Berapakah kategori yang terkandung dalam jadual tarif yang dikemas kini? Nuansa dan peraturan untuk menggunakan jadual tarif mengikut kategori

Jadual tarif adalah skala yang menentukan nisbah pekali tarif, bilangan kategori, kategori pekerja, serta pekali antara kategori.

Pada masa ini, dua varian jadual tarif adalah biasa: Jadual Tarif Bersepadu (UST), yang mempunyai 18 kategori dan jadual tarif 6 kategori yang digunakan di perusahaan pertanian.

Menggunakan jadual tarif, nisbah kadar tarif ditentukan bergantung kepada kelayakan pekerja (kerumitan kerja).

Jadual tarif terdiri daripada jadual dengan kadar tarif setiap jam atau harian, bermula dari kategori pertama (terendah). Setiap jadual menyediakan kadar tarif untuk pekerja sekeping dan pekerja sementara.

Nisbah kadar tarif bagi kategori yang berbeza ditentukan dengan tepat menggunakan jadual tarif: pekali dalam jadual tarif bertentangan dengan setiap kategori, bermula dari yang kedua (kategori pertama mempunyai pekali satu), menunjukkan berapa kali kadar tarif ini. kategori adalah lebih tinggi daripada kadar kategori pertama. Julat skala tarif ialah nisbah kadar tarif bagi kategori ekstrem.

Dalam persekitaran perniagaan, lebih mudah untuk membuat pembezaan sedemikian, kerana terdapat peluang yang lebih fleksibel untuk memanipulasi dana gaji (sudah tentu, dalam rangka perundangan yang berkaitan). Sektor belanjawan berada dalam keadaan yang lebih sukar (sistem gaji tidak dapat bertindak balas secukupnya kepada kenaikan harga dan turun naik pasaran tenaga kerja), dan ini memerlukan penganjuran sistem gaji baharu.

Untuk mengukuhkan peranan merangsang upah dan pembezaan dalam tahap upah untuk pekerja dalam pendidikan, penjagaan kesihatan, budaya, perlindungan sosial dan institusi belanjawan lain, Kerajaan Persekutuan Rusia menerima pakai resolusi "Mengenai pembezaan dalam tahap upah untuk pekerja di awam. sektor berdasarkan Jadual Tarif Bersatu” bertarikh 14.10 1992 No. 785, yang berkuat kuasa pada 1 Disember 1992.

Skala gaji bersatu mempunyai 18 kategori, yang mana kategori dari 1 hingga 8 diperuntukkan untuk pekerja, dan kategori dari 2 hingga 18 untuk pekerja.

Setiap kategori sepadan dengan pekali tarif. Dengan mendarabkan kadar (gaji) kategori pertama yang ditetapkan oleh Kerajaan dengan pekali ini, kami menentukan upah untuk jawatan tertentu. Semakin tinggi pangkat, semakin tinggi pekali, dan oleh itu gaji.

Saiz kadar tarif kategori pertama, yang merupakan asas, disemak secara berkala, menjejaki pertumbuhan harga pengguna dan perubahan dalam gaji minimum selaras dengan ini, dan ini menetapkan keseluruhan jadual tarif bergerak.

Kadar dan gaji ditetapkan berdasarkan hasil pensijilan dan tarif setiap pekerja, kerana dia mesti diberi pangkat tertentu mengikut jadual tarif.

Bagi profesion terkemuka dalam industri, gaji ditetapkan antara minimum dan maksimum.

Kesamaan fungsi yang dilakukan oleh pekerja dalam pelbagai sektor dalam bidang bukan pengeluaran telah memungkinkan untuk mewujudkan julat tarif yang sama untuk mereka - dan ini adalah salah satu kelebihan besar UTS.

Di luar padanan fungsi buruh pelbagai kumpulan dan kategori kakitangan, tanggungjawab kerja khusus pekerja dan tahap pendidikan mereka, faktor berikut diambil kira semasa pensijilan:

Kepelbagaian (kerumitan) kerja;

Pengurusan orang bawahan;

Darjah kemerdekaan;

Tahap tanggungjawab.

Jawatan pekerja seperti akauntan, ahli ekonomi, jurutaip atau juru stenografi, jurutera, juruteknik, ketua pejabat, gudang, pengemasan dan lain-lain dinilai sama rata dalam semua sektor sfera bukan pengeluaran.

Sebagai contoh, jawatan akauntan tersedia di semua institusi, tanpa mengira industri, tetapi tahap latihan, pendidikan dan kelayakan pekerja berbeza, dan selalunya agak ketara.

Ini bermakna bahawa akauntan baru berkemungkinan besar akan diberikan pangkat yang lebih rendah daripada yang berpengalaman. Di samping itu, jawatan yang berbeza, dan oleh itu jumlah kerja dan tanggungjawab yang berbeza, harus dibayar secara berbeza. Bukan kebetulan bahawa kedudukan "akaun-auditor" termasuk dalam barisan tarif yang berasingan (ini adalah kelayakan yang tinggi dan tanggungjawab yang besar).

Pekerja berkelayakan tinggi yang terlibat dalam pekerjaan penting dan bertanggungjawab juga boleh ditetapkan kadar dan gaji berdasarkan 9-10 kategori Piawaian Buruh Bersepadu mengikut senarai industri khas yang diluluskan oleh Kementerian dan Jabatan Persekutuan Rusia, dan untuk bertanggungjawab terutamanya. pekerjaan - mengikut senarai yang diluluskan oleh Kementerian Buruh dan pekerjaan Persekutuan Rusia, berdasarkan 11 dan 12 kategori ETS, walaupun secara umum kategori sehingga kelapan termasuk disediakan untuk pekerja.

Gaji rasmi timbalan pengurus ditetapkan, sebagai peraturan, pada 10-20%, dan untuk penolong pengurus 30-40% lebih rendah daripada gaji pengurus.

Perlu diingatkan bahawa dalam organisasi belanjawan, bayaran tambahan perbezaan gaji hasil daripada penyerahan gaji yang lebih tinggi kepada pekerja dibuat melalui simpanan dalam tabung gaji.

Untuk memastikan bahawa kategori tidak diberikan sewenang-wenangnya, tetapi mengikut kriteria tertentu, tarif dan keperluan kelayakan telah dibangunkan dan direktori kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja terus berkuat kuasa.

Keperluan dokumen ini dikaitkan dengan kategori Jadual Tarif Bersatu. Ini adalah dokumen pengawalseliaan utama mengikut mana tarif dikira.

Keperluan untuk penghibur teknikal adalah mudah - pendidikan menengah am dan latihan individu atau latihan khas mengikut program yang ditetapkan (kursus, dsb.). Dalam sesetengah kes, pendidikan menengah khusus diperlukan.

Keperluan untuk pakar, secara semula jadi, adalah lebih tinggi - ini adalah pendidikan dari umum kepada profil yang berkaitan dan pengalaman kerja yang lebih tinggi, kerana untuk menduduki jawatan tertentu, pengalaman diperlukan dalam had yang dinyatakan dalam direktori. Pengalaman secara tidak langsung mencirikan kelayakan.

Menjalankan pensijilan pekerja organisasi atau institusi untuk menetapkan kategori ETS pekerja adalah tanggungjawab pentadbiran.

Resolusi Bersama Kementerian Buruh Persekutuan Rusia dan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia No. 27 bertarikh 23 Oktober 1992 meluluskan peruntukan asas mengenai prosedur untuk pensijilan organisasi dan perusahaan yang menerima pembiayaan belanjawan.

Oleh itu, Jadual Tarif Bersatu membolehkan sebahagian besarnya menyatukan imbuhan pekerja, sementara pada masa yang sama mengekalkan kemungkinan pengurusan fleksibel pembayaran ini - ini sangat penting untuk merangsang buruh, kerana setiap pekerja ingin mempunyai peluang untuk berkembang. dan menerima gaji yang adil untuk kerja mereka

Oleh itu, banyak perusahaan di luar sfera belanjawan mencipta jadual tarif mereka sendiri, menggunakan beberapa prinsip SUA dan memperkenalkan penambahan berdasarkan spesifikasi pengeluaran mereka.

Ini amat berfaedah bagi perusahaan yang mempunyai ramai pekerja, sejumlah besar pelbagai kakitangan dan disebabkan oleh inflasi, gaji sering berubah - maka, dengan menukar kadar asas kategori pertama, adalah mudah untuk mengira semua kadar dan gaji lain, dan bagi pekerja terdapat kejelasan lengkap dalam imbuhan, kerana mereka tahu kategori mereka dalam terlebih dahulu.

Upah adalah salah satu kategori pembayaran yang paling kontroversial kepada pekerja sesebuah perusahaan. Dalam amalan, beberapa kaedah utama pengiraan bayaran gaji digunakan. Yang paling popular adalah yang berikut:

• kerja sekeping;
• berasaskan masa;
• jenis gabungan.

Jika kita bercakap tentang organisasi belanjawan, maka kadar itu terpakai secara universal di sini, yang juga ditambah dengan pembayaran insentif dan bonus. Untuk memahami bagaimana pengiraan gaji untuk kakitangan sektor awam, adalah perlu untuk menentukan jadual tarif dan kategori tarif. Pekali kadar tarif mengikut kategori digunakan bukan sahaja dalam organisasi belanjawan banyak perusahaan mempunyai pekali tarif tambahan mengikut kategori.

Apakah pekali tarif dan apa yang bergantung padanya?

Pekali tarif adalah pengganda yang digunakan untuk gaji pekerja kelas pertama. Ini adalah penunjuk yang meningkatkan gaji pekerja, dengan mengambil kira penunjuk seperti kategori tarif, pekali tarif. Perusahaan biasanya menggunakan bit enam digit. Oleh itu, pekerja kategori pertama mempunyai gaji yang paling rendah, dan yang keenam, dengan itu, yang tertinggi. Pekali tarif kategori 1 sepadan dengan gaji minimum dan bersamaan dengan 1.0.

Untuk memohon, anda perlu mempunyai jadual dengan pekali tarif. hidup pelbagai perusahaan ia mungkin berbeza; pekali tarif untuk gred kerja ditentukan dalam Perintah pada dasar perakaunan perusahaan. Ini jika kita bercakap tentang satu perusahaan. Kerajaan negeri telah membangunkan jadual tarif bersatu untuk pekerja sektor awam. Dia mempunyai 18 pangkat. Jika bercakap tentang nombor tertentu, perlu diperhatikan bahawa berbanding dengan yang pertama, terendah, peringkat 18 mempunyai pekali tarif 4.5.

Tujuan jadual tarif

Semua pekerja perusahaan tidak boleh menerima gaji pada tahap yang sama, kerana tahap kemahiran mereka berbeza, dan intensiti buruh kerja yang dilakukan oleh setiap daripada mereka adalah berbeza. Dalam hal ini, adalah dinasihatkan untuk menggunakan jadual tarif. Apakah tujuan utamanya? Tujuan utama menggunakan sistem pembayaran sedemikian adalah untuk mengagihkan pekerja ke dalam kategori bergantung pada tahap pengkhususan dan kelayakan kerja yang mereka lakukan.

Setiap pekerja mesti menerima gaji dalam jumlah yang sepadan dengan kelayakannya. Pembayaran buruh mengikut kaedah tarif memperuntukkan bahawa pekerja dari kategori tertentu mesti melakukan kerja yang, dari segi kerumitan, sepadan dengan tepat dengan kategorinya. Ia berlaku bahawa pekerja berpangkat rendah terlibat dalam kerja yang harus dilakukan oleh pakar yang lebih pakar. tingkat atas. Dalam situasi di mana dia berjaya melakukan ini, dia mungkin diberi pangkat yang lebih tinggi.

Membayar buruh menggunakan kaedah tarif adalah motivasi yang baik untuk pekerja. Lagipun, lagi tinggi pangkat, lagi tinggi tahap gaji.

Penentuan kategori tarif dan ciri-cirinya

Apakah kategori tarif? Pekali tarif adalah komponen kategori berdasarkan ciri kelayakan. Ia mencirikan tahap kerumitan kerja. Kategori tarif (pekali tarif) adalah salah satu komponen terpenting dalam jadual tarif. Bagaimana ia ditentukan? Ia boleh dilihat dalam buku rujukan khas ciri-ciri pekerja mengikut tahap kemahiran.

Dalam jadual tarif, kira detik sentiasa bermula dengan pekerja kelas pertama. Mereka cenderung mempunyai gaji dan tahap kemahiran yang paling rendah. Biasanya, tahap gaji untuk pekerja kelas pertama sepadan dengan tahap gaji minimum yang ditentukan di peringkat negeri.

Jenis jadual tarif

Menariknya, satu perusahaan boleh membangunkan beberapa skala tarif yang digunakan untuk kategori pekerja dengan keadaan yang berbeza buruh. Sebagai contoh, jika kita menganggap perusahaan pembinaan mesin, maka mungkin terdapat jadual tarif biasa dan jadual "panas". Jenis grid kedua akan digunakan untuk pekerja yang bekerja di bengkel dengan keadaan yang berbahaya kerja.

Syarat untuk mendapatkan kategori tertinggi

Untuk memperoleh kategori kelayakan tahap tertinggi, perlu mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan kerja pada tahap kelayakan tertinggi. Di samping itu, terdapat syarat mandatori lain yang membolehkan pekerja menerima kategori kelayakan yang lebih tinggi:

• melaksanakan kerja tahap tertinggi dalam tempoh tiga bulan, dan lakukannya dengan jayanya, iaitu, tanpa kerja semula atau pelanggaran;
• Sejurus sebelum menerima pangkat tertinggi, anda mesti lulus ujian untuk menyemak tahap kemahiran anda.

Siapa yang menentukan tahap kelayakan? Pemilik perusahaan, serta wakil organisasi kesatuan sekerja pekerja, mesti mengambil bahagian dalam proses ini.

Siapa yang boleh mendapat peningkatan pangkat? Tahap kategori kelayakan boleh ditingkatkan dalam kes di mana pekerja mematuhi piawaian dan keperluan yang ditakrifkan di perusahaan dengan tegas dan jelas. Disiplin buruh pekerja mesti positif.

Sekiranya dia melanggar peraturan kelakuan di perusahaan, undang-undang atau norma tertentu yang lain, maka pangkatnya juga boleh diturunkan. Langkah sedemikian digunakan sebagai liabiliti untuk pelbagai pelanggaran.

Kepentingan sistem tarif

Kategori tarif, pekali tarif dan kadar tarif digunakan dalam perancangan perusahaan. Ini membolehkan anda menentukan tahap pendapatan kategori individu pekerja. Mari kita pertimbangkan situasi yang penting untuk mengetahui tahap kadar tarif untuk kategori pekerja tertentu:

• apabila merancang bajet untuk gaji pokok pekerja mengikut kategori;
• semasa pengagihan dana gaji di kalangan kategori pekerja;
• apabila merancang kenaikan kadar tarif.

Contoh jadual tarif diberikan dalam jadual.

Sistem tarif imbuhan mempunyai kelebihan dan kekurangan. Tetapi penggunaannya adalah masa ini adalah yang paling banyak pilihan terbaik bukan sahaja dalam sektor awam.

Konsep imbuhan adalah berdasarkan skala tarif. Sistem tarif adalah perlu untuk menentukan gaji dan digunakan untuk mengagihkan kerja mengikut kerumitan, dan pekerja mengikut kelayakan mereka. Ia terdiri daripada jadual tarif, kadar, ciri kelayakan dan skim gaji mengikut jawatan.

Pekerja dengan kategori pertama mestilah lebih tinggi daripada nilai gaji minimum ditetapkan oleh undang-undang. Jadual tarif ialah sistem yang membolehkan anda membezakan gaji bergantung pada betapa kompleksnya kerja dilakukan dan kelayakan yang ada pada pekerja.

Majikan, bersama-sama badan kawal selia atau wakil, memberikan kategori tertentu kepada pekerja berdasarkan tarif dan buku rujukan kelayakan. Mereka juga menentukan kategori tarif yang dimiliki oleh jenis kerja tertentu. Jadual tarif termasuk kategori kelayakan dan pekali tarif yang sepadan, yang menentukan jumlah kadar.

Algoritma untuk menetapkan pangkat baharu

Seseorang pekerja mempunyai hak untuk memohon peningkatan dalam kelayakan jika tahap pengetahuannya memenuhi keperluan yang dinyatakan, dan dia melaksanakan tugasnya dengan teliti dan bertanggungjawab. Pekerja yang telah berjaya melaksanakan kerja di peringkat yang lebih tinggi selama tiga bulan dan lulus peperiksaan juga boleh meningkatkan pangkat mereka. Bagi pelanggaran tugas yang mengakibatkan kegagalan dalam pengeluaran atau kehadiran kecacatan, kategori kelayakan mungkin dikurangkan. Pekerja akan dapat memulihkannya mengikut prosedur umum yang ditetapkan tidak lebih awal daripada dalam tiga bulan.

Meningkatkan pangkat mempunyai prosedur umum di semua perusahaan:

• Pekerja, dengan kebenaran penyelia terdekatnya, mesti menulis kenyataan dan membenarkan pendapatnya. Majlis krew pengeluaran meletakkan visa padanya.
• Langkah seterusnya ialah mengumpul komisen. Ia termasuk wakil pentadbiran syarikat dan organisasi kesatuan sekerja, pakar, mandor dan pekerja dengan kategori tertinggi.
• Menguji pengetahuan pekerja yang memohon kenaikan pangkat dijalankan berdasarkan buku rujukan tarif dan kelayakan.
• Selepas peperiksaan, pangkat diberikan, yang disahkan oleh protokol suruhanjaya dan perintah perusahaan. DALAM wajib Catatan dibuat dalam buku kerja.

Direktori yang layak tarif mempunyai tiga kumpulan untuk setiap profesion:

• "Ciri-ciri kerja." Kerumitan kerja, keadaan pengeluaran, tahap teknologi dan tahap kebebasan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas kerja ditunjukkan di sini.
• "Mesti tahu". Bahagian ini mengandungi senarai pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang diperlukan.
• "Contoh kerja". Tugas dan kerja biasa untuk kategori tertentu boleh ditunjukkan sebagai bantuan visual.

Tujuan jadual tarif

Sistem tarif adalah norma yang menyediakan pembayaran yang berbeza dan keperluan boleh diwujudkan di pusat dan tempatan.

Jadual tarif dicirikan oleh penunjuk berikut:

• Nisbah pekali tarif yang diberikan kepada kategori ekstrem.
• Bilangan digit.
• Sifat pertambahan pekali.

Pekali tarif adalah penunjuk tahap pembayaran relatif. Nilainya mungkin berbeza dari kategori ke kategori.

Jenis jadual tarif

Jadual tarif berbeza-beza bergantung pada sifat peningkatan pekali:

• pakaian seragam.
• Regresif.
• Progresif.
• digabungkan.

Jadual tarif bersatu

Selalunya, perusahaan menggunakan grid enam digit. Keperluan dan tanggungjawab paling mudah sepadan dengan kategori pertama dan gaji terendah. Kategori keenam memerlukan berkelayakan tinggi dan kecekapan pekerja.

Jadual tarif digunakan bukan sahaja untuk menetapkan gaji untuk profesion kolar biru, tetapi juga untuk kawasan lain, contohnya, yang berbelanja. Jadual tarif bersatu termasuk 18 pangkat. Pekali kedudukan pertama ialah 4.5.

Satu organisasi mungkin mempunyai beberapa skala tarif: untuk keadaan kerja biasa dan yang sukar. Grid menentukan peraturan yang mana imbuhan dijalankan dalam kumpulan kelayakan tertentu.

Nilai skala tarif

Jadual tarif, yang kepentingannya sukar untuk dinilai terlalu tinggi dalam bidang sosial dan ekonomi, digunakan secara meluas dalam banyak perusahaan. Ia memungkinkan untuk mengekalkan perpaduan buruh dan langkah-langkah pembayaran, untuk melaksanakan prinsip gaji yang dibezakan dan membenarkan orang ramai dibayar bergantung pada kualiti kerja.

Jadual tarif memainkan peranan motivasi untuk pekerja: semakin tinggi kelayakan, semakin tinggi gaji.

Jenis-jenis kadar tarif

Kadar tarif berbeza mengikut jenis:

• Tempoh.
• Siang hari.
• Penjaga.

Mereka membentuk asas untuk menentukan jumlah gaji untuk pekerja masa atau pekerja sekeping. Ia dipasang dengan mengambil kira gaji minimum di perusahaan, kelayakan dan pelbagai jurang gaji. Kadar tarif membolehkan perbezaan gaji antara industri dan dalam industri. Pekerja industri yang menyelenggara peralatan moden dan berprestasi tinggi menerima kenaikan gaji. Peraturan intersektoral berlaku dengan cara berikut: di kawasan yang lebih popular dan terkemuka, kadar tarif yang tinggi ditetapkan.

Untuk menetapkan kadar tarif di perusahaan, adalah perlu untuk menilai kerumitan buruh, keadaan kerja, kepentingan aktiviti dan kelayakan pekerja yang diperlukan.

Mana-mana perusahaan, tanpa mengira bentuk perniagaan, membayar pekerjanya secara tidak sama rata, seperti yang dinyatakan dalam meja kakitangan, tetapi nisbah gaji pekerja di perusahaan ditetapkan dalam jadual tarif.

Ini adalah salah satu cara untuk mengira gaji di perusahaan, yang dibentuk berdasarkan akta tempatan atau perundangan ia menentukan pekali untuk mendarabkan gaji minimum bergantung pada kelayakan pakar dan yang berkaitan.

Apabila membentuk jadual tarif, perkara berikut diambil kira:

• Keamatan beban kerja;
• Kemudaratan dan bahaya pengeluaran;
• Tempoh masa bekerja dan tempoh perkhidmatan pekerja dalam satu jawatan;
• Industri, kerana setiap jenis pengeluaran menggunakan pekalinya sendiri;
• Kelayakan pekerja;
• Ciri-ciri keadaan iklim.

Penting: kos jam kerja pekerja sentiasa digunakan sebagai asas dalam jadual tarif.

Jumlah kerja yang dilakukan setiap syif boleh diambil kira, tetapi ia kemudiannya masih dibahagikan kepada bilangan jam dalam syif atau hari bekerja. Ini membawa kepada pengiraan kadar setiap jam pekerja dalam mana-mana pengeluaran.

Perbezaan antara sistem tarif dibincangkan dalam video ini:

Penting: kadar dan kenaikan gaji mungkin tidak bergantung pada kategori. Jadual tarif dibentuk mengikut kategori, biasanya 6 kategori digunakan dalam pembentukannya, sistem ini digunakan terutamanya untuk institusi belanjawan.

Jika perusahaan terlibat dalam pengeluaran dan agak kompleks, bilangan digit yang lebih besar digunakan, sehingga 23, tetapi pekali yang sama digunakan seperti dalam sektor awam.

Gaji setiap pekerja bergantung kepada pekali yang digunakan.

Penggunaan jadual tarif dalam organisasi

Ganjaran untuk buruh dalam pengeluaran dibentuk mengikut undang-undang Seni. 143 – 145 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan apabila menggunakan direktori tarif dan kelayakan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 143. Sistem saraan tarif

Sistem saraan tarif adalah sistem saraan berdasarkan sistem tarif pembezaan upah untuk pekerja dari kategori yang berbeza.
Sistem tarif untuk membezakan gaji untuk pekerja dari kategori yang berbeza termasuk: kadar tarif, gaji (gaji rasmi), jadual tarif dan pekali tarif.
Jadual tarif adalah satu set kategori tarif kerja (profesion, jawatan), ditentukan bergantung kepada kerumitan kerja dan keperluan untuk kelayakan pekerja menggunakan pekali tarif.
Kategori tarif ialah nilai yang menggambarkan kerumitan kerja dan tahap kelayakan pekerja.
kategori kelayakan– nilai mencerminkan tahap latihan vokasional pekerja.
Tarif kerja - penyerahan jenis buruh kepada kategori tarif atau kategori kelayakan bergantung kepada kerumitan kerja.
Kerumitan kerja yang dilakukan ditentukan berdasarkan harga mereka.
Tarif kerja dan penyerahan kategori tarif kepada pekerja dijalankan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja, atau mengambil kira piawaian profesional. Buku rujukan ini dan tatacara penggunaannya diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Russia.
Sistem saraan tarif diwujudkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan mengikut perundangan buruh dan peraturan lain perbuatan undang-undang, mengandungi norma undang-undang Buruh. Sistem imbuhan tarif diwujudkan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja atau standard profesional, serta mengambil kira jaminan negeri untuk imbuhan.

Direktori ini ialah senarai aktiviti dan pelbagai profesion yang tersedia dalam perusahaan dan institusi. Mereka mengandungi sepenuhnya ciri-ciri dan kelayakan, serta kerumitan semua jenis profesion. Di samping itu, mereka menunjukkan keperluan untuk kemahiran dan pengalaman pekerja dan menentukan tahap tanggungjawab mereka.

Penting: direktori ini bertujuan untuk menentukan dan memberikan pangkat kepada setiap pekerja.

Sudah tentu, di perusahaan, pengurusan mempunyai hak untuk membangunkan direktori tarif dan kelayakannya sendiri, dengan mengambil kira spesifik aktiviti organisasi.

Penting: dalam kes ini, jaminan dan hak pekerja tidak boleh dilanggar khususnya, kerja tidak boleh dibayar di bawah gaji minimum.

Pengelasan mengikut piawaian baharu

Klasifikasi dalam jadual tarif adalah berdasarkan beberapa komponen:

• Industri;
• Organisasi kerajaan dan komersial;
• Bahagian dalam perusahaan.

Sebagai contoh, kategori mereka, gaji pokok dan gaji minimum mengambil bahagian dalam tarif bayaran untuk pekerja perubatan.

Di samping itu, kadar adalah berdasarkan:

• Akta berpusat yang ditubuhkan oleh pihak berkuasa;
• Asas kontrak - perjanjian kolektif.

Dalam kes ini, ia terpakai sistem baru gaji, tetapi mengambil kira asas-asas lama.

Pekali kedudukan dan kadar untuk pembayaran

Pekali yang digunakan mungkin berbeza bergantung pada industri aplikasi, tetapi untuk organisasi belanjawan Penunjuk tetap digunakan di hampir mana-mana kawasan.

Sebagai contoh, untuk organisasi belanjawan dalam bidang perubatan, angka berikut digunakan:

Penting: dalam kes ini, jika pekerja bekerja di kawasan luar bandar, maka 25% daripada gaji pokok ditambah kepada gajinya.

Jika ini adalah timbalan, maka gajinya adalah 10-20% lebih rendah daripada pengurus, dengan mengambil kira kelayakan, ijazah, gelaran kehormat.

Sekiranya kepakaran itu tidak ditunjukkan dalam direktori tarif antara industri, maka gaji pakar tersebut dikira mengikut direktori tarif dan kelayakan bersatu.

Contoh pengiraan bayaran

Jika digunakan bayaran masa, maka bilangan jam bekerja hanya didarab dengan kadar sejam.

Pekerja itu bekerja 150 jam dalam sebulan, kadarnya sejam ialah 134 rubel, berikutan bahawa dia memperoleh:

150 * 134 = 20,100 rubel sebulan.

Oleh kerana dia melaksanakan rancangan itu, maka menurut perjanjian kolektif dia berhak mendapat bonus sebanyak 20% daripada pendapatannya, iaitu:

• 20,100 * 0.2 = 4,020 rubel premium. Anda akan mengetahui peraturan di mana bonus bulanan dikira untuk pekerja.
• 20,100 + 4,020 = 24,120 rubel pendapatan.

Di samping itu, dia mempunyai kategori ke-5, dan ini melibatkan penggunaan pekali 1.268, yang menunjukkan pendapatan pekerja pada bulan tertentu ialah 30,584.16 rubel.

Penting: jika pekerja tidak memenuhi pelan, majikan mempunyai hak untuk melucutkan bonusnya.

Kesimpulan

Jadual tarif adalah kelebihan besar jika ia digunakan mengikut inovasi dan, pertama sekali, nilai pekerja, pengalamannya dan kerumitan proses pengeluaran dinilai, dan pada peringkat seterusnya pangkat jawatan pengurusan adalah dipertimbangkan.

Bagaimana untuk membina sistem gaji yang berkesan dalam perusahaan - lihat di sini:

Kategori terendah dan pekali peningkatan ditubuhkan di peringkat negeri (perjanjian industri, peraturan wilayah). organisasi komersial boleh membangunkan jadual tarifnya sendiri secara bebas, dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja kolektif. Ia hanya penting untuk mengambil kira bahawa kadar kategori terendah tidak boleh lebih rendah pada tahun 2019 jumlahnya ialah 11,280 rubel.

Gaji minimum serantau boleh lebih tinggi daripada gaji persekutuan (di St. Petersburg, gaji minimum minimum dari 01/01/2019 ialah 18,000 rubel, di Moscow dari 10/01/2018 - 18,781), dan pengurus perusahaan harus memberi tumpuan khusus pada penunjuk wilayah mereka.

Jadual tarif bersatu

Sistem tarif bersatu, sebagai alat negara untuk menguruskan pendapatan rakyat, telah lenyap sejak 2008. Ia digantikan dengan sistem gaji baharu (NSOT) untuk kakitangan sektor awam (Dekri Kerajaan No. 583 bertarikh 05.08.2008). Ia juga mentakrifkan sistem pekali peningkatan (untuk jawatan, kelayakan, tempoh perkhidmatan, intensiti buruh bekerja, dan sebagainya), tetapi ia sah untuk satu tahun kalendar, dan boleh disemak pada tahun berikutnya.

Walau bagaimanapun, analog tunggal pembayaran tarif terdapat dalam syarikat dan industri komersial besar yang membangunkan sistem tarif secara bebas dan menganggapnya sebagai mekanisme pengurusan yang fleksibel yang membolehkan anda membuat keputusan dengan cepat dan tepat tugas kakitangan, seperti pemilihan dan penempatan pekerja, pensijilan, latihan, pembangunan dan motivasi kakitangan.

Skala tarif imbuhan

Asas penilaian tarif berasal dari pemahaman hakikat bahawa semakin tinggi kelayakan pekerja, semakin kompleks dan bertanggungjawab kerja yang dilakukannya, semakin tinggi gajinya.

Apabila mencipta sistem tarif anda sendiri, pakar perkhidmatan kakitangan bersama-sama dengan ketua-ketua jabatan, menentukan:

• bilangan tahap kelayakan bagi setiap profesion dan kepakaran;
• pekali maksimum untuk kategori tertinggi dalam setiap kepakaran;
• penunjuk perantaraan (adakah ia akan berkembang sama rata atau progresif).

Akibatnya, ia terbentuk jadual tarif, yang membolehkan anda menilai (menilai) kerja setiap pekerja dan pekerja dan memberikan gaji yang adil yang mencerminkan nilai pengetahuan dan kemahirannya untuk syarikat.

Jadual tarif dalam sektor komersial

Sekiranya sukar untuk mencipta pekali tarif skala tarif bersatu untuk 2019 sendiri, anda boleh "meminjam" sampel daripada perjanjian industri untuk tempoh sehingga 2019 - dokumen yang dibuat oleh persatuan majikan khusus dan diluluskan oleh kesatuan sekerja yang berkaitan.

Terdapat 13 tahap kelayakan untuk pekerja pengangkutan; kategori tarif pemandu trem dan bas troli - ke-6 atau ke-7 (bergantung pada panjang kereta api); pekali tertinggi untuk digit ke-13 ialah 4.13, tetapi terdapat garpu (dari 3.90 hingga 4.13). By the way, ini adalah bagaimana Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 10 Disember 2016 No. 1339 dilaksanakan yang (relevan untuk kerajaan dan institusi perbandaran).

Contoh bagaimana pekali bertukar menjadi gaji

Contoh pengiraan untuk pemandu trem di St. Petersburg.

Tahap kemahiran - ke-5. Julat kemungkinan ialah 1.63-2.06.

Gaji minimum di St. Petersburg (gaji untuk kategori pertama) = 18,000.

Mari kita darabkan kadar tarif kategori 1 (gaji minimum) dengan pekali: kita mendapat gaji pemandu: 29,340-37,080 (tidak termasuk elaun dan pampasan).

Jadual tarif untuk kakitangan sektor awam

Kami akan menentukan prinsip utama untuk menentukan jadual tarif untuk kakitangan sektor awam. Jadi, bagi institusi negeri dan perbandaran, sistem imbuhan ditentukan oleh situasi intersectoral. Dengan kata mudah, wakil kementerian dan jabatan yang lebih tinggi mengeluarkan piawaian dan peraturan sedia ada untuk institusi bawahan mereka.

Struktur gaji pekerja sektor awam memenuhi keperluan seragam. Jadi, pertama sekali, gaji pokok ditentukan untuk sistem tarif. Ini adalah unit minimum gaji yang akan digunakan untuk meningkatkan pekali tarif. Contohnya, pekali tempoh perkhidmatan, bonus untuk kelayakan, bayaran tambahan untuk kerja lebih masa, dsb.

Contoh sistem tarif bagi sesebuah institusi pendidikan.

Seterusnya, pergantungan berikut digunakan untuk gaji pokok - kelayakan. Peraturan industri boleh mewujudkan pekali tambahan kepada gaji pokok dalam bentuk yang mudah. Sebagai contoh, untuk mempunyai kelayakan, gaji meningkat dengan peratusan tertentu. Sehubungan itu, jika pekerja belum mengesahkan tahap kelayakannya, maka dia tidak layak mendapat elaun dalam kategori ini.

Tetapi bentuk yang kompleks juga boleh digunakan. Sebagai contoh, apabila pekerja dalam jawatan yang sama mungkin memperoleh beberapa tahap kemahiran, ijazah akademik, merit, anugerah dan tanda-tanda tersendiri yang lain.

Sebagai tambahan kepada gaji pokok, jenis elaun lain boleh digunakan. Contohnya, pekali tempoh perkhidmatan untuk jumlah tempoh perkhidmatan, bonus untuk tempoh perkhidmatan di perusahaan tertentu, bonus wilayah dan faktor lain yang menentukan jenis aktiviti pekerja.