Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Masalah wanita/ Formula kiraan purata. Pengiraan purata bilangan pekerja

Formula kiraan purata. Pengiraan purata bilangan pekerja

Penyediaan laporan untuk pihak berkuasa statistik, pendaftaran faedah cukai - prosedur rutin. Agar tidak membuat kesilapan dalam dokumen, adalah perlu untuk menganalisis dengan teliti purata bilangan pekerja. Bagaimana untuk mengira penunjuk ini selama sebulan atau setahun, baca artikel itu.

Dari artikel anda akan belajar:

Bilangan kakitangan yang diupah adalah penunjuk yang diambil kira semasa memohon cukai dan faedah lain, membuat laporan dan sijil untuk pihak berkuasa penyeliaan.

Soalan dari latihan

Apakah laporan berkala yang disediakan oleh jabatan HR untuk agensi kerajaan?

Ivan Shklovets menjawab:Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan.

Laporan mengenai topik kakitangan diserahkan kepada Rosstat, perkhidmatan pekerjaan, dana pencen dan pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera. Contohnya, laporan dalam borang No. P-4 (NZ) diserahkan kepada Rosstat setiap suku tahun, dan laporan mengenai kekosongan jawatan diserahkan kepada perkhidmatan pekerjaan setiap bulan. Sediakan...

Baca jawapan pakar

Adakah terdapat perbezaan antara purata, gaji dan kiraan purata?

Purata, gaji dan purata gaji pekerja - tiga sepenuhnya penunjuk yang berbeza, di mana, disebabkan persamaan nama, pegawai kakitangan yang berpengalaman pun kadangkala keliru. Mari kita fikirkan apakah sebenarnya perbezaan antara purata bilangan orang untuk cukai dan nombor purata pekerja untuk Dana Insurans Sosial, bagaimana untuk mengira setiap penunjuk.

Nombor purata

Apabila mengira purata bilangan, semua kategori pekerja diambil kira, termasuk pekerja sambilan luar dan kontraktor . Keputusan yang diperoleh digunakan untuk mengawal bilangan kakitangan dengan dipermudahkan dan sistem paten percukaian, serta menentukan hak majikan untuk UTII (cukai tunggal ke atas pendapatan yang dikira).

Purata bilangan pekerja

Apabila mengira purata kiraan, peraturan lain dikenakan:

  1. Pekerja sambilan luar dan pekerja bebas tidak diambil kira.
  2. Pekerja sepenuh masa yang telah membuat perjanjian GPC tambahan dengannya, dan dikira sekali sahaja.
  3. Pekerja sambilan (mingguan) dikira mengikut perkadaran dengan masa bekerja.
  4. Pekerja di tidak diambil kira melainkan mereka terus bekerja dari rumah atau dengan syarat .
  5. Pekerja rumah diambil kira sepenuhnya.
  6. Pemilik organisasi yang menerima gaji, serta orang-orang dengan siapa mereka membuat kesimpulan dengan bayaran biasiswa tidak diambil kira.

Butiran dan penjelasan untuk semua kategori kakitangan boleh didapati di . DALAM bentuk piawai laporan yang disediakan setiap tahun, suku tahunan atau sekali setiap beberapa tahun oleh majikan untuk Dana Insurans Sosial, pihak berkuasa statistik dan pihak berkuasa lain, penunjuk ini kerap muncul. Oleh itu, pegawai personel mesti tahu mengira purata bilangan pekerja: contoh dan peraturan terperinci pengiraan adalah dalam Arahan yang diluluskan

Headcount

Senarai itu ialah bilangan pekerja pada tarikh tertentu- contohnya, pada hari pertama bulan kalendar. Kategori kakitangan yang sama diambil kira seperti penunjuk purata. Bilangan pekerja setiap secara automatik sama dengan keputusan hari bekerja sebelumnya.

Tarikh akhir dan peraturan untuk menyerahkan laporan wajib:


  • Bagaimana ia akan membantu: menyediakan laporan tepat pada masanya untuk perkhidmatan pekerjaan, cukai, tabung pencen, jabatan migrasi dan pihak berkuasa lain.

  • Bagaimana ia akan membantu: mengisi borang 57-T dan 1-T untuk pihak berkuasa statistik, mengelakkan denda kerana lewat menyerahkan laporan.

  • Bagaimana ia akan membantu: mengisi dengan betul dan menyerahkan laporan mengenai pengangguran dan pergerakan pekerja mengikut masa P-4 yang baru.

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja sebulan

Purata bilangan pekerja untuk sebulan dianggap sebagai jumlah bilangan pekerja bagi setiap hari dari 1 hingga 30 (31, 28, 29), dibahagikan dengan jumlah kuantiti hari dalam bulan. Hari kalendar diambil kira, bukan hari bekerja, jadi hujung minggu dan cuti juga perlu diambil kira ( ).

Nasihat daripada editor. Dalam pengiraan purata bilangan kakitangan termasuk semua pekerja yang benar-benar bekerja di sana, walaupun mengikut mereka didaftarkan di ibu pejabat atau pejabat perwakilan lain syarikat. Pandangan ini juga dikongsi oleh Kementerian Kewangan Rusia (lihat. ).

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja sebulan dengan betul? Ia harus berdasarkan bilangan pekerja dalam senarai gaji, ditentukan menggunakan dokumen perakaunan harian. Pastikan penunjuk senarai untuk semua hari dalam bulan sepadan dengan data dan kemudian gunakan formula:

Contoh pengiraan penunjuk untuk organisasi kecil tanpa bahagian struktur berasingan selama sebulan dengan 31 hari kalendar.

Kami mengambil data tentang bilangan gaji kakitangan untuk semua hari dalam sebulan, termasuk hujung minggu dan cuti tidak bekerja:

Beberapa pekerja masuk dan cuti bersalin, dan oleh itu tidak termasuk dalam purata bilangan pekerja. Kami merumuskan hanya data dalam lajur terakhir, kami mendapat 751. Kami menggantikan nombor ini ke dalam formula standard dan melakukan pengiraan:

751: 31 = 24

Jika semua pekerja organisasi bekerja dalam mod biasa, kesukaran mengira, sebagai peraturan, tidak timbul. Tetapi banyak syarikat mempunyai pekerja yang... keadaan keluarga atau atas sebab lain menubuhkan . Dalam kes ini, pengiraan dijalankan mengikut perkadaran dengan masa sebenar bekerja. Pertama, jumlah bilangan hari manusia untuk kategori ini ditentukan:

Langkah seterusnya ialah untuk menentukan purata bilangan pekerja bagi bulan pelaporan:

Beri perhatian! Peraturan ini hanya terpakai kepada pekerja yang telah ditugaskan sambilan dan bukannya mengurangkan waktu kerja. , jatuh di bawah Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, diambil kira dengan cara biasa - sebagai kakitangan sepenuh masa.

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja setahun

Setiap tahun, semua organisasi dan usahawan individu yang menarik kakitangan yang diupah menyewakan pejabat cukai laporan pada borang , diluluskan . Ia mencerminkan purata bilangan pekerja tahunan: cara mengira (formula) penunjuk ini diterangkan di bawah. Data disediakan untuk tahun kalendar sebelumnya.

Borang dijana pada 1 Januari tahun semasa, dan jika organisasi itu baru dibuat atau - pada hari pertama bulan selepas bulan penciptaan atau penyusunan semula majikan. Untuk laporan 2019, anda memerlukan purata bilangan pekerja pada 2018: cara mengira penunjuk ini akan memberitahu anda formula siap sedia:

dengan kakitangan beberapa dozen orang, berdasarkan data untuk semua bulan 2018:

Jadual pangsi memudahkan proses pemprosesan data dan meminimumkan risiko ralat. Kami menjumlahkan penunjuk jadual dan mendapatkan 408. Gantikan nombor ini ke dalam formula:

408: 12 = 34

Keputusan akhir disertakan dalam laporan tahunan, seperti yang ditunjukkan dalam contoh:

Jika syarikat bekerja kurang dari setahun, formula yang serupa digunakan, diselaraskan untuk tempoh tempoh aktiviti dalam tahun kalendar perakaunan:

Untuk mengira purata bilangan pekerja tanpa kesilapan, bergantung pada data perakaunan harian dan mengambil kira hanya kategori kakitangan yang disenaraikan. Kecualikan pekerja yang sedang bercuti bersalin atau cuti belajar tanpa gaji. Pelaksana di bawah kontrak sivil dan pekerja sambilan luar Jangan masukkan mereka sama ada dalam senarai gaji atau dalam bilangan purata - hitungkannya secara berasingan.

Mengikut Perintah No. 428 pada 28 Oktober 2013 Rosstat telah meluluskan Arahan untuk mengisi borang pemerhatian statistik (selepas ini dirujuk sebagai Arahan), yang digunakan untuk membimbing pengiraan purata bilangan pekerja pada tahun 2014. Arahan ini mesti digunakan semasa mengisi bentuk baru V Kumpulan Wang Pencen RF, serta semasa mengisi borang untuk 2014. Mari kita pertimbangkan prosedur untuk mengira purata bilangan pekerja, bagaimana untuk menentukan tempoh dan dengan peraturan apa ia dikira.

  1. Kami mencari nombor gaji untuk setiap hari kalendar dalam bulan tersebut.
  2. Kami mengira purata bilangan pekerja sebulan.
  3. Kami mengira purata bilangan pekerja untuk suku tersebut.
  4. Kami mengira purata bilangan pekerja untuk enam bulan, 9 bulan atau setahun.

Formula untuk mengira bilangan pekerja

Bilangan pekerja dalam senarai gaji ditentukan untuk setiap hari kalendar dalam sebulan. Setiap pekerja ditakrifkan sebagai keseluruhan unit.

Senarai pekerja termasuk pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan dan bekerja tetap, sementara atau kerja bermusim satu hari atau lebih, serta pemilik kerja organisasi yang menerima gaji dalam organisasi ini.

Senarai pekerja yang diambil kira semasa mengira bilangan pekerja ditakrifkan dalam perenggan 79 Garis Panduan. Ia termasuk:

1) mereka yang benar-benar hadir untuk bekerja, serta mereka yang tidak hadir kerana waktu rehat;

2) mereka yang berada dalam perjalanan perniagaan, jika mereka dikekalkan dalam organisasi ini, termasuk pekerja yang berada dalam perjalanan perniagaan jangka pendek ke luar negara;

3) hilang akibatnya;

4) tidak hadir berhubung dengan pelaksanaan tugas negara atau awam;

5) diupah secara sambilan atau sambilan, serta diupah separuh daripada kadar (gaji) mengikut kontrak pekerjaan atau jadual perjawatan;

6) diupah untuk tempoh percubaan;

7) pekerja yang telah membuat kesimpulan kontrak pekerjaan dengan organisasi tentang melakukan kerja di rumah dengan buruh peribadi (pekerja rumah);

8) dihantar di luar kerja ke institusi pendidikan untuk meningkatkan kelayakan mereka atau memperoleh profesion baru(kepakaran), jika gaji mereka dikekalkan;

9) pelajar dan pelajar institusi pendidikan, bekerja dalam organisasi dalam tempoh tersebut amalan industri, jika mereka mendaftar dalam pekerjaan (jawatan);

13) yang mempunyai hari cuti mengikut jadual kerja organisasi, serta untuk lebih masa dalam perakaunan agregat waktu kerja;

14) mereka yang menerima hari rehat untuk kerja (hari tidak bekerja);

Muat turun

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Untuk mengira bilangan sebenar pekerja perusahaan dan organisasi, pelbagai penunjuk digunakan, termasuk. dan penunjuk seperti nisbah gaji. Semua pekerja organisasi termasuk dalam pengiraan. Mari kita pertimbangkan prosedur untuk pengiraan sedemikian.

Nisbah gaji dan formula pengiraan

Bilangan gaji sebenar pekerja sesebuah perusahaan boleh dikira menggunakan formula RFC = YAC x KSS, dengan YAC ialah bilangan pekerja di perusahaan itu, dan KSS ialah pekali yang sedang dipertimbangkan.

Pekali ini dikira sebagai dana masa kerja nominal dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh pengiraan yang sepadan. Dalam erti kata lain, pekali ini juga dipanggil pekali untuk menukar bilangan pekerja yang hadir kepada senarai gaji.

Dana masa bekerja nominal dalam organisasi ialah 267 hari, bilangan sebenar hari bekerja dalam organisasi ialah 252. Bilangan pekerja yang hadir ialah 123.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. Ini ialah nombor yang diperlukan oleh organisasi ini.

Oleh itu, dalam contoh yang sedang dipertimbangkan, bilangan pekerja sebenar, yang dikira menggunakan formula menggunakan pekali, ialah 130 orang.

Bagaimana dan mengapa bilangan pekerja dikira

Bilangan pekerja dalam senarai gaji merujuk kepada jumlah bilangan mereka dalam organisasi. Penunjuk ini biasanya merangkumi semua pekerja (termasuk bermusim, pekerja rumah dan telekerja), kecuali pekerja sambilan luar dan orang yang memenuhi tugas mereka di bawah kontrak sivil.

Penunjuk ini digunakan, sebagai contoh, semasa menyusun laporan "Maklumat tentang pengangguran dan pergerakan pekerja bagi suku tersebut" (halaman 13 Lampiran No. 8 hingga Pesanan Rosstat No. 379 bertarikh 2 Ogos 2016).

Sebagai tambahan kepada laporan statistik yang ditentukan, nombor gaji ditunjukkan dalam laporan lain, contohnya, dalam pengiraan 4-FSS (klausa 5.14 Lampiran 2 kepada Perintah FSS Persekutuan Rusia bertarikh 26 September 2016 N 381) .

Menurut seksyen 2 Arahan semasa, yang diluluskan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri USSR pada 17 September 1987 (selepas ini dirujuk sebagai Arahan), pengiraan bilangan gaji pekerja termasuk mereka yang benar-benar bekerja dan mereka yang tidak bekerja. atas sebarang sebab, termasuk:

  • mereka yang benar-benar hadir untuk bekerja, tidak kira sama ada mereka bekerja atau tidak kerana waktu rehat;
  • mereka yang bekerja dalam perjalanan perniagaan;
  • orang kurang upaya yang tidak hadir bekerja;
  • menjalankan tugas negeri atau awam di luar tempat kerja;
  • pesara umur bekerja, dsb.

Arahan mengandungi senarai luas yang membolehkan pihak yang berminat untuk menentukan cara mengira nombor gaji.

Nombor gaji dalam formula untuk mengira purata nombor gaji

Nombor gaji pekerja sesebuah perusahaan ialah penunjuk utama untuk mengira purata nombor gaji dalam laporan statistik dan untuk pihak berkuasa cukai.

Apakah tarikh akhir untuk menyerahkan purata kiraan pekerja kepada pejabat cukai untuk syarikat yang baru mendaftar dan untuk syarikat yang sudah beroperasi.

Penunjuk prestasi utama syarikat termasuk maklumat mengenai purata bilangan pekerja. Pengiraan ini dibuat sama ada oleh akauntan atau pekerja sumber manusia. Jumlah pekerja adalah perlu semasa menyediakan laporan kepada Kumpulan Wang Pencen, pejabat cukai, Rosstat, Perkhidmatan Cukai Persekutuan, dsb. Di samping itu, pada awal setiap tahun, entiti perniagaan mesti menyerahkan laporan. Mari kita lihat cara mengira purata bilangan pekerja.

Siapa yang harus memberikan maklumat tentang purata bilangan pekerja

Purata jumlah pekerja adalah penunjuk bilangan pekerja syarikat yang bekerja di dalamnya, dikira secara purata untuk tempoh tertentu.

Menurut peraturan semasa undang-undang, semua entiti perniagaan mesti mengira penunjuk ini. Ini bukan sahaja organisasi, tetapi juga usahawan yang merupakan majikan.

Laporan kiraan purata juga mesti dihantar kepada entiti yang baru didaftarkan. Undang-undang memperuntukkan tempoh khas untuk mereka - tidak lewat daripada 20 hari bulan selepas bulan pendaftaran syarikat dengan pejabat cukai. Mereka juga menyerahkan laporan ini bersama-sama dengan orang lain dalam tempoh masa tertentu. Ini bermakna purata bilangan pekerja untuk organisasi yang baru dibuat dibentangkan dua kali.

Data ini diperlukan semasa mengira cukai dan penunjuk lain, sebagai contoh, saiz purata bulanan upah. Di samping itu, kiraan purata adalah kriteria yang membezakan antara entiti perniagaan apabila mereka menyerahkan laporan kepada dana cukai dan belanjawan tambahan.

Penting! Usahawan individu yang tidak mempunyai pekerja dikecualikan daripada menyerahkan laporan ini bermula dari 1 Januari 2014.

Tempat untuk menghantar dan kaedah menghantar laporan

Peraturan sedia ada menentukan bahawa bilangan purata mesti diserahkan usahawan individu di tempat pendaftaran mereka, iaitu, kediaman, dan organisasi - di lokasinya. Jika syarikat telah bahagian struktur, maka ia mesti melaporkan secara am untuk semua pekerja, termasuk mereka yang bekerja di cawangan dan jabatan berasingan.

Laporan ini boleh diisi secara manual atau menggunakan program khusus dan perkhidmatan Internet.

Anda boleh menyerahkannya kepada pejabat cukai:

  • Dengan menghantar terus dokumen kertas kepada pemeriksa - dalam kes ini, anda perlu menyerahkan dua borang, pada salah satu daripadanya orang yang bertanggungjawab menandakan resit dan mengembalikannya kepada wakil syarikat
  • Kaedah menghantar laporan di atas kertas melalui pos dengan senarai lampiran
  • Dengan menggunakan pengurusan dokumen elektronik- untuk ini, syarikat mesti mempunyai tandatangan digital elektronik dan program aliran dokumen elektronik

Bergantung pada wilayah di mana syarikat itu berada, Perkhidmatan Cukai Persekutuan mungkin meminta anda menyerahkan salinan elektroniknya bersama dengan dokumen kertas.

Tarikh akhir untuk menyerahkan laporan purata jumlah pekerja

Mari kita ambil perhatian sekali lagi bahawa pelaporan disediakan kepada organisasi sedia ada dan baharu. Tarikh akhir pelaporan adalah seperti berikut:

  • Untuk organisasi yang baru dianjurkan (usahawan individu tidak termasuk di sini) - selewat-lewatnya pada hari ke-20 dalam bulan itu selepas hari di mana LLC didaftarkan
  • Bagi organisasi operasi dan usahawan yang mempunyai pekerja, maklumat diberikan sekali setahun - sebelum 20 Januari tahun selepas tahun pelaporan
  • Apabila membubarkan LLC atau menutup usahawan individu, laporan ini mesti diserahkan sebelum tarikh pembatalan pendaftaran atau pembubaran yang ditetapkan

    • Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja

    Pengiraan penunjuk ini mesti didekati secara bertanggungjawab kerana kepentingannya untuk badan pemeriksaan. Apabila mengiranya, perlu menggunakan data dari helaian masa, pesanan untuk pengambilan dan pemecatan pekerja syarikat, penyediaan percutian, dll.

    Banyak program khusus, jika anda memasukkan semua data yang diperlukan ke dalamnya, boleh mengira purata bilangan pekerja secara automatik. Tetapi adalah dinasihatkan untuk pakar syarikat mengetahui metodologi untuk mengira penunjuk ini

    Menentukan bilangan bagi setiap hari dalam bulan tersebut

    Mula-mula anda perlu mengetahui bilangan pekerja sepenuh masa dalam syarikat. Pada hari bekerja nilai ini adalah sama dengan bilangan orang yang diikuti perjanjian buruh, termasuk mereka yang dalam perjalanan perniagaan dan cuti sakit.

    Walau bagaimanapun, jumlah ini tidak mengambil kira:

    • Pekerja sambilan luar
    • Pekerja dengan perjanjian kontrak
    • Pekerja di cuti bersalin atau penjagaan bayi
    • Pekerja cuti belajar tanpa gaji
    • Pekerja yang, mengikut kontrak, bekerja sambilan atau sambilan. Pada masa yang sama, mereka yang mengurangkan waktu kerja ditetapkan oleh undang-undang (contohnya, mereka yang bekerja di tempat dengan keadaan yang berbahaya) diambil kira dalam pengiraan

    Penting! Bilangan pekerja pada hari cuti dianggap sama seperti pada hari bekerja terakhir sebelum itu. Ini bermakna pekerja yang dipecat pada hari Jumaat termasuk dalam pengiraan pada hari Sabtu dan Ahad. Syarikat yang tidak mempunyai sebarang perjanjian kontrak buruh Mereka meletakkan "1" untuk bulan pengebilan, dengan mengambil kira pengurus mereka, walaupun dia tidak menerima gaji.

    Pengiraan bulanan bilangan pekerja sepenuh masa

    Nombor ini ditakrifkan sebagai jumlah bilangan pekerja sepenuh masa untuk setiap hari dalam bulan tersebut, dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan tersebut:

    H m = (D1 + D 2 + … + D 31) / K d , Di mana:

    • D 1, D 2… - bilangan pekerja untuk setiap hari dalam sebulan
    • K d - bilangan hari dalam sebulan

    Contoh. Syarikat itu mempunyai 15 pekerja sepenuh masa dari 1 Mac hingga 17 Mac. Diupah pada 18 Mac pekerja baru, jadi jumlah keseluruhan pada akhir bulan ialah 16 orang.

    Kami dapat: (15 orang x 17 hari + 16 orang x 14 hari) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 Kami tidak membulatkan keputusan.

    Pengiraan purata bilangan pekerja sambilan

    Pertama, anda perlu mengira jumlah jam bekerja oleh pekerja sambilan. Dalam kes ini, hari yang dihabiskan untuk bercuti atau cuti sakit dikira dengan bilangan jam bekerja pada hari terakhir sebelum acara ini.

    Kemudian purata bilangan pekerja tersebut ditentukan. Untuk melakukan ini, jumlah jam bekerja oleh mereka dalam sebulan dibahagikan dengan produk bilangan hari bekerja dalam sebulan dan bilangan jam bekerja setiap hari.

    Ch n = H s / R h / R d , Di mana:

    • H s - jumlah bilangan jam sebulan yang dikerjakan oleh pekerja sambilan
    • R h - bilangan jam kerja setiap hari, mengikut tempoh minggu bekerja, yang ditubuhkan dalam syarikat. Jadi, jika seminggu 40 jam digunakan, maka 8 jam ditetapkan, 7.2 jam ditetapkan untuk minggu 32 jam, 4.8 jam ditetapkan jika minggu itu 24 jam panjang
    • R d - bilangan hari bekerja dalam sebulan, mengikut kalendar

    Contoh. Pada bulan Mac, pekerja itu bekerja 24 hari daripada keseluruhan bulan secara sambilan. Dengan tempoh 8 jam, ini berjumlah 4 jam sehari.

    Pengiraan: 24 hari x 4 jam sehari / 8 jam seminggu / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 Keputusan tidak dibulatkan.

    Pengiraan purata bilangan semua pekerja sebulan

    Untuk menentukan jumlah bilangan yang perlu anda tambah nombor purata pekerja sepenuh masa dan sambilan. Nilai akhir dibundarkan mengikut peraturan matematik - lebih daripada 0.5 dibundarkan ke atas, dan kurang dibuang.

    H s = H m + Ch n , Di mana:

    • H m - Menerima bilangan pekerja sepenuh masa setiap bulan
    • Chn - Menerima bilangan pekerja sambilan setiap bulan

    Contoh. Mari kita ambil data awal daripada contoh yang diterangkan di atas, tempat pekerja bekerja untuk bulan Mac.

    Pengiraan: 15.45 + 0.5 = 15.95

    Pengiraan bilangan purata setahun

    Selepas nombor dikira untuk setiap bulan, purata nombor untuk sepanjang tahun ditentukan.

    Untuk melakukan ini, nilai semua 12 bulan ditambah, dan nombor yang terhasil dibahagikan dengan 12. Angka akhir sekali lagi dibundarkan ke atas atau ke bawah.

    Ch g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, di mana

    • H s1 , H s2 … - bilangan purata yang terhasil untuk setiap bulan

    Sekiranya syarikat itu didaftarkan pada tahun tersebut dan tidak bekerja untuk keseluruhan tempoh, maka jumlah keseluruhan masih dibahagikan dengan 12.

    Sebagai tambahan kepada laporan tahunan, untuk beberapa laporan adalah perlu untuk menentukan bilangan suku tahunan secara purata. Ia dilakukan dengan cara yang sama, hanya jumlah penunjuk bagi suku tersebut dibahagikan dengan tiga.

    Contoh pengiraan purata bilangan pekerja sesebuah organisasi

    DALAM dalam contoh ini Kami tidak mempunyai pekerja sambilan. Semua orang bekerja sepenuh masa.

    Bulan pengebilan Data awal
    (bilangan pekerja)         		Pengiraan
    penunjuk
    Januari dari 01 hingga 31.01.2016 - 16 orang 16
    Februari dari 01 hingga 25.02.2016 - 17 orang
    dari 26.02 hingga 28.02.2016 - 18 orang    		 Sejak dari 1 Februari hingga 25 Februari,
    Selama 25 hari terdapat 17 orang dalam syarikat itu dan
    3 hari - dari 26 Februari hingga 28 - 18 orang,
    kita dapat:
    (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1
    Mac dari 01.03 hingga 31.03.2016 - 18 orang 18
    April dari 01.04 hingga 30.04.2016 - 18 orang 18
    Mei dari 01.05 hingga 04.05.2016 -18 orang
    dari 05.05 hingga 31.05.2016 - 17 orang    		 Sejak 1 Mei hingga 5 Mei terdapat 18 orang,
    dan dari 5 Mei hingga 31 Mei, 17 pekerja,
    kita dapat:
    (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17.1
    Jun dari 06/01 hingga 06/30/2016 - 17 orang 17
    Julai dari 01.07 hingga 31.07.2016 - 17 orang 17
    Ogos dari 01.08 hingga 31.08.2016 - 16 orang 16
    September dari 01.09 hingga 30.09.2016 - 16 orang 16
    Oktober dari 01.10 hingga 25.10.2016 - 16 orang
    dari 26 Oktober hingga 31 Oktober 2016 - 17 orang    		 (26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2
    November dari 01.11 hingga 30.11.2016 - 17 orang 17
    Disember dari 01.12 hingga 20.12.2016 - 18 orang
    dari 21 Disember hingga 31 Disember 2016 - 16 orang    		 (20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3
    Purata bilangan pekerja pada 01/01/2017

    (16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89
    Keputusan - 17

    Penalti kerana gagal menyerahkan nombor purata

    Sekiranya syarikat atau usahawan tidak menyerahkan laporan pada kiraan purata pada masa atau tidak menyerahkannya sama sekali, pejabat cukai boleh mengenakan denda 200 rubel untuk setiap dokumen (mengikut Kod Cukai Persekutuan Rusia).

    Di samping itu, melalui mahkamah terhadap yang bersalah rasmi Denda 300-500 rubel boleh dikenakan untuk pelanggaran yang sama. (mengikut Kod Pentadbiran).

    Walau bagaimanapun, walaupun denda telah dibayar, syarikat atau usahawan tetap perlu memfailkannya.

    Selain itu, kegagalan untuk menyerahkan laporan boleh dianggap oleh pihak berkuasa cukai sebagai keadaan yang memburukkan jika pelanggaran lain yang serupa berlaku. Ini, seterusnya, akan melibatkan denda berganda pada masa hadapan.

    Purata jumlah pekerja (ASH) termasuk hanya pekerja yang syarikat anda adalah tempat kerja mereka. Oleh itu, pekerja sambilan dan pekerja sambilan tidak akan dimasukkan ke dalam SSC.

    TSS untuk setahun, suku dan mana-mana tempoh lain melebihi sebulan dikira berdasarkan TSS untuk setiap bulan dalam tempoh ini klausa 79.6, 79.7 Arahan Rosstat. Sebagai contoh, purata bilangan orang pada bulan Januari - Ogos ialah 23 orang, dan pada bulan September - Disember - 27. Maka purata bilangan orang bagi tahun itu ialah 24.33 ((23 orang x 8 bulan + 27 orang x 4 bulan) / 12 bulan). Kami bundarkan keputusan kepada nombor bulat terdekat - 24 orang.

    Untuk mengira purata bilangan pekerja untuk sebulan, anda perlu menambah purata bilangan pekerja yang bekerja sepenuhnya dan purata bilangan pekerja sambilan. Tidak bekerja sepenuhnya hanyalah mereka yang bekerja sambilan atas persetujuan. Mereka yang berhak bekerja sambilan mengikut undang-undang dikira sebagai pekerja sepenuh masa. fasal 79.3 Arahan.

    Purata bulanan pekerja sepenuh masa dikira berdasarkan nombor gaji mereka untuk setiap hari kalendar bulan tersebut perenggan 76 Arahan. Sebagai contoh, nombor gaji dari 1 Jun hingga 21 Jun ialah 30 orang, dan dari 22 Jun hingga 30 Jun - 31 orang. Kemudian TSS bagi bulan Jun ialah 30.3 ((30 orang x 21 hari + 31 orang x 9 hari) / 30 hari). Mengambil kira pembundaran - 30 orang. fasal 79.4 Arahan.

    Dalam kiraan pekerja, masukkan semua pekerja sepenuh masa yang berdaftar di syarikat anda pada hari tertentu. Tidak kira sama ada orang itu bekerja pada hari itu, sedang bercuti atau cuti sakit. Ia tidak perlu mengambil kira hanya pekerja pada cuti bersalin, tidak dibayar cuti belajar dan orang yang menganggur dalam cuti ibu bapa. Jika pekerja bekerja pada cuti ibu bapa, dia termasuk dalam pengiraan fasal 79.1 Arahan.

    Nombor gaji pada hujung minggu dan hari cuti adalah sama dengan nombor untuk hari bekerja sebelumnya perenggan 76 Arahan. Sebagai contoh, pekerja yang dipecat pada hari Jumaat mesti dimasukkan dalam senarai gaji untuk hari Sabtu dan Ahad.

    Contoh. Pengiraan purata jumlah pekerja sebulan

    Sehingga 08/01/2019, organisasi itu mempunyai 24 pekerja sepenuh masa. Pada 9 Ogos, salah seorang pekerja telah bercuti bersalin.

    Bilangan pekerja pada 1 - 8 Ogos (8 hari) ialah 24 orang; pada 9 - 31 Ogos (23 hari) - 23 orang.

    TSS untuk bulan Ogos, dengan mengambil kira pembundaran - 23 orang. ((24 orang x 8 hari + 23 orang x 23 hari) / 31 hari).

    Kira purata bilangan pekerja sambilan sebulan menggunakan formula fasal 79.3 Arahan:

    Lihat kalendar pengeluaran untuk bilangan waktu bekerja setiap bulan. Dalam waktu bekerja, masukkan hari bekerja yang jatuh pada cuti dan cuti sakit. Untuk setiap hari tersebut, ambil kira bilangan jam yang sama seperti orang bekerja pada hari terakhir sebelum bercuti atau cuti sakit.

    Contoh. Pengiraan purata bilangan pekerja dengan pekerja sambilan

    Sehingga 1 April 2019, organisasi ini mempunyai 37 pekerja:

    • 33 - sepenuh masa;
    • dua pekerja sambilan luar;
    • dua dengan kerja sambilan, yang bekerja 203 jam pada bulan April.

    Pada April 2019 - waktu bekerja.

    Pengiraan nilai purata untuk April 2019

    Senarai pekerja sepenuh masa:

    • pada 1 - 18 April dan 23 - 30 (26 hari) - 33 orang;
    • pada 19 - 22 April (4 hari) - 32 orang.

    Purata bilangan pekerja sepenuh masa ialah 32.9 orang. ((26 hari x 33 orang + 4 hari x 32 orang) / 30 hari).

    Purata bilangan pekerja sambilan ialah 1.2 orang. (203 jam / 175 jam).

    Purata bilangan pekerja, dengan mengambil kira pembundaran, ialah 34 orang. (32.9 + 1.2).

    Setiap hari kami memilih berita yang penting untuk kerja akauntan, menjimatkan masa anda.