Rumah / Konsepsi/ Purata bilangan pekerja sebulan untuk statistik. Kami mengira bilangan pekerja: purata, gaji

Purata bilangan pekerja sebulan untuk statistik. Kami mengira bilangan pekerja: purata, gaji

Ia dikira:

semasa mengisi borang statistik tahunan;
semasa mengemukakan penyata cukai;
dalam kes di mana perusahaan dikecualikan daripada membayar UST untuk jumlah tidak melebihi seratus ribu rubel dalam tempoh semasa;
apabila menggunakan kadar cukai khas oleh organisasi yang beroperasi dalam bidang IT;
apabila mengira bahagian keuntungan bahagian berasingan, pejabat perwakilan individu;
apabila menentukan hak untuk menggunakan sistem cukai yang dipermudahkan;
dalam kes pengecualian cukai harta;
semasa mengisi borang No. 4 "Penyata FSS";
semasa mengisi laporan mengenai sumbangan sukarela kategori individu pemegang polisi.

Purata bilangan pekerja

Perhatian

Kurier Cukai Rusia", 2005, N 13-14 Norma Kod Cukai Perkara 346.12. “Tidak mempunyai hak untuk menggunakan sistem cukai yang dipermudahkan... organisasi dan usahawan individu, purata bilangan pekerja untuk tempoh cukai (pelaporan), ditentukan mengikut cara yang ditetapkan oleh badan persekutuan cabang eksekutif, diberi kuasa dalam bidang statistik, melebihi 100 orang.” Purata bilangan pekerja digunakan hanya apabila mengira cukai tunggal yang dibayar di bawah sistem percukaian yang dipermudahkan. Penunjuk ini adalah kriteria yang menentukan kemungkinan menggunakan rejim khas ini oleh organisasi dan usahawan individu.

Prosedur untuk mengira purata bilangan pekerja dalam organisasi diberikan dalam Resolusi Rosstat No. 50 bertarikh 3 November 2004 (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi No. 50). Algoritma pengiraan Peringkat I.

Purata bilangan pekerja setahun

Untuk mengira sumbangan kepada Kumpulan wang pencen pada skala regresif;
Untuk menyerahkan data untuk peralihan kepada bentuk percukaian yang dipermudahkan;
Untuk mengesahkan syarat permohonan UTII, cukai pertanian bersatu dan sistem paten percukaian;
Untuk memasukkan maklumat ke dalam borang statistik No. P-4 dan No. PM, serta untuk tujuan lain.

untuk pendaftaran usahawan individu
Pendaftaran LLC

Jika anda sudah mempunyai organisasi dan anda berfikir tentang cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut akan datang untuk menyelamatkan, yang akan menggantikan akauntan sepenuhnya dalam syarikat anda dan menjimatkan banyak wang dan masa.

Pengiraan purata bilangan pekerja (contoh)

Nasihat berguna Apabila mengira jumlah pekerja, pekerja yang bekerja sambilan, satu setengah kali, menerima gaji tambahan atau bekerja sambilan dikira sebagai satu unit keseluruhan. Sumber:

Perintah Rosstat 12.11.2008 No. 278
bagaimana untuk menentukan purata bilangan pekerja
Pengiraan purata bilangan pekerja

Untuk mengira cukai, setiap usahawan dan organisasi mesti tahu nombor purata pekerja mereka. Penunjuk ini ditunjukkan apabila menyerahkan laporan kepada Dana Insurans Sosial.
Ia diperlukan untuk membolehkan Kumpulan Wang Pencen menggunakan skala regresif untuk mengira caruman. Penunjuk ini menunjukkan sama ada syarikat boleh layak untuk bentuk percukaian yang dipermudahkan. Pengiraan purata bilangan pekerja sesebuah perusahaan dijalankan untuk tempoh tertentu: setengah tahun, suku atau bulan.

Pengiraan purata bilangan pekerja (contoh, formula pengiraan)

Semua pelaporan dijana secara automatik dan ditandatangani tandatangan elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian.

Perakaunan untuk usahawan individu
Simpan kira untuk LLC

Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO. Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya ia telah menjadi! Prosedur untuk mengira penunjuk untuk sebulan, tahun Purata bilangan pekerja boleh dikira berdasarkan penunjuk berikut:

Purata bilangan pekerja;
Purata bilangan pekerja bebas sambilan;
Purata bilangan pekerja yang bekerja mengikut GPA.

Jika perusahaan hanya menggaji pekerja sepenuh masa, maka purata bilangan pekerja dalam senarai gaji, yang akan bertepatan dengan purata, akan mencukupi.

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja

Arahan 1 Hitung bilangan pekerja pada tarikh tertentu. Senarai pekerja untuk setiap hari kalendar terdiri daripada semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Semua pekerja yang pergi bekerja dan tidak hadir kerana perjalanan perniagaan, cuti sakit, percutian, dll. dirumuskan.

Penting

Mereka yang bekerja sambilan dari perusahaan lain, di bawah kontrak sivil, dihantar bekerja di perusahaan lain, dan yang sedang menjalani latihan untuk meningkatkan kelayakan mereka dipotong daripada senarai gaji. 2 Hitung purata bilangan pekerja perusahaan setiap bulan. Semua wanita yang bercuti bersalin bulan itu dikecualikan daripada pengiraan. Untuk mendapatkan purata bilangan pekerja untuk sebulan, adalah perlu untuk menjumlahkan bilangan pekerja bagi setiap hari dalam bulan tersebut dan membahagikan dengan bilangan hari dalam bulan tersebut.

Maklumat perakaunan

Contoh: Purata gaji Bilangan pekerja perusahaan itu ialah: pada bulan Julai - 498 orang, pada bulan Ogos - 500 dan pada bulan September - 502 orang. Dalam kes ini, bilangan pekerja untuk suku ke-3 ialah 500 orang ((498 + 500 + 502) : 3). Pengiraan untuk 6, 9 atau 12 bulan Purata bilangan pekerja bagi mana-mana tempoh tertentu masa dikira seperti berikut: purata bilangan pekerja untuk semua bulan dalam tahun pelaporan dijumlahkan dan hasilnya dibahagikan dengan bilangan bulan yang sepadan.

Jika perusahaan itu beroperasi kurang dari setahun, kemudian untuk menentukan purata bilangan pekerja bagi tahun tersebut, anda perlu menjumlahkan bilangan pekerja untuk semua bulan operasi perusahaan dan membahagikan hasilnya dengan 12.

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja

mereka yang bekerja dalam perjalanan perniagaan;
orang kurang upaya yang tidak hadir bekerja;
sedang diuji, dsb.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pekerja sambilan luar, orang yang bercuti belajar, wanita yang bercuti bersalin, dan mereka yang menjaga anak tidak diambil kira dalam pengiraan ini. Mari kita lihat satu contoh. Purata bilangan pekerja mengikut bulan ialah:

Januari – 345;
Februari – 342;
Mac – 345;
April – 344;
Mei – 345;
Jun – 342;
Julai – 342;
Ogos – 341;
September – 348;
Oktober – 350;
November – 351;
Disember – 352.

Purata bilangan pekerja bagi tahun tersebut ialah: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Cara mengira purata bilangan pekerja contoh

info

Sila ambil perhatian bahawa nombor ini juga termasuk pemilik perusahaan jika mereka dibayar gaji. Percutian yang telah dianugerahkan seorang lagi cuti buruh; pekerja yang bercuti sakit atau tidak hadir kerana keperluan rasmi (perjalanan perniagaan) juga diambil kira dalam pengiraan. 4 Tambahkan nombor senarai gaji untuk setiap hari dalam bulan tertentu dan bahagikannya dengan nombor hari kalendar di dalamnya. Bundarkan nilai yang terhasil kepada keseluruhan unit. Ini akan menjadi nilai purata untuk bulan tertentu.

5 Bagi setiap tempoh pelaporan - suku tahun, tambahkan bilangan purata bagi bulan yang disertakan di dalamnya dan bahagikan, masing-masing, dengan 3 atau 12. Ini akan menjadi nombor purata bagi suku atau tahun pelaporan tertentu.

Cara mengira purata bilangan pekerja contoh

Pengiraan purata bilangan pekerja yang melakukan kerja di bawah kontrak sivil (SCHdog) selama sebulan Prosedur untuk mengira SChdog adalah serupa dengan prosedur untuk mengira SChfull (lihat perenggan 1 algoritma). Peringkat IV. Pengiraan purata bilangan pekerja sesebuah organisasi Purata bilangan pekerja sebulan (SChmos) ditentukan oleh formula: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Purata bilangan pekerja untuk tempoh cukai (pelaporan) (ASper) ditentukan seperti berikut.
Nombor purata untuk setiap bulan dalam tempoh ini dijumlahkan, dan kemudian nilai yang terhasil dibahagikan dengan bilangan bulan kalendar dalam tempoh ini: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, dengan n ialah bilangan bulan kalendar dalam tempoh yang mana purata nombor ditentukan. Penjelasan untuk algoritma Prosedur untuk menentukan purata bilangan pekerja sesebuah organisasi diberikan dalam perenggan 83 - 89 Resolusi No. 50.

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja untuk suku contoh

Tentukan jumlah bilangan hari kerja yang dikerjakan oleh pekerja ini. Untuk ini jumlah kuantiti jam kerja bekerja pada bulan pelaporan dibahagikan dengan tempoh hari bekerja. Dalam kes ini, tempoh minggu bekerja harus diambil kira Contoh: 24 jam - selama 4 jam (jam) (dengan 6 hari minggu bekerja) atau selama 4.8 jam (dengan 5 hari minggu). jam - selama 6 jam (dengan 6 hari) atau sebanyak 7.2 jam (dengan 5 hari - masing-masing sebanyak 6.67 jam atau 8 jam);
Selepas ini, purata bilangan pekerja yang bekerja sambilan untuk bulan pelaporan dikira, dengan mengambil kira pekerjaan sepenuh masa mereka.
Untuk melakukan ini, bilangan hari orang bekerja dibahagikan dengan bilangan hari bekerja kalendar dalam bulan pelaporan.

Kehidupan perusahaan moden adalah seperti di sebalik pengeluaran produk yang berguna dan penerimaan pendapatan menyembunyikan kerja bersusah payah harian perakaunan dan perkhidmatan kakitangan dengan sejumlah besar maklumat yang terdiri daripada nombor, formula, penunjuk.

Pengiraan ekonomi dan statistik yang terperinci adalah perlu untuk organisasi merumus, melaporkan dan menentukan pelbagai jenis faedah.

Berapakah purata bilangan pekerja

Penunjuk bilangan purata pekerja sesebuah organisasi hanya boleh ditentukan dengan mempunyai data mengenai pekerja, pengiraan yang dilakukan berdasarkan mengambil kira nombor gaji harian mereka.

serupa pengiraan diperlukan, pertama sekali, untuk mengisi borang pelaporan statistik yang diluluskan oleh Perintah Rosstat No. 428 (2013). Perintah itu menerangkan prosedur untuk menentukan penunjuk ini untuk perusahaan.

Jika bagi purata gaji hanya pekerja utama yang bekerja atas dasar sahaja diambil kira, maka dalam menentukan purata bilangan, kedua-duanya dan pekerja yang bekerja berdasarkan (GPA) juga diambil kira. Maklumat awal untuk pengiraan terkandung dalam setiap bahagian perusahaan.

Penunjuk ini dalam aktiviti usahawan individu atau LLC adalah perlu untuk penjanaan maklumat statistik, menentukan asas cukai(contohnya, pengesahan layanan cukai keutamaan), serta untuk mengawal hubungan dengan dana (contohnya, kawalan pembayaran insurans Ia juga ditunjukkan dalam pelbagai dokumen pelaporan). Oleh itu, dalam bentuk statistik P-4, kedua-dua nombor purata dan nombor purata dimasukkan dalam lajur yang berasingan; dalam maklumat untuk Perkhidmatan Cukai Persekutuan dan dalam bentuk - hanya gaji purata; untuk sistem cukai paten – purata sahaja.

Mengapa dan dalam kes apakah perlu untuk mengira bilangan purata

Pengiraan ini dibuat dalam kes berikut:

Apabila menyerahkan bahan pelaporan kepada Dana Insurans Sosial;
Untuk mengira caruman kepada Kumpulan Wang Pencen pada skala regresif;
Untuk menyerahkan data untuk peralihan kepada bentuk percukaian yang dipermudahkan;
Untuk mengesahkan syarat permohonan UTII, cukai pertanian bersatu dan sistem percukaian paten;
Untuk memasukkan maklumat ke dalam borang statistik No. P-4 dan No. PM, serta untuk tujuan lain.

Jika anda masih belum mendaftar organisasi, maka cara paling mudah Ini boleh dilakukan menggunakan perkhidmatan dalam talian yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma: Jika anda sudah mempunyai organisasi dan anda berfikir tentang cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut akan datang untuk menyelamatkan dan akan menggantikan sepenuhnya akauntan di perusahaan anda dan akan menjimatkan banyak wang dan masa. Semua pelaporan dijana secara automatik, ditandatangani secara elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian. Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya ia telah menjadi!

Prosedur untuk mengira penunjuk selama sebulan, setahun

Purata bilangan pekerja boleh dikira pada berdasarkan petunjuk berikut:

Purata bilangan pekerja;
Purata bilangan pekerja bebas sambilan;
Purata bilangan pekerja yang bekerja mengikut GPA.

Jika perusahaan hanya menggaji pekerja di , maka purata bilangan pekerja, yang akan bertepatan dengan purata, akan mencukupi.

Mengira boleh dilakukan untuk tempoh tertentu, paling kerap - selama sebulan dan setahun. Banyak perusahaan moden mempunyai sistem automatik perakaunan kakitangan, yang menjadikan kerja sedemikian lebih mudah.

Mari kita pertimbangkan algoritma mengira purata bilangan pekerja perusahaan untuk bulan dan tahun.

Mari kita nyatakan penunjuk utama:

HRC - bilangan pekerja dalam senarai gaji;
SCh – purata bilangan pekerja;
SSN – purata bilangan pekerja;
SChVS – purata bilangan pekerja sambilan luar;
SCHGPD – purata bilangan pekerja mengikut GPA.

Mari kita hitung purata bilangan pekerja pekerja untuk bulan tersebut, yang mana kami meringkaskan senarai bilangan pekerja untuk setiap hari dalam bulan dengan hujung minggu dan hari cuti dan bahagikan hasilnya dengan bilangan hari kalendar dalam bulan itu. Mari kita bulatkan hasilnya. Pada hari tidak bekerja, bilangannya diambil seperti hari bekerja sebelumnya.

Nombor gaji ditentukan mengikut helaian masa bekerja untuk tarikh tertentu. Ia termasuk semua pekerja, termasuk pekerja sementara atau bermusim, mereka yang bercuti sakit, dalam perjalanan perniagaan, bercuti, pada hujung minggu atau bekerja dari rumah. Penunjuk ini tidak termasuk hanya pekerja luar, orang yang bekerja berdasarkan GAP, dihantar ke perusahaan lain, menjalani latihan atau latihan lanjutan. Untuk pekerja sambilan dalaman, perakaunan dijalankan sekali. Wanita yang bercuti bersalin termasuk dalam senarai gaji, tetapi tidak dalam senarai gaji purata.

TSS untuk bulan = Jumlah TPP untuk semua hari dalam bulan itu. / Bilangan kalendar hari bulan

Formula ini sesuai untuk pekerja sepenuh masa. Dalam kes pengiraan untuk pekerja yang bekerja sambilan waktu bekerja, purata bilangan pekerja ditentukan mengikut perkadaran dengan jumlah masa bekerja:

TSS untuk bulan pekerja sambilan = Jumlah masa bekerja untuk bulan tersebut. setiap jam / Waktu bekerja biasa hari demi jam. / Bilangan pekerja hari bulan

Jumlah SSC pekerja akan sama dengan jumlah SSC pekerja dengan pekerjaan sepenuh dan sambilan.

Jom kira purata bilangan pekerja bebas sambilan sebulan:

Jam kerja sebulan = Jumlah masa bekerja sebulan. setiap jam / Samb biasa. hamba. hari demi jam. / Bilangan pekerja hari bulan

Hari cuti sakit atau cuti pekerja sambilan luar diambil kira mengikut bilangan jam untuk hari bekerja sebelumnya.

Mari kita tentukan purata bilangan orang yang bekerja di bawah kontrak undang-undang sivil setiap bulan:

SCHGPD untuk bulan = Jumlah bilangan orang yang mempunyai GPD untuk setiap hari dalam bulan tersebut. / Bilangan kalendar hari bulan

Kategori ini tidak termasuk pekerja yang mempunyai kontrak pekerjaan dalam organisasi yang sama, serta usahawan individu. Nombor untuk hujung minggu dan cuti diambil kira seperti hari bekerja sebelumnya.

Mari kita mengira purata nombor pekerja setiap bulan:

SCH selama sebulan = SChVS selama sebulan + SCHVS selama sebulan + SCHGPD selama sebulan

Mari kita mengira purata nombor pekerja setahun:

Purata untuk tahun = Jumlah purata untuk semua bulan dalam tahun / 12 bulan

Anda juga boleh mengira bilangan purata untuk tahun itu dengan menjumlahkan tiga penunjuk purata untuk tahun tersebut (untuk pekerja utama, pekerja sambilan luar dan mereka yang bekerja di bawah GPA).

Contoh pengiraan

Mari kita hitung purata bilangan pekerja setiap perusahaan industri pada Disember 2015. Pada bulan ini, 100 orang telah bekerja dalam pengeluaran. Daripada jumlah ini:

50 orang – pekerja sepenuh masa;
25 orang – di negeri sambilan (4 jam).
15 orang – pekerja sambilan luar (4 jam);
10 orang – bekerja mengikut syarat GPA (di bawah perjanjian kontrak);
3 pekerja sepenuh masa sedang bercuti bersalin.

Syarikat itu mempunyai minggu kerja lima hari dan minggu kerja 40 jam.

Bilangan hari bekerja pada bulan Disember 2015 ialah 23.

TSS untuk pekerjaan sepenuh masa = (50 orang – 3 orang) 31 hari. / 31 hari = 47 orang

SCN pekerjaan sambilan = (4 jam 23 hari bekerja 25 orang) / 8 jam / 23 hari bekerja hari = 12.5 orang

Jumlah bilangan orang = 47 orang. + 12.5 orang = 59.5 orang

SCHS = (4 jam 23 hari bekerja 15 orang) / 8 jam / 23 hari bekerja hari = 7.5 orang

SCHGPD = 10 orang. 31 hari / 31 hari = 10 orang

Justeru, akibatnya purata bilangan pekerja bagi bulan Disember 2015 = 59.5 orang + 7.5 orang + 10 orang = 77 orang

Penyediaan dokumen pelaporan yang diperlukan dengan maklumat ini

Dalam amalan, penunjuk ini digunakan untuk mengisi borang pelaporan statistik. Laporan itu diserahkan kepada pihak berkuasa cukai. Jika kita bercakap tentang seorang usahawan individu, maka ini dijalankan di tempat kediaman usahawan, dalam kes LLC - di lokasi ( alamat sah) organisasi. Borang ini diserahkan sehingga 20 Januari tahun selepas tahun pelaporan.

Borang laporan terdiri daripada satu helaian, di atasnya ditunjukkan TIN (untuk usahawan atau organisasi), serta pusat pemeriksaan (untuk organisasi). Dalam medan "TIN", anda boleh meletakkan sama ada sengkang dalam dua sel paling luar atau dua sifar dalam dua sel pertama.

Untuk baris penyerahan, anda mesti menunjukkan nama dan kod pihak berkuasa cukai. Nama penuh organisasi ditulis di bawah seperti dalam dokumen konstituen atau nama penuh usahawan individu.

Apabila menyerahkan laporan untuk tahun sebelumnya, rekod penunjuk pada 1 Januari tahun semasa. Nilai ditunjukkan dalam unit keseluruhan, dibundarkan mengikut peraturan matematik. Jika terdapat sel kosong, sengkang diletakkan di dalamnya.

Borang yang lengkap ditandatangani oleh pengurus/usahawan atau wakilnya yang sah, tandatangan ditafsir, tarikh kelulusan dan cop dilekatkan. Sekiranya laporan itu dijalankan dengan kuasa wakil, maka butirannya mesti ditunjukkan, dan salinan dilampirkan pada dokumen.

Di antara sebahagian besar dokumentasi yang diberikan kepada perkhidmatan cukai, adalah wajar untuk menyerlahkan purata bilangan pekerja. Ia dihidangkan setiap tahun sehingga 20 Januari. Anda boleh mengiranya menggunakan formula mudah, mempunyai helaian masa di tangan dan mengetahui ciri-ciri pengiraan nilai ini.

Definisi

Purata bilangan pekerja– purata bilangan pekerja yang diambil bekerja di perusahaan dalam tempoh masa tertentu. Nilai ini digunakan untuk beberapa operasi dalam percukaian, serta dalam analisis statistik dan perakaunan. Ia dikira secara langsung oleh organisasi untuk tempoh masa tertentu, biasanya setahun, tetapi dalam beberapa kes - sebulan atau beberapa bulan, satu perempat.

Dokumen utama berdasarkan semua pengiraan dibuat ialah bilangan gaji orang yang bekerja di perusahaan dalam tempoh masa laporan itu diserahkan.

Mengikut perundangan semasa, usahawan individu dan ketua organisasi setiap tahun dikehendaki menyerahkan kepada perkhidmatan cukai maklumat tentang aset kewangan untuk tahun lalu. Data ini diambil kira semasa mengesahkan faedah dan digunakan untuk mengesahkan pematuhan perusahaan dengan kod buruh.

Metodologi pengiraan diterangkan secara terperinci dalam Perintah Rosstat No. 278, yang telah diluluskan pada 12 November 2008.

Siapa yang termasuk dalam SSC?

SSC perusahaan termasuk:

Orang yang diupah di bawah kontrak pekerjaan, melakukan kerja tetap dan sementara;
Pemilik bekerja yang menerima gaji daripada syarikat.

Orang yang tidak termasuk dalam SSC

Pengiraan tidak termasuk yang berikut dalam pengiraan:

Orang yang bekerja sambilan atau dipanggil pekerja sambilan luar;
Wanita cuti bersalin;
Orang dalam percuma cuti belajar;
Orang yang telah membuat kontrak sivil dengan perusahaan untuk melaksanakan kerja;
Orang yang diubah hala ke tempat kerja lain di luar perusahaan ini melalui perintah;
Pekerja yang dipindahkan untuk bekerja di luar negara (contohnya, ke cawangan asing perusahaan);
Peguam;
Pelatih dan pelajar yang menerima gaji sebagai bayaran;
Pemilik perusahaan, jika mereka bukan pekerja yang diupah dan tidak menerima pendapatan daripadanya upah;
Mereka yang telah menulis permohonan untuk penyelesaian sesuka hati dan pekerja tidak hadir untuk bekerja, tidak kira sama ada permohonan itu ditandatangani atau tidak;
Pekerja sambilan. Pengecualian ialah tempoh ini ditetapkan oleh undang-undang. Contohnya, bekerja dalam industri yang "memudaratkan".

Perlu diingat bahawa pekerja sambilan diambil kira dalam pengiraan dalam kadar (0.5, 0.75).

Orang yang bertanggungjawab

Laporan itu disediakan sama ada secara langsung oleh usahawan, pemilik perusahaan, atau ketua akauntan. Kemudian data dimasukkan ke dalam borang KND 1110018. Anda boleh menghantar laporan yang lengkap ke pejabat cukai sama ada melalui pos atau secara peribadi.

Formula

Pengiraan mengambil kira bilangan pekerja dalam senarai, yang diambil terus dari helaian masa. Angka ini untuk hari tertentu adalah sama dengan jumlah orang yang pergi bekerja atau sedang bercuti sakit atau bercuti. Pada masa yang sama, anda harus ingat siapa yang diambil kira semasa mengira SCH dan siapa yang tidak.

Sebagai contoh, syarikat itu menggaji 30 orang. Sehingga 30 Jun, Ivanova I.I. sedang bercuti bersalin dan kadar tarif Petrova A.A. ialah 0.75. Justeru, bilangan pekerja yang akan diambil kira dalam pengiraan setakat 30 Jun ini ialah 28.75 orang.

Bilangan pada hari tidak bekerja adalah sama dengan yang dipaparkan pada hari bekerja terakhir sebelum hujung minggu atau cuti.

Sebagai contoh, pada hari Jumaat senarai perusahaan adalah 25 orang, yang bermaksud bahawa pada hujung minggu ia juga 25 orang.

Untuk membuat pengiraan anda perlu mengira bulanan MSS selama sebulan. Kami menggunakan formula:

SChm = (SCh1+SCh2+…+SChpsm)/Kdm, di mana:

SSChm – MSS bulanan;

SCh1… SChpsm – bilangan pekerja yang pergi bekerja pada hari tertentu. Perlu diingat bahawa tidak semua pekerja boleh diambil kira dalam pengiraan;

Kdm– panjang bulan dalam hari.

Sebagai contoh, mari kita ambil kiraan MPV untuk bulan Mac. Dari 1 hingga 15, bilangan pekerja yang bekerja dan termasuk dalam senarai untuk pengiraan ialah 89 orang. Pada Avanteva A.P. pergi cuti bersalin, Ivanov I.I. Saya menulis kenyataan atas kehendak saya sendiri dan, walaupun pengurusan tidak menandatanganinya, berhenti bekerja. Pada 18hb, peguam A.I Ivanov telah diupah. dan akauntan Antonov V.I. sebanyak 0.5 pertaruhan.

Akibatnya, dari 1 Mac hingga 15 Mac, 89 orang bekerja di perusahaan itu, dari 16 hingga 18 - 87 orang, dari 18 hingga 31 - 87.5, kerana peguam tidak diambil kira dalam pengiraan, dan Antonova V.I. bekerja separuh masa.

SSChm= ((15*89) + (87*2)+(87.5*14))/31=(1335+174+1225)/31= 88.19. Kami membundarkan nilai yang terhasil kepada nombor bulat dan mendapat 88 orang.

Oleh itu, MSN ialah 88 orang.

MSS tahunan mempunyai formula berikut:

SSChg = (SSCh1+SSCh2+… +SSCh12)/12, di mana:

SSChg– MSS tahunan;

SSCH1… SSCH12– MSS untuk setiap bulan;

12 – bilangan bulan dalam setahun.

Sebagai contoh, di perusahaan Nov, purata kos buruh untuk tiga bulan pertama ialah 156 orang, untuk empat bulan berikutnya – 125 orang, untuk tiga bulan terakhir – 135 orang, Ogos – 176, September – 145.

SCH "Nove" untuk tahun ini ialah:

SSChg = (156+156+125+125+125+156+135+135+135+176+145+125)/12=1694/12 = 141.16.

Nombor ini hendaklah dibundarkan kepada nombor bulat terdekat mengikut undang-undang matematik. Oleh kerana nombor selepas titik perpuluhan adalah kurang daripada 5, purata bilangan orang untuk tahun itu ialah 141 orang.

Kes pengiraan khas

Sekiranya perusahaan dibuka pada pertengahan atau pada akhir tahun, maka apabila menyerahkan laporan tahunan, perlu mengira MPV mengikut formula yang diterangkan di atas. Selain itu, walaupun tarikh pembukaan perusahaan, jumlah bilangan orang yang bekerja walaupun dalam satu bulan dibahagikan dengan 12.

Sebagai contoh, organisasi "Tingkap dan Pintu" telah dibuka pada 1 Disember. Purata bilangan pekerja ialah 144 orang. Purata gaji untuk tahun = 144/12 = 12 orang.

Tarikh akhir penghantaran data

Menurut Artikel 80, perenggan 3 Kod Cukai Persekutuan Rusia, data mengenai purata bilangan pekerja untuk perusahaan yang dibuka sebelum ini mesti disediakan sebelum 20 Januari setiap tahun.

Perusahaan yang baru didaftarkan atau disusun semula dikehendaki menyerahkan data selewat-lewatnya pada 20 hari bulan selepas tarikh pembukaan atau penyusunan semula.

Sebagai contoh, syarikat Doors dan Windows dibuka pada 28 Ogos, oleh itu, mereka mesti menyediakan data selewat-lewatnya pada 20 September.

Data diserahkan kepada perkhidmatan cukai di tempat pendaftaran organisasi atau usahawan individu.

denda

Pelanggaran prosedur untuk memberikan maklumat tentang SSC membawa kepada liabiliti mengikut perenggan 1 Seni. 126 NK:

Kegagalan untuk memberikan maklumat - denda 200 rubel;
Penyerahan maklumat lewat - denda 300 hingga 500 rubel.

Video: Menyediakan dan menghantar SSC dalam 1C

Pengiraan purata bilangan pekerja dijalankan oleh pengurus atau akauntan perusahaan berdasarkan lembaran masa kerja dan dihantar ke perkhidmatan cukai setiap tahun sebelum 20 Januari.

Untuk mengira cukai dan statistik, purata bilangan pekerja, disingkatkan sebagai SSN, digunakan. Pada terasnya, purata bilangan pekerja dalam organisasi untuk tempoh tertentu. Pada asasnya, tempoh pengiraan adalah tahun kalendar. Borang pelaporan untuk SSC telah diluluskan oleh Perintah Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia bertarikh 29 Mac 2007 No. MM-3-25/174@.

Untuk mengira SCH dengan betul, anda perlu mengetahui berapa ramai pekerja yang ada dalam syarikat dan jenis pekerjaan mereka. Prosedur untuk mengira SSC telah diluluskan oleh Perintah Rosstat No. 772 pada 22 November 2017.

Bagaimana untuk mengira purata bilangan pekerja

Jumlah nilai modal untuk tahun tersebut dikira menggunakan formula: Tahun TSS = (TSP untuk Januari + TSP untuk Februari + ... + TSP untuk Disember) / 12.

Untuk mengira purata bulanan pekerja, tambahkan nombor gaji harian mereka dan bahagikan nilai yang terhasil dengan bilangan hari kalendar dalam bulan tertentu. Pada masa yang sama, jangan lupa bahawa pada hujung minggu dan hari cuti, jumlah pekerja akan sama dengan bilangan pekerja pada hari bekerja sebelumnya.

Apabila mengira SCH, ikut peraturan: pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan adalah satu unit keseluruhan, walaupun sebenarnya dia sedang bercuti sakit, dalam perjalanan perniagaan atau tidak bekerja sepenuh masa; SSC tidak termasuk pekerja yang bekerja di bawah kontrak GPC, diupah secara sambilan, serta pemilik bersama syarikat yang tidak dibayar gaji oleh syarikat. Pekerja yang tidak bekerja sepenuh masa dikira mengikut kadar masa mereka bekerja.

Contoh. Polis LLC mempunyai penunjuk purata bulanan berikut:

Januari - 1,

Februari - 1,

Mac - 3,

April - 3,

Mei - 5,

Jun - 7,

Julai - 7,

Ogos - 5,

September – 4,

Oktober – 4,

November – 4,

Disember - 4.

TSS pada akhir tahun = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Penting! Mulai awal tahun 2018, semua pekerja yang sedang bercuti bersalin atau cuti ibu bapa, tetapi terus bekerja sambilan atau di rumah, sambil mengekalkan hak untuk menerima faedah sosial, mesti dimasukkan dalam pengiraan SSC (klausa 79.1 daripada arahan Rosstat No. 772).

SCN pekerja sambilan = ∑ (Jam pekerja bekerja sehari / tempoh jam standard hari bekerja * bilangan hari bekerja) / bilangan hari bekerja dalam sebulan.

Contoh. Tiga pekerja di Bereg LLC bekerja sambilan pada bulan Oktober:

salah seorang daripada mereka bekerja 2 jam sehari selama 21 hari bekerja. Dia dikira setiap hari sebagai 0.25 orang (bekerja 2 jam / 8 jam mengikut norma);

tiga pekerja bekerja 4 jam sehari selama 15 dan 10 hari bekerja. Mereka dikira sebagai 0.5 orang (4/8).

TMR pekerja sambilan = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / 22 hari bekerja pada bulan Oktober = 0.81. Syarikat akan mengambil kira nilai ini apabila menentukan gaji purata pekerja

Jika pekerja bekerja sambilan dan diwajibkan oleh undang-undang untuk berbuat demikian, kira mereka sebagai pekerja sepenuh masa.

Sesetengah pekerja tidak termasuk dalam SSC:

wanita yang bercuti kerana mengandung dan bersalin;
orang yang sedang bercuti untuk mengambil anak angkat yang baru lahir terus dari hospital bersalin, serta cuti ibu bapa;
pekerja yang belajar di institusi Kementerian Pendidikan dan yang sedang bercuti tambahan tanpa gaji, serta mereka yang merancang untuk memasuki institusi ini;
pekerja yang bercuti tanpa gaji semasa mengambil peperiksaan kemasukan.

Bila hendak mengambil SSC

Butiran mengenai tarikh untuk menyerahkan maklumat mengenai SSC pekerja ditunjukkan dalam klausa 3 Seni. 80 Kod Cukai Persekutuan Rusia dan dijelaskan melalui surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan No. 25-3-05/512 bertarikh 07/09/2007 dan No. CHD-6-25/535 bertarikh 07/09/2007. Organisasi mengemukakan laporan:

selepas pembukaan atau penyusunan semula, mereka menyerahkan SSC sebelum 20 hari bulan selepas bulan pendaftaran atau penyusunan semula syarikat;
menyerahkan maklumat mengenai SSC setiap tahun sebelum 20 Januari untuk tahun kalendar berakhir;
sekiranya syarikat pembubaran tidak lewat daripada tarikh tutup rasmi.

Usahawan individu:

Usahawan individu yang menggaji pekerja, bersama-sama dengan semua organisasi, menyerahkan maklumat tentang SSC selewat-lewatnya pada 20 Januari untuk tahun kalendar berakhir;
setelah selesai aktiviti keusahawanan tidak lewat daripada tarikh penutupan rasmi usahawan individu;
Usahawan individu tidak menyerahkan laporan semasa pendaftaran mereka, serta laporan daripada SSC pada akhir tahun, jika tiada pekerja.

Denda mengikut SSC

Jika anda menyerahkan laporan mengenai SSC organisasi tepat pada masanya, anda akan berdepan denda 200 rubel untuk setiap dokumen yang tidak diserahkan (Klausa 1 Perkara 126 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Pengarah syarikat sebagai rasmi juga akan dipertanggungjawabkan secara pentadbiran kerana menangguhkan laporan atau menyediakan data yang herot mengikut Bahagian 1 Seni. 15.6 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dan akan mengenakan denda 300 hingga 500 rubel.

Simpan rekod pekerja dan serahkan laporan mengenai SSC di Kontur.Accounting - perkhidmatan dalam talian yang mudah untuk mengekalkan rekod, mengira gaji dan faedah, dan menghantar laporan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan, Dana Pencen Persekutuan Rusia dan Dana Insurans Sosial.

Rosstat mengeluarkan Perintah No. 428 bertarikh 28 Oktober 2013, dengan Arahan yang diluluskan untuk mengisi borang untuk memantau data statistik. Dokumen ini mesti digunakan sebagai panduan semasa mengira purata bilangan pekerja. Arahan hendaklah digunakan semasa mengisi borang yang dimaksudkan untuk Kumpulan Wang Pencen.

Purata bilangan kakitangan adalah penunjuk di mana hak institusi untuk menerima faedah akan bergantung, seperti, sebagai contoh: kemungkinan menggunakan sistem percukaian yang dipermudahkan, kemungkinan menyerahkan pelaporan statistik yang dipermudahkan, faedah VAT, dsb.

Bilangan purata termasuk:

purata bilangan pekerja;
purata bilangan pekerja sambilan luar;
purata bilangan pekerja yang melaksanakan kerja di bawah kontrak sivil.

Untuk mengira purata nombor gaji, anda mesti terlebih dahulu menentukan bilangan gaji pekerja untuk setiap hari (kalendar) tempoh pelaporan. Ia mengambil kira:

pekerja yang didaftarkan di bawah kontrak pekerjaan untuk sementara, tetap, atau kerja bermusim 1 hari atau lebih;
pemilik organisasi yang bekerja dan menerima upah di dalamnya.

Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengambil kira kedua-dua pekerja yang sebenarnya bekerja dan mereka yang tidak hadir bekerja atas sebarang sebab.

iaitu, senarai gaji hendaklah termasuk:

pekerja yang datang bekerja, termasuk mereka yang tidak bekerja kerana waktu rehat;
pekerja yang berada dalam, jika institusi mengekalkan gaji mereka, serta mereka yang dalam perjalanan perniagaan jangka pendek ke luar negara;
pekerja yang tidak hadir bekerja kerana sakit;
pekerja yang tidak hadir bekerja kerana pelaksanaan tugas negeri dan awam;
pekerja yang diupah dengan lulus tempoh percubaan dll.

Pengiraan purata bilangan pekerja

Nombor gaji purata untuk tahun tersebut ditentukan dengan menjumlahkan penunjuk ini untuk semua bulan dalam setahun (pelaporan) dan membahagikan jumlah yang terhasil dengan 12.

Untuk menentukan bilangan untuk sebulan, adalah perlu untuk menjumlahkan penunjuk ini untuk semua hari dalam bulan dan bahagikan dengan bilangan hari dalam bulan itu.

Untuk mengira kiraan purata bagi suku tahun, rumuskan penunjuk ini untuk semua bulan dalam suku tersebut dan bahagikan dengan 3

Adalah perlu untuk mengambil kira bahawa bilangan pekerja pada hujung minggu atau cuti dianggap sama dengan bilangan pada hari bekerja sebelumnya.

Dalam kes 2 atau lebih hujung minggu atau cuti berturut-turut, bilangan untuk setiap hari tersebut dianggap sama dengan penunjuk ini untuk hari bekerja yang mendahului hujung minggu atau hari cuti(Lihat ⊗ untuk cuti dan hujung minggu). Pengiraan purata bilangan pekerja dijalankan mengikut perakaunan harian bilangan pekerja.

Nombor mereka untuk setiap hari mesti sepadan dengan maklumat yang menentukan bilangan pekerja yang muncul dan tidak hadir bekerja.

Rujukan video "Pengiraan purata bilangan kakitangan sesebuah organisasi"

Latihan video untuk mengira purata bilangan kakitangan yang bekerja di keadaan yang berbeza: di bawah kontrak pekerjaan, sambilan, kerja syif, dsb. Pelajaran itu diajar oleh guru tapak "Perakaunan dan Perakaunan Cukai untuk Dummies", ketua akauntan Gandeva N.V. Untuk menonton pelajaran dalam talian, klik pada video ⇓

Algoritma untuk mengira purata bilangan pekerja

Pertama, kami mencari bilangan pekerja yang bekerja setiap hari dalam sebulan.
Kemudian kami menentukan purata bilangan pekerja untuk bulan dan suku itu
Akhirnya, kami mengira nombor untuk enam bulan, 9 atau 12 bulan.

Formula untuk mengira bilangan pekerja

Parameter ini dikira untuk setiap hari dalam bulan itu, dengan setiap pekerja ditakrifkan sebagai keseluruhan unit.

Perenggan 79 Arahan menyediakan senarai pekerja yang diambil kira semasa mengira bilangan pekerja. Ia termasuk pekerja berikut:

1) mereka yang datang bekerja, serta mereka yang tidak hadir kerana waktu rehat;

2) mereka yang bekerja sambilan atau seminggu, serta mereka yang bekerja sambilan mengikut meja kakitangan;

3) tidak hadir kerana hilang upaya sementara;

4) mereka yang dalam perjalanan perniagaan, termasuk pekerja yang pergi dalam perjalanan perniagaan jangka pendek ke luar negara;

5) tidak hadir kerana melaksanakan tugas awam atau negeri;

6) bekerja dalam tempoh percubaan;

7) mereka yang telah membuat perjanjian dengan perusahaan untuk melaksanakan kerja di rumah (pekerja rumah);

8) pelajar dan orang yang belajar di institusi pendidikan, bekerja di perusahaan semasa amalan industri, jika mereka telah mendaftar dalam pekerjaan;

9) dipisahkan sementara daripada kerja untuk dihantar ke institusi pendidikan untuk memperoleh kepakaran baru atau meningkatkan kelayakan mereka (jika gaji mereka telah dikekalkan);

10) yang sedang bercuti belajar (jika gaji mereka telah dikekalkan sebahagian atau sepenuhnya);

11) yang sedang bercuti dan memasuki institusi pendidikan, serta mengambil peperiksaan kemasukan tanpa mengekalkan gaji mereka di tempat kerja;

12) yang mempunyai cuti sehari untuk lebih masa dalam perakaunan am waktu kerja, serta mengikut jadual kerja perusahaan;

13) yang berada pada cuti biasa dan tambahan yang diberikan mengikut undang-undang dan dokumen peraturan, termasuk pekerja yang sedang bercuti dan kemudiannya dibuang kerja;

14) mereka yang telah mendapat hari rehat kerana pergi bekerja pada hari tidak bekerja;

15) diambil bekerja untuk tujuan menggantikan pekerja yang tidak hadir atas sebab yang sah;

16) yang sedang bercuti untuk menjaga anak, berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak, serta kerana pengambilan anak yang baru lahir;

17) yang mengambil bahagian dalam mogok;

18) yang bercuti tanpa gaji, dan tempoh cuti itu tidak penting;

19) warganegara negara lain yang bekerja dalam organisasi di wilayah Rusia;

20) yang sedang disiasat sehingga keputusan mahkamah dibuat;

21) pekerja sambilan dalaman.

Seorang pekerja berdaftar sebagai pekerja sambilan dalaman atau yang menerima dua, satu setengah, atau kurang daripada satu kadar dalam satu organisasi, dikira dalam senarai gaji sebagai satu unit keseluruhan.

Kepada senarai gaji Kategori pekerja sedemikian tidak termasuk, Bagaimana:

1) pekerja sambilan luar;

2) mereka yang bekerja di bawah kontrak sivil;

3) pekerja yang diambil dari tempat kerja untuk tujuan dihantar oleh perusahaan untuk belajar di institusi pendidikan dan menerima biasiswa yang dibayar daripada dana perusahaan ini; pekerja yang telah membuat perjanjian khas dengannya latihan vokasional dengan bayaran stipend semasa pengajian mereka;

4) diupah untuk bekerja mengikut kontrak yang dimeterai agensi kerajaan untuk menyediakan tenaga buruh;

5) mereka yang dipindahkan bekerja di syarikat lain tanpa mengekalkan gaji mereka, serta orang yang dihantar bekerja di luar negara;

6) peguam;

7) anggota koperasi yang tidak mempunyai kontrak pekerjaan dengan perusahaan;

8) mereka yang mengemukakan surat perletakan jawatan dan berhenti bekerja tanpa pengurusan amaran atau sebelum tamat tempoh amaran. Kategori pekerja ini dikecualikan daripada senarai gaji dari hari pertama ketidakhadiran bekerja;

9) pemilik perusahaan yang tidak menerima gaji;

10) anggota tentera yang menjalankan tugas ketenteraan mereka.

Bilangan pekerja dalam senarai untuk hari tidak bekerja adalah sama dengan bilangan mereka untuk hari bekerja sebelumnya.

Pengiraan purata bilangan pekerja sebulan

Apabila melakukan pengiraan sedemikian, pekerja berikut mesti dikecualikan daripada senarai gaji:

wanita yang bercuti kerana mengandung dan bersalin;
orang yang sedang bercuti kerana mengambil bayi baru lahir dari hospital bersalin;
pekerja yang sedang bercuti untuk menjaga anak kecil;
orang yang belajar di institusi pendidikan atau lulus peperiksaan kemasukan dengan peruntukan itu cuti tambahan tanpa mengekalkan gaji;

Pekerja yang tidak termasuk dalam senarai gaji dan diambil untuk bekerja di bawah kontrak khas dengan agensi kerajaan untuk menyediakan buruh tambahan diambil kira dalam senarai gaji purata sebagai keseluruhan unit.

Pengiraan purata bilangan pekerja yang belum bekerja sepenuh masa

Untuk menentukan purata bilangan orang dalam senarai gaji yang bekerja sambilan, mereka mesti diambil kira mengikut kadar masa mereka sebenarnya bekerja.

Bilangan pekerja tersebut dikira seperti berikut:

Pertama, jumlah bilangan hari bekerja oleh individu ini dikira dengan membahagikan jumlah bilangan jam kerja bagi bulan pelaporan dengan masa hari bekerja (8 jam, atau 4.8 jam).
Selepas ini, purata bilangan pekerja sambilan bagi tempoh pelaporan ditentukan dari segi pekerjaan sepenuh masa.

Bilangan hari manusia bekerja dibahagikan dengan bilangan hari (bekerja) dalam bulan pelaporan. Bagi pekerja yang bekerja sambilan mengikut jadual perjawatan, kontrak pekerjaan, atau ditukar dengan kebenaran bertulis mereka ke kerja sambilan, mereka diambil kira mengikut kadar masa bekerja.

Tentukan jumlah bilangan hari kerja yang dikerjakan oleh pekerja ini. Untuk melakukan ini, jumlah bilangan jam kerja bekerja pada bulan pelaporan dibahagikan dengan tempoh hari bekerja. Tempoh minggu bekerja perlu diambil kira.
24 jam - selama 4 jam (jam) (dengan seminggu bekerja 6 hari) atau selama 4.8 jam (dengan minggu 5 hari);
36 jam - selama 6 jam (selama 6 hari) atau selama 7.2 jam (selama 5 hari);
40 jam - masing-masing sebanyak 6.67 jam atau 8 jam.
Selepas ini, purata bilangan pekerja yang bekerja sambilan untuk bulan pelaporan dikira, dengan mengambil kira pekerjaan sepenuh masa mereka. Untuk melakukan ini, bilangan hari orang bekerja dibahagikan dengan bilangan hari bekerja kalendar dalam bulan pelaporan. Dalam kes ini, jam untuk hari bekerja sebelumnya secara bersyarat dimasukkan dalam bilangan jam kerja bekerja untuk hari cuti, sakit, ketidakhadiran (jika mereka jatuh pada hari bekerja mengikut kalendar).

Apabila mengira purata bilangan pekerja sebulan, jumlah pekerja pada senarai gaji untuk setiap hari dalam bulan mengikut kalendar disimpulkan. Semua hari tidak bekerja juga diambil kira. Hasilnya mesti dibahagikan dengan bilangan hari dalam sebulan.

Contoh penentuan purata bilangan pekerja

Mari kita lihat bagaimana pengiraan dibuat untuk pekerja yang bekerja sepenuh masa (dengan 5 hari bekerja seminggu) untuk bulan laporan September 2014.

Nombor bulan	Gaji nombor pekerja	pekerja, dikecualikan daripada gaji nombor	pekerja, terperangkap dalam gaji purata nombor
1	400	1	399
2	401	1	400
3	401	1	400
4	403	1	402
5	403	1	402
6	405	2	403
7	405	2	403
8	405	2	403
9	405	2	403
10	404	2	402
11	404	2	402
12	404	2	402
13	404	2	402
14	404	2	402
15	404	2	402
16	405	2	403
17	405	3	402
18	405	3	402
19	405	3	402
20	405	3	402
21	406	3	403
22	407	3	404
23	406	3	403
24	406	3	403
25	406	3	403
26	407	3	404
27	407	3	404
28	407	3	404
29	407	3	404
30	407	3	404

Jumlah: 12074

Jumlah bilangan pekerja gaji untuk keseluruhan bulan kalendar yang termasuk dalam jumlah purata gaji ialah 12,074, bilangan hari dalam bulan itu ialah 30. Dalam kes ini, bilangan pekerja untuk bulan September ialah 402 orang (12,074: 30).

Contoh pengiraan untuk kerja sambilan

Pengiraan purata bilangan pekerja bagi suku tersebut

Purata bilangan pekerja untuk satu suku dikira seperti berikut: purata bilangan pekerja untuk semua bulan suku tahunan ditambah, dan kemudian hasilnya dibahagikan dengan 3 bulan.

Pengiraan untuk 6, 9 atau 12 bulan

Purata bilangan pekerja untuk mana-mana tempoh masa tertentu dikira seperti berikut: purata bilangan pekerja untuk semua bulan dalam tahun pelaporan ditambah dan hasilnya dibahagikan dengan bilangan bulan yang sepadan.

Jika perusahaan beroperasi kurang daripada setahun penuh, maka untuk menentukan purata bilangan pekerja untuk tahun itu, anda perlu menambah bilangan pekerja untuk semua bulan operasi perusahaan dan membahagikan hasilnya dengan 12.

Contoh pengiraan purata bilangan pekerja

Contoh pengiraan purata bilangan pekerja No

Purata bilangan pekerja Omega LLC setakat 29 Disember 2013 ialah 340 orang.

Di institusi ini terdapat 5 hari minggu bekerja, 30 Disember dan 31 Disember adalah Sabtu dan Ahad, jumlah gaji adalah sama.

Selaras dengan Perkara 112 Kod Buruh, hari cuti dan hari tidak bekerja dianggap: 1, 2, 3, 4, 5, 7 Januari. Pada 9 Januari, 5 pekerja baharu telah diambil bekerja.

Dalam tempoh dari 11 Januari hingga 25 Januari, 4 pekerja bercuti tanpa gaji dari 15, seorang pekerja bercuti. cuti bersalin, 17- seorang pekerja telah dipecat.

Secara keseluruhan, semasa pengiraan penunjuk untuk 31 hari Januari 2014, 10,563 orang-hari telah terlibat. Purata nombor gaji untuk bulan Januari ialah 341 orang (10,563 orang-hari: 31 hari).

Untuk mengira purata nombor gaji untuk mana-mana tempoh lain, adalah perlu untuk menambah penunjuk ini untuk setiap bulan yang disertakan dalam pengiraan dan membahagikan jumlah yang terhasil dengan bilangan bulan untuk tempoh tersebut.

Contoh pengiraan purata bilangan pekerja No 2

Panggilan satu klik

Pengiraan purata bilangan pekerja Omega LLC untuk tempoh: Januari-April 2014. Mari kita andaikan bahawa purata bilangan pekerja bagi bulan Februari ialah 339.52 orang; untuk Mac – 338.64 orang; untuk April – 340.92 orang. Pada bulan Januari, angka ini ialah 340.74 orang Purata bilangan gaji untuk tempoh ini ialah 340 orang ((340.74 + 339.52 + 338.64 + 340.92): 4).

Purata bilangan pekerja sebulan untuk statistik. Kami mengira bilangan pekerja: purata, gaji