Bagaimana untuk mengira gaji percutian kurang daripada setahun penuh? Bagaimana untuk mengira wang percutian dengan betul.

2017

2016

Cukai pendapatan peribadi Sejak 2016, cukai pendapatan peribadi ke atas gaji percutian boleh dipindahkan sehingga akhir bulan. Sehingga 2016, adalah perlu pada hari gaji cuti dikeluarkan. Walau bagaimanapun, pampasan untuk percutian yang tidak dihabiskan masih perlu dibayar di kemudian hari berikutan pemecatan.

Kemasukan data (semuanya percuma!):

Perbandingan dengan gaji minimum

Purata pendapatan harian tidak boleh lebih rendah daripada pengiraan gaji minimum untuk bulan di mana pekerja pergi bercuti.

Gaji minimum persekutuan (dalam bulan apabila pekerja pergi bercuti): (jika pekerja bekerja sambilan, maka gaji minimum juga mesti dibahagikan kepada separuh)

Bilangan hari kalendar (dalam bulan apabila pekerja pergi bercuti):

Keputusan...

Pengiraan sekiranya ketiadaan hari bekerja adalah sangat mudah:

yang ini (ada perakaunan di sana). Harga terbitan ialah 1000 rubel sebulan. Tetapi untuk harga ini anda boleh mengira dan menyerahkan kesemua 25 laporan untuk pekerja melalui Internet.

Contoh penggunaan kalkulator

Pekerja tersebut bercuti pada 15 Ogos 2018 selama 20 hari. Dia telah bekerja sejak 6 November 2016 (mendapat 9,500 rubel). Pada Disember 2017, dia menerima (secara rasmi) bonus Tahun Baru sebanyak 2,000 rubel (pendapatan 12,000 rubel). Pada Januari 2017, saya sakit selama 7 hari (mendapat 8,000 rubel). Gaji 10,000 rubel.

Tempoh pengebilan, dalam kes ini, akan bermula dari Ogos 2017 hingga Julai 2018 (termasuk), tetapi sejak Jika pekerja telah bekerja untuk organisasi ini kurang daripada setahun penuh, maka tempohnya adalah dari 5 November 2017 hingga 31 Julai 2018 (iaitu, 3 bulan akan menjadi "bersih" dalam lajur pendapatan).

92346.94 (jumlah pendapatan) / 261 (jumlah hari penyelesaian) = 353.82 rubel

Pengiraan gaji percutian: 353.82 20 (hari cuti) = 7076.39 rubel

Pekerja tersebut bercuti pada 25 Mei 2018 selama 7 hari. Dia telah bekerja sejak 2 Mei 2018 (mendapat 7,720 rubel).

Tempoh pengebilan, dalam kes ini, hanya satu bulan. Kami mengecualikan 1 hari permulaan kerja dan 7 hari, kerana bulan itu tidak diselesaikan sepenuhnya (iaitu 11 bulan akan "bersih" dalam lajur pendapatan).

Purata pendapatan harian ialah: 8140.14 (jumlah pendapatan) / 23 (jumlah hari penyelesaian) = 353.92 rubel

Pengiraan gaji percutian: 353.92 (purata pendapatan harian) * 7 (hari cuti) = 2477.43 rubel

Peraturan

Mulai 2 April 2014 (dan pada 2014), pekali baharu untuk mengira gaji percutian berkuat kuasa - 29.3 (sebelum ini ialah 29.4).

Apa yang perlu dilakukan jika percutian anda bermula dalam satu bulan dan berakhir pada bulan yang lain. Semua premium insurans dan cukai pendapatan peribadi mesti dibayar sepenuhnya tidak lewat daripada tiga hari sebelum permulaan percutian. Sekiranya terdapat potongan, maka asas cukai pendapatan peribadi dikurangkan dengan keseluruhan jumlah potongan yang perlu dibayar kepada pekerja untuk bulan pertama. Tidak perlu mengagihkan potongan antara bulan.

Cukai pendapatan peribadi Sejak 2016, cukai pendapatan peribadi ke atas gaji percutian boleh dipindahkan sehingga akhir bulan. Sehingga 2016, adalah perlu pada hari gaji cuti dikeluarkan.

Seorang pekerja berhak mendapat pampasan selama 28 hari bercuti jika dia telah bekerja dari 10.5 hingga 12.5 bulan (mengikut peraturan Komisariat Buruh Rakyat USSR bertarikh 30 April 1930 No. 169).

Pengiraan gaji percutian pada 2018

Amaun gaji percutian: Amaun gaji percutian adalah sama dengan produk purata pendapatan harian mengikut bilangan hari kalendar percutian berbayar. Purata pendapatan harian: Purata pendapatan harian adalah sama dengan pendapatan (gaji, bonus rasmi) untuk 12 bulan (tempoh gaji) sebelum bulan percutian bermula, dibahagikan dengan bilangan hari kalendar dalam tempoh gaji.

Pengiraan gaji percutian pada 2018 dengan hari yang dikecualikan. Contoh: Gaji pekerja dari 1 Jun 2017 hingga 31 Mei 2018 ialah 5,000 rubel. Mulai 1 Jun 2017, pekerja mengambil cuti selama 28 hari. Pekerja itu sakit selama 10 hari kalendar - dari 14 Mac hingga 23 Mac (pada 31 Mac yang mana 21 hari bekerja) pada tahun 2018 termasuk

Gaji percutian = gaji: 29.3 hari. *(M + 29.3 hari : Kdn1 * Kotr1) * D

Gaji percutian = gaji [selama 12 bulan. 5000*12=60 000] : hari *(M + 29.3 hari: Kdn1 * Cotr1 * D) = 4,893.45 gosok.

D - bilangan hari kalendar percutian.

M ialah bilangan bulan bekerja sepenuhnya dalam tempoh pengebilan;

Kdn1... - bilangan hari kalendar dalam bulan yang tidak berfungsi sepenuhnya;

Kotr1... - bilangan hari kalendar dalam bulan "tidak lengkap" jatuh pada masa bekerja:

Mengikut skim yang kompleks (tetapi undang-undang) dalam perniagaan kecil, hanya sedikit orang yang menganggapnya hanya membayar gaji = gaji dan itu sahaja.

Hari pekerja bekerja yang dikecualikan daripada pengiraan gaji percutian. Ini adalah apabila pekerja tidak hadir di tempat kerja:

• menerima faedah hospital atau faedah bersalin (sebarang faedah hospital (dengan perbelanjaan Dana Insurans Sosial atau majikan) juga dikecualikan daripada pengiraan);
• mempunyai hak untuk pendapatan purata sesuai dengan perundangan buruh(sedang bercuti atau dalam perjalanan perniagaan). Pengecualian - pekerja berhak mendapat purata pendapatan semasa rehat untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu, tetapi kali ini tidak dikecualikan daripada tempoh pengebilan;
• tidak bekerja kerana masa rehat kerana kesalahan majikan atau atas sebab di luar kawalan pengurusan atau kakitangan;
• telah dilepaskan dari kerja atas sebab lain yang diperuntukkan oleh undang-undang (contohnya, cuti tanpa gaji).

Dalam kes di mana pekerja tidak mempunyai gaji terakru selama 12 bulan tempoh gaji atau adakah mereka terdiri sepenuhnya daripada tempoh yang dikecualikan? Kemudian, untuk menentukan purata pendapatan, anda perlu mengambil tempoh yang sama dengan yang dikira - 12 bulan yang mendahului masa yang dikecualikan.

Lebih mudah digunakan untuk pengiraan. Harga terbitan ialah 1000 rubel sebulan. Tetapi untuk harga ini anda boleh mengira dan menyerahkan semua 25 laporan untuk pekerja melalui Internet.

Peraturan am untuk memberi cuti dan membayar pampasan

Seorang pekerja berhak mendapat cuti bergaji setiap tahun. Ini merujuk kepada tahun bekerja, bukan tahun kalendar. Tahun bekerja juga 12 bulan penuh. Tetapi tidak seperti kalendar kalendar, ia tidak bermula pada 1 Januari, tetapi apabila orang itu didaftarkan di negeri itu. Sebagai contoh, seorang pekerja mula bekerja pada 1 April 2013. Ini bermakna tahun bekerja pertamanya akan berakhir pada 31 Mac 2014. Tahun bekerja kedua ialah tempoh dari 1 April 2014 hingga 31 Mac 2016, dsb.

Pekerja itu tidak menyelesaikan percutian yang diambil lebih awal. Pada tahun pertama bekerja, hak untuk bercuti timbul untuk pekerja selepas enam bulan perkhidmatan berterusan di syarikat yang diberikan. Pada masa yang sama, dia boleh mengambil cuti tahunan keseluruhan, iaitu, semua 28 hari kalendar sekaligus (ini adalah percutian standard). Tetapi seseorang boleh berhenti tanpa bekerja selama setahun. Kemudian dia perlu memulangkan sebahagian daripada gaji percutian yang diterima kepada syarikat - Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menegaskan perkara ini. Walaupun terdapat pengecualian kepada peraturan ini - khususnya, pemecatan kerana pengurangan kakitangan.

Pekerja itu tidak mengambil cuti cuti yang sepatutnya . Jika seseorang berhenti tanpa menggunakan cuti sahnya, dia berhak mendapat pampasan. Wang dibayar untuk setiap hari pekerja tidak mengambil cuti. Tetapi tanpa pemecatan, anda boleh menggantikan dengan wang hanya bahagian cuti tahunan yang melebihi 28 hari kalendar. Mari kita anggap bahawa setiap tahun seorang pekerja berhak mendapat cuti selama 35 hari kalendar. Kemudian dia boleh mengambil cuti 28 hari dan menerima pampasan untuk baki 7 hari. Sekiranya pekerja itu tidak menggunakan 7 daripada 28 hari rehat yang disebabkan olehnya, maka dia tidak akan dapat menerima wang sebaliknya.

Contoh. Pekerja itu diambil bekerja pada 17 November 2014, dan ditinggalkan pada 30 Jun 2015. Dalam tempoh ini dia bercuti selama 14 hari kalendar. Secara keseluruhannya, pekerja berhak mendapat 28 hari cuti utama dan 7 hari cuti tambahan.

Pekerja tersebut bekerja selama 7 bulan penuh dan tambahan 14 hari pada bulan November. Ini kurang daripada setengah bulan, jadi mereka dikecualikan daripada pengiraan. Oleh itu, dia "mendapat" 20.42 hari percutian (35 hari: 12 bulan x 7 bulan). Akibatnya, dia berhak mendapat pampasan selama 6.42 hari (20.42 – 14).

Jika anda pergi bercuti pada hari pertama bekerja?

Percutian akan menjadi kadar setiap syif didarab dengan hari cuti (kuantiti) (surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 5 Mei 2016 No. 14-1/B-429).

hari cuti

Oleh kerana cuti tidak termasuk atau dibayar dalam bilangan hari cuti tahunan, tidak perlu mengecualikannya daripada pengiraan. Katakan seorang pekerja sedang bercuti dari 16 Februari hingga 1 Mac 2015. Manakala 23 Februari tidak termasuk dalam bilangan hari cuti, seperti cuti dan hari cuti. Dan ia mesti diambil kira semasa mengira hari kalendar yang dikaitkan dengan masa bekerja. Oleh itu, adalah perlu untuk mengecualikan tempoh dari 16 hingga 22 Februari dan dari 24 Februari hingga 1 Mac.

Hari cuti tidak bekerja yang jatuh pada cuti pekerja sebelum ini mesti dimasukkan dalam pengiraan percutian semasa (surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 15 April 2016 No. 14-1/B-351).

Berapa lama cuti boleh bertahan?

Di Rusia, percutian tetap, mengikut undang-undang buruh, berlangsung 28 hari kalendar. Dalam kes ini, selebihnya boleh dibahagikan kepada bahagian, salah satunya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari. Bahagian yang selebihnya boleh dari sebarang panjang. Maksudnya, pekerja berhak mengambil masa 5 hari (dari Isnin hingga Jumaat). Pilihan lain yang lazim dalam perusahaan tidak dilarang - bercuti selama 9 hari (dari Sabtu satu minggu hingga Ahad yang lain).

Dalam kes ini, cuti tidak bekerja tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar percutian dan tidak dibayar. Katakan seorang pekerja akan berehat selama 6 hari kalendar bermula dari 8 Jun 2015. Ini bermakna hari terakhir bercuti ialah 14 Jun. Lagipun 12 Jun adalah hari cuti.

Apakah tempoh pengebilan?

Oleh peraturan am Gaji percutian dikira berdasarkan purata pendapatan pekerja sepanjang 12 bulan kalendar yang lalu. Iaitu, jika seseorang bercadang untuk bercuti pada Jun 2015, maka tempoh pengiraan untuk purata pendapatan adalah dari 1 Jun 2014 hingga 31 Mei 2015.

Tempoh pengebilan yang berbeza mungkin ditetapkan dalam kes berikut.

Sekiranya pekerja itu belum bekerja untuk syarikat selama 12 bulan. Dalam kes ini, tempoh pengiraan akan menjadi tempoh masa di mana orang itu didaftarkan dalam organisasi. Sebagai contoh, seorang pekerja menyertai syarikat itu pada 8 Disember 2008. Mulai 6 Julai 2015 dia dibekalkan dengan cuti tahunan. Tempoh pengebilan adalah dari 8 Disember 2014 hingga 30 Jun 2015.

Jika seseorang mendapat pekerjaan dan bercuti pada bulan yang sama. Kemudian tempoh pengiraan adalah masa sebenar bekerja. Andaikan seorang pekerja telah menyertai organisasi pada 6 Julai 2015 dan meminta cuti bermula 20 Julai. Tempoh pengebilan bermula pada 6 Julai dan berakhir pada 19 Julai.

Sekiranya pekerja itu sebenarnya tidak bekerja dalam tempoh 12 bulan yang lalu dan tidak dibayar gaji. Di sini kita mesti mengambil kira 12 bulan kalendar terakhir di mana pekerja itu dibayar gaji. Katakan sejak 14 Mac 2012, seorang wanita mula-mula bercuti bersalin dan kemudian cuti ibu bapa. Pada Mac 2015, tanpa pergi bekerja, dia menulis permohonan untuk cuti dua minggu. Tempoh pengebilan standard - 12 bulan sebelum bercuti - jatuh pada cuti bersalin, apabila tiada pendapatan. Oleh itu, anda perlu mengambil tempoh dari 1 Mac 2011 hingga 28 Februari 2012.

Jika lebih mudah bagi syarikat untuk mewujudkan tempoh pengebilan khas. Walau bagaimanapun, dalam keadaan sedemikian, setiap gaji percutian perlu dikira dua kali (selama 12 bulan dan untuk tempoh pengebilan yang ditetapkan) dan keputusan mesti dibandingkan. Hakikatnya ialah gaji percutian tidak boleh kurang daripada jumlah yang dikira berdasarkan pendapatan tahunan.

Tempoh manakah yang diambil kira semasa mengira tempoh perkhidmatan untuk bercuti, dan yang mana tidak?

Pengalaman termasuk:

Masa kerja sebenar;

Selang apabila seseorang tidak bekerja, tetapi tempat telah dikhaskan untuknya;

Ketidakhadiran paksa semasa pemecatan secara haram atau penggantungan kerja dan pengembalian semula yang berikutnya;

Hari di mana seorang pekerja tidak dapat bekerja kerana dia gagal menjalani pemeriksaan kesihatan mandatori bukan kerana kesalahannya sendiri.

Katakan seorang pekerja berhenti pada Julai 2015. Pada masa ini, dia telah bersama syarikat itu selama sembilan bulan penuh. Tetapi dia sakit untuk enam daripada mereka secara keseluruhan. Walaupun begitu, hitungkan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan diperlukan selama sembilan bulan. Lagipun, semasa sakit, pendapatan purata dikekalkan.

Oleh itu, pekerja berhak mendapat pampasan selama 21 hari (28 hari: 12 bulan x 9 bulan).

Sila ambil perhatian: tempoh ketika seorang wanita, semasa cuti bersalin, bekerja sambilan termasuk dalam pengalaman percutiannya. Hakikatnya bekerja sambilan tidak menjejaskan sama ada tempoh cuti tahunan atau pengiraan kekananan. Ini ditunjukkan oleh Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pengalaman tidak termasuk:

Masa pekerja tidak hadir bekerja tanpa alasan yang kukuh (termasuk disebabkan penggantungan kerja di bawah Perkara 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Oleh itu, permulaan tahun bekerja kedua ditangguhkan selama 32 hari (46 – 14). Oleh itu, tahun bekerja kedua untuk cuti tersebut adalah dari 18 Disember 2008 hingga 15 Mei 2015 termasuk (tarikh pemecatan). Dari 11 Januari hingga 20 Januari, pekerja itu bercuti tanpa gaji selama 10 hari. Tempoh ini termasuk sepenuhnya dalam tempoh perkhidmatan. Secara keseluruhan, ternyata pekerja itu bekerja selama 4 bulan dan 28 hari, yang dibundarkan kepada 5 bulan.

Oleh itu, untuk masa bekerja pada tahun bekerja kedua, pekerja layak mendapat pampasan selama 11.67 hari kalendar (28 hari: 12 bulan x 5 bulan). Dan dalam hanya 39.67 hari kalendar (28 + 11.67).

Jika pekerja berhenti sebelum tamat tahun bekerja pertamanya, pengiraan adalah seperti berikut.

Contoh. Pekerja tersebut telah diambil bekerja pada 2 Februari 2015. Dari 6 Mei hingga 7 Jun termasuk, dia bercuti tanpa gaji, dan pada 15 Jun dia meletak jawatan. Cuti bergaji tahunan di syarikat adalah standard 28 hari kalendar.

Tempoh dari 2 Februari hingga 1 Mei termasuk, ini adalah tiga bulan penuh, telah dikerjakan sepenuhnya oleh pekerja. Dalam tempoh dari 2 Mei hingga 15 Jun (tarikh pemecatan), pekerja itu bekerja selama 12 hari. Selain itu, anda perlu memasukkan 14 hari percutian dengan perbelanjaan anda sendiri dalam pengiraan. Jumlahnya ialah 26 hari, yang dibundarkan kepada sebulan penuh.

Oleh itu, pampasan perlu dibayar selama 4 bulan atau 9.33 hari. (28 hari: 12 bulan x 4 bulan).

Ia lebih mudah digunakan untuk pengiraan (tanpa digunakan) atau yang ini (ada perakaunan di sana). Harga terbitan ialah 750 rubel sebulan. Tetapi untuk harga ini anda boleh mengira dan menyerahkan kesemua 25 laporan untuk pekerja melalui Internet.

Siapakah yang layak mendapat cuti belajar bergaji?

Sebuah syarikat dikehendaki menyediakan cuti belajar bergaji kepada pekerja sekiranya beberapa syarat berikut dipenuhi.

Pertama: institusi pendidikan mempunyai akreditasi negeri . Kedua: pekerja menerima pendidikan di peringkat ini buat kali pertama. Ketiga: kajian pekerja surat-menyurat atau petang jabatan. Dan keempat: pengajian yang berjaya(iaitu pekerja tidak mempunyai hutang dalam disiplin yang dipelajari).

Pada masa yang sama, majikan mempunyai hak untuk menyediakan dalam buruh atau perjanjian kolektif cuti belajar bergaji dan dalam situasi lain. Sebagai contoh, bagi pekerja yang menerima sesaat pendidikan tinggi atau belajar di universiti tanpa akreditasi negeri.

Berapa lama cuti belajar boleh bertahan?

Tempoh cuti belajar ditentukan berdasarkan sijil saman yang dikeluarkan oleh institusi pendidikan. Tempoh ini ditetapkan dalam hari kalendar dan bergantung pada jenis pendidikan yang diterima oleh pekerja - lebih tinggi atau menengah.

Jenis yang dibayar cuti belajar(surat-menyurat dan kelas petang)

Apabila cuti belajar diberikan mengikut dokumen dalaman syarikat, sijil saman tidak diperlukan. Dalam kes ini, tempoh percutian ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak.

Sila ambil perhatian: syarikat mesti membayar semua hari kalendar cuti belajar, termasuk cuti tidak bekerja. Katakan pekerja diberi cuti belajar dari 22 Mei hingga 30 Jun 2015 termasuk. Ini bermakna anda perlu membayar semua 40 hari kalendar, termasuk cuti - 12 Jun. Jika tidak, cuti belajar dibayar mengikut peraturan yang sama seperti cuti tahunan.

Tempoh pengebilan mungkin, lihat di atas dalam perihalan percutian biasa

Undang-undang

Perkara 114. Cuti bergaji tahunan

Pekerja diberikan cuti tahunan sambil mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan purata pendapatan.

Perkara 115. Tempoh cuti bergaji asas tahunan

Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja selama 28 hari kalendar.

Cuti bergaji asas tahunan lebih daripada 28 hari kalendar (cuti asas lanjutan) diberikan kepada pekerja mengikut Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Perkara 116. Cuti bergaji tambahan tahunan

Cuti bergaji tambahan tahunan diberikan kepada pekerja yang terlibat dalam kerja yang berbahaya dan (atau) keadaan berbahaya buruh, pekerja yang mempunyai sifat kerja yang istimewa, pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap, pekerja yang bekerja di Far North dan kawasan yang setara, serta dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Majikan, dengan mengambil kira pengeluaran dan keupayaan kewangan mereka, boleh secara bebas menetapkan cuti tambahan untuk pekerja, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain. Prosedur dan syarat untuk pemberian daun ini ditentukan oleh perjanjian kolektif atau peraturan tempatan, yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama.

Cuti bergaji tambahan tahunan sekurang-kurangnya 7 hari kalendar yang dinyatakan dalam Perkara 117 Kod ini mesti diberikan kepada semua pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, termasuk mereka yang profesion, jawatan atau kerja yang dilakukan tidak disediakan untuk oleh Senarai produksi, bengkel , profesion dan jawatan dengan keadaan berbahaya buruh, kerja yang memberi hak kepada cuti tambahan dan pengurangan hari bekerja, tetapi kerjanya terdedah kepada bahaya dan (atau) faktor berbahaya persekitaran pengeluaran dan proses buruh disahkan oleh keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja (Penentuan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 02/07/2013 N 135-O).

Perkara 117. Cuti bergaji tambahan tahunan untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya

Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya: bawah tanah perlombongan dan perlombongan lubang terbuka di lombong dan kuari terbuka, di kawasan pencemaran radioaktif, dalam pekerjaan lain yang berkaitan dengan kesan buruk terhadap kesihatan manusia daripada faktor fizikal, kimia, biologi dan lain-lain yang berbahaya.

Tempoh minimum cuti bergaji tambahan tahunan untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan syarat untuk peruntukannya ditetapkan mengikut cara yang ditentukan oleh Kerajaan. Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh.

Perkara 118. Cuti bergaji tambahan tahunan untuk sifat kerja yang istimewa

Senarai kategori pekerja yang mana cuti berbayar tambahan tahunan ditubuhkan untuk sifat kerja yang istimewa, serta tempoh minimum cuti ini dan syarat untuk peruntukannya ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Perkara 119. Cuti bergaji tambahan tahunan bagi pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap

Pekerja dengan waktu kerja tidak tetap diberikan cuti bergaji tambahan tahunan, tempohnya ditentukan oleh perjanjian kolektif atau peraturan dalaman peraturan buruh dan yang tidak boleh kurang daripada tiga hari kalendar.

Prosedur dan syarat untuk menyediakan cuti berbayar tambahan tahunan kepada pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap dalam organisasi yang dibiayai belanjawan persekutuan, ditubuhkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dalam organisasi yang dibiayai daripada belanjawan entiti konstituen Persekutuan Rusia - oleh pihak berkuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia, dan dalam organisasi yang dibiayai daripada belanjawan tempatan - oleh kerajaan tempatan badan.

Perkara 120. Pengiraan tempoh cuti bergaji tahunan

Tempoh cuti tahunan asas dan cuti berbayar tambahan untuk pekerja dikira dalam hari kalendar dan tidak terhad kepada had maksimum. Tidak bekerja hari cuti jatuh dalam tempoh cuti bergaji utama tahunan atau tambahan tahunan tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar cuti.

Apabila mengira jumlah tempoh cuti bergaji tahunan, cuti bergaji tambahan dijumlahkan dengan cuti bergaji utama tahunan.

Perkara 121. Pengiraan tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji tahunan

Tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji asas tahunan termasuk:

masa kerja sebenar;

masa apabila pekerja itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi dilindungi olehnya mengikut perundangan buruh dan peraturan lain perbuatan undang-undang, mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan, tempat kerja (jawatan), termasuk masa cuti bergaji tahunan, cuti tidak bekerja, hujung minggu dan hari rehat lain yang diberikan kepada pekerja, telah dipelihara;

masa ketidakhadiran paksa sekiranya berlaku pemecatan atau penggantungan kerja secara haram dan pengembalian semula pekerjaan sebelumnya;

tempoh penggantungan kerja seseorang pekerja yang tidak menjalani pemeriksaan perubatan mandatori (pemeriksaan) bukan kerana kesalahannya sendiri;

masa cuti tanpa gaji yang disediakan atas permintaan pekerja, tidak melebihi 14 hari kalendar dalam tahun bekerja.

Tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji asas tahunan tidak termasuk:

masa pekerja itu tidak hadir bekerja tanpa sebab yang kukuh, termasuk disebabkan oleh penyingkirannya daripada kerja dalam kes-kes yang diperuntukkan dalam Perkara 76 Kod ini;

masa cuti ibu bapa sehingga anak mencapai umur yang sah;

Tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji tambahan tahunan untuk bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya termasuk hanya masa yang sebenarnya bekerja dalam keadaan yang berkaitan.

Perkara 122. Tatacara pemberian cuti bergaji tahunan

Cuti bergaji mesti diberikan kepada pekerja setiap tahun.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan majikan ini. Dengan persetujuan pihak-pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan.

Sebelum tamat tempoh enam bulan kerja berterusan, cuti berbayar atas permintaan pekerja mesti diberikan:

untuk wanita - sebelum cuti bersalin atau sejurus selepas itu;

pekerja di bawah umur lapan belas tahun;

pekerja yang mengambil anak angkat (kanak-kanak) di bawah umur tiga bulan;

dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

Cuti untuk tahun kedua dan seterusnya bekerja boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut perintah peruntukan cuti bergaji tahunan yang ditetapkan oleh majikan tertentu.

Perintah pemberian cuti berbayar kepada pekerja FIFA, anak syarikat FIFA, rakan niaga FIFA, konfederasi, persatuan bola sepak kebangsaan, Kesatuan Bola Sepak Rusia, Jawatankuasa Penganjur Rusia 2018, anak syarikatnya, aktiviti kerja yang berkaitan dengan pelaksanaan aktiviti untuk penyediaan dan mengadakan pertandingan sukan di Persekutuan Rusia - Piala Dunia FIFA 2018 dan Piala Konfederasi FIFA 2017, ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pelan tindakan organisasi yang berkaitan untuk penyediaan dan mengadakan pertandingan sukan (Bahagian 5 Perkara 11 Undang-undang Persekutuan bertarikh 06/07/2013 N 108-FZ).

Perkara 123. Urutan pemberian cuti bergaji tahunan

Perintah penyediaan percutian berbayar ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar dalam cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kanun ini untuk menerima pakai peraturan tempatan.

Jadual percutian adalah wajib bagi kedua-dua majikan dan pekerja.

Pekerja mesti dimaklumkan tentang masa mula bercuti dengan tandatangan selewat-lewatnya dua minggu sebelum ia bermula.

Kategori pekerja tertentu, dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan lain, diberikan cuti bergaji tahunan atas permintaan mereka pada masa yang sesuai untuk mereka. Atas permintaan suami, dia diberi cuti tahunan manakala isterinya sedang bercuti bersalin, tanpa mengira waktu kerja berterusan dengan majikan ini.

Perkara 124. Pelanjutan atau penangguhan cuti bergaji tahunan

Cuti bergaji tahunan mesti dilanjutkan atau ditangguhkan ke tempoh lain yang ditentukan oleh majikan dengan mengambil kira kehendak pekerja dalam kes berikut:

hilang upaya sementara pekerja;

pekerja menjalankan tugas negeri semasa cuti bergaji tahunannya, jika undang-undang buruh memperuntukkan pengecualian daripada kerja untuk tujuan ini;

dalam kes lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan peraturan tempatan.

Sekiranya pekerja tidak dibayar segera untuk tempoh cuti bergaji tahunan atau pekerja diberi amaran tentang masa mula cuti ini lewat daripada dua minggu sebelum ia bermula, maka majikan, atas permohonan bertulis daripada pekerja, bertanggungjawab untuk menangguhkan cuti bergaji tahunan ke tarikh lain yang dipersetujui dengan pekerja.

Dalam kes luar biasa, apabila pemberian cuti kepada pekerja dalam tahun bekerja semasa boleh menjejaskan perjalanan kerja biasa organisasi, usahawan individu, ia dibenarkan, dengan persetujuan pekerja, untuk memindahkan percutian ke tahun bekerja berikutnya. Dalam kes ini, cuti mesti digunakan selewat-lewatnya 12 bulan selepas tamat tahun bekerja yang mana ia diberikan.

Dilarang gagal memberikan cuti bergaji tahunan selama dua tahun berturut-turut, serta tidak memberikan cuti bergaji tahunan kepada pekerja di bawah umur lapan belas tahun dan pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Perkara 125. Pembahagian cuti bergaji tahunan kepada bahagian-bahagian. Ulasan dari percutian

Dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.

Penarikan balik pekerja dari bercuti hanya dibenarkan dengan persetujuannya. Bahagian percutian yang tidak digunakan dalam hal ini mesti disediakan mengikut pilihan pekerja pada masa yang sesuai untuknya pada tahun bekerja semasa atau ditambah pada percutian untuk tahun bekerja berikutnya.

Pekerja di bawah umur lapan belas tahun, wanita hamil dan pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya tidak dibenarkan ditarik balik daripada bercuti.

Perkara 126. Gantian cuti bergaji tahunan dengan pampasan kewangan

Sebahagian daripada cuti bergaji tahunan melebihi 28 hari kalendar, atas permohonan bertulis daripada pekerja, boleh digantikan dengan pampasan kewangan.

Apabila merumuskan cuti bergaji tahunan atau memindahkan cuti bergaji tahunan ke tahun bekerja berikutnya, pampasan kewangan boleh menggantikan bahagian setiap cuti bergaji tahunan melebihi 28 hari kalendar, atau sebarang bilangan hari dari bahagian ini.

Ia tidak dibenarkan menggantikan dengan pampasan kewangan cuti bergaji asas tahunan dan cuti bergaji tambahan tahunan untuk wanita hamil dan pekerja di bawah umur lapan belas tahun, serta cuti bergaji tambahan tahunan untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. , untuk bekerja dalam keadaan yang sesuai (dengan pengecualian pembayaran pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja).

Perkara 127. Menjalankan hak untuk bercuti apabila seseorang pekerja dibuang kerja

Untuk maklumat mengenai prosedur membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, lihat Peraturan mengenai tetap dan cuti tambahan, diluluskan NKT USSR 04/30/1930 N 169.

Selepas pemecatan, pekerja dibayar pampasan wang untuk semua percutian yang tidak digunakan.

Majikan, untuk memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk memformalkan pemecatan dan membayar pekerja yang diberhentikan, mesti meneruskan dari fakta bahawa hari terakhir kerja pekerja bukanlah hari pemecatannya. (hari terakhir percutian), tetapi hari sebelum hari pertama percutian (Takrifan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 25 Januari 2007 N 131-О-О).

Atas permintaan bertulis daripada pekerja, percutian yang tidak digunakan boleh diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya (kecuali untuk kes pemecatan kerana tindakan bersalah). Dalam kes ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir bercuti.

Apabila dibuang kerja kerana tamatnya kontrak pekerjaan, cuti diikuti dengan pemecatan boleh diberikan walaupun tempoh percutian sepenuhnya atau sebahagiannya melangkaui tempoh kontrak ini. Dalam kes ini, hari pemecatan juga dianggap sebagai hari terakhir bercuti.

Apabila memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya selepas penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja, pekerja ini mempunyai hak untuk menarik balik surat peletakan jawatannya sebelum tarikh mula cuti, melainkan pekerja lain dijemput untuk menggantikannya dengan cara pemindahan .

Perkara 128. Cuti tanpa gaji

Atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, yang tempohnya ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan.

Majikan diwajibkan, berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja, untuk memberikan cuti tanpa gaji:

peserta Yang Agung Perang Patriotik- sehingga 35 hari kalendar setahun;

untuk pesara tua yang bekerja (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun;

ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera, pekerja badan hal ehwal dalaman, perkhidmatan bomba persekutuan, dan pihak berkuasa kawalan lalu lintas dadah narkotik dan bahan psikotropik, pihak berkuasa kastam, pekerja institusi dan badan sistem keseksaan yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, gegaran otak atau kecederaan yang diterima dalam melaksanakan tugas perkhidmatan tentera(perkhidmatan), atau disebabkan penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan tentera (perkhidmatan) - sehingga 14 hari kalendar setahun;

untuk orang kurang upaya yang bekerja - sehingga 60 hari kalendar setahun;

pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga lima hari kalendar;

dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain atau perjanjian kolektif.

Perkara 139. Pengiraan gaji purata

Untuk semua kes menentukan jumlah gaji purata (pendapatan purata) yang diperuntukkan oleh Kod ini, prosedur seragam untuk pengiraannya ditetapkan.

Untuk mengira purata gaji, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem saraan dan dipohon oleh majikan yang berkaitan diambil kira, tanpa mengira sumber pembayaran ini.

Dalam mana-mana cara operasi, purata gaji pekerja dikira berdasarkan gaji yang sebenarnya terakru kepadanya dan masa dia sebenarnya bekerja selama 12 bulan kalendar sebelum tempoh di mana pekerja mengekalkan purata upah. Dalam kes ini, bulan kalendar dianggap sebagai tempoh dari hari 1 hingga 30 (31) bulan yang sama termasuk (pada bulan Februari - hingga 28 (29) hari termasuk).

Purata pendapatan harian untuk gaji percutian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira untuk 12 bulan kalendar terakhir dengan membahagikan amaun gaji terakru dengan 12 dan dengan 29.3 (purata bilangan hari kalendar bulanan).

Purata pendapatan harian untuk pembayaran percutian yang diberikan pada hari bekerja, dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, serta untuk pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, ditentukan dengan membahagikan amaun gaji terakru dengan bilangan hari bekerja mengikut kalendar enam hari seminggu bekerja.

Perjanjian kolektif atau akta kawal selia tempatan boleh memperuntukkan tempoh lain untuk mengira gaji purata, jika ini tidak memburukkan lagi keadaan pekerja.

Spesifik prosedur untuk mengira gaji purata yang ditetapkan oleh artikel ini ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh.

KERAJAAN PERSEKUTUAN RUSIA

KEPUTUSAN

TENTANG CIRI-CIRI URUSAN PENGIRAAN

PURATA GAJI

(seperti yang dipinda oleh Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 11 November 2009 N 916,

bertarikh 25 Mac 2013 N 257)

Selaras dengan Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Kerajaan Persekutuan Rusia memutuskan:

1. Meluluskan Peraturan-Peraturan yang dilampirkan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata.

2. Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia hendaklah memberikan penjelasan mengenai isu-isu yang berkaitan dengan pemakaian Peraturan-Peraturan yang diluluskan oleh Resolusi ini.

(seperti yang dipinda oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 25 Mac 2013 N 257)

3. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 11 April 2003 No. 213 "Mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata" (Perundangan Terkumpul Persekutuan Rusia, 2003, No. 16, Seni. 1529) hendaklah diisytiharkan tidak sah.

Pengerusi Kerajaan

Persekutuan Rusia

Diluluskan

Keputusan Kerajaan

Persekutuan Rusia

JAWATAN

TENTANG CIRI-CIRI URUSAN PENGIRAAN

PURATA GAJI

1. Peraturan ini menetapkan spesifik prosedur untuk mengira gaji purata (pendapatan purata) untuk semua kes menentukan saiznya yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai pendapatan purata).

2. Untuk mengira purata pendapatan, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem saraan dan digunakan oleh majikan yang berkaitan diambil kira, tanpa mengira sumber pembayaran ini. Bayaran tersebut termasuk:

a) upah terakru kepada pekerja pada kadar tarif, gaji (gaji rasmi) untuk masa bekerja;

b) upah terakru kepada pekerja untuk kerja yang dilakukan pada kadar sekeping;

c) upah terakru kepada pekerja untuk kerja yang dilakukan sebagai peratusan hasil daripada jualan produk (prestasi kerja, penyediaan perkhidmatan), atau komisen;

d) upah yang dibayar dalam bentuk bukan kewangan;

e) imbuhan kewangan (elaun kewangan) terakru untuk masa bekerja kepada orang yang memegang jawatan kerajaan di Persekutuan Rusia, jawatan kerajaan dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia, timbalan, ahli badan kerajaan tempatan yang dipilih, yang dipilih pegawai kerajaan tempatan, ahli suruhanjaya pilihanraya beroperasi secara tetap;

f) gaji terakru kepada pekerja perbandaran untuk masa bekerja;

g) dana terakru dalam edisi media massa dan organisasi seni, yuran untuk pekerja dalam senarai gaji pejabat dan organisasi editorial ini, dan (atau) bayaran untuk kerja mereka, yang dijalankan pada kadar (kadar) imbuhan (pengeluaran) pengarang;

h) gaji terakru kepada guru-guru institusi rendah dan menengah pendidikan vokasional untuk jam kerja mengajar yang melebihi beban pengajaran tahunan yang ditetapkan dan (atau) dikurangkan untuk semasa tahun akademik, tanpa mengira masa akruan;

i) upah, akhirnya dikira pada penghujung tahun kalendar sebelum acara, ditentukan oleh sistem saraan, tanpa mengira masa akruan;

j) elaun dan bayaran tambahan kepada kadar tarif, gaji (gaji rasmi) untuk kecemerlangan profesional, kelas, tempoh perkhidmatan (pengalaman kerja), ijazah akademik, tajuk akademik, pengetahuan bahasa asing, bekerja dengan maklumat yang membentuk rahsia negara, menggabungkan profesion (jawatan), meluaskan kawasan perkhidmatan, meningkatkan jumlah kerja yang dilakukan, pengurusan pasukan dan lain-lain;

k) bayaran yang berkaitan dengan keadaan kerja, termasuk bayaran yang ditentukan oleh peraturan serantau mengenai upah (dalam bentuk pekali dan bonus peratusan kepada upah), peningkatan upah untuk kerja keras, bekerja dengan buruh yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan syarat khas lain, untuk kerja malam, bayaran kerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, bayaran kerja lebih masa;

m) imbuhan untuk melaksanakan fungsi guru kelas tenaga pengajar negeri dan perbandaran institusi pendidikan;

m) bonus dan ganjaran yang disediakan oleh sistem saraan;

o) jenis bayaran gaji lain yang terpakai kepada majikan yang berkaitan.

3. Untuk mengira purata pendapatan, bayaran sosial dan bayaran lain yang tidak berkaitan dengan gaji tidak diambil kira ( bantuan kewangan, bayaran untuk makanan, perjalanan, latihan, utiliti, rekreasi dan lain-lain).

Mengenai memasukkan masa mogok dalam tempoh pengiraan untuk mengira pendapatan purata, lihat surat Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 23 Januari 1996 N 149-KV.

4. Pengiraan purata gaji pekerja, tanpa mengira cara kerjanya, adalah berdasarkan gaji yang sebenarnya terakru kepadanya dan masa yang sebenarnya bekerja olehnya selama 12 bulan kalendar sebelum tempoh di mana pekerja mengekalkan puratanya. gaji. Dalam kes ini, bulan kalendar dianggap sebagai tempoh dari hari 1 hingga 30 (31) bulan yang sama termasuk (pada bulan Februari - hingga 28 (29) hari termasuk).

Purata pendapatan harian untuk gaji percutian dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira untuk 12 bulan kalendar yang lalu.

5. Apabila mengira purata pendapatan, masa dikecualikan daripada tempoh pengiraan, serta jumlah terakru pada masa ini, jika:

a) pekerja mengekalkan pendapatan puratanya mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, dengan pengecualian rehat untuk memberi makan anak yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia;

b) pekerja menerima faedah hilang upaya sementara atau faedah bersalin;

c) pekerja tidak bekerja kerana masa rehat kerana kesalahan majikan atau atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja;

d) pekerja tidak mengambil bahagian dalam mogok, tetapi disebabkan mogok ini tidak dapat melaksanakan kerjanya;

e) pekerja diberikan cuti bergaji tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan orang kurang upaya sejak kecil;

f) pekerja dalam kes lain dibebaskan dari kerja dengan pengekalan penuh atau separa gaji atau tanpa bayaran mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

6. Jika pekerja tidak benar-benar terakru gaji atau benar-benar bekerja hari untuk tempoh pengebilan atau untuk tempoh melebihi tempoh pengebilan, atau tempoh ini terdiri daripada masa yang dikecualikan daripada tempoh pengebilan mengikut perenggan 5 Peraturan ini, purata pendapatan ditentukan berdasarkan daripada jumlah gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh sebelumnya, sama dengan yang dikira.

7. Jika pekerja tidak benar-benar terakru gaji atau benar-benar bekerja hari untuk tempoh pengebilan dan sebelum permulaan tempoh pengebilan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan amaun gaji yang sebenarnya terakru untuk hari yang sebenarnya bekerja oleh pekerja dalam bulan berlakunya peristiwa yang dikaitkan dengan pendapatan purata pengekalan.

8. Jika pekerja tidak benar-benar terakru gaji atau sebenarnya bekerja hari untuk tempoh pengebilan, sebelum permulaan tempoh pengebilan dan sebelum berlakunya peristiwa yang berkaitan dengan mengekalkan purata pendapatan, purata pendapatan ditentukan berdasarkan tarif kadar yang ditetapkan untuknya, gaji (gaji rasmi).

9. Apabila menentukan purata pendapatan, purata pendapatan harian digunakan dalam kes berikut:

untuk membayar percutian dan membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;

untuk kes-kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, kecuali untuk kes menentukan pendapatan purata pekerja yang mana rakaman ringkasan masa kerja ditubuhkan.

Purata pendapatan pekerja ditentukan dengan mendarabkan purata pendapatan harian dengan bilangan hari (kalendar, bekerja) dalam tempoh tertakluk kepada pembayaran.

Purata pendapatan harian, kecuali dalam kes menentukan purata pendapatan untuk gaji percutian dan pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dikira dengan membahagikan jumlah gaji yang sebenarnya terakru untuk hari bekerja dalam tempoh pengebilan, termasuk bonus dan imbuhan yang diambil kira mengikut perenggan 15 Peraturan ini, mengikut bilangan hari yang sebenarnya bekerja dalam tempoh ini.

10. Purata pendapatan harian untuk pembayaran percutian yang disediakan dalam hari kalendar dan pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira dengan membahagikan amaun gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh pengebilan sebanyak 12 dan dengan purata bilangan bulanan hari kalendar (29.3).

Jika satu atau lebih bulan tempoh pengebilan tidak diselesaikan sepenuhnya atau masa dikecualikan daripadanya mengikut perenggan 5 Peraturan ini, purata pendapatan harian dikira dengan membahagikan amaun gaji terakru yang sebenarnya untuk tempoh pengebilan dengan jumlah daripada purata bilangan hari kalendar bulanan (29.3) , didarab dengan bilangan bulan kalendar lengkap dan bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak lengkap.

Bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak lengkap dikira dengan membahagikan purata bilangan hari kalendar bulanan (29.3) dengan bilangan hari kalendar bulan ini dan didarab dengan bilangan hari kalendar jatuh pada masa bekerja dalam bulan ini.

11. Purata pendapatan harian untuk pembayaran percutian yang disediakan pada hari bekerja, serta untuk pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dikira dengan membahagikan amaun gaji terakru sebenarnya dengan bilangan hari bekerja mengikut kalendar 6 hari minggu bekerja.

12. Apabila bekerja secara separuh masa (sambilan, sambilan), purata pendapatan harian untuk membayar percutian dan membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira mengikut perenggan 10 dan 11 Peraturan ini.

13. Apabila menentukan purata pendapatan pekerja yang mana rakaman ringkasan masa bekerja telah ditetapkan, kecuali untuk kes menentukan purata pendapatan untuk pembayaran percutian dan pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, purata pendapatan setiap jam digunakan.

Purata pendapatan setiap jam dikira dengan membahagikan amaun upah yang sebenarnya terakru untuk jam bekerja dalam tempoh pengebilan, termasuk bonus dan imbuhan yang diambil kira mengikut perenggan 15 Peraturan ini, dengan bilangan jam yang sebenarnya bekerja dalam tempoh ini.

Purata pendapatan ditentukan dengan mendarabkan purata pendapatan setiap jam dengan bilangan jam bekerja mengikut jadual pekerja dalam tempoh tertakluk kepada pembayaran.

14. Apabila menentukan purata pendapatan untuk pembayaran cuti pendidikan tambahan, semua hari kalendar (termasuk cuti tidak bekerja) yang jatuh dalam tempoh cuti sedemikian yang disediakan mengikut sijil institusi pendidikan adalah tertakluk kepada pembayaran.

15. Apabila menentukan purata pendapatan, bonus dan ganjaran diambil kira dalam susunan berikut:

bonus dan ganjaran bulanan - sebenarnya terakru dalam tempoh pengebilan, tetapi tidak lebih daripada satu pembayaran untuk setiap penunjuk untuk setiap bulan dalam tempoh pengebilan;

bonus dan imbuhan untuk tempoh kerja melebihi satu bulan - sebenarnya terakru dalam tempoh pengebilan untuk setiap penunjuk, jika tempoh tempoh ia terakru tidak melebihi tempoh tempoh pengebilan, dan dalam jumlah bulanan bahagian untuk setiap bulan tempoh pengebilan, jika tempoh tempoh ia terakru melebihi tempoh tempoh pengebilan;

imbuhan berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, imbuhan satu kali untuk tempoh perkhidmatan (pengalaman kerja), imbuhan lain berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, terakru untuk tahun kalendar sebelum acara - tanpa mengira masa imbuhan telah terakru.

Jika masa yang jatuh dalam tempoh pengebilan tidak berfungsi sepenuhnya atau masa dikecualikan daripadanya mengikut perenggan 5 Peraturan ini, bonus dan imbuhan diambil kira apabila menentukan purata pendapatan mengikut kadar masa bekerja dalam tempoh pengebilan, dengan pengecualian bonus terakru untuk jam kerja sebenar dalam tempoh pengebilan (bulanan, suku tahunan, dsb.).

Jika pekerja telah bekerja dalam tempoh kerja yang tidak lengkap yang mana bonus dan ganjaran diakru, dan ia terakru mengikut perkadaran dengan masa bekerja, ia diambil kira semasa menentukan purata pendapatan berdasarkan jumlah yang sebenarnya terakru mengikut cara yang ditetapkan oleh perenggan ini. .

16. Apabila dinaikkan pangkat dalam organisasi (cawangan, unit struktur) kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan, purata pendapatan pekerja meningkat mengikut susunan berikut:

jika peningkatan berlaku dalam tempoh pengebilan, pembayaran yang diambil kira semasa menentukan pendapatan purata dan terakru dalam tempoh pengebilan untuk tempoh masa sebelum kenaikan dinaikkan oleh pekali yang dikira dengan membahagikan kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan yang ditetapkan pada bulan kadar tarif yang terakhir meningkat, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan, mengikut kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan yang ditetapkan pada setiap bulan tempoh pengebilan;

(seperti yang dipinda oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 11 November 2009 N 916)

(lihat teks dalam edisi sebelumnya)

jika peningkatan berlaku selepas tempoh pengebilan sebelum berlakunya peristiwa yang dikaitkan dengan mengekalkan purata pendapatan, purata pendapatan yang dikira untuk tempoh pengebilan meningkat;

jika kenaikan berlaku dalam tempoh mengekalkan pendapatan purata, sebahagian daripada pendapatan purata dinaikkan dari tarikh kenaikan kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan sehingga akhir tempoh yang ditetapkan.

Jika, apabila sesebuah organisasi (cawangan, unit struktur) menaikkan kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan, senarai bayaran bulanan kepada kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dan (atau) jumlahnya berubah, purata kenaikan pendapatan mengikut pekali yang dikira dengan membahagikan kadar tarif yang baru ditetapkan, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dan bayaran bulanan dengan kadar tarif yang ditetapkan sebelum ini, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dan bayaran bulanan.

(perenggan yang diperkenalkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 11 November 2009 N 916)

Apabila meningkatkan purata pendapatan, kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dan pembayaran yang ditetapkan kepada kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dalam jumlah tetap (faedah, berbilang), kecuali pembayaran yang ditetapkan kepada kadar tarif , diambil kira gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan dalam julat nilai (peratusan, berbilang).

Apabila pendapatan purata meningkat, bayaran yang diambil kira semasa menentukan pendapatan purata, yang ditetapkan dalam jumlah mutlak, tidak meningkat.

17. Purata pendapatan yang ditentukan untuk membayar untuk masa ketidakhadiran paksa tertakluk kepada peningkatan dengan pekali yang dikira dengan membahagikan kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan yang ditetapkan untuk pekerja dari tarikh permulaan kerja sebenar selepas dia pemulihan kepada pekerjaan sebelumnya, dengan kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan yang ditetapkan dalam tempoh pengebilan, jika semasa ketidakhadiran paksa dalam organisasi (cawangan, unit struktur) kadar tarif, gaji (gaji rasmi), imbuhan kewangan telah meningkat.

Pada masa yang sama, berhubung dengan pembayaran yang ditetapkan dalam jumlah tetap dan dalam jumlah mutlak, prosedur yang ditetapkan oleh perenggan 16 Peraturan ini terpakai.

18. Dalam semua kes, purata pendapatan bulanan pekerja yang telah bekerja sepanjang waktu bekerja sepanjang tempoh pengebilan dan memenuhi piawaian buruh (tugas kerja) tidak boleh kurang daripada yang ditetapkan. undang-undang persekutuan saiz minimum upah.

19. Bagi mereka yang bekerja sambilan, purata pendapatan ditentukan mengikut cara yang ditetapkan oleh Peraturan ini.

Daripada perkhidmatan berbayar, saya boleh mengesyorkan (tanpa digunakan) atau yang ini (ia mempunyai perakaunan). Ia dengan mudah termasuk semua cukai dan yuran; menjana pembayaran, melaporkan 4-FSS, SZV-M, Penyelesaian Bersatu, menyerahkan sebarang laporan melalui Internet, dsb. (dari 250 rubel/bulan). 30 hari percuma, dengan bayaran pertama anda () percuma tiga bulan.