Rumah / Masalah wanita/ Adakah pengasas mempunyai hak untuk menjadi pengarah? Usahawan individu dan LLC untuk seorang, bolehkah ini berlaku?

Adakah pengasas mempunyai hak untuk menjadi pengarah? Usahawan individu dan LLC untuk seorang, bolehkah ini berlaku?

Bentuk syarikat yang paling mudah ialah apa yang dipanggil "syarikat satu orang", apabila pengasas dan pengarah melaksanakan dalam satu orang. Dalam kes ini, organisasi, seperti LLC, dicipta dan diuruskan oleh individu yang sama. Pada masa yang sama, walaupun kesederhanaan mencipta dan mengurus syarikat sedemikian, dari sudut pandangan undang-undang keadaannya tidak mudah, dan memerlukan reka bentuk yang betul hubungan yang timbul di sini.

Pertama sekali, persoalan timbul mengenai pendaftaran mandatori hubungan buruh dengan pengarah

(jawatan ketua syarikat boleh dipanggil secara berbeza, contohnya, pengarah besar, presiden, dsb.) "syarikat satu orang," dan jika ya, bagaimana untuk merasmikan hubungan ini dengan betul.

Pengasas dan pengarah menjadi satu.

Pada satu masa, dalam surat daripada Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 18 Ogos 2009 No. 22-2-3199, dijelaskan bahawa aktiviti pengurusan ketua organisasi dalam kes ini dijalankan tanpa membuat sebarang perjanjian (kontrak buruhatau perjanjian undang-undang sivil). Ini dibenarkan oleh fakta bahawa perjanjian tidak boleh dibuat dengan diri sendiri, dan dalam kes di mana pengasas dan pengarah adalah orang yang sama, inilah yang berlaku.

Pada masa yang sama amalan kehakiman mengambil jalan untuk mengiktiraf kesahihan memeterai kontrak pekerjaan tersebut. Selepas itu pendekatan pegawai berubah. Dalam perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 06/08/2010 No. 428, penjelasan diberikan mengenai mandatori insurans sosial dalam kes hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin. Seperti yang dijelaskan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial, ketua organisasi, apabila dia menjadi pengasas tunggal (peserta), diklasifikasikan sebagai orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan dan tertakluk kepada insurans sosial wajib.

Oleh itu, untuk mengelakkan pertikaian dengan pihak berkuasa kawal selia, adalah dinasihatkan bagi pengasas LLC atau syarikat lain satu orang, yang juga pengarahnya, untuk membuat kontrak pekerjaan dengan dirinya sendiri (ia akan ditandatangani, pada satu tangan, oleh pengasas tunggal, dan, sebaliknya, oleh pekerja, iaitu ketua organisasi), yang mencerminkan semua syarat wajib untuk kontrak tersebut, termasuk prosedur dan jumlah upah. Ia juga perlu untuk memenuhi keperluan lain yang ditetapkan oleh undang-undang buruh: membuat catatan dalam buku kerja, mengeluarkan kad peribadi untuk pekerja, dsb. Maksudnya, dalam hal ini pengarah berstatus pekerja dan organisasi (majikan) mesti memenuhi semua keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang berhubung dengannya.

Ia juga harus diambil kira bahawa pembayaran gaji mesti dibuat memihak kepada pengarah, dan cukai pendapatan mesti ditahan daripada jumlah pembayaran ini. Selain itu, dalam dana luar bajet patut dilakukan. Kegagalan untuk mematuhi tanggungjawab ini boleh mengakibatkan pendakwaan.

Soalan Lazim (kerap bertanya soalan – Soalan lazim: Bolehkah ketua "syarikat satu orang" bekerja secara percuma? Setelah berkata demikian, tidak. Oleh kerana pengurus adalah pekerja dari sudut perundangan buruh, dia mesti menerima gaji untuk kerja yang dilakukan. Ketidakbayaran gaji kepada pekerja hanya boleh berlaku dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, sebagai contoh, apabila pekerja diberikan cuti tanpa gaji.

Cukai mesti dibayar ke atas pendapatan yang diterima oleh organisasi. Cukai pendapatan peribadi juga mesti ditahan daripada pendapatan yang diterima oleh pengarah syarikat. premium insurans kepada dana tambahan belanjawan. Pada masa yang sama, ia mungkin bermanfaat untuk pengasas dan pengarah "syarikat satu orang" untuk mengira dan membayar gaji kepada dirinya sendiri. Hakikatnya ialah jumlah yang dibayar kepada pengurus, dengan syarat ia berasas dan mempunyai bukti dokumen yang betul, boleh diambil kira sebagai sebahagian daripada perbelanjaan organisasi apabila membayar cukai pendapatan. Pada masa yang sama, organisasi mesti menahan cukai pendapatan peribadi dalam jumlah 13% daripada pembayaran kepada pekerjanya, dan kadar cukai apabila membayar cukai pendapatan korporat adalah peraturan am 20%. Walau bagaimanapun, pertikaian dengan pihak berkuasa cukai adalah mungkin.

Jadi, seperti yang anda lihat, situasi apabila pengarah dan pengasas adalah orang yang sama boleh menyebabkan beberapa kesulitan, yang, bagaimanapun, boleh diatasi jika semuanya dilakukan dengan betul.

Pada masa yang sama, dalam syarikat seorang yang anda boleh lakukan tanpa membayar gaji. Bagaimana? Lihat di bawah.

Pengasas tunggal perusahaan kadangkala cuba mengurusnya secara sama rata dengan pengarah. Contohnya ialah soalan yang diajukan di forum berkenaan kemungkinan menandatangani perjanjian perniagaan oleh pengasas tunggal LLC jika ada pengarah yang diupah dan piagam itu senyap mengenai isu ini. Para peserta forum berbeza pendapat mengenai perkara ini.

Kedudukan 1. Pengasas LLC tidak boleh menandatangani kontrak, disimpulkan oleh LLC, kerana hak untuk menandatangani tanpa surat kuasa wakil bagi pihak entiti undang-undang hanya pengarah yang ada. Mana-mana orang lain boleh menandatangani kontrak hanya jika hak ini diberikan kepada mereka melalui piagam atau surat kuasa wakil pengarah.

Kedudukan 2. Pengasas LLC, berbanding pesertanya, boleh memasuki dan menandatangani kontrak bagi pihak syarikat, kerana kemungkinan membuat perjanjian oleh pengasas LLC diperuntukkan dalam Seni. 8 Undang-undang “Pada pertubuhan perniagaan" Tetapi perjanjian yang dibuat oleh pengasas mesti diluluskan oleh LLC. Pada masa yang sama, peserta LLC tidak boleh membuat perjanjian sedemikian, kerana menyimpulkan transaksi adalah kuasa badan pengurusan syarikat, yang mana peserta LLC tidak tergolong.

Pendapat Yu&Z: Pengasas LLC sememangnya boleh membuat kontrak bagi pihak LLC. Tetapi hanya sebelum pendaftaran organisasi awamTENTANG. Menurut Art. 8 Undang-undang "Mengenai Syarikat Perniagaan", urus niaga yang dibuat oleh pengasas bagi pihak syarikat sebelum pendaftaran diiktiraf sebagai yang dibuat dengan syarikat, tertakluk kepada kelulusan selanjutnya oleh syarikat. Perjanjian yang dibuat oleh pengasas sebelum pendaftaran syarikat dan kemudiannya tidak diluluskan oleh syarikat memerlukan akibat undang-undang hanya untuk pengasas.

Selepas mendaftarkan LLC, hanya badannya yang berhak untuk membuat urus niaga bagi pihak syarikat. Ia adalah melalui mereka bahawa entiti undang-undang, menurut Art. 92 Kanun Sivil, memperoleh hak dan kewajipan. Ketua perusahaan (pengarah) juga tergolong dalam badan-badan ini. Dan jika piagam mengamanahkan dia dengan kewajipan untuk menandatangani kontrak bagi pihak LLC tanpa surat kuasa wakil, maka pengasas tidak boleh mengambil alih kuasa ini. Dengan menandatangani perjanjian dengan pihak ketiga secara bebas, pengasas memberikan hak dan kewajipan bukan kepada entiti undang-undang, tetapi kepada dirinya sendiri.

Untuk mengubah keadaan ini dan mendapatkan hak pengasas untuk menandatangani dokumen bagi pihak entiti undang-undang, adalah perlu sama ada untuk menggantikan pengarah, memilih pengasas sedemikian, atau meminda piagam, memperuntukkan hak untuk membuat kontrak pada bagi pihak entiti undang-undang dan untuk pengasas. Dalam kes kedua, pengasas boleh bertindak bukan sahaja sebagai badan entiti undang-undang, tetapi juga sebagai orang yang, menurut dokumen konstituen, bertindak bagi pihak entiti undang-undang. Lebih-lebih lagi, perubahan sedemikian perlu didaftarkan dalam Daftar Negeri Bersatu supaya pihak ketiga mengetahui bahawa bagi pihak entiti undang-undang, bukan sahaja ketua perusahaan (pengarahnya), tetapi juga pengasas boleh menandatangani perjanjian itu.

KESIMPULAN:

Pengasas boleh menandatangani kontrak bagi pihak entiti undang-undang berdaftar hanya jika kuasa yang berkaitan diberikan kepadanya oleh piagam entiti undang-undang sedemikian.

Jangan lupa bahawa mengikut kontrak pekerjaan, pekerja berhak mendapat cuti bergaji tahunan. Selain itu, Art. 124 Kod Buruh menetapkan larangan bekerja tanpa rehat selama dua tahun berturut-turut. Walaupun pengasasnya adalah satu-satunya pekerja, setelah membuat kontrak pekerjaan, dia perlu mematuhi undang-undang buruh. Lembaga Pengarah Undang-undang LLC (Perkara 32) memperuntukkan bentuk pengurusan sedemikian sebagai lembaga pengarah yang diketuai oleh pengerusi. Ini adalah badan penyeliaan. Peraturan mengenai lembaga pengarah, serta julat isu yang dipertimbangkannya, ditetapkan dalam piagam. Pendaftaran ahli lembaga pengarah pada kakitangan, pendaftaran dengan mereka kontrak buruh tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Atas permintaan syarikat, wakil lembaga pengarah boleh dibayar imbuhan (Klausa 2, Perkara 32 Undang-undang LLC). Perlu diingat bahawa pembayaran sedemikian tidak termasuk dalam perbelanjaan.

Kerja pengasas

Perhatian

Ia tidak akan dimasukkan sama ada dalam kos mod umum atau dalam kos mod "dipermudahkan". Dalam kes ini, cukai pendapatan peribadi harus ditahan. Pembayaran dividen Syarikat yang menggunakan sistem percukaian yang dipermudahkan, seperti organisasi lain, mempunyai hak untuk membayar dividen kepada pemiliknya. Kesukaran tertentu mungkin timbul di sini, kerana syarikat yang dipermudahkan mempunyai hak untuk tidak menjalankan perakaunan (klausa

3 sudu besar. 4 Undang-undang Persekutuan bertarikh 21 November 1996 N 129-FZ). Tetapi untuk menggembirakan pemilik, anda perlu kembali ke perakaunan untuk masa yang singkat. Hakikatnya dividen dikira daripada keuntungan bersih syarikat. Dan ia ditentukan mengikut peraturan perakaunan.

Kementerian Kewangan Rusia mengingatkan kita tentang perkara ini dalam Surat bertarikh 17 Januari 2008 N 03-04-06-01/6, bertarikh 17 Oktober 2005 N 03-11-04/2/106.

Adakah mungkin untuk CEO bekerja sambilan?

Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mematuhi undang-undang mengenai tempoh hari bekerja untuk pekerja sambilan. Ia adalah wajib untuk mendapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja. Mana-mana kategori penjawat awam dilarang memegang pelbagai jawatan yang melibatkan penerimaan pendapatan daripada perniagaan swasta oleh itu, seseorang dalam perkhidmatan negeri tidak boleh menjadi usahawan swasta.
Siapa yang tidak boleh bekerja Walaupun kesederhanaan dan kejelasan prosedur untuk menggabungkan jawatan, isu kontroversi sering timbul. Mereka terutamanya melibatkan orang yang dilarang sama sekali daripada menggabungkan pelbagai jawatan dan tempat kerja.

Bolehkah pengasas (bukan pengarah) menjadi pekerja syarikat?

penting

Senarai mesej IP/Hos: 83.151.14. Tarikh pendaftaran: 23/01/2014 Mesej: 11 Pengasas dan pengarah umum dalam satu orang, dan satu lagi tempat kerja Saya ingin tahu sama ada pengasas dan pengarah besar dalam satu orang secara rasmi boleh bekerja di syarikat lain, jenis aktiviti yang tidak bertepatan!!! #1 IP/Hos: 193.105.11. Tarikh pendaftaran: 10.20.2010 Mesej: 47,004 Re: Pengasas dan CEO dalam satu orang, dan satu lagi tempat kerja boleh. sambilan. jika hanya ada seorang pengasas, maka kebenaran daripada semua pengasas tidak akan diperlukan. "Anda tidak sepatutnya membuang masa untuk memikirkan sama ada anda mencintai seseorang atau tidak. Bertindak seolah-olah anda yakin bahawa anda mencintainya” (c) #2 IP/Host: 83.151.14.

Tarikh pendaftaran: 23/01/2014 Mesej: 11 Re: Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif dalam satu orang, dan satu lagi tempat kerja Ternyata anda perlu mendaftar semula kontrak pekerjaan di tempat kerja anda sebelum ini.

Pengasas sebagai pekerja organisasi

Clerk.Ru Perakaunan Am Perakaunan Gaji dan rekod kakitangan Pengasas syarikat. Saya boleh bekerja untuk siapa? Pandangan PDA versi penuh: Pengasas syarikat. Saya boleh bekerja untuk siapa? Buskyavichus 08/02/2007, 13:54 Soalan ini timbul.
Seseorang adalah SATU-SATUNYA pengasas LLC. Kakitangan adalah seperti yang diharapkan - GenuDirector, Ketua Akauntan, Pengurus......Cleaning wanita boleh berada di syarikat sendiri entri sepatutnya dia masuk buku kerja? mvf 08/02/2007, 14:03 Biar dia minta pengarah ambil dia... sebagai penjaga, contohnya, anak ayam 08/02/2007, 14:04 secara umum, pengasas menerima dividen dan membayar cukai ke atas mereka ... mengapa anda memerlukan gaji dan cukai ke atasnya? perbelanjaan rendah? Saya tidak nampak sebarang sekatan langsung terhadap kerja pengasas pada kakitangan syarikatnya sendiri. Anda mengisi tajuk pekerjaan anda, dan Gena mengikat kontrak pekerjaan dengan anda.
Tidak akan ada masalah dengan percutian, dan Dana Insurans Sosial kemungkinan besar tidak akan membayar pampasan untuk pengeluaran faedah, bergantung pada surat dan menunjukkan bahawa pengurus bukan orang yang diinsuranskan, kerana dia tidak mempunyai hak untuk menandatangani pekerjaan kontrak. Pertikaian sebegini bukan perkara biasa, tetapi amalan kehakiman memihak kepada pengasas (Resolutions of the Federal mahkamah timbang tara Daerah Siberia Barat bertarikh 10 November 2008 N F04-4991/2008(15688-A45-25), Mahkamah Timbang Tara Persekutuan Daerah Ural bertarikh 24 April 2008
N Ф09-2751/08-С1). Ini mungkin satu-satunya masalah yang mungkin dihadapi oleh ahli perniagaan. Kesimpulannya sendiri kontrak pekerjaan dengan pengurus menjadi satu-satunya peserta, walaupun, menurut beberapa pakar, ini adalah pelanggaran undang-undang buruh, tidak ada pelanggaran hak buruh dalam kes ini. Dan tidak akan ada sekatan (Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Bolehkah pengasas syarikat bekerja sebagai jurutera?

Dia membuat keputusan secara bebas dengan mengeluarkan dokumen yang berkaitan, tetapi ini tidak membatalkannya status undang-undang. Beliau kekal sebagai pengasas yang mempunyai hak wajib berhubung dengan syarikat, dan bagi pihaknya sendiri (iaitu, sebagai pengasas) tidak boleh menjalankan pengurusan semasa syarikat. Pengasas tidak muncul dalam urus niaga dan pelbagai dokumen; semua perintah dan arahan ditandatangani oleh ketua (badan eksekutif tunggal), yang dilantik oleh pengasas.

Sebagai peraturan, pengurusan semasa dijalankan oleh satu orang (CEO, presiden, dll.). Pengasas memilih pengarah di mesyuarat agung. Dia boleh menjadi salah seorang peserta atau tidak (Perkara 91 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, Perkara 40 Undang-undang LLC). Pengarah menjalankan fungsi pengurusan - memasuki urus niaga, mengeluarkan pesanan, dengan kata lain, memasuki perhubungan buruh dengan masyarakat.

Masing-masing perundangan buruh warganegara berhak untuk bekerja sambilan untuk majikan yang tidak terhad, termasuk memegang beberapa kekosongan jawatan dengan majikan yang sama. Untuk syarikat kecil ini adalah sangat mudah, kerana ia membolehkan anda mengelakkan lebihan kakitangan dengan mengehadkan diri anda untuk menggabungkan jawatan. Tetapi adakah semua pekerja sama dalam hak mereka? Bolehkah pekerja seperti pengarah besar bekerja sambilan? Asas undang-undang Seperti yang dinyatakan dalam Perkara 276 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengarah besar mempunyai hak untuk bekerja sambilan untuk majikan lain, tetapi hanya jika terdapat persetujuan majikan utama atau wakil sah entiti undang-undang. Untuk mendaftarkan aktiviti tambahan dengan betul, kontrak mesti dibuat. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa sekatan - pengurus tidak boleh melaksanakan fungsi penyeliaan dan kawalan secara serentak.
Pengasas (pengasas) berhubung dengan syarikat mempunyai hak kewajipan atau hak sebenar ke atas harta (fasal 2 artikel 48 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Entiti undang-undang mempunyai bebas hak sivil dan tanggungjawab. Ia memperoleh dan melaksanakan hak dan kewajipannya melalui badan pentadbir (klausa
1 sudu besar. 53

Kod Sivil Persekutuan Rusia). Mari kita tekankan sekali lagi bahawa entiti undang-undang ialah entiti bebas. Badan tertinggi Pengurusan syarikat adalah mesyuarat agung peserta. Piagam ini boleh memperuntukkan penciptaan lembaga pengarah (lembaga penyeliaan), yang akan menentukan hala tuju utama aktiviti LLC dan isu berkaitan perniagaan yang lain.

info

Maksudnya, lembaga pengarah adalah sejenis langkah kedua dalam pengurusan sesebuah organisasi. Kecekapan lembaga pengarah ditetapkan oleh piagam LLC (Perkara 32 Undang-undang LLC). Sudah tentu, dalam kes peserta tunggal, tidak boleh bercakap tentang sebarang mesyuarat atau lembaga pengarah.

Gaji dan bayaran lain dikira berdasarkan kontrak pekerjaan. Untuk mematuhi prosedur pendaftaran semasa mendaftar sebagai pengarah besar sambilan, pematuhan peraturan tertentu diperlukan, algoritmanya adalah seperti berikut:

Pengarah besar menulis permohonan yang dialamatkan kepada wakil entiti undang-undang yang diberi kuasa, meminta kebenaran untuk menjalankan kerja sambilan.
Dokumen yang diserahkan disemak oleh mesyuarat kolektif peserta pengurusan di tempat kerja utama. Keputusan yang diterima pakai oleh mesyuarat didokumenkan dalam minit, selepas itu ia dimasukkan pada permohonan pengirim dalam bentuk yang disingkat sebagai tanda pada pelaksanaan dokumen, dan kemudian difailkan dalam fail peribadi individu pegawai eksekutif.
Ketua pengarah berdaftar di tempat kerja baharu.

Tarikh pendaftaran: 20/10/2010 Mesej: 47,004 Re: Pengasas dan CEO dalam satu orang, dan tempat kerja yang lain Adakah terdapat perbezaan antara CEO dan pengarah?! Apakah nama pengarah anda (badan eksekutif tunggal) dalam piagam? Akan ada hanya 1 orang dalam LLC, apa lagi? meja kakitangan.. apa jenis percutian?!?!? Dan apa, sekarang anda benar-benar percaya bahawa tidak perlu membuat kakitangan atau jadual percutian untuk seorang pekerja. Anda boleh menulis semua perkara yang perlu dilakukan Saya bekerja di TD, saya membuka LLC di mana saya adalah Ketua Pengarah dan Pengasas, apakah dokumen yang perlu saya lakukan dan tandatangani, pesanan atau dokumentasi lain, jika. ia tidak mengganggu anda, kemudian tulis segala-galanya titik demi titik Sejujurnya, ia akan menjadi sukar .taip dalam Yandex atau Google “what dokumen kakitangan sepatutnya berada di perusahaan” - banyak artikel dan segala-galanya, bacalah. "Anda tidak sepatutnya membuang masa untuk memikirkan sama ada anda mencintai seseorang atau tidak.

Situasi apabila CEO dan pengasas adalah orang yang sama adalah perkara biasa. Ini tidak dilarang oleh undang-undang: satu orang boleh menubuhkan syarikat. Bagaimana untuk merasmikan hubungan buruh? Adakah perlu membuat kontrak pekerjaan? Bagaimana untuk membayar buruh dan tidak membuat kesilapan dengan cukai? Soalan daripada peserta webinar tentang urus niaga tunai: dalam syarikat pengarah besar dan pengasas adalah seorang. Bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan. Adakah wajib untuk mengakru dan membayar gaji pengarah besar? Adakah mungkin untuk mengambil gaji CEO sebagai perbelanjaan? Sekiranya gaji minimum, atau apa sahaja yang syarikat mampu? Webinar untuk akauntan di Kontur.School: perubahan dalam perundangan, ciri perakaunan dan perakaunan cukai, pelaporan, gaji dan kakitangan, urus niaga tunai.

Kelebihan LLC dengan seorang pengasas - dia juga pengarah

Pengurusan dalam LLC Bolehkah pengasas menjadi pengarah LLC Pengasas dan pengarah umum dalam satu orang: kontrak pekerjaan Amalan penguatkuasaan undang-undang: TD dengan pengarah dalam LLC dengan seorang peserta (aka pengarah) Pengasas dan pengarah - satu orang: risiko Tunggal pengasas - pengarah besar dalam 2 syarikat Pengurusan dalam LLC Kanun Sivil Persekutuan Rusia secara langsung memperuntukkan kedua-dua kemungkinan untuk menubuhkan LLC oleh seorang pengasas, dan kebolehterimaan operasi LLC, yang pada mulanya diasaskan oleh beberapa orang, kemudian dengan seorang peserta. Ini boleh berlaku sama ada akibat pemergian pengasas yang tinggal dari LLC dari masa ke masa, atau sekiranya seseorang memperoleh 100% saham LLC (Bahagian 2 Perkara 88 Kanun Sivil Persekutuan Rusia ). Jika dalam amalan perniagaan istilah "pengasas LLC" biasanya digunakan, penggubal undang-undang lebih suka menggunakan istilah "ahli LLC".

Adakah perlu untuk melantik pengarah besar dalam LLC?

Sebarang audit akan mengklasifikasikan semula pembayaran dividen tersebut sebagai gaji dengan semua akibat cukai yang berikutnya. Bagaimana untuk mengambil kira kos gaji pengarah pengasas? Adakah mungkin untuk mengambil kira gaji pengarah pengasas sebagai sebahagian daripada perbelanjaan gaji, kerana, bagi kes umum, gaji terakru diambil kira sebagai sebahagian daripada perbelanjaan (Klausa 1 Perkara 255 Kod Cukai Rusia? Persekutuan)? Hakikatnya ialah hubungan buruh berlaku, kerana pekerja sebenarnya dibenarkan bekerja, tidak kira sama ada kontrak itu dibuat "di atas kertas" atau tidak (Bahagian 2 Artikel 16, Perkara 19, Bahagian 2 Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, boleh diandaikan bahawa perenggan Kod Cukai ini terpakai dalam kes ini, walaupun perjanjian bertulis tidak dibuat dengan pengarah umum - pengasas tunggal.

Jika perjanjian itu dibuat, maka upah mesti dinyatakan dalam kontrak. Oleh itu, ia juga boleh diambil kira dalam kos buruh.

Apakah perbezaan antara pengarah dan CEO

Perhatian

Dalam amalan, badan/jawatan ini paling kerap dirujuk sebagai "pengarah besar," walaupun nama lain juga ditemui.

Badan eksekutif tunggal bersama badan eksekutif kolegial (biasanya dipanggil "lembaga" atau "direktorat").
Syarikat pengurusan ialah satu lagi entiti undang-undang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif.

Beberapa isu termasuk dalam kecekapan eksklusif OSU, iaitu penyelesaiannya tidak boleh dipindahkan ke badan LLC yang lain oleh piagam syarikat.

Pengasas dan pemimpin menjadi satu

Isu persempadanan semula kompetensi diselesaikan seperti berikut:

kuasa peserta ditentukan oleh piagam LLC;
semua isu lain diselesaikan oleh Ketua Pengarah secara baki (jika tiada lembaga pengarah dalam sistem pengurusan).

Untuk LLC dengan seorang peserta (aka pengarah), peraturan Undang-undang No. 14-FZ mengenai urus niaga pihak berkepentingan dan transaksi utama tidak terpakai (Bahagian 1, Fasal 5, Perkara 45 dan Bahagian 1, Fasal 9, Perkara 46 undang-undang tersebut). Dalam LLC dengan peserta tunggal, tidak ada konflik kepentingan yang mudah untuk ditadbir dan, dari sudut pandangan pengurusan, menyerupai usahawan individu. Walau bagaimanapun, dari segi undang-undang terdapat perbezaan yang ketara antara usahawan individu dan LLC sedemikian.
PENTING! Kelebihan LLC berbanding usahawan individu adalah liabiliti terhad. Apabila mencipta LLC, seseorang individu memindahkan sebahagian daripada hartanya kepadanya, dan LLC bertanggungjawab untuk hutangnya dengan harta ini.

Ketua Pengarah LLC: isu pendaftaran, pendaftaran, syif

Keputusan penting Angkatan Bersenjata RF bertarikh 28 Februari 2014 No. 41-KG13-37 menyimpulkan bahawa hubungan buruh sedemikian dikawal selia peruntukan am Kod Buruh (ingat bahawa Bab 43 Kod Buruh tidak mengawalnya). Pandangan ini disahkan dalam perenggan 1 Resolusi Mahkamah Timbang Tara Tertinggi No. 21 bertarikh 2 Jun 2015). Sejumlah keputusan mahkamah menyimpulkan bahawa keputusan buruh timbul berdasarkan keputusan seorang peserta tunggal, dan pendaftaran TD tidak diperlukan (Penentuan Mahkamah Timbang Tara Tertinggi 5 Jun 2009 No. VAS-6362/09).

info

Pengasas dan pengarah adalah satu orang: risiko Apakah yang perlu dilakukan oleh seorang usahawan dalam situasi sedemikian? Tiada jawapan yang jelas. Tetapi kami percaya bahawa risiko akibat buruk adalah lebih tinggi sekiranya tiada TD dengan pengarah. Rostrud, yang merupakan badan kawalan dalam bidang buruh dan diberi kuasa untuk menjalankan pemeriksaan dan mengenakan penalti pentadbiran, seperti yang dinyatakan di atas, sering mengubah pandangannya mengenai isu ini.

Bolehkah pengasas LLC menjadi pengarah?

Undang-undang No. 14-FZ, badan eksekutif tunggal syarikat (ketua pengarah, presiden dan lain-lain) dipilih oleh mesyuarat agung peserta syarikat untuk tempoh yang ditentukan oleh piagam syarikat. Badan eksekutif tunggal syarikat juga boleh dipilih dari luar pesertanya. Perjanjian antara syarikat dan orang yang melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal syarikat ditandatangani bagi pihak syarikat oleh orang yang mempengerusikan mesyuarat agung peserta syarikat, di mana orang yang melaksanakan fungsi eksekutif tunggal badan syarikat telah dipilih, atau oleh peserta dalam syarikat yang diberi kuasa oleh keputusan itu mesyuarat agung ahli masyarakat.

Oleh itu, andaian oleh pengasas tunggal syarikat mengenai fungsi badan eksekutif syarikat yang sama tidak bercanggah sama ada. norma undang-undang, mahupun peruntukan piagam syarikat.
Bagaimana untuk "memanggil" ketua perusahaan Antara ketua perusahaan dan perusahaan ada hubungan kontrak. Mereka dikawal oleh undang-undang persekutuan, termasuk: Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan "Hidup syarikat saham bersama", "Mengenai Syarikat Liabiliti Terhad", serta dokumen dan akta kawal selia dan undang-undang lain yang diluluskan oleh subjek Persekutuan atau badan wilayah kerajaan tempatan. DALAM dokumen konstituen Organisasi dan, khususnya, piagamnya mesti menyatakan nama ketuanya - individu yang menjalankan kepimpinan dan melaksanakan fungsi badan eksekutif tunggal, seperti yang ditakrifkan oleh Perkara 273 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Menurutnya, pengasas boleh memilih mana-mana tajuk: pengarah, pengarah umum, pengerusi atau presiden - tidak ada perbezaan, ia tidak mengubah intipati dalam apa cara sekalipun, hak dan tanggungjawab pengarah juga tidak bergantung pada ini. Seseorang individu yang dipilih untuk jawatan itu oleh mesyuarat agung atau yang mendudukinya secara kompetitif dilantik sebagai ketua organisasi. Oleh itu, anda boleh memilih mana-mana nama, tetapi anda masih perlu mengambil kira spesifik kerja, kawasan aktiviti dan jumlah pengeluaran organisasi tertentu ini.

Jika kecil, ketuanya boleh dipanggil pengarah tanpa merosakkan kuasanya. Tetapi dalam kes apabila ini adalah perusahaan yang agak besar, yang mempunyai, sebagai contoh, beberapa cawangan dan anak syarikat, pengurus mereka boleh dipanggil pengarah, dan jeneral akan menjadi orang yang menjalankan pengurusan am.

Adakah perlu menjadi ketua pengarah pengasas atau sekadar pengarah

Mari kita ambil perhatian bahawa jabatan ini tidak wujud pada masa ini, dan pengganti undang-undangnya, Kementerian Buruh, tidak memberikan penjelasan rasmi (hanya terdapat perundingan yang disebutkan di atas daripada Rostrud, perkhidmatan bawahan kepada Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial ).

Kementerian Kewangan percaya bahawa dalam keadaan ini TD tidak dimuktamadkan (surat bertarikh 19/02/2015 No. 03-11-06/2/7790, bertarikh 10/17/2014 No. 03-11-11/52558) . Pada masa yang sama, gaji terakru tidak boleh dimasukkan dalam perbelanjaan yang mengurangkan asas cukai. Yang pertama daripada surat ini adalah terpakai kepada organisasi yang menggunakan sistem percukaian yang dipermudahkan (sistem percukaian yang dipermudahkan), yang kedua - untuk perusahaan yang membayar Sistem Cukai Bersepadu (Sistem Cukai Bersepadu) (cukai pertanian).
Pihak berkuasa kehakiman berpendapat bahawa dalam keadaan sedemikian, hubungan buruh timbul (resolusi FAS ZSO bertarikh 9 November 2010 dalam kes No. A45-6721/2010 dan beberapa preseden lain).

Oleh itu, dalam kes ini, kontrak pekerjaan dengan pengarah besar sebagai pekerja tidak dimuktamadkan. Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia, dalam surat No. 22-2-3199 bertarikh 18 Ogos 2009, mengambil kedudukan yang sama: dari norma Perkara 273 Kanun Buruh ia mengikuti bahawa menandatangani kontrak pekerjaan kedua-duanya bagi pihak organisasi dan bagi pihak sendiri adalah mustahil, kerana tidak boleh ada satu dan tandatangan yang sama di kedua-dua belah pihak, tetapi organisasi tidak mempunyai pemilik lain. Tetapi ada juga keputusan mahkamah. Sebagai contoh, resolusi Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Barat Laut bertarikh 19 Mei 2004 No. A13-7545/03-20 menyatakan bahawa mengikut Seni. 11 Undang-undang Persekutuan 02/08/1998 No. 14-FZ "Mengenai Syarikat Liabiliti Terhad" (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang No. 14-FZ), keputusan untuk menubuhkan syarikat boleh dibuat oleh seorang. Menurut perenggan 1 Seni.

Artikel ini menerangkan secara terperinci cara menjadi pengasas dalam syarikat sedia ada. Syarat utama untuk melaksanakan aktiviti ekonomi Di negeri kita, hanya penciptaan perusahaan individu yang sentiasa dan akan dipertimbangkan. Pada peringkat ini, persoalan paling penting bagi hampir setiap usahawan menjadi pilihan bentuk hak harta tertentu, yang amat diperlukan untuk perniagaan. Ramai usahawan cuba menumpukan pada membuka apa yang dipanggil komuniti, yang, khususnya, terhad dalam tanggungjawab.

Siapa pada zaman kita boleh menjadi Pengasas LLC?

Selaras dengan undang-undang semasa Rusia, pengasas syarikat liabiliti terhad boleh dipertimbangkan:

Mana-mana warganegara Rusia yang telah mencapai usia dewasa penuh, dan hanya orang yang mempunyai kewarganegaraan Rusia.
Warganegara negara asing, termasuk orang tanpa kerakyatan;
Entiti undang-undang negara yang berbeza kedamaian.
Hampir mana-mana komposisi yayasan mempunyai prosedur peribadinya sendiri untuk mendaftarkan perusahaan individu, tetapi juga, dengan itu, syaratnya sendiri:
Sekiranya peserta komuniti ini adalah entiti yang sah, maka mereka, khususnya, diwajibkan untuk memberitahu perkhidmatan cukai tentang segala-galanya dalam masa satu bulan dari tarikh penyertaan.
Kalau ada yang nak jadi founder warganegara asing, maka pada mulanya dia perlu mendapatkan semua dokumentasi yang berkaitan yang sebenarnya akan membolehkannya berada, tetapi juga untuk bekerja, di wilayah Persekutuan Rusia.

Kertas sedemikian menjadi dokumen yang sepadan yang membolehkan aktiviti buruh di wilayah Rusia, tetapi visa juga boleh dianggap sebagai dokumen kedua yang serupa. Semua ini kini boleh didapati daripada perkhidmatan migrasi tempatan. Hampir semua salinan fotokopi kad pengenalan perlu diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia dan, sudah tentu, disahkan oleh pejabat notari.

Dengan keputusan bersama, serta merangka perjanjian mengenai institusi tertentu, tempoh di mana bahagian dalam modal kewangan dibenarkan akan dibayar akan ditentukan. Tetapi di sini segala-galanya akan bergantung hanya pada siapa yang sebenarnya dianggap sebagai peserta, iaitu, ia boleh menjadi individu, tetapi juga entiti undang-undang. Ia tidak boleh melebihi satu tahun, terutamanya dari saat pendaftaran negeri.

Apabila kewajiban tersebut tidak terpenuhi, maka digunakan sanksi sebagai berikut:

Saham yang tidak dibayar, yang kemudiannya dipindahkan ke perusahaan yang mungkin, jika pada masa yang sama bahagian yang tidak lengkap daripada semua obligasi terakru untuk tempoh tertentu telah dibayar.
Penalti, jika semua ini tidak diperuntukkan mengikut perjanjian di mana-mana institusi.
Pengasas sendiri mempunyai hak untuk menyatakan pendapatnya sendiri di mana-mana Mesyuarat Agung pengasas, yang, sewajarnya, akan mempertimbangkan secara langsung pembayaran atas plot yang dikongsi.
Sebagai liabiliti bersama dan beberapa dalam had bahagian utama yang belum dibayar daripada jumlah modal.

Manakah antara semua warganegara yang tidak boleh menjadi pengasas LLC?

Menurut undang-undang Rusia, kemungkinan telah disediakan bahawa pengasas Rusia boleh termasuk: anggota tentera, mana-mana pegawai pentadbiran awam, Timbalan dari Duma Negeri, ahli majlis am negeri, penjawat awam, jabatan kerajaan, perkhidmatan kerajaan tempatan. Semua orang di atas dipertimbangkan, dengan pengecualian yang diperuntukkan oleh undang-undang. Tetapi sebagai pengasas tunggal dan mana-mana yang lain perusahaan ekonomi tidak mungkin, kerana komuniti pengasas LLC terdiri daripada satu orang.

Jumlah bilangan peserta

Syarikat liabiliti terhad boleh ditubuhkan oleh seorang. Oleh itu, LLC hanya akan mempunyai satu pengasas tunggal. Walaupun ia boleh ditubuhkan oleh hampir mana-mana bilangan individu dan juga entiti undang-undang. Tetapi jumlah ini tidak boleh melebihi lima puluh orang.

Jika jumlah kuantiti terdapat lebih sedikit peserta, kemudian perusahaan masuk wajib perlu menyusun semula menjadi OJSC, tetapi juga menjadi koperasi pengeluaran. Dan hanya sekiranya terdapat sebarang pelanggaran terhadap keseluruhan norma ini, perusahaan itu dibubarkan secara wajib, yang dipertimbangkan dalam statistik. No61 dan 88 kod sivil Rusia. Keseluruhan inisiatif akan datang sama ada daripada Perkhidmatan Cukai Persekutuan atau daripada pentadbiran kerajaan tempatan.

Pengasas One LLC

Selaras dengan undang-undang, di sinilah hak asasi seseorang yang mempunyai hak untuk menjadi pengasas disediakan. Selepas itu, ini akan dianggap sebagai pengasas tunggal LLC. Dalam kes ini, sekatan hanya ditetapkan ke atas beberapa entiti undang-undang yang hanya mempunyai seorang peserta dalam komuniti mereka. Oleh itu, dalam tindakan sedemikian dia akan dilarang daripada menubuhkan LLC secara peribadi. Berkenaan warganegara, iaitu individu tiada sekatan diambil kira. Mana-mana warganegara Persekutuan Rusia yang berkebolehan, termasuk mana-mana orang asing lain, boleh menjadi pengasas tunggal.

Kelebihan menubuhkan LLC dalam format milikan tunggal boleh ditentukan oleh faktor berikut:

Penciptaan mana-mana entiti undang-undang, serta perubahan lain, termasuk semua pelantikan, boleh diformalkan bukan oleh Protokol, tetapi secara khusus melalui Keputusan pengasas tunggal.
Jika dalam kes ini Perjanjian mengenai penubuhan syarikat pengasas tidak hadir sama sekali.
Seorang peserta tunggal kemudiannya mungkin mempunyai hak untuk melaksanakan semua tugas yang perlu bagi pengarah besar dan ketua akauntan.
LLC dengan pengasas tunggal boleh didaftarkan di alamat rumah pengarah besar.
Jumlah tempoh semua kuasa mana-mana pengurus khususnya ditetapkan hanya sebagai tempoh tanpa had.

Pengasas tunggal komuniti ini kemudiannya tidak boleh menarik diri daripada komposisi umum keusahawanan. Sekiranya anda perlu menggantikannya sepenuhnya, maka lebih baik melakukan semua ini menggunakan teknik asas. Iaitu, untuk mengasingkan saham melalui urus niaga antara pihak, membentuk pembelian dan penjualan, selepas itu entiti undang-undang akan didaftarkan semula, di mana beberapa perubahan juga akan dibuat kepada piagam utama. Semua ini perlu diluluskan hanya oleh perkhidmatan cukai. Di samping itu, pengenalan orang yang sama sekali baru, yang, khususnya, boleh membeli bahagiannya daripada mana-mana pengasas, selepas itu yang terakhir boleh meninggalkan komuniti yang sama. Ia juga akan memperuntukkan peningkatan dalam modal dibenarkan, itulah sebabnya kemudian pengasas yang benar-benar baru akan diperkenalkan dengan sumbangan tambahan, kepada siapa seratus peratus daripadanya akan dipindahkan.

Jualan plot kongsi di pengasas tunggal dijalankan hanya melalui pelaksanaan mandatori perjanjian pembelian dan penjualan, yang juga perlu disahkan oleh pejabat notari. Selepas itu akan dilantik Pengurus besar, yang kemudiannya akan membuat beberapa perubahan dalam dokumen konstituen. Permohonan yang sepadan dikemukakan kepada Pendaftar Negeri, yang juga akan ditubuhkan menggunakan borang tertentu, di mana beberapa perubahan kemudiannya akan dibuat kepada Daftar Negeri Bersatu, yang terdiri daripada entiti undang-undang.

Beberapa pengasas

Jika LLC mempunyai beberapa pengasas, maka Piagam utama mana-mana entiti undang-undang perlu mengagihkan dengan jelas keseluruhan rutin harian dan interaksi keseluruhan mereka. Dokumen ini memerlukan beberapa tandatangan. Semua ini memungkinkan untuk keluar secara bebas dari struktur umum keusahawanan, di mana, dengan bantuan mekanisasi tertentu, plot saham pengasas akan diedarkan. Hak utama penolakan pertama juga akan ditunjukkan di sini. Prosedur asas untuk pembentukan semua harga untuk plot kongsi juga akan diterangkan di sini. Peserta akan dapat mengasingkan sebahagian daripada harta itu kepada pihak ketiga, di mana syarat utama dan, dengan itu, prosedur untuk membayar kos juga akan ditetapkan.

Pengasas LLC baharu

Mana-mana pengasas baharu akan dapat menyertai komuniti umum dalam beberapa cara:

Sumbangkan sewajarnya modal yang ditetapkan melalui prosedur asas untuk promosinya. Dalam kes ini, mana-mana orang yang berminat boleh mengemukakan permohonan untuk keperluan menerima dokumen tersebut. Di sini adalah wajib untuk menunjukkan jumlah amaun sumbangan, tarikh dan masa pembayarannya, jumlah keseluruhan bahagian modal dibenarkan, yang boleh dimiliki oleh pengasas.
Perjanjian utama untuk menerima pengasas baru sepenuhnya dengan menambah modal dibenarkan akan diterima pakai hanya sebulat suara, iaitu, selepas keputusan mesyuarat agung. Dalam format serentak, keputusan akan dibuat mengenai pengenalan perubahan mandatori berikutnya kepada yang berkaitan. dokumen konstituen. Semua ini juga perlu didaftarkan hanya mengikut perundangan semasa dan hanya tidak lewat daripada enam bulan.
Beli satu bahagian daripada keseluruhan bahagian pengasas komuniti. Di mana anda perlu membuat perjanjian pembelian dan penjualan yang lengkap dan kemudian semuanya disahkan melalui pejabat notari. Semua tambahan dokumentasi yang diperlukan, akan tersedia daripada organisasi yang berkaitan, di mana tempoh sah untuk sebarang perjanjian akan ditetapkan.

Dalam artikel ini, anda mempelajari cara menjadi pengasas dalam syarikat sedia ada. Jika anda mempunyai sebarang soalan atau masalah yang memerlukan penyertaan peguam, maka anda boleh mendapatkan bantuan daripada pakar portal maklumat dan undang-undang Sherlock. Tinggalkan sahaja permintaan di laman web kami dan peguam kami akan menghubungi anda semula.

Editor: Igor Reshetov