Tarif buruh dalam pembinaan. Sistem saraan tarif dalam sektor komersial dan awam

Mana-mana perusahaan, tanpa mengira bentuk perniagaan, membayar pekerjanya secara tidak sama rata, seperti yang ditunjukkan dalam jadual kakitangan, tetapi nisbah gaji pekerja di perusahaan ditetapkan dalam jadual tarif.

Ini adalah salah satu cara untuk mengira gaji di perusahaan, yang dibentuk berdasarkan akta tempatan atau perundangan ia menentukan pekali untuk mendarabkan gaji minimum bergantung pada kelayakan pakar dan yang berkaitan.

Apabila membentuk jadual tarif, perkara berikut diambil kira:

• Keamatan beban kerja;
• Kemudaratan dan bahaya pengeluaran;
• Tempoh masa bekerja dan tempoh perkhidmatan pekerja dalam satu jawatan;
• Industri pengeluaran, kerana setiap jenis pengeluaran menggunakan pekalinya sendiri;
• Kelayakan pekerja;
• Ciri-ciri keadaan iklim.

Penting: kos jam kerja pekerja sentiasa digunakan sebagai asas dalam jadual tarif.

Jumlah kerja yang dilakukan setiap syif boleh diambil kira, tetapi ia kemudiannya masih dibahagikan kepada bilangan jam dalam syif atau hari bekerja. Ini membawa kepada pengiraan kadar setiap jam pekerja dalam mana-mana pengeluaran.

Perbezaan antara sistem tarif dibincangkan dalam video ini:

Penting: kadar dan kenaikan gaji mungkin tidak bergantung pada kategori. Jadual tarif dibentuk mengikut kategori; biasanya 6 kategori digunakan dalam pembentukannya;

Jika perusahaan terlibat dalam pengeluaran dan agak kompleks, bilangan digit yang lebih besar digunakan, sehingga 23, tetapi pekali yang sama digunakan seperti dalam sfera belanjawan.

Gaji setiap pekerja bergantung kepada pekali yang digunakan.

Penggunaan jadual tarif dalam organisasi

Ganjaran untuk buruh dalam pengeluaran dibentuk mengikut undang-undang Seni. 143 – 145 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan apabila menggunakan direktori tarif dan kelayakan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 143. Sistem saraan tarif

Sistem saraan tarif ialah sistem saraan berdasarkan sistem tarif pembezaan upah bagi pekerja yang berlainan kategori.
Sistem tarif pembezaan upah untuk pekerja pelbagai kategori termasuk: kadar tarif, gaji (gaji rasmi), jadual tarif dan pekali tarif.
Jadual tarif adalah satu set kategori tarif kerja (profesion, jawatan), ditentukan bergantung kepada kerumitan kerja dan keperluan untuk kelayakan pekerja menggunakan pekali tarif.
Kategori tarif ialah nilai yang menggambarkan kerumitan kerja dan tahap kelayakan pekerja.
Kategori kelayakan ialah nilai yang mencerminkan tahap latihan profesional seseorang pekerja.
Tarif kerja - penyerahan jenis buruh kepada kategori tarif atau kategori kelayakan bergantung kepada kerumitan kerja.
Kerumitan kerja yang dilakukan ditentukan berdasarkan harga mereka.
Tarif kerja dan penyerahan kategori tarif kepada pekerja dijalankan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja, atau mengambil kira piawaian profesional. Buku rujukan ini dan tatacara penggunaannya diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.
Sistem imbuhan tarif diwujudkan melalui perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan selaras dengan perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh. Sistem imbuhan tarif diwujudkan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja atau standard profesional, serta mengambil kira jaminan negeri untuk imbuhan.

Direktori ini ialah senarai aktiviti dan pelbagai profesion yang tersedia dalam perusahaan dan institusi. Mereka mengandungi sepenuhnya ciri-ciri dan kelayakan, serta kerumitan semua jenis profesion. Di samping itu, mereka menunjukkan keperluan untuk kemahiran dan pengalaman pekerja dan menentukan tahap tanggungjawab mereka.

Penting: direktori ini bertujuan untuk menentukan dan memberikan pangkat kepada setiap pekerja.

Sudah tentu, di perusahaan, pengurusan mempunyai hak untuk membangunkan direktori tarif dan kelayakannya sendiri, dengan mengambil kira ciri-ciri aktiviti organisasi.

Penting: dalam kes ini, jaminan dan hak pekerja tidak boleh dilanggar khususnya, kerja tidak boleh dibayar di bawah gaji minimum.

Pengelasan mengikut piawaian baharu

Klasifikasi dalam jadual tarif adalah berdasarkan beberapa komponen:

• Industri;
• Organisasi kerajaan dan komersial;
• Bahagian dalam perusahaan.

Sebagai contoh, kategori mereka, gaji pokok dan gaji minimum mengambil bahagian dalam tarif bayaran untuk pekerja perubatan.

Di samping itu, kadar adalah berdasarkan:

• Akta berpusat yang ditubuhkan oleh pihak berkuasa;
• Asas kontrak - perjanjian kolektif.

Dalam kes ini, sistem saraan baru digunakan, tetapi mengambil kira prinsip lama.

Kategori pembayaran dan pekali.

Pekali kedudukan dan kadar untuk pembayaran

Pekali yang digunakan mungkin berbeza bergantung pada industri aplikasi, tetapi untuk organisasi belanjawan Penunjuk tetap digunakan di hampir mana-mana kawasan.

Sebagai contoh, untuk organisasi belanjawan dalam bidang perubatan, angka berikut digunakan:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Penting: dalam kes ini, jika pekerja bekerja di kawasan luar bandar, maka 25% daripada gaji pokok ditambah kepada gajinya.

Jika ini seorang timbalan, maka gajinya adalah 10 - 20% lebih rendah daripada pengurus, dengan mengambil kira kelayakan, ijazah, gelaran kehormat.

Sekiranya kepakaran itu tidak ditunjukkan dalam direktori tarif antara industri, maka gaji pakar tersebut dikira mengikut direktori tarif dan kelayakan bersatu.

Contoh pengiraan bayaran

Jika digunakan bayaran masa, maka bilangan jam bekerja hanya didarab dengan kadar sejam.

Pekerja itu bekerja 150 jam dalam sebulan, kadarnya sejam ialah 134 rubel, berikutan bahawa dia memperoleh:

150 * 134 = 20,100 rubel sebulan.

Oleh kerana dia memenuhi rancangan itu, menurut perjanjian kolektif dia berhak mendapat bonus sebanyak 20% daripada pendapatannya, iaitu:

• 20,100 * 0.2 = 4,020 rubel premium. Anda akan mengetahui peraturan di mana bonus bulanan dikira untuk pekerja.
• 20,100 + 4,020 = 24,120 rubel pendapatan.

Di samping itu, dia mempunyai kategori ke-5, dan ini melibatkan penggunaan pekali 1.268, yang menunjukkan pendapatan pekerja pada bulan tertentu ialah 30,584.16 rubel.

Penting: jika pekerja tidak memenuhi pelan, majikan mempunyai hak untuk melucutkan bonusnya.

Kesimpulan

Jadual tarif adalah kelebihan besar jika ia digunakan mengikut inovasi dan, pertama sekali, nilai pekerja, pengalamannya dan kerumitan proses pengeluaran dinilai, dan pada peringkat seterusnya pangkat jawatan pengurusan adalah dipertimbangkan.

Bagaimana untuk membina sistem gaji yang berkesan dalam perusahaan - lihat di sini:

Setiap pekerja menerima gaji untuk kerjanya. Berdasarkan Seni. 135 Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia), upah ditetapkan untuk pekerja melalui kontrak pekerjaan mengikut sistem imbuhan yang berkuat kuasa dalam organisasi. Adalah mungkin untuk membezakan upah menggunakan sistem imbuhan tarif, apabila imbuhan untuk kerja bergantung pada kelayakan pekerja, kerumitan, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukannya.

Menurut Art. 143 Kod Buruh Persekutuan Rusia Sistem tarif imbuhan termasuk:

• kadar tarif;
• gaji (gaji rasmi);
• jadual tarif;
• pekali tarif.

Elemen utama sistem saraan tarif ialah kadar tarif.

Kadar tarif — jumlah imbuhan pekerja untuk memenuhi standard kerja kerumitan tertentu (kelayakan) setiap unit masa (jam, hari, bulan) ditetapkan, tanpa mengambil kira pampasan, insentif dan bayaran sosial. Kadar tarif kategori pertama menentukan gaji minimum untuk buruh tidak mahir seunit masa.

Jadual tarif— satu set kategori tarif kerja (profesion, jawatan), ditentukan bergantung pada kerumitan kerja dan keperluan untuk kelayakan pekerja menggunakan pekali tarif. Jadual tarif adalah skala nisbah dalam imbuhan pekerja pelbagai kelayakan.

Kategori tarif mencerminkan kerumitan kerja dan tahap kelayakan pekerja, dan kategori kelayakan mencirikan tahap latihan profesionalnya. Biasanya, pangkat pertama diberikan kepada jawatan yang paling kurang layak, dan apabila tahap kerumitan kerja meningkat, pangkat juga meningkat.

Pekali tarif menetapkan nisbah kadar tarif kategori ini kepada kadar tarif kategori pertama. Pekali tarif menunjukkan berapa kali kadar mana-mana kategori grid lebih tinggi daripada kadar kategori pertama, yang pekalinya sentiasa sama dengan satu. Nisbah pekali tarif bagi kategori ekstrem ialah julat jadual tarif. Hari ini, yang paling biasa ialah skala tarif enam dan lapan digit dengan julat dua.

SILA AMBIL PERHATIAN

Sistem imbuhan, kadar tarif, gaji, bonus, dan pembayaran insentif lain ditentukan secara bebas oleh organisasi dalam perjanjian kolektif dan akta tempatan dalaman (peruntukan mengenai bonus, peruntukan mengenai imbuhan, dsb.). Organisasi yang berbeza mungkin menetapkan skala tarif yang berbeza, berbeza, contohnya, dalam bilangan kategori.

DALAM organisasi komersial Tiada jadual tarif mandatori yang diperkenalkan di peringkat perundangan. Mereka boleh membangunkan jadual tarif mereka sendiri. Majikan swasta mempunyai hak untuk menentukan secara bebas bilangan kategori dalam jadual tarif syarikat, saiz tarif dan pekali.

Apabila membangunkan skala gaji, perkara berikut mesti diambil kira: tiada siapa yang harus menerima gaji yang lebih rendah daripada yang sekarang saiz minimum upah (gaji minimum), dan jumlah bayaran maksimum tidak terhad.

NOTIS

Mulai 1 Julai 2016, gaji minimum di Persekutuan Rusia ditetapkan pada 7500 gosok.. (Perkara 1 Undang-undang Persekutuan bertarikh 06/02/2016 No. 164-FZ “Mengenai Pindaan Artikel 1 Undang-undang Persekutuan “Mengenai Gaji Minimum”).

PEMBANGUNAN JADUAL TARIF OLEH STRUKTUR KOMERSIL

Apabila membangunkan jadual tarif, pilihan untuk meningkatkan (dari kategori ke kategori) pekali antara kategori digunakan. Terdapat yang berikut pilihan untuk membina skala tarif:

• pertumbuhan mutlak dan progresif relatif (dalam peratus) pekali tarif (Jadual 1). Dalam kes ini, dengan peningkatan pangkat, nilai mutlak dan relatif pekali meningkat;
• pertumbuhan pekali tarif mutlak dan berterusan progresif (dalam peratus) (Jadual 2), di mana nilai pertumbuhan relatif pekali tarif adalah malar;
• pertumbuhan pekali tarif mutlak dan regresif relatif (dalam peratus) berterusan (Jadual 3), di mana kadar pertumbuhan pekali mutlak adalah malar;
• pertumbuhan relatif regresif mutlak dan regresif pekali tarif (Jadual 4). Di sini, magnitud pekali dan nilai relatif pekali tarif berkurangan dengan peningkatan pangkat.

Yang paling ekonomik dan digunakan secara meluas ialah pertumbuhan mutlak dan relatif progresif pekali tarif.

Jadual 1. Contoh skala pertumbuhan mutlak dan relatif progresif pekali tarif
Parameter skala tarif	Kategori tarif
Pekali tarif

Pekali tarif ditentukan berdasarkan spesifik proses pengeluaran.

Peningkatan mutlak dalam pekali tarif untuk setiap digit boleh didapati menggunakan formula:

Peningkatan mutlak dalam pekali tarif = Pekali tarif bagi kategori seterusnya mengikut urutan - Pekali tarif bagi kategori sebelumnya. (1)

Dalam contoh kami (lihat Jadual 1), peningkatan mutlak dalam pekali tarif adalah sama dengan:

• untuk kategori ke-2 - 0 ,08 (1,08 - 1);
• untuk kategori ke-3 - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Pengiraan dijalankan sama untuk 4-6 digit.

Peningkatan relatif dalam pekali tarif ditentukan sebagai peratusan menggunakan formula:

Peningkatan relatif dalam pekali tarif = Pekali tarif bagi kategori jujukan seterusnya / Pekali tarif bagi kategori sebelumnya × 100 - 100. (2)

Kemudian kenaikan relatif dalam pekali tarif akan sama dengan:

• untuk kategori ke-2 - 8 % (1.08 / 1 × 100 - 100);
• untuk kategori ke-3 - 11 % (1.20 / 1.08 × 100 - 100).

Pengiraan dijalankan sama untuk kategori 4, 5 dan 6.

Jadual 2. Contoh skala pertumbuhan relatif pekali tarif mutlak dan berterusan progresif
Parameter skala tarif	Kategori tarif
Pekali tarif
Peningkatan mutlak dalam pekali tarif
Peningkatan relatif dalam pekali tarif, %

Biarkan kenaikan relatif dalam pekali tarif sama dengan nilai malar - 12 % .

Kami mendapati pekali tarif dan peningkatan mutlaknya.

Pekali tarif bagi setiap kategori dikira seperti berikut.

Kami mengambil nilai pekali tarif kategori tertentu sebagai X. Kemudian formula awal untuk kategori ke-2 akan kelihatan seperti:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1.12

X = 1.12 × 1 = 1,12 — pekali tarif untuk kategori ke-2.

Kami mencari pekali tarif untuk kategori ke-3 dengan cara yang sama, menggunakan formula:

X / 1.12 × 100 - 100 = 12

X / 1.12 × 100 = 112

X / 1.12 = 1.12

X = 1.12 × 1.12 = 1,25 .

Kami juga menentukan pekali tarif untuk kategori 4-6.

Peningkatan mutlak dalam pekali tarif bagi setiap kategori didapati menggunakan formula (1):

• untuk kategori ke-2 - 0,12 (1,12 - 1);
• untuk kategori ke-3 - 0,13 (1,25 - 1,12).

Dengan cara yang sama, kami mengira peningkatan mutlak dalam pekali tarif untuk kategori yang selebihnya (4-6).

Jadual 3. Contoh skala perubahan relatif mutlak dan regresif yang berterusan dalam pekali tarif
Parameter skala tarif	Kategori tarif
Pekali tarif
Peningkatan mutlak dalam pekali tarif
Perubahan regresif relatif dalam pekali tarif, %

Katakan peningkatan mutlak dalam pekali tarif adalah sama dengan nilai malar - 0,08 .

Kami mendapati pekali tarif dan perubahan relatifnya dalam nilai.

Pekali tarif bagi setiap kategori dikira seperti berikut:

• untuk digit ke-2: 1 + 0.08 = 1,08 ;
• untuk kategori ke-3: 1.08 + 0.08 = 1,16 .

Kami juga menentukan pekali tarif untuk kategori 4, 5 dan 6.

E. V. Akimova, juruaudit

Bahan diterbitkan sebahagiannya. Anda boleh membacanya sepenuhnya dalam majalah

Sistem tarif merupakan salah satu cara untuk mengira imbuhan pekerja di sesebuah perusahaan. Ia dibina berdasarkan peraturan yang dibangunkan atau agensi kerajaan, atau dalam organisasi.

Pengiraan berdasarkan prinsip ini hendaklah dimasukkan dalam peraturan negeri, khususnya, dalam peraturan mengenai. Jika piawaian industri mengenai jadual tarif diterima pakai, ia mesti diikuti oleh semua orang tanpa pengecualian. Tarif boleh diluluskan dan.

Apa dia?

Jadual tarif adalah keseluruhan kategori kelayakan dan pekali yang menentukan upah. Bentuk pembayaran ini direka bentuk untuk mengambil kira sifat kerja (), intensiti, keadaan cuaca di mana pekerja bekerja, dan tahap profesional mereka.

Grid dibentuk berdasarkan:

• Keamatan buruh.
• Kemudaratan (keadaan kerja biasa, sukar, berbahaya).
• Tempoh masa bekerja di perusahaan atau jawatan.
• Prinsip industri pembentukan sistem saraan (dalam jenis yang berbeza industri mempunyai kategori tersendiri).

Skala gaji adalah berdasarkan gaji setiap jam. Bagi sesetengah pekerja atau pekerja, akruan dibuat berdasarkan volum yang dijana, contohnya, pada pelbagai industri. Jumlah yang dirancang kemudiannya dipecahkan mengikut bilangan jam dalam syif atau hari bekerja. Dengan cara ini, kadar setiap jam pekerja dikira tanpa mengira jenis aktivitinya.

Perusahaan boleh menetapkan kadar di luar kategori atau gaji yang lebih tinggi.

Jadual tarif mengandungi jumlah tertentu julat - secara purata, grid 6-bit digunakan. Sekiranya terdapat keperluan, sistem dengan bilangan digit yang banyak dicipta, biasanya disebabkan oleh kerumitan pengeluaran. Komponen kedua sistem ialah pekali. Mengetahui mereka, anda boleh mengira berapa banyak pekerja akan menerima.

Perbezaan antara sistem ini dan sistem gred dibincangkan dalam video berikut:

Bagaimanakah ia digunakan dalam organisasi?

Peraturan asas ditetapkan oleh undang-undang buruh dalam Seni. 143-145 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh peraturan am imbuhan adalah berdasarkan tarif dan buku rujukan kelayakan. Peraturan negeri adalah asas, tetapi peraturan lain boleh diwujudkan melainkan undang-undang melarang penyelewengan.

Perubahan tidak boleh membawa kepada penurunan dalam perlindungan orang di tempat kerja. Sebagai contoh, ini terpakai kepada gaji minimum.

Sistem pembayaran ditubuhkan mengikut perintah pengurusan. Majikan dan pekerja mempunyai hak untuk membuat perjanjian kolektif dan memutuskan semua nuansa tarif di dalamnya.

Pada asasnya, perusahaan sektor swasta cuba mematuhi peraturan kerajaan. Alasannya mudah: jika masalah timbul, mereka mungkin cuba menyalahkan majikan jadual tarif tidak mematuhi undang-undang, khususnya, tuntutan sedemikian dibuat oleh perkhidmatan cukai. Di samping itu, terdapat amalan yang terbukti menggunakan piawaian ini. Ini akan melindungi anda daripada banyak kesukaran dalam hubungan dengan pihak berkuasa kawal selia.

Jadual tarif bersatu untuk kakitangan sektor awam

Tidak seperti syarikat swasta, agensi kerajaan dan organisasi dikehendaki mematuhi sepenuhnya peraturan kerajaan dalam bidang imbuhan.

Keistimewaan sistem pembayaran tarif dalam struktur negeri dan perbandaran ialah ketersediaan gaji pokok. Ini adalah sejenis analogi gaji minimum. Pelbagai jenis elaun ditambah kepada gaji pokok, yang boleh dikeluarkan sebagai hukuman. Lebih-lebih lagi, daripada lebih ramai orang bekerja dalam struktur kerajaan, lebih banyak bonus yang dia terima atau pekali akruan meningkat (kononnya bonus untuk tempoh perkhidmatan).

Jika diambil kira perubahan yang berlaku hampir 10 tahun lalu (2007), jadual tarif seragam telah dimansuhkan secara rasmi.

Malah ia masih berfungsi sistem gaji industri. Setiap industri mempunyai gaji asas dan pekalinya sendiri. Sebagai contoh, pekerja perubatan dibayar berdasarkan gaji pokok mereka.

Malah, sistem lama terus beroperasi dalam keadaan diubah suai, dan nama sistem imbuhan juga telah berubah. Secara rasmi, UTS terus digunakan untuk beberapa kategori perkhidmatan awam persekutuan.

Sistem peraturan gaji

Kerajaan telah membangunkan beberapa akta mengenai perbelanjaan dana gaji. Khususnya, peraturan dan alasan untuk pengeluaran bayaran insentif. Piawaian profesional negeri secara beransur-ansur diperkenalkan, berdasarkan keberkesanan aktiviti pegawai atau pekerja tertentu dalam profesion kolar biru dinilai.

Masalah sistem baru hakikat bahawa pengurusan cenderung menyalahgunakan perbelanjaan dana bukan untuk keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang. Di samping itu, jurang undang-undang dalam gaji antara pengurus dan pekerja biasa kekal.

Sesetengah pakar percaya bahawa Dekri 2007 bukanlah muktamad, dan akan ada langkah serius lagi untuk mengubah peraturan semasa.

Klasifikasi moden

Skala tarif boleh dikelaskan atas beberapa alasan:

• industri;
• dalam perusahaan negeri (perbandaran) dan swasta;
• pembahagian dalam sistem institusi kerajaan.

Sebagai contoh, sistem pembayaran berasingan untuk kakitangan perubatan dan pekerja organisasi tentera. Khususnya, doktor dibayar mengikut kategori yang mereka terima, dengan mengambil kira gaji pokok dan gaji minimum.

Tarif boleh berdasarkan:

• atas tindakan terpusat (keputusan badan kuasa negeri atau pentadbiran perusahaan);
• atas dasar kontrak (perjanjian bersama).

Di samping itu, jika kita mengambil kira secara tegas perubahan dalam perundangan, sistem tarif imbuhan dalam bentuk sebelumnya hampir tidak pernah digunakan dalam perkhidmatan awam, walaupun prinsip yang mendasarinya terus digunakan.

Perjanjian industri adalah kategori yang berasingan. Intipati mereka ialah majikan dan wakil kesatuan sekerja dalam satu industri mencapai persetujuan mengenai peraturan gaji. Perjanjian itu tidak boleh mengurangkan gaji di bawah minimum negeri. Lazimnya, prinsip sedemikian digunakan dalam industri dan sektor utama ekonomi. Tiada sekatan ke atas kesimpulan perjanjian antara sektor.

1. Peruntukan am

1.1. Perjanjian Tarif Industri ini dalam perumahan dan perkhidmatan komunal Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Perjanjian atau OTS) telah disimpulkan mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

1.2. Perjanjian ini adalah akta undang-undang yang mengawal selia perhubungan sosial dan buruh dan mewujudkan prinsip umum untuk mengawal selia berkaitan hubungan ekonomi antara wakil pekerja yang diberi kuasa dan majikan Organisasi yang dilindungi oleh Perjanjian, tanpa mengira bentuk pemilikan Organisasi, syarat umum imbuhan, jaminan buruh dan faedah untuk pekerja, serta mentakrifkan hak, kewajipan dan tanggungjawab pihak-pihak untuk perkongsian sosial itu. Perjanjian itu bertujuan untuk menambah baik sistem perhubungan dan menyelaraskan kepentingan antara pekerja, badan kerajaan, kerajaan tempatan, majikan mengenai pengawalseliaan sosial, buruh dan hubungan ekonomi lain yang berkaitan dalam bidang perumahan dan perkauman, serta meningkatkan kecekapan kerja organisasi perumahan dan perkhidmatan komunal. utiliti(selepas ini dirujuk sebagai Pertubuhan), untuk pelaksanaan sosio-ekonomi, hak buruh dan kepentingan sah pekerja dalam industri ini.

1.3. Perumahan dan perkhidmatan komunal ialah sejenis aktiviti ekonomi yang bertujuan untuk memastikan kehidupan penduduk, mewujudkan keadaan hidup yang selesa untuk rakyat di rumah mereka dan di kawasan berlandskap; Perumahan dan perkhidmatan komunal termasuk jenis aktiviti, perkhidmatan, kerja, dinamakan dalam ciri kelayakan jenis aktiviti dalam Perintah Kementerian Pembinaan Rusia bertarikh 27 April 2016 No. 286/pr. "Atas kelulusan kumpulan pengelasan kolektif industri perumahan dan perkhidmatan komunal" (Senarai penuh Organisasi mengikut jenis aktiviti ekonomi, perkhidmatan dan kerja dalam sektor perumahan dan perkhidmatan komunal disediakan dalam dan kepada GTS ini).

1.4. Perumahan dan organisasi perkhidmatan komunal - entiti undang-undang menjalankan jenis aktiviti ekonomi, perkhidmatan, kerja yang dinyatakan dalam dan kepada Perjanjian ini. Organisasi Perumahan dan Perkhidmatan Komunal ini tertakluk kepada Perjanjian jika mereka menyertai Perjanjian mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan semasa dan Perjanjian ini.

1.5. Matlamat dan objektif Perjanjian:

Menggalakkan pembaharuan dan pemodenan perumahan dan perkhidmatan komunal negara, mengekalkan kestabilan sosial dalam organisasi industri;

Penubuhan dan pelaksanaan jaminan sosial dan buruh untuk pekerja Organisasi; mewujudkan keadaan dan mekanisme yang memudahkan pelaksanaan undang-undang buruh Persekutuan Rusia dalam Organisasi;

Penglibatan pekerja dalam pengurusan Organisasi;

Meningkatkan daya saing Organisasi, profesionalisme dan kelayakan pekerja, mendapatkan tenaga kerja yang berkelayakan;

Pembangunan perkongsian sosial, inisiatif dan persaingan dalam pasukan kerja Organisasi;

Memastikan kepentingan pihak-pihak kepada perkongsian sosial dalam industri apabila menetapkan tarif untuk perumahan dan perkhidmatan komunal, serta memastikan kepentingan organisasi yang menjalankan aktiviti tidak terkawal.

Selaras dengan projek sosial Persekutuan Rusia "Hasil perbendaharaan negara", "Kawalan rakyat", "Kakitangan untuk ekonomi negara", "Tanda Kualiti "Buatan Rusia", "Untuk standard sosial yang tinggi", "Penjagaan ”, “Untuk gaji yang layak” ", serta keperluan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Penilaian Kelayakan Bebas" No. 283-FZ pada 3 Julai 2016. dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 27 Jun 2016 No. 584 "Mengenai penggunaan standard profesional dari segi keperluan mandatori untuk permohonan mengikut negeri dana luar bajet Persekutuan Rusia, negeri atau institusi perbandaran, negeri atau perbandaran perusahaan kesatuan, dan juga syarikat negeri, syarikat negeri dan syarikat perniagaan, lebih daripada lima puluh peratus saham (saham) dalam modal dibenarkan yang berada dalam pemilikan negeri atau pemilikan perbandaran" Pihak-Pihak Perjanjian mengambil bahagian dalam menyelesaikan tugas-tugas berikut:

Penciptaan dan pembangunan sistem seluruh industri untuk menilai kelayakan profesional;

Pelaksanaan akreditasi profesional dan awam bagi program pendidikan institusi pendidikan untuk mematuhi piawaian profesional industri mereka;

Pembentukan kualiti optimum komposisi dan bilangan sumber buruh yang diperlukan untuk pembangunan perumahan dan perkhidmatan komunal;

Mewujudkan syarat untuk meningkatkan tahap dan kualiti jaminan sosial untuk pekerja perumahan dan perkhidmatan komunal, termasuk dengan menarik perniagaan yang bertanggungjawab secara sosial dan sumber pembiayaan bukan negara yang lain;

Meningkatkan kecekapan fungsi organisasi industri, termasuk meningkatkan produktiviti buruh pada tahap kualiti yang sepatutnya, keberkesanan keputusan pengurusan yang dibuat dan melaksanakan program pengeluaran dan pelaburan, yang merupakan faktor utama dalam mengekalkan gaji pada tahap yang baik dan kemungkinan pertumbuhan mereka dan jaminan pembayaran pampasan;

Meningkatkan martabat industri, menarik dan mengekalkan pekerja yang berkelayakan selaras dengan keperluan standard profesional;

Pembentukan mekanisme yang wajar, telus dan boleh difahami untuk membezakan tahap peraturan perhubungan sosial dan buruh dalam pelbagai Organisasi, dengan mengambil kira keupayaan kewangan mereka, keadaan dalam pasaran buruh serantau, tahap perkembangan hubungan industri dalam sistem perkongsian sosial di peringkat tempatan; memastikan kepentingan pihak-pihak kepada perkongsian sosial dalam Organisasi apabila menetapkan harga (tarif) untuk produk, kerja dan perkhidmatan Organisasi Industri;

Menggalakkan peningkatan kecekapan aktiviti Organisasi berdasarkan pelaksanaan perundangan semasa dan keperluan kawal selia dan teknikal, pengenalan sistem pengurusan yang berkesan.

1.6. Perjanjian ini dimeterai antara majikan dan pekerja Organisasi yang diwakili oleh wakil mereka yang diberi kuasa (pihak):

Persatuan industri semua-Rusia majikan dalam bidang sokongan hidup "OOOR ZhKK", diwujudkan mengikut norma undang-undang persekutuan bertarikh 27 November 2002 No. 156-FZ "Mengenai Persatuan Majikan" (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 2 Julai 2013 No. 185-FZ, bertarikh 24 November 2014 No. 358-FZ, bertarikh 28 November 2015 No. 355-FZ), beroperasi berdasarkan Piagam LLC LLC ZhKK, OGRN No. 1167700069790 bertarikh 1 November 2016 dan didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia (No. akaun 7714120011 bertarikh 9 November 2016);

Daripada pekerja - Kesatuan Sekerja Semua-Russian Pekerja Penting (selepas ini dirujuk sebagai Kesatuan Sekerja Sokongan Hayat), beroperasi berdasarkan Undang-undang Persekutuan 12 Januari 1996 No. 10-FZ “Pada kesatuan sekerja, hak dan jaminan aktiviti mereka”, Piagam Kesatuan Sekerja Sokongan Hayat (didaftarkan pada 26 Ogos 2010 dengan Kementerian Kehakiman Rusia (nombor akaun 0012110145), sijil No. 278, daftar negeri No. 1037739338450 bertarikh 01/31 /2003).

1.7. Peraturan langsung hubungan sosial dan buruh dalam Organisasi dijalankan berdasarkan perjanjian kolektif yang dibuat menurut Perjanjian ini oleh pihak-pihak kepada perkongsian sosial Organisasi. Jika perjanjian kolektif dibuat dalam Organisasi berdasarkan Perjanjian ini, peruntukan Perjanjian terpakai kepada pihak-pihak kepada perkongsian sosial Pertubuhan sepenuhnya. Perjanjian kolektif yang dibuat dalam Organisasi, serta TSB serantau, mesti mematuhi perundangan Persekutuan Rusia dan Perjanjian ini.

1.8. Perjanjian ini adalah mandatori untuk digunakan apabila memuktamadkan perjanjian kolektif, perjanjian industri serantau dan kontrak buruh individu untuk Organisasi yang diguna pakai. Perjanjian kolektif dalam Organisasi tidak boleh memasukkan syarat yang memburukkan keadaan pekerja berbanding dengan syarat yang diperuntukkan dalam Perjanjian ini. Perjanjian ini tidak mengehadkan hak Organisasi untuk mengembangkan jaminan sosial untuk pekerja atas perbelanjaan mereka sendiri.

Sekiranya tiada perjanjian kolektif dalam Organisasi, Perjanjian ini mempunyai kesan langsung.

1.9. Selaras dengan perundangan Persekutuan Rusia, perbelanjaan majikan yang diperuntukkan oleh Perjanjian ini diambil kira oleh pihak berkuasa eksekutif persekutuan Persekutuan Rusia, pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia, termasuk pihak berkuasa di lapangan. peraturan kerajaan tarif untuk bekalan air, bekalan gas, elektrik, tenaga haba, oleh kerajaan tempatan apabila menetapkan tarif terkawal untuk perumahan dan perkhidmatan komunal, serta untuk perkhidmatan sepadan yang disediakan oleh organisasi yang menjalankan aktiviti tidak terkawal.

Jika pihak berkuasa kawal selia menetapkan tarif untuk bekalan air, bekalan gas, elektrik dan tenaga haba, dan perumahan dan perkhidmatan komunal lain tanpa mengambil kira perbelanjaan majikan yang diperuntukkan dalam Perjanjian ini, majikan mempunyai hak untuk melaraskan kos buruh dengan mengambil kira serantau sedia ada. perjanjian, perjanjian kolektif dan akta peraturan tempatan Pertubuhan. Pada masa yang sama, majikan mesti memastikan tahap gaji minimum buruh pekerja yang telah bekerja sepenuhnya pada jam kerja standard dalam tempoh ini dan memenuhi piawaian buruh (tugas kerja) tidak lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh perjanjian serantau mengenai gaji minimum.

1.10. Organisasi selaras dengan Perjanjian ini, untuk meningkatkan kemahiran dan melindungi hak pekerja dalam Industri, mengatur penilaian dan penugasan kelayakan profesional pekerja mengikut cara ditubuhkan oleh Majlis mengenai kelayakan profesional dalam perumahan dan perkhidmatan komunal, mengikut norma perundangan buruh Persekutuan Rusia, serta keperluan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Penilaian Kelayakan Bebas" No. 283-FZ bertarikh 3 Julai 2016 dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 27 Jun 2016. No. 584 "Mengenai penggunaan standard profesional dari segi keperluan wajib untuk permohonan oleh dana tambahan belanjawan negara Persekutuan Rusia, institusi negeri atau perbandaran, negeri atau perbandaran perusahaan kesatuan, serta syarikat negeri, syarikat negeri dan entiti perniagaan, lebih daripada lima puluh peratus saham (saham) yang modal dibenarkannya adalah dalam pemilikan negeri atau perbandaran.”

1.11. Undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang diterima pakai semasa tempoh sah Perjanjian yang meningkatkan keadaan sosio-ekonomi pekerja melengkapkan kesan peruntukan Perjanjian yang berkaitan dari saat ia mula berkuat kuasa.

1.12. Dalam kes di mana beberapa Perjanjian terpakai kepada pekerja pada masa yang sama, syarat Perjanjian yang paling sesuai untuk pekerja digunakan.

1.13. Perjanjian ini berkuat kuasa pada 1 Januari 2017 dan sah sehingga 31 Disember 2019 termasuk.

2. Imbuhan

2.1. Sistem pembayaran dan insentif untuk buruh, bayaran tambahan dan bonus yang bersifat pampasan (untuk bekerja pada waktu malam, hujung minggu dan hari tidak bekerja) hari cuti, kerja lebih masa dan dalam kes lain) ditubuhkan secara langsung dalam Organisasi mengikut perjanjian, perjanjian kolektif, dan peraturan tempatan.

2.2. Majikan menyediakan:

a) imbuhan pekerja mengikut kelayakan profesional, kerumitan kerja yang dilakukan (standard profesional), kuantiti dan kualiti buruh yang dibelanjakan, mengikut Perjanjian ini;

b) tarif kerja dan penyerahan kelayakan profesional kepada pekerja, pakar dan pekerja mengikut Direktori Tarif Bersepadu dan Kelayakan Kerja dan Profesion Pekerja, Tarif dan Kelayakan Direktori Kerja dan Profesion Pekerja di Perumahan dan Perkhidmatan Komuniti, Direktori Kelayakan Jawatan Pengurus, Pakar dan Pekerja dan/atau piawaian profesional, dengan mengambil kira tahap kelayakan pekerja (Senarai piawaian profesional yang diluluskan mengikut perundangan semasa diberikan dalam Perjanjian ini).

c) penggunaan peraturan tempatan yang berkaitan dengan pembayaran dan keadaan kerja, dengan mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja pekerja Organisasi yang dipilih, serta penyediaan maklumat yang tepat pada masanya kepada pekerja tentang syarat pembayaran yang berkenaan;

d) kesimpulan tepat pada masanya perjanjian kolektif, penambahbaikan penyeragaman dan keadaan kerja.

2.3. Kadar gaji bulanan minimum untuk pekerja kelas pertama yang telah bekerja sepenuhnya waktu kerja mereka dan memenuhi tugas buruh mereka (standard buruh) ditetapkan mengikut Perjanjian ini dan tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh perundangan semasa.

2.3.1. Sekiranya berlaku percanggahan antara tarikh penubuhan kadar tarif bulanan minimum untuk pekerja kelas pertama yang diperuntukkan oleh Perjanjian ini dan tarikh perubahan dalam tahap sebenar tarif untuk gas, elektrik, tenaga haba, bekalan air dan pembetungan , selaras dengan keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk menyegerakkan tarikh penubuhan kadar tarif bulanan minimum pekerja kelas pertama dengan tarikh perubahan dalam tahap tarif sebenar.

2.3.2. Bergantung kepada keadaan kewangan dan ekonomi Pertubuhan, majikan mempunyai hak untuk menetapkan kadar tarif bulanan minimum dalam Organisasi dalam jumlah yang melebihi jumlah yang diperuntukkan dalam perenggan ini.

2.3.3. Saiz kadar gaji bulanan minimum adalah asas untuk pengindeksan tahunan (suku tahunan) dana gaji dan pembezaan gaji untuk semua kumpulan pekerja profesional dan kelayakan, dengan mengambil kira perkadaran industri sedia ada dalam tahap upah.

Sekiranya majikan tidak mempunyai dana untuk meningkatkan gaji, indeksasi dana gaji dijalankan mulai 1 Julai tahun ini serentak dengan kenaikan tarif untuk perkhidmatan yang disediakan, berdasarkan saiz kadar tarif bulanan minimum untuk yang pertama. -pekerja kelas, ditubuhkan mengikut indeks harga pengguna untuk barangan dan perkhidmatan bagi suku yang lalu.

2.3.4. Untuk meningkatkan kelayakan dan melindungi hak pekerja industri, majikan mempunyai hak untuk mengatur penilaian dan penugasan kelayakan profesional pekerja, serta penentuan tarif yang sesuai mengikut cara yang ditetapkan oleh Majlis Kelayakan Profesional dalam Perumahan dan Perkhidmatan Komunal, mengikut norma perundangan buruh Persekutuan Rusia. Atas permintaan majikan atau organisasi kesatuan sekerja utama, mana-mana pihak kepada Perjanjian mempunyai hak untuk menghantar cadangan mengenai jadual tarif dan pekali tarif yang dipersetujui oleh pihak-pihak. Jadual tarif yang disyorkan untuk pengebilan aktiviti buruh pekerja dan penciptaan sistem saraan dalam organisasi untuk 2017-2019 diberikan dalam.

2.4. Kadar gaji bulanan minimum untuk pekerja kelas pertama ditentukan oleh pihak-pihak berdasarkan keputusan tahun dan ditetapkan mengikut indeks harga pengguna di Persekutuan Rusia berdasarkan data dari Perkhidmatan Perangkaan Negara Persekutuan.

Jika perjanjian serantau atau perjanjian kolektif Organisasi memperuntukkan indeksasi kadar tarif bulanan minimum untuk pekerja kelas pertama setiap suku tahun, maka saiznya boleh diwujudkan mengikut cadangan Perumahan dan Perkhidmatan Komuniti LLC dan Kesatuan Sekerja Sokongan Hayat. , diterima pakai berdasarkan indeks harga pengguna bagi barangan dan perkhidmatan bagi suku yang lalu, ditentukan oleh Perkhidmatan Perangkaan Negeri Persekutuan.

Sekiranya jumlah pengindeksan kadar tarif bulanan minimum untuk pekerja kategori pertama, dalam tarif untuk gas, elektrik, tenaga haba, bekalan air dan sanitasi, ditetapkan, mengikut keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, dalam jumlah yang berbeza daripada indeks harga pengguna di Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk mencabar pengindeksan tahap pada tahap yang dinyatakan dalam tarif. Jika dana Organisasi sendiri tidak mencukupi untuk memenuhi keperluan tersebut, badan kesatuan sekerja yang dipilih dan majikan secara protokol meluluskan tarikh akhir yang dipersetujui untuk dipenuhi peruntukan ini OTS.

2.5. Organisasi secara bebas mewujudkan sistem bonus untuk pekerja, yang biasanya mengambil kira secara agregat:

a) kecekapan pengeluaran dan peningkatan keputusan kewangan dan ekonomi;

b) ketiadaan kemalangan dan peningkatan insiden dalam tahun laporan berbanding tahun kalendar sebelumnya;

c) tiada peningkatan kecederaan dalam tahun laporan berbanding tahun kalendar sebelumnya;

d) ketiadaan kemalangan maut di tempat kerja;

e) penerimaan tepat pada masanya pasport kesediaan Organisasi untuk tempoh musim luruh-musim sejuk;

f) ketiadaan pelanggaran disiplin pengeluaran, perlindungan buruh dan peraturan keselamatan;

g) penyertaan dalam kerja awam dan pengurusan Organisasi (Perkara 52, Perkara 53, Perkara 46, Perkara 41, Perkara 165 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

h) ketersediaan tahap kelayakan yang disahkan oleh Sijil Kelayakan Profesional;

i) penyertaan dalam pertandingan kemahiran profesional.

Pada masa yang sama, purata gaji bulanan dan imbuhan pengurus tidak boleh melebihi lapan kali ganda purata gaji bulanan dan faedah yang sepadan untuk pekerja Organisasi.

2.6. Pembayaran untuk masa henti tanpa kesalahan pekerja dibuat dalam jumlah yang diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Sekiranya terdapat peluang kewangan, Organisasi boleh menyediakan bayaran untuk masa rehat tanpa kesalahan pekerja dalam jumlah purata gaji bulanannya.

2.7. Perbelanjaan majikan untuk saraan pekerja dan perbelanjaan lain yang berkaitan dengan perhubungan buruh, untuk dimasukkan ke dalam tarif, dibentuk dengan mengambil kira:

a) perbelanjaan (dana) untuk kos buruh;

b) perbelanjaan lain yang berkaitan dengan pengeluaran dan penjualan produk dan perkhidmatan;

c) kos yang berkaitan dengan memenuhi syarat Perjanjian ini;

d) perbelanjaan yang diperuntukkan oleh dokumen lain yang mengawal selia perhubungan antara majikan dan pekerja.

2.8. Perbelanjaan (dana) yang diperuntukkan untuk gaji dikira berdasarkan bilangan pekerja standard, dengan mengambil kira bilangan standard kemudahan yang baru diperkenalkan, dan termasuk:

2.8.1. Komponen tarif perbelanjaan (dana) yang diperuntukkan untuk upah, yang dikira berdasarkan jumlah kadar tarif bulanan (gaji rasmi).

2.8.2. Bayaran pampasan dan insentif (pampasan, bonus untuk pekerja, bayaran tambahan, elaun dan bayaran lain) yang termasuk dalam dana untuk imbuhan pekerja ditetapkan melalui perjanjian kolektif, peraturan tempatan Organisasi dan termasuk:

2.8.2.1 bayaran tambahan (elaun) kepada kadar tarif dan gaji rasmi yang bersifat merangsang dan (atau) pampasan yang berkaitan dengan jadual kerja dan keadaan kerja - dalam jumlah sekurang-kurangnya 12.5 peratus daripada komponen tarif perbelanjaan (dana) yang diperuntukkan untuk upah. Kategori ini termasuk bayaran tambahan (elaun), pembayaran dan pembayaran berikut:

a) untuk kerja malam - dalam jumlah 40 peratus daripada kadar tarif setiap jam (gaji rasmi) untuk setiap jam kerja;

b) untuk bekerja dengan berbahaya dan (atau) keadaan berbahaya buruh - berdasarkan hasil penilaian khas keadaan kerja, tetapi tidak kurang daripada 4% daripada kadar pekerja (gaji);

c) untuk bekerja dengan minggu bekerja 40 jam untuk pekerja yang keadaan kerjanya di tempat kerja mereka, berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja, diklasifikasikan sebagai keadaan kerja berbahaya pada darjah ke-3 atau ke-4 atau keadaan kerja berbahaya dalam jumlah, cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif Pertubuhan; pampasan untuk cuti bergaji tambahan yang melebihi 7 hari kalendar dibuat dalam jumlah tidak lebih rendah daripada hari cuti yang tidak digunakan;

d) untuk sifat perjalanan kerja;

e) untuk menggabungkan profesion (jawatan), memperluas kawasan perkhidmatan atau meningkatkan jumlah kerja yang dilakukan (untuk intensiti tinggi dan intensiti kerja), melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa pelepasan dari tugas utamanya ditetapkan dengan persetujuan pihak kepada kontrak pekerjaan, tetapi tidak kurang daripada 20 peratus daripada kadar tarif (gaji rasmi) untuk pekerjaan utama;

f) untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja - tidak kurang daripada dua kali ganda jumlahnya;

g) untuk kerja lebih masa - tidak kurang daripada dua kali ganda jumlah atau peruntukan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa;

h) untuk pengurusan pasukan oleh mandor dari kalangan pekerja, pengeluar kerja yang tidak dikecualikan daripada kerja utama mereka - dalam jumlah, bergantung kepada bilangan orang dalam pasukan, sekurang-kurangnya 10% daripada kadar tarif ( atau jumlah tetap);

i) bayaran tambahan untuk kerja mengikut jadual dengan syif dibahagikan kepada bahagian - dalam jumlah sekurang-kurangnya 30 peratus daripada kadar tarif untuk masa bekerja dalam syif;

j) dalam hal perakaunan terkumpul masa bekerja, imbuhan untuk bekerja pada hari kelepasan dan cuti tidak bekerja melebihi jadual kerja pekerja tertentu adalah dua kali ganda jumlah atau, atas permintaan pekerja, satu hari rehat disediakan;

k) pembayaran masa untuk penerimaan syif oleh pekerja Organisasi yang bekerja pada peralatan yang dikendalikan dalam mod tanpa henti;

Tempoh masa tertentu dan prosedur untuk pembayarannya ditetapkan secara langsung dalam Organisasi;

l) bayaran lain yang berkaitan dengan waktu bekerja dan keadaan kerja, yang diperuntukkan oleh peraturan tempatan, perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan yang mana majikan mempunyai hak untuk mengaitkan kos buruh berdasarkan perundangan Persekutuan Rusia;

2.8.2.2. Bayaran pampasan untuk kerja luar tapak kediaman tetap atau di kawasan dengan keadaan iklim khas, dijalankan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia:

a) elaun untuk kerja syif (dalam Organisasi di mana ia digunakan);

b) bayaran yang berkaitan dengan pemberian jaminan dan pampasan kepada pekerja yang bekerja di Far North dan kawasan yang setara, termasuk:

Pembayaran mengikut pekali dan pekali serantau untuk kerja dalam keadaan semula jadi yang sukar keadaan iklim dalam jumlah yang tidak lebih rendah daripada yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia;

Peratusan elaun ke atas semua gaji untuk pengalaman kerja berterusan di Far North dan kawasan lain dengan keadaan semula jadi dan iklim yang sukar dalam jumlah yang tidak lebih rendah daripada yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia;

Perbelanjaan untuk perjalanan pekerja dan orang yang disokong oleh pekerja ini ke tempat penggunaan percutian di wilayah Persekutuan Rusia dan belakang (termasuk perbelanjaan untuk pengangkutan bagasi pekerja organisasi yang terletak di wilayah Far North dan kawasan yang setara) mengikut prosedur yang diluluskan oleh Pertubuhan;

Lain-lain bayaran pampasan berkaitan dengan kerja dalam keadaan iklim khas dan diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

2.8.2.3 bayaran tambahan (elaun) berbentuk insentif, amaun dan prosedur penubuhan yang ditentukan secara langsung oleh Organisasi, termasuk:

a) bonus peribadi kepada pekerja untuk kemahiran profesional, peningkatan kelayakan dan pencapaian tinggi dalam kerja;

b) elaun peribadi untuk pengurus, pakar dan pekerja (penghibur teknikal) untuk tahap tinggi kelayakan yang memenuhi keperluan standard profesional;

c) bonus peribadi kepada pekerja yang bercuti untuk pencapaian tinggi dalam kerja awam;

d) bayaran insentif lain yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan, yang majikan mempunyai hak untuk dikaitkan dengan kos buruh berdasarkan perundangan Persekutuan Rusia;

2.8.2.4 bonus untuk hasil utama pengeluaran dan aktiviti ekonomi (kewangan dan ekonomi) - dalam jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif, peraturan tempatan dalam tempoh 50% daripada komponen tarif perbelanjaan (dana) yang diperuntukkan untuk upah. Jika ada peluang kewangan, majikan boleh menambah jumlah bonus.

Bonus dikira pada kadar tarif (gaji rasmi), dengan mengambil kira bayaran tambahan dan elaun mengikut undang-undang semasa, termasuk mengikut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 02.21.90 No. 66/3-138 "Mengenai menambah baik organisasi gaji dan memperkenalkan kadar tarif baharu dan pekerja gaji rasmi dengan mengorbankan dana perusahaan dan organisasi perumahan dan perkhidmatan komunal dan perkhidmatan pengguna mereka sendiri."

2.8.2.5 berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut berdasarkan hasil aktiviti dalam tempoh pelaporan, mengikut perjanjian kolektif, dalam tempoh 33% daripada komponen tarif perbelanjaan yang diperuntukkan untuk gaji (3.96 gaji rasmi untuk setahun penuh );

2.8.2.6 imbuhan bulanan untuk tempoh perkhidmatan, mengikut perjanjian kolektif, dalam tempoh 15% daripada komponen tarif perbelanjaan yang diperuntukkan untuk upah;

2.8.2.7 jenis bonus lain untuk pekerja, termasuk mengikut petunjuk yang diperuntukkan dalam Perjanjian ini;

2.9. Bayaran tambahan untuk kelas kepada pemandu yang bekerja dalam organisasi industri gas, serta dalam organisasi perumahan dan perkhidmatan komunal lain, dibuat dalam susunan berikut: pemandu kelas pertama - tidak kurang daripada 25%, pemandu kelas kedua - tidak kurang daripada 10%.

2.10. Imbuhan untuk pengurus, pakar dan pekerja dibuat berdasarkan gaji rasmi yang ditetapkan mengikut jawatan dan kelayakan pekerja.

Ganjaran untuk kerja ketua-ketua Organisasi dibuat mengikut perundangan buruh semasa dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.

Perubahan (kenaikan) gaji rasmi pengurus dibuat serentak dengan kenaikan kadar tarif Pertubuhan. Bonus untuk ketua organisasi yang tidak mempunyai keuntungan boleh dibuat dengan mengorbankan dana untuk upah yang dikaitkan dengan kos kerja (perkhidmatan).

Prosedur khusus dan jumlah bonus ditentukan oleh peraturan tempatan Pertubuhan.

2.11. Gaji dibayar setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan dalaman peraturan buruh Organisasi, perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan.

2.12. Kelewatan dalam pembayaran gaji tidak dibenarkan dan merupakan pelanggaran undang-undang, Perjanjian ini dan memerlukan liabiliti untuk majikan mengikut perundangan Persekutuan Rusia.

Sekiranya berlaku kelewatan dalam pembayaran gaji untuk tempoh lebih daripada 15 hari, pekerja mempunyai hak, dengan memberitahu majikan secara bertulis, untuk menggantung kerja sepanjang tempoh sehingga jumlah tertunda dibayar. Masa penggantungan kerja sekiranya berlaku kelewatan pembayaran gaji untuk tempoh lebih daripada 15 hari dibayar dalam jumlah purata pendapatan.

Ia tidak dibenarkan untuk menggantung kerja oleh pekerja yang tanggungjawab kerjanya termasuk melaksanakan kerja yang berkaitan secara langsung untuk memastikan kehidupan penduduk (bekalan tenaga, bekalan pemanasan dan haba, bekalan air, bekalan gas, penyingkiran sisa pepejal), serta peralatan servis, penutupan yang menimbulkan ancaman segera kepada kehidupan dan kesihatan orang ramai.

2.13. Pengenalan dan semakan fungsi, norma dan piawaian buruh, pengenalan baru atau perubahan dalam syarat gaji dijalankan oleh majikan dengan persetujuan dengan badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama dalam had masa yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif.

Pekerja mesti dimaklumkan tentang perubahan tidak lewat daripada dua bulan lebih awal.

3. Waktu bekerja dan waktu rehat

3.1. Jadual waktu bekerja dan masa rehat ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman Pertubuhan.

Waktu kerja biasa pekerja tidak boleh melebihi 40 jam seminggu.

Bagi pekerja yang keadaan kerjanya di tempat kerja mereka, berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja, diklasifikasikan sebagai keadaan kerja berbahaya darjah ke-3 atau ke-4 atau keadaan kerja berbahaya, masa kerja yang dikurangkan ditetapkan - tidak lebih daripada 36 jam setiap minggu.

Berdasarkan perjanjian kolektif Organisasi, serta persetujuan bertulis pekerja, yang diformalkan dengan membuat perjanjian berasingan kepada kontrak pekerjaan, waktu kerja yang dinyatakan dalam perenggan ini boleh ditingkatkan, tetapi tidak lebih daripada 40 jam setiap minggu dengan pembayaran kepada pekerja pampasan kewangan yang ditetapkan secara berasingan mengikut cara, jumlah dan syarat yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif Pertubuhan.

Dengan minggu kerja lima hari, pekerja diberi cuti dua hari, dan dengan minggu enam hari, pekerja diberi cuti sehari setiap minggu.

3.2. Bagi pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan waktu kerja ditetapkan, tempoh maksimum kerja harian (shift) yang dibenarkan tidak boleh melebihi:

Dengan seminggu bekerja 36 jam - 8 jam;

Untuk seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Dengan persetujuan kolektif Organisasi, serta dengan persetujuan bertulis pekerja, yang diformalkan dengan membuat perjanjian berasingan kepada kontrak pekerjaan, tempoh maksimum kerja harian (shift) yang dibenarkan untuk pekerja ini boleh ditingkatkan, tertakluk kepada pematuhan dengan jam kerja mingguan maksimum yang ditetapkan mengikut bahagian satu - artikel ketiga 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Dengan seminggu bekerja 36 jam - sehingga 12 jam;

Untuk seminggu bekerja 30 jam atau kurang - sehingga 8 jam.

Amaun, prosedur dan syarat pampasan tidak boleh diburukkan atau dikurangkan berbanding dengan prosedur, syarat dan jumlah langkah pampasan yang sebenarnya dilaksanakan berhubung dengan pekerja ini pada hari membuat perubahan berdasarkan keputusan penilaian khas (Perkara 15). Undang-undang Persekutuan "Mengenai Penilaian Khas Keadaan Kerja").

3.3. Dalam Organisasi, penggantungan kerja yang mustahil disebabkan oleh keadaan pengeluaran dan teknikal atau kerana keperluan untuk perkhidmatan berterusan yang berterusan kepada pengguna perumahan dan perkhidmatan komunal, hari cuti disediakan pada hari yang berbeza dalam seminggu mengikut giliran kepada setiap kumpulan pekerja mengikut jadual syif yang diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja.

3.4. Apabila, mengikut keadaan pengeluaran (kerja), usahawan individu, dalam organisasi secara keseluruhan atau apabila melakukan jenis kerja tertentu, waktu kerja harian atau mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini (termasuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya) tidak boleh dipatuhi; untuk memperkenalkan rakaman ringkasan waktu bekerja supaya tempoh waktu bekerja untuk tempoh perakaunan (bulan, suku dan tempoh lain) tidak melebihi bilangan waktu bekerja biasa. Tempoh perakaunan tidak boleh melebihi satu tahun, dan untuk merekodkan masa bekerja pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - tiga bulan.

Sekiranya, atas sebab bermusim dan (atau) teknologi, kategori individu pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, waktu kerja yang ditetapkan tidak dapat dipatuhi dalam tempoh perakaunan selama tiga bulan, perjanjian kolektif boleh memperuntukkan peningkatan dalam tempoh perakaunan untuk mengakaunkan waktu bekerja pekerja tersebut , tetapi tidak melebihi sehingga satu tahun.

Bilangan biasa waktu bekerja untuk tempoh perakaunan ditentukan berdasarkan jam kerja mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini. Bagi pekerja yang bekerja sambilan (shift) dan (atau) separuh masa minggu, bilangan waktu bekerja biasa untuk tempoh perakaunan dikurangkan dengan sewajarnya.

Prosedur untuk memperkenalkan rakaman ringkasan masa kerja ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

3.5. Sebagai tambahan kepada cuti berbayar tambahan tahunan yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, jika mampu dari segi kewangan, pekerja diberikan cuti berbayar tambahan atas alasan berikut:

a) kelahiran anak;

b) perkahwinan sendiri, perkahwinan kanak-kanak;

c) kematian pasangan, ahli keluarga (anak, ibu bapa, adik beradik).

Ibu (bapa) atau orang lain (penjaga, pemegang amanah) membesarkan anak pelajar kelas junior(gred 1 - 4), cuti bergaji tambahan sehari disediakan pada Hari Ilmu (1 September).

Prosedur dan syarat untuk memberi cuti yang diperuntukkan dalam perenggan ini ditetapkan secara langsung dalam Organisasi.

3.6. Cuti bergaji tambahan tahunan diberikan kepada pekerja yang keadaan kerjanya di tempat kerja mereka, berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja, diklasifikasikan sebagai keadaan kerja berbahaya bagi tahap ke-2, ke-3 atau ke-4 atau keadaan kerja yang berbahaya.

Tempoh minimum cuti bergaji tambahan tahunan untuk pekerja yang dinyatakan di atas ialah 7 hari kalendar. Pampasan untuk cuti bergaji tambahan yang melebihi 7 hari kalendar dibuat dalam jumlah tidak lebih rendah daripada hari cuti yang tidak digunakan.

Tempoh cuti berbayar tambahan tahunan pekerja tertentu ditetapkan oleh kontrak pekerjaan berdasarkan perjanjian kolektif Organisasi, dengan mengambil kira keputusan penilaian khas keadaan kerja.

Berdasarkan perjanjian kolektif Organisasi, serta persetujuan bertulis pekerja, yang diformalkan dengan membuat perjanjian berasingan kepada kontrak pekerjaan, sebahagian daripada cuti bergaji tambahan tahunan melebihi 7 hari kalendar boleh diganti pampasan kewangan mengikut cara, dalam jumlah dan terma yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif Pertubuhan.

Prosedur untuk menyediakan cuti berbayar tambahan yang diperuntukkan dalam perenggan ini ditetapkan secara langsung dalam Organisasi.

3.7. Cuti bergaji tambahan tahunan diberikan kepada pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap. Tempoh percutian ditentukan oleh perjanjian kolektif atau peraturan tempatan dan diterima pakai dengan mengambil kira perjanjian kolektif dan pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama.

3.8. Tempoh kerja bermusim dalam sistem sokongan hidup penduduk ditentukan oleh tempoh penyediaan perkhidmatan yang berkaitan. Keanehan kerja bermusim sedemikian disediakan oleh perjanjian tarif industri serantau dan perjanjian kolektif Organisasi.

Perjanjian ini menetapkan Senarai kerja bermusim, yang boleh dijalankan dalam tempoh (musim), yang merangkumi:

a) pengeluaran, penghantaran dan penjualan tenaga haba (tempoh pemanasan);

b) memastikan keselamatan harta benda dan peralatan untuk pengeluaran, penghantaran dan penjualan tenaga haba (tempoh tanpa pemanasan).

Tempoh pemanasan diluluskan oleh pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia. Tempoh bukan pemanasan - tempoh kerja di luar tempoh pemanasan.

3.9. Organisasi meraikan hari profesional dan cuti yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

4. Perlindungan buruh

4.1. Majikan menyediakan dalam bidang perlindungan buruh:

4.1.1. Pematuhan dengan norma dan peraturan, menjalankan aktiviti dalam bidang perlindungan buruh mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, termasuk pelaksanaan "Peraturan untuk perlindungan buruh dalam perumahan dan perkhidmatan komunal", yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh Rusia bertarikh 7 Julai 2015 No. 439n, didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 11 Ogos 2015, No. 38474.

4.1.2. Pematuhan dokumentasi kawal selia dan teknikal Pertubuhan Perlindungan Buruh dengan piawaian kawal selia perbuatan undang-undang, mengandungi keperluan perlindungan buruh yang mengandungi keperluan untuk berfungsi sistem pengurusan perlindungan buruh (selepas ini dirujuk sebagai OSMS). Untuk meminimumkan liabiliti jenayah, pentadbiran dan sivil, pelaksanaan dan pensijilan OSMS dalam pelaksanaan keperluan undang-undang mandatori, peraturan keselamatan dan keselamatan nyawa dan kesihatan rakyat.

4.1.3. Kelakuan tepat pada masanya penilaian khas keadaan kerja dengan pengukuran berbahaya dan faktor berbahaya, pembangunan langkah dan penggunaan langkah untuk mengurangkan parameter kepada nilai standard.

4.1.4. Memaklumkan pekerja tentang keadaan kerja di tempat kerja dan pampasan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya.

4.1.5. Latihan pekerja kaedah selamat dan kaedah melaksanakan kerja, taklimat tepat pada masanya dan ujian pengetahuan tentang keperluan piawaian dan peraturan perlindungan buruh.

4.1.6. Mengeluarkan pakaian kerja yang diperakui, kasut keselamatan dan peralatan perlindungan peribadi lain kepada pekerja mengikut piawaian yang ditetapkan. Senarai khusus pakaian kerja wajib, kasut keselamatan, termasuk kasut hangat, dan peralatan perlindungan peribadi lain, serta piawaian untuk pengeluarannya, ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Bekerja tanpa pakaian pelindung yang sesuai, kasut keselamatan dan peralatan pelindung diri yang lain adalah dilarang.

4.1.7. Memberi pekerja dengan susu atau setara dengannya produk makanan mengikut perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 16 Februari 2009 No. 45n "Mengenai kelulusan piawaian dan syarat untuk pengeluaran susu percuma atau produk makanan lain yang setara kepada pekerja yang terlibat dalam kerja dengan kerja berbahaya syarat, Prosedur untuk membuat pembayaran pampasan dalam jumlah yang setara dengan kos susu atau produk makanan lain yang setara, dan Senarai faktor pengeluaran yang berbahaya, di bawah pengaruhnya adalah disyorkan untuk mengambil susu atau produk makanan setara yang lain untuk tujuan pencegahan .”

4.1.8. Menjalankan pemeriksaan perubatan awal dan berkala mandatori pekerja mengikut keperluan undang-undang.

4.1.9. Menjalankan analisis punca kemalangan dan penyakit pekerjaan, pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah pencegahan untuk mencegahnya.

4.1.10. Penyiasatan dan rakaman kemalangan industri mengikut undang-undang semasa dan pelaporan maklumat kemalangan tepat pada masanya kepada organisasi wilayah Kesatuan Sekerja Sokongan Hayat.

4.1.11. Pelaksanaan insurans sosial wajib pekerja terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan.

4.1.12. Menghalang pekerja dalam kategori yang ditetapkan daripada melaksanakan tugas mereka tanpa menjalani pemeriksaan perubatan mandatori, serta dalam kes kontraindikasi perubatan.

4.1.13. Mengambil langkah untuk mencegah situasi kecemasan, memelihara nyawa dan kesihatan pekerja sekiranya berlaku situasi sedemikian, termasuk memberikan pertolongan cemas kepada mangsa.

4.1.14. Menyemak penyerahan dan melaksanakan perintah pegawai badan penyeliaan dan kawalan negara ke atas pematuhan keperluan perlindungan buruh dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang, serta pemeriksa buruh teknikal Kesatuan Sekerja Sokongan Hayat.

4.1.15. Pertimbangan representasi pesuruhjaya perlindungan buruh organisasi kesatuan sekerja utama mengikut perjanjian kolektif atau peraturan tempatan.

4.1.16. Latihan orang yang diberi kuasa yang melaksanakan fungsi perlindungan buruh dan kakitangan Organisasi sekurang-kurangnya sekali setiap tiga tahun, menyediakan mereka dengan literatur peraturan dan teknikal, peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh.

4.1.17. Pengekalan tempat kerja, kedudukan dan purata pendapatan pekerja semasa penggantungan kerja disebabkan pelanggaran undang-undang perlindungan buruh dan keperluan keselamatan kawal selia tanpa kesalahan mereka sendiri.

4.1.18. Bersama-sama dengan organisasi kesatuan sekerja utama, mengadakan pertandingan untuk gelaran "Pesuruhjaya Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Terbaik".

4.2. Organisasi kesatuan sekerja utama dalam bidang perlindungan buruh:

4.2.1. Mengadakan kawalan ke atas pematuhan hak undang-undang dan kepentingan pekerja dalam bidang perlindungan buruh melalui komisen dan pesuruhjaya perlindungan buruh yang berkaitan.

4.2.2. Menyediakan kawalan tahunan ke atas pembangunan dan pelaksanaan perjanjian perlindungan buruh dan fungsi OSMS.

4.2.3. Memberi bantuan nasihat kepada pekerja mengenai isu-isu keadaan dan keselamatan buruh, penyediaan faedah dan pampasan untuk keadaan yang berbahaya buruh, serta sekiranya berlaku kecederaan akibat kemalangan di tempat kerja.

4.2.4. Menyumbang kepada pelaksanaan langkah-langkah yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan keselamatan buruh dan mengurangkan kecederaan pekerjaan.

4.3. Majikan memastikan OSMS berfungsi dengan cekap, menyediakan pekerja dengan faedah, jaminan dan pampasan berikut mengikut cara dan terma yang ditentukan secara langsung oleh Organisasi:

4.3.1. Pembayaran faedah sekali dalam kes berikut:

a) kematian pekerja di tempat kerja kerana kesalahan majikan dan ketiadaan kesalahan pekerja untuk setiap tanggungannya (anak di bawah umur 18 tahun, pasangan tanpa pendapatan bebas dan orang kurang upaya yang bergantung kepada pekerja) dalam jumlah pendapatan tahunan si mati, tetapi tidak kurang 500 ribu rubel untuk semua tanggungan secara keseluruhan (faedah diagihkan dalam bahagian yang sama kepada setiap tanggungan);

b) penubuhan hilang upaya akibat kecederaan akibat kesalahan majikan dan ketiadaan kesalahan pekerja atau penyakit pekerjaan dalam jumlah:

Bagi orang kurang upaya kumpulan 1, sekurang-kurangnya 75 peratus daripada pendapatan tahunan;

Bagi orang kurang upaya kumpulan 2, sekurang-kurangnya 50 peratus daripada pendapatan tahunan;

Bagi orang kurang upaya kumpulan 3, sekurang-kurangnya 30 peratus daripada pendapatan tahunan.

4.3.2. Tambahan kepada pencen hilang upaya buruh untuk orang kurang upaya yang tidak bekerja yang telah menerima hilang upaya akibat kecederaan akibat kesalahan majikan dan ketiadaan kesalahan pekerja, kanak-kanak di bawah umur 18 tahun pekerja yang meninggal dunia di tempat kerja.

4.4. Majikan, mengikut prosedur yang ditetapkan, menanggung perbelanjaan untuk memastikan keadaan kerja yang normal dan selamat, pelaksanaan perlindungan buruh dan langkah-langkah keselamatan yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, termasuk:

4.4.1. Perbelanjaan yang berkaitan dengan pembelian dan pengeluaran percuma pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan peribadi lain, agen pembilasan dan peneutralan (mengikut piawaian yang tidak lebih rendah daripada yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia).

4.4.2. Perbelanjaan yang berkaitan dengan pembelian dan pengedaran percuma susu dan produk makanan lain yang setara (mengikut piawaian yang tidak lebih rendah daripada yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia).

4.4.3. Kos yang berkaitan dengan menjalankan aktiviti untuk penilaian khas keadaan kerja.

4.4.4. Perbelanjaan dalam jumlah sekurang-kurangnya 0.2 peratus daripada jumlah kos pengeluaran (kerja, perkhidmatan) yang berkaitan dengan menjalankan aktiviti yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan dan keselamatan buruh.

4.4.5. Kos yang berkaitan dengan pemeriksaan perubatan wajib (peperiksaan) pekerja.

4.4.6. Perbelanjaan untuk perkhidmatan kebersihan, isi rumah, perubatan dan pencegahan untuk pekerja mengikut keperluan perlindungan buruh.

4.4.7. Perbelanjaan lain yang berkaitan dengan memastikan keadaan kerja selamat untuk pekerja.

5. Pekerjaan

5.1. Majikan, dengan penyertaan organisasi kesatuan sekerja utama, melaksanakan dasar pekerjaan berdasarkan peningkatan mobiliti buruh dalam Organisasi (termasuk menggabungkan profesion dan jawatan, kerja sambilan dalaman), keberkesanan aktiviti profesional dan pertumbuhan berterusan tahap profesional dan kelayakan setiap pekerja mengikut piawaian profesional, pembangunan dan pemeliharaan sumber manusia dalam pekerjaan yang boleh dilaksanakan dari segi ekonomi dan promosi pengambilan pekerja yang diberhentikan. Pada masa yang sama, adalah mungkin untuk menarik pendatang untuk bekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia untuk kerja yang tidak dipersetujui oleh warganegara Persekutuan Rusia.

Majikan tidak membenarkan pemotongan pekerjaan yang tidak wajar.

5.2. Majikan menyediakan:

5.2.1. Pengekalan purata pendapatan bulanan pekerja untuk keseluruhan tempoh pengajian apabila menghantarnya ke latihan vokasional, latihan semula dan latihan lanjutan di luar kerja, termasuk pematuhan kepada keperluan standard profesional.

5.2.2. Menyediakan kerja dalam kepakaran mereka kepada graduan institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan tinggi pendidikan vokasional selaras dengan perjanjian latihan yang dimuktamadkan dan menerima penilaian kelayakan profesional mengikut keperluan Undang-undang Persekutuan bertarikh 07/03/2016 No. 238-FZ "Mengenai Penilaian Kelayakan Bebas" (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang Persekutuan No. 238).

5.2.3. Menggunakan peluang berikut untuk meminimumkan pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja dengan pampasan yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif:

a) aliran keluar semula jadi kakitangan (keinginan sendiri, persaraan, dll.);

b) latihan semula kakitangan, pergerakan mereka dalam Organisasi.

5.2.4. Menyediakan pekerja yang diberhentikan dari cawangan, pejabat perwakilan dan lain-lain yang berasingan bahagian struktur Organisasi berkaitan dengan pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja, maklumat tentang kekosongan di cawangan lain, pejabat perwakilan, dan bahagian lain yang berasingan dalam Organisasi ini.

5.2.5. Memberi peluang kepada pekerja yang dilepaskan untuk melatih semula dalam profesion baharu sebelum penamatan kontrak pekerjaan sambil mengekalkan purata gaji sepanjang tempoh latihan.

5.2.6. Memberi pekerja notis pemecatan kerana dengan keputusan mengenai pembubaran Organisasi, pengurangan kakitangan atau kakitangan, maklumat mengenai penghantaran, mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, kepada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan mesej bertulis tentang pelaksanaan langkah-langkah yang sesuai untuk membantu dalam pekerjaan mereka, serta sebagai masa bergaji untuk mencari kerja mengikut cara yang ditetapkan secara langsung dalam Organisasi.

5.2.7. Menyediakan peluang untuk latihan semula, pekerjaan dan penubuhan terma keutamaan dan jadual kerja untuk pekerja yang hilang keupayaan untuk bekerja akibat kecederaan atau penyakit pekerjaan, mengikut cadangan perubatan.

5.2.8. Pengekalan untuk pekerja yang bekerja sebelum kerahan tenaga (masuk) ke perkhidmatan ketenteraan dalam organisasi ini selama tiga bulan selepas dipecat daripada perkhidmatan tentera, hak untuk memasuki pekerjaan dalam organisasi yang sama, dan bagi mereka yang telah menamatkan perkhidmatan ketenteraan selepas kerahan tenaga (termasuk pegawai yang dipanggil untuk perkhidmatan ketenteraan mengikut dekri Presiden Persekutuan Rusia) - juga hak untuk jawatan tidak lebih rendah daripada yang dipegang sebelum perkhidmatan kerahan tenaga (klausa 5 artikel 23 Undang-undang Persekutuan 27 Mei 1998 No. 76-FZ "Mengenai status anggota tentera") jika Organisasi mempunyai keupayaan kewangan.

5.3. Organisasi kesatuan sekerja utama menjalankan:

5.3.1. Menjalankan perundingan bersama dengan majikan mengenai isu pekerjaan.

5.3.2. Untuk menggalakkan kerja meningkatkan kesedaran mengenai pelaksanaan langkah-langkah yang diambil semasa pembaharuan perumahan dan perkhidmatan komunal, mengenai penyesuaian sosial dan buruh pekerja Organisasi dan menyediakan sokongan psikologi kepada mereka.

5.4. kriteria pemberhentian beramai-ramai pekerja apabila mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja Organisasi adalah pemecatan lebih daripada 10% pekerja Organisasi pada satu-satu masa.

5.5. Apabila menyusun semula Organisasi, prosedur untuk meneruskan hubungan buruh digunakan, diperuntukkan dalam Bahagian 5 Seni. 75 Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia). Apabila Organisasi disusun semula atau pemilik harta Organisasi bertukar, hubungan buruh dengan persetujuan pekerja diteruskan dalam kes ini, penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan hanya mungkin mengikut undang-undang semasa.

5.6. Majikan menjalankan:

a) memaklumkan badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama tentang penyusunan semula yang akan datang dan memberi mereka maklumat tentang keputusan penyusunan semula yang dibuat oleh badan pengurusan yang diberi kuasa Pertubuhan dalam tempoh 20 hari dari tarikh penerimaan keputusan yang berkaitan, tetapi tidak kurang daripada 2 bulan sebelum permulaan penyusunan semula;

b) mengemukakan kepada badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama secara bertulis maklumat mengenai pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja Organisasi tidak lewat daripada 2 bulan sebelum permulaan aktiviti yang berkaitan, dan dalam kes pemberhentian besar-besaran - tidak lewat. daripada 3 bulan sebelum permulaan aktiviti yang berkaitan mengikut Seni. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia;

c) apabila bilangan atau kakitangan pekerja dikurangkan, hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja diberikan kepada pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi.

Jika produktiviti dan kelayakan buruh adalah sama, keutamaan (hak pendahuluan) untuk kekal di tempat kerja diberikan kepada:

Keluarga - jika terdapat dua atau lebih tanggungan (ahli keluarga kurang upaya yang ditanggung sepenuhnya oleh pekerja atau menerima bantuan daripadanya, yang merupakan sumber mata pencarian tetap dan utama);

Orang yang dalam keluarganya tidak mempunyai pekerja lain dengan pendapatan bebas;

Pekerja yang menerima kecederaan kerja atau penyakit pekerjaan semasa bekerja untuk majikan ini;

Hebat Orang Kurang Upaya Perang Patriotik dan pejuang kurang upaya dalam mempertahankan Tanah Air;

Pekerja yang meningkatkan kelayakan mereka atas arahan majikan tanpa gangguan dari kerja;

Pekerja umur persaraan dua tahun sebelum tarikh persaraan berkanun.

d) penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan atas alasan yang diperuntukkan dalam perenggan. 2, 3, 5 sudu besar. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan pekerja - ahli kesatuan sekerja, untuk melaksanakan dengan mengambil kira pendapat munasabah badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama (Perkara 82 Kanun Buruh Rusia). Persekutuan, perenggan 4 Perkara 12 Undang-undang Persekutuan 12 Januari 1996 No. 10-FZ "Mengenai kesatuan sekerja, hak dan jaminan aktiviti mereka").

Pemecatan pengerusi organisasi kesatuan sekerja utama dan timbalannya dilakukan dalam persetujuan dengan badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama (Perkara 374 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

5.8. Organisasi kesatuan sekerja utama menjalankan:

a) menerangkan kepada pekerja mengenai prosedur untuk meneruskan hubungan buruh dalam rangka kerja pembaharuan perumahan dan perkhidmatan komunal;

b) memudahkan pekerja membuat keputusan mengenai penerusan hubungan buruh dan penyesuaian mereka untuk bekerja dalam Organisasi yang disusun semula;

c) memudahkan pengambilan keputusan oleh pekerja yang diberhentikan Organisasi mengenai kemungkinan latihan semula dalam profesion baru sebelum tarikh akhir penamatan kontrak pekerjaan.

5.9. Sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang tertakluk kepada pemecatan kerana pengurangan kakitangan atau kakitangan, dengan pembubaran Organisasi, majikan membayarnya semua jenis saraan, disebabkan pekerja Organisasi dan organisasi suku tahunan, separuh tahunan, tahunan dan lain-lain dalam jumlah yang berkadar dengan masa bekerja, dan juga membuat pembayaran pampasan, ganjaran kewangan mengikut cara dan terma yang ditetapkan dalam perjanjian pampasan atau perjanjian kolektif yang beroperasi secara langsung dalam Organisasi:

a) untuk pekerja yang diberhentikan kerja - sekurang-kurangnya 3 kali ganda purata gaji bulanan;

b) pekerja umur pra-persaraan, tetapi tidak lebih daripada dua tahun sebelum tarikh persaraan berkanun - pembayaran faedah bulanan dalam jumlah dua kali ganda kadar tarif minimum di Persekutuan Rusia, tetapi tidak lebih rendah daripada tahap sara hidup di rantau ini sehingga umur persaraan atau saat bekerja;

c) untuk pekerja umur persaraan - dalam jumlah sekurang-kurangnya 3 kali gaji bulanan purata, dan bagi mereka yang diberhentikan daripada organisasi yang terletak di Far North dan kawasan yang setara - dalam jumlah sekurang-kurangnya 9 kali gaji bulanan purata;

d) pekerja yang dibuang kerja yang mempunyai dua atau lebih anak di bawah umur 18 tahun - dalam jumlah sekurang-kurangnya 5 kali gaji bulanan purata;

e) untuk pekerja yang dibuang kerja yang keluarganya tidak mempunyai pencari nafkah lain - dalam jumlah sekurang-kurangnya 5 kali gaji bulanan purata;

f) pekerja yang diberhentikan daripada organisasi yang terletak di Far North dan kawasan yang setara - dalam jumlah sekurang-kurangnya 8 kali ganda gaji bulanan purata.

Jika pekerja mempunyai hak untuk menerima beberapa bayaran yang diperuntukkan dalam perenggan ini, hanya satu bayaran dibuat mengikut pilihan pekerja.

Jumlah pembayaran yang dinyatakan termasuk pembayaran yang ditetapkan oleh undang-undang semasa.

5.10. Atas permintaan pekerja, bayaran boleh digantikan dengan bayaran untuk latihan semulanya jika institusi pendidikan terletak di wilayah entiti konstituen Persekutuan Rusia di mana pekerja itu tinggal, tetapi tidak melebihi kos yang ditentukan oleh pembayaran yang ditentukan .

5.11. Perlindungan pekerja sekiranya berlaku insolvensi (kebankrapan), penyusunan semula dan pembubaran perusahaan:

5.11.1. Pihak-pihak akan melakukan yang terbaik untuk menggalakkan pemulihan kewangan organisasi, mengekalkan sedia ada dan mewujudkan pekerjaan baharu, memaklumkan perusahaan tentang pasaran buruh dalam industri, termasuk keperluan masa depan untuk kakitangan, organisasi latihan vokasional, latihan dan latihan semula kakitangan, perundingan profesional untuk pekerja yang diberhentikan.

5.11.2. Sekiranya keadaan ekonomi organisasi merosot secara mendadak, ketua organisasi memberitahu jawatankuasa kesatuan sekerja tentang perkara ini, menyediakan, atas permintaan jawatankuasa kesatuan sekerja, maklumat tentang keadaan kewangan organisasi dan mengambil langkah yang berkesan untuk memperbaiki keadaan. Menstabilkan keadaan ekonomi sesebuah organisasi tidak boleh dilakukan dengan mengurangkan gaji pekerja.

5.11.3. Jawatankuasa kesatuan sekerja organisasi mempunyai hak untuk melaksanakan kawalan awam ke atas pengendalian prosedur kebankrapan.

5.11.4. Perjanjian kolektif kekal sah sekiranya berlaku pertukaran nama organisasi, penamatan kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi, atau penyusunan semula organisasi dalam bentuk transformasi. Dalam kes penyusunan semula (penggabungan, penyertaan, pembahagian, spin-off) sesebuah organisasi, perjanjian kolektif kekal berkuat kuasa sepanjang tempoh penyusunan semula. Apabila menukar bentuk pemilikan sesebuah organisasi, perjanjian kolektif kekal berkuat kuasa selama tiga bulan dari tarikh pemindahan hak pemilikan. Apabila organisasi dibubarkan, perjanjian kolektif kekal berkuat kuasa sepanjang tempoh pembubaran.

5.11.5. Perubahan dalam pemilik harta organisasi, perubahan dalam penyewa harta itu, atau kesimpulan perjanjian konsesi bukanlah alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja organisasi, kecuali ketua organisasi dan ketua akauntan.

Apabila pemilik harta organisasi berubah, tidak dibenarkan mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja sehingga pendaftaran negeri pemindahan hak milik.

Apabila bidang kuasa (subordinat) organisasi berubah, serta semasa penyusunan semula (penggabungan, penyertaan, pembahagian, spin-off, transformasi), hubungan buruh diteruskan dengan persetujuan pekerja.

5.11.6. Apabila menjual harta negeri atau perbandaran, memajak harta atau membuat perjanjian konsesi melalui pertandingan, pihak-pihak mengambil langkah untuk memasukkan peruntukan berikut dalam syarat pertandingan:

Pemeliharaan pekerjaan dan syarat pembayaran untuk pekerja;

Latihan semula dan (atau) latihan lanjutan pekerja;

Mengekalkan profil perusahaan.

6. Perlindungan sosial

6.1. Pembayaran yang bersifat sosial, berdasarkan keupayaan kewangan organisasi, boleh dibuat dengan mengorbankan aktiviti teras dan lain-lain, mengikut cara dan terma yang ditetapkan secara langsung dalam Organisasi:

6.1.1. Sebahagian (tetapi tidak kurang daripada tahap sara hidup penduduk umur bekerja) atau pampasan penuh perbelanjaan yang disahkan oleh dokumen yang berkaitan:

a) berkaitan dengan pengebumian pekerja yang meninggal dunia;

b) berkaitan dengan pengebumian saudara terdekat pekerja (suami isteri, anak, ibu bapa);

c) berkaitan dengan pengebumian veteran Pertubuhan (prosedur untuk mengklasifikasikan orang sebagai veteran ditentukan secara langsung oleh Pertubuhan).

6.1.2. Insurans kesihatan sukarela dan insurans hayat jangka panjang untuk pekerja.

6.1.3. Peruntukan pencen bukan negeri dan insurans pencen sukarela untuk pekerja mengikut program peruntukan pencen bukan negeri yang diterima pakai oleh Pertubuhan.

6.1.4. bayar bantuan kewangan:

a) apabila pekerja bercuti bergaji asas tahunan dalam jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif. Bayaran atas dasar ini dibuat tidak lebih daripada sekali setiap tahun bekerja;

b) apabila seseorang pekerja dipecat daripada Organisasi disebabkan oleh sesuka hati selepas penubuhan pencen buruh hari tua (dengan mengambil kira tempoh perkhidmatan dan tempoh pemecatan selepas umur persaraan);

c) selepas kelahiran anak - tidak kurang daripada kadar gaji bulanan minimum pekerja kelas pertama;

d) semasa mendaftarkan perkahwinan (jika perkahwinan itu didaftarkan buat kali pertama) - tidak kurang daripada kadar gaji bulanan minimum pekerja kelas pertama;

e) selepas pemecatan pekerja yang berkaitan dengan kerahan ketenteraan di Angkatan Bersenjata Persekutuan Rusia, tentera lain, formasi dan badan ketenteraan, serta untuk penubuhan awal rumah untuk warganegara yang diberhentikan selepas menamatkan perkhidmatan ketenteraan dengan kerahan tenaga. dan diterima untuk tempat lama kerja.

6.1.5. Pampasan sebahagian atau penuh perbelanjaan pekerja yang disahkan:

6.1.6. Bayaran sekali sahaja melebihi norma yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, sekiranya berlaku kematian pekerja akibat penyakit umum atau kemalangan rumah tangga, kepada keluarga si mati yang mengemukakan sijil kematian, dalam jumlah sekurang-kurangnya 15,000 rubel.

6.1.7. Pembayaran imbuhan sekali sahaja kepada pekerja yang dianugerahkan anugerah industri dan gelaran kehormat.

6.1.8. Kenaikan pampasan bulanan untuk pekerja pada cuti ibu bapa berbayar sehingga mereka mencapai 1.5 tahun, dan dari 1.5 hingga 3 tahun, menubuhkan dan membayar pampasan yang meningkat.

6.1.9. Penyertaan dalam menambah baik keadaan perumahan pekerja pada terma pinjaman gadai janji.

6.1.10. Pampasan sebahagian untuk kenaikan kos makanan di kantin pekerja, serta kos perjalanan ke tempat kerja.

6.1.11. Diskaun lima puluh peratus kepada pekerja industri atas bayaran yang ditetapkan untuk perumahan dan perkhidmatan komunal mengikut cara dan terma yang ditentukan secara langsung oleh Organisasi.

6.1.12. Memberi cuti berbayar, berdasarkan kadar tarif (gaji rasmi) untuk tempoh yang dinyatakan dalam perjanjian kolektif: pada Hari Pengetahuan, semasa kelahiran anak, perkahwinan sendiri atau perkahwinan anak-anak, serta dalam kes-kes yang diperuntukkan dalam Perjanjian ini.

6.1.13. Penyediaan kenderaan atas perbelanjaan Pertubuhan untuk menganjurkan rekreasi untuk pekerja, serta untuk acara kebudayaan. Prosedur dan syarat untuk menyediakan pembayaran ini ditetapkan secara langsung dalam Organisasi.

6.1.14. Memberi pampasan dan jaminan tertentu kepada pekerja - ahli kesatuan sekerja untuk aktiviti tertentu, dalam rangka perjanjian yang diperuntukkan dalam perenggan 10 Perkara 45 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

6.2. Majikan bertanggungjawab:

6.2.1. Menyediakan insurans sosial negeri untuk semua pekerja mengikut perundangan semasa.

6.2.2. Pemindahan tepat pada masanya premium insurans V Kumpulan wang pencen Persekutuan Rusia, Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, Dana Insurans Perubatan Wajib Persekutuan.

6.2.3. Memberi maklumat secara bebas kepada pekerja tentang pengiraan sumbangan insurans kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia (Perkara 15 Undang-undang Persekutuan 15 Disember 2001 No. 167-FZ "Mengenai insurans pencen wajib di Persekutuan Rusia"), juga sebagai dana sosial yang lain.

6.2.4. Menjalankan perbelanjaan untuk latihan, latihan semula dan latihan lanjutan pekerja, termasuk latihan mandatori dan latihan semula kakitangan pengeluaran dan teknikal, berdasarkan keperluan piawaian profesional dan penilaian kelayakan profesional.

6.2.5. Menjalankan perbelanjaan untuk pembayaran faedah hilang upaya sementara akibat sakit (kecuali penyakit pekerjaan) mengikut perundangan semasa.

6.2.6. Menanggung perbelanjaan lain yang berkaitan dengan pengeluaran dan (atau) penjualan produk dan perkhidmatan yang disediakan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

6.3. Majikan menanggung perbelanjaan untuk memperbaiki hubungan dalam bidang perkongsian sosial untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh, yang termasuk pemindahan dana dalam bentuk jumlah yuran keahlian sukarela (termasuk yuran masuk), serta perbelanjaan lain yang disediakan oleh Perjanjian ini, perjanjian lain dalam bidang perkongsian sosial, termasuk perjanjian industri serantau, perjanjian kolektif dan peraturan tempatan Pertubuhan, kontrak buruh yang dibuat dengan pekerja dan melebihi tahap kewajipan yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

6.4. Ganjaran untuk kerja ketua badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama dibuat atas perbelanjaan majikan (Perkara 377 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

6.5. Majikan menyediakan perlindungan sosial buruh wanita dan orang dengan tanggungjawab keluarga mengikut perundangan semasa.

6.5.1. Wanita yang bekerja di kawasan luar bandar disediakan, atas permohonan bertulis mereka, dengan satu hari cuti tambahan setiap bulan tanpa gaji (Perkara 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

6.5.2. Selaras dengan Resolusi Majlis Tertinggi RSFSR bertarikh 1 November 1990 No. 298/3-1 “Mengenai langkah-langkah segera untuk memperbaiki keadaan wanita, keluarga, kesihatan ibu dan anak di kawasan luar bandar,” 36 jam minggu bekerja ditubuhkan di organisasi yang terletak di kawasan luar bandar. Dalam kes ini, gaji dibayar dalam jumlah yang sama seperti untuk tempoh penuh kerja mingguan(40 jam).

6.5.3. Salah seorang ibu bapa yang bekerja (penjaga, pemegang amanah) untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya, atas permohonan bertulis mereka, diberikan 4 hari cuti berbayar tambahan setiap bulan. Pembayaran untuk setiap hari tambahan dibuat dalam jumlah pendapatan purata daripada Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia (Perkara 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

6.5.4. Apabila menjalani pemeriksaan dispensari mandatori di institusi perubatan, wanita hamil mengekalkan pendapatan purata di tempat kerja (Perkara 254 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

6.5.5. Atas permintaan wanita hamil, salah seorang ibu bapa (penjaga, penjaga) dengan anak di bawah umur 14 tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun), atau orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit mengikut laporan perubatan , mereka diberikan kerja sambilan atau kerja sambilan. Dalam kes ini, imbuhan dibuat mengikut perkadaran dengan masa bekerja atau bergantung pada jumlah kerja yang dilakukan (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

6.5.6. Memastikan keadaan kerja dan perlindungan buruh untuk wanita dan belia (remaja), yang mana:

a) menjalankan penilaian khas keutamaan keadaan kerja di tempat kerja wanita dan remaja berdasarkan keadaan kerja;

b) menjalankan langkah-langkah untuk mekanisasi manual dan berat kerja fizikal untuk memastikan norma beban maksimum yang dibenarkan untuk wanita dan remaja yang ditubuhkan oleh Resolusi Majlis Menteri - Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 02/06/1993 No. 105;

c) mengehadkan penggunaan buruh wanita dalam kerja berat dan bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya (Perkara 253 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

d) mengecualikan penggunaan buruh oleh orang di bawah umur 18 tahun dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dalam kerja bawah tanah, serta dalam kerja yang prestasinya boleh menyebabkan kemudaratan kepada kesihatan mereka (Perkara 265 Akta Kod Buruh Persekutuan Rusia).

6.6. Pekerja yang mempunyai dua atau lebih anak di bawah umur 14 tahun, pekerja yang mempunyai anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, ibu tunggal membesarkan anak di bawah umur 14 tahun, bapa membesarkan anak di bawah umur 14 tahun tanpa ibu. , perjanjian kolektif tahunan cuti tambahan tanpa gaji pada masa yang sesuai untuk mereka sehingga empat belas hari kalendar. Cuti yang ditentukan, atas permohonan bertulis pekerja, boleh ditambah kepada cuti bergaji tahunan atau digunakan secara berasingan sepenuhnya atau sebahagian. Memindahkan cuti ini ke tahun bekerja berikutnya tidak dibenarkan (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

6.7. Menyediakan pampasan dan jaminan berasingan kepada pekerja - ahli kesatuan sekerja untuk aktiviti tertentu, dalam rangka perjanjian yang diperuntukkan dalam perenggan 10 Perkara 45 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

6.8. Majikan menyediakan perlindungan sosial untuk golongan muda: mewujudkan syarat dan jaminan undang-undang, ekonomi, harian dan organisasi yang diperlukan untuk pembangunan profesional pekerja muda, mempromosikan rohani, budaya dan perkembangan fizikal. Majikan menjalankan:

6.8.1. Memulihkan dan menambah baik sistem latihan, latihan semula dan latihan lanjutan kakitangan muda, dan menyediakan peruntukan dana untuk tujuan ini dalam perjanjian kolektif.

6.8.2. Meluluskan Peraturan Mentor dalam Organisasi, menugaskan mentor kepada semua pekerja muda selewat-lewatnya 6 bulan dari permulaan kerja mereka dan membayar mentor bonus gaji sekurang-kurangnya 10% daripada gaji.

6.8.3. Menyediakan pekerja muda yang menggabungkan kerja dengan pengajian di institusi pendidikan vokasional, dan pekerja yang memasuki institusi ini, dengan jaminan dan faedah mengikut perundangan semasa.

6.8.4. Menyediakan pekerja bawah umur dengan pengurangan waktu kerja dengan gaji dalam jumlah yang sama seperti pekerja dalam kategori yang sepadan dengan tempoh kerja harian penuh.

6.8.5. Untuk menggalakkan penciptaan pertubuhan belia dalam Organisasi (majlis profesional muda, suruhanjaya belia pertubuhan kesatuan sekerja, lain-lain bentuk pemerintahan sendiri belia).

6.8.6. Menyediakan bantuan kewangan kepada pekerja muda atas permintaan organisasi kesatuan sekerja utama perusahaan.

6.9. Organisasi, berdasarkan keupayaan kewangan mereka, memperuntukkan peruntukan manfaat, jaminan dan pampasan berikut mengikut cara dan terma yang ditetapkan secara langsung oleh Organisasi:

6.9.1. Menyediakan keluarga muda daripada dana Organisasi dengan pinjaman keutamaan atau tanpa faedah jangka panjang, pinjaman untuk pembinaan dan pembelian perumahan, barangan isi rumah tahan lama, dan untuk pendidikan berbayar di institusi pendidikan.

6.9.2. Memberi ibu bapa muda yang membesarkan dua atau lebih anak (atas permintaan mereka) dengan cuti satu hari dari kerja setiap bulan dengan bayaran daripada keuntungan Organisasi dalam jumlah kadar tarif pekerja (gaji rasmi).

6.9.3. Menyediakan pekerja muda dan keluarga mereka dengan syarat yang diperlukan untuk pendidikan jasmani, sukan, dan aktiviti artistik amatur.

6.10. Organisasi kesatuan sekerja utama menjalankan:

6.10.1. Untuk menggalakkan penciptaan dalam Organisasi keadaan yang sesuai untuk latihan lanjutan dan tahap pendidikan umum belia.

6.10.2. Menggalakkan penciptaan pertubuhan belia dan dana belia dalam Organisasi dan menarik dana kepadanya.

6.10.3. Memohon jaminan tambahan, bantuan kewangan, faedah dan pampasan untuk mengekalkan golongan muda bekerja berbanding dengan undang-undang semasa.

6.10.4. Memastikan perlindungan sosial penuh pekerja mengikut perjanjian kolektif dan peraturan buruh am.

7. Perkongsian sosial, jaminan dan prinsip kerjasama antara pihak

7.1. OOOR Perumahan dan Perkhidmatan Komunal dan Kesatuan Sekerja Sokongan Hayat:

7.1.1. Mereka merayu kepada Kementerian Pembinaan Rusia dengan permintaan bantuan dalam menyelesaikan isu berikut:

7.1.1.1. Untuk sosial yang mampan - pembangunan ekonomi Perumahan dan perkhidmatan komunal dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia dan majlis perbandaran;

7.1.1.2. Pematuhan yang seimbang dengan kepentingan ekonomi entiti perniagaan yang beroperasi dalam perumahan dan perkhidmatan komunal, pekerja termasuk dalam perhubungan buruh dengan entiti ekonomi tertentu, dan pengguna perkhidmatan perumahan dan utiliti;

7.1.1.3. Dalam mengatur penciptaan keadaan kerja dan gaji yang layak untuk pekerja dalam sektor perumahan dan utiliti; menggalakkan pembangunan perkongsian sosial dalam industri dan di majlis perbandaran, menetapkan penunjuk prestasi untuk wilayah dan majlis perbandaran mengikut tahap penyertaan mereka dalam perkongsian sosial.

7.1.1.4. Pemeliharaan dan pembangunan potensi sumber manusia pekerja perumahan dan perkhidmatan komunal, termasuk melalui pengenalan sistem kelayakan profesional seluruh industri.

7.1.1.5. Dalam memantau pelaksanaan Perjanjian sepenuhnya melalui interaksi dengan Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Rusia, badan kerajaan yang mengawal dasar harga dan tarif, Kementerian Buruh Rusia, Rostrud dan jabatan persekutuan yang lain.

7.2.1. Menjalankan kawalan bersama ke atas pelaksanaan Perjanjian ini.

7.2.2. Menyediakan satu sama lain dengan maklumat yang diperlukan untuk menganalisis kemajuan pelaksanaan Perjanjian ini, mempertimbangkan isu-isu memperkenalkan pindaan dan penambahan kepadanya, serta membangunkan perjanjian seterusnya.

7.2.3. Pertimbangkan isu yang tidak termasuk dalam Perjanjian ini dan lakukan perundingan bersama.

7.2.4. Mereka memberitahu satu sama lain tentang penerimaan peraturan tempatan yang mengandungi piawaian undang-undang buruh.

7.2.5. Mengambil langkah untuk menyelesaikan pertikaian buruh kolektif.

7.2.6. Mereka berinteraksi dalam hal mencalonkan pekerja yang sangat terkenal untuk anugerah negara dan penganugerahan gelaran kehormat Persekutuan Rusia, penganugerahan sijil penghormatan daripada badan eksekutif persekutuan, Jawatankuasa Pusat Kesatuan Sekerja Sokongan Hayat.

7.2.7. Mengemukakan cadangan kepada Kerajaan Persekutuan Rusia untuk menyelesaikan isu buruh dan sosio-ekonomi, dengan mengambil kira keanehan kerja dan kehidupan pekerja dalam bidang aktiviti yang berkaitan.

7.2.8. Mengambil bahagian dalam cara yang ditetapkan oleh undang-undang dalam penyediaan draf akta undang-undang normatif mengenai isu-isu yang mempengaruhi kepentingan sosial, buruh dan ekonomi pekerja dalam sistem sokongan kehidupan penduduk.

7.2.9. Mengambil bahagian dalam pembangunan dan menyumbang kepada pelaksanaan program dan projek kerajaan untuk pembangunan sosio-ekonomi dan pembaharuan perumahan dan perkhidmatan komunal, menarik pelaburan dalam bidang ini, mengukuhkan asas material dan teknikalnya, serta dalam pelaksanaan projek sosial Persekutuan Rusia "Hasil perbendaharaan negara", "Kawalan rakyat", "Kakitangan untuk ekonomi negara", "Tanda Kualiti "Buatan Rusia", "Untuk standard sosial yang tinggi", "Penjagaan", "Untuk gaji yang layak".

7.2.10. Selaras dengan keperluan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Penilaian Kelayakan Bebas" No. 283-FZ bertarikh 3 Julai 2016 dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 27 Jun 2016 No. 584 "Mengenai penggunaan standard profesional dari segi keperluan mandatori untuk digunakan oleh dana tambahan belanjawan negeri Persekutuan Rusia, institusi negeri atau perbandaran, perusahaan kesatuan negeri atau perbandaran, serta syarikat negeri, syarikat negeri dan entiti perniagaan, lebih daripada lima puluh peratus saham (saham ) dalam modal dibenarkan yang dalam pemilikan negeri atau pemilikan perbandaran." Pihak-Pihak Perjanjian mengambil bahagian:

Dalam penciptaan dan pembangunan sistem seluruh industri untuk menilai kelayakan profesional;

Dalam pelaksanaan akreditasi profesional dan awam program pendidikan institusi pendidikan untuk mematuhi piawaian profesional industri mereka;

Dalam pembentukan kualiti optimum komposisi dan bilangan sumber buruh yang diperlukan untuk pembangunan perumahan dan perkhidmatan komunal;

Dalam langkah untuk meningkatkan kualiti dan daya saing barangan industri pembinaan dan perumahan dan perkhidmatan komunal untuk pengguna, serta meningkatkan tahap status kewangan pekerja perumahan dan perkhidmatan komunal;

Dalam mewujudkan keadaan untuk meningkatkan tahap dan kualiti jaminan sosial untuk pekerja perumahan dan perkhidmatan komunal, termasuk dengan menarik perniagaan yang bertanggungjawab secara sosial dan sumber pembiayaan bukan negara yang lain.

7.2.11. Pihak berkuasa yang berkaitan sedang mengusahakan isu untuk memastikan pembiayaan perumahan dan perkhidmatan komunal tepat pada masanya dan penggunaan tarif yang wajar dari segi ekonomi dari segi kos untuk upah, keselamatan buruh, Keselamatan sosial, serta isu-isu lain dalam rangka kerja Perjanjian ini.

Gambaran keseluruhan dokumen

Perjanjian Tarif Industri dalam Perumahan dan Kemudahan Awam disediakan.

Perjanjian itu mewakili tindakan undang-undang yang mengawal selia hubungan sosial dan buruh dan menetapkan prinsip umum untuk mengawal selia hubungan ekonomi yang berkaitan dengannya, syarat umum imbuhan, jaminan buruh dan faedah untuk pekerja, serta mentakrifkan hak, kewajipan dan tanggungjawab pihak-pihak kepada perkongsian sosial.

Ia disimpulkan antara majikan dan pekerja yang diwakili oleh wakil mereka yang diberi kuasa (pihak) dalam bentuk persatuan industri All-Russian majikan dalam bidang sokongan hidup "OOOR ZhKK" dan kesatuan sekerja All-Russian pekerja penting.

Perjanjian itu wajib digunakan apabila membuat perjanjian kolektif, perjanjian industri serantau dan kontrak pekerjaan individu.

Sekiranya tiada perjanjian kolektif, perjanjian itu mempunyai kesan langsung.

Sistem imbuhan baharu dalam organisasi belanjawan

1 mengandungi jawatan yang telah meluas dalam sektor pengeluaran;

Asalnya Bersatu jadual tarif terdiri daripada 18 digit, ia mengandungi pekali dari 1 hingga 10.7. Untuk mengira kadar tarif, sebagai contoh, untuk kategori ke-5, adalah perlu untuk mendarabkan kadar kategori pertama dengan pekali kategori ke-5. Satu-satunya soalan ialah kadar yang perlu digunakan untuk kategori pertama. Dan ia telah diputuskan dengan betul: ia telah diterima oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

pekerja lain, contohnya pemain teknikal.

Tarif merujuk kepada proses mengaitkan jenis buruh dan kategori tarif. Majikan mempunyai peluang untuk menggunakan buku rujukan yang diterangkan di atas untuk tujuan ini, atau merangka keperluan kelayakan yang memenuhi spesifikasi kerja syarikat.

Direktori mempunyai 2 bahagian:

Saiz gaji minimum mungkin dinaikkan pada separuh kedua tahun ini. Ia dicadangkan untuk meningkatkan saiz liabiliti kewangan majikan untuk gaji tertunda Undang-undang had untuk kes kutipan gaji mempunyai setiap peluang untuk meningkat

Jadual tarif sering digunakan untuk membezakan gaji pekerja yang kerjanya berbeza dalam kerumitan, dan pekerja itu sendiri mempunyai kemahiran dan pengalaman yang berbeza. Kami akan memberitahu anda dalam artikel kami bagaimana jadual tarif dibuat dan kesannya terhadap gaji akhir pekerja.

Beri perhatian! Sememangnya, gaji yang lebih tinggi ditetapkan untuk kerja yang lebih kompleks yang memerlukan pengetahuan dan kemahiran khusus. Untuk tidak menetapkan jumlah yang berasingan untuk setiap kumpulan kedudukan, pekali tarif digunakan. Dengan bantuan mereka, gaji yang dipersetujui untuk jawatan kategori 1 secara mekanikal dinaikkan oleh pekali yang ditetapkan untuk kategori ke-2, ke-3, dsb.

Tanggungjawab langsung kerja. Berikut adalah yang utama fungsi buruh pekerja.

DALAM kebelakangan ini Bersama dengan istilah "sistem tarif", istilah lain digunakan - "sistem penggredan". Ini adalah analog khas yang telah berjaya mewujudkan dirinya di luar negara. Penggredan, seperti sistem tarif, melibatkan pembinaan struktur hierarki kedudukan bergantung kepada kesukaran mereka. Walaupun terdapat perbezaan: penggredan melibatkan penggunaan lebih banyak kriteria, seperti kebebasan, kemahiran komunikasi, kos kesilapan, dsb.

Penggunaan jadual tarif memudahkan proses penubuhan gaji pekerja dalam sesebuah organisasi. Aspek seragam dan telus dalam menilai kerumitan kerja yang dilakukan oleh mana-mana pekerja digunakan, dan hubungan mereka dengan tahap pendapatan diwujudkan. kenapa jadual tarif membolehkan anda menaikkan gaji anda bukan sahaja apabila kepentingan jawatan yang dipegang oleh pekerja semakin meningkat, tetapi juga apabila tahap kelayakannya meningkat.

Ciri-ciri kes. Ia menerangkan perkara yang boleh dibuat oleh pekerja.

Dari penghujung 1992 hingga 1 Disember 2008, sebuah Unified jadual tarif, mengikut mana gaji pekerja sektor awam dikira. Isu utama telah diselesaikan dalam perintah Kerajaan Persekutuan Rusia "Mengenai pembezaan dalam tahap imbuhan pekerja sektor awam berdasarkan Single jadual tarif" bertarikh 14 Oktober 1992 No. 785. Akta ini meluluskan SUA itu sendiri, dan juga mengiktirafnya sebagai mandatori untuk digunakan di semua institusi belanjawan.

reka bentuk jadual tarif;

Dalam setiap organisasi, di peringkat tempatan, ia direkodkan jenis sistem imbuhan yang digunakannya. Jika ini adalah sistem tarif, kriteria untuk penggunaannya pada 2015-2016 dikawal oleh piawaian semasa Kod Buruh Persekutuan Rusia yang diterima umum, maka tindakan pengawalseliaan tempatan, sebagai contoh, peraturan mengenai upah atau perjanjian kolektif, menetapkan semua elemen sistem ini dan prinsip penggunaannya. Jadi, majikan mesti menerangkan jadual tarif, yang akan digunakan semasa mengira gaji kepada pekerja.

kerumitan kerja-kerja ini;

bab;

Patut tahu. Bahagian ini mendedahkan keperluan untuk tahap pengetahuan khas, serta pengetahuan tentang peraturan dan piawaian yang mengawal kerja di tempat kerja.

Klasifikasi pekerja pengurusan

Sekarang saiz gaji dan kadar ditentukan oleh ketua institusi itu sendiri, yang mana dia diwajibkan untuk mengambil kira kerumitan kerja yang dilakukan dan tahap kelayakan pekerja. Dan gaji bos sendiri secara langsung bergantung kepada pendapatan purata pekerja institusi. Hubungan ini sepatutnya membantu untuk mengagihkan dana gaji dengan betul di kalangan semua pekerja, tanpa berat sebelah terhadap pasukan pengurusan.

Klasifikasi profesion kerja mudah

contoh karya tertentu atau piawaian profesional yang digunakan untuk jenis kes tertentu.

• keperluan yang mesti digunakan pada tahap pengetahuan dan kemahiran pekerja dalam kelayakan;

Ciri-ciri tarif dan kelayakan bagi setiap jenis kerja mengandungi 2 bahagian:

Ciri kelayakan untuk setiap jawatan terdiri daripada 3 bahagian:

ciri jenis kerja utama;

Sifat kelayakan dan pembahagian jawatan ini boleh digunakan apabila mewujudkan imbuhan dan pembentukan jadual tarif. Untuk tujuan ini, sistem imbuhan mesti diperkukuh di peringkat tempatan menggunakan komponen direktori.

• menetapkan peraturan tarif.

Jadual tarif bersatu untuk kakitangan sektor awam

Dari semasa ke semasa, isu buku rujukan dikemas kini, tetapi masih terdapat banyak jenis kerja yang tinggal, piawaian yang dibangunkan kembali di USSR.

Tarif di syarikat swasta

Sejak 1 Disember 2008, United jadual tarif telah digantikan dengan kaedah tarif yang berbeza bagi gaji kakitangan sektor awam. Ini berlaku selepas Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Pada mula berkuat kuasa sistem saraan baru untuk pekerja institusi belanjawan persekutuan, autonomi dan kerajaan" bertarikh 05.08.2008 No. 583 berkuat kuasa.

• di tempat ke-2 - dalam bidang penyelidikan, reka bentuk dan reka bentuk.