Permohonan untuk dibuang kerja awal. Pemecatan awal kerana pemberhentian kerja - contoh permohonan

Anda akan memerlukan

• Dokumen pekerja, dokumen majikan, bentuk dokumen berkaitan, pen, perundangan buruh.

Arahan

Untuk memecat pekerja kerana pengurangan kakitangan, majikan mesti membuat pesanan, dalam pengepala dokumen masukkan nama penuh dan singkatan perusahaan mengikut dokumen konstituen atau nama keluarga, nama pertama, patronimik. individu, jika bentuk organisasi dan undang-undang organisasi adalah usahawan individu. Bahagian pentadbiran mesti menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik pekerja yang tertakluk kepada pemecatan, mengikut dokumen pengenalan diri, serta nama jawatan yang dipegang mengikut jadual kakitangan. Setiap pekerja perkhidmatan kakitangan Pekerja bertanggungjawab untuk membiasakan diri dengan dokumen tersebut. Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh pengarah syarikat dan disahkan oleh meterai syarikat.

Baca perintah pemecatan kerana pengurangan. Letakkan tandatangan peribadi anda, nyatakan nama keluarga anda, inisial dan masukkan tarikh kenalan anda.

mengikut perundangan buruh majikan diwajibkan menulis notis pemecatan kepada pekerja. Pengepala dokumen ini mesti menunjukkan nama keluarga anda, nama pertama, nama patronimik, nama jawatan yang anda duduki, unit struktur tempat anda berdaftar. Dalam pemberitahuan itu, majikan merujuk kepada Perkara 180 Kod Buruh RF, yang menyatakan prosedur untuk pemecatan kerana pengurangan.

Sila semak notis pemecatan, yang disediakan dalam salinan. Sila sertakan tandatangan dan tarikh peribadi anda. Sila nyatakan nama keluarga dan inisial anda.

Selepas membaca pesanan dan notis, teruskan anda aktiviti buruh sebelum tamat dua bulan. Anda tidak perlu menulis surat perletakan jawatan. Pemecatan kerana pengurangan adalah inisiatif majikan. Jika ditulis oleh anda, pemecatan ini adalah atas inisiatif anda, dan anda akan kehilangan hak untuk menerima bayaran pesangon.

Setelah menerima buku kerja di tangan anda, setelah membaca rekod pemecatan terhadap tandatangan, pindahkan fail dan terima tunai untuk pengiraan. Daftar dengan pusat pekerjaan, di mana anda akan menerima purata gaji bulanan selama tiga bulan. upah, jika anda tidak mendapat pekerjaan yang layak sebelum itu.

Sumber:

• Adakah saya perlu menulis surat perletakan jawatan kerana pengurangan kakitangan?
• cara menulis permohonan untuk pekerja

Disebabkan oleh krisis ekonomi atau atas sebab lain, majikan mengurangkan tenaga kerja mereka. Untuk melakukan ini, anda harus mengeluarkan perintah dan memberitahu pekerja yang jawatannya tertakluk kepada pengurangan secara bertulis dua bulan sebelum prosedur ini. Pemberitahuan tidak mempunyai borang bersatu, tetapi mesti mengandungi butiran mandatori.

Anda akan memerlukan

• - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• - bentuk dokumen yang berkaitan;
• - dokumen pekerja;
• - dokumen perusahaan;
• - meterai organisasi;
• - pen;
• - dokumen kakitangan.

Arahan

Sebelum menulis notis kepada pekerja, sediakan pesanan. Di penjuru kanan sebelah atas dokumen, masukkan nama penuh dan singkatan organisasi mengikut piagam atau lain-lain dokumen pengasas. Tulis tajuk dokumen dalam huruf besar, nyatakan subjek pesanan, yang dalam kes ini akan sepadan dengan pengurangan bilangan kakitangan. Masukkan sebab untuk prosedur ini, yang sepatutnya sepadan, sebagai contoh, keperluan pengeluaran atau faktor lain.

Di bahagian pentadbiran perintah, tulis nama jawatan dan unit struktur yang tertakluk kepada pengurangan.

Serahkan tanggungjawab untuk pelaksanaan dokumen kepada pekerja kakitangan. Amanah dia dengan menulis notis kepada pekerja. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah atau orang lain yang diberi kuasa dan meterai perusahaan.

Beri amaran secara bertulis pusat pekerjaan yang syarikat anda ditugaskan secara geografi. Surat itu hendaklah dihantar dua bulan sebelum acara yang berkaitan.

Sediakan notis untuk setiap pekerja yang jawatannya tertakluk kepada pengurangan. Di penjuru kanan sebelah atas, masukkan nama keluarga mereka, nama pertama, patronimik, gelaran jawatan, unit struktur. Dalam kandungan dokumen, nyatakan tarikh dari mana pengurangan dijangka berlaku, dan sebab untuk menjalankan prosedur ini.

Notis itu mesti ditandatangani sendiri oleh ketua perusahaan. Dokumen itu hendaklah ditulis dalam dua salinan, pada salah satu daripadanya pekerja mesti menandatangani dan tarikh resit, mengembalikannya kepada majikan, dan yang kedua mesti disimpan untuk dirinya sendiri.

Selepas dua bulan, buang pekerja mengikut undang-undang buruh, bayar mereka tunai atas penyelesaian, termasuk bayaran pemberhentian kerja.

Adalah perlu untuk mengambil kira bahawa majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja tertakluk kepada pemberhentian jawatan lain yang tersedia, tetapi jika tidak ada atau pakar tidak bersetuju dengan pemindahan atas sebab tertentu, pemecatan tidak dapat dielakkan.

Sila ambil perhatian

Dalam masa dua bulan, ketua organisasi boleh mengubah fikirannya pada bila-bila masa dan membatalkan langkah pengurangan kakitangan.

Sumber:

• tempoh notis untuk pemberhentian pada 2019

Selaras dengan Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan boleh menamatkan kontrak dengan pekerja kerana pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, sangat penting untuk mengatur semuanya dengan betul dokumen yang diperlukan untuk melindungi diri anda daripada litigasi.

Arahan

Wujudkan suruhanjaya yang ahlinya akan menentukan nilai kakitangan dan jawatan mana yang harus dihapuskan. Untuk melakukan ini, keluarkan perintah bertulis. Dalam dokumen itu, nyatakan pengerusi mesyuarat (ini boleh menjadi ketua atau timbalan) dan ahli suruhanjaya yang lain. Tetapkan tarikh untuk mesyuarat. Pada mesyuarat itu, putuskan isu yang dibangkitkan dan catatkan keputusan dalam minit.

Berdasarkan protokol suruhanjaya pengurangan kakitangan, keluarkan perintah yang menunjukkan nama jawatan yang dikurangkan dan tarikh perubahan kepada proses pengeluaran.

Hantar pemberitahuan kepada pusat pekerjaan. Dalam dokumen ini anda mesti menunjukkan kedudukan dan gaji pekerja yang diberhentikan. Sediakan pemberitahuan dalam pendua, simpan satu daripadanya untuk diri sendiri (ditandakan oleh pusat pekerjaan), berikan yang kedua kepada agensi kerajaan. Dokumen ini hendaklah diserahkan kepada agensi kerajaan 2 bulan sebelum pengurangan kakitangan.

Seterusnya, anda perlu memberitahu pekerja yang anda bercadang untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Bagi setiap pekerja yang diberhentikan, sediakan dokumen yang menunjukkan sebab, tarikh pemberhentian dan asas. Teks dokumen itu mungkin seperti berikut: "Sehubungan dengan penamatan aktiviti unit, saya memberitahu anda tentang pemecatan dari 1 Ogos 2014 di bawah perenggan 2 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebab: perintah ketua bertarikh 1 Jun 2014 No 2.” Pekerja mesti menandatangani dan tarikhnya sebagai tanda suai kenal. Pemberitahuan hendaklah dihantar sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh pemberhentian.

Selepas 2 bulan, tamatkan kontrak pekerjaan dengan semua pekerja yang diberhentikan, bayar gaji pemberhentian, buat perubahan pada rekod peribadi pekerja, buat nota dalam buku kerja, merujuk kepada Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Luluskan baharu meja kakitangan dengan mengeluarkan perintah. Jika perlu, buat perubahan pada jadual percutian anda.

Bagaimana untuk mengisi permohonan pemecatan awal dengan betul kerana pengurangan kakitangan, dan apakah nuansa proses ini yang perlu diambil kira? Apakah prosedur majikan apabila ditamatkan perkhidmatan? perhubungan buruh dengan pengurangan?

Ciri-ciri surat perletakan jawatan biasa dan pemecatan awal

Bentuk permohonan boleh sewenang-wenangnya, tetapi bagaimanapun terdapat beberapa peraturan semasa menulis dokumen ini yang tidak boleh diabaikan.

Apakah yang mesti terkandung dalam notis pemecatan kerana lebihan kerja, termasuk jika ini berlaku? lebih awal daripada jadual:

1. Permohonan hendaklah dikemukakan secara bertulis dan menunjukkan sebab penamatan. perjanjian buruh.
2. Pekerja dikehendaki menunjukkan bilangan tepat pelepasan yang dikehendaki.
3. Borang tersebut mesti mengandungi tandatangan pekerja.

Kertas itu boleh diberikan sendiri kepada bos atau dihantar melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan wajib.

Nuansa! Sama ada pemecatan awal berlaku semasa pemberhentian atau pemecatan dalam cara biasa, tidak disyorkan untuk menulis "Saya meminta anda untuk menamatkan hubungan pekerjaan anda dengan saya mulai 27hb." Kata depan "dengan" adalah berlebihan; ia boleh menimbulkan kekeliruan, dan pekerja akan dibayar pada hari yang berbeza daripada yang dia jangkakan.

Contoh contoh permohonan.

Contoh dokumen

Sekiranya permohonan untuk penamatan awal perjanjian pekerjaan ditulis, maka dalam kes ini terdapat nuansa tambahan yang perlu diambil kira. Jika tidak, bos mungkin tidak bersetuju dengan keinginan pekerja untuk keluar awal.

Cara menulis surat berhenti kerja dengan betul:

1. Pekerja mesti menunjukkan bahawa dia mengetahui permulaan proses penamatan perjanjian pekerjaan kerana pengurangan kakitangan (tarikh pemberitahuan).
2. Dia perlu menunjukkan jika kekosongan lain dalam organisasi telah ditawarkan.
3. Ambil perhatian bahawa dia berhenti sebelum tamat tempoh dua bulan atas inisiatifnya sendiri.
4. Tandatangani dan tarikh dokumen.

Walaupun dengan pemecatan awal, orang bawahan mempunyai hak untuk menerima bayaran yang sewajarnya.

Penting! Untuk memudahkan untuk membuktikan di mahkamah pelanggaran di pihak majikan sekiranya berlaku konflik, peguam mengesyorkan membuat salinan permohonan pemecatan awal dan letakkan di atasnya nombor masuk, yang diberikan kepada dokumen asal di pejabat.

Contoh permohonan pemecatan awal kerana pengurangan kakitangan mungkin kelihatan seperti ini.

Selepas kenyataan di mana pekerja menyatakan hasrat untuk meletakkan jawatan diberikan kepada bos, perintah dikeluarkan pada tarikh yang ditentukan oleh pekerja bawahan untuk menamatkan perjanjian pekerjaan sebelum dua bulan.

Prosedur untuk pemecatan dalam kes ini adalah seperti berikut:

1. Perintah keluar.
2. Ia didaftarkan dalam jurnal khas.
3. Dokumen itu ditandatangani oleh pekerja.
4. Pembayaran dibuat dan dokumen dikeluarkan.

Kadangkala pengurus tidak mahu membayar pampasan, maka pekerja yang ingin diberhentikan boleh memfailkan saman terhadapnya atau aduan kepada inspektorat buruh. Tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan dalam kes ini adalah 1 bulan dari saat kerja diterima.

Perintah pemecatan awal kerana pengurangan kakitangan kelihatan sama seperti perintah biasa untuk penamatan kontrak. Hanya ia mesti menetapkan bahawa asasnya adalah inisiatif peribadi pekerja.

Dalam sesetengah kes, pesanan itu juga menyatakan jumlah pampasan untuk penjagaan awal.

Adakah saya perlu memberitahu bos saya 2 minggu lebih awal?

Ramai orang tak tahu Adakah perlu menulis surat perletakan jawatan apabila berhenti kerja, dan seseorang mempunyai soalan sama ada perlu memaklumkan pengurus terlebih dahulu tentang peletakan jawatan anda jika ia berlaku lebih awal daripada jadual.

Bahagian 4 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa keputusan muktamad mengenai pemecatan sebelum pengurangan rasmi kekal dengan majikan, kerana dalam kes ini pampasan kewangan tambahan perlu dibayar. Artikel 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi kata-kata berikut: "Pemberhentian perjanjian dalam kes ini bergantung pada keputusan pengurus." Iaitu, majikan bukan sahaja mungkin tidak bersetuju dengan pemergian orang itu, tetapi juga mencadangkan tarikhnya sendiri untuk mengeluarkan perintah dalam tempoh dua bulan.

Jika anda beralih kepada amalan kehakiman, maka mereka yang diberhentikan lebih awal daripada jadual kerana pengurangan bilangan kakitangan mungkin layak untuk ditamatkan kontrak tanpa kerja, jika alasannya sah. Sebagai contoh, orang bawahan dijumpai kerja baru atau berpindah ke bandar lain.

Bagaimana lagi anda boleh berhenti tanpa notis 14 hari?

Jika anda tidak mahu tinggal lebih banyak hari di tempat kerja anda, maka terdapat cara lain untuk keluar tanpa berlengah-lengah:

• bercuti dan kemudian berhenti serta-merta;
• pergi cuti sakit.

Dari saat pemberitahuan pengurangan akan datang disebabkan pengurangan bilangan kakitangan, orang yang terjejas oleh pengurangan mempunyai hak yang sama seperti pekerja lain:

1. Selaras dengan Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seseorang boleh pergi bercuti dengan penamatan kontrak berikutnya, tetapi keputusan akhir mengenainya dibuat oleh pengarah. Dalam kes ini, tarikh pengeluaran pesanan akan ditetapkan pada hari rehat terakhir.
2. Sekiranya orang bawahan menulis kenyataan dan jatuh sakit, maka kontrak akan ditamatkan pada tarikh yang dinyatakan dalam penyata. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja semasa dia bercuti sakit.

Mana-mana pekerja, setelah mengetahui bahawa dia adalah antara mereka yang akan diberhentikan kerana penyusunan semula perusahaan, mungkin ingin keluar awal. Ini adalah haknya mengikut undang-undang. Tetapi pengarah tidak diwajibkan untuk bersetuju dengan ini jika dia mempunyai alasan untuk tidak memecat orang bawahan atau tidak mempunyai peluang untuk membayar pampasan tambahan. Kedua-dua pihak mesti mengambil kira semua nuansa kertas kerja jika keputusan keluar awal dibuat.

21.01.2018, 1:15

Pekerja perusahaan dimaklumkan tentang pemberhentian yang akan datang dua bulan sebelum tarikh pemecatan yang ditetapkan oleh perintah pengarah organisasi. Walau bagaimanapun, adalah berfaedah bagi syarikat untuk berpisah dengan pekerja lebih awal. Ini akan menjimatkan wang untuk menyewa ruang pejabat di mana tempat kerja mereka berada. Pakar kakitangan tahu bahawa, mengikut undang-undang buruh, adalah mungkin untuk memecat pekerja sebelum tarikh yang diluluskan. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mendapatkan persetujuan mereka untuk pemecatan awal semasa pemberhentian. Adalah jelas bahawa persetujuan mestilah secara bertulis, jadi sampel dokumen sedemikian diperlukan.

Memberitahu pekerja adalah peringkat wajib dalam prosedur pemberhentian kerja

Dalam kebanyakan kes, pekerja mesti dimaklumkan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh pemecatan diluluskan melalui perintah. (untuk butiran lanjut, lihat “”). Jika ini tidak dilakukan, pemecatan akan dianggap tidak sah dan pekerja akan dikembalikan semula. Di samping itu, anda perlu membayar untuk keseluruhan tempoh ketidakhadiran paksa pekerja yang disebabkan oleh pemberhentian secara haram (Perkara 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika pernyataan tuntutan pekerja itu mengandungi tuntutan pampasan untuk kerosakan moral, maka kemungkinan besar ia juga perlu diberi pampasan untuk itu.

Anda boleh berpisah dengan pekerja anda dengan lebih cepat

Jadi, menurut peraturan am, tempoh notis untuk pemecatan adalah dua bulan. Dalam praktiknya, situasi mungkin timbul bahawa adalah lebih menguntungkan bagi majikan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja tanpa menunggu tamat tempoh ini. Sebagai contoh, tiada lagi kerja untuk mereka, dan sewa untuk premis yang mereka duduki perlu dibayar. Dalam keadaan sedemikian, adalah lebih menguntungkan untuk memecat pekerja secepat mungkin.

Kemungkinan pemecatan awal sedemikian diperuntukkan oleh undang-undang buruh. Syarat yang diperlukan baginya adalah persetujuan pekerja untuk pemberhentian awal kontrak pekerjaan selepas pengurangan (Bahagian 3 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Lebih-lebih lagi, pekerja tidak kehilangan apa-apa, kerana untuk pemecatan awal, pampasan disediakan dalam jumlah pendapatan purata pekerja, dikira mengikut perkadaran dengan masa yang tinggal sehingga hari pemecatan mengikut perintah pemberhentian.

Persetujuan mesti diformalkan dalam bentuk permohonan bertulis daripada pekerja yang dialamatkan kepada ketua organisasi. Tiada borang yang ditetapkan untuk permohonan sedemikian, jadi ia boleh disediakan dalam sebarang bentuk.

Untuk kemudahan pembaca portal, pakar kami telah menyediakan sampel permohonan untuk persetujuan penamatan awal kontrak pekerjaan sekiranya berlaku pemberhentian.

Ketua Pengarah
Unix LLC
V.V. Sasov
daripada seorang akauntan
V.A. Yurgina

KENYATAAN Saya, Victoria Aleksandrovna Yurgina, mengikut Bahagian 3 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan ini menyatakan persetujuan saya untuk penamatan kontrak pekerjaan saya untuk pengurangan sebelum tamat tempoh notis untuk pemecatan dengan bayaran tambahan pampasan kepada saya pada 5 Februari 2018.

22/01/2018 ________________ V.A. Yurgina

Anda juga boleh melengkapkan borang persetujuan yang lengkap untuk pemecatan awal selepas pemberhentian.

Dalam notis lebihan kerja, majikan boleh mencadangkan untuk menamatkan kontrak sebelum tamat tempoh notis dua bulan untuk pemecatan. Dalam kes ini, pekerja mesti memberikan kebenaran bertulis untuk pemecatan awal. Pekerja yang diberhentikan lebih awal perlu membayar pampasan tambahan. Tentukan jumlahnya berdasarkan purata pendapatan pekerja, dikira mengikut perkadaran dengan baki masa sebelum tamat tempoh notis pemecatan. Alasan: Bahagian 3 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

FYI

Pekerja yang sedang bercuti atau bercuti sakit pada hari pemberhentian tidak boleh dipecat (Bahagian 6, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kita perlu menunggu dia kembali bekerja dan memecatnya pada hari pertama dia bekerja.

Jika pekerja itu bagaimanapun dipecat, mahkamah akan mengembalikannya, mengisytiharkan pemecatan itu menyalahi undang-undang, dan memaksa syarikat membayarnya pendapatan purata semasa ketidakhadiran (Perkara 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Bryansk bertarikh 3 Oktober 2013 No. 33-3203/2013). Sekiranya tuntutan pekerja itu mengandungi tuntutan untuk membayar kerosakan moral, maka mahkamah akan memenuhinya juga.

Hello.

Menurut Art. 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, orang yang tertakluk kepada pemecatan kerana pengurangan kakitangan diberi amaran tentang perkara ini secara peribadi terhadap tandatangan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan. Sekiranya penolakan untuk membiasakan diri, majikan merekodkan penolakan tersebut secara bertulis. Akta yang dibuat mesti ditandatangani oleh dua orang: wakil majikan dan mana-mana pekerja lain. Tempoh amaran dua bulan untuk pekerja tentang pemecatan yang akan datang tidak boleh dikurangkan, tetapi boleh ditingkatkan. Ini biasanya diperuntukkan dalam perjanjian kolektif.
Keperluan mandatori bagi majikan apabila memecat pekerja kerana pengurangan kakitangan termasuk pengambilan pekerja. Menurut Bahagian 3 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang tertakluk kepada pemecatan kerana pengurangan kakitangan mesti ditawarkan pekerjaan lain yang tersedia kepada majikan (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja, dan kosong peringkat rendah atau lebih rendah- pekerjaan bergaji), yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Pada masa yang sama, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Majikan diwajibkan untuk menawarkan kekosongan di lokasi lain, jika disediakan perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan. Kewajipan untuk menggaji pekerja terletak pada majikan dari saat pemberitahuan pengurangan kakitangan sehingga saat penamatan kontrak pekerjaan. Jika dalam tempoh ini majikan tidak mempunyai jawatan kosong, tetapi terdapat jawatan kosong sementara disebabkan, sebagai contoh, kepada seorang wanita yang sedang bercuti bersalin, maka jawatan ini perlu ditawarkan kepada pekerja yang diberhentikan. Jika dia bersetuju, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengannya untuk tempoh ketidakhadiran wanita itu berkaitan dengan cuti bersalinnya.
Semua orang yang diberhentikan kerja kerana pengurangan kakitangan berhak menerima gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan, dan mereka juga mengekalkan purata pendapatan bulanan mereka untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan, dari tarikh pemecatan (termasuk gaji pemberhentian kerja). ) atau untuk bulan ketiga dengan keputusan badan perkhidmatan pekerjaan, jika dalam masa dua minggu selepas pemecatan pekerja itu memohon kepada badan ini dan tidak bekerja dengannya.
Jika, dalam tempoh dua bulan selepas menerima notis pemberhentian, pekerja masih bekerja dan kekosongan muncul, majikan wajib menawarkannya secara bertulis. Dalam kes ini, kekosongan yang sedia ada di cawangan dan lain-lain bahagian berasingan, yang terletak di kawasan yang sama dengan organisasi induk (Bahagian 3 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kedudukan ini juga disokong oleh mahkamah. Sebagai contoh, dalam Definisi Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 3 November 2006 N 5-B06-94 menyatakan bahawa "kehadiran dalam cawangan jadual kakitangan bebas, kunci kira-kira yang berasingan, harta berasingan tidak bermakna pekerja yang diberhentikan kerana pengurangan kakitangan tidak sepatutnya ditawarkan kekosongan jawatan ini. cawangan jika ia terletak di kawasan yang sama. Oleh itu, pihak kepada kontrak pekerjaan dengan K., masing-masing entiti undang-undang dan majikan, adalah Bank Simpanan Persekutuan Rusia, yang dengan kuat kuasa undang-undang diamanahkan dengan kewajipan untuk menyediakan jawatan kosong semasa prosedur pemecatan untuk pekerja yang perlu dibayar. kepada pengurangan kakitangan dalam organisasi yang sama, termasuk semua cawangannya dan bahagian struktur terdapat di kawasan itu." Pada masa yang sama, selaras dengan Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2, pengurusan mesti mengambil kira keupayaan sebenar pekerja untuk melaksanakan kerja yang dicadangkan, dengan mengambil kira pendidikan, kelayakan dan pengalaman kerjanya. Pemecatan kerana pengurangan dalam bilangan pekerja atau kakitangan adalah sah jika pekerja ditawarkan pemindahan (dan pekerja itu tidak memberikan kebenaran bertulis kepadanya) ke pekerjaan yang tersedia untuk majikan di kawasan tertentu yang sepadan dengan kelayakan pekerja, sebagai serta jawatan yang lebih rendah atau pekerjaan bergaji rendah yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Keperluan ini diperuntukkan oleh peruntukan Bahagian 3 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Seperti yang dijelaskan dalam perenggan 23 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia", apabila mempertimbangkan kes mengenai pengembalian semula seseorang yang kontrak pekerjaannya ditamatkan atas inisiatif majikan, Kewajipan untuk membuktikan kewujudan asas undang-undang untuk pemecatan dan pematuhan dengan prosedur yang ditetapkan untuk pemecatan terletak pada majikan. Selaras dengan Bahagian 1 Seni. 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seperti yang ditunjukkan oleh mahkamah contoh pertama dengan betul, apabila menjalankan langkah-langkah untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi, majikan diwajibkan untuk menawarkan pekerja lain pekerjaan yang tersedia (jawatan kosong) mengikut Bahagian 3 Seni. 81 Kod tersebut. Selaras dengan Bahagian 3 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan pekerja kerana pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi, usahawan individu dibenarkan jika adalah mustahil untuk memindahkan pekerja dengan kebenaran bertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja, dan jawatan kosong rendah atau pekerjaan bergaji rendah), yang boleh dilakukan oleh pekerja mengambil kira keadaan kesihatannya. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Majikan diwajibkan untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain jika ini diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, atau kontrak pekerjaan.

Apabila pengurangan dirancang di perusahaan, majikan memberitahu pekerjanya terlebih dahulu. Dalam kes yang anda perlukan untuk menulis surat peletakan jawatan dan cara melengkapkan semua formaliti dengan betul, anda akan belajar daripada perundingan kami.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Apa kata undang-undang?

Pemecatan pekerja kerana pengurangan kakitangan dikawal oleh Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dia mempertimbangkan semua kes (pencairan syarikat, pertukaran pemilik, dll.).

Perbezaan antara pengecilan dan pengecilan tidak dinyatakan, tetapi dalam praktiknya adalah seperti berikut:

• dalam kes pertama, kedudukan dalam senarai kakitangan dikekalkan, tetapi bilangan pekerja dikurangkan;
• dalam yang kedua, jawatan dikecualikan daripada jadual, tanggungjawab dipindahkan ke pakar lain.

Kod Buruh dan Perlembagaan Persekutuan Rusia menyediakan hak tertentu pekerja yang telah diberhentikan:

• Faedah mengekalkan pekerjaan. Menurut Art. 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang mempunyai pengalaman yang luas dan tahap kelayakan mempunyai risiko yang kurang untuk berada dalam senarai pemberhentian, tetapi mereka mesti memberitahu majikan secara bertulis tentang hak mereka. Kategori istimewa warganegara (ibu bapa tunggal, orang kurang upaya, pekerja hamil, dll.) juga boleh mengambil kesempatan daripada keistimewaan tersebut.
• Minta tawaran jawatan lain. Jika syarat ini tidak dipenuhi, pekerja akan dapat merujuk kepada pelanggaran undang-undang, dan perintah pemecatan akan menjadi tidak sah.
• Selepas mengganggu hubungan pekerjaan anda, daftar dengan pusat pekerjaan. Bekas pekerja itu akan dapat menerima faedah dari tempat kerja sebelumnya selama dua bulan.

Apabila kakitangan berkurangan, pengurus memberi amaran kepada orang bawahannya terlebih dahulu dengan menghantar notis bertulis.

Mereka mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan mereka lebih awal tanpa bekerja selama dua bulan. Ini mungkin diperlukan dalam kes yang berbeza, sebagai contoh, untuk mendapatkan pekerjaan baharu.

Walau bagaimanapun, orang yang meletak jawatan mesti boleh membuat kenyataan dengan betul supaya tidak kehilangan apa yang perlu dibayar di bawah undang-undang.

Bagaimana cara menulis surat peletakan jawatan dengan betul kerana pengurangan kakitangan pada 2019?

Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan dan penyelesaian secara langsung bergantung pada ketepatan dokumen. Undang-undang tidak memperuntukkan sampel permohonan yang ditetapkan untuk pemecatan kerana pengurangan, jadi petisyen itu disediakan dalam bentuk percuma.

Struktur umum ialah:

• Pengepala dokumen. Terletak di penjuru kanan sebelah atas helaian. Mengandungi nama entiti undang-undang dan nama penuh pengurus, serta maklumat tentang pekerja (nama penuh, jawatan).
• Teks utama. Di tengah halaman, tajuk dokumen "PERMOHONAN" ditulis (disarankan dalam huruf besar dan tebal). Permintaan itu dinyatakan dengan jelas di bawah.
• Bahagian akhir. Tarikh penamatan kontrak yang dikehendaki ditunjukkan dan tandatangan diletakkan bersama transkrip. Tarikh dokumen itu disediakan ditulis di bawah.

Perkara yang perlu dipertimbangkan semasa menulis teks:

• pekerja mesti memberikan persetujuannya untuk penamatan kontrak sebelum waktunya. Ini memberi majikan hak untuk merasmikan jika tidak, prosedur pengurangan tidak boleh dilaksanakan;
• perkataan yang jelas tentang permintaan dan sebab pemecatan: disebabkan pengurangan kakitangan, bukan sesuka hati; pembayaran dalam kes ini dikira mengikut artikel yang berbeza (77 atau 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia);
• Kehadiran frasa samar-samar yang memutarbelitkan maksud tidak dibenarkan.

Teks harus mengandungi perkara berikut:

• maklumat bahawa pekerja telah menerima notis tentang pemberhentian akan datang;
• tarikh penerimaan amaran bertulis;
• senarai jawatan kosong yang dicadangkan (jika ada);
• keinginan untuk menamatkan kontrak sebelum pengurangan berlaku;
• maklumat yang pekerja jangkakan untuk menerima bayaran berkaitan dengan pengurangan itu.

Untuk menulis surat perletakan jawatan kerana pengurangan, gunakan helaian A4 biasa. Diisi borang bercetak atau dengan tangan dalam tulisan tangan yang boleh dibaca.

Ralat tidak boleh diterima.

Contoh penggubalan dokumen

Contoh 1:

Arctur LLC merancang untuk mengurangkan bilangan pekerja pada 14 Disember 2016, yang berkaitan dengannya, pada 10 Disember 2019, notis bertulis pekerja. N.I. Korshunova, yang memegang jawatan akauntan dalam jabatan ekonomi dan ramalan, akan menamatkan kontrak lebih awal (dia telah mendapat pekerjaan baru).

Contoh surat peletakan jawatan kerana pengurangan akan kelihatan seperti ini:

Contoh 2:

CJSC Globus merancang untuk mengurangkan bilangan pekerja pada 26 April 2017. Kakitangan menerima amaran bertulis pada 26/2. 2019 Wakil Jualan G.V. Solovyova mahu meninggalkan syarikat itu lebih awal kerana dia telah mendapat pekerjaan baharu.

Permohonan yang dihantar akan kelihatan seperti ini:

Apakah faedah yang disediakan?

Berdasarkan permohonan pemecatan awal, Perintah dikeluarkan dan catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja. Selepas itu, semua pembayaran yang diperlukan oleh undang-undang dibuat.

Pekerja ditugaskan:

• gaji untuk hari bekerja dalam bulan di mana kontrak pekerjaan ditamatkan;
• bayaran yang sama dengan purata pendapatan harian untuk baki hari sebelum tamat tempoh amaran;
• bayaran pemberhentian kerja;
• gaji untuk dua bulan berikutnya.

Apa yang perlu dilakukan jika anda terpaksa menyediakan dokumen?

Ia menguntungkan dari segi ekonomi untuk perusahaan apabila pekerja meletak jawatan sendiri.

Ternyata penamatan hubungan pekerjaan berlaku atas inisiatif pekerja, yang bermaksud pampasan yang perlu dibayar untuk pengurangan itu mungkin tidak dibayar.

Atas sebab ini, pengurus meminta untuk mengemukakan permohonan peletakan jawatan atas kehendak mereka sendiri atau. Ada yang menyediakan tekanan psikologi(mengancam).

Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian? Ia bergantung kepada pelbagai faktor.

Jika seseorang pekerja telah membuat keputusan tegas untuk mempertahankan haknya, maka dia pasti tidak boleh tunduk kepada pujukan tersebut.

• Rekod fakta kesalahan - cari saksi yang boleh mengesahkan ugutan majikan atau merekodkan perbualan pada perakam suara.
• Failkan aduan dengan inspektorat buruh atau rujuk peguam yang baik.

Apabila mempertimbangkan tuntutan, mahkamah meneliti sebab menulis penyata, syarat untuk membuat dokumen, dan niat sebenar pekerja.

Perhatian khusus diberikan kepada teks untuk kehadiran butiran yang diperlukan (tandatangan, tarikh, resolusi, dll.).

Jika pekerja menulis kenyataan di bawah tekanan daripada pihak pengurusan dan mempunyai bukti yang tidak dapat disangkal, majikan bertanggungjawab untuk:

• membayar semua faedah yang wajar;
• menukar perkataan alasan pemecatan;
• membayar balik kerosakan moral dan kos guaman.

Apa yang anda perlu tahu?

Apabila menamatkan kontrak pekerjaan kerana pengurangan kakitangan, majikan diwajibkan mengikut prosedur tertentu.

Setelah menemui pelanggaran, pemeriksaan buruh boleh membatalkan pemecatan, jadi ia juga berguna untuk pekerja mengetahui urutan tindakan yang diambil:

• Pengeluaran pesanan - mengandungi perintah untuk menjalankan prosedur pengurangan: mengurangkan bilangan pekerja, menukar jadual kakitangan, dsb.
  Merangka senarai jawatan yang tertakluk kepada pengurangan (berdasarkan Artikel 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
• Menghantar pemberitahuan kepada pekerja untuk semakan terhadap tandatangan.
• Tawaran jawatan kosong alternatif.