya bahawa Postinor boleh digunakan, tetapi sangat jarang, yang lain percaya bahawa hanya dalam kebanyakan kes kecemasan. Walau bagaimanapun, mereka sebulat suara dalam penggunaan yang kerap selalu membawa kepada akibat yang tidak diingini.

Di beberapa negara, ubat ini secara amnya dilarang atau dikeluarkan secara ketat melalui preskripsi. Di Rusia, tidak sukar untuk membeli Postinor, walaupun arahan menunjukkan bahawa syarat untuk pelepasan adalah dengan preskripsi. Potensi bahaya kesihatannya tidak boleh dipandang remeh.

Kanak-kanak perempuan di bawah umur 16 tahun dan penghidap penyakit hati tidak boleh minum Postinor sama sekali. Mereka boleh menjadi sangat tidak dapat diramalkan.

Malangnya, golongan muda yang agak alpa tentang kesihatan mereka. Tidak menyedari bahaya kepada tubuh dan ibu masa depan mereka, mereka minum Postinor hampir setiap bulan, menganggapnya sebagai kaedah kontraseptif biasa. Anda harus mengkaji dengan teliti arahan dan berfikir dengan teliti sebelum mengambil ubat yang kuat ini.

Sumber:

• Penerangan mengenai ubat itu sendiri
• Artikel mengenai topik

Alga coklat adalah tumbuhan spora rendah yang hidup terutamanya dalam air masin dan menjalani gaya hidup yang melekat. Wakil biasa ialah kelp dan fucus.

Struktur badan alga coklat

Alga coklat melekat pada batu dan batu, kebanyakan spesies adalah marin. Jenis struktur badan dalam alga coklat: berfilamen, heterofilamen, tisu. Badan berfilamen terdiri daripada beberapa filamen bercabang mononuklear. Alga coklat beraneka ragam menyerupai rentetan. Badan alga boleh tahunan atau saka. Badan struktur jenis tisu boleh mempunyai bentuk yang berbeza: dalam bentuk bola, dalam bentuk beg, pinggan. Sesetengah alga coklat mempunyai gelembung dalam badan mereka yang membantu mereka mengekalkan kedudukan tegak.

Dalam yang kurang maju, badan dibentuk oleh dua tisu: korteks dan teras, dalam yang lebih maju - empat: korteks, meristoderm, tisu perantaraan dan teras. Alga coklat boleh tumbuh dalam beberapa cara. Kaedah meresap - kebanyakan sel boleh membahagi. Apical - hanya sel-sel puncak yang membahagi. Trichotallic - membahagi, sel membentuk rambut di atas badan. Interkalari - sel tisu meristem membesar dan ke bawah. Meristodermatik - pertumbuhan disebabkan oleh tisu permukaan khas.

Alga coklat mengandungi garam asid alginik dan bahan pektin. Kerana ini, membran sel mungkin dalam keadaan seperti gel. Di banyak negara, alga coklat digunakan secara aktif sebagai makanan, kerana ia kaya dengan mineral.
Sel dalam tumbuhan coklat mempunyai 1 nukleus. Produk simpanan, polisakarida laminarin, didepositkan di dalam sel. Dinding sel mengandungi selulosa.

Pembiakan

Pembiakan dalam alga coklat boleh berlaku dalam jenis berikut: vegetatif, seksual, aseksual. Pembiakan vegetatif – dengan pemecahan rawak badan alga. Pembiakan aseksual adalah ciri kebanyakan alga coklat. Ia berlaku dengan bantuan zoospora motil. Zoospora matang dalam sel khas selepas beberapa bahagian nuklear. Dalam persekitaran luaran, zoospora secara aktif bergerak selama beberapa minit, selepas itu mereka menumpahkan flagela mereka dan bercambah pada substrat.

Kebanyakan alga perang berselang seli antara 2 generasi semasa kitaran hayatnya: gametofit dan sporofit. Gametofit menyerupai koleksi benang, produknya adalah sel pembiakan lelaki dan wanita. Menggabungkan, mereka menimbulkan sporofit. Sporofit akan menghasilkan spora dari mana gametofit kemudiannya akan berkembang. Alga coklat mempunyai feromon yang membantu mereka membiak. Mereka merangsang pembebasan sel kuman lelaki dan menariknya kepada yang betina.

Anda harus mengetahui keperluan asas dan ciri menulis dokumen sedemikian sebagai profil pekerja. Ia agak penting, kerana ia perlu bukan sahaja untuk mencari pekerjaan baru, tetapi juga untuk menyerahkannya kepada institusi yang lebih serius.

Profil pekerja ialah dokumen rasmi di mana ketua perusahaan memberikan penilaian tertentu tentang kebolehan dan kualiti orang bawahan. Kertas mungkin diperlukan bukan sahaja untuk mencari pekerjaan baru, tetapi juga untuk tujuan yang lebih serius, contohnya, untuk mendapatkan pinjaman, kepada mahkamah apabila mempertimbangkan kes tertentu, kepada pihak berkuasa penjagaan, dan sebagainya. Ciri biasa boleh menjadi negatif atau positif, dalam apa jua keadaan ia mesti benar.

Cara menulis huraian dengan betul

Semasa menyusun huraian, pengurus diwajibkan untuk membentangkan maklumat objektif. Tiada borang khusus untuk menulis, kecuali untuk mengisinya dalam bentuk borang khas, yang mungkin diperlukan dalam proses lulus ITU.

Dalam dokumen dalam wajib perkara seperti jawatan orang bawahan, nama syarikat atau perusahaan tempat dia bekerja mesti ditunjukkan. Semua ini akan menjadi tajuk kertas rasmi. Seterusnya, semua data peribadi orang itu dan maklumat tentang perkembangan profesionalnya ditunjukkan. Sebagai peraturan, peringkat pertumbuhan kerjayanya disenaraikan: di mana dia bermula, pencapaian, penyertaan dalam projek dicatatkan. Semua anugerah atau penalti yang dibuat mesti ditunjukkan.

Maklumat lain yang terkandung dalam dokumen secara langsung bergantung pada di mana spesifikasi diperlukan. Jika ke mahkamah, penekanan mesti diberikan kepada perkara utama kualiti peribadi pekerja, mengenai keistimewaan hubungan perniagaan yang dibina antara dia, rakan sekerja dan atasan. Sebaliknya, jika kertas diperlukan untuk peranti dihidupkan kerja baru, adalah wajar membuat penilaian tahap profesional dan kebolehan pekerja. Teks dokumen adalah sepenuhnya daripada pihak ketiga dan mesti mengandungi data objektif dan tepat secara eksklusif.

Maklumat penting

Pengurus mesti memahami dan menyedari semua tanggungjawab yang dia pikul dengan menandatangani rujukan. Tidak kira sama ada ia positif atau . Jika semakan pekerja mengandungi maklumat tentang pilihannya, pada masa hadapan dia mungkin mengalami kesukaran untuk mendapatkan pinjaman, dalam pengambilan anak angkat, dan sebagainya. tidak munasabah ciri positif mungkin menggagalkan majikan masa depan yang mengamanahkan pekerja itu dengan tanggungjawab tertentu.

Video mengenai topik

Ramai wanita menumpukan masa maksimum untuk kecantikan mereka. Selalunya tidak mungkin untuk duduk di hadapan cermin selama berjam-jam, jadi bilangan peminat tatu semakin meningkat setiap hari. Lagipun, ia menjimatkan masa yang ketara. Walau bagaimanapun, bolehkah kita mengatakan bahawa prosedur ini selamat?

Terdapat pendapat bahawa tatu hanyalah pengaruh jangka pendek fesyen. Seiring dengan ini, ada orang yang mendakwa bahawa kaedah ini membolehkan anda kelihatan hebat hampir sehingga penghujung hari anda tanpa perlu berusaha keras.

Makeup tahan lama

Solek kekal dilakukan mengikut prinsip tatu. Menggunakan jarum, pigmen disuntik di bawah kulit. Walau bagaimanapun, apabila tusukan dibuat sehingga 1.5 mm, manakala - dari 0.3 hingga 0.8 mm. Satu lagi perbezaan antara tatu dan tatu adalah kerapuhan reka bentuk. Kelemahan penting solek kekal ialah ia agak kebarangkalian tinggi bahawa wanita itu akan kecewa dan tidak berpuas hati dengan hasilnya. Ini boleh muncul sama ada sejurus selepas prosedur atau selepas masa tertentu. Selain itu, rasa berubah. Apa yang anda suka sekarang boleh menyebabkan kerengsaan dalam setahun.

Kesan tatu pada kulit

Sebarang campur tangan luar tabii, dalam erti kata tertentu, boleh menyebabkan kemudaratan. Terdapat bahaya walaupun dalam proses semula jadi seperti makan. Semasa ini anda boleh mengalami senak, keracunan atau tercekik. Walau bagaimanapun, maklumat tentang risiko boleh melindungi daripadanya.

Tusukan dengan jarum membawa kepada keradangan. Perlindungan terhadap bakteria disediakan oleh kerak yang terbentuk di tapak prosedur. Pigmen yang telah menembusi kulit dianggap sebagai asing. Sel-sel kolagen tumbuh dan menyelubungi pigmen, dan kemudian meletakkannya dalam sejenis kapsul. Selama beberapa hari gambar menjadi pucat.

Reaksi kulit terhadap keradangan adalah risiko prosedur ini. Terdapat risiko jangkitan, pembentukan parut keloid, alahan, dan kehilangan kening dan bulu mata. Memilih salon yang baik boleh menyelamatkan anda daripada banyak masalah.

Bagaimana untuk membuang tatu

Pakar menawarkan pelbagai cara penyingkiran tatu. Inilah yang meyakinkan wanita. Lagipun, jika mereka mahu, mereka boleh menyingkirkannya. Tetapi semuanya tidak semudah yang kelihatan pada pandangan pertama. Prosedur ini mempunyai kontraindikasi sendiri, akibatnya, tidak semua orang akan dapat menggunakannya. Walau bagaimanapun, tidak mungkin untuk memulihkan penampilan asal kulit. Anda perlu bersedia untuk kejadian sedemikian Apabila memilih pakar, anda tidak sepatutnya menyimpan. Walaupun prosedur itu dilakukan kawan baik, ini bukan jaminan kejayaan. Adalah tidak digalakkan untuk menghubungi pendandan rambut yang menyewa ruang kerja mereka di salun dandanan rambut, kerana ia mengandungi bahan kimia daripada pewarna dan penyembur rambut yang boleh menyebabkan alahan. Terdapat beberapa teknik tatu. Antaranya, adalah lebih baik untuk memilih yang mempunyai rupa semula jadi. Sifat semula jadi sentiasa dalam fesyen. Tatu jenis ini boleh diperbetulkan lebih baik daripada yang lain.

Yang terakhir mungkin termasuk antibiotik, vitamin, enzim dan hormon. Perundangan memperuntukkan kesan dan faktor biologi– campuran dan bahan (bakteria, spora atau mikroorganisma).

Juga, pelbagai faktor buruh termasuk dalam jenis pekerjaan ini. Sebagai contoh, jika seseorang terpaksa membawa beban berat, mengalami tekanan berterusan, dan juga mengambil bahagian dalam proses buruh yang sangat panjang.

Seseorang yang terlibat dalam kerja "memudaratkan" mempunyai hak untuk pembayaran cuti tambahan, serta beberapa jenis faedah - pencen keutamaan dan lebih awal, pengurangan tempoh hari bekerja atau minggu, bayaran tambahan bahan, serta menerima susu atau produk pemulihan lain.

Video mengenai topik

Ciri-ciri pengeluaran boleh diperolehi di tempat kerja. Asas untuk pengeluarannya adalah permohonan pekerja. Dokumen itu menilai keadaan kerja warganegara. Berdasarkan keputusan pemeriksaan perubatan dan mengambil kira ciri-ciri yang dikeluarkan, doktor membuat keputusan sama ada seseorang itu sesuai untuk jawatan yang disandang atau tidak.

Spesifikasi mesti menunjukkan:

Perhatian! Fail tidak boleh digunakan sebagai dokumen asal. Ia disiarkan untuk tujuan maklumat.

Peraturan am

Penyusun ciri mesti mengambil kira peraturan berikut:

Prosedur untuk mengisi maklumat

Satu keistimewaan mengisi ciri-ciri untuk VTEC ialah keperluan untuk mencerminkan maklumat mengenai prestasi oleh orang tugas yang diberikan kepadanya.

Dokumen itu disusun:

• pekerja memohon kepada organisasi dengan permintaan untuk memberikan rujukan, menunjukkan tujuan peruntukan itu;
• dokumen itu disediakan;
• diserahkan kepada orang tersebut.

Perundangan menentukan tempoh di mana kertas itu mesti dikeluarkan. Tanggungjawab dikenakan atas pelanggarannya.

Selalunya, pekerja membuat rujukan sendiri, selepas itu ia ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa. Jika data palsu ditunjukkan di dalamnya, orang yang tandatangannya tertera pada dokumen itu bertanggungjawab.

Siapa yang mengisi dan menandatangani?

Mengisi dan menandatangani ciri-ciri adalah tanggungjawab ketua organisasi di mana orang itu bekerja. Bos boleh menyerahkan tanggungjawab untuk menyediakan dokumentasi kepada pakar HR.

Walaupun begitu, tanggungjawab untuk menyediakan dokumen yang mengandungi maklumat palsu terletak pada pengurus. Ini disebabkan oleh fakta bahawa sebelum menandatangani kertas dia mesti menyemak data.

Juga, ketua akauntan perusahaan mempunyai hak untuk menandatangani, yang dikaitkan dengan penyediaan data mengenai masa yang dihabiskan untuk cuti sakit. Data jenis ini disediakan oleh perakaunan.

Dokumen itu disediakan dalam dua salinan, satu daripadanya dikeluarkan kepada pekerja untuk dibentangkan di tempat permintaan, yang kedua kekal dalam organisasi dan dilampirkan pada fail peribadi orang itu. Di bawah adalah contoh borang.

Perhatian! Fail tidak boleh digunakan sebagai dokumen. Ia adalah untuk tujuan maklumat sahaja.

Algoritma tindakan

Merangka ciri untuk VTEC mempunyai ciri tersendiri:

• hak untuk menandatangani kertas itu tersedia kepada ketua perusahaan, doktor atau jururawat organisasi yang beroperasi dalam sektor penjagaan kesihatan, atau wakil kesatuan sekerja;
• kehadiran automasi tempat kerja, jika ada, dicerminkan;
• maklumat tentang kadar pengeluaran;
• faktor yang boleh menjejaskan tahap penglihatan seseorang;
• perihalan kedudukan di mana pekerja berada semasa melaksanakan tugas (sebab-sebab jawatan ditunjukkan);
• kategori bahaya pekerjaan mengikut klasifikasi yang ditetapkan.

Borang ciri untuk VTEK

Apabila menerangkan keadaan kerja, adalah perlu untuk menunjukkan faktor berikut:

1. Kehadiran ketegangan di tempat kerja, yang dikaitkan dengan tahap tinggi tanggungjawab, keperluan penumpuan, peningkatan tahap bahaya, dsb.
2. Beban yang lebih tinggi berbanding dengan yang konvensional.
3. Ciri-ciri mengenai tempat kerja. Ia boleh ditempatkan bukan sahaja di pejabat syarikat, tetapi juga di rumah pekerja. Dinyatakan sama ada ia dilengkapi dengan bahan tambahan, peranti teknikal dan seterusnya.
4. Adakah anda perlu mengangkat objek berat semasa menjalankan tugas anda?
5. Adakah penggunaan pakaian khas diperlukan semasa bekerja?
6. Parameter kerja yang boleh menjejaskan kesihatan manusia diterangkan. Kehadiran habuk dari bahan mentah dan barang yang diproses, pendedahan ultrasonik melebihi norma yang dibenarkan, keadaan cuaca.
7. Menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan. Jika faktor ini berlaku, tempoh dan kekerapan perjalanan berlaku ditunjukkan.

Ciri-ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja untuk pembersih

Ciri yang mempunyai kepentingan kebersihan dan kebersihan difahami sebagai keadaan kerja seseorang tertentu. Ini termasuk kelembapan, pergerakan udara, suhu, tahap getaran dan bunyi, pencahayaan, ultrasound, dsb. Piawaian yang boleh diterima diwujudkan berdasarkan penyelidikan yang dijalankan.

Beberapa faktor boleh menjejaskan kesihatan manusia, dengan itu mengurangkannya dan membawa kepada penyakit pekerjaan. Mengenai kedudukan pembersih premis, kita boleh mengatakan bahawa seseorang bekerja terutamanya dalam kedudukan berdiri.

Tangan dan cara teknikal, digunakan untuk membersihkan, juga mencuci dan membersihkan. tempat kerja harus diterangi dan diberi peluang untuk pengudaraan biasa.

Bentuk keadaan kerja SGH

Pekerja menggunakan pakaian khas - sarung tangan, alat pernafasan, sut khas atau gaun. Disebabkan fakta bahawa terdapat sentuhan berterusan dengan habuk, penyakit saluran pernafasan mungkin berlaku. Selain itu, terdapat kemungkinan keracunan daripada bahan kimia yang digunakan dalam proses pembersihan.

Seorang pekerja mungkin cedera apabila menjalankan tugas di atas permukaan yang licin, seperti membersihkan lantai atau tingkap. Ujian tetap oleh pihak berkuasa kesihatan diperlukan kerana terdedah kepada bahan kimia.

Ciri-ciri pengeluaran untuk pelbagai profesion

Dokumen yang dipersoalkan disediakan dengan mengambil kira keadaan kerja seseorang, yang bermaksud bahawa adalah mustahil untuk mengeluarkan ciri yang sama kepada akauntan dan pemandu.

Akauntan

Dokumen itu menyatakan:

• maklumat yang berkaitan dengan pekerja;
• maklumat tentang organisasi;
• beban dan faktor buruh;
• ketegangan, termasuk emosi;
• pendapatan selama 12 bulan;
• data cuti sakit;
• tarikh penyusunan;
• meterai dan tandatangan.

Ciri prestasi akauntan

Bentuk pekerjaan mengenai akauntan adalah individu. Waktu bekerja dinyatakan dalam seminggu bekerja 5 hari, dengan 8 jam bekerja setiap hari. Bekerja di pejabat, lokasi pegun. Aktiviti berkaitan dokumen dan peralatan pejabat. Semasa menjalankan tugas, anda boleh menukar posisi badan - duduk atau berdiri. Kerja itu dinilai sebagai mudah.

Akauntan tidak mengangkat objek berat semasa waktu bekerja dia bergerak pada jarak sehingga 0.5 kilometer. Tersedia tekanan emosi berkaitan dengan tanggungjawab untuk melaksanakan kerja. Beban pada intelek dinyatakan dalam melaksanakan tugas mudah, menyemak, memantau, dan mengikuti arahan. Kerja ringan tidak tersirat.

cikgu

Apabila menerangkan kedudukan seorang guru, sebagai tambahan kepada data kepentingan utama, ciri-ciri yang wujud dalam kepakaran ini ditunjukkan:

• adakah anda mempunyai pendidikan tinggi;
• pengalaman;
• kepakaran;
• kategori;
• pendedahan kepada bahan kimia;
• latihan saintifik dan teori;
• tahap bunyi bising;
• kesan tekanan fizikal dan mental.

tukang baiki

Mengenai pembaikan, dokumen itu menyatakan:

• tempoh hari bekerja;
• Kedudukan pilihan untuk bekerja ialah berdiri;
• Semasa menjalankan tugas, mungkin perlu mengangkat objek berat;
• tahap bunyi bising;
• tempat kerja ialah tempat kerja pembaikan dilakukan;
• terdapat tekanan emosi dan fizikal.

Tukang besi

Selain data maksud umum berhubung dengan tukang besi, anda mesti menunjukkan:

• melakukan kerja pada suhu tinggi;
• penggunaan pakaian khas (topeng, sarung tangan, apron);
• mengangkat berat semasa bekerja;
• kemungkinan melecur.

Apakah sijil pekerjaan?

Bentuk sijil tidak diperuntukkan dalam akta perundangan, iaitu, majikan membuat dokumen dalam apa jua bentuk. Selalunya, organisasi merangka sampel khusus, yang digunakan dalam semua kes menyediakan kertas yang dipersoalkan.

Sijil aktiviti kerja pekerja

Perhatian! Fail ini tidak boleh digunakan sebagai dokumen. Ia adalah untuk tujuan maklumat sahaja.

Pada masa ini, sebagai dokumen yang mengesahkan pengalaman kerja, buku kerja. Jika ada, pekerja Kumpulan Wang Pencen mempunyai peluang untuk mengira tempoh perkhidmatan dan memberikan pencen. Jika anda tidak mempunyai buku, anda mesti menghubungi setiap organisasi tempat orang itu bekerja dan mendapatkan sijil yang ditentukan.

Apabila memberikan faedah pencen, hanya jenis aktiviti yang mana caruman kepada Kumpulan Wang Pencen telah dipotong akan diambil kira. Ini termasuk:

• kontrak;
• perjanjian agensi;
• perjanjian buruh;
• bekerja untuk seorang usahawan individu;
• aktiviti individu.

Maklumat mesti disahkan mengikut keperluan yang ditetapkan untuk aliran dokumen. Sekiranya mungkin untuk menetapkan pencen keutamaan, maka sijil akan menjadi asas untuk permohonan. Dokumen dikeluarkan dalam tempoh 3 hari bekerja dari saat pekerja memohon.

Istilah ini tidak dipengaruhi oleh sama ada pekerja semasa memohon atau orang dengan siapa perhubungan buruh dihentikan. Sijil dikeluarkan secara percuma. Mengikut undang-undang, seseorang boleh memilih kaedah menerima sijil: secara peribadi atau melalui perkhidmatan pos. Kertas itu kelihatan seperti ini:

Sijil dari tempat kerja

Sijil mencerminkan:

• maklumat tentang organisasi tempat orang itu bekerja (nama, alamat, TIN, dll.);
• tarikh dikeluarkan;
• nombor yang diberikan semasa pendaftaran;
• tempat di mana ia disediakan;
• maklumat mengenai jawatan yang dipegang dan tempoh perkhidmatan;
• jawatan pekerja yang bertanggungjawab;
• tandatangan penerbit.

Pengurus atau orang yang diberi kuasa mempunyai hak untuk menandatangani. Dokumen itu dicop dengan meterai syarikat.

Untuk mendapatkan apa-apa jenis ciri, seseorang perlu memohon ke tempat kerjanya. Majikan tidak boleh menolak untuk mengeluarkan kertas tersebut. Semasa membuat dokumen, peraturan yang ditetapkan mesti diikuti.

Untuk menentukan tahap ketidakupayaan seseorang pekerja selepas kecederaan atau sakit pemeriksaan perubatan dan sosial diperlukan. Pakar ITU dibimbing bukan sahaja oleh hasil pemeriksaan, tetapi juga oleh dokumen yang menerangkan keadaan pekerja. Dokumen sedemikian adalah ciri prestasi untuk hilang upaya.

Senarai ciri untuk pekerja

Ciri pengeluaran ialah dokumen rasmi, disusun dan dikeluarkan oleh ketua organisasi atas permintaan pekerja. Matlamat adalah faktor yang menentukan bentuk ciri prestasi.

Secara keseluruhan terdapat jenis seperti:

1. Umum– dikeluarkan kepada pekerja organisasi supaya dia boleh membentangkannya di tempat permintaan. boleh jadi badan kerajaan, pasukan keselamatan, dsb.
2. Setiap pelajar- dikeluarkan selepas mana-mana amalan industri dalam organisasi.
3. Setiap pekerja– dikeluarkan kerana lulus peperiksaan perubatan dan sosial atau suruhanjaya pakar perubatan dan buruh.

Rangka kerja kawal selia untuk 2018

Soalan mengenai ciri-ciri pengisian hendaklah dikawal oleh peraturan tempatan yang berkuat kuasa dalam organisasi.

Menurut undang-undang, hanya terdapat beberapa norma dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dari Artikel 86-90, yang mesti diambil kira semasa membuat tindakan pengawalseliaan.

Tindakan pengawalseliaan utama yang harus anda harapkan semasa merangka ciri untuk kecacatan ialah Undang-undang Persekutuan No. 181 "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia".

Menurutnya, rakyat menerima peluang untuk memiliki hak anda dan melindunginya. Undang-undang ini menentukan format rekod, keupayaan untuk menolak dokumen, dan sebagainya.

Siapa yang memerlukan dokumen dan bila?

Dokumen itu ialah rasmi, jadi dia ada kuasa undang-undang penuh. Menulis kesimpulan tidak boleh diselesaikan tanpa mengambil kira pertimbangan dokumen. Dari sudut pandangan undang-undang, ciri sedemikian adalah bukti sebenar bahawa pekerja mempunyai beberapa sekatan dalam bidang tugas kerja atas sebab kesihatan.

Dalam kes ini, sekatan hanya dikenakan kepada satu orang; baki pekerja yang bekerja dalam jawatan yang sama mempunyai tanggungjawab penuh. Bagi setiap pekerja kurang upaya, profil prestasi disusun secara individu.

Tidak seperti ciri pengeluaran biasa, dokumen yang disediakan berkaitan dengan warganegara kurang upaya akan ada beberapa ciri. Aspek penting– ia tidak boleh positif atau negatif, ia mesti membawa mesej neutral dan bermaklumat sahaja.

wujud banyak situasi, di mana ITU mungkin diperlukan. Untuk ringkas dan pengisian yang betul adalah perlu untuk mengambil kira semua nuansa dan syarat untuk membuat dokumen. Spesifikasi akan diperlukan untuk diisi. dokumen berikut:

• cuti sakit;
• ringkasan pelepasan;
• permintaan pada tingkatan 2.

Setiap maklumat yang dikumpul akan mempunyai beratnya pada keputusan muktamad, mengikut ciri yang disusun. Oleh itu, semua faktor mesti diambil kira kerana ia wujud dalam pada masa ini apabila pekerja memenuhi tugas langsungnya seperti yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan yang telah dimuktamadkan.

Spesifikasi reka bentuk dengan pengisian sampel

Mari kita lihat jenis ciri untuk pekerja yang dikeluarkan kerana lulus komisen pakar perubatan-sosial atau pakar perubatan-buruh.

Jika pekerja jatuh sakit atau cedera, maka dia dikehendaki mengeluarkan sijil prestasi untuk hilang upaya, dengan bantuan yang kumpulan dan darjahnya akan ditentukan.

Untuk mengisi ciri pengeluaran, ia disediakan bentuk khas, yang mesti diisi sepenuhnya. Di sebelah medan yang datanya tidak diketahui, anda perlu meletakkan sempang.

Untuk pemeriksaan perubatan dan sosial, adalah sangat penting untuk mempunyai profil untuk pekerja, yang mesti menyertakan butiran syarikat. Dokumen itu mesti mengandungi meterai organisasi; ketiadaannya hanya mungkin jika organisasi secara rasmi enggan menggunakannya. Ciri-ciri mesti ditandatangani oleh ketua organisasi dan doktor.

Pengisian sampel:

1. Nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja.
2. Nama dan perihalan organisasi tempat pekerja bekerja (nyatakan mod penuh atau masa singkat dan bentuk undang-undang).
3. Alamat sebenar dan undang-undang organisasi.
4. Jenis kerja yang dilakukan (mesin atau manual).
5. Di jabatan mana pekerja itu bekerja (kedai, jabatan, ladang, pasukan, dll.).
6. Kedudukan (gred, kepakaran, dsb.).
7. Maklum balas daripada majikan tentang pekerja (adakah dia memenuhi keperluan yang diperlukan).
8. Jadual amaun gaji untuk 12 bulan terakhir, juga menunjukkan purata gaji bulanan.
9. Keadaan kerja, iaitu sifat kerja, tempoh, mod, syif, perjalanan, perjalanan perniagaan, tekanan fizikal dan mental serta keadaan kebersihan.
10. Produktiviti peribadi pekerja (kekerapan rehat setiap tahun lepas).
11. Sekatan kerja (pengecualian daripada aktiviti fizikal, syif malam, dsb.).
12. Adakah pekerja dipindahkan dalam tahun lepas, jika ya, nyatakan ke jawatan mana.
13. Petunjuk kerja terdahulu, jika ia melibatkan keadaan kerja yang sukar (nama organisasi).
14. Maklumat tambahan jika perlu.

Apabila menyusun ciri untuk ITU dan VTEC, terdapat keistimewaan:

1. Maklumat tentang semua ciri aktiviti kerja yang dilakukan oleh pekerja (tarikh pekerjaan dalam organisasi, kerjaya dan pertumbuhan profesional) mesti ditunjukkan.
2. Kualiti peribadi pekerja, hubungan dalam pasukan.
3. Nyatakan penilaian piawaian pengeluaran.
4. Kemungkinan menukar kelayakan, yang diperlukan untuk mengurangkan waktu bekerja dan meringankan tanggungjawab secara umum.
5. Keadaan kerja yang bersih.

Keperluan am kepada dokumen:

1. Disusun daripada pihak ketiga.
2. Borang A4 telah diisi.
3. Diisi dengan tangan.
4. Masa cerita tidak penting.
5. Mesti ditandatangani oleh pengurus atau ketua jabatan HR.

Ciri-ciri tempat kerja ialah bahagian penting jumlah proses buruh , terutamanya bagi orang kurang upaya. Bergantung kepada kumpulan kurang upaya dan punca hilang upaya, setiap pekerja yang mengalami masalah kesihatan akan memerlukan susunan individu tempat kerja. Semua syarat yang dicipta untuk pekerja mesti ditunjukkan dalam ciri-ciri dalam keadaan sebenar.

Item dan butiran yang diperlukan

Borang tersebut terdiri daripada lapan belas mata, yang merangkumi maklumat lengkap tentang pekerja dan organisasi tempat dia bekerja. Perkara yang perlu diisi:

• Mata 1, 2, 3 merupakan sumber maklumat asas. Ciri-ciri mereka dimasukkan. Untuk mengesahkan status dokumen, dua setem diletakkan: di sudut kiri - setem keluar organisasi, yang mesti mengandungi butiran, dan di sudut kanan - setem perusahaan dengan kod dan alamat sah.
• Perkara 4 mengandungi maklumat tentang bentuk organisasi buruh yang ditentukan untuk warganegara yang mempunyai ciri-ciri tersebut. Pelbagai maklumat boleh ditunjukkan, tetapi selalunya untuk orang kurang upaya kumpulan ke-3 rejim standard ditetapkan, dan untuk kecacatan kumpulan ke-2 - individu, dibangunkan dengan mengambil kira kerosakan pada badan dan kerumitan kerja yang dilakukan. .
• Perkara 5 mesti diisi hanya jika warganegara tidak bekerja. Catatan yang sepadan dibuat. Jika seorang warganegara bekerja, maka sengkang diperlukan.
• Mata 6, 7, 8 membawa data yang ditunjukkan dalam kad peribadi pekerja.
• Fasal 9 terutamanya sukar untuk diisi. Di sinilah data harus dimasukkan yang secara langsung mencirikan keadaan kerja yang disediakan untuk orang kurang upaya. Adalah penting untuk memastikan bahawa mereka mematuhi sekatan yang disebabkan oleh keadaan kesihatan. Dari titik ini datang 9.5, yang menunjukkan tahap penyakit (ringan, sederhana, teruk). Selanjutnya, jika terdapat data pensijilan, ia dimasukkan ke dalam item tersebut. Sekiranya mereka tidak hadir, pensijilan digantikan dengan data individu untuk pekerja yang ciri prestasinya disediakan.
• Fasal 10 membawa data tentang tahap keamatan buruh. Ia mesti diterangkan secara terperinci dan lengkap. Untuk melakukan ini, detik-detik yang termasuk tekanan emosi diterangkan. Subfasal 10.2 mengandungi maklumat tentang tahap dan kerumitan beban intelek. Subfasal 10.3 - beban deria dalam jumlah yang dikenakan ke atas pekerja dalam jumlah sebenar dan sebagai peratusan, untuk memudahkan perbandingan.
• DALAM perenggan 11 data dimasukkan dalam borang penerangan ringkas kerja yang sedang dilaksanakan. Untuk melakukan ini, anda perlu menganalisis tanggungjawab fungsional dan operasi pembuatan. Sebagai contoh, dia menyusun laporan kewangan, adalah pembantu pengurusan, itulah sebabnya kertas tambahan melaluinya, dan sebagainya.
• Fasal 12 mesti menunjukkan dalam erti kata apa pekerja disediakan dengan keadaan kerja yang lebih mudah. Sekiranya keadaan buruk diperhatikan, warganegara mesti menerima cuti atau hari cuti, yang dimasukkan di sini.
• Fasal 13– peluang yang disediakan oleh perusahaan.
• Fasal 14 adalah sedikit lebih sukar untuk diisi daripada dokumen yang lain. Adalah sukar bagi ITU untuk menentukan kumpulan kecacatan pekerja dalam kes di mana perenggan sebelumnya mengandungi maklumat bahawa warganegara itu tidak mempunyai konsesi, bekerja sepenuh masa, dan sebagainya (sebarang data yang menunjukkan bahawa ini adalah pekerja biasa). Soal mengisi item ini harus dikendalikan oleh seseorang yang objektif supaya dia dapat menentukan kecacatan. Ini secara langsung akan menjejaskan tugas, tanggungjawab, dan jadual kerja yang ditentukan oleh pekerja kurang upaya.
• Mata 15, 16, 17, 18 diisi berdasarkan data daripada dokumen perakaunan dan sijil cuti sakit, jika ada.

Semua maklumat yang diisi mestilah boleh dipercayai. Jika pekerja yang berkenaan dengannya dokumen ini disediakan meragui kebenaran data yang dihantar, dia mempunyai hak untuk menghubungi pihak berkuasa yang lebih tinggi untuk menyiasat kes itu dan menyelesaikan isu tersebut. Ciri-ciri mesti menunjukkan keadaan kerja pekerja dan kerja yang dilakukannya.

Topik ini telah pun dibincangkan dengan lebih terperinci di forum kami di bahagian: Anda hanya perlu mengisi item di dalamnya mengikut sifat dan keadaan kerja anda.

Perhatian khusus harus diberikan kepada kualiti pengisian perenggan: 9.2, 11, 12 dan 14.

Terutamanya perkara No. 12. Jika pesakit (atau orang kurang upaya) mempunyai sekatan dalam aktiviti kerja kerana penyakitnya, maka sekatan ini mesti dinyatakan secara terperinci dalam perenggan ini.

Dari artikel ini anda akan belajar:

• apakah ciri ciri pengeluaran untuk hilang upaya;
• cara membuat profil prestasi untuk orang kurang upaya dengan betul.

Ciri pengeluaran untuk orang kurang upaya: ciri

Ciri prestasi untuk hilang upaya: pengisian

Ia adalah perlu untuk menerangkan secara terperinci keadaan kerja, iaitu bunyi bising, kehadiran bahan kimia.

bahan suhu purata dll.

Ia ditunjukkan sama ada terdapat kemungkinan pekerjaan rasional seseorang dengan atau tanpa pengurangan gaji. Ia juga harus diperhatikan sama ada pekerja itu telah ditukarkan ke pekerjaan lain kerana sakit sepanjang tahun lalu.

Di samping itu, maklumat tambahan perlu disediakan jika ia penting untuk peperiksaan.

Ciri pengeluaran untuk orang kurang upaya: sampel

Mari kita lihat mengisi ciri-ciri dengan lebih terperinci:

Ciri-ciri keadaan kerja pekerja yang dihantar untuk pemeriksaan ke biro ITU

Peraturan mengiktiraf seseorang sebagai orang kurang upaya, seksyen III, fasal 17 CIRI-CIRI SYARAT KERJA PEKERJA YANG DIHANTAR UNTUK PEPERIKSAAN OLEH BIRO ITU 1.

Pekerja, 26 Mei 1985 2. Nama perusahaan, alamat, nombor telefon (majikan) Kemajuan”, St. Petersburg, emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. Nama kemudahan (bengkel, tapak, bengkel, dll.) Biro Program

Ciri-ciri keadaan kerja pekerja untuk ITU pada borang sampel

Kertas ini adalah perlu apabila menghantar warganegara untuk pemeriksaan perubatan dan sosial untuk menentukan tahap kehilangan kesihatannya dan, mungkin, penugasan hilang upaya. Pemeriksaan sedemikian dimulakan, sebagai peraturan, akibat penyakit yang ditemui pada warganegara atau dia telah cedera.

Jika perusahaan mempunyai unit perubatan, pendaftaran berlaku dengan penyertaan doktor. Apakah kandungannya dan bagaimana ia diisi?

Sebenarnya, ia mengandungi dua bahagian: yang pertama dikhaskan untuk aktiviti pengeluaran subjek, yang kedua - untuk keadaan kerja.

Bagaimana untuk menulis huraian kerja

Dalam struktur kerja, adalah munasabah untuk menetapkan parameter berikut:

1. spesifik fungsi buruh dilakukan oleh pekerja di tempat kerja.
2. penunjuk pencahayaan, tahap bunyi dan ciri fizikal lain bilik di mana tempat kerja terletak;
3. kelengkapan, peralatan tempat kerja;

Dalam sesetengah kes, dokumen yang berkaitan dengan ciri-ciri tempat kerja diperlukan untuk penyerahan berikutnya kepada VTEK (buruh perubatan suruhanjaya pakar), yang menubuhkan kumpulan orang kurang upaya untuk warganegara.

Dokumentasi pengeluaran untuk pekerja syarikat dikeluarkan jika perlu (atas permintaan mana-mana pihak berkuasa).

Terdapat beberapa jenis borang pengeluaran, yang berbeza antara satu sama lain dalam borang yang perlu diisi.

ciri pengeluaran untuk MSE - arahan langkah demi langkah untuk mengisi
ciri untuk ITU ialah dokumen yang dikeluarkan pada kilang pembuatan bagi orang yang berminat untuk menjalani pemeriksaan perubatan dan sosial lanjut. Jenis dokumen ini adalah jenis yang paling biasa apabila melakukan pemeriksaan menyeluruh pesakit, dalam kes kehilangan keupayaan untuk bekerja, atau disyaki hilang upaya.

Src="">src="http://urmozg.

ciri pengeluaran untuk MSE - arahan langkah demi langkah untuk mengisi

ciri untuk MSE ialah dokumen yang dikeluarkan di perusahaan pengeluaran untuk pemeriksaan perubatan dan sosial lanjut oleh orang yang berminat. Jenis dokumen ini adalah jenis yang paling biasa apabila melakukan pemeriksaan menyeluruh pesakit, dalam kes kehilangan keupayaan untuk bekerja, atau disyaki hilang upaya.

pengeluaran mesti mengandungi: penunjuk keadaan kebersihan tempat kerja pekerja.

>