Pintu masukContoh hasil yang dicapai di tempat kerja. Pencapaian profesional pada resume anda
Mengapakah menerangkan pencapaian dan prestasi penting?
- Pasaran buruh hari ini tidak memihak kepada pencari kerja: terdapat sedikit kekosongan yang baik, tetapi terdapat banyak kali lebih banyak calon yang kompeten. Hasil kerja dan pencapaian yang membantu anda menonjol daripada orang ramai.
- Dalam kebanyakan syarikat, pekerja menyelesaikan masalah yang sama. Akibatnya, penerangan tentang tanggungjawab dalam resume calon yang berbeza adalah hampir sama. Apa yang memberikan resume keperibadiannya ialah hasil yang berbeza kerja.
- Tahap kecekapan calon tertentu boleh ditentukan pada peringkat menyemak resume hanya dengan penerangan kerjanya. Dan pencapaian di sini adalah bukti terbaik.
Cara mencerminkan pencapaian dengan betul:
- ingat KPI (mereka adalah individu untuk setiap jawatan) atau tugasan yang diberikan;
- diterangkan dalam kata kerja aktif: diperkenalkan, dikembangkan, dimulakan;
- kami membuat hubungan logik antara tindakan dan hasil kami: dilaksanakan - ia dibenarkan;
- Kami menggunakan nombor, sebaik-baiknya dalam perbandingan: dahulu - sekarang.
Mari kita lihat contoh untuk jawatan dengan KPI yang sering ditemui.
Contoh pencapaian untuk jawatan yang sukar untuk mendigitalkan hasil kerja.
| № | jawatan jawatan | KPI utama | Contoh pencapaian |
|---|---|---|---|
| 1 | Pengarah Kewangan | Persediaan perakaunan | Perakaunan terancang, cukai, operasi dan perakaunan pengurusan dari awal. |
| Menyediakan sistem belanjawan | Memperkenalkan sistem belanjawan mengikut bidang perniagaan, yang memungkinkan untuk meningkatkan ketelusan perakaunan. | ||
| Pengoptimuman sistem pengurusan aliran kewangan | Melaksanakan kalendar pembayaran berdasarkan 1C UPP dan menjalankan beberapa langkah untuk mengukuhkan disiplin pembayaran, yang memungkinkan untuk menerima sumber kewangan untuk menjana pendapatan tambahan. | ||
| 2 | Pengarah Pembelian | Pengoptimuman aktiviti perolehan | Aktiviti perolehan yang teratur tanpa melibatkan tambahan tunai, ini dicapai melalui rundingan yang berjaya dengan pembekal untuk meningkatkan penangguhan dan memperbaiki keadaan lain. |
| Automasi proses perniagaan | Memulakan dan mengetuai projek untuk mengautomasikan sistem penjanaan pesanan, yang membolehkan mengurangkan kos buruh untuk pemprosesan maklumat. | ||
| 3 | Ketua Jurutera perusahaan | Projek pemodenan | Melaksanakan beberapa projek untuk memodenkan dan membina semula perusahaan: pemodenan sistem kawalan akses dan pemasangan sistem pemadam api, sistem penggera dan pengawasan video. |
| Pembangunan dokumen pengawalseliaan | Dibangunkan dan dilaksanakan semuanya dokumen peraturan mengenai kesihatan dan keselamatan pekerjaan, keselamatan kebakaran, keselamatan alam sekitar, keselamatan lalu lintas, yang memungkinkan untuk mengurangkan risiko undang-undang dan kewangan perusahaan. | ||
| 4 | Peguam | Pembangunan borang dokumen | Bentuk kontrak yang dibangunkan: kontrak, pembekalan, pembelian dan penjualan, dsb., yang memungkinkan untuk meminimumkan kos buruh untuk menyediakan dokumen. |
| Pengalaman amalan kehakiman | No Kes.... - kutipan hutang di bawah perjanjian bekalan dalam jumlah 500 ribu rubel. (Dalam perenggan ini, adalah dinasihatkan untuk menerangkan beberapa kes yang pelbagai, tetapi tidak lebih daripada tiga untuk setiap tempat kerja.) | ||
| 5 | Penolong Setiausaha | Projek atau tanggungjawab tambahan | Memulakan penyertaan syarikat dalam acara amal dan sokongan penajaan. Melaksanakan projek pengurus untuk reka bentuk bunga pejabat. |
| Pengoptimuman aliran dokumen | Memulakan penciptaan pangkalan data pengurusan dokumen berdasarkan Excel, yang memungkinkan untuk mensistemkan kerja dengan dokumen. | ||
| 6 | Penganalisis Jualan | Pembangunan borang pelaporan | Membangunkan sistem pelaporan untuk menjejaki pesanan dan jualan barangan, yang memungkinkan untuk mensistematisasikan kerja dengan dokumen. |
| Pembangunan alat analisis | Dibangunkan model matematik perancangan jualan berdasarkan prestasi kakitangan jualan. |
Sentiasa menulis resume, saya sentiasa mengesyorkan semua orang menulis pencapaian dalam resume mereka. Ini menjadikan resume lebih kuat dan lebih mengagumkan, pemohon kelihatan lebih dihormati dan anda ingin bercakap dengannya.
Apakah pencapaian yang akan anda berikan pada resume anda
- Pencapaian akan menunjukkan anda sebagai seorang yang berjaya dan produktif. Anda bukan hanya bekerja dan menunaikan tanggungjawab anda, anda memimpin syarikat ke arah kemakmuran. Awak buat! Bukan bos anda, tetapi anda!
- Pencapaian profesional resume memainkan ego majikan. Mereka juga mahu anda meningkatkan keuntungan mereka, mengurangkan kos, mempercepatkan beberapa proses, memudahkan, menjamin, mencipta, dsb. Pemilik mahukan pencapaian ini dan itulah sebabnya mereka memerlukan anda.
- Kejayaan anda menunjukkan tanggungjawab dan keazaman anda. Saya tidak suka apabila orang disenaraikan dalam resume mereka kualiti peribadi tunjukkan tanggungjawab, dedikasi, komitmen... Penyenaraian sedemikian tidak menyatakan atau membuktikan apa-apa, tetapi pencapaian anda membuktikannya. Ini adalah fakta yang tidak dapat dipertikaikan yang mengesahkan bahawa anda mencapai matlamat anda.
- Pencapaian anda pada resume anda membayangkan kerjaya dan pertumbuhan anda. Mereka menekankan bahawa anda menghargai dan menyukai pekerjaan anda serta ingin berjaya di dalamnya, berkembang dan mencapai lebih banyak lagi. Ini pula merupakan petunjuk halus kepada gaji tinggi dan jawatan yang serius.
Bagaimana untuk menulis pencapaian pada resume
Sekarang mari kita fikirkan Bagaimana menunjukkan kejayaan anda. Saya mengesyorkan anda mengikuti tiga peraturan.
1. Spesifik
Pencapaian peribadi dalam resume perlu dirumus secara khusus - meningkat sebanyak 17%, dipercepatkan sebanyak 6 saat, melatih 3 pengurus, menulis 74 artikel, lulus 4 audit, melukis 23 poster pengiklanan, dsb. Tidak kira apa unit yang anda ukur, asalkan keputusan anda dinyatakan dalam nombor.
Jika hasilnya sukar diukur, tulis tanpa nombor dan cuba huraikan intipatinya.
Jika seseorang bekerja sebagai pengurus dan menjalankan kempen pengiklanan, maka anda boleh menunjukkan penyertaan dalam projek. Sebagai contoh, saya memimpin selama enam bulan kempen pengiklanan vkontakte untuk majalah "Modnitsa".
2. Menghubungkaitkan pencapaian dengan tempat kerja
Biasanya majikan berminat dengan 2-3 pekerjaan terakhir, jadi lebih baik untuk menerangkan kejayaan anda khusus untuk mereka. Setiap tempat mempunyai senarai matlamat yang dicapai sendiri.
3. Pematuhan dengan jawatan yang diingini
Selalunya dalam perundingan, saya mendapati fakta bahawa orang menunjukkan pencapaian yang tidak sesuai untuk kerja masa depan. Ramai orang mengelirukan tahap pengurus dan orang bawahan. Sebagai contoh, mereka sedang mencari pekerjaan sebagai ketua akauntan, dan kejayaan ditulis di peringkat ahli ekonomi muda. Atau seseorang ingin mendapatkan pekerjaan sebagai pengaturcara, tetapi sebelum itu dia bekerja dalam perniagaannya sendiri dan menerangkan pencapaiannya di peringkat pengurusan tertinggi.
Jadi, apakah pencapaian yang perlu anda masukkan dalam resume anda? Jika anda sedang mencari kerja pengurusan, pastikan tahap kejayaan anda berada di peringkat pengurusan. Jika anda sedang mencari pekerjaan sebagai pakar talian, penuhi tahap ini.
Tidak kira apa yang anda lakukan sebelum ini, yang penting ialah apa yang anda mahu menjadi sekarang. Hantar resume anda pekerjaan masa hadapan, dan jangan huraikan keadaan sekarang.
Contoh pencapaian dalam resume
Saya mahu anda melihat bukan sahaja contoh pencapaian pada resume anda, tetapi juga ralat standard, jadi saya membuat tanda dalam gaya "betul - salah".
| Kabur | dengan kuat |
|---|---|
| Melatih pekerja jualan baru (frasa ini bukan pencapaian, tetapi tanggungjawab) | Melatih tiga pekerja jualan baharu |
| Melaksanakan beberapa perubahan yang memudahkan aliran dokumen (apa perubahan? bagaimana mereka memudahkannya?) | Saya mempermudahkan aliran dokumen: setiap pemacu pemajuan menerima pengimbas untuk merekodkan invois secara automatik dalam sistem, bersama-sama dengan pengaturcara, saya menghasilkan sistem untuk membuat dokumen pengangkutan secara automatik - kini pakar logistik hanya menyemak kotak dan semuanya dilakukan dengan sendirinya; ). |
| Membina jabatan dari awal | Membina jabatan dari awal (mengupah dan melatih 7 orang, menulis arahan dan peraturan, membangunkan sistem motivasi dan gaji). |
Fikirkan tentang cara untuk menerangkan pencapaian dalam resume anda dengan cara yang lazat - cari perkataan yang baik. Ini menentukan sama ada mereka akan menjemput anda untuk temu duga.
Berikut adalah beberapa lagi contoh kejayaan dan pencapaian daripada resume sebenar:
- Menganjurkan peralihan daripada piawaian GAAP kepada piawaian IFRS.
- Menganjurkan penggabungan dua pangkalan data CASCO/OSAGO ke dalam satu pangkalan data dalam satu format.
- Membuat peralihan daripada 1C 7.7. pada 8.2.
- Berjaya lulus 4 audit cukai.
- Saya mendapati kerugian langsung - menjual produk pada harga di bawah kos.
- 18 stesen pengisian bahan api berlesen.
- Mendapat tempat pertama dari segi model pakaian yang dihasilkan dan dijual dalam tempoh setahun.
- Meningkatkan asas pelanggan biasa berbahasa Inggeris sebanyak 70%.
Jika butiran kerja anda adalah rahsia perdagangan
Jika anda dilarang berkongsi butiran kerja, metrik dan nombor anda, maka kekalkan pengetahuan tentang perkara yang mungkin. Bagaimanapun, beritahu kami tentang pencapaian anda - agak kabur, tanpa nama, tetapi beritahu kami.
Kalau rasa macam tak ada pencapaian
Ia seolah-olah anda. Setiap orang mempunyai kejayaan dan untuk mencarinya, anda hanya perlu mula mencarinya. Mungkin anda tidak akan mempunyai pencapaian dan pencapaian hebat, tetapi akan berakhir dengan senarai yang sederhana. Jadi bagaimana dengan itu!? Kejayaan setiap orang adalah berbeza.
Saya ingin membuat tempahan segera, terdapat beberapa jawatan yang pencapaian tidak penting - tukang cuci, loader, tukang, juruwang, pekerja restoran makanan segera, pemandu, dll. Jika pekerjaan anda disenaraikan sebagai buruh tidak mahir, jangan tulis pencapaian. Mereka akan berlebihan di sana.
Resume ialah dokumen ringkas yang menerangkan anda dan kemahiran profesional anda.
Semasa membuat dokumen penting, pastikan anda hanya menulis kebenaran. Jangan letakkan diri anda di atas alas. Ia harus cekap, jelas dan ringkas. Jaga diri penampilan, berpegang pada gaya formal.
Jumlah teks ialah 1-2 helaian, tidak lebih. Cetak dalam fon yang mudah dibaca, serlahkan perkara penting dan pastikan anda melampirkan foto. Bagi gambar, ia sepatutnya kelihatan seperti pasport. Pilih foto yang sesuai, dengan bentuk pakaian yang sesuai, tidak semestinya pada ketinggian penuh (jika hanya bernilai barang wajib majikan), latar belakang gambar sebaiknya neutral. Tanpa kesedihan yang tidak perlu, anda mendapat pekerjaan, sentiasa ingat ini.
Apakah maklumat yang perlu disertakan dalam resume anda?
Resume harus berstruktur dan ada rancangan draf kasar. Di bawah adalah contoh, cuba berpegang padanya.
- Data peribadi;
- Pendidikan;
- Pengalaman;
- Kemahiran buruh;
- Pencapaian;
- Kemahiran PC;
- Kualiti peribadi;
- Maklumat tambahan/
Mari kita lihat setiap titik secara terperinci.
1. Data peribadi - apakah yang perlu ada dalam bahagian ini?
- Nama penuh - tulis nama keluarga penuh, nama pertama, patronimik.
- Tarikh lahir - nyatakan tarikh, bulan dan tahun lahir dengan lengkap (tulis dalam nombor).
- Alamat kediaman - adalah lebih baik untuk menunjukkan bandar dan kawasan kediaman, untuk tujuan peribadi. kerahsiaan sejak anda meletakkannya di portal Internet.
- Nombor telefon - tulis nombor anda nombor telefon bimbit, untuk komunikasi pantas dengan anda.
- E-mel - jika anda menghantar resume anda sendiri, jawapan akan dihantar kepada anda melalui e-mel.
- Status perkahwinan - berkahwin/berkahwin, bujang/belum berkahwin, jika ada anak dan tahun kelahiran (pilihan, tetapi wajar).
Contoh:
Ivanova Ivanna Ivanovna
Tujuan resume: pemohon untuk jawatan pemeriksa HR
gambar Tarikh lahir: 19 November 1977
Alamat kediaman: Rostov-on-Don, st. Lenina, 5, apt. 37.
Nombor telefon: +7834764368
e-mel: [e-mel dilindungi]
Status perkahwinan: Berkahwin, dua anak, lahir pada 2005 dan 2008.
2. Pendidikan- Dalam perenggan ini, nyatakan pendidikan yang anda miliki. Jika terdapat beberapa, sila senaraikan mengikut urutan. Tarikh kemasukan, tarikh tamat pengajian, nama institusi pendidikan, fakulti, kepakaran dan kelayakan yang diperolehi diperlukan.
Contoh:
2007–2009 Universiti Teknikal Kebangsaan Donetsk
Fakulti: latihan semula
Kepakaran: ahli ekonomi
Kelayakan: pakar
1995–2000 Universiti Kebangsaan Donetsk
Fakulti:
Kepakaran: ahli psikologi
Kelayakan: pakar
3–4 Pengalaman kerja, kemahiran kerja - anda harus meringkaskan secara ringkas sejarah kerja anda.
- Tarikh kemasukan dan tarikh pemecatan dari jawatan anda (artikel di mana kontrak pekerjaan anda telah ditamatkan);
- Nama perusahaan, syarikat;
- Jawatan dipegang;
- Perpindahan, pelantikan, kenaikan pangkat (sangat penting, anda boleh menjejaki pertumbuhan kerjaya).
Selepas anda menyatakan jawatan tersebut, terangkan secara ringkas tanggungjawab kerja.
Ramai orang mengesyorkan untuk tidak menulis tanggungjawab kerja jika anda memohon jawatan. Tetapi lebih baik untuk menulis, dalam setiap syarikat prinsip operasi adalah sama, tetapi berbeza tanggungjawab kerja. Majikan mesti mula-mula melihat apa yang anda lakukan. Untuk persepsi yang lebih baik gabungkan pengalaman kerja dan kemahiran kerja anda ke dalam satu perenggan dalam resume anda.
Contoh:
01.04.2005–01.08.2012
(7 tahun, 4 bulan) Phoenix LLC
Sebab pemecatan: Perkara 38 Kanun Buruh Ukraine - keinginan peribadi.
Ketua Jabatan Sumber Manusia:
Mengekalkan pengurusan rekod kakitangan(pengambilan, pemecatan, pemindahan, percutian, kakitangan);
Mengekalkan kad T2.
5. Pencapaian - bahagian ini sangat penting. Jika bahagian resume sebelumnya adalah templat, anda harus berusaha lebih keras di sini. Cerminkan semua pencapaian yang anda capai dalam pekerjaan anda sebelum ini. Majikan ingin melihat hasil kerja anda. Terangkan data khusus dan sebaik-baiknya menyokongnya dengan nombor.
Ingatlah bahawa maklumat tersebut mengandungi rahsia perdagangan tempat kerja anda sebelum ini. Jika anda berkongsi maklumat sedemikian, sila jangan berikan butiran yang tepat. Dan lebih spesifik. Jangan tulis: peruntukan, promosi, pelaksanaan - ini menunjukkan bahawa anda baru sahaja akan melakukan ini dan anda telah dipecat.
Dan jika anda menulis: dengan syarat, dinaikkan pangkat, dilaksanakan dan pada masa yang sama mengesahkan dalam segi peratusan, maka mereka akan lebih berminat dengan keperibadian anda. Keputusan anda jelas. Oleh itu, anda boleh digambarkan sebagai seorang yang produktif dan berorientasikan matlamat.
Adalah lebih baik untuk memberi contoh pencapaian untuk tempat terakhir kerja atau sebelumnya, tetapi jangan menulis sepuluh tahun yang lalu.
Adalah penting untuk menulis pencapaian yang telah anda capai dalam profesion anda. Jangan tulis kejayaan ketua akauntan jika anda bekerja sebagai ahli ekonomi. Ada kalanya anda ingin menukar pekerjaan anda, maka anda perlu membawa kemenangan anda sedekat mungkin dengan matlamat pertumbuhan kerjaya baharu anda.
Terdapat profesion di mana tiada perkhidmatan cemerlang kepada perusahaan. Pekerja melakukan kerja yang membosankan dan membosankan setiap hari, kemudian menetapkan diri anda sebagai penghibur yang boleh dipercayai dan bertanggungjawab.
Jika anda baru sahaja menamatkan pengajian institusi pendidikan, dan secara semula jadi, anda tidak mempunyai pencapaian, maka jangan memohon pekerjaan bergaji tinggi. Ramai profesional muda berfikir bahawa mereka "boleh melakukan segala-galanya" selepas menamatkan pengajian dari universiti.
Jangan rebut bintang dari langit, pencapaian anda adalah keinginan untuk belajar dan meningkatkan tahap pengetahuan anda.
- Meningkatkan volum jualan produk sebanyak 15%;
- Keuntungan marginal meningkat sebanyak 15%;
- Tertarik bakal pelanggan dan mencapai sikap positif terhadap syarikat kami. Telah membuktikan status rakan kongsi yang boleh dipercayai. Bidang jualan: Pengalaman terlatih dan berkongsi dengan teknik jualan yang berjaya;
- Membangunkan rancangan jualan yang berkesan, yang menyebabkan jualan meningkat sebanyak 24%.
Jawatan pentadbiran:
- Bekerja dari setiausaha kepada pengarah wilayah;
- Membangunkan pelan pembangunan komprehensif untuk cawangan;
- Dia menganjurkan cawangan itu dari awal dan membawanya ke tahap keuntungan yang lumayan.
Kepakaran teknikal:
- Keselamatan maklumat terjamin;
- Menganjurkan kerja jabatan;
- Membangunkan dokumen kawal selia mengenai teknologi maklumat.
6. Kemahiran komputer. Jangan tulis di bahagian ini - pengguna lanjutan. Hari ini, hampir semua orang mempunyai kemahiran PC. Sekali lagi anda perlu spesifik. Terangkan program, aplikasi pejabat, sistem yang anda gunakan. Adalah penting bahawa anda adalah pengguna Internet yang berpengalaman sekarang mereka sering bekerja melalui e-mel, bekerja di rangkaian sosial, dan sebagainya.
Contoh:
Pengguna berpengalaman: MS Office (Word, Excel, Power Point, Akses, Outlook), kemahiran Internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) Dan melalui e-mel(Outlook Express), penyunting grafik (Photoshop, CorelDRAW), program profesional: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 dan 8. Pengetahuan tentang operasi sistem Windows dan Linux.
7. Kualiti peribadi. Apa sahaja yang anda tulis di sini, semua kualiti adalah baik. Terutama dihargai ialah: tanggungjawab, ketepatan masa, tanpa konflik, kemahiran komunikasi, ketekunan, ketepatan. Mana-mana set kualiti sedemikian mencirikan anda dari segi positif.
Tetapi tidak kira apa yang anda tulis apabila anda datang untuk temu duga, pengurus HR akan menentukan kualiti anda pada pandangan pertama. Dan kadangkala mereka akan membuat penemuan untuk anda. Oleh itu, apabila menyusun kualiti peribadi, ambil kira pendapat orang lain dan setiap profesion mempunyai kualiti tersendiri.
Contoh:
Penolong pengurus: Ketepatan, perhatian, penampilan yang menarik, keramahan, pertuturan yang cekap. Operator: Pertuturan yang cekap, rintangan tekanan, ketepatan masa, tanggungjawab.
Perunding jualan: Peramah, suka bergaul, keinginan untuk mendapatkan wang, rintangan tekanan yang tinggi.
8. Maklumat tambahan. Di sini anda boleh menulis maklumat yang akan memberi tumpuan kepada aktiviti profesional anda. Jangan senaraikan kualiti peribadi atau kemahiran profesional, semua ini dinyatakan di atas. Anda boleh menyebut kemahiran bahasa, lesen memandu.
Bagi hobi pula, pada masa ini- ini adalah isu yang sangat kontroversi. Sesetengah orang berfikir bahawa hobi tidak menjejaskan kualiti profesional. Mari kita lihat isu ini.
Jika anda seorang pakar yang sangat muda, maka lajur "Hobi" akan menyimpan resume anda. Jangan menulis dalam frasa umum, tunjukkan keperibadian anda. Oleh itu, tulis hobi yang berkaitan dengan pendidikan profesional.
Untuk menonjolkan resume anda daripada orang lain, tulis hobi yang menyerlahkan watak, pemanduan dan ketekunan. Intinya, anda harus menulis hobi, tetapi dengan sangat berhati-hati.
Contoh:
Maklumat tambahan:
Pemilikan bahasa asing: Inggeris, Rusia, Ukraine dengan fasih, Sepanyol, Jerman dengan kamus. Lesen memandu: Kategori B, pengalaman memandu 10 tahun.
Hobi: sulaman manik, catur, sukan.
Mari kita lihat contoh hobi di atas:
- Sulaman manik adalah kerja yang sangat teliti dan teliti, yang bermaksud bahawa kerja itu akan didekati dengan serius dan berhati-hati;
- Catur - pemikiran strategik;
- Sukan - pekerja sihat sporty.
Resume adalah seni. Oleh itu, kami berharap arahan penulisan kami akan membantu anda mencapai pencarian kerja yang berjaya.
Seluruh set berlepas orang yang berjaya mencerminkan konsep seperti "pencapaian profesional". Mereka paling lengkap dan ringkas mencerminkan hasil yang dicapai olehnya dalam pekerjaan tertentu. Mereka menunjukkan kepada majikan apa yang calon untuk jawatan itu mampu. Tetapi mungkin sukar bagi pemohon untuk menggambarkan pencapaian profesional utamanya dalam resumenya. Ia sering menjadi kriteria utama untuk kesesuaian untuk kedudukan tertentu, jadi semua orang perlu mengetahui peraturan asas.
Pencapaian profesional mungkin menjadi kriteria utama untuk kesesuaian untuk sesuatu jawatan.
Definisi konsep
Jawapan terbaik boleh diberikan jika kita membandingkan perkataan ini dengan konsep matlamat. Mereka menunjukkan hasil yang diharapkan oleh seseorang, iaitu ia diarahkan ke masa depan. Untuk mencapai matlamat, mereka harus diterangkan secara terperinci dalam bentuk tugas khusus, yang mesti setanding dengan kebolehan seseorang, sumber yang ada dan realiti kehidupan. Selepas masa tertentu, kita boleh mengatakan sama ada rancangan itu telah dicapai. Pencapaian dalam kerja ditujukan kepada masa lalu dan menunjukkan hasil yang diperoleh. Mereka boleh dinyatakan dalam angka tertentu dan penunjuk.
Perkaitan tanggungjawab dan pencapaian
Tanggungjawab adalah satu set tindakan yang mesti dilakukan dalam kedudukan tertentu. Yang utama ditetapkan dalam kontrak pekerjaan Dan huraian kerja, mereka memerlukan pelaksanaan yang ketat. Jika tidak, sekatan yang sewajarnya akan dikenakan. Hanya kerana anda melaksanakan tugas anda dengan baik dalam jawatan anda sebelum ini tidak menjadikan anda lebih baik daripada calon lain untuk jawatan tersebut. Dan jika anda melampaui bulatan kuasa anda yang digariskan, maka ini akan dianggap sebagai pencapaian anda dalam kerja anda. Ia dinyatakan dalam penunjuk kualitatif dan kuantitatif, yang sangat penting bagi pengurus yang mencari pakar baharu.
Pengelasan
Pencapaian terbahagi kepada peribadi dan profesional. Mereka ada nilai hebat dalam kehidupan, menentukan vektor dan kejayaannya. Pencapaian peribadi dan profesional mesti disertakan dalam resume anda.
- menakluki puncak gunung;
- kemenangan dalam maraton sukan;
- memenangi pertandingan kreatif.
Ia adalah contoh pelaksanaan kualiti peribadi anda yang tertentu, sesetengah daripadanya mungkin menarik minat bakal majikan berhubung dengan pekerjaan.
Pencapaian peribadi mungkin bersifat sukan
Kejayaan profesional
Pencapaian profesional ialah pencapaian yang menunjukkan pelaksanaan matlamat dan objektif yang ditetapkan dalam bidang profesional oleh anda atau pengurus anda. Mereka mungkin akibat daripada manifestasi set kualiti yang diperlukan untuk bekerja. Ini bermakna bukan sahaja untuk anda, tetapi juga untuk pengurus.
Pencapaian anda terutamanya memberi kesan kepada penambahbaikan keadaan organisasi tempat anda bekerja, atau kumpulan orang yang mana aktiviti itu diarahkan, dengan siapa anda perlu berurusan.
Mereka boleh berubah, ini menunjukkan bahawa pakar semakin berkembang, kecekapannya semakin meningkat, dia membuat satu kejayaan dalam kerjayanya.
Pencapaian dalam aktiviti profesional, yang bergantung pada pekerja tertentu, boleh digambarkan dengan contoh berikut:
- keuntungan syarikat dalam rubel/dolar;
- peratusan peningkatan dalam penunjuk;
- peningkatan dalam bilangan kontrak yang dimeterai;
- peningkatan dalam bilangan pelanggan yang tertarik.
Pencapaian profesional dianggap sebagai peningkatan dalam keuntungan syarikat.
Interaksi
Pencapaian peribadi dan profesional adalah berkait rapat. Mereka boleh bermain peranan utama semasa memohon pekerjaan, jika anda menerangkannya dengan betul dalam resume anda.
- mereka adalah hasil usaha untuk kepentingan syarikat (sijil, kesyukuran, diploma);
- ini adalah kaedah yang dibangunkan oleh anda secara peribadi, penemuan penting yang dibuat yang telah memberi manfaat kepada kalangan tertentu atau tidak pasti (menyembuhkan mereka daripada penyakit, membuat perubahan kualitatif dalam kehidupan orang lain);
- ini tajuknya ijazah akademik, dengan bantuan yang mungkin untuk mencapai hasil terbaik dalam kerja.
Pencapaian profesional peribadi yang berpotensi penting boleh dianggap sebagai pengetahuan, kemahiran, pengalaman seseorang, yang secara teorinya boleh mempengaruhi kedudukan orang lain dalam sisi yang lebih baik, iaitu nilai teori mereka adalah ketara.
Diploma adalah pencapaian peribadi yang penting untuk kerja
Penerangan tentang kejayaan dalam resume
Kebanyakan peringkat penting semasa memohon kerja adalah temuduga dan menulis resume. Faktor utama yang menentukan kemungkinan dijemput ke temu duga ialah resume yang ditulis dengan baik. Bagi pengurus temuduga, adalah penting pencapaian yang anda miliki akan mengubah kedudukan organisasi menjadi lebih baik. Mana-mana pemohon mesti boleh menjawab keperluan ini.
Anda boleh menerangkan pencapaian profesional anda dalam resume anda dengan cara yang berbeza, tetapi anda juga perlu menyebut pencapaian peribadi anda. Anda sendiri perlu memutuskan yang mana antara mereka yang asas dan patut mendapat perhatian bakal pengurus, dan yang mana tidak.
Keperluan utama: mereka tidak sepatutnya bercanggah antara satu sama lain dan dengan maklumat tentang kualiti peribadi, pengalaman, kemahiran dan kebolehan.
Kesilapan Biasa
- tidak ada yang khusus, banyak frasa dan perkataan pengantar yang tidak jelas maksud anda;
- banyak data yang tidak perlu yang tidak membawa apa-apa makna dan mengalih perhatian perhatian daripada perkara utama;
- mengandungi maklumat yang tidak berkaitan dengan tujuan resume, sebagai contoh: pemohon untuk jawatan pentadbir melaporkan bahawa dia mempunyai pendidikan muzik;
- banyak istilah khusus dan perkeranian;
- nada membosankan, menyalin berpuluh-puluh resume yang serupa, di belakangnya tidak ada rasa keperibadian.
Orientasi gaya
- resume hendaklah ditulis dalam bahasa perniagaan supaya majikan melihat anda sebagai seorang yang serius yang bertujuan untuk menyelesaikan masalah penting;
- Seharusnya tidak ada bahasa negatif yang menunjukkan penurunan dalam penunjuk, contoh yang sama ialah memfailkan aduan dengan pihak berkuasa tertentu di tempat kerja sebelumnya, perkara terbaik adalah meninggalkan fakta ini;
- Cuba elakkan kata nama dan kata kerja dalam bentuk pasif.
Wajib untuk menunjukkan
Nyatakan bukan sahaja hasil yang diperoleh, tetapi juga ketiadaannya. Contohnya termasuk pencegahan perceraian, kemalangan, perampasan hak ibu bapa dan pembuangan anak.
Mereka mesti ditunjukkan berhubung dengan setiap tempat kerja, ini akan membolehkan anda menilai secara objektif kebolehan anda. Anda tidak seharusnya mengambil kredit untuk pencapaian yang tidak wujud atau yang tidak ditunjukkan dalam aktiviti masa hadapan anda. Penipuan mungkin terbongkar jika pengurus meminta pengesahan atau anda tidak dapat menangani tugas yang dia tetapkan untuk anda.
Anda perlu menunjukkan kualiti peribadi anda dengan bijak: anda tidak boleh terlalu memuji diri sendiri, ini tidak akan memberikan kesan yang diingini di tempat kerja.
Kesederhanaan adalah penting semasa menulis resume anda.
Kurang kejayaan
Ia mungkin sukar jika ternyata tiada apa-apa untuk ditulis dalam resume anda. Masalah ini dihadapi oleh mereka yang memohon jawatan berkemahiran rendah yang melibatkan pelaksanaan tugas rutin. Mereka boleh dinasihatkan untuk memberi penekanan kepada kelancaran pelaksanaan fungsi yang diperlukan.
Bahagian penulisan
Jika borang resume tidak mempunyai tempat yang berasingan untuk pencapaian profesional, maka anda boleh memasukkannya dalam bahagian berkenaan tugas dan tanggungjawab, atau mengembangkan bahagian yang dikhaskan untuk kualiti peribadi.
Anda boleh melampirkan salinan diploma, sijil, surat terima kasih. Surat iringan diperlukan.
Contoh dalam profesion
Setiap bidang aktiviti mengambil keputusan sendiri, yang mungkin berbeza dengan ketara antara satu sama lain dan bertentangan.
Wakil-wakil kepakaran tertentu sering merasa sukar untuk menjawab soalan ini, yang mengurangkan jaminan mereka untuk pekerjaan yang berjaya.
Perbezaannya adalah antara runcit dan perdagangan borong. Yang berurusan jualan borong, mungkin menunjukkan perkara berikut:
- pertumbuhan jualan;
- pengurusan pasukan jualan;
- pengembangan pangkalan pelanggan;
- menarik pembekal baru;
- pembangunan sistem baru pembelian dan penjualan.
Meningkatkan jualan adalah pencapaian profesional bagi seorang jurujual
Setiausaha
Tugas utama setiausaha adalah untuk memastikan kelancaran pejabat, membantu pengurus, dan bersedia untuk menjawab sebarang soalannya.
- Apakah pencapaian di sini? Di samping memastikan operasi syarikat berjalan lancar, anda boleh menentukan:
- mendapatkan sijil yang membuktikan peningkatan tahap profesional;
- pembangunan sistem yang memudahkan proses tertentu dalam syarikat;
penyertaan dalam pembangunan idea korporat.
Bagi mereka, adalah bermasalah untuk menerangkan keputusan anda boleh menumpukan perhatian majikan masa depan pada matlamat profesional dan langkah-langkah yang diambil untuk ini (latihan dalam kursus, pelajaran swasta, meningkatkan kemahiran). Ia adalah perlu untuk memberikan maklumat tentang latihan, latihan, kemenangan dalam olimpiade, pertandingan semasa pengajian.
Tunjukkan pencapaian anda dalam resume anda - dan majikan akan berada di pihak anda. Kerana:
- kebanyakan pemohon menerangkan tanggungjawab dan tugas mereka untuk jawatan tertentu, dan ini penting, tetapi menyebut pencapaian mempunyai kesan yang lebih besar, supaya resume dengan pencapaian menonjol dengan baik berbanding latar belakang umum;
- kehadiran pencapaian adalah bukti terbaik kecekapan pemohon (dia bukan sahaja mempunyai pengetahuan dan kemahiran, tetapi boleh berjaya menyelesaikan masalah).
Penerangan tentang pencapaian mestilah betul untuk resume membuat kesan yang kuat - jika tidak, ia boleh menyebabkan soalan tambahan dan keraguan. Sebagai contoh, pengurus jualan menunjukkan bahawa hasil kerjanya, jualan kedai telah meningkat sebanyak 20% dalam tempoh enam bulan yang lalu. Adakah angka itu disebabkan oleh seorang pekerja atau keseluruhan pasukan pengurusan? Apabila menerangkan pencapaian, lakukan dengan cara supaya maklumat boleh ditafsirkan dengan jelas.
Jenis pencapaian
Kuantitatif. Ini adalah kejayaan yang boleh dinyatakan dalam angka. Unit ukuran boleh menjadi unit monetari, peratusan, tan, meter persegi; bilangan pembeli, rakan kongsi dan transaksi; bilangan pekerja bawahan, projek yang telah siap - dan banyak lagi.
Setiap bidang profesional mempunyai set penunjuk kuantitatifnya sendiri.
- Menjalankan 10 latihan sepanjang 6 bulan yang lalu; jumlah peserta - 1255 orang.
- Menyimpulkan 23 transaksi dalam setahun dengan jumlah keuntungan untuk syarikat sebanyak 15 ribu dolar.
- Berjaya (tanpa teguran atau denda) menyelesaikan 10 audit.
- Mengisi 10 kekosongan untuk pengurus atasan dalam tempoh enam bulan.
- Jualan 12 pangsapuri di bangunan baru.
- Rendering reka bentuk untuk 20 tapak web - untuk 15 industri berbeza (kelab kecergasan, portal hartanah, kedai perabot dalam talian, tapak web kad perniagaan untuk jurulatih, dsb.).
- Menulis 75 teks untuk tapak web sepanjang 3 bulan lalu, purata penukaran - 12%.
Berkualiti tinggi. Tidak dalam setiap industri pakar boleh menilai pencapaian dalam angka. Ini tidak bermakna bahawa pencapaian tidak patut disebut sama sekali - sudah tentu, itu masuk akal.
- Pelaksanaan dan konfigurasi e-dagang untuk kedai dalam talian berbilang jenama.
- Penciptaan lembaga editorial dari awal dan pelancaran terbitan pertama majalah perniagaan.
- Membuat laman web untuk promosi perkhidmatan guaman syarikat.
- Penyederhanaan aliran dokumen - penciptaan dan pelancaran sistem untuk membuat dokumen pengangkutan dalam mod separa automatik.
- Menyediakan kanak-kanak kurang upaya ke sekolah.
Prinsip untuk menggambarkan pencapaian
Jika kejayaan adalah merit seluruh pasukan pakar, tulis sumbangan anda. Jangan mengambil pujian untuk kejayaan yang dimungkinkan oleh usaha beberapa orang. Kemungkinan besar, semasa temu duga, anda akan melebih-lebihkan merit anda, dan ini bermakna kehilangan kepercayaan di pihak majikan.
Bersedia untuk mengesahkan bahawa pencapaian yang anda huraikan telah berlaku. Pengesahan boleh menjadi dokumen (halaman laporan, diploma, sijil) atau semakan, cadangan (pendapat pakar). Berhati-hati agar tidak melanggar prinsip kerahsiaan apabila memberikan maklumat sokongan fakta.
Fikirkan terlebih dahulu tentang bagaimana anda akan menggambarkan pencapaian anda semasa temu duga - majikan mungkin akan meminta anda memberitahu kami bagaimana anda berjaya mencapai kejayaan. Ikuti skim mudah dan berkesan:
Apakah tugas ==> Apakah usaha yang anda lakukan, apakah sumber yang anda gunakan ==> Apakah keputusan yang diperolehi.
Pada masa yang sama, nyatakan apakah sumbangan peribadi anda untuk menyelesaikan masalah tersebut.