Sistem saraan tarif dalam sektor komersial dan awam. Skala tarif imbuhan

Setiap pekerja menerima gaji untuk kerjanya. Berdasarkan Seni. 135 Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia), gaji ditetapkan untuk pekerja kontrak pekerjaan selaras dengan sistem imbuhan semasa dalam organisasi. Adalah mungkin untuk membezakan upah menggunakan sistem imbuhan tarif, apabila imbuhan untuk kerja bergantung pada kelayakan pekerja, kerumitan, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukannya.

Menurut Art. 143 Kod Buruh Persekutuan Rusia Sistem tarif imbuhan termasuk:

• kadar tarif;
• gaji (gaji rasmi);
• jadual tarif;
• pekali tarif.

Elemen utama sistem saraan tarif ialah kadar tarif.

Kadar tarif— jumlah imbuhan pekerja untuk memenuhi standard kerja kerumitan tertentu (kelayakan) setiap unit masa (jam, hari, bulan) ditetapkan, tanpa mengambil kira pampasan, insentif dan bayaran sosial. Kadar tarif kategori pertama menentukan bayaran minimum buruh tidak mahir setiap unit masa.

Jadual tarif — satu set kategori tarif kerja (profesion, jawatan), ditentukan bergantung pada kerumitan kerja dan keperluan untuk kelayakan pekerja menggunakan pekali tarif. Jadual tarif adalah skala nisbah dalam imbuhan pekerja pelbagai kelayakan.

Kategori tarif mencerminkan kerumitan kerja dan tahap kelayakan pekerja, dan kategori kelayakan mencirikan tahap pekerjaannya. latihan vokasional. Biasanya, pangkat pertama diberikan kepada jawatan yang paling kurang layak, dan apabila tahap kerumitan kerja meningkat, pangkat juga meningkat.

Pekali tarif menetapkan nisbah kadar tarif kategori ini kepada kadar tarif kategori pertama. Pekali tarif menunjukkan berapa kali kadar mana-mana kategori grid lebih tinggi daripada kadar kategori pertama, yang pekalinya sentiasa sama dengan satu. Nisbah pekali tarif bagi kategori ekstrem ialah julat jadual tarif. Hari ini, yang paling biasa ialah skala tarif enam dan lapan digit dengan julat dua.

SILA AMBIL PERHATIAN

Sistem imbuhan, kadar tarif, gaji, bonus, dan pembayaran insentif lain ditentukan secara bebas oleh organisasi dalam perjanjian kolektif dan akta tempatan dalaman (peruntukan mengenai bonus, peruntukan mengenai imbuhan, dsb.). Organisasi yang berbeza mungkin menetapkan skala tarif yang berbeza, berbeza, contohnya, dalam bilangan kategori.

DALAM organisasi komersial Tiada jadual tarif mandatori yang diperkenalkan di peringkat perundangan. Mereka boleh membangunkan jadual tarif mereka sendiri. Majikan swasta mempunyai hak untuk menentukan secara bebas bilangan kategori dalam jadual tarif syarikat, saiz tarif dan pekali.

Apabila membangunkan skala gaji, perkara berikut mesti diambil kira: tiada siapa yang sepatutnya menerima gaji yang lebih rendah daripada gaji minimum semasa (gaji minimum), dan gaji maksimum tidak terhad.

NOTIS

Mulai 01.07.2016 gaji minimum masuk Persekutuan Rusia ditetapkan pada tahap 7500 gosok.. (Perkara 1 Undang-undang Persekutuan bertarikh 02.06.2016 No. 164-FZ "Mengenai pindaan kepada Perkara 1 Undang-undang Persekutuan "Pada saiz minimum upah."

PEMBANGUNAN JADUAL TARIF OLEH STRUKTUR KOMERSIL

Apabila membangunkan jadual tarif, pilihan untuk meningkatkan (dari kategori ke kategori) pekali antara kategori digunakan. Terdapat yang berikut pilihan untuk membina skala tarif:

• pertumbuhan mutlak dan progresif relatif (dalam peratus) pekali tarif (Jadual 1). Dalam kes ini, dengan peningkatan pangkat, nilai mutlak dan relatif pekali meningkat;
• pertumbuhan pekali tarif mutlak dan berterusan progresif (dalam peratus) (Jadual 2), di mana nilai pertumbuhan relatif pekali tarif adalah malar;
• pertumbuhan pekali tarif mutlak dan regresif relatif (dalam peratus) berterusan (Jadual 3), di mana kadar pertumbuhan pekali mutlak adalah malar;
• pertumbuhan relatif regresif mutlak dan regresif pekali tarif (Jadual 4). Di sini, magnitud pekali dan nilai relatif pekali tarif berkurangan dengan peningkatan pangkat.

Yang paling ekonomik dan digunakan secara meluas ialah pertumbuhan mutlak dan relatif progresif pekali tarif.

Jadual 1. Contoh skala pertumbuhan mutlak dan relatif progresif pekali tarif
Parameter skala tarif	Kategori tarif
Pekali tarif

Pekali tarif ditentukan berdasarkan spesifik proses pengeluaran.

Peningkatan mutlak dalam pekali tarif untuk setiap digit boleh didapati menggunakan formula:

Peningkatan mutlak dalam pekali tarif = Pekali tarif bagi kategori seterusnya mengikut urutan - Pekali tarif bagi kategori sebelumnya. (1)

Dalam contoh kami (lihat Jadual 1), peningkatan mutlak dalam pekali tarif adalah sama dengan:

• untuk kategori ke-2 - 0 ,08 (1,08 - 1);
• untuk kategori ke-3 - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Pengiraan dijalankan sama untuk 4-6 digit.

Peningkatan relatif dalam pekali tarif ditentukan sebagai peratusan menggunakan formula:

Peningkatan relatif dalam pekali tarif = Pekali tarif bagi kategori jujukan seterusnya / Pekali tarif bagi kategori sebelumnya × 100 - 100. (2)

Kemudian kenaikan relatif dalam pekali tarif akan sama dengan:

• untuk kategori ke-2 - 8 % (1.08 / 1 × 100 - 100);
• untuk kategori ke-3 - 11 % (1.20 / 1.08 × 100 - 100).

Pengiraan dijalankan sama untuk kategori 4, 5 dan 6.

Jadual 2. Contoh skala pertumbuhan relatif pekali tarif mutlak dan berterusan progresif
Parameter skala tarif	Kategori tarif
Pekali tarif
Peningkatan mutlak dalam pekali tarif
Peningkatan relatif dalam pekali tarif, %

Biarkan kenaikan relatif dalam pekali tarif sama dengan nilai malar - 12 % .

Kami mendapati pekali tarif dan peningkatan mutlaknya.

Pekali tarif bagi setiap kategori dikira seperti berikut.

Kami mengambil nilai pekali tarif kategori tertentu sebagai X. Kemudian formula awal untuk kategori ke-2 akan kelihatan seperti:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1.12

X = 1.12 × 1 = 1,12 — pekali tarif untuk kategori ke-2.

Kami mencari pekali tarif untuk kategori ke-3 dengan cara yang sama, menggunakan formula:

X / 1.12 × 100 - 100 = 12

X / 1.12 × 100 = 112

X / 1.12 = 1.12

X = 1.12 × 1.12 = 1,25 .

Kami juga menentukan pekali tarif untuk kategori 4-6.

Peningkatan mutlak dalam pekali tarif bagi setiap kategori didapati menggunakan formula (1):

• untuk kategori ke-2 - 0,12 (1,12 - 1);
• untuk kategori ke-3 - 0,13 (1,25 - 1,12).

Dengan cara yang sama, kami mengira peningkatan mutlak dalam pekali tarif untuk kategori yang selebihnya (4-6).

Jadual 3. Contoh skala perubahan relatif mutlak dan regresif yang berterusan dalam pekali tarif
Parameter skala tarif	Kategori tarif
Pekali tarif
Peningkatan mutlak dalam pekali tarif
Perubahan regresif relatif dalam pekali tarif, %

Katakan peningkatan mutlak dalam pekali tarif adalah sama dengan nilai malar - 0,08 .

Kami mendapati pekali tarif dan perubahan relatifnya dalam nilai.

Pekali tarif bagi setiap kategori dikira seperti berikut:

• untuk digit ke-2: 1 + 0.08 = 1,08 ;
• untuk kategori ke-3: 1.08 + 0.08 = 1,16 .

Kami juga menentukan pekali tarif untuk kategori 4, 5 dan 6.

E. V. Akimova, juruaudit

Bahan diterbitkan sebahagiannya. Anda boleh membacanya sepenuhnya dalam majalah

Elemen penting dalam sistem tarif imbuhan yang digunakan sama sekali perusahaan negeri dan sebahagian besar swasta - kategori tarif. Ini adalah ciri jawatan yang dipegang dalam syarikat dari segi kerumitan fungsi, kelayakan yang diperlukan, dan tahap tanggungjawab peribadi. Ia sepadan dengan kadar tertentu - jumlah imbuhan kewangan untuk tempoh masa tertentu atau kadar pengeluaran tertentu, berdasarkan mana gaji yang dibayar "di tangan" dikira.

Sistem tarif ditetapkan oleh Art. 143 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia menganggap bahawa setiap pekerja berhak mendapat imbuhan tetapkan jumlah untuk kerja yang mempunyai tahap kerumitan tertentu dan memerlukan pengetahuan dan kelayakan khas. Semua kepakaran di perusahaan dibezakan mengikut kategori yang memberikan tahap pendapatan yang berbeza.

Sistem ini merangkumi elemen berikut:

• Kadar - jumlah imbuhan untuk beberapa jam bekerja atau unit pengeluaran yang dihasilkan.
• Kedudukan adalah ciri kerumitan kerja pakar dan tahap kelayakannya.
• Jadual tarif ialah sistem di mana setiap kategori diberikan kadar tertentu.
• Pekali ialah perbezaan antara amaun asas imbuhan yang dibayar kepada wakil dari kategori yang berbeza.

Sistem ini mematuhi prinsip Seni. 132 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana kerja dengan kerumitan yang sama memberikan imbuhan yang sama. Kedudukan (dan, oleh itu, pendapatan pakar) bergantung pada:

• kerumitan;
• kelayakan yang diperlukan;
• tahap kebebasan pekerja;
• langkah tanggungjawabnya;
• kerumitan mekanisme yang diservis, dsb.

Ciri khas sistem tarif ialah ketelusan yang lengkap. Seorang pekerja secara bebas boleh mengira jumlah gaji bulanannya, yang tidak bergantung pada tahap kecekapan dan kegunaan peribadi untuk syarikat. Rangsangan kakitangan dicapai melalui perbezaan imbuhan antara gred dan penggunaan bayaran bonus.

Apakah kadar tarif?

DALAM ekonomi moden Kadar tarif difahamkan sebagai amaun imbuhan kewangan pakar yang diupah kerana dia melaksanakan fungsi intensiti buruh tertentu dalam tempoh masa yang ditetapkan. Ini adalah asas pengiraan gaji pekerja.

Kadar tarif tidak termasuk jenis pembayaran berikut:

• anugerah, bonus;
• pampasan;
• faedah sosial.

Kadar untuk kakitangan bagi setiap kategori ditetapkan oleh syarikat yang menggaji secara bebas, dengan mengambil kira keupayaan kewangan dan spesifik bidang aktivitinya. "Peraturan permainan" yang diterima diperkukuh oleh peraturan dalaman syarikat.

Undang-undang menentukan kadar tarif yang dijamin untuk pekerja kategori pertama, i.e. pekerja dengan buruh yang paling tidak kompleks dan tidak mahir. Ia tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang berkuat kuasa di wilayah tertentu di negara ini.

Kadar tarif pekerja mengikut kategori membentuk jadual tarif. Ini ialah skala, penggredan imbuhan mengikut kepakaran yang terdapat dalam meja kakitangan syarikat. Nisbah antara jumlah pembayaran dipanggil pekali.

Contoh

Di perusahaan Promtorg, kadar tarif untuk pekerja tidak mahir (kategori pertama) ialah 200 rubel sejam. Seorang jurutera syarikat (kategori ketiga) menerima gaji setiap jam kerja dengan pekali 3. Ini bermakna dia berhak mendapat 600 rubel. Untuk peralihan lapan jam dia akan mendapat: 600 * 8 = 4,800 rubel. Mengetahui bilangan syif, dia boleh mengira pendapatan bulanan dengan mudah tanpa mengambil kira insentif dan bayaran sosial.

Fungsi Kadar Tarif

Sistem upah tarif pada asalnya dibangunkan untuk syarikat milik kerajaan, tetapi hari ini ia menduduki kedudukan utama dalam sektor swasta. Ini adalah satu-satunya sistem yang dinyatakan dalam Kod Buruh.

Kadar tarif sebagai elemen berasingan melaksanakan fungsi berikut:

• membuat imbuhan daripada majikan untuk kerja yang sama kompleksitinya sama atau setanding;
• membezakan bahagian minimum gaji bergantung kepada ciri-ciri fungsi yang dilakukan;
• mengatur imbuhan bergantung pada syarat khas (pekerjaan di Far North, industri berbahaya atau berbahaya, kerja berlebihan, melebihi rancangan, dsb.);
• membolehkan anda mengira dengan secukupnya gaji pekerja yang diambil bekerja dalam jawatan yang berbeza atau pada jadual yang berbeza.

Mengetahui kadarnya, pakar perusahaan boleh mengira jumlah minimum imbuhan yang akan diterimanya daripada syarikat yang menggaji untuk bulan bekerja. Ketelusan sistem sedemikian meminimumkan bilangan konflik yang timbul antara kakitangan dan pentadbiran majikan dan mengelakkan soalan dan tuntutan yang tidak perlu daripada pihak berkuasa kawal selia.

Kadar dan gaji: am dan perbezaan

Kadar gaji dan tarif adalah ungkapan monetari imbuhan untuk buruh yang digunakan dalam sistem tarif. Apa persamaan mereka adalah yang berikut:

• ini adalah minimum yang diperlukan pakar untuk melaksanakan fungsi yang diberikan;
• mereka bergantung pada kerumitan kerja, pengetahuan dan pengalaman pakar;
• ia ditetapkan oleh peraturan dalaman syarikat dan kontrak pekerjaan;
• tidak termasuk bonus, elaun dan bonus tambahan lain.

Kadar tarif digunakan dalam bidang aktiviti di mana adalah mungkin untuk menetapkan kadar pengeluaran seunit masa, contohnya, bilangan produk yang dihasilkan. Ia ditentukan untuk sebarang unit masa yang sesuai untuk syarikat (jam, syif, minggu, bulan, dll.) dan terikat kepada produktiviti. Pendekatan serupa boleh digunakan dalam industri, pembinaan, perlombongan dan pertanian.

Gaji ditetapkan dalam bentuk kewangan untuk sebulan bekerja sepenuhnya. Ia digunakan untuk pakar yang keberkesanannya sukar dinyatakan dalam angka: ahli ekonomi, peguam, pengurus, pegawai kakitangan, dsb. Produktiviti mengambil tempat duduk belakang dan tahap kemahiran dan pengalaman adalah yang terpenting.

Gaji ditetapkan untuk sebulan penuh, oleh itu, tidak sinonim dengan konsep "gaji". Seorang pekerja akan menerima kurang jika dia mengambil hari rehat atas perbelanjaan sendiri atau bercuti sakit. Sebaliknya, dia akan diberi lebih daripada jumlah minimum jika pengurusan mengeluarkan bonus.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Sistem imbuhan baharu dalam organisasi belanjawan

1 mengandungi jawatan yang telah meluas dalam sektor pengeluaran;

Asalnya Bersatu jadual tarif terdiri daripada 18 digit, ia mengandungi pekali dari 1 hingga 10.7. Untuk mengira kadar tarif, sebagai contoh, untuk kategori ke-5, adalah perlu untuk mendarabkan kadar kategori pertama dengan pekali kategori ke-5. Satu-satunya soalan ialah kadar yang perlu digunakan untuk kategori pertama. Dan ia telah diputuskan dengan betul: ia telah diterima oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

pekerja lain, contohnya pemain teknikal.

Tarif merujuk kepada proses mengaitkan jenis buruh dan kategori tarif. Majikan mempunyai peluang untuk menggunakan buku rujukan yang diterangkan di atas untuk tujuan ini, atau merangka keperluan kelayakan yang memenuhi spesifikasi kerja syarikat.

Direktori mempunyai 2 bahagian:

Saiz gaji minimum mungkin dinaikkan pada separuh kedua tahun ini. Ia dicadangkan untuk meningkatkan saiz liabiliti kewangan majikan kerana kelewatan gaji Tempoh had untuk kes kutipan upah mempunyai setiap peluang untuk meningkat

Jadual tarif sering digunakan untuk membezakan gaji pekerja yang kerjanya berbeza dalam kerumitan, dan pekerja itu sendiri mempunyai kemahiran dan pengalaman yang berbeza. Kami akan memberitahu anda dalam artikel kami bagaimana jadual tarif dibuat dan kesannya terhadap gaji akhir pekerja.

Beri perhatian! Sememangnya, gaji yang lebih tinggi ditetapkan untuk kerja yang lebih kompleks yang memerlukan pengetahuan dan kemahiran khusus. Untuk tidak menetapkan jumlah yang berasingan untuk setiap kumpulan kedudukan, pekali tarif digunakan. Dengan bantuan mereka, gaji yang dipersetujui untuk jawatan kategori 1 secara mekanikal dinaikkan oleh pekali yang ditetapkan untuk kategori ke-2, ke-3, dsb.

Tanggungjawab langsung kerja. Berikut adalah yang utama fungsi buruh pekerja.

DALAM kebelakangan ini Bersama dengan istilah "sistem tarif", istilah lain digunakan - "sistem penggredan". Ini adalah analog khas yang telah berjaya mewujudkan dirinya di luar negara. Penggredan, seperti sistem tarif, melibatkan pembinaan struktur hierarki kedudukan bergantung kepada kesukaran mereka. Walaupun terdapat perbezaan: penggredan melibatkan penggunaan lebih banyak kriteria, seperti kebebasan, kemahiran komunikasi, kos kesilapan, dsb.

Penggunaan jadual tarif memudahkan proses penubuhan gaji pekerja dalam sesebuah organisasi. Aspek seragam dan telus dalam menilai kerumitan kerja yang dilakukan oleh mana-mana pekerja digunakan, dan hubungan mereka dengan tahap pendapatan diwujudkan. kenapa jadual tarif membolehkan anda menaikkan gaji anda bukan sahaja apabila kepentingan jawatan yang dipegang oleh pekerja semakin meningkat, tetapi juga apabila tahap kelayakannya meningkat.

Ciri-ciri kes. Ia menerangkan perkara yang boleh dibuat oleh pekerja.

Dari penghujung 1992 hingga 1 Disember 2008, sebuah Unified jadual tarif, mengikut mana gaji pekerja sektor awam dikira. Isu utama telah diselesaikan dalam perintah Kerajaan Persekutuan Rusia "Mengenai pembezaan dalam tahap imbuhan pekerja sektor awam berdasarkan Single jadual tarif" bertarikh 14 Oktober 1992 No. 785. Akta ini meluluskan SUA itu sendiri, dan juga mengiktirafnya sebagai mandatori untuk digunakan di semua institusi belanjawan.

reka bentuk jadual tarif;

Dalam setiap organisasi, di peringkat tempatan, ia direkodkan jenis sistem imbuhan yang digunakannya. Jika ini adalah sistem tarif, kriteria untuk penggunaannya pada 2015-2016 dikawal oleh piawaian semasa Kod Buruh Persekutuan Rusia yang diterima umum, maka tindakan pengawalseliaan tempatan, sebagai contoh, peraturan mengenai upah atau perjanjian kolektif, menetapkan semua elemen sistem ini dan prinsip penggunaannya. Jadi, majikan mesti menerangkan jadual tarif, yang akan digunakan semasa mengira gaji kepada pekerja.

kerumitan kerja-kerja ini;

bab;

Patut tahu. Bahagian ini mendedahkan keperluan untuk tahap pengetahuan khas, serta pengetahuan tentang peraturan dan piawaian yang mengawal kerja di tempat kerja.

Klasifikasi pekerja pengurusan

Sekarang saiz gaji dan kadar ditentukan oleh ketua institusi itu sendiri, yang mana dia diwajibkan untuk mengambil kira kerumitan kerja yang dilakukan dan tahap kelayakan pekerja. Dan gaji bos sendiri secara langsung bergantung kepada pendapatan purata pekerja institusi. Hubungan ini sepatutnya membantu untuk mengagihkan dana gaji dengan betul di kalangan semua pekerja, tanpa berat sebelah terhadap pasukan pengurusan.

Klasifikasi profesion kerja mudah

contoh karya tertentu atau piawaian profesional yang digunakan untuk jenis kes tertentu.

• keperluan yang mesti digunakan pada tahap pengetahuan dan kemahiran pekerja dalam kelayakan;

Ciri-ciri tarif dan kelayakan bagi setiap jenis kerja mengandungi 2 bahagian:

Ciri kelayakan untuk setiap jawatan terdiri daripada 3 bahagian:

ciri jenis kerja utama;

Sifat kelayakan dan pembahagian jawatan ini boleh digunakan apabila mewujudkan imbuhan dan pembentukan jadual tarif. Untuk tujuan ini, sistem imbuhan mesti diperkukuh di peringkat tempatan menggunakan komponen direktori.

• menetapkan peraturan tarif.

Jadual tarif bersatu untuk kakitangan sektor awam

Dari semasa ke semasa, isu buku rujukan dikemas kini, tetapi masih terdapat banyak jenis kerja yang tinggal, piawaian yang dibangunkan kembali di USSR.

Tarif di syarikat swasta

Sejak 1 Disember 2008, United jadual tarif telah digantikan dengan kaedah tarif yang berbeza bagi gaji kakitangan sektor awam. Ini berlaku selepas Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Pada mula berkuat kuasa sistem saraan baru untuk pekerja institusi belanjawan persekutuan, autonomi dan kerajaan" bertarikh 05.08.2008 No. 583 berkuat kuasa.

• di tempat ke-2 - dalam bidang penyelidikan, reka bentuk dan reka bentuk.

Di mana-mana perusahaan Rusia, belanjawan atau komersial, gaji pekerja tidak sama.

Gaji ditunjukkan dalam jadual kakitangan, tetapi nisbah gaji pekerja ditetapkan dalam jadual tarif.

Penggubal undang-undang Soviet membangunkan imbuhan mengikut sistem tertentu pada separuh pertama abad yang lalu. Menurut pembangun, mana-mana pekerja (daripada pekerja sederhana kepada pengurus) harus bergantung pada:

• daripada jawatan yang dipegang;
• mengenai kerumitan dan kepentingan kerja.

Untuk menentukan perbezaan gaji, skala tarif (TS) dibangunkan. Asas CU adalah jadual tarif bersatu (UTS), disusun dalam bentuk jadual. Elemen jadual ialah:

• gred gaji (18 secara keseluruhan);
• pekali tarif.

Pekali meningkat dengan setiap pangkat.

Sebagai tambahan kepada ETS, grid sedang dibangunkan mengikut kategori, menunjukkan jawatan dan kelayakan. Kenderaan sedemikian dibahagikan kepada industri. DALAM sfera belanjawan, sebagai contoh, industri ialah:

• penjagaan kesihatan;
• pendidikan;
• perhutanan, dsb.

Selain itu, setiap industri dibahagikan kepada sub-industri. Sebagai contoh, pendidikan dibahagikan kepada elemen:

• Universiti;
• pendidikan awam;
• pemimpin.

Seterusnya, setiap subsektor mungkin mengandungi komponennya sendiri. Menggunakan pendidikan sebagai contoh, subsektor pengurus mengandungi grid berikut:

• pendidikan am;
• pendidikan tinggi.

Kenderaan itu sendiri juga merupakan jadual yang terdiri daripada lajur dengan nilai:

• jawatan atau kelayakan;
• julat pekali gunaan.

Untuk kejelasan, mari kita lihat contoh:

Mengikut jadual tarif, gaji rektor universiti sepatutnya berada dalam julat kategori ETS dari 17 hingga 18, dan guru sekolah- dari 7 hingga 14.

Pekali kedudukan: untuk rektor - dari 9.07 hingga 10.07, dan untuk guru - dari 2.76 hingga 6.51.

Pekali kategori mana yang hendak digunakan ditunjukkan dalam buku rujukan:

• ETKS (mengandungi jenis pekerjaan mengikut kategori profesion dan jawatan bekerja);
• EKS (terpakai kepada pengurus, pakar dan pekerja).

Daripada ringkasan di atas: CU menetapkan dengan pekali berapa gaji minimum mesti didarabkan untuk mendapatkan .

ETS kakitangan kerajaan

Sistem pembayaran di sektor awam mengikut grid tunggal telah digunakan sehingga akhir tahun 2008, hari ini ia digunakan tidak berkenaan. Untuk mengira gaji kakitangan sektor awam pada 2017, peraturan Resolusi No. 583 digunakan.

Akta undang-undang ini memperkenalkan sistem baharu untuk mengira gaji pekerja organisasi perbandaran, persekutuan atau kerajaan.

Dalam sistem baharu, penggunaan direktori ETKS dan EKS adalah wajib, tetapi kadar atau gaji diluluskan oleh ketua organisasi.

Penyelia perusahaan belanjawan Apabila menetapkan gaji, perkara berikut mesti diambil kira:

• kerumitan dan kepentingan kerja;
• kelayakan pekerja;
• kerumitan kerja.

Sementara itu, gaji pekerja sektor awam bukan sahaja gaji kosong, tetapi juga:

• (untuk tempoh perkhidmatan, pangkat, kelas, dsb.);
• bonus (saiz dan alasan ditunjukkan dalam peraturan tempatan);
• pampasan (contohnya, atau "utara").

Menurut Resolusi 583, sistem untuk menetapkan gaji pekerja mesti direkodkan dalam akta tempatan organisasi:

• dalam perjanjian kolektif;
• dalam peraturan mengenai gaji dan bonus;
• dalam perjanjian lain.

Cara tepat untuk membangunkan sistem imbuhan diterangkan dalam cadangan Suruhanjaya Rusia bertarikh 25 Disember 2015. (Rekod keputusan No. 12).

Suruhanjaya memutuskan bahawa gaji ketua perusahaan secara langsung bergantung kepada purata gaji pekerja bawahannya. Di samping itu, apabila membentuk sistem imbuhan, syarat berikut mesti dikenakan:

• gaji bagi kategori terendah tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang sah;
• kerja pekerja dengan jawatan dan kelayakan yang sama harus dibayar sama rata;
• pengurangan gaji tidak boleh diterima;
• gaji dan kadar tetap ditetapkan dengan mengambil kira keahlian dalam kumpulan profesional yang berkelayakan;
• semua gaji, kadar, elaun dan bonus dimasukkan ke dalam jadual kakitangan.

Hasilnya, apa yang kami dapat: jumlah gaji (gaji + bonus dan elaun) boleh didapati daripada akta tempatan:

• kakitangan;
• perjanjian kolektif (jika ada);
• peraturan mengenai gaji, bonus, elaun, dsb.

Pekerja mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan semua dokumen dan tindakan organisasi yang berkaitan dengan gaji.

Klasifikasi profesion bekerja

Menurut norma Perkara 143 Kanun Buruh, bayaran pekerja mestilah berkadar dengan pekerjanya. Kecekapan Maksudnya, semakin tinggi pangkat atau kelayakan seseorang pekerja, semakin mahal kerjanya. Dan kategori secara langsung bergantung pada jenis kerja. Semua jenis kerja yang wujud dalam kategori tertentu (mengikut profesion) disenaraikan dalam ETKS.

Direktori mentakrifkan:

• industri (pembinaan, faundri, penempaan, dll.);
• profesion;
• pangkat.

Direktori sentiasa dikemas kini, versi semasa ETKS terletak.

Bagi setiap kategori mana-mana profesion bekerja Manual menerangkan:

• pendidikan apa yang perlu dimiliki oleh pekerja;
• pengalaman;
• apa yang dia patut tahu dan boleh buat;
• apa kerja nak buat.

Berdasarkan data dari direktori, anda boleh menetapkan kategori atau pekali tarif.

Klasifikasi pengurus

Pasukan pengurusan (pengurus) adalah pentadbiran organisasi, yang tugasnya termasuk memastikan aktiviti perusahaan selaras dengan:

• dengan matlamat perusahaan;
• dengan perundangan semasa.

Iaitu, pentadbiran diwajibkan untuk mengatur kerjanya sedemikian rupa sehingga perusahaan bekerja untuk hasil yang digariskan dalam piagam, dan pada masa yang sama hak undang-undang pekerja dan negara dihormati.

Untuk tujuan ini, pemaju Soviet mencipta buku rujukan EKS. Ia masih berkuat kuasa, tetapi sentiasa berubah. Edisi terbarunya telah diluluskan pada tahun 2014. Direktori mengandungi maklumat:

• tajuk jawatan kepimpinan;
• keperluan untuk pengetahuan dan kemahiran bagi setiap jawatan;
• keperluan pendidikan dan pengalaman;
• fungsi utama.

Semua data boleh dilihat dengan mengikuti pautan.

Direktori menerangkan keperluan untuk jawatan di semua jabatan peralatan pengurusan:

• kepada pengurus (pengarah, pengurus, ketua jabatan, dll.);
• pakar (jurutera, juruteknik);
• pekerja (ejen, setiausaha, pengendali).

Data direktori diperlukan untuk pembangunan sistem imbuhan dalam organisasi.

TS dalam syarikat komersial

Untuk mewajarkan gaji pekerja syarikat swasta, sudah cukup untuk menunjukkan jumlah gaji dan elaun dalam jadual perjawatan. Dan dimensi ini boleh dikira berdasarkan buku rujukan yang sama - ECTS dan EKS.

Gaji minimum sentiasa diambil sebagai asas (angka terendah dalam kategori 1). Ia juga penting untuk mengambil kira bahawa setiap wilayah mungkin mempunyai gaji minimumnya sendiri. Keadaan ini boleh dijelaskan dengan mengkaji maklumat mengenai gaji yang diterbitkan di laman web rasmi pentadbiran wilayah (wilayah, wilayah, Moscow atau St. Petersburg).

Satu-satunya syarat tarif bermakna tiada diskriminasi. Maksudnya, pengarah mempunyai hak untuk menetapkan sebarang gaji untuk pekerja syarikat.

Tetapi pekerja yang melaksanakan fungsi yang sama dalam keadaan yang sama harus dibayar pada kadar yang sama.

Bagaimana untuk membangunkan kenderaan:

• mengenal pasti semua jawatan dan profesion mengikut jabatan syarikat;
• bergantung pada jenis dan kepentingan kerja, bahagikan fungsi ke dalam kategori;
• tetapkan pekali untuk pangkat.

Dalam kes ini, kategori pertama adalah berdasarkan saiz gaji minimum dan pekali 1. Seterusnya, sistem tarif perlu ditetapkan dalam akta kawal selia tempatan.

Mana-mana perusahaan, tanpa mengira bentuk perniagaan, membayar pekerjanya secara tidak sama rata, seperti yang ditunjukkan dalam jadual kakitangan, tetapi nisbah gaji pekerja di perusahaan ditetapkan dalam jadual tarif.

Ini adalah salah satu cara untuk mengira gaji di perusahaan, yang dibentuk berdasarkan akta tempatan atau perundangan ia menentukan pekali untuk mendarabkan gaji minimum bergantung pada kelayakan pakar dan yang berkaitan.

Apabila membentuk jadual tarif, perkara berikut diambil kira:

• Keamatan beban kerja;
• Kemudaratan dan bahaya pengeluaran;
• Tempoh masa bekerja dan tempoh perkhidmatan pekerja dalam satu jawatan;
• Industri pengeluaran, kerana setiap jenis pengeluaran menggunakan pekalinya sendiri;
• Kelayakan pekerja;
• Ciri-ciri keadaan iklim.

Penting: kos jam kerja pekerja sentiasa digunakan sebagai asas dalam jadual tarif.

Jumlah kerja yang dilakukan setiap syif boleh diambil kira, tetapi ia kemudiannya masih dibahagikan kepada bilangan jam dalam syif atau hari bekerja. Ini membawa kepada pengiraan kadar setiap jam pekerja dalam mana-mana pengeluaran.

Perbezaan antara sistem tarif dibincangkan dalam video ini:

Penting: kadar dan kenaikan gaji mungkin tidak bergantung pada kategori. Jadual tarif dibentuk mengikut kategori; biasanya 6 kategori digunakan dalam pembentukannya;

Jika perusahaan terlibat dalam pengeluaran dan agak kompleks, bilangan digit yang lebih besar digunakan, sehingga 23, tetapi pekali yang sama digunakan seperti dalam sektor awam.

Gaji setiap pekerja bergantung kepada pekali yang digunakan.

Penggunaan jadual tarif dalam organisasi

Ganjaran untuk buruh dalam pengeluaran dibentuk mengikut undang-undang Seni. 143 – 145 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan apabila menggunakan direktori tarif dan kelayakan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 143. Sistem tarif upah

Sistem saraan tarif ialah sistem saraan berdasarkan sistem tarif pembezaan upah bagi pekerja yang berlainan kategori.
Sistem tarif untuk membezakan gaji untuk pekerja dari kategori yang berbeza termasuk: kadar tarif, gaji (gaji rasmi), jadual tarif dan pekali tarif.
Jadual tarif adalah satu set kategori tarif kerja (profesion, jawatan), ditentukan bergantung kepada kerumitan kerja dan keperluan untuk kelayakan pekerja menggunakan pekali tarif.
Kategori tarif ialah nilai yang menggambarkan kerumitan kerja dan tahap kelayakan pekerja.
kategori kelayakan– nilai yang mencerminkan tahap latihan profesional pekerja.
Tarif kerja - penyerahan jenis buruh kepada kategori tarif atau kategori kelayakan bergantung kepada kerumitan kerja.
Kerumitan kerja yang dilakukan ditentukan berdasarkan harga mereka.
Tarif kerja dan penyerahan kategori tarif kepada pekerja dijalankan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja, atau mengambil kira piawaian profesional. Buku rujukan ini dan prosedur penggunaannya diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.
Sistem tarif imbuhan ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan mengikut perundangan buruh dan peraturan lain perbuatan undang-undang mengandungi norma undang-undang buruh. Sistem saraan tarif diwujudkan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja atau standard profesional, serta mengambil kira jaminan negeri atas upah.

Direktori ini ialah senarai aktiviti dan pelbagai profesion yang tersedia dalam perusahaan dan institusi. Mereka mengandungi sepenuhnya ciri-ciri dan kelayakan, serta kerumitan semua jenis profesion. Di samping itu, mereka menunjukkan keperluan untuk kemahiran dan pengalaman pekerja dan menentukan tahap tanggungjawab mereka.

Penting: direktori ini bertujuan untuk menentukan dan memberikan pangkat kepada setiap pekerja.

Sudah tentu, di perusahaan, pengurusan mempunyai hak untuk membangunkan direktori tarif dan kelayakannya sendiri, dengan mengambil kira ciri-ciri aktiviti organisasi.

Penting: dalam kes ini, jaminan dan hak pekerja tidak boleh dilanggar khususnya, kerja tidak boleh dibayar di bawah gaji minimum.

Pengelasan mengikut piawaian baharu

Klasifikasi dalam jadual tarif adalah berdasarkan beberapa komponen:

• Industri;
• Organisasi kerajaan dan komersial;
• Bahagian dalam perusahaan.

Sebagai contoh, kategori mereka, gaji pokok dan gaji minimum mengambil bahagian dalam tarif bayaran untuk pekerja perubatan.

Di samping itu, kadar adalah berdasarkan:

• Akta berpusat yang ditubuhkan oleh pihak berkuasa;
• Asas kontrak - perjanjian kolektif.

Dalam kes ini, ia terpakai sistem baru gaji, tetapi mengambil kira asas-asas lama.

Kategori pembayaran dan pekali.

Pekali kedudukan dan kadar untuk pembayaran

Pekali yang digunakan mungkin berbeza bergantung pada industri aplikasi, tetapi untuk organisasi belanjawan Penunjuk tetap digunakan di hampir mana-mana kawasan.

Sebagai contoh, untuk organisasi belanjawan dalam bidang perubatan, angka berikut digunakan:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Penting: dalam kes ini, jika pekerja bekerja di kawasan luar bandar, maka 25% daripada gaji pokok ditambah kepada gajinya.

Jika ini seorang timbalan, maka gajinya adalah 10 - 20% lebih rendah daripada pengurus, dengan mengambil kira kelayakan, ijazah, gelaran kehormat.

Sekiranya kepakaran itu tidak ditunjukkan dalam direktori tarif antara industri, maka gaji pakar tersebut dikira mengikut direktori tarif dan kelayakan bersatu.

Contoh pengiraan bayaran

Jika digunakan bayaran masa, maka bilangan jam bekerja hanya didarab dengan kadar sejam.

Pekerja itu bekerja 150 jam dalam sebulan, kadarnya sejam ialah 134 rubel, berikutan bahawa dia memperoleh:

150 * 134 = 20,100 rubel sebulan.

Oleh kerana dia melaksanakan rancangan itu, maka menurut perjanjian kolektif dia berhak mendapat bonus sebanyak 20% daripada pendapatan, iaitu:

• 20,100 * 0.2 = 4,020 rubel premium. Anda akan mengetahui peraturan di mana bonus bulanan dikira untuk pekerja.
• 20,100 + 4,020 = 24,120 rubel pendapatan.

Di samping itu, dia mempunyai kategori ke-5, dan ini melibatkan penggunaan pekali 1.268, yang menunjukkan pendapatan pekerja pada bulan tertentu ialah 30,584.16 rubel.

Penting: jika pekerja tidak memenuhi pelan, majikan mempunyai hak untuk melucutkan bonusnya.

Kesimpulan

Jadual tarif adalah kelebihan besar jika ia digunakan mengikut inovasi dan, pertama sekali, nilai pekerja, pengalamannya dan kerumitan proses pengeluaran dinilai, dan pada peringkat seterusnya pangkat jawatan pengurusan adalah dipertimbangkan.

Bagaimana untuk membina sistem gaji yang berkesan dalam perusahaan - lihat di sini: