Pemecatan atas permintaan anda sendiri selepas bercuti. Pemecatan selepas cuti pampasan

Kod Buruh berada di pihak pekerja dalam banyak isu, mempertahankan haknya di hadapan majikan.

Ini terpakai terutamanya. Jika majikan memerlukan alasan yang kukuh untuk memecat pekerja, pekerja boleh melakukan ini dalam apa jua keadaan. Sekiranya permohonan pemecatan telah dikemukakan sesuka hati, kemudian menolak hak ini Pengurusan organisasi tidak mempunyai hak dalam apa jua keadaan. Dalam kes sebarang tuntutan, adalah perlu untuk menyelesaikan isu hanya di mahkamah, tetapi bukan untuk mengeluarkan pengiraan dan dokumen - pelanggaran berat, yang memerlukan beberapa penalti untuk perusahaan.

Ini juga terpakai kepada situasi di mana keinginan untuk meninggalkan kerja datang kepada pekerja. Anda boleh menghantar permohonan semasa bercuti atau sebelum ia bermula. Nuansa penting ialah pekerja mesti bekerja selama 14 hari dengan menulis permohonan. Jika dia pergi bercuti, maka waktu ini boleh dikira sebagai waktu bekerja. Terdapat beberapa ciri penting di sini yang perlu diambil kira oleh kedua-dua pihak. perhubungan buruh untuk mengelakkan pelanggaran dan kesilapan pada masa hadapan.

Situasi juga mungkin timbul jika pekerja mempunyai tempoh cuti kurang daripada 2 minggu. Ini biasanya berlaku dalam kes di mana pekerja telah menggunakan sebahagian daripada percutian, kerana pada mulanya percutian diberikan hanya jika enam bulan telah bekerja (dalam kes ini, 2 minggu telah bekerja). Dalam kes ini, jika pekerja menulis permohonan sebelum bercuti, maka keseluruhan masa cuti akan dikira ke arah kerja, dan selepas itu dia perlu bekerja baki bilangan hari.

Contoh: permohonan telah ditulis pada 1 Februari, kerja akan disediakan dari 2 hingga 15 Februari, tetapi pekerja itu bercuti dari 2 Februari hingga 10 Februari. Dalam kes ini, dari 11 hingga 15 dia perlu bekerja lebih banyak, dan pada 16 Februari dia perlu mengambil dokumen dan pembayaran.

Masa dikira dengan cara yang sama; jika seseorang memutuskan untuk berhenti semasa bercuti, maka baki cuti (bermula dari hari selepas menulis permohonan) akan diambil kira sebagai waktu bekerja. Jika ini tidak mencukupi, maka selepas bercuti anda perlu bersenam masa yang tinggal.

Pemecatan semasa bercuti

Jadi, adakah mungkin untuk meletakkan jawatan tempoh cuti, dan adakah ia termasuk dalam ? Situasi dalam kehidupan adalah berbeza, dan kadangkala anda mungkin perlu pergi dengan segera. Pada masa yang sama, pihak pengurusan tidak bersedia untuk melepaskan mana-mana pekerja atas permintaan pertamanya. Perundangan buruh mentakrifkan kategori orang yang boleh berhenti pada hari permohonan dikemukakan. Tetapi selebihnya mesti bekerja 2 minggu lagi, yang tidak selalunya mudah. Kemudian pekerja boleh cuba memohon cuti, jika layak.

Peraturannya akan sama sekali jika pekerja memohon untuk dirinya sendiri, tambahan atau "atas perbelanjaannya sendiri". Ia agak boleh diterima untuk mengambil hari pentadbiran tambahan semasa cuti tahunan. Pada masa yang sama, pemecatan semasa tempoh bercuti atau sebelum (sekadar mengambil kira hari rehat) mempunyai perbezaan dan nuansa tersendiri yang perlu diberi perhatian. Prosedur ini biasanya standard dan tidak mempunyai sebarang masalah.

Keadaan menjadi lebih rumit hanya jika pekerja ingin keluar semasa bercuti tanpa bekerja. Jika dia tergolong dalam kategori pekerja yang dikehendaki dipecat atas permintaan, maka mereka boleh menolaknya. Tetapi pada masa yang sama, majikan tidak mempunyai hak untuk mengganggu percutian, walaupun dengan persetujuan pekerja. Ini adalah benar terutamanya untuk kategori ini - mereka tidak boleh ditarik balik walaupun keperluan pengeluaran. Kemudian yang tinggal hanyalah untuk menembak tarikh yang ditetapkan. Jika pampasan tambahan perlu dibayar, ia tidak akan dibayar. Tetapi jika gaji percutian dikeluarkan sebelum ini yang melebihi pampasan yang sewajarnya– lebihan bayaran ini akan ditolak daripada pengiraan yang dikeluarkan apabila dibuang kerja.

Peraturan Permohonan

Anda boleh menghantar surat peletakan jawatan kepada jabatan HR dengan salah satu cara yang paling mudah:

• menyampaikan secara peribadi;
• hantar melalui pos melalui surat berdaftar– anda mesti mempunyai pemberitahuan penghantaran, dalam hal ini tarikh yang dinyatakan dalam permohonan akan dipertimbangkan, dan bukan tarikh apabila majikan menerima surat itu;
• sampaikan melalui wakil rasmi– Adalah penting untuk mempunyai surat kuasa wakil rasmi yang disahkan oleh notari.

Sekiranya seseorang pada mulanya menghantar permohonan melalui pos, maka ia juga mungkin untuk menunjukkan keinginan bahawa dokumen itu juga dihantar kepadanya melalui pos.

Seseorang pekerja mungkin akan terus bercuti jika dia memutuskan untuk meninggalkan syarikat. Untuk melakukan ini, tidak perlu mengeluarkan semakan kerja rasmi.

Ringkasnya, jika kita berhenti semasa bercuti, kita boleh menulis sebarang tarikh - ia tidak semestinya hari bekerja.

Sekiranya seseorang memutuskan untuk berhenti semasa bercuti, atau hanya menganggapnya sebagai kerja, maka perlu membuat permohonan mengikut cara standard, menunjukkan perkara berikut:

• atas namanya ia disediakan (ketua perusahaan, iaitu majikan, nama organisasi);
• siapa sebenarnya yang mengarah? Nama penuh pekerja, serta jawatannya;
• permintaan untuk dipecat. Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia atau mana-mana yang lain ditunjukkan jika terdapat alasan tambahan lain ();
• tarikh dari mana ia perlu untuk menamatkan hubungan pekerjaan;
• tarikh permohonan dan tandatangan.

Hanya artikel Kod Buruh dan nombor pesanan juga ditunjukkan. Tiada penjelasan atau penjelasan tambahan diperlukan. Permohonan itu tidak menunjukkan bahawa pekerja sedang bercuti pada masa ini atau meminta untuk mengambil kira kerjanya. Semua peruntukan ini akan dikawal hanya dengan perintah tambahan. Tidak perlu menunjukkan mana-mana perkara ini dalam teks surat peletakan jawatan itu sendiri.

Pendaftaran pemecatan

DALAM kebelakangan ini di banyak perusahaan, program ini telah dipertimbangkan apabila perlu untuk mengeluarkan perintah pemecatan dan mengeluarkan dokumen kepada pekerja untuk mengelakkan akibat kepada syarikat. Buat masa ini, hanya log masuk ke tapak dan gunakan kalkulator pengiraan untuk menentukan bila anda perlu menulis aplikasi untuk menerima pengiraan pada hari tertentu. Dengan cara yang sama, anda boleh mengira berapa hari cuti yang anda layak dapatkan jika anda bekerja dalam tempoh tertentu.

Ia agak mungkin untuk menggabungkan beberapa percutian. Reka bentuk di sini akan mempunyai 2 pilihan:

1. Ditulis sebelum pergi bercuti. Kemudian semua dokumen, pengiraan dan pesanan disediakan sebelum ini dan dikeluarkan pada hari bekerja terakhir sebelum tempoh bercuti. Malah, ini menamatkan hubungan pekerjaan, walaupun tarikh rasmi pemecatan adalah hari terakhir bercuti.
2. Permohonan ditulis secara terus semasa tempoh percutian. Ia adalah mungkin untuk memindahkannya dengan cara yang mudah. Dokumen buruh, pesanan dan pengiraan sedang disediakan untuk penghujung percutian. Keesokan harinya selepas ini, orang itu mesti diberikan semua ini. Boleh juga datang pada hari terakhir cuti untuk mengambil dokumen.

Pengeluaran buku kerja

Pekerja dikehendaki mengeluarkan buku kerja, serta bayaran penyelesaian, pada hari bekerja terakhir.

Sekiranya permohonan itu dikemukakan sebelum bercuti, maka prosedur memperuntukkan bahawa pekerja diberikan segala-galanya pada hari terakhir sebelum bercuti. Iaitu, secara rasminya tempoh cuti dianggap sebagai tempoh bekerja dan termasuk dalam tempoh perkhidmatan, tetapi sebenarnya, sebelum ia bermula, pekerja itu sudah mempunyai semua dokumen di tangannya. Pada masa yang sama, catatan dibuat dalam buku kerja bahawa hari terakhir bekerja adalah hari terakhir bercuti.

Sekiranya seseorang menulis permohonan semasa bercuti, maka (jika dia tidak perlu bekerja dan hanya percutian dimasukkan ke dalam kerja) dokumen akan dikeluarkan kepadanya pada hari pertama selepas tamat percutian. Anda mesti faham bahawa hari ini bukan hari terakhir untuk orang yang meletak jawatan - pekerja hanya perlu datang ke perusahaan pada hari ini dan mengambil dokumen.

Keengganan untuk mengeluarkan dokumen adalah pelanggaran berat yang memerlukan sekatan untuk pengurus. Jika ini berlaku, anda mesti menghubungi pejabat atau mahkamah pendakwa raya. Anda perlu faham bahawa mahkamahlah yang berhak untuk mengutip sesuatu secara paksa daripada perusahaan, jadi lebih selamat untuk pergi ke sana terus supaya tidak membuang masa.

Biasanya seseorang diberi arahan pemecatan dan buku kerja. Tetapi pada masa yang sama, jika dia menyatakan keinginan untuk menerima dokumen lain, mereka juga mesti dikeluarkan kepadanya. Ini termasuk pelbagai pesanan untuk pelantikan, kenaikan pangkat, penugasan kategori berasingan, pangkat.

Kadang-kadang ada kemungkinan pekerja tidak melakukan ini, kemudian majikan menghantar pemberitahuan rasmi menuntut buku kerja diambil. Jika pekerja tidak melakukan ini, dokumen dihantar melalui surat berdaftar.

Adakah mungkin untuk berhenti semasa bercuti? Perundangan buruh melarang penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang sedang bercuti.

Pengecualian kepada peraturan adalah pemecatan semasa bercuti atas permintaan pekerja sendiri.

Tidak mustahil untuk memecat seseorang atas inisiatif perusahaan, tetapi pekerja itu sendiri boleh mengosongkan jawatannya pada bila-bila masa, mematuhi piawaian undang-undang buruh.

Menjawab soalan: "Adakah mungkin untuk berhenti semasa bercuti?" Mari kita beralih kepada perundangan. Kod Buruh Rusia menentukan bahawa hubungan pekerjaan boleh ditamatkan apabila:

• Syarikat sedang dibubarkan atau usahawan individu menghentikan aktivitinya. Dalam kes ini, pekerja mesti menerima amaran tentang pemecatan akan datang 3 bulan sebelum tarikh yang dijangkakan. Tempoh dikurangkan hanya jika organisasi secara paksa diisytiharkan muflis.
• Perjanjian bertulis antara majikan dan pekerja yang menyatakan bahawa kontrak pekerjaan ditamatkan juga adalah sah.
• Atas permintaan pekerja itu sendiri (pemecatan semasa dan selepas bercuti atas permintaannya sendiri).

Prosedur untuk mengemukakan dokumen untuk pemecatan

Seseorang pekerja dikehendaki oleh undang-undang untuk memaklumkan majikan tidak kurang daripada sebelum hari cadangan pemecatan.

Ini dilakukan supaya jabatan HR atau pengurus sendiri memilih pekerja baru untuk kekosongan tanpa mengganggu "proses pengeluaran."

Tempoh ini sering dikelirukan, tetapi ini adalah penggantian konsep: Kod Buruh tidak mengatakan apa-apa tentang tanggungjawab tersebut, kita hanya bercakap tentang memfailkan permohonan.

Anda boleh menghantar permohonan anda sama ada secara peribadi atau secara bertulis panggilan balik dari percutian tidak diperlukan. Ia dihantar ke alamat sah syarikat, apabila alamat sebenar dan sah tidak sepadan, adalah lebih baik untuk menghantar dua borang ke kedua-dua alamat sekaligus: ini menjamin ketiadaan pertikaian jika majikan mendakwa bahawa surat itu tidak diterima. Pengurusan tidak mempunyai hak untuk menolak mempertimbangkan permohonan.

Surat dihantar kepada pengurus yang menunjukkan tarikh pilihan pemecatan. Ia boleh dihantar termasuk:

• melalui faks (menyimpan yang asal);
• Pos Rusia;
• perkhidmatan penghantaran komersial.

Jika anda telah memilih penghantaran pos, hantar permohonan melalui mel yang diperakui dan pastikan anda menyimpan resit resit pos: mengikut undang-undang, tandatangan atau persetujuan pengurus tidak diperlukan.

Sekiranya permohonan dikemukakan secara peribadi, ia mesti didaftarkan di pejabat. Hak pemecatan pekerja ditetapkan oleh undang-undang; dia hanya perlu memberitahu pengarah secara bertulis tentang keinginannya 14 hari lebih awal.

Adakah mungkin untuk berhenti semasa bercuti tanpa bekerja?

Pekerja tidak perlu berada di tempat kerja selama dua minggu terakhir, dia boleh bersetuju dengan ini jika dia dijemput, tetapi hanya jika dia mahu.

Majikan tidak mempunyai hak untuk mengganggu pemecatan atau dokumen - ini akan menjadi pelanggaran undang-undang dan akan menyebabkan masalah yang serius.

Pekerja hanya diwajibkan untuk memberi notis mengenai pemergiannya, dan sebenarnya tidak berada di tempat kerja selama dua minggu lagi.

Jika pekerja memutuskan untuk menamatkan kontrak lebih awal, tanpa menunggu 14 hari, dia boleh bertanya kepada pihak pengurusan tentang perkara ini;

Jika majikan menentangnya, undang-undang mentakrifkan beberapa sebab untuk penamatan kontrak pekerjaan serta-merta:

• perusahaan telah melanggar undang-undang buruh (dalam kes ini mesti ada keputusan mahkamah atau pemeriksaan buruh);
• pekerja menghadapi langkah segera;
• penyakit saudara terdekat juga merupakan alasan yang sah.

Adakah anda dipecat semasa cuti bersalin?

Adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti bersalin?

Sebab undang-undang untuk dibuang kerja pada cuti bersalin:

• Pembubaran perusahaan. Perusahaan dimaklumkan terlebih dahulu mengenai perubahan struktur yang akan datang, dan pada hari pemecatan, sebab-sebab pengurangan kakitangan dimasukkan dalam lajur buku kerja.
• Persetujuan pihak. Sekiranya persetujuan bersama telah dicapai, tidak perlu menulis pernyataan: perjanjian bertulis dibuat, pada hari penyelesaian dikeluarkan dan buku kerja.
• Atas permintaan anda sendiri. Pemecatan tersebut tidak berbeza dengan pemecatan biasa - permohonan mesti dikemukakan kepada pengurus 2 minggu sebelum jangkaan kekosongan jawatan.

Faedah penjagaan kanak-kanak akan dibayar oleh keselamatan sosial, dan selepas pendaftaran dengan perkhidmatan pekerjaan, salah satu faedah perlu diketepikan.

Dilarang membakar:

• seorang ibu yang anaknya berumur di bawah tiga tahun;
• ibu tunggal dengan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• ibu tunggal dengan anak bawah 14 tahun.

Adakah mungkin untuk berhenti sebelum pergi bercuti?

Dibenarkan, mematuhi peraturan hubungan kerja.

Mungkin terdapat dua pilihan dengan pengiraan dan reka bentuk yang berbeza:

• mengemukakan permohonan semasa sedang bercuti;
• memohon permintaan untuk menyediakan .

Keinginan pekerja itu sendiri adalah perlu.

Jika dia menyatakannya dengan menulis kenyataan, maka tiada sekatan lain terhadap pemecatan semasa tempoh bercuti.

Pilihan

Bagaimana hendak berhenti? Semasa bercuti, anda boleh meletakkan jawatan menggunakan salah satu pilihan:

1. Menulis surat perletakan jawatan semasa bercuti, atas permintaan anda sendiri.

Dalam kes pertama, pekerja tidak mahu meninggalkan organisasi serta-merta, tetapi hanya selepas itu bagaimana untuk bercuti sebelum berhenti. Buku kerja dikeluarkan sebelum permulaan tempoh cuti.

Wang juga dibayar lebih awal. Pekerja mengambil rehat yang diperlukan dan tidak pergi bekerja. Tetapi kita mesti ingat itu majikan tidak diwajibkan mengikut telunjuk pekerja dan boleh menolak cuti dengan pemecatan berikutnya.

Pilihan kedua, tanpa mengira kehendak majikan, mewajibkan dia untuk memformalkan pemecatan itu. Adakah mungkin untuk menulis surat perletakan jawatan semasa bercuti? orang bercuti Ia sama sekali tidak perlu pergi bekerja sekurang-kurangnya satu hari untuk menulis permohonan, kerana ramai orang tersilap membaca. Iaitu, semakan yang biasanya ditegaskan oleh pengurusan adalah tidak perlu.

Majikan boleh difahami. Kenyataan yang ditulis semasa bercuti adalah penghalang kepada "bersenam" yang terkenal. Anda tidak boleh menyeret pekerja ke pejabat untuk menyelesaikan kerjanya, menyerahkan dokumen atau melatih orang lain. Orang yang menulis permohonan dengan tenang menunggu tarikh akhir untuk notis itu tamat dan mengambil dokumen tanpa bimbang tentang kerja yang belum selesai.

Tetapi tidak sah untuk mendesak semakan:

1. Tiada faktor pengeluaran.
2. Keizinan pelancong hilang.

Video ini memperincikan pilihan pertama, "Percutian diikuti dengan pemecatan." Apa yang perlu anda perhatikan dan apa yang perlu anda waspada? Tontonan yang disyorkan:

Prosedur dan tarikh akhir untuk menghantar permohonan

Bila hendak mengambil dokumen?

Hari pemecatan adalah tempoh yang sama apabila pekerja mesti menerima dokumen yang diperlukan:

• buruh;
• sijil;
• penyelesaian akhir.

Kelewatan tidak boleh diterima.

Tanggungan majikan

Perundangan buruh melindungi daripada sewenang-wenangnya majikan dan membolehkan anda memulakan penalti pentadbiran dalam kes berikut:

1. Keengganan untuk menembak(tidak menandatangani permohonan).
2. Pelanggaran tarikh akhir.
3. Buku kerja tidak dipulangkan.
4. Pembayaran lewat.
5. Kegagalan mengeluarkan sijil.

Adalah penting bagi majikan untuk mematuhi undang-undang buruh dengan memformalkan pemecatan itu secepat mungkin.

Pemecatan atas permintaan anda sendiri sentiasa mungkin. Tidak kira sama ada orang itu sedang bercuti atau di tempat kerjanya. Apa yang penting ialah keinginan pekerja dan pematuhan prosedur mudah untuk menamatkan hubungan pekerjaan.

Perundangan buruh menjamin setiap pekerja hak untuk cuti kerja. Masa dan masa permulaannya ditentukan di setiap perusahaan terlebih dahulu menggunakan jadual khas. Mari kita fikirkan apa yang perlu dilakukan dalam situasi di mana pekerja ingin berhenti, tetapi dia masih belum menggunakan cuti sahnya.

Peraturan undang-undang

• Adalah perkara biasa untuk menggunakan hari rehat anda dengan pemecatan sukarela selepas percutian anda. Bilangan hari rehat dalam kes ini disediakan bergantung pada masa bekerja di syarikat.
• Terima bayaran tunai daripada majikan (prosedur dikawal oleh Perkara 126 Kanun Buruh).

Pekerja itu sendiri menawarkan majikan salah satu pilihan, tetapi keputusan muktamad dibuat oleh majikan.

Arahan pendaftaran langkah demi langkah

• Langkah pertama ialah pekerja membuat surat percutian dan perletakan jawatan.. Ia mesti dihantar secara bertulis selewat-lewatnya 2 minggu sebelum cuti. Teks permohonan mesti mengandungi:
  1. Minta cuti awal untuk jumlah tertentu hari;
  2. Tarikh mula dan tamatnya;
  3. Menyatakan hasrat untuk berhenti selepas bercuti.
• Pertimbangan permohonan oleh majikan. Berdasarkan keputusannya, dia sama ada bersetuju dengan cadangan pekerja itu atau memutuskan untuk membayar pampasan untuk cuti selepas dibuang kerja. Dalam kes pertama, 2 dokumen diperlukan:
  1. Perintah cuti diikuti dengan pemecatan. Diisi oleh dalam borang yang ditetapkan No. T-6. Ia mengandungi maklumat tentang pekerja dan tarikh mula dan tamat percutian.
  2. Borang perintah pemecatan No. T-8. Tarikh pemecatan dianggap sebagai hari berikutnya hari terakhir bercuti. Pekerja mesti biasa dengan pesanan.
• Pada akhir percutian, pekerja diberikan buku kerja dengan rekod pemecatan.. Pada hari yang sama pekerja mesti dinilai bayaran akhir. Dalam sesetengah kes, majikan boleh mengeluarkan buku kerja kepada pekerja sebelum pergi bercuti.

Sekiranya majikan enggan memberikan cuti kepada pekerja sebelum dibuang kerja, pekerja perlu bekerja 2 minggu selepas mengemukakan permohonan. Selepas tempoh ini, majikan diwajibkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dan membayar pampasan kepada pekerja.

Catatan dalam buku kerja

Sebagai peraturan, catatan dalam buku kerja mengenai pemecatan dibuat bersama-sama dengan mengisi pesanan sampel untuk cuti dengan pemecatan berikutnya. Iaitu, keseluruhan prosedur dokumentari untuk pemecatan berlaku beberapa hari sebelum tarikh rasmi penamatan hubungan pekerjaan, sebelum pekerja pergi bercuti. Oleh itu, undang-undang tidak membenarkan pekerja menarik balik surat peletakan jawatan mereka jika cuti sudah bermula.

Notis pemecatan tetap disediakan dalam laporan buruh mengikut alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh tanpa sebarang petunjuk penggunaan percutian.

Ciri-ciri cuti diikuti dengan pemecatan secara sukarela

Sekiranya pemecatan berlaku selepas percutian seterusnya, pekerja mempunyai hak untuk tidak bekerja 2 minggu yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. Dalam kes ini, hari cuti termasuk dalam waktu bekerja.

Jika pekerja jatuh sakit semasa bercuti, maka cuti sakit akan dibayar kepadanya oleh majikan. Bagaimanapun, cuti dalam kes ini tidak dilanjutkan dan tarikh pemecatan tidak ditangguhkan.

Seorang peguam akan memberitahu anda cara memberikan cuti kepada pekerja diikuti dengan pemecatan:

Bilakah pembayaran dibuat untuk percutian diikuti dengan pemecatan?

Masa pembayaran gaji percutian dikawal oleh Perkara 136 Kanun Buruh. Selaras dengan itu, gaji cuti hendaklah dikeluarkan kepada pekerja selewat-lewatnya 3 hari sebelum cuti.

Jumlah gaji percutian mengikut Perkara 139 Kanun Buruh bergantung kepada purata gaji pekerja. boleh dilakukan seperti berikut:

1. Keseluruhan pendapatan pekerja dalam organisasi untuk tahun kalendar terakhir disimpulkan;
2. Cuti sakit dan gaji percutian yang dibayar sebelum ini ditolak daripada angka yang terhasil;
3. Nombor yang terhasil dibahagikan dengan 12 (bilangan bulan dalam setahun) dan 29.3 (pekali yang diterima umum untuk bilangan hari dalam sebulan);
4. Angka yang terhasil daripada pengiraan ini mewakili purata gaji percutian harian. Untuk menentukan jumlah gaji percutian, ia mesti didarabkan dengan bilangan hari rehat yang perlu dibayar kepada pekerja.

Perlu diingat bahawa pengiraan akhir, yang akan termasuk upah, bayaran pesangon, lain-lain bayaran pampasan diperuntukkan oleh undang-undang atau perjanjian kolektif organisasi, pekerja akan menerima hanya pada hari pemecatan. Pada masa yang sama, penyelesaian berlaku dengan pekerja yang tidak menggunakan haknya untuk keluar sebelum pemecatan, tetapi menerima pampasan untuknya.

Sebarang soalan yang mungkin anda ada boleh diajukan kepada peguam dalam ulasan artikel.

Perundangan buruh melarang penamatan pekerjaan dengan pekerja semasa dia sedang bercuti. Tetapi kes ini tidak terpakai untuk pemecatan atas permintaannya sendiri atau disebabkan pembubaran syarikat, organisasi atau perusahaan tempat dia bekerja. Iaitu, pemecatan semasa bercuti dibenarkan jika pekerja itu sendiri menginginkannya.

Di samping itu, terdapat beberapa lagi alasan yang baik, membolehkan anda memecat pekerja semasa percutiannya, sebagai contoh, apabila pihak-pihak mencapai persetujuan bersama tentang keperluan untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Selain cuti utama, terdapat juga tambahan, bersalin, dan penjagaan anak. Dalam setiap kes yang dinyatakan, syarikat tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja atas inisiatifnya sendiri, hanya selepas penamatan sepenuhnya aktiviti ekonomi. Tetapi pekerja itu sendiri mempunyai hak untuk meletak jawatan pada bila-bila masa, dia hanya perlu mematuhi kehalusan prosedur dan dokumentari undang-undang.

Dalam kes apakah pemecatan semasa bercuti dibenarkan?

Majikan tidak mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja atas alasan yang dinyatakan dalam Bahagian 6 Seni. 81 TK. Anda harus menunggu sehingga dia pulang dari bercuti, dan hanya selepas itu anda boleh memecatnya.

Seperti yang telah kita ketahui, adalah mustahil untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja apabila dia bercuti, atas inisiatif majikan, termasuk disebabkan oleh pemberhentian, kerana ketidakcekapan profesional, dan juga kerana pelanggaran disiplin buruh. Bila boleh?

• Jika pekerja menulis kenyataan dan ingin meletakkan jawatannya sendiri;
• Jika persetujuan bertulis dicapai antara majikan dan pekerja mengenai penamatan kontrak pekerjaan;
• Sekiranya penamatan aktiviti perusahaan di mana pekerja itu didaftarkan.

Pada masa yang sama, pemecatan semasa percutian seterusnya dibenarkan, tanpa mengira tempohnya atau kerja yang belum selesai oleh pekerja. Sebaliknya, jika pekerja mahu, majikan wajib memecatnya. Dan jika ada isu yang masih belum selesai antara pihak, maka ia boleh dirujuk ke mahkamah untuk penyelesaian. Ini sering berlaku apabila pekerja yang bertanggungjawab secara material diberhentikan kerja apabila dia tidak menjalankan inventori dengan betul. Dan selepas pemecatannya, kekurangan ditemui.

Apabila organisasi dibubarkan, pekerjanya mesti dimaklumkan tentang pemecatan akan datang sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal. Sekiranya berlaku prosedur kebankrapan paksa, undang-undang membenarkan pengurangan ketara dalam tempoh notis. Kata-kata penamatan kontrak pekerjaan sedemikian dimasukkan ke dalam buku kerja hanya dalam kes apabila pembubaran lengkap berlaku, tanpa pemindahan aset kepada syarikat lain, tanpa penyusunan semula dan helah undang-undang lain yang sering dilakukan oleh majikan yang tidak bertanggungjawab untuk mendapatkan menyingkirkan majoriti orang bawahan mereka.

Bagaimana untuk meletakkan jawatan sendiri semasa bercuti

Terdapat dua pilihan untuk pekerja menggabungkan percutian dan pemecatannya. Pilihan pertama ialah pemecatan semasa bercuti, apabila pekerja menyerahkan surat perletakan jawatan semasa sudah bercuti. Pilihan kedua ialah apabila pekerja meminta untuk diberikan cuti dengan pemecatan berikutnya. Bagi setiap pilihan ini, prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan akan berbeza sedikit.

Setelah menulis surat peletakan jawatan semasa bercuti, seorang pekerja mempunyai hak, tanpa pergi bekerja, untuk mengambil hari cuti yang diperuntukkan kepadanya, selepas itu dia akan menerima perintah pemecatan dan dokumen di tangan. Semuanya bergantung pada tempoh percutian. Jika kurang daripada dua minggu, maka anda masih perlu tinggal di tempat kerja untuk beberapa waktu. Lagipun, mengikut undang-undang, anda perlu memberi amaran tentang niat anda untuk keluar dua minggu sebelum pemecatan. Jika ia panjang, anda boleh menjangkakan bahawa selepas bercuti anda tidak perlu kembali ke tempat kerja ini (jika sekurang-kurangnya dua minggu tinggal dari saat menghantar permohonan hingga tamat).

Anda boleh meminta majikan memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya. Dalam kes ini, pampasan untuk hari yang tidak digunakan tidak dibayar, kerana pekerja telah menggunakannya dan menerima gaji percutian. Hari penamatan hubungan pekerjaan tidak akan menjadi hari terakhir percutian, tetapi sehari sebelum ia bermula. Pada hari inilah pengiraan mesti dibuat dan buku kerja dikeluarkan. Dan selepas rehat yang ditetapkan, dia tidak lagi pergi ke tempat kerjanya.

Sekiranya surat dihantar dengan pernyataan keinginan untuk menamatkan kontrak pekerjaan ke alamat majikan, pemecatan berlaku atas permintaan sendiri tanpa bekerja semasa bercuti. Undang-undang tidak mewajibkan pekerja untuk melengkapkan dua minggu yang diperlukan selepas cuti, jika pada masa memfailkan permohonan, tempoh masa yang lebih lama atau lebih lama kekal sebelum tamatnya. Dan mana-mana majikan harus tahu apa yang perlu dipecat semasa berada di tempat yang layak cuti tahunan Seorang pekerja tidak dibenarkan berbuat demikian hanya jika ia adalah inisiatif majikan, seperti yang dinyatakan dalam Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur untuk mengemukakan dokumen untuk pemecatan

Semasa berada di rumah, atau di mana-mana tempat lain, pekerja boleh menghantar surat peletakan jawatan ke alamat organisasi atas permintaannya sendiri. Adalah penting untuk diingat bahawa permohonan itu dihantar ke alamat sah perusahaan. Jika alamat sebenar dan sah tidak sepadan, maka lebih baik untuk menghantar permohonan dalam dua salinan, ke dua alamat sekaligus. Oleh kerana jika pertikaian timbul (dan ia boleh timbul jika majikan mengatakan bahawa dia tidak menerima sebarang permohonan atau bahawa ia telah dihantar ke alamat yang salah), adalah mungkin untuk mengesahkan fakta penerimaan melalui pemberitahuan pos yang sepadan mengenai penghantaran surat berharga.

Meletak jawatan semasa bercuti adalah hak yang dijamin oleh undang-undang untuk setiap pekerja. Oleh itu, anda tidak perlu takut bahawa majikan tidak akan menerima permohonan atau tidak akan menandatanganinya.

By the way, norma perundangan buruh Mereka sama sekali tidak mewajibkan majikan menandatangani surat perletakan jawatan pekerja. Anda hanya perlu meletakkan tanda pada salinan kedua dokumen, yang kekal di tangan pekerja yang ingin meletakkan jawatan, mengenai tarikh penerimaan permohonan. Lagipun, ia dengan keesokan harinya, selepas apa yang ditunjukkan pada permohonan itu, tempoh empat belas hari "berkerja" dikira. Untuk mengetahui cara berhenti dengan betul semasa bercuti, anda harus merujuk kepada peraturan Kod Buruh RF.

Perkara 80 Kanun Buruh menetapkan bahawa pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan syarikat tempat dia bekerja. Satu-satunya keperluan ialah memaklumkan majikan dua minggu sebelum meninggalkan jawatan. Undang-undang tidak menetapkan sebarang sekatan yang boleh membenarkan mengekalkan pekerja di perusahaan. Sebaliknya, pada hari terakhir kerjanya, pekerja mesti diberikan semua dokumen kerja dan gaji. Termasuk buku rekod kerja, bersama-sama dengan sijil pendapatan dan sumbangan insurans.

Adakah mungkin untuk tidak bekerja selama dua minggu?

p>Pekerja boleh bersetuju dengan pihak atasan dan tidak bekerja mengikut masa yang ditetapkan. Di samping itu, artikel kelapan puluh Kod yang sama hanya menyenaraikan beberapa kes di mana anda boleh meletakkan jawatan awal, dan yang dianggap sah dalam apa jua keadaan:

• persaraan;
• kemasukan untuk belajar;
• apabila menubuhkan fakta pelanggaran undang-undang buruh oleh perusahaan

Dalam kes kedua, pengesahan fakta pelanggaran undang-undang adalah keputusan mahkamah yang telah mendapat kuasa undang-undang, atau perintah daripada inspektorat buruh. Pekerja itu sendiri tidak mempunyai kuasa dan hak untuk menganggap haknya dicabul hanya kerana tidak bersetuju dengan keputusan pengurusan kanan. Senarai di atas tidak lengkap. DALAM amalan kehakiman terdapat penjelasan dalam kes mana sebabnya pemecatan awal adalah sah. Ini biasanya melibatkan penyakit saudara terdekat dan keperluan untuk tindakan segera.

Satu cara atau yang lain, pemecatan semasa bercuti tanpa bekerja adalah lebih baik untuk pekerja itu sendiri daripada majikan. Lagipun, dia mempunyai peluang untuk bercuti dan tidak duduk di tempat kerjanya selama dua minggu yang terkenal itu. Syarikat itu, bagi pihaknya, tidak mempunyai hak untuk tidak memecatnya, atau enggan mengeluarkan pengiraan dan dokumen, kerana tindakan ini mengancam syarikat dengan penalti pentadbiran kerana melanggar undang-undang buruh.

Adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan perusahaan lebih awal apabila persetujuan dicapai antara pihak-pihak. Malangnya, norma Kod Buruh tidak menunjukkan kepada kami prosedur khusus untuk menamatkan hubungan pekerjaan, tetapi inspektorat buruh menjelaskan bahawa pemecatan dengan kata-kata sedemikian bukan sahaja mungkin, tetapi juga perlu tepat mengikut nombor yang ditunjukkan dalam permohonan pekerja, atau dalam perjanjian bertulis, yang merupakan tambahan kepada kontrak pekerjaan. Sehubungan itu, jika pekerja sedang bercuti pada hari yang dinyatakan dalam perjanjian, kontrak pekerjaan dengannya juga ditamatkan tanpa kehadiran wajibnya.

Adakah anda dipecat semasa cuti bersalin?

Satu jenis percutian adalah cuti bersalin. Mengikut undang-undang, pekerja yang sedang bercuti bersalin boleh dipecat hanya atas permintaannya, apabila dia telah menyatakan wasiatnya secara bertulis. Seorang wanita boleh menghantar permohonannya melalui pos walaupun semasa cuti bersalin. Selalunya terdapat kes apabila perusahaan hanya mahu menyingkirkan seorang ibu muda, memaksanya untuk menulis kenyataan, kononnya atas kehendaknya sendiri. Tetapi kes ini termasuk dalam kategori penyelesaian pertikaian, dan pemecatan sedemikian, dalam kes yang jarang berlaku, boleh dianggap sebagai menyalahi undang-undang.

Ibu muda sering mempunyai soalan tentang bagaimana untuk berhenti semasa cuti bersalin. Terdapat dua cara untuk menyelesaikan masalah yang kompleks. Cara pertama ialah perjanjian bertulis yang dicapai dengan perusahaan. Cara kedua ialah menghantar surat melalui pos dengan permintaan untuk memecat daripada jawatan anda. Tinggal dalam cuti bersalin juga mengecualikan pekerja daripada dua minggu kerja yang diperlukan.