Grid kelayakan kategori. Sistem tarif untuk imbuhan pekerja: jenis, bayaran tambahan, contoh pengiraan

Bagi pekerja dari kategori yang berbeza, gaji dibezakan menggunakan sistem tarif. Takrif dan prosedur penggunaannya diberikan oleh Art. 143 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam amalan, bentuk pembayaran ini menggabungkan peraturan dan peraturan, mengikut mana mana-mana jawatan dalam organisasi mempunyai kadar tarif (gaji). Nilainya dipengaruhi oleh keterukan, kerumitan, keamatan dan keadaan kerja yang lain. Dalam artikel ini kita akan melihat apa yang termasuk dalam bentuk tarif imbuhan untuk pekerja.

Komponen utama sistem tarif imbuhan

Sistem tarif- model pembayaran yang paling biasa. Dia berkongsi ini:

1. Sistem tarif berasaskan masa - masa sebenar yang dikerjakan oleh seseorang diambil kira.
2. Sistem tarif sekeping - ia mengambil kira berapa banyak yang dihasilkan oleh pekerja (perkhidmatan yang diberikan).

Unsur-unsur sistem ini termasuk penunjuk tarif:

• Grid;
• Pelepasan;
• Kemungkinan;
• Kadar;

Jadual tarif- skala yang menghubungkan pangkat dengan pekali. Sebagai contoh, untuk kakitangan negeri, tarif untuk 18 kategori dikenakan. Saiz tarif dan pendapatan dipengaruhi oleh kelayakan dan kerumitan kerja Asas pengiraan dianggap sebagai kadar kategori pertama. Ia menetapkan gaji untuk tempoh pelaporan.

ETKS - kelayakan tarif bersatu dan EKS - direktori kedudukan pentadbiran bersatu telah dicipta untuk klasifikasi tarif dan pembahagian pangkat kakitangan. Mereka menerangkan pendidikan dan pengalaman yang perlu dimiliki oleh pekerja, pengetahuan, kemahiran, dan sifat kerjanya. Hari ini, majikan boleh menggunakan piawaian profesional yang memenuhi keperluan pasaran buruh.

Bagaimanakah tarif ditetapkan untuk membayar pekerja?

Kakitangan yang menjalankan operasi asas diberikan kategori I. Ia meningkat dengan pertumbuhan profesionalisme pekerja.

Kadar tarif ditetapkan oleh tindakan tempatan organisasi, peraturan, perjanjian, dan perjanjian kolektif. Sistem pembayaran yang ditetapkan untuk kerja mesti mematuhi sepenuhnya Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan kadar yang ditetapkan mesti mematuhi norma ETKS, EKS, piawaian profesional, dan juga tidak bercanggah dengan jaminan negeri.

Menurut Surat Rostrud No. 1111-6-1 bertarikh 27 April 2011, badan rasmi mengesyorkan supaya diwujudkan gaji yang sama untuk jawatan dengan nama yang sama di negeri ini.

Kerja yang sama nilai hendaklah dibayar sama rata ( Seni. 22 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Bayaran lain yang melebihi tarif: elaun, insentif dan lain-lain mungkin berbeza di kalangan pekerja bergantung kepada perkara berikut ( Seni. 132 Kod Buruh Persekutuan Rusia):

• Kelayakan;
• Kesukaran aktiviti;
• Jumlah kos buruh;
• Kualiti kerja.

Pendapatan pekerja juga meningkat mengikut pekali yang ditunjukkan dalam jadual.

Pekali yang ditentukan ditentukan oleh pihak berkuasa kuasa negeri oleh industri dan kawasan organisasi yang berasingan.

Contoh #1. Pengiraan gaji mengikut sistem tarif imbuhan

Pekerja perakaunan M.P pendapatan dikira berdasarkan kadar tarif harian: 1,200 rubel/hari. Di samping itu, dia berhak mendapat bonus 2,500 rubel sebulan. Dia bekerja untuk Timur Jauh dengan peningkatan faktor 1.5. Pada Ogos 2016, dia bekerja 18 hari daripada 22 hari seperti yang dijadualkan, dan sedang bercuti sakit selama 4 hari, yang jumlahnya berjumlah 4,054 rubel.

Pendapatan pekerja untuk bulan Ogos adalah sama dengan: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 gosok.

Sistem gaji berasaskan masa

Pendapatan bergantung kepada kemahiran pekerja dan masa dia bekerja. Sistem ini dilaksanakan apabila buruh tidak diseragamkan dan sukar untuk mengambil kira bilangan tindakan yang dilakukan oleh seseorang. Selalunya pembayaran berasaskan masa digunakan untuk membayar kakitangan pentadbiran dan pengurusan (AUP), sokongan, kakitangan perkhidmatan dan pekerja sambilan.

Pendapatan untuk kerja masa mudah dikira dengan mendarabkan kadar dengan masa yang dibelanjakan untuk bekerja. Jika tidak keseluruhan tempoh pengiraan telah diusahakan, selang yang sebenarnya berfungsi diambil kira.

Gaji = Kadar setiap jam x Jam bekerja

Borang bonus, sebagai tambahan kepada masa yang dihabiskan untuk bekerja, membayangkan mengambil kira kualiti dan kuantiti tugas yang dilakukan. Berdasarkan ini, pekerja berhak mendapat bonus: jumlah tetap atau peratusan asas mengikut perjanjian, peraturan dan perintah kolektif.

Gaji = Kadar setiap jam x Jam bekerja + Bonus

Gaji (opsyen No. 2) = (Kadar setiap jam x Jumlah jam bekerja) * Peratusan bonus

Jika keputusan tidak memuaskan aktiviti buruh majikan berhak untuk tidak mengeluarkan bonus kepada pekerja.

Contoh #2. Pengiraan gaji mengikut sistem gaji sementara

Pekerja Mayak LLC, pelukis N.N. Kadar tarif yang ditetapkan ialah 155 rubel/jam. Pada bulan Julai tahun ini, dia bekerja 176 jam (22 hari * 8 jam). Organisasi itu menyediakan bonus untuk pekerja jawatan ini dalam jumlah 3,500 rubel. bulanan.

Pendapatan Vasiliev untuk Julai 2016 ialah: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 rubel.

Bentuk kadar sekeping imbuhan

Dengan bentuk pembayaran ini kepada kakitangan bergantung kepada hasil akhir kerja, dengan mengambil kira kualiti perkhidmatan yang disediakan atau produk siap. Sistem sedemikian memberi seseorang insentif untuk meningkatkan produktiviti dan menyediakan kualiti yang baik kerja awak.

Jumlah pendapatan ditentukan pada kadar sekeping setiap unit pengeluaran atau operasi. Urus niaga itu diamalkan oleh organisasi yang boleh merekodkan dengan jelas kualiti dan jumlah barangan yang dihasilkan atau tindakan yang dilakukan.

Organisasi boleh membuat pembayaran untuk hasil kerja secara individu atau kolektif, sebagai contoh, untuk sekumpulan pekerja Bergantung pada kaedah pengiraan gaji, urus niaga dibahagikan kepada beberapa jenis:

1. Langsung - pada harga tetap;
2. Premium - premium digunakan untuk pemprosesan dan atas alasan lain;
3. Progresif - harga meningkat apabila pengeluaran melebihi norma;
4. Tidak langsung - pendapatan secara langsung bergantung kepada hasil buruh;
5. Accord - tarikh akhir dan pembayaran ditetapkan untuk keseluruhan jumlah kerja.

Borang ini adalah berdasarkan kadar yang jelas dan mengambil kira keadaan yang berterusan. Ia sesuai untuk imbuhan mengikut rancangan: untuk menyelesaikan jumlah kerja tertentu.

Ia mempunyai beberapa kelemahan. Pekerja yang sentiasa menerima gaji rasmi tidak berusaha untuk meningkatkan intensiti dan kecekapan kerja mereka, atau menjadikan proses pengeluaran lebih optimum dan rasional.

Pampasan kewangan tambahan untuk pekerja hanya perlu. Ini akan merangsang inisiatif dan pendekatan kreatif untuk memenuhi tugas anda.

Dengan membayar kenaikan gaji dan bonus kepada pekerja yang menunjukkan hasil terbaik, pengurus akhirnya menang. Pengeluaran mula aktif berkembang.

Pematuhan beberapa peraturan mudah akan memberi kesan positif kepada ekonomi organisasi, dari segi gaji mengikut tarif:

• Membangkitkan minat pekerja dalam sistem gaji;
• Bayaran untuk kerja yang sama adalah setara;
• Kadar pembahagian bukan sahaja bergantung pada kemahiran kakitangan, tetapi juga pada hasil, kerumitan, dan intensiti aktiviti;
• Wujudkan minat dalam pengisian semula tenaga buruh;
• Memberi bonus dan kenaikan gaji kepada pakar yang berkelayakan tinggi yang menunjukkan hasil yang ketara untuk pengeluaran;
• Naikkan harga untuk kerja yang dilakukan melebihi standard.

Tarif dalam bajet

Sistem upah dalam belanjawan diwujudkan melalui perjanjian kolektif, perjanjian, dan akta tempatan yang lain. Mereka mesti mematuhi undang-undang Persekutuan Rusia.

Pembayaran dalam bajet sehingga Disember 2008 telah dijalankan mengikut SUA - jadual tarif bersatu. Dia bertindak berdasarkan Resolusi No. 785 pada 14 Oktober 1992.

sambungan:

Setiap pekerja, mengikut UTS, mempunyai nisbah gaji sendiri.

Gaji (tarif) kategori pertama mestilah sama atau melebihi gaji minimum (lihat →). Saiz maksimum penunjuk ini adalah tidak terhad dan bergantung sepenuhnya pada kewangan majikan.

Kadar untuk kakitangan berpangkat tertinggi adalah sama dengan hasil kadar tahap 1 dan pekali kemahiran.

Sekarang kerja dibayar dengan cara baru (NSOT), ini termaktub dalam Resolusi No. 583 dari 08/05/2008. Prinsip pembayaran kepada kakitangan sektor awam adalah berdasarkan data daripada ETKS dan EKS, jaminan negeri, senarai bayaran tambahan dan insentif.

Saiz kadar ditentukan dengan cara baharu oleh pengurus, dengan mengambil kira kemahiran pekerja, kerumitan dan kepentingan kerjanya. Jumlah pendapatan tanpa mengambil kira bayaran tambahan di bawah NSOT tidak boleh lebih rendah daripada penunjuk yang ditetapkan dalam SUA untuk kerja yang serupa.

Bayaran tambahan dalam sistem tarif

Bayaran tambahan digunakan untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk sebarang kerugian dalam gaji yang disebabkan oleh sebab di luar kawalannya. Bonus menggalakkan pekerja meningkatkan kualiti dan kemahiran profesional mereka.

Beberapa pembayaran di atas tarif ditetapkan dalam dokumen dalaman organisasi, sementara yang lain adalah wajib dan dijamin oleh undang-undang. Contohnya, bayaran untuk ijazah akademik, utara, untuk pergerakan di sepanjang aci lombong, dsb. Bayaran tambahan boleh dibuat dengan persetujuan pihak-pihak dan dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan.

Bayaran tambahan boleh dibahagikan seperti berikut:

Menurut Art. 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk secara bebas menetapkan jenis insentif untuk pekerja untuk kejayaan yang telah mereka capai. Bayaran tambahan ditetapkan dalam perjanjian kolektif, piagam, dan peraturan mengenai disiplin. Bonus buruh adalah merangsang dan bergantung kepada kualiti perniagaan pekerja tertentu.

Jawapan kepada soalan yang mendesak

Soalan No 1. Bagaimanakah percutian dan cuti sakit dibayar di bawah sistem tarif?

Organisasi yang menggunakan sistem ini "mengikuti" Kod Buruh Persekutuan Rusia dan menyediakan pekerja dengan keseluruhan pakej sosial.

Soalan No 2. Apakah yang membawa kepada kesaksamaan antara kadar pekerja kategori pertama dan gaji minimum?

Pada masa yang sama, organisasi mesti mengubah jadual tarif apabila gaji minimum meningkat. Ini membawa kepada kenaikan gaji kakitangan. Akibatnya, pekerja membentuk pendapat bahawa gaji tidak bergantung pada hasil kerja, tetapi pada kadar inflasi dan dasar mengenai saiz gaji minimum. Oleh itu, kadar kategori pertama harus ditetapkan lebih tinggi daripada gaji minimum. Barulah pekerja akan mendapat insentif untuk meningkatkan produktiviti proses pengeluaran.

Soalan No 3. Di manakah sistem tarif digunakan?

Borang ini digunakan terutamanya oleh organisasi besar. Tanpa mengira bilangan jabatan di perusahaan tersebut, adalah perlu untuk mewujudkan templat pembayaran gaji yang seragam. Tarif kurang biasa digunakan oleh syarikat kecil.

Soalan No 4. Apakah jaminan yang diberikan kepada pekerja yang bekerja di bawah tarif?

Undang-undang hanya melindungi gaji. Pihak pengurusan juga boleh melucutkan bayaran bonus kepada ibu hamil dan muda. Perkara utama ialah pendapatan terakru lebih besar daripada atau sama dengan gaji minimum.

Soalan #5. Apakah keburukan pembayaran tarif?

Sistem pembayaran ini juga mempunyai aspek negatif:

• Majikan mesti mempunyai pemahaman yang baik tentang undang-undang dan memantau perubahan mereka.
• Keutamaan adalah kelayakan kakitangan, bukan kualiti kerja.
• Pengurusan membentuk dana gaji berdasarkan tarif dan undang-undang, tanpa mengambil kira keuntungan dan hasil kerja.
• Sumbangan pekerja kepada proses buruh bergantung sedikit kepada jumlah insentif.

Sistem tarif adalah peluang penuh untuk bekerja mengikut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tanpa mengurangkan gaji kakitangan. Untuk mencegah masalah yang mungkin dengan inspektorat buruh, pentadbiran harus dipandu oleh undang-undang, dan pekerja harus membaca kontrak dengan teliti dan bertanya soalan untuk mengelakkan perselisihan faham.

Konsep imbuhan adalah berdasarkan skala tarif. Sistem tarif adalah perlu untuk menentukan gaji dan digunakan untuk mengagihkan kerja mengikut kerumitan, dan pekerja mengikut kelayakan mereka. Ia terdiri daripada jadual tarif, kadar, ciri kelayakan dan skim gaji mengikut jawatan.

Pekerja dengan kategori pertama mestilah lebih tinggi daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Jadual tarif ialah sistem yang membolehkan anda membezakan gaji bergantung pada betapa kompleksnya kerja dilakukan dan kelayakan yang dimiliki oleh pekerja.

Majikan, bersama-sama badan kawal selia atau wakil, memberikan kategori tertentu kepada pekerja berdasarkan tarif dan buku rujukan kelayakan. Mereka juga menentukan kategori tarif yang dimiliki oleh jenis kerja tertentu. Jadual tarif termasuk kategori kelayakan dan pekali tarif yang sepadan, yang menentukan jumlah kadar.

Algoritma untuk menetapkan pangkat baharu

Seseorang pekerja mempunyai hak untuk memohon peningkatan dalam kelayakan jika tahap pengetahuannya memenuhi keperluan yang dinyatakan, dan dia melaksanakan tugasnya dengan teliti dan bertanggungjawab. Pekerja yang telah berjaya melaksanakan kerja di peringkat yang lebih tinggi selama tiga bulan dan lulus peperiksaan juga boleh meningkatkan pangkat mereka. Bagi pelanggaran tugas yang mengakibatkan kegagalan dalam pengeluaran atau kehadiran kecacatan, kategori kelayakan mungkin dikurangkan. Pekerja akan dapat memulihkannya mengikut prosedur umum yang ditetapkan tidak lebih awal daripada dalam tiga bulan.

Meningkatkan pangkat mempunyai prosedur umum di semua perusahaan:

• Pekerja, dengan kebenaran penyelia terdekatnya, mesti menulis kenyataan dan membenarkan pendapatnya. Majlis krew pengeluaran meletakkan visa padanya.
• Langkah seterusnya ialah mengumpul komisen. Ia termasuk wakil pentadbiran syarikat dan organisasi kesatuan sekerja, pakar, mandor dan pekerja dengan kategori tertinggi.
• Menguji pengetahuan pekerja yang memohon kenaikan pangkat dijalankan berdasarkan buku rujukan tarif dan kelayakan.
• Selepas peperiksaan, pangkat diberikan, yang disahkan oleh protokol suruhanjaya dan perintah perusahaan. DALAM wajib kemasukan dibuat buku kerja.

Direktori yang layak tarif mempunyai tiga kumpulan untuk setiap profesion:

• "Ciri-ciri kerja." Kerumitan kerja, keadaan pengeluaran, tahap teknologi dan tahap kebebasan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas kerja ditunjukkan di sini.
• "Mesti tahu." Bahagian ini mengandungi senarai pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang diperlukan.
• "Contoh kerja." Tugas dan kerja biasa untuk kategori tertentu boleh ditunjukkan sebagai bantuan visual.

Tujuan jadual tarif

Sistem tarif adalah norma yang menyediakan pembayaran yang berbeza dan keperluan boleh diwujudkan di pusat dan tempatan.

Jadual tarif dicirikan oleh penunjuk berikut:

• Nisbah pekali tarif yang diberikan kepada kategori ekstrem.
• Bilangan digit.
• Sifat pertambahan pekali.

Pekali tarif adalah penunjuk tahap pembayaran relatif. Nilainya mungkin berbeza dari kategori ke kategori.

Jenis jadual tarif

Jadual tarif berbeza-beza bergantung pada sifat peningkatan pekali:

• pakaian seragam.
• Regresif.
• Progresif.
• digabungkan.

Jadual tarif bersatu

Selalunya, perusahaan menggunakan grid enam digit. Keperluan dan tanggungjawab paling mudah sepadan dengan kategori pertama dan gaji terendah. Kategori keenam memerlukan berkelulusan tinggi dan kecekapan pekerja.

Skala tarif digunakan bukan sahaja untuk menetapkan gaji untuk profesion kolar biru, tetapi juga untuk bidang lain, sebagai contoh, yang belanjawan. Jadual tarif bersatu termasuk 18 pangkat. Pekali kedudukan pertama ialah 4.5.

Satu organisasi mungkin mempunyai beberapa skala tarif: untuk keadaan kerja biasa dan yang sukar. Grid menentukan peraturan yang mana imbuhan dijalankan dalam kumpulan kelayakan tertentu.

Nilai skala tarif

Jadual tarif, yang kepentingannya sukar untuk dinilai terlalu tinggi dalam bidang sosial dan ekonomi, digunakan secara meluas dalam banyak perusahaan. Ia memungkinkan untuk mengekalkan perpaduan buruh dan langkah-langkah pembayaran, untuk melaksanakan prinsip gaji yang dibezakan dan membenarkan orang dibayar bergantung pada kualiti kerja.

Jadual tarif memainkan peranan motivasi untuk pekerja: semakin tinggi kelayakan, semakin tinggi gaji.

Jenis-jenis kadar tarif

Kadar tarif berbeza mengikut jenis:

• Tempoh.
• Siang hari.
• Penjaga.

Mereka membentuk asas untuk menentukan jumlah gaji untuk pekerja masa atau pekerja sekeping. Ia dipasang dengan mengambil kira gaji minimum di perusahaan, kelayakan dan pelbagai jurang gaji. Kadar tarif membolehkan perbezaan gaji antara industri dan dalam industri. Pekerja industri yang menyelenggara peralatan moden dan berprestasi tinggi telah meningkat upah. Peraturan intersectoral berlaku seperti berikut: di kawasan yang lebih popular dan terkemuka, kadar tarif yang tinggi ditetapkan.

Untuk menetapkan kadar tarif di perusahaan, adalah perlu untuk menilai kerumitan buruh, keadaan kerja, kepentingan aktiviti dan kelayakan pekerja yang diperlukan.

1. Elemen asas

Mengikut perundangan buruh negara kita, imbuhan untuk kerja pekerja ditetapkan bergantung pada kelayakan, kerumitan, kuantiti, kualiti dan syarat kerja yang dilakukannya. Pembezaan upah mengikut penunjuk ini dipastikan, sebagai peraturan, berdasarkan sistem tarif imbuhan.

Menurut Artikel 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sistem tarif imbuhan termasuk:

kadar tarif,
gaji (gaji rasmi),
jadual tarif;
pekali tarif.

Elemen utama sistem saraan tarif ialah kadar tarif. Kadar tarif ialah amaun imbuhan tetap untuk pekerja untuk melaksanakan standard kerja kerumitan tertentu (kelayakan) setiap unit masa, tanpa mengambil kira pampasan, insentif dan bayaran sosial.

Kadar tarif kategori pertama menentukan gaji minimum untuk buruh tidak mahir seunit masa. Jadual tarif adalah satu set kategori tarif kerja (profesion, jawatan), ditentukan bergantung pada kerumitan kerja dan keperluan untuk kelayakan pekerja menggunakan pekali tarif.

Dalam kes ini, kategori tarif adalah nilai yang mencerminkan kerumitan buruh dan tahap kelayakan pekerja, dan kategori kelayakan adalah nilai yang mencerminkan tahap latihan vokasional pekerja.

Pekali tarif menetapkan nisbah kadar tarif kategori tertentu kepada kadar tarif kategori pertama. Dalam erti kata lain, pekali tarif menunjukkan berapa kali kadar tarif kategori tertentu adalah lebih besar daripada kadar tarif kategori pertama. Dengan menggunakan kadar tarif kategori pertama dan pekali tarif yang sepadan, kadar tarif bagi kategori yang selebihnya ditentukan. Sebagai contoh, jika kadar tarif kategori pertama ialah 1100 rubel (hari ini adalah saiz minimum upah), maka, mengetahui pekali tarif, katakan, kategori kesepuluh (katakan - 2.047), mudah untuk mengira kadar tarif kategori kesepuluh dengan mendarabkan kadar tarif kategori pertama dengan pekali tarif yang sepadan - 2251.7 rubel.

Oleh itu, jadual tarif adalah skala yang menentukan nisbah upah apabila melaksanakan kerja pelbagai kelayakan. Perundangan buruh moden memberi tumpuan kepada peraturan kontrak dan upah tempatan. Jenis dan sistem imbuhan, saiz kadar tarif, gaji, bonus, dan pembayaran insentif lain, ditentukan secara bebas oleh organisasi dalam perjanjian kolektif dan peraturan tempatan. Organisasi yang berbeza mungkin menetapkan skala tarif yang berbeza, berbeza dalam bilangan kategori dan tahap peningkatan pekali tarif. Pada masa yang sama, gaji dalam sektor awam ditetapkan secara berpusat - berdasarkan apa yang dipanggil Jadual Tarif Bersepadu (UTS).

Sistem tarif imbuhan untuk pekerja sektor awam adalah berdasarkan Jadual Tarif Bersepadu, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 1992 "Mengenai pembezaan dalam tahap saraan untuk pekerja sektor awam berdasarkan Jadual Tarif Bersepadu .” Jadual Tarif Bersepadu (ETC) ialah skala upah bersatu untuk pekerja dan pekerja. Ia meliputi semua kumpulan pekerja institusi, organisasi dan perusahaan yang menerima pembiayaan belanjawan (kecuali pihak berkuasa wakil dan eksekutif). Ia mengandungi 18 bit. Sebelum ini, nisbah kategori tarif skala tarif ini ditetapkan pada 1:10.07, iaitu gaji bagi kategori ke-18 tertinggi melebihi gaji bagi kategori pertama (terendah) sebanyak 10.07 kali ganda. Walau bagaimanapun, mulai 1 Disember 2001, nisbah antara kadar tarif (gaji) kategori pertama dan kelapan belas Jadual Tarif Bersepadu untuk imbuhan pekerja organisasi sektor awam ditetapkan pada 1 hingga 4.5.

Saiz kadar tarif kategori pertama ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia dan tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum (gaji minimum). Apabila gaji minimum meningkat, Kerajaan Persekutuan Rusia mengeluarkan resolusi yang sepadan untuk menaikkan kadar tarif SUA.
Setiap kategori grid sepadan dengan pekali tarif, yang menunjukkan berapa kali kadar tarif pekerja kategori kedua dan seterusnya lebih tinggi daripada kadar pekerja kategori pertama. Pekali ini meningkat dengan peningkatan kategori tarif (dari 1 hingga 4.5). Pada masa ini, pekali tarif untuk mengira imbuhan pekerja institusi kerajaan persekutuan ditubuhkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 29 April 2006 No. 256 "Pada saiz kadar tarif (gaji) kategori pertama dan antara -kategori pekali tarif Jadual tarif Bersatu untuk imbuhan pekerja institusi kerajaan persekutuan " Pekali tarif SUA dan kadar tarif yang sepadan ditunjukkan dalam jadual.

2. Apakah yang ditunjukkan oleh digit ETS?

Gred gaji ETC mencerminkan kerumitan kerja yang dilakukan. Kebergantungan gaji pada keadaan kerja dipastikan oleh pelbagai jenis bayaran tambahan dan pampasan (untuk bekerja dengan berat atau keadaan berbahaya buruh dalam berat keadaan iklim, pada waktu malam, dsb.).

Tarif pelbagai karya, profesion, kepakaran, bergantung kepada kerumitan mereka, dijalankan berdasarkan tarif dan buku rujukan kelayakan. Buku rujukan tarif dan kelayakan menetapkan keperluan yang mesti dipenuhi oleh pekerja, iaitu, pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang mesti dimilikinya untuk melaksanakan pekerjaan tertentu, bergantung pada kerumitannya. Pada masa ini berkuat kuasa, diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja Seluruh Kesatuan pada tahun 1985, ialah Direktori Tarif dan Kelayakan Bersatu Kerja dan Profesion Pekerja (UTS) .

SUA menetapkan tarif dan ciri kelayakan profesion kolar biru dalam bentuk ciri pekerjaan (yang termasuk kerja ini) dan pengetahuan pekerja yang diperlukan (“harus tahu”).

Direktori kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain telah diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 21 Ogos 1998 No. 37. Direktori kelayakan ini mengandungi tiga bahagian: "Tanggungjawab kerja", "Mesti tahu" dan “Keperluan kelayakan”. Bahagian "Tanggungjawab Kerja" menyenaraikan fungsi kerja yang mesti dilaksanakan oleh orang yang memegang jawatan ini. Bahagian "Mesti Tahu" termasuk keperluan untuk pengetahuan yang diperlukan untuk pekerja melaksanakan tugasnya. tanggungjawab kerja. Bahagian "Keperluan Kelayakan" menyediakan tahap minimum latihan am dan khas yang diperlukan untuk melaksanakan kerja ini (tahap dan profil pendidikan, pengalaman kerja).

Tarif pekerja dijalankan mengikut lapan kategori (dari I hingga VIII). Walau bagaimanapun, menurut dekri Kerajaan Persekutuan Rusia yang disebutkan di atas "Mengenai pembezaan dalam tahap saraan pekerja sektor awam berdasarkan Jadual Tarif Bersatu" bertarikh 14 Oktober 1992, ketua institusi, organisasi dan perusahaan yang menerima pembiayaan belanjawan diberi hak untuk menetapkan kadar dan gaji bulanan bagi sesetengah pekerja dengan kategori kelayakan yang lebih tinggi. Oleh itu, bagi pekerja yang berkelayakan tinggi yang bekerja dalam pekerjaan penting dan bertanggungjawab mengikut senarai yang diluluskan oleh kementerian dan jabatan Persekutuan Rusia, kadar dan gaji bulanan boleh ditetapkan berdasarkan kategori IX dan X sistem buruh bersatu, dan khususnya pekerjaan penting dan khususnya bertanggungjawab mengikut senarai yang diluluskan oleh Kementerian kesihatan dan pembangunan sosial RF - berdasarkan kategori XI dan XII ETS.

Apabila kelayakan (gred) pekerja meningkat, kadar tarifnya juga meningkat. Pemberian kategori kepada kakitangan sektor awam dilaksanakan berdasarkan keputusan pensijilan. Pensijilan pekerja sektor awam dijalankan mengikut Peruntukan Asas mengenai prosedur untuk pensijilan pekerja institusi, organisasi dan perusahaan yang menerima pembiayaan belanjawan, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia dan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia 23 Oktober 1992 No 27, 8/196. Selaras dengan Peruntukan Asas ini, bagi setiap pekerja yang tertakluk kepada pensijilan, tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan pensijilan, penyelia terdekatnya menyediakan penyerahan yang mengandungi penilaian komprehensif tentang: pematuhan latihan profesional pekerja syarat kelayakan mengikut kedudukan dan gred gaji; miliknya kecekapan profesional; sikap terhadap kerja dan pelaksanaan tugas kerja; penunjuk; penunjuk prestasi untuk tempoh yang lalu. Pekerja yang diperakui mesti membiasakan diri dengan bahan yang diserahkan terlebih dahulu, sekurang-kurangnya dua minggu sebelum pensijilan. Suruhanjaya pensijilan termasuk pengerusi (biasanya timbalan ketua institusi, organisasi, perusahaan), setiausaha dan ahli suruhanjaya. Suruhanjaya pensijilan termasuk ketua jabatan, pakar berkelayakan tinggi dan wakil organisasi kesatuan sekerja.

Suruhanjaya pensijilan menyemak penyerahan, mendengar orang yang diperakui dan ketua jabatan di mana dia bekerja. Ketua institusi, organisasi dan perusahaan menjalani pensijilan dalam komisen yang dianjurkan oleh badan subordinat peringkat tinggi. Penilaian prestasi pekerja dan cadangan suruhanjaya diterima pakai dengan undian terbuka dengan majoriti undi. Ketua organisasi, dengan mengambil kira cadangan suruhanjaya pensijilan di tempoh bulan membuat keputusan untuk menetapkan gred gaji yang sesuai untuk pekerja. Keputusan pensijilan, selepas kelulusan mereka oleh pengurus, dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja yang menunjukkan tahap pembayaran mengikut ETC.

Sistem saraan tarif diwujudkan perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan mengikut perundangan buruh dan peraturan lain perbuatan undang-undang, mengandungi norma undang-undang buruh. Sistem imbuhan tarif diwujudkan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja, serta mengambil kira jaminan negeri untuk imbuhan.

3. Keistimewaan imbuhan bagi pekerja sektor awam

Sistem saraan (termasuk sistem saraan tarif) untuk kerajaan dan institusi perbandaran dipasang:

Di persekutuan institusi kerajaan– perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan selaras dengan undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;
di institusi negeri entiti konstituen Persekutuan Rusia - perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan mengikut undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain entiti konstituen Persekutuan Rusia;
di institusi perbandaran - perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan mengikut undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain Persekutuan Rusia, undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain entiti konstituen Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang pengawalseliaan kerajaan tempatan.

Perubahan yang dibuat kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006, memperuntukkan kemungkinan Kerajaan Persekutuan Rusia menubuhkan gaji asas (gaji rasmi asas) atau kadar gaji asas untuk kelayakan profesional kumpulan pekerja. Gaji asas (gaji rasmi asas) dan kadar gaji asas ini adalah minimum yang mesti dibayar kepada kategori pekerja yang berkenaan.

Idea utama di sebalik memperkenalkan gaji asas adalah seperti berikut. Pada masa ini, apabila membangunkan sistem saraan, adalah perlu bahawa bahagian tarif upah tidak kurang daripada gaji minimum, yang sejak 1 Mei 2006 telah ditetapkan pada 1,100 rubel. Dalam kes ini, kita bercakap tentang gaji bulanan minimum untuk kerja pekerja tidak mahir apabila melakukan kerja mudah dalam keadaan biasa. Gaji asas pada dasarnya akan menjadi gaji minimum untuk pekerja berkemahiran tinggi. Gaji seorang guru dan juga doktor bergantung kepada banyak faktor, tetapi jika kita bercakap tentang sekolah bandar biasa, di mana atas sebab tertentu hanya ada seorang pelajar, guru masih tidak boleh menerima kurang daripada gaji pokok, seperti di persekutuan, dan di institusi wilayah dan perbandaran. Dijangka gaji pokok dan kadar akan diluluskan oleh kerajaan seawal tahun 2007.

Dalam kes ini, kumpulan kelayakan profesional difahami sebagai kumpulan profesion pekerja dan jawatan pekerja, dibentuk dengan mengambil kira bidang aktiviti berdasarkan keperluan latihan profesional dan tahap kelayakan yang diperlukan untuk menjalankan tugas yang sepadan. aktiviti profesional. Kumpulan kelayakan profesional dan kriteria untuk mengklasifikasikan profesion kolar biru dan jawatan kolar putih ke dalam kumpulan kelayakan profesional mesti diluluskan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia.

Dijangka semua profesion dan jawatan akan dibahagikan kepada lima kumpulan kelayakan yang disatukan bergantung kepada kelayakan. Kumpulan pertama: profesion kolar biru dan jawatan kolar putih yang tidak memerlukan pendidikan profesional. Kumpulan kedua: profesion kolar biru dan jawatan pejabat yang memerlukan pendidikan vokasional rendah atau menengah, serta ketua unit struktur yang memerlukan pendidikan vokasional rendah. Ketiga: jawatan pekerja yang memerlukan pendidikan profesional yang lebih tinggi dengan kelayakan "sarjana", dan jawatan ketua unit struktur yang memerlukan pendidikan vokasional menengah. Kumpulan keempat: jawatan pekerja yang memerlukan pendidikan profesional yang lebih tinggi dengan kelayakan "pakar yang disahkan" atau kelayakan "tuan", serta ketua unit struktur dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi. Kumpulan kelima: pekerja unik, serta pekerja yang memerlukan ijazah saintifik atau gelaran saintifik.

Kumpulan kelayakan yang diperbesarkan dibahagikan kepada kumpulan kelayakan profesional. Ini adalah kumpulan profesion kolar biru dan jawatan pejabat, dibentuk dengan mengambil kira bidang aktiviti berdasarkan keperluan kelayakan untuk tahap pendidikan dan latihan profesional. Sebagai contoh, kumpulan kelayakan profesional pekerja penjagaan kesihatan, kakitangan pengajar, pekerja kebudayaan dan kakitangan awam akan diwujudkan dalam hampir setiap industri. Kemudian profesion dan jawatan yang diberikan kepada kumpulan kelayakan profesional, bergantung kepada kerumitannya, akan dibahagikan kepada tahap kelayakan. Semakin tinggi kerumitan, semakin tinggi tahap kelayakan. Ini ditentukan oleh latihan yang diperlukan untuk bekerja dalam profesion atau jawatan, dengan mengambil kira ketersediaan sijil, kategori kelayakan, tempoh perkhidmatan, dan sebagainya.

Bagi setiap tahap kelayakan, julat gaji akan diwujudkan, dan dalam julat ini, gaji kadar tarif di institusi akan ditetapkan untuk tahap kelayakan. Penubuhan gaji adalah tanggungjawab ketua institusi.

Sistem imbuhan untuk pekerja institusi negeri dan perbandaran ditubuhkan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja, serta mengambil kira jaminan negeri untuk imbuhan , cadangan Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia mengenai Peraturan perhubungan sosial dan buruh(Bahagian 3 Perkara 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan pendapat kesatuan sekerja yang berkaitan (persatuan kesatuan sekerja) dan persatuan majikan.

Ganjaran untuk kategori tertentu kakitangan sektor awam dijalankan berdasarkan akta undang-undang kawal selia khas. Contohnya, gaji pekerja senior institusi pendidikan dikawal oleh Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pendidikan Tinggi dan Lepasan Ijazah" pendidikan vokasional» bertarikh 22 Ogos 1996. Pekerja saintifik dan pedagogi institusi pengajian tinggi diberikan bonus kepada gaji rasmi (kadar) dalam jumlah:

1) empat puluh peratus untuk jawatan profesor madya;

2) enam puluh peratus untuk jawatan profesor;

3) 900 rubel untuk ijazah akademik calon sains;

4) 1500 rubel untuk ijazah akademik Doktor Sains.

Sebagai contoh, anda boleh mengira gaji guru universiti. Katakan seorang calon sains undang-undang telah diambil sebagai penolong profesor di universiti negeri. Apabila dia mula bekerja, dia dibayar mengikut kategori ke-15 tenaga buruh bersatu. Dalam kes ini, gajinya boleh dikira menggunakan formula:

Gaji = gaji minimum x Kod Buruh MT + cukai pendapatan peribadi + cukai pengenalan cukai, di mana

ZP – gaji;

Kod Buruh - pekali tarif antara gred;

Gaji minimum – gaji minimum;

NDD – elaun untuk jawatan profesor bersekutu;

NKN – bonus untuk ijazah akademik calon sains.

Oleh itu, gaji seorang profesor madya universiti ialah:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 gosok.

4. Apakah imbuhan penjawat awam?

Ganjaran penjawat awam negeri dikawal oleh Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri" Persekutuan Rusia» bertarikh 27 Julai 2004. Undang-undang ini menetapkan dua kemungkinan skim saraan untuk kakitangan awam. Yang pertama - tradisional - adalah berdasarkan jawatan yang dipegang oleh penjawat awam, pangkat kelas yang diberikan kepadanya, serta hak pekerja untuk bayaran tambahan bergantung pada tempoh perkhidmatan, kerumitan kerja, dll. Yang kedua memperuntukkan imbuhan penjawat awam bergantung kepada kecekapan dan keberkesanan kerja profesional mereka. Kakitangan awam yang gajinya dibayar dalam perintah khas yang ditetapkan tidak tertakluk kepada syarat gaji yang ditetapkan oleh bahagian 1-13 Perkara 50 Undang-undang Persekutuan"Pada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" bertarikh 27 Julai 2004 (iaitu, gaji rasmi dan gaji untuk pangkat kelas, pelbagai bonus, pekali serantau, dll. tidak dibayar). Pada masa yang sama, bagi kategori penjawat awam ini, semua jaminan, faedah dan pampasan yang diperuntukkan oleh artikel undang-undang lain dipelihara.

Mengikut skim tradisional, gaji kakitangan awam terdiri daripada tiga bahagian utama:

– gaji rasmi;
– gaji untuk pangkat kelas;
– bayaran tambahan.

1. Gaji rasmi adalah elemen utama gaji mana-mana pekerja. Ia mewakili ganjaran untuk kelayakan profesional pekerja.

2. Bagi gaji untuk pangkat kelas, analisis undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa dalam praktiknya salah satu pendekatan berikut untuk menentukan gaji ini biasanya digunakan:

Menubuhkan gaji untuk pangkat kelas dalam jumlah wang yang tetap (wilayah Okrug Autonomi Khanty-Mansi, Penza dan Tambov);

Menetapkan gaji untuk pangkat kelas mengikut kadar gaji rasmi (wilayah Omsk, Smolensk, Sakhalin);

Menetapkan gaji untuk pangkat kelas mengikut kadar gaji untuk jawatan lain (wilayah Moscow);

Menetapkan gaji untuk pangkat kelas mengikut perkadaran dengan jumlah lain (wilayah Oryol, St. Petersburg).

Sekiranya penjawat awam mempunyai kategori kelayakan dan pangkat kelas (pangkat diplomatik), dia hanya dibayar satu bonus bulanan kepada gaji rasmi yang ditetapkan untuk kakitangan awam persekutuan. agensi kerajaan, di mana dia berkhidmat.

Gaji rasmi dan gaji untuk pangkat kelas bersama-sama membentuk gaji bulanan kakitangan awam. Gaji bulanan adalah jumlah minimum yang akan diterima oleh mana-mana penjawat awam yang telah diberikan pangkat kelas atas perkhidmatannya.

3. Bayaran tambahan bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja, kerumitan kerja yang dilakukannya, kejayaan pekerja dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya, dsb.

Bonus bulanan kepada gaji rasmi bagi tempoh perkhidmatan dalam perkhidmatan awam. Ia ditubuhkan oleh perundangan persekutuan untuk semua penjawat awam tanpa pengecualian dalam jumlah:

Dengan pengalaman perkhidmatan awam sebagai peratusan
dari 1 tahun hingga 5 tahun 10
dari 5 hingga 10 tahun 15
dari 10 hingga 15 tahun 20
lebih 15 tahun 30

Bonus bulanan kepada gaji rasmi bagi syarat khas perkhidmatan awam. Jumlah maksimum bonus ini tidak boleh melebihi 200% daripada gaji rasmi. Jumlah khusus bonus bulanan untuk syarat khas perkhidmatan awam ditentukan oleh wakil majikan.

Pada masa ini, Dekri Presiden Persekutuan Rusia "Mengenai gaji kakitangan awam persekutuan" bertarikh 9 April 1997 membezakan jumlah bonus bulanan untuk syarat khas perkhidmatan awam, menentukan bahawa ia boleh ditubuhkan:

– untuk jawatan kanan kerajaan – dalam jumlah 150 hingga 200 peratus daripada gaji rasmi;
– untuk jawatan utama kerajaan – dalam jumlah 120 hingga 150 peratus daripada gaji rasmi;
– untuk jawatan utama kerajaan – dalam jumlah 90 hingga 120 peratus daripada gaji rasmi;
– untuk jawatan kanan kerajaan – dalam jumlah 60 hingga 90 peratus daripada gaji rasmi;
– untuk jawatan kerajaan rendah – dalam jumlah sehingga 60 peratus daripada gaji rasmi.

Kenaikan peratusan bulanan kepada gaji rasmi untuk kerja dengan maklumat yang menjadi rahsia negara. Jumlah dan prosedur untuk membayar penjawat awam bonus peratusan bulanan kepada gaji rasmi untuk kerja dengan maklumat yang membentuk rahsia negara ditentukan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Mengenai prosedur dan syarat untuk membayar bonus peratusan kepada gaji rasmi ( kadar tarif) pegawai dan rakyat yang dimasukkan ke dalam rahsia negara” bertarikh 14 Oktober 1994 Menurut resolusi ini pegawai dimasukkan ke dalam rahsia negara secara berterusan, kenaikan peratusan bulanan kepada gaji rasmi (kadar tarif) ditetapkan dalam jumlah berikut:

Untuk bekerja dengan maklumat yang mempunyai tahap kerahsiaan "kepentingan khusus" sebanyak 25%;
- untuk bekerja dengan maklumat yang diklasifikasikan sebagai "rahsia besar" - 20%;
- untuk bekerja dengan maklumat dengan tahap kerahsiaan 10%.

Elaun tertentu dibayar kepada pegawai dan warganegara yang mempunyai akses kepada maklumat dengan tahap kerahsiaan yang sesuai, yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, dan yang, dengan keputusan ketua badan kerajaan, perusahaan, institusi atau organisasi, sentiasa bekerja dengan maklumat yang ditentukan kerana tanggungjawab rasmi (fungsi) mereka.

Di samping itu, untuk pekerja unit struktur untuk perlindungan rahsia negara badan kerajaan, perusahaan, institusi dan organisasi, sebagai tambahan kepada kenaikan peratusan bulanan yang ditunjukkan di atas, kenaikan peratusan bulanan disediakan kepada gaji rasmi (kadar tarif) untuk panjang. perkhidmatan dalam yang dinyatakan bahagian struktur dalam saiz berikut:

Dengan pengalaman kerja dari 1 hingga 5 tahun - 5%;
dengan pengalaman kerja dari 5 hingga 10 tahun - 10%;
dengan pengalaman kerja 10 tahun dan ke atas – 15%.

Insentif tunai bulanan. Insentif tunai bulanan, seperti namanya, mesti dibayar kepada pekerja secara tetap dalam jumlah yang ditetapkan untuk badan kerajaan persekutuan secara berbeza mengikut dekri Presiden Persekutuan Rusia, dan untuk badan kerajaan entiti konstituen Persekutuan Rusia melalui tindakan undang-undang peraturan. daripada subjek yang sepadan. Oleh itu, insentif tunai bulanan bertindak sebagai satu bentuk insentif kewangan menjayakan pelaksanaan tugas rasmi dalam jawatan yang sedang diisi.

Anugerah. Bonus adalah satu lagi bentuk insentif untuk penjawat awam. Tidak seperti insentif kewangan bulanan, mereka dibayar bukan untuk fakta bahawa pekerja dengan teliti melaksanakan tugasnya, tetapi hanya untuk menyelesaikan tugas yang sangat penting dan kompleks. Prosedur untuk membayar bonus ditentukan oleh wakil majikan, dengan mengambil kira tugas dan fungsi badan kerajaan dan pelaksanaan peraturan rasmi.

Jumlah maksimum bonus tidak dihadkan oleh undang-undang, namun, tabung gaji untuk kakitangan awam persekutuan menyediakan dana setahun untuk membayar bonus dalam jumlah dua gaji.

Upah adalah salah satu kategori pembayaran yang paling kontroversial kepada pekerja sesebuah perusahaan. Dalam amalan, beberapa kaedah utama pengiraan bayaran gaji digunakan. Yang paling popular adalah yang berikut:

• kerja sekeping;
• berasaskan masa;
• jenis gabungan.

Jika kita bercakap tentang organisasi belanjawan, maka kadar tersebut digunakan secara universal di sini, yang juga ditambah dengan pembayaran insentif dan bonus. Untuk memahami bagaimana pengiraan gaji untuk kakitangan sektor awam, adalah perlu untuk menentukan jadual tarif dan kategori tarif. Pekali kadar tarif mengikut kategori digunakan bukan sahaja dalam organisasi belanjawan banyak perusahaan mempunyai pekali tarif tambahan mengikut kategori.

Apakah pekali tarif dan apa yang bergantung padanya?

Pekali tarif adalah pengganda yang digunakan untuk gaji pekerja kelas pertama. Ini adalah penunjuk yang meningkatkan gaji pekerja, dengan mengambil kira penunjuk seperti kategori tarif, pekali tarif. Perusahaan biasanya menggunakan bit enam digit. Oleh itu, pekerja kategori pertama mempunyai gaji yang paling rendah, dan yang keenam, dengan itu, yang tertinggi. Pekali tarif kategori 1 sepadan dengan gaji minimum, adalah sama dengan 1.0.

Untuk memohon, anda perlu mempunyai jadual dengan pekali tarif. hidup pelbagai perusahaan ia mungkin berbeza; pekali tarif untuk gred kerja ditentukan dalam Perintah pada dasar perakaunan perusahaan. Ini jika kita bercakap tentang satu perusahaan. Kerajaan negeri telah membangunkan jadual tarif bersatu untuk pekerja sektor awam. Dia mempunyai 18 pangkat. Jika kita bercakap tentang angka tertentu, perlu diperhatikan bahawa berbanding dengan yang pertama, terendah, peringkat 18 mempunyai pekali tarif 4.5.

Tujuan jadual tarif

Semua pekerja perusahaan tidak boleh menerima gaji pada tahap yang sama, kerana tahap kelayakan mereka berbeza, dan intensiti buruh kerja yang dilakukan oleh setiap daripada mereka adalah berbeza. Dalam hal ini, adalah dinasihatkan untuk menggunakan jadual tarif. Apakah tujuan utamanya? Tujuan utama menggunakan sistem pembayaran sedemikian adalah untuk mengagihkan pekerja ke dalam kategori bergantung pada tahap pengkhususan dan kelayakan kerja yang mereka lakukan.

Setiap pekerja mesti menerima gaji dalam jumlah yang sepadan dengan kelayakannya. Pembayaran buruh mengikut kaedah tarif memperuntukkan bahawa pekerja kategori tertentu mesti melakukan kerja yang, dari segi kerumitan, sepadan dengan tepat dengan kategorinya. Ia berlaku bahawa pekerja berpangkat rendah terlibat dalam kerja yang harus dilakukan oleh pakar yang lebih pakar. tingkat atas. Dalam situasi di mana dia berjaya melakukan ini, dia mungkin diberi pangkat yang lebih tinggi.

Membayar buruh menggunakan kaedah tarif adalah motivasi yang baik untuk pekerja. Lagipun, lagi tinggi pangkat, lagi tinggi tahap gaji.

Penentuan kategori tarif dan ciri-cirinya

Apakah kategori tarif? Pekali tarif adalah komponen kategori berdasarkan ciri kelayakan. Ia mencirikan tahap kerumitan kerja. Kategori tarif(pekali tarif) adalah salah satu komponen terpenting dalam jadual tarif. Bagaimana ia ditentukan? Ia boleh dilihat dalam buku rujukan khas ciri-ciri pekerja mengikut tahap kemahiran.

Dalam jadual tarif, kira detik sentiasa bermula dengan pekerja kelas pertama. Mereka cenderung mempunyai gaji dan tahap kemahiran yang paling rendah. Biasanya, tahap gaji untuk pekerja kelas pertama sepadan dengan tahap gaji minimum yang ditentukan di peringkat negeri.

Jenis jadual tarif

Menariknya, satu perusahaan boleh membangunkan beberapa skala tarif yang digunakan untuk kategori pekerja dengan keadaan yang berbeza buruh. Sebagai contoh, jika kita menganggap perusahaan membina mesin, maka mungkin terdapat jadual tarif biasa dan jadual "panas". Jenis grid kedua akan digunakan untuk pekerja yang bekerja di bengkel dengan keadaan kerja yang berbahaya.

Syarat untuk mendapatkan kategori tertinggi

Untuk memperoleh kategori kelayakan tahap tertinggi, perlu mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan kerja pada tahap kelayakan tertinggi. Di samping itu, terdapat syarat mandatori lain yang membolehkan pekerja menerima kategori kelayakan yang lebih tinggi:

• melaksanakan kerja tahap tertinggi dalam tempoh tiga bulan, dan lakukannya dengan jayanya, iaitu, tanpa kerja semula atau pelanggaran;
• Sejurus sebelum menerima pangkat tertinggi, anda mesti lulus ujian untuk menyemak tahap kemahiran anda.

Siapa yang menentukan tahap kelayakan? Pemilik perusahaan, serta wakil organisasi kesatuan sekerja pekerja, mesti mengambil bahagian dalam proses ini.

Siapa yang boleh mendapat peningkatan pangkat? Tahap kategori kelayakan boleh ditingkatkan dalam kes di mana pekerja mematuhi piawaian dan keperluan yang ditakrifkan di perusahaan dengan tegas dan jelas. Disiplin buruh pekerja mesti positif.

Sekiranya dia melanggar peraturan kelakuan di perusahaan, undang-undang atau norma tertentu yang lain, maka pangkatnya juga boleh diturunkan. Langkah sedemikian digunakan sebagai liabiliti untuk pelbagai pelanggaran.

Kepentingan sistem tarif

Kategori tarif, pekali tarif dan kadar tarif digunakan dalam perancangan perusahaan. Ini membolehkan anda menentukan tahap pendapatan kategori individu pekerja. Mari kita pertimbangkan situasi yang penting untuk mengetahui tahap kadar tarif untuk kategori pekerja tertentu:

• apabila merancang bajet untuk gaji pokok pekerja mengikut kategori;
• semasa pengagihan dana gaji di kalangan kategori pekerja;
• apabila merancang kenaikan kadar tarif.

Contoh jadual tarif diberikan dalam jadual.

Sistem tarif imbuhan mempunyai kelebihan dan kekurangan. Tetapi penggunaannya adalah pada masa ini adalah yang paling banyak pilihan terbaik bukan sahaja dalam sektor awam.

Jadual tarif adalah skala yang menentukan nisbah pekali tarif, bilangan kategori, kategori pekerja, serta pekali antara kategori.

Pada masa ini, dua varian jadual tarif adalah biasa: Jadual Tarif Bersepadu (UST), yang mempunyai 18 kategori dan jadual tarif 6 kategori yang digunakan di perusahaan pertanian.

Menggunakan jadual tarif, nisbah kadar tarif ditentukan bergantung kepada kelayakan pekerja (kerumitan kerja).

Jadual tarif terdiri daripada jadual dengan kadar tarif setiap jam atau harian, bermula dari kategori pertama (terendah). Setiap jadual menyediakan kadar tarif untuk pekerja bahagian yang membayar dan pekerja sementara.

Nisbah kadar tarif bagi kategori yang berbeza ditentukan dengan tepat menggunakan jadual tarif: pekali dalam jadual tarif bertentangan dengan setiap kategori, bermula dari yang kedua (kategori pertama mempunyai pekali satu), menunjukkan berapa kali kadar tarif ini. kategori adalah lebih tinggi daripada kadar kategori pertama. Julat jadual tarif ialah nisbah kadar tarif bagi kategori ekstrem.

Dalam persekitaran perniagaan, lebih mudah untuk membuat pembezaan sedemikian, kerana terdapat peluang yang lebih fleksibel untuk memanipulasi dana gaji (sudah tentu, dalam rangka perundangan yang berkaitan). Sektor belanjawan berada dalam keadaan yang lebih sukar (sistem gaji tidak dapat bertindak balas secukupnya terhadap kenaikan harga dan turun naik dalam pasaran buruh), dan ini memerlukan organisasi sistem baru upah.

Untuk mengukuhkan peranan merangsang upah dan pembezaan dalam tahap upah untuk pekerja dalam pendidikan, penjagaan kesihatan, budaya, perlindungan sosial dan institusi belanjawan lain, Kerajaan Persekutuan Rusia menerima pakai resolusi "Mengenai pembezaan dalam tahap upah untuk pekerja di awam. sektor berdasarkan Jadual Tarif Bersatu” bertarikh 14.10 1992 No. 785, yang berkuat kuasa pada 1 Disember 1992.

Jadual tarif bersatu mempunyai 18 kategori, yang mana kategori dari 1 hingga 8 diperuntukkan untuk pekerja, dan kategori dari 2 hingga 18 untuk pekerja.

Setiap kategori sepadan dengan pekali tarif. Dengan mendarabkan kadar (gaji) kategori pertama yang ditetapkan oleh Kerajaan dengan pekali ini, gaji untuk jawatan tertentu ditentukan. Semakin tinggi pangkat, semakin tinggi pekali, dan oleh itu gaji.

Saiz kadar tarif kategori pertama, yang merupakan asas, disemak secara berkala, menjejaki pertumbuhan harga pengguna dan perubahan dalam gaji minimum selaras dengan ini, dan ini menetapkan keseluruhan jadual tarif bergerak.

Kadar dan gaji ditetapkan berdasarkan hasil pensijilan dan tarif setiap pekerja, kerana dia mesti diberi pangkat tertentu mengikut jadual tarif.

Bagi profesion terkemuka dalam industri, gaji ditetapkan antara minimum dan maksimum.

Kesamaan fungsi yang dilakukan oleh pekerja dalam pelbagai sektor dalam bidang bukan pengeluaran telah memungkinkan untuk mewujudkan julat tarif yang sama untuk mereka - dan ini adalah salah satu kelebihan besar UTS.

Di luar padanan fungsi buruh pelbagai kumpulan dan kategori kakitangan, tanggungjawab kerja khusus pekerja dan tahap pendidikan mereka, faktor berikut diambil kira semasa pensijilan:

Kepelbagaian (kerumitan) kerja;

Pengurusan orang bawahan;

Darjah kemerdekaan;

Tahap tanggungjawab.

Jawatan pekerja seperti akauntan, ahli ekonomi, jurutaip atau juru stenografi, jurutera, juruteknik, ketua pejabat, gudang, pengemasan dan lain-lain dikenakan bayaran yang sama rata dalam semua sektor sfera bukan pengeluaran.

Sebagai contoh, jawatan akauntan tersedia di semua institusi, tanpa mengira industri, tetapi tahap latihan, pendidikan dan kelayakan pekerja berbeza, dan selalunya agak ketara.

Ini bermakna bahawa akauntan baru berkemungkinan besar akan diberikan pangkat yang lebih rendah daripada yang berpengalaman. Di samping itu, jawatan yang berbeza, dan oleh itu jumlah kerja dan tanggungjawab yang berbeza, harus dibayar secara berbeza. Bukan kebetulan bahawa kedudukan "akaun-auditor" termasuk dalam barisan tarif yang berasingan (ini adalah kelayakan yang tinggi dan tanggungjawab yang besar).

Pekerja yang berkelayakan tinggi yang terlibat dalam pekerjaan penting dan bertanggungjawab juga boleh ditetapkan kadar dan gaji berdasarkan 9-10 kategori Piawaian Buruh Bersepadu mengikut senarai industri khas yang diluluskan oleh Kementerian dan Jabatan Persekutuan Rusia, dan untuk yang penting dan bertanggungjawab terutamanya. pekerjaan - mengikut senarai yang diluluskan oleh Kementerian Buruh dan pekerjaan Persekutuan Rusia, berdasarkan kategori ke-11 dan ke-12 UTS, walaupun secara umum kategori sehingga kelapan termasuk disediakan untuk pekerja.

Gaji rasmi timbalan pengurus ditetapkan, sebagai peraturan, pada 10-20%, dan untuk penolong pengurus 30-40% lebih rendah daripada gaji pengurus.

Perlu diingatkan bahawa dalam organisasi belanjawan, bayaran tambahan perbezaan gaji hasil daripada penyerahan gaji yang lebih tinggi kepada pekerja dibuat melalui simpanan dalam tabung gaji.

Untuk memastikan bahawa kategori tidak diberikan sewenang-wenangnya, tetapi mengikut kriteria tertentu, tarif dan keperluan kelayakan telah dibangunkan dan direktori kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja terus berkuat kuasa.

Keperluan dokumen ini dikaitkan dengan kategori Jadual Tarif Bersatu. Ini adalah dokumen pengawalseliaan utama mengikut mana tarif dikira.

Keperluan untuk penghibur teknikal adalah mudah - pendidikan menengah am dan latihan individu atau latihan khas mengikut program yang ditetapkan (kursus, dsb.). Dalam sesetengah kes, pendidikan menengah khusus diperlukan.

Keperluan untuk pakar, secara semula jadi, adalah lebih tinggi - ini adalah pendidikan dari umum kepada profil yang berkaitan dan pengalaman kerja yang lebih tinggi, kerana untuk menduduki jawatan tertentu, pengalaman diperlukan dalam had yang dinyatakan dalam direktori. Pengalaman secara tidak langsung mencirikan kelayakan.

Menjalankan pensijilan pekerja organisasi atau institusi untuk menetapkan kategori ETS pekerja adalah tanggungjawab pentadbiran.

Resolusi Bersama Kementerian Buruh Persekutuan Rusia dan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia No. 27 bertarikh 23 Oktober 1992 meluluskan peruntukan asas mengenai prosedur untuk pensijilan organisasi dan perusahaan yang menerima pembiayaan belanjawan.

Oleh itu, Jadual Tarif Bersatu membolehkan sebahagian besarnya menyatukan imbuhan pekerja, sementara pada masa yang sama mengekalkan kemungkinan pengurusan fleksibel pembayaran ini - ini sangat penting untuk merangsang buruh, kerana setiap pekerja ingin mempunyai peluang untuk berkembang. dan menerima gaji yang adil untuk kerja mereka

Oleh itu, banyak perusahaan dalam bidang bukan belanjawan mencipta jadual tarif mereka sendiri, menggunakan beberapa prinsip SUA dan memperkenalkan penambahan berdasarkan spesifikasi pengeluaran mereka.

Ini amat berfaedah bagi perusahaan yang mempunyai ramai pekerja, bilangan yang besar pelbagai kakitangan dan disebabkan oleh inflasi, gaji sering berubah - maka, dengan menukar kadar asas kategori pertama, adalah mudah untuk mengira semua kadar dan gaji lain, dan bagi pekerja terdapat kejelasan lengkap dalam imbuhan, kerana mereka tahu kategori mereka dalam terlebih dahulu.